Lepingulise teenuse ametijuhendid. Ametikirjeldus – Lepinguline teenindustöötaja

Kõnekeeles tähendab "tsiviilabielu" tavaliselt tegelikku abielu ilma suhte ametliku registreerimiseta perekonnaseisuametis. Mitte ainult ametlikku, vaid ka tsiviilabielu iseloomustab abikaasade vastastikuste õiguste ja kohustuste, samuti õiguste ja kohustuste tekkimine seoses sellises abielus sündinud lastega. Selles väljaandes N.V. Advokaat ja maksuekspert Fimina kaalub tsiviilabielu õiguslikke aspekte niivõrd, kuivõrd need võivad organisatsiooni raamatupidajale huvi pakkuda.

Üks olulisemaid erinevusi ametliku ja tsiviilabielu vahel on isaduse tunnustamise kord ning abikaasade vastastikuste õiguste ja kohustuste olemasolu tõendamise kord.

Oluline on märkida, et maksu- ja tööõigusaktid praktiliselt ei viita mõistetele "abikaasa" või "naine" (isegi nende mõistete definitsioonid ei sisaldu mitte töö- ja maksuõiguses, vaid perekonnaõiguses). Kõige sagedamini räägime vanematest, sealhulgas vallalistest. Siiski on juhtumeid, kus ametlikult sõlmitud abielu olemasolu või puudumine on märkimisväärne. Analüüsime neid selles artiklis.

Isaduse tunnustamise küsimuses tuleb märkida, et isa ja ema, kes on omavahel abielus, kantakse lapse vanematena sünniregistrisse kummagi taotlusel (RF IC artikli 51 punkt 1). ).

Isiku, kes ei ole lapse emaga abielus, isadus tuvastatakse perekonnaseisuametile ühise avalduse esitamisega lapse isa ja ema poolt: ema surma korral teovõimetuks tunnistamisel ema asukohta ei ole võimalik kindlaks teha või vanemlike õiguste äravõtmise korral - lapse isa taotlusel eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekul, nõusoleku puudumisel - kohtu otsusega.

Kui esinevad asjaolud, mis annavad alust eeldada, et ühise isaduse tuvastamise avalduse esitamine võib pärast lapse sündi osutuda võimatuks või keeruliseks, on sündimata lapse vallalistel vanematel õigus esitada selline avaldus perekonnaseisuametile ajavahemikul. ema rasedus. Ülekanne lapse vanemate kohta tehakse pärast lapse sündi. Sellised eeskirjad on kehtestatud RF IC artikli 48 lõikes 3.

Kui laps sünnib vanematele, kes ei ole omavahel abielus ja vanemate ühise või lapse isa avalduse puudumisel tuvastatakse kohtus lapse päritolu (isadus) konkreetsest isikust (artikkel RF IC artikkel 49).

Seaduses sätestatud õigused lapse sünniga seotud maksetele võivad tsiviilabielus oleval abikaasal tekkida alles pärast isaduse tunnustamist.

Kuna seadus ei kehtesta selle kategooria juhtumite puhul aegumist, saab kohus isaduse tuvastada igal ajal pärast lapse sündi. Tuleb arvestada, et RF IC artikli 48 lõike 4 kohaselt on 18-aastaseks saanud isiku isaduse tuvastamine lubatud ainult tema nõusolekul ja kui ta tunnistatakse ebakompetentseks, tema eestkostja või eestkosteasutuse nõusolekul.

Selles artiklis käsitletakse järgmisi makseid tsiviilabielus olevatele isikutele:

• lapse sünniga seotud sotsiaaltoetused;
• materiaalne abi;
• surnud töötaja sugulasele antud palk.

Kaalume ka üksikisiku tulumaksu arvestamise korda eraisikutele väljamaksetelt.

Info lapse sünniga seotud sotsiaaltoetuste maksmise kohta on toodud tabelis 1.

Tabel 1.

Lapse sünniga seotud maksed tsiviilabielus olevatele abikaasadele

Sünnitoetus

Igal vabaabielus abikaasal, kes on lapse vanemad, on õigus saada lapse sünni puhul ühekordset hüvitist (hüvitist makstakse ühele vanematest).

Oluline küsimus, mis võib tekkida lapse sünnitoetuse maksmise avalduse saanud organisatsiooni raamatupidaja jaoks: kas emale hüvitise andmisel on vaja nõuda temalt kinnitust, et tema vabaabikaasa ei saa hüvitist lapse sünni puhul?

Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides on järgmine reegel.

Vanematevahelise abielu lahutamise korral määratakse ja makstakse ühekordne hüvitis lapse sünni eest selle vanema töökohas (teenistuskohas), kellega laps koos elab (korralduse nr 1012n punkt 27). Sel juhul ei esitata teise vanema töökoha (teenistus, sotsiaalhoolekande) tõendit, et hüvitist ei määratud. See kord on kehtestatud korralduse nr 1012n lõikega 28.

Arvestades aga, et mõisted "lahutus" ja "abielu ametliku registreerimise puudumine" ei ole identsed, kehtivad tsiviilabielus olevatele abikaasadele hüvitiste arvutamise üldreeglid.

Hüvitiste saamiseks töökohal (teenistuskohal) peab töötaja esitama järgmised dokumendid:

• taotlus hüvitiste saamiseks;
• lapse sünnitunnistus;
• koopia lapse sünnitunnistusest või dokumendist ja selle koopiast, mis kinnitab lapse sündi ja registreerimist – kui laps on sündinud välisriigi territooriumil;
• teise vanema töökoha (teenistuse, sotsiaalkaitseasutuse) tõend selle kohta, et hüvitist ei määratud (kui mõlemad vanemad töötavad, siis üks neist töötab või õpib);
• tähtajalise elamisloa koopia - välisriikide kodanikele ja kodakondsuseta isikutele, kes elavad ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil ja ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla.

See kord on sätestatud korralduse nr 1012n lõikes 28.

Seega, kui tsiviilabielu (tegelik abielusuhe) lõpetatakse lapse ema hüvitise taotlemise ajal, on tal siiski vaja tõendit lapse isa töökohalt, mis kinnitab, et hüvitist talle ei määratud. Erinevalt ametlikust abielust, mille lahutamise järel seda dokumenti ei nõuta.

Kui vallaline naine pöördub organisatsiooni raamatupidamisosakonna poole ühekordse hüvitise maksmiseks lapse sünni puhul, ei pruugi raamatupidajal olla teavet selle kohta, kas ta on tsiviilabielus ja kas lapse isa on teada. Sellest tulenevalt võib tekkida küsimus: kas ma peaksin nõudma tõendit lapse isa töökohalt või mitte?

Selle probleemi lahendamisel saate juhinduda järgmisest. Kui isadust ei ole tuvastatud, märgitakse isa nimi ja perekonnanimi ema sõnadest perekonnaseisuameti poolt väljastatavasse sünniakti vormi nr 25. Lapse isa perekonnanimeks saab ema perekonnanimi. See on sätestatud RF IC artikli 51 lõikes 3. See asjaolu võib aidata selgitada, kas isadus on tuvastatud või mitte, kui töötaja ise, kes ei ole ametlikult abielus, keeldub seda teavet andmast. Kui lapse sünnitunnistusel on ema perekonnanimena isa perekonnanimi, kes ei ole tsiviilabielus, ei tähenda see reeglina, kuid ei pruugi tähendada isaduse tuvastamata jätmist (isal ja emal võib olla sama perekonnanimi), kuid on põhjust küsida töötajatelt lisadokumente.

Lapsehooldustasu

Lapsehoolduspuhkust saab anda mitte ainult lapse emale. Selle võib saada iga sugulane, kes teda tegelikult hooldab. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 256 ja seaduse nr 81-FZ artiklis 13. Sellest tulenevalt võivad hüvitised olla nii tsiviilabielus oleva lapse emal kui isal.

Hüvitiste miinimumsummad 2012. aastal on järgmised:

• esimese lapse eest hoolitsemisel - 2326 rubla. terve kuu;
• teise ja järgnevate laste eest hoolitsemisel - 4651,99 RUB. terveks kuuks.

Piirkondades ja paikkondades, kus töötasudele rakendatakse piirkondlikke koefitsiente, määratakse kindlaksmääratud hüvitise minimaalne suurus neid koefitsiente arvesse võttes.

Praktikas on võimalik järgmine olukord. Lapsehoolduspuhkust kasutab isa, kes on lapse emaga tsiviilabielus. Tal on ametlikus abielus veel üks laps. Sel juhul võib töötaja ekslikult arvata, et talle tuleks maksta hüvitisi teise lapse kohta kehtestatud reeglite järgi. See on vale. Teise lapse ja järgnevate laste eest hoolitsemise igakuise toetuse suuruse määramisel võetakse arvesse lapse ema varasemaid sündinud (lapsendatud) lapsi (seaduse nr 81-FZ artikkel 15).

Nii nagu lapse sünni puhul ühekordse hüvitise saamisel, peab ka lapsehooldustoetust taotlev töötaja (isa) esitama tõendi lapse ema töö- (teenistuskoha) kohta, mis kinnitab, et ta ei kasuta vanemahüvitist. puhkust ja hüvitist talle ei määratud. Kui ema ei tööta, on vaja elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti tõendit, mis kinnitab, et lapse ema ei saa toetusi.

Märgime veel ühte olulist omadust. Korralduse nr 1012n lõige 42 kehtestab tsiviilabielu alaealistele vanematele hüvitiste maksmise erieeskirjad. Vallalistel alaealistel vanematel on lapse sünni korral ja nende emaduse (isaduse) tuvastamisel õigus iseseisvalt teostada vanemlikke õigusi kuueteistkümneaastaseks saamisel.

Kuni lapse alaealise vallalise vanema kuueteistkümneaastaseks saamiseni võib lapsele määrata kehtestatud korras eestkostja, kes kasvatab teda koos lapse alaealiste vanematega.

Kui last hooldab eestkostja, määratakse talle igakuine lapsehooldustasu. Juhul, kui last, kellele on määratud eestkostja, hooldab lapse alaealine vanem, kes on vallaline ja alla kuueteistkümneaastane, määratakse lapsehooldustasu teda kasvatavale eestkostjale. koos lapse alaealise vanemaga.

Spetsiaalne töörežiim

Mõnel juhul on väikelaste vanematel töösuhetes mitmeid soodustusi. Eelkõige võib vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 96 alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavaid emasid ja isasid öösel (kell 22.00 kuni 6.00) tööle võtta ainult nende kirjalikul nõusolekul.

Seaduse järgi on see hüvitis ette nähtud spetsiaalselt üksikvanematele, kuid viidatud artikli sätete sõnasõnalisest tõlgendamisest järeldub, et see kehtib ka vanematele, kes kasvatavad koos last, kuid kes ei ole ametlikku abielu sõlminud.

Sarnased eeskirjad sisalduvad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 259 töötajate nimekirja kohta, keda võib (või ei saa) saata töölähetustele, kes on seotud ületunnitööga, nädalavahetustel ja pühadel. Tööandja on kohustatud saama alla viieaastast last ilma abikaasata kasvatavatelt emadelt (isadelt) nõusoleku nimetatud töö erirežiimiks.

Töötaja nõusolek tuleb esitada kirjalikult mis tahes kujul.

Oluline on märkida, et tööseadusandlus ei näe ette erandeid näiteks ühepäevaste või ühe piirkonna piiresiseste lähetuste puhul.

Rahalise abi maksmine tsiviilabielus olevatele isikutele

Mõnel juhul on finantsabi palgamaksudest vabastatud.

Seega puudub vajadus ühekordselt finantsabilt (olenemata selle suurusest) üksikisiku tulumaksu kinni pidada järgmistel põhjustel:

• seoses töötaja pereliikme surmaga (töötaja ise, kui tema pereliikmetele anti rahalist abi);
• seoses lapse sünniga (lapsendamisega), makstakse esimese aasta jooksul vanematele (lapsendajad, eestkostjad) - mitte rohkem kui 50 000 rubla. iga lapse kohta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217, lõige 7, lõige 8).

Samuti ei võeta kohustusliku pensioni (sotsiaal-, ravi)kindlustuse ega õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse sissemakseid:

• ühekordse rahalise abi eest, mida makstakse esimesel aastal seoses lapse sünniga (lapsendamisega) vanematele (lapsendajad, eestkostjad) kuni 50 000 rubla ulatuses. iga lapse kohta (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ lõike 3 lõike 3 1. osa artikkel 9, 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse lõige 4, lõik 3, lõige 1, artikkel 20.2 , 1998 nr 125 – föderaalseadus);
• rahalise abi eest seoses töötaja pereliikme surmaga (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ artikli 3 lõige 1, artikkel 9 ja föderaalseaduse artikli 20.2 punkti 1 alapunkt 3). 24. juuli 1998. aasta seadus nr 125-FZ).

Vabaabielus olevale töötajale rahalise abi maksmisel tuleb meeles pidada järgmist. Esimene rahalise abi liik (makse lapse vanematele) on "palgamaksudest" vabastatud, sh vabaabielus olevatele abikaasadele väljamaksete puhul, kuid teine ​​(materiaalne abi seoses pereliikme surmaga ) ei ole. Seda seletatakse nii. Juhtudel, kui maksuseadustes ei ole mõisteid määratletud, näevad Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid ette võimaluse kasutada maksuõiguses institutsioone, finants- ja muude õigusharude mõisteid ja termineid, näiteks tsiviil- ja perekondlik tähendus. milles neid nendes õigusharudes kasutatakse. Vabaabielus abikaasad ei ole pereliikmed (RF IC artikkel 2).

Tavaline üksikisiku tulumaksu mahaarvamine

Kui Vene Föderatsiooni maksuresidendist töötajal (kodanikul, kellele tulu makstakse), on lapsed, on tal õigus saada iga lapse kohta tavalisi üksikisiku tulumaksu mahaarvamisi. Nende loetelu on toodud tabelis 2. Mahaarvamisi tehakse seni, kuni aasta algusest tekkepõhiselt arvutatud tulu jõuab 280 000 rubla väärtuseni.

Tabel 2.

Tavaline üksikisiku tulumaksu mahaarvamine lapsele

Selles jaotises käsitleme kolme olukorda:

• kas mõlemal vabaabielus elaval vanemal on õigus tavapärasele lapse mahaarvamisele;
• kas vanemal, kes ei ela lapsega koos, on õigus mahaarvamisele pärast vabaabielu lõppemist;
• Kas isikul, kes tsiviilabielus hooldab last, kelle vanem ta ei ole, on õigus saada tavapärane lapse mahaarvamine?

Vaatleme esimest olukorda. Lapse mahaarvamine tehakse igale vanemale, vanema abikaasale, eestkostjale, lapsendajale, lapsendajale ja lapsendaja abikaasale. See tähendab, et igal tsiviilabielu vanemal on õigus mahaarvamisele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 alapunkt 4, punkt 1).

Seda järeldust kinnitab Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 15. aprillist 2011 nr 03-04-06/7-95. Selles öeldakse, et registreeritud abielu puudumine last ülalpidamisel olevate vanemate vahel ei takista lapse isal saamast maksusoodustust.

Tavalist maksusoodustust saab teha lapse sünnitunnistuse, isaduse tuvastamise tõendi, lapse ema kirjaliku avalduse alusel, et lapse isa elab tegelikult lapsega koos ja (või) on seotud lapse ülalpidamisega.

Kui sellist avaldust ei ole, soovitavad rahastajad küsida isikult tõendit tema kooselu kohta lapsega (näiteks kui isa ja laps on registreeritud samale aadressile). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 lõike 1 lõike 4 lõikes 13 on sätestatud, et lapse puhul tehakse tavaline topeltmaksu mahaarvamine ainsale vanemale (sealhulgas lapsendajale), ainsale eestkostjale (usaldusisikule) ja lapsendaja.

Asjakohane küsimus on: kas vallaline vanem on ainus vanem, kellel on õigus tavapärasele kahekordsele lapse mahaarvamisele?

Mõistet “üksikvanem” ei ole seadusega määratletud. RF IC 10. peatüki sätetest võime järeldada, et see kehtib lapse vanemale (eestkostja, usaldusisik, lapsendaja), kellel ei ole teist vanemat (eestkostja, usaldusisik, lapsendaja). Eelkõige tunnistatakse vanem ainsaks, kui:

• teine ​​vanem suri;
• kohus tunnistab teise vanema kadunuks või surnuks;
• isa ei ole märgitud lapse sünnitunnistusele;
• Lapse isadus ei ole seaduslikult kindlaks tehtud.

Sellest tulenevalt ei loeta isiku tulumaksu arvutamisel ainsaks vanemaks ema või isa, kes sünnitas lapse väljaspool registreeritud abielu, kui isadus on tuvastatud.

Liigume edasi teise küsimuse juurde: kas vanemal, kes ei ela lapsega koos, on õigus pärast vabaabielu lõppemist mahaarvamisele?

Nii tegeliku abielu kui ka perekonnaseisuametis sõlmitud abielu lõpetamine ei mõjuta kuidagi vanemate õigusi. Mahaarvamise õigus säilib nii emal kui isal.

Praktikas on võimalik olukord, kus pärast tsiviilabielu lõppu hakkab lapse eest hoolitsema teine ​​isik. Näiteks: lapse ema elab tsiviilabielus mehega, kes ei ole lapse isa. See on meie tuvastatud juhtudest kolmas.

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 lõike 1 lõikele 4 tehakse tavapärane mahaarvamine lapse eest nii lapse vanematele (kaasa arvatud need, kes ei ole registreeritud abielus) kui ka nende abikaasadele, kui last toetatakse. nende poolt. Seega võivad ema, isa ja kasuisa saada mahaarvamisi korraga. See on kirjas näiteks Venemaa Rahandusministeeriumi kirjades 13.02.2012 nr 03-04-05/8-169, 06/03/2009 nr 03-04-05-01/ 426, 18.05.2009 nr 03-04-05 -01/299. Jutt on aga jällegi registreeritud abielust.

Seda seletatakse nii. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 11 lõikele 1 kohaldatakse Vene Föderatsiooni maksuseadustikus kasutatud Vene Föderatsiooni tsiviil-, perekonna- ja muude õigusaktide institutsioone, mõisteid ja mõisteid tähenduses. milles neid nendes õigusharudes kasutatakse. Ja perekonnaõiguses kasutatakse mõistet "abikaasa" ainult ametlikult sõlmitud liidu puhul.

Surnud töötaja palk

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 141 kohaselt makstakse töötaja surmapäevaks saamata töötasu välja tema pereliikmetele või isikule, kes oli surnu ülalpeetav tema surmapäeval. Töötasu makstakse välja hiljemalt nädala jooksul alates vastavate dokumentide tööandjale esitamise kuupäevast.

Seega on surnud isikule makstava töötasu ja muude väljamaksete võimalike saajate hulk:

• pereliikmed;
• isikud, kes ei ole perekonnaliikmed, kuid olid surnu ülalpeetavad tema surmapäeval (st mitte tingimata surnu sugulased).

Pakiline küsimus on: kas surnud töötaja (kes on töötaja lapse üks vanematest) vabaabikaasa saab surnu eest palka?

Perekonnaliikmete mõiste on kehtestatud RF IC artikliga 2. Selle artikli kohaselt reguleerib perekonnaõigus isiklikke mittevaralisi ja varalisi suhteid pereliikmete: abikaasade, vanemate ja laste (lapsendajad ja lapsendatud lapsed) vahel.

Muid eeskirju saab kehtestada ainult üksikutes seadusandlikes aktides ja need mõjutavad konkreetset majanduslikku olukorda. Näiteks 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklis 9 nimetatakse pereliikmeteks:

• vanemad, abikaasa;
• lapsed, vennad, õed ja lapselapsed;
• vanaisa, surnu vanaema.

Venemaal tunnustatakse ainult ametlikult registreeritud abielusid. Seetõttu ei saa tsiviilabielus olev abikaasa surnud isiku palka. Olles aga alaealise lapse seaduslik esindaja, saab abikaasa taotleda tööandjalt töötasu saamist. Sel juhul peab taotleja kinnitama isaduse tuvastamise fakti.

Praktikas on võimalik järgmine olukord: tööandja poole pöörduvad samaaegselt mitte ainult vabaabielus abikaasa, vaid ka surnu teised perekonnaliikmed või ülalpeetavad. Kellele tuleks sel juhul palka maksta – esimesena samaväärselt kõige lähedasemale inimesele? Kahjuks ei anna Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid sellele küsimusele vastust. Meie arvates tuleks raha anda sellele, kes seda esimesena taotleb. Vaidlused, mille õigused on esmatähtsad – näiteks abikaasa või ema – on määratud läbikukkumisele, kuna igal konkreetsel juhul võib esineda olulisi asjaolusid, mis on seotud lahkunu isikliku suhtega nende isikutega ja mis võivad mõjutada isiku otsust. makse sooritamine.

Juhime teie tähelepanu järgmisele asjaolule. Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 lõikele 1 on õigus saada palka ja samaväärseid makseid, pensione, stipendiume, sotsiaalkindlustushüvitisi, hüvitist elule või tervisele tekitatud kahju eest, mis kuulus testaatorile, kuid ei saanud ta oma eluajal mingil põhjusel kätte, elatisraha ja muud kodanikule elatusvahenditeks antud rahasummad kuuluvad tema lahkunuga koos elanud perekonnaliikmetele, samuti tema puudega ülalpeetavatele, sõltumata kas nad elasid koos lahkunuga või ei elanud.

Seega kehtestatakse selles artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 141 sätestamata lisanõue isikute suhtes, kes on surnud töötaja pereliikmed. Nad peavad tõestama, et elasid surnuga koos. Selliseks tõendiks võib olla näiteks elukohas registreerimist kinnitav dokument. Kas seda nõuet on vaja praktikas rakendada?

Kahjuks pole Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sellele küsimusele selget vastust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 141 on vastuolus Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikliga 1183 ja ühtegi neist tegudest ei saa tingimusteta tunnistada suurema juriidilise jõuga.

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus märkis 29. juuni 2004. aasta resolutsioonis nr 13-P, et ühelgi föderaalseadusel ei ole teise föderaalseaduse suhtes suuremat jõudu, kuid seaduste koodeksitel võib olla eelisõigus teiste "tavaliste" föderaalseaduste ees. , kuigi selline prioriteet ei ole, on tingimusteta ja seda piirab reguleerimise eriobjekti ulatus.

Samuti viitas kohus, et erinevate võrdse õigusjõuga seaduste vastuolu korral on esialgsed reeglid järgmised: järgneva seaduse prioriteetsus, eriseadus, teatud õigustele ja õigustatud huvidele lisatagatisi kehtestav seadus. muu hulgas nende erilise õigusliku staatuse tõttu. Õige valik, mis põhineb faktiliste asjaolude tuvastamisel ja uurimisel ning konkreetsel juhul kohaldatavate reeglite tõlgendamisel, on üldjurisdiktsiooni kohtute ja vahekohtute ülesanne.

Seda seisukohta on Konstitutsioonikohus korduvalt kinnitanud mitmetes lahendites, sealhulgas 08.11.2005 otsustes nr 439-O, 16.11.2006 nr 454-O. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku III osa jõustus hiljem kui Vene Föderatsiooni tööseadustik, kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksit saab tunnistada eriseaduseks, kuna me räägime väljamaksest. palgast.

Järeldus

Kokkuvõtteks märgime, et vabaabikaasadel on õigus saada suurem osa lapse sünniga seotud maksetest, mida saavad ka ametlikud abikaasad, kuna need maksed on mõeldud spetsiaalselt lapse vanematele. Kahtlused, mis raamatupidajal makse seaduslikkuses võivad tekkida, on arusaadavad. Kui me räägime summadest, mida saab hüvitada Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi arvelt (hüvitised), siis fondi keeldumine hüvitiste hüvitamisest toob kaasa kindlustusmaksete võlgnevuse, mille ulatuses võivad inspektorid nõuda trahve. ja trahvid, maksusoodustuste ebaõige kohaldamine toob kaasa üksikisiku tulumaksu võlgnevuse. Selles artiklis püüdsime neid kahtlusi lahendada, tuginedes Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide sätetele.

On üldtunnustatud seisukoht, et naine saab rasedus- ja sünnituspuhkust, et hoolitseda oma lapse eest kuni 1,5-aastaseks saamiseni.

Sarnane võimalus on tänapäeval aga ka lapse isal.

See õigus ei kehti mitte ainult üksikisadele, vaid ka täisväärtuslikele peredele, kus lapse ema töötab või on töötu.

Mees võib võtta ka rasedus- ja sünnituspuhkuse ja minna siis osalise tööajaga tööle, suurendades sellega pere sissetulekut.

Kas isa võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Isadel on olnud võimalus lapsehooldustoetuse saamise võimalusega töölt puhata alates 2007. aastast, mil tehti muudatusi Venemaa tööseadusandluses. Tavaliselt tekib selline vajadus siis, kui ema on oma suurema palga tõttu pere peamine toitja.

Samuti võtavad mehed sageli rasedus- ja sünnituspuhkust, võttes arvesse asjaolu, et hiljem naasevad nad osalise tööajaga tööle ning saavad igakuist toetust ja palka.

Sellise isapuhkuse taotlemise kord on sarnane.

Isadel võimalus saada töölt sünnituspuhkust on ette nähtud art. 256 tööseadustik.

Sageli tekivad isad lapse eest hoolitsemiseks tingimused järgmistel juhtudel:

• Kui naine saab suuremat palka kui mees.
• Kui lapse ema ei tööta või töötab ilma töölepingut sõlmimata ega saa kõrget hüvitist.
• Naine vajab pärast sünnitust taastumiseks aega.
• Emal on sünnitusjärgne depressioon.
• Kui sünnib kaks või enam last, võivad mõlemad vanemad saada rasedus- ja sünnituspuhkust korraga.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse vajadus ei vaja põhjendamist, selle saab vormistada nii ema tööl olles kui ka töötuna.

Hoolimata selle disaini vähesest levimusest isade jaoks, aja jooksul nende arv ainult suureneb. Kus teostatakse sarnasel viisil, mis põhineb viimase 2 aasta palgal, mis eelnes tööpausile lapse eest hoolitsemiseks.

Kuidas võtta mehele rasedus- ja sünnituspuhkust?

Hoolimata võimalusest saada lapse hooldamiseks puhkust igal pereliikmel, on keelatud seda korraga võtta rohkem kui ühel inimesel.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab mees koostama dokumentide paketi ja kirjutage vastav. See peaks näitama:

• soov saada puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks;
• vajadus saada toetusi iga kuu kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni;

Petitsioonile Manuses on dokumentide komplekt, vastavalt Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusele nr 1012:

• beebi sünnitunnistuse koopia;
• , kus on märgitud, et ta ei taotlenud toetusi ega puhkust lapse hooldamiseks;
• kui ema ametlikult kuskil ei tööta (töötu või töötab mitteametlikult), on vaja sots osakonnast tõend võtta.

Pärast seda on organisatsiooni juhtkond saadud avalduse ja dokumendipaketi alusel avaldab. See on vajalik hüvitiste määramiseks ja töötajale puhkuse võimaldamiseks. Järjekorra alusel need sisestatakse.

Tööandjalt põhjendamatu keeldumise saamine isale puhkusele lubamisest on ebaseaduslik tegevus, mis näeb ette organisatsioonile rahatrahvi või selle tegevuse peatamise kuni 90 päevaks.

Mitmel töökohal samaaegsel töötamise korral on võimalik võtta isa hoolduspuhkust kuni 3 aastat korraga kõikidele, kuid hüvitiste saamine on võimalik ühel neist valida.

Samas on lapse hoidmiseks töölt pausi teinud isa vallandamine jäme tööseadustiku rikkumine. Selle eest ootavad tööandjat ka tööinspektsiooni sanktsioonid.

Kas hüvitisi makstakse?

Väikelapse hooldamiseks puhkust võttes on vanemal võimalus saada. Raha makstakse olenemata sellest, kas ema ametlikult töötab või mitte.

Pärast lapse 1,5-aastaseks saamist toetuse maksmine peatub ning vanem saab loota vaid hüvitise saamisele kuus kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Selle saamiseks vormistatakse eraldi avaldus selle organisatsiooni juhile, kus inimene töötab.

Töötavatele ja töötutele makstava makse suurus

Kui isa on tööl, on hüvitise suurus 40% hinnangulisest keskmisest kuupalgast saadud 2 aasta jooksul enne puhkuse määramist. Samas igakuine summa ei saa olla kõrgem.

Kui lapsevanemal ei olnud lapse sünnile eelnenud 2 aasta jooksul ametlikku töökohta, ta oli madala sissetulekuga või tema tööstaaž ei ulatu kuue kuuni, tehakse arvestus alammäära taseme alusel. piirkonnas kehtestatud töötasu. Hüvitise miinimumsummast .

Niisiis, 2018. aastal maksete summa töötavate inimeste jaoks algab alates 3795,6 hõõruda.kuid ei ületa 24536,57 hõõruda. Sel juhul on miinimumsumma 40% miinimumpalgast.

Töötutele isadele Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud miinimumhüvitist antakse alati:

• esimesel 3142,33 ;
• teisel 6284,65 .

Kuidas taotleda osalise tööajaga töötamise võimalust?

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on isal, nagu ka emal, õigus töötada puhkusel olles lapse eest hoolitsedes. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256.

Sageli eelistavad seda võimalust enamik mehi, kes korraldavad lapsehooldust. Selleks võtate esmalt hüvitistega puhkuse ja seejärel valmistute täiendavalt töötegevuseks, kuid osalise tööajaga.

Sel juhul ei ole vaja juhi nõusolekut hankida..

Taotluses peab isa märkima, kuidas ta kavatseb töötada:

• vähem kui nädal;
• kui palju aega päevas inimene soovib töötada;
• lühendatud päeva (isegi vaid 1 tunni võrra).

Võimalik valida täpne tööülesannete täitmise aeg.

Siinkohal tasub tähele panna, et osalise tööajaga töögraafik kujutab endast tööaega, mille kestus on tavapärasest lühem. Sellistel tingimustel saadava töötasu suurus vastab töölepingus sätestatule. Kuid see arvutatakse ümber töötatud aja põhjal.

Lapse hooldamisel saab vanem saada aasta jooksul korralist puhkust vajalikus mahus, katkestades ülejäänud lapse hooldamiseks. Pärast lõpetamist võite kirjutada avalduse puhkuse jätkamiseks, et oma last hooldada.

Taotluse alusel tööandja peab koostama korralduse varajase osalise tööajaga tööle naasmise kohta -

Kasulik video

Isale rasedus- ja sünnituspuhkuse võimaldamineüksikasjalikumalt arutatakse selles videos:

järeldused

Lisaks emale võib lapse eest hoolitsemiseks puhkust saada ka isa. Selleks esitab ta avalduse ja dokumentide komplekti töökohas või tema puudumisel sotsiaalkaitse osakonnale.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles on tal võimalus igal ajal tööle naasta või töötada osalise tööajaga. Esimesel juhul igakuise hüvitise maksmine peatub, teisel jääb alles.

" № 20/2011

küsimus: Töötaja töötab organisatsioonis alates 02.01.2011. Tal oli laps, lapse ema ei tööta (dokumenteeritud). Lapse isa ja ema ei ole ametlikult abielus, kuid töötaja on sünnitunnistusel märgitud lapse isana.

Milliseid hüvitisi on õigus saada töötaval lapse isal?

Vastus: Riiklike toetuste liigid lastega kodanikele on kehtestatud 19. mai 1995. aasta föderaalseadustega nr 81-FZ “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele” (edaspidi seadus nr 81-FZ) ja 29. detsembril 2006. nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" (edaspidi seadus nr 255-FZ). Vaatleme neid, mida töötaval lapse isal on teatud tingimustel õigus oma töökohal taotleda.

Ühekordne toetus lapse sünni puhul

Ühel vanemal või teda asendaval isikul on õigus saada ühekordset hüvitist lapse sünni puhul1. Kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikutele ajutise puude korral ja seoses sünnitusega määratakse ühekordne hüvitis lapse sünni puhul ja makstakse seda töökohas. Kui üks vanematest töötab ja teine ​​ei tööta (nagu käesoleval juhul), määratakse lapse sünni puhul ühekordne hüvitis, mis makstakse välja vanema töökohas. Kuna lapse ema ei ole töösuhtes, on töötaval isal õigus saada ühekordset hüvitist lapse sünni korral oma töökohas.

Selle hüvitise määramiseks ja maksmiseks peab töötaja esitama lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korra ja tingimuste punktis 28 loetletud dokumendid: hüvitise määramise avaldus, lapse sünnitunnistus. laps, samuti elukohajärgse lapse sotsiaalkaitseasutuse tõend selle kohta, et seal toetusi ei antud.

Ühekordse lapse sünnitoetuse põhisumma on 8000 rubla. Võttes arvesse seaduse nr 81-FZ artikli 4 lõike 2 kohaselt läbi viidud indekseerimist, määratakse hüvitise suuruseks alates 01.01.2011 aga 11 703,13 rubla.

Igakuine

Lapsehoolduspuhkust ei luba kasutada mitte ainult lapse ema, vaid ka teised last tegelikult hooldavad isikud, sealhulgas lapse isa. Seaduse nr 81-FZ artikli 13 kohaselt on töölepingu alusel töötavatel isadel õigus saada igakuist lapsehooldustasu, kui nad tegelikult hoolitsevad lapse eest ja on lapsehoolduspuhkusel. Seega on lapse isa töötajal võimalik saada igakuist lapsehooldustasu, kui ta tegelikult seda last hooldab ja on sel põhjusel talle tööandja poolt antud lapsehoolduspuhkusel.

Kui lapse isa jääb lapse hooldamiseks töölt puhkusele, on tal võimalik saada igakuist hüvitist 40% keskmisest töötasust. Samas on teda hooldava lapse töötul emal õigus saada igakuist minimaalset lapsehooldustasu. Sel juhul määratakse ja makstakse see lapse ema elukohajärgsetele sotsiaalkaitseasutustele.

Igakuise toetuse määramiseks ja maksmiseks peab lapse isa esitama korra punktides 54 ja 56 nimetatud dokumendid, sealhulgas toetuse määramise avalduse, selle ja eelmiste laste (olemasolul) sünnitunnistused ja nende koopiad, samuti tõendid teistelt töökohtadelt (kui neid on), et hüvitiste määramist ja maksmist seal ei teostata. Lisaks vajate lapse ema elukohajärgse sotsiaalkaitseameti tõendit, mis näitab, et ta ei ole saanud igakuist lapsehooldustasu.

Hüvitis arvutatakse vastavalt seaduse nr 255-FZ artiklile 14 ja hüvitiste arvutamise korra üksikasju käsitlevatele määrustele... Veelgi enam, vastavalt 8. detsembri 2010. aasta föderaalseaduse artikli 3 2. osale. 343-FZ, igakuist lapsehooldushüvitist 2011. ja 2012. aastal toimunud kindlustusjuhtumite korral saab töötaja soovil määrata, arvutada ja maksta vastavalt seaduse nr 255-FZ (muudetud kujul) sätetele. kehtis enne 1. jaanuari 2011. a.

Igakuised hüvitised

Vene Föderatsiooni presidendi 30. mai 1994. aasta dekreedi nr 1110 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 3. novembri 1994. aasta dekreedi nr 1206 alusel emad või muud sugulased, kes tegelikult hoolitsevad lapse eest, kes on töösuhetes organisatsioonidega sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning viibivad lapsehoolduspuhkusel kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, nende avalduse alusel makstakse igakuist hüvitist tööandja kulul 50 krooni ulatuses. rubla.