Form for foreløbig ansættelseskontrakt. Ansættelseskontrakt med foreløbig test: "fælder"

Eksempel på ansættelseskontrakt 2019 gratis download med medarbejder, individuel iværksætterformular

04.04.2019

Begrebet "Ansættelseskontrakt" og "Parter i ansættelseskontrakten" er defineret i artikel 56 i arbejdsloven i Ruslands arbejdskodeks (LC RF). Ansættelseskontrakt- en aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, hvorefter arbejdsgiveren forpligter sig til at give medarbejderen arbejde i henhold til den angivne arbejdsfunktion, at sørge for arbejdsvilkår i henhold til arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, et kollektivt overenskomst, overenskomster, lokale bestemmelser og denne overenskomst, udbetaler løn til medarbejderen rettidigt og fuldt ud, og medarbejderen forpligter sig til personligt at udføre den i denne overenskomst fastsatte arbejdsfunktion i den interesse, under arbejdsgiverens ledelse og kontrol, at overholde de gældende interne arbejdsbestemmelser for denne arbejdsgiver.Parterne i ansættelseskontrakten er arbejdsgiver og lønmodtager.

Download: ansættelseskontraktformular, prøve, formular

Arbejdsloven definerer ikke en specifik form eller prøve af en ansættelseskontrakt, undtagen for mikrovirksomheder (fra 01/01/2017). Ny standardform for ansættelseskontrakt for mikrovirksomhedergodkendt ved dekret fra den russiske føderations regering af 27. august 2016 nr. 858 "På standardformularen for en ansættelseskontrakt indgået mellem en medarbejder og en arbejdsgiver - en lille virksomhedsenhed, der er klassificeret som en mikrovirksomhed."Dokumentet begynder at være gyldigt: 01/01/2017.

Download formularen (eksempel):

Andre muligheder for at downloade en ansættelseskontrakt (alt i word, doc):

Formerne er omtrentlige.Du kan vælge den bedst egnede form. Skemaer kan tilpasses afhængig af den konkrete situation og behov. Aftaler mellem individuelle iværksættere (individuelle iværksættere), organisationer (LLC, JSC, etc.) og medarbejdere præsenteres. Formulareransættelseskontrakt med direktør, revisor, sælger, chauffør, se denne .

Nyt om emnet

Nyt fra 04/04/2019: Den Russiske Føderations Arbejdsministerium rapporterer i brev af 03/07/2019 nr. 14-2/B-139, at en arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder ved ansættelseskontraktens udløb, også mens medarbejderen holder ferie eller i en periode med midlertidig invaliditet.

Nyt fra 28.12.2018: Arbejdsministeriet rapporterer i brev nr. 14-1/OOG-8602 af 12. november 2018, at udbetaling af løn før tid ikke krænker arbejdernes rettigheder.

Nyt fra 14.12.2018: E Rostrud-eksperter rapporterer, at pKun en domstol kan anerkende en tidsbegrænset ansættelseskontrakt som tidsubegrænset (medEn tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås kun på de grunde, der er anført i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.En ansættelseskontrakt indgået for en vis periode i mangel af tilstrækkelige grunde etableret af domstolen anses for indgået på ubestemt tid (del 5 i artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Nyt fra 14.12.2018: Omsk regionaleretten tillod i en appeldom af 27. juni 2018 i sag nr. 33-4045/2018 arbejdsgivere ikke at indeksere medarbejderes løn (med regelmæssig udbetaling af bonusser mv.).

Nyt fra 12/06/2018: Rostrud-eksperter forklarer det Det er ikke muligt at nedsætte lønnen i prøvetiden, efter kraveneDel 3 af artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Nyt fra 30.10.2018: Rostrud-eksperter i Rostrud-rapporten med vejledning om compliance De obligatoriske krav i retsakter for tredje kvartal af 2018 er forklaret og rapporteret af:

Hvornår kan en ansættelseskontrakt forlænges med en tillægsaftale?

Når en ansættelseskontrakt indeholder betingelser for at give orlov;

Stillingen i ansættelseskontrakten behøver ikke altid at svare til kvalifikationsopslagsbøgerne.

Nyt fra 31/07/2018: Den russiske regering i resolution nr. 873 af 26/07/2018 indført ændringer i standardformularen for en ansættelseskontrakt med lederen af ​​en statslig (kommunal) institution.

Nyt fra 30/03/2018: MIntrud af Den Russiske Føderation præciserer i brev nr. 14-2/B-191 af 21. marts 2018, om nummerering af ansættelseskontrakter i en kommerciel organisation er obligatorisk, og hvilket nummereringssystem der kan bruges.

Nyt fra 19/03/2018: Den Russiske Føderations Arbejdsministerium præciserede i brev af 03/05/2018 nr. 14-2/B-148, hvordan personaleregistreringen af ​​arbejdere involveret i arbejde, for hvilke der er forskellige restriktioner defineret ved lov udføres.

Nyt fra 18.01.2018:Arbejdsministeriet foreslog at supplere standardformularen for en ansættelseskontrakt med lederen af ​​en statslig (kommunal) institution med nye ansvarsområder. Udkast til beslutning: Regulation.gov.ru

Nyt fra 31.10.2017: Det russiske arbejdsministerium præciserer i brev af 18.10.2017 nr. 14-2/B-935 proceduren for opkrævning fra en medarbejder af beløb brugt på hans uddannelse i tilfælde af tidlig opsigelse af en ansættelseskontrakt.Uddrag: "Ved afskedigelse uden begrundet grund inden udløbet af den i ansættelseskontrakten eller i aftalen om uddannelse fastsatte periode for arbejdsgiverens regning, er medarbejderen forpligtet til at godtgøre de udgifter, som arbejdsgiveren har afholdt til sin uddannelse."

Nyt fra 30/10/2017: Den Russiske Føderations arbejdsministerium forklarede i et brev af 19. oktober 2017 N 14-2/B-942, om det ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder er muligt at underskrive en særskilt aftale, ifølge hvilken , inden for et år efter afskedigelsen forpligter medarbejderen sig til ikke at finde beskæftigelse i konkurrerende virksomheder (Arbejdsgiveren har ikke ret til at begrænse tidligere ansattes ansættelse).

Nyt fra 30/10/2017: Den Russiske Føderations Arbejdsministerium præciserer i brev af 18. oktober 2017 N 14-2/B-935, hvordan opsigelsen af ​​en ansættelseskontrakt indgået med en midlertidigt ansat, mens hovedmedarbejderen er på sygeorlov (når terminen opsigelse af ansættelseskontrakten bestemmes af datoen for sygefraværet).

Nyt fra 08/02/2017:

Ifølge Rostrudfor fravær af obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten (Artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Ansættelseskontraktens indhold") arbejdsgiveren risikerer en bøde. For flere detaljer, se beskeden fra Rostrud.

Nyt fra 13.07.2017:
Det russiske arbejdsministerium forklarede i brev nr. 14-1/B-591 af 30. juni 2017, hvilke klausuler en mikrovirksomhed kan udelukke fra en standardansættelseskontrakt. Flere detaljer om denne.

Kommentar til standardformularen for en ansættelseskontrakt for mikrovirksomheder(Kilde: Government.ru)
Beslutning nr. 858 af 27. august 2016 godkendte en standardformular for en ansættelseskontrakt, herunder forskellige muligheder for at udfylde individuelle vilkår og betingelser. Standardformen for en ansættelseskontrakt hos mikrovirksomheder hjælper lederen med at indgå den i overensstemmelse med kravene i arbejdslovgivningen og tage højde for de funktioner, der er forbundet med udførelsen af ​​specifikt arbejde relateret til en bestemt medarbejder.
Udarbejdet af arbejdsministeriet i overensstemmelse med listen over instrukser fra Ruslands præsident efter mødet i statsrådet om udvikling af små og mellemstore virksomheder, afholdt den 7. april 2015 (nr. Pr-815GS dateret den 25. april, 2015, stk. 4, underafsnit "b") og med det formål at implementere den føderale lov af 3. juli 2016 nr. 348-FZ "Om ændringer af Den Russiske Føderations arbejdskodeks vedrørende de nærmere specifikationer for regulering af arbejdskraft for personer, der arbejder for arbejdsgivere - små virksomheder, der er klassificeret som mikrovirksomheder” (i det følgende benævnt føderal lov nr. 348-FZ).
I overensstemmelse med føderal lov nr. 348-FZ har en arbejdsgiver, en lille virksomhed, der er klassificeret som en mikrovirksomhed, ret til ikke at vedtage lokale bestemmelser, der indeholder arbejdsretlige standarder (interne arbejdslovgivning, regler om løn, vagtplaner osv. .). Samtidig skal de vilkår og betingelser, der i overensstemmelse med arbejdsloven er reguleret af lokale bestemmelser, indgå i ansættelseskontrakten, som indgås på grundlag af en standardformular godkendt af Ruslands regering.
Den underskrevne beslutning godkendte en standardformular for en ansættelseskontrakt, som indeholder forskellige muligheder for at udfylde individuelle vilkår og betingelser. Dette vil sikre fleksibilitet i reguleringen af ​​arbejdsforhold under hensyntagen til de særlige forhold ved en bestemt arbejdsgivers aktiviteter.
Standardkontraktformularen indeholder særlige betingelser for fjern- og hjemmearbejdere, som ikke anvendes i andre tilfælde.
Standardformen for en ansættelseskontrakt hos mikrovirksomheder hjælper lederen med at indgå den i overensstemmelse med kravene i arbejdslovgivningen og tage højde for de funktioner, der er forbundet med udførelsen af ​​specifikt arbejde relateret til en bestemt medarbejder.
Gennemførelsen af ​​resolutionen vil reducere mængden af ​​dokumentflow og øge niveauet af beskyttelse af arbejdstagerrettighederne for arbejdstagere, der arbejder for arbejdsgivere - små virksomheder, som er klassificeret som mikrovirksomheder.

Ansættelseskontrakten specificerer:
efternavn, navn, patronym for medarbejderen og navn på arbejdsgiveren (efternavn, navn, patronym for arbejdsgiveren - en person), der har indgået en ansættelseskontrakt;
oplysninger om dokumenter, der beviser identiteten af ​​medarbejderen og arbejdsgiveren - en person;
skatteyderens identifikationsnummer (for arbejdsgivere, med undtagelse af arbejdsgivere - enkeltpersoner, der ikke er individuelle iværksættere);
oplysninger om arbejdsgiverens repræsentant, der underskrev ansættelseskontrakten, og det grundlag, hvorpå han har de relevante beføjelser;
sted og dato for indgåelse af ansættelseskontrakten.
Følgende betingelser er obligatoriske for optagelse i en ansættelseskontrakt:
arbejdssted, og i det tilfælde, hvor en medarbejder er ansat til at arbejde i en filial, et repræsentationskontor eller en anden separat strukturel enhed af organisationen beliggende i et andet område - arbejdssted, der angiver den separate strukturelle enhed og dens placering;
arbejdsfunktion (arbejde i henhold til stillingen i overensstemmelse med bemandingstabellen, erhverv, speciale, der angiver kvalifikationer; specifik type arbejde tildelt medarbejderen). Hvis, i overensstemmelse med denne kodeks og andre føderale love, udførelsen af ​​arbejde i visse stillinger, erhverv, specialer er forbundet med levering af kompensation og fordele eller tilstedeværelsen af ​​restriktioner, så er navnene på disse stillinger, erhverv eller specialer og Kvalifikationskravene til dem skal svare til de navne og krav, der er specificeret i kvalifikationsreferencebøger, der er godkendt på den måde, der er fastsat af Den Russiske Føderations regering, eller de relevante bestemmelser i professionelle standarder;
datoen for arbejdets påbegyndelse, og i det tilfælde, hvor der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, tillige gyldighedsperioden og de omstændigheder (grunde), der har ligget til grund for indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i henhold til denne Kodeks eller anden føderal lov;
vilkår for aflønning (herunder størrelsen af ​​den ansattes takst eller løn (officiel løn), yderligere betalinger, godtgørelser og incitamentsbetalinger);
arbejdstid og hviletid (hvis det for en given medarbejder afviger fra de generelle regler, der gælder for en given arbejdsgiver);
garantier og kompensation for arbejde under skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, hvis medarbejderen er ansat under passende forhold, med angivelse af egenskaberne ved arbejdsforholdene på arbejdspladsen;
forhold, der i nødvendige tilfælde bestemmer arbejdets art (mobil, rejser, på vej, arbejdets anden karakter);
arbejdsforhold på arbejdspladsen;
en betingelse om obligatorisk socialforsikring for medarbejderen i overensstemmelse med denne kodeks og andre føderale love;
andre betingelser i tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer.
Hvis den ved indgåelsen af ​​en ansættelseskontrakt ikke indeholdt oplysninger og (eller) betingelser fra dem, der er foreskrevet i del 1 og 2 af denne artikel, er dette ikke grundlag for at anerkende ansættelseskontrakten som ikke indgået eller for dens opsigelse . Ansættelseskontrakten skal suppleres med manglende oplysninger og (eller) vilkår. I dette tilfælde indtastes de manglende oplysninger direkte i teksten til ansættelseskontrakten, og de manglende betingelser bestemmes af et bilag til ansættelseskontrakten eller en særskilt aftale mellem parterne, indgået skriftligt, som er en integreret del af ansættelseskontrakten. ansættelseskontrakt.
Ansættelseskontrakten kan indeholde yderligere betingelser, der ikke forværrer medarbejderens stilling i forhold til etableret arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, kollektive overenskomster, overenskomster, lokale regler, især:
om afklaring af arbejdsstedet (med angivelse af den strukturelle enhed og dens placering) og (eller) arbejdspladsen;
om testen;
om ikke-afsløring af hemmeligheder, der er beskyttet ved lov (statslige, officielle, kommercielle og andre);
om medarbejderens forpligtelse til at arbejde efter uddannelse i mindst den periode, der er fastsat i kontrakten, hvis uddannelsen er udført for arbejdsgiverens regning;
om typer og betingelser for yderligere medarbejderforsikring;
om at forbedre de sociale og levevilkår for medarbejderen og dennes familiemedlemmer;
om præcisering, i forhold til en given medarbejders arbejdsvilkår, af medarbejderens og arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser, som er fastsat i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer;
om yderligere ikke-statslig pensionsordning for ansatte.
Efter aftale mellem parterne kan ansættelseskontrakten også omfatte medarbejderens og arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale bestemmelser samt medarbejderens og arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser som følge af overenskomstens vilkår og overenskomster . Manglende medtagelse af nogen af ​​de specificerede rettigheder og (eller) forpligtelser for medarbejderen og arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten kan ikke betragtes som et afslag på at udøve disse rettigheder eller opfylde disse forpligtelser.

Koncept Tidsbegrænset ansættelseskontrakt er indført i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I henhold til artikel 60 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Forbud mod at kræve udførelse af arbejde, der ikke er fastsat i ansættelseskontrakten, bortset fra tilfælde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love.

I artikel 60.1. Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer begrebet Deltidsarbejde
En medarbejder har ret til at indgå ansættelseskontrakter om at udføre andet almindeligt lønnet arbejde i fritiden fra sit hovedjob hos samme arbejdsgiver (internt deltidsjob) og (eller) hos en anden arbejdsgiver (eksternt deltidsjob). De nærmere regler for regulering af arbejdskraft for personer, der arbejder deltid, er bestemt af kapitel 44 i denne kodeks.

I artikel 60.2. Den Russiske Føderations arbejdskodeks taler om: Kombination af professioner (stillinger). Udvidelse af serviceområder, øget arbejdsmængde. Opfyldelse af en midlertidigt fraværende medarbejders pligter uden frigivelse fra arbejdet angivet i ansættelseskontrakten

Artikel 61 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer:Ansættelseskontraktens ikrafttræden

En ansættelseskontrakt træder i kraft den dag, den er underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren, medmindre andet er fastsat i denne kodeks, andre føderale love, andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation eller ansættelseskontrakten, eller fra den dag, hvor medarbejderen er faktisk optaget til at arbejde med viden eller på vegne af arbejdsgiveren eller dennes bemyndigede repræsentant.
Medarbejderen er forpligtet til at påbegynde udførelsen af ​​sine arbejdsopgaver på den dato, der er angivet i ansættelseskontrakten.
Hvis ansættelseskontrakten ikke angiver startdatoen for arbejdet, skal medarbejderen påbegynde arbejdet den førstkommende hverdag efter kontraktens ikrafttræden.
Hvis medarbejderen ikke påbegynder arbejdet på arbejdsstartdagen, der er fastsat i overensstemmelse med del to eller tre af denne artikel, har arbejdsgiveren ret til at annullere ansættelseskontrakten. En opsagt ansættelseskontrakt anses for uindgået. Opsigelse af en ansættelseskontrakt fratager ikke medarbejderen retten til at modtage ydelser til den obligatoriske socialforsikring i tilfælde af en forsikringsbegivenhed i perioden fra datoen for ansættelseskontraktens indgåelse til dagen for dens opsigelse.

1. ANSÆTTELSESKONTRAKTENS GENSTAND

1.1. Medarbejderen ansættes af Arbejdsgiveren til at udføre arbejde i en stilling i.

1.2. Medarbejderen skal begynde at arbejde i 2019.

1.3. Denne ansættelseskontrakt træder i kraft fra det øjeblik, den er underskrevet af begge parter og indgås på ubestemt tid.

1.4. Arbejdet under denne overenskomst er det vigtigste for Medarbejderen.

1.5. Medarbejderens arbejdssted er: .

2. PARTERNES RETTIGHEDER OG FORPLIGTELSER

2.1. Medarbejderen refererer direkte til generaldirektøren.

2.2. Medarbejderen er forpligtet til:

2.2.1. Udfør følgende arbejdsopgaver: .

2.2.2. Overhold de interne arbejdsbestemmelser fastsat af arbejdsgiveren, produktions- og finansdisciplin og udfører samvittighedsfuldt deres arbejdsopgaver specificeret i paragraf 2.2.1. denne ansættelseskontrakt.

2.2.3. Tag vare på arbejdsgiverens ejendom, bevar fortrolighed og ikke videregive oplysninger og oplysninger, der er en forretningshemmelighed for arbejdsgiveren.

2.2.4. Giv ikke interviews, afhold møder eller forhandlinger om arbejdsgiverens aktiviteter uden tilladelse fra dennes ledelse.

2.2.5. Overhold kravene til arbejdsbeskyttelse, sikkerhed og industriel sanitet.

2.2.6. Bidrage til at skabe et gunstigt forretnings- og moralsk klima på arbejdspladsen.

2.3. Arbejdsgiveren forpligter sig til:

2.3.1. Give medarbejderen arbejde i overensstemmelse med vilkårene i denne ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren har kun ret til at kræve, at medarbejderen udfører opgaver (arbejde), der ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, i tilfælde, der er fastsat i den russiske føderations arbejdslovgivning.

2.3.2. Sikre sikre arbejdsforhold i overensstemmelse med kravene i sikkerhedsforskrifterne og arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

2.3.3. Betal Medarbejderen med det beløb, der er fastsat i punkt 3.1. denne ansættelseskontrakt.

2.3.4. Betal bonusser og vederlag på den måde og på de vilkår, som er fastsat af arbejdsgiveren, yde økonomisk bistand under hensyntagen til vurderingen af ​​medarbejderens personlige arbejdsdeltagelse i arbejdsgiverens arbejde på den måde, som er fastsat i vederlagsreglementet og andre lokale handlinger fra arbejdsgiveren. .

2.3.5. Udfør obligatorisk socialforsikring for medarbejderen i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

2.3.6. Betal for uddannelse, hvis det er nødvendigt, for at forbedre medarbejderens kvalifikationer.

2.3.7. Gør medarbejderen bekendt med krav til arbejdsbeskyttelse og interne arbejdsbestemmelser.

2.4. Medarbejderen har følgende rettigheder:

• ret til at forsyne ham med det i punkt 1.1 angivne arbejde. denne ansættelseskontrakt;
• retten til rettidig og fuld udbetaling af løn;
• retten til at hvile i overensstemmelse med vilkårene i denne ansættelseskontrakt og juridiske krav;
• andre rettigheder tildelt ansatte i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

2.5. Arbejdsgiveren har ret til:

• opmuntre medarbejderen på den måde og det beløb, der er fastsat i denne ansættelseskontrakt, den kollektive overenskomst samt betingelserne i lovgivningen i Den Russiske Føderation;
• bringe medarbejderen til disciplinært og økonomisk ansvar i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation;
• udøve andre rettigheder, der er givet ham af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR MEDARBEJDEREN

3.1. For udførelsen af ​​arbejdsopgaver betales medarbejderen en løn på et beløb af rubler pr. måned.

3.2. Ved udførelse af arbejde af forskellige kvalifikationer, kombination af erhverv, arbejde uden for normal arbejdstid, om natten, i weekender og feriefrie mv. Medarbejderen udbetales følgende tillæg:

3.2.1. Arbejde i weekender og fridage betales dobbelt.

3.2.2. En medarbejder, der udfører for samme arbejdsgiver, sammen med sit hovedarbejde i henhold til en ansættelseskontrakt, merarbejde i et andet erhverv (stilling) eller varetagelse af en midlertidigt fraværende medarbejders opgaver uden at blive fritstillet fra sit hovedbeskæftigelse, betales tillæg for sammenlægning erhverv (stillinger) eller varetagelse af opgaver for en midlertidigt fraværende medarbejder i det beløb, der er fastsat i tillægsaftalen til denne overenskomst.

3.2.3. Overarbejde betales for de første to timers arbejde mindst halvanden gang taksten, for efterfølgende timer - mindst to gange taksten. På Lønmodtagerens anmodning kan overarbejde i stedet for forhøjet løn kompenseres ved at yde ekstra hviletid, dog ikke mindre end den tid, der arbejdes over.

3.3. Nedetid forårsaget af arbejdsgiveren, såfremt Medarbejderen skriftligt har advaret arbejdsgiveren om påbegyndelse af nedetiden, betales med mindst to tredjedele af Medarbejderens gennemsnitsløn. Nedetid på grund af årsager uden for arbejdsgiverens og den ansattes kontrol, hvis medarbejderen skriftligt har advaret arbejdsgiveren om påbegyndelse af nedetiden, betales med mindst to tredjedele af takstsatsen (lønnen). Nedetid forårsaget af Medarbejderen betales ikke.

3.4. Betingelserne og størrelsen af ​​virksomhedens udbetaling af incitamenter til medarbejderen er fastsat i den kollektive overenskomst.

3.5. Arbejdsgiveren udbetaler løn til medarbejderen i henhold til ”Vedlønningsreglementet” i følgende rækkefølge: .

3.6. Der kan foretages fradrag i medarbejderens løn i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

4. ARBEJDS- OG HVILETIDSORDNING

4.1. Medarbejderen tildeles en 5-dages arbejdsuge på 40 (fyrre) timer. Weekender er lørdag og søndag.

4.2. Medarbejderen får i løbet af arbejdsdagen en pause til hvile og mad fra 1 time til 1, hvilket ikke medregnes i arbejdstiden.

4.3. Medarbejderens arbejde i den stilling, der er angivet i punkt 1.1. aftale udføres under normale forhold.

4.4. Medarbejderen tildeles årlig ferie på 28 kalenderdage. Ferie det første års arbejde gives efter seks måneders sammenhængende arbejde i virksomheden. I de tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen, kan der efter anmodning fra Medarbejderen gives orlov inden udløbet af seks måneders sammenhængende arbejde i virksomheden. Orlov for andet og efterfølgende års arbejde kan gives på et hvilket som helst tidspunkt af arbejdet. år i overensstemmelse med den rækkefølge for levering af årlig betalt ferie fastsat i dette selskab.

4.5. Af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde kan Medarbejderen efter dennes anmodning bevilges kortvarig orlov uden løn.

5. MEDARBEJDERS SOCIALFORSIKRING

5.1. Medarbejderen er underlagt socialforsikring på den måde og på de betingelser, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6. GARANTI OG KOMPENSATION

6.1. I løbet af denne aftales gyldighedsperiode er medarbejderen underlagt alle garantier og kompensationer i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, lokale love fra arbejdsgiveren og denne aftale.

7. PARTERNES ANSVAR

7.1. I tilfælde af manglende eller ukorrekt udførelse af medarbejderen af ​​sine pligter specificeret i denne aftale, overtrædelse af arbejdslovgivningen, arbejdsgiverens interne arbejdsbestemmelser, andre lokale regler for arbejdsgiveren, samt forårsager materiel skade på arbejdsgiveren, bærer han disciplinær, materiale og andet ansvar i overensstemmelse med arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

7.2. Arbejdsgiveren bærer økonomisk og andet ansvar over for medarbejderen i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

7.3. I tilfælde, der er fastsat ved lov, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere medarbejderen for moralsk skade forårsaget af ulovlige handlinger og (eller) passivitet fra arbejdsgiverens side.

8. OPSIGELSE AF AFTALEN

8.1. Denne ansættelseskontrakt kan opsiges på de grunde, der er fastsat i den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

8.2. Ophørsdagen for ansættelseskontrakten er i alle tilfælde Lønmodtagerens sidste arbejdsdag, med undtagelse af tilfælde, hvor Lønmodtageren ikke rent faktisk arbejdede, men beholdt sit arbejdssted (stilling).

9. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER

9.1. Vilkårene i denne ansættelseskontrakt er fortrolige og er ikke genstand for offentliggørelse.

9.2. Vilkårene i denne ansættelseskontrakt er juridisk bindende for parterne fra det øjeblik, den er underskrevet af parterne. Alle ændringer og tilføjelser til denne ansættelseskontrakt er formaliseret ved en bilateral skriftlig aftale.

9.3. Tvister mellem parterne, der opstår under udførelsen af ​​en ansættelseskontrakt, betragtes på den måde, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

9.4. I alle andre henseender, som ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, er parterne styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation, der regulerer arbejdsforhold.

9.5. Aftalen er udfærdiget i to eksemplarer med lige retskraft, hvoraf det ene opbevares af Arbejdsgiveren og det andet af Medarbejderen.

10. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSOPLYSNINGER PÅ PARTERNE

Arbejdsgiver gyldige adresse: Postadresse: INN: KPP: Bank: Kontant/konto: Korrespondent/konto: BIC:

Arbejder Registrering: Postadresse: Passerie: Nummer: Udstedt af: Af: Telefon:

11. PARTERNES UNDERSKRIFTER

Arbejdsgiver _________________

Arbejder _________________

Beskrivelse

Hvad laver han?

Kontraktdesigneren genererer automatisk en ansættelseskontrakt. Du skal kun rette oplysningerne i rødt til dine egne. Du kan downloade aftalen i Word. Som følge heraf kan der genereres 240 varianter af ansættelseskontrakter.

Hvem har brug for det?

Organisationer, individuelle iværksættere og enkeltpersoner, der indgår en ansættelseskontrakt.

Pris

Det er gratis at bruge kontraktdesigneren, uden at sende SMS og uden registrering.

Dataindtastning (alt er gratis!):

Regeringen har udgivet en modelansættelseskontraktformular.

REGERINGEN FOR DEN RUSSISKE FØDERATION

LØSNING

OM STANDARDFORMEN FOR EN ANSÆTTELSESKONTRAKT,

AFSLUTTES MELLEM MEDARBEJDEREN OG ARBEJDSGIVER - EMNE

LILLE VIRKSOMHED, SOM VEDRØRER

TIL MIKROVIRKSOMHEDER

I overensstemmelse med artikel 309.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beslutter Den Russiske Føderations regering:

1. Godkend den vedlagte standardformular for en ansættelseskontrakt indgået mellem en medarbejder og en arbejdsgiver - en lille virksomhedsenhed, der er klassificeret som en mikrovirksomhed.

2. Ministeriet for arbejde og social beskyttelse i Den Russiske Føderation skal give forklaringer på brugen af ​​den standardformular, der er godkendt af denne resolution.

3. Denne resolution træder i kraft på datoen for ikrafttrædelsen af ​​den føderale lov "om ændringer af den russiske føderations arbejdskodeks vedrørende de nærmere specifikationer for regulering af arbejdskraft for personer, der arbejder for arbejdsgivere - små virksomheder, der er klassificeret som mikro- virksomheder.”

Formand for regeringen

Den Russiske Føderation

D.MEDVEDEV

godkendt

Regeringsbeslutning

Den Russiske Føderation

STANDARD FORMULAR

en ansættelseskontrakt indgået mellem en medarbejder

og arbejdsgiveren - en lille virksomhedsenhed,

som refererer til mikrovirksomheder

____________________________ "__" _____________ ____ G.

(fængselssted (by, (dato for fængsling)

lokalitet)

(arbejdsgiverens fulde navn)

i det følgende benævnt arbejdsgiveren, repræsenteret ved ____________________________

__________________________________________________________________________,

(oplysninger om arbejdsgiverens repræsentant - efternavn, fornavn, patronym,

stilling for en person, der er bemyndiget til at repræsentere arbejdsgiveren

i arbejdsforhold)

handler på grundlag af ________________________________________________,

(det grundlag, hvorpå repræsentanten

arbejdsgiveren er udstyret med passende

beføjelser - konstituerende dokumenter

juridisk enhed, der angiver datoen for deres

godkendelser, lokale regler

(hvis tilgængelig), fuldmagt med angivelse af af hvem

og når udstedt en anden)

på den ene side og _________________________________________________________________,

(efternavn, fornavn, patronym for medarbejderen)

i det følgende benævnt medarbejder, derimod, i det følgende benævnt

Parterne, styret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende -

kodeks), føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter,

under.

I. Generelle bestemmelser

1. Arbejdsgiveren stiller arbejdstageren til rådighed:

(navn på stilling, erhverv eller speciale angiver

__________________________________________________________________________,

kvalifikationer)

og medarbejderen forpligter sig til personligt at udføre det angivne arbejde iht

vilkårene i denne ansættelseskontrakt.

2. En medarbejder ansættes:

(arbejdsstedet er angivet, og hvis medarbejderen

accepteret at arbejde i en filial, repræsentationskontor eller andet

en separat strukturel enhed i organisationen,

placeret i et andet område - arbejdssted angiver

separat strukturel enhed og dens

Beliggenhed)

3. Yderligere betingelser (udfyldt om nødvendigt)

__________________________________________________________________________.

(angivelse af arbejdspladsens placering, navn på strukturen

afdeling, sted, laboratorium, værksted osv.)

4. Arbejds (job) ansvar er etableret (specificer efter behov)

__________________________________________________________________________.

(i denne ansættelseskontrakt (afsnit "a" i punkt 11)/

i jobbeskrivelsen)

5. Medarbejderen starter arbejdet med “__” _________________.

6. Aftale indgås med medarbejderen (specificeres)

__________________________________________________________________________.

(tidsubegrænset ansættelseskontrakt/tidsbegrænset ansættelseskontrakt)

I tilfælde af indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt:

gyldighedsperiode for ansættelseskontrakten _____________________________________;

(varighed, slutdato

ansættelseskontrakt)

omstændigheder (årsager), der tjente som grundlag for konklusionen

føderal lov (specificer efter behov) ________________________________.

7. Medarbejderen har en ______________________________________________ test.

(installeret/ikke installeret)

Testperioden bestemmes af varigheden af ​​_________________

Måneder (uger, dage).

(skal udfyldes, når testen er etableret)

8. Denne ansættelseskontrakt er en aftale ______________________

________________________________________________ (angiv efter behov).

(hovedjob/deltidsjob)

9. Medarbejderens __________________________________ særlige karakter af arbejdet

(har/har ikke)

(specificer evt.) ______________________________________________.

(rejser, på farten, mobil, fjernbetjening,

hjemmebaseret, anden type arbejde)

9.1. Betingelserne i ansættelseskontrakten er relateret til de specifikke præstationer

fjernarbejde (udfyldes i ansættelseskontrakten med remote

medarbejder):

9.1.1. Arbejdet specificeret i stk. 1 i denne ansættelseskontrakt,

udført:

a) ved at udveksle elektroniske dokumenter ___________________________________;

b) ved hjælp af __________________________________________________;

(forstærket kvalificeret elektronisk digital

signaturer (digital signatur)/digital signatur bruges ikke)

c) ved hjælp af (angivet om nødvendigt)

___________________________________________________________________________

(udstyr, software og hardware, beskyttelsesudstyr

information, andre midler

(leveret af arbejdsgiveren (procedure og leveringsbetingelser)/

ejet af medarbejderen/lejet af medarbejderen)

d) ved hjælp af (angiv efter behov) ____________________________

__________________________________________________________________________;

(informations- og telekommunikationsnetværk "Internet", andet

offentlige informations- og telekommunikationsnet, andet)

9.1.2. Til brug af ejendom ejet eller leaset af medarbejderen

udstyr, software og hardware, internettet, andet

midler specificeret i afsnit "c" og "d" i afsnit 9.1.1 udbetales til ham

erstatning __________________________________________________________________________,

(beløb, procedure og betalingsbetingelser)

andre udgifter i forbindelse med fjernarbejde godtgøres

___________________________________________________________________________

(tilbagebetalingsprocedure)

9.1.3. Medarbejderen afgiver indberetninger (oplysninger) til arbejdsgiveren vedr

udført arbejde __________________________________________________________________.

(præsentationsrækkefølge, timing, frekvens)

9.1.4. Frist for bekræftelse af modtagelse af et elektronisk dokument fra en anden

sider ____________________________________________.

9.1.5. Arbejdstid og hviletid (angiv efter behov)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

med arbejdsgiveren)

__________________________________________________________________________.

(medarbejderen planlægger arbejdstid og hviletid

efter eget skøn)

9.1.6. Forsikringsbevis for obligatorisk pensionsforsikring

(angiv efter behov) ________________________________________________.

(udfyldes af den arbejdsgiver/medarbejder, der kommer ind

at arbejde for første gang, får det på egen hånd)

9.1.7. Arbejdsgiveren er forpligtet til at gøre medarbejderen bekendt med sikkerhedskravene

arbejdskraft ved arbejde med udstyr og værktøj anbefales eller

stillet til rådighed af arbejdsgiveren (hvis der er udstyr og faciliteter til rådighed).

9.1.8. Oplysninger om fjernarbejde i fjernmedarbejderens arbejdsbog

medarbejder ________________________________________________________________.

(inkluderet/ikke inkluderet)

9.1.9. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt for første gang, en arbejdsbog

arbejdsgiver ______________________________________________________________________.

(udstedt/ikke udstedt)

9.1.10. Ved opnåelse af en aftale om at lave en indtastning i arbejdsbogen

medarbejderen udleverer en arbejdsbog til arbejdsgiveren ____________________

__________________________________________________________________________.

(personligt/send det anbefalet med meddelelse)

9.1.11. Yderligere betingelser (udfyldes om nødvendigt)

__________________________________________________________________________.

9.2. Betingelserne i ansættelseskontrakten er relateret til de specifikke præstationer

hjemmearbejde (skal udfyldes i den ansættelseskontrakt, der er indgået med

hjemmearbejder):

9.2.1. Arbejdet specificeret i stk. 1 i denne ansættelseskontrakt,

udføres af materialer og ved hjælp af værktøjer og mekanismer

eller på anden måde (specificer) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(tildelt af arbejdsgiveren/købt af medarbejderen

for egen regning/andet)

9.2.2. Til hjemmearbejderens brug af sine redskaber og mekanismer, han

der betales erstatning for deres slitage, ligesom andre udgifter godtgøres,

relateret til at udføre arbejde i hjemmet (angiv venligst):

__________________________________________________________________________.

(procedure, beløb og vilkår for kompensation, godtgørelse af udgifter)

9.2.3. Fremgangsmåden og timingen for at forsyne hjemmearbejderen med råvarer, materialer og

halvfabrikata (angiv om nødvendigt)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Proceduren og timingen for overførsel af arbejdsresultater (fjernelse af færdige

produkter) (specificer om nødvendigt) _________________________________.

9.2.5. Betaling for fremstillede produkter, andre betalinger (nødvendig

angive) ________________________________________________________________.

9.2.6. Arbejdstid (angiv efter behov)

__________________________________________________________________________.

(arbejdstidens varighed om ugen, start og afslutning af arbejdet,

arbejdspauser, weekender, samværstid

med arbejdsgiveren)

9.2.7. Yderligere betingelser (udfyldes om nødvendigt) _________

__________________________________________________________________________.

II. En medarbejders rettigheder og pligter

10. Medarbejderen har ret til:

a) levering af arbejde i henhold til denne ansættelseskontrakt;

b) en arbejdsplads, der overholder statens regler

krav til arbejdsbeskyttelse;

c) rettidig og fuld udbetaling af løn, beløb og

betingelserne for at opnå, som er fastsat i denne ansættelseskontrakt, med

under hensyntagen til kvalifikationer, arbejdets kompleksitet, mængden og kvaliteten af ​​det udførte arbejde

d) fuldstændig pålidelig information om arbejdsforhold og sikkerhedskrav

arbejdskraft på arbejdspladsen;

e) obligatorisk socialforsikring i tilfælde, der er fastsat

føderale love;

f) at føre overenskomstforhandlinger og indgå overenskomst

kontrakter, aftaler, samt information om implementering af kollektiv

kontrakter (hvis indgået), aftaler (hvis indgået);

g) ændring og opsigelse af denne ansættelseskontrakt på den måde og videre

betingelser fastsat af kodekset og andre føderale love;

h) beskyttelse af deres arbejdstagerrettigheder, friheder og legitime interesser af alle

på måder, der er forbudt ved lov;

i) erstatning for skade forvoldt ham i forbindelse med udførelse af arbejde

forpligtelser og erstatning for moralsk skade på den fastsatte måde

Kodeks, andre føderale love;

j) forening, herunder ret til at oprette fagforeninger og

slutte sig til dem for at beskytte deres arbejdstagerrettigheder, friheder og lov

interesser;

k) hvile ydet ved etablering af normal varighed

arbejdstid, nedsat arbejdstid for visse erhverv og

ferie, årlig betalt ferie i henhold til arbejdskraft

lovgivning og andre normative retsakter, der indeholder normer

arbejdsret, ansættelseskontrakt;

l) uddannelse og yderligere faglig uddannelse i orden,

etableret af kodekset og andre føderale love;

m) forudgående bilæggelse af uenigheder om opfyldelse af betingelser

i denne ansættelseskontrakt, kollektiv overenskomst (i tilfældet

indgåelse), aftale (hvis accepteret) med deltagelse af en fagforening eller andet

medarbejderrepræsentant;

o) beskyttelse af dine personoplysninger i overensstemmelse med kravene

lovgivning i Den Russiske Føderation;

o) andre rettigheder fastsat ved arbejdslovgivning og andet

lokale bestemmelser (hvis vedtaget), samt dem, der følger af

vilkår i overenskomsten (i tilfælde af indgåelse), aftaler (i tilfælde af

konklusioner);

p) andre rettigheder fastsat i denne ansættelseskontrakt

(udfyldes evt.) __________________________________________.

11. Medarbejderen er forpligtet til:

a) udføre arbejdsopgaver (officielle) opgaver i henhold til stilling (erhverv)

eller speciale) specificeret i punkt 1 i denne ansættelseskontrakt:

__________________________________________________________________________;

(angiv arbejds-(job)ansvar,

hvis de er etableret ved denne ansættelseskontrakt)

b) overholde de fastsatte arbejds- og hviletider

denne ansættelseskontrakt, lokale regler (i tilfælde af

adoption), overenskomst (hvis indgået), aftaler (i

sag om fængsel);

c) overholde arbejdsdisciplin;

d) overholde arbejdsbeskyttelses- og sikkerhedskrav

e) gennemgå obligatoriske foreløbige og periodiske (inden for

arbejdsaktivitet) lægeundersøgelser, anden obligatorisk læge

undersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser, samt

gennemgå ekstraordinære lægeundersøgelser efter anvisning fra arbejdsgiveren i

tilfælde foreskrevet af kodeksen;

f) behandle arbejdsgiverens ejendom med omhu (herunder ejendom).

g) straks informere arbejdsgiveren eller direkte

til lederen om opståen af ​​en situation, der udgør en trussel mod livet og

menneskers sundhed, sikkerhed for arbejdsgiverens ejendom (herunder ejendom

tredjemand placeret hos arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren besidder

ansvar for sikkerheden af ​​denne ejendom);

h) udføre andre opgaver fastsat i arbejdslovgivningen

og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer,

kollektiv overenskomst (hvis indgået), aftaler (hvis

konklusioner), lokale regler (hvis vedtaget);

i) udføre andre opgaver fastsat i denne arbejdskontrakt

aftale (udfyldes evt.)

__________________________________________________________________________.

III. Arbejdsgiverens rettigheder og pligter

12. Arbejdsgiveren har ret:

a) ændre og opsige denne ansættelseskontrakt på den måde og videre

betingelser fastsat af kodekset, andre føderale love,

denne ansættelseskontrakt;

b) kræve, at medarbejderen udfører sine arbejdsopgaver og

omhyggelig behandling af arbejdsgiverens ejendom (herunder ejendom).

tredjemand placeret hos arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren besidder

ansvar for sikkerheden af ​​denne ejendom), overholdelse af reglerne

interne arbejdsbestemmelser (hvis vedtaget);

c) belønne medarbejderen for samvittighedsfuldt, effektivt arbejde;

d) bringe medarbejderen i disciplinært og økonomisk ansvar

på den måde, der er fastsat af kodekset og andre føderale love;

e) til andre rettigheder fastsat ved arbejdslovgivning og andet

reguleringsretsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, hermed

en ansættelseskontrakt, lokale regler (hvis vedtaget) og

også som følge af vilkårene i overenskomsten (hvis indgået),

aftaler (hvis indgået).

13. Arbejdsgiveren er forpligtet til:

a) levere det arbejde, der er fastsat i denne ansættelseskontrakt;

b) sikre passende sikkerheds- og arbejdsforhold

statslige lovkrav til beskyttelse af arbejdstagere;

c) forsyne medarbejderen med udstyr, værktøj, teknisk

dokumentation og andre midler, der er nødvendige for udførelsen af ​​hans arbejde

ansvarsområder (liste om nødvendigt)

__________________________________________________________________________;

d) stille personlige midler til rådighed for egen regning

beskyttelse, specielle sko og andet beskyttelsesudstyr, andre midler

(liste evt.) __________________________________________;

e) organisere (om nødvendigt) obligatoriske indledende og

periodiske (i arbejdslivet) lægeundersøgelser, andet

obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske

undersøgelser, samt henvisninger til ekstraordinære lægeundersøgelser

i tilfælde foreskrevet af kodeksen for egen regning;

f) fastholde medarbejderens gennemsnitlige indtjening i varigheden af

obligatoriske medicinske krav specificeret i afsnit "d" i dette stykke

inspektioner (undersøgelser) i overensstemmelse med kodeksen;

g) erstatte skade for den ansatte i forbindelse med dennes præstation

arbejdsopgaver, samt erstatning for moralsk skade på den måde og på

betingelser fastsat af kodekset, andre føderale love og

andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation;

h) træne medarbejderen i sikre metoder og teknikker til at udføre arbejde og

give førstehjælp til ofre på arbejdet, give instruktioner

om arbejdsbeskyttelse, træning på arbejdspladsen og test af viden om krav

beskyttelse af arbejdskraft;

i) føre optegnelser over den arbejdstid, medarbejderen faktisk har udført, i

herunder overarbejde og arbejde i weekender og fridage

j) betale det fulde lønbeløb til medarbejderen

betaling på den måde og inden for de vilkår, der er fastsat af dette arbejde

aftale, samt sikre en stigning i niveauet af reelt indhold

lønninger;

k) skriftligt underrette om lønkomponenterne,

på grund af medarbejderen for den pågældende periode, størrelsen af ​​andre beløb,

tilfalder medarbejderen, beløb og grundlag for foretagne fradrag,

om det samlede beløb, der skal betales;

m) behandle og sikre beskyttelsen af ​​personoplysninger

medarbejder i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation;

m) udføre andre pligter, der stilles til rådighed af arbejdskraften

lovgivning, herunder lovgivning om særlig vurdering

arbejdsforhold og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder standarder

arbejdsret, overenskomst (hvis indgået), overenskomster

(hvis indgået), lokale regler (hvis vedtaget);

o) udføre andre opgaver (udfyldes om nødvendigt)

__________________________________________________________________________.

IV. Medarbejdervederlag

14. Medarbejderens løn fastsættes:

A) __________________________________________________________________

(officiel løn/

__________________________________________________________________________;

akkordløn (angiv priser) eller andre lønninger)

b) kompensationsbetalinger (supplerende ydelser og godtgørelser).

tegn) (hvis nogen):

Betalingens navn Betalingens størrelse Faktor, der bestemmer modtagelse af betaling

(angiv, hvis de er tilgængelige, oplysninger om alle yderligere betalinger og godtgørelser

af kompenserende karakter, herunder for udførelse af arbejde

med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, til arbejde

i områder med særlige klimatiske forhold, til arbejde

om natten, for overarbejde, andre betalinger);

c) incitamentsbetalinger (yderligere betalinger og bonusser af incitamentskarakter,

bonusser og andre incitamentsbetalinger) (hvis nogen):

Betalingsnavn Betingelser for modtagelse af betalingHyppighed Betalingsbeløb

(angiv oplysninger om alle incitamentsbetalinger

i overensstemmelse med denne arbejdsgivers gældende regler

aflønningssystemer (ekstra betalinger, incitamentsbonusser)

art, incitamentsbetalinger, herunder bonusser,

aflønning baseret på årets arbejdsresultat, for anciennitet,

andre betalinger);

d) andre betalinger (udfyldt om nødvendigt): _____________________.

15. Proceduren for forhøjelse af reallønsniveauet

installeret (angiv venligst):

a) denne ansættelseskontrakt ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(forhøjelse af tjenestemandsløn (takstsats), str

__________________________________________________________________________;

belønninger for præstationer eller andre midler)

b) en kollektiv overenskomst, aftale (hvis indgået), lokal

normativ handling (hvis vedtaget) (specificer efter behov).

16. Der udbetales løn __________________________________

___________________________________________________________________________

(på det sted, hvor arbejdet udføres/overføres til et kreditinstitut -

detaljer: navn,

__________________________________________________________________________.

korrespondentkonto, INN, BIC, modtagerkonto)

17. Udbetaling af løn til en medarbejder sker _______________ gange

måned (dog ikke mindre end hver halve måned) på følgende dage:

__________________________________________________________________________.

(angiv specifikke dage med lønudbetaling)

V. Medarbejderens arbejdstid og hviletid

18. For medarbejderen fastsættes følgende arbejdstider:

a) længden af ​​arbejdsugen __________________________________

(fem dage med to fridage,

__________________________________________________________________________;

seks dage med en fridag, arbejdsuge med forsørgelse

weekender på skift, nedsat arbejdstid,

deltidsarbejde)

b) varighed af dagligt arbejde (skift) _________________ timer;

c) starttidspunkt for arbejdet (skift) ________________________________________________;

d) sluttidspunkt for arbejdet (skift) __________________________________;

e) pauser i arbejdet __________________________________________.

(til rekreation og ernæring, teknologisk,

andre pauser)

19. Følgende funktioner i arbejdsordningen er etableret for medarbejderen

(udfyldes om nødvendigt) ________________________________________________

(uregelmæssig arbejdstid,

__________________________________________________________________________.

skifteholdstilstand, der angiver begyndelsen og slutningen af ​​arbejdsskift,

opsummeret opgørelse af arbejdstid med regnskabsperiode

(angiv varigheden af ​​regnskabsperioden)

20. Medarbejderen tilkendes årlig grundorlov med løn

varer _______________________________________ kalenderdage.

21. Medarbejderen ydes et årligt merudbetalt tillæg

ferie (udfyldes, hvis der er grund):

for at arbejde under skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold

varighed ____________ kalenderdage;

til arbejde i det fjerne nord og tilsvarende områder

(eller andre områder, hvor den regionale koefficient og procentsats er fastsat

løntillæg), der varer _________ kalenderdage;

for en uregelmæssig arbejdsdag, der varer __ kalenderdage;

andre former for ekstra betalt orlov (angiv hvornår

nødvendigt) ________________________________________________________________.

(i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation

eller en ansættelseskontrakt)

22. Der ydes årlig betalt ferie til medarbejderen årligt (fra

andre føderale love) i overensstemmelse med ____________________________.

(ferieplan

for det tilsvarende år/

skriftlig aftale

mellem parterne)

VI. Arbejdsmiljø

23. Følgende arbejdsforhold er fastsat på medarbejderens arbejdsplads:

__________________________________________________________________________.

(angiv om nødvendigt klassen (underklassen) af arbejdsforhold

på arbejdspladsen, kortnummer til særlig vurdering af arbejdsforhold)

24. Indledende briefing med medarbejderen _________________________________

(udført/ikke udført,

___________________________________________________________________________

da arbejdet ikke er relateret til vedligeholdelse, test, justering

__________________________________________________________________________.

og reparation af udstyr, brug af værktøj,

opbevaring og brug af råvarer og forsyninger)

25. Medarbejder (angiv venligst) __________________________________

(bestå ikke-bestå

__________________________________________________________________________.

foreløbig (ved optagelse på arbejde) og periodisk

obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske

undersøgelse, obligatoriske lægeundersøgelser i starten

arbejdsdag (skift), samt under og (eller) til sidst

arbejdsdag (skift)

26. Personlige værnemidler til medarbejderen __________________________

__________________________________________________________________________.

(ikke leveret/leveret iht

med standardstandarder, liste)

VII. Socialforsikring og andre garantier

27. Medarbejderen er omfattet af lovpligtig pensionsforsikring,

obligatorisk sygesikring, obligatorisk social

forsikring ved midlertidig invaliditet og ifm

barsel, obligatorisk socialforsikring mod ulykker

på arbejde og erhvervssygdomme iht

føderale love.

28. Yderligere garantier (udfyldes, hvis de er tilgængelige):

___________________________________________________________________________

(kompensation for flytteudgifter fra andet område, studieafgifter,

tilvejebringelse eller refusion af boliglejeudgifter, huslejebetalinger

bil, andet)

__________________________________________________________________________.

(grunde for at yde lægehjælp til en midlertidigt beboer

i Den Russiske Føderation til en udenlandsk statsborger

eller statsløs person)

29. Andre garantier stillet til medarbejderen ____________________

__________________________________________________________________________.

(udfyldes hvis tilgængelig)

VIII. Øvrige vilkår i ansættelseskontrakten

30. Andre grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt end de fastsatte

Kode (udfyldes om nødvendigt for fjernarbejdere,

hjemmearbejdere og arbejdere, der arbejder for et individ - individ

entreprenør):

__________________________________________________________________________.

31. Proceduren og betingelserne for opsigelse af en ansættelseskontrakt som angivet i

punkt 30 i denne ansættelseskontrakt med begrundelsen (hvis nødvendigt

angiv): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(advarselsperiode, garantier, kompensation osv.)

IX. Ændring af ansættelseskontraktens vilkår

32. Ændringer i vilkårene i denne arbejdsaftale fastsat af parterne

aftaler og datoerne for deres ikrafttræden er kun tilladt efter aftale

Parter, undtagen som angivet i kodekset. Aftale vedr

ændringer i vilkårene i denne ansættelseskontrakt fastsat af parterne

er skriftlig.

33. Hvis arbejdsgiveren ændrer vilkårene i denne ansættelseskontrakt

(bortset fra ændringer i arbejdsfunktion) af årsager vedr

ændringer i organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold, arbejdsgiver

er forpligtet til at give medarbejderen skriftlig meddelelse herom inden for den angivne tidsramme

fastsat af kodekset.

X. Ansvar for ansættelseskontraktens parter

34. For manglende opfyldelse eller overtrædelse af vilkårene i denne ansættelseskontrakt

Parterne bærer ansvaret på den måde og på de fastsatte vilkår

arbejdslovgivning og lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder

arbejdsretlige standarder.

XI. Afsluttende bestemmelser

35. I det omfang det ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, skal medarbejderen

og arbejdsgiveren er styret direkte af arbejdslovgivningen og

lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer,

kollektiv overenskomst (hvis indgået), aftale (hvis

konklusioner).

36. Denne ansættelseskontrakt træder i kraft (specificer efter behov) __

__________________________________________________________________________.

(fra den dag det er underskrevet af begge parter/anden periode fastsat

Kodeks, andre føderale love, andre reguleringer

retsakter eller ansættelseskontrakt)

37. Denne ansættelseskontrakt indgås i to eksemplarer med

lige retskraft, som opbevares: den ene - hos medarbejderen, den anden -

hos arbejdsgiveren.

38. Yderligere aftaler om ændring af vilkårene i denne ansættelseskontrakt

kontrakter er en integreret del af det.

Medarbejderen er bekendt med:

med en kollektiv overenskomst (hvis indgået)

________________________________ __________________________________________

(medarbejder underskrift) (dato for gennemgang)

med arbejdsgiverens lokale regler,

direkte relateret til medarbejderens arbejdsaktivitet (i sagen

acceptliste) ________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(medarbejder underskrift) (dato for gennemgang)

Jeg giver mit samtykke til arbejdsgiverens behandling af mine personoplysninger,

nødvendigt for arbejdsforholdet

________________________________ __________________________________________

(medarbejder underskrift) (dato)

Der er gennemført en introduktionsuddannelse i arbejdsbeskyttelse:

Medarbejders underskrift __________________________ Dato "__" __________________

Personens underskrift

hvem foretog briefingen ____________________ Dato "__" __________________

Indledende orientering om arbejdsbeskyttelse i overensstemmelse med punkt 24

af denne ansættelseskontrakt er vedtaget:

________________________________ __________________________________________

(medarbejder underskrift) (dato for gennemgang)

Personens underskrift

hvem foretog briefingen ____________________ Dato "__" __________________

Arbejdsgiver: Medarbejder:

(fuldt og forkortet navn (efternavn, fornavn, patronym)

juridisk person/efternavn, fornavn,

patronym for den enkelte

entreprenør)

Adresse på den juridiske enhed i bopælsadresse:

inden for sin placering/

en persons bopæl

entreprenør:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresse på implementeringssted Identifikationsdokument

aktiviteter i en juridisk enhed/person:

individuel iværksætter:

__________________________________ ________________________________________

________________________________ (type, serie og nummer, udstedt af,

Udstedelsesdato)

Andre dokumenter indsendt

udenlandske statsborgere el

statsløse personer, med

angiver detaljer

Et identifikationsnummer ______________________________________

skatteyder _______________________________________

Forsikringsbevis

Obligatorisk pension

(underskrift af en autoriseret person) forsikring ____________________________

________________________________________

(medarbejder underskrift, dato for gennemgang)

Jeg har modtaget en kopi af ansættelseskontrakten:

Medarbejders underskrift ____________________________ Dato "__" __________________

Ansættelseskontrakten ophører:

Ophørsdato ____________________________________________________________

Begrundelse for opsigelse af ansættelseskontrakten: klausul _______________________

dele ________ artikel ________________________ af den russiske arbejdslov

Forbund (klausul ____________ i denne ansættelseskontrakt).

Den autoriserede persons underskrift

Dato "__" ____________________________

(fulde navn)

Medarbejders underskrift __________________ Dato "__" _________________________

Arbejdsbog modtaget __________________ Dato "__" __________________

(Underskrift)

Andre dokumenter relateret til arbejdet blev modtaget ____________________

__________________________________________________________________________.

(overførsel)

Medarbejders underskrift ________________________ Dato "__" ______________________

Bemærkninger: 1. Underafsnit "b" i punkt 10 og underafsnit "h" i punkt 13 gælder ikke for fjernarbejdere.

2. Punkt 18 gælder ikke for fjernarbejdere og hjemmearbejdere.

3. Stk. 23 - 26 gælder ikke for fjernarbejdere.

4. Afsnit 27 gælder for ansatte - udenlandske statsborgere med særlige træk, der er etableret af føderale love og internationale traktater i Den Russiske Føderation.

5. For udenlandske statsborgere eller statsløse er følgende oplysninger angivet:

på en arbejdstilladelse eller patent - ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger eller statsløs person, der midlertidigt opholder sig i Den Russiske Føderation;

på en midlertidig opholdstilladelse i Den Russiske Føderation - ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger eller statsløs person, der midlertidigt opholder sig i Den Russiske Føderation;

på en opholdstilladelse - når du indgår en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger eller statsløs person, der er permanent bosat i Den Russiske Føderation;

detaljer om en frivillig sygeforsikringsaftale (politik) eller en aftale indgået af en arbejdsgiver med en medicinsk organisation om levering af betalte lægeydelser med en udenlandsk statsborger eller statsløs person, der midlertidigt opholder sig i Den Russiske Føderation.

Ved at bruge denne onlinetjeneste til organisationer kan du udføre skat og regnskab på det forenklede skattesystem og UTII, generere betalingssedler, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, indsende eventuelle rapporter via internettet osv. (fra 250 rubler / måned ). 30 dage gratis, med din første betaling (hvis du følger disse links fra dette websted) tre måneder gratis. For nyoprettede individuelle iværksættere nu (gratis).

• Er debitorkontohaverens forpligtelser underlagt bankens opfyldelse i henhold til krav fra kreditorer af 1.-3. prioritet?
• Lederen af ​​LLC blev dømt i henhold til art. 173,1. Den Russiske Føderations straffelov. Hvad er konsekvenserne for aftaler indgået af denne direktør?
• Hvad er kendetegnene ved at ansætte en deltidsudlænding med patent til at arbejde i et bestemt erhverv?
• Er det nødvendigt for institutionen at godkende adgangskontrolbestemmelserne?
• Har statsbudgetinstitutionen ret til at købe andre tjenester for at levere offentlige tjenester, hvis deres anvendelse ikke er fastsat i tekniske forskrifter?

Spørgsmål

Jobansøgeren skrev en ansøgning, og arbejdsgiveren sendte en henvisning til lægeundersøgelse. Personen tog afsted til en lægeundersøgelse og blev ikke annonceret i anden måned. Hvad skal en arbejdsgiver gøre? Vente? Eller leder efter noget nyt? Og kommer han om en måned med afsluttet eftersyn, er der ikke sat nogen tidsfrister.

Svar

Den periode, inden for hvilken en ansættelseskontrakt skal indgås med en ansøger efter at have bestået en foreløbig lægeundersøgelse, er ikke fastsat ved lov.

Lægeundersøgelsen kan gennemføres på én dag. I betragtning af at nogle læger ser læger på forskellige tidspunkter, skal du give medarbejderen en uge til at gennemgå en lægeundersøgelse.

Hvis ansøgeren ikke møder efter at være sendt til lægeundersøgelse og ikke fremviser resultatet af lægeundersøgelsen, betyder det, at han ikke ønsker at indgå i et ansættelsesforhold med arbejdsgiveren, og der kan ansættes en anden medarbejder til den ledige stilling . Dette vil ikke udgøre et afslag på at ansætte, da arbejdsgiveren faktisk har indvilliget i at indgå en ansættelseskontrakt med ansøgeren ved at sende ham til lægeundersøgelse. I dette tilfælde er der ingen vilje fra ansøgerens side.

En foreløbig lægeundersøgelse udføres inden indgåelse af en ansættelseskontrakt for at sikre, at medarbejderen ikke har kontraindikationer for at udføre visse typer arbejde (). Derfor kan en ansættelseskontrakt indgås med ham fra det øjeblik, hvor medarbejderen fremviser et certifikat for arbejdsegnethed, udstedt på grundlag af resultaterne af en lægeundersøgelse, og bringes på arbejde samme dag.

Grundlaget for at udstede en ordre om ansættelse er ikke en ansøgning, men en ansættelseskontrakt (en del af artikel 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er ham, der dokumenterer aftalen mellem en konkret medarbejder og organisationen. Dette er angivet i (dvs. en jobansøgning er ikke påkrævet).

Begrundelsen for denne stilling er angivet nedenfor i materialerne til "Advokatsystemet" , "Personalsystemer".

Førtidsundersøgelser udføres for arbejdsgiverens regning (). Deres mål er, inden de indgår en ansættelseskontrakt, at afgøre, om kandidaten kan søge en bestemt stilling af helbredsmæssige årsager.*

Hvis den foreløbige lægeundersøgelse foretages i en lægeinstitution, skal kandidaten have en henvisning. I anvisningen til en ansøger til en stilling i farligt (farligt) arbejde angives de skadelige (farlige) produktionsfaktorer, som medarbejderen vil støde på efter at være blevet ansat til en ledig stilling. Derudover angiver i retningen:

• medarbejderens navn;
• form for ejerskab og type økonomisk aktivitet i organisationen ifølge OKVED;
• navn på den medicinske organisation, faktiske adresse på dens placering og OGRN-kode;
• type lægeundersøgelse (foreløbig);
• efternavn, fornavn, patronym, ansøgerens fødselsdato;
• navnet på den strukturelle enhed i den organisation (hvis nogen), hvori kandidaten vil blive ansat;
• navnet på ansøgerens stilling (erhverv) eller de typer arbejde, som han vil udføre.

Instruktionen udstedes til personen mod hans underskrift. Arbejdsgiveren skal tilrettelægge en registrering af udstedte henvisninger.

Sådanne krav er indeholdt i afsnittene i den godkendte procedure. På grund af den nuværende mangel på en samlet henvisningsformular har organisationen ret til at udvikle den selvstændigt.”

"Dokumenterer.

Hvilke dokumenter kræves for at formalisere ansættelsen af ​​en medarbejder?

Ved ansættelse:

• medarbejderen skriver som regel en ansøgning og vedlægger alle de nødvendige dokumenter og giver også arbejdsgiveren samtykke til behandlingen af ​​hans personoplysninger;
• arbejdsgiveren gør medarbejderen bekendt mod underskrift med lokale regler, der er direkte relateret til hans arbejde;
• medarbejderen og arbejdsgiveren indgår en ansættelseskontrakt;
• personaletjenesten udsteder på baggrund af den indgåede overenskomst påbud om ansættelse og udfærdiger øvrige dokumenter: arbejdsbog, personligt kort, pensionsbevis (evt.).

Ansøgning om optagelse.

Spørgsmål fra praksis: Er det nødvendigt at bede en medarbejder om en jobansøgning?

Nej, ikke nødvendigvis.

Grundlaget for at udstede et påbud om ansættelse er ikke en ansøgning, men (). Det er ham, der dokumenterer aftalen mellem en konkret medarbejder og organisationen. Dette er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er dog meget praktisk at lave officielle noter om ansøgningen: læg beslutningen fra organisationens leder, visum for den nærmeste overordnede, et tegn på henrettelse. Hvis du beder en medarbejder om at skrive en erklæring til disse formål, er der intet ulovligt i det. Du kan indsende en ansøgning på. Efter ansættelsesprocessen er afsluttet, arkiveres ansøgningen i medarbejderens personlige mappe.*

Kendskab til lokale handlinger.

Hvilke lokale regler skal en medarbejder være bekendt med, når han søger job?

Medarbejderen skal mod underskrift gøres bekendt med de lokale handlinger i organisationen, der er direkte relateret til hans arbejde, allerede inden underskrivelsen af ​​ansættelseskontrakten. Sådanne lokale love omfatter nødvendigvis arbejdsbestemmelser og en kollektiv overenskomst - hvis der er en i organisationen.

Derudover kan disse være andre lokale handlinger fra arbejdsgiveren, der er relateret til en bestemt medarbejders arbejdsaktiviteter. For eksempel, hvis en medarbejders arbejde involverer forretningsrejser, så skal han desuden være bekendt med forretningsrejsereglerne. Hvis medarbejderen har en uregelmæssig arbejdsdag, så med Regler om uregelmæssig arbejdstid mv.

Det er nødvendigt at gøre alle medarbejdere bekendt med lokale dokumenter, uanset deres stilling, herunder ledere.

Denne procedure er fastsat i artikel 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks."

« Rækkefølgen for accept til arbejde.

Sådan udsteder du en ordre om at ansætte en medarbejder.

Ansætte en medarbejder efter ordre udstedt på baggrund af en indgået ansættelseskontrakt. Indholdet af ordren skal være i overensstemmelse med kontraktens vilkår. Dette er angivet i artikel 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For personer, som organisationen vil indgå civile kontrakter med (kontrakter, betalte tjenester osv.), er adgangsordrer ikke nødvendige. Arbejdslovgivningen gælder ikke for dem ().

Udsted en ansættelsesordre ved hjælp af en samlet, godkendt eller uafhængigt udviklet formular.

Medarbejderen skal være bekendt med ordren om sin ansættelse senest tre dage fra det øjeblik, han faktisk påbegyndte arbejdet. Ordren bringes til hans opmærksomhed mod underskrift. Inden indgåelse af en ansættelseskontrakt skal medarbejderen gøres bekendt (med underskrift) med arbejdsmarkedsloven, overenskomsten og andre interne dokumenter, der regulerer arbejdslivets aktiviteter. Denne procedure er fastsat i dele af artikel 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.*

Spørgsmål fra praksis: hvad skal der skrives i bestillingens kolonne "Ansættelse ved..." på blanket nr. T-1, hvis medarbejderen ansættes på ubestemt tid

I dette tilfælde er denne celle ikke udfyldt. Denne regel er nedfældet i de godkendte retningslinjer. Der er ingen grund til at skrive "ubestemt periode", "ikke defineret", "ikke etableret" osv. Det er acceptabelt at sætte en streg.

Spørgsmål fra praksis: hvad skal der skrives i kolonnen "Ansættelsesvilkår, arbejdets art" i bekendtgørelsen på blanket nr. T-1, hvis medarbejderen er ansat under normale forhold (fast arbejde, otte timers arbejdsdag mv.)

Denne kolonne skal kun udfyldes, hvis betingelserne og arten af ​​arbejdet afviger fra de generelt etablerede. Eksempelvis når en medarbejder ansættes på deltid, deltid, som overflytning fra en anden organisation osv. Dette følger af den godkendte instruks. Men for ikke at lade linjen stå tom, er det også muligt at registrere, at medarbejderen er ansat under normale forhold (hovedjob, fast).

Beskæftigelseshistorie.

Sådan skriver du om en medarbejders ansættelse i arbejdsbogen.

Et professionelt hjælpesystem til advokater, hvor du finder svaret på ethvert, selv de mest komplekse spørgsmål.

Indgåelse af en ansættelseskontrakt er et obligatorisk dokument, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. En korrekt udført kontrakt vil minimere risikoen for arbejdskonflikter og krav fra regulerende myndigheder.

Obligatoriske dele af en standardansættelseskontrakt (eksempelstruktur)

Artikel 57 indeholder de obligatoriske klausuler i en ansættelseskontrakt:

• medarbejder- og arbejdsgiverdata, herunder oplysninger om identitetsdokumenter for enkeltpersoner og oplysninger om registreringsdokumenter for juridiske enheder, adresser, TIN osv.;
• den nye medarbejders arbejdssted med angivelse af filialen eller afdelingen med adressen, om nødvendigt;
• den stilling, som medarbejderen er ansat til;
• arbejdsperiode (hvis kontrakten er tidsubegrænset, kun den dato, hvor medarbejderen begynder at arbejde);
• betalingsvilkår og arbejdsforhold, arbejdstider og hviletider samt øvrige forhold.

Sådan kan et eksempel på strukturen af ​​en ansættelsesaftale (kontrakt) se ud:

Download en gratis prøveformular af en ansættelseskontrakt med en medarbejder (en af ​​de enkleste kontrakter)

På vores hjemmeside kan du downloade et eksempel på udfyldelse af en ansættelseskontrakt med en personalechef, der arbejder på hovedarbejdspladsen, på vilkår om betaling til løn og normal arbejdstid - 40 timer om ugen.

Sådan udfylder du medarbejderoplysninger i en ansættelseskontrakt

Kopi af ansættelseskontrakten (eksempel)

Ansættelseskontrakten er udfærdiget i to eksemplarer.

Den ene forbliver i organisationen, den anden gives til medarbejderen. Det er helt identiske kopier. Der er ingen forskel på deres prøver.

Funktioner ved udarbejdelse af en foreløbig ansættelseskontrakt - projekt (prøve)

Indgåelse af en foreløbig aftale, der regulerer eventuelle fremtidige arbejdsforhold, er ikke fastsat ved lov.

Typisk opstår spørgsmål om en foreløbig ansættelseskontrakt i tilfælde, hvor ansøgeren eller arbejdsgiveren efter en samtale ønsker at modtage en form for garanti for, at der inden for en vis periode vil blive indgået en ansættelseskontrakt mellem parterne på de aftalte vilkår.

Den bedste mulighed er at underskrive en almindelig ansættelseskontrakt, der angiver en udskudt startdato. Nedenfor er et eksempel på indholdet af nogle afsnit af en sådan aftale (projekt):

I dette tilfælde, før datoen for påbegyndelse af arbejdet i henhold til kontrakten, betragtes den enkelte endnu ikke som en ansat, hans løn er ikke optjent, og oplysningerne indsendes ikke til pensionskassen.

Men hvis en person ikke går på arbejde til tiden, vil han blive straffet i overensstemmelse med arbejdsloven. Arbejdsgiveren har heller ikke ret til at nægte tilladelse til at arbejde for en sådan medarbejder.

Dokumenter til udarbejdelse af en ansættelseskontrakt (prøveliste)

I art. 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver de dokumenter, som en medarbejder skal bringe til sin fremtidige arbejdsgiver for at indgå en ansættelseskontrakt. Listen omfatter:

• identifikationsdokument (normalt et pas);
• arbejdsbog (ikke leveret af deltidsansatte såvel som af personer, der ikke tidligere har arbejdet);
• SNILS;
• militær ID for dem, der er ansvarlige for militærtjeneste;
• dokument om uddannelse, hvis stillingen kræver visse kvalifikationer;
• en attest for tilstedeværelse eller fravær af en straffeattest for de stillinger, for hvilke sådanne oplysninger er vigtige;
• en attest for fravær eller tilstedeværelse af administrativ straf i forbindelse med brug af stoffer eller stoffer svarende hertil for de stillinger og for de arbejdsgivere, hvor personer, der er blevet straffet for sådanne lovovertrædelser, ikke kan få lov til at arbejde.

Funktioner ved en ansættelseskontrakt med jobansvar (eksempel)

En medarbejders jobbeskrivelse kan:

Brev fra den russiske føderale arbejdsformidling af 31. oktober 2007 nr. 4412-6 forklarer proceduren for at foretage ændringer i jobbeskrivelser af begge typer. Det menes, at hvis en stillingsbeskrivelse er en del af en ansættelseskontrakt, så skal der, hvis der foretages ændringer i medarbejderens pligter, forudgående varsel om sådanne ændringer.

Men hvis der sker ændringer i en lokal lov, og ændringerne ikke påvirker hovedjobfunktionen, så kan den nye version af stillingsbeskrivelsen gøres bekendt med medarbejderen mod underskrift i efterhånden.

Du kan også angive medarbejderens ansvar direkte i det relevante afsnit af ansættelseskontrakten. Hos os kan du, hvilket præciserer hans jobansvar.

(dette er en universel prøve til alle lejligheder)

Forskellige juridiske rammer giver mulighed for at downloade ansættelseskontrakter med forskellige betingelser, jobansvar mv.