ከልጅ መወለድ ጋር በተያያዘ የገንዘብ ድጋፍ. ልጅ በሚወለድበት ጊዜ ከአሰሪው የገንዘብ ድጋፍ እንዴት ማግኘት ይቻላል? ልጅን ለመውለድ የገንዘብ ድጋፍ ምንድን ነው - ህግ

የጽሑፍ አሰሳ

በቅርብ ጊዜ ወላጅ የሆኑ ባለትዳሮች ከስቴቱ የገንዘብ እርዳታ ሊያገኙ ይችላሉ. ይህ ክፍያ አዲስ ከተወለዱት ወላጆች መካከል በአንዱ ወይም በአሳዳጊው ስም ብቻ ሊከናወን ይችላል. በተጨማሪም ወጣት ወላጆች ሕጉ ያንን ስለሚያደርግ ለጥቅማጥቅሞች ለማመልከት ማመንታት የለባቸውም በ6 ወራት ውስጥ ብቻ ነው ማግኘት የሚችሉትሕፃኑ ከተወለደበት ቀን ጀምሮ.

ለእንደዚህ አይነት ማህበራዊ እርዳታ በሚያመለክቱበት ጊዜ አንድ ተጨማሪ አስፈላጊ ነጥብ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት-በሕጉ በእናት ወይም በአባት ስም ጥቅማጥቅሞችን ለመመዝገብ ስለሚያስገድድ, ከስቴቱ እርዳታ ለማግኘት ያቀደው ወላጅ ማረጋገጥ አለበት. የትዳር ጓደኛው ከዚህ ቀደም አልተቀበለም. ይህ ልጅ በሚወለድበት ጊዜ የአንድ ጊዜ ጥቅም ካለመቀበል የምስክር ወረቀት ጋር ሊደረግ ይችላል, ይህም ከሰነዶች ፓኬጅ ጋር መያያዝ አለበት.

ሰነድ እንዴት በትክክል ማዘጋጀት እንደሚቻል

በሕጉ ውስጥ ስላልተገለጸ የምስክር ወረቀቱን የማውጣት ቅጽ ነፃ ሊሆን ይችላል። ግን ይህ መረጃ መቅረብ አለበት:

1. ሰነዱን የሰጠው የትኛው ድርጅት ነው (ስም እና ዝርዝሮች)።
2. የምስክር ወረቀቱ የተመዘገበበት ቀን, እንዲሁም የወጪ ምዝገባ ቁጥር.
3. የሰነድ አይነት.
4. የተቀባይ ስም።
5. በሁለተኛው ወላጅ የአንድ ጊዜ ጥቅማጥቅም አለመቀበል ክስ።
6. የምስክር ወረቀቱ አዲስ የተወለደው አባት ወይም እናት በሚሠራበት ድርጅት የተሰጠ ከሆነ, ስለ እሱ ቦታ እና በእሱ ላይ የተሾመበትን ጊዜ መረጃ መያዝ አለበት. እንዲሁም እሱ የተቀጠረበትን የትዕዛዝ ቁጥር ማመልከት አለብዎት.
7. የማውጣት ዓላማ (እንደ ደንቡ, ይህ አምድ የሚያመለክተው: "በጥያቄው ቦታ ለማቅረብ").
8. የድርጅቱ ማህተም እና የባለስልጣኖች ፊርማ.

ጥቅማጥቅሞችን አለመቀበል ናሙና የምስክር ወረቀት

የምስክር ወረቀት ለማግኘት ከአሠሪው (ለኦፊሴላዊ ሥራ) ወይም ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወይም ከማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣን (ይህ በመኖሪያ ቦታዎ መከናወን አለበት) ማመልከት ይችላሉ.

የምስክር ወረቀት ከአሰሪው: ማን መቀበል ይችላል

ሁለቱም ባለትዳሮች የሚሰሩ ከሆነ ወይም በስሙ ማህበራዊ እርዳታ የማይሰጥ ከሆነ ከአሰሪው (በሥራ ውል ውስጥ የሚሰራ ከሆነ) ወይም ከመምሪያው ኃላፊ ጥቅማ ጥቅሞችን አለመክፈል የምስክር ወረቀት መቀበል ይችላል. (እሱ የሚያገለግል ከሆነ)። በአጠቃላይ ወላጆች አሠሪውን ማነጋገር ይችላሉ:

• በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰሩ;
• ወታደራዊ የሆኑ እና በውል የሚያገለግሉ;
• የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኞች፣ የአደጋ ጊዜ ጉዳዮች ሚኒስቴር፣ ወዘተ.

የአንድ ጊዜ ጥቅማጥቅም አለመቀበል የምስክር ወረቀት ወላጅ (በስሙ የማይሰጥ) ሥራ አጥ ቢሆንም እንኳ ማግኘት አለበት። ይሁን እንጂ በዚህ ጉዳይ ላይ የማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣናት ሰነዱን የማውጣት ሃላፊነት አለባቸው.

ለሥራ አጥ ወላጆች እርዳታ

እነዚያ ወላጆች... የማህበራዊ ዋስትና አስተዳደርን ማነጋገር አለባቸው። ከወላጆቹ አንዱ ብቻ ቢሰራ ተመሳሳይ ህግ ይሠራል, እና በስሙ አበል ይሰጣል.

ሁለተኛው ወላጅ ከሶሻል ሴኩሪቲ አስተዳደር የምስክር ወረቀት ማግኘት ይችላሉ፡-

• በቅጥር አገልግሎት ሲመዘገብ ወይም በራሱ ሥራ ሲፈልግ;
• እሱ እንዲሠራ የማይፈቅድለት ጡረታ ወይም አካል ጉዳተኛ ከሆነ;
• በሌላ ምክንያት በይፋ አልተቀጠረም;
• በዩኒቨርሲቲ ወይም በሌላ የትምህርት ተቋም ትምህርቱን ይቀጥላል (የሙሉ ጊዜ ተማሪ ነው)።

ወላጅዎ በግል የሚተዳደር ከሆነ የት እንደሚያገኙት

እርግጥ ነው, ለራሳቸው የምስክር ወረቀት መስጠት አይችሉም, ስለዚህ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (SIF) የክልል ክፍልን ማነጋገር አለባቸው. ይህ ደንብ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት የተመዘገቡ ወይም የግል ልምምድ (ዶክተሮች, ጠበቆች, ጠበቆች, ወዘተ) ለሚመሩ ሁለተኛ ወላጆች ይሠራል.

ባልየው የምስክር ወረቀት መስጠት በማይፈልግበት ጊዜ ምን ማድረግ እንዳለበት

ህጉ ጥቅማጥቅሞችን ያለመቀበል የምስክር ወረቀት እንዲያደርጉ ይፈቅድልዎታል በራሳቸው አዲስ የተወለዱ እናቶች (ወይንም ለክፍያ ከማመልከታቸው በፊት ባሎቻቸውን ለፈቱ) እናቶች ብቻ።

ግን ብዙውን ጊዜ ጋብቻው በይፋ ያልተፈታበት ሁኔታ አለ ፣ እና ወጣት ወላጆች አብረው የማይኖሩ እና ግንኙነታቸውን የማይጠብቁበት። በግንኙነት ውስጥ ባሉ ችግሮች ምክንያት ባልየው ለቀድሞ ሚስቱ ጥቅማጥቅሞችን አለመቀበል የምስክር ወረቀት ሊሰጥ አይችልም.

ሕጉን ሲያስተላልፉ, ይህ ሁኔታ አልቀረበም ነበር።ስለዚህ የትም አልተጠቀሰችም። ስለዚህ, ወጣቷ እናት ማድረግ አለባት ይህንን ችግር እራስዎ ይፍቱ. በጣም ቀላሉ መንገድ ከባልዎ ጋር ስምምነት ላይ መድረስ ነው. ለእሱ ምንም ክርክሮች ካልሰሩ, የቀድሞ ባል ለሚሰራው ድርጅት የሂሳብ ባለሙያ ደብዳቤ መላክ አለብዎት. ኦፊሴላዊ ደብዳቤየምስክር ወረቀት ጥያቄን የያዘ።

ደብዳቤውን እራስዎ ማድረስ ወይም በፖስታ መላክ ይችላሉ. እናትየው የባለቤቷን ቀጣሪ በቀጥታ ለማነጋገር እና የጋብቻ ሰነዶችን ቅጂ ከደብዳቤው ጋር ለመላክ የወሰነው ለምን እንደሆነ ማስረዳት አስፈላጊ ነው. የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂም ጠቃሚ ይሆናል.

አዲስ የተወለደው አባት የሚሠራበት ድርጅት አስተዳደር በግማሽ መንገድ ተገናኝቶ እናቱን አስፈላጊውን ሰነድ እንደሚሰጥ አንድ ሰው ተስፋ ያደርጋል. ባልየው ሥራ አጥ ከሆነ ወይም ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ምድብ ውስጥ ከሆነ, ሚስትየው የአንድ ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን ላለመቀበል የምስክር ወረቀት ማመልከት አለባት. ለማህበራዊ ዋስትና አስተዳደር ወይም ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ.

ምንም እንኳን እነዚህ ድርጅቶች ለሚስቱ በባል ስም የምስክር ወረቀት ለመስጠት እንደሚስማሙ ምንም ዋስትና ባይኖርም አሁንም መሞከር ጠቃሚ ነው.

የጥቅማጥቅሙ መጠን ከትክክለኛው የዋጋ ግሽበት መጠን ጋር ለማዛመድ በየአመቱ ይጠቁማል። ለ 2015 ለእያንዳንዱ የተወለደ ልጅ ጥቅማ ጥቅም መጠን 14,497.80 ሩብልስ ነው. ይህ ክፍያ የአንድ ጊዜ ክፍያ ሲሆን አንድ ወላጅ ብቻ ነው የሚቀበለው።

ከወላጆቹ አንዱ ተቀጥሮ ከሆነ ለሠራተኛ አገልግሎት ማመልከት አለበት. ጥቅማጥቅሙ በተቀመጠው መጠን ይከማቻል እና ይከፈላል. ይሁን እንጂ አመልካቹ ከማመልከቻው በተጨማሪ የልጁን የልደት የምስክር ወረቀት እና ሁለተኛው ወላጅ ይህን ክፍያ በስራ ቦታው እንዳልተቀበለው የሚገልጽ የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት. ይህ ሰርተፍኬት አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ድርብ ስሌት እና የጥቅማጥቅሞችን ክፍያ ለማስቀረት ያስችላል።

በማንኛውም ሁኔታ የምስክር ወረቀቱ ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለበት, ስለዚህ አስቀድመው ማጠናቀቅ የተሻለ ነው. ሚስት በምትሠራበት ቦታ ልጅ ለመውለድ ጥቅማ ጥቅሞችን የምታገኝ ከሆነ ባልየው በሥራ ቦታው ይህንን ጥቅም አለመቀበል የምስክር ወረቀት ማግኘት አለበት.

ይህ ጽሑፍ ልጅን ለመውለድ ጥቅማጥቅሞችን አለመቀበልን በተመለከተ ከአባትየው የሥራ ቦታ ናሙና የምስክር ወረቀት ማውረድ ይጠቁማል. የናሙና እገዛ ቅጽ በአንቀጹ ግርጌ ላይ ለማውረድ ይገኛል።

የምስክር ወረቀቱ የተጻፈው በአባት የሥራ ቦታ (ወይም እናት ፣ አባት ጥቅማ ጥቅሞችን በሚቀበልበት ጊዜ) በሠራተኛ አገልግሎት ሠራተኛ ነው።

ልጅን ለመውለድ ጥቅማጥቅሞችን ያለመቀበል የምስክር ወረቀት እንዴት በትክክል መስጠት እንደሚቻል?

የምስክር ወረቀቱ በትክክል እንዲዘጋጅ የሚከተሉትን መረጃዎች ማካተት አለበት፡-

• ቁጥር;
• ቀን;
• የምዝገባ ቦታ;
• የቅጹ ስም;
• ጽሑፍ;
• የአስተዳዳሪው ፊርማ;
• የድርጅቱ ማህተም ካለ.

የሥራ ስምሪት የምስክር ወረቀት በድርጅቱ ደብዳቤ ላይ ተሰጥቷል, ይህም የድርጅቱን መሰረታዊ ዝርዝሮች እና የእውቂያ መረጃውን ማመልከት አለበት.

የተፈፀመው ሰነድ በወጪ ሰነዶች ጆርናል ውስጥ መመዝገብ አለበት, የተመደበው የወጪ ቁጥር በእውቅና ማረጋገጫ ቅጹ ላይ ይገለጻል.

ጽሑፉ የምስክር ወረቀቱ ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ መሰጠቱን (ሙሉ ስሙ እና የሥራ ቦታው የተፃፈ ነው) እና የተጠቀሰው ሠራተኛ ልጅ ሲወለድ የአንድ ጊዜ ጥቅም አለመገኘቱን ያረጋግጣል ፣ ይህ ክፍያ አልነበረም ። ለእሱ የተጠራቀመ።

ጽሑፉ እንደ “ለሠራተኞች ቁሳዊ ድጋፍ” ስላለው ጽንሰ-ሀሳብ ያብራራል። ሁሉም ሰው ምን እንደሆነ, ምን ዓይነት ዓይነቶች እና እንዴት እንደሚሰሉ ያውቃሉ.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ነገር ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነፃ!

ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች የገንዘብ ችግር ያጋጥማቸዋል. የዘመዶች ሞት, የሕፃን መወለድ, ማገገም - ይህ ሁሉ ገንዘብ ያስፈልገዋል.

መሰረታዊ አፍታዎች

አሠሪው ችግሩን ለመፍታት ገንዘቦችን የመመደብ ግዴታ አለበት - የገንዘብ ድጋፍ. ምንድ ነው, ማን መብት አለው እና እንዴት ማመልከት እንዳለበት - በኋላ ላይ ተጨማሪ.

ምንድን ነው

የቁሳቁስ እርዳታ ለሰራተኞች ማህበራዊ ድጋፍ ዓይነቶች አንዱ የገንዘብ ክፍያ ነው።

በሠራተኛው ወይም በኩባንያው አጠቃላይ አፈጻጸም ላይ የተመካ አይደለም, የሚከፈለው በአሰሪው ቤተሰብ ውስጥ ማንኛውም ሁኔታ ሲከሰት ነው.

ይህ ምናልባት የዘመድ ሞት, የልጅ መወለድ ወይም ማገገም ሊሆን ይችላል. እነዚህ ሁኔታዎች በሰነዶች መረጋገጥ አለባቸው.

የገንዘብ ድጋፍ መደበኛ አይደለም፤ የሚከፈለው አንድ ጊዜ ነው። ይህ የማህበራዊ አይነት በፈቃደኝነት ድጋፍ ነው.

የሚከተሉት ዓይነቶች ተለይተዋል-

የገንዘብ ድጋፍ ገንዘብን፣ ምግብን፣ የቤተሰብ ኬሚካሎችን፣ የሕፃን እንክብካቤ ምርቶችን፣ አልባሳትን እና ጫማዎችን ሊያካትት ይችላል።

ለሁለቱም የድርጅቱ ወቅታዊ ሰራተኞች እና ለቀድሞ ሰራተኞች እና የቤተሰባቸው አባላት ሊከፈል ይችላል.

ተቀባይነት ያላቸው ምክንያቶች

ይህ ማህበራዊ ጥቅም ግዴታ አይደለም በህጉ ውስጥ አልተጠቀሰም. የተቋቋመበት አሠራር እና መጠኑ በድርጅቱ ድርጊት ውስጥ ተጠቅሷል. ሁሉም ኩባንያዎች የገንዘብ ድጋፍ አይከፍሉም, ስለዚህ ጉዳይ ከእርስዎ የሂሳብ ክፍል ማግኘት አለብዎት.

የኋለኛው ሲቀጠር በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነት () ውስጥ ሊሰጥ ይችላል።

ለሠራተኛው አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ በሚፈጠርበት ጊዜ የገንዘብ እርዳታ ይሰጣል. ክፍያው በባህሪው ፍሬያማ ያልሆነ ሲሆን አላማውም የሰራተኛውን ደህንነት ለማሻሻል ነው።

ለክፍያው መሠረት የቁጥጥር ተግባራት ናቸው. ሰራተኛው ሰነድ ማውጣት አለበት, ከዚያ በኋላ አለቃው ውሳኔ ይሰጣል.

የተቀባዩን ዝርዝሮች፣ ከመደበኛ ህግ ጋር የሚያገናኝ፣ የገንዘብ ድጋፍ አቅርቦት መጠን እና ጊዜን መጠቆም አለበት።

የገንዘብ ክፍያ ለማውጣት ምክንያቶችን እና ለመቀበል ሰነዶችን እንመልከት፡-

የገንዘብ ድጋፍን ለማስላት መሰረቱ የአስተዳዳሪው ትዕዛዝ ነው. ያለ እሱ ፍቃድ ምንም ክፍያ አይከፈልም.

የሕግ አውጭው መዋቅር

ለ, በዚህ መሠረት ሰራተኞች የገንዘብ ድጋፍ የማግኘት መብት አላቸው.

የአዋጁ ዋና ድንጋጌዎች፡-

1. በጽሁፍ ማመልከቻው መሰረት እርዳታ ለአንድ ሰራተኛ ሊመደብ ይችላል. በወር አንድ ጊዜ የሚከፈለው በወር ደመወዝ መጠን.
2. የገንዘብ ድጋፍ ክፍያ በክልል ባለስልጣናት ትዕዛዝ አልተደነገገም።

የክፍያ ድንጋጌው እርዳታ በዓመት አንድ ወይም ብዙ ጊዜ ሊሰጥ እንደሚችል ይገልጻል።

የሩስያ ፌዴሬሽን የደመወዝ ስርዓት በሚከተሉት ተቋማት ውስጥ ሊመሰረት እንደሚችል ይገልጻል.

• በፌዴራል የፌደራል ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የማህበራዊ ክፍያዎች በኮንትራቶች, ስምምነቶች, ደንቦች ውስጥ ይጠቀሳሉ;
• በማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች ውስጥ.

የሰራተኛ ህጉ የገንዘብ ድጋፍ በድርጅቱ ውስጥ ብቻ እንደሚሰጥ ይናገራል. ያም ማለት ህጉ ለክፍያው መጠን ወይም አሰራር አይመሰርትም - ይህ በድርጅቱ ኃላፊ የተሾመ ነው.

እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በኩባንያው ውል, ትዕዛዝ ወይም የቁጥጥር አሠራር ውስጥ የተካተተ ነው.

በህጉ መሰረት ለሰራተኛ የገንዘብ ድጋፍ ክፍያ

የገቢ ህጉ ስለ "ቁሳቁስ እርዳታ" ጽንሰ-ሀሳብ ግልጽ መግለጫ አይሰጥም. ይህ ለበጎ አድራጎት ዓላማ (የታለመ እና ያልታለመ) ሠራተኞችን ብቻ ሳይሆን የገንዘብ ድጋፍንም ያካትታል።

ሕጉ በአብዛኛዎቹ ገቢዎች ላይ ቀረጥ ይጥላል. ይህ የገንዘብ ድጋፍን ይመለከታል?

በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ግብር መክፈል አያስፈልግም።

ህጉ ለባህላዊ ሰራተኞች, የበጀት ድርጅቶች እና ሌሎች የገንዘብ ድጎማዎችን ለመክፈል ሂደቱን ያቀርባል. የተጠራቀመው መጠን በአሰሪው ይወሰናል.

የገንዘብ ድጋፍ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መጠቀስ አለበት ይላል (የክፍያ መጠን እና የክፍያ ውል እዚያም ይገለጻል)።

ለ - የገንዘብ ድጋፍ ዓይነቶች, እና ከነሱ ውስጥ የትኛው ግብር ተገዢ ነው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ታክሱ ከሚሰጠው የእርዳታ መጠን 13% ያህል ነው።

አስፈላጊዎቹ ሁኔታዎች

የአንድ ድርጅት ሰራተኛ ማመልከቻ በመፃፍ እና ሰነዶችን በማቅረብ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከት ይችላል. ክፍያው የአንድ ጊዜ ነው።

አለቃው ማመልከቻውን ካፀደቀው ጥቅማጥቅሙ በሚከፈልበት መሰረት ድንጋጌ ተሰጥቷል. የክፍያውን መጠን እና ውሎችን በግልፅ ማመልከት አለበት.

በቅደም ተከተል መጠቆም ያለበት መረጃ፡-

• የሰራተኛ የግል መረጃ;
• የገንዘብ እርዳታ ዓላማ ምክንያት;
• በሠራተኛው የቀረበው ሰነድ አገናኝ;
• መጠን እና የክፍያ ቀን.

በባንክ ማስተላለፍ ወይም በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛ ላይ ሊቀበሉት ይችላሉ (በዚህ ጉዳይ ላይ እርዳታ ከደመወዝ ጋር ይሰጣል).

እ.ኤ.አ. በ 2019 የገንዘብ ድጋፍን ለመመዝገብ ልዩ ሁኔታዎች እንደሚከተለው ናቸው-አንድ ልጅ ሲወለድ መጠኑ ከ 50,000 ሩብልስ መብለጥ የለበትም ፣ ለእድሜ (ጡረታ) ወይም የአካል ጉዳተኛ ቡድን - ወደ 4,000 ሩብልስ።

ለግብር አይገደዱም። የግብር ኮድ ከፍተኛውን የእርዳታ መጠን ይጠቅሳል - 4 ሺህ ሮቤል.

ማመልከቻ እንዴት እንደሚፃፍ?

ቅጹ በትክክል መሞላት አለበት እና ውሂቡ በግልጽ መታየት አለበት. ከላይ በቀኝ በኩል የአስተዳዳሪውን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ ቦታውን እና ከዚያ የግል ውሂብዎን ማመልከት አለብዎት ። "መግለጫ" የሚለው ቃል በመሃል ላይ ተጽፏል, ከዚያም ጽሑፍ ይከተላል.

ልጅ ሲወለድ

የገንዘብ ድጋፍ በ 50 ሺህ ሩብልስ ውስጥ ከተመደበ ለእሱ ግብር መክፈል አያስፈልግዎትም። ለአንደኛው የትዳር ጓደኛ ይከፈላል.

ድርብ ክፍያዎችን ለማስቀረት፣ የእናትዎን ወይም የአባትዎን የስራ ቦታ ማቅረብ አለብዎት።

ልጅን ለመውለድ እርዳታ ለእናት እና ለአባት የሚከፈል ከሆነ, መጠኑ ከተመሠረተ በላይ መሆን የለበትም. ያለበለዚያ ታክስ ይቋረጣል።

የገንዘብ ዕርዳታ ለማግኘት፣ ሕፃኑ ከተወለደ ከአንድ ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሰነዶችን የያዘ ማመልከቻ መቅረብ አለበት።

ይህ ካልሆነ ታክስ 13% ከዚህ መጠን (50,000) ተቀንሷል። የናሙና መተግበሪያ፡

ክፍያው ማህበራዊ ባህሪ ነው, መጠኑ በሠራተኛው ቦታ, ደመወዝ ወይም የክህሎት ደረጃ ላይ የተመካ አይደለም.

በህመም ምክንያት

በበጀት ተቋም ውስጥ ላለ ሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ ክፍያ ሊጠራቀም የሚችለው በሠራተኛው የጽሑፍ ማመልከቻ ካቀረበ በኋላ ብቻ ነው. እርዳታ የሚሰጠው ለሰራተኛው እራሱ እና ልጆቹን ለማከም ነው።

ክፍያው ከኩባንያው ገንዘብ ከተመደበ ወይም ሰራተኛው አስፈላጊ ሰነዶችን ወይም የምስክር ወረቀቶችን (የህክምና ደረሰኞች, የዶክተሮች ማስታወሻዎች) ካቀረበ ታክስ አይከፈልም.

ክፍያ የማይሰጥባቸው በርካታ የሕክምና ሁኔታዎች አሉ፡- ሥር የሰደደ ያልሆኑ በሽታዎች፣ ፅንስ ማስወረድ፣ የጾታ ዳግም ምደባ ቀዶ ጥገና፣ በግብረ ሥጋ ግንኙነት የሚተላለፉ በሽታዎች (ከኤድስ በስተቀር)፣ የአልኮል ወይም የዕፅ ሱስ ሕክምና።

በእነዚህ አጋጣሚዎች አሠሪው ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ ለመሰብሰብ አለመቀበል መብት አለው. በስራ ላይ ለህመም ወይም ለጉዳት ህክምና እርዳታ ከተሰጠ ታክስ ከዚህ መጠን ይቀንሳል.

አንድ ሠራተኛ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ቀረጥ ከመክፈል ነፃ ነው - ሕክምናው የማይቀር መሆኑን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ካለ; የሕክምና ተቋሙ ፈቃድ አለው, አሠሪው የሕክምናውን መጠን በቀጥታ ወደ ሆስፒታል ያስተላልፋል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሠራ

በዚህ ሁኔታ የገንዘብ ድጋፍ ለሥራ መደቡ ከሚከፈለው ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ያገኛል, የገንዘብ ክፍያው ተመሳሳይ መሆን አለበት.

የትእዛዝ ምስረታ (ናሙና)

ሰራተኛው እርዳታ እና ሰነዶችን ለማቅረብ ምክንያቱን የሚያመለክት የጽሁፍ መግለጫ ካቀረበ በኋላ ኮሚሽኑ ውሳኔ ይሰጣል.

ይህም ቀጣሪውን፣ የኩባንያውን ባለአክሲዮኖች እና የሠራተኛ ማኅበሩ ሊቀመንበርን ይጨምራል። የመጨረሻው ውሳኔ በድርጅቱ ዲሬክተር ላይ ነው, የገንዘብ ድጋፉን የሚያወጣው እሱ ነው.

ሰነዱ የእርዳታ ተቀባይ ስም, የሰነድ ቁጥር, የክፍያ መጠን እና የትዕዛዙ ቀን ማመልከት አለበት.

ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ከሌለ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ትእዛዝ ሊሰጥ አይችልም. ማመልከቻን ለማዘጋጀት ምንም የተደነገጉ ደንቦች የሉም, በማንኛውም መልኩ ተሞልቷል.

በግብይቶች ውስጥ ምን ግብይቶች ይታያሉ?

የኩባንያው ሰራተኛ ወይም የቤተሰቡ አባላት (ወላጆች, አንድ የትዳር ጓደኛ, ልጆች) ለገንዘብ እርዳታ ለአሰሪው ማመልከቻ የማቅረብ መብት አላቸው.

ድርጅቱ ለዚህ ክፍያ ዋስትና መስጠት አለበት, መጠኑ በኩባንያው በጀት ላይ የተመሰረተ ነው. የአሁኑን ወይም ከዚህ በፊት ጥቅም ላይ ያልዋሉትን ፋይናንስ ይጠቀማል.

በሁለተኛው ጉዳይ የባለአክሲዮኖች ፈቃድ ያስፈልጋል። የሂሳብ ሹሙ ክፍያውን ከሚከተሉት ግቤቶች ጋር ማያያዝ አለበት፡-

የገንዘብ እርዳታው መጠን ከ 4,000 ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ, ከዚያ ግብር አይከፈልም. የተጠቀሰው መጠን ካለፈ, መለጠፍን ማሳየት አስፈላጊ ነው - ክሬዲት 68 ዴቢት 70, ማለትም, ታክሱ ከተጠራቀመ የገንዘብ ድጋፍ መጠን መያዙን የሚያሳይ ዋስትና.

በሥራ ላይ ለድንገተኛ ሁኔታዎች የኢንሹራንስ ክፍያን በሚቀንሱበት ጊዜ መግቢያውን - ዴቢት 84 እና ከጉዳት 69 - 1 መዋጮዎችን ማመልከት ያስፈልግዎታል ።

ዴቢት 70 ክሬዲት 50 - 1 - ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ ለመክፈል ከድርጅቱ የገንዘብ መመዝገቢያ ገንዘብ ተቀንሷል.

የሂሳብ መዛግብት የገንዘብ ድጋፍ በኩባንያው ደንቦች (ስምምነት) ውስጥ በተጠቀሰው ላይ ይወሰናል.

ይህ ክፍያ እንደ ሰራተኛው የደመወዝ አካል ተደርጎ ከተወሰደ ገንዘቡ በዱቤ 70 ውስጥ ይከማቻል. በዚህ መሠረት የገንዘብ ድጋፍ መጠን ይመደባል.

የወሊድ ጥቅም ፣ ወዘተ.)

የገንዘብ ድጋፍ ለሠራተኛ ተጨማሪ አማራጭ ክፍያ ነው, በአስተዳዳሪው ውሳኔ መሠረት ወላጅ በሚሠራበት ኩባንያ ሊሰጥ ይችላል.

የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 129 ዳይሬክተሩ የኩባንያውን ሠራተኞች በ ወይም ለማነቃቃት መብት ይሰጣል. የገንዘብ ድጋፍ አንድ ዓይነት ነው። ለችግረኛ ሰራተኛ በገንዘብ ድምር ወይም አስፈላጊ ነገሮችን የማቅረብ አገልግሎት(ተሽከርካሪዎች, ልብሶች, የሕፃን እንክብካቤ ምርቶች, ወዘተ.).

በመሠረቱ፣ እርዳታ በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ የሚያገኘውን ሠራተኛ ለመደገፍ የታለመ በአስተዳደሩ በፈቃደኝነት የሚደረግ እርምጃ ነው።

የሕፃን መወለድ አስደሳች ክስተት ነው ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ውድ ነው።

ወጣት ወላጆችን በገንዘብ ለመርዳት በአስተዳዳሪዎች ላይ ምንም አይነት ህጋዊ ድርጊት ግዴታ አይጥልም, ሆኖም ግን, የገንዘብ እርዳታን በሚሰጥበት ሁኔታ ላይ ያለው ሁኔታ ሊስተካከል ይችላል, ከዚያ ይህ ቀድሞውኑ ግዴታ ይሆናል.

ህግ ቁጥር 212-FZ "ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ላይ. ማህበራዊ ኢንሹራንስ እና የግዴታ የህክምና መድን”፣ ልክ እንደ የታክስ ኮድ፣ እንዲሁም ከኩባንያው በጀት ለሰራተኞች የገንዘብ ድጋፍ የመመደብ እድል ይሰጣል።

ክፍያ የማግኘት መብት ያለው ማነው?

ለወጣት ወላጆች የገንዘብ ድጋፍ መስጠት በፈቃደኝነት ስለሆነ በቀጠሮው ላይ ያለው ውሳኔ በድርጅቱ ኃላፊ ነው. እሱ በእርግጥ የሚከተሉትን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገባል-

• የሰራተኛው እርዳታ የሚጠይቅ ባህሪያት;
• በኩባንያው ውስጥ ለጋራ ጉዳይ እና ለአገልግሎት ጊዜ ያለው አስተዋፅኦ;
• የገንዘብ ሁኔታ;
• ለኩባንያው ጠቃሚነት;
• የቦታው ወይም የብቃቱ ዋጋ;
• በበጀት ውስጥ ነፃ ገንዘብ መገኘት.

አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ በኩባንያው ዋጋ ያላቸውን ሰራተኞች ያስተናግዳሉ-ታማኝ ፣ ኃላፊነት የሚሰማቸው ፣ ረጅም ዕድሜ ያላቸው ሰራተኞች። ያም ማለት ዳይሬክተሩ ኩባንያውን የሚጠቅሙ ሰራተኞችን ብቻ ለመደገፍ ፍላጎት አለው.

ተግሣጽን ለሚጥሱ ወይም በቅርብ ጊዜ ተቀጥረው ለነበሩ ሰዎች እርዳታ መስጠቱ አይቀርም።

የክፍያ መጠን

ሰራተኛን ለመርዳት ምን ያህል ገንዘብ ነው? ሥራ አስኪያጁ ብቻ ይወስናልየኩባንያውን በጀት ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት.

የህብረት ስምምነቱ እንደዚህ ያሉ ክምችቶች የግዴታ ሁኔታዎችን የሚያካትት ከሆነ የእርዳታው መጠን እዚያ ሊገለጽ ይችላል, ለምሳሌ እንደ የደመወዝ መቶኛ. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የእርዳታ ፍላጎት እና መጠን የሚወሰነው በዳይሬክተሩ ነው.

ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ አንድም ሕጋዊ የዕርዳታ ገደብ አልሰጠም፣ ማለትም፣ ዳይሬክተሩ እንዳለው፣ ያን ያህል ይመደባል። ሆኖም ግን, ማስጠንቀቂያዎች አሉ.

ግብሮች እና ክፍያዎች

በፌዴራል ሕግ ቁጥር 212 አንቀጽ 9 መሠረት ለሩሲያ ፌዴሬሽን በጀት መዋጮዎች በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ለአንድ ልጅ የገንዘብ ድጋፍ አይከፈሉም.

• ህፃኑ ከተወለደ ከአንድ አመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እርዳታ የታዘዘ ነው;
• መጠኑ ከ 50 ሺህ ሩብልስ አይበልጥም.

ያም ማለት እርዳታው በከፍተኛ መጠን ከተሰጠ, ኩባንያው ሁሉንም ነገር ከልዩነቱ ይከፍላል ለማህበራዊ ኢንሹራንስ, ለጡረታ ፈንድ, ለህክምና ኢንሹራንስ መዋጮ. እና ህጻኑ ከአንድ አመት በላይ ከሆነ, ለበጀቶች ክፍያዎች ከጠቅላላው መጠን ይወጣሉ.

ተመሳሳይ ሁኔታ ለገቢ ታክስ ይሠራል, ነገር ግን የሚከፈለው በድርጅቱ ሳይሆን በሠራተኛው ራሱ ነው. የግብር ህግ አንቀጽ 217 የግል የገቢ ታክስ ልጅን ለመውለድ (በመጀመሪያው አመት ውስጥ) ገንዘቡ ከ 50 ሺህ ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ በቁሳቁስ እርዳታ አይከፈልም.

እንዴት ማመልከት ይቻላል?

የሕፃኑ እናት እና አባት በተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ የገንዘብ ድጋፍ ሊጠይቁ ይችላሉ.

አሳዳጊ ወላጆች እና አሳዳጊዎች የወላጆች ደረጃም አላቸው። ለገንዘብ እርዳታ ለማመልከት የልጁን የልደት የምስክር ወረቀት (የጉዲፈቻ የምስክር ወረቀት ወይም እንደ ሞግዚት መሾም) ቅጂ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል.

የምዝገባ ሂደቱ ሁለት ሰነዶችን ያካትታል.

• መግለጫ;
• ማዘዝ

መግለጫ

ሰነዱ በነጻ ፎርም ለዳይሬክተሩ የተጻፈ ነው። ከማዕከሉ በስተቀኝ ራስጌ መንደፍ ያስፈልግዎታል፡-

• የዳይሬክተሩን ስም እና ቦታውን ያመልክቱ;
• የሰራተኛው ሙሉ ስም ፣ ክፍል እና ቦታ ።

ሰነዱ መጠራት አለበት ("ማመልከቻ"). የመግለጫው ጽሑፍ ለምሳሌ እንደዚህ ሊሆን ይችላል፡-

“ውድ ልከኛ ያኮቭሌቪች! ምክንያት እኔ አለኝ እውነታ 06/01/2016. ወንድ ልጅ ተወለደ (የምስክር ወረቀቱን ቅጂ እጨምራለሁ) ፣ ለጥገናው ብዙ ወጪዎችን እከፍላለሁ። የራሴ በቂ ገንዘብ የለኝም፣ ስለዚህ የገንዘብ እርዳታ እንድትሰጡኝ እጠይቃለሁ።

ማመልከቻው ቀን, ፊርማ እና የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ ጋር መሆን አለበት. በቤተሰብ ውስጥ የገንዘብ እጥረት ችግርን በስፋት ለማጉላት ሰነዱን ከአስተዳዳሪው ጋር በግል ስብሰባ ላይ ማስገባት የተሻለ ነው. ውሳኔው አዎንታዊ ከሆነ, በእርዳታው መጠን ላይ ወዲያውኑ መስማማት ይችላሉ.

የግል ስብሰባ የማይቻል ከሆነ, ማመልከቻው ለጸሐፊው መላክ አለበት (መጀመሪያ ቅጂውን ያዘጋጁ እና ይመዝገቡ: ጸሐፊው የገቢውን ቁጥር ያስቀምጣል እና ይፈርማል). አንድ ቅጂ ለራስዎ ማስቀመጥ ያስፈልግዎታል.

እዘዝ

በማመልከቻው ላይ በመመስረት እና በክፍያ ላይ አወንታዊ ውሳኔ, ትዕዛዝ ተሰጥቷል.

በግብር እና መዋጮ ስሌት ውስጥ ስለሚሳተፍ የቢሮ ሥራ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት.

የትእዛዙ አወቃቀሩ እንደሚከተለው ነው።

• የድርጅቱ ስም;
• የምዝገባ ቁጥር እና የትእዛዙ ቀን;
• መግቢያ;
• የአስተዳደር ክፍል;
• ዳይሬክተር ቪዛ;
• ፍላጎት ካላቸው ወገኖች ቅደም ተከተል ጋር ለመተዋወቅ መስመር.

ትዕዛዙ እንዲህ ይላል፡-

• ለክፍያ መሠረት (የልጅ መወለድ);
• የሰራተኛው ሙሉ ስም ፣ ክፍል እና ቦታ;
• የእርዳታ መጠን እና የሚከፈልበት ቀን;
• የማመልከቻው እና የልደት የምስክር ወረቀት ዝርዝሮች.

ከጠበቃችን ጋር ነፃ ምክክር

በጥቅማጥቅሞች፣ ድጎማዎች፣ ክፍያዎች፣ ጡረታዎች ላይ የባለሙያ ምክር ይፈልጋሉ? ይደውሉ፣ ሁሉም ምክክሮች ሙሉ በሙሉ ነፃ ናቸው።

ሞስኮ እና ክልል

7 499 350-44-07

ሴንት ፒተርስበርግ እና ክልል

7 812 309-43-30

በሩሲያ ውስጥ ነፃ

ከሠላሳኛው ሳምንት እርግዝና ጀምሮ የምትሠራ ሴት በሕጋዊ መንገድ የወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች። ህጻኑ አንድ ተኩል ወይም ሶስት አመት እስኪደርስ ድረስ በእሱ ላይ መቆየት ትችላለች. በእያንዳንዱ ሰው ሕይወት ውስጥ እንዲህ ያለ አስፈላጊ ክስተት በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል. ለአዳዲስ ወላጆች ማህበራዊ እና የገንዘብ ክፍያዎችን በተመለከተ ሁሉንም ጉዳዮች ይቆጣጠራል. በተጨማሪም ልጅን ከመውለድ ጋር በተገናኘ የገንዘብ ድጋፍ በአንድ የተወሰነ ተቋም ሊፈቀድ ይችላል.

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ ስርዓት ለእናቶች የስቴት ድጋፍ ይሰጣል. ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ ይቆያል, በአንዳንድ ሁኔታዎች - 4.5 ዓመት. በይፋ ተቀጥረው የሚሰሩ እና ስራ አጥ ሴቶች በገንዘብ እርዳታ ሊተማመኑ ይችላሉ።

ሕጉ ለወጣት እናቶች በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል-

• የአንድ ጊዜ እርዳታ;
• ወርሃዊ ጥቅሞች;
• ማህበራዊ የምስክር ወረቀቶች.

እነዚህ ጥቅማጥቅሞች የግዴታ ናቸው, እና ስቴቱ ሴትየዋ በምትቀጠርበት ድርጅት የገንዘብ ድጋፍን ይመለከታል. የዚህ ጥቅም ልዩነቱ የአማራጭ ተፈጥሮ ነው.

ነፍሰ ጡር እናት ለገንዘብ ድጋፍ ሰነዶችን በቅድሚያ የማዘጋጀት ግዴታ አለባት. አስደሳች ሁኔታ ካለበት ከሠላሳኛው ሳምንት ጀምሮ ሴትየዋ የሕመም እረፍትን አዘጋጅታ ወደ የወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች።

ልጅ ሲወለድ እርዳታ ለማግኘት ብቁ የሆነው ማነው?

የሕብረት ሥራ ስምምነት ልጅ ሲወለድ የገንዘብ ድጋፍ የማግኘት መብት ላላቸው ሠራተኞች ምድብ ሊሰጥ ይችላል። እንደዚህ አይነት አንቀጽ ከሌለ, በጥቅማጥቅሙ ላይ ያለው ውሳኔ በግል የተቋሙ ኃላፊ ነው. የልጁ አባት እና እናት በእነሱ ላይ መተማመን ይችላሉ.

ስቴቱ የሚከተሉትን የገንዘብ ድጋፍ ተቀባይ የሆኑ የሰዎች ምድቦችን ያጠቃልላል።

• አባት, እናት, በአንዳንድ ሁኔታዎች - ሁለቱም ወላጆች በተመሳሳይ ጊዜ;
• አሳዳጊዎች;
• አሳዳጊ ወላጆች.

ልጅ ሲወለድ የፋይናንስ ምደባ

ልጅ በሚመጣበት ጊዜ የፋይናንስ ጎን ጉልህ የሆነ ቅስቀሳ ያስፈልጋል. የቁሳቁስ ክፍያዎች በክልል ደረጃ የፌዴራል እና የክልል ናቸው። የመጀመሪያው ዓይነት ምጥ ላይ ያሉ ሴቶችን ሁሉ ይመለከታል. በአጠቃላይ የመንግስት በጀት የተደገፈ። ሁለተኛው - በሩሲያ ተገዢዎች.

የግዴታ የግዛት ቁሳቁስ ክፍያዎች የተወሰነ ምድብ አላቸው

• የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ;
• ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ;
• 18 ወር እስኪደርስ ድረስ ህፃን መንከባከብ;
• ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ሲወለዱ;
• የተወሰኑ የሩሲያ ዜጎች ምድቦች;
• ለትልቅ ቤተሰቦች ልዩ መብቶች.

የኋለኛው ዓይነት እንዲሁ በክልል ሕግ የተደነገገ ነው ፣ የእያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ ማህበራዊ ጥቅሞችን ጨምሮ።

ለሰራተኛ ሴቶች የአንድ ጊዜ ክፍያዎች አሉ. ልጅ ሲወልዱ በአሰሪው ውሳኔ የተቀመጡ ናቸው. ይህ አማራጭ የገንዘብ ድጋፍ ምድብ ነው, ነገር ግን ብዙ ድርጅቶች ይሰጣሉ.

የአንድ ጊዜ የመንግስት እርዳታ

ማንኛውም የሩሲያ ዜጋ ልጅ ሲወለድ ከስቴቱ የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ማግኘት ይችላል. ከወሊድ በኋላ ሥራ ምንም ይሁን ምን ይቀበላል.

የአንድ ጊዜ የመንግስት እርዳታ የሚሰጠው ለአንድ ወላጅ ብቻ ነው። የክፍያው መጠን በክልሉ ይወሰናል. ለ 2019 መደበኛ ዋጋ 16,350 ሩብልስ ነበር። የአንድ ጊዜ ክፍያ መጠን እንደ ክልላዊ ቅንጅት መጠን ይጨምራል. የሩቅ ሰሜን ክልሎች ከፍተኛ መጠን አላቸው.

ሌላ አይነት የአንድ ጊዜ የመንግስት እርዳታ አለ። ከአስራ ሁለተኛው ሳምንት እርግዝና በፊት ለሚመዘገቡ ሴት ተቀጥረው ይገኛሉ። መጠኑ ወደ 600 ሩብልስ ነው.

በየአመቱ የአንድ ጊዜ የክፍያ መጠኖች መረጃ ጠቋሚ ይደረግባቸዋል።ማንኛውም ወላጅ የአንድ ጊዜ የመንግስት ድጋፍ ማግኘት ይችላል። የመቀበል ቀነ-ገደብ ህጻኑ ከተወለደበት ቀን ጀምሮ ለስድስት ወራት ያገለግላል.

እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ለህጻን እንክብካቤ ወርሃዊ አበል

ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ የገንዘብ ድጋፍ ሊያገኙ ይችላሉ. ቀኝ:

• ወላጆች;
• አሳዳጊዎች;
• አሳዳጊ ወላጆች.

ከእናትነት እና ከእርግዝና ጥቅማ ጥቅሞች ዋነኛው ልዩነቱ ህፃኑን የሚንከባከቡ ሰዎች ምድብ ነው. የሚከፈለው ለልጁ ትክክለኛ መምህር ነው። የጥቅማጥቅሙ መጠን ከአማካይ የወር ደሞዝ 40% ጋር እኩል ነው። በስቴቱ ከተቋቋመው መጠን ያነሰ ሊሆን አይችልም. ዝቅተኛው ደሞዝ ለዝቅተኛ ቅነሳ መሰረት ተደርጎ ይወሰዳል። በሁለተኛው እና በሚቀጥለው ህፃን መወለድ, መጠኑ በእጥፍ ይጨምራል.

የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች የሚከፈሉት በይፋ ለተቀጠሩ እናቶች ብቻ ነው። ቋሚ የስራ ቦታ ከሌላት የሚከተሉት ጉዳዮች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

• ድርጅቱ ተሟጠጠ እና ሥራውን አቁሟል;
• ወጣቷ እናት የሙሉ ጊዜ ተማሪ ናት;
• ሴት - የኮንትራት ወታደር;
• ልጁ በጉዲፈቻ ተወሰደ.

የጥቅሙ መጠን በአማካይ የቀን ደሞዝ ላይ ተመስርቶ ይሰላል. ለመጀመሪያው ህፃን በ 140 ቀናት ተባዝቷል. መንትዮች ሲወለዱ ሌላ 54 ቀናት በተቀመጡት ቀናት ውስጥ ይጨምራሉ.

ሁለት ልጆች ሲወለዱ ክፍያዎች

የአንድ ልጅ መወለድ በከፍተኛ የገንዘብ ወጪዎች, ሁለተኛው - እንዲያውም የበለጠ. አንዲት ሴት ሁለት ልጆችን በአንድ ጊዜ ከወለደች, የግዴታ ወርሃዊ ጥቅማጥቅሞች መጠን ይጨምራል.

2 ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ላላት እናት ልዩ የአንድ ጊዜ ፋይናንስ ተመስርቷል - የወሊድ ካፒታል. የጥቅሙ መጠን ከፍተኛ ነው, ስለዚህ የኑሮ ሁኔታዎችን እና የልጁን ትምህርት ለማሻሻል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. የካፒታል ገንዘብ ሙሉ በሙሉ መጣል የሚፈቀደው በልጁ ሶስተኛ የልደት ቀን ላይ ነው. የሞርጌጅ ብድር ሲከፍሉ ወይም አካል ጉዳተኛን ሲንከባከቡ ልዩ ሁኔታ ተፈፃሚ ይሆናል።

በ 2019 የተቋቋመው የወሊድ ካፒታል መጠን 453,000 ሩብልስ ነው። የስቴት ዕርዳታ መጠን እስከ 2020 መጨረሻ ድረስ የተወሰነ ነው።

ብዙ ልጆች ላሏቸው ቤተሰቦች የግዛት እና የክልል እርዳታ

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ የትልቅ ቤተሰቦችን የኑሮ ደረጃ ለማሻሻል በየጊዜው እየሰራ ነው. ተጨማሪ መብቶችም በክልሎች ይሰጣሉ። የሶስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ወላጆች አላቸው
የሚከተሉትን ጥቅሞች የማግኘት መብት:

• ከግዛቱ ነፃ የሆነ መሬት;
• ከተወለደ ጀምሮ እስከ 3 ዓመት ድረስ ለሦስተኛ ልጅ ፋይናንስ;
• የፍጆታ ድጎማዎች;
• የትምህርት ጥቅሞች;
• በአንድ ተሽከርካሪ ላይ የትራንስፖርት ታክስ መሰረዝ;
• ሌሎች ማህበራዊ እርዳታ ዓይነቶች.

ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች የቁሳቁስ እርዳታ

ባሎቻቸው የውትድርና ሠራተኞች ወይም ግዳጅ ለሆኑ ሴቶች ተጨማሪ የገንዘብ ድጋፍ ይደረጋል። ለእናቶች የአንድ ጊዜ ክፍያዎች ተጨምረዋል - ከ 25 ሺህ ሮቤል በላይ. የክልል ኮፊሸን ወደ የአንድ ጊዜ ጥቅም ተጨምሯል። የጨመረው ክፍያ የሚቆይበት ጊዜ የሚቆየው ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ወይም የአገልግሎት ማብቂያው እስኪያበቃ ድረስ ነው።

ልጅን ለመውለድ የግብር ቅነሳ

የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 218 የመጀመሪያ እና ተከታይ ለሆኑ ልጆች ወላጆች የግብር ቅነሳ መጠን ይቆጣጠራል. ሕፃኑ ለአቅመ አዳም እስኪደርስ ወይም የሙሉ ጊዜ ተማሪ ከሆነ 24 ዓመት እስኪሞላው ድረስ አገልግሎት ይሰጣሉ።

ታክስ ከ 50 ሺህ በታች ለሆኑ ኢንተርፕራይዞች የአንድ ጊዜ ክፍያዎች አይተገበርም.

ለተለያዩ የወላጆች ምድቦች የግል የገቢ ግብር ቅነሳዎች ሰንጠረዥ

ህጉ የወር ደሞዙን የተወሰነ የተወሰነ መጠን ይወስናል, ይህም የግዴታ 13% ግብር አይገዛም. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ተቀናሾች ለአሠሪው አስፈላጊ ሰነዶች ሲሰጡ እና ለሁለቱም ወላጆች ትክክለኛ ናቸው.

በሥራ ላይ የገንዘብ ድጋፍ

ለአንድ ሠራተኛ የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ክፍያዎች እንደ አማራጭ ናቸው። ይህ በስራ ውል ውስጥ ልዩ አንቀጽ በመኖሩ ተጽዕኖ ይደረግበታል. አንድ ልጅ ሲወለድ ለአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ የሚሰጥ ከሆነ ሴትየዋ ሁለት ሰነዶች ብቻ ያስፈልጋታል: ማመልከቻ እና የልደት የምስክር ወረቀት. የተቋሙ ኃላፊ የገንዘብ ጥቅማ ጥቅሞችን የመከልከል መብት አለው.

ለጥቅማጥቅሞች እንዴት ማመልከት ይቻላል?

ለአንድ ጊዜ እና ወርሃዊ ጥቅማጥቅሞች ለማመልከት አስፈላጊውን የሰነዶች ፓኬጅ መሰብሰብ ያስፈልግዎታል:

• ለአንድ ጊዜ ወይም ወርሃዊ ጥቅማጥቅሞች ማመልከቻዎች;
• አዲስ የተወለደ ሕፃን የጋራ መኖሪያ የምስክር ወረቀት;
• የወላጅ ፓስፖርቶች;
• የቅጥር ታሪክ;
• የልደት ምስክር ወረቀት.

በተጨማሪም የገቢ የምስክር ወረቀት (ሴቷ ተቀጥራ ከሆነ) እና ስኮላርሺፕ (ለተማሪዎች) ይሰበሰባሉ.

አንዲት ሴት ተዛማጅ ማመልከቻ በመጻፍ ከአሰሪዋ የአንድ ጊዜ የገንዘብ እርዳታ የመቁጠር መብት አላት. የድርጅቱን ስም, የእራስዎን የመጀመሪያ ፊደሎች እና ዳይሬክተሩን የሚያመለክት በእራስዎ እጅ መፃፍ አለበት.

የማመልከቻ ቀነ-ገደቦች

እናትየው ማመልከቻውን የምታስገባበት ጊዜ እስከ ህጻኑ የመጀመሪያ ልደት ድረስ ያገለግላል. በኋላ, ለግብር ቅነሳዎች እፎይታዎች ይሰረዛሉ. ህጻኑ አንድ አመት ሲሞላው ብቻ ነው የሚተገበሩት.

እዘዝ

የትዕዛዝ ሰነዱ የሚዘጋጀው በምጥ እናት ወይም በአስተዳዳሪው የግል ተነሳሽነት በእጅ የተጻፈ መግለጫ ላይ ብቻ ነው. የእሱ ዝግጅት ከቢሮ ሥራ ቀኖናዎች ጋር መጣጣም አለበት. የድርጅቱን ዝርዝሮች, ሰራተኛውን, ዋናውን አለቃውን, የግል ፊርማውን እና የጥቅሙን መጠን ያመለክታል. ዋናው የሂሳብ ሹሙ እና አዲሱ ወላጅ ከወረቀቱ ጋር በደንብ ሊተዋወቁ ይገባል. የማመልከቻ ሰነድ ከእሱ ጋር ተያይዟል.