Osalise tööajaga töötajate haigusleht aastas. Siseosalise tööajaga töötaja haigusleht

Bülletään väljastatakse töötaja, tema lapse haigestumise või raseduse ja sünnituse ajal. Dokumendi eest tasutakse nii põhikoosseisu kui ka osalise tööajaga töötajatele ettevõtte ja sotsiaalkindlustusfondi vahenditest. Käesolevas artiklis vaatleme, kuidas arvutatakse osalise tööajaga töötaja haigusraha olenevalt olukordadest ja tööstaažist.

Haiguspuhkuse arvutamise põhimõte

Hüvitise suuruse määramiseks leitakse esmalt töötaja sissetulek kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud kahe aasta jooksul. Saadud väärtus jagatakse arvutusperioodi päevadega (730 või 731) ja korrutatakse haiguslehel viibitud päevade arvuga:

Hüvitis = keskmine töötasu / 730 * haiguspäeva.

Hüvitiste saamise keskmine sissetulek sisaldab kõiki töötajale tehtud sotsiaalkindlustusmaksetega seotud makseid. Hääletussedelite eest tasumise kord on reguleeritud 29. detsembri 2006. a seadusega nr 255-FZ. Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga tööks loetakse ainult töö, mis on vormistatud töölepinguga.

Tasu välisele osalise tööajaga töötajale

Seda tüüpi osalise tööajaga töö on kõrvaltöötamise vorm, st kodanik täidab põhitööst vabal ajal tavapäraseid tööülesandeid teises ettevõttes. Sotsiaalkindlustusmakseid makstakse selliste töötajate kogunenud palgast, seega on nad kindlustatud isikud ja neil on õigus arvestada haigushüvitistega (seaduse nr 255-FZ artikkel 13).

Mitmes ettevõttes osalise tööajaga välistöötajana töötavatele töötajatele on uudiskirja eest tasumiseks 3 võimalust.

Valik 1. Kodanik töötas kaks aastat enne haigestumist samades ettevõtetes, kus ta hääletussedeli väljaandmise aastal töötas.

Töötaja vormistab raviasutuses iga töökoha kohta eraldi töövõimetuslehe. Makse teeb kõik tööd andvad organisatsioonid.

2. võimalus. Kaks aastat enne haigust töötas kodanik teistes ettevõtetes.

Haigusleht väljastatakse ühes senistest töökohtadest. Hüvitiste arvutamisel arvestab raha ülekandmise eest vastutav tööandja kodaniku varasemate aastate sissetulekud teistes ettevõtetes.

3. võimalus. Kaks aastat enne haigust töötas kodanik nii samas kui ka teistes ettevõtetes.

Ta saab iseseisvalt valida makseviisi: vastavalt esimesele või teisele võimalusele.

Kasutades arvestuses teiste kindlustusandjate tulude andmeid, toob töötaja raamatupidamisosakonda järgmised dokumendid:

• puude vorm;
• Tõend maksustatava töötasu kohta (vorm 182n) teistelt tööandjate ettevõtetelt;
• Teiste firmade tõend, et nemad talle seda hüvitist ei maksnud.

Osalise tööajaga töötaja hääletussedel kuulub esitatud paberite alusel tasumisele samadel põhimõtetel nagu põhipersonali puhul.

Väljamakse suuruse (protsent töötasust) ja töötaja kindlustuskogemuse vahel on loodud teatav seos:

• Alla 6 kuu - väljamakse miinimumpalgast;
• 0,5-5 aastat -60%;
• 5-8 aastat - 80%;
• Üle 8 aasta - 100%.

Töötaja staaži määramisel arvestatakse lisaks põhimääraga töötamisele ka välist osalise tööajaga tööaega, mis ei kattu põhitööga. Lisaks nimekirjas märgitule on keskmine kuupalk võrdne miinimumpalgaga, kui arvutamise käigus on töötaja töötasu sellest väiksem kui miinimumsummalt arvutatud.

Näide. Hääletussedeli arvutamine alla miinimumpalga sissetuleku

Välistööline osalise tööajaga S. R. Petin töötab HOA-s 0,25-kordse palgaga alates 2011. aastast. 2016. aasta oktoobris oli ta 5 päeva haige ja kutsus haiguslehe. Kodanik ei tööta teistes organisatsioonides. Petini sissetulek oli: 2014 - 18 000 rubla; 2015 - 25 000 hõõruda. Töötaja kogemus üle 8 aasta.

Raamatupidaja arvutas välja keskmise töötasu päevas ja võrdles seda miinimumpalga väärtusega:

(18 000 + 25 000) / 730 = 58,90 hõõruda. - keskmine päevapalk vastavalt töötaja sissetulekule;

(7500 * 24) / 730 / 4 = 61,64 rubla. - keskmine päevapalk alates miinimumpalgast 0,25 määraga.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61,64 * 5 = 308,20 hõõruda. - kogunenud haigushüvitis.

Osalise tööajaga töötaja poolt ühe kuu jooksul vallandamise kuupäevast antud haiguspuhkuse eest peab endine tööandja tasuma kuuskümmend protsenti keskmisest töötasust.

Siseosalise tööajaga töötaja haiguslehe tasumine

Töötajad, kes töötavad osalise tööajaga samas ettevõttes, kus nad töötavad põhitöökohal, on osalise tööajaga töötajad. Erinevalt välistööst ei peeta sisemist osaajaga tööd eraldi töökohaks, seetõttu piisab hüvitiste maksmiseks ühe haiguslehe andmisest.

Keskmine töötasu arvutatakse üldtunnustatud reegli järgi. 2 aasta sissetulek võrdub põhi- ja osalise tööajaga ametikoha töötasuga. Tasu protsendi määramisel võetakse arvesse kogustaaži.

Õigusaktid kehtestavad aastasissetuleku maksimumsummad haigusraha arvestamisel:

• 2014 - 624 tuhat rubla,
• 2015 - 670 tuhat rubla;
• 2016 - 718 tuhat rubla

Töötaja aastasissetulek ei tohi ületada ülaltoodud väärtusi.

Haigusleht ajutise puude ning raseduse ja sünnituse korral

Haigus- ja sünnitusbülletäänid makstakse osalise tööajaga töötajale samamoodi nagu ülalkirjeldatud kolme võimaluse korral osalise tööajaga töötajate puhul. Kui hüvitist maksab mitu tööandjat, siis selle arvutamiseks piisab töövõimetuslehe esitamisest, kui seda on ainult üks, tuleks kaasa võtta ka kaks teistest ettevõtetest.

Dokumendis on märgitud järgmine töövõimetuspäevade arv:

Lapsendajale väljastatakse haigusleht lapsendamise hetkest ning päevi hakatakse arvestama lapse sündimise päevast. Kodused osalise tööajaga töötajad saavad rasedus- ja sünnitushüvitist põhimäära alusel. Arvestus sisaldab sissetulekut põhi- ja osalise tööajaga ametikohalt.

Rasedus- ja sünnitushüvitist maksab endine tööandja, kui hääletussedel on välja antud kuu jooksul pärast vallandamist järgmistel juhtudel:

• Sunniviisiline ümberpaigutamine abikaasa elukohavahetuse tõttu;
• haige sugulase eest hoolitsemine;
• Haigus, mis takistab edasist tööd või elu teatud piirkonnas.

Töötavatel kodanikel on sünnitushüvitis 100% keskmisest sissetulekust ainult juhul, kui tööstaaž on alla kuue kuu, arvestatakse seda miinimumpalgast.

Kui töötaja on olnud lapse hooldamise puhkusel kaks (või üks) eelnevat aastat, on tal õigus need aastad varasematega asendada. Sel juhul tuleb kirjutada avaldus arvestusperioodi muutmiseks. Tingimus peab olema täidetud: hüvitise suurus peab ületama kehtivast miinimumpalgast kogunevat summat.

Rasedus- ja sünnitushüvitistele võivad loota järgmised osalise tööajaga naiste kategooriad (19. mai 1995. aasta riiklike hüvitiste seaduse nr 81 artikkel 6):

Sünnitushüvitise maksmist tuleb taotleda hiljemalt kuue kuu jooksul pärast haiguse lõppemist. Tööandja peab väljamakse arvutama 10 päeva jooksul alates dokumentide laekumisest ja kandma selle üle järgmise töötasu maksmiseks määratud tähtaja jooksul. Sotsiaalkindlustus kannab raha üle paberite esitamise kuule järgneva kuu 26. kuupäevaks.

Haigusleht lapsehoolduseks

Sisemise osalise tööajaga töötamise korral makstakse haiguspuhkust baasmäära alusel. Arvesse läheb osalise tööajaga sissetulek. Osalise tööajaga töötajatele makstakse lapse haiguspuhkuse eest tasu samade reeglite järgi nagu töötaja haigestumise korral, teatud ajapiirangutega.

Lapsehoiu eest maksmise piirangud on toodud tabelis.

Kui lapse vanuserühm haiguse käigus muutub, võetakse piirmäära aluseks tema vanus enne kindlustusjuhtumi algust. Esimese 10 haiguspäeva eest tasub ettevõte, ülejäänud aja - Sotsiaalkassa.

Töötaja esitas bülletääni 8-aastase lapse ambulatoorseks hooldamiseks 11.01.2016-11.12.2016 (12 päeva). Töötaja kogemus - 6 aastat. 2014. aasta sissetulek on 275 600 rubla, 2015 - 311 520 rubla. Sel aastal on töötaja kasutanud lapse hooldamiseks juba 34 päeva haiguslehte.

Raamatupidaja arvutas hüvitise järgmiselt:

(275 600 + 311 520) * 24 / 730 = 804, 27 rubla. - keskmine päevapalk;

804,27 * 10 * 80% + 804,27 * 1 * 50% = 6 836,30 hõõruda. - hüvitise suurus.

Näites maksti 11 päeva kaheteistkümnest, kuna töötaja oli juba kasutanud seadusega kinnitatud 45 päeva piirmäära (34 + 12 = 46).

Osalise tööajaga haigusleht alla 2 aasta

Kui töökogemus on alla kahe, arvutatakse osalise tööajaga töötaja haigusraha järgmiselt:

• Arvestusperioodi keskmine tulu arvutatakse;
• Saadud tulemus jagatakse 730 päevaks - see on päevaraha;
• Keskmine päevane sissetulek määratakse miinimumpalgast (7500 * 24 / 730), haiguslehe puhul alates 1. juulist 2016 vastab see 246,58 rublale;
• Nendega määratakse töötasu proportsioon miinimumpalgast osalise tööajaga töötasuni, näiteks 0,25 palga korral on päevarahaks 61,65 rubla miinimumpalga järgi. (246,58 / 4);
• Võrreldakse töötaja sissetulekust ja miinimumpalgast arvutatud keskmisi päevasummasid.

Haiguspuhkust makstakse kõrgema määra alusel. See korrutatakse haiguspäevade arvuga.

3 kuud töötanud osalise tööajaga töötaja haigusleht

Kui tööstaaž ei ületa 6 kuud, makstakse osalise tööajaga töötaja haiguspuhkust miinimumpalga alusel. Miinimumpalk võetakse proportsionaalselt töötaja palgaga. Hüvitiste määramisel tuleb meeles pidada töötaja kindlustuskogemust.

Vastused küsimustele

Küsimus nr 1. Kas osalise tööajaga töötamine arvestatakse hääletussedelite eest tasumiseks tööstaaži hulka, kui töötajal ei olnud põhitööd?

Jah. Kindlustusperiood sisaldab töölepinguga töötamise etappe, sealhulgas osalise tööajaga töötamist. Peaasi, et kokkulangevaid perioode ei loetaks kaks korda.

Küsimus nr 2. Kas osalise tööajaga töötajale on võimalik haiguslehte maksta, kui ta tõi kaasa teise organisatsiooni jaoks väljastatud töövõimetuslehe koopia?

Ei. Tasumiseks on vaja sellele ettevõttele väljastatud originaaldokumenti, millel on osalise tööaja hind.

Küsimus nr 3. Kas osalise tööajaga töötajale on vaja maksta haigushüvitist, kui ta hooldab oma põhitöökohas alla 3-aastast last?

See on vajalik, kui ta töötas selles ettevõttes ka 2 aastat enne haigust. Põhimääraga töötamise iseloom ei oma tähtsust.

Küsimus nr 4. Töötaja on ettevõttes töötanud 2 kuud põhitöökohal ja osalise tööajaga. Kuidas ma saan talle haiguspuhkuse eest maksta?

Kui töötaja on esitanud tõendi f. 182n eelmisest töökohast, siis tema andmetel, kui ta eelmised 2 aastat kuskil ei töötanud - miinimumpalgast. Osalise tööajaga töötaja makseid arvesse ei võeta.

Küsimus nr 5. Kuidas määrata tööstaaži välise osalise tööajaga töötaja haigushüvitise arvutamisel?

Peate paluma töötajal esitada põhitöökoha tööraamatu koopia. Vastasel juhul peaksite arvestama ainult selles ettevõttes töötamise perioodi.

Niisiis on osalise tööajaga töötajate haiguspuhkuse arvutamisel oma omadused. Oluline on valida õigesti üks kolmest arvutusviisist ja arvutada makse õigesti.

Osalise tööajaga töö on töötaja poolt muu töö tegemine, mille eest tasutakse vastavalt personaligraafikule. Osalise tööajaga töötajaga sõlmitakse tööleping, seega on selline töö samaväärne tavatööga.

Osalise tööajaga haigusraha

Kui osalise tööajaga töötajaga on sõlmitud tööleping, siis makstakse selle eest sotsiaalkindlustusfondi makseid töövõimetusaja eest. Seetõttu on osalise tööajaga töötajal õigus saada osalise tööajaga haigusraha.

Osalise tööajaga töö võib olla väline ja sisemine. Väline osaajaga töö on see, kui töötaja töötab töölepingu alusel teise tööandja juures ning sisemine osaajaga töö on tööleping sõlmitud ühe tööandja raames.

Osalise tööajaga töötaja haiguspuhkuse tasude arvutamisel lubas FSS kasutada töötasu, mida töötaja saab osalise tööajaga töötajana. See on kirjas FSS-i 23. jaanuari 2006. aasta kirjas nr 02-18/07-541.

Artiklis 2 ja punktis 2.1. Seaduse nr 255-FZ artikkel 13 täpsustab haiguspuhkuse maksmise korra, kui töötate osalise tööajaga mitme tööandja juures. Kui töötaja ei ole viimase 2 aasta jooksul põhitöökohta või osalise tööajaga tööd vahetanud, siis on tal õigus haigusrahale kõigilt tööandjatelt. Samas peab ta saama raviarstilt nii palju haiguslehe koopiaid, kui on tööandjaid.
Maksed arvutatakse tavapäraselt. Tööandja arvutab oma ettevõttes välja töötaja sissetulekud, arvutab selle töötaja tegelikult töötatud päevade koguarvu ning seejärel arvutab staažikoefitsiendi alusel välja makstava hüvitise suuruse. Ja seda teeb iga tööandja.
Tööstaaž on võrdne:

• 100% töötaja keskmisest päevapalgast, kui tema kogukindlustusstaaž on 8 aastat või rohkem;
• 80% - kui töökogemus on 5 kuni 8 aastat;
• 60% - kui töökogemus on 1 kuni 5 aastat;
• 50% - kui kogemus on kuus kuud kuni 1 aasta.

Kui osalise tööajaga töötaja tööstaaž on alla kuue kuu, arvutatakse haiguslehe tasu riigisisesest miinimumpalgast.

Kui osalise tööajaga töötaja töötab vähem kui kaks aastat, makstakse haiguspuhkust põhitöökohas, kuid arvestades osalise tööajaga sissetulekut.
Selleks peab töötaja esitama põhitööandjale tõendi oma osalise tööajaga töötamise sissetulekute kohta, samuti tõendi selle kohta, et ta ei saanud ajutise puude hüvitisi teistelt tööandjatelt.

Osalise tööajaga töötaja kogusissetuleku arvutamiseks on vaja liita kogu tema antud tööandja „tööjõutulu“ - lisatasud, palgad ja muud regulaarsed maksed. Tegelikult töötatud päevade arv, võttes arvesse osalise tööajaga töötamist, arvutatakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 284 - mitte rohkem kui 4 tundi päevas.
Nende sätete alusel arvutatakse osalise tööajaga töötaja keskmine päevapalk ja makstakse hüvitisi töövõimetuslehel.

Iga ettevõte lahendab kvalifitseeritud töötajate leidmise probleemi omal moel. Personali saab moodustada osalise tööajaga töötavate spetsialistide kaasamisega. Tulemus on tööandja jaoks oluline. Sel põhjusel eelistatakse vabadel ametikohtadel funktsionaalsete ülesannete täitmiseks kõige paremini vastavaid inimesi.

Häid spetsialiste on raske leida. Sageli on juhtumeid, kus osalise tööajaga töötajaid kutsutakse teistest seotud ettevõtetest. Kuid erinevatel põhjustel ei ole alati võimalik huvipakkuvale töötajale osalise tööajaga tööd korraldada. Väljapääs olukorrast võib olla mitme ametikoha ühendamine organisatsioonis juba oma tööülesandeid täitva töötaja jaoks. Seega jääb tagaplaanile vajadus personali värbamise ja kutseoskuste määramise järele. Seetõttu võib kombinatsioon olla nii välimine kui ka sisemine.

Kui töötaja haigestub, tuleb järgida teatud protseduuri. Eelkõige puudutab see registreerimist ja kohustuslikke makseid. Osalise tööajaga töötajatel on samadel alustel kui tavatöötajatel õigus saada haigusaja hüvitist. Vaatame lähemalt, kuidas osalise tööajaga tööd tehakse. Maksete ja arvelduste kord on kindlaks määratud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255-FZ (edaspidi seadus 255).

Välise osalise tööajaga töö eest haiguslehe tasumine

Töölepingujärgsete tööülesannete täitmist mitmes ettevõttes nimetatakse väliseks osaajaga tööks. Seadus 255 määratleb haigushüvitiste arvutamise korra. Kui töötaja töötab osalise tööajaga, võib ta saada teatud protsendi hüvitist. Seadus (artikkel nr 13) määrab kindlaks puudehüvitiste arvutamise meetodid. Hüvitiste maksmise protsessi määramiseks võib kokku märkida kolm juhtumit.

Esimene juhtum. Haigestumise ajal võib töötaja töötada samades ettevõtetes, kus ta töötas viimased kaks aastat. Siis peavad hüvitist maksma kõik ettevõtted, kes palkasid selle töötaja osalise tööajaga.

Teine juhtum. Töötaja võib haigestuda töötades mitmes ettevõttes ja töötada kaks aastat enne seda teistes organisatsioonides. Sel juhul arvutab haiguspuhkuse hüvitised ettevõte, kus ta praegu töötab. Arvestusse võetakse kaks aastat enne haigestumist, töötatud teiste kindlustusandjatega. Töötaja valib haiguslehte väljastama volitatud ettevõtte omal äranägemisel nende tööandjate hulgast, kus ta hetkel töötab.

Kolmas juhtum. Võib tekkida olukord, kui töötaja haigestub mitmes ettevõttes töötades. Veelgi enam, kaks aastat enne haiguse algust olid kindlustatud tööandjad, kelle juures ta parasjagu tööl oli, ja need, kellega töölepingud lõpetati. Sel juhul peab töötaja valima hüvitiste arvutamise meetodi. Haiguspuhkust saavad maksta kõik ettevõtted, kus ta töötas ja praegu töötab. Samuti on võimalik valida suvaline tegelik tööandja, kes saab hüvitisi ainult temalt.

Tuleb märkida, et töövõimetuslehe esitamisel töökohal on töötaja kohustatud esitama varasemate tegevuskohtade tõendid. See on vajalik kinnitamaks, et ka nendes ettevõtetes ta soodustusi ei taotle. Et tagada töötaja õigus saada raviasutuses mitmelt tööandjalt töövõimetushüvitist, väljastatakse talle igas töökohas esitamiseks haiguslehed. Selline kord on sätestatud Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusega, kuid ainult juhul, kui osalise tööajaga töökogemus ettevõttes ületab kahte aastat.

Sisemise osalise tööajaga töö eest haiguslehe tasumine

Kui töötajal on ühes organisatsioonis kaks ametikohta, loetakse teda osalise tööajaga töötajaks. Invaliidsushüvitiste arvutamisel sel juhul raskusi ei teki. Haigusleht väljastatakse ühes eksemplaris. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 13 määrab kindlaks puudehüvitiste arvutamise meetodid. Hüvitiste arvutamisel tuleb erilist tähelepanu pöörata sellele, et keskmise töötasu piirmäär ei ületaks aruandeaastaks kehtestatud maksimumi.

Põhilised arvutusreeglid 2019. aastal

2019. aasta arvestuskord on võrreldes eelmise aastaga vähe muutunud. Hüvitise suurus sõltub töötaja keskmisest töötasust ja kindlustuskaitsest. Makse intressimäär on järgmine:

• 100% keskmisest töötasust – töökogemus peab olema kaheksa aastat või rohkem;
• 80% keskmisest töötasust - töökogemus viis kuni kaheksa aastat;
• 60% keskmisest töötasust – vähem kui viieaastane töökogemus.

Aruandeaasta keskmise töötasu piirmäär on teine ​​tegur, mis mõjutab haiguslehe tasu suurust. 2018. aastal oli sissemaksete arvutamise maksimaalne baas 815 000 rubla ja 2019. aastal - 865 000 rubla. Arvestada tuleb sellega, et maksimumväärtust ületavate summade eest kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi ei maksta. Sellest tulenevalt ei saa ühes ettevõttes ametikohtade ühendamisel haigushüvitist arvestada lubatud keskmise töötasu ülemmäärast suurema sissetuleku pealt. Kui töötaja kõigi ühendatud ametikohtade kogutulu ületab, on tööandjal kohustus piirata hüvitiste arvestamist kehtestatud piirmääras. Haigusleht väljastatakse ühes eksemplaris ja see ei sõltu ettevõttes töötavate ametikohtade arvust.

Teistsugune olukord tekib osalise tööajaga välistööga. Sissetulekupiirangud kehtivad iga tööandja poolt eraldi makstavale töötasule. Sel põhjusel on täiesti võimalik ja sageli juhtub, et hüvitiste summa kõikidest töökohtadest ületab ühele tööandjale kehtestatud piirmäära.

Osalise tööajaga haiguspuhkus arvutatakse neljas etapis:

1. Arvestatakse haigusele eelnenud kahe viimase aasta keskmine töötasu. Iga tööandja on kohustatud väljastama koondatud töötajale tõendi töötamise ajal makstava töötasu ja muude rahaliste maksete suuruse kohta. See lihtsustab oluliselt arvutust, kui töötate osalise tööajaga mitme tööandja juures.
2. Arvutatakse keskmine päevapalk. Selleks peate jagama kahe aasta keskmise töötasu 730-ga;
3. Määratakse päevaraha väärtus. Selleks on vaja läbi viia arvutus sõltuvalt töötaja tööstaažist.
4. Kuvatakse puudehüvitise summa lõplik väärtus. Arvutamiseks korrutatakse töötaja haiguspäevade arv päevaraha väärtusega.

Kui kindlustusstaaž on alla kuue kuu, saab töötaja 2019. aastal iga haiguskuu eest ühte miinimumpalka, mis on 11 280 rubla.

Lühike meeldetuletus töötajale haiguslehe registreerimise ja maksmise korra kohta

Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga haiguspuhkust makstakse vastavalt üldreeglitele. Iga töötaja peaks teadma:

• Töölt puudumise korral loetakse tõendavaks dokumendiks haigusleht. See tuleb esitada tööandjale kuue kuu jooksul pärast taastumist. Haiguslehe esitamisega viivitamine võib põhjustada selle maksmisest keeldumise;
• haiguslehe tasu arvutatakse miinimumpalga järgi, mis on 11 280 rubla, juhul kui viimase kahe aasta jooksul pole ametlikku sissetulekut olnud;
• endiselt tööandjalt kolmekümne päeva jooksul pärast töölepingu lõppemist. Sel juhul makstakse haigushüvitist 60% keskmisest töötasust.

Lühike meeldetuletus tööandjale haiguslehe registreerimise ja maksmise korra kohta

Osalise tööajaga töötamise haiguspuhkust makstakse samade reeglite järgi nagu samal ametikohal töötavatele töötajatele. Iga tööandja peab teadma:

• kui töötaja ei saa esitada oma eelmise töökoha palgatõendit, on vajalik nõutav teave küsida pensionifondi territoriaalasutuselt;
• haiguspuhkuse esimesed kolm päeva tasub tööandja oma vahenditest ja alates neljandast päevast sotsiaalkindlustusfondist;
• puudetoetusi makstakse koos järgmise palgaga;
• Seadus näeb ette juhud, mil haigushüvitist ei tohi maksta. Tööandjal ei ole kohustust tasuda haigusaja eest töötaja, kes on arestis või omal kulul puhkusel;
• Osalise tööajaga töötades on haigusleht haigushüvitise arvestamisel kohustuslik dokument. Tööandjal on kohustus teha arvestusi ja väljamakseid üldistel alustel.

Tööandjal on oluline, et tal oleks dokumentaalsed tõendid töötaja töötamise kohta teistes ettevõtetes, kuna osalise tööajaga haiguspuhkust makstakse tema rahadest. Sellest tulenevalt sõltub sotsiaalkindlustusfondi positiivne otsus haiguslehe tasumiseks kulunud ettevõtte rahaliste vahendite hüvitamise kohta teabe usaldusväärsusest. Kõik töötaja ja tööandja vahelise suhtluse juhtumid on reguleeritud normatiivsete õigusaktidega. Personaliosakonna (kui see on olemas) korralikult korraldatud töö päästab teid paljudest probleemidest. Kui personalispetsialisti pole, peab juht ise teadma, milliseid seadusi on antud juhul vaja rakendada.

Tööandjal on õigus võtta fiktiivset haiguslehte kasutanud töötaja distsiplinaarvastutusele vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192 ja/või artiklis 1 sätestatud rahaline vastutus. 238 TK.

Lisagem, et Vene Föderatsiooni seadusandluses on vaadeldavas küsimuses lünk. Meditsiinitöötajaid ei saa võtta kriminaalvastutusele põhjusel, et Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks ei sisalda teavet selliste tõendite väljaandmise korra rikkumiste kohta. Sellised kuriteod võib liigitada artiklite alla “Ametivõimu kuritarvitamine”, “Altkäemaksu võtmine dokumendi ebaseadusliku väljastamise eest”, “Võltsimine”, samuti “Võltsimine, võltsitud dokumentide, riiklike autasude, postmarkide valmistamine või müük, pitsatid, vormid.”.

Koos alaliste töötajatega on osalise tööajaga töötajatel samad õigused rahalisele hüvitisele haiguse ajal. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (stat. 282) on osalise tööajaga töö mis tahes muu tegevus, mida töötaja teeb põhitöökohalt vabal ajal, kuid mitte rohkem kui neli tundi ööpäevas (tööpäeva artikkel 284). Töökoodeks). Samal ajal sõltub sellest, kuidas osalise tööajaga töö eest haiguspuhkust makstakse, nagu allpool kirjeldatud, töö iseloomust - välisest või sisemisest.

Maksed haiguse tõttu koos osalise tööajaga töötajaga

Kui töötaja on samal ajal, on tal seaduslik õigus saada rahalisi hüvitisi kõigis töökohtades. Selleks on vaja väljastada raviasutuses haiguslehed osalise tööaja ja põhitöö märkustega. Edasised toimingud sõltuvad töötaja tööstaažist töövõimetuslehe väljastamise perioodile vahetult eelnenud 2 aasta jooksul.

Kui teie töökoht pole 2 aasta jooksul muutunud– hüvitisi peavad maksma kõik tööandjad (seadus ei piira ettevõtete arvu):

• Töötaja peab saama haiguslehte töökohtade arvuga võrdses arvus.
• Seejärel peate hüvitiste arvutamiseks võtma ühendust ettevõtete raamatupidamisteenistusega, kuid mitte hiljem kui kuus kuud alates töövõime taastamise kuupäevast.
• Hüvitiste arvutamine tööandja kohta tuleb teha 10 päeva jooksul (kalender) alates töötaja avalduse esitamise kuupäevast. Tavaliselt on see ettemaksete või töötasu varaseim maksekuupäev.

Kui töökoht on 2 aasta jooksul muutunud– töötaja valikul peab hüvitisi maksma üks praegune tööandja:

• Töötaja peab saama ühe haiguslehe.
• Kohtumise saamiseks peate võtma ühendust valitud ettevõtte raamatupidamisteenistusega hiljemalt kuue kuu jooksul alates töövõime taastamise kuupäevast.
• Tasu saamiseks peate esitama oma eelmise tööandja haiguslehe keskmise töötasu suuruse kohta ja tõendi selle kohta, et hüvitisi ei arvestatud ega makstud teises töökohas.
• tehtud 10 päeva jooksul alates töötaja avalduse esitamise kuupäevast ja tuginedes kahe eelneva haiguspuhkuse aasta keskmisele töötasule (sh teistelt tööandjatelt saadud summad). Maksetähtaeg määratakse lähima ettemaksu või töötasu arvelduskuupäevale.

Kui töökoht pole 2 aastaga vahetunud, aga oli teisi tööandjaid– hüvitist tuleb maksta töötaja valikul (ühe töökoha või kõigi praeguste töökohtade eest):

• Töötaja peab saama ühe või mitu haiguslehte.
• Kohtumise saamiseks tuleb pöörduda valitud ettevõtte (ettevõtete) raamatupidamise osakonna poole hiljemalt kuue kuu jooksul alates töövõime taastamise kuupäevast.
• Tasu saamiseks peate esitama teise tööandja haiguslehe keskmise töötasu suuruse kohta ja tõendi selle kohta, et muudel töökohtadel hüvitisi ei arvestatud ega makstud.
• Arvestus tehakse 10 päeva jooksul alates töötaja avalduse tegemise hetkest ja see põhineb kahel eelneval haigusleheaastal keskmisel töötasul (sh teistelt tööandjatelt saadud summad). Maksetähtaeg määratakse lähima ettemaksu või töötasu arvelduskuupäevale.

Tasud haiguse tõttu koos osalise tööajaga töötajaga

Kui töötaja laenab, on kõik palju lihtsam. Sellises olukorras väljastatakse ühele ettevõttele osalise tööajaga haiguspuhkus, nagu makstakse allpool, kuid arvutuse tegemisel võetakse arvesse kõigi ametikohtade keskmise töötasu suuruse kehtestatud piirmäärasid.

Toimingute algoritm:

• Töötajal on vaja saada üks töövõimetusleht.
• Kohtumise saamiseks tuleks pöörduda oma tööandja poole, kus töötaja on registreeritud põhitöökohas ja osalise tööajaga töötajana.
• Arvestus tehakse 10 päeva jooksul alates töötaja avalduse tegemise hetkest ja põhineb kahel eelneval haiguspuhkuseaastal keskmisel töötasul (sh ühe ettevõtte kõikidel ametikohtadel saadud summad). Maksetähtaeg määratakse lähima ettemaksu või töötasu arvelduskuupäevale.

Olulised nüansid ajutise puude tunnistuste hüvitiste suuruse arvutamisel:

• 2016. aastal võetakse haiguslehe summade arvutamisel arvesse kaks eelnevat aastat - ehk 2015, 2014.
• Raseduse ajal haiguspuhkuse maksmine toimub ajutise puude korral haiguspuhkuse maksmise üldtunnustatud reeglite kohaselt.
• keskmine töötasu sõltub inimese tegelikust töökogemusest: 8-aastase või pikema töökogemusega - 100%; 5-8-aastase kogemusega – 80%; alla 5-aastase kogemusega – 60%.
• Kui töötaja tööstaaž ei ületa kuut kuud, arvutatakse hüvitised Vene Föderatsiooni kehtiva miinimumpalga alusel.
• Keskmise tööjõupalga hulka kuuluvad töötasud, lisatasud ja muud regulaarsete ja kindlustusmaksetega tööülesannete täitmise eest makstavad tasud.
• Õigus hüvitistele säilib isegi töötajal ja tema haigusel kuni 30 päeva (kalender) alates töösuhte lõppemise päevast.

2016. aasta haigushüvitiste arvutamise näide

Töötaja Ivanova S.B. töövõimetusleht väljastati 8. veebruarist 17. veebruarini 2016, kindlustusstaaž oli 6 aastat. 2014. aasta tulu oli 420 tuhat rubla, 2015. aastal 450 tuhat rubla.

• Arveldusperiood – 01.01.2014 kuni 31.12.2015.
• Keskmise töötasu suuruse arvutamisel võetakse arvesse kõik töötaja kasuks tehtud maksed, millelt tööandja tasus sotsiaalkindlustusfondi nõutavad sissemaksed.
• Arvutamise maksimumlimiidid: kehtiv 2015. aastal – 670 tuhat rubla; 2014. aastal kehtib – 624 tuhat rubla.
• Keskmine päevapalk kokku: 870 tuhat rubla. / 730 päeva = 1191,78 hõõruda.
• Keskmine päevapalk, võttes arvesse tööstaaži = 1191,78 x 80% = 953,42 rubla.
• Makstavate haigushüvitiste suurus on 953,42 rubla. x 10 päeva = 9534,20 hõõruda.

Hüvitiste arvutamise täpsustatud kord kehtib ka osalise tööajaga töötajate väljamaksete kohta, võttes arvesse eespool käsitletud nüansse. Ärge unustage oma raviasutust külastades kontrollida põhiandmete õigsust töötaja ja tema tööandja kohta!

See artikkel on kasulik neile, kes lisaks põhitööle töötavad ka osalise tööajaga.

Nagu te juba varasematest materjalidest teate, on haiguspuhkuse (haiguspuhkuse) maksmise kord reguleeritud föderaalseadustega, nimelt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seos sünnitusega."

Alates 1. jaanuarist 2016 on kehtinud 29. detsembri 2015 föderaalseaduse nr 255-FZ versioon.

29. detsembri 2015. aasta föderaalseadus N 394-FZ "Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta".

Vastavalt käesolevale seadusandlusele peab töötaja haiguslehe (haiguslehe) tasumiseks toimuma üks järgmistest kindlustusjuhtumitest:

töötaja enda haigus või vigastus;

haige pereliikme eest hoolitsemine;

töötaja, tema alla 7-aastase lapse või töövõimetu lähedase karantiini;

proteesimine, mille aluseks on meditsiinilised näidustused;

järelhooldus sanatooriumis või kuurordis.

Töötajale haiguslehe (haiguslehe) maksmise kohustuslik nõue - töötaja sotsiaalkindlustus tööandja poolt, kandes kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) föderaalseadusega N 255-FZ kehtestatud summades.

Praktikas on iga ametlikult registreeritud alaline töötaja tööandja poolt automaatselt kindlustatud Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondis (FSS RF).

Käesolevas materjalis ei käsitleta küsimust, kuidas makstakse töövõimetuslehte (haiguslehte) töötajale, kes on saanud töövigastus või kutsehaigus.

See on eraldi teema ja me ei käsitle seda küsimust selles materjalis üksikasjalikult. Nendes olukordades on peamine reguleeriv dokument 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus N 125-FZ(muudetud 29.12.2015) „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste hüvitised makstakse Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondist (FSS RF) tavapärasel viisil ja on identsed sellega, kuidas makstakse töötajale haiguslehte (haiguslehte) alates 2016. aastast muude kindlustusjuhtumite eest.

Vahendid alaliste ja osalise tööajaga töötajate töövõimetuslehtede (haigusleht) eest tasumiseks

Mõelgem, kuidas ja millistelt allikatelt makstakse töövõimetuslehte (haiguslehte) alaliste ja osalise tööajaga töötajate puhul, kui töötaja võttis töövõimetuslehe (haigusleht) välja pärast 1. jaanuari 2016. a.

Igasugune kindlustusjuhtum juhtus töötajaga ja selle suhtes kohaldatakse föderaalseadust N 255-FZ (muudetud 29. detsembril 2015) „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”, makstakse järgmiselt:

esimesed kolm päeva makstakse ettevõtte kasumist;

järelejäänud perioodi eest tuleb maksta hüvitist Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) vahenditest.

Selline töövõimetuslehe (haigusleht) maksmine töötajale on kehtestatud artikli 3 lõikega 2 ja lõigetega. föderaalseaduse N 255-FZ lõige 1.

Töövõimetuslehe (haigusleht) maksmine last hooldavale töötajale või töövõimetu sugulasele

• läbi viidud täielikult Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) eelarvest.

Haiguspuhkuse (haiguslehe) maksmine töötajale pärast tema vallandamist

• läbi viidud 60% ulatuses sõltumata töötaja kindlustusperioodi pikkusest.

Endine töötaja võib saada sellise töövõimetuslehe (haiguspuhkuse) eest tasu, kui on täidetud mitmed föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 4 lõikes 2 sätestatud nõuded.

alalisele töötajale ja osalise tööajaga töötajale töövõimetuslehtede maksmine (haigusleht)

Üldine töövõimetuslehe (haigusleht) arvutamise kord koosneb 4 etapist.

1. etapp. Võetakse töötaja viimase 2 kalendriaasta kogutulubaas (näiteks 1. jaanuarist 2014 kuni 31. detsembrini 2015), millele arvestatakse kindlustusmakseid.

2. etapp. Laekunud summa jagatakse 730 (seitsmesaja kolmekümne) päeva peale.

3. etapp. Arvutatud väärtus on keskmine päevapalk.

kindlustuskogemus 8 või enam aastat – 100%;

kindlustuskogemus 5-8 aastat – 80%;

kindlustuskogemus 3-5 aastat – 60%;

kindlustusperiood on alla 6 kuu. – töövõimetusleht (haigusleht) arvutatakse miinimumpalga (miinimumpalga) alusel.

Näide. Töötaja on ettevõttes töötanud 5 aastat, tema tulubaas 2014-2015. võrdne 335 200,00 RUBga.

See on tema esimene töökoht, st. Kindlustusperiood on 3-5 aastat, mis tähendab 60% keskmisest päevapalgast:

335200 / 730 = 459,18 rubla. x 60% = 275,51 hõõruda.

Seega saab töötaja iga haiguslehe (haigusleht) päeva eest 275,51 rubla. Esimese 3 päeva eest maksab tööandja ajutise puude hüvitisi oma vahenditest - 826,53 rubla ja ülejäänud päevadel makstakse ajutise puude hüvitisi sotsiaalkindlustusfondist (FSS RF).

Alates 2016. aastast välisele osalise tööajaga töötajale töövõimetuslehe (haigusleht) maksmisel on omapära.

Funktsioon 1. Töötajale raviasutuses töövõimetuslehe (haigusleht) väljastamisel peab töötaja ütlema, et tal on mitu töökohta ja töövõimetuslehtede (haigusleht) väljastamise eest vastutav meditsiinitöötaja, peab esitama mitu vormi – iga tööandja kohta üks.

Veelgi enam, töövõimetuslehel (haigusleht) tehakse märge, milline töökoht on peamine ja milline (või millised, kui neid on mitu) on osaline tööaeg.

Funktsioon 2. Kui töötaja on pikka aega töötanud osalise tööajaga ja tulubaas 2014-2015. Praeguse seisuga maksavad kõik tööandjad tema haiguspuhkuse kinni.

Funktsioon 3. Kui kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud 2 kalendriaasta jooksul oli töötajal erinevad tööandjad, siis peab ta koguma kõigilt tööandjatelt tõendid vormil nr 4-n ja saama haiguslehe (haiguslehe) tasu oma põhikohas. tööst.

Föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega" artikkel 13 "Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste määramise ja maksmise kord, igakuised lapsehooldushüvitised".

Funktsioon 4. Kui osalise tööajaga töötaja ei ole viimased 2 aastat kuskil töötanud, saab talle maksta ajutise puude hüvitist miinimumpalga ja kindlustusperioodi kestuse alusel.

Keskmise töötasu arvutamise kord töövõimetuslehtede maksmiseks (haigusleht)

Nagu eelpool mainitud, koosneb töötaja keskmine päevatasu töövõimetuslehe (haiguslehe) eest tasumiseks töötaja poolt ajutise puude taotlemise aastale eelnenud 2 aasta jooksul saadud sissetulekute summast. Ehk siis 2016. aastal on tulubaas võetud 2014. ja 2015. aastast.

Arvesse lähevad kõik kõikidelt tööandjatelt saadud tulud.

Sel juhul kohustuslik tingimus – lepingulised suhted peavad olema ametliku iseloomuga ja kõik tööandjad kandsid töötajate töötasult kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF).

On olukordi, kus töötajal ei ole määratud perioodil sissetulekubaasi. Näiteks oli töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Seejärel on tal föderaalseaduse nr 255-FZ „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega” artikli 14 lõike 1 alusel õigus kirjutada avaldus ja valida eelmised kalendriaastad. (kus oli sissetulek), et arvutada keskmine päevapalk.

Sellise arvestuse ainsaks tingimuseks on asjaolu, et ajutise puude hüvitise suurus suureneb võrreldes miinimumpalga järgi arvutatuga suuremas suunas.

Haiguspuhkuse (haiguspuhkuse) eest makstava keskmise sissetuleku määramisel juhinduvad raamatupidajad seaduse nr 255-FZ artiklist 14.

Sel juhul võrreldakse saadud tulemust ajutise puude hüvitiste arvutamise hetkel kehtiva miinimumpalgaga (miinimumpalgaga).

Näide. Töötaja sissetulekubaas aastatel 2014 - 2015 on 114 700 rubla.

Määrame tema keskmise päevapalga: 114 700 / 730 = 157,12 rubla. Arvutame keskmise päevatöötasu miinimumpalga alusel: 6204 (alates 1. jaanuarist 2016) x 24 kuud = 148 896/ 730 = 203,97 rubla.

Kahe summa võrdlus näitab, et töötajal on vaja võtta keskmise päevapalga teine ​​väärtus, kuna see ületab tema tegelikku sissetulekut aastatel 2014–2015.

Nagu juba mainitud, saab töötaja 100% sissetulekust üle 8 aasta kindlustuskaitsega. Töökogemus 5–8 aastat tasutakse 80%, 3–5 aastat - 60%, alla 6 kuu. – miinimumpalga alusel (6204 rubla alates 1. jaanuarist 2016).

Koondatud töötajatele makstakse haiguslehte (haiguslehte) alati 60% ulatuses tegelikust keskmisest päevapalgast (maksmiseks vajalikel tingimustel).

Kehtivad piirangud töövõimetuslehtede maksmisel (haigusleht) alates 1. jaanuarist 2016

Töötajale haiguspuhkuse (haiguspuhkuse) maksmine ettevõttes toimub vastavalt Vene Föderatsiooni sotsiaalõigusaktidele, mis näevad ette mitmeid piiranguid.

Piirang 1. Tulubaas 2014-2015. ei tohiks olla suurem kui maksimaalne lubatud väärtus.

See säte on sätestatud föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 lõikes 3.1.

29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega seotud hüvitiste arvutamise kord" artikkel 14. ” .

2014. aastaks on ajutise puude hüvitise suuruse määramiseks lubatud sissetulekute piirmäär 624 000 rubla, 2015. aastal – 670 000 rubla. Seega on 2016. aastal ajutise puude hüvitist kogunud iga töötaja (iga töökoha kohta) sissetulekute ülempiir 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubla. ja keskmine päevapalk – 1773 rubla.

Piirang 2. Töötaja töövõimetuslehel (haigusleht) on märge patsiendi režiimi rikkumise kohta.

Näiteks lahkus töötaja haiglast ilma loata. Režiimi rikkumise kuupäev on hetk, millest alates hakatakse arvestama keskmise päevapalga suurust miinimumpalgast (alates 1. jaanuarist 2016 6204 rubla).

Piirang 3. Kindlustusperioodi kestusega seotud piirangud (huvidest on juttu eespool).

Piirang 4. Haigete sugulaste eest hoolitsemise hüvitisel on vastavalt föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 6 lõikele 5 mitmeid maksetingimuste piiranguid.

Artikli 6 lõige 5 “Ajutise puude hüvitisi, kui see on vajalik haige pereliikme hooldamiseks, makstakse kindlustatud isikule:” 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Ajutise puude hüvitiste maksmise sõltuvus haige sugulase vanusest.

Haige lapse ambulatoorset abi makstakse töötajale järgmises järjekorras:

esimesed 10 päeva makstakse vastavalt töötaja keskmisele päevapalgale, mida on kohandatud vastavalt tema kindlustusperioodi pikkusele Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondis;

järgnevad (alates 11. päevast) päevad - 50% keskmisest päevapalgast föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 7 lõike 3 alusel.