Hvis direktøren beder om at træde tilbage af egen fri vilje. Hvad skal man gøre, hvis man bliver tvunget til at skrive en erklæring "af egen fri vilje"? Hvad skal du gøre, hvis din chef tvinger dig til at skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje

I forbindelse med den udviklende finanskrise og optimering af virksomhedernes udgifter har specialister udviklet sig anbefalinger til medarbejdere, der er ved at blive afskediget. Her er de vigtigste:

Skriv ikke et opsigelsesbrev af egen fri vilje, for på den måde fratager du dig selv muligheden for at modtage det, du har krav på ved nedsættelse;

I henhold til loven skal arbejdsgiveren på forhånd underrette erhvervsforeningen og dig om den planlagte afskedigelse og udbetale løn mindst to måneder i forvejen.

HVAD SKAL DU GØRE, HVIS DU BLIVER FYDET?

Syv tips fra en advokat:

Oftest tilbydes medarbejderen at sige op af egen fri vilje, med alternativet at nære dette ønske ved at blive fyret "under artiklen". Måske er det et bluff, måske ikke. Nu er det tid til at dykke ned i din hukommelse og huske, om du har bedt din chef om en dag for egen regning inden for den sidste måned. Hvis du ikke på nogen måde har dokumenteret dette, men der var en såkaldt herreaftale, er der mulighed for, at ledelsen helt glemmer, at der var en aftale, og HR-afdelingen fyrer dig for fravær, hvis du ikke yder støtte. Dokumenter. Kom du for sent på arbejde, udførte du alle opgaver inden for de tidsfrister, der er reguleret af virksomhedens interne dokumenter?

Råd en

Alle bevægelser er dokumenteret. Hvis du har brug for at være fraværende fra arbejdet, så skriv en erklæring i to eksemplarer, hvorpå din ledelse sætter sin "Jeg har ikke indsigelse"-beslutning, dato og underskrift. Det første eksemplar opbevares af myndighederne, det andet er trykket til dit hjerte og gemt hjemme på det mest brandsikre sted. Husk, at en medarbejder kan pålægges en disciplinær sanktion inden for en måned fra det øjeblik, hvor forseelsen er opdaget.

Tip to

Det er tid til at genlæse din ansættelseskontrakt, jobbeskrivelser, interne arbejdsbestemmelser, sikkerhedsregler og andre dokumenter, som du underskrev, da du blev ansat og senere. Ofte er arbejdsgiveren snedig og laver disse dokumenter i én kopi, som opbevares i HR- eller regnskabsafdelingen, alt efter hvem der udfører HR-arbejdet. Dette er en krænkelse af dine rettigheder. Du har ret til efter skriftlig ansøgning at gøre dig bekendt med din personakt og tage kopier af dokumenter. Det vigtigste er, at den anden kopi, som forbliver hos dig, bærer nummeret på det indgående dokument og underskriften på den person, der accepterede det. Du kopierer hele medarbejderens personmappe fra ende til anden.

Tip tre

Jeg anbefaler ikke at gå til HR-medarbejdere for at få råd, og endnu mindre til din egen HR-afdeling; de vil fortælle dig store løgne af kærlighed til kunst og loyalitet over for virksomheden. Du har brug for en advokat med speciale i ansættelsesret. En advokat af selv den bredeste profil med det største navn vil være et stræk.

Tip fire

Du har samlet dokumenter, fundet ud af, hvad du skylder dig, og hvad der vil ske med hvem til gengæld. Du rådførte dig med en advokat og fandt ud af, hvilke rettigheder du har, og hvad du kan kræve. Hvis lønnen udbetales i en sort kuvert, er det bedre at aftale en kompensation og skilles ad med virksomheden i mindelighed. At bevise mængden af ​​"sorte" lønninger i retten er besværligt og ofte ikke muligt.

Tip fem

Lad os sige, at du ikke har til hensigt at holde op, selvom de åbenlyst antyder det til dig. Der kan naturligvis ikke være tale om forsinkelser, enhver bevægelse skal dokumenteres.

Tip seks

Pas på, hvad du underskriver. Ofte smutter særligt snedige arbejdsgivere dig dokumenter, hvor du indrømmer, at du indtil 1945 arbejdede som høvding Hitler i Det Tredje Rige. Underskriv ikke noget uden råd fra en advokat, ellers vil du se bleg ud i retten.

Tip syv

Du bliver stadig fyret, og endda med ordlyden: "engangs uhøflig opførsel eller et system med krænkelser." Det er ok. Du har en måned til at indgive et krav i retten, men inden da skal du modtage kendelser om at pålægge en bøde, en kendelse om afskedigelse og en arbejdsbog med en opsigelse. Hvorfor er dette nødvendigt? Hvis afskedigelsen blev udført ulovligt, har du inden for en måned ret til at indgive et krav i retten på den sagsøgtes placering. I påstandserklæringen står der som en del af kravene skrevet "Jeg beder dig om at genoptage mig på arbejde og få erstatning for tvungent fravær." Retssagen vil vare fra fire måneder til halvandet år. Vinder du sagen, så vil arbejdsgiveren i hele tiden fra afskedigelsesøjeblikket til afgørelsen træffes, blive opkrævet for dit tvungne fravær. (Med)

24. august 2009

5 typiske "krise"-fyringer: hvordan beskytter du dig selv?

Advokater Center for Sociale og Arbejdsmarkedsmæssige Rettigheder ring 5 hovedsituationer hvori arbejdere befinder sig på grund af krisen, og typiske fejl arbejdere som fører til krænkelse af deres rettigheder.

Situation en
​

Medarbejder fejl: Efter at være bukket under for angst og arbejdsgiverens trusler om at give en negativ anbefaling til et nyt job, skriver medarbejderen en erklæring og siger op "af egen fri vilje".

Resultat: Medarbejderen bliver fyret uden fratrædelsesgodtgørelse, så der ikke er tid til at søge nyt job. Nyansættelse på grund af manglende tid til at finde en passende ledig stilling medfører tab af arbejdsfortjeneste. Medarbejderens familie står uden levebrød i flere måneder og er slet ikke i nytårshumør...

Advokatens kommentar: Inden du skriver dit opsigelsesbrev, skal du tænke på dig selv og de mennesker, du holder af. Hvis du ikke har nok opsparet til at holde dig i mindst et par måneder, skal du ikke acceptere at sige dit job op! Hvis arbejdsgiveren beslutter at fyre dig af fiktive årsager (f.eks. på grund af fravær, du ikke har begået), vil du højst sandsynligt kunne gå rettens vej og få den gennemsnitlige indtjening for perioden med tvungent fravær tilbagebetalt hos arbejdsgiveren. Som et resultat vil du have noget at give væk de penge, du har lånt af venner til mad og basale fornødenheder.
Vær også opmærksom på, at retspraksis tager udgangspunkt i, at opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder er tilladt i tilfælde, hvor afgivelse af fratrædelse var hans frivillige viljetilkendegivelse. Hvis en medarbejder hævder, at arbejdsgiveren tvang ham til at indsende et opsigelsesbrev af egen fri vilje, er denne omstændighed underlagt rettens kontrol. Ansvaret for at bevise fakta om pres påhviler dog medarbejderen.
Derfor, hvis en arbejdsgiver lægger psykologisk pres på dig og udtaler trusler, så prøv at registrere disse fakta ved hjælp af en stemmeoptager og andre tekniske midler. Indkald vidner, som i tilfælde af en tvist kan bekræfte, at du har været nødsaget til at træde tilbage. Gem kontakterne til medarbejdere, der har sagt op - ofte kan folk simpelthen ikke finde deres tidligere kollegaer, der var vidne til fakta om tvangsopsigelse. Du kan anfægte afskedigelse "på din egen anmodning" inden for en måned fra datoen for levering af en kopi af afskedigelsesordren eller udstedelse af arbejdsbogen.
Glem ikke også, at du har ret til at trække dit opsigelsesbrev tilbage inden for to uger fra den dato, hvor arbejdsgiveren modtager ansøgningen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Du skal trække ansøgningen skriftligt tilbage og beholde den anden kopi af ansøgningen med et kvitteringsmærke fra arbejdsgiveren.

Situation to
​

Medarbejder fejl: Ud fra en følelse af kollektivisme og i håbet om, at en sådan loyal adfærd vil blive "tællet" af ledelsen i fremtiden, er de fleste medarbejdere enige om at underskrive en ansøgning om orlov.

Resultat: Medarbejderen står uden et levebrød og forsøger at finde midlertidigt deltidsarbejde eller "hack-arbejde", som som regel viser sig at være mindre lønnet og ustabilt. Derfor, hvis du allerede har skrevet en ansøgning om orlov uden løn, risikerer du at fejre nytåret på en sultekur.
Ganske vist har en medarbejder på orlov uden løn til enhver tid ret til at trække sin ansøgning tilbage, hvorefter arbejdsgiveren enten skal betale løn eller afskedige medarbejderen efter to måneder på grund af fyringer og betaling af fratrædelsesgodtgørelse. .

Advokatens kommentar: Hvis du ikke har et rigtigt deltidsjob, lover denne mulighed dig ingen fordel. Løbende erhvervserfaring har mistet sin tidligere juridiske betydning og påvirker ikke længere tildelingen af ​​en pension. Det er højst sandsynligt, at arbejdsgiveren simpelthen ikke ønsker at betale dig den fratrædelsesgodtgørelse, der er fastsat i loven, eller kompensation for uudnyttet ferie. Perioden for at give ulønnet orlov er ikke begrænset ved lov. Arbejdsgiverens beregning er enkel - højst sandsynligt vil de ansatte, der sendes til "gratis sejl", efter at have lide, finde et nyt job og komme med et opsigelsesbrev af egen fri vilje, bare for at hente deres arbejdsbog. Konklusion - hvis du har ét job, så er det højst sandsynligt ikke i din interesse at skrive en ansøgning om orlov uden løn. Nægt at skrive en erklæring, og hvis du allerede har skrevet under, så skriv en ny - om at nægte at give orlov uden løn - og gå på arbejde.
Hvis du har bevis for, at der er lagt pres på dig, når du skriver ansøgninger om orlov uden løn, kan du forvente at få den gennemsnitlige indtjening fra arbejdsgiveren under den ulovlige fraflytning ved at gå rettens vej.

Situation tre
​

Medarbejder fejl: På grund af frygten for at modtage en negativ post i arbejdsbogen, skriver medarbejderen et opsigelsesbrev af egen fri vilje og forlader virksomheden.

Resultat: Medarbejderen står uden levebrød og forsøger at søge et andet job. I modsætning til en medarbejder, der siger op af egen fri vilje, med en "ubestemt" ansættelseskontrakt, er en medarbejder, der gennemgår en prøvetid, mere tilpasset situationen med at søge nyt job ud fra et moralsk synspunkt. Som regel, når en person befinder sig i en sådan situation, tror han, at han simpelthen var uheldig og fortsætter med at søge job igen. Nytårsferien er dog ødelagt - at søge arbejde inden midten af ​​januar er næsten meningsløst - dem, der træffer ansættelsesbeslutninger, står på ski uden for landet.

Advokatens kommentar: Ifølge art. 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal et utilfredsstillende testresultat motiveres af arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren er forpligtet til at meddele medarbejderen afskedigelse på dette grundlag senest 3 dage før afskedigelsen med angivelse af de begrundelser, der har ligget til grund for at anerkende medarbejderen som værende bestået i prøven. Bevisbyrden for gyldigheden af ​​årsagerne og det forhold, at de er sket, ligger hos arbejdsgiveren.
Hvis du blev fyret uretfærdigt på dette grundlag, anbefaler vi, at du inden for en måned fra afskedigelsesdatoen anlægger sag om genoptagelse og inddrivelse af gennemsnitsindtægter for dagene med tvungent fravær samt moralsk erstatning. Har du ingen uopfyldte opgaver, fravær osv., er der stor sandsynlighed for, at retten genopretter retfærdigheden, og din lidelse bliver kompenseret.
Vær ikke bange for at få en negativ post i din arbejdsbog. Alle ved, at under en krise fyrer mange arbejdsgivere medarbejdere, der åbenlyst overtræder loven. Det vigtigste er at forklare situationen korrekt, når du ansøger om et nyt job.
Husk også, at prøvetiden ikke er en årsag til manglende udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til dig ved nedsættelse af din stilling. Hvis du bliver afskediget, er du underlagt samme afskedigelsesprocedure som øvrige medarbejdere - opsigelse mindst to måneder i forvejen og udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.
Hvis du således formår at modstå angrebet og tvinge arbejdsgiveren til at overholde loven og fyre dig på grund af personalereduktion, er du garanteret at opretholde indkomsten i 5 måneder. Så i to måneder efter opsigelsesvarsel fortsætter du i din stilling, derefter modtager du ved opsigelse en fratrædelsesgodtgørelse svarende til din gennemsnitlige månedsløn. Finder du ikke et job, så beholder du din gennemsnitlige indtjening i den anden måned efter opsigelsen. Hvis du tilmelder dig arbejdsformidlingen inden for to uger fra afskedigelsesdatoen og melder dig ledig, så forbliver den gennemsnitlige indkomst ved ledighed i den tredje måned fra opsigelsesdatoen.

Situation fire
​

Medarbejder fejl: Ved at beslutte, at "der i det mindste er en tot uld fra et sort får", underskriver medarbejderen en aftale om at opsige ansættelseskontrakten.

Resultat: Efter at have kommet til fornuft og diskuteret, hvad der skete med familie og venner, fortryder medarbejderen nogle gange, hvad han gjorde, da det ikke altid er muligt at finde et job inden for to måneder, selv under en krise. Nogle gange husker en medarbejder, at ud af de to lønninger, der er angivet i overenskomsten, skulle den ene have fået udbetalt ham som kompensation for uudnyttet ferie. Men på trods af nogle skuffelser har medarbejderen i dette tilfælde noget at dække nytårsbordet på og har også tid til at indse sine fejl og begynde at søge et nyt job.

På ethvert job opstår der periodisk forskellige situationer, nogle gange behagelige og nogle gange ikke så behagelige. Det er dog de ubehagelige sager, der er særligt mindeværdige. Desværre kan nogle af dem endda tvinge en person til at skifte job eller i det mindste give anledning til lignende tanker. Det kan være øjeblikke relateret til relationer i teamet eller med ledelsen eller med selve arbejdsforholdene.

Men hvad skal man gøre, hvis de vil fyre dig? Uden dit ønske kan lederen direkte tvinge dig til at skrive en erklæring af egen fri vilje. Arbejdsloven i sig selv gør det ikke nemt at fyre en medarbejder, hvis årsagen til afskedigelsen alene er personlig fjendtlighed eller andre ønsker fra lederen. Men hvad skal man gøre, hvis man bliver tvunget til at sige op af egen fri vilje? Mere om dette senere i vores artikel.

Hvis en leder vil fyre dig, kan han ifølge loven ikke gøre det uden grund. Det vil sige blot at fortælle en person, at han er fyret, han har ikke ret. Ifølge art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fra arbejdsgiverens side kan kun ske i tilfælde, hvor:

• Organisationen er ved at blive likvideret, eller den enkelte iværksætter suspenderer sine aktiviteter;
• Arbejdsstyrken bliver reduceret. Det er dog arbejdsgiveren, der ikke får gavn. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren bruge i mængden af ​​gennemsnitslønninger op til to måneder efter afskedigelse;
• Medarbejderen har ikke tilstrækkelige kvalifikationer til den aktuelle stilling, og den relevante certificering mislykkedes;
• Ejeren af ​​virksomheden skifter, såvel som ledelsen som helhed.Ændringen af ​​en af ​​lederne gælder ikke for dette, da dette refererer til en ændring på en mere global skala;
• Medarbejderen udfører ikke sine arbejdsopgaver og har samtidig allerede en disciplinær sanktion;
• Medarbejderen begik en grov krænkelse under udførelsen af ​​sine arbejdsopgaver. Dette kan også omfatte at komme på arbejde under påvirkning af alkohol eller stoffer eller stjæle;
• Der var pjækkeri. Hvis du er fraværende fra din arbejdsplads i mere end fire timer i træk, og du ikke oplyser en gyldig grund, ;
• Der var en kendsgerning af afsløring af en legitim hemmelighed for organisationen. Dette omfatter kommercielle, stats- og bankhemmeligheder.

Selve artiklen er ekstremt omfangsrig, men selv med så mange muligheder har arbejdsgiveren ikke mulighed for at slippe af med medarbejderen efter behag. Hver grund kræver beviser, og begrundelsen skal være stærk nok til at blive anvendt.

At tage afsted efter eget ønske er den mest fordelagtige løsning, såvel som den nemmeste juridisk. Lederen skal ikke foretage nogen betalinger, og der kræves ikke yderligere papirarbejde. Det medfører faktisk nemmest opsigelse af ansættelseskontrakten uden ansvar fra organisationens side.

Hvilke handlinger betragtes som tvangsfyring?

For nogle kan selv sjældne antydninger ligne tvang; for andre bliver tvang først indlysende efter reelle trusler fra arbejdsgiveren. Men hvis vi taler om handlinger, der juridisk set udgør tvang, er der få af dem.

Så, tvang vil være:

• Forespørgsler. Typisk er de verbale, de kan enten være sjældne anbefalinger fra lederne selv eller ekstremt presserende. Det anbefales, hvis det er muligt, at optage dem som lyd- eller videooptagelser. Hvis dette sker under telefonopkald, vil optagelse af samtaler også være nyttigt for dig;
• Trusler. De kan hovedsageligt bestå i, at du bliver fyret under artiklen. Du må under ingen omstændigheder bukke under for sådanne provokationer. Til denne form for afskedigelse er der brug for tvingende grunde, og i fremtiden kan arbejdsgiveren for en sådan afskedigelse "i henhold til artiklen" blive udsat for hård straf. Trusler kan endda gå så langt som at love dig fysisk vold. I sådanne tilfælde skal du sørge for at forblive rolig og registrere indkommende trusler på alle mulige måder;
• Psykologisk pres på medarbejderne. Det kan være ekstra opgaver, vanskeligt eller næsten umuligt arbejde, stramme deadlines, endda en lønnedgang. Lignende pres kan komme til udtryk i, at holdet vender sig mod dig. Det vil være sværere at indsamle beviser, men prøv at registrere disse begivenheder.

Hvis du ikke ønsker at forlade din nuværende stilling eller organisationen som helhed, så vil alle ovenstående handlinger udgøre tvang. Sørg for at forsøge at optage sådanne sager, fordi alle væsentlige beviser kan være nyttige for dig i fremtiden.

Hvis du på dette tidspunkt er under pres fra din arbejdsgiver, kan du kontakte en af ​​vores advokater for at få rådgivning. Det leveres gratis. Hver sag er unik og kræver særskilt behandling, især hvis du modtager trusler.

Hvordan straffer man en arbejdsgiver for tvang?

Først og fremmest skal du have beviser. Når du har dem, kan du allerede kontakte de nødvendige myndigheder vedrørende denne overtrædelse. Du kan V:

• . Det er dem, der beskæftiger sig med de fleste overtrædelser af arbejdsloven. De bliver nødt til at undersøge din klage;
• . Denne instans har langt flere muligheder for at foretage en undersøgelse, men du bør kontakte den, hvis overtrædelserne er alvorlige nok. Sidstnævnte afgøres af, hvor alvorlige krænkelserne var, og om du kom til skade;
• . Det er den endelige myndighed til at regulere spørgsmål. Udover retfærdighed kan du også opnå økonomisk erstatning for den forvoldte skade.

Hvis der er trusler om fysisk skade eller ligefrem trusler mod dit liv, så giver det mening også at kontakte politiet med en udtalelse. Når du udarbejder selve klagen, skal du ikke kun angive det fulde juridiske navn på organisationen og dine data, men også beskrive den aktuelle situation i detaljer.

Husk, at hver sag er unik. For at vurdere de mulige skader og hjælpe med at identificere de lovartikler, som din arbejdsgiver har overtrådt. På vores hjemmeside kan du få en komplet konsultation helt gratis.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren besluttede at nægte dine tjenester på en enkel måde - tilbød at skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje?

Efter gældende lovgivning kan en ansættelseskontrakt opsiges både og. Liste over tilfælde, hvor en arbejdsgiver kan opsige en ansættelseskontrakt, begrænset ved lov(Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks dateret 30. december 2001 N 197-FZ).

Det bliver klart, at uanset hvor omhyggeligt vi ser på denne liste over disse omstændigheder og arbejdsloven som helhed, vil vi ikke engang finde en antydning af muligheden for at tvinge en medarbejder til at sige op af egen fri vilje.

Arbejdsgiveren har ingen juridisk grund til at tvinge medarbejderen til at foretage sådanne handlinger.

Men nu er denne ulovlige afskedigelsesmetode meget almindelig - medarbejderen bliver bedt om at skrive, hvis han af en eller anden grund er blevet utilfreds med sin arbejdsgiver.

Hvad skal du gøre, hvis din chef tvinger dig til at skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje?

Du kan selvfølgelig nægte at skrive en erklæring og fortsætte med at udføre dine arbejdsfunktioner. Men ingen her er immune over for det, der kaldes "overlevelse".

Der er forskellige måder at "overleve" en medarbejder fra arbejde - her bruger de psykisk pres, bonusser under forskellige påskud, skærpende kontrol over aktiviteter mv.

Hvordan kommer man ud af situationen?

Først og fremmest skal du selv svare på spørgsmålet - hvilket resultat vil du opnå i sidste ende? Der er ikke mange variationer her.

Dit mål er at blive i det job, du elsker

I dette tilfælde skal du spørge arbejdsgiveren om årsagerne til hans beslutning. Det sker ofte, at en kvinde, der forbereder sig på at gå på barsel, befinder sig i en tvangsposition. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren søge at komme af med medarbejderen af ​​frygt for, at virksomheden vil få omkostninger. Faktisk vil arbejdsgiveren ikke bære noget tab direkte - alt bliver udbetalt til kvinden fra Socialforsikringsfonden.

Det ville være nyttigt at minde arbejdsgiveren om, at for uberettiget afskedigelse af en gravid kvinde opstår strafansvar i henhold til art. 145 i Den Russiske Føderations straffelov.

Hvis arbejdsgiveren har givet et andet argument til fordel for din afskedigelse, så prøv tilfældigt at afvise det. Så du kan henvise til det faktum, at det nu er meget svært at finde en passende kandidat inden for dette felt, og du er en højt kvalificeret specialist og over flere års (måneders) arbejde har du tilpasset dig perfekt til virksomhedens arbejdsrytme .

Hvis det ikke var muligt at nå til enighed med arbejdsgiveren, så kan du af egen fri vilje skrive et opsigelsesbrev og derefter straks indgive et krav i retten.

Et krav om genoptagelse i arbejdet kan indgives til byretten på organisationens sted (eller på stedet for en af ​​organisationens filialer eller på arbejdspladsen) senest 1 måned fra datoen for afskedigelsen.

Du skal skynde dig, for ellers skal du bevise over for retten, at årsagen til fristoverskridelsen er gyldig.

I sådanne tvister vil medarbejderen frigivet fra alle sagsomkostninger, samt fra betaling af statsafgifter. Ud over kravet om genoptagelse i arbejdet er det tilrådeligt i kravet at medtage et krav om erstatning for moralsk skade med en detaljeret liste over moralsk lidelse.

Men ofte efter restaurering føler medarbejderen, at de stadig forsøger at "overleve" ham og siger op på egen hånd. Vurder derfor straks de mulige risici for nervesystemet. Måske beslutter du dig for at handle i et andet scenarie.

Du er klar til at holde op, men ønsker at få fordele for dig selv

For at gøre dette bør du kontakte din arbejdsgiver med en ansøgning, give en årlig udbetalt løn, hvis det er nødvendigt, indhente en reference, der kan være nyttig i fremtiden mv.

Du kan fremsætte et forhåndskrav til arbejdsgiveren, hvor du foreslår, at arbejdsgiveren frivilligt betaler det beløb, du har afsat. Men desværre fungerer denne mekanisme sjældent i praksis, og du skal gå rettens vej for at få en passende erstatning.

Nogle gange kan ledelsen træffe foranstaltninger, der har til formål at få en uønsket medarbejder til at skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje.
Læs materialet nedenfor, hvordan du beskytter dig selv mod en arbejdsgivers forsøg på at tvinge dig til at skrive en erklæring af egen fri vilje, og om ansvar for en sådan handling er fastsat.

Tvunget fratræden

Ved at fremtvinge frivillig afskedigelse forfølger arbejdsgiveren kun ét mål - at komme af med medarbejderen.
Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en arbejdsgiver ikke bare fyre sin underordnede. Der skal være grundlag for dette i henhold til Labor Code eller anden føderal lovgivning. Der er flere niveauer af tvang.

Første niveau - består af en personlig samtale. Det slutter med sætningen "Skriv en erklæring af egen fri vilje, du er fyret!" De mest frygtsomme giver op og skriver en udtalelse. Som et resultat af dette står de uden arbejde og uden et levebrød.

Anden - arbejdsgiveren truer med at fyre ham i henhold til artiklen; nogle gange fremlægges beviser for overtrædelser begået af medarbejderen. På dette håndhævelsesniveau er sætningen "Ser du denne mappe? Det har længe været en samling af dine disciplinære handlinger; hvis der sker noget, kan vi fyre dig når som helst eller vil simpelthen ikke lade dig arbejde."
At høre sådanne ord giver arbejdere ofte også op.

Tredje niveau - involverer specifikke handlinger, der har til formål at skabe beviser for disciplinære lovovertrædelser. Eksempelvis kan en chef anspore til boykot og skabe ubehagelige forhold for at fortsætte med at arbejde i virksomheden. Som følge af dette kan mange heller ikke holde til presset.

Niveau fire - handlinger, der kan klassificeres som en administrativ lovovertrædelse eller en strafbar handling. For eksempel fysisk påvirkning og så videre.

Beskyttelse mod tvungen afskedigelse

Du kan beskytte dig selv mod at blive tvunget til at forlade din arbejdsplads ved at:

• Angiv din holdning klart. I dette tilfælde modvilje mod at underskrive ansøgningen;
• Overhold strengt arbejdsdisciplin. Kom på kontoret og afsted til tiden, vi udfører alle pålagte opgaver og instruktioner fra ledelsen;
• Bliv ikke involveret i konflikter. Giv ikke efter for provokationer, og de vil helt sikkert komme fra arbejdsgiveren;
• Ved modtagelse af instrukser fra ledelsen, kræve, at de oplyses skriftligt (nyttigt i retten).

Hvor skal du gå hen, hvis du bliver tvunget til at sige op af egen fri vilje?

Hvis du er tvunget til at skrive en erklæring, kan du kontakte det føderale arbejdstilsyn, anklagemyndigheden eller retten.

Federal Labour Inspectorate - et særligt organ, der fører tilsyn med, hvordan arbejdsloven overholdes. På vegne af denne organisation udføres inspektioner af inspektører. For at gøre dette skal du skrive en ansøgning.

Anklagemyndigheden - har ret til at foretage enhver inspektion. Medarbejderen kan rette henvendelse til anklagemyndigheden med en klage, i hvilket tilfælde rigtigheden af ​​afskedigelsesproceduren og omstændighederne vil blive analyseret.
Anklageren kan kræve medarbejderen genindsat i sin hidtidige stilling. Det er faktisk ikke meget anderledes end arbejdstilsynet.

Ret - det eneste statslige organ, der endelig løser en tvist om ulovlig afskedigelse. Hans beslutning er bindende. Fristen for at klage til retten er 30 dage fra datoen for offentliggørelsen.

Tvang til at fratræde efter eget ønske – retspraksis

Ud fra praksis tager retten ofte medarbejderens parti, men det er ikke nemt at tvinge en skruppelløs chef til at bære ansvaret for at fremtvinge afskedigelse. Hvis retfærdigheden alligevel sejrer, vil arbejdsgiveren blive holdt administrativt ansvarlig (artikel 5.27 i den administrative lov). I nogle tilfælde er det også muligt at blive holdt ansvarlig i henhold til Den Russiske Føderations straffelov.

Straf for tvang til afskedigelse af en medarbejder

Hvis en leder tvinger en gravid medarbejder til at forlade arbejdet, risikerer han strafansvar i henhold til artikel 145. For overtrædelse af denne artikel giver lovgivningen en bøde på 120 tusind rubler, derudover tvangsarbejde i op til to år.

Ansøgning om tvangsafskedigelse - prøve

Der er ikke noget fast mønster. Klagen kan skrives i hånden på et ark i A4-format eller printes på en computer.

Angiv venligst dit fulde navn i overskriften. kontaktoplysninger, til hvem der sendes en klage over tvang til at forlade en frivillig stilling. Nedenfor skriver du navnet på dokumentet (ansøgning eller klage). Angiv alle omstændigheder i detaljer. Prøv ikke at lave fejl. Glem ikke at sætte dato og din underskrift sammen med udskriften.

Årsagerne til, at en arbejdsgiver kræver, at en medarbejder skriver en erklæring af egen fri vilje, kan være meget forskellige - virksomheden har ikke penge nok til at betale medarbejderen, en personlig konflikt mellem en leder og en underordnet, en intention om at fraflytte en stilling for "deres" kandidat. Men alt dette betyder ikke, at en medarbejder er forpligtet til ydmygt at sige op, bare fordi arbejdsgiveren ønsker det sådan. Tværtimod er russisk lovgivning i de fleste tilfælde på arbejdernes side.

AiF.ru undersøgte sammen med eksperter i detaljer de populære spørgsmål, der opstår blandt medarbejdere, der står over for en arbejdsgivers anmodning om at skrive en erklæring af egen fri vilje.

Hvordan skal du opføre dig, hvis din chef kræver, at du siger op efter eget ønske?

Ved frivillig afskedigelse er det kun medarbejderen, der kan være initiativtager. Ellers vil det være arbejdsgiverens, ikke medarbejderens ønske. Sådanne anmodninger fra overordnede er ulovlige.

Der kan være flere veje ud af denne situation:

1. Skriv ikke et opsigelsesbrev af egen fri vilje og fortsæt med at arbejde, som om intet var hændt;
2. Skriv ikke ovenstående udtalelse, men kontakt de regulerende myndigheder med en klage over arbejdsgiveren;
3. Tilbyd arbejdsgiveren at skille sig af efter aftale mellem parterne med betaling af et vist beløb.
   ”Ofte er det sidstnævnte mulighed, der passer begge parter. Medarbejderen ønsker ikke at blive "smidt ud" af sit job, og arbejdsgiveren er klar til at betale, hvis bare medarbejderen ville gå. Derfor er der altid et valg, og det er op til medarbejderen,” understreger Shirnina.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren er imod kontrakten efter aftale mellem parterne?

Det sker, at lederen står på sit og ikke ønsker at høre om nogen aftale mellem parterne. I dette tilfælde skal han forholde sig til arbejdstilsynet. Efter at have kontaktet denne service, skal den foretage et tjek hos arbejdsgiveren.

Hvis lederen lægger pres

Typisk er anmodninger om at skrive en sådan erklæring ledsaget af pres på medarbejderen. Hvis din leder fremsætter trusler i et forsøg på at blive fyret, er hans adfærd en juridisk grund til at kontakte arbejdstilsynet, retten og anklagemyndigheden.
"Hvis lederen begrænsede sig til verbale handlinger, når han lægger pres på medarbejderen, uden at ty til trusler mod den underordnedes liv og helbred, så vil chefen, der overtrådte loven, blive straffet i henhold til del 1 i artikel 5.27 i den administrative kodeks. Overtrædelser af Den Russiske Føderation. Samtidig skal pres forstås som mere end blot et forslag fremsat mindst én gang om at skrive en udtalelse. Der skal være et obligatorisk krav, hvilket betyder, at hvis medarbejderen er uenig, vil han blive udsat for en form for skade (han vil blive fyret for en påstået grov overtrædelse af arbejdsopgaver og tyveri på arbejdspladsen),” forklarer Postanyuk.
Ifølge ham, hvis der ikke er skærpende omstændigheder i sagen (gentagen begåelse af en lignende forbrydelse), kan den skruppelløse leder blive overhalet af enten en advarsel eller en bøde på 1 til 5 tusind rubler i forhold til en officiel eller individuel iværksætter . Straffen for juridiske enheder er strengere: de er forpligtet til at betale kompensation i størrelsesordenen 30 til 50 tusind rubler.

Hvad er tegn på, at der udøves pres?

Ifølge Shirnina anerkender domstolene oftest lydoptagelser af samtaler optaget på en stemmeoptager som utilladelige beviser.
”Desuden afviser domstolene som udgangspunkt anmodninger om at påbyde en fonografisk undersøgelse af en stemmeoptagelse af en samtale. Men det skal siges, at selvom optagelsen ikke indgår i sagen, men behandles af retten, så kan det danne den interne overbevisning hos dommeren, så det er værd at forsøge at indgive et sådant andragende,” bemærker hun.

Hvad truer en arbejdsgiver, der tvinger ham til at skrive en erklæring af egen fri vilje?

Hvis en medarbejder kontakter arbejdstilsynet med en klage over arbejdsgiverens ulovlige handlinger, bør denne forberede sig på et tilsyn.

"Som regel sker det sjældent, når alle personaledokumenter er i perfekt stand, så sandsynligheden for at blive bragt til administrativt ansvar er ret stor," understreger Shirnina.

Kan en arbejdsgiver fyre en hårdfør medarbejder?

Som praksis viser, hvis en arbejdsgiver planlægger at slippe af med en uønsket medarbejder, opgiver han sjældent denne idé.

Lederen kan dog ikke fyre en medarbejder, blot fordi han nægter at skrive en erklæring af egen fri vilje. Men han kan forsøge at bringe den underordnede under en af ​​grundene. For eksempel fravær eller møde på arbejde i beruset tilstand.

"En medarbejder, der bliver bedt om at skrive en erklæring af egen fri vilje, bør være mere opmærksom på sit jobansvar, komme på arbejde til tiden, ikke komme for sent fra frokosten og ikke arrangere "røgpauser" og teselskaber for sig selv under arbejdet timer. Generelt skal du fuldt ud overholde arbejdsdisciplinen. Udfør desuden dine arbejdsopgaver omhyggeligt og effektivt, fordi denne medarbejder er under arbejdsgiverens tætte opmærksomhed,” råder Shirnina.

"Du er ikke kvalificeret til din stilling"

Ofte, som svar på logiske spørgsmål fra medarbejdere, "Hvorfor beder du mig om at holde op?" arbejdsgiveren svarer: ”Du er ikke egnet til din stilling. Og ledelsens mening om dette spørgsmål er tilstrækkelig."

Nej, ikke nok. Faktum er, at medarbejderens inkonsekvens med den position, der besiddes eller det udførte arbejde, skal bekræftes af resultaterne af certificeringen (del 3, artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og ikke af chefens subjektive mening.

”Samtidig gælder certificeringsprocessen kun for medarbejdere, der i kraft af deres aktiviteter er forbundet med udstyr, mekanismer, maskiner, apparater, anordninger og køretøjer samt kilder til farer, der kan have en skadelig virkning. på mennesker. Derudover er det også nødvendigt at certificere specialister, der bruger håndværktøj under deres arbejde, herunder elektrificerede eller mekaniserede. Sidstnævnte omfatter også deltagelse i proceduren for kontoransatte, som bruger mere end halvdelen af ​​deres tid ved computeren. Certificering i et speciale udføres kun på baggrund af særlige uddannelsesinstitutioner, kurser eller anlæg for både private virksomheder og offentlige myndigheder. Dermed er lederens mulighed for at påvirke certificeringen til sin fordel reduceret til et minimum,” siger advokaten.

Som følge heraf er certificeringsmekanismen ikke tilgængelig for en skruppelløs arbejdsgiver.

Om jobbeskrivelsen

Ikke alle virksomheder har medarbejdere med en jobbeskrivelse og et klart aktivitetsområde. Kan en arbejdsgiver drage fordel af manglen på en jobbeskrivelse og fyre en medarbejder under henvisning til dette faktum?

»En jobbeskrivelse er ikke et obligatorisk dokument, så her skal vi tage udgangspunkt i, hvor medarbejderens jobfunktion er angivet. Står det direkte i ansættelseskontraktens tekst eller i jobbeskrivelsen (som medarbejderen er bekendt med), så er dette én historie, og her kan certificeringsproceduren igangsættes, og ud fra dens resultater konkluderes det, at medarbejderen ikke er egnet til den besatte stilling.

Dette skyldes det faktum, at det først og fremmest er nødvendigt at forstå, hvad medarbejderen ikke opfylder, og hvilke krav der oprindeligt blev stillet til medarbejderen.

"Generelt er et sådant grundlag som en medarbejders utilstrækkelighed til den besatte stilling eller det udførte arbejde på grund af utilstrækkelige kvalifikationer, bekræftet af resultaterne af certificeringen, ret glat. Som regel er det medarbejderne, der vinder i sådanne tvister. Selve proceduren for en sådan afskedigelse for kommercielle organisationer er ikke lovreguleret og udføres som følge heraf i strid; konklusioner om medarbejderens manglende overholdelse anses for at være partiske," tilføjer eksperten.

Kan en arbejdsgiver tvinge en medarbejder til at underskrive en jobbeskrivelse bagefter?

Stillingsbeskrivelsen specificerer medarbejderens jobfunktion, og det er en obligatorisk betingelse i ansættelseskontrakten, siger eksperter. Ændringer (herunder tilføjelser) til vilkårene i ansættelseskontrakten er kun tilladt med medarbejderens samtykke. Det er umuligt at tvinge en medarbejder til at skrive under på noget uden hans ønske allerede i løbet af sit arbejdsliv.

"I øvrigt betragtes fraværet af en obligatorisk betingelse i ansættelseskontrakten som en overtrædelse af arbejdslovgivningen, for hvilken der er fastsat administrativt ansvar (del 3 af artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser)," Shirnina noter.

Hvad skal man gøre, hvis ansøgningen allerede er skrevet?

En anden situation er, hvis medarbejderen under pres skrev et opsigelsesbrev og derefter anlagde sag om genoptagelse i arbejdet.

”Medarbejderen har dog stadig en chance for at bevise, at medarbejderen har indgivet ansøgningen af ​​egen fri vilje af frygt for at blive fyret. Dette fremgår af retspraksis, for eksempel kendelsen fra Nizhny Novgorod Regional Court dateret 20. november 2007 i sag nr. 33-5607. I denne afgørelse vurderede retten arbejdsgiverens trusler om at fyre medarbejderen for fravær som en omstændighed, der bekræftede pres og tvang til afskedigelse. Retlig praksis i tvister om restaurering er ret forskelligartet og afhænger af sagens specifikke omstændigheder; det er altid værd at kæmpe for dine rettigheder,” opsummerer Shirnina.