Ydelse af studieorlov til en medarbejder. Hvordan beregnes og udbetales studieorlov?

Studieorlov er en medarbejders fravær fra virksomheden af ​​gyldige grunde i forbindelse med studier på en skole eller et institut. En virksomheds produktivitet hænger direkte sammen med graden af ​​faglig uddannelse og kvalifikationer hos dens ansatte. En iværksætter er derfor interesseret i at øge niveauet af personaleuddannelse, og dette er uløseligt forbundet med uddannelse.

Hvem har ret til det?

For at en medarbejder kan påbegynde uddannelse, sender ledelsen ham på studenterorlov. Hvis en leder er interesseret i at modtage uddannelse på en institution, der opfylder statens standarder, så er den tid, der bruges på uddannelse, inkluderet i ancienniteten, som om han ikke havde forladt sin arbejdsplads, og tæller også med i garanteret planlagt orlov.

For at være berettiget til studieorlov skal følgende betingelser være opfyldt:

• medarbejderen kommer på universitetet for første gang.
• medarbejderen er på virksomhedens personaleliste eller er på prøve.
• medarbejderen har til hensigt at blive korrespondanceelev eller melde sig ind i aftenafdelingen.

Fuldtidsorlov har ingen løn.

Fortrinsvilkår og mulighed for at studere, mens de arbejder, er også tilgængelige for dem, der går ind på ph.d.-skolen, ansøgere og ph.d.-studerende. Deres rettigheder er inkluderet i en særskilt lov "On Higher and Postgraduate Education" dateret 22. august 1996 nr. 125 i den føderale lov. Personer, der er ansøgere til ph.d.-skolen, modtager en ferie svarende til tredive kalenderdage, som er underlagt løn på arbejdspladsen.

Medarbejdere har ret til at vælge ikke én, men flere uddannelsesinstitutioner, men loven forbeholder sig kun retten til garantier og fordele i forhold til én af dem.

En iværksætter må ikke lade en medarbejder, der ikke arbejder på fuld tid, studere, dvs. deltidsansat (del I af artikel 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Studieorlov og arbejdslov

De vigtigste nuancer vedrørende studieorlov er reguleret af kapitel 26 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks af 30. december 2001 nr. 197 i den føderale lov. Spørgsmålet om garantier og kompensation til arbejdere er reguleret af artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og foreskriver fordele for personer, der forbereder sig til adgangsprøver, optaget til at tage optagelsesprøver og deltids- og aftenstuderende.

Den uddannelsesinstitution, medarbejderen vælger, skal have en etableret eller bekræftet statslig akkrediteringsstatus som uddannelsesinstitution.

Hvis han kombinerer en stilling i en virksomhed med at studere på et universitet, der ikke har modtaget akkreditering, kan han kun regne med eventuelle garantier fra virksomheden, hvis disse tilfælde er specificeret i ansættelseskontrakten. (Del 6 af artikel 173, del 6 af artikel 174, del 2 af artikel 175, del 2 af artikel 176 og del 1 af artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Registrering af studieorlov

For at udstede studieorlov kræves følgende dokumenter: certifikater for statslig licens fra uddannelsesinstitutionen (kopi) og en karakterbog, der indikerer vellykket gennemførelse af studier. Dette inkluderer aflevering af alle udestående opgaver - prøver, kurser og laboratoriearbejde.

Til den næste ferie til sessionen skal du skrive en ansøgning og indsende et certifikat - en indkaldelse, der bekræfter borgerens studiested og giver ham mulighed for at holde ferie i denne periode. Indkaldelsesattesten skal indeholde visse frister, som arbejdsgiveren underskriver ansøgningen på grundlag af.

Arbejdsgiveren har på eget initiativ ret til at sende en medarbejder til uddannelse. Nærmere oplysninger om levering af orlov og betaling fremgår af den mellem parterne indgåede "studerendeaftale". Hvis en medarbejder er interesseret i en anden videregående uddannelse, vil han blive nægtet orlov og løn.

Uddannelsesinstitutionen er forpligtet til at give den studerende et certifikat - en udfordring, der garanterer ham levering af uddannelsesorlov.

Vilkår for tildeling og varighed af studieorlov

Tidspunktet for tildeling af studieorlov varierer afhængigt af studieforløbet og uddannelsesinstitutionens status:

Ved uddannelse af en medarbejder i sekundære specialiserede erhvervsinstitutioner (skoler, tekniske skoler), har han ret til at modtage en ferie på tredive kalenderdage i de første to kurser, og der gives fyrre dage for de resterende kurser. Ved bestået statseksamen gives en måned, studieorloven til forsvar af eksamensbeviset er to måneder.

Disse vilkår er reguleret af artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Situationen er lidt anderledes med universitetsstuderende. De får flere kalenderdage til at tage intersessionelle eksamener:

• I løbet af det første og andet kursus gives der 40 dage til at bestå sessionen og de næste 50 dage.
• Der er afsat fire måneder til forberedelse og forsvar af det afsluttende arbejde.

Aftenmedarbejdere har ret til syv timers arbejdsdag over en periode på ti måneder til at forberede deres speciale.

Antallet af feriedage under eksamen bestemmes af § 173. Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Studieorlov til et diplom gives i tre måneder, for at bestå statslige eksamener - en.

Betaling for studieorlov

Er studieorlov betalt?

Denne form for ferie fortjener samme betaling som årlig ferie baseret på gennemsnitslønnen for de seneste 12 måneder. For at beregne den gennemsnitlige indtjening ved udbetaling af feriepenge, tages alle medarbejderbetalinger, ud fra hvilke lønnen er dannet.

Såfremt den afholdte ferie omfatter fridage, forlænges studieorloven ikke, men udbetales fridage, da de falder inden for fristen for tildeling af denne ferie.

Lovgivningen giver en lønmodtagers rettigheder i tilfælde af sygdom på tidspunktet for næste studieorlov. Hvis sygdommen er opstået under ferie og fortsatte efter dens afslutning, udbetales sygefravær fra den første kalenderdag, hvor medarbejderen er til stede på arbejdet. Sygefravær under studieorlov betales ikke.

Studie og årlig ferie

Eksempel nr. 1: En medarbejder i Aist JSC er på årlig ferie, men han er informeret om, at de afsluttende eksamener snart begynder på universitetet, og han er forpligtet til at fjerne al eksisterende gæld på eksamener og prøver. Kan han regne med, at hans overordnede giver studieorlov til medarbejderen?

Lovgivningen siger klart nej, men hvis et sådant behov er til stede, er medarbejderen forpligtet til at afbryde sin årlige ferie og overføre sine resterende dage til et andet tidsrum.

Studie- og barselsorlov

Eksempel nr. 2: En ansat på Mayak OJSC-fabrikken har et lille barn og er på barsel og studerer også på instituttet. Eksamensperioden nærmer sig, hun har et udfordringsbevis, som hun skal udlevere til arbejdsgiveren. Kan hun regne med studieorlov?

Hun har kun ret til at modtage denne form for orlov, hvis hun afbryder barselsorloven.

Det er vigtigt for medarbejderen og arbejdsgiveren at komme til en forståelse om dette spørgsmål. Kvalificeret personale, der har modtaget en anstændig uddannelse, bør værdsættes af ledelses- og produktionskolleger. Det er vigtigt at respektere arbejdstagernes rettigheder og interesser og have forståelse for deres gode mål - at forbedre sig fagligt og modtage en anstændig uddannelse. Den fremtidige studerende bør ikke glemme, at arbejdsgiveren ikke vil nægte orlov, men tværtimod vil godkende sit initiativ, hvis alle formaliteter og dokumenter overholdes korrekt, og der ikke er nogen spørgsmål om levering af fordele og garantier.

Procedure for tildeling af studieorlov

Det påtænkte formål med de årlige ekstra orlov specificeret i del 1 af artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er at give arbejdstagere hvile af en længere varighed på grund af arbejdets særlige karakter, dets forhold, virkningen af ​​skadelig produktion faktorer på sundheden, samt i forbindelse med beskyttelse mod de negative følger af arbejde under sådanne forhold.
Lovgiveren inkluderede normerne for årlig ferie i afsnit V "Hviletid" i arbejdsloven. Og bestemmelserne vedrørende studieorlov (artikel 173-177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) er klassificeret under afsnit VII "Garantier og kompensationer". I henhold til artikel 164 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er sådanne orlov et middel for medarbejderen til at udøve sine rettigheder inden for sociale forhold og arbejdsforhold.
Lovgivningsmæssige garantier for yderligere studieorlov for medarbejdere, der kombinerer arbejde med studier, er ikke bestemt af arbejdets art og vilkår og er ikke relateret til indvirkningen af ​​et sådant arbejde på medarbejderens helbred. I modsætning til årlige betalte orlov har uddannelsesorlov et andet formål. Deres mål er at studere (og med succes) kombineret med arbejde.
Fra den bogstavelige fortolkning af normerne i artikel 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks følger konklusionen: yderligere betalte orlov i forbindelse med uddannelse er ikke "årlige ekstra betalte orlov", som diskuteres i artikel 120 og del 1 af artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette udsagn understøttes også af lovgivers anderledes tilgang til proceduren for opsummering af ekstra årlig ferie med årlig betalt ferie og proceduren for at tilføje årlig betalt ferie til uddannelsesorlov.
I det første tilfælde er arbejdsgiveren på grundlag af del 2 i artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtet til at opsummere den ekstra årlige ferie med den primære årlige ferie. Og i det andet er tilføjelsen af ​​årlig betalt orlov til uddannelsesorlov (uanset deres betaling) i overensstemmelse med del 2 i artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kun tilladt efter AFTALE mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
3. Det næste kriterium for at skelne mellem årlig betalt ferie og uddannelsesorlov er grundlaget for deres levering.
Grundlaget for tildeling af årlig betalt ferie er tidspunktet for det faktiske arbejde og andre tidsperioder, der giver ret til orlov (artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Grundlaget for tildeling af uddannelsesorlov er medarbejderens succesfulde gennemførelse af studier på relevante uddannelsesinstitutioner eller optagelse til adgangsprøver på uddannelsesinstitutioner for videregående faglige uddannelser eller i andre uddannelsesinstitutioner med statsakkreditering.
I overensstemmelse med stk. 4 i art. 17 i den føderale lov af 22. august 1996 nr. 125-FZ "Om videregående og postgraduate professionel uddannelse", et særskilt grundlag for en medarbejders ret til studieorlov er et indkaldelsesbevis fra universitetet, hvis form er givet i Bilag nr. 1 til kendelsen fra det russiske undervisningsministerium af 13. maj 2003 nr. 2057.

En medarbejder har ret til at søge studieorlov, hvis

Sådan arrangeres studieorlov korrekt

studieorlov

Medarbejderens dimission betyder for arbejdsgiveren, at han må undvære medarbejderen i fire måneder. Men for at modtage en sådan orlov skal medarbejderen levere en indkaldelsesattest i en bestemt form. Han vil kun gå på studieorlov på arbejdsgiverens regning, hvis han modtager en videregående uddannelse for første gang. For at få en anden videregående uddannelse skal medarbejderen holde orlov for egen regning.

Allerede fra andet eller tredje år på universitetet stræber studerende på eget initiativ efter at tjene ekstra penge ved at tage deltids- eller fuldtidsjob for at få praktisk erfaring sammen med teoretisk viden. Ledere lærer om dette som udgangspunkt efter at have modtaget en indkaldelsesattest. Det er umuligt at nægte studieorlov på grund af dens længde eller på grund af manglende afløser, men i forbindelse med opnåelse af et andet specialisteksamensbevis er det muligt. Et punkt er vigtigt her. En medarbejder er kun berettiget til denne form for garanti, når han første gang modtager uddannelse på passende niveau. Det vil sige, at en medarbejder, der læser til økonom og samtidig er uddannet jurist, ikke har ret til målrettet orlov på arbejdsgiverens regning. I dette tilfælde skal medarbejderen aftale ferie for egen regning. Men uden en organisatorisk orden betragtes en medarbejders fravær fra arbejdspladsen som fravær med ubehagelige konsekvenser for ham.

Få arbejdsgivere er ivrige efter at ansætte studentermedarbejdere til at udføre seriøse projekter. Kombination af arbejde og studier forårsager uoverensstemmelser mellem parterne, da en medarbejder på et uhensigtsmæssigt tidspunkt for virksomheden kan medbringe en indkaldelsesattest og tage afsted til sessionen. Derfor advarer arbejdsgiverens administration selv under ansættelsen unge ansøgere om, at arbejdsrytmen i virksomheden ikke tillader fravær på grund af eksamen eller prøver. De tilbydes at løse problemer med studieorlov på egen hånd og i fritiden fra arbejdet.

Og når medarbejderne kontakter HR-afdelingen, bliver de i stedet for ekstra orlov til studier nogle gange vedholdende rådet til at holde ferie for egen regning eller årlig betalt ferie.

Arbejderne er enige, men går så til retten og forsøger at få økonomisk kompensation tilbage. De beviser den tvungne karakter af orlov uden løn ved bevis for overførsel af en ansøgning og en indkaldelsesattest til arbejdsgiveren og manglende svar eller et direkte afslag på at give studieorlov.

Hvis der ikke er sådanne beviser, vil medarbejderen ikke kunne vinde retssagen.

Så under forudsætning af overholdelse af lovens krav har medarbejderen ret til at tage på studieorlov, og det er i arbejdsgiverens interesse at kontrollere tilstedeværelsen af ​​obligatoriske betingelser for at tildele den. Det er vigtigt at holde styr på en række punkter

Betingelser for tildeling af studieorlov.

1. Uddannelsen skal gennemføres ved korrespondance eller på deltid.
For fuldtids- eller såkaldt fuldtidsuddannelse garanterer Art. 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder ikke. Med andre ord, hvis studiet foregår uden for arbejdet og involverer obligatorisk deltagelse i forelæsninger, seminarer og praksis, er studieorlov (med eller uden løn) ikke tilladt. En medarbejder, der er kommet ind i instituttets fuldtidsafdeling og fortsætter med at arbejde, skal selv komme ud.

2. Der kræves statslig akkreditering af uddannelsen.
Tidligere var det vigtigt, at en uddannelsesinstitution havde statsakkreditering, men nu er det vigtigt, at uddannelsesprogrammet har en sådan akkreditering (del 1 af artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Uddannelsesorganisationer poster lignende oplysninger på deres hjemmesider.

Disse oplysninger om statsakkreditering er angivet i indkaldelsesattesten i en særlig linje.

Hvis en arbejdsgiver ønsker at kontrollere akkrediteringen af ​​et uddannelsesprogram, kan disse oplysninger findes via internettet eller ved at kontakte en bestemt uddannelsesinstitution.

3. Uddannelse på dette niveau skal gennemføres første gang.
En medarbejder har kun ret til studieorlov, når han modtager uddannelse på det passende niveau for første gang (del 1 i artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Lov nr. 273-FZ hjælper dig med at forstå uddannelsesniveauerne og bestemme, hvilken der er den første og hvilken der er den næste.

Det er vigtigt at huske på to niveauer af professionsuddannelse: bachelorgrad - første niveau og speciale, kandidatgrad - andet niveau. Hvis en medarbejder har en bachelorgrad, men han kom ind på en kandidatuddannelse, så er garantierne i henhold til art. 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skyldes ham, da uddannelsesniveauerne er forskellige, og desuden har den anden højere status (del 5 i artikel 10 i lov nr. 273-FZ).

Tilfælde, hvor uddannelse anses for anden (efterfølgende), hvilket betyder, at arbejdsgiveren har ret til at nægte en medarbejder studieorlov, er opført i del 8 i art. 69 i lov nr. 273-FZ. De garantier, der stilles til rådighed for studerende, vil ikke blive modtaget af dem, der studerer:

a/for bacheloruddannelser eller specialeuddannelser - af personer, der har en bachelorgrad, en speciallæge eller en kandidatgrad;
b/for kandidatuddannelser - af personer, der har en speciallæge eller en kandidatuddannelse.

Med andre ord vil en bachelor i økonomi (diplom), der er gået ind i en bachelorgrad i jura, ikke kunne kvalificere sig til betalt studieorlov; dette er det samme uddannelsesniveau. Det samme gør sig gældende for en cand.jur., der gerne vil skifte fagområde og tage på studie for at blive journalist. Han har allerede opbrugt grænsen for målrettede ferier, mens han modtog sin første juridiske uddannelse.

Såfremt medarbejderen opfylder disse krav, bør der således udstedes studieorlov. Ellers står arbejdsgiveren over for en retssag med stor risiko for at tabe. Medarbejderen vil inddrive penge for yderligere orlov, renter for overtrædelse af betalingsfrister, erstatning for moralsk skade og rejseudgifter til og fra studiestedet. Dette bekræftes af retspraksis.

Desuden kan lignende konsekvenser afvente virksomheden, hvis medarbejderen får en anden videregående uddannelse. I så fald vil retten finde ud af, om der er indgået en elevaftale mellem parterne. Hvis det viser sig, at arbejdsgiveren sendte medarbejderen til uddannelse, uanset at han allerede er specialist inden for et andet område, vil retten i henhold til del 1 i art. 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan tage stilling til medarbejderen. Som et resultat vil han modtage betaling for studieorlov, renter og moralsk skade.

Dokumenter for tildeling af studieorlov

Succesfuld uddannelse på instituttet vil blive bekræftet af en indkaldelsesattest. Det er ikke nødvendigt at anmode om et yderligere dokument fra medarbejderen underskrevet af dekanen eller anden universitetsansat. Sådanne handlinger er ikke fastsat ved lov.

Nogle arbejdsgivere kræver, ud over udfordringsbeviset, medarbejderne om at fremlægge et andet dokument, der bekræfter vellykket gennemførelse af læseplanen. I den forbindelse henviser de til del 1 af art. 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvor dette krav er obligatorisk for levering af studieorlov. Men et sådant krav er ubegrundet, da det i henhold til del 4 i art. 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til at modtage alle garantier og kompensation på grundlag af en indkaldelsesattest. Det er det, der indikerer træningens succes. Denne konklusion bekræftes af retspraksis.

Studieorlovens varighed kan ikke afkortes. For at komme på studieorlov indsender medarbejdere i praksis to dokumenter: en ansøgning og en indkaldelsesattest. Du kan undvære den første, men der er behov for en indkaldelsesattest, ellers vil medarbejderen stå uden yderligere orlov.

En indkaldelsesattest er det vigtigste dokument, der bekræfter medarbejderens ret til studieorlov efter art. 173 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den indeholder de nødvendige oplysninger for at vurdere medarbejderens ret til den specificerede garanti, det vil sige formen for træning, information om tilgængeligheden af ​​akkreditering, fraværsperioden for medarbejderen for at bestå sessionen.

Nu er formen for indkaldelsesattesten ensartet (godkendt ved ordre fra ministeriet for undervisning og videnskab i Rusland af 19. december 2013 nr. 1368; i det følgende benævnt ordre nr. 1368). Tidligere blev der brugt to former: for sekundære og videregående uddannelsesinstitutioner. Studerende fra almene uddannelsesinstitutioner undlod en officiel indkaldelsesattestformular.

Når du modtager certifikatet, skal du kontrollere fuldstændigheden af ​​dets færdiggørelse: start- og slutdatoerne for sessionen eller optagelsesprøverne, årsagen til fravær (foreløbig, endelig certificering, forberedelse og forsvar af det endelige kvalificerende speciale) osv. I derudover skal certifikatet bære universitetets segl. Dette vil hjælpe med at undgå problemer med skattemyndighederne, som omhyggeligt kontrollerer gyldigheden af ​​udgifter.

Bekendtgørelse om tildeling af studieorlov

Bekendtgørelse om tildeling af uddannelsesorlov Som regel er den udarbejdet i formular nr. T-6, selvom du kan udvikle og godkende din egen formular (del 4 i artikel 9 i den russiske føderale lov af 6. december 2011 nr. 402-FZ).

Men certifikatet er ikke altid udfyldt korrekt, f.eks. udelades koden for det speciale, der erhverves, og medarbejderne fremviser nogle gange en kopi af den i stedet for det originale dokument, idet de lover at bringe originalen senere. Disse problemer løses på denne måde.

Når der ikke er nok information, eller der er tvivl om et dokuments ægthed, giver det mening at sende en anmodning til uddannelsesinstitutionen. Domstolene når til sådanne konklusioner, når de overvejer "omtvistede" tvister.

Officiel bekræftelse fra universitetet bør ikke ignoreres, da disse oplysninger vil give medarbejderen mulighed for at bevise arbejdsgiverens skyld i retten.

Situationen med fraværet af den originale stævningsattest er ikke så klar. Når en medarbejder misbruger sin ret, ignorerer arbejdsgiverens krav og bevidst forsinker fremsendelsen af ​​den originale stævningsattest, kan retten tage stilling til arbejdsgiveren. Men fremviste medarbejderen attesten senere af objektive grunde, for eksempel på grund af forsinkelse på universitetet, så er der ikke grundlag for at nægte at udstede og betale studieorlov. Når retten fastslår, at medarbejderen har studeret, vil han få tilbagebetalt de beløb, som loven kræver.

Reduktion af studieorlovsperioden

Et andet kontroversielt spørgsmål handler om reduktion af studieorlov. Nogle gange ønsker medarbejdere på eget initiativ eller efter anmodning fra ledere at tage af sted til en session senere eller vende tilbage til arbejdet tidligere end det tidspunkt, der er angivet i tilkaldsattesten.

Rostrud har i punkt 1 i brev nr. 697-6-1 af 12. september 2013 reageret negativt på dette og begrundet dette med det tilsigtede formål med studieorlov. Embedsmænd mener, at orlovens varighed bør forblive den samme uanset omstændighederne, medarbejdernes ønsker og andre forhold. Parterne har med andre ord ikke ret til at ændre den periode, der er angivet i invitationsbeviset fra universitetet.

Der skal derfor udstedes studieorlov for hele perioden, og der skal eventuelt laves civile kontrakter med studentermedarbejdere.

Men hvis en medarbejder ikke har orlov nok til at passere "halerne", så bliver han nødt til at bede arbejdsgiveren om orlov for egen regning.

Målrettede ferier

Udover betalt uddannelsesorlov har medarbejdere ret til målrettet orlov for egen regning.

Studentermedarbejdere har ikke kun ret til betalt orlov for at bestå eksamen eller eksamensbevis, men også ret til at forlade uden løn. Sidstnævnte leveres også på grundlag af et kaldecertifikat.

Studieorlov betyder normalt orlov, hvor medarbejderen får en gennemsnitlig indkomst. Men dette sker ikke altid. For eksempel, hvis en medarbejder bare planlægger at blive studerende, vil han tage optagelsesprøver til et universitet for egen regning. Disse begivenheder vil ikke tage mere end 15 kalenderdage (stk. 2, del 2, artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men for optagelse på en sekundær erhvervsinstitution tildeles en tredjedel mindre tid - 10 kalenderdage (stk. 2, del 2, artikel 174 i arbejdsloven RF. For at modtage orlov for egen regning for at bestå optagelsesprøver skal medarbejderen indsende en indkaldelsesattest for det angivne antal dage (del 4 i artikel 177) i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Studieorlov skal betales fuldt ud, inden den påbegyndes.

En medarbejder, der kombinerer arbejde og studier, har ret til at regne med yderligere ferier og samtidig opretholde gennemsnitsindkomsten. At ignorere denne regel ender i en konflikt, der skal løses i retten.

Hvis medarbejderen ikke overser fristen for at gå til retten med et krav om inddrivelse af det uopkrævede beløb, vil afgørelsen være til hans fordel. Betaling for studieorlov påhviler naturligvis arbejdsgiveren under forudsætning af overholdelse af alle betingelser herfor.

Derfor skal arbejdsgiveren sikre rettidig udbetaling af feriepenge. Læs hvordan studieorlov beregnes

Men at bestemme beløbet korrekt er ikke alt; den skal udsendes til tiden. For studieorlov gælder tredages reglen. Det hedder, at betalingen for ferie sker senest 3 dage før dens start (del 9 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Denne norm siger dog ikke, om 3 dage skal tælles med i kalender- eller arbejdsdage. Ifølge Rostrud taler vi om kalenderdage. Hvis udstedelsen af ​​feriepenge falder sammen med en weekend eller ferie, så skal det udskydes til en tidligere dato, og det skal ikke ske dagen før.

I nogle virksomheder er det kutyme at betale for studieorlov efter at have modtaget den aftagelige del af indkaldelsesattesten. Denne tilgang er begrundet i, at det er umuligt at returnere pengene, hvis du fejler eksamenerne. Efter en medarbejderklage eller en planlagt GIT-inspektion skal systemet ændres. Da Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke har en særlig procedure for udbetaling af gennemsnitlig indtjening for målrettet orlov, skal du blive vejledt af del 9 i art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Med andre ord har arbejdsgiveren 3 dage til at udstede "studie"-feriepenge.

Antag, at en medarbejder modtog pengene fuldt ud til tiden, men blev syg under studiet. I dette tilfælde er det ikke klart, om det er nødvendigt at udskyde studieorlov, omberegne feriepenge og udbetale midlertidige invalidedagpenge.

Der er ingen grund til at forlænge eller overføre ferie, da denne mulighed kun gives til årlig betalt ferie. Derudover er ferieperioden fastsat af universitetet, og den overholder kun arbejdsgiver og studerende. Den eneste udvej er, at medarbejderen får endnu en indkaldelsesattest fra instituttet.

Samtidig skal medarbejderen ikke håbe på dobbeltbetaling for samme periode. Han får ikke penge til sygefravær, der falder sammen med studieorlov. Dette følger af stk. 1 tsk. 1 spsk. 9 i den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ og sub. "a" paragraf 17 i reglementet, godkendt. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. juni 2007 nr. 375.

En medarbejder, der har betalt for sin uddannelse, har ret til skattefradrag. Obligatoriske betingelser er, at uddannelsesinstitutionen har en licens og leverer dokumenter om faktiske udgifter (afsnit 2, stk. 1, stk. 3, afsnit 2, stk. 1, artikel 219 i Den Russiske Føderations skattelov). Listen over dokumenter til skattekontoret er angivet i brevet fra Ruslands føderale skattetjeneste dateret 22. november 2012 nr. ED-4-3/19630@.

Så det får ingen negative konsekvenser, hvis du betaler for din studieorlov til tiden og fuldt ud. At forsinke betalinger eller etablere yderligere (ud over loven) betingelser for at modtage dem vil hjælpe medarbejderen med at bevise en krænkelse af rettigheder.

Tilbageholdelse af betalt uddannelsesorlovsbeløb fra medarbejderen

En arbejdsgiver kan tilbageholde penge fra en skruppelløs medarbejder til studieorlov.

Studieorlovsperioden fastsættes af uddannelsesinstitutionen. Opkaldsbeviset angiver feriens start- og slutdato samt varigheden i kalenderdage. Denne periode afspejles i ordren.

Nogle gange tager medarbejdere tidligt eksamen. Det lærer arbejdsgiverne fra udfordringsbevisets afrivningsdel, den såkaldte bekræftelsesattest. Det angiver den studerendes fulde navn, navnet på universitetet og den faktiske varighed af studiet. Medarbejdere medbringer bekræftelse efter sessionen, og det sker, at de sidste datoer afviger fra dem, der er angivet i opkaldsattesten.

Nogle arbejdsgivere anser en sådan uoverensstemmelse som grundlag for at fratrække de beløb, som medarbejderen har modtaget inden studieorlovens start. Men arbejdere bestrider sådanne handlinger fra ledelsens side. Domstolene ser ingen grund til at tilbageholde, da art. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der ingen grund til at gennemføre et fuldt studieforløb inden udløbet af studieorlov.

Der er en anden situation: en medarbejder "mislykkes" sessionen, består ikke eksamenerne og bliver bortvist fra universitetet på grund af dårlige akademiske præstationer. I dette tilfælde er det også umuligt at tilbageholde feriepenge, da utilfredsstillende uddannelsesresultater ikke gælder for de i art. 137 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderen skal af samme grund ikke tilbagebetale de modtagne beløb til studieorlov, selvom han ikke returnerer den aftagelige del af indkaldelsesattesten.

Det er sværere, når en medarbejder, efter at have afsluttet sine studier på arbejdsgiverens regning, stopper inden udløbet af den periode, der er fastsat i studieoverenskomsten. Nogle ansatte undlader at anfægte tilbageholdelsen af ​​feriepenge, og domstolene stiller sig på arbejdsgivernes side.

Men ikke alle deler dette synspunkt. Der er en opfattelse af, at en lønmodtager ikke kan pålægges tilbagebetaling af gennemsnitsløn udbetalt under studieorlov. Arbejdsgiveren har ret til at forvente godtgørelse af omkostninger forbundet med uddannelse af en medarbejder, hvis han stopper inden den aftalte dato (artikel 249 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Sådanne omkostninger betyder udgifter til uddannelse, forbrugsmaterialer, ekstra klasser osv. Udbetaling af studieorlov er dog en garanti i henhold til art. 173 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Arbejdsgiveren har ikke bemyndigelse til at annullere den ensidigt, da den er etableret på statsligt og ikke lokalt eller kontraktligt niveau.

En medarbejder, der mener, at han ulovligt blev nægtet orlov, har 3 måneder til at gå til retten (del 1 af artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Overskrider han denne frist uden god grund, vil han tabe sagen. Derfor er det i lignende situationer værd at forberede sig på en retssag og forsøge at overbevise retten om, at den gennemsnitlige indtjening for studieorlov er inkluderet i virksomhedens udgifter, der er fastsat i studieoverenskomsten. Men arbejdsgiveren har stor chance for at få penge fra en skruppelløs studentermedarbejder.

Spørgsmålet rejser sig: Ændrer studieorlovens varighed, hvis der falder ferie i løbet af den?

Studieorlovsperioden forbliver den samme som angivet i indkaldelsesattesten. Du skal betale for alle dage (almindelige feriedage), der falder i løbet af en sådan ferie.
For årlige betalte ferier, hvor en ferie falder (artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), er der fastsat en særlig regel: ferien er ikke inkluderet i antallet af kalenderdage med ferie (del 1 i artikel 120 i Labour). Kode for Den Russiske Føderation). Det giver faktisk medarbejderen mulighed for at hvile længere. Nogle arbejdsgivere anvender denne regel på studieorlov, og det på en unik måde. De udelukker ferie fra perioden for sådan orlov, hvilket reducerer dens samlede varighed. Det er en uheldig afgørelse, som medarbejderen vil kunne anfægte i retten. Reglen fastsat i art. 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder ikke for studieorlov, da de ikke vedrører årlige orlov, men gives i en vis periode afhængigt af uddannelsesprogrammet. Herudover har medarbejderen ret til gennemsnitlig indtjening for hele studieorlovsperioden, herunder feriefri.

Studieorlov - de vigtigste problemer, der opstår i praksis

Arbejdsloven har fem artikler, der etablerer garantier for medarbejdere, der kombinerer uddannelse med arbejde. Men loven specificerer ikke proceduren for deres levering, hvilket fører til problemer i praksis.

Ofte kræver en arbejdsgiver bevis for vellykket uddannelse fra en studerende medarbejder; de beder især medarbejderne om en kopi af deres karakterbog eller et uddrag fra karakterarket. Sådanne krav er ulovlige. Hvis en medarbejder har ansøgt om studieorlov og fremlagt et invitationsbevis fra en uddannelsesinstitution, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede studieorlov, da loven ikke kræver, at han på en eller anden måde bekræfter, at hans studier er succesfulde. medarbejder skal indgive en ansøgning om studieorlov og vedlægge den et udfordringsbevis, der tjener som bevis for arbejdsgiveren på, at medarbejderen er i gang med at studere og er optaget til eksamen.

Arbejdsgivere ved ofte ikke, hvad de skal gøre, når studieorloven falder sammen med hovedorloven. I sådanne tilfælde skal arbejdsgiveren spørge medarbejderen, hvor meget orlov han har tænkt sig at holde. En arbejdsgiver kan ikke nægte studieorlov. Han kan heller ikke af egen drift overføre årlig ferie til andre datoer. Medarbejderen skal tage stilling til, hvilken ferie han vil holde. Selvfølgelig er det mere rentabelt for en medarbejder at tage studieorlov, da han i løbet af denne tid, inklusive ferier, beholder sin gennemsnitlige indtjening og stadig har ret til årlig ferie. Hvis en medarbejder anmoder om at få bevilget studieorlov, er arbejdsgiveren forpligtet til at udskyde den årlige ferie til et andet tidspunkt og forlænge den med studieorloven.
Hvis en medarbejder ønsker at holde en session under årlig ferie, så skal vedkommende trække ansøgningen om studieorlov tilbage, og arbejdsgiveren skal som hovedregel udstede årlig ferie til medarbejderen.
For at undgå konflikter er det fornuftigt, at arbejdsgiveren ikke medtager en sådan medarbejder i ferieplanen for det tidspunkt, hvor medarbejderen indkaldes til en session.
Ofte nægter arbejdsgivere at give en medarbejder studieorlov på grund af, at han allerede har taget en bachelorgrad og er kommet ind på en kandidatuddannelse. Et sådant afslag er også ulovligt, da medarbejderen i dette tilfælde modtager uddannelse på et andet niveau og derfor ved lov har ret til at studere orlov (del 5, artikel 10 i den føderale lov af 29. december 2012 nr. 273-FZ "Om uddannelse i Den Russiske Føderation").
I praksis har arbejdsgiverne et spørgsmål: hvornår skal man betale for studieorlov, før man modtager anden del af opkaldsattesten eller efter? Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for studieorlov senest tre dage før dens start. Da loven ikke præciserer, hvordan der skal betales for studieorlov, er den underlagt almindelige regler for orlovsbetaling. For overtrædelse af betalingsfristen for studieorlov skal arbejdsgiveren betale medarbejderen monetær kompensation på 1/150 af Bank of Russias styringsrente af de beløb, der ikke blev betalt til tiden.
Derudover kan arbejdsgiveren blive underlagt en bøde på op til 50 tusind rubler. i overensstemmelse med del 6 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, og medarbejderen kan inddrive erstatning for moralsk skade i retten i overensstemmelse med artikel 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Såfremt en medarbejder har arbejdet under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, og dennes løbetid udløber under studieorloven, skal feriepengene stadig udbetales fuldt ud, da loven ikke tillader, at der kan ydes studieorlov i dele, og den derfor ikke kan udbetales i dele. . Hvis medarbejderens ret til studieorlov er opstået inden kontraktens udløb, er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen fuld garanti.

Studieorlov gives til korrespondancestuderende med samme indtjening hver session. Hvor lang denne periode vil være, kan afgøres ved at kende det kursus, som den studerende læser i. I indledende kurser kræves der 40 dage til at forberede sig til sessionsprøver; i efterfølgende kurser har medarbejderen ret til at anmode om 50 dage på én gang.

For at en deltidsstuderende kan gå på betalt orlov, har han brug for en liste over dokumenter, som inkluderer:

1. Hjælp - et opkald med eksamensdatoer.
2. Ansøgning om orlov (blanketten udstedes af en personalemedarbejder eller lægges på virksomhedens hjemmeside).
3. Certifikat for statslicens fra et universitet eller college (dette papir kan rekvireres fra dekanens kontor, hvis det er nødvendigt - ikke alle arbejdsgivere kræver det).

Vil du kende din gæld til fogedretten?

En arbejdsgiver kan dog nægte at give betalt studieorlov i et af følgende tilfælde:

Arbejder får en anden uddannelse. Det er vigtigt at forstå: en kandidatgrad efter at have afsluttet en bachelorgrad er ikke en anden videregående uddannelse, og det er heller ikke uddannelseskurser for mellemniveauarbejdere efter endt uddannelse fra en sekundær uddannelsesinstitution - i disse tilfælde kan arbejdsgiveren ikke nægte orlov.

Arbejder har ingen succes med studier. Dette punkt afspejles meget vagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - arbejdskodeksen forklarer ikke kriterierne for, at studiet kan anses for vellykket, men det menes, at hvis en studerende har lige A'er og C'er, betales forberedelsestiden for af virksomheden er spildt. For de fleste virksomheder er et tegn på vellykket undersøgelse en session, der er bestået uden fejl.

Arbejdsloven giver heller ikke præcise oplysninger om, hvad der sker med korrespondancestuderende. Det vigtige er, at ferien skal være betalt, inden den begynder.

Beskyttelse af diplomet

Uanset om medarbejderen studerer på fuld tid eller deltid, er virksomheden forpligtet til at afsætte studieorlov til forsvar af eksamensbeviset. Ved fuldtidsuddannelse kan en elev dog kun nøjes med ferie for egen regning, mens en deltidsstuderende har ret til betalt ferie.

Ak, de fleste intramurale studerende kender ikke til denne mulighed. og er af uvidenhed tvunget til at indgå kompromiser mellem arbejde og studier, dermed fratage sig selv muligheden for fuldt ud at forberede sig til eksamensbeviset.

En fuldtidsstuderende kan udnytte retten til 4 måneders ferie samtidig med, at han bevarer en plads i organisationen. Derudover kan han anmode om endnu en måned for at bestå den endelige certificering - arbejdsloven giver et sådant øjeblik. Disse to ferier kan nemt kombineres til én, da afslutningen af ​​specialet og de afsluttende eksamener som udgangspunkt ikke er særlig spredte i forhold til datoer.

For en deltidsstuderende er de samme frister relevante, men med den forskel, at virksomheden skal betale ham for disse ferier. Derudover har den korrespondancestuderende ret til at bede virksomheden om at forkorte arbejdsugen med 7 timer i 10 måneder, inden han forsvarer sit afsluttende speciale. Arbejdslovgivningen siger ikke, hvordan disse 7 timer fordeles (forkortede dage eller en "ekstra" fridag), så dette skal besluttes direkte med din personlige vejleder.

Det er værd at bemærke studerende fra sekundære uddannelsesinstitutioner - gymnasier og tekniske skoler. Der bør også gives ferie til dem, men for kortere perioder end til universitetsstuderende. De får ikke fire måneder til at færdiggøre deres eksamensbevis, men kun to.

Hvordan en medarbejder får bevilget studieorlov er beskrevet i en kort video.

Militært personel og officerer

At give studieorlov til militært personel er genstand for en lang diskussion, hvor det er vigtigt at studere alle finesser og yderligere omstændigheder. Hovedsageligt er tilstedeværelsen af ​​en sådan ret garanteret af artikel 43 i Den Russiske Føderations forfatning, som siger, at "enhver borger har ret til uddannelse."

Det vil sige, at en tjenestemand har ret til at modtage orlov under sessionens varighed eller afslutningen af ​​sit afsluttende arbejde, og hans nærmeste leder kan ikke forhindre ham i at gøre dette. Denne mulighed er også nævnt i loven om status for militært personel fra 2000.

Indtil dette tidspunkt havde betjente ret til at begrænse deres underordnede fra at modtage orlov på grund af for eksempel udisciplinering - med vedtagelsen af ​​denne reguleringsakt mistede de retten til at påvirke situationen på nogen måde.

Uklarheden i lovforståelsen viser sig i forbindelse med, at der i teksten indgår en periode på 3 år. Følgelig mener betjentene, at hvis en værnepligtig ikke har aftjent denne periode, har han ikke ret til at tage af sted. Faktisk garanterer en periode på 3 års tjeneste en tjenestemand optagelse på et universitet på statens regning på et ikke-konkurrencemæssigt grundlag, dog bestemmer det slet ikke muligheden for at udnytte retten til uddannelsesorlov, når han er allerede studerende.

Det betyder, at en tjenestemand er berettiget til studieorlov i henhold til en kontrakt, men uden løn i en periode på 40-50 (afhængigt af kurset) dage for at bestå sessionsprøver, fire måneder til at forberede og forsvare den militære kvalifikationsprøve og en anden. for at bestå certificeringseksamener.

Samtidig har de ret til at regne med at opretholde gennemsnitslønnen. For at gøre dette skal du give din nærmeste vejleder et certifikat - et opkald fra universitetet.

Officeren har dog ret til at nægte at udstede et dokument, hvis der inden for den periode, der er afspejlet i certifikatet - et opkald fra universitetet, mobiliseres tropper af en af ​​de grunde, der er angivet i listen i bilag nr. 1 "Procedure for bevilling yderligere orlov til militært personel.” Sådanne årsager kan være foranstaltninger til at eliminere katastrofer, overgang til en tilstand af kampberedskab og andre. Et certifikat udstedt af en officer giver den studerende ret til adgang til sessionen efter afslutning af mobilisering.

Det er også vigtigt at forstå, at embedsmandens henvisning til en eller anden bestemmelse i medarbejderens kontrakt, når han nægter at give ham orlov, ikke er andet end et bluff. Alle kontrakter har en standardformular og indeholder ingen instruktioner vedrørende uddannelse af militært personel på et civilt universitet.

Kandidatstuderende

Med hensyn til kandidatstuderende, der studerer på fuld tid og deltid, er loven heller ikke enstemmig. Deltidsstuderende nyder de samme vilkår i forhold til arbejdsgivere som studerende, med nogle undtagelser:

Arbejdsgiver giver dem kun tre betalte måneder så de kan fuldføre deres videnskabelige arbejde.
For at bestå sessionsprøver modtager de kun 15 feriedage (30 dage akkumuleres på et år).

I løbet af de første tre år af studiet kan en kandidatstuderende bruge en ekstra dag fri fra arbejdet om ugen, betalt med en sats på 0,5. I dette tilfælde bør 50%-satsen ikke være mindre end 100 rubler i monetære termer.
Fra og med fjerde år på kandidatskolen får eleven allerede 2 gratis dage hver uge, men de betales ikke.

Derudover er organisationen arbejdsgiver skal betale en deltidsstuderende for den tid, der er brugt på at rejse til universitetet(hvis universitetet f.eks. ligger i en anden by), og selve rejsen.

Det er værd at huske, at retten til betalt orlov, herunder for deltidsstuderende, kun gives i tilfælde af succesfulde studier, og hvis universitetet har en statslicens.

Med fuldtidsstuderende er situationen meget enklere. Det er nødvendigt at starte med, at en fuldtidsstuderende generelt ikke har ret til at arbejde for mere end 0,4 gange taksten. Men oftest forbliver fuldtidsstuderende på universitetet eller får et fuldtidsjob, og drager fordel af, at universitetet lukker øjnene for dette.

De har naturligvis ikke ret til ekstra ferie, fordi de får et tilskud over statsbudgettet og derudover har to måneders ferie hvert år. Men hvis de har brug for ekstra orlov, kan de bede arbejdsgiveren om det for egen regning, da studiet på universitetet er en gyldig grund.

Kandidatgrad

Oftest har nuværende kandidatstuderende stridigheder med arbejdsgivere på grund af førstnævntes manglende forståelse Bologna træningssystemet, der er indført overalt relativt for nylig. Arbejdsgivere begrunder ofte deres afvisning af at give en masterstuderende yderligere hvile med, at en kandidatgrad er en anden videregående uddannelse.

De har dog ret til studieorlov. Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikler nr. 173 og 177, siger: en kandidatgrad er ikke en anden videregående uddannelse, og som en fortsættelse af det første kan en kandidatstuderende (både på fuld tid og deltid) derfor nyde de samme arbejdsgarantier som en bachelorstuderende.

I dette tilfælde er det ligegyldigt, hvor mange år efter eksamen fra universitetet bacheloren besluttede at supplere sin uddannelse, samt om medarbejderen kom ind på kandidatuddannelsen i samme speciale, som han dimitterede fra bacheloruddannelsen, eller i en anden .

Skal jeg betale for studieorlov for eksternt deltidsarbejde? Hvad siger lovgivningen?

Har du brug for at deltage i en session, og ved du ikke, hvad du skal gøre med arbejdet for ikke at blive betragtet som en pjækker? Ansøg om studieorlov, som skyldes alle studerende i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Er det betalt for deltidsstuderende, og hvordan behandles det korrekt i 2019? Det vil vi tale om i artiklen. Ofte i virksomheder kombinerer medarbejdere arbejde og studier på en uddannelsesinstitution.

Og i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation tildeles sådanne medarbejdere studieorlov under sessionen. Men er sådan en periode betalt?

Og hvad er betingelserne for det, hvordan formaliseres det, er der nogen fordele til rådighed? Både revisor og medarbejderen selv bør kende alle sådanne nuancer.

Grundlæggende øjeblikke

Ifølge arbejdsloven vil ferie, mens du modtager uddannelse, ikke falde sammen med andre ferier.

Hvis en borger for eksempel har taget orlov for at passe et barn, så vil den blive afbrudt ved ansøgning om uddannelsesorlov. Men hvilke andre træk ved studieorlov

Lad os overveje, hvad dens essens er, og hvilke regler der skal tages som grundlag, når vi studerer dette spørgsmål.

Hvad er det

Studieorlov er en supplerende orlov, der gives til en ansat i en virksomhed, der kombinerer varetagelsen af ​​deres hverv og studier på et universitet.

Studieorlov er ikke relateret til den etablerede orlov, men kan lægges dertil. Denne form for orlov kan betales eller gives uden løn.

Forudsætninger

For at en medarbejder kan få studieorlov skal følgende betingelser være opfyldt:

Juridisk begrundelse

De garantier og godtgørelser, der ydes til studerende, fremgår af art. 173-. Der er særskilte bestemmelser herom i.

Lovgivningen omhandler 2 typer af studieorlov:

Hvordan udbetales studieorlov for en deltidsstuderende?

Vær opmærksom på, at studieorlov gives, hvis en person studerer:

• på universitetet;
• på college eller teknisk skole;
• i aftenskoler, gymnastiksale;
• i skolerne.

Det krævede beløb skal betales til medarbejderen 3 dage før ferien begynder. Der udbetales ikke pengekompensation for ferie, der ikke er brugt, da dette ikke er specificeret i.

Hvis sådanne midler udbetales, betragtes virksomhedens handlinger som en overtrædelse af loven.

Og i dette tilfælde er ansvarsmålet beskrevet i. Og det vil ikke være muligt at indregne sådanne midler som udgifter til indkomstskatteformål.

Indsamling af nødvendige dokumenter

For at modtage studieorlov skal medarbejderen give virksomhedens leder:

Formen for stævningsattest er kun vedtaget af regeringen for højere og sekundært specialiserede institutioner (bilag nr. 1, 2).

Hvis en person modtager primær erhvervsuddannelse, giver han et certifikat, der er udviklet af en sådan institution selv.

En indkaldelsesattest er grundlaget for at modtage orlov og betaling herfor. Den har to dele - et udfordringsbevis og et bekræftelsesbevis.

Virksomheden vil modtage dette dokument med del 1 udfyldt. Det afspejler institutionens navn, akkrediteringsdata, orlovstype og dens varighed.

Anden del af beviset skal udfyldes på uddannelsesinstitutionen efter endt uddannelse.

Hun vil bekræfte, at eleven har brugt orloven til det tilsigtede formål. Hvis en virksomhedsmedarbejder ikke leverer et sådant dokument, vil manglende arbejde blive betragtet som fravær.

Og ved fravær pålægges medarbejdere disciplinære sanktioner iht. En person har ret, men er ikke forpligtet, til at holde studieorlov.

Hvis det beslutter ikke at holde ferie, så vil arbejdsgiveren ikke give det. En medarbejder har også ret til at bruge studieorlovstiden delvist (f.eks. ud af de tildelte 15 dage, tag kun 10 dage).

Hvis en person beslutter at tage en ferie, er det nødvendigt at skrive en ansøgning, der afspejler typen af ​​ferie og varighed.

Ansøgningen skal indeholde oplysninger som:

• oplysninger om lederen af ​​den virksomhed, hvor personen arbejder;
• firmanavn, organisatorisk og juridisk form;
• ansøgeroplysninger;
• den afdeling, som personen arbejder i (ikke nødvendigt, hvis virksomheden er lille);
• årsagen er beskrevet - tildeling af orlov med detaljerede oplysninger om uddannelsesinstitutionen

På baggrund af de angivne dokumenter arrangerer firmaets repræsentant ferien som følger:

Hvad er betalingsbeløbet?

Studieorlov udbetales kun, hvis den studerende studerer med succes. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at give tilladelse til at tage omprøver.

Det betyder, at medarbejderen i dette tilfælde skal holde fri uden at spare sin indtjening. Der betales efter samme regler som ved almindelig ferie.

Når man beregner den gennemsnitlige månedsløn for en person, lægger de hele lønnen sammen. Resultatet divideres derefter med 12 måneder. Derefter opdeles indikatoren i dage i en måned, og den gennemsnitlige daglige indtjening bestemmes.

For at bestemme kompensationens størrelse skal det resulterende antal ganges med antallet af dages studieorlov.

Ferie datoer

Ferieperioder, som en studerende (specialist og kandidatuddannelse) kan regne med:

Hvis du får en ungdomsuddannelse, får du:

En person vil modtage 4 måneders orlov, når han består statsakkreditering eller forsvarer et eksamensbevis.

Der står, at der gives 15 dages orlov til en borger, der skal til optagelsesprøver eller tage afsluttende prøver i forberedende kurser.

Video: hvordan man ansøger om studieorlov

Inden den endelige certificering påbegyndes, har en virksomhedsmedarbejder ret til at reducere arbejdsugen til 7 timer. Varigheden af ​​den forkortede periode kan være 10 kalendermåneder før de afsluttende prøver.

Hvis arbejdsgiveren og arbejdstageren er enige, kan der gives én arbejdsfri dag i denne periode (del 5 i artikel 173 i arbejdsloven).

I perioden for en sådan fritagelse skal personen have en løn på 50 %, men ikke mindre end mindstelønnen.

Visning i regnskab

Når du skal betale for ferie under studiet, skal du stole på bestemmelserne, der siger, at disse udgifter skal indgå i lønunderpost 211.

Instruktioner, der skal være grundlaget:

Opslagene er som følger. For statslige institutioner:

For selvstændige:

Midler, der er afskrevet fra konti, skal også afspejles på ikke-balanceført konto 18. Arbejdsgiverens forpligtelse er at betale for rejser til og fra studiestedet en gang om året (del 3 i artikel 173 i arbejdsloven).

Men sådanne midler skal være omfattet af forsikringspræmier iht. I regnskabet skal udgifterne til rejse til og fra studiesteder afspejles i henhold til Kt 70.

Under hensyntagen til den afdeling, som personen arbejder i, og hvilke forpligtelser han opfylder ved beregning af kompensation, skal følgende indtastninger foretages:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - der er påløbet rejsegodtgørelse.

Erstatning udbetales på grundlag af det udleverede rejsedokumentattest.

Betalingen vil blive afspejlet som følger:

Dt 70 Kt 50, 51 - der blev udbetalt erstatning til betaling af rejse.

Er det muligt at forlænge det

Er det muligt at reducere studieorlov? Myndighederne mener, at varigheden af ​​ferien bør forblive uændret. Og samtidig skal du ikke tage hensyn til medarbejderens forhold, ønsker eller andre forhold.

Parterne har ikke ret til at ændre den ferieperiode, der er angivet i indkaldelsesattesten. Men hvis en elev ikke har nok tildelte dage, har han ret til at forlænge det, men alle de ekstra dage vil være ulønnede.

For at modtage orlov uden løn giver en person også en indkaldelsesattest. Nogle gange stilles et lignende spørgsmål: ændres varigheden af ​​ferien, hvis nogle af dens dage falder på helligdage?

Svaret er negativt. Fristen vil være som angivet i indkaldelsesattesten. Og alle dage er betalingspligtige, uanset om det er helligdage eller ej.

Hvis arbejdsgiveren udelukker ferie fra studieorlov, har medarbejderen ret til at gå rettens vej.

Hvis en arbejdsgiver overtræder arbejdslovgivningens regler om studieorlov og udbetaling heraf, skal han bære administrativt ansvar.

Bødebeløbet vil være 30 - 50 tusind rubler, eller virksomhedens aktivitet vil blive suspenderet i 3 måneder. Lederen står også over for en bøde på 1-5 tusind rubler (artikel 5.27 i den administrative kodeks).