የሰራተኞች እንቅስቃሴ በ1 ሰ 8.2. የሰው እንቅስቃሴ


የፕሮግራሙ ገፅታዎች: ከ 1C ፕሮግራሞች (የሂሳብ አያያዝ, ደሞዝ እና ሰራተኛ, የተቀናጀ, ወዘተ) በሠራተኞች ላይ የራሳቸው መዋቅር ያላቸው ቅርንጫፎችን የማካተት ችሎታ ያለው የመክተቻ ደረጃን ሳይገድቡ ተለዋዋጭ ሰራተኞች; ሪፖርቶች በ XLS ቅርፀቶች, DOC ወይም ODT, ODS (ማይክሮሶፍት ኦፊስ ወይም ክፍት ኦፊስ ምንም ይሁን ምን); የሰዓት ሉህ አርትዖት እና የስራ ሰዓቶችን ለማስገባት ምቹ በይነገጽ አለው። በጊዜ ሉህ ላይ የተደረጉ ለውጦች ሁሉ ወዲያውኑ በሰነዱ ፍሰት ውስጥ በተዛማጅ ትዕዛዞች መልክ ይገለጣሉ, በፕሮግራሙ ውስጥ የውጭ ሰነዶችን በተለያዩ ቅርፀቶች (ቃል, ኤክሴል, ምስሎች, ወዘተ) የማከማቸት ችሎታ; በአንድ የሰራተኛ ክፍል ውስጥ የተለያዩ መጠኖች; መርሃግብሩ የተነደፈው የአገልግሎቱን ርዝመት ሲያሰላ የሰራተኞች መኮንኖችን ለመርዳት ነው። በስራ ደብተር ውስጥ ባሉት ግቤቶች ላይ በመመርኮዝ የሰራተኞች አጠቃላይ እና ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ጊዜ ይሰላል. በተጠቃሚው የተሰሩ ሁሉም ስሌቶች በራስ-ሰር በመረጃ ቋቱ ውስጥ ይቀመጣሉ። ስለዚህ, ፕሮግራሙ የሰራተኞች የስራ መዝገቦች የኤሌክትሮኒክ ፋይል ካቢኔ ነው. ፕሮግራሙ በአዲሱ የሰራተኛ ህግ መሰረት ሙሉ በሙሉ የተጠናቀቀ የስንብት መጣጥፎች ማውጫ አለው. የፕሮግራሙ የተጠቃሚ በይነገጽ ሊታወቅ የሚችል ነው, እና ከፕሮግራሙ ጋር አብሮ መስራት ከግል ኮምፒዩተር ጋር አብሮ ለመስራት ጥልቅ እውቀት አያስፈልገውም. መርሃግብሩ የሰራተኞችን የአገልግሎት ጊዜ የሚገልጽ ዘገባ የማተም ተግባርም አለው። መርሃግብሩ የውስጥ ሰነዶችን ፣ የገቢ እና የወጪ ደብዳቤዎችን (ፋክስ ፣ ኢሜል ፣ የፖስታ ደብዳቤ ፣ ወዘተ) መዝገቦችን እንዲይዝ ይፈቅድልዎታል ። የመጪ ሰነዶችን የማጽደቅ ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች ዝርዝር በቀጣይ የሁኔታ ክትትል የጸደቀበትን ቀን ከማሳወቅ ጋር መመደብ ይችላሉ። ፕሮግራሙ ያልተገደበ ቁጥር ያላቸውን የማንኛውም ቅርፀቶች (የተቃኘ ፋክስ፣ MS Word፣ MS Excel፣ ወዘተ) ከሰነድ ጋር ማያያዝ፣ የተዋቀሩ ማውጫዎችን ለሰራተኞች (አስተባባሪዎች እና ፈጻሚዎች)፣ ድርጅቶች (ተቀባዮች እና ላኪዎች)፣ ምስላዊ ማመንጨት ይችላል። በውስጣዊ ሰነዶች ላይ ሪፖርቶች (ለድርጅቱ የሰነዶች ማስታወሻ ደብተር ያስቀምጡ) እና የደብዳቤ ልውውጥ ፣ አስፈላጊውን ሰነድ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዝርዝሮችን (ቁጥር ፣ ዓይነት ፣ የተፈጠረበት ቀን ፣ ወዘተ) በመጠቀም ይፈልጉ ።

በጽሁፉ ውስጥ በ ZUP 3.1 እና 1C: Enterprise 8.3.0 ፕሮግራሞች ውስጥ የማንጸባረቅ ቅደም ተከተል እንመለከታለን. የሰራተኞች ማፈናቀል እና ማሰናበት።

በመጀመሪያ, በ ZUP 3.1 ፕሮግራም ውስጥ አንድ ሰራተኛ (ሰራተኞችን) ማስተላለፍን ለመመዝገብ ምን ሰነዶች ጥቅም ላይ እንደሚውሉ እንመልከት. የሰራተኛ (ሰራተኞችን) ማስተላለፍ እንደ ዝውውሩ ሁኔታ የተለያዩ ሰነዶችን በመጠቀም ይከናወናል. እነዚህን ሁኔታዎች እንመልከታቸው.

"የሰው ማዘዋወር", "የሰው ማዘዋወር (ዝርዝር)" በሚለው ሰነድ በመጠቀም የዝውውር ምዝገባ የሚከናወነው ሠራተኛውን (ሠራተኞችን) ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የማዛወር እውነታ ነው. ይህንን ለማድረግ ወደ "Personnel - Hires, Transfer, Disals" ክፍል መሄድ ያስፈልግዎታል, ከዚያም "ፍጠር" የሚለውን ቁልፍ ተጠቅመው ከዝርዝሩ ውስጥ "የሰው ማስተላለፍ" ሰነድን ይምረጡ. ከዚያም በ "ድርጅት" መስክ ውስጥ ይህ የሰራተኞች ዝውውር ከተመዘገበባቸው ድርጅቶች ማውጫ ውስጥ በመምረጥ ድርጅቱን ማመልከት አለብዎት. አንድ ሰራተኛ በተለየ የሂሳብ መዝገብ ላይ በተለየ ክፍል ውስጥ ከተመዘገበ, ይህ የተለየ ክፍል እንደ ድርጅት መንጸባረቅ አለበት. በመቀጠል በ "ቀን" መስክ ውስጥ የሰነዱን ቀን ያመልክቱ; ከዚያም ወደ ትርጉሙ ሂደት እንቀጥላለን. በ "ተቀጣሪ" መስክ ውስጥ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የሚሸጋገር ሠራተኛ (ሰራተኞች) ከ "ሰራተኞች" ማውጫ ውስጥ መምረጥ አለቦት. በ "ቀን" መስክ ውስጥ ሰራተኛው (ዎች) ወደ አዲስ የሥራ ቦታ የተዛወሩበትን ቀን ማመልከት አለብዎት. አንድ ሰራተኛ (ሰራተኞች) ለተወሰነ ጊዜ ከተዘዋወሩ, የማስተላለፊያ ጊዜው የሚያበቃበትን ቀን ማመልከት አስፈላጊ ነው. በመቀጠል በ "ዋና" ትር ውስጥ "ወደ ሌላ ክፍል ወይም ወደ ሌላ ቦታ ያስተላልፉ" የሚለውን ሳጥን ምልክት ማድረግ ያስፈልግዎታል. አዲሱን የትርጉም ሁኔታዎች ለማንፀባረቅ ይህ አስፈላጊ ነው. የ "ዋና" ትሩን በሚሞሉበት ጊዜ ሰራተኛውን (ሰራተኞችን) በምን ያህል መጠን እንደምናስተላልፍ ወደ የትኛው ክፍል, ወደ የትኛው ቦታ, በምን ምድብ ውስጥ እንደሚገኝ ማመልከት አለብን.

እንዲሁም የሰራተኛ (ሰራተኞችን) ማስተላለፍ ከዝርዝሩ ውስጥ በመምረጥ "ወደ ሌላ ክፍል መንቀሳቀስ" (በ "ሰው - መቀበያ, ማስተላለፎች, ማሰናበት" ትር ውስጥ) በሚለው ሰነድ በመጠቀም ሊከናወን ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰነዱ የሰራተኞችን ብዛት ወደ ሌላ ክፍል ለማዛወር የታሰበ ነው. የሰራተኞች ዝውውርም በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች እንቅስቃሴን ከሚፈቅድ ዝርዝር ውስጥ በመምረጥ "የስራውን መርሃ ግብር በዝርዝሮች መለወጥ" (በ "ሰው - መቀበያ, ማስተላለፎች, ማሰናበት)" በሚለው ሰነድ በመጠቀም ሊከናወን ይችላል. ወደ ሌላ የሥራ መርሃ ግብር ፣ እንዲሁም “የታቀዱ ጭማሪዎችን መለወጥ” የሚለውን ሰነድ በመጠቀም (በትር ውስጥ “ሰው - መቅጠር ፣ ማዛወር ፣ ማሰናበት”)። ይህ ሰነድ ሰራተኛን (ሰራተኞችን) ወደ ሌላ ክፍል ሲዘዋወሩ የክፍያ ውሉን እንዲቀይሩ ያስችልዎታል.

በመቀጠል የሰራተኞች እንቅስቃሴ በ 1C: Enterprise 8.3.0 ፕሮግራም ውስጥ እንዴት እንደሚንፀባረቅ እንይ። በ 1C: Enterprise 8.3.0 ፕሮግራም ውስጥ ሰራተኛን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለማዛወር ለማንፀባረቅ "የሰው ማስተላለፍ" ሰነድ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ ወደ ክፍል መሄድ ያስፈልግዎታል "ደሞዝ እና ሰራተኞች - የሰራተኛ መዝገቦች - የሰራተኞች ማስተላለፎች" . በመቀጠል, አዲስ ሰነድ መፍጠር አለብዎት "የሰው ማስተላለፍ". ይህ ሰነድ ሰራተኛውን ወደ ሌላ የስራ ቦታ ለማዛወር ትዕዛዙን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት. ሰራተኛው ወደ ሌላ የስራ ቦታ የሚዘዋወርበትን ድርጅት ማመልከት አስፈላጊ ነው. በ "ተቀጣሪ" መስክ ውስጥ ከ "ሰራተኞች" ማውጫ ውስጥ ሰራተኛ መምረጥ አለብዎት. በ "የዝውውር ቀን" መስክ ውስጥ ሰራተኛው የሚተላለፍበትን ቀን ማመልከት አለብዎት. አንድ ሰራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ከተላለፈ, የማስተላለፊያ ጊዜው የሚያበቃበትን ቀን ለማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው. “ወደ ሌላ ክፍል ወይም ወደ ሌላ ቦታ ያስተላልፉ” አመልካች ሳጥኑ ላይ ምልክት ሲያደርጉ “ቅርንጫፍ (የተለየ ክፍል)” ፣ “ክፍል” ፣ “ቦታ” ፣ “የሥራ ስምሪት ዓይነት” እና ሁሉንም የታቀዱ ክምችቶች ከተመደበበት ጊዜ ጀምሮ እስከ ጊዜ ድረስ ማስተላለፍ በራስ-ሰር ይሞላል። የ "Accruals ለውጥ" በሚለው ሳጥን ላይ ምልክት በማድረግ በሰራተኞች ዝውውር መሰረት ሁሉንም የተጠራቀሙ ለውጦችን ማድረግ አለቦት። ይህ ሰነድ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ነው. በዚህ ሰነድ መሠረት ሠራተኛውን ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ትእዛዝ (መመሪያ) ተሰጥቷል.

በተጨማሪ በእኛ ጽሑፉ በ ZUP 3.1 ፕሮግራም ውስጥ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረርን እንዴት ማንፀባረቅ እንደሚቻል እንመለከታለን. ሰራተኛው በመቀነሱ ምክንያት ከስራ ሲሰናበት የስራ ስንብት ክፍያ ለቀድሞው ሰራተኛ የስራ ጊዜ መጠራቀም አለበት። ከወርሃዊ ደመወዝ ከሶስት እጥፍ የማይበልጥ የስንብት ክፍያ ክምችት በ "ከስራ ማሰናበት" ሰነድ (በ "ደሞዝ - ሁሉም የተጠራቀመ" ክፍል) የተሰራ ነው. በ "የሥራ መባረር ሁኔታዎች" ትር ውስጥ "የሥራ ስንብት ክፍያ" በሚለው መስክ ውስጥ በተጠቀሰው የሥራ ሰዓት የሥራ መርሃ ግብር መሠረት የሥራ ቀናትን ቁጥር ማመልከት አለብዎት. ይህ ክምችት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ ተመስርቶ በሕጉ መሠረት ይከናወናል. በ ZUP 3.1 ፕሮግራም ውስጥ ለሥራ ስንብት ክፍያ ለመክፈል በርካታ የማስላት ዘዴዎችን ማዋቀር ይቻላል, ለምሳሌ, የግል የገቢ ግብር የግብር ዘዴ. በዚህ ሁኔታ, የመጠራቀሚያው አይነት በሰነዱ ውስጥ ሲመረጥ ይገኛል. በመቀጠል "የተጠራቀመ", "የተቀነሰ", "አማካይ ገቢዎች" ክፍሎችን መሙላት ያስፈልግዎታል, ይህም የተጠራቀመውን ውጤት የያዘ ነው. "የተጠራቀመ" ክፍል የስንብት ክፍያ የተጠራቀመ ውጤትን ያንፀባርቃል። በ "የተያዘ" ክፍል - የተሰላ የግል የገቢ ግብር ከደመወዝ ክፍያዎች ብቻ. የስንብት ክፍያ ለግል የገቢ ግብር አይገዛም። በ "አማካይ ገቢ" ክፍል ውስጥ - በ ZUP 3.1 ፕሮግራም መሠረት የሚሰላው አማካይ የገቢ መጠን, ለሠራተኛው ለዕረፍት ማካካሻ እና ለሥራ ስንብት ክፍያ ለመክፈል በሚጠቅም መረጃ ላይ በመመርኮዝ. ይህ ስሌት "ለማካካሻ" እና "ለሥራ ስንብት ክፍያ" መስኮች ውስጥ ይገለጻል. "የክፍያ ቀን" መስክ የሰራተኛውን የመሰናበቻ ቀን በራስ-ሰር ያሳያል, አስፈላጊ ከሆነ ግን ቀኑ ሊቀየር ይችላል.

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሠራተኛው መባረር ጋር ተያይዞ ከወርሃዊ ደመወዝ ከሶስት እጥፍ በላይ የስንብት ክፍያን ለማጠራቀም አዲስ ዓይነት የመሰብሰቢያ (ቅንጅቶች - Accruals - ፍጠር) መፍጠር አስፈላጊ ነው ፣ የተጠራቀመውን ስም ያንፀባርቃል። "ከሥራ ስንብት የሚከፈል ማካካሻ" (የሥራ ስንብት ክፍያ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ከሶስት እጥፍ በላይ)። በመቀጠል በ "ኮድ" ትሩ ውስጥ "የሂሳብ አይነት ኮድ" (ልዩ መሆን አለበት) መግለጽ አለብዎት. በ "መሰረታዊ" ትር ውስጥ ይህንን አበል ለማስላት ዓላማውን እና ሂደቱን ለማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው. በ "ስሌት እና አመላካቾች" ክፍል ውስጥ የተወሰነ መጠን ያመልክቱ. በ “ታክስ ፣ መዋጮ ፣ ሂሳብ” ትር ውስጥ “የግል የገቢ ግብር በገቢ ኮድ 4800 “ሌሎች ወጭዎች” ተገዢ ነው ፣ እና እንዲሁም “የኢንሹራንስ አረቦን” ክፍል ውስጥ የገቢውን ዓይነት “ገቢውን ሙሉ በሙሉ ያመልክቱ” የሚለውን ማንጸባረቅ አስፈላጊ ነው ። በ "የገቢ ታክስ" ትር ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን ተገዢ በ Art. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ "በእቃው ስር ያለውን የጉልበት ወጪዎች ግምት ውስጥ በማስገባት" ለማንፀባረቅ እና አንቀጾችን ይምረጡ. 9 tbsp. 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ሰራተኛው በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከስራ ሲሰናበት የስራ ስንብት ክፍያ ሲያሰላ ይህ መንጸባረቅ አለበት። የዚህ ዓይነቱ ክምችት የሚከናወነው "የአንድ ጊዜ ክምችት" (በክፍል "ደሞዝ - የአንድ ጊዜ ማጠራቀም" ክፍል) በመጠቀም ነው. በዚህ ሰነድ ውስጥ የተፈጠረውን ክምችት መምረጥ እና "ምርጫ" የሚለውን ቁልፍ በመጠቀም ሰነዱን መሙላት አለብዎት. የኢንሹራንስ አረቦን እና የግል የገቢ ግብርን ማስላት የሚከናወነው "የደመወዝ ክምችት" በሚለው ሰነድ (በክፍል ውስጥ "ደሞዝ - ሁሉም ገቢዎች - ፍጠር - የደመወዝ ክምችት") በመጠቀም ነው. "የጨው ቅጠል" የሚለውን ሰነድ በመጠቀም የዚህን ክምችት ስሌት ትክክለኛነት ማረጋገጥ ይችላሉ.

የሶፍትዌር ምርት 1C፡ አካውንቲንግ 2.0 የሰራተኞች የሂሳብ አያያዝ ንዑስ ስርዓትን ይዟል፣ነገር ግን ይህ ንዑስ ስርዓት ቅጥርን፣የሰራተኞች ዝውውርን እና ሰራተኞችን ማሰናበት የሚያስችሉ የተወሰኑ ሰነዶችን ያካትታል። ይህ ንዑስ ስርዓት የተወሰነ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች ላላቸው አነስተኛ ንግዶች ተስማሚ ነው። የሰራተኞች አካውንቲንግ ንዑስ ስርዓት ከፕሮግራሙ ዋና ምናሌ "የሰው" ምናሌ ውስጥ ይገኛል.
እንዲሁም የሰራተኞች የሂሳብ አያያዝ ንዑስ ስርዓት በፕሮግራሙ ተግባር ፓነል ውስጥ በ "Personnel" ትር ውስጥ ሊገኝ ይችላል.

የሰራተኞች መዝገቦች ንዑስ ስርዓት ሁለት ማውጫዎችን ያካትታል: "ግለሰቦች" እና "ሰራተኞች", ስለ ድርጅቱ ሰራተኞች መረጃ የያዘ.
ማውጫ "ግለሰቦች" እንደ የልደት ቀን, ጾታ, የትውልድ ቦታ, ዜግነት, INN, SNILS, እንዲሁም አድራሻዎችን እና የስልክ ቁጥሮችን የመሳሰሉ የሰራተኞች የግል መረጃዎችን ያንፀባርቃል. የ "ሰራተኞች" ማውጫ በአንድ ድርጅት ውስጥ ስለ ሰራተኛ የሥራ እንቅስቃሴ መረጃን ለማከማቸት የታሰበ ነው.

ምልመላ

የ 1C፡ Enterprise Accounting ፕሮግራም ለመቅጠር ሁለት አማራጮችን ይሰጣል። የመጀመሪያው አማራጭ ሰራተኛን ሲጨምር ፕሮግራሙ ተጠቃሚው የስራ ትዕዛዝ እንዲፈጥር በራስ-ሰር ይጠይቃል።

የቅጥር ረዳቱ ገጽታ በነባሪነት ተዋቅሯል። እሱን ለመጠቀም የሰራተኛውን ቁጥር ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን እና የሰራተኛውን ጾታ ማስገባት አለብዎት ። ስለዚህ ሰራተኛ መረጃ ቀድሞውኑ በ "ግለሰቦች" ማውጫ ውስጥ ከተካተተ አንድ መስኮት ተመሳሳይ መረጃ ያላቸው ግለሰቦች ዝርዝር ይወጣል. በዚህ ሁኔታ, በዝርዝሩ ውስጥ የተረጋገጠውን ይምረጡ እና "ቀጣይ" ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ. የግለሰቦችን ቅጂዎች ለማስቀረት, በዚህ ማውጫ ውስጥ አዲስ የስራ መደቦችን መፍጠር አይመከርም.

ከቅጥር ረዳት ጋር አብሮ ለመስራት የሚቀጥለው እርምጃ የሰራተኞች መረጃን ማስገባት ነው። በሚታየው መስኮት ውስጥ የሰራተኛውን የስራ አይነት ልብ ይበሉ, መምሪያውን, ቦታውን, የስራ ቀንን ይምረጡ እና እንዲሁም ስለ ደመወዝ መረጃ ያስገቡ. "የቅጥር ማዘዣ ፍጠር" የሚለውን አመልካች ሳጥኑ ላይ ምልክት ካደረጉ ከረዳቱ ጋር መስራት ይጠናቀቃል ነገርግን የቅጥር ትዕዛዙ አይፈጠርም።
ቀጣዩ ደረጃ ለደመወዝ ክፍያ ስሌት, እንዲሁም ለግብር እና ለኢንሹራንስ መዋጮዎች የሚያስፈልጉ ተጨማሪ መረጃዎችን መስጠት ነው.

ሁሉንም ዝርዝሮች ከሞሉ በኋላ "ጨርስ" ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ። ይህ ረዳት የታተመ የቅጥር ማዘዣ ቅጽ ወዲያውኑ ለመቀበል ያቀርባል።
የቅጥር ረዳትን ማጥፋት ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ በተጠቃሚ ቅንብሮች ውስጥ ያለውን ለውጥ መጠቀም አለብዎት, ይህም በምናሌው በኩል ሊገኝ ይችላል "መሳሪያዎች" - "ተጠቃሚ እና መዳረሻ አስተዳደር" - "የተጠቃሚዎች ዝርዝር".

በሚታየው ዝርዝር ውስጥ የሥራ ማመልከቻ ረዳትን አውቶማቲክ ገጽታ ማሰናከል ያለበትን ተጠቃሚ ይምረጡ እና አዝራሩን ጠቅ ያድርጉ።

በሚታየው መስኮት ውስጥ "የቅጥር ረዳት አይጠቀሙ" ከሚለው ሳጥን ቀጥሎ ባለው ሳጥን ላይ ምልክት ያድርጉ እና "እሺ" የሚለውን ቁልፍ በመጠቀም የተደረጉትን ለውጦች ያስቀምጡ. ሰራተኞችን ለመቅጠር ሁለተኛው አማራጭ የቅጥር ትዕዛዞችን በተገቢው መጽሔት ውስጥ ማስገባት ነው.

በተጠቃሚው ቅንጅቶች ውስጥ የቅጥር ረዳት አጠቃቀሙ ካልተሰናከለ, ከዚህ በላይ የተገለጸውን አሰራር መከተል አለብዎት, ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ የቅጥር ሂደቱ በረዳት በተጠቆመው በሶስት ደረጃዎች ይከናወናል.
መቅጠር ረዳቱ በተጠቃሚ ቅንጅቶች ውስጥ ከተሰናከለ ፕሮግራሙ ተጠቃሚው ሰራተኛን መርጦ የሰው ኃይል እና የደመወዝ ክፍያ መረጃ ማስገባት ያለበት አዲስ የቅጥር ሰነድ ይፈጥራል። በዚህ ሁነታ ለሠራተኞች ቡድን ትዕዛዝ ማስገባት ይቻላል.

እንዲሁም የሥራ ማዘዣን ከቅጥር ሰነድ ማተም ይችላሉ።

የሰው እንቅስቃሴ

"የሰው ማዘዋወር" ሰነዱ የሰራተኛውን ሰራተኛ መረጃ ወይም ስለ ደመወዙ ስሌት መረጃ ለመለወጥ የታሰበ ነው. ይህ ሰነድ ከተዛማጅ መጽሔት ሊገኝ ይችላል.

ሰራተኛን በሚመርጡበት ጊዜ, ከሚመለከታቸው የማጣቀሻ መጽሃፍቶች እና ከቅጥር ትእዛዝ የተወሰዱ ስለ እሱ ሁሉም መረጃዎች በሰነዱ ውስጥ ይታያሉ. ይህንን ውሂብ በሙሉ ወይም በከፊል ለመለወጥ, የትርጉም ቀንን ማመልከት አለብዎት, እንዲሁም መረጃውን ወደ ተጨማሪ ወቅታዊ ይለውጡ እና ከዚያም ሰነዱን ይለጥፉ. ለሠራተኞች ቡድን አንድ ሠራተኛ እንዲንቀሳቀስ ማድረግ ይቻላል. ሠራተኛን ወደ ሌላ ሥራ ለማዘዋወር የታተመ የትእዛዝ ቅጽ ከዚህ ሰነድ ይገኛል።

ማሰናበት

"ከሥራ ማሰናበት" ሰነዱ ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ የታቀደ ሲሆን ከተዛማጅ ጆርናል ይገኛል.

ሰራተኛን ለማባረር ከማውጫው ውስጥ መምረጥ አለብዎት, የተባረረበትን ቀን እና የተባረረበትን ምክንያት ያመልክቱ, እና "እሺ" የሚለውን ቁልፍ በመጠቀም ምርጫዎን ያስቀምጡ. ለቡድን ሰራተኞች ትዕዛዝ ማዘዝ ይቻላል. ከዚህ ሰነድ ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ (ከሥራ መባረር) ትእዛዝ ማተም ይቻላል.

ለ HR ስፔሻሊስቶች ሌሎች የታተሙ ቅጾች

በፕሮግራሙ የተግባር ፓነል በ "Personnel" ትር ውስጥ በሰራተኞች ላይ ያሉትን ሪፖርቶች ዝርዝር ማየት ይችላሉ.

የግል ካርዶች ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተዋሃደው T-2 ቅጽ መሰረት ታትመዋል. ይህንን ሪፖርት ለመቀበል ሰራተኛ ይምረጡ እና "አፍጠር" የሚለውን ቁልፍ ጠቅ ያድርጉ።
"የሰራተኞች ዝርዝር" ሪፖርቱ ለተወሰነ ቀን የድርጅቱን ሰራተኞች ዝርዝር ለማመንጨት የታሰበ ነው. በዚህ ሪፖርት ውስጥ የሚካተቱ ሰራተኞች "ምርጫ" እና "ቅንጅቶች" ቁልፎችን ጠቅ በማድረግ በተለያዩ መስፈርቶች መሰረት ሊመረጡ እና ሊመደቡ ይችላሉ.
ከሩሲያ የጡረታ ፈንድ (DSV-1) ጋር በፈቃደኝነት ወደ ህጋዊ ግንኙነቶች ለመግባት ማመልከቻ የሚቀርበው ሰራተኛን በመምረጥ እና "አመንጭ" ቁልፍን ጠቅ በማድረግ ነው. እንዲሁም ባዶ የማመልከቻ ቅጽ ማግኘት ይቻላል.

ከላይ ያለውን ጠቅለል አድርጎ ሲገልጽ, የሰራተኞች የድርጅት የሂሳብ አያያዝ 2.0 ንዑስ ስርዓት የተወሰኑ የሰራተኛ ሰነዶችን ዝርዝር እንደያዘ ልብ ሊባል ይገባል ። ስለዚህ፣ የተሟላ የሰራተኞች መዝገቦችን ለመጠበቅ፣ ሌሎች የታተሙ ቅጾችን እራስዎ መፈለግ ወይም ሌላ የሶፍትዌር ምርት መጠቀም ይኖርብዎታል።

/
የደመወዝ ዝግጅት

የሰነዱ የአገልግሎት ችሎታዎች "የድርጅቶች የሰዎች ዝውውር"

በስልቶቹ ውስጥ የተሰጡት ምክሮች በ "ዩክሬን አካውንቲንግ" ውቅር, እትም 1.2 ውስጥ ተቀርፀዋል. ይህ ዘዴ ለ "ዩክሬን የንግድ ድርጅት አስተዳደር", እትም 1.2 ለማዋቀርም ተግባራዊ ይሆናል.

"የድርጅቶች የግለሰቦች ዝውውር" የሚለው ሰነድ የደመወዝ እና የመረጃ ጠቋሚ መለኪያዎችን ለመለወጥ እንዲሁም በሠራተኛው ምደባ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ያስችልዎታል ። ለውጦችን ከማድረግዎ በፊት በሰነዱ ውስጥ ለውጦቹ የሚደረጉበትን ድርጅት መምረጥ አለብዎት ፣ “ተቀጣሪዎች” የሚለውን የሰንጠረዥ ክፍል በሠራተኞች ዝርዝር (“ሙላ” ቁልፍን) ይሙሉ ወይም ምርጫውን (“ምርጫውን” ይጠቀሙ) አዝራር) እና እንዲሁም የሰራተኞች ለውጥ ቀን ያመልክቱ.

የሚከተሉት የሰነዱ “የድርጅቶች ሰው ማስተላለፍ” ችሎታዎች ናቸው ።

የደመወዝ ጭማሪ በመነሻ ወር ላይ ለተጠራቀመ ጭማሪ። የሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪ በመረጃ ጠቋሚ ስሌት ውስጥ መንጸባረቅ ካለበት ፣ “የገቢ መረጃን ከቁጥር ጋር ማነፃፀር” የሚለውን ባህሪ ማቀናበር ለማስላት የመነሻ ወር ለማዘጋጀት ያስችላል። መጠኑ በሚቀየርበት መስመር ላይ በ "Accruals" ትር ላይ የደመወዝ ጭማሪን ለማንፀባረቅ የ "ለውጥ" እርምጃን ማዘጋጀት እና አዲሱን የተጠራቀመ መጠን ማዘጋጀት አለብዎት. የመነሻ ወርን ለመቀየር በሰነዱ ራስጌ ውስጥ “የገቢዎች መረጃ ጠቋሚ” ባህሪን እና መጠኑን ከ 1.00 ጋር እኩል ማቀናበር አለብዎት።

ምስል 1 - የመሠረት ወርን ለማከማቸት መለወጥ

የሰራተኛውን ምደባ መለወጥ. ለ "ክፍል" እና "አቀማመጥ" ዝርዝሮች አዲስ እሴት ማቀናበር የሰራተኛውን ሽግግር ወደ አዲስ ክፍል ወይም ቀጠሮ ወደ አዲስ ቦታ ለማንፀባረቅ ያስችልዎታል. የሰራተኛውን ምደባ ለመለወጥ በ "ሰራተኞች" የሰንጠረዥ ክፍል ውስጥ የድሮውን የክፍል ወይም የቦታውን እሴት ወደ ክፍሉ ወይም ቦታ አዲስ እሴት ይለውጡ.


ምስል 2 - የሰራተኛውን ምደባ መለወጥ

ትኩረት!
ምንም እንኳን ለሠራተኛው ምንም ለውጦች ባይኖሩም, በ "Accruals" ትር ላይ መስመሮችን መሰረዝ አያስፈልግም. የመጠራቀሚያዎች እርምጃ እንደ "አትቀይሩ" መተው አለበት.

ሰራተኛን ወደ ቀድሞው የስራ ቦታ መመደብ የተከለከለ ነው። የሰራተኛውን ክፍል እና / ወይም ቦታ በሚቀይሩበት ጊዜ የደመወዝ ጭማሪን እውነታ ለማንፀባረቅ አስፈላጊ ከሆነ ፣ “የገቢዎች መረጃን ከቁጥር ጋር” አመልካች ሳጥኑን መፈተሽ ወይም “ስለታቀዱ የገቢ ማሰባሰብያዎች መረጃ ማስገባት” ” ሰነድ። የሰነዱ የአገልግሎት ችሎታዎች “ስለ የታቀዱ ገቢዎች መረጃን ማስገባት” በሚለው ጽሑፍ ውስጥ ተገልጻል ።

የህትመት ቅጽ P-5. አዝራሩ ከሰነዱ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የታተመ ቅጽ P-5 እንዲፈጥሩ ይፈቅድልዎታል.


ምስል 3 - የታተመ ቅጽ P-5

በርዕሱ ላይ ሌሎች ቁሳቁሶች:
የገቢዎች መረጃ ጠቋሚ , የገቢዎች መረጃ ጠቋሚ ከቁጥር ጋር, ተግባር , መረጃ ጠቋሚ , አቀማመጥ , የድርጅቶች የሰራተኞች እንቅስቃሴሠራተኞች ፣

ስለዚህ, ይህ ማለት ሁሉም ሰራተኞች ለተወሰኑ የስራ መደቦች እና ቁ የሰራተኞች እንቅስቃሴዎችበእኛ የንግድ ኩባንያ ውስጥ እስካሁን አላገኘንም. ሰራተኛን ወደ አዲስ የስራ ቦታ ማዛወር, ደመወዙን መጨመር ወይም ከአንድ የድርጅቱ ክፍል ወደ ሌላ ማዛወር አስፈላጊ ከሆነ, እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው.

ለሰራተኛው እንፍጠር ሎባኖቫወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ትዕዛዝ. ለዚህ ያስፈልገናል የድርጅቱ የሰራተኞች ዝውውር ሰነድ. የአንድ ድርጅት የሰራተኞች ዝውውር ሰነድበሠራተኛው አቀማመጥ, የሥራ መርሃ ግብር እና የደመወዝ ዘዴ ላይ ለውጦችን ለመመዝገብ የተነደፈ. ይህ ሰነድ የሚከተሉትን መረጃዎች ማካተት አለበት፡-

የጎበኟቸው ሰራተኞች ዝርዝር (ሰነዱ ለአንድ ሰራተኛ ወይም ለሰራተኞች ዝርዝር ሊሰጥ ይችላል);

ሰራተኞች የሚንቀሳቀሱባቸው ክፍሎች እና ቦታዎች;

አዲስ የሰራተኞች ቁጥሮች (ወይም አሮጌዎች ተረጋግጠዋል);

የመንቀሳቀስ ቀናት;

የሥራ መርሃ ግብሮች.

ሰራተኛውን እናስተላልፋለን ሎባኖቭከቢሮ ጸሐፊለቦታው አስተዳዳሪ. ይህንን ለማድረግ ወደ ምናሌ ንጥል ይሂዱ የሰራተኞች መዝገቦች -> የሰራተኞች መዝገቦች -> የድርጅት የሰው ዝውውር.

የደመወዝ እና የፐርሶኔል አስተዳደር ፕሮግራም የሰራተኞች እንቅስቃሴ ዝርዝር ይከፍተናል፣ አሁን ግን ይህ ዝርዝር ባዶ ነው።


ቁልፉን ይጫኑ ኢንስአዲስ ለመጨመር በቁልፍ ሰሌዳው ላይ የሰራተኞች ዝውውር.

ውስጥ የድርጅት የሰራተኞች ዝውውር ሰነድመስክ ቁጥርሰነዱን በሚያስቀምጡበት ጊዜ ፕሮግራሙ ስለሚሞላው መሙላት የለብዎትም. መስክ ድርጅትእና የሰነድ ቀንእርስዎ እንዳስተዋሉት በራስ-ሰር ይሞላሉ።

በሰነዱ ስር የሰራተኞች ዝውውር እየተካሄደባቸው ያሉ ሰራተኞች ዝርዝር አለ. ለአሁን ባዶ ነው።

ቁልፉን እንደገና ይጫኑ ኢንስወደዚህ ዝርዝር አዲስ ግቤት ለመጨመር። በአንድ አምድ ውስጥ ሰራተኛየሰራተኛውን የመጨረሻ ስም የመጀመሪያ ፊደላት ያስገቡ - ግንባር.

ቀጥሎም ፕሮግራሙ ሰራተኛውን በራስ-ሰር ይተካዋል - ሎባኖቫ ሉድሚላ አሌክሼቭና. ከዚያ አዝራሩን ጠቅ ያድርጉ ትር- ፕሮግራሙ ስለ ሰራተኛው ወቅታዊ ሁኔታ መረጃን ያስገባ እና ወደ መስኩን ማርትዕ ይቀጥላል ጋርየሰራተኞች እንቅስቃሴ ቀን መጠቆም ያስፈልግዎታል - 16.09.2007 .


ከነዚህ እርምጃዎች በኋላ, ከቀዳሚው ግቤት የሚለየውን በመስመሩ ግርጌ ያለውን ውሂብ እንለውጣለን. ሰራተኛውን ወደ ክፍል እናስተላልፋለን መሰረታዊ ነገሮችለቦታው አስተዳዳሪ.


አሁን ባለው መስመር ላይ ውሂብ ማስገባት እንጨርስ - ይህንን ለማድረግ አዝራሩን ጠቅ ያድርጉ አስገባበቁልፍ ሰሌዳ ላይ.

አሁን ወደ ዕልባት ይሂዱ የተከማቸ- የአሁኑ ውሂብ ያለው መስመር አስቀድሞ በራስ-ሰር ታይቷል። እኛ ማድረግ ያለብን የተጠራቀመውን መጠን መለወጥ ነው; ለውጥ.


በመጨረሻው አምድ ውስጥ አዲሱን የተጠራቀመ መጠን እንጠቁማለን - 15 000 .


ከዚያ በኋላ, ጠቅ ያድርጉ እሺ- እኛ ያስገባነው ውሂብ በተሳካ ሁኔታ በፕሮግራሙ ውስጥ ተቀምጧል, እና አሁን የመምሪያው, የሥራ ቦታ እና የደመወዝ ዋጋዎች በሥራ ላይ ይውላሉ, ማለትም. የድርጅት የሰራተኞች ዝውውር ሰነድተካሄደ።


በደመወዝ እና በሰው አስተዳደር ፕሮግራም ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰነዶች በሁለት ግዛቶች ሊኖሩ ይችላሉ፡ ተሸክሞ መሄድእና አልተካሄደም።. በሁለቱም ሁኔታዎች በሰነዱ ውስጥ ያለው መረጃ በፕሮግራሙ ውስጥ ተቀምጧል.

ግን ያ ከሆነ ሰነዱ ተካሂዷል, ይህ ማለት ሰነዱ ሊያደርጋቸው የሚገቡ ለውጦች ቀድሞውኑ ተፈጻሚ ሆነዋል ማለት ነው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የተለየ ደመወዝ አለው.

እና ከሆነ ሰነድ አልተለጠፈም, ከዚያ ይህ ረቂቅ ብቻ ነው ወይም, በቀላል, ለውጦችን ለማድረግ የታቀደበት ባዶ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ለምሳሌ በሠራተኛው ደመወዝ ላይ ምንም ተጽእኖ አይኖረውም. ደመወዙ የሚለወጠው ይህ ሰነድ ሲጠናቀቅ ብቻ ነው።

ሁሉም ያልተለጠፉ ሰነዶች ባንዲራ በሌለበት አዶ ይጠቁማሉ። በቀላሉ ለማስቀመጥ እና ሰነዱን ላለመለጠፍ እሺ የሚለውን ቁልፍ ከመጫን ይልቅ ፃፍ የሚለውን ቁልፍ ከዚያም ዝጋ ቁልፍን ጠቅ ማድረግ ያስፈልግዎታል።

ከ የድርጅት የሰራተኞች ዝውውር ሰነድደረጃውን የጠበቁ ቅጾችን T-5 ወይም T-5a ማተም ይችላሉ. ይህንን ለማድረግ የፈጠርነውን ሰነድ እና ከምናሌው ንጥል ውስጥ ይክፈቱ ማኅተምተፈላጊውን ቅጽ ይምረጡ


የምንፈልገውን ቅፅ ከዝርዝሩ ውስጥ እንመርጣለን, ወደ አታሚው እንልካለን እና ከዚያም ከአስተዳዳሪው ጋር እንፈርማለን.