የሥራ ቡድን ስብጥር ሲፈቀድ. የሥራ ቡድኑን ለማፅደቅ የናሙና ቅደም ተከተል

ኤፕሪል 17 ቀን 2012 በሞስኮ የባህል ክፍል ትዕዛዝ N 51 / ГЗ

የካቲት 24 ቀን 2012 N 67-PP በሞስኮ መንግሥት አዋጅ መሠረት የሞስኮ ከተማ ዲፓርትመንት የውድድር ፖሊሲ 04.04.2012 N 70-01-38 / 1 ትዕዛዝ ለተጨማሪ እርምጃዎች የድርጊት መርሃ ግብር በሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል በ 07.09.2011 N 222 / GZ በትዕዛዝ የፀደቀው በጨረታው ውስጥ ውድድር ማዳበር ፣ እኔ አዝዣለሁ

1. የሞስኮ ከተማ የባህል መምሪያ እና የሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት ለከተማው የባህል ክፍል የበታች የሆኑ የሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት የተገለጹትን ፍላጎቶች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የሚከተለውን የሥራ ቡድን ስብጥር ማጽደቅ የሞስኮ የስቴት ኮንትራቶች የመጀመሪያ (ከፍተኛ) ዋጋ እና የሲቪል ህግ ስምምነቶች ከ 3 ሚሊዮን ሩብልስ. (ከዚህ በኋላ የሥራ ቡድን ይባላል)

2. የሞስኮ ከተማ ባህል መምሪያ የሥራ ቡድን ደንቦችን ያጸድቃል የሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል እና የሞስኮ ከተማ የበታች የመንግስት ተቋማት የተገለጹትን ፍላጎቶች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የሞስኮ ከተማ ባህል መምሪያ የሥራ ቡድን ደንቦችን ያጽድቁ. ከ 3 ሚሊዮን ሩብሎች በላይ በመንግስት ኮንትራቶች እና በሲቪል ህግ ስምምነቶች የመጀመሪያ (ከፍተኛ) ዋጋ ወደ ሞስኮ ከተማ የባህል መምሪያ. (ከዚህ ትዕዛዝ ጋር አባሪ)።

3. የሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል የቁሳቁስ እና ቴክኒካል ልማት መምሪያ ኃላፊ ሚትሮፋኖቭ ኤም.ኤስ. በበይነመረብ ላይ በሞስኮ ከተማ የባህል ዲፓርትመንት ድረ-ገጽ ላይ በሶስት ቀናት ውስጥ የዚህን ትዕዛዝ እና ተጨማሪውን አቀማመጥ ያረጋግጡ.

4. በሞስኮ ከተማ የባህል ዲፓርትመንት ውድድር እና ጨረታዎችን ለማደራጀት እና ለማካሄድ ሴክተሩን ይህንን ትዕዛዝ በሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል እና የመንግስት ተቋማት ለዲፓርትመንቱ የበታች የሆኑትን የሴክተር መዋቅራዊ ክፍሎች ትኩረት እንዲሰጥ መመሪያ ይስጡ ። የሞስኮ ከተማ ባህል ይህንን ትእዛዝ ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ ባሉት 3 (ሦስት) የሥራ ቀናት ውስጥ ።

6. በዚህ ትዕዛዝ ትግበራ ላይ ቁጥጥር አደርጋለሁ.

የመምሪያው ኃላፊ ኤስ.ኤ. ካፕኮቭ

የሞስኮ ከተማ የባህል ዲፓርትመንት የሥራ ቡድን የሥራ ሕግጋት የስቴት ፍላጎትን ዘላቂነት ለማረጋገጥ የሞስኮ እና ስቴት ዲፓርትመንት ኦፍ ሞስኮ እና ስቴት ዲፓርትመንት ኦፍ ፓርትመንት ዲፓርትመንት ክፍል የስቴት ፍላጎቶች ዘላቂነት ለማረጋገጥ የሞስኮ

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. የሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል የሥራ ቡድን ደንብ ፣ የሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል ለሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል ተገዢ የሆነው የሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል መዋቅራዊ ክፍሎች የተገለጹትን ፍላጎቶች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የሞስኮ ከተማ ባህል መምሪያ ደንብ ። የሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት (ከዚህ በኋላ ደንቦቹ ተብለው ይጠራሉ) የሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል የሥራ ቡድን የሥራ ሂደትን ይወስናል ፣ የተገለጸው መዋቅራዊ ክፍሎች ፍላጎቶች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የሞስኮ ከተማ መምሪያ ባህል እና የሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት የሞስኮ ከተማ ባህል መምሪያ ከ 3 ሚሊዮን ሩብሎች (ያካተተ) እስከ 100 ሚሊዮን ሩብሎች የመጀመሪያ (ከፍተኛ) የኮንትራት ዋጋ.

1.2. በመመሪያው ውስጥ የሚከተሉት አህጽሮተ ቃላት እና ቃላት ጥቅም ላይ ይውላሉ

1.2.1. EAIST - የተዋሃደ አውቶማቲክ የመረጃ ስርዓት የጨረታዎች።

1.2.2. የሥራ ቡድን - የሞስኮ ከተማ ባህል መምሪያ የሥራ ቡድን የሞስኮ ከተማ ባህል መምሪያ እና የሞስኮ ከተማ ግዛት ተቋማት ውስጥ የሞስኮ ከተማ አስተዳደር ተቋማት መካከል መዋቅራዊ ክፍሎች መካከል ያለውን የተገለጹ ፍላጎቶች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ. የሞስኮ ከተማ ባህል.

1.2.3. ማመልከቻ - ከተያያዙ ሰነዶች ጋር ለማዘዝ ማመልከቻ.

1.3. የሥራ ቡድኑ የሚሠራው በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት ፣ በዓለም አቀፍ ስምምነቶች ፣ በፌዴራል ሕገ-መንግሥታዊ ሕጎች ፣ የፌዴራል ሕጎች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ድንጋጌዎች እና ትዕዛዞች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎች እና ትዕዛዞች ፣ የቻርተሩ ቻርተር መሠረት ነው ። የሞስኮ ከተማ, የሞስኮ ከተማ ህጎች, የሞስኮ ከተማ ሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች እነዚህን ደንቦች ጨምሮ.

1.4. በሠራተኛው ቡድን ግምት ውስጥ የሚገቡትን ቁሳቁሶች ማዘጋጀት እና የሥራ ቡድን የአሁኑን ሥራ አደረጃጀት የሚከናወነው በሥራ ቡድን ፀሐፊነት ነው.

1.5. የስራ ቡድኑ በየወሩ መደበኛ ሪፖርቶችን በስራው ላይ ለሞስኮ ከተማ የውድድር ፖሊሲ ያቀርባል.

2. የሥራ ቡድን ሥልጣን

2.1. የሥራ ቡድኑ በሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል የበታች የሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት እንቅስቃሴን እንዲሁም በሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል በእቅድ እና በማስቀመጥ ደረጃዎች ላይ ቁጥጥርን ይሰጣል ። ትእዛዝ, እና እንዲሁም ውሎችን እና የሲቪል ህግ ስምምነቶችን በሚፈፀሙበት ደረጃ ላይ የመቆጣጠር መብት አለው.

2.2. የሥራ ቡድኑ በሞስኮ ከተማ ባህል ክፍል እና በሞስኮ የባህል ክፍል ውስጥ ስለ ሥነ ሥርዓቱ የመዝገብ ግቤት ያላቸውን ትእዛዝ ለማዘዝ ከሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት ማመልከቻዎችን ይመለከታል ። ተጓዳኝ የ UAIST ንዑስ ስርዓት ፣ ለዕቃዎች ፣ ሥራዎች ፣ አገልግሎቶች ፣ የጨረታ ውል ፣ ተቀባይነት ያለው የማጣቀሻ ውል ፣ የውሉን የመጀመሪያ (ከፍተኛ) ዋጋ ማስላት (የሲቪል ሕግ ውል) አስፈላጊነት ፣ መገኘት (አለመኖር) በጨረታው ላይ ውድድርን የሚገድቡ ሁኔታዎች.

2.3. የሥራ ቡድኑ ማመልከቻውን በሚከተሉት ምክንያቶች ይገመግማል.

2.3.1. በሞስኮ ከተማ የባህል መምሪያ የበጀት ግዴታዎች ገደቦች ነፃ ሚዛን የሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት መገኘት.

2.3.2. የታወጀው ፍላጎት ትክክለኛነት እና ትእዛዝ የማቅረብ አስፈላጊነት።

2.3.3. የሞስኮ ከተማ አስፈፃሚ ባለስልጣን ህጋዊ ድርጊት መገኘት, ለሚመለከታቸው እቃዎች ግዢ, ሥራ አፈፃፀም, አግባብነት ያላቸው አገልግሎቶች አቅርቦት, ወይም የሞስኮ ከተማ የበታች የመንግስት ተቋም ኃላፊ ውሳኔ መስጠት. የሞስኮ ከተማ የባህል መምሪያ, ተዛማጅ ዕቃዎችን ለመግዛት, ለሥራ አፈፃፀም, ለሚመለከታቸው አገልግሎቶች አቅርቦት ያቀርባል.

2.3.4. ከሞስኮ ከተማ የስቴት ፕሮግራሞች ጋር ለመመደብ የታቀደውን ትዕዛዝ ማክበር.

2.3.5. በስራ ቡድኑ ለግምት የተያያዙ ሰነዶች ዝርዝር መገኘት.

2.4. የስራ ቡድኑ መብት አለው፡-

2.4.1. በሞስኮ ከተማ የባህል ዲፓርትመንት የበታች የሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት መርሃ ግብሮች ትንተና ላይ በመመርኮዝ በግዢዎች ወይም በጋራ ጨረታዎች ማዕከላዊነት ላይ ውሳኔ ያድርጉ ።

2.4.2. የትእዛዝ አሰጣጥ ውጤታማነት ግምገማ ላይ በመመርኮዝ በሞስኮ ከተማ የባህል መምሪያ የበታች የሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት የደንበኞችን ትዕዛዝ የማዘዝ መብትን በመገደብ ላይ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ ።

2.4.2.1. ብቃት ያለው ደንበኛን, የሞስኮ ከተማ የባህል ዲፓርትመንት ተወካዮችን ለማዘዝ በኮሚሽኑ ውስጥ ማካተት.

2.4.2.2. በሞስኮ ከተማ የባህል ዲፓርትመንት ተወካዮች ለጨረታው ሰነዶችን ማዘጋጀት.

2.4.3. የተገለጹትን መስፈርቶች ለመተንተን ባለሙያዎችን ያሳትፉ.

2.4.4. የደንበኛ አስተያየቶችን ያዳምጡ።

3. በስራ ቡድን ማመልከቻዎችን የማገናዘብ ሂደት

3.1. የሥራ ቡድን ስብሰባዎች እንደ ማመልከቻዎች እና የሰነዶች ስብስቦች በሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል እና በሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል የበታች የሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት መዋቅራዊ ክፍሎች ይቀበላሉ ። የሰነዶች ስብስቦች ያሏቸው ማመልከቻዎች ካሉ, የስራ ቡድን ስብሰባዎች ቢያንስ በሳምንት አንድ ጊዜ ይካሄዳሉ.

3.2. የሞስኮ ከተማ ዲፓርትመንት ለውድድር ፖሊሲ የተፈቀደለት ሰው በሥራ ቡድን ስብሰባ ላይ ሊገኝ ይችላል.

3.3. በሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል እና የሞስኮ የባህል ክፍል መዋቅራዊ ክፍሎች በሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት ማመልከቻዎች እና የሰነዶች ስብስቦች የሥራ ቡድን ስብሰባ ላይ በተቋቋመው ቅጽ ገብተዋል ። በእነዚህ ደንቦች ላይ በአባሪነት ግምት ውስጥ ይገባል.

3.4. በተጠቀሰው ቅጽ እና (ወይም) ተዛማጅነት ያላቸውን ቁሳቁሶች ሳያያይዙ ማመልከቻዎች በስራ ቡድኑ አይታዩም እና ማመልከቻው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት 3 የስራ ቀናት ውስጥ በስራ ቡድኑ ፀሐፊ ይመለሳሉ.

3.5. የሥራ ቡድኑ ውሳኔ እንዲሰጥ የተፈቀደለት ቢያንስ ግማሽ ያህሉ አባላት በስብሰባው ላይ ከተገኙ ብቻ ነው። የድምፅ እኩልነት ከሆነ, የመጨረሻው ውሳኔ የሚወሰደው በስራ ቡድኑ ሊቀመንበር ነው.

3.6. የሥራ ቡድኑ ውሳኔ የሚወሰነው በሥራ ቡድኑ አባላት ስብሰባ ላይ በተገኙት የሥራ ቡድን አባላት ብዛት በአብላጫ ድምፅ ነው።

3.7. የሥራ ቡድን ፀሐፊ, የሥራ ቡድን ስብሰባ ከመደረጉ በፊት ከአንድ የሥራ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, የሥራ ቡድኑን ስብሰባ አጀንዳ ይመሰርታል - በስራ ቡድኑ እንዲታይ እና የተቀመጡትን መስፈርቶች የሚያሟሉ ማመልከቻዎች ዝርዝር.

3.8. የሥራ ቡድኑ ስብሰባ አጀንዳ ከሥራ ቡድን ስብሰባ በፊት ባለው የሥራ ቀን ከቀኑ 12 ሰዓት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በሥራ ቡድኑ ፀሐፊ ለሁሉም የሥራ ቡድን አባላት ይላካል።

በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ, የሥራ ቡድን ፀሐፊ የማን ማመልከቻዎች በስብሰባው አጀንዳ ውስጥ የተካተቱት ደንበኞች, ቀን, ሰዓት እና ማመልከቻ (ዎች) ከግምት ቦታ ማሳወቂያ ይልካል.

3.9. በስራ ቡድኑ ስብሰባዎች ላይ እያንዳንዱ ማመልከቻ በአጀንዳው ውስጥ የተካተቱ ሰነዶች ስብስብ ግምት ውስጥ ይገባል.

የተፈቀደለት የደንበኛው ተወካይ የእሱን ማመልከቻ (ዎች) በሚመለከትበት ጊዜ በሥራ ቡድን ስብሰባዎች ላይ የመገኘት መብት አለው. የተገለጹትን ፍላጎቶች ትክክለኛነት በተመለከተ ማብራሪያዎችን የመስጠት መብት አለው, እንዲሁም አግባብነት ያለው ትዕዛዝ አቀማመጥን በተመለከተ ሌሎች መረጃዎችን ይሰጣል.

3.10. በማመልከቻዎች ግምት ውጤቶች ላይ በመመስረት የስራ ቡድኑ የሚከተሉትን ውሳኔዎች ያደርጋል።

3.10.1. "መተግበሪያን አጽድቅ"

3.10.2. "የሁኔታዎችን ለውጥ ግምት ውስጥ በማስገባት ማመልከቻውን ያጽድቁ."

3.10.3. "መተግበሪያን ውድቅ አድርግ".

3.11. የሥራ ቡድኑ "በሁኔታዎች ለውጦች ላይ ማመልከቻውን ማጽደቅ" ከወሰነ ደንበኛው በታቀደው የጨረታ ውል (የጨረታው ርዕሰ ጉዳይ (ውል, ስምምነት), ትዕዛዙን የማስገባት ጊዜ, ተገቢ ለውጦችን የማድረግ ግዴታ አለበት. ዕቃዎችን ማድረስ, የሥራ አፈፃፀም, የአገልግሎቶች አቅርቦት, ለኮንትራቱ የክፍያ ውል, የቴክኒክ ተግባር, የውሉ የመጀመሪያ (ከፍተኛ) ዋጋ).

እንደዚህ አይነት ለውጦች ከተደረጉ, የስራ ቡድኑ ፀሐፊ ትክክለኝነታቸውን ያረጋግጣል, ከዚያ በኋላ ደንበኛው በተደነገገው መንገድ የጨረታ ማስታወቂያ ያትማል.

የተገለጹት ለውጦች ካልተደረጉ ጨረታዎቹ አልተገለፁም እና የተገለፀው ማመልከቻ ውድቅ እንደሆነ ይቆጠራል።

3.12. በስራ ቡድኑ ስብሰባ ወቅት የተወሰዱት ውሳኔዎች በስራ ቡድኑ ዋና ፀሃፊ ይመዘገባሉ.

3.13. የሥራ ቡድን ውሳኔዎች በስራ ቡድኑ ሊቀመንበር በተፈቀደው ፕሮቶኮል ውስጥ ተመዝግበዋል.

የስራ ቡድኑ "ማመልከቻውን ውድቅ ለማድረግ" ከወሰነ ቃለ-ጉባዔው ውድቅ የተደረገበትን ምክንያት ያሳያል።

የስራ ቡድኑ የስብሰባ ቃለ ጉባኤም በጸሐፊው ተፈርሟል።

3.14. ደንበኞች ለዕቃዎች, ስራዎች, አገልግሎቶች አስፈላጊነት ተጨማሪ ማረጋገጫዎች ከዚህ ቀደም አሉታዊ ውሳኔ የተደረገበትን ማመልከቻ እንደገና ለማገናዘብ የማቅረብ መብት አላቸው.

3.15. በተደረጉት ውሳኔዎች ላይ በመመስረት የስራ ቡድኑ ፀሃፊ እያንዳንዱን ማመልከቻ በሚመለከት አስፈላጊውን መረጃ ወደ አግባብነት ባለው የ UAIST ንዑስ ስርዓት ውስጥ በ 1 የስራ ቀን ውስጥ ያስገባል.

3.16. የሞስኮ ከተማ የባህል ዲፓርትመንት የሥራ ቡድን ተገቢውን ውሳኔ ካደረገ ፣ እስከ 50 ሚሊዮን ሩብልስ የሚደርስ ከፍተኛ የኮንትራት ዋጋ ያላቸውን ማመልከቻዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ቡድን ውሳኔ የሚወሰነው በሌሉበት ሊከናወን ይችላል ። የሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል.

የሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል የሥራ ቡድን የአሰራር ደንቦች አባሪ የታወጁ ፍላጎቶች የሞስኮ የባህል ክፍል እና የሞስኮ ከተማ የመንግስት ተቋማት የመዋቅር አሃዶች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ በሞስኮ ከተማ የባህል ክፍል የበታች

1. የስቴት ትዕዛዝ አቀማመጥ ርዕሰ ጉዳይ ________________.

1.1. OKDP ኮድ __________________________________________________.

1.2. የ OKDP ኮድ ስም __________________________።

1.3. የኮንትራቱ የመጀመሪያ (ከፍተኛ) ዋጋ (ስምምነቱ)፡________።

1.4. የሸቀጦች አቅርቦት, የሥራ አፈፃፀም, የአገልግሎቶች አቅርቦት.

1.5. የግዢው ማረጋገጫ (የዚህ ምርት, ሥራ, አገልግሎት አስፈላጊነት ማረጋገጫ, ካለ, የግዢውን ፍላጎት የሚያረጋግጥ ሰነድ ተያይዟል).

1.6. የሚከተሉት ሰነዶች ከዚህ ማመልከቻ ጋር ተያይዘዋል:

1.6.1. የማጣቀሻ ውሎች ለ ____ l.

1.6.2. ለ____ l የመጀመሪያ (ከፍተኛ) የውል ዋጋ (የሲቪል ህግ ውል) ስሌት።

• በ 11.01.2008 N 15 የሞስኮ የጤና ጥበቃ መምሪያ ኃላፊ ትዕዛዝ በሞስኮ ከተማ "የካፒታል ፋርማሲዎች" የመድኃኒት አቅርቦትን ለሕዝብ በማቅረብ የስቴት አሃዳዊ ድርጅት መዋቅራዊ ክፍሎችን ሥራ አደረጃጀት ላይ "የሞስኮ ከተማ የካፒታል ፋርማሲዎች" የካፒታል ፋርማሲዎች ዝርዝር. "ኦክሲጅን ማሰራጨት", "በሞስኮ ከተማ የመንግስት ዩኒታሪ ኢንተርፕራይዝ መዋቅራዊ ምድቦች ዝርዝር "የካፒታል ፋርማሲዎች" ክትባቶች እና ሴራዎች, "የሞስኮ ከተማ የመንግስት ዩኒታሪ ኢንተርፕራይዝ መዋቅራዊ ክፍሎች ዝርዝር" "ካፒታል ፋርማሲዎች" , የሊች መሸጥ", "የሞስኮ ከተማ የመንግስት አንድነት ድርጅት መዋቅራዊ ክፍሎች ዝርዝር" ...የመምሪያው የሥራ ቡድንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የማስተካከያ ሁኔታን በመተግበር ላይ (ማጽደቅ) የበታች ተቋማት እና የሞስኮ ከተማ የመኖሪያ እና የጋራ አገልግሎት ዲፓርትመንት መዋቅራዊ ክፍሎች የተገለጹትን ፍላጎቶች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ እና የሞስኮ ከተማ መሻሻል (ከፍተኛ) የኮንትራት ዋጋ 3.0 ሚሊዮን ሩብልስ። እስከ 100.0 ሚሊዮን ሩብሎች
• በ 04.04.2012 N 70-01-38/2 የሞስኮ የጨረታ ኮሚቴ ትዕዛዝ የበጀት ፈንድ ዋና ሥራ አስኪያጅ የሥራ ቡድን ሥራ ሞዴል ደንቦችን በማፅደቅ የበታች ተቋማት እና የክልል አካላት የተገለጹትን ፍላጎቶች ትክክለኛነት ለማረጋገጥበሞስኮ የሰሜን-ምእራብ የአስተዳደር ዲስትሪክት አውራጃ የሥራ ቡድን ማቋቋሚያ የበታች ተቋማት እና የክልል አካላት የተገለጹትን ፍላጎቶች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ እና የፕሬዚዳንቱ ታህሳስ 5 ቀን 2011 N 1201 ትእዛዝ መሻርን ማረጋገጥ ። rp
• በሞስኮ የሰሜን-ምስራቅ የአስተዳደር አውራጃ የግዛት ትእዛዝ እ.ኤ.አ. ግንቦት 15 ቀን 2013 N 01-18-188 በፌብሩዋሪ 22 ቀን 2013 N 01-18-44 በተደረገው የፕሪፌክተሩ ትእዛዝ ላይ ማሻሻያ ላይ "በሞስኮ የሰሜን-ምስራቅ የአስተዳደር ዲስትሪክት የሥራ ቡድን ማቋቋሚያ የበታች ተቋማት የተገለጹትን ፍላጎቶች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ "

የሥራ ቡድን ለመፍጠር ትእዛዝ የተጻፈው የድርጅቱ ዳይሬክተር አንዳንድ አስፈላጊ ወቅታዊ ጉዳዮችን ለመፍታት ብዙ ሰራተኞችን የመምረጥ ተግባር በሚገጥማቸው ጉዳዮች ላይ ነው።

የስራ ቡድኑ አንድ ስፔሻሊስት ብቻ ከሰራበት ይልቅ ማንኛውንም ችግር በፍጥነት እና በተሻለ ሁኔታ ይፈታል. ከዚህም በላይ አንዳንድ ጊዜ የድርጅቱ ሰራተኞች የጋራ ግቦችን ለማሳካት በጋራ መስራት ያለባቸው ሁኔታዎች አሉ.

ፋይሎች

ለማዘዝ ምክንያቶች

ድርጅቱ የሥራ ቡድን ለመፍጠር ትእዛዝ ማውጣት ያለበት ብዙ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ። ለምሳሌ፣ የሚከተሉትን ለማድረግ የስራ ቡድን ሊያስፈልግ ይችላል፡-

• የአካባቢያዊ የቁጥጥር ሰነዶች መፍጠር;
• በአንዳንድ ፕሮጀክቶች ላይ መሥራት;
• የተመረቱ ምርቶች ግምገማ;
• የማሽኖች እና የመሳሪያዎች ቼኮች, ወዘተ.

በቡድኑ ውስጥ ማን እንደሚካተት

የእያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ አስተዳደር እና አስተዳደር ምን ያህል ሰዎችን እና ማንን በትክክል በአንድ የተወሰነ የሥራ ቡድን ውስጥ ማካተት እንዳለበት በተናጥል ይወስናሉ - በመርህ ደረጃ ፣ ሁሉም እነዚህ ሰራተኞች በምን ዓይነት ችግሮች ላይ እንደሚሠሩ ላይ የተመሠረተ ነው ።

እያንዳንዳቸው በጥብቅ የተመደበውን ሚና እንደሚያከናውኑ ብቻ እናስተውላለን, ይህም ማለት ሁሉም የሥራ ቡድን አካል የሆኑ ሰዎች በቂ ብቃቶች, የተወሰነ ትምህርት እና የስራ ልምድ ሊኖራቸው ይገባል. በተጨማሪም ለሥራቸው ውጤት ሙሉ በሙሉ በጋራ እና በተናጥል ተጠያቂ ስለሆኑ የግል መውደዶች እና አለመውደዶች ምንም ቢሆኑም እርስ በርስ መስተጋብር መፍጠር መቻል አለባቸው።

በስራ ቡድን ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞችን (እንደ ደንቡ, ከተለያዩ ክፍሎች) ብቻ ሳይሆን የውጭ ባለሙያዎችን (በተለይ ወደ አንዳንድ ውስብስብ የቴክኖሎጂ ሂደቶች, መሳሪያዎች, ማሽኖች, ወዘተ) ውስጥ እንዲካተት ይፈቀድለታል. .

ትዕዛዙን ማን ያዘጋጃል

የድርጅት ኃላፊን በመወከል ማንኛውም ትእዛዝ የሚቀረፅ በመሆኑ የመፃፍ ቀጥተኛ ሀላፊነቱ ብዙውን ጊዜ ለፀሃፊው ፣ ለህግ አማካሪው ወይም ለዳይሬክተሩ ቅርብ የሆነ ሰራተኛ እንዴት እንደሚፃፍ ሀሳብ ላለው ይመደባል ። አስተዳደራዊ ሰነዶች.

በትእዛዙ ምስረታ ውስጥ ማን በትክክል የተሳተፈ ምንም ይሁን ምን ፣ ህጋዊነትን ለመስጠት ፣ አንድ ቁልፍ መስፈርት ብቻ ማሟላት አስፈላጊ ነው-ከተቀረጸ በኋላ በራሱ ዳይሬክተር መረጋገጥ አለበት ።

ስለ ሰነዱ አጠቃላይ መረጃ

የስራ ቡድን ለመፍጠር ትእዛዝ ማውጣት ካስፈለገዎት ምክሮቻችንን ያንብቡ እና ከዚህ በታች ያለውን የናሙና ሰነድ ይመልከቱ።

ለመጀመር, ስለ ትዕዛዙ አጠቃላይ መረጃ እንሰጣለን. አሁን የአስተዳደር ወረቀቶችን ለማጠናቀር አንድ ወጥ ደረጃ የለም ፣ ስለሆነም የኩባንያዎች ሰራተኞች ማንኛውንም እንደዚህ ያለ ሰነድ በነጻ ፎርም መጻፍ ይችላሉ ፣ ወይም ድርጅቱ የተሻሻለ እና የተፈቀደ የትዕዛዝ ቅጽ ካለው ፣ ሞዴሉን ይከተሉ።

ትእዛዝ በሚሰጡበት ጊዜ በጥቂት ቀላል ደንቦች ይመሩ።

1. እያንዳንዱ ትዕዛዝ (ይህንን ጨምሮ) ፅድቅ ሊኖረው ይገባል, እሱም ሁልጊዜ በሰነዱ መጀመሪያ ላይ, "ከ ጋር በተገናኘ ..." ከሚሉት ቃላት በኋላ. ለትእዛዙ ምክንያት የሆኑትን ሁኔታዎችን ሀሳብ ይሰጣል. በተጨማሪም, መሠረቱም በቅጹ ውስጥ ይጣጣማል - ማለትም. ይህንን ሰነድ ለመጻፍ መብት የሚሰጠውን የሕጉን አንቀፅ እና አንቀፅ አገናኝ.
2. ትዕዛዙ በማንኛውም ምቹ ቅርጸት (በአብዛኛው A4 ጥቅም ላይ ይውላል) ወይም በኩባንያው ደብዳቤ ላይ (እንደ ደንቡ ፣ በኩባንያው ደንቦች ውስጥ እንደዚህ ያለ መስፈርት በተገለፀበት ሁኔታ) በመደበኛ ሉህ ላይ ሊፃፍ ይችላል።
3. ትዕዛዝን በእጅዎ መጻፍ ይችላሉ (ዋናው ነገር ሁሉም ነገር በግልጽ, በሚነበብ, ያለ ስህተቶች እና እርማቶች የተፃፈ ነው) ወይም በኮምፒተር ላይ መተየብ ይችላሉ.
4. ሰነዱ በአንድ ቅጂ ተዘጋጅቷል, ይህም በዳይሬክተሩ (ወይም በእሱ ምትክ እንዲሠራ የተፈቀደለት ሠራተኛ), እንዲሁም በእሱ ውስጥ በተጠቀሱት ሌሎች ሰዎች ሁሉ የተፈረመ ነው. ሁሉም ፊደሎች "በቀጥታ" ብቻ መሆን አለባቸው, ማለትም. በቅጹ ላይ ፋክስሚል (የታተሙ) ፊርማዎችን መጠቀም አይቻልም.
5. በትእዛዙ ላይ ማህተም ማድረግ አስፈላጊ የሚሆነው ለዕይታ ወረቀቶች የቴምብር ምርቶችን የመጠቀም ደንብ በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ ​​ውስጥ ሲተገበር ብቻ ነው. ትዕዛዙን ካወጣ በኋላ በአስተዳደር ሰነዶች መዝገብ ውስጥ ተመዝግቧል (በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ መሆን አለበት)።

የሥራ ቡድን ለመፍጠር የናሙና ቅደም ተከተል

የሰነዱ ርዕስ እንዲህ ይነበባል፡-

• ስሙ (ከትርጉሙ አጭር ስያሜ ጋር);
• በውስጣዊ ሰነድ ፍሰት መሠረት የተመደበ ቁጥር;
• የንግድ ስም;
• ቀን, ትዕዛዙ የተፈጠረበት ቦታ.

ቀጥሎም ዋናው ክፍል የሚከተለው ነው፡-

• መጽደቅ፣ ማለትም ይህንን ቅደም ተከተል ለማዘጋጀት ለምን ዓላማዎች አስፈላጊ ነበር ።
• የሥራ ቡድን ስብጥር - የሥራ መደቦች ፣ ስሞች ፣ የአባት ስም ፣ የሰራተኞች ስም ፣ ከነሱ መካከል ዋናውን (የቡድኑ ሊቀመንበር እና አባላት) ያጎላል ።
• በስራ ቡድኑ የሚፈቱ የተወሰኑ ግቦች እና አላማዎች;
• አስፈላጊ ከሆነ ለሥራ ቡድኑ የተሰጠውን ኃላፊነት ለመወጣት ግልጽ የሆነ የጊዜ ገደብ ያስቀምጡ.

በማጠቃለያው ለትእዛዙ አፈፃፀም ተጠያቂው ሰው መግባት አለበት (ይህ ምናልባት ዳይሬክተሩ ራሱ ወይም የእሱ ምክትል, የመዋቅር ክፍል ኃላፊ, የሥራ ቡድኑ ሊቀመንበር ሊሆን ይችላል).

የሰነድ ማከማቻ

ትዕዛዙ ከተፃፈ እና ከተፈፀመ በኋላ እና ሁሉም ፍላጎት ያላቸው ሰዎች በደንብ ካወቁ በኋላ ለድርጅቱ ፀሐፊ ወይም ለአስተዳደር ወረቀቶች ደህንነት ኃላፊነት ያለው ሌላ ሰራተኛ መቀመጥ አለበት. በጠቅላላው የጸና ጊዜ ውስጥ, ትዕዛዙ በተለየ አቃፊ ውስጥ, ከሌሎች ተመሳሳይ ሰነዶች ጋር, በቢሮ ውስጥ, ያልተፈቀዱ ሰዎች መዳረሻ የተገደበ መሆን አለበት.

የትዕዛዙ የማከማቻ ጊዜ ካለፈ በኋላ ወደ ድርጅቱ መዝገብ ቤት ሊዛወር እና ከዚያም በህግ በተደነገገው መንገድ ሊጠፋ ይችላል.

ቁጥር 226-RP ለሙከራ የመኖሪያ አካባቢ "ኩርኪኖ" ግንባታ ፕሮጀክቱን ለማስፈፀም በሠራተኛው ቡድን ላይ ያሉትን ደንቦች በማፅደቅ ላይ.

የሞስኮ መንግሥት የቅድሚያ ትእዛዝ መጋቢት 14 ቀን 2000 N 226-RP ለሙከራ የመኖሪያ አካባቢ "ኩርኪኖ" የግንባታ ፕሮጀክት በሥራ ቡድን ላይ ያለውን ደንቦች በማፅደቅ በኖቬምበር 16 ቀን 1999 N 1063 "በመንግስት አዋጅ መሠረት ሞስኮ እ.ኤ.አ. በሰሜን-ምዕራብ የአስተዳደር ዲስትሪክት ውስጥ የሙከራ የመኖሪያ አካባቢ Kurkino መካከል ፋይናንስ እና ግንባታ ለማረጋገጥ እርምጃዎች ላይ: 1. ለሙከራ የመኖሪያ አካባቢ "Kurkino" (አባሪ 1) የግንባታ ፕሮጀክት ትግበራ የሚሆን የስራ ቡድን ላይ ያለውን ደንቦች ማጽደቅ. . 2. ለሙከራ የመኖሪያ አካባቢ "ኩርኪኖ" (አባሪ 2) ግንባታ ለፕሮጀክቱ ትግበራ የሥራ ቡድን ስብጥርን ማጽደቅ. 3. በሞስኮ መንግስት የመጀመሪያ ምክትል ጠቅላይ ሚኒስትር ላይ የዚህ ትዕዛዝ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር ማድረግ Resin V.I. PP የሞስኮ መንግስት ጠቅላይ ሚኒስትር Yu.M. Luzhkov አባሪ 1 በሞስኮ መንግስት ጠቅላይ ሚኒስትር ትዕዛዝ መጋቢት 14 ቀን 2000 N 226-RP ለግንባታው ፕሮጀክት ትግበራ በሠራተኛ ቡድን ላይ የተደነገጉ ደንቦች. የሙከራ የመኖሪያ አካባቢ "Kurkino" 1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች የሥራ ቡድን የተፈጠረው በኖቬምበር 16, 1999 N 1063 በሞስኮ መንግሥት አዋጅ መሠረት "በሰሜን ውስጥ የሙከራ የመኖሪያ አካባቢ Kurkino ፋይናንስን እና ግንባታን ለማረጋገጥ በሚወሰዱ እርምጃዎች ላይ" -የምዕራባዊ አስተዳደር ዲስትሪክት" ከዲዛይን መፍትሄዎች ቅንጅት እና ግምት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በፍጥነት ለመፍታት. የሥራ ቡድን ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ ድጋፍ ለአጠቃላይ ደንበኛ ተሰጥቷል. 2. የሥራ ቡድን ቅንብር 2.1. የሥራ ቡድኑ የተቋቋመው ከሚከተሉት ድርጅቶች ኃላፊነት ከሚሰማቸው ተወካዮች ነው: - Moskompriroda; - የሞስኮ የሥነ ሕንፃ ኮሚቴ; - የሰሜን-ምእራብ የአስተዳደር ወረዳ አውራጃዎች; - የዲስትሪክቱ "ኩርኪኖ" ምክር ቤቶች; - አጠቃላይ ባለሀብት; - አጠቃላይ ደንበኛ; - በሞስኮ የስቴት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል ክትትል ማዕከል; - የሞስኮ ማዕከላዊ የውስጥ ጉዳይ ዳይሬክቶሬት የመንግስት የእሳት አደጋ አገልግሎት ቢሮ; - የሞስኮ የሲቪል መከላከያ እና የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ዋና ዳይሬክቶሬት; - የሞስኮ ግዛት ባለሙያ; - Moskomzem; - JSC "Moskapstroy". 2.2. ወደ ሥራው ቡድን የተላኩ ተወካዮች የሚሾሙት ከላይ ባሉት ድርጅቶች ኃላፊዎች ትእዛዝ ነው. 2.3. የሥራው ቡድን ስብስብ በሞስኮ መንግሥት ጠቅላይ ሚኒስትር ትእዛዝ ጸድቋል. 2.4. የሥራው ቡድን ሊቀመንበር እና የመጀመሪያ ምክትሎቹ በሞስኮ መንግሥት ጠቅላይ ሚኒስትር ትእዛዝ ይሾማሉ. የሞስኮ መንግሥት የመጀመሪያ ምክትል ጠቅላይ ሚኒስትር የሥራ ቡድን ሊቀመንበር ሆነው ይሾማሉ. የመጀመሪያዎቹ ተወካዮች ተሹመዋል: - የሰሜን-ምእራብ የአስተዳደር ዲስትሪክት ዋና አስተዳዳሪ; - የአጠቃላይ ባለሀብቱ ኃላፊ; - የአጠቃላይ ደንበኛ ኃላፊ. 3. የቡድኑ ዋና ዋና ግቦች እና ዓላማዎች ዋና ዋና ግቦች እና ዓላማዎች-የዲዛይን መፍትሄዎች ቅንጅት ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባት እና መፍታት, ከፕሮጀክቱ አፈፃፀም ጋር የተያያዙ የግንባታ ጉዳዮች እና የፕሮጀክቱን አንድነት ማረጋገጥ. የአከባቢው ልማት: ቴክኒካል, ስነ-ህንፃ, ተግባራዊ, ምህንድስና እና ማህበራዊ; - በቴክኒካል አዲስ ፣ ኢኮኖሚያዊ ፣ ለአካባቢ ተስማሚ ቴክኖሎጂዎች እና ቁሳቁሶች አጠቃቀም እና አተገባበርን ለመቆጣጠር ሀሳቦችን ማዘጋጀት ፣ - ከዲስትሪክቱ አስተዳደር, ከዲስትሪክቱ ነዋሪዎች, በኩርኪኖ አውራጃ ግዛት ላይ የሚገኙ ድርጅቶች, ከከተማው እና ከግዛቱ አቀማመጥ አንጻር ፕሮጀክቱን ተግባራዊ ለማድረግ ከሚደረጉት ተግባራት የሚነሱ ጉዳዮችን ማብራራት; ሁሉንም የግንባታ እና የምህንድስና ሥራዎች ከጨረሱ በኋላ የነገሮችን የመቀበል ተሳትፎ ፣ የማዞሪያ ቁልፍ መሠረት የማይክሮ ዲስትሪክት ክልል ማሻሻያ አካላት ። 4. የሥራ ደንቦች 4.1. በዲዛይን እና በግንባታ ሂደት ውስጥ የሚነሱ ችግሮችን ለመፍታት ፍላጎት ያላቸው ድርጅቶች ተወካዮችን በመጋበዝ የስራ ቡድኑ ስብሰባዎች እንደ አስፈላጊነቱ ይጠራሉ ። 4.2. በስራ ቡድኑ የተወሰዱት ውሳኔዎች በስራ ቡድኑ መሪ ወይም በአንደኛው ምክትሎች የፀደቁ ፕሮቶኮል ውስጥ የተመዘገቡ ናቸው እና ከፀደቁበት ጊዜ ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ወደ የስራ ቡድኑ አባላት ይላካሉ እና ወደ ፍላጎት ያላቸው ድርጅቶች. 5. መብቶች እና ግዴታዎች በእንቅስቃሴው ውስጥ, የስራ ቡድኑ በሩሲያ ፌዴሬሽን እና በሞስኮ ህግ, በከንቲባው እና በሞስኮ መንግስት እና በሞስኮ መንግስት የቁጥጥር እና ህጋዊ ድርጊቶች እና በእነዚህ ደንቦች ይመራል. የሥራ ቡድኑ መብት አለው: - ውሳኔ ለማድረግ ከድርጅቶች አስፈላጊውን መረጃ የመጠየቅ; - የባለሥልጣናት ተወካዮችን ይጋብዙ, ልዩ ባለሙያዎችን ያሳትፉ, ባለሙያዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሀሳቦችን ለመገምገም; - በኩርኪኖ ፕሮጀክት ላይ ተገቢ ውሳኔዎችን ለመቀበል በሞስኮ መንግሥት በተቋቋመው አሠራር መሠረት ሀሳቦችን ያቅርቡ ። 6. የመተዳደሪያ ደንቦች እና የእንቅስቃሴዎች ማቋረጥ ለውጦች በእነዚህ ደንቦች ላይ የተደረጉ ለውጦች በሞስኮ መንግሥት ጠቅላይ ሚኒስትር ትዕዛዝ ነው. የስራ ቡድኑ ግቦቹን በማሳካት እና በዚህ ደንብ ክፍል 3 የተገለጹትን ተግባራት ሲፈታ ተግባራቱን ያቆማል። የሥራ ቡድኑን እንቅስቃሴ ቀደም ብሎ ማቋረጡ የሚከናወነው በሞስኮ መንግሥት ጠቅላይ ሚኒስትር ትእዛዝ ነው. . አባሪ 2 መጋቢት 14 ቀን 2000 N 226-RP የሞስኮ መንግሥት ጠቅላይ ሚኒስትር አዋጅ ለሙከራ የመኖሪያ አካባቢ "ኩርኪኖ" ሬሲን ቭላድሚር ኢኦሲፍቪች ለመገንባት የፕሮጀክቱን አፈፃፀም የሥራ ቡድን ስብጥር - በመጀመሪያ የሞስኮ መንግሥት ምክትል ጠቅላይ ሚኒስትር ፣ የሥራ ቡድን መሪ የሥራ ቡድን መሪ የመጀመሪያ ተወካዮች: Krasnyansky Leonid Naumovich - የሞስኮ ከተማ ግንባታ የተጨማሪ በጀት ፖሊሲ መምሪያ ኃላፊ ፣ ኮዝሎቭ ቪክቶር አሌክሳንድሮቪች - ፕሬዝዳንት የሰሜን-ምእራብ የአስተዳደር ዲስትሪክት - ሲሊን ቫለሪ ሚካሂሎቪች - የመንግስት አንድነት ድርጅት ዋና ዳይሬክተር "የሙከራ ልማት አስተዳደር" የሥራ ቡድን አባላት: ሎቦዳ ቭላድሚር ቭላድሚሮቪች - የበጀት ፖሊሲን ለመገንባት የውጭ ፖሊሲ ዲፓርትመንት ምክትል ኃላፊ የሞስኮ ከተማ ሞኖሶቭ ሊዮኒድ አናቶሊቪች - የጄኤስሲ ዋና ዳይሬክተር "ሞስካፕስትሮይ" ቫሲሊቭ ሰርጌ አሌክሴቪች - "Moskompriroda" ምክትል ሊቀመንበር - Korchemagin Nikolai Dmitrievich - የሰሜን-ምዕራብ የአስተዳደር አውራጃ ምክትል ርዕሰ መስተዳድር ጎልድፋይን ዩሪ ቬኒአሚኖቪች - የሞስኮ ኮሚቴ የመጀመሪያ ምክትል ሊቀመንበር አርክቴክቸር Garanina Lyubov Fedorovna - ምክትል Yakovenko Lyubov Mikhailovna, የሞስኮ ከተማ ግንባታ ተጨማሪ በጀት ፖሊሲ መምሪያ ኃላፊ, Yakovenko Lyubov Mikhailovna - አስተዳደር "Kurkino" Strelbitsky ቭላድሚር Petrovich - የኢንቨስትመንት ፖሊሲ መምሪያ የመጀመሪያ ምክትል ኃላፊ እና ከከተማው ምንጮች ፋይናንስ ተክሆር ሰርጌ ቭላድሚሮቪች - ለግንባታ ተጨማሪ በጀት ፖሊሲ ዲፓርትመንት የኢንቨስትመንት ፖሊሲ ምክትል ኃላፊ ቮሮኒን አናቶሊ ሊዮኒዶቪች - የሞስኮ ግዛት ባለሙያ ቢሪኮቭ ኢጎር ግሪጎሪቪች - የመንግስት ድርጅት "Mosproekt-3" ዳይሬክተር ጋቭሪሊን ሰርጌይ ቫሌሪቪች - የሰሜን-ምእራብ የአስተዳደር አውራጃ የ TORZ ኃላፊ ፖድኮቪሪን አሌክሳንደር ቫሲሊቪች - የመንግስት ዩኒታሪ ኢንተርፕራይዝ ምክትል ዋና ዳይሬክተር "UEZ" Sinitsa Stanislav Stepanovich - የመንግስት ዩኒታሪ ኢንተርፕራይዝ ምክትል ዋና ዳይሬክተር " UEZ" አንቶኖቭ ሰርጌይ ኢቫኖቪች - ምክትል ዋና ዳይሬክተር የሞስኮ የ GU GOiChS የምህንድስና እና የቴክኒክ መለኪያዎች ክፍል ፎሚቼቭ ቭላድሚር ቭላዲሚሮቪች - የሰሜን-ምእራብ ምዕራብ የአስተዳደር ዲስትሪክት የ IGPN OGPS ኃላፊ Lyulikov Vyacheslav Vasilievich - የ GUPS ዋና የውስጥ ክፍል የቁጥጥር እና የቴክኒክ ክፍል ከፍተኛ መሐንዲስ ጉዳዮች Artamonov አሌክሲ ሰርጌቪች - የማዕከላዊ ግዛት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ አገልግሎት የከተማ ፕላን ንፅህና የንፅህና ዶክተር ክፍል

ሰነዱ የታተመው በህዳር 28 ቀን 2012 በህግ ቁጥር 63 መሰረት በሞስኮ ከተማ ህግ አንቀጽ 21 ላይ ማሻሻያ ታህሳስ 14 ቀን 2001 ቁጥር 70 "በሞስኮ ከተማ ህጎች እና የውሳኔ ሃሳቦች ላይ" የሞስኮ ከተማ ዱማ" እና የሞስኮ ከተማ ህግ አንቀጽ 19 ሐምሌ 8 ቀን 2009 ቁጥር 25 "በሞስኮ ከተማ ህጋዊ ድርጊቶች ላይ"

አስተናጋጅ አካል: አስተዳደር

ሰነድ፡ አውርድ

አስተዳደር

Voskresensky የማዘጋጃ ቤት አውራጃ

የሞስኮ ክልል

ውሳኔ

11.10.2017 № 662

የሥራ ቡድን ስብጥር ሲፈቀድ

እና በካፒታል ግንባታ ፕሮጀክቶች ክምችት ላይ ባለው የሥራ ቡድን ላይ ደንቦች

በግዛቱ ውስጥ

በታኅሣሥ 29, 2004 ቁጥር 188-FZ የሩስያ ፌደሬሽን የቤቶች ኮድ, በጥቅምት 6, 2003 የፌደራል ህግ ቁጥር 131-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካባቢያዊ የራስ አስተዳደርን ማደራጀት አጠቃላይ መርሆዎች" , የሞስኮ ክልል ሕግ ሐምሌ 24 ቀን 2014 ቁጥር 106/2014-ኦዜድ "በሞስኮ ክልል ማዘጋጃ ቤቶች የአካባቢ መስተዳድሮች እና የሞስኮ ክልል ባለሥልጣኖች መካከል ያለውን ሥልጣን እንደገና በማከፋፈል ላይ", የሞስኮ ክልል ሕግ በሐምሌ ወር የተፃፈ የሞስኮ ክልል ሕግ. እ.ኤ.አ. 24 ፣ 2014 የሞስኮ ክልል ምስረታዎች በሞስኮ ክልል በተለየ የመንግስት ኃይሎች” ፣ የሞስኮ ክልል የቮስክሬሰንስኪ ማዘጋጃ ቤት ቻርተር

መፍታት፡-

1. በሞስኮ ክልል ለቮስክሬሰንስኪ ማዘጋጃ ቤት አውራጃ (ከዚህ በኋላ የሥራ ቡድን ተብሎ የሚጠራው) የሥራ ቡድን ማቋቋም.

2. የሥራ ቡድኑን ስብጥር ማጽደቅ. (አባሪ 1)

3. በሞስኮ ክልል ውስጥ በሚገኘው የቮስክሬሴንስኪ ማዘጋጃ ቤት አውራጃ ክልል ላይ የካፒታል ግንባታ ፕሮጀክቶችን ለመዘርዘር በሠራተኛው ቡድን ላይ ያሉትን ደንቦች ያጽድቁ. ( አባሪ 2 )

4. ይህንን ውሳኔ በሞስኮ ክልል የቮስክሬሰንስኪ ማዘጋጃ ቤት አውራጃ ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ ያስቀምጡ.

5. የዚህ ውሳኔ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥርን በቮስክሬንስኪ ማዘጋጃ ቤት አውራጃ Zhiryakov A.K አስተዳደር ምክትል ኃላፊ ላይ ለመጫን.

አስተዳደር አስተዳዳሪ

Voskresensky የማዘጋጃ ቤት አውራጃ V.V. ቼኮቭ

አባሪ 1

ጸድቋል

የአስተዳደር ውሳኔ

Voskresensky የማዘጋጃ ቤት አውራጃ

የሞስኮ ክልል

በ 11.10.2017 ቁጥር 662

የሥራ ቡድን ቅንብር

በክልሉ ውስጥ በካፒታል ግንባታ እቃዎች ክምችት ላይ

የሞስኮ ክልል ቮስክረሰንስኪ ማዘጋጃ ቤት አውራጃ

አባሪ 2

ጸድቋል

የአስተዳደር ውሳኔ

Voskresensky የማዘጋጃ ቤት አውራጃ

የሞስኮ ክልል

በ 11.10.2017 ቁጥር 662

በሥራ ቡድን ላይ ደንቦች

በክልሉ ውስጥ በካፒታል ግንባታ እቃዎች ክምችት ላይ

የሞስኮ ክልል ቮስክረሰንስኪ ማዘጋጃ ቤት አውራጃ

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. በሞስኮ ክልል ቮስክሬሴንስኪ ማዘጋጃ ቤት አውራጃ (ከዚህ በኋላ የሥራ ቡድን ተብሎ የሚጠራው) የካፒታል ግንባታ ዕቃዎችን ክምችት ላይ ያለው የሥራ ቡድን የተፈጠረው በቮስክሬሰንስኪ ማዘጋጃ ቤት ወሰን ውስጥ የሚገኙትን የካፒታል ግንባታ ዕቃዎችን በግል ለማድረግ ነው ። የሞስኮ ክልል አውራጃ.

2. በእንቅስቃሴው ውስጥ ያለው የሥራ ቡድን የሚመራው በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግስት, በሩሲያ ፌደሬሽን የቤቶች ኮድ ታህሳስ 29, 2004 ቁጥር 188-FZ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የከተማ ፕላን ኮድ ታህሳስ 29, 2004 No. 190-FZ, በጥቅምት 6, 2003 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 131- የፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የአካባቢያዊ የራስ አስተዳደር ድርጅት አጠቃላይ መርሆዎች", የፌዴራል ሕግ ቁጥር 443-FZ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 28 ቀን 2013 "እ.ኤ.አ. በፌዴራል ኢንፎርሜሽን አድራሻ ስርዓት እና በፌዴራል ህግ ማሻሻያዎች ላይ "በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የአካባቢያዊ የራስ አስተዳደርን ማደራጀት አጠቃላይ መርሆዎች" የፌዴራል ሕግ ቁጥር 209-FZ እ.ኤ.አ. ጁላይ 21, 2014 "በመንግስት የቤቶች መረጃ ስርዓት ላይ" እና የጋራ አገልግሎቶች "የሞስኮ ክልል ህግ ቁጥር የሞስኮ ክልል ባለስልጣናት ", የሞስኮ ክልል ህግ ቁጥር 107/2014-ኦዜድ "የሞስኮ ክልል ማዘጋጃ ቤቶች በተናጥል የመንግስት ስልጣን ያላቸው የአካባቢ የራስ-አስተዳደር አካላት መሰጠት ላይ. የሞስኮ ክልል ", የሞስኮ ክልል ህጎች, የሞስኮ ክልል ገዢ ውሳኔዎች እና ትዕዛዞች, የቮስክሬንስኪ ማዘጋጃ ቤት ዲስትሪክት ቻርተር , የሞስኮ ክልል የቮስክሬንስኪ ማዘጋጃ ቤት አውራጃ ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች.

II. የሥራ ቡድን ተግባራት

1. የሥራ ቡድን ዋና ተግባራት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የካፒታል ግንባታ ፕሮጀክቶችን ለግለሰብ አስፈላጊ የሆኑትን በመስክ የዳሰሳ ጥናቶች ወቅት ጨምሮ የመረጃ መሰብሰብ;

የተቀበለው መረጃ እና የስርዓተ ክወናው ትንተና;

ለካፒታል ግንባታ ነገር አድራሻን ለመመደብ አስፈላጊ እና በቂ ቁሳቁሶችን ማዘጋጀት (አስፈላጊ ከሆነ) ወደ ፌዴራል የመረጃ አድራሻ ስርዓት ከገባ በኋላ.

III. የሥራ ቡድን መብቶች

1. የሥራ ቡድኑ ስለ ካፒታል ግንባታ ፕሮጀክቶች ወቅታዊ እና አስተማማኝ መረጃ ለማግኘት, ለሥራ አስፈላጊ የሆኑ ቁሳቁሶችን እና መረጃዎችን የመጠየቅ እና የመቀበል መብት አለው.

2. ዋና ዋና ተግባራትን ለማከናወን ባለሙያዎች, ስፔሻሊስቶች, የአካባቢ መንግስታት ተወካዮች እና ሌሎች ፍላጎት ያላቸው ተወካዮች በስራ ቡድኑ ስብሰባዎች ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ. በተዘረዘሩት ሰዎች ተሳትፎ አስፈላጊነት ላይ ውሳኔ የሚወሰነው በስራ ቡድን ሊቀመንበር ነው.

IV. የሥራ ቡድን የሥራ ሂደት

1. የስራ ቡድን የሚመራው በስራው ቡድን ሊቀመንበር ነው።

2. የስራ ቡድን ሊቀመንበር፡-

የሥራ ቡድኑን ተግባራት አጠቃላይ አስተዳደር ያካሂዳል ፣ በስብሰባዎች ላይ ጉዳዮችን ለማገናዘብ ዝርዝሩን ፣ ውሎችን እና ሂደቶችን ይወስናል ፣

በተወካዮች እና በስራ ቡድኑ አባላት መካከል ስልጣኖችን (ግዳጆችን) ያሰራጫል;

የሥራ ቡድን ስብሰባዎችን ማካሄድን ያረጋግጣል;

የሥራ ቡድኑን ስብሰባዎች ጊዜ እና ቦታ ይወስናል;

የሥራ ቡድኑን ስብሰባ አጀንዳ ይገልፃል እና ያፀድቃል;

የስራ ቡድኑን ስብሰባ ቃለ ጉባኤ እና ሌሎች የስራ ቡድኑን ሰነዶች ያፀድቃል።

3. የሥራ ቡድኑ ሊቀመንበር በጊዜያዊነት በሌለበት ጊዜ ወይም በእሱ ምትክ የሥራ ቡድኑ ሊቀመንበር ተግባራትን ያከናውናል.

4. የሥራ ቡድን ፀሐፊ፡-

ለሥራ ቡድን ተግባራት ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ ድጋፍ ይሰጣል;

የሥራ ቡድኑን ስብሰባ ቦታ ፣ ቀን ፣ ሰዓት እና አጀንዳ ለሥራ ቡድን አባላት ያሳውቃል ፤

የሥራ ቡድኑን የስብሰባ ደቂቃዎችን ይይዛል ፣ ያዘጋጃል ፣ ያፀድቃል እና ውሳኔዎችን ያሰራጫል ፣ ከውሳኔዎች ፣ እንዲሁም ሌሎች ሰነዶች እና መረጃዎች;

የሥራ ቡድን ሊቀመንበር እና ምክትል ሊቀመንበር መመሪያዎችን ያሟላል።

5. የስራ ቡድን አባላት፡-

የፕሬዚዳንቱን ሁሉንም መመሪያዎች በወቅቱ መፈጸም;

በስራ ቡድኑ ስብሰባዎች ላይ በሚታዩ ጉዳዮች ላይ በውይይት እና በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ይሳተፉ;

በጽሁፍም ሆነ በቃላት የስራ ቡድን ብቃት ጉዳዮች ላይ አስተያየቶችን፣ ጥቆማዎችን እና ተጨማሪዎችን ይግለጹ፤

የሥራ ቡድኑ ከተቀበለው ውሳኔ ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ከስብሰባው ቃለ-ጉባኤ ጋር አስገዳጅ አባሪ የሚይዘው የተቃውሞ አስተያየታቸውን በጽሑፍ የመግለጽ መብት;

በስብሰባው ላይ ለመገኘት የማይቻል ከሆነ, የሥራ ቡድን ኃላፊነት ያለው ጸሐፊ አስቀድሞ ይነገራቸዋል;

በስራ ቡድን ውስጥ እንዲሰራ ስልጣን ያለው ተወካይ የመላክ መብት አለው።

6. የሥራ ቡድኑን ስብሰባዎች የሚመሩት በስራው ቡድን ሊቀመንበር ነው, እና እሱ በሌለበት, በስራ ቡድኑ ምክትል ሊቀመንበር ነው.

7. ከተቀመጡት የስራ ቡድኑ አባላት ቢያንስ አንድ ሶስተኛው ከተገኙ የስራ ቡድኑ ስብሰባ ብቃት እንዳለው ይቆጠራል።

8. የስራ ቡድኑ ውሳኔዎች በስብሰባው ላይ በተገኙት የስራ ቡድኑ አባላት ቀላል ድምፅ በግልፅ ድምጽ ይሰጣሉ። የድምፅ እኩልነት ከሆነ የሊቀመንበሩ ድምጽ ወሳኝ ነው.

9. የሥራ ቡድን ውሳኔዎች በፕሮቶኮል ውስጥ መደበኛ ናቸው, ይህም በስራ ቡድን ፀሐፊ የተፈረመ እና በሠራተኛ ቡድን ስብሰባ ሊቀመንበር የጸደቀ ነው.

10. እንደ አስፈላጊነቱ የሥራ ቡድን ስብሰባዎች ይካሄዳሉ.

እ.ኤ.አ. በ 2018 ከ 23 እስከ 27 ሰዎች በልጆች ቅድመ ትምህርት ቤት የትምህርት ተቋም ውስጥ በተለያዩ ወራት ውስጥ ሠርተዋል ፣ በ 2019 - 27 ሰዎች (ከመካከላቸው አንዱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ነው)። አንድ ተቋም በጊዜያዊ የአካል ጉዳት, እርግዝና እና ልጅ መውለድ, ልጅ ሲወለድ እና ከእናትነት ጋር የተያያዙ ሌሎች ጥቅሞችን ለመሾም እና ለመክፈል አስፈላጊ የሆነውን መረጃ ለ FSS በየትኛው ቅደም ተከተል ማቅረብ አለበት: በኤሌክትሮኒክ መልክ ወይም በወረቀት (ተቋሙ) በሙከራ ፕሮጀክት ውስጥ የተሳተፈ በሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ውስጥ ይገኛል)? ገዢው - ተ.እ.ታ ከፋይ በእቃዎች, ስራዎች, አገልግሎቶች, የንብረት መብቶች ላይ ለእሱ የቀረበውን የግብር ቅነሳ የመጠቀም መብት አለው በ Art ውስጥ የተደነገገው. 171 እና 172 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ሁኔታዎች: ግዢው ለተጨማሪ እሴት ታክስ የሚከፈልበት አሠራር የታሰበ እና የተመዘገበ ነው, ገዢው በዚሁ መሠረት ደረሰኝ ተዘጋጅቷል. እውነት ነው, ይህ ሰነድ ዘግይቶ ከደረሰ, ግብር ከፋዩ ተጨማሪ ጥያቄዎች ሊኖረው ይችላል. ቅነሳን ለማወጅ ለምን ያህል ጊዜ? ለቀጣይ የግብር ክፍለ ጊዜዎች እንዴት ሊተላለፍ ይችላል እና በሕግ አውጪው ለዚህ ክስተት የተቀመጠውን የጊዜ ገደብ በተሳሳተ መንገድ ሳያሰላስል? የተቀነሰውን የተወሰነ ክፍል ብቻ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል? የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤትን ጨምሮ አራት የፍርድ ቤት ጉዳዮች, ዜጋ Zh አዲስ ዲ ኤልኤልኤልን የመመዝገብ መብትን ተከልክሏል. ለዚህ እምቢተኝነት መደበኛው መሠረት አመልካቹ ለግዛቱ ምዝገባ የሚያስፈልጉትን ሰነዶች አላቀረበም, በፌዴራል ሕግ ቁጥር የሚወሰነው በሕጋዊ አካል ውስጥ ባለው የአስፈፃሚ አካል አካል ነው, እና መስራቾች - ህጋዊ አካላት LLC ". P፣ LLC "B" እና ጭንቅላታቸው አዲስ የተፈጠረውን ህጋዊ አካል ማስተዳደር አልቻሉም።

የተጨማሪ እሴት ታክስን መጠን መቀየር በራሱ በሂሳብ አያያዝ ሰራተኞች ላይ ችግር መፍጠር የለበትም። በእርግጥ፣ ለበጀቱ የሚከፈሉትን ከፍተኛ መጠን ያከማቻሉ እና ያ ብቻ ነው ... ነገር ግን ከዝቅተኛ ደረጃ ወደ ከፍተኛ ሽግግር ወቅት ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ከሥራ አፈፃፀም እና ከአገልግሎቶች አቅርቦት ጋር በተዛመደ በዚህ ርዕስ ላይ የባለሥልጣናት የቅርብ ጊዜ ማብራሪያዎችን አጠቃላይ እይታ እናቀርባለን ። በኤፕሪል 2019 አንድ ስህተት ተለይቷል፡ ለሂሳብ አያያዝ ተቀባይነት ያገኙ እና በኦገስት 2018 ስራ ላይ ለዋሉት የቤተ-መጻህፍት ገንዘብ እቃዎች ምንም አይነት የዋጋ ቅናሽ አልተደረገም። በበጀት ሒሳብ ውስጥ ምን የማስተካከያ ግቤቶች መደረግ አለባቸው?