Orlov af sundhedspersonale på uddannelsesinstitutioner. Liste over yderligere orlov for læger

Sundhedspersonale er i stigende grad vrede over den nye procedure for særlig vurdering af arbejdsforhold (SOUT) (i kraft siden 2014 - ca.) Der er mange klager fra arbejdere i medicinske institutioner over, at vurderingen udføres med talrige overtrædelser. Som følge heraf trækkes lægers bonusser for at være "skadelige" tilbage, og yderligere ferier aflyses. Medformanden for fagforeningen “Action” fortalte Rus2Web om overtrædelser i implementeringen af ​​SOUT-proceduren. Ekaterina Chatskaya.

Aflysning af yderligere ferier for læger samt bonusser for "skadelighed" (vi taler om et fire-trins system til vurdering af arbejde efter graden af ​​skadelighed - ca.) på grund af indførelsen af ​​nye standarder for vurdering af arbejdsforhold , var et andet initiativ fra myndighederne, der forargede lægearbejdere. Indtil 2014 blev lægens arbejde tildelt den tredje fareklasse - skadelige arbejdsforhold. Men på grund af det faktum, at den nye SOUT-procedure udføres med adskillige overtrædelser (den udføres af specielle virksomheder sammen med hospitalsledelsen - ca.), fjernes denne status og tildeles en anden klasse - acceptable arbejdsforhold, selvom det virker forholdene ikke bliver sikrere eller bedre.

Især er den biologiske faktor af en eller anden grund ikke vurderet nogen steder. Vi arbejder med farlige væsker, med patogener af forskellige sygdomme, men ingen er opmærksomme på dette. Jeg kender også et tilfælde, hvor hovedkriteriet for den særlige vurdering var belysningen af ​​sygehusets lokaler i dagtimerne. Der er ofte tilfælde, hvor ledelsen af ​​en medicinsk institution ikke engang tillader sine ansatte at gøre sig bekendt med resultaterne af inspektionen. Efter at have foretaget den særlige vurdering skal hver sygehusmedarbejder dog ifølge forskrifterne læse og underskrive sagkyndig udtalelse. Ingen viste mig denne konklusion personligt, selvom jeg fremsatte en skriftlig anmodning. Særlige vurderinger af arbejdsforholdene er efter min opfattelse foretaget på en sådan måde, at skadelighedsniveauet konkret reduceres. På det hospital, hvor jeg arbejder, blev selv radiologens bonusser for "skadelighed" fjernet, og yderligere orlov blev aflyst, selvom det er de læger, der konstant arbejder med skadelig stråling. Den eneste gode nyhed er, at den nye vurderingsmetode endnu ikke er implementeret på alle hospitaler. I øjeblikket har cirka 50 % af medicinske institutioner gennemgået SOUT-proceduren.

Som et resultat, på trods af at læger arbejder under forhold med konstant stress og stor arbejdsbyrde, har de kun 28 dage om året til at hvile. Indtil 2014 modtog læger yderligere en til to ugers ferie. Tilsyneladende mener myndighederne, at 28 dage ikke er nok til ordentlig hvile. Spørgsmålet om, hvor myndighederne vil omdirigere de frigivne midler, er også ubesvaret.

Nye betingelser for særlig vurdering af arbejdets ”skadelighed” får flere og flere læger til at sige op. Menneskerettighedsaktivister fra fagforeningen Action er på deres side ved at forberede et brev til Federal Service for Labor and Employment i Den Russiske Føderation. Med dette brev ønsker vi at henlede myndighedernes opmærksomhed på dette problem. I den beder vi dig kontrollere lovligheden af ​​denne vurdering, og hvor korrekt den blev udført i hver af de medicinske institutioner. Vi bliver muligvis nødt til at anfægte resultaterne af undersøgelserne i retten.

En læge har, som enhver repræsentant for et andet aktivitetsområde, ret til orlov. I henhold til arbejdslovens kapitel 19 kan enhver person ansøge om hvile, som ikke kun bør omfatte ferietid, men også fastsatte tidsgrænser for arbejdstiden samt en reduktion af arbejdstiden før ferie, og selvfølgelig tilstedeværelse af fridage hver uge og fridage.

Hvor mange dage kan lægernes ferie vare? I denne artikel vil vi se nærmere på dette problem.

Typer af ferier

Den årlige ferie til hver medarbejder er opdelt i to typer:

• Grundlæggende.
• Ekstra.

Hovedferie

Grundorlov ydes årligt og betales af den virksomhed, som medarbejderen er ansat i. Dens varighed er 28 arbejdsdage. Men hvis der er visse særegenheder, kan denne orlov forlænges til 31 kalenderdage i overensstemmelse med artikel 267 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne kategori kan for eksempel omfatte medarbejdere, der var under 18 år eller myndige på det tidspunkt, hvor orloven blev givet. Mange mennesker er interesserede i, hvor mange dage en læges ferie varer.

Ekstra ferie. Generelle bestemmelser

I henhold til artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks oprettes en kategori af personer, der er berettiget til en ekstra betalt ferieperiode. Disse er arbejdstagere inden for følgende aktivitetsområder:

• Arbejde i virksomheder og fabrikker med farlige kemiske forbindelser, der har en negativ indvirkning på kroppen.
• Aktiviteter med uregelmæssige arbejdsplaner.
• Arbejdsaktivitetens særlige karakter.
• Hvis medarbejderen arbejder i det fjerne nord eller et område svarende hertil.

Ekstra orlov for læger

Så hvor mange dage varer en læges ferie?

Desværre er der i øjeblikket ingen lovgivning endnu, men samtidig har nogle kategorier af læger mulighed for at drage fordel af ekstra betalt orlov på grund af tæt kontakt med skadelige og farlige stoffer.

I henhold til artikel 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan denne orlov dog gives til læger. Nuancen er, at specialistens arbejdsforhold, baseret på resultaterne af vurderingen, skal svare til arbejdsforholdene i anden, tredje eller fjerde grad. I dette tilfælde skal varigheden af ​​en sådan årligt betalt ekstra ferietid være mindst en uge (7 arbejdsdage). Hvor mange dage har lægerne været på ferie siden 2016? Mere om dette senere.

Derudover fastlægges varigheden af ​​en sådan orlov ved underskrivelse af en ansættelseskontrakt for hver enkelt læge. Dette bør baseres på en brancheoverenskomst og en overenskomst, som angiver resultaterne af en særlig vurdering, der karakteriserer arbejdsforholdene.

På grundlag af samme aftale kan denne ekstra orlov, der gives årligt og varer mere end 7 kalenderdage, erstattes af monetær kompensation, der er fastsat særskilt i overensstemmelse med proceduren, beløbet og tidspunktet for betalinger, der er fastsat i denne etablerede branche (bl. -branche) overenskomst eller overenskomst. Så mange dage varer lægernes ferie.

Hvad skal arbejdsgiveren henvise til?

For at fastslå varigheden af ​​yderligere tildelt orlov kan arbejdsgiveren henvise (i henhold til afgørelsen fra Den Russiske Føderations højesteret af 14. februar 2013, nummer AKPI12-1570):

• Liste over arbejdstageres stillinger og erhverv, i henhold til resolutionen fra USSR's statskomité for arbejde og præsidiet for Fagforeningernes Centralråd for hele Unionen dateret 25. oktober 1974, nummer 298/P-22.
• For instruktioner om, hvordan du bruger ovenstående liste.
• For en standardbestemmelse om en særlig vurdering af arbejdsforhold og arbejde, for hvilket der er mulighed for merbetaling.
• Og andre lovgivningsmæssige retsakter, der er i kraft på et givet tidspunkt, men som ikke er i modstrid med arbejdsloven. Varigheden af ​​en læges ferie kan variere.

Liste over læger

Liste over typer af medicinske medarbejdere, der arbejder under farlige arbejdsforhold eller i tæt kontakt med farlige stoffer:

• Arbejdere på infektions-, svampe- og anti-tuberkuloseafdelinger i behandlings- og forebyggelsesinstitutioner (HCI).
• Medicinsk personale (læge, sygeplejersker, ordførere) betjener patienter.
• Rengøringsmidler af industrielle lokaler i medicinske institutioner.

I henhold til denne retsakt er varigheden af ​​(ekstra) orlov i disse tilfælde 6-12 dage.

Hvor mange dages ferie har lægerne siden 2016? Dette spørgsmål interesserer mange.

Men under henvisning til disse regler, der er fastsat af staten, skal man huske, at i overensstemmelse med resolutionen fra Den Russiske Føderations forfatningsdomstol af 02/07/2013 nr. 135-O, gives denne orlov på mindst en uge. til alle ansatte, uanset om stillingen eller erhvervet er på denne liste eller ej.

Under hensyntagen til alt ovenstående kan vi konkludere, at betalt orlov for medarbejdere beskæftiget i områder, der er skadelige og farlige for kroppens liv og reproduktive funktioner, er meget højere, og perioden for en sådan ekstra orlov i sådanne tilfælde bør være kl. mindst 7 arbejdsdage.

Vi fandt ud af, hvor længe lægernes (ekstra) ferie varer.

Ret til forlænget orlov

Varigheden af ​​en sådan orlov er 56 eller 42 kalenderdage, dette bestemmes af institutionens detaljer og medarbejderens stilling.

Således har en videnskabskandidat mulighed for at drage fordel af ferie i en periode på 35 arbejdsdage, og ansatte med en akademisk medicinsk grad af Doctor of Science - 48 dage (i henhold til dekret fra Den Russiske Føderations regering af 12. august 1994, nummer 949).

Hvad angår ansatte i forskningsafdelinger, kan orloven forlænges til 56 kalenderdage, især gælder dette for arbejdere, der er i kontakt med giftige forbindelser, der er klassificeret som kemiske våben, eller som udfører destruktionsarbejde på virksomheder, der er specialiseret i produktion af kemikalier. våben.

Lad os finde ud af, hvor mange dage neurologens ferie varer.

Yderligere orlov

Der skelnes mellem følgende grupper af medicinske arbejdere, der har ret til orlov på 3 kalenderdage, forudsat at sådanne arbejderes tjenestetid er mindst tre år (Resolution fra Den Russiske Føderations regering nr. 1588):

• Almen læge (praksis).
• Familielæge.
• Sygeplejersker, der ledsager repræsentanter fra ovenstående første eller anden gruppe.

Men under hensyntagen til uregelmæssigheden af ​​arbejdsbyrden, den konstante indflydelse af et stort antal skadelige forhold og arbejdsmønsteret dannet på en særlig måde, kan arbejdsgiveren etablere yderligere blade, der afspejler dem i de lokale dokumentariske handlinger fra en given medicinsk institution ( HCI). Nogle mennesker undrer sig over, hvor mange dage en skolebørnlæges ferie varer. Det beregnes ved hjælp af en generel algoritme.

Varighed af ferier for ansatte på psykiatriske afdelinger

Personer, der arbejder på en psykiatrisk afdeling, har således følgende orlovsvarighed:

• Psykiater, psykolog og lægepersonale - ferieperioden er 35 dage.
• Oversygeplejerske - 28 hverdage.
• Klinisk laboratoriepersonale - 21 dage.
• Diætister og medicinske receptionister - 14 dage.

Varighed af ferier for ansatte i anti-tuberkulose institutioner

Ansatte i anti-tuberkulose institutioner:

• TB-læge og mellem- og ungdomssygeplejersker - 14 dage.
• Phtisiater arbejder med røntgenpræparater - 21 hverdage.

For læger, der kommer i kontakt med hiv-smittede

• Læge, psykolog og mellem- og ungdomspersonale - 14 dage.
• Kliniske laboratorieassistenter - 14 dage.
• Medicinsk personale i kontakt med og direkte pleje af inficerede patienter - 14 dage.
• Personale i kontakt med biologisk aktive væsker og medier fra inficerede personer (spyt, blod) - 14 arbejdsdage.

Så mange feriedage har læger ret til.

Yderligere betalt ferie, ligesom den primære, ydes i henhold til den godkendte tidsplan (køplan). Dette dokument er dannet inden midten af ​​december i overensstemmelse med den medicinske institutions detaljer og medarbejdernes interesser.

Begge ferier kan opsummeres, men samtidig er det muligt at opdele dem i komponentdele, og en af ​​disse dele skal være mindst 14 dage (2 uger) i overensstemmelse med artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks .

Hvis den samlede ferietid for en sygeplejerske på en psykiatrisk afdeling for eksempel er 56 dage, så kan denne ferie, hvis hun ønsker det, opdeles i flere. Men for at gøre dette skal medarbejderen kontakte HR-afdelingen inden underskrivelse af tidsplanen, altså inden den godkendes, eller inden for et år og melde sit ønske.

HR-afdelingen er forpligtet til at advare denne sygeplejerske to uger (14 dage) før starten af ​​ferien, for at betale hendes feriepenge 3 dage før den første feriedag, i overensstemmelse med artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Vi har set på, hvor mange dage en psykiaters ferie varer.

Funktioner ved beregning af feriedatoer

Du skal vide, at ikke alle perioder er inkluderet i ancienniteten. Følgende er udelukket:

• Mangler arbejde af en uforskyldt grund.
• Fjernelse fra udførelsen af ​​opgaver (på grund af medarbejderens skyld).
• Overskridelse af den administrative orlovsperiode med mere end 14 dage.

Denne bestemmelse betragtes i overensstemmelse med artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I henhold til artikel 117 i arbejdsloven tages der kun hensyn til perioder med arbejdstid, hvor medarbejderen var til stede på arbejdspladsen. Det vil sige, at det viser sig, at hviletid, ferier, weekender og perioder med midlertidig invaliditet ikke indgår i beregningen.

Hvordan beregnes feriepenge?

Først og fremmest beregnes niveauet for den gennemsnitlige årlige indtjening for det sidste år. For at gøre dette opsummeres alle lønninger, derefter divideres dette beløb med 12 (antallet af måneder i et år), og derefter divideres den resulterende værdi med 29,3. 29,3 - beregningskoefficient ændret den 04/02/2014; før det var den 29,4.

Hvad er varigheden af ​​en tandlæges ferie? Lad os se på det nedenfor.

Da læger arbejder inden for lægetjenester, er der her, som vi allerede har fundet ud af, nogle nuancer i at give orlov. Der er flere grunde til, at en læge skal have orlov, så spørgsmålet opstår: hvor meget orlov kan en ansat i en medicinsk institution modtage? Så f.eks. har en læge inden for et bestemt medicinområde, på grund af kontakt med smittede patienter og en høj risiko for sit liv, ret til, som vi allerede har fundet ud af, at få tildelt yderligere orlov. Men samtidig har denne læge en uregelmæssig arbejdsplan, som også tjener som grund til at give ham sygeorlov. Det viser sig, at denne læge skal have mindst to lovlige helligdage. Men det kan ikke lade sig gøre, men du bør vælge og drage fordel af den ferie, hvis varighed er længere.

Hvordan beregner man feriepenge til en sygeplejerske, der lige er kommet hjem fra barsel? Hun ønsker at udøve sin lovlige ret til årlig ferie i overensstemmelse med artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men hun har ikke modtaget nogen løn i årets sidste kvartal (tre måneder)?

Med henvisning til dekretet fra Den Russiske Føderations regering, nemlig punkt 6, skal det gennemsnitlige lønniveau være lig med det beregnede. Det kan dog være, at denne medarbejder slet ikke har arbejdet før. I denne situation skal beløbet beregnes ud fra den aktuelt godkendte løn.

Konklusion

Dermed kan vi bestemt sige, at hver enkelt medarbejder, uanset deres status, har mulighed for at benytte ferie. Og endnu mere, hvis vi taler om læger, så de bør ikke kun have årlig sygeorlov, men også med ekstra orlov, som et tegn på taknemmelighed for deres rolle i livet for hver patient, der henvender sig til dem for at få hjælp . Derfor er det så vigtigt at vide, hvor mange feriedage f.eks. en børnelæge eller en læge af enhver anden specialisering har.

Desuden, hvis dette er lovligt godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007, nummer 922.

Vi så på, hvor mange dage lægernes ferie varer.

For visse kategorier af sygehuslæger etableres en fast arbejdsuge med skiftevis inddragelse i arbejdet i weekenden i henhold til vagtplaner godkendt af arbejdsgiveren.

På akutlægestationer, hvor der arbejdes i den daglige vagt, gives der også fridage på skift til hvert akutlægehold efter tidsplaner godkendt af arbejdsgiveren.

I kontinuerligt fungerende sundhedsinstitutioner er arbejde på helligdage tilladt.

Yderligere betalt ferie for sygeplejersker og kokke

ifølge arbejdsloven.

Sygeplejepersonale i sundheds-, uddannelses- og velfærdsorganisationer stilles til rådighed med en varighed på 12 kalenderdage. i henhold til paragraf 163 i afsnittet "Generelle erhverv for læger i sundheds-, social- og uddannelsesorganisationer" får en kok, der konstant arbejder ved komfuret, yderligere betalt orlov på 6 kalenderdage.

Ekstra orlov på grund af arbejdets særlige karakter

9 i lov om tjenestefrihed ved anciennitet, som giver ret til årlige yderligere orlov (artikel 7 og 8 i denne lov), tæller med:

Som følge heraf perioder med en medarbejders midlertidige uarbejdsdygtighed, orlov uden løn, heldagsfravær på grund af deltagelse i videregående uddannelseskurser, seminarer, konferencer, møder, midlertidigt arbejde for en medarbejder på en forretningsrejse, der ikke er relateret til arbejde med farlige forhold eller med en særlig karakter af arbejde regnes ikke med i anciennitet, hvilket giver ret til yderligere årlig ferie for arbejde med skadelige og vanskelige arbejdsforhold og for arbejdets særlige karakter.

Under hensyntagen til ovenstående tildeles de ansatte årlig ekstra ferie for arbejdets særlige karakter for en varighed, der er proportional med den faktisk udførte tid under de relevante betingelser.

I overensstemmelse med art.

rulle

Artikel 118 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver muligheden for at give yderligere orlov baseret på arbejdsforhold. Ved beregning af den samlede varighed af årlig betalt ferie opsummeres yderligere betalt orlov med årlig betalt ferie (artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I overensstemmelse med del tre i art. 350 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan lægearbejdere fra uddannelsesinstitutioner tildeles yderligere årlig betalt ferie.

Ekstra orlov for læger

Forklar venligst om det er nødvendigt eller ej.

Gælder ovenstående regler for civilt personale fra RF Forsvarsministeriet? De siger, at sundhedslovgivningen ikke gælder for lægestillinger i militære enheder, fordi... Lægecentre for militære enheder tilhører ikke sundhedsinstitutioner.

I overensstemmelse med bekendtgørelse fra Sundhedsministeriet, Forsvarsministeriet, Indenrigsministeriet, Justitsministeriet, Undervisningsministeriet, Landbrugsministeriet og Forbundsgrænsevagten af ​​30. maj 2003 N 225/ 194/363/126/2330/777/292, dekret fra Den Russiske Føderations regering af 30. december 1998 N 1588, dekret fra Arbejdsministeriet af 08.07.1993 N 133 for alment praktiserende læger (familielæger) sygeplejersker hos praktiserende læger (familielæger) årligt ekstra betalt 3 dages orlov for uafbrudt arbejde i disse stillinger i mere end 3 år.

Ved fastsættelse af varigheden af ​​kontinuerligt arbejde i stillinger som praktiserende læger (familielæger) og praktiserende læger (familielæger) til ydelse af yderligere betalt 3-dages orlov, tælles tidspunktet for umiddelbart forudgående sammenhængende arbejde i stillinger som lokal alm. praktiserende læger og lokale børnelæger i territoriale områder og sygeplejersker i terapeutiske og pædiatriske territoriale områder.

Er det lovligt, at ferie er blevet til 28 dage?

117 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I øjeblikket og indtil vedtagelsen af ​​de relevante lister i henhold til art. 423 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er i virkeligheden en liste over industrier, værksteder, erhverv og stillinger med farlige arbejdsforhold, arbejde, hvori giver ret til yderligere orlov og en forkortet arbejdsdag, godkendt. Resolution fra USSR's statskomité for arbejde og det all-russiske centralråd for fagforeninger dateret 25. oktober 1974 nr. 298/P-22 (i det følgende benævnt listen dateret 25. oktober 1974).

Listen over kategorier af sundhedspersonale med ret til ekstra orlov på grund af arbejde under arbejdsforhold, der afviger fra det normale, er optaget i et særligt afsnit af Listen dateret 25. oktober 1974 - afsnit.

Om varigheden af ​​den årlige ekstra betalte orlov for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, der gives til visse kategorier af ansatte

1. Godkende varigheden af ​​den årlige tillægsbetaling for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold for medicinske arbejdere, der er involveret i levering af mental sundhedspleje, direkte involveret i levering af anti-tuberkulosebehandling, diagnosticering og behandling af hiv-smittede personer, samt personer, hvis arbejde er relateret til materialer indeholdende

Om varigheden af ​​den årlige ekstra betalte orlov for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, givet til visse kategorier af ansatte (som ændret pr. 23. juni 2014)

Ministeriet for Arbejdsmarked og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation godkender i aftale med Den Russiske Føderations Landbrugsministerium varigheden af ​​reduceret arbejdstid og årlig ekstra løn for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold for veterinær og andre arbejdere, der er direkte involveret i leveringen af ​​anti-tuberkulosebehandling, samt

Giver loven mulighed for yderligere betalt orlov for læger på førskoleuddannelsesinstitutioner, og er lægeerfaring grundlag for tildeling af førtidspension?

Varigheden af ​​den årlige ekstra orlov for læger afhænger af typen af ​​uddannelsesinstitution, hvor lægen arbejder.

I punkt 174 i afsnit 40 "Sundhedspleje" i den angivne liste er varigheden af ​​ekstra orlov for plejepersonale fastsat til 12 arbejdsdage. Ved bevilling af ferie omregnes arbejdsdage til kalenderdage.

Læger, der arbejder i førskoleuddannelsesinstitutioner, har ikke ret til førtidspension.

Hvor mange dages ferie har en sygeplejerske ret til? Hvorfor blev yderligere feriedage aflyst?

Medicinsk personale, der diagnosticerer og behandler HIV-smittede mennesker, samt personer, hvis arbejde involverer materialer, der indeholder den humane immundefektvirus

Læge (herunder en læge, der har stillingen som leder, hvis jobansvar omfatter diagnose og behandling af hiv-smittede personer, leder af en strukturel enhed - en lægespecialist), gennemsnitlig

SYD for læger og lærere

Stk. 3 i ovenstående brev: ”Opståen af ​​retten til årlig. arbejdsforhold" - understøttes ikke af en enkelt reference.

Baseret på ovenstående er det nødvendigt at stille yderligere medicinsk personale til rådighed i det beløb, der er fastsat i regeringsdekret nr. 482 fra Den Russiske Føderation, når der etableres KUT 3.2. I dette tilfælde skal der i linje 040 henvises til art. 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fordi den (oprindelige) ret til at yde

Yderligere orlov til sundhedsarbejdere: til hvem og hvordan gives den?

Læger har ret til at modtage ekstra ferie, som vil blive beregnet lidt anderledes end den årlige hovedferie. Der blev foretaget ændringer i midten af ​​2013.

Kære læsere! Artiklen beskriver typiske måder at løse juridiske problemer på. Din sag er individuel.

Ekstra betalt orlov

Ifølge arbejdsloven har sundhedsarbejdere ret til ekstra orlov

Arbejdslovgivningen behandler spørgsmålet om at give læger yderligere orlov, som vil blive betalt. Sandt nok kan ikke alle ansatte i medicinske institutioner modtage det. Loven giver mulighed for følgende grupper af læger, der har ret til at modtage yderligere dage ud over den årlige obligatoriske ferie:

• Ansatte i institutioner med skadelige og farlige arbejdsforhold. Dette omfatter ansatte på psykiatriske hospitaler, laboratorier, der diagnosticerer hiv-smittede mennesker, tuberkuloseambulatorier samt ansatte i andre institutioner, der har direkte kontakt med den humane immundefektvirus
• Med en særlig karakter af arbejdet
• Arbejdere, der udfører deres aktiviteter uden for polarcirklen, det vil sige på den ekstreme server, såvel som i andre områder, der sidestilles med dem
• Medarbejdere med uregelmæssige arbejdstider
• Til arbejdere, der blev udsat for stråling under ulykken på atomkraftværket i Tjernobyl

Læs også: Størrelsen af ​​dagpengene fastsættes

Loven indebærer også andre tilfælde, hvor en ansat i en medicinsk institution kan modtage årlig betalt ferie.

Varighed af yderligere ferier

I 2013 blev der udstedt et nyt dekret, hvorefter varigheden af ​​ferier nu beregnes for læger, der har ret til det. Så hvis vi overvejer kategorien af ​​dem, der arbejder under skadelige og farlige forhold, vil varigheden af ​​ferien være cirka denne:

1. Læger, der arbejder på psykiatriske hospitaler, nemlig ledere og læger, har ret til at holde ekstra orlov på 35 kalenderdage
2. Læger, der arbejder på psykiatriske hospitaler, nemlig laboratoriemedarbejdere, har ret til at tage 21 kalenderdage
3. Læger, der er ansat på psykiatriske hospitaler, nemlig receptionister og sygeplejersker, har ret til at tage 14 kalenderdage
4. Læger, der yder direkte pleje til patienter på tuberkuloseambulatorier, har ret til at holde yderligere 14 dages orlov.
5. Læger, der arbejder i et tuberkuloseambulatorium på røntgenstue, har ret til at tage 21 kalenderdage
6. Læger, der arbejder med hiv-infektion, kan tage ekstra betalt orlov i 14 dage

Nogle gange sker det, at en sundhedsmedarbejder tilhører flere kategorier. I dette tilfælde gives der kun orlov til én af dem. Du har lov til at vælge, hvilken du vil have. Det sker, at der i nogle organisationer ikke er foretaget en yderligere vurdering af de arbejdsforhold, som folk arbejder under. I dette tilfælde uanset om vurderingen er gennemført eller ej. Medarbejdere har ret til at få tildelt yderligere orlov. Hvis arbejdsgiveren nægter at gøre dette, er dette en direkte overtrædelse af arbejdslovgivningen, og der vil blive pålagt sanktioner over for en sådan organisation. Hvad angår andre grupper af læger, specificerer loven kun minimumsvilkår, det vil sige:

• Medarbejdere, der har uregelmæssig arbejdstid, kan få mindst tre dages ekstra orlov
• Læger, der arbejder i det fjerne nord, har minimum 24 kalenderdage ferie. Og på andre områder svarende til dette mindst 16 kalenderdage
• Medicinsk personale, der blev udsat for stråling under Tjernobyl-kraftværksulykken, kan få minimum 14 dages ekstra orlov

På trods af at antallet af dage tilnærmelsesvis er lovbestemt, kan ansatte i samme institution få et andet antal dage. Det afhænger af andre faktorer, der påvirker varigheden.

Grundlæggende betingelser for at modtage ekstra orlov

Varigheden af ​​ekstra orlov opgøres i kalenderdage

På trods af at resolutionen af ​​6. juni 2013 klart angiver det antal dage, som en læge har ret til at tage, er der nogle betingelser, på grundlag af hvilke det er givet:

• Varigheden af ​​den ekstra orlov, der udbetales, opgøres i kalenderdage. Dette omfatter ikke ferie, som i princippet, og med simpel årlig ferie
• Den anciennitet, hvorefter den krævede arbejdsmængde pr. år beregnes, omfatter kun de dage, der blev arbejdet direkte under skadelige forhold eller andre forhold, der er fastsat ved lov.
• Oftest tilføjes yderligere dage til hovedferien. Men når man tager i betragtning, at ikke alle læger kan bruge det på samme tid, kan det distribueres
• Hvis en medarbejder siger op. og samtidig ikke holdt nogle fridage, så er han berettiget til udbetaling af erstatning. Og ikke kun for årlig ferie, men også for yderligere
• Hvis antallet af feriedage overstiger 28, så har medarbejderen ret til at bede om kompensation for det. Og tag ikke de resterende dage fri

Der er dog flere undtagelser, når der ikke udbetales erstatning. Disse omfatter:

1. Ekstra betalt orlov for gravide
2. Ekstra orlov for medarbejdere under 18 år
3. Ekstra orlov til dem, der arbejder under skadelige og farlige forhold

Hvis organisationen har visse procedurer, der indebærer rækkefølgen af ​​ferier for forskellige medarbejdere, skal HR-afdelingen på forhånd angive de måneder (og nogle gange datoer), hvor det vil være nødvendigt. De fleste mennesker forsøger at planlægge en ferie i sommermånederne for at tage på ferie. Men på grund af det store antal ansøgere er det ikke alle, der formår at opnå dette. Det skal huskes, at kvinder med små børn har en fordel. De får orlov efter anmodning.

Forskrifter

Yderligere feriedage betales også

Ved beregning af antallet af dages ekstra ferie skal arbejdsgiveren basere sig på følgende dokumenter (i overensstemmelse med beslutningen af ​​6. juni 2013):

1. Resolution af 1974, som præciserer listen over brancher, værksteder, erhverv, arbejde, som giver fuld ret til at optjene yderligere orlov
2. Instruktioner om proceduren for anvendelse af ovenstående liste over værksteder og erhverv
3. En standardbestemmelse, der præciserer hovedpunkterne om vurdering af arbejdsforhold, samt ansættelse af ekstra løn og ferie
4. Regeringsbekendtgørelse, hvoraf det fremgår, at praktiserende læger har ret til at få ydet ekstra orlov, som vil blive betalt, i et beløb på tre dage, hvis deres uafbrudte erhvervserfaring i denne stilling er mere end tre år
5. Artikel 117 i arbejdsloven, ifølge hvilken der er en vis liste over dem, der har ret til at modtage endnu en syv-dages orlov

I dag kender de fleste ansatte i institutioner, både medicinske og andre, deres rettigheder. Og derfor forsøger arbejdsgiverne endnu en gang ikke at komme i konflikt og give al den nødvendige ferie, både årlig og ekstra. Selvfølgelig er dette ikke altid rentabelt, da det i denne periode er nødvendigt at lede efter en person.

Men under alle omstændigheder er der en vis liste, ifølge hvilken nogle læger kan holde ekstra årlig ferie. De kan enten tage disse fridage eller modtage kompensation for dem. Det kommer helt an på, hvor acceptabel arbejdsgiveren er over for kompensation for "ikke holdt fri" dage, så nogle tvinger for at undgå dette medarbejderne til at holde ferie til tiden og holde alle fridage.

Du kan se, hvordan feriepenge udregnes i videoen:

Yderligere orlov for sundhedsarbejdere

Der er regeringsdekret nr. 482 af 06/06/2013, som giver en detaljeret liste over erhverv og stillinger, der er berettiget til ekstra betalt orlov. Når en medarbejder ydes ekstra orlov, skal arbejdsgiveren vejledes efter art. 116 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

På baggrund af den nuværende resolution nr. 482 ydes der i 2017 yderligere orlov til nogle sundhedsarbejdere, der har bestemte stillinger i sundhedsvæsenet.

Yderligere orlov gives efter en særlig vurdering af lægers arbejde. Vurderingsresultaterne skal aftales med institutionens fagforening.

Hvis nogle sundhedsarbejderes erhverv ikke er på den angivne liste, gives der ekstra orlov på generelt grundlag. Ifølge art. 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er minimumsvarigheden af ​​yderligere orlov for medicinske arbejdere, der arbejder under skadelige og farlige arbejdsforhold, 7 kalenderdage. Denne periode kan forlænges ved en kollektiv overenskomst eller anden lokal handling fra lægeinstitutionen.

I henhold til resolution nr. 482 gives der yderligere orlov til:

• For sundhedsarbejdere, der yder mental sundhedspleje:
  • Læger i ledende stillinger, søstre-husmødre og andet medicinsk personale, der yder medicinsk behandling til mentale patienter - 35 kalenderdage;
  • Laboratoriearbejdere - 21 dage;
  • Registratorer, sygeplejersker og diætister – 14 dage.
• For læger, der yder pleje til tuberkulosepatienter:
  • Alt medicinsk personale på tuberkuloseambulatorier – 14 dage;
  • Til phthisiatere, der udfører røntgenundersøgelser – 21 dage;
• Læger, der arbejder med hiv-smittede og kommer i kontakt med lægemidler, der indeholder virussen – 14 dage.

Læs også: Har arbejdsgiveren ret til ikke at holde ferie?

Junior medicinsk personale, det vil sige sygeplejersker, der arbejder i sådanne institutioner, har også ret til ekstra orlov, der varer fra 7 til 12 dage.

Hvis en sygeplejerske af flere årsager har ret til ekstra orlov, gives den kun for én af dem.

Hvis lederen af ​​en medicinsk institution ikke gider at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene, der afslører graden af ​​skadelighed af hans ansattes arbejdsforhold, overtræder han arbejdslovgivningen. Men han er forpligtet til at give yderligere orlov til læger.

På grund af, at der er sket ændringer, og arbejdspladscertificeringen er annulleret, og der i stedet nu foretages en særlig arbejdsvurdering, er der fremkommet en opfattelse af, at yderligere orlov for læger vil blive aflyst. Det er forkert!
Ved en særlig vurdering afsløres graden af ​​skadelige arbejdsforhold og faregraden, på grundlag af hvilken der ydes ekstra orlov.

I medicinske institutioner udføres en særlig vurdering af arbejdsforholdene af Ruslands føderale medicinske og biologiske agentur. Men FMBA i Rusland kan ikke udstede en ordre om at annullere yderligere orlov, da selv om farlige og skadelige arbejdsforhold for visse medicinske arbejdere ikke blev identificeret, i overensstemmelse med art. 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har de stadig det antal dage med yderligere tilladelse, der er angivet i artiklen.

Ethvert medicinsk personale arbejder under skadelige og farlige arbejdsforhold, derfor kan ingen fratage dem retten til mindst 7 kalenderdages ekstra orlov.
Listen, der er godkendt ved resolution nr. 482, opregner alle lægers erhverv. Derudover er der tilføjet nogle stillinger og specialer, der ikke giver ret til 7 kalenderdage, men til længere ekstra orlov. Disse stillinger og specialiteter for medicinske arbejdere er præsenteret ovenfor.

Ferie for læger

Varigheden af ​​den årlige grundorlov for læger adskiller sig ikke fra andre kategorier af arbejdstagere. Den varer nemlig 28 kalenderdage.

Sundhedspersonale er dog en strategisk vigtig industri. Under henvisning til lægernes særlige rolle har staten ydet yderligere sociale beskyttelsesforanstaltninger, som omfatter yderligere orlov.

Ekstra orlov for læger

I overensstemmelse med art. 350 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan nogle læger få yderligere årlig betalt ferie. Samtidig er de specifikke ferieperioder reguleret af Den Russiske Føderations regering.

Som hovedregel bevilges yderligere orlov:

• personale, der er engageret i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold;
• personale med en særlig karakter af arbejdet;
• personale med uregelmæssige arbejdstider;
• til andre.

I overensstemmelse med art. 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan arbejdsgiveren selvstændigt etablere andre ferier eller øge deres varighed, medmindre andet er angivet i love og andre bestemmelser. I dette tilfælde er alle betingelser fastsat af kollektive overenskomster og lokale bestemmelser.

Fra 2014 etableres yderligere orlov for "skadelighed" ud fra en vurdering af arbejdsforholdene. I dette tilfælde skal skadeligheden være 2, 3 eller 4 grader.

Hvis organisationen nåede at gennemføre certificering af arbejdspladser inden 1. januar 2014, må vurderingen ikke gennemføres inden for de næste 5 år fra certificeringsdatoen. Derfor vil "skadeligheden" af en bestemt arbejdsplads blive bestemt af certificeringen af ​​arbejdspladser.

Der gives nu årlig ekstra orlov ikke for arbejdets stilling og art, men for tilstedeværelsen af ​​skadelige eller farlige arbejdsforhold. Og da der foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene i hver organisation, er der ofte tilfælde, hvor sygeplejersker for eksempel i én institution modtager dagpenge, men i en anden institution ikke længere gør.

Varighed af ekstra orlov for læger

En anden nyskabelse vedrører etableringen af ​​en økonomisk kompensation for den del af den ekstra orlov, der overstiger minimumsperioden for ekstra orlov. Det er rigtigt, at en sådan kompensation etableres i nærværelse af en brancheaftale og en kollektiv overenskomst, som fastsætter specifikke betingelser. Og en tillægsaftale til ansættelseskontrakten indgås med medarbejderen med dennes samtykke.

I overensstemmelse med del 2 i art. 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter en minimumsperiode for årlig ekstra ferie, som er 7 kalenderdage.

Du bør nøje overvåge, hvilke specifikke dage der er angivet i reglerne. Selvom Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en regel om, at alle ferier beregnes i kalenderdage, indeholder nogle dokumenter i praksis frister i arbejdsdage.

I øjeblikket er varigheden af ​​ekstra orlov klart defineret for følgende medarbejdere:

1. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 06/06/2013 N 482

*- Der ydes yderligere orlov ved uafbrudt arbejde i disse stillinger i 3 år. Tæl tidspunktet for umiddelbart forudgående kontinuerligt arbejde i stillinger som lokale læger - terapeuter og lokale læger - børnelæger i territoriale områder og sygeplejersker i terapeutiske og pædiatriske territoriale områder.

Glem heller ikke reguleringsdokumenterne fra Sovjetunionens tid. Nemlig:

• Liste over industrier med farlige arbejdsforhold, arbejde, hvori giver ret til yderligere orlov, godkendt ved resolution fra USSR's State Committee of Labor og Præsidiet for All-Union Central Council of Trade Unions dateret 25. oktober 1974 N 298 /P-22
• Instruktioner om proceduren for anvendelse af listen over produktionsværksteder, erhverv og stillinger med farlige arbejdsforhold, arbejde, der giver ret til yderligere orlov og en forkortet arbejdsdag, godkendt af resolutionen fra USSR's statskomité for arbejde og præsidiet af All-Union Central Council of Trade Unions dateret 21. november 1975 N 273/P-20

Hvis der på baggrund af resultaterne af arbejdspladscertificeringen blev identificeret skadelige arbejdsforhold (grad 3), så har medarbejderen allerede ret til et minimum af ekstra orlov, uanset om denne stilling er på listen eller ej.

Listen kan bruges, hvis der er stillinger i den og øget kompensation. Og kun hvis Den Russiske Føderations regering ikke har etableret nyere lister, som for eksempel i forhold til lægearbejdere specificeret i dekret fra Den Russiske Føderations regering af 06.06.2013 N 482. Denne mening deles af den øverste Den Russiske Føderations domstol (Afgørelse truffet af Den Russiske Føderations højesteret af 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

Det skal også bemærkes, at i listen er varigheden af ​​den årlige ekstra ferie angivet i arbejdsdage, ikke kalenderdage. I dette tilfælde er det nødvendigt at foretage en genberegning ved hjælp af anbefalingerne fra brevet fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 01.02.2002 N 625-ВВ "Om beregning af den samlede varighed af årlig betalt ferie."

Ferier for læger

Kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er afsat til medarbejderens ret til orlov. Ferie indgår i strukturen af ​​enhver lønmodtagers ret til hvile, som ud over ferie er sikret ved fastsatte grænser for arbejdstiden. nedsat arbejdstid for visse erhverv og kategorier af arbejdstagere, pauser i løbet af arbejdsdagen, tilrådighedsstillelse af ugentlige fridage, ikke-arbejdsfri ferie.

Typer af ferier

Der er et generelt koncept - årlig ferie, som omfatter grund- og ekstraorlov.

Artikel 114 og 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår medarbejderens ret til årlig grundlæggende betalt ferie og fastsætter dens varighed til 28 kalenderdage. Varigheden af ​​denne type orlov for visse kategorier af arbejdstagere, for eksempel dem under 18 år, kan øges til 31 kalenderdage (artikel 267 i arbejdsloven).

Der er også sådan noget som en lang ferie, som retten til er sikret ved art. 335 i arbejdsloven for ansatte, der beskæftiger sig med undervisningsaktiviteter.

Ekstra betalt orlov

Artikel 116 i arbejdsloven fastslår, at visse kategorier af ansatte har ret til yderligere årlig betalt ferie.

Der ydes årlig ekstra betalt orlov til medarbejdere:

• De, der er ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold;
• Med en særlig karakter af arbejdet;
• Med uregelmæssig arbejdstid;
• Arbejder i det fjerne nord og lignende områder.

Denne liste er specificeret af normerne i selve arbejdsloven og andre føderale love. Især artikel 350 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder nogle træk ved reguleringen af ​​lægearbejdernes arbejde og bestemmer, at visse kategorier af lægearbejdere kan få yderligere årlig betalt ferie.

Der er regeringsdekret nr. 482 af 06/06/2013, som giver en detaljeret liste over erhverv og stillinger, der er berettiget til ekstra betalt orlov. Når en medarbejder ydes ekstra orlov, skal arbejdsgiveren vejledes efter art. 116 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

På baggrund af den nuværende resolution nr. 482 ydes der i 2018 yderligere orlov til nogle sundhedsarbejdere, der besidder bestemte stillinger i sundhedsvæsenet.

Yderligere orlov gives efter en særlig vurdering af lægers arbejde. Vurderingsresultaterne skal aftales med institutionens fagforening.

Hvis nogle sundhedsarbejderes erhverv ikke er på den angivne liste, gives der ekstra orlov på generelt grundlag. Ifølge art. 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er minimumsvarigheden af ​​yderligere orlov for medicinske arbejdere, der arbejder under skadelige og farlige arbejdsforhold, 7 kalenderdage. Denne periode kan forlænges ved en kollektiv overenskomst eller anden lokal handling fra lægeinstitutionen.

I henhold til resolution nr. 482 gives der yderligere orlov til:

• for sundhedsarbejdere, der yder mental sundhedspleje:
  • læger i ledende stillinger, husholderske og andet medicinsk personale, der yder lægehjælp til psykiske patienter - 35 kalenderdage;
  • laboratoriearbejdere - 21 dage;
  • receptionister, sygeplejersker og diætister - 14 dage.
• læger, der yder pleje til tuberkulosepatienter:
  • alt medicinsk personale i tuberkuloseambulatorier - 14 dage;
  • TB-læger, der udfører røntgenundersøgelser - 21 dage;
• læger, der arbejder med hiv-smittede og kommer i kontakt med lægemidler, der indeholder virussen - 14 dage.

Junior medicinsk personale, det vil sige sygeplejersker, der arbejder i sådanne institutioner, har også ret til ekstra orlov, der varer fra 7 til 12 dage.

Hvis en sygeplejerske af flere årsager har ret til ekstra orlov, gives den kun for én af dem.

Hvis lederen af ​​en medicinsk institution ikke gider at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene, der afslører graden af ​​skadelighed af hans ansattes arbejdsforhold, overtræder han arbejdslovgivningen. Men han er forpligtet til at give yderligere orlov til læger.

På grund af, at der er sket ændringer, og arbejdspladscertificeringen er annulleret, og der i stedet nu foretages en særlig arbejdsvurdering, er der fremkommet en opfattelse af, at yderligere orlov for læger vil blive aflyst. Det er forkert!
Ved en særlig vurdering afsløres graden af ​​skadelige arbejdsforhold og faregraden, på grundlag af hvilken der ydes ekstra orlov.

I medicinske institutioner udføres en særlig vurdering af arbejdsforholdene af Ruslands føderale medicinske og biologiske agentur. Men FMBA i Rusland kan ikke udstede en ordre om at annullere yderligere orlov, da selv om farlige og skadelige arbejdsforhold for visse medicinske arbejdere ikke blev identificeret, i overensstemmelse med art. 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har de stadig det antal dage med yderligere tilladelse, der er angivet i artiklen.

Ethvert medicinsk personale arbejder under skadelige og farlige arbejdsforhold, derfor kan ingen fratage dem retten til mindst 7 kalenderdages ekstra orlov.
Listen, der er godkendt ved resolution nr. 482, opregner alle lægers erhverv. Derudover er der tilføjet nogle stillinger og specialer, der ikke giver ret til 7 kalenderdage, men til længere ekstra orlov. Disse stillinger og specialiteter for medicinske arbejdere er præsenteret ovenfor.

Yderligere orlov for læger i 2018 - 2019. Hvor meget ferie har lægerne?

Varigheden af ​​hovedferien for læger er 28 dage. Når det kommer til yderligere orlov for læger i 2018 - 2019, er det værd at bemærke flere forskelle fra lovgivningen fra tidligere år, som var i kraft før vedtagelsen af ​​dekretet fra regeringen i Den Russiske Føderation "På varigheden af ​​​​årlig ekstra betalt orlov for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, givet til visse kategorier arbejdstagere" dateret 06.06.2013 nr. 482.

Med udgangspunkt i gældende lovgivning ydes der ekstra betalt ferie i henhold til ovennævnte liste efter en særlig vurdering af eksisterende arbejdsforhold efter aftale med det faglige organ (hvis der er sådan på virksomheden).

Hvis en individuel sundhedsarbejders erhverv ikke er på listen, det vil sige, at minimumsvarigheden af ​​dennes ekstra betalte orlov ikke er officielt fastlagt, vil der blive givet orlov efter hovedreglen.

Når vi taler om den mindste ekstra betalte orlov for arbejdere, der er involveret i skadeligt og farligt arbejde, skal det bemærkes, at det er 7 dage. Denne periode kan forlænges på grundlag af en kollektiv overenskomst eller andre lokale handlinger i organisationen.

Derfor viser det sig, at alle sundhedsarbejdere, hvis arbejde indebærer skadelige og farlige arbejdsforhold, men for hvem der ikke er fastsat en særlig varighed af ekstra betalt ferie, har ret til at regne med yderligere 7 hviledage.

Kender du ikke dine rettigheder?

Hvis erhvervet som sundhedsarbejder er et af dem, der er anført i resolution nr. 482, bør varigheden af ​​hans hvile ikke være kortere end den, der er fastsat i denne retsakt.

Mængden af ​​ekstra orlov for sundhedsarbejdere

Så ifølge resolution nr. 482 gives der yderligere orlov til:

1. For sundhedspersonale, der yder mental sundhedspleje til patienter:

• ledere, læger med uregelmæssige arbejdstider, medicinske psykologer, husmødre og medicinsk personale, hvis arbejde er relateret til direkte ydelse af pleje til patienter - i 35 kalenderdage;
• for laboratoriepersonale - i 21 dage;
• for diætister, sygeplejersker og receptionister - i 14 dage.
• oversygeplejerske - 28 dage;

• alt medicinsk personale, uden undtagelse, inklusive medicinske psykologer - i 14 kalenderdage;
• TB-læger udfører røntgendiagnostiske undersøgelser - i 21 dage.

Hvis en medarbejder ydes ekstra orlov af flere årsager, vil den blive givet til en af ​​dem.

Det er vigtigt at sige, at selvom organisationen ikke har foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene (hvilket naturligvis er en overtrædelse fra arbejdsgiverens side), er udlevering af disse orlov obligatorisk. Hvis sådanne orlov ikke gives, kan sanktioner i henhold til Code of Administrative Offensives pålægges arbejdsgiveren og dennes embedsmænd, der er ansvarlige for disse overtrædelser.

Orlov til sygeplejersker - hvor mange dage

Ligesom læger er sygeplejerskers grundlæggende årlige betalte orlov 28 dage. Varigheden af ​​ekstra orlov, såvel som for læger, afhænger af de forhold, som sygeplejersken arbejder under, og hvilken konkret bistand han yder. Derudover er sygeplejersker underlagt alle reglerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For eksempel har de for irregulært arbejde ret til at modtage yderligere orlov på 3 dage og for skadelige og farlige arbejdsforhold - 7 dage.

Varigheden af ​​yderligere orlov og kategorierne af sygeplejersker, der har ret til at regne med dem, er opført i dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 482. For eksempel har en husmor, der konstant tager sig af psykiatriske patienter, ret til yderligere orlov af 35 dage. En diætsygeplejerske, der arbejder på et sindssygehospital, har ret til yderligere 14 dages orlov. Sygeplejersker, der arbejder med hiv-smittede, har ret til yderligere 14 dages orlov.

Aflysning af ekstra orlov for læger

I forbindelse med ændringer i lovgivningen, afskaffelse af certificering af arbejdspladser på baggrund af arbejdsforhold (i stedet foretages der nu en særlig vurdering af arbejdsforhold), er der opstået rygter om aflysning af ekstra orlov for læger. Denne information er ikke mere end en myte. Læger er arbejdere, der er ansat i job med skadelige og farlige arbejdsforhold; af denne grund har ingen ret til at fratage dem yderligere hviledage. Listen er stadig gyldig og afspejler erhvervene for medarbejdere med ret til ekstra orlov. For visse kategorier af sundhedsarbejdere (nævnt ovenfor) ydes der desuden andre former for orlov i overensstemmelse med resolution nr. 482.