Miks haiguspuhkust ei tasustata? Mida teha, kui haiguslehte ei maksta

Niipea, kui töötaja annab organisatsioonile haiguspuhkuse, on tal hüvitiste arvutamise ja hilisema arvutamise läbiviimiseks piiratud 10-päevane aeg. Seda makstakse koos järgmise palgamaksega. Esimesel juhul teostab töötajale makstud haiguspuhkuse hüvitiste maksu arvutamise ja hilisema kinnipidamise raamatupidaja päeval, mil need tegelikult tema kaardile kantakse.

Mitme päeva pärast maksab sotsiaalkassa haiguslehe eest?

Ühel neist päevadest (lähimal) saab töötaja tasu (miinus tulumaks). Kõik. Rohkem sinult midagi ei nõuta. Muid “paberitükke” võib tööinspektsiooni poole pöördumiseks vaja minna vaid seaduserikkumise korral.

Teistest 2015. aasta haiguslehe maksmise reeglitest saad lugeda siit.

Kuid see ei ole peamine põhjus krediidipõhimõtte moderniseerimiseks, millel on töötajate jaoks muidugi eelised - "haiguslehte" makstakse koos palgaga.

Mida teha, kui haiguslehte ei maksta

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 183 on ettevõte kohustatud maksma töötajale haigusaja eest tasu esitatud töövõimetuslehe alusel, mis on välja antud vastavalt ministeeriumi korralduse normidele. sotsiaalarengu nr 624n kõigi päevade kohta, mil töötaja oma seisundi tõttu puudus, kuid teatud tingimustel. IN

Natuke hüvitistest: kuidas sotsiaalkassa haigushüvitisi maksab

1. muu periood - Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kulul.
2. esimesed 3 päeva - organisatsiooni kulul;

Hüvitist ei arvestata, kui töötaja ei esita seda raamatupidamisele kuue kuu jooksul alates hääletamise lõppkuupäevast.

Kõige selle juures on tööandjafirma kohustatud tegema tihedat koostööd (sotsiaal)kassaga ja esitama sellele organisatsioonile vastavad arvutused.

Kui te pole haiguslehe eest tasunud, kuhu peaksite pöörduma?

Olin suvel haiguslehel, aga poe direktor pole mulle ikka haiguslehte maksnud, kuigi kõik maksud maksame.

Ta ütleb, et talle pole veel sotsiaalkindlustusest raha üle kantud. Mis see minuga pistmist on? Ma ei taha vanduda ja oma kohta kaotada, aga ma ei taha ka ilma selleta töötada.

Öelge mulle, mida ma peaksin tegema ja millistele seadustele viidata?

Lehe järgi hüvitiste maksmisega viivitada ei saa ainult seetõttu, et tööandja pole riigilt raha saanud.

Makske ambulatoorse haiguslehe vahelisel ajal.

Esitasin ankeedi 15. juulil, täna on 26. august ja mulle pole veel raha makstud, kuhu ma pöörduma, palun öelge.

Tere pärastlõunal, 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise töötamise korral

puue ja seoses sünnitusega”, kehtestatakse järgmine - alates päevast, mil esitasite töövõimetuslehe raamatupidamisele või personaliosakonda, on tööandjal hüvitiste määramiseks aega 10 kalendripäeva. Tasuline

see peab olema maksepäevale lähimal maksepäeval

organisatsioonis kehtestatud palgad.

See tähendab, et haiguspuhkuse kogusumma tuleb teile välja maksta päeval, mil palk organisatsioonis välja antakse. See on ettemaks ja palk.

Kas otsite vastust?

Esitage meie juristidele küsimus – see on palju kiirem kui lahenduse otsimine.

Kes maksab haiguspuhkuse eest Venemaal 2019

Ajutise puude või sünnituse korral makstakse kodanikele tasu etteantud töövõimetuslehtede alusel.

Vaimukeeles öeldes on haigus kindlustusjuhtum. Haigusleht on dokumentaalne tõend kindlustusjuhtumi toimumise kohta. Ajavahemik, mille eest sotsiaalkindlustusfond haiguspuhkuse eest maksab, on reguleeritud seadusega “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (föderaalseadus nr 255).

Kes väljastab haiguslehte ja kes maksab

Haigusleht, tuntud ka kui töövõimetusleht (l/n), on range vastutuse dokument, mis annab õiguse saada hüvitist ajutise puude korral. Töövõimetuslehe väljastab raviasutus, kuhu haige pöördus.

Märge: Kui raviasutusel puudub raviteenuse osutamiseks tavapärane tegevusluba, ei loeta tema väljastatud haiguslehte kehtivaks ja seda ei maksta.

Haigusleht on omamoodi alibi töötajale, kes ettenähtud ajal tööle ei ilmu. Töötajale töölt puudumist ei anta, sest ta kinnitas töölt puudumist haiguslehega. Ja see on hea põhjus mitte ainult töötajat mitte vallandada, vaid ka maksta talle iga haiguse tõttu töölt puudumise päeva eest keskmist päevapalka.

Haiguspuhkuse maksmise kord on standardne: esimesed kolm päeva tasub tööandja, neljanda ja järgnevad päevad tasub sotsiaalkassa.

Märge: Praegu jätkuvad Vene Föderatsioonis ettevalmistused üleminekuks elektroonilise haiguslehe väljastamisele ja nn haigushüvitiste otsemaksmise meetodile sotsiaalkindlustusfondi poolt.

Uuendust testitakse mitmes pilootpiirkonnas. Nad käitlevad makseid erinevalt. Sotsiaalkindlustusfondi poolt tasutud haiguslehe osa ei kandu üle tööandjale, vaid makstakse koheselt (kui mitte, siis postikorraldusega) kindlustatu pangakaardile.

Haigustasu kogumise tähtaeg

Tervise taastumisel on isik kohustatud tooma arstilt saadud meditsiinilise teabe oma tööandjale. Alates haiguslehe esitamisest peab tööandja 10 kalendripäeva jooksul välja arvutama väljamakse ja pärast oma haiguslehe osa täitmist kandma selle sotsiaalkindlustusfondi (loe miinimumpalgast ja haiguslehe arvestusest 2019. aasta miinimumpalga järgi). Hüvitiste väljamaksmine toimub ettevõttes tavaliselt töötasu maksmise summa arvutamisele kõige lähemal päeval.

2019. aasta haiguslehe maksmise tähtaeg ei ole muutunud: 10 kalendripäeva alates haiguslehe tööandjale üleandmisest ja 15 päeva, kui kindlustatu taotleb isiklikku hüvitist pilootpiirkonnas.

Piirkondades, kus testimine on käimas, on hüvitiste maksmise aeg ja kord erinev. On kaks võimalust.

• töötaja esitab korralise haiguslehe;
• haigusleht väljastatakse elektrooniliselt.

Esimesel juhul kirjutab töötaja pärast traditsioonilise L/N läbimist tööandjale avalduse haiguspäevade hüvitamise kohta. Selle avalduse alusel täidab tööandja haiguslehele kõik hüvitiste arvutamiseks vajalikud andmed ja saadab selle 5 päeva jooksul Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlikku büroosse. Tööandjapoolse haiguslehe täitmise juhised leiate siit.

Seal arvutatakse kindlustatule kuuluv makse, mis kantakse üle pangakaardile (kindlustatud isik märkis varem avalduses kaardi numbri) või kaardi puudumisel elukohajärgse postikorraldusega.

Raha ülekandmise tähtaeg ei ületa 10 päeva. Nagu näitab nende piirkondade kogemus, kus uuendust silutakse, toimub ülekanne tavaliselt palju kiiremini.

Kui kindlustatule väljastatakse elektrooniline haigusleht, saadetakse see koheselt raviasutusest turvaliste sidekanalite kaudu Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlikku büroosse. Töötaja kirjutab tööle naastes avalduse töövõimetushüvitise maksmiseks.

Lisaks

Tööandjal on õigus maksta töötajale haiguslehe hüvitise summa sularahas või kanda raha tema pangakaardile. Igal juhul esialgne, kuna haiguslehe tasu on sama suur sissetulek kui palk.

Andmebaasile ligipääsu omav tööandja leiab Sotsiaalkindlustusfondi portaalist haiguslehe ja kannab vastavatesse veergudesse hüvitiste arvutamiseks vajalikud andmed. See töö tehakse 5 päeva jooksul alates hetkest, kui kindlustatu esitab hüvitise maksmise avalduse. Sotsiaalkindlustusfondi edasised sammud on sarnased: 10 päeva jooksul alates tööandjalt hüvitise arvutamise andmete laekumisest arvutatakse see välja ja saadetakse pangakaardile või postiülekandega.

Mõlemal juhul kehtib üldreegel: Sotsiaalkassa maksab hüvitist kõigi haiguspäevade eest alates 4. päevast. Esimese 3 töövõimetuse päeva eest maksab tööandja hüvitist oma vahenditest. Erandiks reeglist on alla 7-aastased. Seejärel teeb FSS makse kogu töövõimetusperioodi eest.

Näide. Nii toimub arvestus ja maksmine, kui kindlustatu on alates 3. aprillist haiguslehel. kuni 10.04. Tema töökohas makstakse palka kaks korda kuus, 10.-25.

Esimesel tööpäeval, 11. aprillil esitab töötaja isikut tõendava dokumendi. Hiljemalt 20. aprilliks peab hüvitis olema tööandja poolt välja arvutatud ning haigusleht saata sotsiaalkassasse. 25. aprillil, järgmisel maksepäeval, saab töötaja oma hüvitised kätte.

Kui kindlustatu asub “piloot” piirkonnas, siis pärast haiguslehe võtmist 11. aprillil on tööandja kohustatud hiljemalt 16. aprillil (5 päeva jooksul) saatma sotsiaalkindlustusfondile info hüvitiste arvutamiseks. Seejärel kantakse hüvitis 10 päeva jooksul kindlustatu pangakaardile.

"Piloot" haiguspuhkuse tasumise süsteemi (arvutus- ja maksetingimused) käsitletakse järgmises videos

Kui haigusleht makstakse välja hiljem

Juhul, kui haiguslehte ei esitata kohe pärast selle kehtivusaja lõppu, lükatakse maksetähtaegu edasi, kuid mitte rohkem kui 6 kuu võrra. Kui haigusleht esitatakse pärast seda perioodi, kaotab kindlustatu seaduse alusel õiguse saada hüvitisi (föderaalseaduse nr 255 1. osa artikkel 12).

Seadusandja on kehtestanud mitte ainult haiguspuhkuse tasustamise perioodi, vaid ka vastutuse maksmisega viivitamise eest. Iga haigushüvitise maksmisega viivitatud päeva eest on kindlustatul õigus saada hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Oleme valmis vastama kõigile teie küsimustele - küsige neid kommentaarides

Peaaegu iga töötaja kogeb vähemalt kord aastas haigust, mis nõuab haiguspuhkust, mille jooksul ta ei täida oma tööülesandeid, vaid tegeleb eranditult oma tervisega. Kahjuks ei taju kõik tööandjad töötaja haigust mõistvalt, paljud lihtsalt ei maksa töövõimetusperioodi eest, arvates, et haige töötaja ei vääri tasu, mis on enamikul juhtudel otsene seaduserikkumine. Mida siis teha, kui haiguslehte ei maksta? Ja kuidas panna tööandja mõistusele?

Normatiivne alus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 183 on ettevõte kohustatud maksma töötajale haigusaja eest tasu esitatud töövõimetuslehe alusel, mis on välja antud vastavalt ministeeriumi korralduse normidele. sotsiaalarengu nr 624n kõigi päevade kohta, mil töötaja oma seisundi tõttu puudus, kuid teatud tingimustel.

Eelkõige sätestab föderaalseadus nr 255, et haigusperiood hüvitatakse ainult neile töötajatele, kes on organisatsiooni ametlikult vastu võetud, see tähendab vastuvõtukorralduse täitmise ja töölepingu sõlmimisega. Erandiks selles olukorras on tsiviillepingu täitmine, mis näeb ette teatud tüüpi töö tegemise ilma sotsiaalseid garantiisid andmata.

Samuti on ettevõte kohustatud maksma endisele töötajale haiguslehte, kui ta haigestub 30 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast, nagu on sätestatud föderaalseaduse nr 255 artikli 5 teises osas. Loomulikult ei sobi selline olukord paljudele tööandjatele, kuid sellegipoolest on neil kohustus töövõimetusaja eest tasuda 60% endise töötaja keskmisest palgast.

Igal ettevõtte või asutuse töötajal on õigus arvestada tasustatud haiguspuhkusega, kuid ainult Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tasumisel. Kui selliseid sissemakseid ei ole tehtud, siis haigusleht tasumisele ei kuulu. Arvestades aga asjaolu, et sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete ülekandmise kohustus on pandud organisatsioonile, on sellises olukorras töötajal õigus nõuda ebaausalt tööandjalt selle perioodi hüvitamist, vastasel juhul on ta sunnitud seda tegema pädevad asutused.

Millistel juhtudel võivad nad keelduda?

Kehtivate õigusaktide normide kohaselt tuleb ettevõttele esitatud haiguspuhkus arvutada 10 päeva jooksul ja seejärel maksta föderaalseaduse nr 255 artikliga 7 kehtestatud summas. See tähendab, et töötajale, kes on töötanud vähem kui 5 aastat, makstakse 60% keskmisest töötasust, töötajale, kelle tööstaaž on kokku 5 kuni 8 aastat, 80% keskmisest töötasust ja vastavalt üle 8-aastase staažiga töötajatele makstakse haiguslehte 100% keskmisest palgast.

Tööandja saab maksmisest keelduda vaid mõnel juhul, nimelt:

• kui haigusleht väljastati seoses lapse haigestumisega töötaja põhipuhkuse ajal;
• kui töötaja peatatakse tööülesannete täitmiselt kohalike eeskirjade rikkumise tõttu, näiteks arstlikust läbivaatusest keeldumise, vastava tegevusloa hankimise või tema süül tekkinud seisaku korral;
• kui töövõimetusperiood tekkis töötaja süülise tegevuse tagajärjel, näiteks tekkis vigastus joobeseisundis või kuriteo toimepanemise käigus;
• kui töötaja üritas sooritada enesetappu, põhjustades tervisekahjustusi, mis nõuavad ravi.

Tööandja võib keelduda ka haiguslehe maksmisest, kui tal on kirjalik kinnitus, et töötaja lihtsalt ostis haiguslehe.

Ettevõte ei saa aga kliinikusse päringut saata, kuna nii töötaja diagnoos kui ka raviprotsess ei kujuta endast mitte ainult föderaalseaduse nr 255 artiklis 13 sätestatud meditsiinisaladust, vaid on ka isikuandmed, mille levitamine nõuab töötaja enda nõusolekut. Seetõttu peab tööandja sellises olukorras pöörduma prokuratuuri poole, kellel on õigus selliseid andmeid nõuda.

Kuhu minna

Kui ettevõtte juhtkond ikkagi ei taha töötaja töövõimetusaja eest tasuda, saab neid sundida vaid pädevate asutuste abiga. Kõigepealt tuleb kirjutada kaebus Tööinspektsioonile, millele on soovitav lisada haiguslehe koopia. Pärast kaebuse saamist ei kontrolli tööinspektorid mitte ainult ettevõtte haiguspuhkuse maksmise korda, vaid analüüsivad ka muid selle asutuse tegevuse aspekte, mis tõenäoliselt toob kaasa mitme korralduse andmise töörikkumiste kõrvaldamiseks. õigusaktid ja rahatrahv kuni 50 tuhat rubla.

Kui töötaja soovib mitte ainult töövõimetusaja eest tasu saada, vaid ka hoolimatut tööandjat karistada, siis on soovitatav pöörduda kohtusse, kus karistused on suuremad ja võib-olla järgneb äritegevusega tegelemise keeld. teatud perioodiks, näiteks aastaks. Vangistus on võimalik ka siis, kui tõendatakse, et teiste töötajate õigusi rikutakse, ja seda regulaarselt.

Karpova Julia Vassiljevna

Juhtub, et inimene ei saa haigeks jääda. Tegelikult üldse mitte. Reeglina kannatab selline töötaja jalgade haiguse all. Ja kõik oleks hästi, kuid probleem on siin - inimene läheks hea meelega haiguslehele, et oma tervist parandada. Aga sa ei saa! Tööandja keelab selle. Ja keelu tugevdamiseks ütleb ta, et ta ei maksa haiguslehte. Kas tööandjal on õigus haiguslehte mitte maksta?

Üldiselt on, kuid ainult siis, kui esitati võltsitud haigusleht. Kõigil muudel juhtudel, kui töötaja puudus töökohalt haiguse tõttu ja andis haiguslehe, Haiguslehe eest on kohustatud tasuma ettevõtte raamatupidamine. Kuid juhtub, et tööandjad ei taha haiguslehte maksta, mida sel juhul teha?

Põhjused

Haiguslehe tasumata jätmise põhjused võivad olla erinevad. Ja reeglina on need kõik seotud kas raamatupidajate ebaprofessionaalsusega või juhi põhimõtetega. Kõigi nende põhjustega saab ja tuleb võidelda.

Ettevõtetel ei ole tulus töötajatele haiguspuhkust maksta. Töötaja ju ei tööta, ei too ettevõttele kasumit, vaid ainult kahju. Kuulda on: mis kahjud, haiguslehe maksab ju sots. Päris nii see pole. Tööandja tasub töötaja haiguslehe esimese 3 päeva eest. Ja kõik ülejäänud on sotsiaalkindlustusfond.

Ja sotsiaalkindlustusfond on riigiasutus. Riik ei luba sul nii lihtsalt raha kätte saada. Ta kontrollib rangelt kogu raha, mida ta eraldab hüvitiste maksmiseks. Selleks on FSS-ile antud õigus teha kohapealseid kontrolle, et tuvastada rikkumisi maksete arvutamisel. Ka kõige pädevam ja teadlikum raamatupidaja suhtub audititesse äärmiselt negatiivselt. Igasugune kontroll on ju garanteeritud aja- ja närvikulu.

Mõnikord on ettevõttel lihtsam maksta töötajale palka nende päevade eest, mil ta ei töötanud. Eriti kui palk on “hall”. Kui teile on tehtud ettepanek maksta haiguslehe asemel palka, siis pidage meeles, et need on teie jaoks olulised riskid. Sa ju puudusid töölt, osa töid tegi sinu eest keegi teine ​​ja dokumentide järgi tegid seda sina. Tööandja võib teie vastu võtta distsiplinaarkaristuse.

Juhtub, et tööandja lihtsalt ei taha haiguslehte maksta. Tema organisatsioonis pole kombeks haigestuda. Kui jääte haigeks, võtke puhkus oma kulul. Sellised tegevused on ebaseaduslikud.

Kui olete haige ja tööandja nõuab puhkuse võtmist omal kulul, peate siiski esitama oma haiguslehe raamatupidamisele. Enne seda tuleb teha koopia ja paluda haiguslehe vastu võtnud töötajal koopia allkirjastada.

Pärast seda ootate haiguspuhkuse eest tasu. Kui makset ei laeku, saate pöörduda riikliku tööinspektsiooni poole. Esitage tööandja vastu kaebus, kirjeldades kogu olukorda.

Teile võidakse öelda, et tasumine võib viibida seetõttu, et ettevõte otsustas haiguslehte kontrollida, tehes vastava taotluse raviasutusele. See ei ole aga vabandus.

Seaduse järgi on teil haiguslehe eest tasumiseks aega kümme päeva.

Tehtakse kindlaks, et haigusleht on võlts või seda ei tuvastata - summa tuleb välja arvutada ja maksta. Ja kui selgub, et esitati valedokument, on tööandjal õigus haiguspuhkuse eest makstud summa töötaja palgast kinni pidada.

Kui konflikt süveneb, võib tööandja ähvardada teid vallandada. Pidage meeles, et sagedase haigestumise tõttu pole sellist põhjust nagu vallandamine. Kui puudud töölt haiguse tõttu ja pärast paranemist annad haiguslehe, siis puudusid töölt mõjuval põhjusel. See tähendab, et iga tööandja algatusel ülesütlemise saab suure tõenäosusega kohtus vaidlustada.

Tööleping

Tasub üle vaadata oma töölepingu tingimused või sisemised tööeeskirjad. Võib selguda, et need dokumendid seavad teile kohustuse teavitada oma tööandjat haigestumisest.

Kohtupraktikas esineb töötaja vallandamise juhtum tööandja algatusel. Töölepinguga oli sätestatud, et töötaja teavitab haigestumisest tööandjat. Töötaja jäi haigeks, kuid ei teavitanud tööandjat haigusest. Kuigi ta oskas rääkida (st oli teadvusel). Pärast paranemist tuli töötaja tööle ja sai teada, et ta vallandati töölt puudumise tõttu. Sellise vallandamisega mitte nõustudes kaebas töötaja tööandja kohtusse. Nõuded olid järgmised: tööle ennistamine, sunniviisilise puudumise eest tasumine, moraalse kahju hüvitamine. Olles hoolikalt tutvunud töölepingu tekstiga, jõudis kohus järeldusele, et vallandamine oli seaduslik. Jah, seadus ei kehtesta kohustust oma haiguslehest tööandjat teavitada. Aga kui selline tingimus on töölepinguga kehtestatud, siis tuleb ikka aru anda.

Raske haigus ja töövõimetus on seaduslik alus haiguslehe väljastamiseks. See dokument annab õiguse mitte ainult seaduslikult tööajast puududa, vaid ka selle perioodi eest eritasu saada. Küll aga tuleb ette olukordi, kus tööandjad haiguslehte ei maksa. Mida sellistel juhtudel teha ja kas tasumist tasub nõuda, kaalume edasi.

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette puuetega kodanike hoolduse ja materiaalse toetuse. Selle õiguse alusel määratakse pensionid puuetega inimestele ja eakatele inimestele.

Üks ajutiselt töövõimetute inimeste eestkoste tüüpe on haiguslehe tasu. Üksikasjalik kirjeldus selle kohta, kuidas haiguspuhkust makstakse ja millistel tingimustel seda protseduuri läbi viiakse, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 183.

Selles on kirjas, et haiguslehele on õigus igal kodanikul, kes on kaotanud töövõime füüsilise tervise tugeva halvenemise tõttu. Seda protsessi reguleerivad reeglid on täpsustatud Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduses nr 624.

Pärast organisatsioonile tõendi esitamist on tööandja kohustatud tasuma kõigi haiguspäevade eest. Vastasel juhul on töötajal õigus esitada hagi ja saada lisaks põhitasule hüvitist tekitatud ebamugavuse eest.

Kellel on õigus haiguslehte võtta?

Tasub meeles pidada, et haiguslehte on õigus saada ka subjektidel, kellel on järgmised asjaolud:

• lapse haigus (sellises olukorras on ühel vanematest õigus võtta alaealise hooldamiseks haigusleht);
• meditsiiniasutuses viibimine enne sünnitust (lapse sünni eelõhtul soovitavad arstid paljudel emadel minna kaitseravile, et kaitsta eelseisvat sünnitust võimalike tüsistuste eest);
• haige pereliikme hooldamine (raske haiguse või operatsiooni korral võib lähisugulane teatud ajaks teovõime kaotada, mis toob kaasa vajaduse hoolitseda tema eest kuni paranemiseni).

Töötaja füüsiline töövõimetus ei ole ainus põhjus sotsiaalkindlustusest raha saamiseks vajalike dokumentide vormistamiseks.

Millal haiguspuhkust ei tasustata?

Enamasti ei saa tööandja keelduda nende vahendite maksmisest oma alluvatele. Siiski on reeglitest erandeid.

Niisiis, millal haiguspuhkust ei tasustata ja kas see on seaduslik?

1. Ametliku töökoha puudumine. Kui kõik suhted ettevõttega on üles ehitatud suulisele kokkuleppele, siis hädaolukorra või raske haigestumise korral ei saa töötaja nõuda mingit hüvitist ega abi. Samuti on ebaefektiivne pöördumine kaebusega ametivõimude poole, kuna alluval puuduvad dokumentaalsed tõendid selles ettevõttes töötamise kohta.

Tähtis! Ametliku töötamise ajal abiraha mittemaksmise õiguslikuks aluseks võivad olla tööandja ja tema töötaja vahel sõlmitud lepingu tingimused. Kui lepingus on kirjas, et organisatsioon ei anna mingeid sotsiaalseid garantiisid.

1. Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete ebaregulaarne tasumine. Kui teovõimetu subjekt ei ole pikka aega Vene Föderatsiooni kodanike kindlustusmakseid teinud, pole tal õigust taotleda riigilt sotsiaaltoetust. Ametliku töötamise korral on kõik valitsuse maksed (maksud, sissemaksed jne) ettevõtte kanda ja seetõttu on enamikul juhtudel keeldumine sellel alusel võimatu.
2. Vallandamine. Föderaalseaduse nr 255 artikli 5 kohaselt ei ole töölepingu lõpetamine aluseks haiguspuhkuse maksmisest keeldumiseks veel 30 päeva. Haiguspuhkus, millele järgneb vallandamine, nagu korraline puhkus, tuleb tasuda. Enamasti ei soovi tööandjad seda menetlust läbi viia, kuid nendepoolne keeldumine on seaduserikkumine. Abi suurus peab sellises olukorras olema vähemalt 60% endise alluva palgast.

Kõigil muudel keeldumise põhjustel pole seaduslikku alust ja seetõttu tuleks haiguslehe eest tasumist julgelt nõuda, viidates seadusele ja selle rikkumise tagajärgedele.

Mida teha, kui haiguslehte ei maksta?

Sotsiaaltoetuse maksmisest keeldumist tuleb põhjendada kaalukate argumentidega, vastasel juhul on haiguslehe tagasimaksmise korra täitmata jätmine seaduserikkumine ning võib kaasa tuua kohtuasjade ja haldustrahvide.

Maksmisest keeldumise esimene õiguslik alus on valesti täidetud ankeet.
Sarnane olukord võib tekkida, kui:

• saadud dokument sisaldab valesid kuupäevi;
• lehe kehtivust jätkati;
• kättetoimetatud dokument on välja antud volitamata asutuse poolt;
• dokument ei viita konkreetsele ravile.

Järgmine pika makse puudumise põhjus on raamatupidamisosakonna tõendi kaotamine. Tasub meeles pidada, et raha väljastamise ainus alus on haigusleht ja selle puudumine võib parimal juhul põhjustada viivitusi ja halvimal juhul täieliku keeldumise.
Muud maksmisest keeldumise põhjused ei ole seaduslikud ja neid võib vaidlustada.

Nad ei maksa haiguslehte: kuhu kaevata?

Esitasite raamatupidamisele haiguslehe, kuid saite vastuseks keeldumise - see probleem on veel lahendatav. Sageli lähevad alluvad äärmustesse, kas keelduvad võitlemast seaduslike vahendite eest või esitavad kohe kohtusse kaebuse.

Konflikti lahendamiseks peate järgima järgmist protseduuri:

1. Nõue.

Haiguspuhkuse maksmisest keeldumine on seaduserikkumine ja seetõttu tasub seda juhtkonnale meelde tuletada kirjalikus kaebuses koos olukorra üksikasjaliku kirjelduse ja selle lahendamise nõuetega. Dokument tuleb koostada kahes eksemplaris, millest üks antakse juhtkonnale ja teine, koos kinnitusega esimese kättesaamise kohta, peab jääma töötajale. See tagab, et ettevõte annab kindlasti vastuse.

1. Tööinspektsioon.

Järgmine mõjutamisõigust omav asutus on tööinspektsioon. Juhtumi algatamiseks tuleb koostada raamatupidamisele esitatule sarnane pretensioon, erinevus on ainult nimetuses, millele dokument on adresseeritud. Järgmisena on inspektor kohustatud läbi viima üksikasjaliku uurimise ja tegema nõude heakskiitmise või ümberlükkamise otsuse.

Viimane ja viimane abinõu, mille poole tuleks pöörduda, on kohtuvaidlus.

Pärast nõude läbivaatamist ja tõenditega tutvumist võib kohus teha määruse, millega määratakse:

• õigusabi kogumine;
• haldustrahv;
• lisatasu moraalse kahju eest.

Väljastatud otsuse täitmata jätmine võib kaasa tuua karmimad karistused, sealhulgas kriminaalvastutuse.

Selliseid probleeme on üsna raske iseseisvalt lahendada, kuna paljudel kodanikel pole piisavalt teavet õigusaktide normide ja kõigi kohtuprotsessi keerukuse kohta. Positiivse otsuse saavutamiseks ja oma õiguslike vahendite saamiseks tuleks abi otsida advokaadilt, kes nõustab ja aitab koostada nõude ja tõendite baasi.