Frivillig afskedigelse af helbredsmæssige årsager. Afskedigelse på grund af inkompetence: procedure

Tabet af arbejdsevnen på grund af en helbredstilstand medfører et kompleks af problemer. Det kan fx være manglende evne til at opfylde stillingens pligter fuldt ud. I dette tilfælde, før afskedigelse af en sådan medarbejder af helbredsmæssige årsager, vil arbejdsgiveren tilbyde ham alle tilgængelige muligheder for yderligere arbejde. Disse forslag virker dog muligvis ikke i alle situationer. Og nægter medarbejderen at arbejde lettere, har arbejdsgiveren mulighed for at opsige ansættelsesforholdet med ham. Lad os overveje, hvordan man gør det rigtigt, og vi vil komme ind på et så vigtigt aspekt som betalinger ved afskedigelse af helbredsmæssige årsager.

Afskedigelsesgrunde af helbredsmæssige årsager

Arbejdslovgivningen omfatter følgende grunde til afskedigelse på grund af en medarbejders helbred:

1. Klausul 8 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - en medarbejder, der ikke var enig i det foreslåede arbejde, der blev tildelt ham, i overensstemmelse med lægernes konklusion, er genstand for afskedigelse i en periode på mere end 4 måneder. Manglende ledige stillinger i institutionen, der er egnede til forholdene på grund af læger, medfører også opsigelse af ansættelseskontrakten.
2. Klausul 5 i del 1 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - en ansættelseskontrakt opsiges med en person, der har modtaget en lægeerklæring på den foreskrevne måde og er anerkendt af læger som fuldstændig uarbejdsdygtig.

Lægernes konklusion om konstatering af invaliditet og ændring af kravene til arbejdsaktivitet er udstedt i henhold til reglerne i bekendtgørelse nr. 441n af 05/02/2012.

Hvordan er afskedigelse af helbredsmæssige årsager

Trin 1. Få en lægeerklæring. Det leveres af medarbejderen selv eller af en medicinsk organisation. Konklusionen bør angive, hvilket arbejde der er tilladt at udføre.

Trin 2. Foreslå andre ledige stillinger. Meddelelsen skal ske skriftligt. Der tilbydes et udvalg af alle job, der er egnede for medarbejderen på grund af hans helbredstilstand.

Hvis en medarbejder nægter at gøre sig bekendt med ledige stillinger, skal du udarbejde en afvisningslov! Den skal underskrives af to medarbejdere, der var til stede samtidig.

Trin 3. Indhent skriftligt samtykke eller afslag på overførsel. Medarbejderens beslutning, både positiv og negativ, skal træffes skriftligt. Dette vil spare dig for mulige problemer i fremtiden.

Såfremt medarbejderen takker ja til et andet job, udstedes en overførsel. Ellers afskedigelse. Vi vil overveje denne situation nærmere.

Trin 4. Udarbejd en opsigelse af ansættelseskontrakten. Dokumentet skal angive årsagerne. Den er udarbejdet i to eksemplarer, medarbejderen skal underskrive ved modtagelse.

Trin 5. Udsted en ordre. Brug den forenede form T-8. Sørg for at gøre medarbejderen bekendt med det under underskriften.

Trin 6. Foretag den endelige beregning. Det er nødvendigt at betale løn, forberede og,.

Hvad er udbetalingerne ved afskedigelse

Obligatorisk kompensation omfatter:

• løn på den sidste arbejdsdag;
• kompensation for ferie, der ikke blev brugt af medarbejderen (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• fratrædelsesgodtgørelse i 14 kalenderdage (del 3 i artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i tilfælde af, at en person anerkendes som fuldstændig handicappet og samtidig nægtede at blive overført til et andet sted).

Sker der en afskedigelse af egen fri vilje af helbredsmæssige årsager, det vil sige, at medarbejderen selv har udtrykt ønske om at stoppe med arbejdet på grund af helbredsmæssige årsager, udbetales der ikke fratrædelsesgodtgørelse.

Hvornår og hvor meget udbetales ved afskedigelse af helbredsmæssige årsager

Afskedigelsesgodtgørelser udbetales den sidste hverdag, hvis en medarbejder er fraværende på arbejde - senest dagen efter anmodningen om beregning.

For at bestemme størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen bør den gennemsnitlige dagsløn beregnes. Den anvendte beregningsalgoritme blev godkendt ved dekret nr. 922 af 24. december 2007, der godkender forordningen om gennemsnitsindtjening.

Beregningen kræver indkomstdata for de 12 måneder forud for afskedigelsen.

Den anvendte formel er følgende:

Ydelsesbeløb \u003d gennemsnitlig daglig indtjening × antal dage (arbejde) inkluderet i udbetalingsperioden (det vil sige 10 dage for en fem-dages periode og 12 for en seks-dages periode).

Den gennemsnitlige indtjening pr. dag beregnes ved hjælp af formlen:

SZ per dag \u003d lønbeløbet (faktisk påløbet for de dage, der arbejdes i beregningsperioden, inklusive bonusser og vederlag) / antallet af dage, der faktisk er arbejdet i denne periode.

Ved beregning af det gennemsnitlige daglige beløb skal du overholde følgende bestemmelser:

• medarbejderen har arbejdet mindre end 11 måneder - feriegodtgørelse beregnes i forhold til antallet af måneders arbejde;
• i stor stil bør overskuddet afrundes på femten dage;
• at arbejde af en medarbejder i 10,5 måneder giver ret til fuld beregning;
• overskud mindre end 15 dage accepteres ikke til beregning.

Lad os overveje et specifikt eksempel. Ivanov I.I. tildelt 2. handicapgruppe. Institutionens administration kunne ikke finde en ledig stilling, der var passende for medarbejderen med hensyn til hans helbred, hvilket betyder, at denne måtte fyres. Dagen, hvor medarbejderen modtager dokumenter på tildelingen af ​​en handicapgruppe, er den 24.03.2018.

1. Beregningen skal tage højde for den modtagne indkomst for perioden fra 24/03/2017 til 23/03/2018, i mængden af ​​259.200 rubler.
2. I denne periode arbejdede en person 216 dage.
3. Gennemsnitlig indtjening per dag: 259.200 rubler / 216 dage = 1200 rubler.
4. Mængden af ​​fratrædelsesgodtgørelse: 1200 rubler. × 10 r / dag = 12.000 rubler.

Beløbet går ikke ud over størrelsen på tre gange den gennemsnitlige månedlige indtjening, hvilket betyder, at det ikke er beskatningspligtigt.

Hvad sker der, hvis du ikke betaler

Arbejdsgiverens ansvar kommer på betingelse af hel eller delvis manglende betaling af midlerne til medarbejderen (del 6 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

For den primære overtrædelse fastsættes en advarsel eller en bøde:

• til en embedsmand - 10.000-20.000 rubler;
• IP - 1000-5000 rubler;
• juridisk enhed - 30.000-50.000 rubler.

Gentagen overtrædelse medfører bøde:

• til en embedsmand - 20.000-30.000 rubler eller diskvalifikation i op til et år til tre;
• IP - 10.000-30.000 rubler;
• juridisk enhed - 50.000-100.000 rubler.

Manglende lønudbetaling kan også medføre strafansvar efter art. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov. Strafferammen fastsat i denne artikel varierer fra bøde til fængsel i op til 5 år med samtidig frakendelse af retten til at udøve visse former for aktiviteter.

Afskedigelse af en medarbejder på grund af dennes helbredstilstand er således omfattet af den gældende arbejdslovgivning. Samtidig skal arbejdsgiveren huske pligten til at give medarbejderen en række obligatoriske betalinger. Overtrædelse af kompensationsalgoritmen kan resultere i bøder af varierende sværhedsgrad.

Getman Elena Nikolaevna, ekspertkonsulent
Afdeling for juridisk støtte af virksomheden PRAVOVEST

Årsagen til overførslen til en anden stilling og endda afskedigelsen af ​​en medarbejder kan være hans helbredstilstand. Overvej spørgsmål, der ofte bekymrer arbejdsgiveren og personaletjenesterne: hvad skal man gøre med personer, der ikke har tilladelse til at arbejde i et bestemt erhverv ved indgåelse af et lægeråd, hvordan man overfører en medarbejder til en anden stilling af helbredsmæssige årsager eller opsiger en ansættelseskontrakt med ham?

Medarbejderen nægter at blive forflyttet til andet arbejde af helbredsmæssige årsager i henhold til en lægeerklæring. Baseret på del 2 af art. 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, en medarbejder, der skal have et andet job, er arbejdsgiveren forpligtet til, med hans samtykke, at overføre til et andet ledigt job, der ikke er kontraindiceret for ham af sundhedsmæssige årsager. Hvis medarbejderen nægter at overdrage, eller hvis der ikke er relevant arbejde i organisationen, opsiges ansættelseskontrakten i overensstemmelse med stk. 8 i art. 77 i denne kodeks.

Medarbejderen svarer ikke til den besatte stilling eller det udførte arbejde på grund af helbredstilstanden ifølge en lægeerklæring. I dette tilfælde er det nødvendigt at fastslå selve kendsgerningen om medarbejderens uoverensstemmelse med stillingen eller arbejdet, det vil sige medarbejderens fejl (ægteskab) i udførelsen af ​​sin arbejdsfunktion. Ved opsigelse af ansættelseskontrakten efter stk. "a", stk. 3 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren især forpligtet til at fremlægge beviser, der bekræfter, at medarbejderens helbredstilstand i overensstemmelse med lægerapporten forhindrede den korrekte udførelse af hans arbejdsopgaver.

Samtidig skal man huske på, at hvis en medarbejder udfører sine arbejdsopgaver korrekt, viser det sig dog, at han skal stilles til et andet arbejde, fordi det udførte arbejde er kontraindiceret for ham eller farligt for ham. holdet af arbejdere eller de borgere, han tjener, i henhold til del 1 i artikel 2 spsk. 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis medarbejderen nægter at overføre til et andet ledigt job, der ikke er kontraindiceret for ham af helbredsmæssige årsager, eller hvis organisationen ikke har det passende arbejde, opsiges ansættelseskontrakten med medarbejderen d. grundlag af paragraf 8 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
I dette tilfælde overføres medarbejderen til et lettere job, der skabes særlige arbejdsforhold for ham, eller de bliver fyret i henhold til paragraf 8 i art. 77, stk. "a", stk. 3 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (hvis organisationen ikke har et job, der svarer til medarbejderens helbredstilstand, eller der ikke er mulighed for overførsel til en anden stilling).

Lad os præcisere: overførsel er kun mulig med medarbejderens samtykke.

Ved overgang til et lavere lønnet fast job i den tidligere organisation udbetales denne person desuden sin gennemsnitlige løn inden for en måned fra overførselsdatoen (og i tilfælde af en arbejdsskade, erhvervssygdom eller anden helbredsskade i forbindelse med arbejde, indtil et varigt tab af erhvervsevne er konstateret eller indtil medarbejdernes helbredelse).
En medarbejder, der afskediges i henhold til stk. "a", stk. 3 i art. 81 af helbredsmæssige årsager udbetales en fratrædelsesgodtgørelse på to ugers gennemsnitsløn. Kontantbeløb kan ikke tilbageholdes ham for ubearbejdede feriedage, der er brugt i forvejen. I dette tilfælde spiller artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks en væsentlig rolle, på grundlag af hvilken medarbejderen afskediges: paragraf 8 i art. 77 eller stk. "a", stk. 3 i art. 81. I overensstemmelse med art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ved afskedigelse af en medarbejder i henhold til stk. "a", stk. 3 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er han berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse på to ugers gennemsnitlig indtjening og ved afskedigelse i henhold til paragraf 8 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - nr.

Medarbejderen er anerkendt som fuldstændig invalid i henhold til lægeerklæringen. I dette tilfælde udføres afskedigelsen i henhold til stk. 5 i art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fordi ifølge konklusionen af ​​MSEK er muligheden for at fortsætte arbejdsaktivitet fuldstændig udelukket, og overførsel til lettere arbejde er uacceptabel. Der er tale om en objektiv omstændighed, som ikke afhænger af parternes vilje. I dette tilfælde udbetales der ikke fratrædelsesgodtgørelse.

Afskedigelse af helbredsmæssige årsager er kun mulig, hvis en person har en lægelig udtalelse om forsøgspersonens helbred, eller rettere sagt fysiske funktionsnedsættelser og inhabilitet. Opsigelse af kontrakten kan ske både af arbejdsgiveren og den underordnede selv. Betingelserne for opsigelse i sådanne tilfælde er reguleret ved lov og direkte af selve kontrakten.

Efter at være blevet undersøgt på et hospital og identificeret en person med en sygdom, der påvirker hans fremtidige arbejdsaktivitet, skal han sendes til særlige organisationer, der udfører en detaljeret undersøgelse.

Disse omfatter:

1. CEC (klinisk ekspertkommission).

Denne struktur diagnosticerer emnets helbredstilstand, hvorefter den udsteder et certifikat til ham, som giver personen ret til at forlænge behandlingen i løbet af året. Du kan ikke bruge dette dokument til at få en handicapgruppe eller opsige en ansættelseskontrakt. Kommissionen kan kun angive diagnosen efter samtykke fra den ansøgte patient.

1. MSEK (medicinsk og social ekspertkommission).

Denne medicinske struktur har til formål at beskytte menneskerettighederne vedrørende modtagelse af social, medicinsk og materiel bistand til yderligere arbejde eller fuld ydelse fra staten. Efter at have bestået undersøgelsen og yderligere undersøgelse, der bekræfter tilstedeværelsen af ​​en kronisk sygdom, der påvirker evnen til at arbejde, tildeles en person et handicap.

Afslutningen af ​​undersøgelsen skal godkendes af lægers underskrifter og segl. Dette dokument har juridisk kraft, og derfor har hverken arbejdsgiveren eller offentlige myndigheder ret til at ignorere det.

Vigtig! Et certifikat fra MSEC kan påvirke vilkårene for opsigelse af kontrakten og især beregningen ved afskedigelse.

Klassificering af handicapgrupper

Hver type sygdom påvirker et eller andet område af menneskelig aktivitet. Baseret på dette blev alle typer krænkelser af en persons fysiske tilstand ved lov opdelt i særlige grupper. Hver af dem har sine egne rettigheder og betingelser for tildeling af social beskyttelse.

Så årsagen til en fuldstændig eller delvis krænkelse af den juridiske handleevne kan være:

1. Almindelige lidelser forårsaget af langvarig kronisk sygdom eller skade.
2. Overtrædelser forårsaget af de særlige forhold ved arbejdsaktivitet (usunde arbejdsforhold).
3. Skade erhvervet i arbejdstiden mv.

Lovgivningen opstiller tre grupper af handicap.

1. jeg grupperer. Denne kategori af mennesker anses for at være fuldstændig inkompetente. Sygdommen fører til så omfattende dysfunktion af hele organismen, at en person bliver ude af stand til at deltage i selv de simpleste typer af arbejdsaktivitet.
2. II gruppe. En person, der har modtaget denne gruppe, anses for delvist i stand, og sygdommen kan i sådanne tilfælde være forbigående.
3. III gruppe. Sygdomme, der tilhører denne gruppe, fratager ikke en person retsevnen, men kræver lettere arbejde eller skabelse af særlige forhold.

Opmærksomhed! Afskedigelse af medicinske årsager kan kun ske på grundlag af den første gruppe; for alle efterfølgende er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde lettere vilkår eller en anden ledig stilling.

For hver type sygdom og handicapgruppe indeholder loven forskellige ydelser, tillæg, pensioner og vigtigst af alt særlige arbejdsforhold. I slutningen af ​​dokumentet skal patienten bestå undersøgelsen igen og bekræfte gruppen eller ændre den.

Overgå til en ledig stilling

Afskedigelse på grund af sygdom sker, efter at ledelsen har fået forelagt kommissionens konklusion om fagets helbredstilstand, eller rettere sagt, at han helt har mistet sin retsevne.

Midlertidig eller delvis invaliditet er ikke et juridisk grundlag for afskedigelse, i sådanne situationer kan lederen tage følgende skridt:

1. Skab særlige, nemmere arbejdsforhold, skift tidsplan og opgaver i kontrakten.
2. Tilbyd den underordnede en anden ledig stilling, der passer til den sundhedstilstand, medarbejderen har i øjeblikket.
3. For at oprette en særlig kommission, takket være hvilken tilstanden af ​​emnet vil blive bekræftet, hvorefter der vil blive udarbejdet en handling, og der vil blive udstedt et dekret om at overføre ham til en anden ledig stilling.

Vigtig! Hvis det påtænkte job med lettere arbejdsvilkår ikke passer medarbejderen, så har denne ret til at takke nej til stillingen, hvorefter ansættelseskontrakten opsiges.

Hvis der er flere muligheder blandt de ledige job, så har medarbejderen ret til selvstændigt at vælge den stilling, der passer ham. Meddelelse om overflytning til en anden stilling og tilbud om andet job sker skriftligt. Dokumentet skal udfærdiges i to eksemplarer.

Den ene, med den underordnedes underskrift, forbliver hos direktøren, og den anden overføres til medarbejderen.
Hvis medarbejderen nægter at underskrive den modtagne meddelelse, registrerer den oprettede kommission afslaget i loven, hvorefter afskedigelsen foretages på grundlag af dette dokument.

En medarbejders rettigheder og pligter

En person, der har mistet evnen til at udføre de opgaver og pligter, der er angivet i ansættelseskontrakten, har lovlig ret til at stoppe på eget initiativ uden at træne de krævede to uger.

For at gøre dette skal du skrive et opsigelsesbrev og vedlægge en lægeerklæring, der bekræfter diagnosen.

Den underordnede har også ret til at kræve at skaffe ham lettere arbejdsforhold eller at tilbyde en anden stilling. Hertil udarbejdes også en ansøgning, der beskriver en anmodning om overflytning til en anden stilling eller ændring af arbejdsforhold.

Vigtig! Det tilbudte job matcher muligvis ikke medarbejderens kvalifikationer, og lønnen kan være mindre end det, der var i den tidligere stilling.

Retten til at flytte til en anden stilling, blive på din arbejdsplads eller sige op tildeles en underordnet. Obligatorisk opsigelse af en eksisterende kontrakt eller en ordre om at overføre en person til en anden stilling er forbudt ved lov.

Den underordnede har også ret til at nægte at tage sit arbejde og flytte til en anden stilling. Lederen kan i så fald suspendere sin medarbejder i den periode, der er angivet i lægeerklæringen. Hvis sådanne frister ikke er fastsat ved Kommissionens beslutning, udføres afskedigelse på grundlag af artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Opmærksomhed! Betalinger ved afskedigelse af helbredsmæssige årsager afhænger af de omstændigheder, hvorunder sygdommen er erhvervet, og også under hvilken af ​​artiklerne ansættelseskontrakten opsiges.

Det er strengt forbudt at skjule enhver information om sundhedstilstanden, nye sygdomme. Hvis der sker en hændelse med en medarbejder på grund af tilbageholdt information, er virksomheden ikke ansvarlig for konsekvenserne og er ikke forpligtet til at betale erstatning.

Det udstedte sundhedscertifikat skal være virksomhedens ledelse i hænde senest inden for tre dage.

Arbejdsgiverens rettigheder og pligter

Yderligere handlinger fra virksomhedens ledelse afhænger direkte af, hvad der er angivet i konklusionen fra lægekommissionen. Som regel indeholder et sådant dokument anbefalinger vedrørende den videre tilrettelæggelse af arbejdsaktivitet, nemlig at lette arbejdet på et allerede besat sted, overflytning til en anden ledig stilling eller afbrydelse af yderligere samarbejde.

Den anden faktor, der påvirker udviklingen af ​​begivenheder, er medarbejderens ønsker. Lederen kan tilbyde en anden stilling eller rådgive om at stoppe med at arbejde, men han har ikke ret til at forpligte sin underordnede til at træffe en beslutning.

En læge kan også angive et midlertidigt ophør af ansættelsen i en periode på op til 4 måneder. I en sådan situation er arbejdsgiveren forpligtet til at beholde sin underordnedes plads indtil bedring eller generel bedring af helbredet.

Opmærksomhed! Efter afskedigelse har en underordnet ret til at kræve en række sociale ydelser til personer med handicap. De omfatter også førtidspension.

Hvad angår midler, er alle betalinger reguleret på grundlag af en ansættelseskontrakt og Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I forbindelse med frivillig afskedigelse eller midlertidig opsigelse er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at udbetale yderligere ydelser.

Alt det grundlæggende, der er forbundet med afskedigelse af helbredsmæssige årsager, er præciseret i det følgende bestemmelserne i arbejdsloven:

En "begrænset helbredstilstand", der forhindrer en medarbejder i at udføre deres opgaver, bestemmes af sundhedsinstitutionen, ikke arbejdsgiveren.

Inden afskedigelse af en medarbejder skal arbejdsgiveren derfor gøre sig bekendt med sygemeldingen om, at medarbejderen har mistet sit helbred. Årsagerne til et sådant tab kan for eksempel være traumer, kronisk sygdom, skadelige arbejdsforhold mv.

Der er 3 grupper af handicap i Den Russiske Føderation, som adskiller sig i sværhedsgraden af ​​sygdommen, samt tilstanden af ​​medarbejderens evne til at arbejde. Det:

1. Gruppe I - ikke-arbejdende, hvor der er et fuldstændigt tab af arbejdsevne. Afskedigelse sker uden at arbejde i henhold til stk. 5 i art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
2. II gruppe - delvis arbejdsevne. Afskedigelse sker i to tilfælde: overførsel til en anden stilling er umulig, fordi der er ingen relevante ledige stillinger (klausul 8 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og medarbejderens afvisning af at overføre til en ny stilling (klausul 8 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
3. Gruppe III - tilgængeligheden af ​​arbejdskapacitet under visse arbejdsforhold.

VIGTIG! Arbejdsgiveren har ikke ret til at træffe personalebeslutninger uden en lægeerklæring fra KEK eller MSEK, pga. en sådan handling er ulovlig i Den Russiske Føderation.

I hvilke tilfælde kan ikke fjernes fra embedet?

Arbejdsgiveren har ikke ret til at afskedige medarbejdere i følgende tilfælde:

Vedrørende det sidste punkt er der en række funktioner, som arbejdsgiveren skal forholde sig til, så det ikke får konsekvenser.

Trin-for-trin algoritme af handlinger

Ved afskedigelse af en medarbejder på grund af handicap skal følgende procedure overholdes:

Lægeundersøgelse

Det er forebyggende foranstaltninger., som hjælper med at identificere overtrædelser af arbejdstagernes sundhedsstatus og medicinske kontraindikationer til gennemførelsen af ​​arbejdet. Arbejdsgiveren tilrettelægger og afsætter midler til dette arrangement. Lægeerklæringen afgives af den institution, som arbejdsgiveren har indgået aftale med.

VIGTIG! Til denne procedure udstedes et sundhedspas og et lægekort fra en ambulant klient.

Oversættelsestilbud

Arbejdsgiveren kan tilbyde stillinger, der opfylder kravene i lægeerklæringen. Ansøgning om overførsel sker skriftligt., i to eksemplarer. Overdragelsen sker inden for rammerne af én virksomhed.

Handlingen om afvisning af at gøre sig bekendt med de foreslåede ledige stillinger

I dette tilfælde udarbejdes en afvisningshandling, som er en del af dokumentstrømmen i enhver organisation. Dokumentet er frit, men skal indeholde:

• datoen for udfærdigelsen af ​​retsakten;
• Bestanddelens navn og stilling;
• Medarbejderens navn og stilling;
• Vidnets navn og stilling;
• grund til at nægte at gøre sig bekendt med ledige stillinger;
• maleri på begge sider.

Hvis medarbejderen ikke er enig i handlingen af ​​dokumentet

Dokumentet udfærdiges af en medarbejder i personaleafdelingen, når en medarbejder nægter at blive forflyttet til en anden stilling. Firmaets navn er skrevet øverst i dette dokument., tilstedeværelsen af ​​3 personer er påkrævet, med angivelse af deres fulde navn. Det bemærkes, at organisationens administration tilbød at overføre til en anden ledig stilling (til hvem, stilling, nummer), men medarbejderen nægtede. Nedenfor - underskrifter, navne og dato.

Suspensionskendelse for en bestemt periode

Hvordan skriver man dette dokument korrekt? Til dette er det vigtigt at vide det den indeholder følgende elementer:

1. Organisationens navn;
2. ordet "ORDER";
3. dato;
4. Fuldt navn stilling og suspenderingsperiode fra arbejdet;
5. grundlag;
6. Navn, stilling og underskrift på arbejdsgiveren;
7. Fulde navn og underskrifter på personer, der er bekendt med dokumentet.

Opsigelse af ansættelseskontrakten

Udfærdigelse af en sådan meddelelse er en obligatorisk procedure for enhver arbejdsgiver. Arrangeret tilfældigt. Sørg for at angive årsagen til forberedelsen, oplysninger om de personer, mellem hvem kontrakten blev indgået. Dokumentet underskrives af den ansatte i personaleafdelingen og den afskedigede medarbejder.

Den er udfærdiget i 2 eksemplarer: Den ene gives til medarbejderen, den anden forbliver hos arbejdsgiveren. Dette er bevis på lovlig handling og hjælper med at forhindre mulige konflikter.

Påbud om opsigelse af ansættelseskontrakten på grund af dårligt helbred

Dette dokument er skriftligt og indeholder følgende hovedpunkter:

Opsigelse af helbredsmæssige årsager

Denne ansøgning foretages af medarbejderen i tilfælde af, at han ikke er interesseret og har ikke til hensigt at overgå til en anden ledig stilling(klausul 8, del 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

1. ordet "Erklæring";

Indtastning i arbejdsbogen

Det er vigtigt at lave følgende indtastninger:

• rekordnummer;
• datoen;
• årsagen til opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten (link til indgåelsen af ​​lægekommissionen og klausul 5, del 1, artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• to underskrifter: arbejdsgiveren og den fratrædende medarbejder;
• registreringsdata for ordren - dato og nummer;
• ledernes underskrift og virksomhedens våde segl.

Billedet viser en prøveoptagelse i arbejdsbogen om afskedigelse af helbredsmæssige årsager:

Hvilke betalinger ydes?

(Artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis en medarbejder brugte sin ferie "på forhånd", reduceres beløbet for dette beløb. Samtidig kan den forhøjes efter anmodning fra lederen for medarbejderens præstationer og bidrag.

Arbejdsgiverens ansvar for afskedigelse af helbredsmæssige årsager uden konklusion lægekommission.

Artikel 5.27 i lov om administrative lovovertrædelser

Opmærksomhed! Ved afskedigelse af helbredsmæssige årsager er det vigtigt for både medarbejderen og arbejdsgiveren at overholde alle love og procedurer i denne proces, så der ikke opstår problemer i fremtiden.

Der er ingen eksempler på og specifikke handlinger i den russiske lovgivning, når der udarbejdes en ansøgning, men der er en række punkter, der er obligatoriske:

• appel til virksomhedens leder (fulde navn og stilling);
• ordet "Erklæring";
• en anmodning om afskedigelse på grund af den forværrede nuværende helbredstilstand for personen, som ikke tillader ham at arbejde under de samme betingelser;
• et link til konklusionen af ​​MSC, som er vedhæftet ansøgningen i den originale version (medarbejderen skal opbevare et duplikat certificeret af en notar);
• dato, underskrift og udskrift af den person, der indgiver ansøgningen.

Hvad skal afspejles i arbejdsbogen?

Det er vigtigt at lave følgende indtastninger:

Hvilke betalinger ydes?

Når du rejser af helbredsmæssige årsager lønmodtageren skal have et beløb, der ikke overstiger to ugers løn(Artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis en medarbejder brugte sin ferie "på forhånd", reduceres beløbet for dette beløb. Samtidig kan den forhøjes efter anmodning fra lederen for medarbejderens præstationer og bidrag.

Hvis en medarbejder har "ikke-ferie", så kan han bruge den eller modtage materiel assistance.

Arbejdsgiverens ansvar

Artikel 5.27 i loven om administrative lovovertrædelser bestemmer arbejdsgiverens ansvar, hvis han afskediger medarbejderen uden at afslutte en lægeundersøgelse:

• administrativ bøde - fra 1 til 5 tusind rubler;
• en bøde på op til 5 tusind rubler. eller suspension af aktiviteter i 90 dage (for individuelle iværksættere, der ikke har formaliseret deres aktiviteter som en juridisk enhed);
• en bøde på 30-50 tusind rubler. for lovligt personer;
• frakendelse i 1-3 år, hvis arbejdsgiveren allerede har været pålagt en tilsvarende straf.

Ved afskedigelse af helbredsmæssige årsager, det er vigtigt for både medarbejderen og arbejdsgiveren at overholde alle love og procedurer for denne proces, så der ikke er problemer i fremtiden.

Arbejdsloven og andre regulatoriske dokumenter styrer alle spørgsmål om afskedigelse, udbetaling af erstatning, etablering af de påkrævede ydelser og garantier ved opsigelse.

Begrundelse for sygefravær

Opsigelse af arbejdet af helbredsmæssige årsager kan ske af følgende årsager:

1. Hvis arbejdstagerens helbredstilstand ikke tillader ham at fortsætte, og han nægter at blive overført til et andet passende job af helbredsmæssige årsager. Når arbejdsgiveren ikke kan skaffe andet arbejde.
2. Medarbejderen er anerkendt af ITU som fuldstændig uarbejdsdygtig. Ansættelsesforholdet med medarbejderen bringes kun til ophør på baggrund af et handicapbevis, eller lægeerklæring lægekommission om overholdelse af medarbejderens helbred med det tildelte arbejde. Proceduren for udstedelse af en lægerapport er reguleret af ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 2. maj 2012 nr. 441n.

Afskedigelse på grund af sygdom i forbindelse med konstatering af fuldstændig invaliditet

Grundlaget for afskedigelse er en invaliditetsattest med anmærkningen "Handicap" eller Uddrag af eksamensbeviset. Attest for uarbejdsdygtighed med en gruppe handicappede og datoen for dens oprettelse. uden et certifikat giver ITU ikke ret til at etablere ydelser og garantier til en handicappet person. Heraf følger konklusionen:

• ovenstående dokumenter er påkrævet. Efter modtagelse af certifikatet udstedes en opsigelsesordre i form T-8. Datoen og ordlyden af ​​afskedigelsen er påført i nøje overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks med henvisning til paragraf 5ch1 i artikel 83. Medarbejderen gør sig bekendt med ordren mod underskrift på dagen for dens offentliggørelse. Der foretages en fuld beregning, med medregning af alle typer af skyldige beløb på afskedigelsestidspunktet, en to-ugers gennemsnitsindtjening.

I listen udstedt til den afskedigede medarbejder dokumenter omfatter:

1. ordre (på skriftlig anmodning fra medarbejderen);
2. Udstedelse af et certifikat på to kalenderår forud for afskedigelsen er obligatorisk (FZ nr. 255-FZ af 29. december 2006);
3. Andre dokumenter, der er nødvendige for medarbejderen eller kopier heraf efter skriftlig anmodning fra medarbejderen.

Afskedigelse i henhold til paragraf 8 i første del af artikel 77 i TKRF

Fremgangsmåden for afskedigelse er den samme som ved konklusion om fuldstændig invaliditet. Forskellen er, at i første omgang alle ledige stillinger egnet af helbredsmæssige årsager tilbydes. Afskedigelse på grund af sygdom sker først som sidste udvej, når alle muligheder for at yde den sygemeldte medarbejder det nødvendige arbejde er udtømt.

Tilbuddet om ledige stillinger kan udstedes i form af en bestilling eller meddelelse, som medarbejderen stifter bekendtskab med underskriften. En medarbejders afslag på overførsel skal ske skriftligt. En praktisk mulighed ville være at udarbejde en handling. Når umuligheden af ​​at yde arbejde kommer fra arbejdsgiveren, skal meddelelsen være skriftlig med angivelse af årsagerne.

Vanskeligheder under afskedigelse

I praksis kommer afskedigelse på grund af sygdom, på grund af fuldstændig uarbejdsdygtighed, ofte ned på den korrekte fastsættelse af datoen for ansættelsens ophør. for alle typer afskedigelser (del 3 i artikel 84.1) bestemt datoen for afskedigelsen - den sidste arbejdsdag.

Opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet bør overvejes dagen før konstateringen af ​​handicap. Det sker, når en medarbejder fremviser en attest et stykke tid efter eksamen. Hvis medarbejderen fortsatte med at arbejde efter konstateringen af ​​invaliditet, så vil dagen være datoen for præsentationen af ​​ITU-certifikatet.

For at undgå negative konsekvenser anbefales det afspejle datoen for levering af certifikatet med en handling, der er knyttet til ordren. Tvister af kompleks karakter opstår, når andet arbejde leveres eller nægtes. I sådanne tilfælde kan du kontakte en specialist for at få råd.