Temperatur arbejdsforhold på arbejdspladsen. Lufttemperaturen i rummet i henhold til sanitære standarder

En person tilbringer næsten hele den bevidste del af sit liv på arbejdspladsen. Det er derfor, at de krav, der regulerer de hygiejniske krav til mikroklimaet i de lokaler, hvor folk arbejder, er naturlige. Det er meget vigtigt at overholde alle disse normer og regler i kontorlokaler, hvor en person primært bruger mental aktivitet. Og for denne type arbejde er præget af relativ fysisk inaktivitet. Dette fører til, at de negative konsekvenser af en forkert driftstilstand forværres endnu mere.

Lovgivningen indeholder en række love vedrørende temperaturregimet i kontorlokaler samt ejerens (arbejdsgiverens) ansvar for deres manglende overholdelse og overtrædelse.

Temperaturregime og mikroklima meget stærkt påvirker en persons præstation og velvære. Lav eller høj lufttemperatur, som har en langsigtet effekt på en arbejdende person, påvirker ikke kun menneskers sundhed negativt, men reducerer også i høj grad produktiviteten af ​​hans arbejde. Folk, der arbejder i kontorlokaler, udfører en bred vifte af aktiviteter, hvoraf de fleste kræver at være i en bestemt stilling i en længere periode. Grundlæggende er det en stillesiddende og siddende stilling:

  1. Tage beslutninger.
  2. Kommunikation med kunder.
  3. Papirarbejde.
  4. Arbejde ved en computer og andre lignende erhverv.

Fysisk inaktivitet og mentalt arbejde ikke sameksisterer særlig godt med de ubehagelige temperaturforhold i luften i et kontorlokale.

Efter at have udført mange eksperimenter fandt forskerne ud af, at selv små afvigelser i lufttemperaturen har så stor en effekt på effektiviteten af ​​arbejdet på kontoret, at hvis det er umuligt at give det ønskede mikroklima, giver det mening at forkorte arbejdsdagen.

Det er meget vigtigt at sikre de passende temperaturforhold på kontoret. Dette er arbejdsgiverens forpligtelse i henhold til loven, uanset niveauet af underordning og ejerskabsform for organisationen.

Optimal eller komfort

Hver person, der arbejder på kontoret, ønsker at udføre deres aktiviteter under forhold med maksimal komfort. Men dette koncept er yderst subjektivt, da det er knyttet til den enkeltes personlige følelser. Og disse følelser er, som du ved, forskellige for alle. Hvad der er en fremragende mulighed for én person, kan simpelthen være uacceptabel for en anden. Det er på grund af dette, at et sådant begreb som "komfortable forhold" ikke bruges i regler og kontordokumentation.

I stedet for det subjektive udtryk "komfort" bruges en mere bestemt og præcis parameter "optimale forhold" i det professionelle ordforråd. Hvad angår den optimale lufttemperatur, bestemmes denne værdi af komplekse beregninger og fysiologiske undersøgelser. Beregningen tager højde for en persons gennemsnitlige behov.

Kravet om optimale temperaturforhold hører under lovgivningsområdet. Dette er fastsat i visse regulatoriske dokumenter.

SanPiN til beskyttelse af menneskers sundhed

Alle standarder er samlet i en særlig kode for Den Russiske Føderation. Denne kode definerer optimale sundheds- og hygiejnestandarder for forskellige områder af menneskelig aktivitet, herunder beskæftigelse. Disse dokumenter vedrører de tekniske og medicinske områder. Samtidig er det også lovgivningsmæssigt, og det er derfor, det er nødvendigt at overholde alle disse normer.

Forkortelsen SanPiN dechifreres som følger - sanitære regler og normer. Dokumentet, der regulerer optimale forhold på arbejdspladsen, hedder SanPiN 2.2.4.548-96 og er som følger: hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Disse SanPiN leverer arbejdsbeskyttelsesbestemmelser for kontoransatte og arbejdere i produktionen. Disse SanPiN blev vedtaget inden for rammerne af føderal lov nr. 52 af 30. marts 1999 "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære."

Overholdelse af SanPiN-krav fra arbejdsgiverens side understøttes af artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nr. 209 og 212. De omhandler ansvar i tilfælde af manglende overholdelse af arbejdsgiverens regler for arbejdsbeskyttelse og sundhed samt rettidige foranstaltninger, der er truffet for rehabilitering, behandling og forebyggelse, sanitet og husholdning og anden lignende art. Artikel nr. 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver, at arbejdsgiveren skal udføre et sæt foranstaltninger for at sikre et optimalt arbejdsmikroklima.

Hvilke foranstaltninger kan tages

Løsningen på dette problem kan være følgende muligheder:

  1. Udstyr til rekreation af et særligt rum.
  2. Overførsel af en arbejdstager til en anden arbejdsplads.
  3. Tidligere opløsning af dem, der arbejder hjemme.
  4. Yderligere pauser.

Hvis arbejdsgiveren nægter at overholde kravene til optimal præstation, så han kan sigtes for to lovovertrædelser på samme tid.

  1. Overtrædelse af sanitære normer og regler (temperaturstandarder i rummet svarer ikke til standardindikatorer).
  2. Ignorerer arbejdslovgivningen på grund af, at folk arbejder under uhensigtsmæssige forhold.

Hvis chefen er inaktiv i denne situation og ikke accepterer at give medarbejdere en anden arbejdsplads, så er den tid, han var under ugunstige forhold, lig med skiftet (den daglige arbejdsdag) i varighed. Man kan med andre ord frit tale om behandlingen af ​​en medarbejder på chefens initiativ med alle de økonomiske og juridiske konsekvenser heraf.

Sæsonbestemte krav til lufttemperatur i kontorlokaler

I de varme og kolde årstider opnås de optimale indendørs lufttemperaturforhold på forskellige måder. Baseret på dette kan vi konkludere, at kravene til mikroklimaet i rummet vil være anderledes. Følgelig vil de foranstaltninger, der er fastsat af SanPiN, i tilfælde af at det er umuligt at sikre det optimale temperaturregime, eller det bliver overtrådt, også have forskelle.

For ikke at være for varm

For sundhed og ydeevne er et langt ophold i et rum, hvor lufttemperaturen er meget høj, særligt skadeligt. I et arbejdsmiljø indendørs kan denne varme og indelukkethed blive forværret af en stor skare af mennesker, tilstedeværelsen af ​​kontorudstyr i drift og overholdelse af en specielt indført dresscode.

Det er på grund af dette, at de optimale temperaturværdier og tilladte maksimale værdier i den varme årstid blev fastsat ved lov. For kontoransatte med luftfugtighed på 40–60 % er de 23–25 grader. Temperaturen kan stige op til 28 grader.

Overskridelse af lufttemperaturen på kontoret om sommeren

Hvis termometeret inde på kontoret afviger fra det optimale med mindst 2 grader, så bliver det meget sværere at arbejde. Arbejdsgiveren skal installere aircondition på medarbejdernes værelse og sikre, at det fungerer godt, samt rettidig service.

Hvis dette pludselig af en eller anden grund ikke bliver gjort, skal medarbejderen ikke sagtmodigt udholde den ulidelige varme, mens han stadig forsøger at opfylde alle professionelle krav. SanPiN tillader med god grund at forkorte standardarbejdsdagen på otte timer for medarbejderen, som de blev beregnet til følgende temperaturkrav:

Mange arbejdere bemærker klimaanlæggets negative indvirkning på deres helbred, hvilket sammenlignes med tilstoppethed og varme med hensyn til skade. I henhold til de samme krav fra SanPiN, sammen med fugt- og temperaturindikatorer, er luftens bevægelseshastighed i rummet begrænset, som skal være i området fra 0,1 til 0,3 m / s. Af disse krav fra SanPiN følger det, at en medarbejder ikke bør være under stråle af et blæsende klimaanlæg.

Kulde er arbejdets fjende

Intet arbejde kan argumenteres i et kølerum, især på et kontor, når kroppen ikke kan varme sig med bevægelse. Der er sådanne kategorier af arbejdserhverv, hvor det i kort tid er tilladt at sænke lufttemperaturen til 15 grader, men det gælder ikke for de mennesker, der arbejder på kontoret.

Inde i kontorlokalet i koldt vejr skal temperaturregimet overholdes i området fra 22 til 24 grader. Det er muligt at svinge disse værdier, men ikke mere end 2 grader. Termometeret kan i en kort periode maksimalt afvige fra den tilladte norm med 4 grader.

Hvad skal man gøre, hvis kontorlokalet er koldt

Kun i tilfælde af, at lufttemperaturen ikke falder til under 20 grader, er arbejdspersonalet forpligtet til at være på arbejdspladsen på fuld tid (8 timer). For hver lavere grad reduceres normen for arbejdstid:

Temperaturmålinger og deres egenskaber

Overhold nøjagtigheden af ​​temperaturmålinger. Det skyldes, at hver grad spiller en særlig rolle for arbejdstidens varighed.

Hvis medarbejderne eller arbejdsgiveren er skruppelløse, så kan det være fristende at undervurdere eller overvurdere de sande temperaturværdier. Det er muligt, at der er lavet en fejl på grund af, at det instrument, du måler, er forkert placeret eller defekt.

For at undgå komplikationer med bestemmelse af lufttemperaturindikatorer er SanPiN forpligtet til at placere enheden i en afstand af 1 meter over gulvet.

Hvad er arbejdsgiverens ansvar, hvis han ikke overholder kravene i kontormikroklimaet

Hvis arbejdsgiveren af ​​en eller anden grund nægter at installere et klimaanlæg (blæser) om sommeren og et varmeapparat om vinteren og derved opretholde det optimale temperaturregime i normen, så hans underordnede bør ikke tolerere dette fordi de kan blive fyret. Du kan kontakte den sanitære og epidemiologiske tjeneste. Hun vil helt sikkert komme til din virksomhed med en check. Hvis klagen bekræftes under inspektionen, kan myndighederne ikke undgå ansvaret for manglende overholdelse af kravene i SanPiN.

Og også for manglende overholdelse af kravene står arbejdsgiveren over for en bøde på cirka 12 tusind rubler. Hvis de samme overtrædelser efter en fornyet inspektion afsløres igen, vil dets aktiviteter blive suspenderet i 3 måneder i overensstemmelse med artikel 6.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser.

Temperatur på arbejdspladsen: sanitære normer og regler fra 2016

Fra 1.01.2017 alle arbejdsgivere og lønmodtagere skal overholde de nye krav fra den sanitære og epidemiologiske tjeneste, som er relateret til fysiske faktorer på arbejdspladsen. Dette blev godkendt af den russiske føderations overlæge for sanitetsstaten af ​​21. juni 2016 ordre nr. 81. De opdaterede sanitære standarder og regler definerer indvirkningen på den menneskelige krop og dens aktiviteter af sådanne indikatorer som:

Det er sædvanligt at kalde standarderne det maksimalt tilladte niveau af en bestemt faktor, såvel som dets indvirkning på en person, der er mindst 8 timer på arbejdspladsen, inden for de tilladte grænser. Denne påvirkning bør ikke føre til afvigelser i sundhedstilstanden eller sygdomme (SanPiN 2.2.4.3359-16 paragraf 1.4).

På grund af at der er indført nye sanitære krav, er nogle af de gamle holdt op med at fungere siden januar 2017. En af disse er SanPiN 2.2.4.1191-03 om "Elektromagnetiske felter under produktionsforhold".

I dag er spørgsmålet om, hvad der skal være temperaturen på arbejdspladsen i henhold til sanitære regler, relevant for arbejdere og arbejdsgivere.

Sanitære regler for lufttemperatur på arbejdspladsen

Sanitære regler etablerer optimale temperaturindikatorer på arbejdspladsen. Disse indikatorer omfatter:

  1. Hastigheden af ​​luftbevægelse.
  2. Relativ luftfugtighed.
  3. overfladetemperatur.
  4. Lufttemperatur.

Normale sanitære indikatorer for kolde og varme årstider bestemmes separat. Den kolde årstid anses for at være den periode, hvor den gennemsnitlige daglige udendørslufttemperatur har nærmet sig 10 grader og derunder. Hvis uden for vinduet er mere end denne værdi, kan det betragtes som en varm sæson.

Termometeraflæsningerne i kontorlokalerne om vinteren og sommeren er lidt forskellige. I enhver periode en person har brug for en termisk balance med miljøet.

Ud over alt dette, afhængigt af en persons energiforbrug, leveres forskellige termometerindikatorer inden for forskellige aktivitetsområder.

Krav til målemetoder og organisering af mikroklimakontrol i overensstemmelse med sanitære standarder

Målinger af mikroklimatiske indikatorer for at kontrollere deres overholdelse af sanitære standarder skal udføres i den varme årstid- på de dage, hvor udelufttemperaturen ikke afviger mere end 5 grader fra den varmeste måneds maksimale gennemsnitstemperatur, og i koldt vejr - når forskellen fra den koldeste måned ikke er mere end 5 grader. Hyppigheden af ​​sådanne målinger bestemmes af funktionen af ​​sanitært og teknologisk udstyr samt stabiliteten af ​​produktionsprocessen.

Når du vælger tidspunkt og steder for målinger, er det værd at overveje alle de faktorer, der påvirker mikroklimaet på arbejdspladsen (funktion af varme- og ventilationssystemer, faser af den teknologiske proces osv.). Det er værd at måle mikroklimatiske indikatorer mindst 3 gange pr. skift. Hvis indikatorerne forbundet med teknologiske og andre årsager svinger, er det nødvendigt at udføre yderligere målinger ved de laveste og højeste værdier af den termiske belastning på medarbejderen.

Måling skal foretages på arbejdspladsen. Hvis dit arbejdssted er flere produktionssteder, skal indikatorerne måles hver for sig.

Hvis der er en kilde til lokal fugtafgivelse, afkøling eller varmeafgivelse (åbne badekar, opvarmede enheder, porte, døråbninger, vinduer og andre lignende), så skal du måle indikatorerne på punkter, der maksimal og minimum afstand fra den termiske eksponeringskilde.

I de lokaler, hvor der er en høj densitet af arbejdspladser, men der ikke er kilder til fugtafgivelse, afkøling og varmeafgivelse, bør stederne til måling af mikroklimatiske indikatorer i forhold til bevægelseshastighed og luftfugtighed fordeles jævnt over området af rummet efter følgende princip:

  1. Rummets areal er op til 100 kvadratmeter - antallet af målte sektioner er 4.
  2. Fra 100 til 400 meter - 8.
  3. Over 400 - afstanden mellem sektionerne bør ikke være mere end 10 meter.

Ved stillesiddende arbejde bevægelseshastighed og temperaturindikatorer skal måles i højder på 0,1 og 1 meter fra gulvet, og relativ luftfugtighed - 1 meter fra arbejdsplatformen eller gulvet. Ved stillestående måles hastigheden og temperaturen i højderne 1 og 1,5 meter, og den relative luftfugtighed er 1,5 meter.

Hvis der er en strålevarmekilde, måles termisk eksponering på arbejdspladsen fra hver kilde, idet enheden placeres vinkelret på den indfaldende strøm. Udfør disse målinger i højder på 0,5, 1 og 1,5 meter fra arbejdsplatformen eller gulvet.

Temperaturen på overfladerne måles i tilfælde, hvor arbejdsstedet fjernes fra dem i en afstand på højst 2 meter.

Relativ fugtighed og lufttemperatur ved tilstedeværelse af kilder til luftstrømme og termisk stråling på arbejdspladser målt med aspirationspsykrometre. Hvis sådanne kilder ikke er tilgængelige, kan luftens relative fugtighed og temperaturregime måles med psykrometre, som ikke er beskyttet mod virkningerne af bevægelseshastigheden og luftens termiske stråling. Du kan også bruge de enheder, der separat måler fugtighed og lufttemperatur.

Luftens bevægelseshastighed måles med roterende vindmålere (kop, vinge og andre). Små værdier for luftbevægelseshastighed (mindre end 0,5 meter pr. sekund), især hvis der er flerretningsstrømme, måles med hot-wire anemometre samt kugle- og cylindriske katatermometre, hvis de er beskyttet mod termisk stråling.

Temperaturen på overfladerne målt af fjerntliggende (pyrometre) eller kontakt (elektrotermometer) enheder.

Intensiteten af ​​termisk bestråling måles af instrumenter, der giver sensorens synlighedsvinkel så tæt som muligt på halvkuglen (mindst 160 grader), følsomme i de synlige og infrarøde spektralområder (radiometre, aktinometre og andre).

Den tilladte fejl på måleinstrumenter og måleområde skal opfylde følgende kriterier:

På baggrund af undersøgelsens resultater udarbejdes en protokol, som afspejler generel information om produktionsanlægget, placeringen af ​​sanitært og teknologisk udstyr, kilder til fugtafgivelse, afkøling, varmeafgivelse; alle skemaer for placering af målesteder for alle nødvendige mikroklimaparametre og andre data er givet.

I sidste ende, i slutningen af ​​protokollen, skal resultaterne af de udførte målinger evalueres i overensstemmelse med lovmæssige sanitære krav.

Fik du ikke svar på dit spørgsmål? Foreslå et emne til forfatterne.

Hilsen, kære venner! Jeg ved ikke med dig, men i Novosibirsk har vi en forholdsvis kold periode i november. Det virker solrigt, tørt, men på grund af fugt og en nordøstlig brise er det ret koldt.

Jeg tror, ​​at arbejde ved lave temperaturer kan forsøges reduceret. Hvordan du gør dette, vil du lære af denne note.

Det vigtigste her er at forstå, ved hvilke temperaturer det bliver muligt at forkorte arbejdsdagen.

Under hensyntagen til kravene i arbejdslovgivningen, hygiejnestandarderne indeholdt i de hygiejniske regler og forskrifter ("R 2.2.2006-05. Retningslinjer for hygiejnisk vurdering af faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen. Kriterier og klassificering af arbejdet forhold" og "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fysiske faktorer i produktionsmiljøet. Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Sanitære regler og normer, som blandt andet etablerer optimale og tilladte temperaturindikatorer for arbejdspladser) , kan virksomhedens leder beslutte at reducere arbejdsdagen eller holde op med at arbejde ved ekstremt lave eller høje temperaturer.

Men det kan medarbejderne selv kræve. I henhold til artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til en arbejdsplads, der opfylder statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse og betingelserne i den kollektive overenskomst. Ifølge loven "om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd" bør arbejdsforholdene, arbejdspladsen og arbejdsprocessen ikke have en skadelig virkning på en person. Og hvad hvis ikke kulde på arbejdspladsen kan føre til hypotermi og menneskers sygdom?

Arbejdsgiveren er således forpligtet til at kontrollere mikroklimaet på virksomheden, herunder temperaturen på arbejdspladsen. Temperaturmåling på arbejdspladser udføres med termometer eller psykrometer mindst 3 gange pr. arbejdsdag (skift).

Efter målinger er det nødvendigt at udarbejde en protokol, hvori de udførte målinger kan underbygges og evalueres for overholdelse af de lovmæssige krav i de sanitære regler. Først efter at have udført alle de nødvendige målinger kan arbejdsgiveren beslutte at reducere medarbejdernes arbejdsdag på grundlag af normerne i de sanitære regler og beholde fuld løn for ansatte under hensyntagen til det faktum, at den omgivende temperatur ikke svarer til tilladte værdier.

Hvis arbejdet er relateret til gennemførelsen af ​​arbejdsaktiviteter i det fri, giver artikel 109 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks særlige pauser til opvarmning ved lave temperaturer. Disse pauser indgår i den samlede arbejdstid.

Og i retspraksis var der præcedens, når ansatte forsvarede deres ret til en varm arbejdsplads.

I kendelse fra St. Petersborgs byret af 25. oktober 2010 nr. 14529 blev en statsejet virksomhed udstedt en ordre om at fjerne overtrædelser, herunder manglende overholdelse af temperaturregimet i virksomhedens lokaler og på arbejdspladser.

Og i dekretet fra den føderale antimonopoltjeneste i Volga-Vyatka-distriktet dateret 11.12.2008 nr. A82-653 / 2008-9 angav retten, at arbejdsgiveren ikke sørgede for sikre arbejdsforhold for sin medarbejder, hvilket førte til en ulykke på arbejde under den ansattes overvintring af vinduer på grund af utilfredsstillende vedligeholdelse af bygningen, udtrykt i manglende isolering af vinduesrammer til arbejde i efterår-vinterperioden, hvorved lufttemperaturen på arbejdspladsen var under normal.

Til reference:

Ved hvilke temperaturer på kontoret er en forkortet arbejdsdag mulig?

Arbejdsforhold er reguleret af sanitære regler og normer SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler".

Ifølge dokumentet er dem, der arbejder indendørs, betinget opdelt i fem kategorier:

  • stillesiddende arbejde. Dette omfatter ledere, kontoransatte, arbejdere i tøj- og urindustrien. For dem er den mest behagelige rumtemperatur + 22 ° С - + 24 ° С.
  • hvis du bruger hele dagen på dine fødder. Det er eksempelvis controllere, salgskonsulenter. De skal fungere ved +21°С - +23°С.
  • arbejde indebærer en vis fysisk stress. For eksempel rejseledere, ansatte i rengøringsbutikker på maskinbyggeri. Den optimale temperatur for dem er + 19 ° С - + 21 ° С.
  • arbejde forbundet med at gå og bære byrder op til ti kilo. Dybest set er disse fabriksarbejdere - låsesmede, svejsere. For dem skal temperaturen i rummet være + 17 ° С - +19 ° С.
  • involverer tungt fysisk arbejde, for eksempel i støberier og smedeforretninger. Samme kategori omfatter læssere, der transporterer møbler og udstyr, der er tungere end ti kilo. For dem er temperaturen noget lavere - + 16°C - + 18°C.

Falder temperaturen på arbejdspladsen 1 grad under normalen, reduceres arbejdstiden med 1 time.

Ved en temperatur på +19°C vil arbejdsdagen for en kontormedarbejder således være 7 timer, +18°C - 6 timer og så videre. Ved en temperatur på + 12 ° C og derunder stopper arbejdet, og i overensstemmelse med artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betales arbejdstiden i dette tilfælde af arbejdsgiveren med mindst to tredjedele af toldsats.

Jeg vil dog bemærke, at SanPiN 2.2.4.548-96 ikke har status som reguleringsretsakter, og derfor kan kravene i disse love ikke betragtes som obligatoriske og kun er af rådgivende karakter.

Hvis arbejdspladsen er placeret i uopvarmede lokaler eller arbejdes i det fri, kan man blive vejledt af “MP 2.2.7.2129-06. Arbejds- og hvileordninger for arbejdere i koldt vejr i et åbent område eller i uopvarmede lokaler, samt regulatoriske dokumenter på regionalt og/eller kommunalt niveau.

1. Artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - medarbejderen har ret til en arbejdsplads, der opfylder de statslige lovkrav til arbejdsbeskyttelse og betingelserne i den kollektive overenskomst.

2. Samtidig forpligter artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks arbejdsgiveren blandt andet til at sikre, at arbejdsforholdene er i overensstemmelse med kravene til arbejdsbeskyttelse på hver arbejdsplads; organisering af kontrol over arbejdsforholdene på arbejdspladserne samt medarbejdernes korrekte brug af personlige og kollektive værnemidler.

3. Baseret på artikel 219 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har hver medarbejder ret, herunder retten til en arbejdsplads, der opfylder kravene til arbejdsbeskyttelse.

4. På føderalt niveau er kravene til arbejdsforhold reguleret af den føderale lov af 30. marts 1999 nr. 52-FZ "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd" (herefter - lov nr. 52-FZ).

4.1. Især stk. 1 i art. 25 siger, at arbejdsforholdene, arbejdspladsen og arbejdsprocessen ikke bør have en skadelig virkning på en person. Krav til at sikre sikre arbejdsforhold for en person er fastsat af sanitære regler og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.

4.2. I henhold til stk. 2 i art. 25 i lov nr. 52-FZ, er individuelle iværksættere og juridiske enheder forpligtet til at træffe sanitære og anti-epidemi (forebyggende) foranstaltninger for at sikre sikre arbejdsforhold for mennesker og overholde kravene i sanitære regler og andre lovgivningsmæssige retsakter fra den russiske stat. Sammenslutning for produktionsprocesser og teknologisk udstyr, organisation af arbejdspladser, kollektive og individuelle midler til beskyttelse af arbejdere, arbejdsregimet, hvile og velfærd for arbejdere for at forhindre skader, erhvervssygdomme, infektionssygdomme og sygdomme (forgiftning) forbundet med arbejde betingelser.

5. I overensstemmelse med paragraf 4.2 i SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fysiske faktorer i produktionsmiljøet. Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Sanitære regler og normer” indikatorer for mikroklimaet skal sikre bevarelsen af ​​en persons termiske balance med miljøet og opretholdelsen af ​​en optimal eller acceptabel termisk tilstand af kroppen.

5.1. Baseret på paragraf 4.3 i SanPiN 2.2.4.548-96 er indikatorer, der karakteriserer mikroklimaet i industrilokaler, blandt andet lufttemperatur, lufthastighed.

6. "MR 2.2.7.2129-06. Arbejds- og hvileordninger for arbejdere i koldt vejr i et åbent område eller i uopvarmede lokaler, såvel som på regulatoriske dokumenter på regionalt og/eller kommunalt niveau.

Det var alt for mig. Indtil nye noter!

En af arbejdsgiverens hovedopgaver kan betragtes som tilvejebringelse af et gunstigt mikroklima på arbejdspladsen.

Mange lejere overholder dog ikke temperaturkravene og overtræder dermed loven.

Hvad skal temperaturen i rummet være i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Artikelnavigation

Er arbejdsgiveren forpligtet til at overvåge temperaturen i rummet?

Artikel 212 kan besvare dette spørgsmål, hvorefter arbejdsgiveren vil blive holdt administrativt ansvarlig for sanitetsarbejde, der ikke udføres rettidigt.

Listen over disse foranstaltninger omfatter også overholdelse af temperaturregimet fastsat af de sanitære normer og regler (SanPiN), da for lav eller omvendt høj temperatur kan føre til et fald i energiniveauet og som et resultat dets ydeevne.


Hvis arbejdsgiveren unddrager sig denne forpligtelse, overtræder han derfor loven og skal straffes.

Vi kan sige, at arbejdsgiveren er forpligtet til at overvåge temperaturen i hele arbejdsperioden.

Temperaturregimer på forskellige tidspunkter af året

Temperaturen i rummet om sommeren bør ifølge arbejdsloven ikke være højere end:

  • 28 grader Celsius i 8 timers drift.
  • 30 grader Celsius i 5 timers drift.
  • 31 grader Celsius i 3 timers drift.
  • 32 grader Celsius i 2 timers drift.
  • 32,5 grader Celsius i 1 times drift.

Arbejde ved temperaturer over 32,5 grader betragtes som farligt. Arbejdsgiveren har en måde at undgå varmen på, nemlig: at installere specialudstyr (klimaanlæg, ventilatorer) i arbejdslokalerne eller at reducere antallet af arbejdstimer efter særlig ordre.

Temperaturen i rummet om vinteren bør ifølge Labor Code ikke falde under 20 grader Celsius. Hvis det ikke lever op til standarderne, skal arbejdsgiveren installere et varmelegeme i arbejdsrummet eller nedsætte antallet af arbejdstimer. Arbejdsloven fastsætter følgende midlertidige standarder ved lave temperaturer:

  • ikke mere end 7 timers drift ved 19 grader Celsius.
  • ikke mere end 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
  • ikke mere end 5 timers drift ved 17 grader Celsius.
  • ikke mere end 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
  • ikke mere end 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
  • ikke mere end 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
  • ikke mere end 1 times drift ved 13 grader Celsius.

Arbejdslovgivningen har fastslået, at det er farligt at arbejde ved temperaturer under 13 grader Celsius.

Ved at opsummere ovenstående data kan vi sige, at indendørstemperaturen om sommeren ikke bør overstige 28 grader Celsius, og om vinteren bør den ikke falde under 20 grader Celsius.

Hvad skal en medarbejder gøre, hvis arbejdsgiveren ikke overholder temperaturregimet?

Funktionærer står ofte over for en uagtsom holdning fra arbejdsgiverens side. Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Der er flere muligheder:

  • bede arbejdsgiveren om at normalisere temperaturen ved hjælp af udstyr (klimaanlæg, varmelegeme)
  • kræve nedsættelse af arbejdstiden efter reglerne
  • indgive en klage til CPS
  • bede om hjælp fra arbejdstilsynet

Ved de sidste to muligheder vil der blive foretaget et særligt tjek på arbejdspladsen, hvor det vil blive konstateret, om der er begået en lovovertrædelse.

Som et resultat kan vi sige, at medarbejderen har flere legitime metoder til at påvirke.

Hvilken straf truer arbejdsgiveren for manglende overholdelse af temperaturregimet?


I overensstemmelse med loven om administrative lovovertrædelser vil en arbejdsgiver, der overtræder sanitære standarder, blive idømt en bøde på op til 20 tusind rubler, eller hans aktivitet vil blive suspenderet i en vis periode.

Hvilke eksterne faktorer påvirker medarbejdernes præstationer? Et sådant spørgsmål bør selvfølgelig stilles af enhver leder, der ønsker at tage sig af sine underordnede og øge den månedlige omsætning. Desværre går funktioner, der er tydelige ved første øjekast, ofte ubemærket hen. Så for eksempel på virksomheder, både små og store, ignoreres temperaturstandarder på arbejdspladsen ofte. Samtidig er det nødvendigt at tage højde for det faktum, at ikke alle medarbejdere vil være i stand til at arbejde fuldt ud, fryse eller lide af uudholdelig varme.

Hvem regulerer vejret på arbejdet?

Findes der officielle dokumenter, der regulerer sådanne indikatorer? Ja der er. Det er SanPin-normer for temperatur på arbejdspladsen. Reglerne i dem gælder for absolut alle virksomheder og alle ansatte (uanset virksomhedens størrelse og nationalitet).

Al information i normerne kan opdeles i to hovedblokke: temperaturanbefalinger for forskellige kategorier af medarbejdere og arbejdsgiverens ansvar for deres overtrædelse. Blandt andet er normen for lufttemperatur på arbejdspladsen også reguleret af den 212. artikel i vores lands arbejdskodeks, som siger, at arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for gunstige forhold og betingelser for arbejde samt hvile for sine ansatte .

Hvordan beskytter man sig selv på arbejdspladsen?

Hvad kan en medarbejder gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen er over normalen? Hvis en person er opmærksom på de reelle risici for hans helbred i en sådan situation, er det helt muligt midlertidigt at nægte at udføre sine opgaver. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde en officiel skriftlig erklæring og overføre den til den højere ledelse.

Dokumentet skal indeholde oplysninger om, at udførelsen af ​​det arbejde, der er fastsat i den indgåede ansættelseskontrakt, truer visse sundhedsrisici. Det ville være nyttigt at henvise til den 379. artikel i arbejdsloven, som indeholder oplysninger om lovligheden af ​​sådanne hensigter. Hvis papiret er udarbejdet i overensstemmelse med alle regler, så vil medarbejderen ikke kun miste, men bevarer alle eksisterende rettigheder. Men overdriv det ikke i dit ønske om at tage en pause fra arbejdet, det er sandsynligt, at myndighederne vil tilbyde dig alternative muligheder.

Hvordan kommer man uden om loven uden at bryde den?

Ledelsen har også sine smuthuller og omveje. Sagen er, at SanPin i sin dokumentation angiver et begreb som "opholdstid" og ikke "arbejdsdagens længde". Kort sagt er en arbejdsgiver ikke altid forpligtet til at lade en medarbejder gå tidligt hjem, når de er utilpas for at overholde loven. Han kan tage følgende handlinger:

  • Organiser en ekstra pause midt på arbejdsdagen i et rum med mere acceptable forhold for afslapning.
  • Overfør arbejdere til et andet sted, der opfylder kravene.

sommertemperatur på arbejdspladsen

Kontormedarbejdere er selvfølgelig mest bekymrede over temperaturstandarderne på arbejdspladsen, men det er svært at sige, hvad denne tendens hænger sammen med. Det skal bemærkes, at ledere, sekretærer og andre ansatte i intellektuelt arbejde tilhører kategorien af ​​arbejdere med mindre fysisk anstrengelse. Det er almindeligt accepteret, at den normale temperatur for dem bør variere fra 22,2 til 26,4 (20-28) grader Celsius. Enhver afvigelse fra de fastsatte tal bør føre til en reduktion af arbejdsdagen. Reduktionsordningen ser således ud:

  • 28 grader - 8 timer;
  • 28,5 grader - 7 timer;
  • 29 grader - 6 timer og så videre.

Ifølge en lignende algoritme er betegnelsen for at udføre arbejdsopgaver på kontoret reduceret til en temperatur på 32,5 grader over nul. Med sådanne indledende data må ikke mere end en time arbejde. Med ovenstående arbejde er det helt påkrævet at aflyse eller flytte til et andet værelse.

temperatur om vinteren

Det skal bemærkes, at ansatte på arbejdspladsen ikke kun kan lide af tilstoppethed og varme, men også af kulde (sådanne situationer er endnu farligere, men de er meget mindre almindelige). Hvad er den mindst acceptable temperatur på arbejdspladsen? Til at begynde med, lad os diskutere dagens algoritme under kølige forhold for kontoransatte. Antallet af arbejdstimer for dem begynder at falde fra 20 grader i henhold til følgende skema:

  • 19 grader - 7 timer;
  • 18 grader - 6 timer;
  • 17 grader - 5 timer og så videre.

Den endelige karakter på 13 grader Celsius indebærer arbejdet for en kontormedarbejder i et uopvarmet lokale i en time, ved lavere arbejdshastigheder er det nødvendigt at aflyse helt.

Det skal bemærkes, at ovenstående normer udelukkende gælder for industri- og kontorlokaler, der er også krav til sociale faciliteter, men de er lidt anderledes. Eksempelvis er den anbefalede temperatur for klinikker omkring 20-22 grader.

Klassificering af alle erhverv

SanPin-normer for temperatur på arbejdspladsen er forskellige for hver kategori af medarbejdere. I alt er der tre hovedkategorier, hvoraf to også er opdelt i yderligere undergrupper:

  • 1a. Energiforbrug op til 139 W. Ubetydelig fysisk aktivitet, udførelse af arbejdsopgaver i siddende stilling.
  • 1b. Energiforbrug fra 140 til 174 W. Let fysisk anstrengelse ved udførelse af opgaver, der kan udføres både siddende og stående.
  • 2a. Energiforbrug fra 175 W til 232 W. Moderat fysisk stress, behovet for regelmæssig gang, flytte belastninger på op til 1 kg i siddende stilling.
  • 2b. Energiforbrug 233-290 W. Aktiv, men moderat fysisk aktivitet, som består i konstant gang og bevægelige byrder, der vejer op til 10 kilo.
  • 3. Energiforbrug fra 290 W. Intens belastning, der kræver betydelig styrke og slag. Det består i at gå, bære store byrder.

Du bør ikke antage, at jo højere kategori medarbejderen er, jo mere omhyggeligt skal temperaturstandarderne på arbejdspladsen overholdes om sommeren og i vintersæsonen. Faktisk kræver loven at beskytte hver person meget omhyggeligt. Desuden udholder folk, der er involveret i aktivt fysisk arbejde, kølighed meget lettere, da de har mulighed for at varme sig fra den indsats, der er gjort.

Hvor skal man henvende sig for at få hjælp?

Hvad skal man gøre, hvis temperaturstandarderne på arbejdspladsen overtrædes, og ledelsen fortsætter med at tvinge medarbejderne til at arbejde? I denne situation kan tid, der går ud over de grænser, der er givet i lovene, betragtes som behandling. Og forarbejdning skal som bekendt betales i dobbelt størrelse.

Hvor kan jeg klage over, at temperaturstandarderne på arbejdspladsen lejlighedsvis eller jævnligt overtrædes? Desværre er der ingen officiel institution, der beskæftiger sig med dette problem. Om nødvendigt kan medarbejderne dog sende alle deres klager over utilfredsstillende tilrettelæggelse af forholdene på arbejdspladsen til det lokale arbejdstilsyn, som vil være i stand til at optage klagen og indlede sager om den.

Udover dine ønsker om at organisere en behagelig temperatur på arbejdspladsen i din virksomhed, kan du sende dem til Rospotrebnadzor, de vil også hjælpe dig med at løse en tvist med din arbejdsgiver.

Straffens størrelse og dens typer

Hvilken straf kan en uheldig arbejdsgiver løbe ind i? Den enkleste er den sædvanlige bøde, hvis størrelse kan variere fra 10 til 20 tusind rubler. Meget værre for enhver organisation er en midlertidig suspension af dens aktiviteter, som kan vare op til 90 dage. For at undgå straf er det nødvendigt enten at forbedre de eksisterende forhold eller medarbejderen til den krævede norm i dette tilfælde.

Hvordan rettes overtrædelser?

Hvordan kan du opnå den ønskede temperatur på arbejdspladsen om sommeren? Måske er den eneste effektive måde at løse dette problem på at installere moderne klimaanlæg, samt at opretholde det eksisterende ventilationssystem på et højt niveau. Ingen åbne vinduer og træk vil være med til at skabe behagelige forhold i varmen, men kun sikre destillation af opvarmet luft fra rum til rum. En anden ulempe ved denne metode er den høje risiko for forkølelse blandt mennesker i rummet.

Med hensyn til behovet for at øge lufttemperaturen er det mest passende at bruge et centralvarmesystem.

Sanitære regler og normer SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler" (godkendt af dekretet fra den russiske føderations statskomité for sanitært og epidemiologisk tilsyn af 1. oktober 1996 N 21)

Se også sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter SanPiN 2.2.4.1294-03 "Hygiejniske krav til luftens aeroioniske sammensætning i industrielle offentlige lokaler", godkendt af Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation den 18. april 2003.

Hygiejniske krav til erhvervsmæssigt mikroklima

Relativ luftfugtighed;

lufthastighed;

Intensiteten af ​​termisk bestråling.

5. Optimale mikroklimaforhold

5.1. Optimale mikroklimatiske forhold etableres i henhold til kriterierne for en persons optimale termiske og funktionelle tilstand. De giver en generel og lokal følelse af termisk komfort under et 8-timers arbejdsskifte med minimal belastning af termoregulatoriske mekanismer, forårsager ikke afvigelser i sundhedstilstand, skaber forudsætninger for et højt præstationsniveau og foretrækkes på arbejdspladsen.

5.2. De optimale værdier af mikroklimaindikatorerne skal overholdes på arbejdspladserne i industrilokaler, hvor der udføres operatørlignende arbejde forbundet med neuro-emotionel stress (i kabiner, på konsoller og kontrolposter til teknologiske processer, i computerrum osv. ). Listen over andre jobs og arbejdstyper, hvor der skal sikres optimale mikroklimaværdier, er fastsat af de sanitære regler for de enkelte brancher og andre dokumenter, der er aftalt med Statens sanitære og epidemiologiske overvågning på den foreskrevne måde.

Se regler for arbejdsbeskyttelse i skovhugst, træbearbejdningsindustrier og under skovbrug POT RM 001 - 97, godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 21. marts 1997 N 15

5.3. De optimale parametre for mikroklimaet på arbejdspladsen skal svare til de angivne værdier

5.4. Ændringer i lufttemperaturen langs højden og vandret såvel som ændringer i lufttemperaturen under skiftet, mens de sikrer optimale mikroklimaværdier på arbejdspladser, bør ikke overstige 2 ° C og gå ud over værdierne specificeret i tabel 1 for visse kategorier af arbejde.

tabel 1

6. Tilladte mikroklimaforhold

6.1. Tilladte mikroklimatiske forhold er fastsat i henhold til kriterierne for den tilladte termiske og funktionelle tilstand for en person i perioden på en 8-timers arbejdsdag. De forårsager ikke skader eller helbredsproblemer, men kan føre til generelle og lokale fornemmelser af termisk ubehag, spændinger i termoreguleringsmekanismerne, forringelse af velvære og nedsat ydeevne.

6.2. Tilladte værdier af mikroklimaindikatorer er fastsat i tilfælde, hvor optimale værdier på grund af teknologiske krav, tekniske og økonomisk begrundede årsager ikke kan angives.

6.3. Tilladte værdier af mikroklimaindikatorer på arbejdspladser skal svare til de værdier, der er angivet i i forhold til udførelse af arbejde af forskellige kategorier i de kolde og varme perioder af året.

6.4. Ved sikring af acceptable mikroklimaværdier på arbejdspladser:

Forskellen i lufttemperatur langs højden bør ikke være mere end 3 ° C;

Den vandrette lufttemperaturforskel, såvel som dens ændringer under skiftet, bør ikke overstige: på -4°C; på -5°C; på -6°C.

I dette tilfælde bør de absolutte værdier af lufttemperaturen ikke gå ud over de værdier, der er specificeret i for visse kategorier af arbejde.

6.5. Ved en lufttemperatur på arbejdspladser på 25 ° C og derover bør de maksimalt tilladte værdier for relativ luftfugtighed ikke overstige:

70% - ved en lufttemperatur på 25°C;

65% - ved en lufttemperatur på 26°C;

60% - ved en lufttemperatur på 27°C;

55 % - ved en lufttemperatur på 28°C.

6.6. Ved en lufttemperatur på 26-28°C skal lufthastigheden angivet i tabel 2 for årets varme periode svare til området:

0,1-0,2 m/s - for arbejdskategori Ia;

0,1-0,3 m/s - for arbejdskategori Ib;

0,2-0,4 m / s - for kategorien af ​​arbejde IIa;

tabel 2

Tilladte værdier af mikroklimaindikatorer på arbejdspladser i industrilokaler

6.7. Tilladte værdier for intensiteten af ​​termisk eksponering af arbejdere på arbejdspladser fra industrielle kilder opvarmet til en mørk glød (materialer, produkter osv.) skal svare til værdierne angivet i tabel 3.

Tabel 3

6.8. Tilladte værdier for intensiteten af ​​termisk eksponering af arbejdere fra strålingskilder opvarmet til hvid og rød glød (varmt eller smeltet metal, glas, flamme osv.) bør ikke overstige 140 W / kvm. Samtidig bør mere end 25 % af kropsoverfladen ikke udsættes for stråling, og brug af personlige værnemidler, herunder ansigts- og øjenbeskyttelse, er obligatorisk.

6.9. Ved tilstedeværelse af termisk eksponering af arbejdere bør lufttemperaturen på arbejdspladsen, afhængigt af arbejdskategorien, ikke overstige følgende værdier:

25 ° С - for kategorien arbejde Ia;

24 ° C - for kategorien af ​​arbejde Ib;

22 ° С - for kategorien arbejde IIa;

21 ° C - for kategorien af ​​arbejde IIb;

20°C - for kategori III værker.

6.10. I industrielle lokaler, hvor de tilladte standardværdier for mikroklimaindikatorer ikke kan fastlægges på grund af teknologiske krav til produktionsprocessen eller økonomisk begrundet uhensigtsmæssighed, bør mikroklimaforhold betragtes som skadelige og farlige. For at forhindre de negative virkninger af mikroklimaet bør der anvendes beskyttelsesforanstaltninger (f.eks. lokale klimaanlæg, luftbruser, kompensation for de negative virkninger af en mikroklimaparameter ved at ændre en anden, overalls og andet personligt beskyttelsesudstyr, rum til hvile og opvarmning, regulering af arbejdstiden, især pauser i arbejdet, nedsættelse af arbejdsdagen, forlængelse af feriens varighed, fald i erhvervserfaring osv.).

6.11. For at vurdere den kombinerede påvirkning af mikroklimaparametre for at implementere foranstaltninger til at beskytte arbejdere mod mulig overophedning, anbefales det at bruge den integrerede indikator for miljøets termiske belastning ( ), hvis værdier er angivet ansøgninger 2.

6.12. For at regulere arbejdstiden inden for arbejdsskiftet i et mikroklima med en lufttemperatur på arbejdspladsen over eller under de tilladte værdier, anbefales det at blive vejledt af og ansøgninger 3.

7. Krav til organisering af kontrol og metoder til måling af mikroklimaet

7.1. Målinger af mikroklimaindikatorer for at kontrollere deres overholdelse af hygiejniske krav bør udføres i den kolde årstid - på dage med en udetemperatur, der ikke afviger fra gennemsnitstemperaturen i den koldeste vintermåned med højst 5 °C, i varm årstid - på dage med en udendørs temperatur luft, som afviger fra den gennemsnitlige maksimale temperatur i den varmeste måned med højst 5 ° C. Hyppigheden af ​​målinger i begge perioder af året bestemmes af stabiliteten af ​​produktionsprocessen, funktion af teknologisk og sanitært udstyr.

7.2. Når du vælger steder og måletid, er det nødvendigt at tage højde for alle faktorer, der påvirker mikroklimaet på arbejdspladser (faser af den teknologiske proces, ventilations- og varmesystemers funktion osv.). Målinger af mikroklimaindikatorer bør udføres mindst 3 gange pr. skift (i begyndelsen, i midten og i slutningen). Med udsving i mikroklimaindikatorer forbundet med teknologiske og andre årsager, er det nødvendigt at udføre yderligere målinger ved de højeste og laveste værdier af termiske belastninger på arbejdere.

7.3. Måling skal foretages på arbejdspladsen. Hvis arbejdspladsen er flere sektioner af produktionslokalerne, udføres målinger på hver af dem.

7.4. Hvis der er kilder til lokal varmeafgivelse, afkøling eller fugtafgivelse (opvarmede enheder, vinduer, døråbninger, porte, åbne badekar osv.), bør målinger udføres på hver arbejdsplads på punkter, der er minimalt og maksimalt fjernt fra termiske påvirkningskilder .

7.5. I rum med høj tæthed af arbejdspladser, i mangel af kilder til lokal varmeafgivelse, afkøling eller fugtafgivelse, bør områder til måling af temperatur, relativ fugtighed og lufthastighed fordeles jævnt over rummets areal iht. med tabel 4.

Minimum antal målesteder for temperatur, relativ luftfugtighed og lufthastighed

7.6. Ved siddende arbejde skal temperaturen og lufthastigheden måles i en højde på 0,1 og 1,0 m, relativ luftfugtighed - i en højde på 1,0 m fra gulvet eller arbejdsplatformen. For arbejde, der udføres stående, skal temperatur og lufthastighed måles i en højde på 0,1 og 1,5 m, og den relative luftfugtighed i en højde på 1,5 m.

7.7. Ved tilstedeværelse af strålevarmekilder skal termisk eksponering på arbejdspladsen måles fra hver kilde, idet anordningens modtager placeres vinkelret på den indfaldende strøm. Målinger skal udføres i en højde på 0,5; 1,0 og 1,5 m fra gulvet eller platformen.

7.8. Temperaturen på overflader bør måles i tilfælde, hvor arbejdspladser fjernes fra dem i en afstand på højst to meter. Temperaturen på hver overflade måles på samme måde som lufttemperaturmålingen i henhold til punkt 7.6.

7.9. Luftens temperatur og relative fugtighed i nærvær af kilder til termisk stråling og luftstrømme på arbejdspladsen bør måles med aspirationspsykrometre. I mangel af strålevarme og luftstrømme på målestederne kan luftens temperatur og relative fugtighed måles med psykrometre, der ikke er beskyttet mod virkningerne af termisk stråling og lufthastighed. Instrumenter kan også bruges til at måle temperatur og luftfugtighed separat.

7.10. Luftens bevægelseshastighed skal måles med roterende vindmålere (vinge, kop osv.). Små værdier af lufthastighed (mindre end 0,5 m/s), især ved tilstedeværelse af flerretningsstrømme, kan måles med termoelektriske anemometre samt cylindriske og sfæriske katatermometre, når de er beskyttet mod termisk stråling.

7.11. Overfladetemperaturen skal måles med kontaktanordninger (såsom elektrotermometre) eller fjerntliggende (pyrometre osv.).

7.12. Intensiteten af ​​termisk bestråling bør måles med enheder, der giver en synsvinkel for sensoren tæt på en halvkugle (mindst 160°) og er følsomme i de infrarøde og synlige områder af spektret (aktinometre, radiometre osv.).

7.13. Måleområdet og den tilladte fejl på måleinstrumenter skal overholde kravene

7.14. Baseret på resultaterne af undersøgelsen er det nødvendigt at udarbejde en protokol, som skal afspejle generelle oplysninger om produktionsanlægget, placeringen af ​​teknologisk og sanitært udstyr, kilder til varmeafgivelse, køling og fugtafgivelse, et diagram over placeringen af områder til måling af mikroklimaparametre og andre data.

7.15. Ved afslutningen af ​​protokollen bør der gives en vurdering af resultaterne af de udførte målinger for overholdelse af lovkrav.

Tabel 5

Bilag 1

(reference)

Karakteristika for individuelle kategorier af arbejde

2. K kategori Ia omfatte arbejde med en intensitet af energiforbrug på op til 120 kcal/t (op til 139 W), udført mens du sidder og ledsaget af let fysisk stress (en række erhverv inden for præcisionsinstrumentering og ingeniørvirksomheder, i urmageri, tøjproduktion, i ledelsen , etc.).

3. K kategori Ib omfatte arbejde med en intensitet af energiforbrug på 121-150 kcal/t (140-174 W), udført mens du sidder, står eller går og ledsaget af en vis fysisk stress (en række erhverv i trykkeribranchen, hos kommunikationsvirksomheder, controllere , håndværkere i forskellige typer produktion mv.).

4. K kategori II omfatte arbejde med en energiintensitet på 151-200 kcal/t (175-232 W), forbundet med konstant gang, flytning af små (op til 1 kg) produkter eller genstande i stående eller siddende stilling og som kræver en vis fysisk stress (en antal erhverv i mekaniske montageværksteder i maskinbygningsvirksomheder, inden for spinding og vævning osv.).

5. K kategori IIb omfatte arbejde med en energiforbrugsintensitet på 201-250 kcal/t (233-290 W), forbundet med at gå, flytte og bære byrder op til 10 kg og ledsaget af moderat fysisk stress (en række erhverv inden for mekaniseret støberi, valsning, smede-, termo-, svejsemaskinebyggeri og metallurgiske virksomheder osv.).

6. K kategori III omfatte arbejde med en energiintensitet på mere end 250 kcal/t (mere end 290 W), forbundet med konstant bevægelse, bevægelse og transport af betydelige (over 10 kg) vægte og kræver stor fysisk indsats (en række erhverv i smedeværksteder med manuel smedning, støberier med manuel stopning og støbestøbekasser af maskinbyggeri og metallurgiske virksomheder osv.).

Bilag 2

Bestemmelse af miljøets termiske belastningsindeks (THS-indeks)

1. Indeks (THS-indeks) er en empirisk indikator, der karakteriserer den kombinerede effekt af mikroklimaparametre (temperatur, fugtighed, lufthastighed og termisk stråling) på den menneskelige krop.

2. THC-indeks bestemmes på basis af temperaturen af ​​våd bulb-temperaturen på aspirationspsykrometeret (tw.) og temperaturen inde i den sorte kugle (tsh).

3. Temperaturen inde i den sorte kugle måles med et termometer, hvis reservoir er placeret i midten af ​​den sorte hule kugle; tsh afspejler effekten af ​​lufttemperatur, overfladetemperatur og lufthastighed. Den sorte kugle skal have en diameter på 90 mm, den mindst mulige tykkelse og en absorptionskoefficient på 0,95. Temperaturmålingens nøjagtighed inde i bolden er +-0,5°C.

4. TNS-indekset beregnes efter ligningen:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

termisk belastning af miljøet på arbejdspladser, hvor hastigheden af ​​bevægelse

luft ikke overstiger 0,6 m / s, og intensiteten af ​​termisk stråling -

1. For at beskytte arbejderne mod eventuel overophedning eller afkøling, når lufttemperaturen på arbejdspladsen er højere eller lavere end de tilladte værdier, bør tidsforbruget på arbejdspladsen (kontinuerligt eller samlet pr. skift) begrænses til værdierne ​​specificeret i og af denne ansøgning. Samtidig bør den gennemsnitlige skifttemperatur af luften, som arbejderne befinder sig i under arbejdsskiftet på deres arbejdspladser og hvilesteder, ikke overstige de tilladte værdier for lufttemperaturen for de tilsvarende arbejdskategorier, der er angivet i tabel 2 i disse sanitære regler.

tabel 1

Andre indikatorer for mikroklimaet (relativ luftfugtighed, lufthastighed, overfladetemperatur, intensitet af termisk stråling) på arbejdspladser skal være inden for de tilladte værdier i disse sanitære regler.

Bibliografiske data

1. Retningslinje R 2.2.4/2.1.8. Hygiejnisk vurdering og kontrol af fysiske produktionsfaktorer og miljø (under godkendelse).

2. Bygningsreglementer og regler. SNiP 2.01.01. "Konstruktionsklimatologi og geofysik".

3. Retningslinjer "Vurdering af en persons termiske tilstand med henblik på at begrunde hygiejniske krav til mikroklimaet på arbejdspladser og foranstaltninger til forebyggelse af afkøling og overophedning" N 5168-90 dateret 05.03.90. I: Hygiejniske baser til forebyggelse af skadelige virkninger af industrielt mikroklima på den menneskelige krop. V.43, M. 1991, s. 192-211.

4. Vejledning R 2.2.013-94. Arbejdshygiejne. Hygiejniske kriterier for vurdering af arbejdsforhold med hensyn til skadelighed og fare ved faktorer i arbejdsmiljøet, sværhedsgraden og intensiteten af ​​arbejdsprocessen. Goskomsanepidnadzor fra Rusland, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygiejniske krav til luften i arbejdsområdet".

6. Bygningsreglementer og regler. SNiP 2.04.95-91 "Varme, ventilation og aircondition".

_________________________________________________________________

*(1) Temperaturen på overfladerne af omsluttende strukturer (vægge, loft, gulv), enheder (skærme osv.), samt teknologisk udstyr eller dets omsluttende enheder, tages i betragtning.

*(2) Ved lufttemperaturer på 25 °C og derover bør de maksimale værdier for relativ luftfugtighed tages i overensstemmelse med kravene

*(3) Ved lufttemperaturer på 26-28 ° C skal lufthastigheden i den varme periode af året tages i overensstemmelse med kravene