የስራ ልምድ ማቋረጥ። ከተሰናበተ በኋላ የሥራ ልምድዎ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?

የሥራ ልምድ (TS) የአንድ ሰው ኦፊሴላዊ የሥራ እንቅስቃሴ የሚቆይበት ጊዜ ነው. ከ 2018 ጀምሮ 22% ከሩሲያኛ እያንዳንዱ "ነጭ" ወይም ኦፊሴላዊ ደመወዝ ተቀንሷል. ስለዚህ, የተወሰነ መጠን ይሰበስባል እና የጡረታ ዕድሜ መስመርን ሲያቋርጥ, ሰራተኛው የጡረታ አበል ይቀበላል.

TC በስራ ወይም ጠቃሚ በሆኑ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ላይ የሚውል ጊዜ ነው. የጡረታ መጠኑ በቀጥታ በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው. ቀደም ሲል ጡረታ ለመቀበል ቢያንስ ለ 5 ዓመታት በይፋ መሥራት አስፈላጊ ነበር. አሁን የሩሲያ መንግሥት በ 2024 ይህ ጊዜ ወደ 15 ዓመታት እንዲጨምር ወስኗል. ስለዚህ ከ2014 እስከ 2024 +1 አመት ወደ ዝቅተኛው የአገልግሎት ዘመን ይጨመራል።

ማስታወሻ!የእንቅስቃሴው የሥራ ጊዜ መጠን በተዘዋዋሪ የጡረታውን መጠን ይነካል. የጡረታዎን መጠን ማስላት የሚችሉበት የመስመር ላይ አስሊዎችን የሚያቀርቡ ጣቢያዎችም አሉ።

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ምንድን ነው?

ያልተቋረጠ መጓጓዣ ለመጀመሪያ ጊዜ የተጠቀሰው በዩኤስኤስ አር ጊዜ ውስጥ በሕግ አውጪነት ደረጃ ነው. አንዳንድ እውነታዎች፡-

• በኤፕሪል 1973 አንድ አስፈላጊ መግለጫ ወጣ ይህም በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ እስከ ዛሬ ድረስ ይሠራል-ቀጣይ TC የሥራ መጽሐፍ በመኖሩ ለኦፊሴላዊ ሥራ ብቻ ይከማቻል.
• ከሥራ መባረር, የተቋም ወይም የድርጅት ለውጥ, መቋረጥ ይከሰታል.
• በአቅም ማነስ ወቅት ለሠራተኛው የሚከፈለው መጠን, ማለትም, በህመም እረፍት ላይ, እንዲሁም በቋሚ የአገልግሎት ጊዜ ላይ ቀጥተኛ ጥገኛ ነው.

ጡረታ መውጣት

በአይነቱ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

ቀጣይ እና አጠቃላይ የተለያዩ ነገሮች ናቸው እና መምታታት የለባቸውም። ጠቅላላ የአገልግሎት ርዝማኔ በየትኛውም ድርጅት ውስጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ኦፊሴላዊ መዋቅር ያለው ጠቅላላ የዓመታት ብዛት ነው.

አስፈላጊ!በህግ አውጭው ደረጃ፣ በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ጊዜን ጠብቆ በሚሰሩ የስራ እንቅስቃሴዎች መካከል ምንም እረፍቶች የሉም።

ስለዚህ ሰራተኛው ከስራ ቢባረርም እና ከሁለት ቀናት በኋላ ስራ ቢያገኝም የስራ ልምዱ እንደተቋረጠ ይቆጠራል። እንዲሁም ከሥራ በግዳጅ መቅረት ውስጥ ልዩ ሁኔታዎች አሉ, ለምሳሌ, ህመም ወይም ከሥራ ጋር የማይጣጣሙ ጉልህ ሁኔታዎች. እንዲሁም, የወሊድ ፈቃድ ቀጣይነትን ለማፍረስ ምክንያት አይደለም.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

ቀጣይነት ያለው ፍቺ

ምን ያህል የአገልግሎት ርዝማኔ ቀጣይ እንደሆነ ይቆጠራል? አንድ ሰው በአንድ ድርጅት ውስጥ፣ በአንድ ድርጅት ውስጥ ወይም በአንድ ተቋም ውስጥ ሥራ ሳይቀይር ቢሠራ አገልግሎቱ አይቋረጥም። እንዲሁም የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በህግ አውጭው ደረጃ እያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ነዋሪ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ስራዎችን መስራት ይችላል. አንድ ዜጋ አንዱን ሥራውን ትቶ በሌላ ሥራ ከቀጠለ, ከዚያ ምንም መቆራረጥ አይኖርም. ስለዚህ አንድ ሰው ቢያንስ አንድ ሥራ ለረጅም ጊዜ ሲሠራ ከቆየ ይህ ቀጣይነት ያለው የሥራ ጊዜ ይሆናል.

ሊታወቅ የሚገባው!በኩባንያ ወይም በተቋም ውስጥ ያለ ማስተዋወቅ ወይም የቦታ ለውጥ የአገልግሎቱን ቀጣይነት አያቋርጥም። ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ በከፍተኛ ደረጃ ላይ ላለ ሰው ሊሾም ከሆነ, ቀጣይነት በማቆሙ ምክንያት ይህንን መፍራት የለበትም.

አገልግሎቱ መቼ እንደተቋረጠ ይቆጠራል?

የአገልግሎቱ ርዝማኔ እንደተቋረጠ ለመገመት አንድ ሰው አንድ ሥራ ትቶ ከአንድ ወር በላይ ለመፈለግ እና ሌላ ሥራ ለማግኘት ይፈልጋል.

የአገልግሎቱን ጊዜ የማያቋርጠው ምን ዓይነት የሥራ መቋረጥ ነው? እያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ የሥራ ልምዳቸው እንደተቋረጠ እንዳይቆጠር ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ አዲስ ሥራ ለመፈለግ 30 ቀናት ተሰጥቶታል ። ለተወሰኑ ሰዎች የተወሰኑ ልዩ ሁኔታዎች አሉ። እንደነሱ ከሆነ ከቀድሞው ሥራ ከተሰናበተ በኋላ የአገልግሎቱ ርዝማኔ ለ 2 ወይም ለ 3 ወራት እንኳን ሳይቋረጥ ሊቆጠር ይችላል. ስለዚህ 2 ወራት ተሰጥተዋል-

• በሩቅ ሰሜን ለሚገኙ ሰራተኞች;
• በውጭ አገር በሚገኙ የሩሲያ ድርጅቶች ውስጥ ለሚሠሩ;
• የሩሲያ ፌዴሬሽን በማህበራዊ ደህንነት ላይ ስምምነት ላላቸው የውጭ ድርጅቶች ሰራተኞች.

• ሰራተኛው ከስራ ተባረረ ፣ ድርጅቱ ተሰረዘ ወይም እንደገና ተደራጅቷል ፣
• ሰውዬው ለጊዜው የአካል ጉዳተኛ ሆኗል;
• ሠራተኛው በጤና ሁኔታ ምክንያት መሥራት አልቻለም, በዚህም ምክንያት ከሥራ ተባረረ;
• የአንደኛ ደረጃ መምህር የተማሪዎች ቁጥር በመቀነሱ ስራ አጥቷል።

ከፍተኛ ደረጃን ለመጠበቅ ተቀባይነት ያላቸው ደረጃዎች ምንድ ናቸው?

የሩሲያ ሕግ እንደሚከተለው ይደነግጋል-

• አንድ ዜጋ ከተሰናበተ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አዲስ ሥራ ካገኘ ምንም መቋረጥ የለም.
• አንድ ሰው በራሱ ፈቃድ, ያለ በቂ ምክንያት, ለተወሰነ ጊዜ በስራ ቦታ ላይ መታየት ቢያቆም, የስራ ልምዱ እንደ መቋረጥ ይቆጠራል.
• ሰራተኛው በተወሰነ ቀን ውስጥ መቅረት ምክንያቱን ካስጠነቀቀ እና ካስረዳ, ቀጣይነቱ ይጠበቃል. ይህ ደግሞ በወሊድ ፈቃድ ወይም በህመም ላይ ያለውን ሁኔታ ያጠቃልላል.

የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ

በ 2018 ህጎች መሰረት ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ጊዜ እንዴት እንደሚሰላ

በወሊድ ፈቃድ ወይም በህመም እረፍት ጊዜ የሚከፈለውን የተከማቸ ገንዘብ መጠን ለማስላት የስራ ደብተርዎን ብቻ መውሰድ ያስፈልግዎታል። ፈጣን እና የበለጠ ትክክለኛ የአገልግሎት ርዝማኔ ለማስላት ለእንደዚህ አይነት ስራዎች የተሰራውን ካልኩሌተር ወይም የኢንተርኔት ፕሮግራም መጠቀም ይችላሉ። ለማስላት, ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ የተቀጠሩበትን ቀን መቀነስ ያስፈልግዎታል.

በዚህ መንገድ, በጉልበት ውስጥ የሚቆዩት ዓመታት, ወራት እና ቀናት ብዛት ይሰላል. በመጀመሪያው እና በሁለተኛው ሥራ መካከል ያለው እረፍት ከአንድ ወር ያነሰ ከሆነ ከሁለተኛው ቃል ጋር ተመሳሳይ ቀዶ ጥገና ማድረግ ያስፈልግዎታል. ከዚያ በኋላ ወደ መጀመሪያው ያክሉት እና አጠቃላይ የሰዓቱን ብዛት ያግኙ። ስሌቶችን በሚሰሩበት ጊዜ በወር ውስጥ 30 ቀናት እና በዓመት 12 ወራት በመኖራቸው እውነታ ላይ መተማመን ያስፈልግዎታል.

በ 2018 የሕመም እረፍት

በህመም እረፍት የሚወጣ ሰራተኛ

እንደ የሕመም እረፍት ያለ የስራ እረፍት የስራ ልምድዎን አያቋርጥም። ለሆስፒታል ጥቅማጥቅሞች ስሌት, የኢንሹራንስ ጊዜ ብቻ ምንም ማለት ሊሆን ይችላል.

ማስታወሻ!በህመም እረፍት ላይ በሚሄድበት ጊዜ ግለሰቡ በኢንሹራንስ ፈንድ ውስጥ የተከፈለውን ገንዘብ ይከፈለዋል. ገንዘብ ወደዚያ ሊዛወር የሚችለው በኦፊሴላዊ የሥራ ስምሪት ጊዜ ብቻ ነው በስራ ደብተር በኩል. በተመሳሳይ ጊዜ, በድርጅት ውስጥ ሲሰሩ የወራት ብዛት ትልቅ ሚና አይጫወትም.

ከሥራ ሲባረር ቀጣይነትን የሚያሰጋው ምንድን ነው?

አንድ ሰው በራሱ ፈቃድ ከለቀቀ, ቀጣይነቱ ለተወሰነ ጊዜ ይቆያል. በሕግ አውጪው ደረጃ, ይበልጥ በትክክል, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 17 ውስጥ ይህ ጊዜ 3 ሳምንታት እንደሆነ ተረጋግጧል. ይህም ማለት ሰራተኛው ለ 21 ቀናት ከፍተኛ ደረጃውን ለመጠበቅ አዲስ ሥራ የማግኘት እድል አለው.

አስፈላጊ! 3 ሳምንታት የሚሰጡት ፍትሃዊ ያልሆነ የመባረር ምክንያት ከሆነ ብቻ ነው። አንድ ሰራተኛ ከዚህ የተለየ የስራ ቦታ ጋር በማይጣጣሙ ምክንያቶች ወይም በሌላ ትክክለኛ ምክንያት የስራ ቦታውን ከለቀቀ በ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ለመፈለግ ጊዜ ሊኖረው ይችላል.

በተጨማሪም አንድ ሰው በዓመት ከአንድ ጊዜ በላይ ሥራ ቢቀይር ቀጣይነት ሊቀጥል እንደማይችል መጥቀስ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ አንድ ሰው ሥራውን ከቀየረ በኋላ ከፍተኛነቱን ለመጠበቅ ከ 12 ወራት በላይ እንዲሠራ ይገደዳል, አለበለዚያ ግን ይቋረጣል.

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት በጡረታ ክፍያዎች ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል?

እ.ኤ.አ. በ 2007 የሩሲያ መንግስት ቀጣይነት ያለው አገልግሎት በምንም መልኩ የጡረታውን መጠን እንደማይጎዳ አቆመ ። ሁኔታው ከህመም እረፍት ጋር ተመሳሳይ ነው. የጡረታ ክፍያ መጠን ሊጎዳ በማይችል የሥራ እንቅስቃሴ ብቻ ሊነካ ይችላል።

አስፈላጊ!የጡረታውን መጠን የሚነካው የሰራተኛው ደመወዝ ነው. በህይወቱ ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ, 22% ከእያንዳንዱ የወር ደመወዝ ይቀንሳል. ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ይሄዳሉ. ስለዚህ ሰራተኛው በስራ ህይወቱ የሚከፈለው ደሞዝ እየጨመረ በሄደ ቁጥር የጡረታ ዕድሜው ሲደርስ ብዙ ክፍያ ያገኛል።

እንዲሁም አብዛኛው የጡረታ መጠን በአሰሪው ላይ የተመሰረተ መሆኑን መረዳት ተገቢ ነው. ቀጣይነት ያለው የሥራ ዓመታት ያለው ሰው ከፍተኛ ደመወዝ ይቀበላል, ማለትም, 22% ያለው ቁጥር ከፍ ያለ ይሆናል. የባለሙያ እንቅስቃሴ ቀጣይነት በተዘዋዋሪ የጡረታ መጠን ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር መወሰን ይችላሉ. ይሁን እንጂ 22% ከ "ነጭ" ደመወዝ በአሠሪው ይከፈላል. ይህንን ለማድረግ የሰራተኛ ሰራተኛ ካርድ, እንዲሁም በውሉ ውስጥ ቋሚ ደመወዝ ሊኖረው ይገባል. አንድ ሠራተኛ ግራጫ ተብሎ የሚጠራ ደመወዝ ከተቀበለ አሠሪው ቢያንስ 5% ለጡረታ ፈንድ ማበርከት ይችላል። በዚህ ምክንያት አንድ ሰው የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ እጅግ በጣም ትንሽ የጡረታ ክፍያዎችን ይቀበላል.

የኢንሹራንስ ሥራ በጡረታ ላይ ያለው ተጽእኖ

ቀጣይነት ባለው የሥራ እንቅስቃሴ ላይ ምን ይወሰናል?

ስለዚህ, በተከታታይ የስራ ልምድ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር ብቸኛው ነገር የደመወዝ መጠን ነው. አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ ለምሳሌ ለስድስት ወራት ከሠራ, ከዚያም የደመወዝ ጭማሪ ይደርስበታል.

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በተለያዩ ንግዶች ወይም ድርጅቶች መካከል ሲዘዋወር ቀጣይነቱን ከጠበቀ፣ ደመወዙ እንደዚህ አይነት መብት ከሌለው ሰው በእጅጉ ከፍ ያለ ይሆናል።

በድጋሚ, የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 17 ን ማስታወስ እንችላለን. በዚህ ሰነድ መሰረት ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወቅት ክፍያዎችን ለማስላት ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ነገር ግን, ከላይ እንደተጠቀሰው, በ 2018 ጊዜ የክፍያውን መጠን ለመወሰን, ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው ቀጣይነት ያለው የሥራ ጊዜ አይደለም, ነገር ግን የኢንሹራንስ ጊዜ ነው.

ለእያንዳንዱ ሰው የሥራ ልምድ አስፈላጊ አካል ነው. ብዙ ጠቋሚዎችን ይነካል. ስለዚህ ፣ ከፍተኛ ደረጃ ምን እንደሆነ እና በሰው ሕይወት ላይ ምን ተጽዕኖ እንደሚያሳድር በጥልቀት መመርመር ጠቃሚ ነው?

ውድ አንባቢ! ጽሑፎቻችን የሕግ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራሉ ፣ ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው።

ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል እንዴት እንደሚፈቱ - በቀኝ በኩል ያለውን የመስመር ላይ አማካሪ ቅጽ ያነጋግሩ ወይም በስልክ ይደውሉ።

ፈጣን እና ነፃ ነው!

የሥራ ልምድ ምንድን ነው?

በፅንሰ-ሀሳብ ስር" ከፍተኛ ደረጃ» የአንድን ሰው የሥራ እንቅስቃሴ ቆይታ ያመለክታል. ይህ አመላካች የጡረታ እና የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ለማግኘት ዋናው ነው. የሥራ መዝገብ መጽሐፍ የሠራተኛውን የአገልግሎት ጊዜ እንደ ማረጋገጫ ሆኖ ያገለግላል። የዚህ ሰነድ ባለቤት ስለ ዋናው እንቅስቃሴ መረጃ ሲያጣ ሁኔታዎች አሉ, በዚህ ጊዜ የጡረታ ስሌቶችን መተግበር ይቻላል.

በርካታ የሥራ ልምድ ዓይነቶች አሉ-

1. አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔ የሰራተኛውን የስራ ህይወት ሁሉንም አመታት ያካትታል. በዚህ ጉዳይ ላይ እንደ ወታደራዊ አገልግሎት, አካል ጉዳተኝነት, የወሊድ ፈቃድ, አካል ጉዳተኛን መንከባከብ እና ሥራ አጥነትን የመሳሰሉ ጊዜዎችን ያጠቃልላል. የኋለኛው አመላካች የሚቆጠረው ሰውዬው የገንዘብ ድጎማዎችን ከማህበራዊ አገልግሎቶች ከተቀበለ ብቻ ነው።
2. ቀጣይነት ያለው ልምድ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚቆይ ቀጣይነት ያለው አጠቃላይ ጊዜን ያካትታል.
3. ልዩ የሥራ ልምድ አግባብነት ያላቸውን ቦታዎች ለሚይዙ ሰዎች የታሰበ ነው.

እያንዳንዱ ሰው የሥራ መጽሐፍ የሥራ ልምድን የሚያረጋግጥ አስፈላጊ ሰነድ መሆኑን ማወቅ አለበት. የመሙላትን ትክክለኛነት በጥንቃቄ መከታተል እና እንዳይጠፋ ማድረግ ያስፈልጋል. መረጃው እውነት ካልሆነ በመረጃው ላይ ለውጦችን ከቀጣሪው መጠየቅ ያስፈልግዎታል።

በማቋረጥ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

በአሁኑ ጊዜ እያንዳንዱ ሰው በአንድ ድርጅት ውስጥ ለረጅም ጊዜ ያለማቋረጥ መሥራት አይችልም. አንድ ሠራተኛ ተግባራቱን ማቆም ሲኖርበት ሁልጊዜ ሁኔታዎች አሉ. በእድሜ መግፋት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ በርካታ መመዘኛዎች አሉ-

1. ማሰናበት።አንድ ሰው በፈቃዱ ሥራውን ከለቀቀ ወይም ሥራውን ለመለወጥ ከወሰነ, የሥራ ልምዱ ይቋረጣል. ሆኖም ይህ ደንብ የሰራተኞችን ቅነሳ እና የድርጅቱን ፈሳሽ አያካትትም. ግለሰቡ በሦስት ሳምንታት ውስጥ አዲስ ሥራ ካላገኘ የሥራው ጊዜ ይቋረጣል.
2. የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ.እየተነጋገርን ያለነው ክፍያቸው ከማህበራዊ ኢንሹራንስ ዓላማዎች ወይም ከሕገ-መንግሥቱ ጋር የማይጣጣም ስለእነዚያ የሕመም እረፍት ነው።
3. አንድ ሠራተኛ ከኦፊሴላዊ የሥራ ቦታ ወደ መደበኛ ያልሆነ ድርጅት (የግል ድርጅት) መልቀቅ.በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በፈቃደኝነት ድርጅቱን ለቆ መውጣቱ እና የስራ ልምዱ መቋረጡ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው.

በሠራተኛው እንቅስቃሴ ላይ ካለው ለውጥ ጋር የተያያዘ እያንዳንዱ ለውጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መመዝገብ አለበት. እንቅስቃሴዎች ያለማቋረጥ ከተቋረጡ፣ ይህ የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።

ቀጣይነት እንዲኖረው እንዴት ማድረግ ይቻላል?

በአቅም ማነስ ጊዜ ውስጥ ያለው የጥቅማ ጥቅም መጠን በተከታታይ የሥራ ልምድ ላይ የተመሰረተ ነው. ከፈለጉ, ማስቀመጥ ይችላሉ, ለዚህም, የሚከተሉትን ነጥቦች ማስታወስ ያስፈልግዎታል.

የአገልግሎቱ ጊዜ የሚቀጥል ከሆነ፡-

• አንድ ሰው ከጡረታ በኋላ በፈቃደኝነት ወደ ሥራ ገብቷል.
• የአካል ጉዳተኛ ዜጋ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ይቀበላል. በዚህ ሁኔታ የሥራ ልምድዎ እንዳይቋረጥ ለማድረግ አዲስ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ በሠራተኛ ልውውጥ ላይ ሰልፍ ማድረግ አለብዎት.
• ከስራ መባረሩ ከሶስት ሳምንታት ያነሰ ጊዜ አልፏል. አንድ ሰው ከአንድ ድርጅት ከመልቀቁ በፊት አዲስ የሥራ ቦታ መፈለግ አለበት.

የሚከተሉትን ከሆነ ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ እስከ ሁለት ወር ድረስ እንዲቆይ ተፈቅዶለታል፡-

• አንድ ሰው ከተባረረ በኋላ በራሱ ፈቃድ ወደ ሥራ ይሄዳል. ለምሳሌ ሚስት ባሏ ወደ ሌላ አካባቢ በመዛወሩ ምክንያት ድርጅት እንድትቀይር ከተገደደች።
• ዜጋው በዕድሜ ምክንያት ጡረታ ወጥቷል.
• ሰውየው በሩቅ ሰሜን ወይም በውጭ አገር በሚገኝ አንድ ድርጅት ውስጥ ሥራውን አቆመ.

የሚከተሉትን ከሆነ ተከታታይ የሥራ ልምድን እስከ ሶስት ወር ድረስ እንዲቆይ ተፈቅዶለታል።

• ድርጅቱ በመቀነሱ ወይም በማጣራት ዜጋው ከስራ ተባረረ።
• ሰራተኛው ከቦታው ጋር አለመጣጣም ምክንያት ተባረረ.

በሆነ ምክንያት አሠሪው የሥራ ልምድን ቀጣይነት ካላስጠበቀ, ድርጊቱ በፍርድ ቤት ይግባኝ ሊባል ይችላል.

የሕግ ማዕቀፍ እና ለውጦቹ

ከአፕሪል 1973 እስከ 2006 መጨረሻ ድረስ ሀገሪቱ ከፍተኛ ደረጃን ለማስላት ህግ ነበራት። በውሎቹ መሰረት አንድ ዜጋ ከተባረረ ከአንድ ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ሥራ ካገኘ ቀጣይነት ያለው እንደሆነ ይቆጠራል. ከ 2007 ጀምሮ, ይህ ህግ ተለውጧል, የእረፍት ጊዜው አሁን ሶስት ሳምንታት ነው.

ከ2007 ጀምሮ፣ ጊዜያዊ የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ተለውጠዋል። ዛሬ ነው፡-

1. ክፍያ 8 ዓመት ልምድ ያለው ደመወዝ 100 በመቶ ነው።
2. ክፍያ ከ 5 እስከ 8 ዓመት ልምድ ያለው ደመወዝ 80 በመቶ ነው.
3. ክፍያ እስከ 5 ዓመት ልምድ ያለው ደመወዝ 60 በመቶ ነው.

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2007 ጀምሮ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን በማስላት ላይ ለውጦች ተደርገዋል. አሁን የኢንሹራንስ ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል, ይህም ከሁሉም ወቅቶች መጠንን ይጨምራል.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ- ይህ በአንድ ቦታ ወይም በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ የሰራተኛ ጊዜ ነው, እረፍቱ ከተቋቋመው ጊዜ በላይ ካልሆነ. በዚህ አመልካች መሰረት, በአቅም ማነስ ጊዜ ውስጥ ያለው የጥቅማ ጥቅም መጠን ይሰላል, 60, 80 ወይም 100 በመቶ ደመወዝ ሊሆን ይችላል.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በ:

1. የእርጅና ጡረታ መጠን;
2. የአካል ጉዳት ጡረታ መጠን;
3. ዳቦ አቅራቢው በጠፋበት ጊዜ የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞች መጠን;

እያንዳንዱ ሰው በተናጥል ያለማቋረጥ የሥራ ልምዱን ማስላት ይችላል ፣ ለዚህም እሱ ያስፈልገዋል-

• አስፈላጊዎቹን ነገሮች ያዘጋጁ: ካልኩሌተር, እስክሪብቶ, ወረቀት, ኮምፒተር እና የስራ መጽሐፍ.
• ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ርዝመት ለማስላት የ 1C ፕሮግራም "ደሞዝ እና ሰራተኛ" ማግኘት አለብዎት. ከፈለጉ, ይህን አሰራር እራስዎ በካልኩሌተር በመጠቀም ማከናወን ይችላሉ.
• ፕሮግራሙ ሁሉንም የስራ ቀናት እና ከስራ መባረርን እንዲያስገቡ ይጠይቃል. ከዚያ በኋላ "ማስላት" የሚለውን ቁልፍ ጠቅ ማድረግ እና ውጤቱን መጠበቅ አለብዎት.
• በተናጥል በሚሰላበት ጊዜ በመጀመሪያ የጉልበት እንቅስቃሴን መጠን ማስላት ያስፈልግዎታል. ይህንን ለማድረግ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ የተቀጠሩበትን ቀን መቀነስ ያስፈልግዎታል. በመቀጠል እነዚያን ውጤቶች መጨመር አለብዎት, በመካከላቸው ያለው ልዩነት ከሶስት ሳምንታት በላይ ነበር.

ሰራተኛው በዓመት ከሁለት ጊዜ በላይ ከተባረረ ውጤቱን ማንበብ የለብዎትም. እንዲሁም የአገልግሎት ርዝማኔ የማይቋረጥባቸው ልዩ ሁኔታዎች ትኩረት መስጠት አለብዎት.

ያልተካተተ ነገር ግን ልምዱን አያቋርጥም።

የአገልግሎት ርዝማኔ ያልተቋረጠባቸው አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ፡-

1. የሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ ወይም ከፍተኛ ትምህርት በሚያገኙበት ጊዜ የአገልግሎት ርዝማኔ አይቋረጥም. ይህ በድህረ ምረቃ እና በነዋሪነት ስልጠና ላይም ይሠራል። ነገር ግን ከስራ መውጣት እና ወደ ትምህርት ተቋም በመግባት መካከል ያለው እረፍት ከተቀመጠው የጊዜ ገደብ መብለጥ የለበትም።
2. አንድ ሰው በውጭ አገር ለረጅም ጊዜ ከቆየ, እዚያ ለሥራ ሙያዎችን እያገኘ ከሆነ, በዚህ ሁኔታ, ከሥራ የሚለቀቅበት ጊዜ ከሁለት ወር በላይ መሆን የለበትም.
3. አንድ ሰው ወቅታዊ በሆነ ድርጅት ውስጥ ቢሠራ የሥራ ልምድ አይቋረጥም. ለምሳሌ, የእሱ ተግባራት ከግብርና ወይም ከመርከብ ግንባታ ኢንዱስትሪዎች ጋር የተያያዙ ናቸው. በዚህ ሁኔታ ለአንድ ወቅት ሙሉ በሙሉ መሥራት ያስፈልገዋል, ከዚያ በኋላ በሚቀጥለው ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራ ለመመለስ ስምምነት ማድረግ አለበት.
4. አንድ ለየት ያለ ሁኔታ አንድ ዜጋ በማረሚያ ሥራ ጊዜውን የሚያገለግል ከሆነ ግን በስራው ቦታ ላይ ስለ ነፃነት ማጣት አንናገርም.
5. አንድ ሰራተኛ ከአንዱ የስራ መደብ ከተሰናበተ እና ወደ ሌላ በመግባቱ መካከል ባለው ጊዜ ውስጥ አቅም እንደሌለው ከተገለጸ ይህ ጊዜ ይረዝማል። በዚህ ጉዳይ ላይ ሰውዬው የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት.
6. ወደ ሌላ ቦታ ለመሸጋገር ተጨማሪ ጊዜ ካስፈለገ ጊዜው ይረዝማል።

የሥራ ልምድ ርዝመት በሩሲያ ፌደሬሽን ደንቦች መሰረት በአሠሪው ተዘጋጅቷል. እያንዳንዱ ድርጊት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መፃፍ አለበት.

እንደ ከፍተኛ ደረጃ ከኃላፊነት ጋር ወደ እንደዚህ ያለ ጉዳይ መቅረብ አለብዎት. ይህ አመላካች ለጡረታ ሲያመለክቱ ጥቅም ላይ ይውላል. ጥሩ እርጅናን ለማረጋገጥ የስራ ልምድን ቀጣይነት መጠበቅ ያስፈልጋል።

በ 2007 ህጋዊ ኃይሉን ያጣው ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በህጉ ላይ ተቀምጧል. እስከዚህ ዓመት ድረስ የአገልግሎቱ ርዝማኔ እንዳይቋረጥ በሌላ ቦታ ያለው የሥራ ጊዜ ከ 21 ቀናት ያልበለጠ መሆን አለበት. እነዚህ የጊዜ ገደቦች ካልተሟሉ ይቋረጣል. ነገር ግን ከ 2007 ጀምሮ የፌደራል ፍርድ ቤት አንዳንድ መስፈርቶችን እና ሁኔታዎችን ቀይሯል.

ከተሰናበተ በኋላ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ቆይታ

በ 2007 መጀመሪያ ላይ ተቀባይነት አግኝቷል. በዋና ዋና ድንጋጌዎች መሠረት አሁን የሕመም እረፍት ክፍያዎችን ለማስላት በጣም ቀላል ሆኗል. ይህ ህግ ከመተግበሩ በፊት የህመም ክፍያ በአጠቃላይ ቀጣይነት ባለው እንቅስቃሴ ጊዜ ላይ ብቻ የተመሰረተ ነው። ጥሩ የህመም ክፍያ ወይም ጡረታ ከፈለክ አገልግሎትህ መቋረጥ አልነበረበትም።

የሩሲያ ነዋሪ በመጽሃፉ ውስጥ ግቤት ካለው ፣ በዚህ መሠረት የኢንሹራንስ ጊዜ ከ 8 ዓመት በላይ ይቀጥላል ፣ ከዚያ የሕመም እረፍት በአማካይ የቀን ደሞዝ መቶ በመቶ ይከፈላል ። የሥራው እንቅስቃሴ ከ5-8 ዓመታት ውስጥ ከሆነ, 80 በመቶው የአማካይ ደሞዝ ለህመም እረፍት ይቀንሳል. ለ 5-8 ዓመታት ከሰሩ, ከዚያ 60 በመቶ. እስከ 12 ወራት - በክልልዎ ወይም በተመዘገቡበት አካባቢ በተቋቋመው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ላይ በመመስረት እና መስራታቸውን ይቀጥሉ.

ከተሰናበተ በኋላ የሥራ ልምድ ያልተቋረጠ ስንት ቀናት ነው?

አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች ከአንድ ድርጅት ከተሰናበቱ እና ከተቀጠሩ በኋላ እንቅስቃሴው ሳይቋረጥ ሲቀር የሚከተሉትን ምክንያቶች ይነሳሉ ።

• የሰራተኞች ቅነሳ ታይቷል ወይም ኩባንያው እየተሰረዘ ነው። እዚህ ምንም የሰራተኛ ተሳትፎ አያስፈልግም. ከሁሉም በላይ, በሠራተኛው ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል አይቋረጥም;
• አሁን ካለው ሙያዊ እንቅስቃሴ ጋር በተያያዘ የስቴት ዱማ ተወካዮችን ወይም ወታደራዊ ሰራተኞችን ወደ ሌላ ከተማ ማዛወር ያስፈልጋል ።
• የጡረታዎ ስሌት እና አዲስ ሥራ ከመጀመርዎ በፊት ጥቂት ዓመታት አሉ;
• ሰራተኞች በህዝባዊ ስራዎች ውስጥ ይሳተፋሉ, ይህም ክፍያ ይከፍላል;
• ሰራተኛው መሠረተ ቢስ በሆኑ ምክንያቶች ወደ እስር ቤት ተወሰደ. የጥፋተኝነት ውሳኔ ተሰጥቷል, እንዲሁም ወደ ቀድሞው ቦታው እንዲመለስ ተደርጓል. በዚህ ሁኔታ, ልምዱ አይቆምም.

ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ ከለቀቀ ወይም ለዚህ ጥሩ ምክንያት ካለ 3 ሳምንታት ያለ እንቅስቃሴ መቋረጥ ይፈቀዳሉ። ካምፓኒው ሠራተኞችን ከቀነሰ፣ ከተሰናበተ ወይም እንደገና ከተደራጀ 3 ወራት ይሰጣሉ። በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሰራተኛው አዲስ ሥራ እንዲያገኝ አንድ ወር ተሰጥቷል.

ከተሰናበተ በኋላ የሥራ ልምድዎን እንዴት እንደማያቋርጡ?

አንድ ሠራተኛ በተናጥል ከተለቀቀ በኋላ ቀጣይነት ያለው ሥራን ለመወሰን ከሚያስችሉት ሁኔታዎች በተጨማሪ ፣ በ 2018 በተለያዩ ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ለሚገደዱ ሌሎች ቀነ-ገደቦች አሉ ።

• በኮንትራት ውል ውስጥ የተመዘገቡ ወታደራዊ ሰራተኞች. የሚፈጀው ጊዜ - 1 ዓመት;
• አገልግሎቱ ከ 25 ዓመት በላይ የሚቆይ ወታደራዊ ሰራተኞች, እንዲሁም የቀድሞ ወታደሮች - ምንም የጊዜ ገደብ የለም;
• የክልል ዱማ ተወካዮች እና የመንግስት ሰራተኞች - ስድስት ወራት.

የሕክምና ልምድ ከኢንሹራንስ ጋር በማመሳሰል ይሰላል. ማለትም፣ ገንዘቦች ወደ ኢንሹራንስ ፈንድ ሲቀመጡ እነዚያን የጊዜ ክፈፎች ብቻ ያካትታል። አንዳንድ ጊዜ የአሁን እንቅስቃሴዎች ቀጣይነት በድርጅቱ ውስጥ በተጠናቀቁ ደንቦች ቁጥጥር ይደረግበታል. ይሁን እንጂ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች እንደ አንድ ደንብ የተጠናቀቁት በአሮጌው በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ወረቀቶች ላይ ነው. ነገር ግን ሕጋዊ ኃይላቸውን አጥተዋል።

ከሥራ ከተባረረ በኋላ የሥራው ጊዜ የሚቋረጠው በየትኛው ጊዜ ነው?

ከ 2007 በፊት አንድ ሰራተኛ ከአንድ ጊዜ በላይ ማቆም ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ መባረር በኋላ የከፍተኛ ደረጃ መቆየቱ አልተከሰተም, ምክንያቱም የሥራ አጥነት ጊዜዎች ከሚፈቀዱት ደንቦች በላይ ናቸው. ለአገልግሎት ርዝማኔ አንዳንድ ጥቅማጥቅሞች ተከማችተዋል። ነገር ግን ከ 2007 በኋላ በወጣው ህግ መሰረት አሁን መጀመሪያ ወደዚህ ጊዜ መድረስ አለበት, ከዚያ በኋላ ለእሱ የተፈቀዱትን ጥቅሞች ማግኘት ይችላል.

ከተሰናበተ በኋላ የሕመም ፈቃድ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታል?

ከሥራ መባረር በኋላ የሕመም ፈቃድ መከፈሉን ካላወቁ እና በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ የተካተተ ከሆነ, የቆይታ ጊዜው 30 ቀናት ነው. ማለትም ሠራተኛው አዲስ ሥራውን በይፋ ካልወሰደ ለዚህ ጊዜ ሊከፈል ይችላል. በአካለ ስንኩልነት እና በወሊድ ጊዜ ለኢንሹራንስ ፈንድ ገንዘብ የሚያዋጣ እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሱ የሕመም ፈቃድ ላይ ሊቆጠር ይችላል. በ 2018 የመጨረሻው የገንዘብ ክፍያ መጠን የሚወሰነው በ:

• ከታማኝ ቀጣሪ ጋር ባለው ኦፊሴላዊ የቅጥር ጊዜ ላይ በመመርኮዝ የሚሰላው የኢንሹራንስ እንቅስቃሴዎች;
• የሥራ ቦታ ምንም ይሁን ምን, ላለፉት ሁለት ዓመታት የሚሰላው አማካይ የቀን ደመወዝ. በ 730 ቀናት ተከፍሏል.

ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ የሚለው ቃል በአብዛኛዎቹ ሩሲያውያን አእምሮ ውስጥ የዩኤስኤስ አር ኤስ መኖር ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ነበር። ዛሬ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ጠቀሜታውን አጥቷል.

ሆኖም ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ለሚከተሉት ዓላማዎች ጥቅም ላይ መዋሉን ቀጥሏል።

• ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ ማቋቋም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 335);
• ለደመወዝ የጉርሻ (የክልላዊ ኮፊሸን) ስሌት;
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ሲያሰላ.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ባህሪያት እና በጡረታዎ መጠን ላይ ስላለው ቀጥተኛ ተጽእኖ ይማራሉ.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ምንድን ነው?

የሰራተኛው ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ በህግ ከተደነገገው ጊዜ የማይበልጥ ቀናት ውስጥ በስራ አጥነት ሁኔታ ውስጥ የነበረበት ጊዜ ነው. በአሁኑ ጊዜ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ ከ 1 እስከ 3 ወራት ውስጥ ያለ ሥራ የመቆየት መብት አለው (ሁሉም በሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው) ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ሲይዝ.

"የስራ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብ ለሦስት የሥራ ልምድ ዓይነቶች የጋራ ነው. የማህበራዊ ደህንነት ህግ የሚከተሉትን የስራ ልምዶች ይለያል፡-

• ኢንሹራንስ (አጠቃላይ ኢንሹራንስ, ልዩ ኢንሹራንስ) የአገልግሎት ጊዜ;
• የጉልበት ሥራ (አጠቃላይ የጉልበት ሥራ, ልዩ ጉልበት, የአገልግሎት ርዝመት ተብሎም ይጠራል) የአገልግሎት ርዝመት;
• ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ.

እያንዳንዳቸው እነዚህ የሥራ ዓይነቶች የተለያዩ የሕግ ውጤቶች አሏቸው። በተከታታይ የስራ ልምድ እና በልዩ እና በአጠቃላይ የስራ ልምድ መካከል ያለው ልዩነት በይዘቱ ውስጥ ነው። ቀጣይነት ያለው አገልግሎት አካላት የሥራ እንቅስቃሴን ብቻ ያካትታሉ. የዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታ የግዴታ ወታደራዊ አገልግሎት ጊዜ ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ዘመን ማካተት, እንዲሁም ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ መተው ነው.

በሕግ አውጭው ደረጃ, አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት የሚደረገው አሰራር በዩኤስኤስአር መንግስት አዋጅ, ሚያዝያ 13, 1973 የተፈረመ ነው.

የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠ በኋላ ወደ ሥራ በሚገቡበት ጊዜ በጥፋተኝነት ድርጊቶች ምክንያት ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ አይቆይም, ለዚህም አሁን ባለው ሕግ መሠረት ከሥራ መባረር ተዘጋጅቷል.

እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች ያለ በቂ ምክንያት የሠራተኛ ግዴታዎችን አለመወጣት እና በሠራተኛው አንድም ከባድ የሠራተኛ ግዴታን መጣስ ተደርገው ይወሰዳሉ።

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ለማቆየት ሁኔታዎች

አንድ ሰው ከአንድ ሥራ ወደ ሌላ ሥራ ሲዘዋወር የማያቋርጥ የሥራ ልምድ ፍሰት ይጠበቃል. መሠረታዊው ሁኔታ ይህ ጊዜ ከ 1 ወር ያልበለጠ መሆን አለበት.

በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ, ከ 2 ወር እስከ 1 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ, በስራ ላይ ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ ውስጥ እንኳን ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ ይቆያል. ዋናው ነገር ከሥራ መባረር ምክንያቶች እና ሠራተኛው ከቀድሞው አሠሪ ጋር ያለውን የሥራ ውል ካቋረጠ በኋላ ሥራውን መጀመር ያለበት ጊዜ ነው.

አንዳንድ ጊዜ ከስራ እረፍት የቱንም ያህል ቢቆይ ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ይቆያል። ይህ ደንብ የትዳር ጓደኛን ወደ ሌላ አካባቢ በማዛወር ምክንያት ለተቋረጡ ሰዎች, ለሥራ ጡረተኞች, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በኤች አይ ቪ የተያዙ ወላጆች, በበርካታ ሁኔታዎች - ለውትድርና ሰራተኞች እና የቀድሞ ወታደሮች.

አንድ ሰው የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን የሚቀበልበት ጊዜ ባያቋርጠውም በተከታታይ የሥራ ልምድ ውስጥ አይካተትም.

ቪዲዮው ስለ የሥራ ልምድ ማረጋገጫ ይናገራል

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት አሁን ሚና የሚጫወተው በተወሰኑ አካባቢዎች ያሉ ሰራተኞች ልዩ አበል እና ጥቅማጥቅሞችን ሲያገኙ ነው። እንደ ምሳሌ, በሩሲያ ፌደሬሽን ሰሜናዊ ክልሎች ውስጥ የሕክምና ተቋማት ሠራተኞችን መጥቀስ እንችላለን. የሚፈለገው ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ካላቸው ብቻ ነው ጉርሻውን የሚቀበሉት። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, በማዳን ስራዎች ውስጥ የተሳተፉ ተቋማት ሰራተኞች ለጥቅማጥቅሞች ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.

በአንድ ድርጅት ውስጥ ያለው ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ርዝመት ላይ በመመስረት አንድ ሠራተኛ በጋራ ስምምነት ከተፈቀደለት የተለያዩ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው.

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት በጡረታ መጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል?

ከዚህ ቀደም ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ የወደፊቱን የጡረታ መጠን ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል. የተሸለመው “በአንድነት መርህ” መሰረት ነው። አንድ ሰው ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ካለው, የጡረታ ማሟያዎችን ተቀብሏል, አለበለዚያ ግን አጥቷል.

አስደሳች መረጃ

ለአረጋዊ ጡረታ ብቁ ለመሆን, ለወንዶች የስራ ልምድ 25 አመት, ለሴቶች - 20 አመታት. በጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የተካተቱት የጉልበት ጊዜያት እና ሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት ዝርዝር በአንቀጽ 3 ላይ ተቀምጧል. 30 የፌደራል ህግ ታህሳስ 17 ቀን 2001 N 173-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ".

በ 2002 የጡረታ ማሻሻያ ሲተገበር ሁኔታው ​​ተለወጠ. አሁን ከ1963 በፊት የተወለዱ እና ከ2002 ማሻሻያ በፊት ሥራ ያቆሙትን ብቻ የጡረታ አበል ሲያሰሉ የሠሩት የዓመታት ብዛትና የደመወዝ መጠን ግምት ውስጥ ያስገባል።ለሌላው ሰው የጡረታ አበል የሚሰላው በፈንድ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ልምድ መቀጠል አስፈላጊ አይደለም.

አሁን በጡረታ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2002 ጀምሮ የወደፊቱ የጡረታ መጠን የሚወሰነው አሠሪው ለሠራተኛው ለጡረታ ፈንድ በሚከፍለው የኢንሹራንስ መዋጮ ላይ ብቻ ነው. ሁሉም መጠኖች በሰውየው የግል መለያ ውስጥ ይከማቻሉ። መጠናቸው የሚወሰነው በሠራተኛው የደመወዝ ደረጃ ነው. በዚህ ምክንያት, አንዳንድ ቀጣሪዎች "ግራጫ" ደመወዝ ለመክፈል ይሞክራሉ.

እንደዚህ ያሉ መዋጮዎች ለጡረታ ፈንድ የሚከፈሉት የሥራ ውል ከተጠናቀቀ ብቻ ነው. ይህ የአገልግሎት ርዝማኔ የኢንሹራንስ ጊዜ ነው - ይህ የወደፊቱን የጡረታ መጠን የሚጎዳ ነው. አንድ አስፈላጊ ሁኔታ: ጡረታ ለመመደብ አንድ ሰው ቢያንስ ለ 5 ዓመታት የኢንሹራንስ ልምድ ሊኖረው ይገባል, ማለትም, ቢያንስ ለ 5 ዓመታት, አሰሪዎች ለእሱ የጡረታ ፈንድ መዋጮ መክፈል አለባቸው.

የወደፊት ጡረታዎን መጠን ለመጨመር ሁለት መንገዶች አሉ። የመጀመሪያው አማራጭ በገንዘብ ለተደገፈው ክፍል ተጨማሪ መዋጮ ማድረግ ነው, ሁለተኛው ደግሞ በስቴቱ ፕሮግራም ውስጥ ለወደፊቱ የጡረታ አበል በጋራ ፋይናንስ መሳተፍ ነው.

ስለ የሥራ ልምድ ምዝገባ ባህሪያት, ቪዲዮውን ይመልከቱ

በምን ጉዳዮች እና ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ማን ያስፈልገዋል?

ከጡረታ ማሻሻያ በኋላ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ምን ተጽዕኖ እንደሚያሳድር እንወቅ። አሁን ለአንዳንድ ተቋማት ሰራተኞች የደመወዝ ማሟያ መቀበል አስፈላጊ ነው. ከነሱ መካክል:

1. የፌደራል ግዛት የደህንነት አካላት የሲቪል ህክምና ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ደህንነት አገልግሎት ትዕዛዝ ታኅሣሥ 11, 2008 N 711);
2. የአንዳንድ የጤና እንክብካቤ ተቋማት ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 28 ቀን 2008 N 463n).

ከ 2007 ጀምሮ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ የማያቋርጥ የሥራ ልምድ ግምት ውስጥ አይገቡም. በዲሴምበር 29, 2006 N 255-FZ በፌዴራል ህግ መሰረት, የእንደዚህ አይነት ክፍያዎች መጠን ሲሰላ, የኢንሹራንስ ጊዜ አሁን አስፈላጊ ነው. ለአጠቃላይ ህግ አንድ የተለየ ነገር አለ. በሚከተለው ሁኔታ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል.
በሕጉ N 255-FZ መሠረት ከጥር 1 ቀን 2007 በፊት የተሰላው የኢንሹራንስ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በአሮጌው ህጎች መሠረት ከተሰላው ተከታታይ የሥራ ልምድ ጊዜ ያነሰ ሆኖ ተገኝቷል ። በዚህ ሁኔታ የኢንሹራንስ ጊዜ ከሚቆይበት ጊዜ ይልቅ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ የሚቆይበት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

የጠበቃ አስተያየት ለማግኘት ከታች ጥያቄዎችን ይጠይቁ

ከጥቂት አመታት በፊት ሁሉም ነገር ተለውጧል. እ.ኤ.አ. በ 2006 አንድ ሂሳብ ለዱማ ቀርቧል ፣ በዚህ መሠረት ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ሳይሆን አጠቃላይ ጽንሰ-ሀሳብ ወደ ፊት መጣ። ከዚህ ቀደም ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ርዝማኔ አንድ ሰው ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ክፍያ ምን ያህል እንደሚቀበል ይወስናል. ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ እስከ 5 ዓመት ድረስ ከሆነ, ከዚያም 60% ደሞዝ ተከፍሏል, ከ 5 እስከ 8 ዓመት - 80%, ከ 8 ዓመት በላይ - 100% ክፍያ. በተፈጥሮ የሚሰሩ ሰዎች በተቻለ መጠን ትንሽ ጊዜ እንዲወስዱ ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ ሽግግር ይፈልጋሉ. በዚህ ክፍል ውስጥ ገደብ ተመስርቷል - የእራሱን ፍቃድ እና ያለምክንያት ከሥራ ከተሰናበተ ከ 21 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ. በአሰሪያቸው ለተባረሩ ሰዎች ይህ ጊዜ ወደ 1 ወር አድጓል።

ከዚህ አንፃር ከአንድ ተቋም ወደ ሌላ ተቋም የሚሸጋገሩበት ቀደም ሲል ተደራጅተው ነበር። ለምሳሌ, ይህ የሚያሳስበው, ለዚህም የማስተማር ልምድ ጽንሰ-ሐሳብ ልዩ ጠቀሜታ አለው.

አሁን እንዴት ነው?

ከጥር 1 ቀን 2007 ጀምሮ በአንቀጽ 1 መሠረት. 16 ህግ N 255-FZ, ለህመም እረፍት ወይም ከ 3 አመት በታች ለሆኑ ህጻናት እንክብካቤ የሚሰጠው ጥቅማጥቅሞች በጠቅላላው ተከታታይ የሥራ ልምድ ላይ ሳይሆን በኢንሹራንስ ጊዜ ላይ ነው. ማለትም የክፍያውን መጠን በሚወስኑበት ጊዜ, አንድ ሰው የሠራበት እና የግዴታ ኢንሹራንስ የተጣለባቸው ዓመታት በሙሉ ይጠቃለላሉ. የመድን ገቢው ሰው በመንግስት የጡረታ ዋስትና የተሸፈነ ሰው ነው, ማለትም የመንግስት የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ያለው ሁሉ. እናም ከዚህ ቀደም ለ17 አመታት የሰራ ሰው ስራ አቋርጦ ከስድስት ወር በኋላ ስራ አገኘ፣ ከዚያም በህመም እረፍት ወጥቶ በ60% ክፍያ ተከፍሎት ያልተቋረጠ አገልግሎት እንደ አዲስ መቆጠር ስለጀመረ ነው። በመጨረሻው ህግ መሰረት የሕመም እረፍት 100% ይከፈላል. እና ትክክል ነው።

ከተባረሩ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የጉልበት ልውውጥን ከተቀላቀሉ የስራ ልምድዎ አይቋረጥም.

ስለዚህ, አሁን የአገልግሎቱ ርዝማኔ ያለማቋረጥ ይሰላል, ልክ ቀደም ሲል እንደነበረው, ነገር ግን በአጠቃላይ, የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን.

ሆኖም ግን, ለወደፊቱ የጡረታ አበል ለመቀበል የአገልግሎቱ ርዝመት ጠቃሚ ሆኖ ይቆያል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የጡረታ አበል ለማስላት የተቋረጠ ወይም ያልተቋረጠ ቢሆንም 5 ዓመት የሥራ ልምድ ማግኘት በቂ ነው. የጡረታ አበል ሲያሰሉ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ሚና አይጫወትም. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ ሲደረግ አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

የማያቋርጥ የጉልበት ሥራን ለማስላት ሂደት የአገልግሎት ርዝመትሰራተኛው በ "ቀጣይ የጉልበት ሥራን ለማስላት ደንቦች" ይቆጣጠራል የአገልግሎት ርዝመትሰራተኞች እና ሰራተኞች ለስቴት ማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማጥቅሞች ሲሰጡ "በዩኤስኤስአር የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ ሚያዝያ 13, 1973 ቁጥር 252 የፀደቀ ሲሆን ውጤቱም በሩሲያ ፌደሬሽን ፕሬዝዳንት አዋጅ መጋቢት 15 ቀን 2000 እ.ኤ.አ. 508 በጠቅላይ ፍርድ ቤት ሁለት ውሳኔዎች (እ.ኤ.አ. ነሐሴ 15 ቀን 2002 ቁጥር GKPI 2002-868 እና 08.20.02 ቁጥር GKPI 2002-771) እና የሰራተኛ ህግ (አንቀጽ 423).

መመሪያዎች

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት በአጠቃላይ በድርጅቱ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ሥራ የሚቆይበት ጊዜ እንደሆነ ይቆጠራል. ሆኖም አንዳንድ ጊዜ ከቀድሞው ሥራ ጊዜያት ወደ የአገልግሎት ርዝማኔ ሊቆጠሩ ይችላሉ። ለምሳሌ፣ ከተባረረበት ጊዜ አንስቶ በአዲስ ሥራ እስከመቀጠር ድረስ ያለው ዕረፍት ከተወሰኑ ጊዜያት ያልበለጠ ከሆነ።

ስለዚህ, ከተፈለገ እረፍቱ ከሶስት ሳምንታት መብለጥ የለበትም. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ይህንን መብት በዓመት አንድ ጊዜ ብቻ ሊጠቀምበት ይችላል, ስለዚህ በ 12 ወራት ውስጥ ሰራተኛው 2 ጊዜ ከሰራ, ይህ ጊዜ ወደ ተከታታይ የስራ ልምድ አይቆጠርም.
ነገር ግን ሰራተኛው በጥሩ ምክንያት ቦታውን ከቀየረ, ቀጣይነት ያለው የማቆየት ጊዜ የመጠበቅ መብት አለው የአገልግሎት ርዝመትወደ አንድ ወር ይጨምራል. ይህ ለምሳሌ ወደ ዩኒቨርሲቲ ሲገቡ ወይም ወደ ሌላ አካባቢ ሲሄዱ ይቻላል.

በተጨማሪም ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ከሥራ መባረር እና ከሥራ መባረር መካከል ረዘም ያለ እረፍት ሊኖር እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል.
ስለዚህ በሩቅ ሰሜን (እና በተመጣጣኝ ግዛቶች) ውስጥ የሰሩ ሰዎች በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መጨረሻ ላይ ያቆሙ ሰዎች ለሁለት ወራት ያህል አዲስ አሠሪ መፈለግ ይችላሉ.
አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ እንደገና በማደራጀት ወይም በማጣራት ምክንያት አዲስ ሥራ ለመፈለግ ከተገደደ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምዱ ተጠብቆ ይቆያል።
በጤና ምክንያቶች እና በአካል ጉዳተኞች ምክንያት የተያዘውን ቦታ ባለማክበር ምክንያት ተመሳሳይ ጊዜ ላሉ ሰዎች ይሰጣል.

አንዲት ሴት ከ 14 ዓመት በታች የሆነች ልጅ ካላት (ወይም ከ 16 አመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ካለባት), ህጻኑ ይህን እድሜ እስኪደርስ ድረስ አገልግሎቷ አይቋረጥም.
አንድ ሠራተኛ የትዳር ጓደኛን ወደ ሌላ አካባቢ እንዲሠራ ከማዘዋወሩ ጋር ተያይዞ አሠሪን በሚፈልግበት ጊዜ ሙሉ በሙሉ የተገደበ ካልሆነ በዚህ ሁኔታ ይህ በምንም መልኩ ቀጣይነቱን አይጎዳውም. የአገልግሎት ርዝመት.
በተጨማሪም የቀድሞ ሥራቸውን በራሳቸው ፈቃድ ካቋረጡ የአገልግሎቱ ርዝማኔ አይቋረጥም.

ምንጮች፡-

• እኔ ከሌላው የተለየሁ ከሆነ

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ 252 እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት አዋጅ ቁጥር 508 በፀደቀው "ቀጣይ የሥራ ልምድን ለማስላት ደንቦች" በሚለው መሠረት ይሰላል, እንዲሁም በአንቀጽ 423 መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ያስፈልግዎታል

• - ካልኩሌተር;
• - ወረቀት;
• - ብዕር;
• - የቅጥር ታሪክ;
• - 1C ፕሮግራም "ደሞዝ እና ሰራተኛ".

መመሪያዎች

ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድን ለማስላት 1C "ደሞዝ እና ሰራተኛ" ፕሮግራም ይጠቀሙ ወይም የሂሳብ ማሽን, ወረቀት እና እስክሪብቶ በመጠቀም ስሌቱን ያካሂዱ.

ፕሮግራሙን ከተጠቀሙ, ለቅጥር, ከሥራ መባረር እና አዲስ ሥራ ለመቀጠር ሁሉንም አስፈላጊ አሃዞችን በተገቢው መስመሮች ውስጥ ያስገቡ, "ማስላት" ን ጠቅ ያድርጉ. የሚፈልጉትን ውጤት ያግኙ.

ካልኩሌተርን በመጠቀም ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ከእያንዳንዱ ሥራ የተባረረበትን ቀን በአምዱ ውስጥ ያስገቡ እና የተቀጠሩበትን ቀን ይቀንሱ። አዲስ ሥራ በመውሰድ እና የቀድሞ ሥራዎን በመተው መካከል ያለው ልዩነት ከሶስት ሳምንታት ያልበለጠ ከሆነ, የተሰላውን ውጤት ይጨምሩ. እረፍቱ ከ3 ሳምንታት በላይ ከሆነ፣ ይህን መስመር በተከታታይ የስራ ልምድዎ ውስጥ አያካትቱት።

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በ 12 ወራት ውስጥ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጊዜ ከተባረረ, የ 12 ወራት ተከታታይ አገልግሎት እንደማይቆጠር ያስታውሱ.

አንድ ሠራተኛ በጥሩ ምክንያት የሥራ ቦታውን ከቀየረ እና ይህ በሚመለከታቸው የምስክር ወረቀቶች ውስጥ ከተገለጸ, በቅጥር መካከል ያለው ጊዜ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ የማግኘት መብትን ወደ 1 ወር ሊጨምር ይችላል.

በሩቅ ሰሜን ወይም በተመጣጣኝ ግዛቶች ለሰራተኛ እና ለሁለት ወራት ከተሰናበተ በኋላ የስራ እረፍት ላጋጠመው ሰራተኛ ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ጊዜን እያሰሉ ከሆነ ፣ይህን የአገልግሎት ጊዜ እንደ ቀጣይነት መቁጠር ያስፈልግዎታል።

በድርጅቱ መልሶ ማደራጀት ወይም መቋረጥ ምክንያት ከሥራ ለተቀነሱ ሠራተኞች የሥራ ዕረፍት 3 ወር ሊሆን ይችላል። ስለዚህ, ይህ ጊዜ ከሥራ መባረር ወደ አዲስ ሥራ ከተሸጋገረ, ያንን ግምት ውስጥ ያስገቡ. በጤና ምክንያቶች ወይም በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ከሥራ ለተባረሩ ሰራተኞች ተመሳሳይ ህግ ይሠራል.

አንዲት ሴት ከ16 አመት በታች የሆነች የአካል ጉዳተኛ ልጅን በመንከባከብ ምክንያት ከስራ እረፍት ካገኘች የአገልግሎቱን ቆይታ ቀጣይነት ባለው መልኩ ማጤን አለቦት። ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት ለሚንከባከቡ ሴቶችም ተመሳሳይ ነው.

ከታህሳስ 17 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. 173-FZ ሕግ ቁጥር 173-FZ በሩሲያ ውስጥ በሥራ ላይ ከመዋሉ በፊት ጡረታዎችን ለማስላት አዲስ አሰራርን በመግለጽ ዋጋቸው በቀጥታ በጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ እና መጠን ላይ የተመሠረተ ነው። ደሞዝ በአሁኑ ጊዜ የኢንሹራንስ ጊዜ ብቻ የጡረታውን መጠን ይጎዳል.

በአሁኑ ጊዜ "የስራ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብ ህጋዊ ትርጉም ጠፍቷል. አዲሱ የጡረታ ማሻሻያ ሥራ ከመጀመሩ በፊት ሥራቸውን ለጀመሩት የአገሪቱ ዜጎች ብቻ አስፈላጊ ነው, ማለትም. እስከ 1991 ዓ.ም. ከዚህ ጊዜ ጀምሮ ህግ ቁጥር 173-FZ በሥራ ላይ እስከሚውልበት ጊዜ ድረስ ማለትም እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እስከ 2002 ድረስ የጡረታ አበል በልዩ ቅንጅት ሲሰላ እያንዳንዱ የሥራ ልምድ ግምት ውስጥ ይገባል ። ከጃንዋሪ 1, 2002 በፊት መስራት ከጀመሩ የአገልግሎት ርዝማኔ በጡረታዎ መጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል - ረዘም ያለ ጊዜ, ከፍተኛው የቁጥር መጠን ተተግብሯል.

ከ 2002 ጀምሮ የጡረታ ክፍያን ሲያሰሉ, በአሰሪዎቹ ወደ ዜጋው የግል መለያ የተላለፈው የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን ብቻ ነው የሚወሰደው. የኢንሹራንስ ጊዜው ከአሁን በኋላ በጡረታዎ መጠን ላይ ከፍተኛ ተጽእኖ እንደሌለው ተረጋግጧል - ብቸኛው አስፈላጊ ነገር በግል መለያዎ ውስጥ ምን ያህል ገንዘብ እንደተጠራቀመ ነው. እውነት ነው, በህግ ቁጥር 173-FZ መሰረት, የኢንሹራንስ ልምድ ቢያንስ 5 ዓመት ከሆነ ብቻ የጉልበት ጡረታ ያገኛሉ.

በቅርብ ጊዜ, አንድ ሰው አሁን ባለው የጡረታ ስሌት አሠራር ላይ ትችት መስማት ይችላል. በመጀመሪያ ፣ ግልጽ ያልሆነ እና ለብዙዎች ለመረዳት የማይቻል ነው። በሁለተኛ ደረጃ ፣ በህይወትዎ በሙሉ መሥራት በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም - ለእሱ 5 ዓመት ብቻ ማዋል በቂ ነው እና በተመሳሳይ ጊዜ በእርጅና ጊዜ ጥሩ ጡረታን ለማረጋገጥ ትልቅ ደመወዝ ይቀበሉ።

እርግጥ ነው, አሠሪዎች ለረጅም ጊዜ ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ መዋጮ ያደረጉለት ሰው በግል ሂሳቡ ውስጥ ተጨማሪ ገንዘብ ማጠራቀም ይችላል. እውነታው ግን በክልሎች ውስጥ ካለው ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ አንጻር ብዙ ሩሲያውያን ለብዙ አመታት ከሰሩ በኋላ እንኳን ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ መቆጠብ አይችሉም. አሰሪዎቻቸው የኢንሹራንስ ክፍያዎችን እና መዋጮዎችን ያቋረጡ እና ደሞዛቸውን "በፖስታ" የሚከፍሉ ሰዎች ጥሩ የጡረታ አበል አያገኙም።

ስለዚህ የኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር የአገልግሎት ርዝማኔን ያገናዘበ አዲስ ቀመር በመጠቀም የጡረታ ክፍያን ለማስላት ሀሳብ ለመንግስት አቅርቧል. ይህ የወደፊቱን የጡረታ መጠን ግልጽ ማድረግ ብቻ ሳይሆን የጡረታ ዕድሜን የመጨመር ጉዳይንም ያስወግዳል - ትላልቅ ክፍያዎችን መቀበል የሚፈልጉ ሰዎች ጡረታ ከወጡ በኋላም ሥራቸውን መቀጠል ይችላሉ. በተጨማሪም, ይህ ፎርሙላ በተሰሩት አመታት ብዛት ላይ በቀጥታ የሚመረኮዙትን ቅንጅቶችን ግምት ውስጥ ያስገባል, ይህም የስራ ልምድን ለመጨመር እንደ ተነሳሽነት ያገለግላል.