أنه لم يحصل على الشهادة. تم تحديد فترة يمكن خلالها فصل الموظف الذي لم يجتاز شهادة اللياقة المهنية.

لوس أنجلوس إلينا،
خبير بارز

فصل الموظفين بناء على نتائج الشهادات

تطوير واعتماد لوائح التصديق

يمكنك أن تأخذ كأساس اللوائح السوفيتية القديمة بشأن إجراءات إصدار الشهادات و المادتان 8 و81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ اللوائح، تمت الموافقة عليها قرار لجنة الدولة للعلوم والتكنولوجيا في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 470، لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 267 بتاريخ 05.10.73 (يشار إليها فيما يلي باسم اللوائح السوفيتية). علاوة على ذلك، من الأفضل عدم وضع قواعد في لوائح الاعتماد المحلية الخاصة بك من شأنها أن تؤدي إلى تفاقم ظروف موظفيك مقارنة باللوائح السوفيتية.

وفي الوقت نفسه، هناك لوائح تحكم إصدار الشهادات فيما يتعلق بفئات معينة من العمال. على سبيل المثال، عند اعتماد العاملين العلميين والتربويين في الجامعات، يجب على المرء الالتزام باللوائح المتعلقة بإجراءات إصدار الشهادات، التي وافقت عليها وزارة التعليم والعلوم و أمر وزارة التربية والعلوم بتاريخ 30 مارس 2015 رقم 293. إذا كانت مؤسستك تخضع لأي لائحة اعتماد صناعية، فيجب عليك مراعاة قواعدها.

انتباه

يجب أن يكون موظفو الشركة على دراية بأنظمة التصديق على التوقيع. و فن. 22 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أصلح في موقفك كيف سيتم تشكيل لجنة التصديق. اكتب توقيت وشكل الشهادة، وكذلك ما ستتكون منه بالضبط. اعتماد معايير التقييم لمختلف فئات الموظفين. واستناداً إلى المعايير المحددة، يمكن تطوير نماذج الاختبارات والاستبيانات و/أو قوائم الأسئلة لفئات محددة من العمال.

إذا كانت الشركة لديها نقابة عمالية، فلا تنس أن تأخذ رأيها بعين الاعتبار عند الموافقة على لائحة الشهادات و فن. 8، الجزء 2 الفن. 81، الفن. 372 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ ص. 24,.

ويجب الموافقة على لوائح التصديق بأمر من المدير.

تشكيل لجنة التصديق

تتألف لجنة التصديق، كقاعدة عامة، من رئيس وأعضاء اللجنة (بما في ذلك نائب الرئيس) والسكرتير. ويجوز أن تضم اللجنة خبراء من ذوي الكفاءة العالية ورؤساء الإدارات المختصة. قد يوفر منصبك الفرصة للخبراء المستقلين الذين ليسوا موظفين في مؤسستك للمشاركة في اللجنة.

مرجع

عند تشكيل متطلبات التأهيل، يمكنك التركيز على معايير المعيار المهني أو دليل المؤهلات الموحد أو دليل التعريفة والمؤهلات الموحد.

تأكد من تضمين لجنة التصديق ممثلاً عن الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية (إذا كان الأمر كذلك). هنالك) فن. 82 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

اعتماد أسماء لجنة التصديق بأمر من رئيسها لإجراء التصديق و البند 5 من اللوائح السوفيتية؛ فن. 82 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الاستعداد للحصول على الشهادة

قم بإبلاغ الموظفين بالشهادة القادمة خلال الفترة الزمنية التي تحددها لوائح الاعتماد الخاصة بك.

في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الاعتماد، لكل موظف يتم اعتماده، يجب على المشرف المباشر تقديم تعليقات مكتوبة (الخصائص) إلى أعضاء اللجنة ذ) البند 6 من اللوائح السوفيتية. تعكس المراجعة تقييم أداء الموظف ومؤهلاته وتشير أيضًا إلى مدى امتثاله لانضباط العمل.

في موعد لا يتجاوز أسبوع قبل الشهادة، قم بتعريف الموظف بالملاحظات المقدمة إليه م البند 6 من اللوائح السوفيتية.

شهادة السلوك

كقاعدة عامة، يجيب الموظف المعتمد على أسئلة الاختبار أو يجري محادثة شفهية مع أعضاء اللجنة - وهذا يعتمد على تفاصيل الشهادة.

مرجع

لا يمكن تنفيذ الشهادة فيما يتعلق بـ و البند 4 من اللوائح السوفيتية:

النساء الحوامل.

النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة واحدة؛

الموظفون الذين عملوا في مناصبهم لمدة تقل عن سنة واحدة.

واستنادًا إلى نتائج الشهادات السلبية، لا يمكنك طرد مجموعة كاملة من الأشخاص. بما في ذلك النساء اللاتي لديهن أطفال أقل من 3 سنوات، والأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق دون سن 14 عامًا) 18 سنة) فن. 261 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يعتمد تقييم الموظف على مدى امتثاله لمتطلبات التأهيل للمنصب كما هو موضح في الوصف الوظيفي و/أو عقد العمل. عند القيام بذلك، تأخذ في الاعتبار المعرفة المهنية للموظف، والخبرة العملية، والتدريب المتقدم، وإعادة التدريب وغيرها من البيانات.

يرجى ملاحظة أن:

أثناء التصديق، يجب على سكرتير لجنة التصديق الاحتفاظ بمحضر اجتماعها بشكل حر؛

ويجب تحديد نتائج التصويت بأغلبية الأصوات. إذا كان هناك تساوي الأصوات في تقييم أداء الموظف المعتمد، فيجب الاعتراف به على أنه اجتاز الشهادة بنجاح ومناسب للمنصب الذي يشغله؛

ويجب إدخال نتائج التصويت في المحضر ل البند 8 من اللوائح السوفيتية;

ويجب إعلان هذه النتائج للموظف المعتمد فورًا بعد تلخيص نتائج تصويت أعضاء لجنة الاعتماد؛

يجب إدخال الاستنتاجات المتعلقة بشهادة (أو عدم شهادة) الموظف في الشهادة ملزمة البند 9 من اللوائح السوفيتية. يجب تجميع هذه الورقة في نسختين:

ويجب الاحتفاظ بنسخة واحدة منها مع مراجعة الموظف في ملفه الشخصي؛

ويجب أن يعطى الثاني للموظف، ويفضل أن يكون مقابل التوقيع؛

يجب إدخال نتائج شهادة الموظف في القسم الرابع من البطاقة الشخصية في النموذج رقم T-2؛

يجب تسليم أوراق التصديق للموظفين التي أكملتها اللجنة إلى رئيس الشركة.

انتباه

لا يجوز فصل الموظف بناءً على نتائج الشهادة خلال فترة العجز المؤقت عن العمل أو أثناء الإجازة. أنا فن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ضع في اعتبارك أنه يمكن للموظف الطعن في شرعية فصله بناءً على نتائج الشهادة، إذا، على سبيل المثال، تم انتهاك إجراء إجراء هذه الشهادة. وبذلك تمكن أحد الموظفين من إعادته إلى منصبه بقرار من المحكمة، حيث أن الأسئلة المحددة في ورقة التصديق لم تستوف متطلبات الوصف الوظيفي، ولم يتم تسجيل إجابات الموظف على أسئلة أعضاء اللجنة س حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 24 ديسمبر 2014 رقم 33-12241. وتمت إعادة الموظفة الأخرى إلى عملها، حيث أن الشهادة كانت تتكون فقط من إعلان المراجعة المقدمة إلى المشرف المباشر عليها م حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أوكروج يامالو-نينيتس المتمتعة بالحكم الذاتي بتاريخ 06/05/2014 رقم 33-1144/2014.

إضفاء الطابع الرسمي على قرار الإدارة بناءً على نتائج الشهادة

لا يمكن اتخاذ جميع قرارات الموظفين المتعلقة بالموظف (على سبيل المثال، الفصل) إلا في غضون شهرين من تاريخ الشهادة و البند 12 من اللوائح السوفيتية. إذا قرر المدير تركه في منصبه السابق، فلا داعي لفعل أي شيء.

إذا أراد المدير فصل موظف من منصبه، فيجب اتباع جميع الإجراءات السابقة على هذا الفصل بدقة.

مرجع

إذا كان الموظف عضوًا في نقابة عمالية، فقبل فصله، عليك أن تأخذ في الاعتبار رأي هذه النقابة (الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية و) المواد 82، 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ ص. 24، 31 قرار الجلسة العامة للمحكمة العليا بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

إذا كان الموظف هو رئيس أو نائب رئيس هيئة جماعية منتخبة لمنظمة نقابية، فيجب على صاحب العمل أن يطلب موافقة مسبقة من هيئة نقابية منتخبة على مستوى أعلى أ فن. 374 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ولكن حتى لو كانت النقابة ضد ذلك، فلا يزال من الممكن فصل الموظف يا المادتان 373 و374 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. فقط إجراءات الفصل ستصبح أكثر تعقيدًا إلى حد ما. سيتعين علينا إجراء مشاورات إضافية مع النقابة ووضع بروتوكولات بناءً على نتائجها.

إذا لم يكن من الممكن خلال هذه المشاورات التوصل إلى اتفاق مع النقابة، يجوز لصاحب العمل أن يقرر فصل الموظف.

يمكن الطعن في مثل هذا القرار أمام مفتشية العمل. وإذا اعترفت بأن ذلك غير قانوني، فستتلقى المنظمة أمرًا بإعادة الموظف إلى العمل مع دفع أجر مقابل الغياب القسري. يمكن الطعن في هذا الأمر في المحكمة.

كما يمكن للموظف نفسه أو النقابة أن يتقدم مباشرة إلى المحكمة فيما يتعلق بشرعية فصل الموظف. ح المادتان 373 و374 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يُعرض على الموظف الذي يتبين أنه غير مناسب للمنصب الذي يشغله وظائف شاغرة (العمل في نفس المجال)، تتوافق مع مؤهلاته وتلك ذات الأجر الأدنى أو الأدنى. المناصب العليا - فقط إذا كان ذلك منصوصًا عليه في عقد واتفاقيات العمل الجماعية و/أو العمل و الجزء 3 الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن تكون عروض الوظائف الشاغرة كتابية. واطلب أيضًا رد الموظف كتابيًا. إذا وافق الموظف، فقم بإضفاء الطابع الرسمي على النقل من خلال اتفاقية إضافية لعقد العمل في فن. 72 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم يكن لدى الشركة وظائف شاغرة مناسبة أو رفض الموظف الوظائف الشاغرة التي عرضتها، قم بإصدار أمر بإنهاء عقد العمل. للقيام بذلك يمكنك استخدام النموذج رقم T-8 البند 3، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في كتاب العمل، يبدو إدخال الفصل هكذا.

كقاعدة عامة، ليس هناك أي شرط لدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف المفصول. ولكن قد يتم النص على دفعها في الاتفاقية الجماعية للشركة أو اللوائح المحلية أو عقد العمل مع الموظف المفصول.

حالة الصراع: قررت إدارة الشركة فصل الموظف بناءً على نتائج الشهادة، فهو غير موافق. على سبيل المثال: تم فصل الموظف لأنه غير مناسب للعمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات، والتي تؤكدها نتائج الشهادات. كان أساس إصدار الأمر هو بروتوكول اختبار معرفة الموظف. لكن الوثيقة لم تتضمن استنتاجات اللجنة حول عدم كفاية الموظف للمنصب، لذلك جادل الموظف بأن الشهادة لم يتم تنفيذها فعليًا وتم منحه ببساطة تقييمًا غير مُرضٍ. بالإضافة إلى ذلك، برر الموظف عدم قانونية فصله بحقيقة أنه لم يعرض عليه وظيفة أخرى. ماذا يقول القانون في هذا الشأن؟ لتقييم المستوى المهني للموظفين، يحتاج صاحب العمل إلى تنفيذ إجراءات إصدار الشهادات.

فصل الموظفين بناء على نتائج الشهادات. الجوانب القانونية

كيف يتم الفصل بناءً على نتائج الشهادة؟ بعد الحصول على الشهادة، يتم إرسال جميع المواد واستنتاجات اللجنة إلى صاحب العمل، رئيس المؤسسة، المخول باتخاذ قرارات الفصل. يقوم المدير بمراجعة المواد المحددة، وبعد ذلك يتخذ قرارات بشأن فصل الموظف أو الاحتفاظ به في منصبه. ومن المهم أن يلتزم المدير بالمواعيد النهائية التي تحددها اللوائح.

انتباه

إذا حدث الفصل لاحقًا أثناء التصديق، فيمكن الطعن فيه. ويجب أن تحدد اللائحة بوضوح المواعيد النهائية للمدير لاتخاذ القرارات بناءً على نتائج الشهادة. لذا، إذا لم يستوف الموظف المعايير المحددة لمنصب معين، فلا يمكن فصله إلا بعد أن يُعرض عليه، في الوقت المناسب، وظيفة أخرى في نفس المؤسسة تتوافق مع مستوى مهاراته.

شهادة الموظفين كأساس للفصل

وفي الوقت نفسه يجب إخطار الموظف كتابياً بالوظائف الشاغرة المتاحة له. يتم إصدار الإخطار بطريقة يفهم فيها الموظف أنه غير مناسب للمنصب الذي يشغله، ولكن يُعرض عليه النقل إلى بعض الوظائف الشاغرة. يجب أن يشير الإشعار إلى العمود الذي يوقع فيه الموظف على أنه على دراية بجميع الوظائف الشاغرة الموجودة في المؤسسة.

وعمود آخر يشير فيه إلى موافقته أو عدم موافقته على النقل إلى منصب آخر. أي أن فصل الموظف بناءً على نتائج الشهادة لا يحدث فورًا بعد اجتماع اللجنة. تشير اللجنة إلى رأيها في البروتوكول، ويمكن لصاحب العمل أن يقرر إرسال الموظف إلى التدريب أو التدريب أو الدورات المتقدمة.

أو قرر أن الموظف لم يعد قادرًا على العمل في منصب معين لا يتوافق معه.

- إقالة من لم يحصل على الشهادة

من الضروري تحديد متطلبات مدة الخدمة والخبرة والمهارات المهنية والتعليم بشكل واضح وموحد لمنصب أو مهنة معينة، وإلا أثناء إجراءات الشهادة، والتي سنناقشها أدناه، قد تنشأ أسئلة فيما يتعلق بتفسير أحكام معينة التعليمات. لذلك، بناءً على تعريف المؤهل الوارد في المادة. 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن القول أن عدم اتساق مؤهلات الموظف لشغل منصب معين يمكن تعريفه على أنه عدم قدرة الموظف على أداء العمل الموكل إليه بجودة عالية بموجب عقد العمل. دعم التوثيق للحصول على الشهادة دعونا نكرر أن المنظمات التجارية تقرر بشكل مستقل ما إذا كانت ستجري عملية التصديق، وإذا كان الأمر كذلك، لأي موظفين وكم مرة.
ومع ذلك، لكي يكون هذا الإجراء قانونيًا، يجب على الشركة تطوير عدد من المستندات.

الكلية الدولية

أي أن المشرع ينص على أن الشهادة إلزامية لمؤسسات الميزانية. أما بالنسبة للشركات والمؤسسات التجارية، فلم يضع المشرع قاعدة إلزامية لها لتنفيذ هذا النوع من الأحداث، لذلك، إذا قررت الشركة إجراء الشهادة، فإن الموظفين الذين يتم توفير إجراء خاص لهم يخضعون لها. على سبيل المثال، للمعلمين. عند تطوير قانون تنظيمي محلي بشأن إصدار الشهادات، من الضروري مراعاة متطلبات القوانين التشريعية.

الفصل بناءً على نتائج شهادة عدم الاتساق مع المنصب الذي يشغله، يتم سرد أسباب فصل موظفي مؤسسة أو شركة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومن الأسباب مبادرة صاحب العمل (المادة 81). تحتوي هذه المقالة على حكم يسمح بفصل الموظف بناءً على نتائج شهادة الموظفين.

الشهادة كسبب للفصل

أهم هذه الوثائق هو القانون التنظيمي المحلي - لائحة إصدار الشهادات. بالإضافة إلى ذلك، سوف تحتاج إلى: - أمر للحصول على شهادة؛ - جدول الشهادات؛ - لائحة عمل لجنة التصديق وأمر بموافقة أعضائها؛ - محاضر اجتماعات اللجنة، وأوراق التصديق، وما إلى ذلك. من المهم تطوير والموافقة على الوثائق التي يتم استخدامها أثناء التصديق والتي يتم تنفيذها على أساسها، لأنه إذا نشأ نزاع عمالي بناءً على نتائج التصديق، فإن ستقوم السلطات المختصة أولاً بالتحقق من اللوائح المحلية وإجراءات اعتمادها وبياناتها.
دعنا نقول بضع كلمات حول اللوائح المتعلقة بإصدار الشهادات.

سيتمكن الموظفون الذين لم يحصلوا على الشهادة من طردهم في غضون ثلاثة أشهر.

تعتبر الشهادة مهمة لكلا جانبي علاقة العمل: فهي ستساعد صاحب العمل على تكوين احتياطي للموظفين، وعمال الإطفاء الذين لا يستوفون متطلبات الوظيفة، وستتاح للموظف الفرصة للحصول على ترقية مستحقة. في هذه المقالة، نود أن نقدم توصيات عامة لإجراء شهادات موظفيك، ونخبرك باللوائح المحلية في مجال قانون العمل اللازمة عند إجراء الشهادات. بادئ ذي بدء، الشهادة هي فحص دوري للمستوى المهني للموظف لتحديد ما إذا كانت مؤهلاته تتوافق مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز.

كقاعدة عامة، يجب إجراء شهادة الموظف مرة واحدة على الأقل كل ثلاث إلى خمس سنوات. يمكن إجراء الشهادة الاستثنائية في حالة التخطيط لتقليل عدد أو موظفي المنظمة، أو العمل غير الفعال للقسم، وما إلى ذلك.

الفصل على أساس نتائج الشهادات

معلومات

يحق للموظف المدني الطعن في نتائج الشهادة. يتم الفصل بناءً على نتائج شهادة موظفي البلدية ويتم إصدار شهادة موظف البلدية وفقًا لمهام تحديد مدى ملاءمته للمنصب الذي يشغله في الخدمة البلدية. يتم تنفيذ أنشطة إصدار الشهادات لهذه الفئة من العمال مرة واحدة كل 3 سنوات.

مهم

في منطقة أخرى، يمكن أيضًا عرض الوظائف الشاغرة على الموظف، ولكن فقط إذا كان ذلك منصوصًا عليه في عقد العمل. تنص رسالة من Rostrud بتاريخ 2008، رقم 1028، على أنه على الأساس قيد النظر، لا يمكن فصل الشخص إلا بعد الشهادة. . مصطلح "الشهادة" غائب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، تشير الشهادة إلى حدث يمثل اختبارًا لصفات الشخص الأخلاقية والشخصية والتجارية. بالإضافة إلى ذلك، يتم فحص الموظف للتأكد من أن صفات عمله تتوافق مع المنصب الذي يشغله.

شروط فصل العمال الذين لم يحصلوا على الشهادة

• العمال الذين هم في حالة عدم القدرة على العمل (مؤقتة).

بمبادرة من صاحب العمل، من الممكن فصل الموظفين إذا فشلوا في عملية الاعتماد، ولكن مع الالتزام بالإجراءات المحددة لهذه الحالة:

• أعضاء النقابات العمالية؛
• ممثلو الموظفين أثناء المفاوضات (الجماعية)؛
• القُصَّر؛
• ممثلو الموظفين الذين يشاركون في حل النزاعات العمالية؛
• العمال الذين يشاركون في الإضراب؛
• العمال الذين يشاركون في نزاع عمل؛
• العمال المنتخبون لعضوية لجنة النزاعات العمالية؛
• رؤساء الهيئات الجماعية للمنظمات النقابية الأولية (المنتخبين) ونوابهم.

كيفية تجنب الفصل بناءً على نتائج الشهادة بناءً على نتائج شهادة موظف في المؤسسة، يقوم صاحب العمل بإجراء مراجعة.

فصل الموظفين الذين لم يحصلوا على الشهادة

لتنفيذ إصدار الشهادات، يجب على صاحب العمل الموافقة على قانون تنظيمي محلي ينظم الإجراء وإجراءات إصدار الشهادات المطبقة - لائحة إصدار الشهادات. نظرًا لعدم وجود قانون تنظيمي واحد في الوقت الحالي من شأنه أن يحدد القواعد العامة لإجراء التصديق في المنظمات التجارية، عند إعداد اللوائح المتعلقة بإصدار الشهادات في منظمة تجارية، يمكنك أن تأخذ كأساس اللوائح المتعلقة بإجراءات إصدار الشهادات لموظفي الخدمة المدنية و اللوائح الأخرى المتعلقة بسلوك إصدار الشهادات للفئات الفردية العاملين. المستندات الإضافية التي يجب الاستناد إليها عند إجراء الشهادة هي لوائح العمل الداخلية للمنظمة، واللوائح المتعلقة بالأقسام الهيكلية للمنظمة، وعقود العمل، والوصف الوظيفي للموظفين.

إن شهادة الموظفين اليوم ليست مجرد روح العصر، ولكنها أيضًا وسيلة لتحديد الموظفين الذين لديهم المؤهلات الكافية لمواصلة العمل في المؤسسة، ومن يجب أن يتم توديعهم أو إرسالهم للتدريب. على الرغم من أن الفصل بناءً على نتائج الشهادة يتطلب الإعداد، إلا أن إجراءاته هي نفسها عمومًا لجميع فئات الموظفين، باستثناء الحالات التي حددها المشرع.

قواعد التصديق

تعد شهادة الموظفين إحدى الطرق لتقييم مدى امتثال صفات وإمكانات المواطن لمتطلبات المنصب الذي يشغله.

في الممارسة العملية، هناك عدة أنواع من الشهادات:

1. التالي. عادة ما يتم تحديد تكرارها مرة كل 3 سنوات للموظفين ومرة ​​كل سنتين للإدارة.
2. شهادة للترقية. في هذه الحالة، السؤال هو ما إذا كان الموظف يستطيع أن يتناسب مع المنصب الجديد.
3. شهادة عند النقل إلى قسم أو فرع آخر. إنه ضروري إذا كنا نتحدث عن تغيير كبير في مسؤوليات الموظف.
4. تهدف الشهادة في نهاية فترة الاختبار إلى تقديم توصيات للموظف من أجل التكيف مع مكان العمل الجديد.

تبدأ عملية التصديق بالمرحلة التحضيرية، حيث يتم تشكيل تكوين اللجنة وتحديد حقوقها ومسؤولياتها. بعد ذلك، يتم وضع جدول الشهادات والموافقة على قائمة العمال الذين سيتم اختبارهم. قبل أيام قليلة من بدء الاعتماد، يجب على المشرف المباشر للموظف إعداد عرض تقديمي له، بالإضافة إلى معلومات حول طبيعة عمل المواطن ومبلغ راتبه وقائمة مسؤوليات الوظيفة، سيصفه بأنه فرداً وكموظفاً. وفي هذه الحالة يجب أن يكون الموظف على علم بنص المحضر المقدم ضده.

بعد ذلك، بعد حل جميع المشكلات التنظيمية، تتم الشهادة نفسها، وهو نوع من الامتحان. قد يتم طرح أسئلة على الموظف أو يطلب منه إجراء اختبار، وما إلى ذلك. بعد ذلك يقوم أعضاء اللجنة بمراجعة المقترح والاستماع إلى رئيسه المباشر ومناقشة ترشيحه. يتم التصويت بشكل علني دون مشاركة الموضوع. ويصوت أعضاء اللجنة مع أو ضد.

يمكن إجراء الشهادة بإحدى الطرق التالية:

1. مقابلة شفهية. يتم إجراء محادثة مع الموظف يتم خلالها طرح الأسئلة عليه ويجيب عليها. وفي هذه الحالة يمكن إجراء المقابلة بشكل فردي أو جماعي. في الحالة الأولى، نتحدث عن محادثة مع المشرف المباشر عند إعداد تقرير عن الموظف. يتم استخدام الخيار الثاني عند التحدث مع لجنة التصديق.
2. ورقة العمل. يمكن أن يكون ذلك إجراء اختبار بأسئلة مفتوحة أو مغلقة، وكتابة إجابات للأسئلة، وما إلى ذلك. وبعد الانتهاء من العمل يقوم المواطن بتسليم الورقة التي تحتوي على الإجابات إلى سكرتير لجنة التصديق.

ويجب توثيق نتائج الشهادة في البروتوكول المناسب الذي يوقعه أعضاء اللجنة وأمين سرها ورئيسها.

إذا رأى الموظف أن المستندات المقدمة إليه لا تعكس بشكل كامل تفاصيل عمله أو يريد استكمالها ببعض المعلومات الأخرى، فيجب أن يتم ذلك قبل التصويت، لأنه في المستقبل يمكن معرفة نتائج عمل الهيئة الطعن في المحكمة.

يتم إدخال نتائج الشهادة في ورقة التصديق، والتي يطلع عليها الموظف عند التوقيع. إذا رفض القيام بذلك لسبب ما، فسيتم وضع فعل رفض التوقيع. ولكن إذا رفض الموظف التوقيع على الورقة، لأنه لا يتفق مع التقدم المحرز في الشهادة، يتم وضع فعل ذو طبيعة مختلفة.

في بعض الشركات، تنص اللوائح المحلية على إصدار ما يسمى بشهادة الشهادة. يرجى ملاحظة أن هذه الوثيقة ليست ذات طبيعة معيارية، وبالتالي، لن يتم اعتبارها أمرًا بديهيًا من قبل صاحب عمل آخر. كقاعدة عامة، يتم استخدامه في الهياكل القابضة، حيث توجد شبكة واسعة من المنظمات، ويمكن نقل الموظف من واحد إلى آخر.

على الرغم من أن الشهادة ليست إلزامية في معظم الحالات، إلا أن المشرع يضع قائمة بالوظائف التي تشكل جزءًا من نظام الخدمة التابع للدولة أو البلدية والتي تكون الشهادة إلزامية لها. يتم تحديد إجراءات التصديق من خلال اللوائح.

يجب على صاحب العمل التأكد من موضوعية الشهادة والتي تتكون مما يلي:

1. جماعية الإجراء. يقوم العديد من أعضاء اللجنة بتقييم جودة العمل والمعلومات المقدمة، وبناء على نتائج تصويتهم يتم تشكيل إجابة مشتركة.
2. وجود متخصصين في اللجنة. قبل إجراء الشهادة، يجب أن يوافق رئيس المؤسسة على تكوين اللجنة، التي يمكن أن يشمل أعضاؤها ممثلين عن المنظمة (على سبيل المثال، رؤساء الأقسام الهيكلية) والمتخصصين الخارجيين، على سبيل المثال، موظفو الجامعات أو المجالات ذات الصلة من النشاط.
3. اتساق متطلبات الشهادة. يجب أن تتم الموافقة على إجراءات إصدار الشهادات بموجب قانون محلي للمؤسسة. ولا يتغير بغض النظر عن منصب الشخص المعتمد.
4. المسؤولية في حالة انتهاك إجراءات التصديق. يمكن للموظف دائمًا الدفاع عن الحقوق المنتهكة. إذا اكتشف أن الشهادة قد تم إجراؤها بشكل غير صحيح أو أن أعضاء اللجنة انتهكوا إجراءات إجرائها، فيحق له اللجوء إلى المحكمة أو إلى مفتشية العمل.

بناءً على نتائج الشهادة يتم اتخاذ أحد القرارات التالية:

• أن يكون الموظف مناسبًا للمنصب الذي يشغله ويوصى بالمزيد من الترقيات فيه؛
• يتوافق الموظف مع المنصب الذي يشغله ويوصى بإدراجه في احتياطي الموظفين في المؤسسة؛
• أن يتوافق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها؛
• عدم ملائمة الموظف للوظيفة التي يشغلها.

إجراءات الفصل على أساس نتائج الشهادة

إذا قرر صاحب العمل أن الموظف غير مناسب للمنصب الذي يشغله، فيحق له فصله بموجب البند 3 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تؤكد الممارسة القضائية بشأن الفصل بناءً على نتائج الشهادات حقيقة أن الفصل لا يمكن أن يستند إلى حجج اللجنة بأن الصفات التجارية للموظف لا تتوافق مع المنصب الذي يشغله. يجب أن تكون الحجج مدعومة بوثائق إضافية. على سبيل المثال، تلك التي تعكس أن الموظف لا يلتزم بانضباط العمل وينتهك القانون.

إذا تبين بناءً على نتائج الشهادة أن الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها بسبب افتقاره إلى المؤهلات اللازمة، فيجب على صاحب العمل أن يعرض عليه جميع الوظائف الشاغرة المتاحة. إذا كنا نتحدث عن فروع أخرى للشركة، فسيتم تقديم العرض فقط إذا كان ذلك منصوص عليه في القوانين المحلية للمؤسسة.

يجب أن نتذكر أن المشرع يميز ما يسمى بالفئة التفضيلية للموظفين الذين لا يمكن فصلهم لأسباب مثل عدم الامتثال لمؤهلات المنصب الذي يشغلونه. وتشمل هذه ما يلي:

• الموظفون في إجازة أو إجازة مرضية؛
• الموظفات الحوامل (يتم الاستثناء لهن فقط في حالة الفصل بسبب تصفية الشركة) ؛
• الموظفون الذين ليس لديهم الخبرة الكافية، أي الموظفين الجدد.

عندما يوافق الموظف على النقل، يتم إعداد اتفاقية إضافية لعقد عمله، ويتم إجراء النقل ويتم إدخاله في دفتر العمل. إذا رفض الموظف النقل، يتم فصله.

إذا استقالت الموظفة العضو في منظمة نقابية، فيجب على صاحب العمل أن يأخذ رأيها بعين الاعتبار. للقيام بذلك، عليه إرسال خطاب إخطار يفيد باجتياز المواطن الشهادة، وبناءً على النتائج تقرر إنهاء عقد عمله. وردا على ذلك، قد تقدم النقابة حلا آخر للمشكلة. إذا لم يتوصل الطرفان إلى حل وسط، فيمكنهما التفاوض واتخاذ قرار بشأن موقف مشترك.

بعد أن يصدر صاحب العمل أمر الفصل، يجب عليه تعريف الموظف به خلال 3 أيام عمل مقابل التوقيع. إذا رفض الموظف التوقيع، يتم تحرير تقرير بذلك. بعد ذلك، يتم إدخال سجل الفصل في كتاب عمل الموظف. ويجب أن يتوافق مع أسباب إنهاء عقد العمل المحددة في الأمر.

يتم إصدار تصريح العمل للمواطن في آخر يوم عمل. وفي نفس الوقت يتم تسديد الدفعة النهائية له. عندما يرفض الموظف الحصول على تصريح عمل، لتجنب الغرامات، نوصي بأن يرسل صاحب العمل إشعارًا عبر البريد يطلب منه زيارة مكتب الشركة واستلام المستند. لا ترسل الكتاب بالبريد، ففي حالة ضياعه يتحمل صاحب العمل المسؤولية.

نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن فصل المواطن بموجب البند 3 من الفن. 81ـ بناء على نتائج الشهادة لا يجوز إلا إذا لم يكن هناك إثم في أفعاله. على سبيل المثال، ليس لديه المؤهلات الكافية لمنصب مدير فرع. لكنه في الوقت نفسه ارتكب أيضًا التغيب، وهو ما تم تسجيله حسب الأصول. في هذه الحالة، يخضع للفصل أيضًا بموجب المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن على أساس مختلف.

كما أن صاحب العمل لا يحدد إطارًا زمنيًا لفصل الموظف بعد الشهادة أو تقديم عرض لنقله وما إلى ذلك. كقاعدة عامة، يحدث كل هذا في موعد لا يتجاوز شهرين من تاريخ إصدار نتائج الشهادة وإبلاغها إلى الموظف. إذا كان الموظف في إجازة أو إجازة مرضية، فيجب على صاحب العمل انتظار حضوره إلى مكان العمل.

يحق للموظف الذي يعتقد أنه طُرد بشكل غير قانوني أن يلجأ إلى المحكمة للمطالبة بالعودة إلى العمل ودفع تعويض عن الغياب القسري. وأمامه شهر واحد فقط للقيام بذلك اعتبارًا من اليوم الذي قرأ فيه الأمر وحصل على تصريح العمل. في بيان المطالبة، يجب عليك الإشارة ليس فقط إلى الأساس المنطقي لموقفك، ولكن أيضًا إرفاق المستندات ذات الصلة. لا يدفع الموظف رسوم الدولة للحالات الناشئة عن الطعن في الفصل.

فصل الموظف الذي رفض الخضوع للشهادة

تشمل مسؤوليات الموظف الامتثال للمتطلبات القانونية وانضباط العمل في المؤسسة. في الحالات التي تكون فيها الشهادة إلزامية، على سبيل المثال، لموظف النيابة، ويرفض الخضوع لها، يحق لصاحب العمل تطبيق إجراءات تأديبية ضده. وينطبق نفس الوضع على الحالات التي لا تكون فيها الشهادة مطلوبة.

صاحب العمل لديه الحق في الاختيار. يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بتوبيخ الموظف أو توبيخه أو فصله من العمل بسبب سوء سلوك العمل. إذا اختار صاحب العمل خيار إنهاء عقد العمل، فإن ذلك يحدث وفقًا للمادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، إذا قررت هذه الشركة إجراء شهادة وتخضع لها فئات الموظفين الذين ينص القانون على إجراء خاص لتنفيذه (على سبيل المثال، العاملين في المجال الطبي أو التدريس)، فعند وضع قانون تنظيمي محلي ينشئ القواعد والإجراءات لتقييم الموظفين، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار متطلبات مثل هذه القوانين التشريعية. نظرًا لأنه يتم تقييم المؤهلات المهنية للموظف أثناء الشهادة (سواء كانت كافية لشغل الوظيفة المقابلة)، فمن الضروري أن نفهم بوضوح ما هو هذا. يمكن العثور على تعريف التأهيل في الفن. 195.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة للموظف. في الوقت نفسه، يتم تضمين خصائص المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني في المعيار المهني.

لم يحصل أعضاء هيئة التدريس على الشهادة الإلزامية: ماذا بعد؟

قانون العمل، قبل فصل عضو نقابي بناءً على نتائج الشهادة، يتم إرسال جميع وثائق الفصل، بما في ذلك نتائج الطلب والشهادة، أولاً إلى الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية. بعد أن تتلقى النقابة هذه الوثائق، فإنها ملزمة في غضون سبعة أيام بإبداء رأي مكتوب حول إمكانية فصل الموظف.

يحظر القانون فصل الموظف بناءً على نتائج الشهادة إذا كان في إجازة مرضية، أو كان في إجازة عادية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك، ليس كل شيء بهذه البساطة إذا لم يحصل الموظف على الشهادة إذا لم يكن عضوا في النقابة.

كما أن إقالته لا تتم بشكل فوري، بل يجب مراعاة بعض الإجراءات.

شهادة الموظفين كأساس للفصل

قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء دفاتر العمل") ودفع جميع المبالغ المستحقة له في آخر يوم عمل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي) وأخيرًا، تحتاج إلى إصدار شهادة للموظف بمبلغ الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة انتهاء العمل (الخدمة، الأنشطة الأخرى) أو سنة التقدم للحصول على الشهادة، والسنة التقويمية الحالية التي تم احتساب أقساط التأمين لها، وعدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترة المحددة خلال فترات العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، وإجازة رعاية الطفل، وفترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي من الأجور وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم تكن مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي مستحقة على الأجور المحتجزة لهذه الفترة (البند 3 من .2 ملعقة كبيرة.

فصل الموظفين بناء على نتائج الشهادات. الجوانب القانونية

فصل الموظف الذي يرفض الخضوع للشهادة إن رفض الموظف الخضوع للشهادة في حد ذاته لا يشكل سببا للفصل. وقد يتعرض لإجراءات تأديبية في شكل توبيخ أو توبيخ.

معلومات

ومع ذلك، وفقا للمادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن هذا الموظف ينتهك انضباط العمل في المؤسسة. إذا كان على دراية بالوصف الوظيفي، ولوائح العمل، ولوائح الشهادات ضد التوقيع، وتم إخطاره حسب الأصول بالشهادة القادمة، ولا يزال يرفض الخضوع لها، فقد يتعرض هذا الموظف لإجراءات تأديبية.

فصل المعلم بناء على نتائج الشهادة

انتباه

إذا لم يعط الموظف موافقته على الانتقال إلى الوظيفة الشاغرة المعروضة عليه، فيمكن إنهاء عقد العمل معه. وفي حالة عدم توفر الوظائف الشاغرة المطلوبة، يجب أيضًا إخطار الموظف.

هل يحق للمعلم عدم الحصول على الشهادة؟

القرارات التي يمكن أن تتخذها اللجنة بناءً على نتائج الشهادة ثابتة هنا أيضًا). لا تتجاهل تطوير مثل هذه الوثيقة، لأنه إذا لم يكن لدى المنظمة قانون معياري محلي ينظم عملية إصدار الشهادات، وتم إجراء عملية إصدار الشهادات، عند النظر في النزاع، يجوز للمحكمة أن تعلن أن الفصل غير قانوني (حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة الإقليمية بريانسك بتاريخ 13 مايو 2014 في القضية رقم 33-1612/14).
ملحوظة! يجب إيلاء اهتمام خاص لتكوين لجنة إصدار الشهادات، لأنه إذا كان يشمل الأشخاص الذين لا يفهمون أي شيء عن أنشطة الموظف الذي يتم تقييمه، فقد يطرح السؤال: كيف فهموا أن الموظف لا يتوافق مع المنصب الذي يشغله؟ نلاحظ نقطة أخرى: أثناء الشهادة، والتي قد تكون بمثابة أساس لفصل الموظفين وفقا للفقرة 3، الجزء 1، الفن.

هل يمكن طرد المعلم لرفضه الحصول على الشهادة؟

ونظرًا لانتهاك صاحب العمل إجراءات فصل الموظف، أعادته المحكمة إلى منصبه (حكم الاستئناف بتاريخ 26 فبراير 2014 في القضية رقم 33-1850). وفي قضية أخرى، رفضت محكمة موسكو الإقليمية إلغاء قرار حزب العدالة والتنمية، والذي بموجبه تم الاعتراف أيضًا بمؤهلات الموظف على أنها غير كافية للمنصب الذي يشغله.
وفي الوقت نفسه، أشارت المحكمة إلى أن مثل هذه الانتهاكات لإجراءات التصديق، مثل عدم إخطار الموظف في الوقت المحدد بشأن التصديق وعدم تعريفه بالتقديم، ليست كبيرة ولا يمكن أن تكون بمثابة أساس لإلغاء التصديق. قرار AC. أخذت المحكمة في الاعتبار الأدلة التي أظهرت أن جميع الموظفين، بما في ذلك المدعي، كانوا على علم بالشهادة القادمة وكانوا على دراية باللوائح المتعلقة بإجراءاتها (حكم الاستئناف بتاريخ 16 يوليو 2014.
في القضية رقم 33-15409/2014).
هذا يعني أنه لا يمكنك فصل الموظفة الحامل بناءً على نتائج الشهادة ووفقًا للجزء 4 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بناء على نتائج الشهادات، لا يمكن رفض ما يلي: - امرأة لديها طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات؛ - أم عازبة تربي طفلاً معاقاً يقل عمره عن 18 عاماً أو طفلاً صغيراً - طفلاً يقل عمره عن 14 عاماً؛ - موظف يقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طفل صغير - طفل يقل عمره عن 14 عامًا بدون أم؛ - أحد الوالدين (الممثل القانوني الآخر للطفل) الذي هو المعيل الوحيد لطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو المعيل الوحيد لطفل يقل عمره عن ثلاث سنوات في أسرة تربي ثلاثة أطفال صغار أو أكثر، إذا كان الآخر الوالد (الممثل القانوني الآخر للطفل) ليس عضوًا في علاقات العمل.

دعونا نتحدث بإيجاز عن أخذ هذا الرأي بعين الاعتبار. عند اتخاذ قرار بشأن الفصل المحتمل بموجب البند 3، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على الموظف الذي هو عضو في نقابة عمالية، أن يرسل صاحب العمل إلى الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ذات الصلة مسودة أمر، بالإضافة إلى نسخ من المستندات التي تشكل الأساس لاتخاذ هذا القرار (محضر اجتماع اللجنة، ورقة الاعتماد، وما إلى ذلك). تنظر الهيئة المنتخبة، في غضون سبعة أيام عمل من تاريخ استلام مسودة الأمر، في هذه المسألة وترسل رأيها المبرر إلى صاحب العمل كتابيًا.

والرأي الذي لا يتم تقديمه خلال سبعة أيام لا يؤخذ بعين الاعتبار من قبل صاحب العمل. وإذا لم توافق النقابة على الفصل المقترح، فإنها تجري مشاورات إضافية مع صاحب العمل خلال ثلاثة أيام عمل، ويتم توثيق نتائجها في بروتوكول.

إذا لم يحصل المعلم على الشهادة، فهل يؤدي ذلك إلى الفصل من العمل؟

محامو Pravoved.RU 724 موجودون الآن على الموقع

1. قانون العمل
2. حماية حقوق العمال

مرحبًا. لقد عملت كمدرس في المدرسة لمدة 7 سنوات. اجتاز الشهادة الإلزامية والتدريب المتقدم. لكنه رفض آخر. هل يمكن أن أطرد من العمل بسبب هذا؟ طي موظف دعم Victoria Dymova Pravoved.ru حاول البحث هنا:

• هل يمكن فصل المعلم من العمل إذا كانت الإدانة مع وقف التنفيذ منذ 30 عامًا؟
• هل يمكن فصل مدرس علوم الكمبيوتر بسبب نقص إعادة التدريب في علم أصول التدريس؟

يمكنك الحصول على إجابة بشكل أسرع إذا اتصلت بالخط الساخن المجاني لموسكو ومنطقة موسكو: 8 499 705-84-25 محامون مجانيون على الخط: 7 إجابات المحامين (1)

• جميع الخدمات القانونية في موسكو إلغاء أمر العقوبة التأديبية في موسكو من 3000 روبل روسي. تغيير أسباب إقالة موسكو من 1000 روبل.

ما هي فوائد شهادة الأخصائي الاجتماعي؟ ما هي مميزات شهادة العاملين في المجال الطبي للفئة؟ ما الذي ينظم أحكام شهادة الملاءمة للوظيفة التي يشغلها؟

عندما تأتي إلى العمل، تكتشف أن هناك تغييرات في الموظفين في الفريق! استعدت كبيرة الاقتصاديين ماريا إيفانوفنا للتقاعد بشكل عاجل. تبتهج المحاسب الأول ناتاليا بالسعادة - وهي الآن نائبة كبير المحاسبين. لكن الخبيرة الاقتصادية الرائدة ليودوشكا تبكي - من اليوم فصاعدًا أصبحت مجرد خبيرة اقتصادية.

الخطأ يكمن في شهادة الموظفين التي لم يعلق عليها أحد أهمية كبيرة قبل أسبوعين. كما نرى، عبثا!

من أجل عدم الوقوع في المشاكل والتسليح الكامل، لمعرفة جميع إيجابيات وسلبيات هذا الإجراء، أعددت لك، Alla Prosyukova، مقالًا جديدًا حول موضوع شهادات الموظفين!

كما هو الحال دائمًا، توجد في نهاية المنشور نصائح ومراجعات مفيدة للشركات الموثوقة التي تقدم خدمات شهادات الموظفين!

1. ما هي شهادة الموظف ولماذا يتم تنفيذها؟

في كل عام، يولي مديرو الأعمال وأصحاب الأعمال المزيد والمزيد من الاهتمام لموظفي الشركة. التعبير الشعبي "الموظفون يقررون كل شيء!"بدأت أخيرًا تكتسب أهمية عملية.

لكي تظل الشركات قادرة على المنافسة، يجب أن يكون لديها موظفين على درجة عالية من الاحترافية يتوافق مستوى تدريبهم مع حجمها.

كيفية تحديد هذا المستوى بشكل صحيح؟ الأمر بسيط جدًا - احصل على الشهادة!

هذا هو فحص دوري للموظفين للتأكد من ملاءمتهم المهنية وملاءمتهم للمنصب الذي يشغلونه.

أهداف هذا الحدث مختلفة. لقد قدمنا ​​بعض منهم في الرسم البياني لدينا.

من الناحية التشريعية، يتم توفير تكرار أنشطة إصدار الشهادات مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات. وبناء على ذلك، تقوم كل شركة بشكل مستقل باعتماد المواعيد النهائية المقبولة لديها. وهي منصوص عليها في قانون محلي ينظم هذه العملية، وتم تطويرها والموافقة عليها داخل الشركة.

يجب أن تعرف فئات العمال غير المعتمدة:

• العمل في المنظمة لمدة تقل عن عام؛
• الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا؛
• الموظفون الذين يتوقعون طفلاً؛
• الموظفات في إجازة أمومة؛
• النساء اللاتي أخذن إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 3 سنوات.

الآن أصبحت الشهادة شائعة في مجال العمل الاجتماعي. تتيح شهادة الكفاءة المهنية للأخصائيين الاجتماعيين تكوين فريق عمل من المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا، مما له تأثير إيجابي على جودة الخدمات التي يقدمونها.

من المهم أيضًا أن تتذكر ميزات إصدار الشهادات لأنواع معينة من الموظفين. على سبيل المثال، شهادة العاملين الصحيين حسب الفئة. يحق لهؤلاء الموظفين أن يبدأوا بشكل مستقل اختبارًا لتعيين فئة ما. الطبيعة الطوعية للاختبار هي سمته المميزة.

يتم إجراء الامتحانات من هذا النوع من قبل فريق خبراء من لجنة مشكلة خصيصًا.

2. ما هي أشكال شهادات الموظفين الموجودة - 3 أشكال للتنفيذ

اعتمادًا على الأهداف، يتم أيضًا تحديد طريقة إصدار الشهادات. الأكثر شهرة هي 3 أشكال من هذا الإجراء. في الممارسة العملية، هناك الكثير منهم، لأن الخلط غالبا ما يحدث والنتيجة هي تنسيق مدمج.

في هذا المنشور، أقترح النظر في الاختبارات الرئيسية فقط: مقابلتان شفهيتان (فرديتان وجماعيتان) واختبار كتابي.

النموذج 1. شفوي في شكل مقابلة فردية

عادة ما يتم إجراء المقابلة الفردية من قبل رئيس القسم الذي يعمل فيه الموظف. النتائج بمثابة الأساس لتجميع خاصية المراجعة.

وفي هذه العملية، يتم توضيح موقف الشخص المعتمد تجاه العمل. يتم تحديد المشاكل التي يواجهها الموظف أثناء أداء واجباته الوظيفية.

النموذج 2. شفهي في شكل مقابلة جماعية

وتجري المقابلة الجماعية من قبل لجنة معتمدة لهذه الأغراض. أولاً، يستمعون إلى تقرير الشخص نفسه عن مسؤولياته داخل المنصب، والجوانب الإيجابية والسلبية للعمل. إذا لزم الأمر، يتم طرح أسئلة توضيحية.

أثناء المحادثة يتم تحديد مستوى التدريب المهني للمتخصص ومدى ملاءمته للمنصب.

النموذج 3. مكتوب في شكل اختبارات

يعتبر الاختبار الشكل الأكثر موضوعية. يتطلب اختبار الشهادة إعدادًا جادًا.

أولاً، من الضروري صياغة أسئلة الاختبار والموافقة عليها. ويجب عليهم الالتزام الكامل بتخصص ومؤهلات الموظفين الحاصلين على الشهادة.

ثانياً: يجب تحديد نسبة الإجابات الصحيحة مسبقاً لتحديد نجاح الاختبار.

3. كيفية إجراء شهادة الموظف - 5 مراحل رئيسية

يتطلب مثل هذا الإجراء الجاد والمهم مثل شهادة الموظف إعدادًا شاملاً.

ولكي تكون لنتائج هذا الحدث قيمة وأهمية عملية، من الضروري معرفة بعض التفاصيل الدقيقة التنظيمية له وملامح تنفيذه.

المرحلة 1. وضع قانون تنظيمي محلي

الوثيقة الرئيسية التي تنظم إجراءات إصدار الشهادات هي "اللوائح الخاصة بإصدار شهادات الموظفين".

ويرد هيكلها التقريبي في الجدول.

الهيكل التقريبي وتكوين الأقسام:

تتم الموافقة على القانون المحلي من قبل رئيس الشركة. وبعد ذلك يتم تعريف جميع الموظفين به تحت التوقيع. وبعد ذلك، يتعرف الموظفون الجدد على الوضع بطريقة مماثلة.

المرحلة 2. تشكيل لجنة التصديق

تتم الموافقة على اللجنة بأمر من المنظمة.

يشمل:

• رئيس؛
• نائب الرئيس؛
• سكرتير؛
• أعضاء اللجنة.

عدد الأعضاء لا يحدده القانون. الحد الأدنى - 3 أشخاص. ويتم انتخابهم من بين أمهر العاملين ورؤساء الأقسام وكبار المتخصصين.

إذا كانت هناك نقابة عمالية في الشركة فيجب ضم ممثلها إلى اللجنة. وإلا، قد يتم إبطال نتائج الشهادة.

المرحلة 3. إعداد الوثائق اللازمة للجنة التصديق

تم إصدار أمر المدير بإجراء التصديق. وقد تم وضع جدول زمني لتنفيذه والموافقة عليه. الآن يأتي الوقت لإعداد الوثائق للجنة.

قائمة الوثائق القياسية:

• استمارة تقييم العمل والصفات التجارية؛
• تقارير أولئك الذين تم اعتمادهم؛
• أوراق التأهيل؛
• نموذج استنتاج اللجنة؛
• نموذج أخذ اقتراحات الموظفين بعين الاعتبار.

المرحلة 4. إجراء الشهادة

يتم تنفيذ الشهادة من قبل اللجنة بدقة وفقًا للجدول الزمني المعتمد. ويتم خلال الاجتماع مراجعة المستندات المقدمة لكل معتمد، والاستماع إلى الموظفين أنفسهم والمشرفين المباشرين عليهم.

المرحلة 5. الحصول على نتائج الشهادات

وبناءً على نتائج الشهادة، تصدر الهيئة حكماً لكل شخص معتمد. إن صياغة القرار منصوص عليها في قانون محلي وعادة ما تأخذ الشكل التالي: "يتوافق مع المنصب الذي يشغله" و"لا يتوافق مع المنصب الذي يشغله".

يتم وضع نتيجة الشهادة في النموذج. يتم تجميع النتائج في تقرير موجز، ثم يتم تقديمه إلى المدير لاتخاذ القرار النهائي.

4. من يقدم خدمات شهادات الموظفين - مراجعة لأفضل 3 شركات

هل تسبب لك إجراءات اعتماد الموظفين صعوبات ولا تعرف من أين تبدأ؟ أقترح اللجوء إلى المحترفين.

لقد قمنا باختيار الشركات التي ستقوم باعتماد العاملين بسرعة وكفاءة في أي مجال، بما في ذلك التعليم والطب والخدمات الحكومية والاجتماعية.

"HR-praktika" هي شركة من سانت بطرسبرغ تعمل في جميع أنحاء الاتحاد الروسي في مجال إدارة شؤون الموظفين منذ أكثر من 20 عامًا. خلال هذه الفترة أصبحت الشركة خبيرة في مجال اهتماماتها المهنية.

تقدم الشركة خدمات في مجال إدارة شؤون الموظفين في المجالات التالية:

• مراجعة؛
• الاستعانة بمصادر خارجية؛
• تعليم؛
• استشارات؛
• عمل التصميم.

المديرون وأصحاب الأعمال والباحثون عن عمل وموظفو الشركة ومتخصصو الموارد البشرية - سيجد الجميع معلومات مفيدة عن مورد الإنترنت الخاص بشركة HR-praktika. يمكنك الحصول على استشارة أولية عبر الهاتف أو من خلال ترك طلب على الموقع.

"هيرميس" هو مركز ترخيص مقره في موسكو، تم إنشاؤه في عام 2006. حصلت الشركة على كافة الشهادات والتراخيص اللازمة لمزاولة الأنشطة المعلنة.

خدمات شركة ذات مسؤولية محدودة "هيرميس":

• شهادة إدارة الجودة؛
• الترخيص؛
• موافقات SRO؛
• دورات التدريب وإعادة التدريب في مختلف المجالات؛
• شهادة: الموظفين.
• بيع الشركات الجاهزة بترخيص من وزارة الحالات الطارئة و KGIOP.

بعد أن بدأت أنشطتها في عام 2006 كقسم من الشركة القابضة، "هناك موظفون!" أصبحت وحدة أعمال منفصلة مع شبكة واسعة من الوكالات المتخصصة.

تعتبر خدمات التوظيف والاستشارات هي الأنشطة الرئيسية للشركة. الأكثر شعبية بين العملاء كانت شهادات الموظفين و.

نتائج الأحداث التي نفذها متخصصون مؤهلون تأهيلا عاليا في وكالة "هناك موظفون!" السماح للعملاء بما يلي:

• تحديد أسباب الأداء غير الفعال للموظفين؛
• تحديد الاتجاهات لتحسين الموظفين والعمل التنظيمي؛
• تطوير الأنشطة التي تزيد من التحفيز والإنتاجية؛
• مراجعة مسؤوليات الوظيفة والرواتب؛
• إعادة توزيع عبء العمل بين المتخصصين.

5. كيفية الحصول على نتائج موضوعية من شهادة الموظف - 3 نصائح مفيدة

الموضوعية هي عنصر مهم في شهادة الموظفين.

نصيحتنا سوف تساعدك على تجنب المشاكل في هذا الشأن.

كما كتبت بالفعل، فإن عدد المشاركين في لجنة التصديق ليس محدودا. قم بتضمين أكبر عدد ممكن من المتخصصين لتنفيذ الإجراء بكفاءة.

الشرط الأساسي: يجب أن يتمتع جميع أعضاء اللجنة بالسلطة وأن يكونوا مختصين في التخصصات المهنية للمعتمدين. مثل هذا التكوين سيخلق المزيد من الثقة ويقلل من مخاطر الصراعات.

مثال

أثناء عملية الاعتماد في شركة Albatros LLC، نشأ موقف تعارض عند تقييم الكفاءات المهنية لمسؤول النظام Fedor Kuzkin.

قررت اللجنة خفض تصنيف كوزكينا. كتب فيدور شكوى إلى مدير الشركة، لفت فيها الانتباه إلى عدم كفاءة أعضاء اللجنة في شؤون إدارة النظام.

في الواقع، لم يكن لدى اللجنة متخصص واحد في هذا المجال، وبالتالي، لم يتمكنوا من تقييم الصفات المهنية لمسؤول النظام فيدور بشكل صحيح.

وافق مدير شركة Albatross LLC على حجج كوزكين ولم يتم قبول توصيات لجنة التصديق.

نصيحة 2. قم بإجراء الشهادة فقط بحضور الموظف

على الرغم من أن القانون ينص على حالات التصديق في غياب الموظف (الغياب غير المبرر، عدم الرغبة في الخضوع للامتحان)، فمن الأفضل إجراؤه بحضوره.

بهذه الطريقة سوف تقلل من مخاطر الصراع وتحدي النتيجة من جانب الموظف الذي يتم تقييمه.

نصيحة 3. ثق بشركات خارجية لتنفيذ عملية الاعتماد

إذا كنت ترغب في الحصول على نتائج شهادات عالية الجودة حقًا والتخلص من الصداع بشأن هذا الأمر، فإنني أوصي بطلب هذا الحدث من الشركات المتخصصة.

يمكن تكليف هذه الشركات ليس فقط بشهادة الموظفين، ولكن أيضًا، على سبيل المثال، بتقييم خاص لظروف العمل (