ለስራ ፈተና እና ውድድር. የሕመም እረፍት መውሰድ እችላለሁ?

አዲስ እትም Art. 70 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ, በተጋጭ ወገኖች ስምምነት, ሠራተኛው ከተመደበው ሥራ ጋር መጣጣሙን ለማረጋገጥ ሲሞክር ቅድመ ሁኔታ ሊሰጥ ይችላል.

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የፈተና አንቀጽ አለመኖር ሠራተኛው ያለ ፈተና ተቀጥሯል ማለት ነው. አንድ ሠራተኛ በትክክል የሥራ ስምሪት ውል ሳይዘጋጅ እንዲሠራ ከተፈቀደለት (የዚህ ሕግ አንቀጽ 67 ክፍል ሁለት) የሙከራ ሁኔታ በሥራ ውል ውስጥ ሊካተት የሚችለው ተዋዋይ ወገኖች በውሉ ውስጥ ካዘጋጁ ብቻ ነው ። ሥራ ከመጀመሩ በፊት የተለየ ስምምነት.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን, የጋራ ስምምነትን, ስምምነቶችን, የአካባቢ ደንቦችን ያካተቱ ናቸው.

የቅጥር ፈተና ለሚከተሉት አልተቋቋመም

በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው አሠራር እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን በያዘው የሠራተኛ ሕግ ደንቦች መሠረት በተካሄደው ተዛማጅ የሥራ ቦታ ውድድር ላይ ተመርጠዋል ።

እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች;

ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች;

የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ወይም ከፍተኛ ትምህርት በመንግስት እውቅና በተሰጣቸው የትምህርት መርሃ ግብሮች የተማሩ እና ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ልዩ ሙያቸው የሚመጡ ሰዎች ተገቢውን ደረጃ ሙያዊ ትምህርት ከተቀበሉበት ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ውስጥ;

ለተከፈለ ሥራ ለምርጫ ቢሮ የተመረጡ ሰዎች;

በአሠሪዎች መካከል በተስማሙት መሠረት ከሌላ ቀጣሪ በሚተላለፉበት ቅደም ተከተል እንዲሠሩ የተጋበዙ ሰዎች;

እስከ ሁለት ወር ድረስ የሥራ ስምሪት ውል የሚያጠናቅቁ ሰዎች;

ሌሎች ሰዎች በዚህ ኮድ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች, የጋራ ስምምነት በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ.

የሙከራ ጊዜው ከሦስት ወር መብለጥ የለበትም, እና ለድርጅቶች ኃላፊዎች እና ምክትሎቻቸው, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎች, ቅርንጫፎች ኃላፊዎች, ተወካይ ጽ / ቤቶች ወይም ሌሎች የተለየ መዋቅራዊ ምድቦች - ስድስት ወር, በሌላ መልኩ በፌዴራል ሕግ ካልተቋቋመ በስተቀር.

ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ባለው ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ, የሙከራ ጊዜ ከሁለት ሳምንታት መብለጥ አይችልም.

የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ እና ሌሎች ከስራ ውጪ የነበረባቸው ጊዜያት በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይካተቱም።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 ላይ አስተያየት

የተለየ ግምት ወደ ሥራ ለሚገቡ ሰዎች ከማቋቋሚያ ጋር የተያያዙ ገደቦችን, የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ፈተናዎች ይገባዋል. የእንደዚህ አይነት ፈተና አላማ የሰራተኛውን ሙያዊ ባህሪያት በስራ ስምሪት ኮንትራት (የሠራተኛ ተግባር) መሠረት ከተመደበው ሥራ ጋር መጣጣምን ማረጋገጥ ነው.

በፈተናው አወንታዊ ውጤት ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ መስራቱን እንደሚቀጥል ታውቋል። አንድ ሰራተኛ ፈተናውን እንዳላለፈ ከተረጋገጠ, እንደ ደንቡ, የሙከራ ጊዜ ካለቀ በኋላ ከሥራ መባረር አለበት.

እንዲህ ዓይነቱን ፈተና ለማካሄድ አጠቃላይ የአሠራር ሂደት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 ውስጥ ተቀምጧል. ለሠራተኛው ወደ ሥራ ሲገባ ፈተና ከተቋቋመ, ስለዚህ ጉዳይ በቅጥር ውል ውስጥ ተገቢው ሁኔታ መኖር አለበት.

ሆኖም ግን, ለአንዳንድ የሰዎች ምድቦች የሥራ ስምሪት ፈተና ሊቋቋም እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች, የሙከራ ጊዜ ከ 3 ወራት በላይ መብለጥ አይችልም, እና ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ወደ ሁለት ሳምንታት ሊቀንስ ይችላል. ለድርጅቶች ኃላፊዎች ፣ ምክትሎቻቸው ፣ ዋና የሂሳብ ሹሞች እና ምክትሎቻቸው ፣ እንዲሁም የቅርንጫፍ ኃላፊዎች ፣ የተወካይ ቢሮዎች ፣ የክልል ክፍሎች እና ሌሎች ልዩ ልዩ የድርጅት መዋቅራዊ ክፍሎች ፣ በፌዴራል ሕግ ካልተደነገገ በስተቀር የሙከራ ጊዜ ከ 6 ወር መብለጥ አይችልም ።

የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ጊዜ እና ሌሎች ከስራ ውጭ ያሉበት ጊዜዎች በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይቆጠሩም ። በተመሳሳይ ጊዜ እኛ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ፣ ሕጎች ፣ ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ፣ እንዲሁም የድርጅት አካባቢያዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን (የጋራ ስምምነት ፣ ስምምነት ፣ ወዘተ) ያካተቱ መሆናቸውን አጽንኦት እናደርጋለን ። .) ለሠራተኛው ማመልከት.

የፈተናው የቆይታ ጊዜ እንደ ተጨማሪ ሁኔታዎች እንደ አንዱ የስራ ውል መደምደሚያ ላይ የተወሰነ መሆኑን ልብ ይበሉ. የፈተናውን የቆይታ ጊዜ መቀየር የሚፈቀደው ከሥራ ግንኙነት ጋር በተያያዙት ወገኖች የጋራ ስምምነት እና ከላይ በተጠቀሱት የግዜ ገደቦች ውስጥ ብቻ ነው።

በ Art ላይ ሌላ አስተያየት. 70 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

1. የፈተና ሁኔታ, የሥራ ስምሪት ውል እንደ አማራጭ ሁኔታ, በይዘቱ ውስጥ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ተካቷል. ከሥራ ውል በተጨማሪ በአሠሪው በአንድ ወገን ሊቋቋም አይችልም። በዚህ መሠረት የተጠቀሰው ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ ካልተገለጸ ሰራተኛው ያለ ፈተና እንደሚቀጠር ይቆጠራል. ኮንትራቱ ከተጠናቀቀ በኋላ በአሰሪው ድርጊት ወይም በተጋጭ አካላት ተጨማሪ ስምምነት ፈተናን ማቋቋም አይቻልም.

ለዚህ ህግ የተለየ ሁኔታ ለህዝብ አገልግሎት ይሰጣል, ፈተናው, በመጀመሪያ, በህግ ቀጥተኛ ማዘዣ ምክንያት, ማለትም. ከውል ውጭ የሆነ ሁኔታ ነው; በሁለተኛ ደረጃ የአገልግሎት ውል ሲያጠናቅቅ ብቻ ሳይሆን በመቀጠልም ከአንድ የሲቪል ሰርቪስ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ሲሸጋገር ይቻላል.

2. በአንዳንድ ሁኔታዎች የፈተና ሁኔታ የሚቀርበው በስራ ስምሪት ኮንትራት ሳይሆን በስራ ቦታው በቀጠሮው ተግባር ሲሆን በፈተናው ውጤት መሰረት የሥራ ስምሪት ውል ሲጠናቀቅ.

ስለዚህ በጉምሩክ ባለሥልጣኖች ውስጥ በአገልግሎት ላይ ባለው ሕግ መሠረት በጉምሩክ ባለሥልጣኖች ውስጥ ወደ አገልግሎት ለመግባት ማመልከቻ ያቀረበ አንድ ዜጋ እና ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ፈተና በሚቋቋምበት ጊዜ እንደ ተለማማጅነት ተገቢውን ቦታ ይሾማል ። ለፈተናው ጊዜ. እንደ ሠልጣኝ የሚሠራበት ጊዜ በጉምሩክ ባለሥልጣኖች ውስጥ ባለው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይቆጠራል.

የፈተናው ሁኔታ እና የሚቆይበት ጊዜ በቀጠሮው ቅደም ተከተል ውስጥ ይገለጻል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ በጉምሩክ ባለሥልጣኖች ውስጥ የአገልግሎት ውል ከአንድ ዜጋ ጋር አይጠናቀቅም.

ተመሳሳይ ደንቦች በሌሎች የህዝብ አገልግሎት ዓይነቶች ላይ በወጣው ህግ የተቋቋሙ ናቸው.

3. ህግ የሚፈቀደውን ከፍተኛውን የፈተና ጊዜ ያስቀምጣል. እንደአጠቃላይ, የሙከራ ጊዜው ከሦስት ወር በላይ ሊሆን አይችልም, እና ለድርጅቶች ኃላፊዎች እና ምክትሎቻቸው, ዋና የሒሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎች, ቅርንጫፎች ኃላፊዎች, ተወካይ ጽ / ቤቶች እና ሌሎች ልዩ ልዩ የድርጅቶች መዋቅራዊ ንዑስ ክፍሎች - ስድስት ወር ካልሆነ በስተቀር በፌዴራል ካልተሰጠ በስተቀር. ህግ.

ለሙከራ ጊዜ ገደብ የሚወስኑት የሕጉ ደንቦች በጣም አስፈላጊ ናቸው እና በተዋዋይ ወገኖች መካከል የሥራ ውል ስምምነት ርዕሰ ጉዳይ ሊሆኑ አይችሉም. በሌላ አገላለጽ፣ ውሉን ሲያጠናቅቁ ተዋዋይ ወገኖች በማንኛውም ጊዜ የሚቆይ ሙከራን ሊወስኑ ይችላሉ ፣ ግን እንደ ቅደም ተከተላቸው በሶስት ወይም በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ። ተዋዋይ ወገኖች የመጀመርያው ጊዜ ካላለፈ እና አጠቃላይ የፈተና ጊዜ ከሶስት (ስድስት) ወራት ያልበለጠ ከሆነ የፈተናውን ጊዜ የመከለስ መብት አላቸው. ስለዚህ እ.ኤ.አ. በጥር 17 ቀን 1992 N 2202-1 "በሩሲያ ፌዴሬሽን አቃቤ ህግ ቢሮ" የሩስያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት በአገልግሎት ሂደት ውስጥ ያለው የሙከራ ጊዜ በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ሊቀንስ ወይም ሊራዘም ይችላል. የፓርቲዎቹ (አንቀጽ 40.3).

የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 27 ቀን 2004 N 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" ከፍተኛውን ብቻ ሳይሆን የፈተናውን ዝቅተኛ ጊዜ - ከሶስት ወር እስከ አንድ አመት (አንቀጽ 27) እና እ.ኤ.አ. ሐምሌ 5 ቀን 2000 N 490 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፌዴራል ህዝባዊ አገልግሎት ህዝባዊ ቦታ ለመሾም በሙከራ ላይ" አግባብነት ያላቸውን የሥራ መደቦች ለመሙላት ግልጽ የሆነ የተወሰነ የሙከራ ጊዜ ይመሰርታል - ሶስት ወር .

ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ለሚቀጠሩ ሰራተኞች (የወቅታዊ ስራዎችን ጨምሮ) የሙከራ ጊዜ ከሁለት ሳምንታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 294 እና በዚህ ላይ ያለውን አስተያየት ይመልከቱ).

በ Art. 70 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ጊዜ እና ሰራተኛው በትክክል ከስራ ውጭ የነበረበት ሌሎች ጊዜያት በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይካተቱም. በዚህም ምክንያት ማንኛውም ከስራ መቅረት (በትክክለኛ እና ክብር በጎደለው ምክንያት) ለብዙ ቀናት መቅረትን ጨምሮ የሙከራ ጊዜው ከስራ በሚቀሩ ቀናት ቁጥር እንዲራዘም ይደረጋል።

5. የፈተና ሁኔታ በደመወዝ, በስራ እና በእረፍት ጊዜ እና በሌሎች የሰራተኛ መብቶች ላይ የሰራተኛ መብቶችን ለመገደብ እንደ መሰረት ሆኖ ሊያገለግል አይችልም. በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች, የአካባቢ ደንቦች, የጋራ ስምምነት, ስምምነት በእሱ ላይ ተፈፃሚነት ይኖረዋል (በተጨማሪም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ላይ የተገለጸውን አንቀጽ 1 ይመልከቱ).

በተመሳሳይ ጊዜ, በፈተና ውስጥ ያለ ሰው ህጋዊ ሁኔታ አንዳንድ ባህሪያት በሕግ የተቋቋሙ ናቸው.

በመጀመሪያ ደረጃ ህጉ በፈተናው ውጤት ላይ በመመርኮዝ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ በሂደቱ ውስጥ ያሉትን ልዩ ሁኔታዎች ያዘጋጃል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ፣ 77 ይመልከቱ እና በዚህ ላይ አስተያየት) ።

በስልጣን አጠቃቀም ላይ የሚደረጉ ገደቦች እንደ አንድ ደንብ ከአንድ ባለስልጣን እንደ የመንግስት ተወካይ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ናቸው. ለምሳሌ የጉምሩክ ኦፊሰርን ቦታ የያዘ ተለማማጅ በጉምሩክ እቃዎች እና ተሽከርካሪዎች የጉምሩክ ክሊራንስ ፣የጉምሩክ ቀረጥ እና ክፍያዎች ስሌት እና አሰባሰብ ላይ ራሱን ችሎ ውሳኔ የመስጠት እና ሌሎች አስተዳደራዊ እና የስልጣን እርምጃዎችን በእሱ ቦታ የመፈጸም መብት የለውም።

የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት, የሚቀጥለው የብቃት ምድብ (የክፍል ደረጃ, ልዩ ደረጃ) ለሲቪል ሰራተኛ አልተሰጠም.

6. ከሥነ-ጥበብ ይዘት እንደሚከተለው. 70 የሰራተኛ ህግ, ፈተናው የሥራ ውል ሲያጠናቅቅ በተዋዋይ ወገኖች የተቋቋመ ነው. በዚህ መሠረት ሁለት የቡድን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

በመጀመሪያ ፣ ህጉ የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቅበትን ጊዜ ፣ ​​ሥራ ላይ የሚውለውን እና ሥራውን የሚጀምርበትን ጊዜ ይለያል ። እነዚህ ሦስት ነጥቦች በጊዜ ውስጥ ሊጣመሩ አይችሉም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 61 እና በእሱ ላይ ያለውን አስተያየት ይመልከቱ), ስለዚህ የፈተና ሁኔታን በሁለት ገፅታዎች መካከል መለየት አስፈላጊ ነው - የተቋቋመበት ቀን እና ቀን. የእሱ ኮርስ መጀመሪያ. የፈተናው ሁኔታ በሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ላይ ከተመሠረተ, ማለትም. በተዋዋይ ወገኖች የተቋቋመው የውል ይዘት አካል ሆኖ ይሠራል ፣ ከዚያ የዚህ ሁኔታ መጀመሪያ ሥራው ከጀመረበት ጊዜ ጋር መያያዝ አለበት (ምክንያቱም በማንኛውም ሁኔታ ግለሰቡ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ የማይኖርበት ጊዜ አይደለም) ተካቷል).

ለየትኞቹ ሰራተኞች በሚቀጠሩበት ጊዜ ፈተና ማዘጋጀት አይችሉም

ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች፣ በሚቀጠሩበት ጊዜ ለመፈተሽ ጊዜ መወሰን አይቻልም። በመቅጠር ጊዜ ለፈተና የማይጋለጡ ሰራተኞች ሙሉ ዝርዝር በአንቀጽ 4 ውስጥ ተገልጿል. 70 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በአንቀጽ 1 ክፍል 1 ውስጥ. 207 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

• ክፍት የስራ መደብን በውድድር ለመሙላት ተመርጧል።
• ከ 18 ዓመት በታች.
• የሁለተኛ ደረጃ ሙያ ፣ ከፍተኛ ትምህርት ከስቴት ዕውቅና ጋር በፕሮግራሞች ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ሥራ መምጣት ።
• የሚከፈለው ለምርጫ ቢሮ ተመርጧል።
• በአሰሪዎች መካከል ስምምነት እንደ ማስተላለፍ ተጋብዘዋል።
• እስከ ሁለት ወር የሚቆይ የስራ ውል ተጠናቀቀ።
• ከአሰሪው ጋር የተጠናቀቀ ስልጠና.

በሚቀጠሩበት ጊዜ የትኞቹ ሰራተኞች መሞከር የለባቸውም. ከጽሁፉ ውስጥ ስለ ሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ይማራሉ, ለሙያዊ ለቅጥር ተስማሚነት ለመፈተሽ ጊዜን መወሰን አይችሉም.

የቅጥር ፈተና ተግባራዊ በማይሆንበት ጊዜ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ሲቀጠር የሙከራ ጊዜ, ድርጅቱ በሁሉም ጉዳዮች ላይ ሰራተኛ የማቋቋም መብት አለው.

ለሙያዊ ተስማሚነት ሰራተኛውን ያረጋግጡ ለዝውውር, ለማስተላለፎች አይፈቀድምምንም እንኳን ሰራተኛው ራሱ እንዲህ ላለው ቼክ ቢስማማም. ይህ ህግ ለአንድ የተወሰነ ቦታ ረዘም ያለ የሙከራ ጊዜዎችን ማቋቋም ቢቻልም ይሠራል. ለምሳሌ ዋና የሒሳብ ሹሙ በሥራ ላይ የስድስት ወር ቼክ የማቋቋም መብት አለው, ነገር ግን ወደ እንደዚህ ዓይነት የሥራ መደብ ሲዛወር ሊሰጥ አይችልም, ለምሳሌ ከሂሳብ ሹም ቦታ (የሂሳብ መዝገብ 70 ን ክፍል አምስትን ግምት ውስጥ በማስገባት). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

የቅጥር ፈተና የሠራተኛ ሕግ በቀጥታ እገዳ የሚጣልበት ምድብ ውስጥ ያልተካተቱ ሰራተኞችን እንዲያዘጋጁ ይፈቅድልዎታል. ነገር ግን የማረጋገጫ ጊዜው ካላለፈ, ወደ አዲስ ቦታ ሲዛወር, ቀደም ሲል የተቋቋመው የሙከራ ሁኔታ ኃይሉን ያጣል.

ይህ በሚከተሉት ምክንያቶች የተነሳ ነው. በፈተናው ወቅት አሠሪው ስፔሻሊስቱ ከተሰጠው ሥራ ጋር የተዛመደ መሆኑን ያረጋግጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 የመጀመሪያ ክፍልን ግምት ውስጥ በማስገባት). በሚተላለፉበት ጊዜ ሰራተኛው አዲስ ሥራ ይመደባል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.1 የመጀመሪያ ክፍል ግምት ውስጥ በማስገባት). ስለዚህ, በሚተላለፉበት ጊዜ, በመጀመሪያ ከተሰጠው ሥራ ጋር መጣጣምን የማጣራት ሁኔታ ኃይሉን ያጣል.

ከአርታዒው የተሰጠ ምክር. አሠሪው ሠራተኛው አዲሱን ሥራ እንደሚቋቋመው እርግጠኛ ካልሆነ, ጊዜያዊ ዝውውርን መስጠት ይችላሉ, ከዚያ በኋላ ሰራተኛውን በአዲስ ቦታ ለመተው ወይም ወደ ቀድሞው እንዲመለስ ውሳኔ ይደረጋል (በአንቀጽ 72.2 ላይ በመመስረት) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

★ የ"ስርዓት ካድራ" ባለሙያው በዝርዝር ይነግሩዎታል። አንድ ሠራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ እንዴት እንደሚዘጋጅ

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሙከራ ጊዜን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

ቀጥተኛ እገዳ በማይኖርበት ጊዜ ለሠራተኛው በሚቀጠርበት ጊዜ ፈተና ይዘጋጃል.

የቼክ ሁኔታዎች እና የቆይታ ጊዜ

የማረጋገጫው ሁኔታ እና የቆይታ ጊዜ በሥራ ስምሪት ውል ጽሑፍ ውስጥ ተካትቷል. አሠሪው ሠራተኛው የቲዲ መደምደሚያ ሳይኖር ኦፊሴላዊ ሥራዎችን እንዲያከናውን ከፈቀደ, እነዚህ ሁኔታዎች በኋላ ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ. ነገር ግን ይህ ሊሠራ የሚችለው በፈተና ላይ ስምምነት በተዋዋይ ወገኖች መካከል ከተጠናቀቀ ብቻ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት በቲዲ ጽሑፍ ውስጥ ተጓዳኝ ቃላትን ማካተት እንደማይተካ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. የፈተናው ሁኔታ በቲዲ ውስጥ ካልተካተተ, በተዋዋይ ወገኖች መካከል የተለየ ስምምነት አልተጠናቀቀም, ሰራተኛውን አጥጋቢ ባልሆኑ የፈተና ውጤቶች ማሰናበት አይቻልም.

የ HR መኮንኖች ብዙውን ጊዜ አዲስ ሰራተኛ ሲቀጠሩ የሙከራ ጊዜ ማዘጋጀት አስፈላጊ ስለመሆኑ ጥያቄ አላቸው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 መሠረት የፈተናው ሁኔታ በግዴታ ላይ አይተገበርም. አሠሪው አዲሱ ሰው ሥራውን እንዴት እንደሚቋቋመው የማጣራት መብት አለው. ይህንን ለማድረግ ተገቢውን የማረጋገጫ ጊዜ ይሰጠዋል. ነገር ግን በቲዲ ውስጥ እንደዚህ አይነት ሁኔታ ከሌለ ሰራተኛው ሳይፈተሽ በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ ተቀባይነት እንዳለው ይቆጠራል.

አንድሬ Berezhnov, በሕግ ፒኤችዲ, የሞስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ የሕግ ፋኩልቲ የሠራተኛ ሕግ ክፍል ተባባሪ ፕሮፌሰር, የባላሾቫ የሕግ አማካሪዎች ጠበቃ.

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሙከራ ጊዜን ማራዘም ይቻላል?

ከፍተኛው የቅጥር ጊዜ በቲ.ዲ. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 ን ከግምት ውስጥ በማስገባት ውጤቱ ለአሠሪው ግልጽ ባይሆንም እንኳን ሊራዘም አይችልም, እና ሰራተኛው ጊዜው እንዲራዘም ተስማምቷል. ትክክለኛ ያልሆነ የማረጋገጫ ጊዜ ማራዘም የሰራተኛ ህግን እንደ መጣስ ይቆጠራል. ለዚህም የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ድርጅቱን እና ባለሥልጣኖችን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት የማቅረብ መብት አለው.

ቅጣቶቹ፡-

• ከአንድ እስከ አምስት ሺህ ሩብሎች ለባለስልጣኖች (በተደጋጋሚ ጥሰት - ከአስር እስከ ሃያ ሺህ ወይም ከአንድ እስከ ሶስት አመት ባለው ጊዜ ውስጥ ለዋና መቋረጥ);
• ለድርጅቶች - ከሠላሳ እስከ ሃምሳ ሺህ ሮቤል (በተደጋጋሚ ጥሰት ከሆነ - እስከ ሰባ ሺህ).

ልዩ ሁኔታዎች በፌዴራል ሕግ በግልጽ የተደነገጉ ጉዳዮች ናቸው። ለምሳሌ, በሩሲያ አቃቤ ህግ ቢሮ አካላት ለተቀጠሩ ዜጎች የማረጋገጫ ጊዜ መቀነስ ብቻ ሳይሆን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (በጃንዋሪ ህግ አንቀጽ 40.3 የመጀመሪያ አንቀጽ 40.3 የመጀመሪያ አንቀጽ ላይ በመመስረት) የማረጋገጫ ጊዜ ሊቀንስ ይችላል. 17, 1992 በቁጥር 2202-1).

የቼኩ ማብቂያ ቀን በራስ-ሰር ወደ ህመም ጊዜ ወይም ሌላ ሰራተኛ መቅረት ይቀየራል. በማረጋገጫ ጊዜ ውስጥ የትኞቹ ክፍለ-ጊዜዎች እንዳልተካተቱ ከሠንጠረዡ ማየት ቀላል ነው፡-

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ ከፍተኛው እና ዝቅተኛው ጊዜ ምን ያህል ነው?

ከፍተኛው የሙከራ ጊዜእንደአጠቃላይ, ከ 3 ወር መብለጥ የለበትም. በአንዳንድ ሁኔታዎች የቆይታ ጊዜ ሊቀንስ ወይም ሊራዘም ይችላል.

ስለዚህ እስከ ስድስት ወር የሚደርስ ፈተና ተቋቁሟል፡-

• የድርጅቱ ኃላፊዎች እና ተወካዮች;
• ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች, ተወካዮች;
• የቅርንጫፎች ኃላፊዎች, ተወካይ ቢሮዎች, ሌሎች የተለየ መዋቅራዊ ክፍሎች.

ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 አምስተኛ ክፍል ከተደነገገው ይከተላል.

አነስተኛ የሙከራ ጊዜ(የተቀነሰ) እስከ ሁለት ሳምንታት ባለው ጊዜ ውስጥ በቲዲ መደምደሚያ ላይ ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ባለው ጊዜ ውስጥ ይመሰረታል. በአጠቃላይ ዝቅተኛው የጊዜ ገደብ የለም. ማንኛውም ሊሆን ይችላል - ከብዙ ቀናት እስከ አንድ ሳምንት, አንድ ወር. የሠራተኛ ሕጎችን ፣ ያሉትን ክልከላዎች ፣ የወደፊት ተግባራትን ፣ የሰራተኛውን መመዘኛዎች ፣ ወዘተ ግምት ውስጥ በማስገባት የተወሰነው ጊዜ በአሠሪው ተዘጋጅቷል ።

ቀጥተኛ እገዳ በማይኖርበት ጊዜ ለሠራተኛው በሚቀጠርበት ጊዜ ፈተና ይዘጋጃል. የማረጋገጫው ሁኔታ እና የቆይታ ጊዜ በሥራ ስምሪት ውል ጽሑፍ ውስጥ ተካትቷል.

የፈተናው ሁኔታ አማራጭ ነው. ነገር ግን በማረጋገጫ እርዳታ አሠሪው የሰራተኛውን ሙያዊ ብቃት ሊወስን ይችላል.

የእንደዚህ ዓይነቱ ቼክ ልዩ ቆይታ በአሰሪው የተቋቋመ ነው, የሠራተኛ ሕግን, ያሉትን ክልከላዎች, የወደፊት ተግባራትን, የሰራተኛውን መመዘኛዎች, ወዘተ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

በሠራተኛ ግንኙነት መስክ ውስጥ ያለው ሕግ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የሥራ ስምሪት ውል ወይም የሲቪል ሕግ ውልን መደምደም አስፈላጊነት ይሰጣል ። ከነዚህ ሰነዶች ውስጥ አንዱ ካለ ብቻ, አንድ ሰው ሥራ ለመጀመር ስልጣን ተሰጥቶታል. በድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔ, የተቀጠረ ሰው መጫን ይቻላል. ስለ ምን እንደሆነ ፣ ለምን እንደሚያስፈልግ ፣ በሙከራ ላይ ሊቀመጥ የማይችልእና ሌሎች ውስብስብ የሕግ ጉዳዮች, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንነጋገራለን.

የሙከራ ጊዜ ለምን አስፈለገ?

ስለዚህ፣ የሙከራ ጊዜ ነው።ለተያዘው የሥራ መደብ ብቁ መሆኑን ለማረጋገጥ በአሠሪው አዲስ ለተቀጠረ ሠራተኛ የተወሰነ ጊዜ. ለምሳሌ ለአንድ የሥራ መደብ ከሚያስፈልገው የተለየ ትምህርት ያላቸው ወይም በአንድ የሥራ ዘርፍ የሥራ ልምድ የሌላቸውን ሠራተኞች በሚቀጠሩበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ መመስረት ተገቢ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, እንዲህ ዓይነቱ የሙከራ ጊዜ ለቀጣሪው ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛው ራሱ አስፈላጊ ነው, የተመረጠው ቦታ ተስማሚነት, ድርጅቱ ራሱ እና ቡድኑ ለእሱ ምን ያህል ተስማሚ እንደሆነ መደምደሚያ ላይ ለመድረስ.

ብዙ ጊዜ፣ ለተወሰነ የስራ መደብ የተቀመጡትን ሁሉንም መስፈርቶች ሙሉ በሙሉ ለሚያሟሉ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ ይቋቋማል። አሰሪዎች ይህንን የሚያደርጉት በ ውስጥ ሰው የተመለከተውን መረጃ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ ነው።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ተቀጣሪው ለሥራው የተሰጡትን ግዴታዎች አይወጣም ብሎ ከደመደመ, ከእሱ ጋር የተደረገው የቅጥር ውል የሙከራው መጨረሻ ከመጠናቀቁ በፊት እንኳን ሊቋረጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከመባረሩ 3 ቀናት በፊት ውሳኔውን ለሠራተኛው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት, ይህም የተባረረበትን ምክንያት ያመለክታል.

ሠራተኛው ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ለማመልከት ምክንያት እንዳለው ለማስቀረት, በፊርማው ላይ ያለውን ኦፊሴላዊ ሥራውን በደንብ ማወቅ አለበት. በስራው መግለጫ ውስጥ, እንዲሁም ሌሎች የአካባቢ ደንቦች ሊስተካከሉ ይችላሉ. እያንዳንዱ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች መጣስ እውነታ በጽሑፍ መመዝገብ አለበት.

ህጉ ስለ የሙከራ ጊዜ ምን ይላል?

የሙከራ ጊዜን የሚመለከት ህግ ይዟል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 "የቅጥር ፈተና". ይህ አንቀፅ የፈተና ጊዜን አማራጭ ባህሪ ፣የመጨረሻ ጊዜ እና እንዲሁም የሙከራ ጊዜ ያልተመሰረተባቸውን ሰዎች ዝርዝር በግልፅ ይገልፃል።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 - ለሥራ ስምሪት ሙከራ

የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ, በተጋጭ ወገኖች ስምምነት, ሠራተኛው ከተመደበው ሥራ ጋር መጣጣሙን ለማረጋገጥ ሲሞክር ቅድመ ሁኔታ ሊሰጥ ይችላል.

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የፈተና አንቀጽ አለመኖር ሠራተኛው ያለ ፈተና ተቀጥሯል ማለት ነው. አንድ ሠራተኛ በትክክል የሥራ ስምሪት ውል ሳይዘጋጅ እንዲሠራ የተፈቀደለት ከሆነ (የዚህ ሕግ አንቀጽ 67 ክፍል ሁለት) በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የፈተና ሁኔታ ሊካተት የሚችለው ተዋዋይ ወገኖች በውሉ ውስጥ ካዘጋጁ ብቻ ነው ። ሥራ ከመጀመሩ በፊት የተለየ ስምምነት.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን, የጋራ ስምምነትን, ስምምነቶችን, የአካባቢ ደንቦችን ያካተቱ ናቸው.

የቅጥር ፈተና ለሚከተሉት አልተቋቋመም

በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የአሠራር ሂደት እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በያዙ አግባብነት ያላቸውን ቦታዎች ለመሙላት በተወዳዳሪነት የተመረጡ ሰዎች;
እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች;
ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች;
የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ወይም ከፍተኛ ትምህርት በመንግስት እውቅና በተሰጣቸው የትምህርት መርሃ ግብሮች የተማሩ እና ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ልዩ ሙያቸው የሚመጡ ሰዎች ተገቢውን ደረጃ ሙያዊ ትምህርት ከተቀበሉበት ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ውስጥ;
ለተከፈለ ሥራ ለምርጫ ቢሮ የተመረጡ ሰዎች;
በአሠሪዎች መካከል በተስማሙት መሠረት ከሌላ ቀጣሪ በሚተላለፉበት ቅደም ተከተል እንዲሠሩ የተጋበዙ ሰዎች;
እስከ ሁለት ወር ድረስ የሥራ ስምሪት ውል የሚያጠናቅቁ ሰዎች;
ሌሎች ሰዎች በዚህ ኮድ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች, የጋራ ስምምነት በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ.

የሙከራ ጊዜው ከሦስት ወር መብለጥ የለበትም, እና ለድርጅቶች ኃላፊዎች እና ምክትሎቻቸው, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎች, ቅርንጫፎች ኃላፊዎች, ተወካይ ጽ / ቤቶች ወይም ሌሎች የተለየ መዋቅራዊ ምድቦች - ስድስት ወር, በሌላ መልኩ በፌዴራል ሕግ ካልተቋቋመ በስተቀር.

ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ባለው ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ, የሙከራ ጊዜ ከሁለት ሳምንታት መብለጥ አይችልም.

የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ እና ሌሎች ከስራ ውጪ የነበረባቸው ጊዜያት በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይካተቱም።

ለተወሰኑ የስራ መደቦች፣ የስድስት ወር የሙከራ ጊዜ ሊሰጥ ይችላል። እነዚህም የኢንተርፕራይዞችና የድርጅቶች ኃላፊዎች፣ ምክትሎቻቸው፣ ዋና የሒሳብ ባለሙያዎችና ምክትሎቻቸው፣ እንዲሁም የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎች፣ ቅርንጫፎችና ክፍሎች ኃላፊዎች ናቸው።

እነዚህ ባለሥልጣኖች የቅጥር ጊዜን የሚሰርዝ የተለየ የፌዴራል ሕጎች እስካልተጠበቁ ድረስ የስድስት ወር የሙከራ ጊዜ ማለፍ አለባቸው።

በተመሳሳይ ጊዜ የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ እና በቆየበት ቀናት ውስጥ አይጨምርም. ስለዚህ አንድ ሰራተኛ ከማርች 1 እስከ 31 በሙከራ ጊዜ ላይ ከነበረ ግን ከመጋቢት 6 እስከ መጋቢት 10 በህመም እረፍት ላይ ከሄደ የሙከራ ጊዜው እስከ ኤፕሪል 5 ድረስ ይቆያል።

በሙከራ ላይ ሊቀመጡ ስለማይችሉ

ከላይ የተጠቀሰው የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ ለሥራ ቅጥር ፈተና መመስረት የተከለከለባቸውን ዜጎች ዝርዝር ያቀርባል. ይህ ዝርዝር የሚከተሉትን ያጠቃልላል

እርጉዝ ሴቶች;
ከ 18 ዓመት እድሜ በፊት የተቀጠሩ ሰዎች;
ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያላቸው ሴቶች;
የምርጫ ቢሮዎችን የሚይዙ ሰዎች;
ከ 2 ወር ላልበለጠ ጊዜያዊ ሥራ የተቀጠሩ ሰዎች;
በስምምነት ከሌላ ድርጅት በማስተላለፍ የተቀጠሩ ሰዎች;
በመንግስት እውቅና ባለው የትምህርት ተቋም ትምህርታቸውን ካጠናቀቁ በኋላ በልዩ ሙያቸው ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ የተቀጠሩ ሰዎች;
በውድድሩ ምክንያት የተቀጠሩ ሰራተኞች.

እንዲሁም ለሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ሲቀጠር የሙከራ ጊዜ አልተቋቋመም, ይህ ለድርጅቱ በአካባቢያዊ ደንቦች, በዋናነት በጋራ ስምምነት ከተሰጠ.

የሙከራ ጊዜ እንዴት ነው?

ቀደም ሲል እንደተገለፀው, የሙከራ ጊዜ አስፈላጊነት, እንዲሁም በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በስራ ውል ውስጥ ነው, ይህም አሠሪው ወደ ሥራ ሲገባ ከሠራተኛው ጋር ይፈርማል. እንዲህ ዓይነቱ መረጃ በቅጥር ውል ውስጥ ከሌለ አንድ ሰው ያለ ፈተና እንደ ተቀጠረ ይቆጠራል.

ሰራተኛው ቀድሞውኑ የስራ ተግባራቱን ማከናወን ከጀመረ በኋላ ተመልሶ የተሰጠ ነው ። በዚህ ሁኔታ ፈተናው የሚዘጋጀው በውሉ ላይ ተጨማሪ ስምምነት ሲሆን ይህም ሥራ ከመጀመሩ በፊት መደረግ አለበት. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 67 ላይ እንደተገለጸው አንድ ሰራተኛ ምንም አይነት ሰነድ ሳይፈርም ስራ ከጀመረ እንደተቀበለ ይቆጠራል።

በሙከራ ጊዜ ደመወዙ ስንት ነው?

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ በሙከራ ላይ ያለ ሰራተኛ ሁሉንም ጥቅማጥቅሞች የማግኘት መብትን እንዲሁም በዋና ስራው ውስጥ ላሉ ሰዎች የተሰጡትን መብቶችን ይደነግጋል። ይህ ማለት ደመወዙ እንደ ዋና ሰራተኛ ከሚቀበለው ደመወዝ ሊለይ አይገባም ማለት ነው። ይህ በተጨማሪ በድርጅቱ ውስጥ የተመሰረቱ ጉርሻዎችን እና ሌሎች የቁሳቁስ ማበረታቻዎችን ያካትታል። ነገር ግን, እንደ አንድ ደንብ, በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሚያልፍ ሁሉ, ደመወዝ በጣም ያነሰ ነው. ይህ በዋነኛነት ሰራተኛው ስራውን በመቀላቀል እና በሙሉ አቅሙ መስራት ስለማይችል ነው.

ነገር ግን በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለ ሰራተኛ የሠራተኛ ማኅበር ሙሉ አባል እንደሆነ ስለሚቆጠር ተመሳሳይ የሕግ አውጭ ደንብም ይሠራል።

16.10.2017, 12:33

ለተወሰኑ የሰዎች ምድቦች ምንም ዓይነት የሙከራ ጊዜ የለም. ይህ ለሠራተኛ ስፔሻሊስት ደስ የማይል አስገራሚ ነገር እንዳይሆን እና እንዲሁም በአሠሪው ላይ እነዚህን ገደቦች የሚጥሉትን የሠራተኛ ሕጎች መጣስ ለማስወገድ ፣ ሲገቡ የሙከራ ጊዜ ያልተዘጋጁ ሁሉንም የሰራተኞች ምድቦች ማወቅ ያስፈልግዎታል ። ስለዚህ ጉዳይ በዝርዝር እንነጋገር.

በአጠቃላይ ፈተናው ሊዘጋጅ ይችላል

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ በውስጡ ለሙከራ ጊዜ መስጠት ይቻላል. ይህ ልኬት ከተባረረበት ቀን ቢያንስ ከሶስት ቀናት በፊት በጽሁፍ በማስታወቅ ተገቢ ካልሆነ ሰራተኛ ጋር ያለምንም አላስፈላጊ ችግሮች ለመለያየት ይረዳል. ዋናው ነገር መባረሩ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሚከሰት እና ተነሳሽነት ያለው ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ክፍል 1). በቅጥር ውል ውስጥ ለሙከራ ሁኔታ ሲሰጥ, የትኛዎቹ የሙከራ ጊዜ እንዳልተመሠረተ ማወቅ ያስፈልግዎታል.

የሙከራ ጊዜ በሥራ ስምሪት ውል የተቋቋመ ጊዜ ነው, በዚህ ጊዜ አሠሪው ሠራተኛውን ይመለከታል እና በተቃራኒው ሰራተኛው ለእሱ የቀረበውን ሥራ እና በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ ሁኔታ (ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር) ይገመግማል.

ለአንዳንድ ግለሰቦች ፈተናው የተከለከለ ነው።

ስለዚህ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ለአንዳንድ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም አይችልም.

የሙከራ ጊዜው የተመሰረተው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1, 2, አንቀጽ 70) የሥራ ስምሪት ውል በማጠናቀቅ ደረጃ ላይ ነው. የፈተናው ሁኔታ በውሉ ጽሁፍ ውስጥ መገለጽ አለበት, አለበለዚያ ያለ ሙከራ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.

• በተወዳዳሪነት የተቀጠሩ ሰራተኞች;
• እርጉዝ ሴቶች እና ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች;
• ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያለ እናት የሚያሳድጉ ሰራተኞች;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;
• የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ወይም ከፍተኛ ትምህርት የተማሩ እና ለመጀመሪያ ጊዜ ይህ ትምህርት ከተቀበሉበት ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ በልዩ ሙያቸው ወደ ሥራ የሚመጡ ሰራተኞች;
• ለተመረጡት የሚከፈልበት ሥራ የተመረጡ ሠራተኞች;
• ከሌላ ቀጣሪ እንደ ሽግግር የተጋበዙ ሰራተኞች;
• ከሁለት ወር በታች ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ያጠናቀቁ ሠራተኞች;
• በህግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ሌሎች ሰራተኞች (ለምሳሌ በአሰልጣኝ ስምምነት መሰረት ስልጠናውን በተሳካ ሁኔታ ያጠናቀቁ ሰራተኞች).

አንዳንድ ሰራተኞች በሙከራ ላይ አይደሉም። ነገር ግን፣ ለምሳሌ፣ ተማሪዎች የተጠቃሚዎች አይደሉም። ማለትም፣ ለተማሪው የሙከራ ጊዜ በአጠቃላይ ሊመሰረት ይችላል። ለየት ያለ ሁኔታ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ተማሪ መቅጠር ይሆናል። ከሁሉም በላይ, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች ለፈተና አልተመደቡም.

ስለዚህ, አዳዲስ ሰራተኞችን በሚቀጠሩበት ጊዜ, ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉትን ጥቅሞች ማስታወስ እና በሙከራ ላይ ሊቀመጡ የማይችሉትን የሰራተኞች ዝርዝር ያረጋግጡ.

የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ, በተጋጭ ወገኖች ስምምነት, ሠራተኛው ከተመደበው ሥራ ጋር መጣጣሙን ለማረጋገጥ ሲሞክር ቅድመ ሁኔታ ሊሰጥ ይችላል.

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የፈተና አንቀጽ አለመኖር ሠራተኛው ያለ ፈተና ተቀጥሯል ማለት ነው. አንድ ሠራተኛ በትክክል የሥራ ስምሪት ውል ሳይዘጋጅ እንዲሠራ ከተፈቀደለት (የዚህ ሕግ አንቀጽ 67 ክፍል ሁለት) የሙከራ ሁኔታ በሥራ ውል ውስጥ ሊካተት የሚችለው ተዋዋይ ወገኖች በውሉ ውስጥ ካዘጋጁ ብቻ ነው ። ሥራ ከመጀመሩ በፊት የተለየ ስምምነት.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን, የጋራ ስምምነትን, ስምምነቶችን, የአካባቢ ደንቦችን ያካተቱ ናቸው.

የቅጥር ፈተና ለሚከተሉት አልተቋቋመም

በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው አሠራር እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን በያዘው የሠራተኛ ሕግ ደንቦች መሠረት በተካሄደው ተዛማጅ የሥራ ቦታ ውድድር ላይ ተመርጠዋል ።

እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች;

ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች;

የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ወይም ከፍተኛ ትምህርት በመንግስት እውቅና በተሰጣቸው የትምህርት መርሃ ግብሮች የተማሩ እና ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ልዩ ሙያቸው የሚመጡ ሰዎች ተገቢውን ደረጃ ሙያዊ ትምህርት ከተቀበሉበት ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ውስጥ;

ለተከፈለ ሥራ ለምርጫ ቢሮ የተመረጡ ሰዎች;

በአሠሪዎች መካከል በተስማሙት መሠረት ከሌላ ቀጣሪ በሚተላለፉበት ቅደም ተከተል እንዲሠሩ የተጋበዙ ሰዎች;

እስከ ሁለት ወር ድረስ የሥራ ስምሪት ውል የሚያጠናቅቁ ሰዎች;

ሌሎች ሰዎች በዚህ ኮድ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች, የጋራ ስምምነት በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ.

የሙከራ ጊዜው ከሦስት ወር መብለጥ የለበትም, እና ለድርጅቶች ኃላፊዎች እና ምክትሎቻቸው, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎች, ቅርንጫፎች ኃላፊዎች, ተወካይ ጽ / ቤቶች ወይም ሌሎች የተለየ መዋቅራዊ ምድቦች - ስድስት ወር, በሌላ መልኩ በፌዴራል ሕግ ካልተቋቋመ በስተቀር.

ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ባለው ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ, የሙከራ ጊዜ ከሁለት ሳምንታት መብለጥ አይችልም.

የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ እና ሌሎች ከስራ ውጪ የነበረባቸው ጊዜያት በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይካተቱም።

በ Art ላይ አስተያየት. 70 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

1. በመቅጠር ጊዜ ፈተና ከተጨማሪ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ሲሆን ይህም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊከናወን ይችላል.

2. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኞች ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ሙሉ በሙሉ ተገዢ ናቸው የሠራተኛ ሕግ ደንቦች , እንዲሁም ከዚህ ቀጣሪ ጋር የሚተገበሩ ስምምነቶች እና የአካባቢ ደንቦች.

3. የዚህ አንቀጽ ክፍል 4 የቅጥር ፈተና ያልተመሠረተባቸው ግምታዊ የሰዎች ዝርዝር ብቻ ይዟል።

4. እንደ የሙከራ ጊዜ የማይቆጠሩትን ወቅቶች በመጥቀስ ይህ አንቀፅ ለሦስት ወራት የሚፈቀደውን ከፍተኛ የሙከራ ጊዜ ያስቀምጣል, ይህም ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ረዘም ያለ እና አጭር የሙከራ ጊዜዎች የመመስረት እድል ይሰጣል.

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 ላይ ሁለተኛ አስተያየት

1. የቅጥር ፈተና ተጨማሪ (አማራጭ) የሥራ ውልን ያመለክታል. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ሊከናወን ይችላል. በአንድ የተወሰነ የቅጥር ውል ውስጥ ያሉ ተዋዋይ ወገኖች በሙከራ ላይ ከተስማሙ, ወዲያውኑ ቅድመ ሁኔታ ይሆናል.

ተቀባይነት ያለው ሰራተኛ ብቃቶች እና ልምድ ምንም ይሁን ምን ፈተናው ተዘጋጅቷል. ለአንድ ሥራ ሠራተኛ ተስማሚ መሆኑን ይወስናል.

2. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ሙሉ በሙሉ በሠራተኛ ሕግ የተሸፈኑ ናቸው. ለምሳሌ በሙከራ ጊዜ የተቀጠረ ሰራተኛ በራሱ ፍቃድ የስራ ውል በአጠቃላይ ማቋረጥ ይችላል (የህጉን አንቀጽ 80 ይመልከቱ)።

3. በሥራ ስምሪት ውል ጽሑፍ ውስጥ የፈተና ሁኔታው ​​ባልተገለፀበት ጊዜ ሰራተኛው ያለ ፈተና እንደተቀበለ ይቆጠራል.

4. በአንቀጽ 4 ክፍል. በሕጉ 70 ውስጥ የሕግ አውጪው ለሥራ ሊፈተኑ የማይችሉ ሰዎችን ክበብ ይዘረዝራል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ: ዕድሜያቸው ከ 18 በታች የሆኑ ታዳጊዎች; ከሙያ ትምህርት ቤቶች ከተመረቁ በኋላ ወደ ሥራ የሚገቡ ወጣት ሠራተኞች; ወጣት ስፔሻሊስቶች ከከፍተኛ እና ሁለተኛ ደረጃ ልዩ የትምህርት ተቋማት ከተመረቁ በኋላ; በሌላ አካባቢ ሲቀጠሩ እና በሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ሥራ ሲሸጋገሩ; እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች; ለተከፈለ ሥራ ለመመረጥ የተመረጡ ሰዎች.

ከነሱ በተጨማሪ የቅጥር ፈተና ለጊዜያዊ ሰራተኞች አልተቋቋመም; ከሥራ ከተመረቁ በኋላ ወደ ሥራ የተላኩ ሰዎች; ለተመረጡ ቦታዎች በተወዳዳሪነት ለሥራ የሚያመለክቱ ሰዎች; በየቦታው የተመረጡ መሪዎች.

5. የፈተናው የተወሰነ ጊዜ በተቀጠሩበት ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች በራሳቸው የተቋቋመ ነው. ሆኖም ይህ ጊዜ ከሦስት ወራት በላይ መብለጥ አይችልም, እና ለድርጅቶች ኃላፊዎች እና ምክትሎች, ቅርንጫፎች ኃላፊዎች, ተወካይ ጽ / ቤቶች እና ሌሎች የተለየ መዋቅራዊ ምድቦች - ስድስት ወር, በሌላ መልኩ በፌዴራል ሕግ ካልተቋቋመ በስተቀር. ለክፍለ ግዛት የመንግስት ሰራተኞች ከሶስት ወር እስከ አንድ አመት የሙከራ ጊዜ ተመስርቷል (እ.ኤ.አ. ጁላይ 27, 2004 የፌደራል ህግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" አንቀጽ 27 ይመልከቱ).

ስለሆነም በሕግ የተደነገገው የጊዜ ገደብ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እንኳን ሊጨምር ወይም ሊራዘም አይችልም.

6. የሙከራ ጊዜው የሰራተኛውን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ እንዲሁም ሰራተኛው በጥሩ ምክንያቶች ከስራው የቀረባቸውን ሌሎች ወቅቶችን አይጨምርም። ለምሳሌ, በ Art. 186 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛው ለደም ልገሳ ከደም ልገሳ ጋር በተያያዘ በጤና አጠባበቅ ተቋማት ውስጥ ነበር, ወይም የመንግስት ወይም የህዝብ ተግባራትን አከናውኗል (አርት. 170 ይመልከቱ). የሙከራ ጊዜው ሰራተኛው በ Art. 128 ቱ ያለ ክፍያ ፈቃድ ላይ ነበሩ።

በእነዚህ አጋጣሚዎች, ከእረፍት በኋላ የሙከራ ጊዜው ይቀጥላል. ነገር ግን ከዚህ እረፍት በፊት እና በኋላ ያለው የፈተና አጠቃላይ ቆይታ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ከተደነገገው የጊዜ ገደብ መብለጥ አይችልም።