Kas tööinspektsioon võib teid tööle ennistada? Tööle ennistamine tööinspektsiooni korraldusel

Sellest artiklist saate vastuse küsimusele: milliste valitsusasutustega saab ja tuleks pöörduda, et kaitsta oma õigusi ebaseadusliku vallandamise korral. Samuti ütlen teile, milliste valitsusasutustega on tõhus ebaseadusliku vallandamise korral ühendust võtta ja millistega mitte. Niisiis, ebaseaduslik vallandamine: kuhu minna.

Ebaseadusliku vallandamise puhul saavad abiks olla kolm valitsusasutust: föderaalne tööinspektsioon (riiklik tööinspektsioon), prokuratuur ja kohus. Mõelgem välja, millised volitused neil on töötaja ebaseadusliku vallandamise korral.

Föderaalse Tööinspektsiooni volitused ebaseadusliku vallandamise korral

Föderaalne tööinspektsioon on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ette nähtud spetsialiseeritud valitsusasutusena, mis teostab järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle.

Inspektsiooni ülesandel viivad kontrolli läbi riiklikud tööinspektorid, keda on kahte tüüpi. Mõned on seotud juriidiliste küsimuste kontrollimisega, teised - ohutuseeskirjade järgimise kontrollimisega. Ebaseadusliku vallandamise korral kontrollib tööandja tööseaduste täitmist seadusliku riikliku tööinspektori poolt.

Selleks, et föderaalne tööinspektsioon saaks tööandjat ebaseadusliku vallandamise korral kontrollida, peab töötaja kirjutama avalduse.

Ebaseadusliku vallandamise avaldusel põhineva kontrolli tulemuste põhjal on riiklikul tööinspektoril õigus rakendada järgmisi meetmeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 357):

Esiteks, annab tööandjale siduva korralduse tööseadusandluse rikkumiste kõrvaldamiseks ja rikutud õiguste taastamiseks.

Teiseks, anda tööandja vastutusele - koostada haldusõiguserikkumise protokoll, käsitleda haldusõiguserikkumise juhtumit ja määrata karistus.

Kas riiklik tööinspektor võib sundida töötaja tööle ennistama? Jah, riiklikul tööinspektoril on õigus anda korraldus töötaja tööle ennistamiseks. Seda tõendavad järgmised Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid.

Artikkel 234, mis käsitleb tööandja kohustust hüvitada töötajale tekitatud varaline kahju ebaseadusliku töötamise võimaluse äravõtmise korral. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis on sätestatud, et selline kohustus tekib siis, kui riikliku tööinspektori otsus ennistada töötaja eelmisele tööle keeldutakse või seda täidetakse mitteõigeaegselt.

Artikkel 373 reguleerib ametiühingu esmaorganisatsiooni valitud organi motiveeritud arvamuse arvestamise korda töötaja vallandamisel tööandja algatusel. Tsiteerin: Riiklik Tööinspektsioon võtab kümne päeva jooksul kaebuse (avalduse) laekumisest arvates vallandamise küsimuse läbi ja kui see tunnistatakse ebaseaduslikuks, annab tööandjale siduva korralduse töötaja tööle ennistamiseks. sunniviisilise puudumise eest tasumine.

Praktikas ei soovita ma ülemäära lootma jääda tööinspektsioonile ja viivitada kohtusse ennistamise nõude esitamisega. On mitmeid põhjuseid, miks te ei tohiks GIT-ile tugineda:

Föderaalne Tööinspektsioon kontrollib reeglina vallandamise menetluslikke aspekte – kas on järgitud vallandamise otsuse tegemise korda. Tööinspektor ei küsitle töölt puudumise tunnistajaid, teie tunnistajad, kes ütlevad, et töölt puudumist ei olnud, ei võrdle oma ütlusi ega hinda, milliseid saab usaldada ja milliseid mitte. Tööinspektor ei hakka kontrollima, kas vähendamine toimub ka reaalselt, kas vähendamine toimub formaalselt soovimatu töötaja vallandamiseks jne.

Tööinspektori korraldust saab vaidlustada kohtus kolme kuu jooksul alates selle tegemise päevast. Kohus võib selle tühistada mitte ainult alusetuse, vaid ka kontrollimenetluse rikkumise tõttu. Määruse edasikaebamisel võib tööandja esitada taotluse ajutiste meetmete kohaldamiseks korralduse peatamise vormis.

Avalduse läbivaatamise tähtaeg föderaalses tööinspektsioonis on üks kuu.

Ja lõpuks, Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab vallandamise vaidlustes kohtusse pöördumiseks lühendatud tähtaja - 1 kuu alates vallandamismääruse koopia kättetoimetamise kuupäevast või tööraamatu väljaandmise kuupäevast. Seda perioodi saab taastada, kuid parem on mitte sellega uuesti riskida.

Prokuratuuri volitused ebaseadusliku vallandamise korral

Prokuratuuril on õigus auditeerida mis tahes õigusakti. Prokuratuur on ligipääsetav organ, sest igas ringkonnas on prokuratuur (rajoonidevahelisi on). Prokuratuur on kõige “kohutavam” valitsusasutus. Vähemalt on see arvamus enamiku Venemaa kodanike teadvuses juurdunud. Kindlasti aitab prokuratuur – see on teine ​​levinud arvamus.

Kas prokuratuur aitab ebaseaduslikul vallandamisel?

Kui jätame formaalsused kõrvale, ei erine prokuratuuri volitused palju föderaalse tööinspektsiooni volitustest. Prokuratuur, nagu ka Riiklik Tööinspektsioon, viib läbi kontrolli ja võtab selle tulemuste põhjal haldusvastutuse ning võib nõuda tööandjalt toimepandud rikkumiste kõrvaldamist – esildiste esitamist tööseadusandluse rikkumiste kõrvaldamiseks. Samuti ei ole kuskil seaduses kirjas, et prokurör ei saa nõuda töötaja tööle ennistamist. Tõenäoliselt saadab ta tööandjale protesti (nõuab tühistada) ebaseadusliku vallandamise korralduse.

Kuid nagu föderaalne tööinspektsioon, kontrollib prokuratuur reeglina vallandamise korralduse (menetluse) täitmist. Protestist ja prokuröri ettekandest saate asjatundlikult loobuda. Kas soovite teada, kuidas? Prokuratuur viib uurimise läbi ühe kuu jooksul. Reeglina on prokurörid tööga üle koormatud ja neil on väga vähe aega vastata teie kaebusele ebaseadusliku vallandamise kohta.

Kuigi on võimalik, et prokuratuuri poole pöördumine aitab teil tööle ennistada. Võib-olla hakkab tööandja kartma prokuröri kontrolli. Võimalik, et kui kõik võimalused teie õiguste kaitsmiseks on ammendatud, esitab prokurör teie huvides hagi tööle ennistamise nõudega. See õigus on talle antud Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 45.

Lõppkokkuvõttes on föderaalse tööinspektsiooni ja prokuratuuriga ühenduse võtmine suurepärane viis oma tuleviku eest vastutusest vabastamiseks. Võib-olla nad aitavad, võib-olla mitte. Viimasel juhul saab kogu vastutuse panna riigile. Neile, kes soovivad oma saatuse üle ise otsustada, on vaid üks võimalus – pöörduda kohtusse.

Kohtu volitused ebaseadusliku vallandamise korral

Kohus on ainus valitsusorgan, mis lõpuks lahendab vaidluse ebaseadusliku vallandamise üle. Kohtuotsus on siduv. On olemas föderaalne kohtutäiturite teenistus, mis jõustab kohtuotsuseid.

Kohus võib teha otsuse tööle ennistamise kohta, muuta vallandamise põhjuse sõnastust, sisse nõuda rahalist hüvitist töötamise võimaluse ebaseadusliku äravõtmise eest keskmise kuupalga ulatuses ning sisse nõuda ka moraalse kahju hüvitis.

Mõned punktid, mida peate kohtusse pöördudes teadma.

Vallandamise vaidluses hagi esitamise tähtaeg on üks kuu alates vallandamismääruse koopia kättetoimetamise kuupäevast või tööraamatu väljaandmise kuupäevast. Tähtaega saab taastada, kuid parem on mitte sellega riskida.

Töötaja on vabastatud õigusabikuludest, sh riigilõivu tasumisest.

Tööõiguse normide ja sätete rakendamise järelevalve on määratud vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 353 Riiklikule Tööinspektsioonile. Töötajatel on õigus esitada sellele järelevalveorganile kaebus, kui tööandja rikub tööõigusi ja -huve.

Sageli võib juht personali vähendamise või ettevõtte likvideerimise ajal paberimajandust ja personalitööd vähendades töötaja sobimatult vallandada, mis on jäme tööõiguse rikkumine. Seejärel saab töötaja esitada kaebuse tööandja registreerimiskoha tööinspektsioonile.

Ühe kuu jooksul alates taotluse kättesaamisest kontrollivad inspektorid tööandja tegevust. Kui nad need rikkumised avastavad, tehakse tööinspektsiooni otsuse alusel korraldus tööle ennistamiseks. Lisaks on tööandjal kohustus väljastada töötajale teatud perioodi töötasu, mis arvutatakse töötaja keskmise sissetuleku alusel enne koondamist.

Tööinspektsiooni juhiste täitmine

Vastavalt artiklis sätestatud sätetele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 396 kohaselt tuleb tööle ennistamise otsus viivitamatult täita. Kui valmimine hilineb tööandja süül, hüvitab ta töötajale sundseisaku päevad keskmise töötasu ulatuses või maksab talle vahe. Kuid lisaks sellele, et tööinspektsioon ennistab tööle, on võimalikud ka muud võimalused:

• prokuratuuri esildise alusel;
• õigusasutuse otsusega;
• pärast personali vähendamist.

Igaüks neist nõuab eraldi kaalumist.

Seega on töötajal lisaks tööinspektsioonile õigus esitada kaebus ka tööandja ettevõtte registreerimiskohajärgsele prokuratuurile. Selles toob ta välja kõik võimalikud rikkumised ja esitab tingimata nende tõendusmaterjali. Seejärel viib prokurör ettevõttes läbi kontrolli – nende rikkumiste avastamisel antakse korraldus töötaja ametikohale ennistamiseks. Sarnaselt tööinspektsiooni otsusega kuulub see kohesele täitmisele.

Kui tööle ennistamine toimub kohtu kaudu, peab töötaja selle asutusega ühendust võtma hiljemalt 1 kuu jooksul alates ebaseadusliku vallandamise kuupäevast. Seda perioodi hakatakse lugema päevast, mil tellimus talle kätte toimetatakse.

Õigusasutus arutab selliseid juhtumeid sisuliselt, kuid töötaja peab ise koguma tõendid ebaseadusliku vallandamise kohta ja esitama need koos avaldusega. Sel juhul peab töötaja vallandamisel järgima kõiki personaliprotseduure - näiteks allkirjastama tutvumiskorralduse.

Allkiri ei tähenda, et ta on korraldusega nõus, vaid seda, et ta on sellega tutvunud. Töötaja võib säilitada korralduse koopia, samuti muud tema töötegevuse ja hilisema vallandamisega seotud dokumendid. Tööandjal pole õigust seda keelata.

Taastumise tunnused pärast vähendamist

Personali vähendamine on üsna tavaline vallandamise põhjus ja menetlus ise on väga pikk. Tööandjal ja personaliametnikul lasub kohustus koostada tohutul hulgal dokumentatsiooni, mis toob kaasa nii mõnegi tööseadusandluse rikkumise. Sel viisil koondatud töötajatel on õigus pöörduda kaebusega tööinspektsiooni, kohtusse või prokuratuuri.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 179 reguleerib töötajate kategooriaid, kellel on vallandamise ajal tööl eelisõigused. Kui tööandja seda õigust ei arvestanud, siis saab kaebuse kirjutada. Artiklis sätestatud sätetes. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 396 on sätestatud, et ametikohale ennistamist käsitlevate kohtuotsuste täitmine peab tööandja viivitamatult täitma. Nõue loetakse täidetuks, kui töötaja ennistatakse eelmisele tööle või tühistatakse koondamiskorraldus.

Tööandja peab töötajate tööle ennistamisel järgima järgmist tegevusalgoritmi:

• korralduse andmine töötaja vallandamise otsuse tühistamiseks;
• töötaja korraldusega tutvumine allkirja vastu;
• asjakohaste muudatuste tegemine tööraamatus;
• töötaja tegelik lubamine täitma oma otseseid ülesandeid.

Need toimingud tuleks läbi viia hiljemalt esimesel tööpäeval alates hetkest, kui tööandja saab täitedokumendi või õigusasutuse otsuse.

Enamik probleeme tekib tavaliselt kohtuotsusega tööle ennistamisel, kui ametikohta on vähendatud. Seejärel peaks tööandja andma uue korralduse, et personalitabelisse tuuakse uus ametikoht.

Samas ei tohiks palgad olla madalamad kui enne alandamist. Lisaks peaks tööandja maksma töötajale sunniviisilise puudumise eest hüvitist. Väljamakseid tehakse keskmise töötasu alusel enne koondamisi.

Meie ettevõtte kogenud juristid pakuvad asjatundlikku abi selliste küsimuste lahendamisel. Me mitte ainult ei nõusta ja teavita, vaid ka esindame oma klientide huve kõrgemate asutuste, reguleerivate asutuste, kohtute ja prokuratuuri poole pöördumisel. Meie juristidel on laialdased kogemused töövaldkonnas, mistõttu nad pakuvad terviklikke ja tõhusaid lahendusi. Võta meiega ühendust!

Järelevalve normide ja tööõiguse sätete rakendamise üle vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 353, mida teostab Riiklik Tööinspektsioon. Töötajal on õigus esitada kaebus sellele valitsuse järelevalveorganile, kui tööandja rikub tema tööõigusi ja -huve.
Tihti vallandab tööandja ettevõtte kärpimisel või likvideerimisel paberimajandust ja personalitööd vähendada püüdes töötajaid kohatult. See on tööõiguse rikkumine. Töötaja saab esitada kaebuse tööandja asukohajärgsele tööinspektsioonile.

30 päeva jooksul pärast kaebuse saamist peavad inspektorid läbi viima tööandja tegevuse auditi. Nende rikkumiste avastamisel antakse tööandjale korraldus ebaseaduslikult vallandatud töötaja töökohale ennistamiseks. Lisaks peab tööandja maksma töötajale sunniviisilise seisaku eest töötasu, mis arvutatakse töötaja koondamiseelse keskmise töötasu alusel.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 396 kohaselt tuleb ebaseadusliku vallandamise korral tööle ennistamise otsus viivitamatult täita. Kui otsuse täitmine viibib tööandja süül, on tal kohustus hüvitada töötajale sundseisaku päevad keskmise töötasu ulatuses või maksta talle töötasu vahe.

Tööle ennistamine prokuratuuri alusel

Lisaks tööinspektsioonile on töötajal õigus esitada kaebus ka tööandja asukohajärgsele prokuratuurile.
Ta kirjutab prokuratuurile kaebuse, milles märgib ära kõik rikkumised, ja esitab tõrgeteta nende rikkumiste kohta. Prokurör viib ettevõttes läbi kontrolli. Nende rikkumiste ilmnemisel teeb prokurör korralduse töötaja tööle ennistamiseks.
Prokuröri, aga ka tööinspektori korraldus kuulub kohesele täitmisele.

Tööle ennistamine kohtu otsusega

Lisaks saab töötaja 1 kuu jooksul alates ebaseadusliku vallandamise kuupäevast pöörduda kohtusse. Aja loendus algab hetkest, kui töötajale antakse vallandamise korraldus.
Kohus arutab asja sisuliselt. Kuid töötaja peab ise koguma tõendid oma ebaseadusliku vallandamise kohta ja esitama need koos hagiga kohtule.
Töötaja peab töösuhte lõpetamisel järgima kõiki personaliprotseduure. Ta peab tutvumise korraldusele alla kirjutama. Töötaja allkiri vallandamise korraldusel ei tähenda tema nõusolekut (nagu paljud arvavad), vaid tutvust. Töötajal on õigus säilitada korralduse koopia, samuti muud tema töötegevuse ja hilisema vallandamisega seotud dokumendid. Tööandjal pole õigust teda segada.

Tööle ennistamine pärast koondamist

Töötajate arvu vähendamine on kõige levinum vallandamise põhjus. See protseduur on üsna pikk. Tööandja peab koos personaliametnikuga koostama palju pabereid ja dokumente. Seetõttu rikutakse personali vähendamisel nii palju tööseadusi. Töötaja saab esitada kaebuse tööinspektsioonile, prokuratuurile või kohtule.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 179 on loetletud töötajate kategooriad, kellel on vallandamise korral eelisõigus tööle jääda. Kui tööandja seda töötaja õigust ei arvesta, siis saab töötaja kaebuse kirjutada.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 396 kohaselt peab tööle ennistamise kohtuotsuse täitmine tööandja viivitamatult täitma. Tööle ennistamise taotlus loetakse rahuldatuks, kui töötaja ennistatakse eelmisele tööle või tühistatakse tema vallandamise korraldus.

Tööandja peab töötaja tööle ennistamisel tegema järgmised toimingud:

• Anda välja korraldus töötaja vallandamise korralduse tühistamiseks. Selle korraldusega tuleb töötajat ka allkirja andes kurssi viia
• Tehke töötaja tööraamatus asjakohased muudatused
• Tegelikult lubage töötajal täita oma otseseid tööülesandeid

Need toimingud tuleb teha hiljemalt esimesel tööpäeval alates kuupäevast, mil tööandja sai kohtuotsuse alusel täitekirja.

Raskused tekivad kohtuotsusega tööle ennistamisel, ametikoha vähendamisel. Sel juhul peab tööandja andma täiendava korralduse selle ametikoha lisamiseks personalitabelisse. Värskelt kasutusele võetud ametikoha tasu ei saa olla väiksem, kui see oli enne vähendamist.
Lisaks peab tööandja maksma töötajale sunniviisilise puudumise hüvitist. Hüvitist makstakse töötaja keskmise töötasu alusel enne tema vähendamist ja vallandamist.

Minu koondamise tõttu vallandamise korda rikuti. Esitas kaebuse tööinspektsioonile. On korraldus tema tööle ennistamiseks. Tellimust pole veel tühistatud, kuid isiklik vestlus direktoriga näitas minu lahkumise põrgulikku väljavaadet – järgneb kas vabatahtlik vallandamine või artikkel. Täna küpsetati 2 kuud pärast minu vallandamist. Kas ma saan ilma eelnevale töökohale kirjalikku kutset ootamata (päevast päeva) saada tööd mujale?

• Küsimus: nr 611 dateeritud: 2014-04-23.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 353 kohaselt teostab föderaalriiklikku järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle föderaalne tööinspektsioon Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 354 kohaselt on föderaalne tööinspektsioon ühtne tsentraliseeritud süsteem, mis koosneb föderaalsest täitevorganist, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, ning selle territoriaalsetest organitest. (riiklik tööinspektsioon).

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 357 kohaselt on riiklikel tööinspektoritel föderaalset järelevalvet teostades tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle õigus:

esitada tööandjatele ja nende esindajatele kohustuslikud määrused tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide rikkumiste kõrvaldamise, töötajate rikutud õiguste taastamise, nende rikkumiste eest vastutavate isikute distsiplinaarvastutusele võtmise või ettenähtud korras ametist kõrvaldamise kohta.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 394 kohaselt peab vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise korral individuaalset töövaidlust käsitlev organ töötaja ennistama eelmisele tööle.

Individuaalset töövaidlust arutav organ teeb otsuse maksta töötajale keskmist töötasu kogu sunniviisilise eemalviibimise aja eest või töötasu vahe kogu madalamalt tasustatud töö tegemise aja eest.

Töötaja soovil võib individuaalset töövaidlust arutav organ piirduda töötaja kasuks hüvitise sissenõudmise otsuse tegemisega.

Vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamisel võib individuaalset töövaidlust arutav organ töötaja soovil otsustada muuta ülesütlemise aluste sõnastuse omal tahtel ülesütlemiseks.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 395 kohaselt, kui individuaalset töövaidlust käsitlev organ tunnistab töötaja rahalised nõuded põhjendatuks, rahuldatakse need täielikult.

Vastavalt Art. Ebaseaduslikult vallandatud töötaja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 396 töötaja ennistamise kohta eelmisele töökohale kohesele täitmisele. Kui hilineb sellise otsuse täitmise tööandja, otsuse teinud organ teeb otsuse tasuda töötajale kogu otsuse täitmisega viivitatud aja eest keskmist töötasu või töötasu vahe.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 392 kohaselt on töötajal õigus pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest, ning vaidlustes vallandamine - ühe kuu jooksul alates kuupäevast, mil talle anti vallandamise korralduse koopia või alates tööraamatu väljaandmise kuupäevast.

Seega selleks, et saada korraldust tööle ennistamiseks, saada hüvitist Art. 396 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Pärast tööle ennistamist kirjutage omal soovil lahkumisavaldus, leppige tööandjaga kokku vallandamise kuupäev ja otsige teine ​​töökoht.

Tähelepanu! Artiklis esitatud teave on avaldamise ajal kehtiv.

Töötaja, kelle kasuks tehti kohtuotsus tema tööle ennistamiseks, pöördus seejärel tööinspektsiooni poole avaldusega tööandja haldusvastutusele võtmiseks ebaseadusliku vallandamise eest. Tööandja täitis kohtuotsuse tööle ennistamise kohta täies ulatuses koos kogu nõutava hüvitise maksmisega.
Kas riiklik tööinspektsioon võib võtta tööandja haldusvastutusele tööseaduste rikkumise eest?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on igaühel õigus kaitsta oma tööõigusi ja -vabadusi kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud. Tööõiguste kaitse meetodid hõlmavad muu hulgas kohtulikku kaitset, samuti riiklikku kontrolli (järelevalvet) tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide (Vene Föderatsiooni töökoodeks) järgimise üle.
Samal ajal, nagu tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist, välistab isiku kaebus kohtule oma tööõiguste kaitseks võimaluse arutada sama küsimust föderaalses tööinspektsioonis ja anda tööandjale korraldus.
Samas tuleb meeles pidada, et isiku haldusvastutusele võtmine on võimalik alles pärast haldusõiguserikkumise asja algatamist ja läbivaatamist. Omakorda algatatakse haldusasi tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide (Vene Föderatsiooni haldusseadustik) rikkumiste kohta haldusõiguserikkumise protokolli või kohtuasja algatamise määruse alusel. haldusõiguserikkumine, kui on vaja läbi viia haldusjuurdlus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktid 3 ja 4, 4. osa, artikli 28.1 osa ja osa), mille on koostanud või välja andnud föderaalne tööinspektsioon (ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik). Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Eeltoodust järeldub, et kohus ei ole iseseisvalt volitatud haldusõiguserikkumise asja algatama ning isiku haldusvastutusele võtmiseks on vajalik eelkõige eelnimetatud protokolli või määruse koostamine või tegemine. Seetõttu ei tähenda ainuüksi see, et kohus võtab vastu otsuse töötaja tööle ennistamiseks ja tööandja töötaja ees rahalisele vastutusele, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetega, tema vabastamist haldusvastutusest. riik, kuna sellise vastutuse kohtu alla andmise küsimust individuaalse tööjõu lahendamise raames ei käsitleta.
Seoses eeltooduga võib Föderaalne Tööinspektsioon algatada haldusõiguserikkumise asja seoses töötaja vallandamisega seotud tööõiguse rikkumisega ja pärast küsimuses nimetatud kohtuotsust. Sellise juhtumi algatamise põhjuseks võib muu hulgas olla töötaja enda kaebus, kelle õigusi rikuti (Vene Föderatsiooni haldusseadustik).
Selline õigusrikkumine kuulub Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus nimetatud haldusõiguserikkumise tunnuste alla ja seetõttu vaatab haldusasja läbi ja teeb tööandja vastutusele võtmise otsuse üldreeglina ametiisik föderaalne tööinspektsioon (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik). Kui tööandja on varem pani toime haldusrikkumisi seoses töötajate ebaseadusliku vallandamisega, kuulub selline süütegu Vene Föderatsiooni haldusseadustikus sätestatud süüteo tunnuste hulka ja juhtum kuulub kohtule (Venemaa Föderatsiooni haldusseadustik). Venemaa Föderatsioon). Märkigem, et Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt käsitleb kohus Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku alusel algatatud haldusasja, kui selle esitab arutamiseks isik, kellele haldusõiguserikkumiste seadustik. juhtum sai kätte.
Kokkuvõttes märgime, et süüdlaste haldusvastutusele võtmise ja kohaldatava karistuse otsustamisel tuleb arvesse võtta toimepandud õigusrikkumise olemust ja haldusvastutust kergendavaid asjaolusid (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 1. osa) . Seetõttu võib Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku alusel pidada haldusvastutust kergendavaks asjaoluks kõigi vajalike meetmete võtmist tööseadusandluse rikkumiste kõrvaldamiseks, süüteo tagajärgede vabatahtlikuks kõrvaldamiseks, tekitatud kahju hüvitamiseks. halduskaristuse määramisel arvesse võtta (Altai piirkonnakohtu 5. juuli 2011. a resolutsioon N 4a-348/2011, Samara piirkonnakohtu 3. oktoobri 2012. a otsus asjas nr 21-540, Kohtupraktika ülevaade 2011. aastal Kaliningradi oblasti rajooni- (linna)kohtutes ja kohtunikes haldusõiguserikkumiste juhtumeid, samuti kaebusi haldusõiguserikkumiste asjades tehtud otsuste peale).

Sulle teadmiseks:
Juhime teie tähelepanu asjaolule, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele käsitletakse individuaalseid töövaidlusi töötaja tööle ennistamise avalduse alusel, olenemata töölepingu lõpetamise põhjusest. kohtud. See tähendab, et kui töötaja ja tööandja vahel tekib vaidlus vallandamise seaduslikkuse üle, ei ole föderaalsel tööinspektsioonil õigust kontrollida tööandja tegevust seaduse järgimise osas. Seda saab teha ainult kohus. Kui aga tööandja süü tööõiguse normide rikkumises tuvastati kohtuotsusega, võib ta võtta haldusvastutusele.

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Õigusteaduste kandidaat Shirokov Sergei

Vastus on läbinud kvaliteedikontrolli

Materjal on koostatud juriidilise konsultatsiooni teenuse raames antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.