Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mitmeid juhtumeid, mil töötaja täidab riiklikke või avalikke ülesandeid, mille jooksul töötaja vabastatakse töölt, säilitades samal ajal oma töökoha (ametikoha), kui:

1. riigi- või avalikke ülesandeid saab töötaja täita ainult tööajal;
2. föderaalseadusega on ette nähtud töötajate kaasamise juhud riiklike ja avalike ülesannete täitmisse tööajal.

Riiklikud ja avalikud kohustused hõlmavad järgmist:

• sõjaväeülesannete täitmine (väljakutse sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroosse, arstlik läbivaatus, sõjaline väljaõpe, töö sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti tugevdusaparaadis jne);
• esinemine uurimisorganite, eeluurimise, prokuratuuri või kohtus tunnistaja, kannatanu, kannatanu seadusliku esindaja, eksperdi, spetsialisti, tõlgi, tunnistaja, vandekohtunikuna;
• tegevus vabatahtlike tuletõrjujatena;
• registreeritud kandidaadi kohustuste täitmine otsevalimiste teel täidetavale ametikohale või riigivõimu või kohaliku omavalitsuse organisse (kogusse) kuulumiseks; registreeritud kandidaadi, valimisliidu volitatud esindaja ülesannete täitmine agitatsiooni läbiviimiseks ja muu seaduses sätestatud tegevus, mis aitab kaasa registreeritud kandidaadi, kandidaatide nimekirja valimisele;
• valimisvaatleja ülesannete täitmine;
• valimiskomisjoni, rahvahääletuse komisjoni liikme ülesannete täitmine valimiste ettevalmistamisel ja läbiviimisel, rahvahääletusel.

28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artiklis 6 on sätestatud, et kodanikud arstliku läbivaatuse, arstliku läbivaatuse või ravi ajal lahendavad sõjaväeteenistuseks registreerimise ja sõjaväekohustuse täitmisega seotud küsimusi. ajateenistuse, ajateenistuse või vabatahtliku ajateenistusse asumise, väljaõppesse kutsumise kohta, samuti nende muude sõjaväelise registreerimise, kohustusliku ajateenistuseks valmistumise, ajateenistuse või vabatahtliku ajateenistusse asumise ja ajateenistusse kutsumisega seotud ülesannete täitmise ajaks. koolitusel, vabastatakse töölt või õppimisest, säilitades alalise töö- või õppimiskoha ja keskmise töötasu või stipendiumi maksmise alalises töö- või õppimiskohas, hüvitatakse neile eluaseme rentimise (allüürimise) ja reisikulude tasumisega seotud kulud. elukohast (töö, õppimine) ja tagasi, samuti reisikulud.

Näide: Töötaja Vasechkin V.V. tööle võetud 01.02.2016 Aprillis kutsuti töötaja seoses ajateenistusega sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse. Töötajale määrati tervislikel põhjustel edasilükkamine 0,5 aastat. Töötaja puudus töölt 2 päeva: 1 päev tervisekontrolliks ja 1 päev juhatuse eelnõuks. Vajalik on registreerida töötaja puudumine, arvutada jaotamata keskmine töötasu ja koostada tööaeg.

Esimene asi, mida peame tegema, on tekkepõhise arvestuse loomine. Selleks minge jaotisse "Seaded" ja valige alamjaotis "Teised". Loome tekkepõhise arvestuse.

Valige vahekaardi „Põhiline“ jaotises „Eesmärk ja arvutusprotseduur“ väljal Tekkeotstarve väärtus Makse säästetud keskmise töötasu ajal. Tekke ja puudumist arvestatakse eraldi dokumendis “Puudumine koos tasumata”.

Tekkepõhises alajaotises “Arvutamine ja näitajad” märgime, et “Tulemus arvutatakse” on vaikimisi seatud. Arvutusvalem sisestatakse automaatselt: Average EarningsTotal * TimeInDaysHours * (Makse protsent vastavalt keskmisele / 100) * Keskmise töötasu indekseerimise koefitsient (joonis 1).

Joonis 1.

Seadke alajaotises "Keskmise töötasu arvestusperiood" lüliti asendisse "Standardne, vastavalt tööseadusandlusele".
Vahekaart „Baasarvutus” pole saadaval, kuna See valem ei sisalda arvutuse baasindikaatorit.
Vahekaardi „Ajaarvestus” väljale „Kasutatud aeg” märkige Täisvahetused, kuna Töötaja puudus terved tööpäevad.
Atribuudi „Aja tüüp” alajaotises „Tähised tööaja arvestuses ja tööstaažis” valime eelnevalt määratletud näitaja - Valitsuse kohustuste täitmine. See tööaja näitaja kajastub tööaja lehel tähtkoodiga “G”.
Alajaotises „PFR-i kogemuse tüüp“ märgime personaliseeritud raamatupidamise eesmärgil ka riiklike või avalike ülesannete täitmise (joonis 2).

Joonis 2.

Vahekaardil „Prioriteedis” on näidatud viitlaekumised, mida tuleks teha praeguse tekke asemel, või need, mida tuleks teha praeguse tekke asemel. Meie näites täidetakse see vahekaart automaatselt.

Vahekaardil "Maksud, tasud, raamatupidamine".
Alajaotises «Tulumaks» tuleb märkida: maksu- ja tulukood 2000 (Töö- või muude ülesannete täitmise tasu; sõjaväelaste ja nendega samaväärsete isikute töötasu ja muud maksustatavad väljamaksed).
Alajaotuses “Kindlustusmaksed” näitab atribuut “Sissetuleku liik” automaatselt väärtust – Täielikult kindlustusmaksele kuuluv tulu.
Alajaotises „Tulumaks, kululiik Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255” on seatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkti 6 vaikeväärtusele.
Alamjaotises „Raamatupidamine“ tuleb lüliti seada asendisse Nagu on määratud töötaja positsiooni jaoks (joonis 3).

Joonis 3.

Peale tekkearvestuse koostamist peame registreerima töötaja puudumise. Selleks minge jaotisse "Palk", valige alamjaotis "Kõik tekkepõhised maksed" ja looge nupuga Loo dokument "Puudumine koos palga säilitamisega".

Dokumendi ülaosas väljale “Kuu” valige meie töötaja puudumise kuu. Vahekaardil “Põhi” väljale Puudumise tüüp märgime Riigikohustuste täitmine, mis kajastub meie ajalehes ning Alguskuupäev ja Lõppkuupäev, meie puhul on see 2 päeva. Riis. 4.

Joonis 4.

Vahekaardil "Makse" väljale "Makse liik" näidatakse ka riiklike ja avalike kohustuste täitmine ning makseprotsent - 100%. Valime keskmise töötasu kogumise alguskuupäeva (meie näites 19.04.2016) ja arvutame dokumendi. Kui teil on vaja keskmise töötasu arvutamise andmeid korrigeerida, võite klõpsata nupul "Muuda keskmise töötasu arvutamise andmeid". Keskmise töötasu muutmise vorm on näidatud joonisel fig. 5.

Joonis 5.

Sellelt vormilt näeme, et programm määras selle perioodi (veebruari ja märtsi) keskmise töötasu ja kogutöötasu arvutamise aasta automaatselt. Väärib märkimist, et keskmise töötasu arvutamisel tuleb vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 139 punkti 5 kohaselt arvatakse arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

• töötaja säilitas oma keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud pausid lapse toitmiseks;
• töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
• töötajale võimaldati alates lapsepõlvest täiendavaid tasustatud vabu päevi puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks;
• muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Arvutusvorm näitab veebruari summaks 12 000 rubla, sest töötaja oli töölähetuses, mistõttu see periood on keskmisest töötasust välja jäetud. Arvutamine: 12 000 + 30 000 / 29 = 1 448,28 * 2 = 2 896,56
Täpsema arvutuse saamiseks saate dokumendist välja printida tõendi, kasutades nuppu Prindi - Tasude detailne arvestus (joonis 6).

Joonis 6.

Tuleb vaid välja arvutada kuu palk ja koostada ajaleht. Selleks minge jaotisse "Palk". Järgmisena valige alamjaotises "Aja jälgimine" ajatabel ja looge dokument. Valige dokumendis kuu, mille kohta ajatabel koostatakse, ja klõpsake dokumendi tabeliosa genereerimiseks nuppu "Täida". Vaatame dokumendi üle. Dokumendist saate printida vormi T-13. Avame prinditud ankeedi ja veendume, et töötaja puudumine on korrektselt kajastatud (joonis 7).

Joonis 7.

Head lugejad!
Saate vastuseid küsimustele 1C tarkvaratoodetega töötamise kohta meie 1C konsultatsiooniliinilt.
Ootame teie kõnet!

Juhul, kui teie ettevõttel pole liiga palju töötajaid, saab personaliarvestust ja -dokumente säilitada 1C raamatupidamises. Kui raamatupidamist peetakse 1C ZUP-is, on tööpõhimõte sarnane, ainult selle funktsiooni lubamiseks ei pea te programmi eelnevalt konfigureerima.

Selles artiklis käsitleme samm-sammult puhkuse kogumist 1C raamatupidamises 8.3 vastavalt organisatsiooni kinnitatud puhkusegraafikule, mis on kohustuslik täitmiseks nii tööandjale kui ka töötajale.

Muide! Kust leida puhkuse ajakava versioonis 1C 8.3? Mitte kuhugi! Ajakava säilitamiseks peate kasutama 1C ZUP või muid programme.

Seda sätet on vaja personalidokumentide ja töötajate tekkepõhise dokumentide kasutamiseks. Jaotises "Haldamine" klõpsake hüperlinki "Raamatupidamise sätted".

Avanevas vormis avage üksus "Palga seaded".

Teie ette ilmub seadete aken, kus peate märkima, et selles programmis peetakse personali- ja palgaarvestust. Järgmisena märkige jaotises "Palgaarvestus" ruut "Säilitage haiguslehtede, puhkuste ja tegevdokumentide arvestust". Ilma selle lisandmoodulita ei saa te lihtsalt sobivaid dokumente luua.

Mugavuse huvides täpsustame ka, et meie juhtumi personaliarvestus on täielik. See võimaldab teil säilitada dokumente töötajate palkamise, üleviimise ja vallandamise kohta.

Puhkus 1C raamatupidamises 3.0

Jaotises "Palgad ja personal" minge kirjele "Kõik tekkepõhised maksed".

Avanevas tekkedokumentide loendis valige menüüst "Loo" "Puhkus". Kui teil sellist üksust või menüüd pole, naaske programmi sätete juurde.

Kõigepealt märkige vastloodud dokumendis organisatsioon, kus töötaja töötab, ja töötaja ise. Järgmiseks peate valima kuu ja võite jätkata vahekaardi Peamine täitmist.

Meie puhul võttis Gennadi Sergeevich Abramov kogu puhkuse 01.09.2017 kuni 28.09.2017, mille märkisime väljadele „Puhkuseperiood”. Allpool märgime, milliseks tööperioodiks puhkus anti ja väljamaksmise kuupäeva.

Summad “Kogunenud”, “NDFL” ja “Keskmine sissetulek” arvutati automaatselt. Kahte viimast numbrit saame käsitsi reguleerida. Üksikisiku tulumaksul me täpsemalt ei peatu. Vaatleme keskmise töötasu muutust. Selleks klõpsake vastavast väljast paremal asuvat rohelist pliiatsimärki.

Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse andmed viimase aasta kohta tegeliku tööaja alusel. Saate kohandada mitte ainult kogunenud summasid, vaid ka töötatud päevi. Kõik need andmed lähevad koheselt automaatselt arvesse ja väljale “Keskmine töötasu” kuvatakse uus arvutatud summa.

Algselt programmi tehtud arvutuste juurde naasmiseks klõpsake nuppu "Täida uuesti". Pärast programmi küsimusele positiivset vastust lähevad kõik käsitsi tehtud muudatused kaotsi.

Vahekaart „Viited” sisaldab lühidalt teavet selle kohta, milline summa millise perioodi eest koguneb. Seda summat saab muuta ka käsitsi.

Pärast selle dokumendi täitmist ärge unustage seda postitada. Vajadusel leiate jaotisest 1C 8.3 Raamatupidamine ka trükitud vormid (menüü "Prindi") keskmise töötasu arvestusega ja puhkusekorralduse vormil T-6.

Puhkuse kajastamine töötasu arvutamisel

Koostame palgadokumendi, mis asub puhkusega samas jaotises. Päises märgime, et teeme arvestuse 2017. aasta septembri eest organisatsioonile “Confetprom LLC”.

Pärast nupu „Täida” klõpsamist arvutab programm automaatselt kõigi määratud organisatsiooni töötajate viied, võttes arvesse töötatud aega. Näeme, et töötajale, kellele me just puhkuse väljastasime, arvestati töötasu kõigest ühe päevaga. Fakt on see, et ta on peaaegu terve kuu puhkusel ja programm võttis seda arvesse. Ülejäänud viitlaekumiste summa kuvatakse veerus "Puhkused".

Palgalehel on selle töötaja septembrikuu väljamakse jagatud töötatud päevade palgamakseks ja puhkusetasuks.

Vaata ka videojuhiseid:

Saidi materjalide/artiklite kordustrükk ja muu täielik või osaline reprodutseerimine ja reprodutseerimine (samuti nende kopeerimine muudesse Interneti-avarustesse) ei ole lubatud.

Keskmise töötasu arvutamine standardlahenduses “1C: Kasahstani palk ja personalijuhtimine”

Avaldamise kuupäev: 16.08.2010

Keskmise töötasu arvutamine on töötasu arvutamisel üks keerulisemaid aspekte, kuna on vaja arvestada mitmete arvutamist mõjutavate tingimustega.

Konfiguratsioonis “ ” automatiseeritakse täisväärtuslik keskmise töötasu arvutamise mehhanism: rakendatakse paindlikku arvutusseadete süsteemi vastavalt tasuliste puudumiste arvutamise, töötasude indekseerimise ja ergutusmaksete arvestamise võimalustele keskmise töötasu arvutamisel. on automatiseeritud.

Põhi- ja lisatasude seadmiseks ja grupeerimiseks keskmise töötasu arvestamisel on ette nähtud arvutusliikide eriplaan "Keskmine sissetulek".

Igat tüüpi arvutused on jagatud 5 rühma:

"Põhisissetulek"- sisaldab viitlaekumisi, mida tuleb arvestada keskmise töötasu arvutamisel, arvestatuna tööpäevadest (tundidest), välja arvatud puhkuste ja haiguslehtede arvestamisel;

"Tasus haiguspuhkuse arvutamise eest"— sisaldab viitsummasid, mida tuleb haiguspuhkuse eest tasumiseks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta;

— sisaldab viitsummasid, mida tuleb arvestada puhkuse eest tasumiseks vajaliku keskmise töötasu arvutamisel;

"Keskmises töötasus täielikult arvesse võetud boonused (kogunenud proportsionaalselt töötatud ajaga)"- sisaldab viitlaekumisi, mis on lisatasud, mida tuleb keskmise töötasu arvutamisel täies mahus arvesse võtta, olenemata preemia kogunemise perioodil töötatud ajast (näiteks arvutusvalemiga lisatasu "Protsent");

"Keskmises töötasus osaliselt arvesse võetud boonused (kogunenud fikseeritud summana)"- sisaldab viitlaekumisi, mis on lisatasud, mida tuleb keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta summas, mis on proportsionaalne töötatud ajaga perioodil, mille eest lisatasu kogutakse (näiteks lisatasu valemiga "Fikseeritud summa" , "Minimaalse palgaga" ja teised).

Viitlaekumiste jaoks, mida keskmise töötasu arvutamisel ei ole vaja indekseerida, on esitatud arvutuste tüübid, mis sisaldavad nimes fraasi "ilma indekseerimiseta".

Tähtis! Peale uue palgaarvestuse tüübi loomist PEAB see olema arvestatud keskmise töötasu arvestamise vastavasse rühma.

Töötasude indekseerimise perioodid ja summad säilitatakse inforegistris “Tööindeksite indekseerimise koefitsiendid”. Ametliku palga tõstmiseks ja indekseerimise fakti kajastamiseks tuleb kasutada dokumenti “Personali üleviimine” (menüü "Organisatsioonide personaliregistrid"— “Personaliarvestus”— "Organisatsioonide personali liikumine"), milles peate märkima märkeruudu "Tasude indekseerimine". Selle käigus arvutatakse indekseerimiskoefitsient, mis on määratletud kui töötaja uue ametipalga suhe tema ametipalgasse enne tõstmist.

Et võtta arvesse tariifimäärade indekseerimist töötajatele, kelle töö eest tasutakse sõltuvalt tariifikategooriast, on tariifi muutumisel dokument ette nähtud « Töötasude indekseerimiskoefitsientide sisestamine" (menüü "Organisatsioonide palkade arvutamine"— "Palgaarvestus"— "Tasude indekseerimiskoefitsientide sisestamine"). Dokumendil on võimalus luua automaatselt nimekiri töötajatest, kelle tariifikategooriad on muutunud, ja arvutada indekseerimiskoefitsient.

Kasahstani palga- ja personalijuhtimise konfiguratsioonis keskmise töötasu alusel kogunemise arvutamiseks esitatakse järgmised dokumendid:

Puhkuse arvestamine organisatsioonide töötajatele.

Haiguspuhkuse kogunemine.

Makse keskmise töötasu alusel.

Arvestus organisatsiooni töötaja vallandamisel.

Seisakute registreerimine organisatsioonides.

Konfiguratsioonis keskmise töötasu alusel makse arvutamine toimub ühe põhimõtte kohaselt. Seda lähenemisviisi kasutatakse, et lihtsustada kasutaja arusaamist ja kontrollida tekkepõhiste tulemuste õigsust.

Kõigis ülaltoodud dokumentides on vahekaardil „Keskmise töötasu arvutamine” tabelijaotis arveldusperioodi iga kuu arvutustulemustega. Samas kuvatakse üle ühe kuu kogunenud lisatasude puhul arvestusperioodi igale kuule kuuluv lisatasu osa keskmisest töötasust, mis langeb kokku preemia kogumise perioodiga. Näiteks kui preemia määrati 2010. aasta märtsis töötajale S. V. Drugov. 2010. aasta I kvartali eest summas 150 tuhat tenge. Keskmise töötasu arvutamisel näeme, et tabeliosas on sel juhul 3 rida, mille kogunemine on "Preemiad, keskmises täielikult arvesse võetud. töötasu (kogunenud proportsionaalselt töötatud ajaga)” summaga 50 tuhat tenge preemiaperioodi kuus.

Iga kuu tabelijaotises peab olema ainult üks peamistest arvutusviisidest: “Põhipalk”, “Tasu haiguslehe arvutamise eest” või “Töötasu puhkusetasu arvutamiseks”. Muid tüüpe, sealhulgas ilma indekseerimiseta arvutusi, kasutatakse ainult siis, kui nende jaoks on konfigureeritud põhitasud.

Keskmise töötasu arvutamisel töötatud aega saab arvutada kahel viisil:

vastavalt arveldusperioodil tegelikult töötatud ajale;

ettevõtte põhigraafiku alusel arvutatud ajale.

Makse arvutamiseks keskmise töötasu alusel saab tasulise aja arvutamiseks kasutada ka kahte võimalust:

vastavalt töötaja tegelikule töögraafikule;

vastavalt ettevõtte põhigraafikule.

Töötatud ja tasustatud aja kogumise valikud määravad vastavalt organisatsioonide personali arvestuspoliitika seaded “Tööaja arvestuse kord keskmise töötasu arvutamisel” ja “Töögraafikute kasutamine keskmise töötasu maksmisel” (menüü "Ettevõte"— "Raamatupidamispoliitika"— “Organisatsioonide personali raamatupidamispõhimõtted”).

Ettevõtte põhigraafik on näidatud vahekaardil "Põhigraafik" (menüü) raamatupidamisparameetri seadistamisel "Ettevõte"— “Arvestusparameetrite seadistamine”).

Tasulise aja ühiku (päev või tund) määramine sõltub keskmise töötasu arvestusperioodi tööaja kogumise graafiku seadistusest “Tööaja kokkuvõte”. Kui seda sätet ei määrata, tehakse arvutus keskmise päevapalga alusel; kui paigaldatud - vastavalt tunni keskmisele.

Kui tasuti keskmise töötasu alusel ja eelmiste kuude eest tekkis täiendavaid viiteid, tuleks algset maksedokumenti korrigeerida, kuna programm kasutab dokumendile kantud keskmise töötasu arvutamise andmeid ja kasutab neid viitlaekumistes "nagu on".

Pärast dokumendi arvutamist ja postitamist saate kahte tüüpi trükitud vormi:

põhivorm, millel kuvatakse arveldusperioodi viitlaekumised ja arveldusperioodil kogunenud lisatasud eraldi tabeliosadena;

üksikasjalik vorm, kus kuvatakse arveldusperioodi viitvõlad koos preemiate jaotusega kuude kaupa.

Hoolimata asjaolust, et üldiselt tekivad keskmisel töötasul põhinevad tekkepõhised arvestused ühtlaselt, on mõnel dokumendil mitmeid funktsioone:

Dokumendis "Puhkuse kogumine organisatsioonide töötajatele" saab kasutamata puhkuse eest hüvitist arvutada ainult juhtudel, mis ei ole seotud vallandamisel hüvitise maksmisega

Dokumendis “Keskmisel töötasul põhinev makse” saab arvutada viitlaekumisi arvutusvalemitega "Vastavalt keskmisele töötasule" Ja "Lisamakse kuni keskmise sissetulekuni"

Dokumendis "Organisatsioonide seisakuaegade registreerimine" tehakse keskmise töötasu alusel tasu ainult siis, kui on märgitud seisaku tüüp "Tööandja süül"

Dokumendis "Arvestus organisatsioonide töötaja vallandamisel" kasutatakse kasutamata puhkuse hüvitise keskmise töötasu arvutamisel arvutuse tüüpi "Puhkusetasu arvutamise sissetulek", maksta lahkumishüvitist - "Põhisissetulek"

Seega automatiseerib rakenduslahendus “Kasahstani palga- ja personalijuhtimine” täielikult keskmise töötasu alusel viitlaekumiste arvutamise keeruka protsessi, võimaldab katta kõik võimalikud tingimused ja kõrvaldada võimalikud vead.

Soovime teile edu oma töös!

Nagu tavaliselt, oli selle artikli kirjutamise põhjuseks probleem, mille pidime lahendama: üks dokument käitus andmebaasis 1C: Palk ja personalijuhtimine 2.5 kummaliselt. Puhkuse arvestamine organisatsioonide töötajatele. Nimelt oli osadele töötajatele keskmine palk arvestatud normaalselt, osadele aga null, kuigi need töötajad said kindlasti terve aasta töötasu. Aga kõigepealt asjad kõigepealt.

Mis on keskmine töötasu ja millal seda kohaldatakse?

Keskmine töötasu on töötaja teatud aja keskmine palk. Seda kasutatakse maksmisel:

• haigusleht;
• sünnitoetus, lapsehooldustoetus kuni 1,5 aastat;
• puhkusetasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• vereloovutuse päevade eest, vabade päevade eest puudega lapse hooldamiseks jne.

Jätame keskmise töötasu arvutamise üksikasjaliku metoodika sellest artiklist välja, kuid arvestage, et keskmist töötasu arvutatakse erinevalt, olenevalt selle arvutamise eesmärgist. Järgmisena näete, kuidas seda 1C-s: Palga- ja personalijuhtimine rakendatakse

1C keskmise töötasu arvutamise mehhanism: Palgad ja personalijuhtimine

1C: Palgad ja personalijuhtimine keskmise töötasu arvutamiseks on olemas järgmised objektid:

• arvutustüüpide plaan Keskmine sissetulek(saadaval menüü kaudu ).
• arvutusregister Keskmise töötasu arvutamine.

Arvutusregistrisse salvestatakse teave iga perioodi arvestusliku keskmise töötasu kohta töötajate ja arvestusviiside lõikes (keskmise töötasu puhul võib lisaks palgale arvestada ka lisatasusid, puhkusetasusid, sõidutasusid jne). Arvutustüüpide osas salvestatakse teave selle kohta, milliseid arvutusviise erinevates olukordades keskmise töötasu arvutamisel kasutatakse (vt joonis).

Miks ei arvutata keskmist töötasu jaotises 1C: Palgad ja personalijuhtimine

Meie puhul arvutati välja keskmine töötasu, kuid see võrdub nulliga. Pärast andmebaasi uurimist selgus, et kasutajad olid lisanud arvutustüübi Palk päevade kaupa (tootmine ja teenused), mida kasutati üksikute töötajate palkade arvutamisel. Seda arvutustüüpi aga arvutustüüpide plaani ei lisatud Keskmine sissetulek, mis tähendab, et neid makseid ei võetud keskmise töötasu arvutamisel arvesse.

Meie puhul polnud töötajal muid makseid, seega oli viga ilmselge – null keskmine töötasu. Tihti tuleb aga ette olukordi, kus arvestuses ei ole arvestatud töötasu, mis pole ainuke. Sel juhul arvutatakse keskmine töötasu, töötaja saab puhkusetasu või haiguslehte, kuid summat alahinnatakse, sest Kõiki makseid arvesse ei võetud.

Näiteks saab töötaja oma põhipalka etteantud arvestusviisi järgi Palk päevade kaupa, ja lisaboonust – vastavalt kasutaja loodud arvutusviisile. Arvutustüüpide osas on etteantud arvutustüüp (kui seda pole eemaldatud), kuid boonus tuleb käsitsi lisada, vastasel juhul on keskmise töötasu arvutamine ekslik.

Kuidas lisada keskmise töötasu arvutamisele tekkepõhist

1. Arvutustüüpide avatud plaan Keskmine sissetulek(saadaval menüü kaudu Palgaarvestus organisatsioonide kaupa - Palgaarvestuse seaded - Keskmine töötasu).
2. Valige soovitud jaotis ja avage see.
3. Lisage arvutustüüp korraga kahele veerule: Arvutusbaas Ja Peamised viitlaekumised. Esimene veerg näitab, et keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse seda tüüpi arvutuste summasid ja teises veerus, et kogunenud summade muutumisel on vaja keskmine töötasu ümber arvutada.

Kui teil tekib 1C: Palk ja personalijuhtimine keskmise töötasu arvutamisel muid vigu, oleme selle teabe eest kommentaarides tänulikud. Artiklit uuendatakse.