İşəgötürənin əmri ilə intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hansı növ intizam tənbehləri nəzərdə tutulur

Maddə 192. İntizam tənbehi

İntizam xətasına, yəni işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

1) qeyd;

2) töhmət;

3) müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma.

İntizam tənbehlərinə, xüsusən də nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən çıxarılması daxildir xal 5, 6, 9 və ya 81-ci maddənin 10 birinci hissəsi, 336-cı maddənin 1-ci bəndi və ya Maddə 348.11 bu Məcəllənin, habelə bənd 7, 7.1 və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 8 işçi tərəfindən iş yerində və əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar etibarın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsız hüquqpozma törədildikdə bu Məcəllənin.

İcazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqi.

İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

Maddə 193. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi göstərilən izahatı vermədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi ən geci bir ay müddətində tətbiq edilir kəşf günü işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə qalması, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq üçün lazım olan vaxt nəzərə alınmadan qanunsuz davranış.

İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

12 İşçinin işdən çıxarılması üçün əsasların xüsusiyyətləri

Tərəflərin razılığı. Bu əsasda istənilən növ əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. Bunun üçün təkcə işçinin razılığı deyil, həm də təşkilat rəhbərinin icazəsi lazımdır.

Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatıb. İşdə olmayan işçi vəzifəyə başlayana qədər qısa müddətə bağlanmış müqavilə ləğv edilir. Mövsümi iş müqaviləsi ilə də vəziyyət eynidir. Müqavilənin bitməsinə 3 gündən gec olmayaraq (müəyyən müddətli müqaviləyə xitam verilməsi istisna olmaqla) işçiyə yazılı şəkildə məlumat verilməlidir.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə müqavilənin ləğvi.

İşçinin öz xahişi ilə və ya razılığını aldıqdan sonra başqa müəssisədə başqa vəzifəyə keçirilməsi.

Təşkilatda işləmək barədə fikir ayrılığı, əgər onun tabeliyi dəyişdirilibsə və ya yenidən təşkil edilibsə. İşdən çıxarılma mülkiyyət yarandıqdan sonra 3 aydan gec olmayaraq baş verməlidir. Əgər işçi hər şeydən razıdırsa, o, öz iş vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edə bilər.

Şirkət rəhbərinin tələbi ilə müqavilənin ləğvi.

İşçi əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinin hər hansı formada dəyişdirilməsi ilə əlaqədar birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etdikdə.

İşçi, səhhətinə görə onun üçün belə bir köçürmə zəruri idisə və mövcud işəgötürənin lazımi şəraiti yoxdursa, başqa vəzifəyə keçməkdən imtina etdi.

İşəgötürən başqa yerə köçürülmüşsə, işçinin öz funksiyalarını yerinə yetirməkdən imtina etməsi.

Əmək müqaviləsinin bağlanması qaydaları pozulduqda, bunun nəticəsində əmək vəzifələrinin sonrakı icrası mümkün olmadıqda.

İşçi tərəfindən əmək intizamının pozulması və öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi. Buraya aşağıdakılar aid edilə bilər: üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma; sübutu olan iş yerində sərxoş vəziyyətdə gəlmək; xidməti sirrin açılmasına, habelə işçilər tərəfindən təhlükəsizlik qaydalarının pozulmasına (bu da öz növbəsində ağır nəticələrə səbəb olmuşdur).

Əgər işçi kifayət qədər ixtisas səviyyəsinə malik olmadığı üçün tutduğu vəzifəyə uyğun deyilsə. Bu, işçinin attestasiyasının nəticələri ilə təsdiqlənməlidir.

İşçi ixtisar olunacaq (əgər o, qanunla ixtisar edilməsi qadağan olunmuş şəxslər kateqoriyasına aid deyilsə). Bu, buna icazə verən işəgötürənə müxtəlif cəzaların tətbiqi ilə nəticələnə bilər. Bütün işçilər işdən çıxarılmadan 2 ay əvvəl ixtisar barədə yazılı bildiriş almalıdırlar.

Əmək müqaviləsinin bağlanmasına əsasən, işçi nəinki müəyyən hüquqlar siyahısını əldə edir, həm də bir sıra vəzifələr daşıyır, məsələn, əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək; daxili əmək qaydalarına riayət etmək; əmək intizamına riayət etmək və s. İşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi intizam tənbehidir () intizam tənbehi verilir. Onların növlərini və tətbiq xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

İntizam xətasına yol verdiyinə görə işəgötürən intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. Bununla belə, törədilmiş cinayətin ağırlığını və onun hansı şəraitdə törədildiyini nəzərə almaq lazımdır. Buna görə də, intizam tənbehi tətbiq etmə prosedurunu diqqətlə nəzərdən keçirməlisiniz, çünki Bir qayda olaraq, intizam tənbehinin tətbiqinə əsas verən sənədlərin düzgün və ya düzgün tərtib edilməməsinin nəticəsi əmək mübahisəsinin yaranmasıdır.

İşçi işəgötürənin hərəkətlərində əmək hüquqlarının pozulmasını hiss etdikdə, heç bir müddət olmadan dövlət əmək müfəttişliyinə ərizə ilə müraciət etmək hüququna malikdir. Fərdi əmək mübahisələrinin həlli üçün - qanunla müəyyən edilmiş müddətdə əmək mübahisələri komissiyasına və (və ya) məhkəməyə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386 və 392-ci maddələri).

Maddə belə pozuntulara görə intizam tənbehlərinin tətbiqi üçün sadə proseduru nəzərdə tutur. Eyni zamanda, bütün işəgötürənlər qanunla müəyyən edilmiş qaydada səhvlərə və pozuntulara yol verməməyi bacarmırlar. Üstəlik, əksər hallarda işəgötürənlər intizam tənbehinin verilməsinin qanuniliyinin əsas meyarlarının işəgötürənin hərəkətlərinin ardıcıllığı və intizam tənbehi faktını təsdiq edən bütün sənədlərin mövcudluğu olduğunu nəzərə almırlar. habelə bu sanksiyanın tətbiqi zamanı işəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyini göstərən.

İntizam tənbehlərinin növləri və tətbiqi xüsusiyyətləri

Mövcud qanunvericilik, yəni -, nizam-intizam xətasının törədilməsinə görə, yəni. İşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi, işəgötürənin aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

1) qeyd;

2) töhmət;

3) müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, bu siyahı tam deyil, çünki Federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər.

Məsələn, "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu, intizam tənbehinə görə, yəni dövlət qulluqçusu tərəfindən vəzifəli şəxsin təqsiri ilə uğursuzluq və ya lazımınca icra edilməməsinə görə. ona həvalə edilmiş vəzifələrə natamam rəsmi əməl etməsinə görə xəbərdarlıq edilə bilər.

Qanunvericilikdə açıq şəkildə göstərilir ki, intizam haqqında federal qanunlarda, nizamnamələrdə və qaydalarda nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə icazə verilmir. Buradan belə çıxır ki, iki növ intizam məsuliyyəti var: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ümumi və nizamnamə və nizam-intizam qaydalarına uyğun olaraq işçilər tərəfindən çəkilən xüsusi.

Buna görə də, təşkilatlar müstəqil olaraq hər hansı əlavə intizam tənbehi tətbiq edə bilməzlər (təqdim olunan siyahı tamdır), lakin praktikada Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, işçilərə tez-tez intizam tənbehi verilir: "şiddətli töhmət" və ya "xəbərdarlıqla töhmət", baxmayaraq ki, belə kateqoriyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, habelə tətbiqi qaydada nəzərdə tutulmayıb. müxtəlif cərimələrdən, müavinətlərdən və əlavə ödənişlərdən məhrumetmə. Eynilə, məsələn, bir işçinin intizam tənbehi olaraq daha az maaşlı vəzifəyə keçirilməsi qanunsuz olardı.

Hər bir intizam pozuntusu üçün yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

Bundan əlavə, intizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır. Bununla belə, təcrübədən göründüyü kimi, işəgötürənlər tərəfindən tətbiq edilən intizam tənbehi tədbirləri heç də həmişə törədilmiş əməllə obyektiv uyğunlaşmır. Nəticədə, əmək mübahisələrini həll edərkən məhkəmə işəgötürənin qəbul etdiyi qərarın əsassızlığını tanıyır.

Nəzərə alın ki, işə baxarkən məhkəmələr işəgötürənin təkcə işçinin intizam tənbehi törətdiyini deyil, həm də cəza təyin edərkən bu xətanın şiddətini və hansı şəraitdə olduğunu göstərən sübutlar təqdim etməli olduğunu rəhbər tuturlar. törədilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 5-ci hissəsi), habelə işçinin əvvəlki davranışı və işə münasibəti nəzərə alınmışdır.

Əgər işə bərpa olunma haqqında işə baxarkən məhkəmə qanun pozuntusunun faktiki baş verdiyi, lakin yuxarıda göstərilən hallar nəzərə alınmadan işdən çıxarıldığı qənaətinə gələrsə, iddia təmin edilə bilər (Plenumun qərarının 53-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının tətbiqi məhkəmələri haqqında", bundan sonra 2 nömrəli Qətnamə).

Arbitraj təcrübəsi.Belə ki, məhkəmə işə bərpa olunması ilə bağlı mübahisəni həll edərək belə qənaətə gəlib ki, iddiaçıya tətbiq edilmiş intizam tənbehi cavabdeh tərəfindən irəli sürülən hüquq pozuntusunun ağırlığına uyğun gəlmir, ədalətsiz və əsassızdır. Eyni zamanda, məhkəmə hesab etdi ki, cavabdehin fikrincə, cavabdeh tərəfindən işdən çıxarma şəklində verilmiş intizam tənbehinin törədilmiş xətanın ağırlığına uyğun olduğuna dair sübut təqdim edilməmişdir. Məhkəmənin qərarı ilə iddiaçı işə bərpa edildi və cavabdehin məcburi işləmədiyi dövr üçün orta qazancı və mənəvi ziyana görə kompensasiya məbləği cavabdehdən onun xeyrinə alındı (Perm Dzerjinski Rayon Məhkəməsinin yanvar tarixli qərarı). 22, 2014-cü il, 2-133-14 nömrəli işdə).

İntizam tənbehi tətbiq edilərkən işəgötürən işçinin təqsirinin dərəcəsini də nəzərə almalıdır, o cümlədən: ona hər hansı zərər vurulubmu, hansı xarici amillər işçini müəyyən hərəkətə keçməyə sövq edib, onun hərəkətlərində niyyət olubmu? . İşçinin ümumi xüsusiyyətlərini nəzərə almaq eyni dərəcədə vacibdir: təcrübə, nailiyyətlər, şəxsi və işgüzar keyfiyyətlər, peşəkarlıq, sağlamlıq.

Hər halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi tətbiq etmək qərarı qanunla müəyyən edilmiş qaydada öhdəliyi deyil, hüququ olan işəgötürən tərəfindən qəbul edilir. Buna görə də, bəzi hallarda özünüzü şifahi xəbərdarlıq, şəxsi söhbət və s. ilə məhdudlaşdırmaq olduqca uyğundur.

Həmçinin başa düşülməlidir ki, intizam tənbehləri sənədlər (təşkilatın nizamnaməsi, yerli normativ aktlar və s.) əsasında müvafiq səlahiyyətlərə malik olan rəhbərlər və digər vəzifəli şəxslər tərəfindən verilə bilər.

İntizam qaydaları və nizamnamələrində nəzərdə tutulmuş xüsusi məsuliyyət onlara tabe olan bütün işçilərə şamil edilir. Eyni zamanda, birbaşa işəgötürənlərin özləri onlara hər hansı əlavə və ya dəyişiklik etmək hüququna malik deyillər. Bu qaydalar arasındakı fərq, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün daha sərt cəzaların olmasıdır. Nümunə olaraq, Rusiya Federasiyası Prezidentinin 10 noyabr 2007-ci il tarixli 1495 nömrəli "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin ümumi hərbi nizamnamələrinin təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanını, yəni Daxili Xidmətin Nizamnaməsini, İntizam Nizamnaməsini göstərə bilərik. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Mühafizə Xidmətlərinin Nizamnaməsi və Nizamnaməsi.

İntizam tənbehi tətbiq edilərkən hərəkətlərin ardıcıllığı

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. Ancaq yazılı izahat, bir qayda olaraq, hər hansı bir vəziyyətə cavab olaraq verilir, buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində pozuntu faktının sənədləşdirilməsi tələbi olmamasına baxmayaraq, bunu etmək lazımdır, çünki Qanun pozuntusu aşkar edildiyi gündən işəgötürənə intizam tənbehi tətbiq etmək üçün ayrılmış müddət keçməyə başlayır.

İşçi tərəfindən intizam xətasının törədilməsi faktı, bu şəxsin tənbeh tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, işçinin tabeliyində olduğu vəzifəli şəxsdən vəzifəli şəxs tərəfindən və ya protokol tərtib edilməklə qeydə alına bilər. Əlbəttə ki, optimal variantda, işçini şəxsi imzası altında onunla tanış etmək və bununla da onun hərəkətlərinin qanuniliyini daha da gücləndirmək daha yaxşıdır.

Həmçinin, intizam pozuntusu faktı aşağıdakı formada qeyd edilə bilər:

Akt (işdə olmama, tibbi müayinədən keçməkdən imtina və s.);

Komissiyanın rəyi (daxili araşdırmanın nəticələrinə əsasən).

İşçidən şifahi şəkildə yazılı izahat tələb olunarsa, işçi işəgötürənin Sənətdə nəzərdə tutulmuş öhdəliyini yerinə yetirdiyini inkar etdikdə vəziyyət yarana bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi və həqiqətən yazılı izahat tələb etdi. Buna görə də, işçinin yol verdiyi pozuntunun hallarının yazılı şəkildə izahını tələb etmək tövsiyə olunur. İşçiyə yazılı izahat vermək üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi iki iş günü təmin edir.

Bəzi işəgötürənlər səhvə yol verir və yazılı izahat tələb olunduğu gün intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmr verirlər, bu edilməməlidir, çünki işəgötürənin bu hərəkəti işçi tərəfindən məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yazılı forma və təqdim etmə müddətləri istisna olmaqla, işçinin izahatı üçün hər hansı xüsusi tələblər nəzərdə tutmur, buna görə də işəgötürənə izahat qeydi şəklində özbaşına tərtib edilə bilər.

Nəzərə alın ki, bu, işçinin öhdəliyi deyil, hüququdur. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil. Daha doğrusu, belə bir qayda ona görə verilir ki, ona hadisəyə öz münasibətini bildirmək, intizam xətasının səbəblərini izah etmək, müdafiəsində əsaslandırılmış faktlar təqdim etmək imkanı yaradılsın. Bu, cəzanın qanuni olmasının təminatlarından biridir.

İki iş günündən sonra işçi tərəfindən izahat verilmədikdə, işçiyə qarşı intizam tənbehi tətbiq etmək qəti niyyəti varsa, işçinin izahat verməkdən imtina etməsi barədə akt tərtib edilməlidir. şəxsi imza ilə tanış olun (tanışlıqdan imtina edildikdə, həmin sənəddə müvafiq qeyd aparılır).

2 nömrəli qərarın 23-cü bəndində izah olunur ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmiş şəxsin işə bərpa edilməsi barədə işə baxılarkən işdən azad edilməsi üçün hüquqi əsasın mövcudluğunu sübut etmək öhdəliyi və əmək müqaviləsinə riayət edilməsi barədə işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydası işəgötürəndən asılıdır.

Buna görə də, intizam tənbehi verilərkən aşağıdakı halları yoxlamaq lazımdır:

İntizam xətası intizam tənbehi verilməsi üçün əsasdırmı;

Əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi üçün həqiqətən də əsaslı səbəblər yoxdurmu?

İşçinin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı təqsirli qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi);

Hər hansı yerli normativ aktda və ya digər sənəddə müəyyən vəzifə öhdəlikləri nəzərdə tutulubmu və işçi bununla öz şəxsi imzası ilə tanış olub;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş işçiyə qarşı intizam tənbehi tətbiq edilirmi;

İntizam tənbehlərinin tətbiqi müddətlərinə və prosedurlarına əməl olunubmu?

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) imzalayan vəzifəli şəxsin işçiyə qarşı intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ varmı;

İşçinin əvvəlki davranışı və işə münasibəti nəzərə alınıbmı?

Yalnız yuxarıda göstərilən bütün şərtlər yerinə yetirildikdə intizam tənbehinin tətbiqi qanuni ola bilər.

İntizam tənbehinin tətbiqi üçün vaxt məhdudiyyətləri

İntizam tənbehi tətbiq edildikdə işəgötürənin əmri (sərəncamı) verilir, orada işçinin konkret intizam xətası haqqında məlumat verilir. İşçi bu əmrlə (təlimatla) şəxsi imzası ilə tanış olmalıdır. İmzalamaqdan imtina müvafiq aktda qeyd edilməlidir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, işçiyə intizam tənbehi aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehinin tətbiq olunma müddətinin hesablandığı gün pozuntunun aşkar edildiyi gün, törədilmiş xəta barədə işçinin bilavasitə rəhbərinə məlumat verildiyi və bu, müvafiq sənədlə (vəzifəli şəxs və ya arayışla) təsdiq edilən gün hesab olunur. , akt, komissiyanın rəyi və s.).

İntizam tənbehinin tətbiqi üçün müəyyən edilmiş müddətə işçinin xəstəliyə görə işdə olmadığı və ya məzuniyyətdə olduğu (müntəzəm, təhsil, ödənişli və ya ödənişsiz - 2 nömrəli Qərarın 34-cü bəndi) olduğu dövr daxil edilmir. işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt. Burada söhbət əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin nümayəndəlik orqanının əsaslandırılmış rəyindən gedir. Başqa səbəblərə görə işdən kənarda qalma müəyyən edilmiş müddəti kəsmir.

İşçinin uzun müddət işdən çıxma səbəbi dəqiq məlum olmadıqda və o, cəzanın tətbiqindən xəbərsiz olduqda, aylıq müddətin hesablanmasına işdən çıxmanın son günündən başlamaq məsləhət görülür. işçinin işə çıxmasından bir gün əvvəl.

İstənilən halda intizam tənbehinin xətanın törədildiyi tarixdən altı ay keçdikdən sonra, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə əsasən isə həmin tarixdən iki il keçdikdən sonra tətbiq edilməsinə yol verilmir. komissiyasının (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

İşçiyə yeni intizam tənbehinin, o cümlədən işdən çıxarılmasına, intizam tənbehi tətbiq edilməsinə baxmayaraq, işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi davam etdikdə yol verilir. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürənin işçiyə hətta xəta törətməzdən əvvəl öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ərizə verdikdə belə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vardır, çünki bu halda əmək münasibətlərinə yalnız işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra xitam verilir (2 nömrəli qərarın 33-cü bəndi).

Təcrübədə işəgötürənlər tez-tez işçilərə tətbiq edilmə müddəti bitdikdə intizam tənbehi tətbiq edirlər və bununla da Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulmasına yol verilir ki, bu da intizam tənbehinin qanunsuz kimi tanınmasına səbəb olur.

Arbitraj təcrübəsi.İşçi ona töhmət şəklində intizam tənbehi verilməsi barədə əmrin qanunsuz hesab edilməsi və ləğv edilməsi üçün işəgötürənə qarşı iddia qaldırıb.

Məhkəmə belə nəticəyə gəlib ki, işçi qanunla müəyyən edilmiş bir aylıq müddət pozulmaqla intizam məsuliyyətinə cəlb edilib. Göstərilən əsaslarla bu müddətin dayandırılmasının sübutuHissə 3 Art. 193Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş materiallarına daxil edilməmişdir və onlar məhkəməyə təqdim edilməmişdir. Məhkəmə cavabdehin iddiaçının məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün altı aylıq müddətə çatdığına dair arqumentlərini tənqid etdi, çünki müddəalarHissə 4 Art. 193Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Sənətin 3-cü hissəsində müəyyən edilmiş ay ərzində intizam pozuntusu aşkar edilə bilmədiyi hallarda tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi.

Bununla əlaqədar olaraq, məhkəmə işçiyə töhmət şəklində intizam tənbehi verilməsi, mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi üçün işçinin xeyrinə pulun ödənilməsi barədə qərarın qanunsuz elan edilməsi və ləğv edilməsi barədə qərar qəbul etdi (Lermontov Şəhər Məhkəməsinin qərarı). Lermontov şəhərinin Stavropol diyarının 02/09/2012-ci il tarixli 2-19/2012 saylı işində).

Diqqət yetirin: intizam tənbehi işdən çıxarıldığı hallar istisna olmaqla, cərimələr haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi).

İntizam pozuntusu anlayışı

Düşünürük ki, intizam xətasının nədən ibarət olduğunu aydınlaşdırmaq faydalı olardı, çünki təcrübə göstərir ki, işəgötürənlər bunu çox vaxt səhv şərh edirlər. Beləliklə, intizam xətası işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini (qanuni tələbləri, əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri, daxili əmək qaydalarını, vəzifə təlimatlarını, nizamnamələri, qaydaları, texniki qaydaları, digər yerli normativ aktları pozması) təqsirli şəkildə qanunsuz olaraq yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir. , işəgötürənin əmrləri, digər təşkilati və inzibati sənədləri və s.).

Yalnız əmək vəzifələrinin belə yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi işçinin hərəkəti qəsdən və ya ehtiyatsızlıq olduqda təqsirli sayılır. İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə (məsələn, lazımi materialların olmaması, əlillik, kifayət qədər ixtisasın olmaması səbəbindən) vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi intizam pozuntusu hesab edilə bilməz. Məsələn, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işəgötürənin işçinin razılığı olmadan onu vaxtından əvvəl məzuniyyətdən geri çağırmaq hüququnu nəzərdə tutmur, buna görə də işçinin işəgötürənin işə getmək əmrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi (səbəbindən asılı olmayaraq) məzuniyyətin başa çatması əmək intizamının pozulması hesab edilə bilməz (2 saylı qərarın 37-ci bəndi) .

Yalnız işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bilavasitə bağlı olan belə qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) intizam xətası kimi tanınır. Beləliklə, işçinin ictimai tapşırığı yerinə yetirməkdən imtina etməsi və ya ictimai yerlərdə davranış qaydalarının pozulması intizam pozuntusu sayıla bilməz.

2 saylı Qərarın 35-ci bəndinə intizam xətaları olan əmək intizamının pozulması, digərləri ilə yanaşı:

a) işçinin üzrlü səbəb olmadan işdən və ya iş yerindən kənarda qalması.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əgər işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin yerli normativ aktında bu işçinin konkret iş yeri nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman işçinin iş yerinə yetirərkən harada olması ilə bağlı mübahisə yarandıqda. onun iş vəzifələri, Güman edilməlidir ki, Sənətin 6-cı hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə əsasən, iş yeri işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yerdir;

Arbitraj təcrübəsi.Müəssisə direktoru izah edib ki, işçi işdən çıxarılma əmrində göstərilən vaxtda onun kabineti olan iş yerində olmayıb.

Məhkəmə cavabdeh tərəfindən məhkəməyə təqdim edilmiş işçinin vəzifə təlimatının müddəalarını nəzərə alaraq, ofisin onun yeganə iş yeri olmadığı barədə iddiaçının izahatlarını qəbul etmişdir. İşçinin bir müddət iş yerində olmaması, bu onun yeganə deyil, işdən çıxmamaq deyil. İşçinin işəgötürən təşkilatın digər binalarında, habelə qurumun ərazisindən kənarda olma ehtimalı onun xidməti vəzifələri ilə əlaqədar ola bilər.

Beləliklə, məhkəmə belə bir nəticəyə gəldi ki, işdən çıxarılma əmrini qanunsuz hesab etmək və işçinin işə bərpa edilməsi barədə ərizəsini təmin etmək lazımdır (Kostroma Leninski Rayon Məhkəməsinin 26 may 2010-cu il tarixli, 2-568 saylı iş üzrə qərarı/). 2010).

b) müəyyən edilmiş qaydada əmək normalarının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən üzrlü səbəb olmadan imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 162-ci maddəsi), çünki Əmək müqaviləsinə əsasən, işçi bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirməyə və təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi).

Nəzərə almaq lazımdır ki, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina əmək intizamının pozulması deyil, 7-ci bənddə nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasdır. 1-ci hissə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

Arbitraj təcrübəsi.MDOU müəllimi töhmət və töhmət şəklində intizam tənbehi tətbiq edildikdən sonra digər qrup uşaq qrupları ilə növbəli cədvəl üzrə və başqa binada işləməkdən imtina etdiyinə görə müəyyən edilmiş əsaslarla işdən azad edilmişdir.5-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Məhkəmə belə nəticəyə gəlib ki, intizam tənbehləri, o cümlədən işdən kənarlaşdırılma qanunsuzdur və ləğv edilməlidir. Məhkəmənin qərarı ilə müəllimin məktəbəqədər təhsil müəssisəsinə qarşı intizam tənbehinin ləğvi, işə bərpa edilməsi, məcburi məzuniyyət haqqının ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi ilə bağlı iddiası tam təmin edilmişdir (Komi Ust-Kulomsky Rayon Məhkəməsinin qərarı respublika 2 dekabr 2011-ci il tarixli 2-467/2011 nömrəli işdə).

c) bəzi peşələr üzrə işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsindən üzrlü səbəb olmadan imtina və ya yayınma, habelə iş vaxtı ərzində xüsusi təlim keçməkdən və əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istismar qaydaları üzrə imtahan verməkdən imtina, əgər bu qəbul üçün məcburi şərtdirsə. işləmək.

Həmçinin, əmək intizamının pozulması, maddi sərvətlərə xidmət üzrə vəzifələrin yerinə yetirilməsi işçinin əsas əmək funksiyasını təşkil edərsə, işçinin üzrlü səbəb olmadan maddi sərvətlərin təhlükəsizliyinə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamaqdan imtina etməsi hesab edilməlidir. , işə qəbul zamanı razılaşdırılmış və qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq onunla tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlana bilər (2 saylı qərarın 36-cı bəndi).

Nəzərə alın ki, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi hallarında intizam tənbehinin tətbiqi yalnız onun şəxsi imzası ilə müvafiq vəzifələri müəyyən edən yerli aktların hər biri ilə tanış olduqdan sonra qanuni sayıla bilər. çünki Bu tələb Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Buna görə də, işçinin pozduğu sənədlə tanış olmaması səbəbindən məhkəmələr işəgötürənlərə qarşı intizam tənbehlərini çox vaxt ləğv edirlər.

Arbitraj təcrübəsi.İclasda məhkəmə müəyyən edib ki, işə qəbul olunmaq üçün müraciət edərkən işçi yalnız əmək müqaviləsi və tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlayıb. Vəzifə təsviri yalnız 2012-ci ildə təsdiq edilib və 2011-ci ildə işçinin törətdiyi intizam xətalarına görə intizam tənbehi tətbiq edilib.

Məhkəmə belə nəticəyə gəldi ki, töhmət şəklində intizam tənbehi tətbiq edilərkən işəgötürən iş təsvirini rəhbər tuta bilməz, çünki əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi onunla tanış deyildi və onun əmək vəzifələri müəyyən edilməmişdir. istinad edərəkməktubRostruda 08.09.2007-ci il tarixli 3042-6-0 nömrəli qərarda, məhkəmə iş təsvirinin yalnız rəsmi sənəd olmadığını, işçinin vəzifələrini, ixtisas tələblərini, funksiyalarını, hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edən bir akt olduğunu göstərdi.

Məhkəmənin qərarı ilə işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qanunsuz elan edilib (tərifiSamara Regional Məhkəməsi 30 iyul 2012-ci il tarixli 33-6996 saylı iş üzrə).

İntizam tədbiri kimi işdən çıxarılma

Ən sərt, həddindən artıq intizam tədbiri işdən çıxarılmadır. Beləliklə, işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi tətbiq edildiyi hallarda işçilər tez-tez işəgötürənin hərəkətlərinə etiraz edirlər, əgər:

İş vaxtı işdən kənarda qalmağın əsaslı səbəbləri var idi;

İşçi öz şəxsi imzası ilə işdən çıxarılma əmri və ya işəgötürənin digər yerli aktları ilə tanış deyil;

Sənətdə nəzərdə tutulmuş prosedur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, o cümlədən işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müddətlərinin pozulması;

İşçi artıq intizam tənbehi tətbiq etdiyi pozuntuya görə işdən çıxarılır (qeyd edək ki, hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq oluna bilər, yəni bir qayda pozuntusuna görə işçi eyni vaxtda töhmət verilə və işdən çıxarıla bilməz) .

Nümunə olaraq, intizam tənbehi ilə bağlı işçilərin işdən çıxarılmasının əsaslarından birinə daha yaxından nəzər salaq. Beləliklə, işçinin intizam tənbehi olduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi) üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsinə görə işdən azad edildikdə aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

İşçinin üzrlü səbəb olmadan öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi;

Əmək vəzifələrini vaxtından əvvəl yerinə yetirməməyə görə (təqvim ilindən gec olmayaraq) artıq intizam tənbehi verilmişdir (sərəncam verilmişdir);

Üzrlü səbəblər olmadan dəfələrlə əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi zaman əvvəlki intizam tənbehi götürülməmiş və ya ləğv edilməmişdir;

İşəgötürən işçinin əvvəlki davranışını, əvvəlki işini, işə münasibətini, hüquq pozuntusunun hallarını və nəticələrini nəzərə alır.

İşəgötürənlər tez-tez səhv edirlər ki, yalnız əvvəlki intizam tənbehi işçini sonradan işdən çıxarmaq üçün kifayətdir.

Arbitraj təcrübəsi.Məhkəmə müəyyən edib ki, işçi bu səbəbdən tutduğu vəzifədən azad edilib5-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsinə görə. Eyni zamanda, işəgötürən hansı konkret əmək vəzifələrinin pozulmasına görə işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehinin tətbiq edildiyini (hansı əmək vəzifələrinin yenidən yerinə yetirilmədiyini) əmrdə göstərmir. Bu sərəncamda yalnız əvvəllər tətbiq edilmiş intizam cəzalarına istinadlar var.

Nəticədə, məhkəmə işçinin əvvəllər intizam məsuliyyətinə cəlb olunduğu eyni hərəkətlərə görə işdən azad edilmə şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edildiyi qənaətinə gəlib. İşəgötürən hansı yeni intizam pozuntusunun (işçiyə intizam tənbehi tətbiq edildikdən sonra törədilmiş) iddiaçının işdən çıxarılması üçün əsas olduğunu sübut etmədiyi üçün işəgötürənin onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün heç bir əsası yox idi.5-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürənin arqumenti səbəbiylə bir işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir5-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, iki intizam tənbehi olduqda, onun yeni intizam pozuntusu törətməsini gözləmədən, Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinin normasının səhv şərhinə əsaslanaraq səhvdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu normanın mənasına görə, işçinin bu əsasla işdən çıxarılması üçün ona intizam tənbehi tətbiq edildikdən sonra onun törətdiyi intizam xətası şəklində əsas olmalıdır.

İndiki halda işəgötürən işçini əvvəllər töhmət və töhmət şəklində intizam tənbehi tətbiq etdiyi eyni xətalara görə işdən azad etmişdir. Belə şəraitdə işçinin bu əsasla işdən çıxarılması qanuni hesab oluna bilməzdi və o, işə bərpa olunmalı idi (Moskva şəhərinin Meşçanski Rayon Məhkəməsinin 16 yanvar 2013-cü il tarixli 2-512/2013 saylı işi üzrə qərarı).

Belə ki, işəgötürən tərəfindən yol verilmiş səhvlər aşkar edildikdə, dövlət əmək müfəttişliyi işəgötürəni inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilər, məhkəmənin qərarı ilə işçi işə bərpa oluna bilər, habelə məcburi işləmədiyi müddət üçün orta qazanc. mənəvi ziyana görə kompensasiya məbləği kimi. Odur ki, işçiyə intizam tənbehi verilməsi barədə qərar qəbul edilərkən qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün şərtlərə əməl edilməli və müəyyən edilmiş qaydaya ciddi əməl edilməlidir.

Müəssisənin işçiləri tərəfindən qanun pozuntusuna yol verildikdən və ya əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiklərinə görə işəgötürən onlara Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş cəzalar tətbiq etmək hüququna malikdir. İşçi yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi növlərindən birinə məruz qala bilər. Komandanın nizam-intizamı qoruyub saxlaması və üzərinə düşən vəzifəni layiqincə yerinə yetirməsi üçün belə ciddi tədbirlər lazımdır.

İntizam tədbiri nədir

İşçinin işlədiyi təşkilatın qaydalarını, iş təsvirinin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini pozduğuna görə cəza çəkmək öhdəliyi intizam məsuliyyətidir. Əmək Məcəlləsinin maddələrinə əsasən, intizam tənbehi üçün əsas işçinin öz vəzifə səlahiyyətlərinə etinasızlığını sübut edən xəta törətməsi olacaq. Qeyri-qanuni əsaslarla tətbiq edilən istənilən cəzadan işçi məhkəməyə şikayət edə bilər.

Növlər

Federal qanunlarda, nizamnamələrdə və ya nizam-intizam haqqında qanunlarda nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqi qadağandır. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işəgötürən aşağıdakı cəza növlərindən birini tətbiq etmək hüququna malikdir:

danlamaq;
Şərh;
işdən çıxarılma.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehləri

Əsas intizam tədbirləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində təsvir edilmişdir. İşçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

işçinin öz işini uğursuz və ya vicdansız yerinə yetirməsi (əmək vəzifələri əmək müqaviləsində göstərilmişdir);
qurumun rəsmi normativ sənədləri ilə icazə verilməyən hərəkətlərin edilməsi;
iş təsvirinin pozulması;
əmək intizamına riayət edilməməsi (təkrar gecikmə, işə gəlməmə).

Şərh

İntizam xətalarına görə ən çox yayılmış məsuliyyət növü töhmətdir. Kiçik pozuntulara, yəni dəymiş zərərin və ya intizamın pozulmasının ciddi nəticələrə səbəb olmadığı hallarda verilir. Belə bir intizam tənbehi işçi ilk dəfə öz əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə verilir. Qeydi tətbiq etmək üçün işçi işə müraciət edərkən onun lazımi göstərişləri ilə tanış olmalıdır. Bu halda sənəd işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

İntizam tənbehi barədə əmr tərtib etməzdən əvvəl işəgötürən təqsirkardan yazılı izahat tələb etməlidir. İşçi belə bir sorğunun alındığı gündən 2 iş günü ərzində izahat yazısı təqdim edir (işçinin qəbul üçün imzaladığı xüsusi akt tərtib edilir). İzahnamədə o, işəgötürənə öz təqsirsizliyini sübut edə bilər və ya cinayətin törədildiyi əsaslı səbəbləri göstərə bilər.

Əmək Məcəlləsində hansı səbəblərin əsaslı sayıldığı göstərilmədiyi üçün buna işəgötürən özü qərar verir. Bununla belə, məhkəmə və kadr təcrübəsi göstərir ki, əsaslı səbəblərə aşağıdakılar aid edilə bilər:

iş üçün materialların olmaması;
xəstəlik;
işəgötürən tərəfindən əmək şəraitinin pozulması.

İşəgötürən xəta törətməsinin səbəbini əsaslı hesab edirsə, işçini tənbeh etməməlidir. Üzrlü səbəb olmadıqda, qurumun rəhbərliyi irad şəklində intizam məsuliyyətinin tətbiq edilməsi haqqında əmr verir. İşçi sərəncamla tanış olduğunu göstərən sənədə öz imzasını qoyur. Cinayətkar kağızı imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən protokol tərtib edir. Töhmət pozuntunun törədildiyi tarixdən 1 il müddətində qüvvədədir, lakin vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər:

işəgötürənin təşəbbüsü ilə;
işçinin yazılı müraciəti ilə;
həmkarlar ittifaqı orqanının tələbi ilə;
struktur bölmənin rəhbərinin tələbi ilə.

Töhmət

Əmək qanunvericiliyində töhmətlərin verilməsinə səbəb olan səbəblərin tam siyahısı göstərilmir. Bununla belə, praktikada orta ağırlıqda olan cinayətin aşkarlanması və ya sistematik olaraq kiçik pozuntulara görə işçiyə intizam tənbehi verilir. İşçinin cəzalandırıldığı intizam xətalarının siyahısı:

Məcəllənin normalarına məhəl qoymamaq. İşə gəlməməyə, nizam-intizam və ya təhlükəsizlik qaydalarını pozmağa, xidməti vəzifələri yerinə yetirməməyə və s.
Hüquqi məsuliyyəti olmayan, lakin istehsal münasibətlərinin məcburi elementləri olan hərəkətlər. Məsələn, işçi tibbi müayinədən, təlimdən və s. keçməkdən imtina etdikdə cərimələr tətbiq edilir.
Sonradan qurumun əmlakına ziyan vuran vəziyyətin yaradılması. Məsələn, maddi sərvətlərin zədələnməsi və ya onların çatışmazlığı. Cərimələrin tətbiqi proseduru rəhbərdən müvafiq əmrlər verməklə həyata keçirilir. Cəza cinayətin aşkar edildiyi gündən altı ay müddətində tətbiq oluna bilər. Bu müddətdən sonra verilən cəzalar qanunsuzdur.

Bir qayda olaraq, töhmət töhmətdən sonra ikinci intizam tənbehi olaraq verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bir pozuntuya görə bir anda iki sanksiya tətbiq etmək qadağandır. Hüquqi proses zamanı biri həyata keçirilirsə, əvvəlcə işçiyə daha yüngül cəzanın tətbiqi məsələsinə aydınlıq gətirilir. Təqsirləndirilən şəxsin təmsil etdiyi menecer töhmətin iradın ardınca getdiyinə dair sübut təqdim edə bilmədikdə, cəzalar götürüləcək.

Töhmət əmri verməzdən əvvəl müəyyən prosedurlara əməl edilməlidir. Qanun pozuntusu yazılı sənədləşdirildikdən sonra şiddətli töhmət verilir. Bunun üçün işçinin bilavasitə rəhbəri təşkilatın rəhbərliyinə tələblərə əməl edilməməsi faktlarını təsvir edən bir qeyd və ya hesabat təqdim etməlidir. Sənəddə olmalıdır:

tədbirin tarixi;
pozuntunun halları;
iştirak edənlərin adları.

Bundan sonra, pozucudan hərəkətləri barədə yazılı izahat tələb olunur, lakin işçidən izahat tələb etmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192 və 193-cü maddələrinə görə bu, onun hüququdur, öhdəliyi deyil). ). Bildirişdə 2 həftə müddətində yazılı izahat verilməsi tələbi qeyd olunur, bundan sonra sənəd imzalanması üçün qanunu pozan şəxsə verilir. Töhmət faktı işçinin şəxsi işinə daxil edilir: bu məlumat başqa yerdə göstərilmir, lakin intizam tənbehi mükafatlardan və digər həvəsləndirmələrdən məhrum edilə bilər.

Sanksiyalar tətbiq edildikdən sonra da işçi vəziyyəti düzəldə bilir: bir il ərzində qaydaları pozmazsa, cəza avtomatik olaraq götürülür. Bundan əlavə, həm işçinin, həm də menecerin yazılı ərizəsi tələb olunmaqla, töhmət vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər. Bu vəziyyət o zaman mümkündür ki, qanun pozucusu daxili araşdırmaya sədaqətlə yanaşsın və onun izahat verməkdən və ya aktları imzalamaqdan imtinası olmadıqda.

İşdən çıxarılma

Bu cəza cinayətin yüksək ağırlığı ilə müəyyən edilir. Onun tətbiqi menecerin öhdəliyi deyil, hüququdur, ona görə də günahkarın bağışlanması və cəzanın daha yumşaq olması ehtimalı var. İşəgötürən müəyyən edilərsə, işdən azad etmək üçün qeyd etməlidir:

əmək qaydalarının əsassız pozulması ilə bağlı bir neçə hal (gecikmə, əmr/təlimatlara əməl edilməməsi, TD üzrə vəzifələrin yerinə yetirilməməsi, təlimdən/imtahandan yayınma və s.);
birdəfəlik kobud qayda pozuntusu (qanuni əsas olmadan 4 saatdan artıq işdən kənarda qalma, sərxoş görünmə, məxfi məlumatları açıqlama, iş yerində başqasının əmlakını mənimsəmə və s.).

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmə proseduru sənədləşdirilir və pozuntu faktının hadisə şahidlərinin yazılı izahatları, oğurluq əməli və s. ilə təsdiqlənməsi vacibdir. Qanun pozucudan törətdiyi xəta ilə bağlı izahat verməsi xahiş olunur. (Hazırlanmasına 2 gün vaxt verilir). Cəzanın tətbiqi əmr şəklində verilməlidir, onun bir nüsxəsi baxılmaq üçün işçiyə verilir. Bu sənəd əsasında işdən çıxarılma əmri yaradılır.

İşdən çıxarılan işçiyə hesablaşma (əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya) verilir. Əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır (intizam tənbehlərinin növləri göstərilməlidir). İşçini işdən çıxararkən işəgötürənin riayət etməli olduğu qaydalar:

işdən azad edilmənin əsaslarını aşkar etdikdən sonra müdir bir ay müddətində və ya pozuntuya baxılmasının nəticələrinə əsasən məhkəmə qərarı daxil olduğu gündən etibarən cərimə tətbiq etməlidir;
məzuniyyət zamanı və ya əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə şəxsi işdən çıxarmaq qadağandır;
Cəza tətbiq etməzdən əvvəl günahkardan izahat tələb edilməlidir.

İntizam tədbiri

Bir təşkilatın normal fəaliyyət göstərməsi və gözlənilən nəticələri verməsi üçün nizam-intizamı qorumalıdır. Əgər işçi buna əməl etmirsə və cəzasız qalırsa, zəncirvari reaksiya baş verir (digərləri də qaydanı pozmağa başlayır). İlkin cəza xəbərdarlıq və ya maarifləndirici söhbət ola bilər. Əgər belə bir tədbir istənilən nəticəni vermirsə, işçini icazə verilən həddə qalmağa sövq edən daha ciddi cəzalar tətbiq oluna bilər. Bu məqsədlə Sənətdə müxtəlif növ intizam tənbehi tətbiq edilir. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçi başına

Cəza üçün əsaslar onun törətdiyi pozuntular, məsələn, əmək funksiyalarını lazımınca yerinə yetirməmək və ya onları yerinə yetirməmək, iş qrafikinə əməl etməmək (məşğulluq, gecikmə), nizam-intizamın pozulması, təlim tələblərinə məhəl qoymamaq və ya təlim keçməkdir. tibbi müayinə, əmlak cinayətləri (oğurluq, zədələnmə və s.). Törədilən cinayətin mümkün nəticələri:

işdən çıxarılma;
töhmət və ya şiddətli töhmət;
Şərh.

Hərbçi üçün

Qeyri-mühafizə orqanlarının işçiləri kimi, hərbi qulluqçular da onlar üçün müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyə borcludurlar, onların pozulması qaydalarda nəzərdə tutulmuş sanksiyalara məruz qalır. İntizamı pozan qanunla müəyyən edilmiş müddətdə və qanuni əsaslar olduqda məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Hərbi qulluqçuların hüquq və vəzifələrini tənzimləyən əsas sənəd 1998-ci il tarixli 76 saylı qanundur. Buna əsasən, qanun pozuntusuna görə məsuliyyət təkcə müqaviləli əsgər və ya çağırışçıların deyil, həm də təlimə çağırılan mülki şəxslərin üzərinə düşür.

Hərbçiyə qarşı törədilmiş pozuntunun ağırlığından asılı olaraq Cinayət və ya İnzibati Xətalar məcəllələrinin müddəaları tətbiq ediləcək. Nizamnamənin pozulmasına görə təqsirkar intizam məsuliyyətinə cəlb oluna bilər, bəzən isə hüquq pozuntusu inzibati xətanın elementlərini ehtiva edir. Lakin sanksiyalar tərtib edilərkən AK-nın normaları deyil, 76 saylı Qanun aktual olacaq.

Hərbi intizam aşağıdakı cinayət növləri ilə pozula bilər:

kobud;
qəsdən (günahkar nə etdiyini bilirdi və nəticələrini qabaqcadan görə bilirdi);
ehtiyatsızlıq (cinayətkar onun hərəkətinin hansı nəticələrə səbəb ola biləcəyini başa düşmədi);
kiçik (sifariş və ya üçüncü şəxslərə ciddi zərər vurmayan hərəkət/hərəkətsizlik, məsələn, gecikmə, hərbi hissənin rejimini pozma və s.).

145 saylı fərmanda kobud intizam pozuntularının siyahısı var. Bunlara daxildir:

hərbi hissənin ərazisini icazəsiz tərk etmək;
təxribat;
üzrlü səbəb olmadan 4 saatdan artıq vəzifə yerinə gəlməmə;
işdən vaxtından əvvəl qayıtmamaq (məzuniyyətdən/ezamiyyətdən və s.);
çağırış zamanı hərbi komissarlığa gəlməmə;
qarovul, sərhəd xidməti, döyüş növbətçiliyi, patrul xidməti və s. qaydalarının pozulması;
döyüş sursatı/avadanlığı/silahla düzgün işləmək;
hərbi hissənin əmlakının israf edilməsi, zədələnməsi, qanunsuz istifadəsi;
hərbi hissənin əmlakına/işçilərinə zərər vurma;
alkoqol və ya digər sərxoş vəziyyətdə növbətçi olmaq;
yol hərəkəti qaydalarının və ya avtomobilin/digər avadanlıqların idarə edilməsi qaydalarının pozulması;
tabeliyində olanlar tərəfindən qanunsuzluqların qarşısını almaq üçün komandirin hərəkətsizliyi.

Hərbi qaydaların pozulmasına görə intizam cəzalarına aşağıdakılar aid edilə bilər:

töhmət və ya şiddətli töhmət;
döş nişanından məhrumetmə;
işdən çıxarılma hüququndan məhrum etmə;
müqavilənin müddəti başa çatana qədər xidmətdən azad edilməsi;
xəbərdarlıq;
aşağı vəzifə;
hərbi təhsil müəssisəsindən, təlim düşərgələrindən xaric edilmə;
45 gün və ya daha çox müddətə intizam həbsi.

Dövlət qulluqçusu üçün

Dövlət qulluqçularına verilən cəzalar ümumi qəbul edilən cəzalardan əsaslı şəkildə fərqlənmir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçilərin məsuliyyət tədbirlərinin bir neçə dəfə artırılmasını nəzərdə tutan 79-FZ saylı Dövlət Qulluğu haqqında Qanunu nəzərə alır, çünki dövlət icra hakimiyyəti orqanının statusu məhdudiyyətlərə / qadağalara və anti-məhdudiyyətlərə riayət etməyi tələb edir. -korrupsiya qanunvericiliyi.

Federal Qanunun 57-ci maddəsi dövlət qulluqçularına tətbiq edilən dörd növ intizam tənbehini təsvir edir. Bunlara daxildir:

danlamaq;
Şərh;
işdən çıxarılma;
xəbərdarlıq.

Cəzanın səbəbi təkcə gecikmə və ya işə gəlməmə deyil, həm də xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ola bilər. Yeganə şərt odur ki, şəxsin bütün vəzifələri əvvəlcə iş təsvirində göstərilməli və imzası ilə işçi ilə razılaşdırılmalıdır. Dövlət qulluqçusu üçün ən ciddi intizam tənbehi işdən çıxarılmadır, bu, yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda tətbiq edilə bilər (79-FZ saylı Qanunun 37-ci maddəsi):

üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə rəsmi öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi;
xidməti vəzifələrin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması (işdən kənarda qalma, alkoqollu içki və ya digər sərxoşluq, məxfi məlumatların yayılması, başqasının əmlakını oğurlama, pul vəsaitlərini mənimsəmə və s.);
“rəhbərlər” kateqoriyasında çalışan dövlət qulluqçusu tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulması, əmlakın zədələnməsi, ondan qanunsuz istifadə və s. ilə nəticələnən əsassız qərar qəbul edilməsi;
"rəhbərlər" kateqoriyasında işləyən bir dövlət qulluqçusu tərəfindən dövlət orqanına zərər vuran və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulması ilə nəticələnən öz xidməti vəzifələrinin bir dəfə ciddi şəkildə pozulması.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İntizam cəzasına cəlb etmə bir neçə mərhələdən ibarət ardıcıl prosedurdur. Bunlara daxildir:

Qanun pozuntusunun aşkar edilməsini göstərən sənədin tərtib edilməsi (hesabat, akt və s.).
Təqsirkardan hərəkətinin səbəblərini göstərən yazılı izahat tələb edilməsi. Rəhbər rədd cavabı aldıqda və ya işçi 2 gün ərzində sənəd təqdim etmədikdə, bu fakt xüsusi aktla qeyd olunur.
İşəgötürən təqsirkarlıq haqqında qərar qəbul edir və cinayət törətmiş işçi üçün cəza seçir. Bunun üçün bütün mövcud materiallar qiymətləndirilir və təqsiri yüngülləşdirə biləcək hallar nəzərə alınır. Sübutların olmaması rəhbərə hər hansı intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vermir.
Cəzanın təyin edilməsi və sonradan icrası üçün əmrin yaradılması. Bir pozuntuya görə işçiyə yalnız bir intizam tənbehi verilə bilər.

Cəza əmri

Sənəddə işçi haqqında tam məlumat, o cümlədən onun vəzifəsi, iş yeri, mövcud qaydalara istinadla pozuntu faktı, pozuntunun təsviri, tətbiq edilən cəzanın növü və bunun üçün əsaslar olmalıdır. Tamamlanmış əmr baxılmaq üçün təqsirli şəxsə verilir, o, onu 3 iş günü ərzində imzalamalıdır. İşçi bunu etməkdən imtina edərsə, Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq müvafiq akt tərtib edilir. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İntizam tənbehinin müddəti

Cəza, işçinin işdən çıxarılması nəticəsində yarana bilən, qaldırılana qədər etibarlıdır. Bu halda təqsirkardan yalnız töhmət və ya töhmət çıxarıla bilər (işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi şərti ilə). Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinə əsasən, intizam tənbehinin ləğvi iki halda baş verir:

cəza qərarının qüvvəyə mindiyi gündən avtomatik olaraq bir il sonra;
həmkarlar ittifaqının birbaşa rəhbərinin/rəhbərinin və ya işçinin özünün təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl imtina etməklə.

Sanksiya qərarı işəgötürən tərəfindən müəyyən edildiyi üçün, sanksiyanın vaxtından əvvəl götürülməsi də rəhbərliklə razılaşdırılmalıdır. Kolleksiyadan avtomatik buraxılma heç bir sənədləşmə olmadan baş verir. Bu halda həmkarlar ittifaqı və ya bilavasitə rəhbər müəssisə rəhbərinin adına ərizə tərtib etməlidir (sənədin məcburi forması yoxdur). Kağızda müəssisə rəhbərinin, vəsatət qaldıran işçinin/komandanın məlumatları, cəzanın ləğvi barədə əsaslandırılmış vəsatət, sənədi tərtib edən şəxslərin tarixi və imzası göstərilir.

Əmək münasibətləri həmişə problemsiz davam etmir. Fəhlələr müxtəlif səbəblərdən əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı günahlar törədirlər. Belə hallarda müdir bu və ya digər intizam tənbehi tətbiq edir.

Çox vaxt bu şifahi bir iraddır və ya, lakin problemin həlli işdən çıxarıldığı vəziyyətlər var. İşçini cəzalandırmağın başqa üsulları da mümkündür. İntizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti, işçinin yenidən cərimə edilməməsi şərti ilə bir ildir.

İş yerində içki içmək? Bu cəzalandırılmalıdır!

İş prosesində işçi öz əmək öhdəliklərini yerinə yetirməli, müəssisənin əmlakını qorumalı və müəyyən edilmiş iş qrafikinə əməl etməlidir. Bu baş vermirsə, işçi cəzalandırılır.

İşçilər başa düşməlidirlər ki, bu cəza dərəcəsi çox vaxt məcburi və müvəqqəti olur. Əgər işçi gələcəkdə qanunu pozmazsa, o zaman belə cəzanın müddəti bir ildən çox olmayacaq, bəlkə də daha az olacaq.

İşçini öz vəzifələrini yerinə yetirməyə həvəsləndirməklə əmək intizamını necə qorumaq olar? İntizam tədbirləri işəgötürən üçün qanuni “silahdır”. Ancaq qanuna ciddi riayət etməklə bütün növ intizam tənbehlərini tətbiq etməyə dəyər, əks halda münaqişələrin və məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq olmaz. İntizam məsuliyyəti aşağıdakı cəza növlərini nəzərdə tutur - töhmət, töhmət və ən ağır, işdən çıxarma. Bir işçini "cəzalandıra" bildiyiniz zaman və cinayətin necə sənədləşdiriləcəyini məqalədə nəzərdən keçirəcəyik. İşəgötürənin qanunsuz intizam tənbehi üçün məsuliyyəti nədir?

Məqaləmizi oxuyun:

İşçiyə nə vaxt intizam tənbehi verilə bilər?

Bir insanın nizam-intizamın pozulmasında və ya başqa bir günahda ittiham oluna biləcəyini başa düşmək lazımdır ki, yalnız bir cinayətin özü var. Şəxsi mülahizələr, düşmənçilik, qanun pozuntusu, səhlənkar işçidən xilas olmaq istəyi - hər hansı bir intizam tənbehi üçün əsas ola bilməz!

İntizam pozuntusu (intizam tənbehi) yalnız işəgötürən şəxsin müəssisədə müəyyən edilmiş qaydalara və ya onun vəzifə təlimatlarına əməl etmədiyini və ya lazımınca əməl etmədiyini sübut edə bildiyi hal/faktdır. Eyni zamanda, intizam tənbehi tədbirləri cinayətə adekvat olmalıdır. Qanunla müəyyən edilməmiş “cəzaların” tətbiqi yolverilməzdir.

Hər bir pozuntuya görə yalnız bir növ intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Bu işdən çıxarılma, töhmət və ya töhmətdir. Cəzaları "cəmləmək" yolverilməzdir, məsələn, növbənin başlamasına gecikdiyinə görə eyni gündə töhmət vermək və sonra işçini bunun üçün işdən çıxarmaq. Əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş intizam məsuliyyətinin konkret növünün tətbiqi barədə yalnız müəssisənin rəhbəri və ya onun səlahiyyətli müavini əsaslandırılmış qərar qəbul edə bilər. Hansı hallarda müxtəlif “cəza” növləri mümkündür?

İşdən çıxarılma intizam tənbehinin bir növüdür

Bu, ən ağır tədbirdir, ona görə də düzgün qeydə alınmış qanun pozuntusu faktı, habelə şəxsin təqsirinin əsaslandırılması halında istifadə edilməlidir:

Təyin edilmiş əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması - həm tək, həm də çoxsaylı. İntizam tənbehinin bir növü, hər hansı bir narkotik, psixotrop və ya alkoqolun təsiri altında işə gəlməyə, işdən çıxmağa görə işdən azad edilmə şəklində tətbiq edilir.
Təşkilatın fəaliyyətinə aid olan və həm kommersiya strukturuna, həm də dövlətin maraqlarına ciddi zərər vura bilən məxfi məlumatların açıqlanması işdən azad edilmə şəklində intizam tənbehi tədbirinə səbəb olacaq.
Əmlak və ya pul oğurluğu.
İşçilər üçün əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik standartlarının kobud şəkildə pozulması mənfi nəticələrə səbəb olmuşdur.
İşçi əmək müqaviləsi bağlayarkən saxta sənədlər təqdim edir. Düzdür, əgər diplom və ya sertifikatdan, rəsmi vəzifələr üçün “əsas” olmayan kurslardan danışırıqsa, insan işdən çıxarıla bilməz.
Rəhbər müəssisəyə maddi ziyan vuran, habelə başqalarının həyatına və sağlamlığına təhlükə yaradan hərəkətlərə yol verdi - intizam tənbehinin növü işdən çıxarılma və ya şiddətli töhmət olacaq.
2017-ci ildə müəllimlər üçün peşə standartlarını rəhbər tutan pedaqoji şura, bir il ərzində iki dəfə eyni qanun pozuntusunu törətmiş müəllimin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edə bilər.

Bu hallarda işdən çıxarılma əsasları və intizam məsuliyyətinin növləri Sənətin 6-cı bəndi ilə tənzimlənir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Maddi sərvətlərə görə məsuliyyət daşıyan işçi (mühasib, anbardar və s.) müəssisə üçün pul xərclərinə səbəb olan hərəkətlərə yol verdikdə, cərimələrlə yanaşı, işdən azad etmə şəklində intizam tənbehi tətbiq edilə bilər (Mühasib, anbardar və s.) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Şərh

Bu cür cəza aşağıdakı hallarda işçiyə şamil edilə bilər:

Bunun üçün təsdiq edilmiş üzrlü səbəblər olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirmədikdə - bu, tibbi sənədləri və ya günahsız hərəkətlərini sübut edən digər faktları təqdim etmədən gecikmə ola bilər. Bir işçinin gecikdiyi üçün (bir dəfə) işdən çıxarıla bilməyəcəyini başa düşməyə dəyər. Və intizamı pozmağa davam edərsə, əvvəlcə töhmət veriləcək, sonra isə İntizam tənbehi Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılacaq. 81 TK RF.
Əmək vəzifələrinin pozulması.
Müəssisə rəhbərinin və ya struktur bölmənin bilavasitə rəhbərinin göstərişlərinə əməl edilməməsi.
İşçi müəssisənin əsas fəaliyyəti ilə bağlı əsassız qərar qəbul etdikdə (məsələn, razılaşdırılmadan müqavilə bağladı, zərərli əqd bağladı və s.) - irad şəklində intizam tənbehi növü tətbiq edilir, habelə töhmət və ya işdən çıxarılma.

Töhmət - intizam məsuliyyətinin bir növü

Bu cəzanın işdən çıxarılmadan əvvəl "xəbərdarlıq" kimi tətbiq oluna biləcəyini başa düşmək lazımdır. Aşağıdakı hallarda təyin edilir:

Müəssisədə nizam-intizamın təkrar pozulması - müntəzəm olaraq gecikmə, işdən kənarda qalma, növbə zamanı iş yerini tərk etmə və s.
Əmək vəzifələrini yerinə yetirməməyə görə - töhmətdən sonra töhmət şəklində intizam tənbehi tətbiq edilir.
Müəssisə rəhbəri və ya filial rəhbəri, onun müavinləri, baş mühasib əsassız qərar qəbul etdikdə, töhmət də daxil olmaqla, istənilən növ cəza tətbiq edilə bilər.
Təşkilatın və ya filialın rəhbərinin hərəkətləri maddi itkilərə səbəb oldu, işçi heyətinin sağlamlığı və ya həyatı üçün təhlükə yarandı - şiddətli töhmət və ya işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tətbiq edilir.
Əgər şəxs 2017-ci ildə kitabxanaçı peşə standartlarını sistemli şəkildə pozarsa və ya ona əməl etməzsə, ona da töhmət veriləcək, təkrar qayda pozuntusuna yol verərsə, işdən çıxarılacaq.

Bəzi federal qanunların, habelə nizam-intizam və nizamnamələrə dair daxili nizamnamələrin ayrı-ayrı işçilər üçün əlavə əsaslar və intizam məsuliyyətinin növlərini nəzərdə tutduğunu xatırlamaq lazımdır.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

Müvafiq maddə ilə bir şəxsə töhmət vermək, töhmət vermək və ya işdən azad etmək üçün istehsalın bütün mərhələlərini keçməlisiniz:

Mərhələ 1

Cinayət faktını müəyyən etdikdən sonra işəgötürən işçiyə onun xətasının səbəbini izah etmək hüququnu verməyə borcludur. Bunun üçün bir şəxs izahat yazır, burada öz mövqeyini mübahisə edir, yaxşı bir səbəb sübut edir, tibbi arayışları və ya digər sənədləri əlavə edir. İşçi intizam tənbehi növünü seçməzdən əvvəl səhv davranışının səbəbini izah etmək istəmirsə, aşağıdakıları etməlisiniz:

İzahların yazılması üçün 2 iş günü vaxt verin.
Göstərilən müddətdən sonra onun tərtib edildiyi tarix və yer, cinayətkarın şəxsi məlumatları, vəzifəsi və vəziyyətin mahiyyəti göstərilməklə akt tərtib edin. İşçiyə izahat vermək üçün vaxt verdiyiniz barədə məlumat mütləq qeyd olunur, o, imtina edərsə, hesabatda bir qeyd də aparılır.

Unutmayın ki, işəgötürən qeyri-qanuni (əsassız) intizam tənbehi üçün məsuliyyət daşıyır, buna görə də işçini mütləq dinləməlisiniz.

Mərhələ 2

Müəssisə rəhbəri işçinin bilavasitə rəhbərindən tabeliyində olan şəxsin hüquq pozuntusunu təsdiq edən bütün sənədləri tələb etməyə borcludur. Konkret intizam məsuliyyətinin tətbiq edilməsinin mümkünlüyü barədə bilavasitə rəhbərin fikrini də dinləmək lazımdır. Cəzaya qarşı arqumentlər cinayətdən əvvəl qüsursuz iş, vəzifələrin mürəkkəbliyi və s.

Mərhələ 3

Cinayətlə bağlı toplanmış bütün materialları qiymətləndirmək lazımdır. Onlar işçiyə xüsusi intizam tənbehi növlərinin tətbiq edilməsinin mümkünlüyü barədə nəticə çıxarmağa imkan verəcəkdir. Struktur bölmə rəhbərlərinin hesabatlarını, sistematik və ya birdəfəlik gecikmələrə dair aktları, yerinə yetirilməmiş rəsmi vəzifələrə dair izahatları, smetaları, hesab-fakturaları, müqavilələri və s. Yalnız sənədləri qiymətləndirdikdən sonra insanın günahının dərəcəsi haqqında danışmaq olar.

Mərhələ 4

Törədilmiş cinayətin şiddətini qiymətləndirmək, habelə şəxsin təqsirini yüngülləşdirə bilən halları müəyyən etmək lazımdır. Bundan sonra intizam tənbehinin növü seçilir.

Mərhələ 5

“Təhsil işi. Yadda saxlamaq lazımdır ki, cəza həmişə işçinin nizam-intizamı pozmaması üçün stimul olmayacaq! Bu mərhələdə menecer özü işçinin "düzəlməsi" üçün adekvat bir tədbir seçə bilər - söhbət, şifahi xəbərdarlıq. Yəni Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, müstəqil olaraq bir təhsil tədbiri seçmək və ya işçiyə dərhal intizam məsuliyyəti növləri tətbiq etmək hüququnuz var.

Bu mərhələdə işəgötürənin cinayətin bütün hallarını qiymətləndirmək, lakin onlara "hərəkət" etməmək hüququ var.

Mərhələ 6

İşin bütün halları ilə tanış olduqdan sonra əsaslar müəyyən edilir. Bunun üçün intizam tənbehi verilməsi barədə əmr və ya sərəncam vermək lazımdır. Rəhbərin qərarı imzalandığı gündən 3 gündən gec olmayaraq işçiyə elan edilməlidir. İşçi onu oxumağa və imza qoymağa borcludur. Belə hərəkətləri etməkdən imtina edir - faktla bağlı şahidlərin (müəssisənin işçilərinin) iştirakı ilə akt tərtib edilir. Bu, cəzanın tətbiq edilməsi haqqında Sərəncamın bütün təfərrüatlarını və baxılmaqdan imtina faktını göstərir.

Daha ətraflı izahat üçün videoya baxın:

Biz cinayət faktını düzgün sənədləşdiririk

Anlamaq lazımdır ki, töhmət və ya işdən azad etmə kimi intizam məsuliyyətinin növləri, töhmətlə müşayiət olunan əsas cinayətin təsdiqi olmadan tətbiq edilə bilməz. Yəni təkrarlanan cinayəti düzgün qeyd etmək lazımdır. Aşağıdakı sənədlər buna kömək edəcəkdir:

Memo - burada işçinin tapşırığın öhdəsindən gəlmədiyini, lazımi miqdarda işi başa çatdırmadığını, işəgötürənin resurslarından şəxsi məqsədlər üçün istifadə etdiyini göstərən məlumatları əks etdirə bilərsiniz (İnternetdən istifadə etdi, şəxsi sənədlərin surətini çıxardı, məlumatı faksla göndərdi və s. .).
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam məsuliyyəti növünün seçilməsinin düzgünlüyünü təsdiq edən akt - gecikmə, alkoqol və ya narkotik sərxoşluğuna şübhə olduqda komissiyadan keçməkdən imtina.
Komissiyanın rəsmi qərarı - işçinin öz hərəkətləri və ya məxfi məlumatların açıqlanması ilə təşkilata vurduğu zərəri qiymətləndirmək üçün yaradılır.
Konkret intizam tənbehi növü tətbiq edilərkən (gecikmə, işə 4 saatdan çox gəlməmə və s.) xəta faktını sübut etmək üçün vaxt vərəqində yalnız faktiki işlədiyi saatlar qeyd edilməlidir.

Bütün bu sənədlər sizə intizam tədbirinin seçilməsinin qanuniliyini sübut etməyə kömək edəcəkdir.

Sübutlar həm kollektiv, həm də fərdi şəkildə nəzərdən keçirilə bilər. Məsələn, siz əvvəlcə memorandumla gecikmə faktını qeyd edirsiniz, sonra akt tərtib edirsiniz.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, əgər işçi qərarınıza etiraz etmək istəyirsə, faktı sübut etmək məsuliyyəti işəgötürənin üzərinə düşür! O, bütün sübutları toplayıb təqdim edir və intizam tənbehi növünün seçilməsi üçün mübahisə edir.

İşçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsi faktını qeydə alırıq

Bir hadisəni sənədləşdirmək və sonra işçiyə şiddətli töhmət və ya işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi tətbiq etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

Şəxsin işə şüurunun dəyişdirilmiş vəziyyətdə - sərxoş, narkotik və ya psixotrop maddələrin təsiri altında gəldiyini təsdiq edən akt tərtib edin. Sənəddə mütləq şəxsin özünü necə aparması - aqressiya əlamətləri olub-olmaması, başqalarına və ya bahalı avadanlıqlara zərər verə biləcəyini ətraflı təsvir etməlidir. Həm də hansı növ sərxoşluğun olduğunu göstərin.
Bir insanı sərxoş vəziyyətdə görən mütəxəssislərdən hesabat tərtib edin.
Tibbi hesabat praktikada həyata keçirilməsi çətin olan bir növ intizam tənbehinin qanuniliyini təsdiqləmək üçün ən yaxşı variantdır. Bunun üçün şəxsə gələcək cəzanı əsaslandırmaq üçün tibb müəssisəsində müayinədən keçmək təklif edilməlidir. İşçi imtina edir - müayinədən imtina aktı tərtib edir, onu imzalayacaq şahidləri cəlb edirik (ən azı 2 nəfər).

Bir şəxs sərxoş halda özünü qeyri-münasib aparırsa, polisə zəng edə və ya onu özünüz ən yaxın polis bölməsinə apara bilərsiniz. İşçilərin özləri bir insanı intizam tənbehi növünü seçmək üçün məcburi müayinədən keçəcəyi tibb müəssisəsinə çatdırmaq hüququna malikdirlər.

İşəgötürən işçini müayinə etmək üçün təşkilatın ərazisinə həkim dəvət etmək hüququna malikdir.

İntizam tənbehinin şərtləri

Təqsirkar işçinin cəzası müdirin xəta faktını bildiyi andan 1 aydan gec olmayaraq baş verə bilməz. Düzdür, bir şəxs məzuniyyətdədirsə, müvəqqəti əlildirsə və ya nümayəndəlik orqanının əsaslandırılmış qərar qəbul etməyə vaxtı yoxdursa, intizam məsuliyyətinin tətbiq edilməsi müddəti (bütün növlər üçün) şəxs işə qayıdana və həmkarlar ittifaqı məsələlərinə qədər uzadılır. müvafiq nəticə.

İntizam tədbirləri xətanın aşkar edildiyi gündən 6 aydan gec olmayaraq həyata keçirilməlidir. Müəssisədə yoxlama, müvafiq orqanlar tərəfindən yoxlama və ya təsərrüfat yoxlaması zamanı hüquqpozma aşkar edildikdə, cərimə 2 ildən gec olmayaraq tətbiq edilir. Bu müddətlərə işçinin öz vəzifələrini pozması ilə bağlı cinayət işinin aparıldığı vaxt daxil edilə bilməz.

Unutmayın ki, hər bir cinayətə görə yalnız bir növ intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

Cəza seçərkən və əmr verərkən işəgötürən əmri imzaladığı gündən 3 gündən gec olmayaraq işçini onunla tanış etməlidir.

Cəzanın tətbiqindən bir il keçibsə və şəxs artıq yoxdursa və ona başqa intizam tənbehi tətbiq edilməyibsə, onun artıq “cəzaları” yoxdur.

İntizam tənbehinin ləğvi

Hətta ilin sonuna qədər işəgötürən öz təşəbbüsü və ya işçinin tələbi ilə cəzanı ləğv edə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, qanunverici nöqteyi-nəzərdən cəza özünəməxsus “etibarlılıq” müddəti olan bir tədbirdir. Buna görə də, menecer bütün il gözləmək hüququna malikdir, lakin işin nəticələrinə və intizama riayət edilməsinə əsaslanaraq, işçidən müəyyən bir intizam tənbehi növünü çıxarmaq hüququna malikdir. Kim təşəbbüskar ola bilər:

İşəgötürən və işçinin struktur bölməsinin bilavasitə rəhbəri.
İşçinin özü, menecerə ərizə təqdim etdi.
Nümayəndəlik orqanı.

Cəzanın götürülməsi müvafiq sərəncamla rəsmiləşdirilməlidir. Aşağıdakı məlumatları qeyd etmək lazımdır:

İşçinin şəxsi məlumatları, vəzifəsi və müəyyən bir struktur bölməsinə mənsubiyyəti.
Rəhbərə tətbiq olunan intizam məsuliyyətinin növünün aradan qaldırılması barədə qərar qəbul etməyə imkan verən əsaslar.
Cəzanın qaldırılmış hesab edildiyi tarix.

İşçi şəxsi imza qoyaraq əmrlə tanış olur.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasının pozulması

İşçi ona qarşı intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiq edilməsi ilə razılaşmadıqda, əmək komissiyasına, habelə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Audit, işəgötürənin qəsdən və ya bilməyərəkdən cəza təyin etmək üçün bütün proseduru pozduğunu aşkar edəcək - etibarsız elan edilir! Məsələn, bir şəxsin kifayət qədər əsas olmadan işdən çıxarıldığı təsdiqlənərsə, işə bərpa olunmalı və işəgötürənin təqsiri üzündən işdə olmadığı bütün müddət üçün kompensasiya ödənilməlidir.

Həmçinin, işçiyə qanunsuz olaraq hər hansı növ intizam məsuliyyəti tətbiq edən müəssisənin rəhbəri Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. 5.247 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Sanksiya artıq tətbiq edilib, lakin işəgötürən qanunu pozmağa davam edir - işəgötürənin qanunsuz intizam tənbehi üçün məsuliyyəti Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun gəlir. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Bütün növ intizam tənbehləri işəgötürənin əlində effektiv vasitədir. Bu, əmək məhsuldarlığını artıracaq və daxili iş rejiminin pozulmasını minimuma endirəcəkdir. Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, bir işçini "cəzalandırmaq" üçün qanuni prosedura əməl etməsəniz, özünüz də inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərsiniz.