Korraldus puhkuse andmise kohta.

Puhkuse eest tuleb tasuda hiljemalt 3 kalendripäeva enne puhkuse alguskuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine ja ülekandmine Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette mitu juhtumit, mil puhkust tuleks töötaja soove arvesse võttes pikendada või üle kanda. See kehtib olukordade kohta, kus töötaja põhipuhkuse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124):

• haigestus või sai vigastada. Sel juhul makstakse töötajale ajutise puude päevade eest hüvitisi üldiselt (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 06.05.2007 nr 02-13/07-4830);
• täitis valitsusülesandeid, mille täitmiseks seadus näeb ette tööst vabastamise. Näiteks oli ta kohtus vandekohtunik (art. 10, lõige 3).

Zup 2.5 kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine?

Selleks, et puhkuse pikendamisel arvestataks keskmist töötasu samamoodi nagu puhkuse põhiosa maksmisel, tuleb puhkuse alguskuupäev õigesti määrata. Puhkuse alguskuupäevaks määra käsitsi esmase pikendatud puhkuse alguskuupäev: meie näites on see 06/11/2012 ja tasustatava puhkuse perioodina määra periood, mille eest puhkust pikendatakse, s.o. alates 30.06.2012 kuni 07.10.2012. Sel juhul arvestatakse pikendatud puhkuse eest maksmise keskmist töötasu samamoodi nagu puhkuse põhiosa eest tasumisel, kogunenud puhkusetasu suurus võrdub haiguspäevade tagasipööratud puhkusetasu summaga .

Ja kokkuvõttes käsitleme puhkuse andmise juhtumit koos järgneva vallandamisega. Põhipuhkuse registreerimise küsimust oleme selle artikli raames käsitlenud rohkem kui üks kord, sellel me praktiliselt ei peatu.

Puhkus, millele järgneb vallandamine 1 s pärast

Tähelepanu

3. samm: määrake välja võetud puhkusepäevade arv Tuginedes teabele, mida töötaja on kogu tööandja juures töötamise aja jooksul juba kasutanud puhkuste kohta, määratakse kindlaks puhkusepäevade koguarv, mida töötaja on juba puhanud. 4. samm: arvutage kasutamata puhkusepäevade arv Puhkusepäevade arv, mida töötaja vallandamise ajal ei kasutanud ja mille eest tal on õigus saada hüvitist, (Kn) määratakse valemiga: Kn = Kp - Ki , kus: Kp on töötajale võlgnetavate puhkusepäevade arv kogu tema tööandja juures töötamise aja eest, mis leiti sammus 2; Ki on vallandamisel kasutatud puhkusepäevade arv, mis on määratud etapis 3. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest 4. etapis määratud puhkusepäevade arv, mida töötaja vallandamise ajal ei kasutanud, tuleb korrutada töötaja keskmise päevapalga võrra.

8.x zup puhkus, millele järgneb vallandamine

Tegelikult lõpeb töösuhe töötajaga tema puhkuse algusega” – märksõnaks on “tegelikult” (sõna “seaduslikult” antonüümina) StepankovSergei 7 - 25.12.14 - 10:35 (6 ) Mul ei ole selles küsimuses piisavat kompetentsi, aga miks siis puhkuse ajal, millele järgneb vallandamine, kui töötaja haigestub, tema puhkust ei pikendata ja vallandamise kuupäeva edasi ei lükata? Yohoho 8 - 25.12.14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 25/12/14 - 11:54 (8) Talle makstakse invaliidsushüvitisi, kuid tema puhkust ei pikendata. (6) Ma tean nende mõistete erinevust. Aga kui ta on juriidiliselt ikkagi töötaja, siis miks ta ei või oma lahkumisavaldust tagasi võtta? IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) ärge tehke dokumenti “Arvestus vallandamisel”, vajadusel korrigeerige koondatava ülejäänud puhkust.

Puhkus, millele järgneb vallandamine

Kuidas taotleda puhkust, millele järgneb vallandamine programmis 1C: Palk ja personalijuhtimine 8, väljaanne 3.0? Video on tehtud programmi “1C: Palgad ja personalijuhtimine 8” versioonis 3.0.23. Infosüsteemis 1C:ITS on rubriigis “Audiitor vastab” selgitatud, et vallandamisele järgneva puhkuse korral on tegelik viimane tööpäev esimesele puhkusepäevale eelnev päev. Seega tuleb töötajaga lõpparve teha viimasel tööpäeval enne puhkust.
Programmis 1C: Palk ja personalijuhtimine 8, väljaanne 3.0, ei ole töötaja vallandamisel puhkuse viimasel päeval piiranguid, kuid oluline on järgida dokumentide järjestust. Kõigepealt peate programmis registreerima puhkuse (menüü Personal - Puhkus). Samal ajal muutub teave puhkusejääkide kohta.

StepankovSergei 5 - 12.25.14 - 09:22 Vallandamise päeva loetakse viimaseks puhkusepäevaks. Ja see on kuupäev, mis tuleks tööraamatusse märkida. Lisaks on viimane tööpäev töötaja viimane tööpäev.

See järeldus tehti Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. aasta määruses nr 131-О-О. Nagu näete, ei lange sel juhul mõisted "vallandamise päev" ja "viimane tööpäev" kokku. See tähendab, et tööraamat on vaja anda ja töötajaga täielikult arveldada enne puhkusele minekut - viimasel tööpäeval.
Tegelikult lõpeb töösuhe töötajaga siis, kui algab tema puhkus. Sama seisukohta kajastab Rostrudi 24. detsembri 2007. a kiri nr 5277-6-1. Täpsemalt: Serg_1960 6 — 25/12/14 — 10:00 Loodan, et sõiduk ikka mõistab mõistete “vallandamispäev” ja “viimane tööpäev” erinevusi...

1c pulk 2 5 puhkus, millele järgneb vallandamine

Tähtis

Meenutagem ka seda, et puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega on töötajal õigus lahkumisavaldus enne puhkuse alguskuupäeva tagasi võtta, kui tema asemele ei kutsuta üleviimise korras teist töötajat. Puhkus vallandamisel Töötaja õigus vallandamisel puhkusele on sätestatud art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda õigust saab kasutada:

• puhkuse andmise näol, millele järgneb vallandamine;
• kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise näol.

Igal juhul tuleb kõik koondamise ajal töötaja kasutamata puhkusepäevad anda mitterahaliselt või hüvitada rahas.

1s zup 2 5 puhkus, millele järgneb vallandamine

20. augusti 2004. aasta seadus nr 113-FZ Kui töötaja teavitas puhkusel viibides viivitamatult tööandjat haigusest või riigiülesannete täitmisest, võib tema puhkust automaatselt sobiva arvu päevade võrra pikendada (punkt 18). NSVL NKT poolt 30.04.1930 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirjad. Sel juhul ei ole vaja pikendamiseks eraldi korraldust anda. Selle tulemusena naaseb töötaja tööle hiljem kui algselt määratud puhkuse lõppkuupäev. Kui töötaja läheb tööle vastavalt puhkuse ajakavale ja alles seejärel teatab tööandjale näiteks, et ta oli haige, siis tuleb tal kokku leppida puhkuse osa teisele kuupäevale üleviimise küsimuses. Töötaja peab kirjutama puhkuse edasilükkamise avalduse.
Iga tööandja kinnitab sellise ajakava hiljemalt 2 nädalat enne kalendriaasta algust. See tähendab, et hiljemalt jooksva aasta 17. detsembriks tuleb koostada ja kinnitada järgmise aasta puhkuste ajakava (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). Kui töötaja läheb puhkusele graafikujärgselt, siis ei ole vaja temalt avaldust uue puhkuse saamiseks võtta.

Sel juhul tuleb talle allkirja vastu saata puhkuseteade 2 nädalat enne töötaja puhkuse algust või varem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123). Selliseks teavitamiseks ei ole kinnitatud vormi, mistõttu on tööandjal õigus ise otsustada, kuidas töötajat teavitada (30. juuli 2014. a Rostrudi kiri nr 1693-6-1). Lisaks teavitamisele tuleb anda töötajale või töötajatele puhkuse andmise korraldus vastavalt vormil nr T-6 või nr T-6a (kinnitatud.
Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioon nr 1).
Dokumendis märgitakse töötaja puudumise alguskuupäev ja valitakse staatus "Teadmata põhjusel puudub" (kuna töötaja ei ole veel esitanud töövõimetuslehte). Kovalenko palga korrektseks arvutamiseks E.V. juuni kuus, lähtudes dokumendist Organisatsioonide töölt puudumine ja haigestumine, on vajalik säilitada dokumenti “Puudumine organisatsioonides” (Palgaarvestus organisatsioonide lõikes - Töölt puudumine - Töölt puudumine organisatsioonides) liigi “Teadmata põhjusel puudumine” all. , alguskuupäev on 06.26.12 ja lõppkuupäev on 06.30. Puudumiste ja puudumiste registreerimine on vajalik juhul, kui personaliametnikul - raamatupidajal ei ole ajutise töövõimetuse tõendit. Kui see haigusleht ühel või teisel põhjusel personaliteenistuses olemas on, siis piisab selle lihtsalt infobaasi sisestamisest.

Näide: Töötaja Kovalenko E.V.-le anti 06.11.2012 kuni 25.06.2012. Töötajale kogunenud puhkuseperioodi summa oli: 11 904,76 rubla. Puhkusel viibides töötaja haigestus, ajutine töövõimetus kestis 20.06.2012-30.06.2012 (10 kalendripäeva). Puhkust pikendati päevade arvu võrra, mis langesid kokku ajutise töövõimetuse ajaga.

Personalijuht peab tegema järgmised toimingud:

1. Registreeruge ja koguge järgmine tasustatud puhkus.
2. Registreerige töötaja töölt puudumine pärast puhkuse lõppu.
3. Registreerige ajutise puude periood ja arvutage ajutise puude hüvitised.
4. Koguge ja registreerige puhkusepikendus.

Eelmises artiklis kirjeldasime piisavalt üksikasjalikult, kuidas registreerida töötajatele puhkust programmis “Palgad ja personalijuhtimine 8”. Nüüd tuletame teile lihtsalt meelde, milliseid dokumente selleks kasutatakse. Puhkuse korraldus väljastatakse programmis, kasutades dokumenti “Organisatsioonide lahkumised” (Personali dokumendid - Töölt puudumise arvestus - Organisatsioonide lahkumised). Puhkuse laekumiste summa arvutatakse dokumendi "Organisatsioonide töötajate puhkuse arvestamine" (Palkade arvestamine organisatsioonide kaupa - Töölt puudumine - Organisatsioonide töötajate puhkuse arvestamine) abil.

Vaatleme üksikasjalikumalt töötaja töölt puudumise registreerimist tema puhkuse lõpus.

Pärast puhkuse lõppu pidi Kovalenko E.V tööle naasma 26. juunil 2012. Kuid haiguse tõttu ta tööle ei naasnud. Selle fakti kajastamiseks programmis on vaja sisestada personalidokument, mis registreerib töötaja teadmata põhjusel töölt puudumise - “Organisatsioonide puudumised ja haigused” (Personali dokumendid – Puudumiste arvestus – Organisatsioonide puudumised ja haigused). Dokumendis on märgitud töötaja puudumise alguskuupäev ja valitud staatus "Ei ole teadmata põhjusel"(kuna töötaja pole veel töövõimetuslehte esitanud). Kovalenko palga korrektseks arvutamiseks E.V. juunil dokumendi Organisatsioonide töölt puudumise ja haigestumise alusel on vajalik dokument säilitada “Pooled organisatsioonides” (Palgaarvestus organisatsioonide kaupa – Töölt puudumine – Töölt puudumine organisatsioonides) välimuse järgi "Seletamatu puudumine", alguskuupäev on 26.06.12 ja lõppkuupäev on 30.06.12.

Puudumiste ja puudumiste registreerimine on vajalik juhul, kui personaliametnikul - raamatupidajal ei ole ajutise töövõimetuse tõendit. Kui see haigusleht on ühel või teisel põhjusel personaliteenistuses olemas, siis piisab selle lihtsalt infobaasi sisestamisest.

Nüüd vaatame, kuidas õigesti registreerida ajutise puude perioodi ja hüvitiste kogumist ajutise puude korral?

Juulis naasis töötaja tööle ja esitas järgmisel perioodil töövõimetuslehe, 26.06.2012-30.06.2012. Personaliarvestuses saab selle fakti registreerida parandusdokumendi sisestamisega "Organisatsioonide puudumised ja haigused", mis on eelmise samalaadse dokumendi dokument-parandus toimingu tüübiga “Puudumine teadmata põhjusel”. Dokumendile tuleb märkida ajutise puude perioodi alguskuupäev ja valida seisund "haige".

Nüüd peate sisestama dokumendi “Tõuspuhkuse kogunemine” (Palgaarvestus organisatsiooni järgi - Töölt puudumine - Kogunemine haiguslehel), kuhu peate märkima tegeliku algus- ja lõppkuupäeva. Ajutise puude hüvitiste arvutamisel tühistatakse automaatselt osa puhkusetasust, mis langeb haiguspuhkuse ajale. Seda saab näha vahekaardil "Haiguspuhkuse arvutamine". Kui haigusleht registreeritakse puhkusega samal tekkekuul, siis tagasipööramist ei tehta, tekib vaid vajadus eelnevalt sisestatud dokument ümber arvutada.

Nüüd vaatame, kuidas puhkusepikendust registreerida

Puhkuse pikendamine palgaarvestuse allsüsteemis registreeritakse juba teadaoleva dokumendi abil "Puhkuse kogumine organisatsioonide töötajatele". Dokumendi “Organisatsioonide töötajate puhkuse kogunemine” täitmisel tuleks aga tähelepanu pöörata sellele, et puhkuse pikendamisel tuleks tasumisel lähtuda samadest keskmistest töötasudest, mis tasutakse põhipuhkuse osa eest. Selleks, et puhkuse pikendamisel arvestataks keskmist töötasu samamoodi nagu puhkuse põhiosa maksmisel, tuleb puhkuse alguskuupäev õigesti määrata. Puhkuse alguskuupäevaks määra käsitsi algse pikendatud puhkuse alguskuupäev: meie näites on see 06/11/2012 ja tasustatava puhkuse perioodina määra periood, mille eest puhkust pikendatakse, s.t. alates 30.06.2012 kuni 07.10.2012. Sel juhul arvestatakse pikendatud puhkuse eest maksmise keskmist töötasu samamoodi nagu puhkuse põhiosa eest tasumisel, kogunenud puhkusetasu suurus võrdub haiguspäevade tagasipööratud puhkusetasu summaga .

Ja lõpetuseks mõelge puhkusele, millele järgneb vallandamine

Sest Põhipuhkuse registreerimise küsimust oleme selle artikli raames käsitlenud rohkem kui üks kord; Tuletan meelde, et kui töötajale antakse puhkust koos järgneva vallandamisega, loetakse ülesütlemise päev viimaseks puhkusepäevaks, sest selle lõppemisel ei ole pooled (töötaja ja tööandja) enam seotud kohustustega. Puhkuse andmisel, millele järgneb vallandamine, annab personaliametnik kaks korraldust:

• puhkuse andmise kohta (vormid N N T-6 ja/või T-6a), kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1;
• Vallandamise kohta (vormid N N T-8 ja/või T-8a), kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1).

Vaatame, millised dokumendid kajastavad seda puhkuse-vallandamise protseduuri programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8.

Näide: Töötaja Petrov I.F. läheb puhkusele 29.06.2012-12.07.2012, millele järgneb vallandamine. Nagu eelpool mainitud, koostab personaliametnik 26. juunil 2012 kaks korraldust ja kaks arvestust.

Jäta tellimus - Personaliarvestus - Töölt puudumise arvestus - Organisatsioonide puhkused (vorm T6)

Juba tuntud meetodi abil arvutame töötlemise „Puhkuste analüüs“ kaudu puhkusetasud, sisestades seeläbi andmebaasi normatiivdokumendi „Organisatsioonide töötajate puhkuse kogumine“, arvutame ja viime läbi.

Vallandamise korraldus. Koostame personalidokumendi, milles märgime vallandamise kuupäeva - 07/12/2012 (I. F. Petrovi puhkuse viimane päev) - Personaliandmed – Personaliandmed – Organisatsioonidest koondamised (T8). Kui määrate dokumendi kuupäeva, arvutab programm automaatselt puhkusehüvitise päevade arvu andmebaasi sisestatud päevade põhjal, lähtudes vahekaardil "Personali kirjed" töötlemise sätetest "Arvestusparameetrite seadistamine".

Pärast dokumendi täitmist tutvustatakse reguleeritud arveldusdokumenti “Arvestus organisatsiooni töötaja vallandamisel” (Palgaarvestus organisatsiooniti - Algdokumendid - Arvestus organisatsiooni töötajate vallandamisel). Alusdokumendiks valitakse vastav personalidokument, mis valitakse rekvisiidis - “Tellimus”.

Selle dokumendi eesmärk on arvutada kasutamata puhkuse hüvitise suurus, mis saavutatakse nupu “Arvuta” abil. Sest Petrov I.F. lahkub ametist 12. juulil 2012, siis võetakse arvestusperiood (keskmise töötasu arvutamiseks) 2011. aasta juulist 2012. aasta juunini.

Siinkohal tahan järeldada, et on olemas Rostrudi 22. juuli 2010 kiri nr 2184-6-1, mille kohaselt selgitatakse vallandamisel keskmise töötasu määramise arvestusperioodi määramise korda. See täpsustus kehtib juhul, kui töötaja lahkub töölt kuu viimasel kalendripäeval. Sel juhul arvestatakse arvestusperioodi vallandamise kuu.

Oletame, et I.F. Petrovi puhkus lõpeb 31.07.2012 (alates 07.04.12-07.31.) Seejärel arvutatakse hüvitise arvutamine regulatiivdokumendi "Arvestus organisatsioonide töötajate vallandamisel" alusel. jääb augustist 2012 juulini 2012, õnneks palk 2 tööpäeva eest.

Seejärel makstakse töötajale täies ulatuses välja puhkusetasu, töötasu 2 tööpäeva eest ja hüvitise summa kasutamata puhkuse eest, mille arvestusse on arvestatud 2012. aasta juulikuu palgaosa Kogusumma tagasimakse arveldusi töötajaga saab teha kasutades dokumenti “Palgad makstavad organisatsioonid”, maksetüübiga “Palk”.

Täpsemat teavet puhkusetasu arvutamisega seotud tüüpiliste ja ebatüüpiliste olukordade kohta saate ITS PROF ketta jaotisest „Personal ja töötasu” (alajaotis – „Personaliarvestus ja arveldused personaliga 1C programmides”)

Nagu eelpool mainitud, koostab personaliametnik 26. juunil 2012 kaks korraldust ja kaks arvestust.

1. Puhkusekorraldus - Personaliarvestus - Töölt puudumise arvestus - Organisatsioonide puhkused (vorm T6) Arvutame juba üldtuntud meetodil töötluse „Puhkuste analüüs“ kaudu puhkusetasu, sisestades seeläbi andmebaasi regulatiivdokumendi „Puhkude laekumine organisatsioonide töötajate puhkus”, arvutame ja viime läbi.
2. Vallandamise korraldus. Koostame personalidokumendi, kuhu märgime vallandamise kuupäeva - 07/12/2012 (I.F. Petrovi puhkuse viimane päev) - Personaliarvestus - Personaliarvestus - Organisatsioonidest vallandamine (T8). Kui määrate dokumendi kuupäeva, arvutab programm automaatselt puhkusehüvitise päevade arvu andmebaasi sisestatud päevade põhjal, lähtudes vahekaardil "Personali kirjed" töötlemise sätetest "Arvestusparameetrite seadistamine".

Zup 2.5 kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine?

Vene Föderatsiooni tööseadustik). Iga-aastane tasustatud puhkus Igal isikul, kes töötab töölepingu alusel, on õigus puhkusele (osa.

5 spl. 37 Vene Föderatsiooni põhiseadus, art. 21 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Samal ajal säilitab töötaja järgmise puhkuse ajal vastavalt tööseadusandlusele oma töökoha (ametikoha), samuti keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Tasustatavat puhkust tuleb töötajale võimaldada sõltumata tema töökohast, vahetusest, töötasu vormist, ametikohast, töölepingu tähtajast, tööandja õiguslikust vormist jne.
d. Seetõttu pakutakse puhkust muu hulgas neile, kes töötavad:

• osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287);
• osalise tööajaga (art.

Puhkus, millele järgneb vallandamine 1 s pärast

Tähelepanu

Tähtis

IBTM 13 — 12/25/14 — 16:43 (10) Kus programmis või elus? Programmis on see võimalik, elus on see võimalik ka siis, kui sa ei ole talle midagi võlgu. IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) kuni (11) Foorumiteemade loend Seadke oma töö korda, kasutades 1C konfiguratsiooni “IT-osakonna juhtimine 8” TÄHELEPANU! Kui olete sõnumi sisestamise akna kaotanud, vajutage brauseris klahvikombinatsiooni Ctrl-F5 või Ctrl-R või Värskenda nuppu.

8.x zup puhkus, millele järgneb vallandamine

StepankovSergei 24.12.14 — 18:53 Vajame töötaja vallandada, tal on 12 päeva puhkust. Alates 29.12.2014 kuni 17.01.2015 saadetakse meid puhkusele, vormistame “Organisatsioonist vallandamise”, vallandamise kuupäev on 17.01.2015.
Selles loeb ta veel 2 päeva hüvitist. Kuidas õigesti saata keegi puhkusele, millele järgneb vallandamine, et keegi poleks kellelegi midagi võlgu? Reklaamipind on tühi Shrek_yar 1 — 24/12/14 — 19:54 maksma 2 päeva hüvitist shaes 2 — 12/24/14 — 21:48 (0) saata 14 ei paku? StepankovSergei 3 - 25.12.14 - 08:18 Kui saadate 14. kuupäevale, siis jääb 2 päeva töötamata puhkust. sest puhkuse ajal, millele järgneb vallandamine, kuigi ülesütlemise kuupäev on 17. jaanuar, algab tööandja ja töötaja suhte lõppemine töötaja viimase tööpäeva kuupäevast 29. detsember... Üldiselt saadeti nad 14. päeva ja hoitakse vallandamisel 2 päeva.

Puhkus, millele järgneb vallandamine

Nüüd vaatame, kuidas õigesti registreerida ajutise puude perioodi ja hüvitiste kogumist ajutise puude korral? Juulis naasis töötaja tööle ja esitas järgmisel perioodil töövõimetuslehe, 26.06.2012-30.06.2012. Personaliarvestusse saab selle fakti registreerida, sisestades parandusdokumendi “Organisatsioonide puudumised ja haigused”, mis on eelmise samalaadse dokumendi parandusdokument toimingu tüübiga “Puudumine teadmata põhjusel”.

Dokumendis tuleb märkida ajutise puude perioodi alguskuupäev ja valida seisund “Haige”. Nüüd peate sisestama dokumendi “Tõuspuhkuse kogunemine” (Palgaarvestus organisatsiooni järgi - Töölt puudumine - Kogunemine haiguslehel), kuhu peate märkima tegeliku algus- ja lõppkuupäeva.

2. samm: määrake töötajale tööandja juures töötamise ajal õigus saada olevate puhkusepäevade arv kalendripäevades (Kp). määratakse valemiga: Kp = Kg/12 *M, kus: Kg - töötajale kuuluvate puhkusepäevade arv tööaastas; M on staaž tööandja juures kuudes, mis leiti sammus 1. Saadud päevade arv ei pruugi olla täisarv. Kui tööandja otsustab päevade arvu ümardada, tuleb seda teha alati töötaja kasuks, mitte aritmeetikareeglite järgi (Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 7. detsembrist 2005 nr 4334-17 ). See tähendab näiteks seda, et edaspidi saab arvutustes kasutada mittetäisarvulist puhkusepäevade arvu 37,3, kuid kui tööandja otsustab selle ümardada, siis on päevade arv 38, aga 37 päeva.

1c pulk 2 5 puhkus, millele järgneb vallandamine

Kui aga töötajale antakse palgata puhkust koos järgneva vallandamisega, on soovitatav arvutada analoogselt tasulise puhkuse andmisega koos järgneva vallandamisega - viimasel tööpäeval enne töötaja omal kulul puhkusele minekut. . Puhkuse avalduse koos järgneva vallandamisega näidis Töötaja, kes soovib minna puhkusele koos järgneva vallandamisega, esitab vastava avalduse oma tööandjale: Sigma LLC peadirektor V.P. Rumjantsev

tõlkeosakonna tõlkijalt Streltsova E.A. Avaldus Palun anda mulle alates 25. juunist 2018 iga-aastane tasustatud puhkus, mis kestab 3 kalendripäeva, millele järgneb vallandamine omal soovil. 18.06.2018 Tõlkija E.A. Streltsova

1s zup 2 5 puhkus, millele järgneb vallandamine

Seega, kui puhkuse kestus ületab 14 kalendripäeva, on sellisel töötajal õigus minna vallandamise päeval tööle, et saada lõppmakse ja tööraamat. Oluline on arvestada, et tööandjal ei ole õigust töötajat puhkuselt enne selle lõppu tagasi kutsuda (art.

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Vallandamine pärast vabatahtlikku puhkust Midagi ei muutu, kui töötaja otsustab pärast puhkuselt naasmist tööandja juurest lahkuda omal kulul. Ainus erinevus seisneb selles, et kuni vallandamise päevani (kaasa arvatud) peab töötaja oma tööülesandeid täitma etteteatamistähtajal, välja arvatud juhul, kui tööandja on loomulikult nõus töötajast ennetähtaegselt lahku minema.

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel Töötajale makstavate puhkusepäevade arvu arvutamiseks peate: 1. samm: arvutama töötaja tööstaaži tööandja juures. 2. samm: määrake puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus kogu tööperioodi jooksul. 3. samm: määrake töötaja poolt juba võetud puhkusepäevade arv. 4. samm: arvutage välja võtmata puhkusepäevade arv. 1. samm: arvutage tööandja juures tööstaaž kuudes Vastus küsimusele, mis kuulub iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva staaži hulka, sisaldub artiklis. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tasulisele põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka arvatakse: ei arvestata: tegeliku töötamise aega, töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aega, sh. art. alusel töölt peatamise korral.

• kodus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 310);
• eemalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.4).

Samal ajal ei anta puhkust isikutele, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11). Regulaarne tasustatud puhkus: andmise kord Tööaastat, mille eest töötajale iga-aastane tasustatud puhkus antakse, hakatakse arvestama töötaja tööle asumise kuupäevast, mitte 1. jaanuarist (artikkel

123 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Esimesel tööaastal uue tööandja juures on töötajal õigus kasutada puhkust pärast 6 kuud. Kuid kokkuleppel juhtkonnaga võib äsja palgatud töötaja varem puhkusele minna (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Järgmise tasustatud puhkuse võib töötajale anda igal ajal kalendriaasta jooksul vastavalt puhkuse ajakavale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).