كم من الوقت يستغرق استلام الدفعة بعد الفصل؟ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

تبدأ إجراءات الفصل بكتابة بيان أو إبرام اتفاقية أو إصدار أمر، حسب سبب إنهاء عقد العمل. وينتهي دائمًا بآخر يوم عمل والحساب الذي يجب على صاحب العمل إجراؤه. ما الذي يتضمنه هذا المفهوم وما هي الفترة التي ينص عليها قانون العمل؟

ما هو الحساب

يخفي المفهوم الشائع "الدفع عند الفصل" عددًا كبيرًا من المدفوعات المختلفة التي يجب على المنظمة سدادها في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف. ومع ذلك، قد يختلف تكوين هذه المدفوعات اعتمادًا على سبب المغادرة. ويشمل دائما:

• أجور الأيام الأخيرة من العمل؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة أو أجر الإجازة إذا ذهب الشخص في إجازة مع الفصل اللاحق.

وتعتمد المكونات المتبقية، مثل مكافأة نهاية الخدمة، على سبب الفصل (تخفيض عدد الموظفين، تصفية المنظمة، اتفاق الأطراف).

تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الشخص قد استخدم بالفعل إجازة لهذه الفترة عند إنهاء عقد العمل قبل نهاية السنة التقويمية، فيحق لقسم المحاسبة حجب الأموال المدفوعة مسبقًا منه عن أيام الإجازة التي لم يتم أخذها عن. في هذه الحالة، يتم تخفيض الراتب المستحق بالمبلغ المقابل، ولكن ليس أكثر من 20٪ (الجزء 1 من المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان هناك المزيد من الأموال المتراكمة للعودة، فيمكن للشخص المستقيل إعادتها طوعا (إلى السجل النقدي أو إلى الحساب)، أو يمكن استردادها في المحكمة.

متى يستحق الدفع عند الفصل؟

تنص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بحل جميع المشكلات المالية مع الموظف في يوم عمله الأخير. إذا لم يعمل الشخص في يوم الفصل، فإن مسألة متى يجب دفع الدفع عند الفصل يتم حلها بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. علاوة على ذلك، بعد أن يطالب الموظف المفصول بدفع جميع المبالغ المستحقة له، يجب على إدارة المنظمة التأكد من تحويل الأموال في موعد أقصاه اليوم التالي بعد ذلك.

إذا كان هناك نزاع حول المبلغ المستحق، فيجب على صاحب العمل أن يدفع المال بالمبلغ المعترف به. بالنسبة للجزء المتبقي، يجب على الموظف الاتصال بالمحكمة أو مفتشية العمل الحكومية.

إذا كان الموظف لديه يوم عطلة

بعض المواقف تتطلب نهجا خاصا. على سبيل المثال، متى يجب دفع المبلغ عند الفصل إذا كان تاريخه يصادف يوم عطلة الشخص؟ الجواب بسيط: في يوم العمل التالي. يتبع ذلك قواعد المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنص على أنه إذا تبين أن التاريخ المشار إليه في الطلب باعتباره يوم انتهاء فترة التحذير هو يوم عطلة، فإن آخر يوم عمل هو أول أيام الأسبوع بعد ذلك. لا يوجد أي تأخير في هذه الحالة، وإذا كان الطلب يشير على سبيل المثال إلى 24 ديسمبر (الأحد)، فيجب على الموظف الذهاب إلى العمل يوم 25 ديسمبر، الاثنين، واستلام أمواله ومستنداته.

إذا كانت الإدارة لديها يوم عطلة

ولكن إذا كان الموظف المفصول لديه جدول مناوبة وتزامن تاريخ مغادرته مع عطلة إدارة المنظمة، فمن المستحسن إجراء الدفع في اليوم السابق، أي في أقرب يوم عمل قبل ذلك. على سبيل المثال، إذا وقع تاريخ الفصل يوم الأحد، فمن المستحسن الدفع يوم الجمعة. في هذه الحالة، ليس للإدارة الحق في تأجيل المدفوعات إلى يوم الأسبوع التالي، وهذا يتبع أحكام المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتقد روسترود عمومًا (خطاب بتاريخ 18 يونيو 2012 رقم 863-6-1) أنه في هذه الحالة من الضروري استدعاء محاسب وضابط شؤون الموظفين للعمل حتى يقوموا بملء جميع المستندات اللازمة وإصدار الأموال على آخر يوم عمل. لكن هذا يتطلب موافقتهم الكتابية (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والتي لا يجوز لهم تقديمها، بالإضافة إلى الدفع مقابل وقت العمل بمعدل مضاعف. لذلك، سيكون من الأسهل على الإدارة أن تدفع للموظف المفصول مقدمًا.

متى تدفع الضرائب عند فصل الموظف

جميع المدفوعات التي تتم كجزء من الحساب:

• تخضع لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة)؛
• تخضع لإدراجها في نفقات المنظمة للأغراض الضريبية (ضريبة الدخل أو ضريبة واحدة على النظام الضريبي المبسط).

مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت لا تتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري، لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، فإن مبلغ المزايا غير الخاضعة للضريبة هو 6 متوسط ​​الأجر الشهري.

يجب أن يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية في اليوم التالي بعد دفع الأموال للفرد (البند 6 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)، ويتم نقل أقساط التأمين وفقًا للمعايير العامة القاعدة: في اليوم الخامس عشر من الشهر التقويمي الذي يلي الشهر التقويمي الذي تم استحقاقها منه.

مسؤولية التأخير

إذا لم يلتزم صاحب العمل بموعد الدفع المنصوص عليه في تشريعات العمل، وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فيجب عليه دفع تعويض عن كل يوم تأخير بمبلغ 1/150 من مفتاح البنك المركزي المعدل الساري خلال فترة التأخير. بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على غرامات للتأخير في دفع الأجور، والتي تنطبق أيضًا على الحسابات عند الفصل. الغرامة هي:

• للمسؤولين - من 20.000 إلى 30.000 روبل (بما في ذلك الاستبعاد لمدة تصل إلى 3 سنوات)؛
• لأصحاب المشاريع الفردية - من 10000 إلى 30000 روبل؛
• للمؤسسات - من 50000 إلى 100000 روبل.

بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات، يتم توفير المسؤولية الجنائية للمسؤولين.

غالبًا ما يشير الأشخاص إلى مكافأة نهاية الخدمة على أنها كل الأموال التي يتلقونها عند الاستقالة. إن الوضع المثير لتغيير الوظائف محفوف دائمًا بمجموعة من الأسئلة من الموظفين المفصولين. لذلك سأجيب في هذا المقال على سؤال مهم بأكبر قدر ممكن من التفصيل - ما الذي سيدفعه الموظف عند الفصل؟كيف يتم حساب المدفوعات، وما هي عواقب عدم الدفع أو التأخير على صاحب العمل في هذه الحالة، وغيرها من القضايا ذات الصلة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل منصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تسمى "مكافأة نهاية الخدمة" وتشير إلى الفصل 27 "الضمانات والتعويضات للموظفين فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل".

○ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يُدفع دفعة واحدة عند الفصل لأسباب معينة.

إذا حدث شيء غير سار للعمال - تصفية منظمة أو انخفاض كبير في عدد (الموظفين) الموظفين، في هذه الحالة يُطلب من الموظف الدفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري. بالإضافة إلى ذلك، سيحتفظ بمتوسط ​​راتبه الشهري طوال فترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

مثال!إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري للموظفة فاسيليسا الجميلة 18200 روبل، والموظف Zmey Gorynych لديه 22660 روبل، فسيحصل كلاهما على هذه المبالغ بالضبط كمكافأة نهاية الخدمة عند تسريح العمال.

ومع ذلك، إذا كان لدى مؤسسة أو منظمة اتفاقية جماعية تنص على أنه عند فصل الموظفين أثناء التصفية أو تخفيض الموظفين، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لكل شخص قدرها 30000 روبل، فهذا هو بالضبط المبلغ الذي سيتم دفعه للجميع.

مهم!في قانون العمل، إلى جانب قانون العمل، تنطبق القوانين الأخرى بالتساوي إذا كانت تؤدي إلى تحسين وضع الموظف.

إذا تقدم الموظف المسرح بطلب إلى هيئة خدمة التوظيف، لكنه لم يتم توظيفه في غضون أسبوعين (والذي حصل بشأنه على قرار مماثل من قبل هذه الهيئة)، فمن خلال تقديم كتاب عمله وهذا القرار في وظيفته القديمة، فإنه يمكن الاعتماد على متوسط ​​راتب شهري خلال الشهر الثالث من تاريخ الفصل. لكن هذه الحالة استثنائية.

مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​أرباح أسبوعينيتم دفعها عند انتهاء عقد العمل في الحالات أدناه.

1. إذا حصل الموظف على شهادة طبية لا تسمح له بالعمل في ظل الظروف التي تم بموجبها تعيينه لهذه الوظيفة، فقد عرض صاحب العمل العمل في وظيفة أخرى، لكن الموظف رفض (أو ليس لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة) خالي). في هذه الحالة، يتم فصل الموظف بموجب البند 8 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. يمكن أن يزداد الوضع سوءًا - ويتم تعيين الموظف، بسبب بعض الأسباب الصحية الخطيرة، لمجموعة إعاقة "غير عاملة" من خلال الفحص الطبي والصحي. اتضح أنه غير قادر تمامًا على العمل ويجب فصله فورًا في يوم صدور الاستنتاج بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. تم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية الإجبارية (القانون في هذه الحالة يساوي الخدمة المدنية البديلة لهذه الخدمة).

   مثال!إذا تلقى الموظف إيفان جوكوف استدعاءً وانضم إلى الجيش بصدق، وقبل ذلك كان متوسط ​​دخله الشهري 22500، عند التسوية، سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 11250 بالإضافة إلى ذلك، سيتم دفع أجور العمل والتعويضات لقضاء عطلة غير مستخدمة. سيكون هناك شيء لقضاء العطلة عليه!

4. إن ممارسة علاقات العمل واسعة النطاق للغاية، وتلتزم محاكمنا بالمواعيد النهائية الإجرائية ويمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً لاتخاذ قرارها النهائي. وبالتالي، قد ينشأ موقف يتم فيه تعيينك لتحل محل الشخص الذي رفع دعوى قضائية بشأن الفصل غير القانوني وإعادته إلى مكان عمله السابق في نفس الوضع.
   وأعادت المحكمة هذا المواطن إلى مكان عمله السابق. لسوء الحظ بالنسبة لك، كشخص يعمل في هذا المكان اليوم، يضطر صاحب العمل إلى طردك (الأساس هو الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، سيكون التعويض الضعيف عن معاناتك هو دفع مكافأة نهاية الخدمة.
5. قد يحدث أن يضطر صاحب العمل إلى الانتقال إلى منطقة أخرى لعدد من الأسباب. إذا لم يوافق الموظف على الانتقال للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل، ورفض الانتقال، فإنه وفقًا للفقرة 9 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإنه يستقيل ويكون دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​​​أرباح أسبوعين.

○ المدفوعات عند الفصل باتفاق الطرفين.

المدفوعات عند الفصل باتفاق الطرفين غير مطلوبة بموجب القانون. ومع ذلك، قد يتم النص على المدفوعات ومبالغ مدفوعات إنهاء الخدمة على أساس اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية، بالإضافة إلى ذلك، قد يتم النص على الدفع في اتفاقية إنهاء عقد العمل نفسه.

مثال!بعد أن كتب خطاب استقالة باتفاق الطرفين من شركة Field of Miracles LLC، نص Cat Basilio (وقد تم تضمين ذلك كتابيًا في الاتفاقية) أن مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به ستكون 5000 روبل. تمت إضافة هذا المبلغ إلى راتبه وتعويضه عن الإجازة غير المستخدمة.

○ مواعيد صرف مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.

الموعد النهائي لدفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل هو آخر يوم عمل للموظف، حيث سيتم منحه:

• أجور.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
• مكافأة نهاية الخدمة، إذا كان منصوص عليها في القانون أو أي قانون آخر (اتفاق جماعي، عقد عمل، اتفاق الطرفين).

مهم!لا تعتبر المبالغ المالية التي يجب دفعها للموظف المفصول بسبب تصفية المنظمة أو بسبب تخفيض العدد أو الموظفين، للمرة الثانية، وفي حالات استثنائية، للشهر الثالث من فترة التوظيف، يعتبر مكافأة نهاية الخدمة! وبناء على ذلك، يتم تحديد شروط الدفع الخاصة بهم محليا.

إن تلقي المدفوعات عند الفصل بمحض إرادتك هو حق لأي موظف، وهذا لا يشمل فقط الأجور عن فترة العمل، ولكن أيضًا عددًا من الاستحقاقات الأخرى.

إن معرفة حقوقك والقدرة على الدفاع عنها هي مهارات مهمة ستسمح لك بالحصول من صاحب العمل على كامل المبلغ المالي الذي يتطلبه القانون.

عند الفصل بناء على طلب الفرد، تبدأ عملية إنهاء علاقة العمل من قبل موظف المنظمة نفسه.

وفقا لتشريعات العمل الروسية، بعد إخطار صاحب العمل بنيتك في الاستقالة، تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين آخرين، حيث تتاح له الفرصة لاختيار شخص آخر للمنصب الذي تم إخلاؤه.

بالاتفاق المتبادل بين طرفي عقد العمل، يجوز تخفيض الفترة. على أي حال، فإن الوثيقة الأولى لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل هي بيان مكتوب.

ومن المهم أيضًا أن يضع الموظف المستقيل في اعتباره أنه يمكنه سحب طلبه حتى نهاية أسبوعين العمل المطلوبين. هذه الإمكانية منصوص عليها في القانون، لذلك لا يحق لصاحب العمل الرفض، حتى لو كان قد وجد بالفعل موظفًا بديلاً (باستثناء الحالة التي لا يمكن فيها رفض موظف جديد - على سبيل المثال، عند النقل من شركة أخرى) .

من أجل تجنب انتهاك حقوقه، يجب على الموظف إخطار رفض الفصل أيضًا في شكل بيان مكتوب، والذي يمكن استخدامه لاحقًا كدليل على انتهاك حقوقه في حالة الإنهاء القسري لاتفاقية العمل.

عند انتهاء العلاقة، يتم ملء كتاب العمل وإعادته إلى الموظف مع المستندات الأخرى (على سبيل المثال، دبلوم التعليم العالي) المخزنة في المنظمة.

الفصل خلال فترة الاختبار

فترة الاختبار هي فترة يقوم خلالها صاحب العمل بتقييم مدى ملاءمة موظف معين للمنصب، ويقوم الموظف بدوره بتقييم ما إذا كانت توقعاته بشأن مسؤوليات الوظيفة تتوافق مع الواقع.

السمة الرئيسية للفصل الطوعي خلال فترة الاختبار هي الفترة المختصرة للنظر في الطلب. وعلى وجه الخصوص، يجب على صاحب العمل أن ينظر في الطلب خلال ثلاثة أيام وليس له الحق في تأخير هذه الفترة.

يتم تحديد مدة فترة الاختبار في اتفاقية العمل أو في ملحقها.وكقاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر. ومع ذلك، بالنسبة للوظائف الإدارية، يمكن تمديد هذه الفترة إلى 6 أشهر.

بالنسبة لعقود العمل محددة المدة لمدة تصل إلى شهرين، لا يمكن تحديد فترة تجريبية من حيث المبدأ، وبالنسبة للعقود التي تصل إلى ستة أشهر، فإن الحد الأقصى لفترة التجربة هو أسبوعين. وفي أي من الحالات المذكورة أعلاه، لا يشترط على الموظف تقديم أسباب فصله، ويحق له إنهاء عقد العمل في أي وقت.

يتمتع الموظفون تحت الاختبار بنفس الحقوق في الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة مثل الموظفين العاديين في المنظمة.

ما الذي يجب أن يدفعه الموظف؟

دعونا نفكر في المدفوعات المقدرة التي يجب على صاحب العمل دفعها عند الفصل بناءً على طلبه.

وفقًا لتشريعات العمل، يحق للموظف المستقيل الحصول على نوعين إلزاميين من المدفوعات:

• الراتب لفترة العمل.
• الدفع التعويضي عن الإجازات غير المستخدمة.

يجب أن تشمل الأجور ليس فقط الراتب، ولكن أيضًا جميع البدلات والمكافآت وما إلى ذلك المنصوص عليها في العقد أو اللوائح المحلية. أما بالنسبة للتعويض عن الإجازات (دفع إجازة)، فهناك خياران لتطوير الوضع: الموظف إما يوافق على الدفع، أو يأخذ إجازة مع الفصل اللاحق. وفي الحالة الثانية يجب إجراء التسوية النهائية مع الموظف وإعادة دفتر العمل قبل ذهابه في الإجازة.

نادرًا ما تكون هناك حالات يأخذ فيها الموظف إجازة مرضية أثناء الإجازة - في مثل هذه الحالة يحق له الحصول على مخصصات العجز المؤقت، ولكن فترة الإجازة للأيام المرضية لا يتم تمديدها. قد تنص أحكام الاتفاقية الجماعية على أنواع أخرى من المدفوعات المستحقة للموظفين المستقيلين، لكن مثل هذه العقود نادرة.

إذا استقالت بناء على طلبك الخاص، فلا يوجد مكافأة نهاية الخدمة - تشريعات العمل تنظم دفعها فقط عند تصفية الشركة أو تخفيض القوى العاملة.

حسابات الدفع مع الأمثلة

إعداد كشوف المرتبات

يعتمد الراتب المدفوع عند الفصل على نظام الدفع المعتمد في المؤسسة. أمثلة:

• نظام الوقت– في هذه الحالة يتم الدفع عن أيام العمل. إذا كان الراتب 25000 روبل، ومن أصل 22 يوم عمل، تم عمل 12 يوم عمل بالفعل، فسيكون الراتب وقت الفصل: 25000 / 22 * ​​​​12 = 13636 روبل.
• نظام القطع- مع مثل هذا النظام، لا يهم عدد الأيام التي عمل فيها الموظف. يتم قياس نتائج عمله بمؤشرات طبيعية محددة، على سبيل المثال، بوحدات المنتجات المصنعة. لنفترض أنه خلال الشهر الذي تم فيه إنهاء عقد العمل، أنتج الموظف 25 منتجًا، وكان سعر كل منها 400 روبل. فيكون الراتب المستحق له: 25 * 400 = 10000 روبل.

من الناحية العملية، يمكن استخدام أي نظام دفع آخر - العمل بالقطعة المتغير، العمل بالقطعة التقدمي، المكافآت، وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن النماذج المذكورة أعلاه هي الأكثر شيوعًا.

حساب التعويض

يعد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عملية كثيفة العمالة - وغالبًا ما يستخدم المحاسبون برامج خاصة لهذا الغرض.

في شكل مبسط، يمكن تمثيله على النحو التالي تسلسل الإجراءات:

• تحديد مدة الخدمة لمنح الإجازة. وللقيام بذلك، يتم طرح تاريخ التعيين من تاريخ الفصل. يتم أيضًا استبعاد فترات الإجازة الإدارية على نفقتك الخاصة لأكثر من 14 يومًا من مدة الخدمة. وينتج عن ذلك عدد معين من الأشهر والأيام الكاملة، والتي يتم تقريبها وفقًا للمبدأ التالي: أقل من 15 يومًا - لأسفل، أكثر من 15 يومًا - لأعلى.
• احتساب عدد أيام الإجازة المطلوبة على أساس مدة الخدمة وأحكام عقد العمل.
• تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عن طريق طرح الإجازات المستخدمة فعلياً من القيمة المحسوبة.
• حساب متوسط ​​الدخل اليومي: أجور الـ 12 شهرًا الماضية مقسومة على الوقت الفعلي للعمل لفترة معينة.
• حساب التعويض.

على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 13 أغسطس 2015، وتم فصله في 16 سبتمبر 2016. ولم يأخذ إجازات على نفقته الخاصة، مما يعني أن خبرته في العمل كانت 13 شهرًا و10 أيام. ولأغراض التعويض، ستكون الفترة 13 شهرًا (تقريبًا للأسفل).

بموجب عقد العمل يحق للموظف الحصول على 36 يوم إجازة، وستكون الإجازة المخصصة له 36 / 12 * 13 = 39 يوما. وفي الواقع، استخدم 15 يومًا في يونيو 2016، فكان عدد الأيام غير المستخدمة 39 - 15 = 24 يومًا. بلغ الراتب للعام السابق 460.000 روبل، وكانت الفترة كاملة العمل (باستثناء وقت الإجازة).

ثم سيكون متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي: 460.000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 روبل، حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، 30 هو عدد أيام العمل في يونيو 2016، 15 - العدد الفعلي لأيام العمل في يونيو 2016. وبالتالي فإن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة سيكون: 1365.19 * 24 = 32764.56 روبل.

شروط الدفع

كيف يتم حساب تكلفة الموظف بشكل صحيح عند إنهاء عقد العمل معه بغض النظر عن الأسباب؟ وأيضا: ما هو الموعد النهائي للفصل؟ هذه وغيرها من القضايا ذات الصلة هي موضوع هذه المقالة.

فترة تسوية الفصل هي الوقت الذي يجب أن يتم فيه دفع أجر الموظف عند انتهاء علاقة العمل، أي دفع جميع الأموال المستحقة عمليا للموظف السابق في المؤسسة. بموجب القانون، لا يجب على صاحب العمل حسابه فحسب، بل يجب عليه أيضًا إعادة كتاب العمل المكتمل إليه في نفس اليوم الذي استقال فيه، على الرغم من أنه في بعض الأحيان تنشأ مواقف عندما يكون من الصعب القيام بذلك.

ما هي المدفوعات المستحقة عند انتهاء عقد العمل؟

عند إنهاء علاقة عمل مع موظف في مؤسسة أو منظمة لأي من الأسباب الحالية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل أن يدفع له بالكامل. جميع المدفوعات عند الفصل منصوص عليها في قانون العمل ويجب أن تتم بما يتفق بدقة مع متطلباته.

وبالتالي، عند تسوية التسوية مع الموظف المتعلقة بفصله من وظيفته، بغض النظر عن الأسباب ومن الذي بادر بالفصل، يجب أن يدفع له:

• الراتب المستحق عن وقت العمل في الشهر الحالي؛
• مكافأة نهاية الخدمة (بالكميات والحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي) ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

يجب سداد جميع هذه المدفوعات المستحقة للموظف المستقيل عند التسوية معه بالشروط والمبالغ المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

آخر موعد لصرف الراتب عند الفصل

وفقا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الموعد النهائي لدفع الراتب عند الفصل، والذي يرجع إلى موظف مستقيل من مؤسسة أو شركة، يتم مباشرة في اليوم الذي يستقيل فيه موظف معين، أي في اليوم الأخير يوم العمل.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يعمل موظف في مؤسسة أو قسم في يوم تسريحه من منصبه، فإن شروط دفع الأجور عند الفصل تختلف، أي أن الحساب يتم في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد طلب الموظف المفصول لاحتسابها.

يحدث أن ينتهي الأمر بالموظف في إجازة مرضية في يوم الفصل. لا يمكن أن يحدث هذا إلا إذا تم إنهاء العقد بمبادرة منه أو باتفاق الطرفين. في هذه الحالة، كخيار، يمكن دفع الأجور في شكل غير نقدي - عن طريق تحويلها إلى بطاقة مصرفية. لكن أصحاب العمل لا يفعلون ذلك دائمًا. في هذه الحالة، يسمح القانون بحساب الأجور وجميع المدفوعات الأخرى في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تطبيق الشخص المفصول. بالإضافة إلى ذلك، في هذه الحالة، سيتعين على الموظف دفع إجازة مرضية.

لا يمكن استبعاد المواقف عندما تنشأ نزاعات حول مقدار المبلغ الواجب دفعه. في هذه الحالة، يجب على المدير، خلال الفترة الزمنية المحددة، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، دفع مبلغ الأجور التي لا ينازع فيها. ويمكن سداد الجزء المتنازع عليه من المبلغ لاحقًا، إما بالاتفاق المتبادل أو بقرار من المحكمة.

قد ينشأ موقف عندما يكون لدى موظف الشركة عند الفصل دين مستحق للإدارة. يمكن لصاحب العمل، عند إجراء الحسابات، حجب الأموال المخصصة له بموجب القانون، ولكن في هذه الحالة من الضروري مراعاة القيود التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي (مزيد من التفاصيل حول هذا في المواد 137، 138، 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب ألا يتجاوز مبلغ الخصومات، في هذه الحالة، 20٪ من راتب الموظف الذي تم إنهاء عقد العمل معه (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه إذا تسبب الموظف في أي خسارة لصاحب العمل، عند التسوية، يحق له استردادها دون قرار من المحكمة، في حالة عدم تجاوز مبلغها متوسط ​​الدخل الشهري للمفصول. (المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن إذا تجاوز الضرر الناتج هذا المعيار المسموح به، فإن صاحب العمل ملزم بالذهاب إلى المحكمة. ولكن لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يكون دين الموظف هو الأساس للتسوية المبكرة معه عند الفصل.

في حالة التأخر في السداد، للموظف كل الحق في الذهاب إلى المحكمة.

دفع مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي أو عقد جماعي ويتم دفعه لموظف في إدارة أو مؤسسة في يوم إقالته من منصبه. يعتمد دفع المزايا المنصوص عليها عند الفصل ومبلغها كليًا على الأسباب المختلفة لإنهاء عقد العمل مع الموظف.

عندما تتم تصفية مؤسسة ما أو يكون هناك تخفيض كبير في عدد الموظفين، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تم إنهاء عقد العمل لعدد من الأسباب المحددة، فقد يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين. يتم دفع فائدة لمرة واحدة من هذا المبلغ عند الحساب بسبب الفصل للأسباب التالية (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تجنيد موظف المؤسسة للخدمة العسكرية أو في حالة ندبه إلى خدمة مدنية بديلة؛
• عودة واستعادة الموظف الذي قام بهذا العمل سابقًا؛
• الاعتراف بموظف المؤسسة بأنه غير قادر تمامًا على القيام بأي نوع من النشاط؛
• رفض موظف القسم العمل بسبب التغييرات التي تم تحديدها مسبقًا من قبل الأطراف في الشروط الثابتة لاتفاقية العمل؛
• رفض نقل العامل إلى مكان آخر مع صاحب العمل.

من المهم أن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف في يوم الفصل. لكن اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية قد تنص أيضًا على حالات أخرى لدفع مكافأة نهاية الخدمة. هذا منصوص عليه في الفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند انتهاء علاقة العمل، يلتزم صاحب العمل بإجراء تسوية مع الموظف وفقًا لتشريعات العمل. في هذه المقالة سنلقي نظرة على إجراءات تسجيل الفصل وسداد المدفوعات.

ما الذي يجب على صاحب العمل أن يدفعه للموظف بعد الفصل؟

تلتزم الشركة بدفع جميع المدفوعات للموظف المستقيل المنصوص عليها في تشريعات العمل. القائمة تبدو مثل هذا:

• الراتب لفترة العمل. ويتم دفعها دائمًا، بغض النظر عن سبب إنهاء عقد العمل.
• العلاوات والحوافز وفقا لاتفاقية العمل الجماعية.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
• مكافأة نهاية الخدمة.

يتم حساب المدفوعات لكل موظف على حدة ويعتمد على سبب الفصل.

دفع مكافأة نهاية الخدمة

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تم إنهاء عقد عملهم بمبادرة من صاحب العمل. يعتمد الحد الأدنى لحجمه على سبب الفصل وينظمه الفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو كما يلي:

أرباح أسبوعينإذا تم إنهاء العقد بسبب:

• رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى إذا كان العمل الحالي لا يستوفي المؤشرات الطبية؛
• تجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو البديلة؛
• إعادة الموظف إلى منصبه الذي كان يشغله سابقًا؛
• رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بانتقال المنظمة إلى منطقة أخرى؛
• الاعتراف بالعجز الكلي للموظف عن العمل (يجب أن يكون هناك استنتاج MSEC)؛
• رفض الموظف الاستمرار في عقد العمل بسبب تغييره.

أرباح شهر واحدإذا كان سبب الفصل هو تخفيض عدد الموظفين أو التصفية الكاملة للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على دفعة إضافية تصل إلى متوسط ​​راتبين حتى يتم إبرام اتفاقية عمل جديدة.

أرباح ثلاثيةإذا تم إنهاء علاقة العمل مع رئيس المنظمة أو كبير المحاسبين مبكرًا بسبب تغيير المالك.

نقوم بحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا لم يستخدم الموظف، وقت انتهاء عقد العمل، جميع الإجازات، بما في ذلك الإجازة الإضافية، فيجب على صاحب العمل تعويضها نقدًا. ويعتمد مبلغ التعويض على عدد أيام الراحة غير المستخدمة ومتوسط ​​راتب الموظف. خوارزمية الحساب هي كما يلي:

معلومات مثيرة للاهتمام

يتم إنهاء عقد العمل بأمر من المدير. يجب على الموظف التوقيع على هذا الأمر. ويجب تسليم نسخة مصدقة من الأمر المذكور للموظف بناء على طلبه. إذا تعذر لفت انتباه الموظف إلى أمر إنهاء عقد العمل أو رفض الموظف وضع توقيعه عليه، فسيتم ترك ملاحظة مقابلة على الأمر.

• ويتم تحديد عدد الأيام التي يجب دفع التعويض عنها. هناك طريقتان للقيام بذلك. الأول يتضمن ضرب عدد أيام الإجازة المخصصة للموظف سنويًا بعدد الأشهر التي مرت منذ آخر إجازة حصل عليها. النتيجة مقسمة على اثني عشر. تتضمن الطريقة الثانية تحديد عدد أيام الراحة لكل شهر عمل. على سبيل المثال، يُسمح بـ 30 يومًا من الراحة سنويًا، أي 2.5 يومًا في الشهر.
• وفي المرحلة التالية يتم تحديد متوسط ​​راتب الموظف ليوم واحد. يتم أخذ جميع المدفوعات، باستثناء الإجازات المرضية والمساعدة الاجتماعية، التي تلقاها الموظف في المؤسسة خلال الأشهر الاثني عشر الماضية في الاعتبار. يتم تقسيم مبلغ إجمالي الدخل على عدد أيام العمل في السنة المحاسبية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان لدى الموظف إجازة غير مستخدمة للسنوات السابقة، فإن متوسط ​​الراتب لحساب التعويض لا يزال مأخوذًا خلال الاثني عشر شهرًا الماضية.
• يتم تحديد التعويض بضرب عدد الأيام غير المستخدمة ومتوسط ​​الأرباح.

متى يجب إصدار الدفع عند الفصل؟

وفقا للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب إجراء التسويات مع الموظف المستقيل في آخر يوم عمل له. إذا لم يكن الموظف في العمل في هذا اليوم لسبب ما، فيجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي الذي تقدم فيه بطلب للحصول عليه.

مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك المواعيد النهائية لدفعات التسوية

في حالة التأخر في سداد الموظف عند الفصل، قد يتم فرض غرامة على صاحب العمل. يتم فرض الغرامة من قبل مفتشية العمل. حجمها كما يلي:

• للمؤسسات - من 30.000 إلى 50.000 روبل؛
• للمسؤولين - من 10000 إلى 20000 روبل؛
• لأصحاب المشاريع الفردية - من 1000 إلى 5000 روبل.

أيضًا، في حالة التأخير في الدفع، يلتزم صاحب العمل بدفع غرامة للموظف السابق، وفقًا للمادة. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يجوز أن يقل حجمها عن 1/150 من سعر خصم البنك المركزي عن كل يوم تأخير.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط الحد الأدنى لمبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة، بينما يحق لرئيس العمل زيادة مبلغ التعويض عن طريق تحديده في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية.

القضايا الضريبية

التعويضات ومكافآت نهاية الخدمة التي يدفعها صاحب العمل للموظف عند الفصل لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي، وفقًا للمادة. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. يشمل أساس دفع اشتراكات التقاعد والتأمين جميع المدفوعات للموظف.

اطرح الأسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة الخبراء