1c zup ደመወዝ ፕሮግራም. የትኛው ሶፍትዌር ለ HR ምርጥ ነው?

ለጀማሪዎች የተሟላውን ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን እንይ - ከቅጥር እስከ ማስላት እና ደሞዝ መክፈል በ 1C ZUP 8.3 (8.2)።

በመጀመሪያ ደረጃ, የሰራተኞችን ደመወዝ ከመክፈልዎ በፊት, ወደ የውሂብ ጎታ ውስጥ መግባት እና ሁሉም የሰራተኛ ሰነዶች መሟላት አለባቸው. በ 1C ደመወዝ እና ሰራተኛ 3.1 (3.0) ውስጥ እነዚህ ሰነዶች በ "ሰው" ምናሌ ውስጥ ተቀምጠዋል "ቅበላዎች, ማስተላለፎች, ማሰናበት" ንጥል.

ሰራተኛን ሲቀጠር ወይም ሲያስተላልፍ ፕሮግራሙ የመግቢያ ቀን፣ የስራ ቦታ፣ ክፍል እና ደሞዝ መጠቆም አለበት።

የተጠቃሚ መብቶችን ማዋቀር

እነዚህን የሰራተኞች ሰነዶች እና የደመወዝ ክፍያን ለመጠበቅ ተጠቃሚው በተገቢው የመዳረሻ ቡድኖች ውስጥ መካተት አለበት. ይህ ቅንብር የአስተዳዳሪ መብቶች ባለው መለያ ስር መደረግ አለበት።

በ "አስተዳደር" ምናሌ ውስጥ "ተጠቃሚዎችን እና መብቶችን ማዋቀር" የሚለውን ይምረጡ.

በዚህ አጋጣሚ ተጠቃሚው “አካውንታንት” በቡድኖቹ ውስጥ ተካቷል፡-

• "ከፍተኛ የሰራተኞች መኮንኖች"
• "ከፍተኛ የሂሳብ ባለሙያዎች."

የግብር ቅነሳዎች

እድሜው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ላለው ሰራተኛ በ 1C ZUP ውስጥ የደመወዝ ስሌት ምሳሌን እናስብ። ይህ የግብር ቅነሳ በሠራተኛው ካርድ "የገቢ ታክስ" ክፍል ውስጥ የተዋቀረ ነው.

ተገቢውን የግብር ቅነሳ በመጨመር ለመደበኛ ቅነሳ አዲስ ክፍያ ያስገቡ።

የደመወዝ እና መዋጮ ስሌት እና ክምችት

የመጀመሪያው እርምጃ በፕሮግራሙ ውስጥ መቅጠርን, የሰራተኞች ዝውውርን እና የሰራተኛ ቅነሳን ማካተት መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው. በመቀጠል የሰራተኛ መቅረት (የህመም እረፍት፣ የእረፍት ጊዜ፣ ወዘተ) እና የትርፍ ሰአት (የትርፍ ሰአት) ይሞላሉ። ሌሎች ክምችቶች (የገንዘብ ድጋፍ, የወላጅ ፈቃድ, ወዘተ) ካሉ, እንዲሁም አስቀድመው ወደ ፕሮግራሙ መጨመር አለባቸው.

ይህ ቅደም ተከተል ከተሰበረ, ፕሮግራሙ መዋጮዎችን እና ታክሶችን በትክክል ማስላት አይችልም.

አሁን በቀጥታ ወደ ስሌት እና የደመወዝ ክፍያ መሄድ ይችላሉ. በ "ደሞዝ" ክፍል ውስጥ "የደመወዝ እና የመዋጮ ስሌት" ንጥልን ወይም በ "ፍጠር" ንዑስ ክፍል ውስጥ ተመሳሳይ ስም ያለው ንጥል ይምረጡ. በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ቀደም ሲል የገቡትን ሁሉንም ሰነዶች ዝርዝር ያያሉ.

ሰነዱን ከፈጠሩ በኋላ መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የተጠራቀመ ወር እና ክፍፍል መሙላት ነው. ቀኑ ብዙውን ጊዜ የተጠራቀመ ወር የመጨረሻ ቀን ነው። "ሙላ" የሚለውን ቁልፍ ጠቅ በማድረግ የ 1C ZUP ሰነድን በራስ-ሰር እናሰላለን። ፕሮግራሙ ማካካሻ ማድረግ የሚያስፈልጋቸውን ሁሉንም የተጠቀሰው ክፍል ሰራተኞችን ይመርጣል።

ክምችቶቹ በሠራተኛ ሰነዶች (ቅጥር, የሰራተኞች ዝውውር) ውስጥ የተገለጹ ናቸው.

"የስሌት ዝርዝሮችን አሳይ" የሚለውን ቁልፍ ሲጫኑ ተጨማሪ ዓምዶች ይታያሉ, ለምሳሌ መደበኛ ጊዜ እና ምን ያህል በትክክል እንደተሰራ. እንዲሁም ከዚህ ሰነድ ለሰራተኛ የደመወዝ ወረቀት መፍጠር ይችላሉ።

የደመወዝ ደብተሩ ሁሉንም ክፍያዎች እና ተቀናሾች እንዲሁም ቀደም ሲል ለህፃናት የገባውን የግብር ቅነሳ ያሳያል።

የ“ጥቅማ ጥቅሞች” ትር ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (ለምሳሌ የወላጅ ፈቃድ እስከ 1.5 ዓመት) የሚከፈሉትን ሁሉንም ጥቅሞች ያሳያል። የ«ቅናሾች» ትር ከግል የገቢ ግብር (ለምሳሌ፣ ቀለብ) በስተቀር ለሠራተኞች ተቀናሾችን ሁሉ ያንፀባርቃል።

የ"የግል የገቢ ግብር" እና "አስተዋጽዖዎች" ትሮች እንደየቅደም ተከተላቸው ለግል የገቢ ግብር እና የተጠራቀሙ መዋጮዎች ስሌት ይይዛሉ። ለክፍያ ስምምነቶች ካሉ (ለምሳሌ የጂፒሲ ስምምነቶች) በ "ስምምነቶች" ትሩ ላይ ከሁሉም አስፈላጊ መረጃዎች ጋር ይታያሉ (ተዛማጁ መቼት በፕሮግራሙ ውስጥ ከነቃ)።

አስፈላጊ ከሆነ በ "የደመወዝ ክፍያ እና መዋጮ" ሰነድ ውስጥ ያለው ውሂብ በእጅ ሊስተካከል ይችላል. በዚህ ሁኔታ, በደማቅ መልክ ይታያሉ.

የደመወዝ ሰነዶችን እና መዋጮዎችን እንደገና ማስላት

ቀደም ሲል እንደተገለፀው ደመወዝ እና መዋጮዎችን ለማስላት ሰነድ ከመፍጠሩ በፊት በሁሉም የሰራተኞች ቅናሾች እና ተቀናሾች ላይ የፕሮግራሙ መረጃን ማስገባት አስፈላጊ ነው. በኋላ ላይ እንዲህ ዓይነት ሰነድ የመፍጠር ምሳሌን እንመልከት።

በ "ደሞዝ" ምናሌ ውስጥ "የሥራ ትርፍ ሰዓት" የሚለውን ይምረጡ. ይህ ተግባር የሚገኘው "የደመወዝ ክፍያ" ክፍል ቅንብር ከነቃ ነው።

በተፈጠረው ሰነድ ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞችን ያመልክቱ እና የትርፍ ሰዓት ሥራን ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር ያመልክቱ.

"የትርፍ ሰዓት ሥራ" ሰነዱን ከተለጠፈ በኋላ እንደገና ለማስላት አስፈላጊነት አስተያየት ቀደም ሲል በተፈጠረው የደመወዝ ክፍያ እና መዋጮ ስሌት ውስጥ ይታያል.

መከናወን ያለባቸው ሁሉም ድጋሚዎች በ "ደሞዝ" ምናሌ ውስጥ "አገልግሎት" ንዑስ ክፍል ውስጥ ይታያሉ.

ድጋሚ ስሌቶች ለክምችት ብቻ ​​ሳይሆን ለቅናሾችም ሊሆኑ ይችላሉ. የክፍያ ጊዜውን፣ መስተካከል ያለበትን የተጠራቀመ ሰነድ እና ምክንያቱን በማመልከት በሰራተኛው ይታያሉ።

በስሪት 3.0 ውስጥ የደመወዝ ክፍያን እንዴት እንደሚሰራ ደረጃ በደረጃ እንይ። ይህንን ለማድረግ በፕሮግራሙ ምናሌ ውስጥ "ደሞዝ እና ሰራተኛ" የሚለውን ትር, ከዚያም "ደሞዝ" የሚለውን ክፍል ይምረጡ እና ወደ "የደመወዝ ክፍያ" ንጥል ይሂዱ. "ፍጠር" የሚለውን ቁልፍ ተጫን. መስኮቹን ይሙሉ፡-

የተጠራቀመ ወር - ለየትኛው ወር ደመወዙ ይከማቻል;

ቀን - ለተጠቀሰው ወር ስሌት ቀን;

መከፋፈል - እንደ አስፈላጊነቱ ይለወጣል.

ለ "Accrual" አምድ ትኩረት እንስጥ. ደመወዝ በደመወዝ ላይ ተመስርቶ እንደሚሰላ ተጠቁሟል. ይህ አይነት በተቀጠረበት ጊዜ በሠራተኛው ካርድ ላይ ይገለጻል. ቅንብሮቹን እንፈትሽ። ወደ ምናሌው ወደ "ደሞዝ እና ሰራተኛ" ትር, "የሰው የሂሳብ አያያዝ" ክፍል, "ቅጥር" ንጥል እንመለስ እና ወደ ሰራተኛው ካርድ እንሂድ, "በደመወዝ" የተጠራቀመ ዓይነት የተመረጠ ነው. ወደ ቅንብሮች ለመሄድ በጽሁፉ ላይ ሁለቴ ጠቅ ያድርጉ። "በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ነጸብራቅ" አንድ ንጥል አለ, ካልተሞላ, አዲስ "ለደመወዝ የሂሳብ አያያዝ ዘዴ" እንፈጥራለን.

"ደሞዝ (20 መለያ)" የሚለውን ስም እንጽፋለን እና የመለያ ቁጥሩን በቅንፍ ውስጥ እንጠቁማለን. ይህ አስፈላጊ ነው, ይህም መርሃግብሩ ለየትኛው መለያ እና ለየትኛው ወጭ ምን ዓይነት ደመወዝ እንደተሰላ እንዲረዳ ነው. የወጪውን ንጥል "ክፍያ" እንጠቁማለን. “መዝገብ እና ቅበር” ን ጠቅ ያድርጉ። የተያዘው መለያ "በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ነጸብራቅ" በሚለው መስክ ውስጥ ይታያል. እንደገና "መዝገብ እና ዝጋ" ን ጠቅ ያድርጉ እና ወደ ደመወዝ ይመለሱ. ሰነዱ የሰራተኞችን ስም, የመምሪያውን ስም, የመሰብሰቢያ አይነት, የደመወዝ መጠን, የስራ ቀናት እና ሰዓቶች ብዛት ያሳያል. ድርጅቱ ለሠራተኞች ማንኛውንም ቅናሾችን ካቀረበ, በ "ቅናሾች" ትር ውስጥ በራስ-ሰር ይታከላሉ. መሙላት እንዲሁ “አክል” ቁልፍን በመጠቀም በእጅ ሊከናወን ይችላል-

የሚቀጥለው ትር "የግል የገቢ ግብር" ነው. እዚህ, በግለሰብ ገቢ ላይ የተጠራቀሙ ክፍያዎች በራስ-ሰር ይሰላሉ. አስፈላጊ ከሆነ "የግል የገቢ ግብርን አስተካክል" የሚለውን ባንዲራ በማጣራት ሊስተካከሉ ይችላሉ. በቀኝ በኩል ባለው መስክ ላይ ከሠራተኛው ሁሉንም ተቀናሾች ማየት ወይም አዲስ መጨመር ይችላሉ. ይህንን ለማድረግ የተቀናሽ ኮድ መምረጥ እና መጠኑን ማመልከት ያስፈልግዎታል-

በሚቀጥለው ትር "አስተዋጽኦዎች" , እሱም እንዲሁ በራስ-ሰር ይሞላል, ለሠራተኛው የሚደረጉትን ሁሉንም ክፍያዎች ማየት ይችላሉ. አስፈላጊ ከሆነ፣ “መዋጮዎችን ያስተካክሉ” ከሚለው ንጥል ቀጥሎ ባለው ሳጥን ላይ ምልክት በማድረግ ሊለወጡ ይችላሉ።

አሁን ስለ ክምችት፣ ተቀናሾች እና ተቀናሾች መረጃ በተገቢው መስኮች ላይ ይታያል። በጥያቄ ምልክቱ ላይ ጠቅ ሲያደርጉ ፕሮግራሙ የተጠቀሰው መጠን ምን እና የት እንደሚተላለፍ ይገልፃል-

በሰነዱ ውስጥ እንሂድ እና የተለጠፉትን እንመልከት። አንድ መለጠፍ ለተጠራቀመ፣ አንድ ለግል የገቢ ግብር መለጠፍ እና ለተጠራቀመ መዋጮ አራት መለጠፍ ይንጸባረቃል፡-

ለቁጥጥር, "የጋራ ሰፈራ ከሠራተኛ ጋር" በሚለው ትር ውስጥ የማጠራቀሚያ መዝገብ ማየት ይችላሉ. የተጠራቀመው መጠን እና የተቀናሽ መጠን እዚህ ይታያሉ፡-

እንዲሁም የሚቀጥሉትን ትሮች መጠናቀቁን ማረጋገጥ ይችላሉ። የደመወዝ ክፍያ ተካሂዷል። አሁን በገንዘብ ተቀባይ በኩል መክፈል ያስፈልግዎታል. ወደ ምናሌ ትር "ደመወዞች እና ሰራተኞች", "Vedomosti ወደ ገንዘብ ተቀባይ" መጽሔት ይሂዱ. ሰራተኛው ቀደም ሲል የቅድሚያ ክፍያ ከተከፈለ, የእሱ መዝገብ እዚህ ይንጸባረቃል. "ፍጠር" የሚለውን ቁልፍ በመጠቀም የደመወዝ ክፍያ እንፍጠር. "በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ በኩል የደመወዝ ክፍያ መግለጫ" የሚለው ሰነድ ይከፈታል. ሙላ:

የክፍያ ወር;

መከፋፈል;

ክፍያ - ከተቆልቋይ ሳጥን ውስጥ "የወር ደመወዝ" ን ይምረጡ;

ማሽከርከር - ማጠጋጋት የለም.

በመቀጠል "ሙላ" የሚለውን ቁልፍ ይጫኑ. ከሠራተኛው ስም ቀጥሎ ለእሱ መከፈል ያለበት ቀሪው መጠን ይሆናል. ፕሮግራሙ ቀደም ሲል በገባው የቅድሚያ ክፍያ ሰነድ እና በተፈጠረው “የደመወዝ ክፍያ” ሰነድ ላይ በመመርኮዝ ሁሉንም ነገር በተናጥል ያሰላል-

እንሩጥ እና ሽቦውን እንፈትሽ። ምንም የሂሳብ ግቤቶች እንደሌሉ ማየት ይችላሉ. "ከሰራተኞች ጋር የጋራ መቋቋሚያ" እና "ደሞዝ የሚከፈል" እቃዎች ብቻ አሉ፡-

የሚቀረው ገንዘቡን ለሠራተኛው መክፈል ብቻ ነው። "በላይ በመመስረት ፍጠር" የሚለውን ቁልፍ በመጠቀም "ጥሬ ገንዘብ ማውጣት" የሚለውን ይምረጡ. እዚህ ምንም ነገር መሙላት አያስፈልግም, ያረጋግጡ እና ያጠናቅቁ. የተለጠፉትን ከተመለከቱ ለደሞዝ ክፍያ አንድ መለጠፍ ያያሉ።

በዘመናዊ እውነታዎች ውስጥ ስኬታማ ንግድ ለማካሄድ, የሰው ኃይል ሀብቶችን ብቃት ያለው አስተዳደር አስፈላጊ ነው. የሰው ጉልበት በፍጥነት እና በተቻለ መጠን በብቃት መምራት ያለበት ኢኮኖሚያዊ ሃብት ነው። በፍጥነት በማደግ ላይ ባለ ዓለም ውስጥ፣ አንድ ኩባንያ ከዘመናዊ አዝማሚያዎች ጋር ለመራመድ ከፈለገ፣ ልዩ የሰው ሃይል የስራ ፍሰቶችን በራስ-ሰር ሳያስተካክል በፍጹም ማድረግ አይችልም።

ለአዳጊ ኩባንያ አውቶሜሽን ስርዓት መግዛቱ የሚያስገኛቸው ጥቅሞች ከፍተኛ ናቸው።

• ከወረቀት እና የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶች ጋር መደበኛ ስራ ይቀንሳል, ይህም የሰራተኞችን ጊዜ ለበለጠ "የፈጠራ" ስራ ነፃ ያደርጋል, ለምሳሌ የኮርፖሬት ስነ-ምግባርን ማሳደግ;
• አውቶማቲክ መረጃን ማቀናበር የሰው ልጅን እና ሊሆኑ የሚችሉ ስህተቶችን ይቀንሳል, ይህም ሰራተኛ በ "ሰራተኞች" ስራ ላይ አለመደሰትን ያስወግዳል, ለምሳሌ, በተሳሳተ ስሌቶች ምክንያት;
• የዕረፍት ጊዜ ክፍያ፣ የሕመም እረፍት እና ሌሎች የተከማቸ ክፍያ ስሌት ቀለል ይላል። የሰው ኃይል ሰራተኞች ሁል ጊዜ ለጥያቄዎች በፍጥነት ምላሽ መስጠት እና አስፈላጊ ሰነዶችን መፍጠር ይችላሉ ።
• ከቁጥጥር ባለስልጣኖች ቅጣቶችን እና ቅጣቶችን ሳይጨምር ብዙ ቁጥር ያላቸው ልዩ ልዩ ቁጥጥር እና የአስተዳደር ሪፖርቶችን ማመንጨት ያስችላል።

ለ 1C ፕሮግራሞች እና ለራስ-ሰር ምርቶች አማራጮች

በገበያ ላይ ካሉ ሰራተኞች ጋር በወቅቱ ለመስራት በ1C፡Enterprise መድረክ ላይ የተመሰረተ ስርዓት ለመግዛት ሲወስኑ፡- “1C፡ ደመወዝ እና ሰራተኛ 7.7” (1C፡ ZIK) እና “1C፡ ደመወዝ እና ሰራተኛ መካከል ምርጫ አለ። አስተዳደር 8 ".

የ1C፡ ደሞዝ እና የፐርሶነል 7.7 ፕሮግራም በ90ዎቹ ተዘጋጅቶ በጊዜው ከፍተኛ ተወዳጅነትን አግኝቷል። ከዚያም በዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች እድገት ታዋቂው 7.7 መድረክ ተግባራዊ እና ተስፋ ሰጪ መድረክ - "ስምንት" ተተክቷል. የ7.7 ውቅር ዝማኔ ቆሟል። በአሁኑ ጊዜ በ 7.7 መድረክ ላይ የተመሰረቱ ፕሮግራሞች ከ 1C ፍራንሲስቶች ልዩ ማመልከቻ በመሙላት መግዛት ይቻላል.

1C:ZUP በአዲስ፣ በቋሚነት በተሻሻለ እና በተሻሻለ መድረክ ላይ ይሰራል - “1C: Enterprise 8” (ዛሬ - ስሪት 8.3)። የ 1C: ZUP* ጥቅሞች በአብዛኛው ሁሉንም አቅሞቹን በመጠቀም ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

• የሥራ ፍጥነት መጨመር;
• ፈጣን መጠይቅ ግንባታ እና የውሂብ ምርጫ;
• ቀላል ልኬት;
• በዝርዝሮች ውስጥ ፈጣን እና ቀላል የውሂብ ማሳያ ማዋቀር, ዝርዝሮችን መደርደር እና ማተም;
• በቅንብሮች መካከል ማመሳሰልን የማዋቀር ችሎታ;
• ለመለዋወጥ ከፍተኛውን የፋይል ቅርጸቶች ብዛት ይደግፋል;
• ያልተገደበ የተከፋፈሉ የውሂብ ጎታዎች ብዛት;
• ለተለያዩ የውሂብ ጎታ ዓይነቶች ድጋፍ;
• ሚናዎች መገኘት, መብቶችን ለማዋቀር እና ለማዋቀር የተጠቃሚ መገለጫዎች;
• በድር መተግበሪያ፣ በሞባይል ደንበኛ፣ ወዘተ በኩል ይስሩ።

* በእርግጥ ይህ ሁሉ ለአዲሱ ውቅር ታዋቂነት አስተዋጽኦ አድርጓል። በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች መዝገቦች ቁጥጥር የሚደረግባቸው ሥራዎችን እንደሚያመለክቱ መዘንጋት የለብንም ፣ ስለሆነም የ ZUP ዝመናዎችን መለቀቅ (እና በዚኪ ውስጥ ያሉ አለመኖራቸው) ፣ አዳዲስ የሕግ መስፈርቶችን የሚያንፀባርቅ ፣ የተጠቃሚዎች ሽግግር ዋና ነጥብ ነው ። አዲስ ምርት.

1C፡ZIK እና 1C፡ZUP

በ 7.7 መድረክ ላይ ያለው የ 1C የሰራተኞች መርሃ ግብር የድርጅቱን ሰራተኞች እና ሰራተኞች መዝገቦችን ለማደራጀት, የሰራተኞችን ውስጣዊ እንቅስቃሴዎች ለመቆጣጠር እና የኩባንያውን ደመወዝ አሁን ባለው ህግ መሰረት ለማስላት አስችሏል. መርሃግብሩ ማንኛውንም ዓይነት ሪፖርት ማድረግን ሊተገበር ይችላል። ZUP ለክብሩ የሂሳብ ወጎች ብቁ ተተኪ ሆኗል ፣ ግን የሰፋ ተግባርንም ተቀብሏል ።

• በበጀት ድርጅቶች እና ራስን በሚደግፉ ኩባንያዎች ውስጥ መሥራት;
• የተለያዩ የሰራተኞች እንቅስቃሴ ሂደቶች አጠቃላይ አጠቃላይ አውቶማቲክ ፣ የሰራተኞች እንቅስቃሴ ቁጥጥር;
• የሰራተኞች ጥራት ትንተና, የሰራተኞች መመዘኛዎች;
• የሰራተኞች የሥራ ጫና ትንተና;
• የሰራተኞች መስፈርቶች ስሌት, የሰራተኞች መጠባበቂያ;
• የሰራተኞች ወጪዎች ትንተና, የታቀዱ የሰራተኞች በጀት ማዘጋጀት, የበጀት አፈፃፀም ትንተና;
• የሰራተኞች እቅድ ማውጣት, ስለ እጩዎች መረጃ ማከማቸት, የሰራተኞች ስልጠና እቅዶችን ማፍራት እና የተገኙትን የስልጠና ውጤቶች መተንተን;
• የደመወዝ ስሌት, የእረፍት ጊዜ ስሌት እና እቅድ ማውጣት;
• ለመንግስት ኤጀንሲዎች እና ገንዘቦች አስፈላጊ ግብሮች ስሌት;
• የተሟላ እና አጠቃላይ ሪፖርት ማመንጨት ከተለያዩ ትንታኔዎች ፣ ዝርዝሮች እና ክፍሎች ጋር ለመንግስት ኤጀንሲዎች ፣ እንዲሁም ለኩባንያው እና ለክፍል አስተዳዳሪዎች ።

ምስል 1. የፕሮግራም በይነገጽ

በመድረክ 8 ላይ የተመሰረቱ ለራስ-ሰር ስርዓቶች አማራጮች፡-

• ደመወዝ እና የመንግስት ኤጀንሲዎች ሰራተኞች (በመንግስት ባለቤትነት ለተያዙ ድርጅቶች), CORP ስሪት, መሰረታዊ ስሪት.
• 1C: ZUP 8 የ KORP ስሪቶች (በጂኦግራፊያዊ የተከፋፈሉ ቅርንጫፎች ባሉባቸው ኢንተርፕራይዞች አጠቃላይ ሙያዊ አስተዳደር ፣ ከሁሉም ወገን በሙያዊ ደረጃ ያሉ ሰራተኞችን ለመገምገም) ፣ PROF (ለአነስተኛ ድርጅቶች እና መዋቅራዊ ክፍሎች ላሏቸው ትላልቅ ኩባንያዎች) ፣ መሰረታዊ ስሪት (ለሂሳብ አያያዝ በ በአንድ ሰራተኛ ፕሮግራም ውስጥ የመሥራት እድል ያለው አነስተኛ ኩባንያ).

የአቅርቦት ንጽጽር 1C፡ZUP 8

ከ 7.7 ጋር ሲወዳደር የስሪት 8 ጥቅሞች

ቀደም ሲል የጠቀስነው የዚኪን አግባብነት ማጣት ከግምት ውስጥ ካላስገባ ፣ በተራዘመው የ 1C: ZUP ስሪቶች ውስጥ የሚከተለው ተተግብሯል ።

• የሰራተኞች እና የደመወዝ መዝገቦችን ማቆየት ለብዙ ኢንተርፕራይዞች አጠቃላይ የመረጃ ማውጫ እና የትንታኔ መረጃ።
• የ1C፡ZUP ውቅር የሂሳብ አያያዝን ለበርካታ የስራ መርሃ ግብሮች፣ ለግለሰብ የሰዓት ሉሆች፣ የተጠራቀመ እና ተቀናሾችን ለማስላት የዘፈቀደ ቀመሮችን እና የወሩን የመጀመሪያ አጋማሽ ብቻ ለማስላት ተግባራዊ ያደርጋል።
• ሪፖርት ማድረግ የሚቻለው በግራፍ እና በስዕላዊ መግለጫዎች መልክ ነው። ሁሉም የታተሙ መደበኛ ደረጃውን የጠበቀ ሪፖርት አቀራረብ እና T-7/T-10/T-10a ገብተዋል።
• ስለ መጪ ወይም ያልተሟሉ ድርጊቶች የተግባር ዝርዝር ማሳያ፣ ስለ ልደት ቀን ማሳሰቢያዎች ማሳያ አደራጅቷል።
• የተለወጠው በይነገጽ በጣም ምቹ እና መረጃ ሰጪ ሆኗል. አሁን የቡድን መረጃን የማቀናበር እና የተለያዩ መሳሪያዎች ከታተሙ ቅጾች ጋር ​​ለመስራት እድሉ አለ.
• ለመረጃ አርትዖት እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞች የእገዳ ቀን የማውጣት ታዋቂው ችሎታ ተተግብሯል።

መደምደሚያው እራሱን የሚያመለክተው የመድረክን ሙሉ ተግባራዊነት ለመተግበር እና የድርጅቱን ከፍተኛውን የንግድ ሥራ ሂደት በራስ-ሰር ለማድረግ የሰራተኞች መዛግብት እና የደመወዝ ክፍያ በዘመናዊ 1C: ZUP ውቅር በገንቢው የሚደገፍ ነው. በተጨማሪም ፣ በማጠቃለያው ፣ የሰራተኞች ፕሮግራሞች በልዩ ጉዳዮች ላይ ከባድ ማሻሻያዎችን እንደሚያደርጉ ማስተዋል እፈልጋለሁ ፣ እና አወቃቀሩ ብዙ ወይም ያነሰ መደበኛ ተግባር ካለው ፣ ወደ አዲስ ስሪት እና መድረክ የሚደረግ ሽግግር ብዙ ጊዜ አይወስድም እና ለራሱ ይከፍላል ። በቀላል ምክንያት, እና ስለዚህ ርካሽ, ጥገና .

እያንዳንዱ ድርጅት፣ ትንሽም ቢሆን፣ ሠራተኞች አሉት። ሰራተኞች ደመወዛቸውን ለማስላት ወደ ልዩ ፕሮግራም - ሰራተኞች ውስጥ መግባት አለባቸው. ለ HR ክፍል እንደ 1C ያለ ፕሮግራም በጣም ተወዳጅ ሆኗል. በእርግጥ ይህ መተግበሪያ ተግባራቶቹን በትክክል ይቋቋማል, ግን ይከፈላል.

አዲስ የተከፈቱ ድርጅቶች አንዳንድ ጊዜ 1C ሰራተኞችን መጫን አይችሉም። ስለዚህ, በነጻ የሚሰራጩ ሌሎች ፕሮግራሞችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይመከራል, ነገር ግን ተግባራቸውን በደንብ ያከናውናሉ.

የፍሬም ፕሮግራም መምረጥ

በበይነመረቡ ላይ የሰራተኞች መኮንን ስራን ቀላል የሚያደርጉ ከደርዘን በላይ ፕሮግራሞችን ማግኘት ይችላሉ. ያጋጠመህን የመጀመሪያ መተግበሪያ ለመጫን አትቸኩል። ትንሽ ትንታኔ ማድረግ እና ከዚያ ሁሉንም የሚከፈልባቸው እና ነጻ ፕሮግራሞችን ማወዳደር ያስፈልግዎታል. ብዙውን ጊዜ የሰው ኃይል መኮንኖች የሚከተሉትን ሶፍትዌሮች ይጠቀማሉ።

ከላይ የቀረቡት እያንዳንዳቸው ፕሮግራሞች ልዩ ናቸው, ነገር ግን ሁሉም ለሠራተኞች አገልግሎት ሥራ ተስማሚ ናቸው. እባክዎን አንዳንድ ፕሮግራሞች ነፃ ሲሆኑ ሌሎቹ ደግሞ የሚከፈሉ መሆናቸውን ልብ ይበሉ።

የ1C ፐርሶኔል ፕሮግራም ለሰራተኞች መዝገቦች እና የደመወዝ ክፍያ ስሌት የተሰራ ነው። አፕሊኬሽኑ ከበጀት እና ራስን ከመደገፍ ፋይናንስ ጋር ይሰራል። ፕሮግራሙ የሰራተኛ መዝገቦችን ለማደራጀት ፣ የቢሮ ቦታዎችን ለመመዝገብ እና እንዲሁም በሠራተኞች ላይ የማመሳከሪያ መረጃ ለማግኘት ሊቀረጽ ይችላል ።

ቁልፍ ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የደመወዝ ዝግጅት;
• የሰው ኃይል መፈጠር;
• የሰራተኞች ሂሳብ;
• ቀረጥ;
• ሪፖርት ማድረግ;
• የሚሠራበት ጊዜ የመቅዳት ዕድል;
• ከክፍያ ፈንድ ጋር መሥራት።

ፕሮግራሙ በታዋቂነት ውስጥ ግንባር ቀደም ቦታን ይይዛል። የመተግበሪያው ብቸኛው ችግር መከፈሉ ነው።

ለሰራተኞች መዝገቦች የተነደፈ ፕሮግራም. ለትግበራው ምስጋና ይግባውና የሰራተኛ መኮንን የድርጅቱን ሰራተኞች ግምት ውስጥ ማስገባት እንዲሁም ሁሉንም አስፈላጊ ትዕዛዞችን መፍጠር ይችላል. ፕሮግራሙ ተከፍሏል, ለ 1,500 ሩብልስ ሊገዛ ይችላል. ገንዘብ ለመክፈል የማይፈልጉ ከሆነ የምርቱን ነፃ ስሪት - ሚኒ ፍሬሞችን ለመጠቀም ይመከራል. እርግጥ ነው, ነፃው ስሪት ትንሽ ተዘርፏል, ነገር ግን ተግባራቱ ለመሠረታዊ ስራ በቂ ይሆናል.

የፕሮግራሙ ዋና ባህሪዎች-

• በሁሉም መረጃዎች (ሙሉ ስም, ፎቶ, ትምህርት, ወዘተ) የሰራተኛ መገለጫ መፍጠር;
• የ HR መኮንን "የቀን መቁጠሪያ" መጠበቅ (ጉብኝቶች, መቅረት, የሕመም እረፍት);
• ሪፖርት ማድረግ;
• አስፈላጊ ሰነዶችን ማተም.

ፕሮግራሙ ሊታወቅ የሚችል በይነገጽ አለው, ስለዚህ ልምድ የሌለው ተጠቃሚ እንኳን ስራውን መቋቋም ይችላል. አፕሊኬሽኑ የአውታረ መረብ ስሪትም እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል።

የፐርሶኔል ፕሮግራም ለሰራተኞች መዝገቦች በተዘጋጁ ነጻ መተግበሪያዎች መካከል ግንባር ቀደም ቦታ ይይዛል። ከፈለጉ, ፈቃድ መግዛት ይችላሉ, ዋጋው በዓመት ከ 1000 ሬብሎች አይበልጥም. በዚህ አጋጣሚ, ተጨማሪ ተግባራትን ያገኛሉ.

ፕሮግራሙ እንደሚከተሉት ያሉ መረጃዎችን መከታተል ይችላል-

• ቀረጥ;
• የእረፍት ጊዜያት;
• የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ;
• የሰራተኛ ካርድ;
• የንግድ ጉዞዎች;
• እንቅስቃሴዎች;
• እዳዎች.

ከደመወዝ እና ከፐርሶኔል ፕሮግራም ጋር በኮምፒተር ብቻ ሳይሆን በኢንተርኔት ማለትም ተንቀሳቃሽ መሳሪያ ለእነዚህ አላማዎች ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.

ይህ ለ HR ሥራ የተነደፈ ነፃ መተግበሪያ ነው። ከብዙ ፕሮግራሞች በተለየ መልኩ "የኢንተርፕራይዝ ሰራተኞች" በአንድ ጊዜ ብዙ ድርጅቶችን እንዲያስተዳድሩ ይፈቅድልዎታል. ከመተግበሪያው ጋር ለመስራት ቀላል ለማድረግ ገንቢዎቹ ከሶስት መለያዎች ጋር የመሥራት ችሎታ አቅርበዋል: አስተዳዳሪ, ተጠቃሚ እና እንግዳ. በመጀመሪያው ሁኔታ, መዝገቦችን መፍጠር እና ማርትዕ ይችላሉ. እንደ "ተጠቃሚ" መለያ, ቀድሞውኑ የተፈጠሩ የውሂብ ጎታዎችን እና ሰነዶችን ብቻ እንዲሞሉ ይፈቅድልዎታል. እንግዳው የተጠናቀቀውን ሰነድ ብቻ ማየት ይችላል.

የፕሮግራሙ ዋና ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ካሜራ የመቅረጽ ችሎታ (የሰራተኛ ፎቶ ለማግኘት);
• ከስካነር ጋር መሥራት;
• የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መፈጠር;
• የአዳዲስ አብነቶች ልማት;
• ትዕዛዞችን መፍጠር;
• የእረፍት ጊዜ እና የአገልግሎት ጊዜን የማስላት ችሎታ;
• የጊዜ ሰሌዳዎችን መጠበቅ;
• የሕክምና ምርመራ ማድረግ አስፈላጊ መሆኑን ማሳሰቢያ;
• ሰነዶችን ወደ Word እና Excel በመስቀል ላይ;
• ሰነዶችን ለህትመት በመላክ ላይ.

ፕሮግራሙ የአውታረ መረብ መዳረሻ አለው, ይህም ማለት ብዙ ሰራተኞች በአንድ ጊዜ አብረው ሊሰሩ ይችላሉ. በፕሮግራሙ ውስጥ ያሉት የስራዎች ብዛት የተወሰነ አይደለም.

ይህ የሰው ሃይል ዲፓርትመንትን ስራ ለማሻሻል የሚረዳ ሁለገብ ፕሮግራም ነው። ማመልከቻው መከፈሉን ወዲያውኑ ልብ ሊባል ይገባል, ነገር ግን በሙከራ ሁነታ ለ 55 ቀናት መጠቀም ይቻላል. ይህ ጊዜ ተግባራዊነቱን ሙሉ በሙሉ ለማጥናት እና ማመልከቻው በኩባንያዎ ውስጥ ለመስራት ተስማሚ መሆኑን ለመረዳት በቂ ነው.

የ"Kadry Plus" ዋና ተግባራት፡-

• ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ካርዶችን መፍጠር;
• የሥራ ጊዜ መከታተል;
• የድርጅት መዋቅር;
• የሥራ ምደባ;
• የጊዜ ሰሌዳዎች መፈጠር;
• ሁሉንም አስፈላጊ ትዕዛዞች መፈጠር;
• የሰራተኞች የአገልግሎት ዘመን ስሌት;
• የእያንዳንዱን ሰራተኛ እንቅስቃሴ መከታተል;
• ለማንኛውም ሰነዶች አብነቶችን መፍጠር;
• ሰነዶችን ወደ ኤክሴል ይላኩ;
• የእረፍት ጊዜ ስሌት.

ይህ ያልተሟላ የፕሮግራም ባህሪያት ዝርዝር ነው. ስለ ተግባራቱ ተጨማሪ ዝርዝሮች በገንቢዎች ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ ላይ ይገኛሉ. አፕሊኬሽኑ ዊንዶውስ ኤክስፒን በሚያሄዱ ደካማ ኮምፒውተሮች ላይ እንኳን መጫን መቻሉ ትኩረት የሚስብ ነው።

የሰው ሃይል ዲፓርትመንት 1C እንኳን ሊተካ የሚችል ሁለገብ ፕሮግራም ነው። ማመልከቻው መከፈሉን ወዲያውኑ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. ገንቢዎቹ የበጀት እና የመንግስት ድርጅቶችን በ30% ቅናሽ ይሰጣሉ።

የፕሮግራሙ በይነገጽ ሊታወቅ የሚችል ነው, ስለዚህ በመስራት ላይ ምንም ችግሮች ሊኖሩ አይገባም. እርግጥ ነው, "የ HR ዲፓርትመንት" ብዙ ተግባራትን ያካተተ ስለሆነ መጀመሪያ ላይ አንዳንድ አለመግባባቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ. በጊዜ ሂደት ሁሉም ስራዎች በራስ-ሰር ይከናወናሉ.

የመተግበሪያው ዋና ተግባራት፡-

• ዝርዝር የሰራተኛ ካርድ መፍጠር;
• መረጃን ከ 1C አስመጣ / ወደ ውጪ ላክ;
• የሰራተኞች ሰነዶች መፈጠር;
• የሰራተኛ መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት;
• የሁሉም አይነት ልምድ ስሌት;
• የማንኛውም አይነት ክላሲፋየር ግንኙነት;
• ለሽርሽር እና ለንግድ ጉዞዎች የሂሳብ አያያዝ;
• ወደ የጡረታ ፈንድ ለመላክ መረጃን ወደ ውጭ መላክ;
• ከመደበኛ ሪፖርቶች ጋር መሥራት;
• የድርጅት ስታቲስቲክስ (ነፃ እና የተያዙ ክፍሎች)።

እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ መርሃግብሩ ምን ማድረግ እንደሚችል አጠቃላይ ዝርዝር አይደለም. በአውታረ መረቡ ላይ ከፕሮግራሙ ጋር መስራት ይችላሉ. አስፈላጊ ከሆነ ተጨማሪ ሰራተኛ ማገናኘት ይችላሉ, ግን ለእያንዳንዱ መለያ መክፈል ይኖርብዎታል.

ለ HR ሥራ አስፈላጊ የሆነ ሙያዊ ማመልከቻ. ለ "የግል ንግድ" ፕሮግራም ምስጋና ይግባውና የሰው ኃይል አስተዳደር በራስ-ሰር ነው። ፕሮግራሙ ገለልተኛ የሰው ኃይል አገልግሎት በሌላቸው ድርጅቶች ላይ ያለመ ነው።

ፕሮግራሙን ማስተዳደር አስቸጋሪ አይደለም, ስለዚህ ለ HR ሥራ ኃላፊነት ያለው ማንኛውም ሠራተኛ ተግባሩን መቋቋም ይችላል. ያልሰለጠነ የሰራተኛ መኮንን እንኳን ሙሉ የሰው ኃይል መዝገቦችን መያዝ ይችላል። የ"Personnel Business" እትም በነጻ ይሰራጫል። አስፈላጊ ከሆነ ወደ "Pro" ስሪት ማሻሻል ይችላሉ, ግን ለተጨማሪ ክፍያ.

የፕሮግራም ተግባራዊነት;

• የሰራተኛ መዝገቦችን መጠበቅ;
• እንቅስቃሴዎችን እና ተግባራትን መከታተል;
• የሰራተኞች ጠረጴዛ;
• የጊዜ ሰሌዳ;
• የልምድ ስሌት;
• የሰራተኛ የሙያ እድገት እቅድ;
• ከተቆጣጣሪ ሰነዶች ጋር መሥራት;
• አስፈላጊ ሰነዶችን ማተም;
• የጽሑፍ እና የግራፊክ ስታቲስቲክስ መፍጠር;
• የውሂብ ጎታ ምትኬ;
• የማጣቀሻ እና የቁጥጥር ሰነዶችን የመጠበቅ ችሎታ.

ጥያቄዎችን የመፍጠር ችሎታ ምስጋና ይግባውና ማንኛውንም መረጃ ከመረጃ ቋቱ ማውጣት ይችላሉ። በዚህ ሁኔታ, የስርዓት አስተዳዳሪ ሳይሳተፍ በራሱ የሰራተኛ መኮንን ተመሳሳይ አሰራር ሊከናወን ይችላል.

ማጠቃለያ

ነፃ ፕሮግራሞችን አቅልላችሁ አትመልከቱ። ከተከፈለባቸው ምርቶች የከፋ ተግባራትን ይቋቋማሉ. እርግጥ ነው, አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች ሊኖራቸው ይችላል, ነገር ግን ይህ ስራውን በእጅጉ አይጎዳውም. ከተከፈለባቸው ምርቶች ውስጥ ለ 1C Personnel እና ለሰብአዊ ሀብት ዲፓርትመንት ልዩ ትኩረት መስጠት ይመከራል. ነፃ ሶፍትዌርን በተመለከተ፣ የፐርሶኔል ንግድ በጣም ጥሩ መፍትሄ ነው። የሶፍትዌር ምርቶችን ማወዳደር እና ከዚያ ለድርጅትዎ የበለጠ የሚስማማውን መምረጥ ያስፈልግዎታል።

የፕሮግራሙ የቪዲዮ ግምገማ

ናታሊያ Ryazantseva, Dmitry Ryazantsev

1C: ድርጅት. ደመወዝ እና ሰራተኞች. የሥራ ምስጢሮች

መቅድም

በዚህ የእድገት ደረጃ ላይ ያለው የጡረታ ማሻሻያ የተጠናቀቀ ቅጽ አግኝቷል. የጡረታ ክፍያ የአንበሳውን ድርሻ በኢንተርፕራይዞች ትከሻ ላይ ወድቋል። ለገንዘቡ የሚደረጉ የኢንሹራንስ መዋጮዎችም በሚመለከታቸው ባለስልጣናት የቅርብ ቁጥጥር ስር ናቸው። የእነዚህ አካላት መረጃ መሰብሰብ በራስ-ሰር ይከናወናል, ስለዚህ ኢንተርፕራይዞች የግብር እና የኢንሹራንስ ተቀናሾች ግላዊ መዝገቦችን በኤሌክትሮኒክ መልክ መያዝ አለባቸው. የግብር ተመኖች እና ተቀናሾች ላይ የሚደረጉ ለውጦች ተለዋዋጭነት በጣም ትልቅ ከመሆናቸው የተነሳ የደመወዝ እና ተቀናሾች አውቶማቲክ የሂሳብ አያያዝ ከሌለ ፣ በአንጻራዊ ሁኔታ አነስተኛ ሰራተኛ ላለው ድርጅት እንኳን ፣ እንደዚህ ያሉ መዝገቦችን ለመጠበቅ አስቸጋሪ ይሆናል። የ "1C: Enterprise" ስርዓት "1C: ደመወዝ እና ሰራተኛ" እትም 7.7 የደመወዝ, የግብር እና የቅናሽ ስሌት ለማስኬድ መሳሪያ ያቀርባል. ነገር ግን፣ በቅባት ውስጥ ያለ ዝንብ ማድረግ አይችልም - 1C: የድርጅት ስርዓት የተነደፈው የሰለጠነ ተጠቃሚን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው። 1C፡ የኢንተርፕራይዝ እገዛ ስርዓት ከፕሮግራም ዕቃዎች ጋር ለመስራት አጠቃላይ ዘዴዎችን ብቻ ይሰጣል። ፕሮግራሙ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲሰራ, በትክክል ማዋቀር እና ከእሱ ጋር አብሮ ለመስራት ደንቦችን ማወቅ ያስፈልግዎታል. ፕሮግራሙን ለሂሳብዎ በትክክል ለማዋቀር የፕሮግራሙን ሁሉንም ችሎታዎች, የሰነዶች ስብስብ እና ተግባራቸውን ማወቅ ያስፈልግዎታል.

አንተ የዚህ መጽሐፍ አንባቢ በብዙ መንገድ ትጠቀማለህ። ሁሉንም የቁጥጥር መስፈርቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የ 1C: የደመወዝ እና የሰራተኛ ፕሮግራም የስራ እና አደረጃጀት መርሆዎችን በደንብ ያውቃሉ። ከሂሳብ አያያዝ ቴክኖሎጂ ጋር ይተዋወቃሉ, ከጫፍ እስከ ጫፍ ምሳሌዎችን, ቴክኒኮችን እና ከፕሮግራሙ ጋር የሚሰሩበትን ዘዴዎች ይቀበላሉ. በመጨረሻም በተለያዩ የፕሮግራም አወቃቀሮች መካከል ያለውን የበይነገጽ መቼቶች በማጥናት የደመወዝ ሂሳብን በሂሳብ መዝገብ ውስጥ በትክክል ማንፀባረቅ ይችላሉ።

መግቢያ

ለጀማሪዎች አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች

በመጀመሪያ ዝግጅት እና የሥራ ቴክኒኮችን የማስታወስ ዘዴዎችን በተመለከተ አንዳንድ ተግባራዊ ምክሮችን ልስጥዎት-

✓ ከዊንዶውስ መስኮቶች ጋር ለመስራት ዋና ዋና ቴክኒኮች;

✓ ዋና ዋና የጽሑፍ አርትዖት ዘዴዎች;

✓ በአብዛኛዎቹ ውስጥ ስለሚደጋገሙ በእያንዳንዱ መስኮት ውስጥ በመሳሪያ አሞሌው ላይ ያሉትን አዝራሮች በደንብ ያጠኑ;

✓ በመጽሐፉ ውስጥ ምልክት የተደረገባቸውን አንቀጾች አትዝለሉ ትኩረት! ;

✓ በድርጅትዎ ውስጥ ለደመወዝ ስሌት የሰነዱን ፍሰት ማጥናት;

✓ በኮምፒዩተር ላይ ያሉትን ሁሉንም ምሳሌዎች መድገም;

✓ የፕሮግራሙን የእርዳታ ስርዓት ችላ ላለማለት ይሞክሩ;

✓ የራስዎን ቀላል ምሳሌ በመጠቀም ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ማግኘትዎን ያረጋግጡ እና የስህተት ትንተና ያድርጉ;

✓ የሰነድ ቅጾችን እና የማጣቀሻ መጽሃፎችን በሚሞሉበት ጊዜ ሁሉንም መስኮች ይሙሉ, ከ 1C ጀምሮ: የድርጅት ስርዓት ቸልተኝነትን አይታገስም;

✓ አጠቃላይ የታቀዱትን የሰነዶች ስብስብ ለመገምገም ይሞክሩ - ከዚህ በኋላ በድርጅትዎ ውስጥ ያለውን የሂሳብ አያያዝ ስልት መቀየር ይፈልጉ ይሆናል;

✓ ለድርጅትዎ የተለየ ውቅር ሲመርጡ በመጽሐፉ ውስጥ የተሰጠውን ምክር ግምት ውስጥ ያስገቡ።

በፕሮግራሙ ውስብስብነት ጉዳይ ላይ "1C: ደመወዝ እና ሰራተኛ"

የ1C፡ ኢንተርፕራይዝ ስርዓት የፕሮግራሞች ቤተሰብ የተለያዩ አወቃቀሮች አሉት። በ 1C ውስጥ ለአውቶሜትድ ሂሳብ አወቃቀሮችን ለመጠቀም ሶስት አማራጮች አሉ፡ የድርጅት ስርዓት፡ ሁሉም የሂሳብ ክፍሎች “ቢያንስ”፣ የተራዘመ የግለሰቦች የሂሳብ አያያዝ ማጠቃለያ ግብይቶችን ወደ አንድ ውቅር በመስቀል፣ ሁሉም ክፍሎች “በከፍተኛ”።

የ "አካውንቲንግ" ውቅረት መሰረታዊ የደመወዝ ሂሳብን ጨምሮ ሁሉንም የሂሳብ ስራዎች ይዟል. ከ20 ያነሱ ሰራተኞች ላሏቸው ለአብዛኛዎቹ አነስተኛ ንግዶች ይህ ውቅር በሁሉም ረገድ ተስማሚ ነው። ሁሉንም የደመወዝ ስሌቶች, ታክሶችን እና ተቀናሾችን ለገንዘብ, ለግል የተበጀ ሂሳብ ለማካሄድ, ትልቅ ሰራተኛ ያላቸው ኢንተርፕራይዞች "1C: ደመወዝ እና ሰራተኛ" ውቅር መምረጥ አለባቸው. ነገር ግን የሂሳብ አያያዝን ለመጠበቅ አሁንም "መለያ" ውቅረትን ወደዚህ ውቅር ማከል ያስፈልግዎታል. አጠቃላይ የሂሳብ አያያዝን ለመጠበቅ ከ "1C: ደመወዝ እና ሰራተኛ" ውቅር በተዋሃደ ስሪት ውስጥ ያሉ ሁሉም ስራዎች በየጊዜው ወደ "መለያ" ውቅር ይሰቀላሉ. ግን ስለ "ሁሉም ነገር እስከ ከፍተኛ" አማራጭስ? በቤተሰብ ውስጥ "በአንድ ሶስት" የሚባል አማራጭ አለ - "ውስብስብ ውቅር". "ውስብስብ ውቅር" ሶስቱን አወቃቀሮች ያጣምራል። ኤክስፐርቶች የትኛው አማራጭ የተሻለ እንደሆነ እስካሁን መግባባት ላይ አልደረሱም-ልዩ ውቅሮች ከተጨማሪ "የሂሳብ አያያዝ" ውቅር ወይም "ሦስት በአንድ" አማራጭ. ለእኔ ይመስላል የሂሳብ ክፍል ብዙ የሥራ ቦታዎችን በሚይዝበት ድርጅት ውስጥ ፣ ከተጨመረው “የሂሳብ አያያዝ” ውቅር ጋር ልዩ ውቅሮችን መጠቀም የተሻለ ነው ፣ እና የሂሳብ ባለሙያው በአንድ ወይም በሁለት ኮምፒተሮች ላይ “ትሪዩን” በሚሆንበት ጊዜ ፣ ​​ከዚያ በእርግጥ ፣ "ውስብስብ ውቅር". አወቃቀሩን ስለመምረጥ አሁንም ጥርጣሬዎች ካሉ ልዩ ባለሙያተኞችን ያነጋግሩ.

የ1C፡ ደሞዝ እና የፐርሶኔል ፕሮግራም በጣም ከባድ ነው የሚል አስተያየት አለ። ይህ ከሰነዶች አፈፃፀም ደንቦች ጋር የተገናኙ የረጅም ጊዜ ስሌቶች እና እንዲሁም በደመወዝ ሒሳብ ውስጥ የተካተቱት ብዙ ቁጥር ያላቸው የተለያዩ ስሌቶች በመኖራቸው ተብራርቷል. ነገር ግን፣ እነሱ እንደሚሉት፣ “መጨረሻው መንገድን ያጸድቃል። እጅግ በጣም ብዙ የመንግስት ደንቦች, መመሪያዎች እና ማብራሪያዎች በፕሮግራሙ አልጎሪዝም ውስጥ ተካትተዋል. ካልኩሌተሩ እነዚህን ሁሉ ሰነዶች ማስታወስ አያስፈልገውም, እና በስሌቶች ውስጥ ስህተቶች የመከሰቱ አጋጣሚም በእጅጉ ይቀንሳል. ዋናው ግብ ግላዊ የሂሳብ አያያዝ ብዙ ጥረት ሳያደርጉ በመንገድ ላይ ማሳካት ነው. በተለይም ከሰራተኞች ጋር ሲሰሩ ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ. መርሃግብሩ ከሠራተኞች ጠረጴዛ ጋር ትዕዛዞችን መከበራቸውን ለመከታተል ሁነታን ያቀርባል. በዚህ ሁነታ መስራት ከማጣቀሻ መጽሃፍት ጋር የመሥራት አጠቃላይ ዘዴዎች ክህሎቶችን እና እውቀትን ይጠይቃል. ከተፈለገ ይህ የሰራተኞች መቆጣጠሪያ ሁነታ ሊሰናከል ይችላል. የሶፍትዌር ምርት መቼም ቢሆን ፍጹም አይደለም፣ እና የሰነዶች ስብስብ ወይም የተመረጠው ውቅር ሪፖርቶች ሁልጊዜ የድርጅትዎን የሂሳብ ፍላጎቶች አይሸፍኑም። የ 1C ገንቢዎች የአገልግሎቶች ገበያ በአሁኑ ጊዜ የድርጅት ስርዓት በጣም ሰፊ ነው ፣ እና የማይቻለውን የማይፈልጉ እና ተግባሩን ለመቅረጽ ከቻሉ የፕሮግራም-ደንበኛን ያነጋግሩ።

ስለ ሁሉም ዓይነት ስሌቶች እውቀት ምን ይሰጣል?

መርሃግብሩ ምን ዓይነት የሂሳብ አያያዝ ገጽታዎች በራስ-ሰር ሊሰራ ይችላል? የ 1C: የደመወዝ እና የሰራተኛ መርሃ ግብር ርዕዮተ ዓለም በዋና ሰነዶች ላይ የተገነባ ነው, ስለዚህ ሰነዶቹ ለሠራተኛው ማንኛውንም ስሌት ለመሥራት መሠረት ናቸው. ስለዚህ በመቋቋሚያ መጽሄት ውስጥ መግባት በራሱ ሊታይ አይችልም፤ ለዚህም መሰረት (ሰነድ) መኖር አለበት። ሰነዶች በእውነቱ በድርጅት ውስጥ ያሉ ሰነዶች የኤሌክትሮኒክስ አናሎግ ናቸው። መዝገቦችን በራስ-ሰር ባልሆነ፣ ማለትም በእጅ መንገድ በማቆየት ሂደት፣ የሰነድ ፍሰት ብዙ ጊዜ ይደክማል ወይም በተቃራኒው ለቁጥጥር በቂ አይሆንም። ብዙውን ጊዜ የሂሳብ ሰራተኛው የሰራተኛው የደመወዝ ስሌት ሁነታ "በደመወዝ" ሲዘጋጅ በፕሮግራሙ ውስጥ የጊዜ ሰሌዳ ይይዛል. ይህ አስፈላጊ አይደለም, ምክንያቱም መርሃግብሩ የሰራተኛውን ከስራ, በትርፍ ሰዓት ወይም በበዓላት ላይ ያለ ስራን የሚገልጹትን ምክንያቶች የሚገልጹ ዋና ሰነዶችን ብቻ ማስገባት አለበት. የአስተሳሰብ መነቃቃት በተጠቃሚው ላይ ጭካኔ የተሞላበት ቀልድ ሊጫወት ይችላል። ስሌቶችን በእጅ የሰራ ተጠቃሚ ሁል ጊዜ የሚፈለገውን የሂሳብ አይነት ወይም ሞድ አያገኝም እና ስሌቱን እንደ ብጁ ያዘጋጃል። ሙሉውን የፕሮግራም ሰነዶች ስብስብ ካጠና በኋላ ተጠቃሚው ለራሱ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ለሂሳብ አያያዝ, ቅደም ተከተል እና ድግግሞሽ ይወስናል. ይህ የሂሳብ ስልቱን ይወስናል.

ፕሮግራሙ እንዴት እንደሚሰራ

ለአብዛኛዎቹ ጀማሪዎች ዋና ችግሮች የሶፍትዌር ምርቱን አሠራር ሎጂክ ካለማወቅ ይነሳሉ ። በ1C ልምድ ያካበቱ የሒሳብ ባለሙያዎችም ቢሆኑ፡ ኢንተርፕራይዝ አብዛኛውን ጊዜ በማስተዋል ወይም በተገላቢጦሽ የደመወዝ መዝገቦችን በአጠቃላይ የሥራውን አመክንዮ ሳይረዱ ያስቀምጣል።

በዚህ ምእራፍ ውስጥ ሁሉንም የፕሮግራሙን ክፍሎች እና የፍጥረት እና የግንኙነት አመክንዮዎችን እንመለከታለን.

የደመወዝ ሂሳብ እቃዎች

እያንዳንዱ ዋና ሰነድ ማለት በተወሰኑ የሂሳብ ዕቃዎች በኩል የገንዘብ እንቅስቃሴ ማለት ነው. ማንኛውም ነገር፣ በጣም ረቂቅ የሆነው እንኳን፣ የባህሪዎች ስብስብ አለው። ሌላው ነገር በየትኛው ርዕሰ ጉዳይ ላይ ነው የሚገልጹት. የደመወዝ ሂሳብ ለሠራተኛው በክፍያ መልክ ፣ በድርጅቱ ውስጥ ያለው ሁኔታ ፣ የገቢ ግብር ጥቅማ ጥቅሞች ፣ ለጡረታ መዋጮ ሂሳብ የተወለደበት ቀን ፣ ወዘተ ... የሂሳብ ዕቃዎች ንብረቶች በማውጫዎች ውስጥ ይገለፃሉ ። እነዚህን ንብረቶች ካላዘጋጀን የደመወዝ መዝገቦችን መያዝ አንችልም። ስለዚህ, የውሂብ ጎታውን በዚህ መሙላት እንጀምራለን.

ፕሮግራሙ ከተጀመረ በኋላ የፕሮግራሙ ዋና ምናሌ በማያ ገጹ ላይኛው ክፍል ላይ ይታያል. ሜኑ እንምረጥ ማውጫዎችእና የእኛን የሂሳብ ዕቃዎች የሚገልጹ ሁሉንም ማውጫዎች ዝርዝር እንመለከታለን (ምሥል 1.1).