Peab tulema kõrgelt kvalifitseeritud ja. Kõrge kvalifikatsiooniga välistöölised

Kui seaduse järgi peaks VKSniku palk olema 167 000 rubla. Kas TD-s on võimalik märkida, et VKS-i spetsialisti palk on 100 000 rubla ja igakuine lisatasu on 67 000 rubla. Kas see poleks rikkumine, kui tema palk on tegelikult ikkagi 167 000 rubla? Palun lisage linke toetavatele määrustele, riigiasutuste ja kohtu selgitustele

Vastus

Vastus küsimusele:

Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistidel peavad olema kogemused, oskused või saavutused konkreetses tegevusvaldkonnas. Kvalifikatsioonitaseme määrab tööandja (töö (teenuste) tellija, mille jaoks on palgatud välisspetsialist) ().

Spetsialistil võib Venemaal tekkida paus (haiguse, palgata puhkusel viibimise või muu asjaolu tõttu). Sellel vaheajal tema töötasu ei maksta või ei maksta seda täies ulatuses. Sel juhul loetakse selle kõrge kvalifikatsiooniga spetsialisti Venemaale tööle meelitamise tingimus tema saadava palga suuruse osas täidetuks, kui tema aruandeperioodi kolme kalendrikuu töötasu kogusumma on kolmekordne. tema kuupalk, mis on kehtestatud 25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ artikli 13 lõike 2 vastavas lõigus. See on sätestatud 25. juuli 2002. aasta seaduses nr 115-FZ.

2. Regulatiivne raamistik: Vene Föderatsiooni töökoodeks

Artikkel 129. Põhimõisted ja määratlused

Töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised (lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas töö eest kõrvalekalduvates tingimustes). tavapärasest, töötamine erikliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud hüvitised) ja ergutusmaksed (lisatasud ja ergutustoetused, lisatasud ja muud ergutustasud).

Tariifimäär on kindel töötasu summa töötajale teatud keerukusega (kvalifikatsiooniga) tööstandardi täitmise eest ajaühikus, arvestamata hüvitisi, soodustusi ja sotsiaalmakseid.

Töötasu (ametipalk) on töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega töö(ameti)ülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, välja arvatud hüvitised, soodustused ja sotsiaalmaksed.

Põhipalk (ametniku põhipalk), põhipalga määr - töötasu alammäär (ametipalk), riigi- või munitsipaalasutuse töötaja kutsealal või töötaja ametikohal kutsetegevust teostava töötaja palgamäär, mis sisaldub vastavas ametikohas. kutsekvalifikatsiooni rühm, välja arvatud hüvitised, soodustused ja sotsiaalmaksed.

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga, Yulia Meskhia,

HR süsteemi ekspert

See artikkel on pühendatud töötajate maksustamise iseärasustele - kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele, kes saavad tasu Venemaa tööandjatelt, käsitletakse välistöötajate sissetulekute maksustamise ja maksumäärade teemat ning antakse soovitusi kohustuslike maksete ülekandmiseks sotsiaalfondidesse ja Vene Föderatsiooni pensionifond.

Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide tööalane tegevus Venemaal, nende sissetulekute maksustamise kord, maksed sotsiaalfondidesse ja Venemaa pensionifondi määratakse kindlaks järgmiste Venemaa seaduste ja määrustega:

1. Vene Föderatsiooni maksuseadustik (muudetud 2. novembril 2013 nr 301 – föderaalseadus)
2. Föderaalseadus nr 115 – 25. juuli 2002 föderaalseadus. "Venemaa kodanike õigusliku seisundi kohta Vene Föderatsioonis"
3. Venemaa Rahandusministeeriumi kiri N 03-04-06/0-181 17.08.2010.
4. Venemaa Rahandusministeeriumi kiri N 03-04-06/6-158 06.08.2012.
5. Venemaa rahandusministeeriumi kiri N 03-04-06/6-168, 13. juuni 2012. a.
6. Venemaa Rahandusministeeriumi kiri N 03-04-06/6-182 19.08.2010.
7. Föderaalseadus nr 326 – 29. novembri 2010. aasta föderaalseadus "Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis"
8. Föderaalseadus nr 255 – 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega”
9. Föderaalseadus nr 125 – 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus “Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu”

Alustuseks on siin artiklis kasutatud terminid ja määratlused.

Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist– välismaalasest töötaja, kes tegutseb väljaantud tööloa alusel, omab töökogemust, oskusi või saavutusi konkreetses valdkonnas ja kelle palk on vähemalt 2 miljonit rubla aastas (mõningat tüüpi tööandjate puhul allpool täpsustatud kõrge kvalifikatsiooniga töötajale makstav aastatasu).

Välisriigi kodanik, kes viibib ajutiselt Vene Föderatsioonis– välisriigi kodanik, kes sisenes Vene Föderatsiooni territooriumile viisa alusel (või ilma viisavaba sisenemise korral) ja sai migratsioonikaardi. Tähtajalist elamisluba ega elamisluba ei antud. Näiteks kuulub sellesse kategooriasse peakorteri töötaja, kes teostab töötegevust KK töötajale väljastatud tööloa ja sõlmitud töölepingu alusel tähtajaga kuni 3 aastat.

Välisriigi kodanik, kes elab ajutiselt Vene Föderatsioonis- välisriigi kodanik, kes viibib Vene Föderatsiooni territooriumil väljastatud tähtajalise elamisloa alusel.

Välisriigi kodanik, kes elab alaliselt Vene Föderatsioonis- välisriigi kodanik, kes viibib Vene Föderatsiooni territooriumil väljastatud elamisloa alusel.

Üksikisiku tulumaks (NDFL)– otsene maks Vene Föderatsioonis, mida makstakse igat liiki tulult, mille üksikisik saab kalendriaastal (nii rahaliselt kui ka mitterahaliselt).

Vene Föderatsiooni maksuresident(Artikli 207 punkt 2) - isikud, kes on tegelikult Vene Föderatsioonis järgmise 12 kuu jooksul vähemalt 183 kalendripäeva.

Välisriigi kodanike puhul kinnitatakse viibimispäevade arvu Vene Föderatsiooni piiri ületamise hinnetega, seega on täiesti võimalik, et ühes kuus on välistöötaja Vene Föderatsiooni maksuresident, kuid teine ​​- mitte.

Töötaja üksikisiku tulumaks (NDFL) – kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist

Üldreegli kohaselt on välistöötajate üldine üksikisiku tulumaksumäär:

• Kui viibite Vene Föderatsiooni territooriumil järgmise 12 järjestikuse kuu jooksul kokku 183 kalendripäeva või kauem, on üksikisiku tulumaksumäär 13% saadud tulult (183 päeva ≥ 13%);
• Kui viibite Vene Föderatsioonis järgmise 12 järjestikuse kuu jooksul kokku vähem kui 183 kalendripäeva, on maksumäär 30% saadud tulult (183 päeva ≤ 30%).

Vene Föderatsiooni maksuseadustik kehtestab ja Venemaa rahandusministeerium kinnitab selle sätte tõlgenduse, et Vene Föderatsioonis kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti tööjõust saadud tulu (tasu) maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (NDFL) 13% -lise maksumääraga, olenemata sellest, kas ta on saavutanud maksuresidendi staatuse.

Tööandja, kes on sellise töötajaga sõlminud töö- või tsiviillepingu, on antud juhul seoses saadud tuluga maksuagendiks. See tähendab, et talle on usaldatud kohustus arvutada, kinni pidada ja kanda Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvesse üksikisiku tulumaksu summa loetletud töötaja töötasudelt.

Kuid täpsustatud 13% maksumäär kehtib ainult töötasule välismaa töötaja.

Tihti on peakorteri töötaja töölepingus ette nähtud ka lisatasud ja hüvitised, mis ei ole seotud otsese tööülesannete täitmisega. Kõige tavalisemad on:

• igakuine eluaseme üürikulude hüvitis;
• igakuised maksed, mis on seotud elukalliduse tõusuga asukohariigis (COLA, Living Allowance)
• igakuine mobiilsidekulude hüvitis;
• ühekordne hüvitis majutuse eest Vene Föderatsiooni kolimisel;
• põhipuhkuse lisatasu kuni palgani;
• ülemääraste reisikulude ja muude, sh kinnitamata kulude tasumine;
• ühekordsete lisatasude maksmine;
• igakuine toidukulude hüvitis;
• ettevõtte sõiduauto kulude hüvitamine;
• kompensatsioon vastuvõtva riigi keeleõppe eest;
• kaardimakse spordiklubisse;
• puhkuse ajal koduriiki naasmise lennupiletite kulude hüvitamine;
• Töötajate pereliikmete Vene Föderatsioonis viibimise dokumentide töötlemise kulude hüvitamine.

Antud juhul juhindudes Rahandusministeeriumi 06.08.2012 kirjast nr 03-04-06/6-158 ja nr 03-04-06/6-168 06/13/2012, ülaltoodud maksed maksustatakse üksikisiku tulumaksumääraga 30%, kuni peakorteri töötaja saab Vene Föderatsiooni maksuresidendi staatuse.

Samuti on oluline meeles pidada, et osa kulusid kajastatakse ka korrektselt vormistatud tõendavate dokumentide puudumisel või Venemaa õigusaktidega kehtestatud norme ületavate maksete olemasolul (näiteks töölähetuses suurenenud päevaraha). töötaja tuluna ja maksustatakse üksikisiku tulumaksuga.

Üldjuhul esitab tööandja (maksuagent) maksudeklaratsiooni vormil 2 – üksikisiku tulumaks, mis sisaldab andmeid töötaja eelmise aasta (aruandeperioodi) laekunud tulude ja tegelikult arvestatud üksikisiku tulumaksu kohta. kantseleis hiljemalt jooksva aasta 1. aprilliks.

Sotsiaalfondidesse ja Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete arvutamine töötajale - kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele maksab tööandja kõigi organisatsiooni töötajate eest sissemakseid sotsiaalfondidesse ja pensionifondi. HQS-i töötajad pole erand, kuid sellel reguleerimisalal on mõned eripärad:

1) Kohustusliku ravikindlustuse sissemaksed

Vastavalt föderaalseaduse nr 115 artikli 13 lõike 2 punktile 14 tagab tööandja kõrge kvalifikatsiooniga töötaja palkamisel sellisele töötajale, aga ka tema pereliikmetele vabatahtliku tervisekindlustuse Vene Föderatsiooni territooriumil. meditsiiniorganisatsiooniga sõlmitud lepingu alusel. Selle tingimuse rikkumine toob kaasa rasked halduslikud tagajärjed.

Lisaks föderaalseaduse nr 326 artikkel 10, 29.11.2010. “Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis” jäetakse kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid kindlustatavate isikute nimekirjast välja.

2) Osamaksed ajutise puude korral ja seoses sünnitusega

Nende sissemaksete mahaarvamise korral föderaalseadus nr 255 – 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus. “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega” jagab peakorteri töötajad kahte kategooriasse – ajutiselt viibivad Vene Föderatsioonis ja ajutiselt elavad (alaliselt elavad) Vene Föderatsioonis.

Peakorteri töötajad, kellel on ajutiselt Vene Föderatsioonis viibimise staatus, ei kuulu sissemaksete tegemisele ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Venemaa Föderatsiooni ajutise elaniku või alalise elaniku staatuses olevad peakorteri töötajad on omakorda kantud nende isikute loetellu, kelle osamaksed tuleb kanda Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvesse regressiivse määraga. skaala, mille kehtestab igal aastal Vene Föderatsiooni valitsus.

3) Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksed

Panust arvestatakse kõikidele töötajatele – eranditult kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistidele.

Õnnetusjuhtumikindlustuse kogunenud kindlustusmaksete määr on sõltuvalt õnnetusjuhtumite riskiastmest vahemikus 0,2% kuni 8,5% ja see määratakse kindlaks organisatsiooni põhitegevuse liigi andmete põhjal.

4) kohustusliku pensionikindlustuse (OPI) sissemaksed

Väljamaksed peakorteri töötajatele, kellel on ajutiselt Vene Föderatsioonis viibimise staatus, ei kuulu kohustuslike pensionimaksete tegemisele.

Ajutiselt Vene Föderatsioonis elavate või alaliselt elavate peakorteri töötajate staatus omakorda eeldab töölepingujärgsete maksete maksustamist kohustusliku pensionikindlustuse sissemaksetena.

Olenemata sünniaastast maksustatakse pensioni kindlustusosa arvestamist kuni baasi maksimumväärtuseni 22%, ülemmäära ületavaid summasid maksustatakse 10% regressiivse maksumääraga.

Igakuised kohustuslikud sissemaksed sotsiaalfondidesse ja Vene Föderatsiooni pensionifondi arvutatakse hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks.

Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistil (HQS) on Venemaa ettevõtetesse tööle kandideerimisel teatud eelistused, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Kontseptsiooni all kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist hõlmab välistöötajaid, nii viisa- kui ka viisavabade riikide kodanikke, kelle aastapalk on üle kahe miljoni rubla. Sellistele välismaalastest töötajatele võib väljastada tööloa koos õigusega töötegevuseks. Luba väljastatakse tähtajaga kuni kolm aastat koos võimalusega töötada mitmes Vene Föderatsiooni piirkonnas.

Välisriigi peakorteri tööloa saamise teenuste hinnad

Kandideeri kohe

Tööandja peab peastaabiga töölepingu sõlmimisest teatama Siseministeeriumi peadirektoraadi territoriaalsele migratsiooniküsimuste direktoraadile kolme tööpäeva jooksul alates töölepingu sõlmimise päevast. Samuti tuleb kord kvartalis aru anda kehtestatud suuruses töötasu maksmise kohustuse täitmisest ja tasustamata puhkuse andmise kohta kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistile, kui puhkus on pikem kui üks kalendrikuu. Tööviisa kehtivus peakorteris on samuti kolm aastat.

Välisriigi peakorteri registreerimise protseduuri saavad kasutada:

1. Venemaa äriorganisatsioonid;
2. Venemaa teadusorganisatsioonid ning kutsehariduse ja tervishoiu asutused;
3. Venemaa Föderatsioonis akrediteeritud teaduslikku, teadus-tehnilist ja uuenduslikku tegevust, eksperimentaalset arendust, katseid, personali väljaõpet teostavad organisatsioonid;
4. Vene Föderatsioonis akrediteeritud välismaiste juriidiliste isikute filiaalid;
5. organisatsioonid, keda 2 aasta jooksul enne avalduse esitamise kuupäeva ei kohaldatud halduskaristuse eest välisriikide kodanike või kodakondsuseta isikute ebaseadusliku värbamise eest Vene Föderatsiooni tööle ja kellel ei olnud ka sellise avalduse esitamise ajal, nimetatud haldusõiguserikkumiste toimepanemise eest halduskaristuse määramise täitmata otsused.

Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialiste saavad värvata Venemaa ettevõtted: peakorteri kaasamise avalduse alusel, mille tööandja või töö (teenuste) tellija esitab ministeeriumi peadirektoraadi siseasjade osakonna territoriaalsele osakonnale. Venemaa siseasjad või spetsialist võib end iseseisvalt deklareerida. Sel juhul esitab ta avalduse Siseministeeriumi peadirektoraadi migratsiooniküsimuste direktoraadi esindusele välismaal või Vene Föderatsiooni diplomaatilisele või konsulaaresindusele.

Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele tööloa saamine

Peakorteri töötegevuse rakendamise põhisätteid saab uurida artiklis 13.2. Föderaalseadus nr 115 "Vene Föderatsiooni välisriikide kodanike õigusliku seisundi kohta", mis võeti kasutusele 19. mai 2010. aasta föderaalseadusega nr 86-FZ. See täpsustab kõrge kvalifikatsiooniga välistöötaja tööloa menetlemise ja väljastamise korda, töölepingu ja tööloa pikendamine toimub vastavalt kehtivale halduskorrale.

Eelised:

• välisriigi peakorteri puhul toimub sõltumata kvootidest ja seda reguleerib vastava õigustloova akti ametikohtade loetelu;
• välistööjõu ettevõttesse meelitamiseks ei ole vaja luba hankida;
• Välismaalasele töötajale võib tööloa väljastada mitme Vene Föderatsiooni piirkonna jaoks. Spetsialisti tööloa kehtivusaeg võib olla kuni 3 aastat. Peakorteri registreerimisdokumentide loetelu on lühendatud;
• HQSi tööviisa loa ja kutse saamise periood on 14 tööpäeva;
• Mitmekordne tööviisa kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistile väljastatakse tööloa kehtivusajaks (kuni 3 aastat) kohe, mitte nagu ühekordse viisa kaudu tavaviisa taotlemisel. Välisriigi peakorteri tööloa pikendamisel saab mitmekordse tööviisa ja saatvate pereliikmete viisa kehtivust pikendada Vene Föderatsioonist lahkumata;
• Peaaegu kõik peakorteri sugulased võivad tööloa kehtivusajal siseneda Venemaa Föderatsiooni saatva pereliikme viisa alusel. Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti sugulastel on õigus töötada saatva pereliikme viisa alusel, samuti on neil võimalik saada lihtsustatud korras tööluba väljaspool kvoote;
• kui välisriigi kodanik viibib Vene Föderatsioonis teise juriidilise isiku tööviisa või välisriigi töötaja viisaga, saab sellise viisa uuesti väljastada ilma Vene Föderatsioonist lahkumata;
• Peakorteril on õigus teostada töötegevust töölähetustel mis tahes Vene Föderatsiooni piirkonnas;
• Peakorteril ja nende pereliikmetel on võimalus migratsiooni registreerida 90 päeva jooksul alates Venemaa Föderatsiooni sisenemise kuupäevast; pärast Vene Föderatsioonis ringi liikumisel migratsiooni registreerimist on neil õigus 30 päeva jooksul mitte registreerida end rändeks;
• HQS tulu töökohal maksustatakse 13%, tööandja maksab sotsiaalkindlustusfondi ainult maksu 0,02%;
• Peateenistusel ja tema perekonnaliikmetel on õigus saada lihtsustatud korras elamisluba tööloa kehtivusaja jooksul;
• Välisspetsialisti tööloa saab väljastada välisriigi äriühingu esinduse või filiaali nimel.

Puudused:

• kohustus maksta töötasu vähemalt 2 miljonit rubla aastas ja kinnitada maksed kord kvartalis;
• kõrge kvalifikatsiooniga spetsialisti tööloa saab väljastada ainult piiratud organisatsioonide nimekirjast;
• eeltingimuseks on peateenistuse ja kõigi tema pereliikmete vabatahtliku ravikindlustuspoliisi väljastamine.

Tööloa saamiseks vajalike dokumentide loetelu

• 3500 rubla ulatuses videokonverentsi tööloa eest;
• Videokonverentsi meeskonna kutsumise eest (vajadusel) maksekviitung summas 800 rubla;
• (1 eksemplar);
• Ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris (OGRN) kande tegemise tõendi notariaalselt kinnitatud koopia (1 eksemplar);
• Maksuregistreerimistunnistuse (TIN) notariaalselt kinnitatud koopia (1 eksemplar);
• Välisriigi kodaniku passi notariaalselt kinnitatud tõlge (avaleht) (1 eksemplar);
• Näidisdokumentide allalaadimine ühes arhiivis (zip 0,038 MB)
• Vabatahtliku ravikindlustuse poliis lepingu kehtivuse ajaks.

Välisriigi kodanike töölevõtmisel kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidega kohustub vastuvõttev pool, tööandja, meie puhul vastavalt artikli 1 punktile 1. 13.2. maksma töötasu vähemalt sada kuuskümmend seitse tuhat rubla kalendrikuus. Kord kvartalis esitame föderaalsele migratsiooniteenistusele ettenähtud vormis teavet kohustuste täitmise kohta. Tekkisid küsimused: 1. 167 tuhat on mõeldud tekkepõhiseks või käes olevaks, kuna sellest summast tehakse vastavalt mahaarvamisi ja peetakse kinni maksud, kvartali summa on väiksem art. lõikes 1 määratust. 13.2.?2. Kui välisriigi kodanik ei töötanud terve kuu (haige, oli puhkusel, võeti tööle kuu keskel), siis vastavalt sellele on kvartaliaruandes märgitud summa väiksem kui Art. 13.2? Kas seda peetakse rikkumiseks?

Vastus

Vastus 1 küsimusele: 167 tuhat on mõeldud tekkepõhiseks või käes olevaks, kuna sellest summast tehakse vastavalt mahaarvamisi ja peetakse kinni maksud, kvartali summa jääb Art. lõikes 1 määratust väiksemaks. 13.2.?

Seadusandlus sellele küsimusele otsest vastust ei anna, puudub ka kohtupraktika ega ametlik selgitus.

Mõisted “kogunenud palk” ja “makstud palk” on erinevad.

Venemaa föderaalne maksuamet osutab 2. oktoobri 2012. aasta kirjas N ED-4-3/16395@, et kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist on välismaalane, kelle töö- või tsiviillepingus on määratud töötasu (tasu) summas, mis ei ole madalam kui kehtestatud miinimum. Hoolimata asjaolust, et käesolev kiri kommenteerib varem kehtinud 25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ versiooni, jääb peakorteri staatuse määramise põhimõte tasu suuruse alusel samaks.

Sellest kirjast lähtuvalt peab KK töölepingus kehtestama töötasu, mis ei ole väiksem kui seaduses ettenähtud alammäär ning seejärel kantakse sellelt summalt üle üksikisiku tulumaks. Seda seisukohta kinnitab ka asjaolu, et üksikisiku tulumaksu maksjaks on töötaja ning tööandja tegutseb maksuagendina, kes kannab selle maksu eelarvesse. Sellest tulenevalt on töötaja töötasu fikseeritud töölepingus ja see summa ei tohi olla miinimumist madalam ja siis algab sellelt summalt maksude tasumise kohustus.

Samas võime 25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ artikli 13.2 lõike 1 sõnasõnalise lugemise põhjal järeldada, et tööandja on kohustatud tagama, et ei tekiks, nimelt saamine kõrge kvalifikatsiooniga välismaalane saab töötasu, mis ei ole madalam kui käesolevas lõikes sätestatud miinimum.

25. juuli 2002. a seaduse nr 115-FZ artikli 13 lõike 2 punkt 13 kohustab tööandjat aru andma oma kohustuse täitmisest. tegelik makse sellistele töötajatele makstakse palka.

Eeltoodud standarditest saame järeldada, et kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist peab saama töötasu, mis ei ole väiksem kui seaduses ettenähtud miinimum, peale üksikisiku tulumaksu mahaarvamist.

Eeltoodust tulenevalt, võttes arvesse selle teema vastuolulisust ning vältimaks föderaalse migratsiooniteenistuse nõudeid ja peakorteri palkamise keeldu, on soovitatav asuda kindlale ametikohale ja määrata palk kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistile. sellises summas, et pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist ei oleks töötasu suurus väiksem kui seaduses ettenähtud miinimum. Selline lähenemine eemaldab tööandjalt kõik riskid.

Vastus 2. küsimusele: Kui välisriigi kodanik töötas mittetäieliku kuu (haige, oli puhkusel, võeti tööle alates kuu keskpaigast), siis vastavalt sellele on kvartaliaruandes märgitud summa väiksem, kui on kehtestatud aastal. artikli 1 lõige 1 13.2? Kas seda peetakse rikkumiseks?

Seega, kui välismaalane oli osa kuust haige või palgata puhkusel ja sai seaduses nõutavast miinimumist väiksemat palka, tuleb teha lisatasu, et kvartali töötasu suurus oleks vähemalt kolmekordne tema kuupalga suurus.

Kui töötaja võeti tööle kuu keskel (või lahkus töölt enne selle lõppu), on olukord teine.

Töötasu suurus tuleb kindlaks määrata välisriigi kodaniku ja tööandja (kliendi) vahelises töö- või tsiviillepingus. Kõrgelt kvalifitseeritud välisspetsialistiks tunnistatakse isik, kui lepinguga kehtestatud töötasu suurus ei ole väiksem seadusega kehtestatud miinimumsummast. . Pealegi ei mõjuta kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti staatust asjaolu, et selline töötaja võib tegelikult saada väiksema summa (näiteks kui ta lahkub aasta aega töötamata).

Sarnased selgitused on kirjas ja.

Eeltoodust võime järeldada, et kui välismaalast kuu algusest peale vastu ei võeta, võib tema sissetuleku suurus jääda alla 167 000 rubla ja see ei ole rikkumine.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

1. Definitsioon:

Kõrge kvalifikatsiooniga välisspetsialist- välisriigi kodanik, kes meelitab töötama Venemaal sissetuleku saamise tingimustel:

• vähemalt 83 500 rubla ulatuses. ühe kalendrikuu alusel teadlastest või õppejõududest spetsialistidel, kui neid kutsutakse teadus- või õppetegevuseks kõrgkoolidesse, riiklikesse teadusakadeemiatesse või nende piirkondlikesse filiaalidesse, riiklikesse uurimiskeskustesse või riikliku akrediteeringuga riiklikesse teaduskeskustesse;
• vähemalt 83 500 rubla ulatuses. ühe kalendrikuu alusel tööstus-tootmis-, turismi- ja puhkemajanduse, sadama erimajandusvööndite elanike (välja arvatud üksikettevõtjad) töötegevusega seotud spetsialistide puhul;
• vähemalt 83 500 rubla ulatuses. ühe kalendrikuu alusel riikliku akrediteeringuga infotehnoloogia valdkonnas tegutsevate organisatsioonide (välja arvatud tehnoloogiainnovatsiooni erimajandustsooni residendi staatusega organisatsioonid) töötegevusega seotud spetsialistidele;
• vähemalt 58 500 rubla ulatuses. tehnoloogiainnovatsiooni erimajandusvööndi elanike (välja arvatud üksikettevõtjad) töötegevusega seotud spetsialistide ühe kalendrikuu alusel;
• vähemalt 1 000 000 rubla ulatuses. ühe kalendriaasta alusel meditsiini-, õppe- või teadustöötajatele, kui neid kutsutakse rahvusvahelise meditsiiniklastri territooriumil vastavasisuliseks tegevuseks;
• võtmata arvesse Skolkovo projektis osalevate spetsialistide palganõudeid;
• vähemalt 83 500 rubla ulatuses. ühe kalendrikuu alusel Krimmis ja Sevastopoli linnas asuvate organisatsioonide palgatud spetsialistide puhul;
• vähemalt 167 000 rubla ulatuses. kõigi teiste välisspetsialistide puhul ühe kalendrikuu alusel.

Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistidel peavad olema kogemused, oskused või saavutused konkreetses tegevusvaldkonnas. Kvalifikatsioonitaseme määrab tööandja (töö (teenuste) tellija, mille jaoks on palgatud välisspetsialist) ().

Spetsialistil võib Venemaal tekkida paus (haiguse, palgata puhkusel viibimise või muu asjaolu tõttu). Sellel vaheajal tema töötasu ei maksta või ei maksta seda täies ulatuses. Sel juhul loetakse selle kõrge kvalifikatsiooniga spetsialisti Venemaale tööle meelitamise tingimus tema saadava palga suuruse osas täidetuks, kui tema aruandeperioodi kolme kalendrikuu töötasu kogusumma on kolmekordne. tema kuupalk, mis on kehtestatud 25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ artikli 13 lõike 2 vastavas lõigus. See on sätestatud 25. juuli 2002. aasta seaduses nr 115-FZ.

2. Regulatiivne raamistik:

Vene Föderatsiooni rahandusministeerium
Föderaalne maksuteenistus

Üksikisiku tulu maksustamise kohta

Föderaalne maksuamet on oma pädevuse piires kirja ja aruanded läbi vaadanud.

Vastavalt seadusele kehtestatakse üksikisiku tulumaksu määr 30 protsenti kogu tulult, mida saavad üksikisikud, kes ei ole Vene Föderatsiooni maksuresidendid, välja arvatud tulud, mis on saadud eelkõige tööjõutegevusest. (edaspidi - ) kohane kõrge kvalifikatsiooniga spetsialist, mille osas määratakse maksumäär 13 protsenti.

On sätestatud, et käesoleva föderaalseaduse tähenduses tunnustatakse kõrge kvalifikatsiooniga spetsialisti välisriigi kodanikuna, kellel on töökogemus, oskused või saavutused konkreetses tegevusvaldkonnas, kui tema Vene Föderatsiooni tööle meelitamise tingimused eeldavad. eelkõige seda, et ta saab palka (tasu) vähemalt kaks miljonit rubla aastas (365 kalendripäeva).

Seega selleks, et välisriigi kodanikku tunnistada kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistiks tema sissetulekutele 13-protsendilise üksikisiku tulumaksumäära kohaldamise eesmärgil, on vajalik tööandja (töö tellija) sõlmitud töövõtu- või tsiviilõiguslik leping. , teenused) sellise isikuga, märkides tasu suuruse.Vene Föderatsioonis tegevuse läbiviimiseks vähemalt kaks miljonit rubla aastas.

Riiginõuniku kohusetäitja
Vene Föderatsiooni 3. klass
D.V.Egorov

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga, Yulia Meskhia,

HR süsteemi ekspert

Pärast seda peab tööandja teavitama kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti vajadusest hankida kindlaksmääratud aja jooksul isiklikult asjaomasest migratsiooniasutusest vormistatud tööluba.

Väljastame viisasid

Siin on kaks võimalikku varianti.

Välismaalane saab Venemaa viisa selle riigi Venemaa konsulaadis, mille kodanik ta on. Kutse kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti tööviisa saamiseks väljastab Venemaa Siseministeeriumi migratsiooniosakond tööd andva organisatsiooni taotlusel tööloa alusel. Sellest lähtuvalt tuleb tööandjal saata vastav avaldus viisakutse saamiseks, misjärel väljastatakse HQS-ile mitmekordne tööviisa töölepingu kehtivuse ajaks, kuid mitte rohkem kui kolmeks aastaks.

Peakorteri viisakutse näidis

Kuid sageli soovib tööandja enne töötaja palkamist temaga kohtuda ja kõik üksikasjad läbi arutada, nii et peakorter tuleb Venemaale tavalise ühekordse viisa üle läbirääkimisi pidama ja on juba meie riigi territooriumil. Sel juhul ei ole vaja uut kutset väljastada - välismaalasele varem väljastatud viisa tühistatakse ja talle väljastatakse uus, töötav.

Võtame selle kokku

Välismaiste kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistidega töölepingu sõlmimise kord on palju lihtsam võrreldes seda staatust mitteomavate välismaalaste töölevõtmise korraga.

Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistile tööloa andmisest keelduda saab ainult seadusega sõnaselgelt sätestatud juhtudel, näiteks kui tööandja esitab enda või välisspetsialisti kohta teadvalt valeandmeid või kui tal puudub õigus enda juurde meelitada. kvaliteetne spetsialist.