ከተሰናበተ በኋላ የሚሰላው ለየትኛው ጊዜ ነው. ከተሰናበተ በኋላ ገንዘቦቹ በየትኛው ጊዜ ውስጥ ይሰላሉ እና ይከፈላሉ

ኮንትራቱ ሲቋረጥ, ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም, ሰራተኛው በተሰናበተበት ቀን ሁሉንም ተገቢውን ገንዘብ የመክፈል ግዴታ አለበት.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና ነፃ ነው።!

ስሌቱን በትክክል እንዴት እንደሚሰራ, ምን ግምት ውስጥ ማስገባት እንዳለብዎ, ምን አይነት ሰነዶችን ማዘጋጀት - ይህን ሁሉ የበለጠ እንመለከታለን.

መደበኛ መሠረት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;

• ስነ ጥበብ. 178 - የስንብት ክፍያን ለመክፈል ሂደት;
• ስነ ጥበብ. 140 - የትብብር መቋረጥ ሁኔታ የመቋቋሚያ ውሎች;
• ስነ ጥበብ. 121 - የእረፍት ልምድ ስሌት.

ሌሎች ሰነዶች፡

• እ.ኤ.አ. የካቲት 12 ቀን 2016 የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ N 03-04-06 / 7535;
• የ Rostrud ደብዳቤ ቁጥር 1519-6-1.

ምን ዓይነት ክፍያዎች እና ማካካሻዎች ያስፈልጋሉ?

ኢንተርፕራይዙ ሰራተኛውን በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ እና በአካባቢው ደንቦች የተደነገገውን ክፍያ መልሶ የመክፈል ግዴታ አለበት.

የራስን ፈቃድ ከተሰናበተ በኋላ የሚከተሉትን ማውጣት ግዴታ ነው፡-

• ለተሰራበት ጊዜ ደመወዝ.ሰራተኛው የዲሲፕሊን ጥፋቶችን በመፈፀሙ ከስራ ቢባረርም ሳይሳካ ቀርቷል። ቀጣሪው መዘግየቱን ለማካካስ ያስፈራራዋል (ሰራተኛው ፍርድ ቤት ከሄደ)።
• ሽልማቶች- በአገር ውስጥ ሰነዶች መሠረት ይሰጣሉ እና የደመወዙን የተወሰነ መቶኛ ይይዛሉ። የአቅርቦት መጠን እና ውል የተደነገገው በ.
• ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ማካካሻ.ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ለመጠቀም ጊዜ ያልነበረበት፣ በከፊል ያረፈበት ወይም የተጠራቀመበት ጊዜ አለ። ይህ ሁሉ በኩባንያው ሙሉ በሙሉ ይከፈላል.

በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ግንኙነቱ ሲቋረጥ የሚከተሉት ወደ አስገዳጅ ክፍያዎች ይታከላሉ ።

• የስንብት ክፍያ- ለሠራተኛ ቅጥር ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተሰጠው ማካካሻ. መጠኑ እንደ ዜጎች ምድብ ይለያያል. ለተራ ሰራተኞች ከአንድ ወርሃዊ ደመወዝ ጋር እኩል ነው, እና የአመራር ቦታዎችን ለሚይዙ ሰዎች, በሶስት እጥፍ ይከፈላል.ህጉ አስፈላጊ ከሆነ መጠኑን መጨመር አይከለክልም. ትኩረት፡የስንብት ክፍያ የሚከፈለው በሠራተኛ ዲሲፕሊን (ስርቆት፣ ሐሰተኛ፣ ወዘተ) ባለማክበር ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ አይደለም፣ ነገር ግን የመጨረሻው ውሳኔ በአሠሪው ላይ ብቻ ይቀራል።
• ተጨማሪ ማካካሻ.በ ውስጥ ከተሰጠ በአሰሪው ተነሳሽነት የቀረበ.

ሲሰናበቱ የክፍያዎች ስሌት ገፅታዎች

ደሞዝ

በልዩ ፕሮግራሞች (ለምሳሌ በ "1C" ውስጥ) ይወሰናል.

አንድ ሰራተኛ ለኩባንያው ምንም ዕዳ ከሌለው, የሚከተለውን ቀመር ይጠቀሙ.

ZP \u003d ደመወዝ / Dmes x Dotr.፣

• ደመወዝ - ለሠራተኛው የተጠራቀመ ገንዘብ;
• ዲ ወር - በአንድ ወር ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት;
• D neg. - የቀናት ብዛት.

13% የገቢ ግብር ከተቀበለው መጠን መቀነስ አለበት.

እንዲሁም አሰሪው የኢንሹራንስ አረቦን ማስተላለፍ አለበት፡-

• በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ - 22%;
• FSS - 2.9%;
• በ MHIF - 5.1%.

የአየር ሁኔታ ሁኔታቸው በሚለያይባቸው ክልሎች ውስጥ ያለውን የዲስትሪክቱን መጠን ግምት ውስጥ ማስገባትዎን አይርሱ.

አስፈላጊ ከሆነ, ለመጨረሻው አገልጋይ ሰራተኞች አበል መስጠት ያስፈልግዎታል. እነዚህ ሁሉ ክፍያዎች የሚቀርቡት በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ነው. አንድ ሰራተኛ ለድርጅቱ ዕዳ ካለበት ከደመወዙ ይቀነሳል.

ትኩረት፡ ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን 22% በጠቅላላ ድምር ላይ ያሉት ክፍያዎች ከፍተኛውን መሠረት ላይ እስኪደርሱ ድረስ።

ከዚያ እሴቱ ወደ 10% ይቀንሳል እና ለ FSS ክፍያ ይቆማል. እ.ኤ.አ. በ2019 ገንዘቦች ያለ ገደብ ለኤምኤችአይኤፍ ገቢ ይደረጋል።

ለምሳሌ:

የ Zvezda LLC ሰራተኛ - A.I. ቮሮቢዮቭ የካቲት 29 ቀን 2016 በራሱ ጥያቄ አቅርቧል። ደመወዙ 25,000 ሩብልስ ነው, ወሩ ሙሉ በሙሉ አልተሰራም - 17 ቀናት, ሰራተኛው 3 ቀናት ስለወሰደ. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ቁጥር 25 ቀናት ነው.

ክፍያው እንደዚህ ይመስላል

1) የተጠራቀመ ደመወዝ;

(25,000 ሩብልስ) / (20 ቀናት) x 17 ቀናት = 21,250 ሩብልስ.

2) ወደ እጆች የተላለፈው መጠን;

21250- (21,250 x 0.13) = 18,487.5 ሩብልስ.

ኩባንያው የኢንሹራንስ አረቦን ለኤ.አይ. ያስተላልፋል. ቮሮቢቭ፡

• በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ - 25,000 x 0.22 \u003d 5,500 ሩብልስ.
• በ FSS - 25,000 x 0.029 \u003d 725 ሩብልስ።
• በ MHIF - 25,000 x 0.051 \u003d 1275 ሩብልስ።

ሽልማቶች

በሥራ ስምሪት ውል ወይም በአካባቢው ተቆጣጣሪ ሰነዶች ውስጥ የተመሰረቱ ናቸው. የደመወዙን የተወሰነ መቶኛ ያዘጋጁ።

ለማስላት ቀመር፡-

ሽልማቶች=N x ደመወዝ

N የጉርሻ ክምችት መቶኛ ነው።

በቀደመው ምሳሌ እንቀጥል።

በቅጥር ውል ውስጥ A.I. Vorobyov በ 17% የደመወዝ መጠን ውስጥ ጉርሻዎችን የማግኘት መብት አለው.

ከዚያ ተጨማሪ ሽልማቱ የሚከተለው ይሆናል-

ሽልማቶች \u003d 0.17 x 25,000 \u003d 4250 ሩብልስ።

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ

በህጉ መሰረት አንድ ሰራተኛ ሲሰናበት ኩባንያው ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናትን በሙሉ መመለስ አለበት.

በዓላት = ነጥብ x ZPsr.d.፣

• ዲ ዴፕ - የእረፍት ቀናት ብዛት;
• ZP አማካኝ.ዲ. የሰራተኛው አማካይ ደሞዝ በቀን ነው።

ሙሉ ለሙሉ ለሰራ የክፍያ ጊዜ፣ የሚከተለው ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል፡-

ZP አማካኝ ቀን = (D ዓመት) / 12፡ 29.4.

በተቃራኒው ሁኔታ - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29.4 x Mn + Mn),

• ዲ ዓመት. - ላለፉት 12 ወራት የሰራተኛው ገቢ;
• Mp. - በሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የሚሰራባቸው ወራት ብዛት;
• Mn. - ባልተሟላ ወር ውስጥ የቀናት ብዛት;
• 29.4 - በ 2019 የተቋቋመ በወር ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት።

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሙሉ ክፍያ በድርጅቱ ውስጥ ቢያንስ ለ 11 ሙሉ ወራት ለሠሩ ሠራተኞች ይሰጣል ።

የቆይታ ጊዜ አጭር ሲሆን የእረፍት ክፍያ ድርሻ ለእያንዳንዱ ቀን ሥራ ይሰላል።

በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች ስፔሻሊስቶች ሁለት ጥቃቅን ነገሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው-

• ከ 15 ቀናት ያነሰ ትርፍ ከስሌቱ ውስጥ አይካተቱም;
• ከ 15 ቀናት በላይ ወደ ሥራ በሚሄድበት ጊዜ እሴቱ እስከ ወር ሙሉ ይጠቀለላል።

በእኛ ምሳሌ, A.I. Vorobyov ለ 25 ቀናት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ወጣ.በ 1C ስርዓት መሰረት የሰራተኛው ገቢ ለዓመቱ 324,000 ሩብልስ ደርሷል. ያለፈውን ዓመት ሙሉ በሙሉ ሰርቷል እንበል.

ስለዚህ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የሚከተሉት ስሌቶች ይከናወናሉ.

1. ZP av.d. = (324,000) / 12:29.4 = 918.4 ሩብልስ.
2. በዓላት \u003d 25 x 918.4 \u003d 22,959.2 ሩብልስ።

በተሰናበተበት ቀን, Zvezda A.I መክፈል አለበት. በ 22,959.2 ሩብልስ ውስጥ ላልተጠቀሙ የእረፍት ቀናት የ Vorobyov ማካካሻ።

የስንብት ክፍያ

ድርጅቱ ሲቀንስ ወይም ሲቀንስ ለሰራተኛ የተሰጠ።

ከአንድ ወር ደመወዝ ጋር እኩል ነው እና ለጠቅላላው የሥራ ጊዜ ይሰጣል, ግን ከ 2 ወር ያልበለጠ.

ለምሳሌ:

ኩባንያው ቤሊ ቮልክ ኤልኤልሲ ከ 03/01/2016 ጀምሮ ተግባራቱን ለማቆም አቅዷል, ከዚህ ጋር ተያይዞ የሰራተኞችን መባረር ያዘጋጃል. ኢ.አይ. እንደ ኢኮኖሚስት የሚሠራው ኮስተንኮ 27,500 ሩብልስ ይቀበላል.

ለተሰራበት ጊዜ ከሚከፈለው ደመወዝ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ በተጨማሪ ሰራተኛው የስንብት ክፍያ መቀበል አለበት፡-

• ለመጋቢት - 27,500 ሩብልስ.
• ለኤፕሪል - 27,500 ሩብልስ.

Bely Klyk LLC ኢ.ኢ.ን ለመክፈል ወስኗል። Kostenko 55,000 ሩብልስ. ለስራ ጊዜ.

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር የማካካሻ ክፍያ መጠን ከሶስት አማካኝ ገቢዎች በላይ ከሆነ (ለሩቅ ሰሜን - ስድስት) በክልሉ ውስጥ ከተቋቋመ የገቢ ግብር ከልዩነቱ ታግዷል።

ይህንን ለማድረግ ሁሉም ክፍያዎች ይጠቃለላሉ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ከማካካሻ በስተቀር, እና የግል የገቢ ግብር ከውጤቱ ይሰላል.

ለምሳሌ:

Antey LLC ከሽያጭ መምሪያ ኃላፊ ጂ.አይ. ሚትዬቭ በሂሳብ ክፍል ውስጥ የገንዘብ ማካካሻዎች በ 57,700 ሩብልስ ውስጥ ተከማችተዋል. የአንድ ሰራተኛ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ 15,000 ሩብልስ ነው. የገቢ ግብርን ይግለጹ.

የሚከፈልበትን መጠን አስሉ፡-

57,700- (15,000 x 3) = 12,700 ሩብልስ.

የግል የገቢ ግብርን እንገልፃለን: 12,700 x 13% = 1651 ሩብልስ.

የ Antey LLC የሂሳብ ክፍል ለጂ.አይ. የገቢ ግብር መክፈል አለበት. Mityaev በ 1,651 ሩብልስ ውስጥ።

በሰው ሀብት ክፍል ውስጥ በሂሳብ ባለሙያ ወይም በልዩ ባለሙያ ተሞልቷል. ሁሉንም ደንቦች በጥብቅ መከተል ያስፈልጋል.

አንድ ጎን የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

• የሰራተኛው የስራ ቀን;
• የማስታወሻ-ስሌቱን የሚሞሉበት ቁጥር እና ቀን;
• የሰራተኛው የግል መረጃ (ሙሉ ስም, የሰራተኛ ቁጥር, ቦታ, የተመዘገበበት ክፍል ስም);
• ከሥራ መባረርን በተመለከተ መረጃ (ውሉ የሚቋረጥበት ቀን, ምክንያቶች, ቁጥር እና የትዕዛዝ ቀን);
• ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት.

በሰነዱ መጨረሻ ላይ በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ ፊርማ እና የኩባንያው ማህተም ተቀምጧል.

የተገላቢጦሽ ጎን በሂሳብ ባለሙያ ተሞልቷል.

በሠራተኛው ምክንያት የሚከፈለውን ማካካሻ ለማስላት አስፈላጊውን መረጃ ያንፀባርቃል-የክፍያ መጠየቂያ ጊዜ, ገቢ, የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት, አማካይ ደመወዝ በቀን, ጥቅም ላይ ያልዋሉ / ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት እና ሌሎች ብዙ.

በሠንጠረዡ ስር የሁሉም ክፍያዎች መጠን በቁጥር እና በቃላት ውስጥ ገብቷል, ሰነዱን ያዘጋጀው የሂሳብ ባለሙያ ፊርማውን ማስገባት አለበት.

የመሙላት ምሳሌ፡-

የአሰሪው የማሰናበት ትዕዛዝ በተዋሃደ ቅጽ T-8 ወይም T-8a ተዘጋጅቷል፡-

የሕጉን አንቀጽ በማጣቀስ ውሉን ለማፍረስ ምክንያቶችን ማመልከት አለበት.

የተባረረበትን ምክንያት (ካለ) የሚያረጋግጡ ሰነዶችም ተያይዘዋል. ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት. ይህ የማይቻል ከሆነ, ተገቢ ማስታወሻ ይደረጋል.

ትእዛዝን የመሙላት ምሳሌ፡-

(TK) በ 2019 በሚከተሉት ደንቦች መሰረት ይከናወናል.

• የመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓምዶች የመለያ ቁጥሩን እና የለውጦቹን ቀን በ 01/01/2016 ቅርጸት ይይዛሉ.
• ሦስተኛው የተባረረበትን ምክንያት እና መሰረቱን ያመለክታል. ቃላቱ የተደነገገው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት ነው, ማለትም በሚከተለው እቅድ መሰረት: አንቀጽ, ክፍል, አንቀጽ.
• በአራተኛው ዓምድ ውስጥ የትዕዛዙን ዝርዝሮች ያስቀምጡ. ሆኖም ምህጻረ ቃል አይፈቀድም።

ትብብር ሲቋረጥ በመዝገቡ ቃላቶች ላይ ምንም የማያሻማ አስተያየት አልነበረም - የተለያዩ አማራጮች ተፈቅደዋል፡- “ከስራ ተባረረ”፣ “የስራ ውል ተቋርጧል”፣ “የስራ ውል ተቋርጧል።

የገበያ አዳራሽን የመሙላት ምሳሌ፡-

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር በሠራተኛው ተነሳሽነት በተለያዩ ምክንያቶች ይከሰታል-አዲስ ቅናሽ ፣ ሌላ ቦታ ወይም ሌሎች ሁኔታዎች። ይህ ውሉን ለማቋረጥ ይህ አሰራር ዛሬ በጣም ከግጭት-ነጻ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው ተብሎ ይታሰባል። ምክንያቱ ለእሱ, በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መቅረት ወይም መቀነስ, ክርክሮች, ልዩ አሰራር እና የጨመረ ካሳ ክፍያ አያስፈልግም. ምንም እንኳን የመባረር ሂደቱ ቀላል ቢሆንም, አሁንም የራሱ ህጎች አሉት.

በምን አንቀጽ ነው በራሳቸው ጥያቄ የሚባረሩት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) አንቀጽ 80 "በሠራተኛው ተነሳሽነት (በራሱ ጥያቄ) የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ" የዚህን አሰራር ሂደት እና ደንቦች በዝርዝር ያብራራል. የማስጠንቀቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ከምክንያቶች, ከማመልከቻው ጊዜ ገደብ እና ከሥራ መቋረጥ ጉዳዮች ጋር ይዛመዳሉ. በተጨማሪም, ጽሑፉ ስለ ማመልከቻው መሰረዝ መረጃ ይዟል.

በፍላጎት የመባረር ሂደት

ማንኛውም ሰራተኛ ነፍሰ ጡር ሴትን ጨምሮ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 3 መሰረት "የቅጥር ውልን ለማቋረጥ አጠቃላይ ምክንያቶች" በተለያዩ ሁኔታዎች ምክንያት በራሱ ተነሳሽነት የማቋረጥ መብት አለው. ይህንን በትክክል ለማድረግ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ልዩ ሁኔታዎችን እና ደንቦችን ማወቅ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ ሂደቱን ለረጅም ጊዜ የሚጎትቱ ከአሠሪው እና ከሌሎች ችግሮች ጋር ምንም ግጭቶች አይኖሩም.

የስንብት ውሎች

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 80 አጠቃላይ ህግ መሰረት አንድ ሰራተኛ ከታሰበበት 2 ሳምንታት በፊት ለእሱ የተላከ ማመልከቻ በማቅረብ ከሥራ መባረርን በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት. ይህ ጊዜ መቁጠር የሚጀምረው ማመልከቻው ከተመዘገበ በኋላ ባለው ቀን ነው. የማመልከቻው ማስረከቢያ መመዝገቡ አስፈላጊ ነው, አለበለዚያ የሂደቱ ጊዜ ወደ ኋላ ሊመለስ ይችላል. በራሱ ጥያቄ ሰራተኛን ለማሰናበት ሌሎች ህጎች፡-

• የሁለት ሳምንት ጊዜ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በጽሁፍ ስምምነት ሊሰረዝ ይችላል;
• ሕጉ በእነዚህ 2 ሳምንታት ውስጥ ሰራተኛው በስራ ቦታ እንዲገኝ አያስገድድም (ለእረፍት, በህመም እረፍት መሄድ ይችላሉ);
• የሁለት ሳምንት የስራ እረፍት አጠቃላይ ህግ ልዩ ሁኔታዎች አሉት (ለሙከራ ጊዜ - 3 ቀናት, እና ለአስተዳደር ቦታ - 1 ወር).

ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛን የመከልከል መብት የለውም. ይህ ከተከሰተ ሰራተኛው ይህ በአሠሪው ህግ መጣስ መሆኑን ማወቅ አለበት. ከዚያም ማመልከቻው በመደበኛ ፎርም ተዘጋጅቶ ከተመለሰ ደረሰኝ ጋር በፖስታ ይላካል. ስለዚህ በአሰሪው ስለ ሰነዶች ደረሰኝ ያውቃሉ. ከ 2 ሳምንታት በኋላ በድርጅቱ ውስጥ መሥራት ማቆም ይችላሉ. ከዚህ ጊዜ በኋላ ሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ እና ስሌት ሊሰጠው ይገባል. አለበለዚያ እንደነዚህ ያሉ ሕገ-ወጥ ሁኔታዎችን እና የሥራ ውዝግቦችን በተመለከተ ለምርመራው የማመልከት መብት አለው.

የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ

ሰራተኛው መጀመሪያ ማድረግ ያለበት ነገር ከመልቀቁ 2 ሳምንታት በፊት በራሱ ተነሳሽነት የመልቀቂያ ደብዳቤ ማስገባት ነው. ቆጠራው በሚቀጥለው ቀን ይጀምራል። ሕጉ ትክክለኛ መስፈርቶችን አይገልጽም, ነገር ግን በርካታ አስፈላጊ ነጥቦችን ማመልከት አለበት.

1. የአያት ስም, ስም, የአባት ስም እና የኃላፊው አቀማመጥ, የድርጅቱ ስም.
2. የአያት ስም፣ ስም፣ የአመልካች የአባት ስም፣ i.е. ሰራተኛው ራሱ.
3. የመግለጫው ጽሑፍ. በተወሰነ ቀን ውስጥ ከቦታው ለመባረር ጥያቄን ያካትታል (ለምሳሌ "ኦገስት 1" መጻፍ የተሻለ ነው, እና "ከኦገስት 1" አይደለም). አስፈላጊ ከሆነ ውሉን የሚቋረጥበትን ምክንያት ያመልክቱ.
4. በመጨረሻ ፣ ማመልከቻው የገባበት ቀን ፣ ፊርማ እና ግልባጭ ተቀምጧል።

የሰራተኛ ህግ ማመልከቻዎን እንዲያነሱ ይፈቅድልዎታል. ይህ በሠራተኛው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ማመልከቻ ጋር በተመሳሳይ መልኩ ይከናወናል. ሥራ አስኪያጁ አለመቀበል መብት አለው፡-

• በሕጉ መሠረት ሥራን መከልከል የማይችለውን የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛን ለመተካት ሌላ ሰው ቀድሞውኑ ተቀባይነት ካገኘ ፣
• ሰራተኛው ለእረፍት ከሄደ (የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ማመልከቻውን ማንሳት ነበረበት).

የመባረር ምክንያቶች

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሚከተሉት ጉዳዮች የሠራተኛውን የአገልግሎት ዘመን ለመጠበቅ ትክክለኛ ምክንያቶች ይቆጠራሉ ።

• የጡረታ ዕድሜ ላይ መድረስ;
• የመንቀሳቀስ አስፈላጊነት;
• አንዳንድ በሽታዎች;
• በከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ልዩ ተቋም ውስጥ የትምህርት መጀመሪያ;
• የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ;
• በአሠሪው የሥራ ስምሪት ውል መጣስ.

ለማንኛውም የማካካሻ ክፍያዎች ወይም የግዴታ የሥራ ጊዜ መሰረዝ መሠረት ካልሆነ ምክንያቱን ማመልከት አስፈላጊ አይደለም. በአጠቃላይ፣ “በራስህ ፈቃድ እንድታባርረኝ እጠይቃለሁ” ብለህ ብቻ መጻፍ አለብህ። በተጨማሪ, ምክንያቱን መግለጽ ይችላሉ - "ከጡረታ ጋር በተያያዘ." በተመሳሳይ ሁኔታ, ሌሎች ሁኔታዎች ተዘጋጅተዋል.

የማሰናበት ትእዛዝ

የራስን ፈቃድ የመባረር ማመልከቻ ግልጽ ንድፍ ከሌለው, ትዕዛዙ በህግ በተቋቋመው የ T-8 ቅጽ መሰረት ነው. በ 2 ቅጂዎች የታተመ ሲሆን ከነዚህም አንዱ ለቁሳዊ ክፍያዎች ስሌት በሂሳብ ክፍል ውስጥ ይቆያል. የራስን ፈቃድ የመሰረዝ ትእዛዝ ከተወሰኑ ዝርዝሮች ጋር ተላልፏል፣ ለምሳሌ፡-

• ኮድ በሁሉም-ሩሲያ የአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ክላሲፋየር (OKUD) - 0301006;
• ኮድ በድርጅቶች እና ድርጅቶች ሁሉ-ሩሲያኛ ክላሲፋየር (OKPO) መሠረት - ለእያንዳንዱ ኩባንያ የተለየ ነው ።
• የኩባንያው ስም;
• የትእዛዙ ጽሑፍ ራሱ;
• የዝግጅት ቀን.

የስራ ጊዜ

መደበኛ የመመለሻ ጊዜ 2 ሳምንታት ነው። ማመልከቻው በገባ ማግስት ይጀምራል። ግን ይህ ጊዜ ሁልጊዜ አይቀመጥም. በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ 2 ሳምንታት መሥራት አይችሉም

• አሠሪው የዚህን አስፈላጊነት አይመለከትም;
• ሰራተኛው ጥሩ ምክንያቶች አሉት - የሙሉ ጊዜ ጥናት መቀበል, አስቸኳይ ቦታ ማዛወር, የጡረተኛ መሆን);
• አሠሪው የሥራ ስምሪት ውሉን ጥሷል;
• ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ነው።

ከመውጣቱ በፊት ይውጡ

አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ወይም ከዚያ በፊት እንኳን በራሱ ተነሳሽነት የማቋረጥ መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ማመልከቻ በተመሳሳይ ቅጽ ተጽፏል. ብዙ ጊዜ፣ “በፈለጋችሁ ጊዜ በቀጣይ ከሥራ መባረርን እንድትሰጡ እጠይቃችኋለሁ” የሚለውን ሐረግ ይዟል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት የመጨረሻው የእረፍት ቀን እንደ የመጨረሻው የሥራ ቀን ይቆጠራል. በዚህ ሁኔታ, 2 ሳምንታት መሥራት አያስፈልግዎትም.

የራስን ፍቃድ ሲሰናበት የሰነዶች ዝርዝር

ሰራተኛው የመልቀቂያ ደብዳቤ ብቻ ማስገባት አለበት. በምላሹም ከሚከተሉት ዝርዝር ውስጥ ኦፊሴላዊ ሰነዶች ይሰጠዋል.

• ከሥራ መባረር ምክንያት በሠራተኛ ክፍል የተሰጠ የሥራ መጽሐፍ ፣
• የምስክር ወረቀት 2-NDFL, የተቀበለውን የገቢ መጠን እና የተቀነሰ የግል የገቢ ግብርን የሚያረጋግጥ;
• ላለፉት 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት የደመወዝ ክፍያ የምስክር ወረቀት;
• ስለ ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች መረጃ, በኢንሹራንስ ሰራተኛው የኢንሹራንስ ልምድ ላይ.

እንደፈለገ ከሥራ ሲባረር መብቶች

እያንዳንዱ ፓርቲ የራሱ መብት አለው። ለሰራተኛው, ይህ በማንኛውም ጊዜ ማመልከቻውን ለማውጣት እድሉ ነው. ሰራተኛው በመጨረሻው ቀን ካልተባረረ የቅጥር ኮንትራቱ ፀንቶ ይቆያል። አሠሪው እስከ መባረር ድረስ ያለውን ሙሉ የሥራ አፈጻጸም ከእሱ የመጠየቅ መብት አለው. ሥራ አስኪያጁ የሥራ ስምሪት ውሉን ከጣሰ ሠራተኛው ለ 2 ሳምንታት መሥራት አይችልም, ነገር ግን ይህንን በፍርድ ቤት ማረጋገጥ ከቻለ ብቻ ነው.

የራስን ፍቃድ ሲሰናበት ስሌት

በተሰናበተበት ቀን መደረግ አለበት, ማለትም. የመጨረሻው ሰራተኛ ከ 2 ሳምንታት ስራ በኋላ. የመጨረሻው ስምምነት ለሠራተኛው የሚገባውን ሁሉንም መጠን መክፈልን ያካትታል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ደመወዝ;
• ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ማካካሻ;
• በሥራ ስምሪት ወይም በጋራ ስምምነት መሠረት ክፍያዎች.

በህመም እረፍት ላይ ከሥራ መባረር

አንድ ሰራተኛ ከሥራ የተባረረበት ቀን በጊዜያዊ የሥራ አቅም ማጣት ጊዜ ውስጥ ቢወድቅም ማመልከት ይችላል. አሰሪው የመቀየር መብት የለውም። ከ 2-ሳምንት ጊዜ በኋላ አስተዳደሩ ስሌት ይሠራል, ስለ ሰራተኛ መቅረት ማስታወሻ ትእዛዝ ይሰጣል. በማንኛውም ጊዜ ለሰነዶች እና ለሚከፈልባቸው መጠኖች መምጣት ይችላሉ። የመሰናበቻ ሂደት ብቸኛው ሁኔታ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች የሕመም ፈቃድ ከተሰጠ በኋላ በ 10 ቀናት ውስጥ መሰጠት ነው. በሚቀጥለው የክፍያ ቀን ይከፈላል.

ፍቃድ ላይ

በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉ ሁሉም ስሌቶች እና በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ መጽሐፍ መውጣት ከእረፍት በፊት ባለው የመጨረሻ የሥራ ቀን ውስጥ ይደረጋሉ. ሰራተኛው በተመሳሳይ ሁኔታ በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል. ከደመወዝ በተጨማሪ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ክፍያ ሊሰጠው ይገባል. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ክፍያ አስቀድሞ አልተካተተም። አንድ ሰራተኛ እረፍት ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ሊቀበለው ይችላል.

ከእረፍት በኋላ

ሰራተኛው ቀደም ሲል የእረፍት ጊዜውን ከተጠቀመ እና ከእሱ በኋላ ለማቆም ከወሰነ, ማመልከቻውን ከጻፈ በኋላ በአጠቃላይ ለ 2 ሳምንታት መሥራት ይኖርበታል. በዚህ ጉዳይ ላይ ክፍያዎች በማንኛውም ጊዜ ሥራ ሲለቁ ተመሳሳይ ናቸው. በሥራ ስምሪት ወይም በኅብረት ስምምነት መሠረት ደመወዝ እና ክፍያዎችን ያካትታሉ። ማመልከቻው ከእረፍት በፊት ከገባ በኋላ ከሥራ መባረር ማስታወሻ ጋር ከሆነ ፣ ከዚያ ስሌቱ በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ይደረጋል። ከዚያም የሥራ መጽሐፍ ያወጣሉ። የእረፍት ጊዜው አስቀድሞ የተሰጠ ከሆነ በ 20% መጠን ውስጥ የተከፈለ የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን ከተሰናበተ ሰው ይከለከላል.

ከህመም እረፍት በኋላ

ሰራተኛው ለስራ አለመቻል ጊዜ ካለቀ በኋላ መስራቱን መቀጠል ካልቻለ በማመልከቻው ውስጥ ይህንን ምክንያት በመጥቀስ በሰነዶች ያረጋግጣል ። በዚህ ሁኔታ የሥራ መጽሐፍን በማስላት እና በማውጣት በተመሳሳይ ቀን ሊሰናበት ይችላል. አንድ ሰው ጥቅም ላይ ላልዋለ ዕረፍት፣ ደሞዝ እና የሕመም ፈቃድ ካሳ ይቀበላል።

በአንድ ቀን ውስጥ ማሰናበት

አንድ ሰራተኛ መስራቱን ለመቀጠል የማይቻል ከሆነ ድርጅቱ በማመልከቻው ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ከእሱ ጋር ያለውን ውል የማቋረጥ ግዴታ አለበት. ይህንን ለማድረግ ደጋፊ ሰነዶችን ለምሳሌ ስለ በሽታ, ከመግቢያ ተቋም, ወዘተ የምስክር ወረቀት ከህክምና ተቋም የተሰጠ የምስክር ወረቀት, ማመልከቻ መጻፍ, ትዕዛዝ መሙላት እና ቀደም ብሎ ከሥራ መባረር ላይ እራስዎን ማወቅ. በአንድ ቀን ውስጥ ይከሰታል. ስሌቱ ከሚቀጥለው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊከናወን ይችላል, ለእረፍት ደመወዝ እና ማካካሻ ክፍያዎችን ጨምሮ.

በእራስዎ እንዴት ማቆም እንደሚቻል

ሰራተኛው በራሱ ጥያቄ የማሰናበት መብት እንዳለው ማወቁ አስፈላጊ ነው, እና አሠሪው ማመልከቻውን ለመቀበል እምቢ ማለት አይችልም. አለመግባባቶች እንዳይኖሩ ሁሉንም ነገር እንደ መመሪያው ማድረግ አስፈላጊ ነው. በትክክል እንዴት መልቀቅ እንደሚቻል የአሰራር ሂደቱ ብዙ ደረጃዎችን ያጠቃልላል

1. ማመልከቻ በመጻፍ ላይ. እንዲህ ዓይነቱን እርምጃ ለመውሰድ የሚወስን ሠራተኛ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለዳይሬክተሩ የተላከ ማመልከቻ ማስገባት አለበት, አስፈላጊ ከሆነም የሚለቀቅበትን ምክንያት ያመለክታል.
2. የትእዛዙ ጉዳይ። ማመልከቻውን ከተመዘገቡ በኋላ (ይህ መከተል አለበት, እና ለራስዎ ቅጂ መስራት የተሻለ ነው), ትዕዛዝ ይዘጋጃል. በመደበኛ የተዋሃደ ቅጽ ነው የተጠናቀረው. ሰራተኛው በትእዛዙ ውስጥ እራሱን ማወቅ አለበት, ፊርማውን በእሱ ውስጥ ያስቀምጡ.
3. ማሰናበት። አሠሪው በስራ ደብተር ውስጥ ተገቢውን ግቤት ያደርገዋል, ሰራተኛው በግል ካርድ ውስጥ ይፈርማል. በተመሳሳይ ደረጃ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 መሠረት ሙሉ ስሌት ይደረጋል.

በእራስዎ ሰራተኛን እንዴት ማባረር እንደሚቻል

አሠሪው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መፈረም አለበት. በመቀጠል ሰራተኛውን በደንብ እንዲያውቁት በ T-8 ቅጽ ላይ ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል. ከዚያ በኋላ የሰራተኞች እና የሂሳብ ክፍል አሁን ባለው ወር ውስጥ ስለተሰራው ጊዜ ፣የእረፍት አቅርቦት ፣የህመም እረፍት ጊዜ እና ሌሎች ማካካሻዎችን ለማስላት አስፈላጊ የሆኑትን መረጃዎች ያብራራል ። በተሰናበተበት ቀን, የተባረረበትን ምክንያት እና የገንዘብ ክፍያን የሚያመለክት የሰራተኛ የምስክር ወረቀት ይሰጣል.

ቪዲዮ

ድርጅቱን ለቅቆ ከወጣ ሠራተኛ ጋር የሰፈራ ጊዜ የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ላይ ነው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140. የመባረር ቀነ-ገደቦች

የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ከአሠሪው ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ ሁሉ ሠራተኛው በተሰናበተበት ቀን ይፈጸማል. ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ካልሰራ ፣የተሰናበተው ሠራተኛ የክፍያ ጥያቄ ካቀረበ በኋላ ተጓዳኝ መጠኑ በሚቀጥለው ቀን መከፈል አለበት።

ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ስለሚከፈለው የገንዘብ መጠን ክርክር በሚፈጠርበት ጊዜ አሠሪው በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ በእሱ ያልተከራከረውን መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት ።

ትክክለኛው ቀን ምንድን ነው - እልባት ለመስጠት የመጨረሻው ቀን?

እንደአጠቃላይ, የተባረረበት ቀን ሰውዬው በሥራ ቦታ ለመጨረሻ ጊዜ የተገኘበት ቀን መታሰብ አለበት. ግን በተግባር ግን የመጨረሻው የስራ ቀን እና የተባረረበት ቀን አለመገጣጠም ይከሰታል.

የቀን አለመዛመድ ምሳሌዎች እነሆ፡-

ገንዘቡ መቼ እና እንዴት መከፈል አለበት?

እንደ ሁኔታው ​​​​የመጨረሻው መቼ መደረግ እንዳለበት እናስብ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ አሁን ያለውን ህግ መስፈርቶች ግምት ውስጥ ማስገባት.

በመጨረሻው የስራ ቀን ሰራተኛው ከሌለ መቼ መስጠት አለባቸው?

ይህ ሁኔታ በ Art. 140 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አሠሪው ስሌቱን ለማስኬድ አንድ ቀን እንደሚሰጠው ተጠቁሟል, ነገር ግን የተባረረው ሠራተኛ የገንዘብ ክፍያ ከጠየቀበት ጊዜ ጀምሮ. ተቀጣሪው ራሱ ከተባረረ በኋላ ወደ ቀድሞው መሪው በመዞር ከእሱ ጋር ስምምነት እንዲፈጠር መጠየቅ አለበት.

ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው ምን ክፍያዎች እንደሚከፈል ያንብቡ ፣ እና ከተሰናበተ በኋላ የጉርሻ ክፍያ ተስፋ ማድረግ ይቻል እንደሆነ ከእርስዎ ያገኛሉ።

ለመቋቋሚያ እንዴት ማመልከት ይቻላል?

ሕጉ ይህንን ጉዳይ አይመለከትም. እንደሆነ ይታያል ከሚከተለው ይዘት ጋር የጽሁፍ ማመልከቻ ማስገባት ጥሩ ነው፡-

"እኔ ፔትሮቭ ኢቫን ቫሲሊቪች በራሴ ጥያቄ በኤፕሪል 18, 2018 ከ LLC Magnat ተባረርኩ። በተባረርኩበት ቀን, በእረፍት ቀን ምክንያት ከስራ ቦታ አልቀረሁም, በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ሙሉ ክፍያ እንዲከፍሉ እጠይቃለሁ.

ማመልከቻውን እና ፊርማውን የሚጽፉበትን ቀን ማስቀመጥዎን እርግጠኛ ይሁኑ.

ከተፈለገ ወይም አስፈላጊ ከሆነ, ማመልከቻው በአካል ሳይሆን በፖስታ ወይም በተወካይ በኩል ሊቀርብ ይችላል.

ይሁን እንጂ የድርጅቱ የቀድሞ ሠራተኛ ገንዘብ የማግኘት ጉዳይ ላይ ፍላጎት አለው. ስለዚህ የኩባንያውን ቢሮ እራስዎ ማነጋገር የተሻለ ነው. ምናልባትም, ገንዘቡ ወዲያውኑ ይወጣል.

አንድ ሰራተኛ ለእረፍት ሲሄድ ማቋረጥ ቢፈልግስ?

ሰራተኛው ከሥራ መባረር ጋር ለእረፍት ከሄደ ሁኔታውን ለመተርጎም በጣም አስቸጋሪ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ስሌቱን የሚከፍለው በየትኛው ቀን ነው?

ስነ ጥበብ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 140 እንደተገለጸው ስሌቱ በተሰናበተበት ቀን ወይም ሠራተኛው በዚያ ቀን በእሱ ቦታ ካልሆነ, ከተሰናበተበት ቀን በኋላ ካለው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መደረግ አለበት ይላል. ለተከፈለው ክፍያ የሰው ማመልከቻ.

ስለዚህ የሚከተሉትን ምክንያታዊ መደምደሚያዎች ማድረግ ይቻላል.

1. ሰራተኛው በእረፍት ላይ ከሆነ, ለእሱ የሚሠራበት ቦታ መቀመጥ አለበት.
2. በዚህ መሠረት የእረፍት ጊዜ ካለቀ በኋላ ስሌቱ መከናወን አለበት.

እነዚህ መደምደሚያዎች የተሳሳቱ ናቸው. እንደ እውነቱ ከሆነ የእረፍት ጊዜ ግምት ውስጥ አይገቡም. ይህ ከ Art. ስነ ጥበብ. 84.1 እና 127 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ ሰራተኛው በመጨረሻው የስራ ቀን ሁሉንም ክፍያዎች የመቀበል መብት አለው. ወይም በሚቀጥለው ቀን ለስሌቱ ወደ አሰሪው ዘወር ካለ በኋላ, ሰራተኛው በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት በተሰናበተበት ቀን በስራ ቦታ ላይ ካልተገኘ.

ለዝውውር መዘግየት የአሠሪው ኃላፊነት

አሠሪው በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ ገንዘቡን ካልከፈለ, ከዚያ አንድ ሰራተኛ ማመልከት ይችላል:

በ Art. 236 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ወለድ ለዘገየ ክፍያዎች, በሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ ቁልፍ መጠን በ 1/150 መጠን, በእዳ መጠን እና በእያንዳንዱ ቀን ክፍያ መዘግየት ላይ ወለድ ይከፈላል. . ገንዘቡ በሙሉ ወደ ሰራተኛው ኪስ ውስጥ መግባት አለበት. ነገር ግን የመንግስት ሃላፊነትም አለ. በተለይም የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ ይዟል

ከሥራ ሲባረር ከሠራተኛው ጋር ያለው የመጨረሻ ስምምነት ለሠራተኛው ሥራ በሙሉ ጊዜ ለኋለኛው የሚሆን የገንዘብ ክፍያን ያሳያል ። በዚህ ጉዳይ ላይ ውሉን ለማቋረጥ ምክንያቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ከሁሉም በላይ የአንድ ዜጋ ደመወዝ እና ሌሎች አስፈላጊ ክፍያዎች በዚህ መሠረት ይወሰናል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, ሥራ አስኪያጁ ከተሰናበተ ሰው ጋር ሙሉ ስምምነት መደረግ ያለበት ሠራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ በመጨረሻ በሚሠራበት ቀን መሆኑን መዘንጋት የለበትም. አለበለዚያ አለቃው በቀላሉ ከህግ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ማስወገድ አይችልም.

እንደፍላጎቱ ከስራ ሲሰናበት የስሌት ጊዜ

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ደንቦች መሠረት ሥራ አስኪያጁ በመጨረሻው የሥራ ቀን ለዜጋው የሚገባውን ገንዘብ በሙሉ መክፈል አለበት. እና ይህን አሰራር በተጠቀሰው ጊዜ ለማከናወን የማይቻል ከሆነ, በሚቀጥለው ቀን, ሰራተኛው ከእሱ ጋር የመቋቋሚያ ጥያቄ ሲያቀርብ ማድረግ ያስፈልግዎታል. አለበለዚያ አንድ ሰው ለተጣሱ መብቶች ጥበቃ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ አስተዳደሩ ትልቅ ችግር ውስጥ ሊገባ ይችላል.

የራስን ፈቃድ ሳይሠራ ሲሰናበት የሂሳብ ጊዜ

አሠሪው ሠራተኛውን ሙሉ በሙሉ ሲሰናበት ስሌቱን እና ክፍያዎችን የመክፈል ግዴታ አለበት. መዘግየት በሕግ አይፈቀድም። አሠሪው በሆነ ምክንያት ከተሰናበተ ሠራተኛ ጋር ሙሉ ስምምነትን ካዘገየ, ሁለተኛው ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ለመጻፍ ወይም በፍርድ ቤት ክስ የመመሥረት መብት አለው.

ሰራተኛው ከሥራ ሲባረር ሙሉ ክፍያ ከአሠሪው የተሰጠውን የዚህን ሠራተኛ መባረር አስመልክቶ በተሰጠው ትእዛዝ መሠረት ይቀበላል. ትዕዛዙ የተዋሃደ ቅፅ አለው, እሱም የሰራተኞች መኮንኖች ማክበር አለባቸው.

አሠሪው ለጡረታ ሠራተኛ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት-

ለተሠሩት ትክክለኛ ሰዓቶች ደመወዝ;
ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ;
የሥራ ስንብት ክፍያ በሠራተኛ ሕግ ፣ በቡድን ወይም በሠራተኛ ስምምነት በተሰጠበት ጊዜ ።
ደመወዝ የሚከፈለው በተሰናበተ ሠራተኛ ደመወዝ ወይም ታሪፍ መጠን መሠረት ነው። ቀጣሪው ከወሩ መጀመሪያ ጀምሮ ሁሉንም የሰዓታት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት, ይህም የመጨረሻውን የስራ ቀን ጨምሮ. ለምሳሌ, የአንድ ሰራተኛ ደመወዝ 32,000 ሩብልስ ነው. ማርች 23 ጡረታ ይወጣል። በማርች ውስጥ, 21 የስራ ቀናት, ሰራተኛው 14 ቀናት ሰርቷል. የመጋቢት ደመወዝ 32,000 / 21 * 14 = 21,333 ሩብልስ.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ የሚወሰነው ባለፈው "የሥራ" ዓመት የሠራተኛው አማካይ ገቢ፣ እንዲሁም የዕረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ ባልዋለባቸው ወራት ብዛት ላይ ነው። እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በመጀመሪያ ለእረፍት መሄድ ይችላል, ከዚያም ወዲያውኑ ማቆም ይችላል. ለምሳሌ ከስራ ሲባረር ሰራተኛው የ9 ቀን እረፍት አለው። ማካካሻ ከ 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 ሩብልስ ጋር እኩል ይሆናል.

የስንብት ክፍያ የሚከፈለው በ Art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከሥራ መባረሩ በአሠሪው ተነሳሽነት ሲከሰት ።

መቀነስ ወይም መቀነስ;
የድርጅቱ ፈሳሽ;
ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር ለመንቀሳቀስ ወይም ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ አለመሆን;
በሠራዊቱ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ማርቀቅ;
በሕክምና ሪፖርት ምክንያት አንድ ሠራተኛ ለዚህ ሥራ ብቁ እንዳልሆነ እውቅና መስጠት.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ የራስን ፈቃድ ከሥራ ሲሰናበት የሂሳብ ጊዜ

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር በሠራተኛው እና በአሠሪው ተነሳሽነት ሊከናወን ይችላል. ነገር ግን አጭር የስራ ጊዜ ቢኖርም በሙከራ ጊዜ ሰራተኛን የማሰናበት አሰራርም መከበር አለበት።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ ለአሠሪው ከ 3 ቀናት በፊት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71) በማስታወቅ ሥራውን ማቆም ይችላል. ነገር ግን ይህ በሙከራ ጊዜ ላይ ያለው ድንጋጌ በስራ ውልዎ ውስጥ ከተጻፈ ብቻ ነው. እዚያ ከሌለ ከ 2 ሳምንታት በፊት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1) ማሳወቅ አስፈላጊ ነው.

አንቀፅ 140

የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ከአሠሪው ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ ሁሉ ሠራተኛው በተሰናበተበት ቀን ይፈጸማል. ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ካልሰራ ፣የተሰናበተው ሠራተኛ የክፍያ ጥያቄ ካቀረበ በኋላ ተጓዳኝ መጠኑ በሚቀጥለው ቀን መከፈል አለበት።

ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ስለሚከፈለው የገንዘብ መጠን ክርክር በሚፈጠርበት ጊዜ አሠሪው በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ በእሱ ያልተከራከረውን መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት ።

በራሴ ፍላጎት ስንባረር መቼ ነው ማስላት ያለብኝ

ሲሰናበቱ የመጨረሻዎቹ የስሌቶች ውሎች በጥብቅ በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው። በ Art. 140 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህ አንቀፅ ከሥራ ሲባረር የስሌቱ ክፍያ ውል የተባረረው ሠራተኛ በተሰናበተበት ቀን ብቻ ነው.

144.76.78.4

በአጠቃላይ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የስራ ቀን ይቆጠራል. ግን ሁልጊዜ የመጨረሻው የሥራ ቀን እና የሰራተኛ መባረር ቀን አይገጣጠሙም። ከህጎቹ የተለዩ ነገሮች አሉ።

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በፈረቃ ይሠራል - በየሶስት ቀናት. የመጨረሻ ፈረቃውን በግንቦት 15 ነበረው እና ከግንቦት 17 ጀምሮ እየሄደ ነው። በዚህ ሁኔታ የመጨረሻው የስራ ቀን ግንቦት 15 ነው, እና የተባረረበት ቀን ግንቦት 17 ነው.

ሰራተኛው በግንቦት 17 ወደ ሥራ መምጣት እና የመጨረሻውን ክፍያ መቀበል አለበት. ይህ የሚደረገው አላስፈላጊ መዘግየቶችን ለማስወገድ ነው. እና በ Art. 140 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የመጨረሻው የስራ ቀን እና የመባረር ቀን የማይጣጣሙ ከሆነ አሠሪው ከሠራተኛው ሙሉ ክፍያ የማግኘት ጥያቄን ከተቀበለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ለሠራተኛው ሁሉንም ገንዘብ መክፈል አለበት.
ህጉ ይህ መስፈርት በምን መልኩ መቅረብ እንዳለበት አይገልጽም - በጽሁፍም ሆነ በቃል።

አሰሪው እና ሰራተኛው በሁሉም ክፍያዎች መጠን ላይ ካልተስማሙ ሰራተኛው ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ የመጻፍ መብት አለው. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ይጣራል, እና ከሥራ ሲሰናበቱ ክፍያዎችን ለማስላት ውሎች ላልተወሰነ ጊዜ "ተለዋውጠዋል".

ሰራተኛው በሠራተኛ ቁጥጥር ውሳኔ ካልተደሰተ, የመጨረሻውን የክፍያ መጠን እንደገና ለማስላት አሠሪውን ለመክሰስ መብት አለው. የፍርድ ቤት ውሳኔ እስካልተገኘ ድረስ ሰራተኛው ገንዘቡን በማን በኩል ቢሰጥም አይቀበለውም።

ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ሁል ጊዜ ለድርጅቱ አስተዳደር ከበርካታ አስገዳጅ ሂደቶች ጋር የተቆራኘ ነው ፣ እና በመጀመሪያ ፣ ከሥራ ሲባረር እልባት ማድረግን ይጠይቃል። በተመሳሳይ ጊዜ, የመጨረሻው መጠን በሠራተኛው ለተሠራባቸው ቀናት ደመወዝ ብቻ ሳይሆን, ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜን ጨምሮ የማካካሻ ክፍያዎችን ማሳየት አለበት. በተጨማሪም, በተሰናበተበት ምክንያት ላይ በመመስረት ሰራተኛው በሰፈራ ጊዜ የስንብት ክፍያ ሊከፈል ይችላል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው ተጨማሪ ክፍያዎችን ማስተላለፍ አለበት. በ Art. 178፣ የስንብት ክፍያ የሚከፈለው በሚከተሉት ሁኔታዎች ነው፡-

• የድርጅቱ ፈሳሽ;
• ከሥራ መባረር;
• የሰራተኛው አለመግባባት በስራ ሁኔታ ላይ ከፍተኛ ለውጥ በሚኖርበት ጊዜ ሥራውን ለመቀጠል ፣ ወደ ሌላ ቦታ ወይም ወደ ሌላ አካባቢ ወደሚገኝ ድርጅት ማዛወር ፣
• አንድ ሠራተኛ ወደ ሠራዊቱ መግባት ወይም ወደ አማራጭ አገልግሎት መሸጋገሩ;
• በጤና ምክንያቶች ሥራ መቀጠል አለመቻል.

የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን ሰራተኛው በተባረረበት ምክንያት የሚወሰን ሲሆን ከ 2 ሳምንታት ደመወዝ እስከ ሁለት (እና አንዳንዴም ሶስት) ወር ሊደርስ ይችላል. ሰራተኛው ሲሰናበት ያልተከፈለው ከሆነ ወይም የተከፈለው ገንዘብ ሙሉ በሙሉ ካልተከፈለ ይህ ቀጣሪውን ተጠያቂ ማድረግን ሊያስከትል ይችላል. ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ እና ለእሱ የሚገባውን መጠን ብቻ ሳይሆን ለተቀነሰበት ማካካሻ የመጠየቅ መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236).

ይህ አሰራር ከሙከራው ሂደት ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ወጪዎችን ይጠይቃል. ከሥራ ሲባረር የተደረገው ስሌት በአሠሪው ጥፋት ምክንያት በወቅቱ ያልተከፈለ መሆኑ ከተረጋገጠ የገንዘብ ኃላፊነትን ብቻ ሳይሆን በአስተዳደራዊ ወይም በወንጀል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ የጉዳዩ ውሳኔ በፍርድ ቤት በኩል ረዘም ያለ ሂደት ነው. ስለዚህ, ጥያቄውን አስቀድመው መፍታት የተሻለ ነው: "ከሥራ ከተባረሩ በኋላ እንዴት መፍትሄ ማግኘት እንደሚቻል?".

የጡረታ ክፍያዎች

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት መቋረጥ በመካከላቸው ሙሉ ስምምነት እንዲፈጠር ያደርጋል. የዝውውሮች መጠን በዋነኝነት የሚወሰነው ከሥራ መባረሩ በሚከሰትበት አንቀፅ እና ለካሳ ክፍያ በሚሰጥበት ጊዜ ነው. በአጠቃላይ አንድ ሰራተኛ የሚከተሉትን ሊተማመንበት ይችላል-

• ለአሁኑ የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ለትክክለኛው የሥራ ቀናት ክፍያ;
• ለጠቅላላው የሥራ ጊዜ ላልተጠቀሙበት የእረፍት ቀናት እንደገና ማስላት;
• የስንብት ክፍያ (በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከተሰጠ).

ሰፈራዎችን በሚሰበስቡበት ጊዜ, ከሥራ ሲሰናበቱ ደመወዝ ግምት ውስጥ ይገባል, ለሠራተኛው ከሚሰጡት አበል ሁሉ ጋር.

ሕጉ ከሥራ ሲባረር ስሌቱን ለመክፈል ሂደቱን እንዲሁም ድርጅቱ ለሠራተኛው የሚገባውን ገንዘብ ማስተላለፍ ያለበትን የጊዜ ገደብ በተመለከተ ጥብቅ መስፈርቶችን ያስቀምጣል. በ Art. 84.1 እና Art. 140 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ, ከተሰናበተ ሠራተኛ ጋር ሙሉ ስምምነት በመጨረሻው የሥራ ቀን ውስጥ መደረግ አለበት. በሆነ ምክንያት ሰራተኛው በሰፈራው ቀን ካልሰራ ፣ ከተባረረ በኋላ ክፍያ የሚከፈለው የሰፈራ ጥያቄ ከተቀበለበት ጊዜ አንስቶ በሚቀጥለው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው።

በ Art. 236 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ, አሠሪው የደመወዝ ክፍያን የሚጥስ ከሆነ, አንድ ሠራተኛ ሲሰናበት ጨምሮ, ለእያንዳንዱ ቀን መዘግየት በገንዘብ ማካካሻ ተጠያቂ ነው. ሰራተኛው ለፍርድ ቤት ሲያመለክት የዕዳው መጠን አሁን ባለው የዋጋ ግሽበት መጠን እንዲመዘገብ የመጠየቅ መብት እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል.

በተጨማሪም አሠሪው በ Art. 5.27 የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ. በእሱ መሠረት አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ባለሥልጣን ከሥራ ሲባረር የሂሳብ ውሎቹን በመጣስ ጥፋተኛ እስከ 5 ሺህ ሩብልስ ይቀጣል. ለህጋዊ አካላት, መጠኑ የበለጠ ጠቃሚ ነው - ከ 30 እስከ 50 ሺህ ሮቤል. ተደጋጋሚ ጥሰት በሚከሰትበት ጊዜ የቅጣቱ መጠን መጨመር ወይም በአስተዳደር ቦታ ላይ ሥራ ላይ እገዳ ተጥሏል. አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ለማምጣት ሠራተኛው ድርጅቱ በሚገኝበት ክልል ውስጥ የሚሠራውን የጂአይቲ ክፍል ማነጋገር አለበት.

በተለይ ከባድ በሆኑ ጉዳዮች፣ በደመወዝ ረጅም መዘግየት (ከፊሉ ካልተከፈለ ከ 3 ወር እና ከ 2 ወር ጀምሮ ሙሉው ገንዘብ ከተያዘ) አሠሪው በወንጀል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል በ Art. 145.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ. በተመሳሳይ ጊዜ የአመራር ቦታዎችን በመያዝ ፣ በሕዝብ ሥራዎች ውስጥ መሳተፍ ወይም እስከ 3 ዓመት እስራት ድረስ መቀጮ ሊቀጣ ይችላል።

የወንጀል ተጠያቂነት የደመወዝ ቅነሳን በተመለከተ የቅጥረኛ ፍላጎት መኖሩን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ስለዚህ, አንድ ሰው በእሱ ውስጥ ሊሳተፍ የሚችለው ሲሰናበት ስሌቱን ለመጠበቅ የግል ፍላጎት እንዳለው ከተረጋገጠ በኋላ ብቻ ነው. ለምሳሌ የአንድ ድርጅት ዳይሬክተር ክፍያውን አላግባብ ለመጠቀም ሲል አዘገየ።

ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ

ከሥራ ሲባረር ገንዘብ በሚከፈልበት ጊዜ ለአንድ አስፈላጊ ነጥብ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል: ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ሲሰላ የቀን መቁጠሪያው አመት አይደለም, ነገር ግን ሰራተኛው ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ. ስሌቱ በሠራተኛው አማካይ የቀን ገቢ ላይ የተመሰረተ ነው, በእሱ ምክንያት በእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቷል. ከዚህ መጠን, አሁን ባለው ህግ መሰረት, ሁሉም የግዴታ ተቀናሾች, እንዲሁም የገቢ ግብር መከፈል እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

ሰራተኛው ለድርጅቱ ዕዳ ካለበት, በሚሰላበት ጊዜ የዕዳው መጠን ከክፍያው መጠን ይቀንሳል. ዕዳው በሂሳብ ላይ የተወሰዱ የእረፍት ቀናትን ያካትታል, ነገር ግን በእውነቱ ያልተሰሩ የእረፍት ቀናት. እንዲህ ዓይነቱን ቅነሳ ለመፈጸም በዚህ ዓመት ውስጥ የተሠሩትን ትክክለኛ ሰዓቶች ማስላት አስፈላጊ ነው.

ለስራ ላልተሰሩ የእረፍት ቀናት መቆያ የተደረገው ከ፡-

• ኩባንያው ፈሳሽ ነው;
• ሠራተኛው በጤና ምክንያት ሥራን መቀጠል የማይቻል በመሆኑ እና ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ ባለመሆኑ ይሰላል;
• ሠራተኛው ወደ ሠራዊቱ ተዘጋጅቷል;
• የኃላፊው ወይም የሂሳብ ሹሙ መባረር የሚከናወነው ከድርጅቱ ባለቤት ለውጥ ጋር ተያይዞ ነው;
• አንድ የቀድሞ ሠራተኛ በሠራተኛ ወደተያዘበት ቦታ ተመልሷል (በፍርድ ቤት ወይም በሠራተኛ ቁጥጥር ውሳኔ);
• አሠሪው - የግል ሰው, በተደነገገው መንገድ ጠፍቷል ወይም ሞተ;
• ከሥራ መባረር የሚከሰተው ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ወይም ከአቅም በላይ በሆነ ኃይል ምክንያት ነው.

ሰራተኛው ሲሰናበት እንዴት እንደሚሰላ, የትግበራ ጊዜን በበለጠ ዝርዝር እንመልከት. ኢቫኖቭ የተባለ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለ 4 ዓመታት ሰርቷል, ከዚያ በኋላ በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ጻፈ. በዚህ ጉዳይ ላይ የስንብት ክፍያ ወይም ሌላ ተጨማሪ ክፍያዎች አይከፈለውም. የመጨረሻውን ስሌት ለመሥራት የሂሳብ ባለሙያው በትክክል ለተሰራው እና ያልተከፈለበት ጊዜ የደመወዝ መጠንን ማስላት እና እንዲሁም የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል.

በዚህ ድርጅት ውስጥ የኢቫኖቭ ወርሃዊ ደመወዝ 20 ሺህ ሮቤል ነው. በዚህ ወር በአጠቃላይ 22 የስራ ቀናት አሉ በዚህ መሠረት የቀን ገቢው 909.09 ሩብልስ (20 ሺህ ሩብልስ / 22 ቀን) ነው። በዚህ ወር 17 ቀናት ሠርቷል. ይህ ማለት በእውነቱ ለተሰራበት ጊዜ በ 15,454.53 ሩብልስ መቆጠር አለበት። ከዚህ መጠን, በህግ የሚፈለጉ ሁሉም ተቀናሾች ይደረጋሉ.

አሁን ካለበት የስራ አመት መጀመሪያ ጀምሮ ያልተጠቀመባቸው የእረፍት ቀናት 2 ወራት አልፈዋል። በህግ በተፈቀደው ህግ መሰረት, በአጠቃላይ ሁኔታዎች, ለሰራው ወር ሰራተኛው 2.33 የእረፍት ቀናትን እንደሚቀበል ይቆጠራል. በዚህ መሰረት እ.ኤ.አ. ስለሰራተኛ ኢቫኖቭን ሲሰናበት የመጨረሻው ስሌት እንደሚከተለው ነው-2.33 x 2 (የሰራው ወራት) x 909.00 (የቀን ገቢ) = 4236.36 ሩብልስ. በአጠቃላይ እሱ መከፈል አለበት: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 ሩብልስ "

ከተሰናበተ በኋላ ሰነዶች

በ Art. 84.1. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት መቋረጥ በተገቢው ትእዛዝ ወይም መመሪያ መደበኛ ነው. ይህ ሰነድ በ T-8 እና T-8a መልክ በስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ተቀባይነት ያለው የሰራተኞች ሰነዶችን ለማዘጋጀት በሚያስፈልጉት መስፈርቶች መሠረት መቅረብ አለበት ።

አሠሪው በፊርማው ስር ያለውን ትዕዛዝ ሰራተኛውን የማወቅ ግዴታ አለበት. ሰራተኛው በትክክል የተረጋገጠ የዚህን ሰነድ ቅጂ የመጠየቅ መብት አለው. በተጨባጭ ምክንያቶች የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ በትእዛዙ ሠራተኛውን ማወቅ የማይቻል ከሆነ ወይም ሰነዱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, በትእዛዙ ላይ ተዛማጅ ማስታወሻ ይደረጋል.

በተባረረበት ቀን አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት ማድረግ ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ ሰነዶችን ወደ እሱ ማስተላለፍ አለበት.

• የሥራ መጽሐፍ;
• ቅጽ 2-NDFL የምስክር ወረቀት;
• ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የገቢ መጠን የምስክር ወረቀት;
• ከሠራተኛው የሠራተኛ ተግባራቱ አፈፃፀም ጋር የተዛመዱ በትክክል የተረጋገጡ ሰነዶች (በጥያቄው) ።

የሰራተኛ ክፍል ሰራተኞች ልዩ ትኩረት ለሠራተኛ የቀድሞ ሰራተኛ የተሰጠ ወቅታዊነት መከፈል አለበት. ህግ አውጪው ይህንን ሰነድ በድርጅቱ ውስጥ እንዲቆይ አይፈቅድም. ሰራተኛው በስሌቱ ቀን ለማስረከብ የማይቻል ከሆነ ወይም ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው ወደ ድርጅቱ መምጣት አስፈላጊ ስለመሆኑ ማሳወቂያ እንዲልክለት ወይም ለመላክ መስማማት አለበት ። ደብዳቤ. እንዲህ ዓይነቱን ማስታወቂያ ከላከ በኋላ አሠሪው የሥራ ደብተሩን ከመያዙ ከማንኛውም ኃላፊነት ነፃ ነው ።

ከሥራ ከተባረረ በኋላ ከቀድሞ ሠራተኛ የጽሑፍ ጥያቄ ከተቀበለ በኋላ የዚህ ድርጅት የተፈቀደለት ባለሥልጣን ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይህንን ሰነድ ወደ እሱ ማስተላለፍ አለበት ።