Spetsiaalne sertifikaat, mis kinnitab masina utiliseerimise fakti. Sõiduki romutunnistus

Juhised

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile nr 80 võib iga töötaja töölepingu üles öelda, kuid selle ülesütlemisest tuleb ette teatada kaks nädalat, kui mõnes muus föderaalseaduses või tööseadustikus ei ole sätestatud teisiti.

Tasulist puhkust antakse iga-aastaselt, seda saab võtta 6 kuu pärast ja ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva, kui see jagatakse osadeks töötaja omal algatusel või tootmistehnoloogia eritingimuste tõttu.

Tavapalgalist töötajat on võimalik koondada ainult tema enda kirjaliku ja allkirjastatud avalduse alusel. E-posti või muude sidevahendite kaudu esitatud taotlusi vastu ei võeta.

Töötaja koostatud avaldus tuleb esitada lahendamiseks ettevõtte juhile. See peab näitama numbrit, mille jaoks see esitati.

Avalduse esitamisel kaks nädalat enne puhkuse lõppu loetakse töösuhte lõppemise päevaks ka esimene päev pärast puhkuse lõppu.

Kui avaldus esitatakse hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse lõppu, võidakse nõuda töötajalt enne vallandamist töötamist. Kuid igal konkreetsel juhul otsustab selle ettevõtte juht isiklikult.

Töösuhte lõppemise esimesel päeval makstakse töötajale täistasu ja dokumendid. Samal kuupäeval annab ettevõtte juht vallandamise korralduse.

Kui töötaja läks puhkusele varem kui nõutud 12 kuud, arvatakse vallandamisel koguarvestusest maha lisapuhkusepäevade eest enammakstud summa.

Allikad:

• puhkusel oleva töötaja vallandamine

Vallandamine on töösuhte lõpetamine. See tegevus on selgelt reguleeritud tööseadusandlusega ja selle loetelu on ammendav. Vallandamise tingimusi saate dikteerida ainult siis, kui rikutakse Vene Föderatsiooni töökoodeksit ja tööandja tegevust saab seadusega ettenähtud viisil vaidlustada. Tegelikult pole töötaja tingimuste alusel vallandamine midagi muud kui töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, kui kumbki pool saab oma hüved ja igaüks jääb oma huvidesse.

Sa vajad

• - suuline kokkulepe tööandjaga;
• - lahkumisavaldus.

Juhised

Kui teie tegevus ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud seaduslik, kui vallandamise tingimused on ette nähtud tööseadusandlusega ja te ei saa esitada muid tingimusi, kuid olete kohustatud järgima seaduse nõudeid, siis on teil õigus esitada mitmeid nõudmisi, mis on teile kõige kasulikumad.

Eelkõige saate määrata vallandamise tingimused, kui tööandja palub teil omal soovil töölt lahkuda, kuid see ei kuulunud teie plaanidesse. See võib juhtuda erinevatel põhjustel, kui te ei sobi tööandjale ja teid vallandada muudel põhjustel, näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaldamiseks, kui tööandja saab soovimatutest töötajatest iseseisvalt lahku minna. , puuduvad piisavad ja mõjuvad põhjused. Sel juhul võid avalduse kirjutada omal soovil, kuid esmalt hüvitise maksmises suuliselt kokku leppida ning paluda kirjutada ka positiivne viide edasiseks töötamiseks ehk esitada sellised tingimused, mida vajalikuks pead.

Ärge kirjutage lahkumisavaldust enne, kui olete saanud kõik, milles olete suuliselt kokku leppinud. Esitage avaldus kohe pärast hüvitise, soovituste, soovituste ja kõigi muude esitatud tingimuste garantiide saamist, kuna pärast avalduse allkirjastamist ei hoia ükski tööandja soovimatut töötajat kaheks töötamiseks vajalikuks nädalaks, vaid läheb temast lahku. kohe, niipea kui ta avalduse kätte saab.

Video teemal

Abistavad nõuanded

Lugege Vene Föderatsiooni töökoodeksit, et uurida üksikasjalikult vallandamiste loetelu, mille puhul menetlus viiakse läbi seaduse raames ja ilma lisatingimusteta.

Enamik töövaidlusi ei teki mitte ainult töölepingu sõlmimisel tehtud vigade või selle tingimuste olulise muutmise tagajärjel, vaid ka seoses selle ülesütlemisega. Iga viga võib põhjustada tööandjale probleeme.

Juhised

Töövaidlused tekivad individuaalse töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamisega seotud erimeelsuste tulemusena. Kollektiivlepingu sõlmimisel tekkinud erimeelsuste tagajärjel võib tekkida kollektiivne töövaidlus. Selline leping sõlmitakse ametiühingu, tööandja ja täitevvõimu vahel, see reguleerib kõigi ettevõtte töötajate suhtes kehtivate kohalike eeskirjade toimimist.

Üksikvaidlusi saab arutada kas töövaidluskomisjon või kohus. Nii töötajal kui ka tööandjal on õigus komisjoni moodustada, isegi kui töövaidlus on juba kohtus arutusel.

Kui töötaja kirjutas ülesütlemisavalduse 30. aprillil, siis alates 1. maist tuleb hakata lugema 14 päeva. Viimane päev loetakse täistööpäevaks. Kui avalduses on märgitud ülesütlemisavaldus teatud kuupäevast, siis peab tööandja töötaja koondama täpselt avalduses märgitud kuupäevast. Kui päevade koguarv on alla 14, peab töötaja kirjutama avalduse "

Tööandja keeld koondada puhkusel olevaid töötajaid on sätestatud art. 6. osas. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda ei kohaldata ainult kahel juhul: organisatsiooni likvideerimisel ja ka siis, kui üksikettevõtja, kelle heaks kodanik töötab, otsustab oma tegevuse lõpetada (artikli 81 punkt 1. 1. osa).

Kas puhkusel olles on võimalik omal soovil töölt lahkuda?

Seda küsimust käsitletakse üksikasjalikult artiklis. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötajal on puhkuse ajal õigus esitada tööandjale omal soovil töölt lahkumise avaldus. Seda tuleb teha kaks nädalat enne eeldatavat kuupäeva. Kui juht ei vaidle vastu, saab seda perioodi vajadusel lühendada (näiteks kui kodanik on leidnud uue töökoha ja soovib sellega võimalikult kiiresti alustada). Loendus algab järgmisel päeval pärast seda, kui juht on taotlusele alla kirjutanud. Kahe nädala pärast loetakse kodanik organisatsioonist vallandatuks. Protseduuri järgimise kohta lugege artiklit. See tuleb kanda töötaja raamatusse, näidates ära põhjuse.

Töötaja saab avalduse juhatajale saata ka posti teel, tähitud kirjaga. Pärast kättesaamist see sertifitseeritakse ja salvestatakse töötaja isikutoimikusse. Sel juhul algab töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaeg hiljem. Mõnel juhul võib see lahkujale ebamugav olla (näiteks kui ta soovib kiiresti uut tööd leida).

Kas pärast puhkust pean juhtkonda vallandamisest teavitama?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt on töötajal õigus minna puhkusele koos järgneva vallandamisega omal soovil. Oma otsusest organisatsioonist lahkuda peab ta esmalt tööandjat teavitama. Selle aja jooksul on organisatsiooni juhil võimalus leida lahkuva asemele sobiv töötaja. Sel juhul kirjutatakse kohe pärast vabatahtlikku puhkust lahkumisavaldus, mille inimene saab täielikult maha võtta. Sel juhul loetakse viimane tööpäev viimaseks antud puhkepäevaks.

Avaldage oma arvamust artikli kohta või esitage vastuse saamiseks ekspertidele küsimus

Kas puhkusel viibivat töötajat on võimalik vallandada? tema palvel? Ja tööandja algatusel? Nendele ja paljudele teistele küsimustele leiate vastused meie artiklist. Siin on toodud ka soovitused vallandamise registreerimiseks ja vallandatuga arveldamise reeglid.

Kas teid saab puhkuse ajal vallandada?

Ettevõtte, kus puhkusel viibinud töötaja töötab, juhtkonna algatusel ei saa selle aja jooksul vallandada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osa), välja arvatud ettevõtte likvideerimise korral. . Seejärel teavitab tööandja töötajat 2 kuud enne ettevõtte tegevuse lõpetamise kuupäeva ja teate saab saata töötaja kodusele aadressile, sealhulgas puhkusel viibimise ajal.

Kuid töötaja võib igal ajal oma äranägemise järgi töölt lahkuda. Peamine on sel juhul järgida ülesütlemisotsusest teatamise korda vähemalt 2 nädalat enne soovitud töölepingu lõpetamise kuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 1. osa). Vallandamise registreerimisel ei ole vaja töötajat puhkuselt tagasi kutsuda.

Ainuüksi puhkusel viibimise fakt ei mängi antud juhul erilist rolli - pärast nõutud 2 nädala möödumist avalduse esitamisest tuleb töötaja vallandada. Samal ajal on tal võimalus taotlus enne määratud perioodi lõppu tagasi võtta, kuid ainult siis, kui tööandja ei ole talle asendajat leidnud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 4. osa).

Kuidas vormistada puhkusel oleva töötaja vallandamine?

Töölt lahkumiseks peab töötaja esitama vastava dokumendi avaldus tööandjale. Kui ta sel ajal tööl ei käi, saab avalduse saata posti teel – kuupäev, mil tööandja kirja saabus, on täpselt alguseks vajaliku 2 nädala arvestamisel.

Kui mõlemad pooled lepivad kokku, et 2 nädalat ei oota, saab vallandada avalduses märgitud päeval. Töötaja võib loota töösuhte kohesele lõpetamisele isegi siis, kui ta ei saa enam selles ettevõttes töötada, näiteks õpingute alustamise või pensionile jäämise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 3. osa) .

Pärast töötajalt avalduse saamist annab tööandja vastava korralduse. Selles näidatakse avaldamise alus ja antakse siseteenistuse töötajatele juhiseid dokumentide menetlemiseks ja vallandatuga arveldamiseks.

Puhkuse ajal vallandamise etteteatamise tähtaeg

Nagu juba märgitud, peab töölt lahkumise otsustanud töötaja tööandjat sellest teavitama vähemalt 2 nädalat enne kavandatavat töölepingu lõpetamist. Ja see, et töötaja on otsuse tegemise ajal puhkusel, ei ole aluseks selle tööandjale teatamise aja pikendamiseks.

Kui töötaja ei viibi sel ajal piirkonnas, kus ta töötab ja tal pole võimalust oma avaldust isiklikult esitada, saab ta selle saata posti teel. Sellise teate saab saata ka tähitud kirjaga - see on märgitud Rostrudi kirjas "Valdamise korra kohta ..." 5. septembril 2006 nr 1551-6.

Lisaks saab tööd andva ettevõtte juhi ja töölt lahkuda otsustanud töötaja kokkuleppel töölepingu ülesütlemise tähtaega lühendada - sel juhul loetakse töösuhte lõppemise päevaks poolte määratud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 2. osa).

Ei tea oma õigusi?

Puhkuse ajal vallandamise kord

Kuna töötajale põhipuhkuse andmise aluseks on korraldus, siis kui töötaja saab selle aja jooksul lahkumisavalduse, tuleb see tühistada. Ülesütlemise põhjuseks on asjaolu, et juba vallandamise fakt muudab puhkuse kestust ja sellest tulenevalt väheneb väljamaksmisele kuuluva puhkusetasu suurus.

Seetõttu on üsna loogiline, et puhkusetasu ümberarvutamiseks on vaja alust, mis toimib korraldusena tühistada vallandamisega seoses järgmise puhkuse andmise esialgne korraldus. Sellega seoses peate arvutusmärkuse uuesti täitma (tavaliselt koostatakse see vormil T-60). Samuti on soovitatav lisada käesolevale dokumentatsioonile memo, mis kirjeldab hetkeolukorda ja selgitab juhtkonna tehtud otsuseid.

Pärast esialgse tellimuse tühistamist väljastatakse uus korraldus, mis määrab puhkuse tegeliku kestuse ja vastavalt sellele vormistatakse uus arvutusmärge. Uues korras antakse lisaks uue puhkuseperioodi kehtestamisele (kuni vallandamise kuupäevani kaasa arvatud) juhised puhkusetasu ümberarvutamiseks.

Või valikuna (2 korralduse andmise asemel - tühistada ja väljastada uus) saab väljastada 1 korralduse, mis näitab:

• tühistada varem välja antud korraldus;
• töötaja seadusjärgse puhkeaja uue kestuse kehtestamine;
• küsimuse lahendamine eelmise arvelduskirja tühistamise ja uutel tingimustel tasumisele kuuluva puhkusetasu ümberarvutamisega.

Kuidas teha arvutusi ja enne vallandamist raha maksta/kinni pidada?

Kui töötaja poolt seadusliku puhkuse ajal esitatud lahkumisavalduse tõttu lõpetatakse tööleping enne puhkuse lõppu, tekib puhkusetasu enammaksmine. Lõppude lõpuks sai töötaja enne puhkusele minekut puhkusetasu täies ulatuses, nii et puhkuse kestuse vähendamine toob kaasa töötaja võlgnevuse ettevõtte ees, kus ta töötas.

Tööandjal on õigus see võlg kinni pidada, kuna sellist juhtumit ei ole art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 lõikes sätestatud eranditena. 4 selle artikli 2. osa. Kuid kuna töötaja töölt lahkub, ei pruugi enam olla enam makset kinni pidada, kuna on tõenäoline, et tal pole lihtsalt enam midagi maksta. Ainus võimalus enammakstud raha tagastamiseks, kui töötaja keeldub vabatahtlikult tagastamast, on pöörduda kohtusse.

Veelgi enam, kui töötajal on vallandamisel endiselt õigus saada makseid (maksmata töötasu, hüvitis varem välja võtmata puhkuse eest), saab tööandja vajaduse korral sellistest maksetest kinni pidada mitte rohkem kui 20% (artikli 138 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Kui töötaja ei tule vallandamise päeval lõppmakset tegema, siis selleks, et mitte rikkuda ettevõtte kassasse palga maksmiseks ette nähtud sularaha hoiutähtaega, deponeeritakse laekumata raha. Selliste maksete väljastamise periood on 5 päeva (keskpanga 11. märtsi 2014 juhendi nr 3210-U punkt 6.5). Vajalikud rahalised vahendid saab töötajale väljastada tema isiklikul nõudmisel.

Kuidas väljastada tööraamat puhkuse ajal vallandamisel?

Vastavalt töödokumentide pidamise eeskirja (edaspidi eeskiri) 3. osa punktile 35, kinnitatud. Valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega nr 225 väljastatakse töötajale tööraamat tema vallandamise päeval. Kuna aga vallandamine toimub sel juhul puhkuse ajal, ei saa töötaja, kes parasjagu tööl ei ole, alati isiklikult tööluba kätte saada.

Eeskirja punkti 36 kohaselt saadetakse seoses koondatu töölt puudumisega talle tööandja nimel teade. See kiri teavitab teid, et peate raamatu kättesaamiseks tööle ilmuma või andma loa dokumentide saatmiseks posti teel. Alates sellise teate saatmise päevast vabaneb tööd andev ettevõte vallandamisel dokumentide hilinenud väljastamise eest.

Kuidas kedagi puhkuse ajal vallandada, kui tööandja likvideeritakse?

Ettevõtte (nagu ka muus piirkonnas asuva filiaali) likvideerimine koos üksikettevõtja tegevuse lõpetamisega on töötaja puhkusel viibimise ajal ainsaks vallandamise põhjuseks. Kuid kuna sageli teavitatakse likvideerimise ajal kõiki ettevõtte töötajaid eelseisvast töölepingu lõpetamisest (2 kuud ette), siis on tööandja tegevuse lõpetamise ajal enamikul neist aega puhkuselt naasta.

Pikendatud (näiteks õpetajad) või rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid töötajaid võib aga puhkeõiguse kasutamisel likvideerimise ajal vallandada. Selliste töötajate vallandamine toimub samamoodi nagu ülejäänute puhul - tööleping lõpetatakse ja makstakse lahkumishüvitist. Sellegipoolest on loogiline, et töötajate lahkumisel puhkus katkeb ja nad peavad otsima uue töökoha või (sünnituspuhkuse puhul) taotlema lapsehooldustasu sotsiaalkindlustusfondi territoriaalosakonnast.

Sünnitustöötajad saavad enne vallandamist kõik neile kuuluvad maksed (sünnitushüvitised täies ulatuses, lapsehooldustasud kuni töölepingu lõppemiseni) ja lahkumishüvitised.

Vallandamine puhkuse ajal ette nähtud

Nagu on öeldud Rostrudi 23. juuni 2006. a kirjas “Palgast mahaarvamise kohta...” nr 947-6, on tööandja kohustatud võimaldama töötajale vähemalt 28-päevast puhkust, olenemata viimase tööstaažist. organisatsioonis. See tähendab, et puhkeaja arvestamine proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga ei ole lubatud.

See kehtib äsja tööle võetud töötajate puhul - nende õigus puhkusele tekib pärast 6-kuulise pideva tööperioodi möödumist tööandja juures (tööseadustiku artikli 122 2. osa); samal ajal võivad nad kohe arvestada 28 päevaga, mis on kehtestatud artikliga. 115 TC, ootamata tervet aastat tööd.

Seega, kui töötaja otsustab ettemakstud puhkusel olles omal algatusel töölt lahkuda, tekib puhkusetasu enammakse ja tööandja peab puhkusetasu ümber arvutama.

Tööandja ei saa enammakstud puhkusetasu töötaja töötasust kinni pidada, kui ta vallandatakse puhkuse ajal ainult siis, kui ta lahkub (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 4, osa 2, artikkel 137):

• ettevõtte likvideerimise tõttu;
• omanikuvahetuse tõttu;
• keeldumine meditsiinilistel põhjustel teisele tööle üleviimisest või sel põhjusel täiesti töövõimetuks tunnistamine;
• kohtuotsusega või riikliku kontrolliga ennistatud töötaja ametikohale naasmise tõttu;
• vääramatu jõu (force majeure) olukordade esinemine, mis takistavad töö jätkamist;
• ajateenistusse kutsumisel.

Teeme kokkuvõtte. Kui töötaja on puhkusel, saab tema vallandada kolmel juhul - omal algatusel, poolte kokkuleppel või tööandja likvideerimisel. Vallandamine seadusliku puhkuse ajal ei ole töötaja puhkuselt tagasikutsumise aluseks.