“Kui töötad ühe täistööajapalga eest, pole sul midagi süüa, kui sa töötad kahe täiskohaga palga eest, pole sul aega süüa. Kas kaks töötajat võivad töötada ühel ametikohal? Kuidas registreerida kutsete kombinatsiooni
Meil on investeerimisprojektide osakonnas spetsialisti ametikoht. Sellel ametikohal töötaval naisel on väike laps, mistõttu määrati talle hiljuti tema palvel osaline tööaeg. Nüüd töötab ta osalise tööajaga. Kas saame sellele ametikohale ka ühe inimese juurde palgata (osalise tööajaga? Selgub, et ametikohtade personalitabel näeb ette ühe täiskohaga üksuse, kuid töötab (0,5 palgaga on kaks inimest? juhul nad saavad Kas töötajad peaksid töötama samal ajal või on vaja kehtestada rotatsioon või on vaja personalitabelis olla kaks sellist ametikohta, mõlemas 0,5 töötajat?
Teie juhtum on üsna tavaline: olukord, kus töötaja ei saa oma ametikohal täiskohaga töötada, tuleb ette sageli. Kas tööandja huve tuleks riivata? Muidugi mitte. Vaatame, mida sel juhul teha. Või pigem juhtudel.
Juhtum 1. Ametikoht eeldab esialgu osalise tööajaga töötajate säilitamist ja sellest tööandjale piisab. Sellises olukorras vastavalt tööjõu ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni vormide kasutamise ja täitmise juhendile ( heaks kiidetud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05. jaanuari 2004. aasta resolutsioon nr 1 “Tööarvestuse ja maksete esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamine” personalitabeli (vorm nr T-3) veeru 4 täitmisel , personaliüksuste arv vastavatel ametikohtadel (kutsealadel) on näidatud vastavates murdudes, näiteks 0,25; 0,5; 2.75 jne.
SEDA PEAKSID TEADMA
Isegi kui töötaja töötab osalise tööajaga, on tal õigus täispuhkusele!
Juhtum 2. Ametikoht eeldab esialgu mittetäieliku personaliüksuse säilitamist, kuid töötaja tööajast ja selle aja jooksul tehtud töö mahust tööandjale ei piisa. Sellise sündmuste arenguga saab tööandja need tasa teha, kasutades selleks teise töötaja tööjõudu. Samas ei ole meie hinnangul vaja personalitabelisse täiendavalt sisse tuua osalise tööajaga dubleerivaid ametikohti, kuna üks personaliüksus, mille koguarv on kantud vormi nr T-3 veergu 4, Tegelikult ei peeta silmas inimeste arvu, kes võivad konkreetsel ametikohal töötada, vaid töötundide arvu suhet kehtestatud töötundide normi, mis tuleb täispalga saamiseks töötada. Kui töötaja töötab täistööajaga ja täidab täielikult nõutud töötunde, saab ta ametikoha eest täistöötasu kui mitte täistööajaga, siis proportsionaalselt töötatud ajaga. Tööandjal on õigus sõlmida ühele ametikohale töölepingud suvalise arvu töötajatega, Peaasi, et nendele töötajatele määratud tööaja kogusumma ja antud ametikoha normtööaja suhe kokku ei ületaks ühte.
Teisisõnu võib samal ametikohal töötada kaks (või enam) osalise tööajaga inimest.
Mis puudutab teie küsimuse teist osa, siis kõik on üsna lihtne. Olenevalt töö sisust võivad töötajad töötada kas kordamööda või samaaegselt. Peaasi on mitte unustada iga töötaja töötatud tundide arvu kajastamast tööajaarvestuses ( näide).
Tuleb tunnistada, et on olemas arvamus, mille kohaselt isegi siis, kui töötaja töötab osalise tööajaga, on personalitabeli järgne koht juba täidetud ja seetõttu ei ole organisatsioonil õigust palgata teist töötajat ilma arvu suurendamata. töötajate arvu, vaid lihtsalt määra jagades. Me ei nõustu selle seisukohaga. Ja siin on põhjus.
Jätka
Ühte ametikohta saab täita mitme osalise tööajaga töötava inimesega. Peaasi, et nende tööaeg kokku ei ületaks oma tavapärast kestust.
Põhjus 1. Sellest loogikast lähtudes selgub, et ka lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja ametikohale ei saa kedagi palgata, kuna koht on “juba täidetud”. See on aga vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.
2. põhjus. Isegi tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni vormide kasutamise ja täitmise juhend lubab kasutada personaliüksuste aktsiaid.
NÄIDE
Tunnileht (vorm nr T-13) (fragment)
Kui palju teenivad noored arstid Valgevenes? “Mõned arstid töötavad mugavuse huvides 36 tundi” Aleksander Rubanov töötab Senneni rajoonihaiglas anestesioloog-resuscitatorina. 2015. aastal lõpetas ta Vitebski meditsiiniülikooli, nüüd töötab kutt teist aastat lähetatud töötajana. Kõige vähem raha sai ta esimesel töökuul - 630 rubla. Noore arsti maksimumpalk oli 900 rubla, kuid see arvestas tööd aastavahetusel ja öövahetust ülepäeviti. - Kui oleme valves, saabume hommikul kell kaheksa ja lahkume järgmise päeva hommikul kell kaheksa. Seega sain töötada kuni neli päeva, kui keegi oli puhkusel või haiguslehel. Sa lihtsalt kukud reaalsusest välja ega saa aru, mis nädalapäev see on. Tuled hommikul, magad pool päeva, tuled veel pool päeva mõistusele ja lähed siis magama. Ja ongi kõik – uus tööpäev. Seetõttu töötavad lisaraha teenivad arstid mugavuse huvides poolteist päeva päevas – hommikul kaheksast järgmise päeva õhtul kaheksani. - See valik on mugavam, kuid töökoormus on üsna suur. Puhkusepäevatasu arvestatakse topeltmääraga. Haiglas, kus Aleksander töötab, on traditsioon: kui tuleb noor spetsialist, on tema kohustus alati määratud uueks aastaks: "See ei üllata meie erialal kedagi - see on kõikjal, mitte ainult meie haiglas. Töötasin 31. detsembril 2016 hommikul kaheksast kuni 1. jaanuaril kella 8ni õhtul. Seal oli umbes 20 samu kolleege. Noore arsti palk on kuni 200 rubla. Kõige olulisemad lisatasud on intensiivsuse ja kahjulike töötingimuste eest. - Intensiivsus on kohustus ja kahjulikkus, näiteks röntgenikiirgus või mädane eritis patsientidel. Mul ei ole kategooriate eest lisatasusid, ma saan noore spetsialisti eest 20-30 rubla. Üldiselt ei ole haiglapalgad väga kõrged, aga oleneb, millega võrrelda. Näiteks Sennos hoiavad inimesed oma töökohast rohkem kinni kui Vitebskis: silme ees on näited neist, kes tervishoiusektoris ei tööta ja teenivad 100–150 rubla. Aleksander elab Vitebskis, kus ta üürib koos praktikantnaisega korterit. Iga päev käib ta Sennos tööl - see on veidi rohkem kui 60 kilomeetrit. - Ma ei saa seda veel edasi lükata. Pärast kohustuslikke makseid jääb raha üle vähem, kui tahaksime. Korteri eest - 280–250 rubla, kommunaalkulud - pluss 100, telefoni eest - peaaegu kogu naise palk, ta saab 350–400 rubla. Jumal tänatud, mul on enam-vähem ökonoomne auto, nii et 100 rubla kulub kütusele. "Mõned mu kolleegid läksid erameditsiinikeskustesse" Konstantin Vecher õppis Minski Meditsiiniülikooli pediaatriateaduskonnas. Nüüd on ta traumatoloog-ortopeed - töötab täiskohaga ühes pealinna lastekliinikus ja poole kohaga täiskasvanute kliinikus. Esiteks saab ta 520 rubla ja teises - 240. - Ma töötan 12 tundi päevas. Mul on kliinikutes tavaline ajakava, mis sõltub paaris-paaritutest numbritest. Näiteks kaheksa tundi hommikul lastekliinikus ja neli tundi õhtul täiskasvanute kliinikus. Ja vastupidi. Noh, üks laupäev kuus on valves. See on nagu tavaline kohtumine, ainult nädalavahetusel. Minu palk kliinikus on ligikaudu 150 rubla, 33 rubla on lisatasu noorele spetsialistile. Kõik muu on tariifi või lisatasu tõus. Näiteks mida rohkem inimesi vastu võtate, seda suurem on boonus tegevuse eest. Poolteist määra - mitte niivõrd raha pärast, kuivõrd huvitava töö huvides: “Laste ortopeedia erineb põhimõtteliselt täiskasvanute ortopeediast. Esimesel juhul näen patsiente, kellel on ortopeedilised haigused, näiteks skolioos või lampjalgsus. Ja täiskasvanute kliinikus ravin enamikul juhtudel pärast vigastusi või luumurde. Noor arst eelistab mitte kurta oma palga üle - kuigi ta on kategooria ja suure kogemuseta spetsialist, teenib ta vähe. Samas märgib ta, et töötas õpingute ajal poole kohaga kiirabi parameedikuna ja raha oli rohkem. - Ma ei tea, kes on praegu oma palkadega rahul. Meie töökoormus on suur, inimesed kurdavad – pole saladus, et tervishoius on kaadri voolavus. Ühel töökohal on võimalik teenida korralikku palka, kuid selleks on vaja korralikku kogemust. Konstantin tunnistab: mõned tema kolleegid läksid eraarstikeskustesse. Igaüks seda teha ei saa, sest kõigepealt tuleb saada esimene kategooria – töötada vähemalt viis aastat eelarvelises tervishoiuasutuses. Arstid lähevad sageli välismaale, kõige sagedamini Venemaale. - Need, kes saavad keele selgeks, kolivad Balti riikidesse, Poola. Võimekamad lähevad Saksamaale. Valgevene arstid võetakse sinna meelsasti vastu, peate lihtsalt läbima meie praktika analoogi, olenemata sellest, mitu aastat olete siin töötanud. Nüüd elab Konstantin koos oma naisega. Ta on ka noor arst – kohalik lastearst. Kuna ta peab käima patsientide kodudes, teenib neiu rohkem kui tema abikaasa: "Täpseid numbreid ma ei ütle, aga ühel töökohal teenib ta sama, mida mina kahel." Raha säästa pole eriti võimalik - pärast pulmi asub pere elama korterisse ning kõik läheb mööbli ja tehnika peale. Meelelahutuseks jääb raha üle: «Stabiaalselt kord kuus õnnestub kuskil käia, näiteks kohvikus või pitsabaaris. Või minge esilinastusele kinno. Suuremahulisteks reisideks veel raha pole - pärast pulmi võtsime pulmareisi ja puhkasime Kreekas, lähiajal midagi plaanis ei ole.» Keskmiselt teenisid arstid septembris üle riigi 1022,9 rubla ja õendustöötajad 646,5 rubla. Statistika järgi teenivad arstid kõige rohkem Minskis - 1095,6 rubla. Edasi tuleb Mogilevi piirkond (1050,9 rubla) ja kolmandal kohal Minski oblast (1035,9 rubla). Grodno arstidel on madalaim sissetulek - 892,4 rubla. Valgevene plaanib 1. detsembrist tõsta osade avaliku sektori töötajate, sealhulgas arstide palka keskmiselt 7%. Samas lubab valitsus, et selle aasta lõpuks teenivad eelarvelised organisatsioonid keskmiselt 800 rubla. "Sa läksid arstiks ega teadnud, et siin on nii väike palk?" Mihhail (nimi muudetud) töötab sünnituseelses kliinikus sünnitusabi-günekoloogina. Tema palk on 130 rubla, kuid boonuste tõttu saab tüüp veidi rohkem - 400 rubla käes. - Palgast piisab, et süüa, maksta hosteli eest ja kord kuus koju minna. Kuhugi jalutama minek on juba problemaatiline. Mul pole siin elus sellist asja olnud, et raha oleks alati piisavalt olnud – ei tudengina ega praktika ajal ega ka praegu. Kuigi olen oma erialal osalise tööajaga töötanud alates neljandast kursusest. Jah, ma ei jää nälga, aga näiteks pean juba uute tossude jaoks koguma. Ma teen mõned suured ostud oma vanemate abiga ja 24-aastase mehe jaoks pole see eriti lahe. Teine asi on see, et töötan ainult palga eest. Kuid tekib küsimus: miks ma peaksin rohkem töötama? Miks peaksite võtma öiseid vahetusi ja rikkuma oma tervist? Umbes 55-aastaste arstide seas on insult või südameatakk unepuuduse ja stressirohke töö tõttu tavaline. Liiga palju on neid, kes võtavad osalise tööajaga tööd ja töötavad peale tundi: "Meditsiinis ei tööta peaaegu keegi täiskohaga, kuid millegipärast ei taha statistika seda arvesse võtta." Seetõttu on vahetusi väga vähe ja kõigile ei jätku. - Sel aastal tuli palju noori spetsialiste ja veel on kogenud töötajaid, kes ei taha pensionile jääda. Mul vedas jaotamisega - linn on suhteliselt suur, aga selle tõttu on siin liiga vähe tööd. Nüüd aga sain peaaegu teise töökoha ja tulevikus ka kolmanda. Kõik keerlevad nii hästi kui oskavad. Teate, mida nad ütlevad: "Kui töötate täistööajaga, pole teil midagi süüa, kui töötate kahe palga eest, pole teil aega süüa." Mingi ajaleht kirjutas, et arsti keskmine palk on 1100 rubla. Minu jaoks on see äärmuslik silmakirjalikkus. See on 2000 rubla peaarstil ja 400 lihtarstil, muide, praktikantide palka tõsteti jaanuaris 50 rubla ja nad hakkasid saama 350 rubla. Kujutage ette, mees on kuus aastat röökinud, pole öösiti maganud ja 23-aastaselt saab ta nii palju palka. Tegime isegi nalja, et kogu riigis on kriis, palgad langevad, aga meile, väärtuslikele töömeestele, need ainult kasvasid. Mihhail tuli tööle levitamisse ja noore spetsialistina pidi talle eluase andma. Pakutud variantidest - tuba hostelis 20 rubla veokijuhi ja kassiga või eraldi tuba, aga 100 eest. - Minu ülikoolisõprade jaoks on olukord veelgi hullem - neile anti tuba ühiskorter mittetöötava dušiga. Väljapääsu pole - kui taskus on 400 rubla, on raske midagi välja võtta. Seega maksin esimesed kuud veerandi oma palgast korraliku eluaseme eest. Pealegi on viie korruse kohta üks dušš, iga korruse kohta üks tualett, samuti on hiiri ja prussakaid. Noor arst on nördinud, et hostel pole tema eelarves ainus kuluartikkel. Osa rahast läheb ametiühingumaksudeks ja vabatahtlikuks-kohustuslikuks liitumiseks. - Tööle tulles sisestavad nad alati ametiühingusse astumise avalduse, kus arvestavad siis 1% sinu palgast maha. Minu puhul on see 5 rubla kuus, 60 rubla aastas. Mida ma sellest saan? Ei midagi, kuigi olen liidus olnud juba neli kuud. Kirjutasin rahalise abi taotluse, kuid nad ei andnud mulle midagi. Aga nad küsisid hiljem: "Mis sa teed, läksite arstiks ega teadnud, et siin on nii väike palk?" Inimesed on sunnitud tellima ka ajalehti, sealhulgas mittemeditsiinilisi. Miks me neid välja kirjutame? Juhtkonna hea suhtumise eest töötajatesse.
Praegust palgataset arvestades tekib sageli küsimus, kas inimene saab ametlikult täiskohaga töötada korraga kahel töökohal. Sest ühest töökohast ei piisa inimväärse elatustaseme säilitamiseks. Inimesed peavad töötama kahel kohal või saama koguni kolm kohta korraga. Kuid tasub teada, mida ütleb seadusandlus täistööajaga töötamise kohta, aga ka seda, kuidas peaks inimene end teise ettevõttega liitudes registreerima.
Esiletõstmised
Mõelgem kohe välja, kui paljudele panustele saate 2019. aastal teha. Seaduse järgi ei ole inimesel piiratud töötamise õigust võimaldavate kohtade arv. Täistöökohale saab kandideerida aga vaid ühes kohas, teistes aga juba osalise tööajaga. Seda olukorda õigustab vähemalt asjaolu, et inimene ei saa füüsiliselt kahes kohas täielikult töötada. Lõppude lõpuks näeb enamik organisatsioone ette minimaalselt 8-tunnise tööpäeva ja peate töötama umbes 5 päeva nädalas. Järelikult ei saa kodanik selle režiimiga kusagil mujal oma kohustusi täita.
Tähtis! Inimene võib töötada osalise tööajaga ja ta võib saada tööd nii oma ettevõttes kui ka mõnes kolmandas organisatsioonis. Seadus seda ei keela, seega ametlikult võib ametikohti olla 2 või rohkem.
On juba öeldud, kui palju panuseid saab kombineerida, ja inimene saab selle küsimuse iseseisvalt otsustada. Kõige tähtsam on, et teil oleks piisavalt aega ja energiat kõigi oma kohustuste täitmiseks. Sest kombineerimine suurendab oluliselt töötundide arvu. Muidugi, kui põhitöö seda võimaldab, siis võid end koormata muude kohustustega.
Pange tähele, et lisaülesandeid saate täita eranditult vabal ajal. Seetõttu saab nädalavahetustel ja pühadel käia lisatööl. Kui aega lubab, saate tööülesandeid täita kohe pärast tööpäeva.
Samuti tasub kaaluda järgmisi punkte:
- Selleks, et töötaja saaks osalise tööajaga tööd, peab tal olema põhitöö.
- Igapäevane lisatöö ei tohi olla pikem kui 4 tundi.
- Peate sõlmima eraldi töölepingu, kus on kirjas, et isik on osalise tööajaga töötaja.
- Inimesel on õigus kõikidele tagatistele ja maksetele, mis konkreetses organisatsioonis antakse. Sest lisategevusi peetakse ametlikuks ja need tuleb vormistada.
- Palka arvutatakse sõltuvalt sellest, mitu tundi inimene töötab. Seetõttu saab inimene nendele ülesannetele pühendada alla 4 tunni, kuid siis jääb palk väiksemaks.
- Osalise tööajaga töötaja saab taotleda graafikujärgset puhkust, haiguslehe tasu, samuti lisatasusid ja muid nõutavaid makseid. Järelikult on selline töötaja võrdsel tasemel teiste inimestega, kellega ta samas organisatsioonis töötab.
Iga inimene saab oma ülemustega isiklikult kokku leppida, millal ja kui palju ta tööd teeb. Mõned töötavad vaid ühe lisapäeva nädalas, teised aga iga päev. Miinimumkoguse osas seaduses piiranguid ei ole. Peaasi, et inimene ei töötaks üle lubatu, muidu loetakse see tööseadustiku rikkumiseks. See toob kaasa probleeme ja ennekõike peab tööandja seaduse ees vastama.
Osalise tööajaga töökohtade tüübid
On olemas väline osalise tööajaga töö tüüp, see tähendab, et inimene töötab vähemalt kahes erinevas organisatsioonis. Jälle inimene ise otsib firmat, kes on huvitatud osalise tööajaga tööst. Enamasti saate tööd poole odavamalt, kuid see võib olenevalt olukorrast olla väiksem.
Pange tähele, et inimene võib nädalavahetustel ja pühadel töötada kauem kui 4 tundi. Sellest tulenevalt hakkavad nad maksma täishinda, kuid ainult selle päeva eest. Seetõttu võib tekkida küsimusi töötasu arvutamisel, kuna inimene töötab erineva aja jooksul.
Raamatupidamine teeb arvutused, kuid sageli on soov iseseisvalt määrata töötasu suurus. Inimene võib soovida tekkimist kontrollida või eelnevalt uurida, kui palju raha ta saab. Arvutusi on lihtne teha, kui tead, kuidas neid teha.
Maksmisest
Palga suurus fikseeritakse töölepingus ka siis, kui inimene töötab osalise tööajaga. Siiski tuleb arvestada, et üksikisik ei saa töötada rohkem kui 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas. See on see, millele peate oma raha aluseks võtma.
Tasuda saab järgmiselt:
- Tegelikult töötatud tundide eest.
- Valmistatud kaupade või toodete koguse kohta. Sel juhul rakendatakse tükitöö tasu.
Enamasti kasutatakse esimest võimalust, kuna see on arusaadavam ja lihtsam. Et hiljem oleks lihtsam arvutusi teha, kasutatakse spetsiaalset ajatabelit. See kuvab, millal inimene liitub ettevõttega ja millal ta lahkub. Sellest saame järeldada, mitu tundi ta töötas.
Palga arvutamiseks peate töötundide arvu korrutama kehtestatud määraga. Samuti peate lisama kõik saastekvoodid, kui neid on. Tegemist võib olla öötööga ja sellisel juhul peavad nad maksma lisaks 20% palgast. Mis puutub pühadesse ja nädalavahetustesse, siis nende jaoks on raha kahekordne.
Õde on osakonnas 1 ametikohal. Samas osakonnas on vabu 0,25 õe ja 0,25 koristaja kohta. Osakonna tööaeg on kella 9-st kuni kella 16-ni, osakonnas viibida ei saa. Õde kirjutas tööandjale kaks avaldust kombineerimiseks (eesmärk on sissetulekute suurendamine), st temale jääb 1,5 palk (1 õde + 0,25 õde + 0,25 koristajat). Kas tööandja võib sellist kombinatsiooni lubada? Kui jah, siis kuidas seda õigesti vormistada? Kuidas arvestada töötatud aega, kui osakond on avatud kella 16-ni ja peale tööd pole võimalust jääda?
Vastus
Ei, ei saa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on kombineerimine olukord, kus töötaja töötab samaaegselt erinevatel ametikohtadel või ametikohtadel. See tähendab, et õde võib töötada koristajana, kuid sarnasel ametikohal (0,25 õde) töö tegemiseks tasub vormistada teeninduspiirkondade laiendamine või töömahu suurendamine (tööseadustiku artikkel 60.2). Venemaa Föderatsioon).
Kombinatsiooni loomiseks on vaja töölepingu juurde koostada täiendav kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Märkige selles:
Sellised kombinatsiooni registreerimise nõuded on sätestatud artiklis. 60.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Sõlmitud lisalepingu alusel anda korraldus kutsete (ametikohtade) ühendamiseks. Sellise dokumendi tüüpvorm ei ole seadusega ette nähtud, seega koostage tellimus mis tahes kujul.
Ärge sisestage teavet kombinatsioonide kohta töötaja tööraamatusse (Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003 resolutsiooniga nr 69 kinnitatud juhised).
Kui töötaja töökoormust on suurendatud või teeninduspiirkonda laiendatud või ta ühendab erinevaid ametikohti (kutsealasid) või täidab tööülesandeid puuduva kolleegi eest, tuleb temast üks kord teatada. Ja ainult põhipositsiooni jaoks.
Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool “Advokaadisüsteemi” materjalides .
“Mõnikord ei õnnestu ettevõttesse kiiresti õigeid spetsialiste meelitada. Samal ajal ei eemalda keegi üksusele määratud ülesandeid. Lisaks nõuab organisatsiooni juht pidevalt tulemuslikkuse ja müügi kasvu. Sel juhul peate kaasama oma spetsialistid. Esmalt tasub aru saada, kas töötajal on võimalik ühendada kaks ametikohta (põhi- ja lisatöö) korraga. Kui probleeme ei ole ette näha, peate saama töötaja nõusoleku tööde ühendamiseks ja leppima temaga kokku muudes üksikasjades: sellise töö tegemise tähtaeg, selle maht ja lisatasu suurus. Pärast seda sõlmitakse lisaleping ja väljastatakse tellimus. Juhtudel, kui põhitööülesanded võivad kannatada saada, on parem sõlmida töötajaga eraldi tööleping sisemise osalise tööajaga töötingimustel ja siis saab ta pärast põhitöö lõpetamist töötada, kuid mitte rohkem kui 4 tundi päevas. Selle aja jooksul on töötajal õigus maksta töötasu, mis arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga.
Enne töötaja määramist konkreetset tööd tegema peate kindlaks määrama, milline meetod on konkreetses olukorras kõige kasulikum. Peate valima kombineerimise ja osalise tööajaga töötamise vahel, võttes arvesse järgmist.
Kombinatsioon. Praktikas mõistetakse kombineerimise all igasugust lisatööd (oma või teisel ametikohal), mida töötaja tööpäeva jooksul teeb. See pole aga täiesti tõsi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on kombineerimine olukord, kus töötaja töötab samaaegselt erinevatel ametikohtadel või ametikohtadel. Näiteks sekretär peab 8 tundi lisaks oma tööülesannetele ka vaba ametikoha personaliarvestust.
Kuid sarnasel ametikohal töö tegemiseks tasub vormistada teeninduspiirkondade laiendamine või töömahu suurendamine(). Näiteks võlgnevuste raamatupidaja töökoormus suureneb, kui tema kolleeg lahkub.*
Pikale puhkusele (lapse- või õppepuhkusel) või muul põhjusel puuduvate töötajate asendamiseks on ette nähtud muu meetod. Nende ülesandeid võivad täita kõik teised töötajad (olenemata ametikohast). Näiteks viiest müügijuhist on üks töötaja lapsehoolduspuhkusel. Tema asendamiseks peate tema töö usaldama teisele töötajale ja pole vahet, millisest osakonnast ta tuleb - samast (sarnane ametikoht) või teisest (eri ametikoht).
Osalise tööajaga töö. Teine meetod, mida kasutatakse vabade töökohtade täitmiseks või puuduva töötaja asendamiseks, on osalise tööajaga töötaja palkamine (Vene Föderatsiooni töökoodeks). See tähendab, et tööfunktsiooni on võimalik täita ainult põhitööst vabal ajal ja mitte rohkem kui 4 tundi päevas ().
Osalise tööajaga töötaja võib olla kas ettevõtte praegune töötaja (sisemine osaajaga töökoht) või sobiv kandidaat, kes töötab mõnes teises organisatsioonis (väline osaajaga töökoht)). Pealegi pole osalise tööajaga töötamise puhul oluline positsioon põhitöökohal. Need võivad olla erinevad või sarnased. Näiteks selleks, et müüja saaks oma vahetuse lõppedes sama kaupluse ruume koristada, tuleb ta palgata koristajaks sisemise osalise tööajaga. Majandusteadlane, kellel on juba töökoht, võib osalise tööajaga töötada mõnes teises organisatsioonis väliselt osalise tööajaga.
Ülaltoodud tunnuseid analüüsides võib kohustuste kombineerimine ja täitmine tunduda ideaalsete viisidena; töötaja peab 8 tunniga tegema selle töömahu, mille jaoks on eraldatud 2 töökohta. Kuid see lähenemine on mõnevõrra riskantne. Lisatööga ülekoormatud töötaja ei pruugi ju toime tulla ja keelduda seda tegemast või, mis veelgi hullem, organisatsioonist lahkuda. Selle tulemusena peame täitma 2 vaba kohta.
Lisaks on suur konflikti tõenäosus, kui osalise tööajaga tööd püütakse asendada kombineeritud tööga. Seega oli tavapärasest tööajast väljaspool töötamine, mis oli vormistatud kombinatsioonina (teeninduspiirkondade laiendamine), põhjuseks, miks töötaja pöördus kohtusse, mis asus töötaja poolele (Sahha Vabariigi (Jakuutia) Neryungri linnakohtu otsus) 19. aprill 2013 nr 2−750/2013). Kohus põhjendas otsust väitega, et töö ei vastanud kombinatsioonile iseloomulikele tunnustele, kuna seda tehti väljaspool põhitöökohal kehtestatud tööaega. Sellest tulenevalt ei tunnistatud õdede töö reguleerimise iseärasuste tõttu töö mitte osalise tööajaga, vaid ületunnitööna, kuid tööandja pidi töötajale siiski lisatasu maksma.
Seega on esmalt soovitatav hinnata töötaja töökoormust tema põhikohal, kasutades näiteks sellist vahendit nagu päevafoto. Kui töökoormus on suur, on ilmselt parem osalise tööajaga töö osas läbi rääkida. Kuid kui põhifunktsioonid pole eriti keerulised, saate julgelt lisatööd määrata, kombineerides, suurendades töömahtu, laiendades teeninduspiirkonda või täites ajutiselt äraoleva töötaja tööülesandeid. Sisemiste ressursside puudumisel on tulusam palgata osalise tööajaga töötaja.
Tööandjal on õigus kombinatsioon ilma põhjuseta üles öelda.
79 tundi
- see on osalise tööajaga töötaja standardne tööaeg märtsis (19 päeva 4 tundi ja üks päev 3 tundi).
Töötajale lisatöö määramiseks tema tööpäeva raames tuleb järgida ühtset korda. Sama kehtib ka teenindusvaldkondade ühendamisel, laiendamisel, töömahu suurendamisel ja tööülesannete täitmisel. Kõigepealt peaksite lisatöö tegemiseks saama töötaja nõusoleku(). Samuti peate temaga kokku leppima sellise töö sisu ja ulatuse, perioodi, mille jooksul seda tehakse, ja lisatasu suuruse (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Neid nõudeid saab täita lisalepingu sõlmimisega ja suuliselt kokkulepitud tingimustega. Töötaja allkiri sellel lepingul tähendab, et ta nõustub tööandja ettepanekuga.
Mõnikord mängivad tööandjad enne lisakokkuleppe vormistamist ette ja saadavad töötajale pakkumise, milles kirjeldatakse eelseisva töö tingimusi. Vastuseks saavad nad töötajalt keeldumise või nõusolekuga avalduse. Viimasel juhul sõlmitakse ka lisaleping. Sellele menetlusele viitas Irkutski oblasti Ust-Ilimski linnakohus oma 14. mai 2013. aasta otsuses. Kuigi selline kirjavahetus ei ole rikkumine, piisab seaduse nõuete täitmiseks täiendavast kokkuleppest. Seejärel peaks tööandja väljastama korralduse, mis kajastab kokkuleppeid töö kestuse, sisu, mahu ja maksete suuruse kohta. Lisatööd lõpetatakse pärast lisalepingus kehtestatud tähtaja möödumist või enne tähtaega. Esimesel juhul ei ole vaja mingeid dokumente koostada.
Võimalik, et töötaja soovib töö ennetähtaegselt katkestada või otsustab tööandja tema lähetuse tühistada. See on lubatud, kui teisele poolele teatatakse kirjalikult vähemalt 3 tööpäeva enne tööseisakut(). Töötaja võib avalduse esitada ja tööandjal on õigus etteteatamiseks. Pealegi ei pruugi need paberid kajastada teie otsuse põhjust. Seaduses sellist nõuet ei ole.
Täiskohaga asetäitjal on õigus saada tööülesannete täitmise eest lisatasu
Tihti peetakse ühe töötaja tööülesannete täitmist teise äraoleku ajal iseenesestmõistetavaks asenduseks, mis ei nõua iseseisvat tasu.
Täistööajaga asetäitja ametijuhendis või töölepingus on äraoleva juhi ülesannete täitmine ette nähtud tööülesandena. Selle tulemusena ei maksta ametikoha staatuse tõttu organisatsiooni struktuuris lisatööd. Kuid see lähenemine ei ole täiesti õigustatud. Varem ei olnud sarnases olukorras täiskohaga saadikul õigust lisatasule tulenevalt NSVL Riikliku Töökomitee Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 29. detsembri 1965. a täpsustuste punktist 1 nr. 30/39. Alates 2003. aastast on see säte aga kehtetuks tunnistatud.
Veelgi enam, nüüd reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks seda küsimust selgelt: kogu Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt määratud lisatöö tuleb tasuda. Sarnast seisukohta väljendas Murmanski oblasti Koola rajoonikohus otsuses nr 2−1669/2011. Hoolimata asjaolust, et töötaja oli täiskohaga asetäitja, mõistis kohus organisatsioonilt välja lisatasu juhi äraoleku ajal tööülesannete täitmise eest.
Osa tööandjaid ei sõlmi talle lisatööd määrates töötajaga üldse lepingut, mis tähendab, et nad ei maksa selle eest. Vaatamata näilisele lihtsusele ei ole need toimingud seaduslikud. Töötaja saab koguda sellise töö kohta tõendeid (sh tunnistajate ütlusi) ja pöörduda kohtusse. Veenvad argumendid viivad organisatsiooni kaotuseni (Samara piirkonnakohtu 24. oktoobri 2012 apellatsioonimäärus asjas nr 33-9843/2012, Permi piirkonnakohtu 2. oktoobri 2013 otsus asjas nr 33- 9216).
Osalise tööajaga töötajalt ei ole vaja passi nõuda
Nagu varem märgitud, on osalise tööajaga töötamine üks vabade töökohtade täitmise liike. Samuti on mugav ajutiselt äraolevat töötajat asendada osalise tööajaga töötajaga.
Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga tööd ei saa määrata ühelegi töötajale. Keelatud on näiteks alla 18-aastastel noorukitel või autojuhtidel, kes soovivad autot juhtida kahel töökohal (esmane ja osaline tööaeg). Lisaks ei saa töötaja saada osalise tööajaga tööd kahjulikus või ohtlikus tootmises, kui tema põhitöökohal on sarnased töötingimused ().
Kas on võimalik palgata osalise tööajaga töötajat, saab tööandja aru tema käsutuses olevast teabest töötaja kohta, eelkõige tema sünnikuupäevast, töötingimuste töökoha tunnistuse ja personali kohta. Samal põhjusel (info kättesaadavus) puudub vajadus siseselt osalise tööajaga töötajalt nõuda dokumente, mis tavaliselt esitatakse tööle kandideerimisel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on neid vaja ainult teise tööandjaga töölepingu sõlmimisel. Selliseid dokumente tuleb nõuda väliselt osalise tööajaga töötajalt.
Järgmisena sõlmitakse tööleping, milles on märgitud, et töö on osalise tööajaga (). Tuletame meelde, et kombineeritud töö (muud lisatöö liigid) vormistatakse täiendava kokkuleppega olemasolevale töölepingule.
Osalise tööajaga töölepingu saab sõlmida kindlaks ajaks, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks või tähtajatult. Töölepingu alusel väljastatakse töökorraldus ja töötaja isikukaart. Mõlemad dokumendid peavad kajastama ka seda, et tööd tehakse osalise tööajaga. Kui on olemas asutusesisese osalise tööajaga töötaja avaldus, tehakse kanne tema tööraamatusse (). See lõpetab osalise tööajaga töötaja palkamise protsessi.
Saate oma töösuhte osalise tööajaga töötajaga lõpetada Vene Föderatsiooni tööseadustiku mis tahes alusel, näiteks omal soovil. Kui osalise tööajaga töötaja ei tule oma kohustustega toime, lahutab ettevõte temast vastava artikli alusel, järgides kohustuslikku korda.
Osalise tööajaga töötajat on võimalik vallandada ka täiendavalt - Vene Föderatsiooni töökoodeks Selleks on vaja kandidaati, kes soovib saada osalise tööajaga töötaja ametikohal põhitöötajaks. . Kuid põhitöötaja saab tööle asuda alles pärast osalise tööajaga töötaja hoiatamist töölepingu lõpetamise eest. 2 nädalat pärast seda saate koostada dokumendid ühe töötaja vallandamiseks ja teise töötaja töölevõtmiseks.
Kui aga osalise tööajaga töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping, ei saa teda Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel vallandada. Sel juhul peate ootama lepingu lõppemiseni või rakendama muud alust.
Paberitöö
Kombinatsioon ja ajatabelid
Tööajaarvestuses() tuleb üldreeglina arvestada tegelikku tööaega. Kuid sellel reeglil on erandeid.
Seda normi ei kohaldata aja suhtes, mille töötaja kulutab Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt talle määratud lisatöö tegemiseks. Tõepoolest, selle normi 1. osa kohaselt tehakse sellist tööd a regulaarne tööpäev koos püsivate funktsioonidega. See tähendab, et kombinatsiooni tunde ja minuteid pole vaja eraldi lugeda.
Seega, isegi kui töötaja töökoormust on suurendatud või teeninduspiirkonda laiendatud või ta ühendab erinevaid ametikohti (kutse) või täidab tööülesandeid puuduva kolleegi eest, tuleb temast üks kord teatada. Ja ainult põhipositsioonile.*"
2. Kuidas registreerida kutsete kombinatsiooni
"Kombinatsiooni mõiste
Kutsealade (ametikohtade) kombinatsiooni iseloomustab järgmine:
Ameteid kombineerides teeb töötaja oma tavapärasel tööpäeval lisatööd. Sel juhul on lisatöö tasustatud ja see on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Sellised eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 60.2.
Kui töö on ühekordne ja seda mõnda aega ei korrata ning tööandjat huvitab tulemus, mitte protsess, siis on parem sõlmida tsiviilleping. Lisateavet selle lepingu kohta leiate artiklist Kuidas sõlmida kodanikuga tsiviillepingut töö tegemiseks (teenuste osutamiseks).
Positsioonipiirangud
Töötaja ei saa ühendada samanimelisi ametikohti (kutse). Kombinatsioon tähendab lisatööd teisel erialal või ametikohal. See erineb ametite (ametikohtade) ühendamisest eemaloleva töötaja kohustuste ajutise täitmisega. Ajutiste tööülesannete täitmisel saab töötaja täita tööülesandeid nii sama nimega kui ka erinevatel ametikohtadel (kutsealadel). See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 sätetest.*
Rohkem kui kahe positsiooni kombineerimine
Olukord: kas töötaja võib ühes organisatsioonis ühendada rohkem kui kaks ametikohta
Jah, saab.
Tööseadusandluses ei ole piiranguid sama töötaja ametikohtade arvule ().
Ainus erand on ette nähtud organisatsiooni juhile: ta ei tohiks olla selles organisatsioonis kontrolli- ja järelevalvefunktsioone täitvate organite liige. See tähendab, et juht ei saa olla samaaegselt selle audiitor, audiitor jne. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 276.
Teistel töötajatel on õigus ühendada rohkem kui kaks ametikohta samas organisatsioonis.
Dokumentatsioon
Kui uuele töötajale kehtestatakse töölevõtmisel tööde kombinatsioon, siis ühendamiseks eraldi töölepingut koostama ei pea. Töötajaga sõlmitavas töölepingus kajastage nii põhitöö tegemise tingimused kui ka osalise tööajaga töö tegemise tingimused. Lepingu alusel väljastada tööle asumise korraldus, märkides selles ametite (ametikohtade) kombinatsiooni.