Hvordan betales undervisning i henhold til arbejdsretlige weekender. Vi arrangerer arbejde i weekender og helligdage

I henhold til bestemmelserne i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en arbejdsgiver give en ekstra hviledag for arbejde i en weekend eller betale dobbelt for arbejde

For arbejde på helligdage og weekender er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen enten en ekstra fridag eller betale dobbelt for arbejde i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samtidig er der en række nuancer, som vi vil tale om i dag.

Hvordan betaler jeg for arbejde i weekender eller på helligdage?

For arbejde på weekend eller helligdage forudsætter lovgivningen betaling af mindst det dobbelte beløb, mens:

for akkordløn - mindst til en dobbelt sats i overensstemmelse med akkordaftalen (afsnit 2, del 1, artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
når du arbejder til takstsatser (timelig og daglig) - mindst to gange time- eller dagstaksten (afsnit 3, del 1, artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
ved lønudbetaling (tjenestemandsløn) foretages beregningen ud fra dags (time)satsen. Der er en nuance her: Hvis arbejde på en weekend eller ferie er blevet over normen i en måned, kræves betaling med en dobbelt sats i overensstemmelse med den generelt etablerede procedure. Hvis den månedlige produktionshastighed ikke er overskredet, ydes der et enkelt beløb for at gå på arbejde på en weekend- eller feriedato (afsnit 4, del 1, artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Det skal bemærkes, at for arbejde på helligdage og weekender har arbejdsgiveren ret til at fastsætte specifikke betalingsbeløb, dette bør afspejles i overenskomsten, arbejdskontrakter med ansatte og andre lokale retsakter.

Udover betaling har medarbejderen ret til at bede om endnu en hviledag for at gå ud på sin arbejdsfri dag. Det er også forankret i arbejdslovgivningen. I dette tilfælde skal dagen for at gå på arbejde i en weekend eller ferie betales med et enkelt beløb, og den af medarbejderen valgte hviledag betales ikke. Vi talte om dette i vores tidligere artikler:

Det praktiske og funktionelle løn- og personaleprogram fra Bukhsoft giver dig mulighed for korrekt og hurtigt at foretage alle beregninger relateret til aflønning af medarbejdere i din virksomhed.

Løn for helligdage og weekender i 2017 - eksempler

Hver form for vederlag har sine egne beregninger, der er nedfældet i bestemmelserne i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lad os tage et kig på disse funktioner med eksempler.

Lønberegninger

Stykarbejdere for arbejde i weekenden skal betales to gange.

Konditor Petrov bagte 70 kager i marts 2017. Samtidig gik han på arbejde den 8. marts (en officiel helligdag) og en gang på sin fridag - om søndagen. Konditoren bagte i disse dage 10 kager. Betaling for et færdigt konfektureprodukt er 500 rubler.

Lønnen for marts, eksklusive arbejde på helligdage og weekender, vil være:

31.500 rubler \u003d (70. udgave - 7. udgave) x 500 rubler.

For at gå på arbejde på en helligdag og en fridag fastsættes en dobbeltbetaling, i vores tilfælde:

10.000 rubler = 500 rubler. x 10 stk. x 2

For marts skal Petrov således betales en løn på et beløb på:

41.500 rubler = 31.500 rubler. + 10 000 gnid.

Beregning ved betaling til takst

Ligesom ved akkordløn er der i takstsystemet mulighed for dobbelt løn for arbejde i en weekend eller ferie, mens der beregnes ud fra dag- og timeløn.

Blikkenslager Ivanov arbejdede 22 dage i januar 2017, 5 gange gik han på arbejde på helligdage: 3., 4., 6., 7. og 8. januar. I henhold til tarifsystemet for vederlag, der er vedtaget i virksomheden, leveres en daglig sats på 2.000 rubler.

Uden at tage højde for at gå på arbejde på helligdage, beregner revisoren Ivanovs løn i mængden af:

34.000 rubler \u003d (22 dage - 5 dage) x 2.000 rubler.

Og for arbejde på helligdage vil tillægget være:

20.000 rubler = 5 dage x 2.000 rubler. x 2.

For januar 2017 bør en blikkenslager således modtage en løn på:

54.000 rubler = 34.000 rubler. + 20000 rub.

Beregninger for timeløn efter det accepterede takstsystem ser anderledes ud.

Elektrikeren Sidorov arbejdede 160 timer i marts, hvoraf han arbejdede 14 timer på sine fridage - lørdag og søndag. På virksomheden er en times arbejde til satsen 250 rubler.

Bortset fra arbejde i weekenden, skal en elektriker opkræves en løn på et beløb på:

36.500 rubler \u003d 160 timer - 14 timer x 250 rubler.

Weekendarbejde vil blive pålagt et tillæg på:

7.000 rubler = 14 timer x 250 rubler. x 2

Sidorovs samlede indtjening for marts vil være:

43.500 rubler \u003d 36.500 rubler + 7.000 rubler.

Lønberegning

Løn til medarbejdere på en løn afhænger af tre komponenter:

lønbeløb;
mængden af arbejdstid i en måned;
størrelsen af taksten (en del af lønnen) dagligt eller timetal.

Her er en af de vigtige betingelser for aflønning på en arbejdsfri dag dag- eller timeprisen. Lovgivningen definerer ikke specifikke metoder til beregning af disse satser, så revisorer bruger flere metoder:

medarbejderens månedlige løn divideres med normen for tid pr. måned i henhold til produktionskalenderen;
den månedlige løn divideres med tidsnormen i henhold til den individuelle tidsplan, som er fastsat af medarbejderen;
årsløn opsummeres og divideres med den tid, medarbejderen skal arbejde i et kalenderår.

Ud fra ovenstående metoder beregnes også løn for arbejde på hviledage og helligdage, herunder dobbelt takst for arbejde på en arbejdsfri dag plus en månedsløn.

Lad os se på et af eksemplerne:

Turner Smirnov modtager en løn på 42.000 rubler. I april 2017 arbejdede han 21 dage, hvoraf han en dag gik på arbejde om lørdagen - hans fridag. Normen for arbejdstid i april er ifølge produktionskalenderen 20 dage. Det viser sig, at drejeren arbejdede en dag, for ham skulle erstatningsbeløbet fordobles:

2.000 rubler = 42.000 rubler / 21 dag

Tillæg for at gå ud på en ikke-arbejdsdag:

4.000 rubler \u003d 1 x 2.000 rubler. x 2

April lønnen vil være:

46.000 rubler = 42.000 rubler. + 4 000 gnid.

Skatteregnskab af løn for weekender og helligdage

I henhold til bestemmelserne i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er vederlag for arbejde på helligdage og weekender inkluderet i lønsystemet, hvilket betyder, at det udgør den økonomiske fordel for medarbejderen og er underlagt personlig indkomstskat, og for arbejdsgiveren er det også præmiepligtigt.

Herudover indgår vederlag for arbejde i weekenden som en del af lønnen i omkostningerne ved beregning af indkomstskat.

Ved dobbeltbetaling på arbejdsfrie dage har virksomheden i henhold til lokale lovbestemmelser ret til at optage disse beløb i udgifter for at reducere indkomstskattegrundlaget. Såfremt betaling for arbejde på helligdage og weekender sker ud over de normer, der er fastsat i arbejdslovgivningen og godkendt ved overenskomst eller overenskomst med en bestemt medarbejder, er disse omkostninger ikke grundlag for at nedsætte beskatningsgrundlaget for indkomstskat (§ 21). , artikel 270 i Den Russiske Føderations skattelov). Men under alle omstændigheder er alle betalinger omfattet af tilbageholdelse af personlig indkomstskat og beskatning af forsikringspræmier.

Vederlag for arbejde i weekender og ikke-arbejdende helligdage i Den Russiske Føderation er reguleret af artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsloven bestemmer proceduren for beregning af beløbet for betalinger til en medarbejder, der er opfordret til at udføre sine officielle opgaver under ferier. Bestemmelserne i artikel 153, nemlig proceduren for udbetaling af fridage, er af interesse ikke kun for arbejdstagere, men også for arbejdsgivere. Samt procedure for behandling af dokumenter til tilbagekaldelse af en medarbejder fra weekenden. Ingen kan tvinge dig til at arbejde i weekenden. Men i Den Russiske Føderation opstår et sådant behov meget ofte. Betalingen skal være dobbelt. Den Russiske Føderations arbejdskodeks (eller, for at være mere præcis, artikel 153) fortæller detaljeret, hvordan man gør det rigtigt, så loven ikke bliver overtrådt, og medarbejderen er tilfreds.

Oftest er et opkald fra en fridag til arbejde på grund af produktionsbehov. Arbejdsplanen er ligegyldig. Hvis en medarbejder arbejder på en glat arbejdsplan (for eksempel to ud af to, en dag ud af tre osv.), så betales vagter, der falder på ferie, også dobbelt. Hvilke af dagene, der anerkendes som ikke-arbejdende, kan også ses ved at se på Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse oplysninger er indeholdt i artikel 112 i arbejdsloven. Retten til hvile i weekenden og forbuddet mod at gå på arbejde i weekender og helligdage er angivet i artikel 111 og 113 i arbejdsloven. Som nævnt ovenfor har arbejdsgiveren ikke ret til at tvinge en underordnet til at arbejde i weekenden. Først skal hans samtykke indhentes. Men samtidig er der situationer, hvor en underordnet simpelthen ikke kan nægte. De er også angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Alle disse situationer, såvel som proceduren og betalingsbeløbet, proceduren for behandling af dokumenter, vil vi overveje yderligere i teksten.

Derudover har brugere af RightConsumer-portalen en unik mulighed for at modtage individuel rådgivning fra vores advokater.

Du kan finde ud af, hvordan bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anvendes i praksis, og hvordan du bruger dem i forhold til din situation online.

Temaet arbejde på hviledagen vil blive overvejet på eksemplet med en fem-dages uge. Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer arbejdsdage fra mandag til fredag inklusive, medmindre andre betingelser er specificeret i ansættelseskontrakten. Arbejdsloven tillader ikke at ringe på arbejde en dag, der ikke er beregnet til arbejde. Ud over disse to dage er enhver dag på en helligdag også en ikke-arbejdsdag. Listen over helligdage kan findes i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

de første fem dage af det nye år;
juledag (07.01.);
mænds ferie (23.02.);
Verdens kvindedag (08.03);
den første dag i maj;
fejring af sejren i Anden Verdenskrig (09.05);
fjerde dag i november;
12 juni.

Ifølge arbejdsloven på dette tidspunkt kan underordnede udelukkende arbejde efter eget ønske (under hensyntagen til produktionsbehov). Ingen kan tvinge dem. Derudover er det kategorisk umuligt at opfordre til opfyldelse af deres pligter:

gravid kvinde;
mindreårige atleter;
mindreårige, med undtagelse af visse erhverv (fjernsyn, cirkus, biograf osv. - hvis de deltager i skabelsen og/eller fremførelsen af kreative værker).

Også underordnede med handicapbevis og mødre med små børn (op til barnets 3. fødselsdag) arbejder ikke på en fridag. Ovenstående kategorier af underordnede skal have meddelelse om, at de har officiel mulighed for at afslå myndighederne. Faktisk betragtes de som underrettet, når de sætter deres underskrift på ordren. De resterende kategorier af medarbejdere har ikke ret til at afslå et opkald på arbejde på en hvilken som helst dag i følgende situationer:

udførelsen af funktionelle opgaver vil bidrage til at undgå katastrofe;
udførelse af funktionelle opgaver vil hjælpe med at undgå situationer;
udførelsen af funktionelle opgaver er nødvendig for at eliminere nødsituationer eller katastrofer;
bevarelse af arbejdsgiverens ejendom;
udførelsen af funktionelle pligter er nødvendig i overensstemmelse med det regime, der er vedtaget i landet/regionen, når en krig bryder ud og/eller fjendtligheder er i gang.

Alle ovenstående oplysninger er bekræftet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På vores hjemmeside har forbrugeren mulighed for at studere arbejdsloven med de seneste ændringer på det aktuelle tidspunkt ved at downloade den til sin computer.

Sådan betaler du (153 st)

Kunst. 153 i arbejdsloven bestemmer proceduren for betaling for arbejde på en ferie / fridag. Grundreglen er dobbelt løn:

hvis arbejdet er akkord, så er beregningen baseret på akkorder ganget med 2;
hvis betaling foretages pr. dag eller pr. time, så ganges det fastsatte beløb pr. dag eller pr. time med 2;
hvis medarbejderen arbejder på løn, så beregnes dag- eller timeprisen afhængig af lønnens størrelse og ganges med 2 - de penge, der er optjent over weekender/helligdage, tillægges den fastsatte løn.

Artikel 153 begrænser kun minimumsstørrelsen til beregninger. Det vil sige, at dobbelt løn er den nedre grænse for lønnen.

Beløbet kan meget vel ændre sig opad efter ønske fra arbejdsgiveren. Ved udarbejdelse af en ansættelsesaftale er det muligt på forhånd at drøfte betingelserne for at gå på arbejde i weekenden og størrelsen af betalingen. Ud over ovenstående oplysninger giver bestemmelserne i artikel 153 i arbejdsloven medarbejderen ret til at vælge. I stedet for dobbeltbetaling har han ret til ikke at arbejde på nogen af arbejdsdagene. Det vil sige, at arbejde i weekenden betales efter normalsatsen. I dette tilfælde udbetales fridagen ikke. Bestemmelserne i artikel 153 i arbejdsloven bestemmer også proceduren for bosættelser med personer i kreative erhverv (skuespillere, tv- og radioarbejdere, kunstnere, cirkusartister osv.). Deres erhverv involverer hyppigt arbejde i weekender/ferier. For denne kategori af mennesker bestemmes yderligere vederlag i vilkårene for arbejdsaftaler (individuelle og/eller kollektive) eller af organisationens egne lovgivningsmæssige retsakter.

Sådan udstedes

For at tiltrække en medarbejder til at arbejde i sin weekend skal du indhente samtykke underskrevet af hans hånd. Og for dette skal han have besked om, at hans faglige egenskaber vil være nyttige for arbejdsgiveren på ikke-arbejdsdage. En prøvemeddelelse kan downloades fra vores hjemmeside.

Formatet på dette dokument er ikke bindende og tjener kun som et eksempel. Underretning af medarbejdere sker i tilfældig rækkefølge. Det vil sige, at dokumentets form kan have enhver form. Obligatoriske data i meddelelsens indhold er:

Medarbejderens fulde navn;
årsagen til tilbagetrækningen i ikke-arbejdstid;
dag og måned for opkaldet;
mængden af tid, der skal arbejdes;
type kompensation (monetær belønning eller hvile på andre tidspunkter).

I underretningen noterer den underordnede sin gode vilje til chefens forslag og vælger efter ønske selvstændigt kompensationsformen for den medgåede tid. Separat skal det bemærkes om erstatning. Arbejdsgivere, især i den offentlige sektor, forsøger ikke at tilbyde dobbeltbetaling for en medarbejders varetagelse af opgaver under dennes ferie. Det er nemmere for dem at give en ekstra fridag, f.eks. føje den til ferien. Dette er en krænkelse af en underordnets frihedsrettigheder og en krænkelse af hans rettigheder. Medarbejderen kan selv vælge, hvilken form for kompensation, der passer ham bedst. Den eneste undtagelse er, når kompensationsformen er foreskrevet i ansættelsesaftalen. Samtidig skal en ekstra outputmedarbejder også selv vælge og ikke nødvendigvis umiddelbart. Den underordnede kan til enhver tid skrive en tillægserklæring og bede om den frihed, han tilkommer.

Bestemmelserne i art. 153 angiver, at uanset hvor mange timer, der bruges på opkaldsdagen (også selvom det ikke er fuld tid), ydes fridagen fuldt ud. Underordnede, der falder ind under kategorien af personer, hvis tilbagekaldelse fra weekenden er forbudt (de er nævnt ovenfor), skal informeres om retten til at nægte (også mod underskrift). Efter at varen fra den underordnede er modtaget af arbejdsgiveren, skal han udstede denne handling med en ordre. Fraværet af en ordre kan have en skadelig effekt på organisationens skæbne. Som det fremgår af retssagspraksis, afgør retten medarbejdernes fordel. Det eneste negative er, at ikke alle medarbejdere går til retten, styret af det faktum, at du på grund af et lille beløb kan miste dit job. Hvis du har nogen uoverensstemmelser med arbejdsgiveren, herunder om fortolkningen af artikel 153 i arbejdsloven, kan du søge en gratis konsultation fra praktiserende advokater. Dette kan gøres på Forbrugerrettighedswebstedet ved hjælp af feedbackformularen.

Så i dag vil vi være interesserede i princippet om aflønning på ikke-arbejdsdage såvel som weekender. Der er jo ingen, der bare arbejder hårdt, når alle har ret til hvile. Og derfor er det nødvendigt på en eller anden måde at belønne medarbejderne. Dette er skrevet i art. 153 (Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er ham, der vil hjælpe os med at forstå dagens problem. Generelt er løn et svært øjeblik. Og det kræver et vist kendskab til medarbejderne, så de ikke bliver snydt. Ja, i Rusland er de normer, der er fastsat i art. 153 RF TK. Men de findes. Og samvittighedsfulde organisationer vil aldrig gå imod reglerne.

Fra betaling og aktivitet

Sagen er, at hovedtræk ved betaling på ikke-arbejde, helligdage såvel som weekender er afhængigheden af nøjagtige beregninger af, hvordan nøjagtigt din løn beregnes. Det vil sige, at denne faktor skal være særlig opmærksom. Du kan ikke bare tage det og sige, hvordan du præcist får udbetalt løn for de arbejdsdage. Der skal tages hensyn til flere faktorer.

Det andet punkt er din aktivitet. I nogle tilfælde er der ifølge art. 153 i arbejdsloven, er betaling for ikke-arbejdsdage og fridage generelt ikke tildelt. Enten bliver den ikke kompenseret, eller også har den nogle funktioner. Så igen bliver det ikke så nemt hurtigt at drage en konklusion om det beløb, som du er berettiget til. Men hvis du omhyggeligt studerer paragrafferne i art. 153, kan du få svar på alle dine spørgsmål. Hvad skal du forberede dig på?

Typisk tilfælde

For eksempel til det mest almindelige scenarie. Pointen er, at ifølge art. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betaling for ikke-arbejdende helligdage såvel som fridage sker til en dobbelt sats. Det vil sige, at hvis du af en række årsager gik på arbejde, når du ikke skulle, kan du kræve dobbelt løn. Selvfølgelig kun for de dage, hvor du arbejdede på helligdage og weekender. Og resten af tiden betales efter sædvanlig ordning. Dette er præcis, hvad den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation siger. Sandt nok har loven visse funktioner. Alle har brug for at vide om dem.

akkordarbejdere

Fx kan du ofte finde akkordløn. For sådanne arbejdere er deres egne betalingsregler også fastsat. De, som du måske kan gætte, er ikke meget forskellige fra den almindeligt accepterede norm.

Så ifølge teksten til art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (med eller uden kommentarer), så modtager akkordarbejdere også dobbelt løn. Mere præcist opkræves det med dobbelt takst. Denne metode kaldes også akkord dobbeltpris. Får du tilbudt arbejde i weekenden eller på helligdage til sædvanlig takst, har du fuld ret til at afslå det. Dette er en direkte krænkelse af dine rettigheder.

Dag og time

Hvad hvis der kun bruges dag- og timepriser i beregningerne? Det er også nemt og enkelt. Hvis du ser på teksten i vores artikel i dag, kan du se, hvad der står der om dette problem.

Medarbejdere, der arbejder med dag- eller timepriser, skal have mindst det dobbelte af lønnen for arbejdstimer i weekender eller på helligdage. Det er ganske muligt at tjene mere, men mindre er igen en direkte krænkelse af rettighederne og Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Du kan kræve, at ferie og weekender betales mindst det dobbelte af taksterne. Det er lige meget, om de er dagligt eller hver time.

Ved behandling

Det viser sig ofte, at arbejde på helligdage og weekender er forarbejdende. Sådant arbejde bør også betales passende. Og ikke kun i form af løn. Denne proces har sine egne karakteristika. Og de er selvfølgelig præciseret i art. 153 (Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Sagen er, at medarbejdere, der bliver på arbejde i weekender og på helligdage, ikke kun skal have det dobbelte af løn. Når det kommer til forarbejdning, udbetales de nødvendigvis en dobbelt løn ud over den primære. Alt efter hvilken form for beregning du har - time- eller dagligt, vil beløbet ændre sig. Mange borgere bemærker, at her nogle gange betaling pr. time er meget mere rentabel end om dagen. Men det står ikke skrevet i lovene.

Kultur og medier

Vel, der bør lægges særlig vægt på borgere, der er beskæftiget inden for kulturelle og organisatoriske aktiviteter samt i medier og journalistik. Disse mennesker arbejder normalt ikke som foreskrevet af reglerne, men når det er nødvendigt. Faktisk beregnes deres løn også efter forskellige principper. Og løn på ikke-arbejdsdage såvel som på helligdage har flere funktioner.

For det første skal, som allerede sagt, al arbejdskraft i vores nærværende sag betales dobbelt. Bare ikke altid. Under visse omstændigheder er en stigning på flere gange mulig.

For det andet er borgere, der arbejder på udstillinger, arrangerer arrangementer og også arbejder i medier og journalistik, normalt særligt opmærksomme på en underskrevet ansættelseskontrakt. Og det er rigtigt. Det er der, at de grundlæggende regler, der skal overholdes, er foreskrevet. Betaling på helligdage, der ikke er arbejdsdage, samt i weekender er inkluderet her. Se bare på, hvilke betingelser der blev stillet i en bestemt sag. Det er her, bestemmelserne i art. 153 (Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Traktat

En anden funktion, som vores nuværende lov giver, er, som i det tidligere tilfælde, en ansættelseskontrakt. Ofte er det der, at der er foreskrevet de normer, der er fastsat for lønberegning på fridage eller helligdage.

Det er lige meget, hvilken aftale der blev indgået - kollektiv eller ej. Faktum er fortsat: alle de normer, der skal overholdes ved beregning af løn i et bestemt tilfælde, er præcist foreskrevet i kontrakten. Vigtigst af alt, vær opmærksom på, at du i weekender og helligdage under alle omstændigheder bør modtage en løn på mindst det dobbelte beløb. Hvis en sådan klausul ikke findes, så tænk på arbejdsgiverens samvittighedsfuldhed. I henhold til den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation er det dobbeltløn, der er fastsat som et minimum for medarbejdere, der arbejder, når de ikke burde.

Fridag

Kunst. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder også særlige tilfælde. For eksempel hvordan vil en medarbejders arbejde blive aflønnet, hvis han ønsker at hvile for den arbejdede dag på et andet tidspunkt. Der er andre regler for dette. De er ekstremt nemme at forstå.

Når alt kommer til alt, hvis en medarbejder holder fri for en arbejdsdag eller en ferie i et andet tidsrum, vil han ikke se nogen dobbeltløn. Det viser sig, at arbejdstiden kun bliver betalt, som den skal være på en normal dag. Og ferien bliver simpelthen overført til dig. Der vil være en udskiftning af en periode med en anden. Og i dette tilfælde har du ikke ret til at kræve dobbelt løn. Kun hvis andet er angivet i ansættelseskontrakten. I praksis var der næsten ingen sådanne tilfælde.

Ejendommeligheder

I 2016 blev nogle ejendommeligheder ved specifikke medarbejdere kendt. Og de er nu i kraft. Måske vil tingene ændre sig, men indtil videre er der ikke tale om dette. For eksempel er det værd at bemærke, at medarbejdere, der er involveret i forberedelse og tilrettelæggelse af arrangementer til FIFA World Cup i 2018 og Confederations Cup i 2017, ikke har nogen lønfunktioner i weekender og helligdage (ikke-arbejdsdage). Det vil sige, at for dem Art. 153 er irrelevant.

Hvad betyder det? Løn modtages efter sædvanligt princip, hvilket normalt sker. Det vil sige en enkelt størrelse og intet mere. Kun hvis lønspecifikationerne er specificeret i arbejdskontrakten, vil de blive overholdt. I princippet vides det endnu ikke, om disse regler fortsat vil virke. Men indtil videre er det på dem, du skal stole på.

Som du kan se, er Art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Betaling for ferier og weekender har ifølge hende flere funktioner. Men det er stadig let at forstå for borgerne. Husk hovedreglen - du har ret til dobbelt løn, hvis du ikke ønsker at erstatte den arbejdede dag med en fridag i et andet tidsrum. Hvis dine rettigheder bliver krænket, skal du ikke være bange for at indgive en klage. Det er ikke kun, at der er love i Den Russiske Føderation!

Ganske ofte er ledere tvunget på grund af visse omstændigheder til at involvere medarbejderne i de dage, de har lovligt hvile, herunder weekender og helligdage. For at arbejdsgiveren ikke skal have krav i fremtiden og for at undgå diverse ubehagelige historier med at ignorere udgangen til arbejdspladsen, er det nødvendigt at dokumentere alle nuancerne i at betale for arbejde på en fridag, så det bliver juridisk korrekt. Hvis det ikke bliver gjort, kan det i fremtiden føre til konfliktsituationer med virksomhedens ansatte, som igen vil føre til retssager.

Hvornår skal fejres - besluttet fra oven

Lovgivningen giver mulighed for en officielt godkendt tidsplan for helligdage, der ikke arbejder i vores land. Listen over fridage godkendes årligt. Hvis en medarbejder skal arbejde på en af de ferie- eller weekender med en 5-dages arbejdsuge, der er fastsat i kontrakten, så har medarbejderen ret til at få en ekstraordinær fridag med løn eller løn for arbejde med dobbelt takst.

Hvordan bliver du betalt for at arbejde på en fridag? Lad os udforske emnet mere detaljeret.

Tiltrækning til at arbejde på en ikke-arbejdsdag

For at en medarbejder kan gå på arbejde på en officiel fridag, skal du på forhånd indhente hans skriftlige samtykke til at udføre denne handling. En forudsætning er det skriftlige samtykke, og ikke kun mundtligt. Dette tidspunkt er fastsat i artikel 113 i arbejdsloven. Dette samtykke skal blandt andet sikre indholdet af påbuddet for at tiltrække medarbejderen til arbejde på en fridag.

Hvornår er et positivt svar ikke påkrævet?

Der er situationer, der er fastsat ved lov, hvor medarbejderens samtykke ikke er påkrævet for at ansætte en medarbejder til at arbejde uplanlagt. Sådanne omstændigheder omfatter:

1. Forebyggelse af forekomsten af en katastrofe eller eliminering af konsekvenserne af en ulykke, der allerede er indtruffet.

2. Forebyggelse af arbejdsulykker.

3. Behovet for at udføre akut arbejde, hvis behov er opstået på grund af erklæringen om krigsret eller undtagelsestilstand i et bestemt område.

Det er klart, at disse omstændigheder er få, og heldigvis forekommer de ret sjældent. Derfor vil det i de fleste tilfælde være nødvendigt at indhente medarbejderens frivillige samtykke til at involvere ham i arbejde på en lovlig fri- eller feriedag.

Måder at underrette om arbejdsaktiviteter

Hvordan bliver du betalt for at arbejde på en fridag? Det afhænger af en række omstændigheder.

Organisationen har ret til selvstændigt at bestemme, i hvilken form medarbejderen vil blive underrettet om behovet for at arbejde på en fridag. Den mest almindelige form er et tilbud eller varsel. Underretningsdokumentet skal indeholde begrundelse for at gå på arbejde, tidspunkt og dato samt kompensationsmuligheder. Medarbejderen påtegner dokumentet efter bekendtgørelse med en underskrift. Om nødvendigt kan du angive den valgte betalingsmetode for arbejde på en fridag. Hvis valget faldt på en ekstra fridag, men medarbejderen ikke specifikt kan angive datoen, vil han fremover skrive endnu en erklæring.

Hvem har ret til at nægte?

Der er kategorier af borgere, herunder handicappede, mindreårige, enlige mødre, der opdrager børn med handicap, som bør fremhæves i en separat kolonne, da de, ud over at underskrive samtykket til løn i weekender og ikke-arbejdsdage, også bekræfter deres bevidsthed om muligheden for at nægte at gå på arbejde på nuværende tidspunkt i princippet.

At lave en ordre

Efter at have modtaget skriftligt samtykke fra medarbejderen til at arbejde på en fridag, kan arbejdsgiveren udstede en passende ordre. Der er ingen generel form for det. Nogle gange kan arbejdsgiveren beslutte, at det ikke er nødvendigt at udstede et påbud. Dette skyldes arbejdsgiverens manglende vilje til at føre optegnelser over arbejdet på en fridag i dobbelt volumen eller give ham en ekstra fridag. Denne praksis er dog ret destruktiv og fyldt med uforudsigelige konsekvenser.

I retspraksis løses langt de fleste af sådanne konflikter ikke til fordel for arbejdsgiveren. Som regel er det ikke svært for en medarbejder at bevise, at han arbejder på en lovlig fridag. Bevisgrundlaget kan være vidneforklaringer, dokumenter, en mundtlig kendelse fra arbejdsgiveren mv.

Løsningen af sådanne konflikter i retten til fordel for medarbejderen er fyldt med visse konsekvenser for arbejdsgiveren i form af store bøder. For at undgå sådanne konsekvenser bør du udarbejde alle de nødvendige dokumenter rettidigt og korrekt.

Økonomisk kompensation

Weekendarbejdeloven foreskriver, at hvis en medarbejder fratræder i dette tidsrum, skal der garanteres kompensation, da sådanne forhold krænker hans ret til lovlig hvile, som er foreskrevet i grundloven. Erstatning kan som nævnt ovenfor være enten kontant (i dobbelt volumen) eller i form af betalt fri.

Hvordan bliver du betalt for at arbejde på en fridag? Vi vil tale om dette yderligere. Lovgivningen vil tjene som vores grundlag.

Artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreslår, at for at gå på arbejdspladsen på en fridag, skal du belønnes med en dobbelt sats. Dermed:

1. Ansatte på akkord betaler dobbelt takst for udførte timer.

2. Lønmodtagere med timeløn får dobbelt løn for arbejde i weekenden eller på helligdage.

Hvis en medarbejder arbejder for en fast månedlig løn, er to betalingsmetoder mulige i overensstemmelse med artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

1. Hvis timenormen i indeværende måned ikke overskrides, så beregnes kompensationen ud fra én daglig fast takst, som udbetales udover den fastsatte løn.

2. Ved overskridelse af månedssatsen vil erstatningsbeløbet ikke være lavere end det dobbelte af den faste sats.

Ansøgningen vil ikke være overflødig.

Hvis medarbejderen udtrykker ønske om at holde en fridag som kompensation, men ikke kan oplyse den nøjagtige dato, så skal han skrive en erklæring. Det menes, at der ikke er behov for yderligere ansøgninger for at modtage kompensation, men de vil ikke være overflødige og vil bidrage til at undgå misforståelser hos arbejdsgiveren. Oftere er monetær kompensation mere rentabel end ekstra afspadsering. Det er dog vigtigt, at erstatningsbeløbet opgøres korrekt, især når det drejer sig om timeløn. Spørgsmålet om at arbejde på en fridag med en vagtplan er også aktuel.

Den nemmeste måde at beregne kompensation på er for de medarbejdere, der ikke har været sygemeldt i arbejdsmåneden og ikke har været på forretningsrejse. I dette tilfælde overskrides arbejdsnormen ikke, henholdsvis medarbejderen vil helt sikkert have ret til at modtage en monetær belønning for at gå ud på en fridag. Information om at arbejde på en fridag på en forretningsrejse er interessant for mange.

Fritidskompensation

Hvordan betales arbejde på en fridag undtagen for økonomisk kompensation?

Det er ikke alle medarbejdere, der får mulighed for at vælge mellem kompensation og ekstraordinær afspadsering, der vælger det første. Der er dem, der foretrækker en ekstra hviledag til enhver tid, der passer dem.

Som nævnt ovenfor har medarbejderen ret til at angive en passende dato for fridagen allerede på tidspunktet for bekendtgørelsen og underskrivelsen af samtykket til at blive ansat på en weekend eller ferie. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren under udførelsen af ordren lave en klausul om, at kompensationen vil være ekstra fritid på en bestemt dato. Hvis medarbejderen ikke er klar til at give et bestemt antal fridage, vil han inden den rigtige dag skrive en tilsvarende ansøgning om en fridag som kompensation. Ansøgningen skal være underskrevet af arbejdsgiveren.

Artikel 153 i arbejdsloven fastslår, at uanset hvor mange timer en medarbejder har arbejdet på en weekend eller ferie, har han stadig ret til en hel fridag. Denne politik følges også af Rostrud. Medarbejderen skal under signaturen gøres bekendt med påbuddet om at give en ekstra fridag.

På trods af, at medarbejderen vil være fraværende fra arbejde på en ekstra fridag, betales denne dag i overensstemmelse med arbejdsloven. Denne ekstra dag er kompenserende for den, hvor medarbejderen gik ud efter arbejdstid. Hvis denne regel havde set anderledes ud og udbetalingen ikke var blevet overholdt, kunne dette ikke anses for kompensation, da det ville blive betragtet som ferie for egen regning.

Det er især vigtigt, hvordan arbejdsgiveren vil markere medarbejderens fraværsdag i timesedlen. Den tilsvarende markering er lavet i et særligt program eller rapportkort. Ellers kan et forkert udmeldt fravær af en medarbejder have ubehagelige konsekvenser for arbejdsgiveren.

Hvornår skal man holde fri?

En fridag kan holdes både i den aktuelle måned, hvor udgangen fandt sted på en fridag, eller på et hvilket som helst andet tidspunkt. Loven indeholder ikke strenge begrænsninger i denne henseende. Lad os give et eksempel: en medarbejder arbejdede en arbejdslørdag i august, i samme måned tog han ikke fri. I dette tilfælde vil hans indtjening være lig med den fulde løn plus en dag med kompensation. Hvis en medarbejder har udtrykt ønske om at holde fri i september, så vil han i august og september have fuld løn uden fradrag.

Alle ovenstående beregninger er baseret på faktiske arbejdstimer. Hvis normen ikke er udarbejdet, foretages beregningen i henhold til arbejdsloven under hensyntagen til hvert enkelt tilfælde.

Orlov eller kompensation?

I praksis viser det sig, at arbejdsgiverne har mange problemer med at give en ekstra fridag og betale medarbejderen i en måned. For mange virksomheder er det nemmere at fastholde solidariteten med Rostrud og betale en enkelt takst for en arbejdsdag plus ekstra fri med løn. I nogle tilfælde betaler arbejdsgiveren for en fridag med dobbelt takst.

En sådan politik vil hjælpe organisationen med at undgå uoverensstemmelser med medarbejdere og deres indgivelse af retssager. De fleste problemer med kompensationsbetalinger opstår hos medarbejdere over budgettet. Af ukendte årsager foretrækker de i sådanne organisationer at give fri og ikke betale for arbejde på en fridag med dobbelt takst. Oftest lægges kompenserende afspadsering til årlig ferie eller gives til en medarbejder efter anmodning.

Nogle gange foreskriver overenskomsten en bestemt procedure for kompensation, og medarbejderen har ikke ret til at kræve anden mulighed. Hvis sådanne regler ikke er fastsat, forbliver valget hos medarbejderen. Situationen i økonomien er sådan, at medarbejderne, når det er muligt, foretrækker at tage dobbelt løn for at gå på arbejde på deres fridag.

Det er vigtigt klart at forstå dine rettigheder og forpligtelser og overvåge rigtigheden af registrering og regulering af arbejdsaktivitet. Kun hvis alle de regler og forskrifter, der er fastsat ved lov, kan søges om kompensation for arbejde på en fridag.

Sammenfattende kan vi konkludere, at arbejdsgiveren kun har ret til at ansætte en medarbejder til at arbejde på en fridag med dennes skriftlige samtykke eller i særlige tilfælde beskrevet i loven. Det vil sige, at medarbejderen har ret til at nægte at overholde denne betingelse. Dette gælder især for de kategorier af borgere, der er nævnt ovenfor, som har fordelagtige arbejdsvilkår. Valget af kompensation er også medarbejderens beføjelse, medmindre andet følger af kontrakten med arbejdsgiveren.

Alle medarbejdere skal have ugentlig hvile uden afbrydelser. Det handler om weekender. Afhængigt af arbejdstiden er der to fridage (hvis en fem-dages arbejdsuge) eller en (hvis en seks-dages arbejdsuge) (del 1 af artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den generelle fridag er søndag. Og den anden fridag med fem dages arbejdsuge er fastsat ved overenskomst eller interne arbejdsbestemmelser. Som udgangspunkt gives begge fridage efter hinanden. Normalt er den anden fridag lørdag (del 2 i artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den Russiske Føderations arbejdskodeks fremhæver også begrebet "ikke-arbejdende helligdage". Disse omfatter (artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 januar - nytårsferier;
7. januar - jul;
23. februar - Fædrelandets forsvarer-dag;
8. marts - Kvindernes Internationale Dag;
1. maj - forår og arbejdernes dag;
9. maj - sejrsdag;
12. juni - Ruslands dag;
Den 4. november er den nationale enhedsdag.

Generelt er arbejde i weekender og ikke-arbejdende helligdage forbudt (del 1 af artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dog er undtagelser mulige. Vi vil minde dig om dem, samt om proceduren for betaling for arbejde i weekender og helligdage i vores konsultation.

Hvornår kan jeg blive ansat i weekender og på helligdage?

Som en generel regel, i tilfælde af at udføre uforudset arbejde, af hvis presserende udførelse det normale arbejde i organisationen eller dens strukturelle underafdelinger afhænger, såvel som i andre tilfælde, under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære handel fagforening, kan medarbejderen være involveret i arbejde i en weekend eller ferie. Men dette kræver skriftligt samtykke fra medarbejderen (del 2 i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Du kan undvære medarbejderens samtykke at arbejde på helligdage eller weekender, hvis medarbejderen er involveret i arbejde for at forhindre en katastrofe, arbejdsulykke, naturkatastrofe eller deres følger og under andre lignende force majeure-forhold (del 3 i § 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Vi minder om, at det kun er muligt at inddrage handicappede, kvinder med børn under 3 år til at arbejde i weekender og helligdage, hvis dette ikke er forbudt for dem af helbredsmæssige årsager i henhold til en lægeerklæring. Derudover skal sådanne personer gøres bekendt med deres ret til at nægte at arbejde i weekender eller på helligdage (del 7 i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis der er forhold, der gør det muligt for arbejdsgiveren at inddrage medarbejdere i arbejde i weekender eller på helligdage, skal arbejdsgiveren udstede en passende.

Betaling for arbejde på en fridag: Arbejdslov

For "ferie" arbejde eller arbejde i weekenden giver betaling i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks brug af mindst dobbelt takster. Ovenstående betyder, at sådant arbejde er betalt (del 1 i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

akkordarbejdere - mindst til dobbelt akkord;
ansatte, hvis arbejde betales til daglige og timetakster - i mængden af mindst det dobbelte af den daglige eller timetakst;
medarbejdere, der modtager løn - på mindst en enkelt dag- eller timeløn (en del af lønnen for en arbejdsdag eller time) ud over lønnen, hvis arbejdet på en weekend eller ferie blev udført inden for den månedlige norm af arbejdstiden, og med et beløb på mindst dobbelt dag- eller timepris (en del af lønnen for en arbejdsdag eller time) ud over lønnen, hvis arbejdet er udført ud over den månedlige norm for arbejdstid.

Lad os vise dette med et eksempel. Medarbejderens løn er 50.000 rubler. Antallet af arbejdsdage i en måned er 23. Faktisk arbejdede medarbejderen 21 arbejdsdage, og også 1 dag var involveret i arbejde på en fridag. Samtidig fik medarbejderen ikke yderligere hviledag for arbejde på en fridag.

Lønnen for en medarbejder i en måned (under hensyntagen til arbejde på en fridag, som "passer" ind i normen for arbejdstid) er 47.826,09 rubler. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Tillæg for arbejde på en fridag vil være 2.173,91 rubler. (50.000 / 23 * 1). Den samlede månedlige løn vil være 50.000 rubler (47.826,09 + 2.173,91).

Bemærk venligst, at specifikke lønbeløb i weekender eller på helligdage kan være højere end dem, der er angivet ovenfor. Den gældende procedure skal fastlægges af en kollektiv overenskomst eller en lokal lovgivning fra arbejdsgiveren (del 2 i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis weekenden eller ferien ikke er helt gennemarbejdet

Den forhøjede betaling udbetales til medarbejderen for faktisk udførte timer på en weekend eller ferie. Derfor, hvis medarbejderen ikke arbejdede hele dagen eller vagt i en weekend eller helligdage, så vil den forhøjede betaling også blive udbetalt ikke for hele dagen, men i forhold til den faktisk arbejdede tid (del 3 i artikel 153 i Labour). Kode for Den Russiske Føderation).

I stedet for dobbeltbetaling - fridag

Hvis en lønmodtager, der har arbejdet på en fri- eller feriedag, ønsker det, kan han få en anden hviledag i stedet for en arbejdsdag (ferie). I dette tilfælde betales arbejde på en weekend eller ferie i et enkelt beløb, og hviledagen betales ikke (del 4 i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Arbejd i weekender eller helligdage med en vagtplan

Når en medarbejder arbejder på vagtplan, og hans vagt falder sammen med en fridag, betales en sådan dag som en almindelig arbejdsdag, det vil sige med et enkelt beløb.

Men skulle det vise sig at være ferie, skulle der også betales forhøjet (mindst dobbelt størrelse). På samme tid, når arbejde på en ferie blev udført inden for rammerne af medarbejderens arbejdstid i den tilsvarende periode, er det umuligt at erstatte denne dag med medarbejderens samtykke med en enkelt betaling og en hviledag (Anbefalinger af Federal Service for Labor and Employment af 06/02/2014).

Og hvis arbejdet på helligdage blev udført om natten? Vi talte om funktionerne ved at betale for nattetimer på helligdage.

Forfatningsdomstolen om betaling for arbejde på en fridag

Når en arbejdsgiver betaler en lønmodtager for arbejde på en fridag eller en helligdag, og medarbejderen ikke har fået stillet en anden hviledag til rådighed for sådant arbejde, skal løn for en arbejdsdag beregnes ikke blot på grundlag af lønnen, men også under hensyntagen til kompensations- og incitamentsbetalinger, regionale koefficienter, procentvise tillæg. Denne konklusion nåede forfatningsdomstolen i sin