ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ናሙና ዓመት ቅጽ. ያልተወሰነ የሥራ ውል

ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ አንድ የተወሰነ ሥራ ለመሥራት ሠራተኞችን መቅጠር ያለባቸው ሁኔታዎች አሏቸው. ብዙውን ጊዜ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ዳይሬክተሩ ሰዎችን “ለጊዜው” መቅጠር ይፈልጋል ፣ ማለትም ፣ ከእነሱ ጋር ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ይዋዋል ። ግን ሁልጊዜ ቋሚ የሥራ ስምሪት ውሎችን መደምደም ይቻላል? በትክክል እንዴት ማድረግ ይቻላል? በውሉ ውስጥ እና በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ ምን ዓይነት ቃላት መሆን አለባቸው? የቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን በተመለከተ ለእነዚህ እና ለሌሎች ጥያቄዎች መልሶች ዛሬ በእኛ ጽሑፋችን ውስጥ ይገኛሉ ።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል አጠቃቀም ገደቦች ምን ምን ናቸው?

በአሠሪው ፍላጎት ብቻ የሚመራ "ጊዜያዊ" (ወይም በህጋዊ ሁኔታ, የተወሰነ ጊዜ) ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ለመደምደም የማይቻል ነው. የሕግ አውጪው የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል እንዲዘጋጅ የሚፈቅድባቸው ጉዳዮች ዝርዝር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ውስጥ ተሰጥቷል ። ይህ ዝርዝር የተሟላ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀፅ እንደገለፀው የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ከተጠናቀቀ, ጽሑፉ እንዲህ ዓይነቱን ውል ለመፈፀም መሰረት የሆኑትን ሁኔታዎች (ምክንያቶችን) ማመልከት አለበት.

ስለዚህ ከሠራተኛ ጋር ጊዜያዊ የሥራ ግንኙነትን መደበኛ ማድረግ የሚቻለው ይህ በቀጥታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ አንቀፅ በተደነገገው ጊዜ ብቻ ነው ። ለትክክለኛነቱ, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የቀረቡት የሁኔታዎች ዝርዝር በጣም ረጅም መሆኑን እናስተውላለን. ከዚህም በላይ በዝርዝሩ ውስጥ ያሉት አንዳንድ እቃዎች ክፍት ናቸው, ይህም የቋሚ ጊዜ የስራ ውልን የበለጠ ለማስፋት ያስችላል.

ዝርዝሩ ራሱ በሁለት ክፍሎች የተከፈለ ነው. የመጀመሪያው የቋሚ ጊዜ የስራ ውል በአሰሪው አነሳሽነት ሊጠናቀቅ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮችን ያካትታል. እና የዝርዝሩ ሁለተኛ ክፍል ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መተግበሩ የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሚፈልግባቸውን ሁኔታዎች ይዘረዝራል። የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መደምደሚያን የሚቆጣጠሩትን አጠቃላይ ደንቦች ገለፃ በማጠቃለል, እንደገና ትኩረትን ወደ አንድ እጅግ በጣም አስፈላጊ ህግ እናስብ. ምንም እንኳን ሰራተኛው የሥራ ግንኙነትን ጊዜያዊ ተፈጥሮን ባይቃወምም, የሚቆይበትን ጊዜ የሚመለከት ቅድመ ሁኔታ በስራ ስምሪት ውል ውስጥ ሊካተት የሚችለው ይህ በሩሲያ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ አንቀጽ ላይ በቀጥታ ከተፈቀደ ብቻ ነው. ፌዴሬሽን.

ከዚህ በታች ከዝርዝሩ የመጀመሪያ ክፍል በጣም የተለመዱ ምክንያቶችን በዝርዝር እንኖራለን (ይህም ማለት በአሠሪው ተነሳሽነት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሊጠናቀቅ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮችን እንመለከታለን) ።

ለጊዜው የማይሰራ ሰራተኛ

ምናልባትም, በተግባር, ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የሚቻልበት በጣም የተለመደው ሁኔታ ለጊዜው የማይሰራ ሠራተኛን ሥራ ለመፈፀም መቅጠር ነው. በዚህ ሁኔታ ስራው ከ "ዋና" ሰራተኛ ጋር ይቆያል. ነገር ግን እሱ ሥራውን በማይሠራበት ጊዜ, በእሱ ምትክ ሌላ ሰው በጊዜያዊነት መውሰድ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1 ክፍል, የሮስትራድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 3, 2010 ቁጥር 3266-6-1).

የሰራተኛ ህጉ "ዋናው" ሰራተኛ ከስራ ቦታ የማይገኝበትን ምክንያቶች አይገልጽም. ስለዚህ, ምንም አይነት ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ. ለምሳሌ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት, ፈቃድ (ልጅን ለመንከባከብ ብቻ ሳይሆን አመታዊ ክፍያ ወይም ያልተከፈለ እረፍት), በሕክምና የምስክር ወረቀት ላይ በመመስረት ጊዜያዊ ሽግግር, የሰራተኛው የመንግስት ወይም የህዝብ ተግባራት አፈፃፀም, የሕክምና ምርመራ ወይም ከስራ ውጭ የላቀ ስልጠና.

አንድ ተጨማሪ አስፈላጊ ነጥብ እናስታውስ፡- “ጊዜያዊ” ሰራተኛ ብዙ የማይገኙ “ዋና” ሰራተኞችን (ለምሳሌ በእረፍት ጊዜያቸው) የሚተካበት የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ለመመስረት አይቻልም። ይህ የሆነበት ምክንያት የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀፅ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለሌለበት ሠራተኛ በሚቆይበት ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል እንዲፈጽም ስለሚያደርግ ነው, ማለትም ስለ አንድ የተወሰነ ሠራተኛ እናወራለን እና የእሱ የጉልበት ተግባራት አፈፃፀም. ስለዚህ, በ "ዋና" ሰራተኞች በዓላት ወቅት "የደህንነት መረብ" ማደራጀት አስፈላጊ ከሆነ በእያንዳንዱ ጊዜ አዲስ ውል ማዘጋጀት አለብዎት (ማለትም, "ዋና" ሰራተኛ በሚሆንበት ጊዜ የቋሚ ጊዜ የስራ ውልን ያቋርጡ. ሌላ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ትቶ ወደ አዲስ ይግቡ).

ከላይ እንደተገለፀው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀፅ መሰረት በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ኮንትራቱ ለጊዜያዊ ጊዜ መጠናቀቁን በቀጥታ ማመልከት እና ተገቢውን ምክንያት ከዝርዝሩ ውስጥ ማቅረብ አስፈላጊ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ የተቋቋመ. ከግምት ውስጥ በሚገቡበት ጊዜ (ለሌላው ሠራተኛ የሥራ ጊዜ በሚቀጠርበት ጊዜ) በውሉ ውስጥ የሚከተሉትን ቃላት ማካተት ይመከራል ።

በውሉ ውስጥ እና በቅፅ ቁጥር T-1 ውስጥ ምን እንደሚጻፍ

የወቅታዊ ስራዎች ዝርዝር, እንዲሁም ከፍተኛ ቆይታቸው, በኢንዱስትሪ ስምምነቶች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 2) የተቋቋሙ ናቸው. እንዲሁም ለእነዚህ ዓላማዎች, በወቅታዊ ስራዎች ዝርዝር (በኦክቶበር 11, 1932 ቁጥር 185 በዩኤስኤስ አር ህዝባዊ የሰራተኛ ኮሚሽነር ድንጋጌ የጸደቀ) እና ሌሎች ሰነዶች (ለምሳሌ, የመንግስት ድንጋጌዎች) ሊመሩ ይችላሉ. የሩስያ ፌዴሬሽን በ 04/06/99 ቁጥር 382 እና በ 07/04/02 ቁጥር 498, የ RSFSR የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ በ 04.07.91 ቁጥር 381).

እንደምናየው, በዚህ መሠረት የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ, የሥራውን ወቅታዊ ሁኔታ በይፋ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. ማለትም አግባብነት ያለው የሥራ ዓይነት በኢንዱስትሪ ስምምነት ወይም ደንብ ውስጥ መካተት አለበት። ከዚህም በላይ የዚህ ዓይነቱ ስምምነት ጊዜ በተመሳሳይ ሰነድ ከተቋቋመው የወቅቱ ጊዜ መብለጥ አይችልም.

ነገር ግን እስከ ሁለት ወር ለሚቀጠሩ ሰዎች የሙከራ ጊዜ አልተመደበም። የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ከሁለት እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ከተጠናቀቀ, የሙከራ ጊዜ እስከ ሁለት ሳምንታት ድረስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ) ሊሆን ይችላል.

በውሉ ውስጥ እና በቅፅ ቁጥር T-1 ውስጥ ምን እንደሚጻፍ

በስራ ውል ውስጥ ለአንድ ወቅት መጠናቀቁን ልብ ሊባል ይገባል. የወቅቱ ርዝማኔ በተፈጥሮ እና በአየር ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ስለሆነ የሥራ ስምሪት ውል የተወሰነ ማብቂያ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 4 ክፍል 4) ማመልከት አስፈላጊ አይደለም. በዚህ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ቃል እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል.

ተመሳሳይ ቃላቶች ወደ ሥራ ስምሪት ትዕዛዝ (ቅጽ ቁጥር T-1) መተላለፍ አለባቸው. ከዚህም በላይ በዚህ ትዕዛዝ "በ" አምድ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል የሚያበቃበት ቀን በተወሰነው የወቅቱ ማብቂያ ቀን ብቻ ሳይሆን በአንድ ክስተት ክስተት (ለምሳሌ "የመጨረሻው መጨረሻ" ይፃፉ. ወቅት”)

ከአሰሪው መደበኛ የስራ ሂደት ውጪ ይስሩ

ቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የሚቀጥለው ሕጋዊ መሠረት ከድርጅቱ መደበኛ ተግባራት በላይ የሥራ አፈፃፀም ነው.

የቋሚ ጊዜ ውልን የማጠናቀቅ ባህሪያት

አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ስለተዘጋጀበት ጊዜ መረጃ ወደ ሥራ መጽሐፍ ከገባ ፣ ይህ የሥራ መጽሐፍትን የመጠበቅ ሂደትን መጣስ ይሆናል ፣ እና በአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27 አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ሊያስከትል ይችላል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን.

አሠሪዎች ከሠራተኞቻቸው ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መግባታቸው ጠቃሚ ነው። የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ናሙና የት እንደሚገኝ ፣ የዝግጅቱ እና የመደምደሚያው ልዩ ሁኔታዎች ከሚከተለው ጽሑፍ ማግኘት ይችላሉ ።

ጊዜያዊ ኮንትራቶች የሚፈጸሙት በሚከተሉት ምክንያቶች ነው (በተጨማሪ ያንብቡ፡-

ቋሚ ሰራተኛ በእረፍት ላይ ነው;
ቋሚ ሰራተኛ በህመም እረፍት ላይ ነው;
ወቅታዊ ሥራን ማከናወን;
ልምምድ;
በውጭ አገር ሥራ;
ህዝባዊ ስራዎችን ማከናወን.

ውል ለመቅረጽ ደንቦች

ጊዜያዊ ውል ሲያጠናቅቁ የሚከተሉት ነጥቦች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው።

ኮንትራቱ የተቀረጸበትን ቀን እና ቦታ ማመልከት አለበት.
በውሉ አጣዳፊነት ላይ አንድ አንቀፅ መኖር አለበት (ከፍተኛው የሚፈቀደው ጊዜ አምስት ዓመት ነው ፣ የወቅታዊ ተፈጥሮ ሥራ ሲሠራ - ስድስት ወር)።
ኮንትራቱ በሁለት ቅጂዎች መቅረብ አለበት, እያንዳንዳቸው የሁለቱም ወገኖች ፊርማ (በተጨማሪም በአሠሪው ላይ ማህተም) ሊኖራቸው ይገባል.
ኮንትራቱ ካለቀ በኋላ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት ያበቃል (ከተወሰኑ ሁኔታዎች በስተቀር ውሉ ሊራዘም ይችላል).
የአስቸኳይ ጊዜ ምክንያቱ መገለጽ አለበት.
ተጨማሪ ሲፈርሙ ስምምነት, ውሉ የሚቆይበት ጊዜ ሊራዘም ይችላል.
ጊዜያዊ ውል ሲፈርሙ አሠሪው ጊዜያዊ ሠራተኛን ለመቅጠር ትእዛዝ መስጠት አለበት. ስለ መቅጠር ማስታወሻ በስራ ደብተር ውስጥ ተዘጋጅቷል, ነገር ግን ስለ ግንኙነቱ አጣዳፊነት ምንም መግቢያ አልተደረገም.
ጊዜያዊ ውል ሊጠናቀቅ የሚችለው ውልን በቋሚነት ለመጨረስ በማይቻልበት ጊዜ ብቻ ነው.
በጊዜያዊ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ የሚሾመው በልዩ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው.
የእረፍት መብቱን ያልተጠቀመ ጊዜያዊ ሰራተኛን ካባረሩ የገንዘብ ካሳ መክፈል ያስፈልግዎታል።

የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ናሙና

የኮንትራቱ ጊዜ ማራዘም

በአንዳንድ ሁኔታዎች ጊዜያዊ ውል ለተወሰነ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ሊራዘም ይችላል (በተጨማሪ ያንብቡ)። እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ውሉ በሴቷ እርግዝና ወቅት ያበቃል;
ውሉ የሚጠናቀቀው የትምህርት ተቋም ሰራተኛ ወይም በተወዳዳሪነት ለቦታው ከተመረጠ ተመራማሪ ጋር ነው።
ኮንትራቱ የተጠናቀቀው በፕሮፌሽናል አትሌት ነው።
የተወሰነ ሥራ ለማከናወን የተወሰነ ጊዜ ውል ተጠናቀቀ, ነገር ግን ጊዜያዊ ሰራተኛው ይህንን መጠን ለማጠናቀቅ ጊዜ አልነበረውም.
ሁለቱም ወገኖች የስራ ግንኙነታቸውን ማቋረጥ አይፈልጉም።

ከነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ከተሟላ, አሠሪው የኮንትራቱን ጊዜ ለማራዘም ትእዛዝ ይሰጣል. የሥራ ስምሪት ውል ጊዜን ለመለወጥ የናሙና ትዕዛዝ እንደሚከተለው ነው-

የውል መቋረጥ

ጊዜያዊ ውል አስቀድሞ ሊራዘም ወይም ሊቋረጥ ይችላል። የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን (በጊዜው ወይም በጊዜ) አሠሪው ለሠራተኛው የሥራውን መጽሐፍ የመስጠት እና ያልተከፈለውን ደመወዝ እና የገንዘብ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት.

የስራ ግንኙነቱን ሙሉ በሙሉ ለማቋረጥ አሰሪው ውሉ ሊያልቅ መሆኑን ለሶስት ቀናት ማስጠንቀቂያ ለሰራተኛው መስጠት አለበት። ይህንን ካላደረገ ኮንትራቱ ለተወሰነ ጊዜ በራስ-ሰር ይጠናቀቃል (በተጨማሪ ያንብቡ)።

የቋሚ ጊዜ ውል ክፍት የሆነ ውል ከሆነ ተዋዋይ ወገኖች ተጨማሪ ውል ያደርጋሉ። ዋናውን ውል ለመለወጥ ስምምነት. በተመሳሳይ ጊዜ, በስራ ደብተር ውስጥ ምንም ተጨማሪ ግቤቶች አልተደረጉም.

የቋሚ ጊዜ የስራ ውልን ስለማቋረጥ ምክንያቶች ማወቅ ይችላሉ።

በሠራተኛ ሕጉ መሠረት የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል የተወሰነ ጊዜ ያለው የንግድ ሥራ ሰነድ ዓይነት ነው. ከተከፈተ ውል ጋር ያለው ልዩነት በአንዳንድ የተሰጡ መብቶች እና ለተዋዋይ ወገኖች የተሰጡ ግዴታዎች ልዩነቶች መኖራቸው ነው.

ሆኖም ግን, የሰራተኛ ህጉ አንድ ሁኔታን ይይዛል-የተወሰነ ጊዜ የስራ ውል በአንዳንድ ሁኔታዎች ብቻ ይጠናቀቃል. እነዚህ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ያካትታሉ:

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ውስጥ በተገለጹት ምክንያቶች ላይ በማይኖርበት ጊዜ ሌላ ሰራተኛ የመተካት አስፈላጊነት.
የተወሰነ ጊዜ የሚጠይቅ ስራ (የአንድ ጊዜ, ወቅታዊ, የተወሰነ) ማከናወን.
በውጭ አገር ልምምዶችን ጨምሮ ከትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ስራዎችን ማካሄድ.
በድጋሚ መመረጥ በሚቻልበት ጊዜ በተመረጡ ቦታዎች ላይ ከተያዙ ሰዎች ጋር ይህን አይነት ስምምነት መደምደም.
አማራጭ ሲቪል ሰርቪስ ሲሰራ፣ ህዝባዊ ስራዎችን ሲሰራ፣ ወዘተ ለቋሚ የስራ ውል ቅፅ መፈረምም ይቀርባል።
የተወሰነ ሥራ በሚሠሩበት ወቅት ጡረተኞች እና በሩቅ ሰሜን ከሚኖሩ ሰዎች ወይም ለአነስተኛ ንግዶች ሥራ ከሚገቡ ሰዎች ጋር በተያያዘ የተወሰነ ጊዜ ውል ሊኖር ይችላል። በተጨማሪም, ከፈጠራ ሙያዎች ሰዎች ጋር በተያያዘ, እንዲሁም አስተዳዳሪዎች ወይም ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት).
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል በትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ወይም የሙሉ ጊዜ ትምህርት ከሚማሩ ሰዎች ጋር እና በሌሎች ሁኔታዎች በሩሲያ ሕግ የተደነገገው ሊጠናቀቅ ይችላል ።

የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ከፍተኛ ተቀባይነት ያለው ጊዜ

ቀደም ሲል እንደተገለፀው የቋሚ ጊዜ ውል የሚጠናቀቀው ለተወሰነ ጊዜ ነው ወይም ተቀባይነት ያለው ቋሚ ሰራተኛ ከስራ ቦታ በማይኖርበት ጊዜ ነው. የኋለኛው ወደ ሥራ ከተመለሰ በኋላ ጊዜያዊ ሠራተኛው ስለዚህ ጉዳይ ቢታወቅም የቋሚ ጊዜ ኮንትራቱ በራስ-ሰር እንደሚቋረጥ ልብ ይበሉ።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተገለጹት ድንጋጌዎች መሠረት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ከፍተኛው ጊዜ ይወሰናል. ከ 5 ዓመት መብለጥ የለበትም. ኮዱ በውስጡ የተጠቀሰው የማረጋገጫ ጊዜ ሲያልቅ ውሉን በራስ ሰር ለማቋረጥ እንደማይሰጥ ልብ ሊባል ይገባል። በዚህ ምክንያት ተዋዋይ ወገኖች የሥራ ግንኙነታቸውን ለማቋረጥ ፍላጎትን በማይገልጹበት ጊዜ ውሉ ይራዘማል (ላልተወሰነ ጊዜ ይራዘማል). ከውሉ ተዋዋይ ወገኖች አንዱ ለማቋረጥ ያቀደበት ሁኔታ ከተፈጠረ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይህን ውሳኔ ለሌላኛው ወገን በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት.

እንዲሁም ሊረሳ የማይገባው አስፈላጊ ሁኔታ ነው: የዚህ ዓይነቱ ስምምነት መደምደሚያ የሚፈቀደው በሕጉ ውስጥ በሚታዩ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው. አንዳንድ ሁኔታዎች እዚያ ካልተጠቀሱ, ከዚያም የቅጥር ውል ያልተገደበ እንደሆነ ይቆጠራል. በዚህ ጉዳይ ላይ በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል አለመግባባቶች ከተፈጠሩ, ሰራተኛው ከእሱ ጋር የተጠናቀቀውን የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ላልተወሰነ ጊዜ እውቅና ለመስጠት ለፍርድ ቤት የማመልከት መብቱን ይይዛል.

ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራት መስፈርቶች የሠራተኛ ሕግ

የናሙና የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ከሌላ የዚህ ሰነድ ዓይነት የሚለየው በውስጡ የተወሰነውን የጊዜ ገደብ በማመልከት ብቻ ነው (ለምሳሌ ውሉ ለ 5 ዓመታት የሚያገለግል መሆኑን ይገልጻል)። እንዲሁም የስራ ግንኙነቱ የሚጀመርበትን እና የሚያበቃበትን ቀን ያስቀምጣል (ለምሳሌ ከታህሳስ 1 ቀን 2017 እስከ ታኅሣሥ 1 ቀን 2018) ወይም የተጠናቀቀው ውል የሚቋረጥበትን ቅጽበት ያሳያል (ለምሳሌ ፣ ይህ ኮንትራቱ የሚጠናቀቀው ከቅጽበት ጀምሮ መሆኑን ያሳያል) ቋሚ ሰራተኛ መስራት ይጀምራል).

መብትህን አታውቅም?

ከተስማሙበት ጊዜ በተጨማሪ ሰራተኛው በተወሰነ ጊዜ የስራ ውል የተቀጠረበት ምክንያትም ተጠቅሷል። ይህ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ የዓመት ፈቃድ ወይም የወሊድ ፈቃድ ሊሆን ይችላል; ምናልባት ስራው ወቅታዊ ነው, ወዘተ.

በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች - የፓርቲዎች ስም (ስሞች) ፣ የሰራተኞች ቅጥር የታቀዱበት የሥራ መደቦች እና መዋቅራዊ ክፍሎች ፣ የተጋጭ አካላት መብቶች እና ግዴታዎች ፣ የሥራ እና የእረፍት ጊዜ ፣ ሌሎች ሁኔታዎች - መዋቅር ሰነዱ እንዳለ ይቆያል. መጨረሻ ላይ ሰነዱ በተዋዋይ ወገኖች ፊርማ ተዘግቷል.

እርግዝና እና የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል

እርግዝና እና የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ለብዙ ሴቶች አንገብጋቢ ጉዳይ ነው። የህግ አውጭው ነፍሰ ጡር እናቶችን ለመጠበቅ ሞክሯል - እንደ ማስረጃ ከሆነ, ጊዜው ካለፈበት ቀን በፊት በሚያልቅበት ሁኔታ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ለማደስ ቀጣሪዎች ያለውን ግዴታ ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ያም ማለት ውሉን ማራዘም ያለበት ከመውለዱ በፊት ላለው ጊዜ ብቻ ነው. ከዚያም አሠሪው ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ ውሉን የማቋረጥ መብት አለው. ሰራተኛው በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ ስምምነቱ የሚያልቅ ከሆነ ስምምነቱ ጊዜው እስኪያልፍ ድረስ ይራዘማል.

ስለዚህ የአሠሪው ኃላፊነት አዲስ የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ ወይም ነባሩን ወደ ላልተወሰነ ምድብ ማዛወር ሳይሆን እስከ አንድ የተወሰነ ጊዜ ድረስ (እስከ ልጅ መውለድ ወይም የእረፍት ጊዜ) ድረስ ያለውን ጊዜ ማራዘም ነው.

ይህ እናት ምን ዓይነት ክፍያዎች ማግኘት አለባት የሚለውን ጥያቄ ያስነሳል። ልጅ በተወለደችበት ጊዜ የመድን ሰው ስለነበረች እና በቅጥር ውል ውስጥ ትሰራ ስለነበር የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላት. ጥቅማጥቅሙ የሚከፈለው ለጠቅላላው የወሊድ ፈቃድ በአንደኛው ሴት የሥራ ቦታ ነው. የጥቅሙ መጠን ላለፉት 2 ሙሉ ዓመታት በደመወዝ ላይ የተመሠረተ ነው።

እንደዚህ አይነት ጥቅማጥቅሞች ከተከፈለ በኋላ አሠሪው ለቀድሞው ሠራተኛ ያለውን ግዴታ ያጣል. አንዲት ወጣት እናት መጠየቅ የምትችለው ብቸኛው ነገር ከማህበራዊ ጥበቃ ፈንድ የልጅ እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት ነው። ይህንን ለማድረግ ለተወሰነ ጊዜ ውል በመቋረጡ ምንም ገቢ እንደሌለው ማረጋገጥ ይኖርባታል, እናም የስቴት እርዳታ ያስፈልጋታል.

አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እንዲራዘም ለማስገደድ አንዲት ሴት ከእርግዝና ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል ለማራዘም ከማመልከቻ ጋር ማመልከት አለባት. በተጨማሪም, ስለ እርግዝና ጊዜ እና ስለታቀደው የልደት ቀን መረጃን ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባት. አሰሪው በየ 3 ወሩ እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀት ሊፈልግ ይችላል.

ከወለዱ በኋላ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ያለውን ውል የማቋረጥ መብት እንዳለው እና በዚህ ጉዳይ ላይ ማራዘሙ በሠራተኛው ተነሳሽነት በትክክል እንደሚከሰት ልብ ሊባል ይገባል. ያም ማለት ውሉን እንደገና ለመፈረም ተነሳሽነት ከሴቷ መምጣት አለበት. ከእሷ ምንም ማመልከቻ ካልተቀበለ, ውሉ በራስ-ሰር ይቋረጣል. ማመልከቻ ካለ አሰሪው ውሉን ማራዘም ወይም ለማራዘም እምቢ ማለት ይችላል።

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ከወሊድ በኋላ የሚያልቅ ከሆነ ሴትየዋ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት ብቻ ሳይሆን እስከ 1.5 ዓመት ድረስ በወሊድ ፈቃድ ላይ መሄድ እና የሚፈለገውን ወርሃዊ ክፍያ መቀበል ይችላል, ይህም በአማካኝ ገቢ ሰራተኛ 40% ይወሰናል. . ነገር ግን ይህ ሁኔታ በቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ውስጥ ብቻ ጠቃሚ ነው. ከተጠናቀቀ በኋላ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ የልጆች እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን የመክፈል አሠሪው ግዴታዎች ጠፍተዋል.

ማወቅ አስፈላጊ ነው!

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከተዘረዘሩት ባህሪያት በተጨማሪ ሁሉም ነገር ክፍት የሆኑ ውሎችን ሲጨርስ ተመሳሳይ ነው. ይህ ማለት በተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ውስጥ ተቀጥሮ የሚሰራ ሰራተኛ ሁሉንም ማህበራዊ ዋስትናዎች በመቀበል ላይ ሊቆጠር ይችላል - የህመም እረፍት ምዝገባ እና ክፍያ ፣ የእረፍት ጊዜ እና ሌሎች የሰራተኛ መብቶች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተካተቱ ።

የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ከተከፈተው ጋር እኩል ሊቀየር ወይም ሊሟላ እንደሚችል ማለትም ተጨማሪ ስምምነትን በመደምደም ልብ ሊባል ይገባል። ስለዚህ፣ ከአሰሪዎ ጋር በአንድ ነገር ላይ ከተስማሙ ሁሉንም ስምምነቶች በጽሁፍ ማንጸባረቅዎን አይርሱ።

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቱ ሲያልቅ እና ከተዋዋይ ወገኖች የሥራ ግንኙነቱን መቀጠልን በተመለከተ ምንም ዓይነት ተቃውሞ ከሌለ ሰነዱ በራስ-ሰር ይታደሳል ፣ ያልተወሰነ ይሆናል። ይህ ማለት በሰነዱ ተቀባይነት ጊዜ ላይ ያለው ስምምነት ጠቀሜታውን ያጣል, እና በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ውሉ ሳይለወጥ መስራቱን ይቀጥላል. ተጨማሪ ስምምነቶችን መደምደም ወይም ማንኛውንም ወረቀቶች መፈረም አያስፈልግም.

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል - ማንኛውም ቀጣሪ የሚያስፈልገው ናሙና - ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል. ይሁን እንጂ የ 2019 ሞዴል የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ከመደበኛ ክፍት የስራ ውል ውስጥ በርካታ ልዩነቶች አሉት. ከሠራተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የማዘጋጀት ባህሪዎችን እንመልከት ።

የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ባህሪያት

እነዚህ የኮንትራት አማራጮች በሠራተኛው መብቶች እና ዋስትናዎች አሠሪው ለእሱ የመስጠት ግዴታ አለበት. ሰራተኛው በበኩሉ የውስጥ የስራ ደንቦቹን ማክበር እና ተግባራቶቹን በትጋት ማከናወን አለበት. የቋሚ ጊዜ ውል፣ ልክ እንደ ክፍት መጨረሻ፣ ሊቀየር ይችላል።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን የማጠናቀቅ ሁኔታ በሚከተሉት ምክንያቶች ልዩ ይሆናል.

ሊፈፀምባቸው የሚችሉ ምክንያቶች በህግ የተገለጹ እና በስምምነቱ ጽሑፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ውስጥ መሰጠት አለባቸው.
የኮንትራቱ ጊዜ ከ 5 ዓመት በላይ መብለጥ አይችልም እና በጽሑፉ ውስጥ መጠቆም አለበት.
ውሉን እንደ ያልተገደበ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58) እንደገና ብቁ ማድረግ ይፈቀዳል ።
- እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለመደምደም መነሻው በጽሑፉ ውስጥ ካልተገለጸ ወይም ይህ መሠረት በሕግ የተቀመጡትን ገደቦች የማያከብር ከሆነ;
- በጽሁፉ ውስጥ ተቀባይነት ያለው ጊዜ ማጣቀሻ አለመኖር ወይም ለኮንትራቱ የተቋቋመው ጊዜ ካለቀ በኋላ የሥራው ቀጣይነት.
በሠራተኛ ምክንያት የሚፈጀው የእረፍት ጊዜ በእያንዳንዱ ወር ውስጥ በ 2 የሥራ ቀናት ውስጥ የሚሰላው እስከ 2 ወር የሚደርስ ቋሚ የሥራ ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 291).
የሙከራ ጊዜን ለማቋቋም ያለው ሁኔታ በራሱ ደንቦች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70) ተገዢ ነው.

ለተወሰነ ጊዜ ሥራ፣ እንዲሁም ከተጠናቀቀ ውል ጋር፣ በትዕዛዝ መደበኛ ነው። የትእዛዙ ይዘት ከቅጥር ስምምነቱ ዝርዝሮች ጋር መዛመድ አለበት። በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ልዩነቶች ካሉ ቅድሚያ የሚሰጠው ለስምምነቱ ጽሑፍ ነው.

በማቴሪያል ውስጥ ለጊዜያዊ ሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ስለ ትዕዛዝ መሙላት ልዩ ሁኔታዎች ያንብቡ "የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-1 - የማውረድ ቅጽ እና ናሙና" .

ለተወሰነ ጊዜ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች

የቋሚ ጊዜ ውል ማጠቃለያ ምክንያቶች በ 2 ቡድኖች ይከፈላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58)

የግዴታ, የሥራው ተፈጥሮ ወይም ሁኔታዎች ሌሎች ግንኙነቶችን መመስረት የማይፈቅዱበት;
በፈቃደኝነት, በስምምነቱ ውስጥ ያሉ ወገኖች የተወሰኑ ምድቦች ሊሆኑ በሚችሉበት ጊዜ.

የመጀመሪያው ቡድን የተመሰረተው በሚከተሉት ሁኔታዎች ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59)

ለጊዜው የማይሰራ ሰራተኛ መተካት;
ስራው ጊዜያዊ (ከ 2 ወር ያልበለጠ) በተፈጥሮ ውስጥ;
ሥራው ከተወሰነ ወቅት ጋር የተሳሰረ ነው;
ሰራተኛው ወደ ውጭ አገር ይላካል;
ሥራው ለአሠሪው ተራ አይደለም, ነገር ግን ከምርት መልሶ ግንባታ ጋር የተያያዘ እና ጊዜያዊ ነው;
ህጋዊ አካል-ቀጣሪው መጀመሪያ ላይ ለተወሰነ ጊዜ ወይም ለአንዳንድ ስራዎች ተፈጠረ;
የተሰጠው ሥራ ውጤት ከተወሰነ ቀን ጋር ማያያዝ አይቻልም;
በልምምድ ወቅት ሥራ, የሙያ ስልጠና, ልምምድ;
የእነዚህን አካላት እንቅስቃሴ ለማረጋገጥ ለተመረጠ አካል, ለተመረጠ ቦታ ወይም ሥራ መመረጥ;
ጊዜያዊ ወይም ህዝባዊ ስራ በቅጥር አገልግሎት አቅጣጫ;
አማራጭ ሲቪል ሰርቪስ.

ሁለተኛው ቡድን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59) ያካትታል ።

እስከ 35 የሚደርሱ የሰራተኞች ብዛት ያላቸው በግል ሥራ ፈጣሪዎች (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ) ለአሰሪዎች ሥራ የሚገቡ ሰዎች እና በችርቻሮ ንግድ ወይም በሸማች አገልግሎቶች ውስጥ ለተቀጠሩ - እስከ 20 ሰዎች;
የዕድሜ ጡረተኞች እና በጤና ምክንያት በቋሚነት መሥራት የማይችሉ ሰዎች;
በሩቅ ሰሜን በሚገኙ ድርጅቶች ውስጥ ወይም ከእሱ ጋር ተመሳሳይ በሆኑ አካባቢዎች ውስጥ ለመሥራት የሚንቀሳቀሱ ሰዎች;
የድንገተኛ ሁኔታዎችን መዘዝ ለመከላከል, ለማስወገድ ወይም ለማስወገድ የታለመ ሥራ ላይ የተሳተፉ ሰዎች;
በህጋዊ መንገድ በሚፈለገው ውድድር ምክንያት ቦታን የተቆጣጠሩ ሰዎች;
በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተፈቀደው ዝርዝር መሠረት የፈጠራ ሠራተኞች;
የሕጋዊ አካላት ኃላፊዎች, ምክትሎቻቸው እና ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች;
ሙሉ ጊዜ የሚያጠኑ ሰዎች;
በሩሲያ ዓለም አቀፍ መዝገብ ውስጥ የተመዘገቡ የሁሉም ዓይነት መርከቦች ሠራተኞች አባላት;
በትርፍ ጊዜ የተመዘገቡ ሰራተኞች.

የሚከተሉት አማራጮችም ይቻላል:

ሁለተኛ የቀረውን ሰራተኛ በተመሳሳይ ጊዜያዊ ሰራተኛ መተካት አስፈላጊ ከሆነ ከእሱ ጋር 2 የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ ይችላሉ (ከመካከላቸው አንዱ ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ስምምነት ይሆናል) ወይም በቀድሞው ላይ ለውጦችን ማድረግ ይችላሉ ። በተመሳሳይ ጊዜ 2 ሰራተኞችን ለመተካት ተጨማሪ ስምምነትን በማዘጋጀት.
በጊዜያዊ የስራ ውል የተቀጠረ ሰራተኛን ለመተካት ጊዜያዊ ሰራተኛ መቅጠር ይቻላል ነገርግን በሆነ ምክንያት ለጊዜው ከስራ ይርቃል። እዚህ, ውሉን ለማቋረጥ መሰረት የሆነው ማንኛውም የተተኩ ሰራተኞች ወደ ሥራ መመለስ ይሆናል.

በቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ ፈትኑ

ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራት የሙከራ ጊዜ ማቋቋም, እንዲሁም ለተከፈተው, የግዴታ አይደለም. ግን እሱን ለመጫን ፍላጎት ካለ ፣ ያንን ማስታወስ አስፈላጊ ነው-

እስከ 2 ወር ድረስ ባለው የኮንትራት ጊዜ ውስጥ አልተጫነም.
ከ 2 እስከ 6 ወር ባለው የውል ጊዜ ከ 2 ሳምንታት በላይ መሆን አይችልም.

ፈተናውን ለማቋቋም ያለው ሁኔታ በውሉ ውስጥ መስተካከል አለበት.

በሚቀጠርበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ ሊሰጠው የማይገባው ማን ነው, ይመልከቱ.

የቋሚ ጊዜ ውል መቋረጥ

ውሉን እንደ ገደብ የለሽ ጊዜ ለመመደብ ምንም ምክንያቶች ከሌሉ ጊዜው ያበቃል፡-

በጽሑፉ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 2) ሠራተኛው ከ 3 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79) ። ኮንትራቱ በሌለበት ሠራተኛ ምትክ ከመተካት ጋር የተያያዘ ካልሆነ;
የኮንትራቱ ተቀባይነት ጊዜ ከተያዘበት ክስተት ጋር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79) ተተኪው ሠራተኛ ወደ ሥራ ፣ የወቅቱ መጨረሻ ወይም የተመደበው ሥራ ይሄዳል ።

ልዩ ሁኔታዎች በእርግዝና ወቅት ኮንትራታቸው ካለቀ እርጉዝ ሴቶች ጋር የተዛመዱ ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261)

በሠራተኛው ጥያቄ ውሉ እስከዚህ ሁኔታ መጨረሻ ድረስ ሊራዘም ይችላል;
እርግዝና ለሴቷ ሁኔታ ተስማሚ ወደሆነ ሌላ ሥራ ማዛወር ካስፈለገ እና አሠሪው ምንም የሚያቀርበው ነገር ከሌለው ወይም ሴትየዋ በዚህ ሥራ ካልተስማማ ውሉ እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ ይቋረጣል.

ልክ ያለ ጊዜ የሚፀና ውል፣ የተወሰነ ጊዜ ውል በ Art. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለምሳሌ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በሠራተኛው ተነሳሽነት, በውሉ አስፈላጊ ውሎች ላይ ለውጥ, በዲሲፕሊን እርምጃ ወይም በማንኛውም ውጫዊ ሁኔታዎች ምክንያት.

የሠራተኛ ዲሲፕሊንን በተመለከተ በሠራተኛው ላይ ምን ዓይነት የይገባኛል ጥያቄዎች ሊነሱ እንደሚችሉ በሚቀጥሉት መጣጥፎች ያንብቡ።

"በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት ምን ዘግይቷል ተብሎ ይታሰባል?" ;
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኛ መቅረት እንዴት በትክክል መመዝገብ እንደሚቻል? .

የናሙና ውል ለተወሰነ ጊዜ ተጠናቀቀ

የቅጥር ውል ጥብቅ የግዴታ ቅጽ የሌለው ሰነድ ነው, ነገር ግን የተወሰነ የመረጃ ስብስብ ማካተት አለበት.

ከዚህ ህትመት መደበኛ የስራ ውል ለመጠቀም ማን እንደሚያስፈልግ ይወቁ።

አሰሪዎች እራሳቸውን ችለው የሚጠቀሙበትን ቅጽ ማዘጋጀት ይችላሉ ወይም አንድ ወጥ የሆነ የቅጥር ውል መጠቀም ይችላሉ።

የተቀናጀ የቅጥር ውል ምን ይመስላል፣ አገናኙን ይመልከቱ።

ለቋሚ ጊዜ እና ክፍት ኮንትራቶች, መረጃው, በጽሁፉ ውስጥ የግዴታ መገኘት, በአብዛኛው ተመሳሳይ ነው. ስለዚህ, አጠቃላይ ቅፅ ለእነሱ በጣም ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል, በውስጡም በተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች ውስጥ ለመሙላት አስፈላጊ የሆኑትን ክፍሎች ይዟል.

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቱ የሚያንፀባርቅ መሆን እንዳለበት እናስታውስዎት፡-

በተወሰነ ቀን ወይም በአንድ የተወሰነ ክስተት የተቋቋመው ተቀባይነት ያለው ጊዜ;
ለተወሰነ ጊዜ ውሉን ለመጨረስ ምክንያቱን የሚያመለክት ሲሆን ይህ ምክንያት በ Art. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ናሙና በድረ-ገጻችን ላይ ሊገኝ ይችላል.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለአዲስ ጊዜ ማራዘም

ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ለአዲስ ዘመን ተደጋጋሚ ማራዘሚያ ወደ ክፍት የሥራ ውል መመደብን ሊያስከትል ይችላል፣ በተለይም ተመሳሳይ የሥራ ተግባር ይከናወናል ተብሎ የሚጠበቅ ከሆነ።

ሆኖም አንዳንድ ባህሪያትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

ከ LLC ዲሬክተር ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ተደጋጋሚ ማራዘም እንደ ላልተወሰነ የሥራ ስምሪት ውል እውቅና አይሰጥም። ይህ ልዩ ሁኔታ የተገለፀው በአንቀጽ 1 ክፍል መሠረት ነው. 275 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ስምሪት ውል የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በድርጅቱ ቻርተር ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ነው. ዳይሬክተሩ በኩባንያው ቻርተር ለተቋቋመው ጊዜ (እ.ኤ.አ. 02/08/1998 ቁጥር 14-FZ "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ" በሚለው ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 40) ተመርጧል. በዚህ ጉዳይ ላይ የ Art. 58 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል እንደ ክፍት ሆኖ መታወቅን በተመለከተ ከኩባንያዎች ኃላፊዎች ጋር ያለውን ግንኙነት አይመለከትም. በዚህ ሁኔታ ዳይሬክተሩ ያልተገደበ ቁጥር እንደገና ሊመረጥ ይችላል.
ቀደም ሲል የነበረውን ቦታ ለመሙላት በውድድር ከተመረጡት የሳይንስ እና የማስተማር ሰራተኞች ሰራተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ማራዘም ተፈቅዶለታል. በዚህ ሁኔታ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውልን ለማራዘም ተጨማሪ ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 332 አንቀጽ 8) ሊጠናቀቅ ይችላል.
የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል በሴቷ እርግዝና ጊዜ ካለፈ አሠሪው በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261) ማራዘም አለበት. የቋሚ ጊዜ የቅጥር ውል ለማራዘም ትእዛዝ ወይም ይልቁንስ የእሱ ናሙና ከአገናኝ ሊወርድ ይችላል።

ውጤቶች

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል መመስረት ምንም ዓይነት ችግር አይፈጥርም ፣ ነገር ግን በህጋዊ መንገድ የተመሰረቱ በርካታ ህጎችን ማክበርን እና ወደ ክፍት-መጨረሻ የመመደብ እድሉን ለማግለል ይፈልጋል።