Tähtajaline leping lepingu kehtivuse ajaks. Tähtajaline tööleping: kasutusjuhend

Üldjuhul sõlmitakse tööleping iga organisatsioonis töötava töötajaga. See reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid.

Töötajaga töölepingu üheks võimaluseks on tähtajalise töölepingu sõlmimine. Selle registreerimisel tasub arvestada formaalsustega, mis aitavad vältida pretensioone tööinspektsiooni kontrollimisel. Need on eelkõige konkreetne periood, milleks leping allkirjastatakse, ja selle sõlmimise alused.

Kellega teha järeldusi?

Tavaliselt sõlmitakse tähtajaline tööleping kahel juhul. Esimene on see, kui töösuhet ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades tehtava töö iseloomu või selle teostamise tingimusi. Näiteks puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse (rasedus- ja sünnituspuhkus).

Tähtajaline tööleping tuleb sõlmida ajutise (kuni kaks kuud) või hooajatöö tegemisel, kui looduslikest tingimustest tulenevalt saab seda teha vaid teatud perioodil või hooajal.

Selline leping sõlmitakse ka välismaale tööle saadetud töötajatega. Peate nendega sõlmima lepingu kuni kolmeks aastaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 338). Kolme aasta möödudes tuleb tööleping uueks tähtajaks uuendada.

Tööseadusandlus kohustab sõlmima tähtajalisi töölepinguid, kui tehakse tööd väljaspool tööandja tavategevust. Näiteks rekonstrueerimis-, paigaldus-, kasutuselevõtu- ja muud tööd.

Vaja teada

Tähtajalise töölepingu saab sõlmida kahel juhul: poolte kokkuleppel ja sõltuvalt tehtava töö iseloomust.

Ajutist (kuni aasta) tööd tegevatel töötajatel tuleb sõlmida ka tähtajaline tööleping. Eelkõige siis, kui tegemist on tootmise või pakutavate teenuste mahu laiendamisega seotud töödega.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse ka isikutega, kes asuvad tööle teadaolevaks perioodiks loodud organisatsioonidesse (või kui seda perioodi ei saa täpselt määrata), samuti teatud töö tegemiseks.

Tasub meeles pidada, et tähtajaline tööleping tuleb sõlmida personaliga, kes on suunatud praktika ja erialase koolitusega otseselt seotud töö tegemisele. Sama lugu on siis, kui tööhõiveteenistus saadab töötaja ajutisele tööle või avalikele töödele.

Teine olukord, mil on nõutav tähtajaline tööleping, on töö tegemine selle olemust ja töötingimusi arvestamata. Näiteks sõlmitakse selline leping töötajatega, kes tulevad tööle tööandjate – väikeettevõtete (sh üksikettevõtja) juurde, kelle töötajate arv ei ületa 35 inimest. Jaekaubanduses ja tarbimisteenustes on töötajate miinimumarvuks 20 inimest.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutise iseloomuga.

Erireeglid

Tähtajalise töölepingu sõlmimise maksimaalne periood on viis aastat.

Lisaks sõlmitakse tähtajaline tööleping ettevõtte asukohaga Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades, kui tööle asumisega kaasneb kolimine töökohale.

Tähtajalise töölepingu saab sõlmida organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata organisatsioonilisest, õiguslikust vormist ja omandivormist.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise juhtude loetelu on lahtine, seega saab seda sõlmida ka muudes seadusega lubatud olukordades, näiteks katastroofide, õnnetuste või muude hädaolukordade ärahoidmiseks vältimatute tööde tegemisel. Kuid selline leping peab sisaldama ka teavet ja kohustuslikke tingimusi, mille alusel see loetakse sõlmituks. Eelkõige peate märkima töökoha, tööülesanded, teabe lepingu sõlminud poolte ja muu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Vangistuse tähtaeg

Tähtajaline tööleping on kokkulepe, milles määratakse kindlaks selle kehtivusaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). See reegel tähendab, et leping peab sisaldama konkreetset perioodi, milleks töötaja tööle võetakse. Vastasel juhul kantakse leping automaatselt üle piiramatu kestusega kategooriasse.

Sellise lepingu kehtivusaja lõpp võib olla teatud sündmuste toimumine (näiteks asendatud töötaja puhkuselt naasmine või hooajatöö lõpp) või teatud kuupäev.

Töölepingu maksimaalne kehtivusaeg on viis aastat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Mis puutub miinimumperioodi, siis see pole seadusega reguleeritud. Seda saab sõlmida kuuks, nädalaks või isegi üheks päevaks. Kui tähtajaline tööleping sõlmitakse üheks päevaks, siis peab tööandjal olema sellise lepingu sõlmimiseks põhjendus. Sel juhul on palju tulusam sõlmida tsiviillepinguid (lepingud, tasulised teenused).

Lühiajalise tähtajalise töölepingu korduv sõlmimine sama tööülesande täitmiseks on põhjus ümberõppeks määramata ajaks sõlmitud lepinguks (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioon 17. märtsist , 2004 nr 2).

Kui aga töötaja asendas teist töötajat ja ta naasis tööle, siis saab senise lepingu “ajateenijaga” lõpetada ning poolte kokkuleppel sõlmida uue tähtajalise töölepingu.

Järelduse alus

Tähtajaline tööleping peab sisaldama põhjuseid, miks see on kiireloomuline. Näiteks on selleks hooajatöö tegemine, millega seoses palgatakse töötaja mitmeks kuuks tööle, või välismaal töötamine. Sellised asjaolud peavad olema töölepingus kirjas. Piisava aluse puudumisel lepingu tähtajaliseks kvalifitseerimiseks loevad reguleerivad asutused selle sõlmimise ebaseaduslikuks ja loevad selle tähtajatuks.

Seetõttu peab tööleping sisaldama põhjus(ed) ja sõlmimise periood.

Dekoratsioon

Tähtajalise töölepingu alusel tööle võtmisel töökorralduses vorm nr T-1 või T-1a peate märkima selle kehtivusaja või sündmuse, mis on selle lõpetamise aluseks, näiteks töötaja lapsehoolduspuhkuselt lahkumine.

Tähelepanu

Tähtajalise töölepingu alusel tehtud väljamakseid maksustatakse nii üksikisiku tulumaksuga kui ka fondi sissemaksetega üldises korras.

Lisaks tuleks jaotises “Töötingimused, töö laad” märkida, et töötaja võetakse tööle teatud perioodiks ja (või) konkreetse töö tegemiseks. Näiteks “tähtajalise töölepingu alusel seoses Amsterdami tööle saatmisega” (vt tähtajalise töölepingu alusel töötamise tellimuse täitmise näidisnäidist).

Töö nüansid

Pärast töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimist peab organisatsiooni raamatupidaja järgima teatud tingimusi. Seega, kui kumbki pool ei taotlenud sellise lepingu lõpetamist selle lõppemise tõttu ja töötaja jätkab töötamist, kaotab töölepingu tähtajalisuse tingimus kehtivuse. Seejärel loetakse tööleping sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).

Tähtajalise töölepingu lõppemisel naise raseduse ajal on tööandja kohustatud tema kirjalikul avaldusel ja rasedusseisundit kinnitava arstitõendi esitamisel pikendama töölepingu tähtaega (kuni raseduse lõpuni). ). Selline töötaja on tööandja nõudmisel kohustatud kord kolme kuu jooksul esitama rasedust kinnitava arstitõendi.

Tähtajalise töölepingu alusel töötavatel töötajatel on keelatud kehtestada katseaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289).

Töötajaid, kellega on sõlmitud tööleping tähtajaga kuni kaks kuud, võib nende kirjalikul nõusolekul kohustada töötama nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. Nende päevade töö hüvitatakse rahas vähemalt kahekordse summa ulatuses. Tuletame meelde, et reeglina võib töötajale nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest tema valikul anda kas rahalise hüvitise või õiguse täiendavale puhkepäevale (artikkel 153). Vene Föderatsiooni töökoodeks). “Ajateenijad” ei saa aga puhkamiseks võtta teist päeva, vaid ainult rahalist hüvitist.

Töötajale, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud, koondamisel lahkumishüvitist ei maksta. Poolte kokkuleppel võib kollektiiv- või töölepingu või föderaalseadustega aga ette näha teisiti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292).

"Ajateenijatele" antakse tasustatud puhkust või makstakse neile vallandamisel hüvitist kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291).

Töötaja, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud, on selle ülesütlemise korral kohustatud tööandjat kirjalikult ette teatama kolm kalendripäeva. Kui tööandja kavatseb sellise töötaja koondada organisatsiooni likvideerimise, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu, tuleb sellest töötajale allkirja vastu kirjalikult teatada vähemalt kolm kalendripäeva ette (tööseadustiku artikkel 292). Vene Föderatsiooni koodeks).

Yu.L. Ternovka, asjatundlik toimetaja

Renditöötajatega sõlmitud leping on tähtajalise töölepingu liik, mistõttu kehtivad sellele kõik selle lepinguliigi kohta kehtestatud reeglid. Ajutiste töötajate tööd reguleerivad aga ka erireeglid. Kuni 2-kuulise töölepingu sõlminud töötajate tööregulatsiooni tunnused on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 45. Lisaks kehtib praegu ENSV Ülemnõukogu Presiidiumi määrus 24. septembrist 1974 nr 311-IX “Ajutiste töötajate ja töötajate töötingimuste kohta” osas, mis ei lähe vastuollu Eesti Vabariigi Tööseadustikuga. Vene Föderatsiooni. Töölepingud renditöötajatega vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289 sõlmitakse tähtajaga kuni kaks kuud. Pealegi ei ole antud juhul katseaega kehtestatud. Praktikas väga sageli palkavad tööandjad puuduvate töötajate asendamiseks (näiteks puhkuseperioodil) töötaja, kellega sõlmitakse tähtajaline tööleping. Pange tähele, et selline leping loetakse sõlmituks määramata ajaks, kuna ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks palgatud töötaja saab teatud aja jooksul asendada ainult ühte ajutiselt äraolevat töötajat. Ja pärast alalise töötaja tööle naasmist kuulub tööleping ajutise töötajaga ülesütlemisele art. p 2 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuni kahekuulise tähtajalise töölepingu sõlmimine organisatsiooni jaoks püsiva töö tegemiseks on ebaseaduslik. Kui ajutine töötaja jätkab organisatsioonis töötamist pärast lepingu lõppemist, loetakse selline leping sõlmituks määramata ajaks. Töötajad, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 290 kohaselt võib neid selle aja jooksul nende kirjalikul nõusolekul kaasata töötama nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel hüvitatakse rahas vähemalt kahekordselt. Seetõttu ei saa ajutistele töötajatele anda täiendavat puhkepäeva. Ajutistele töötajatele antakse tasulist puhkust või makstakse neile vallandamise korral rahalist hüvitist kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291).

Näide Organisatsioon sõlmis renditöötajaga töölepingu, mille kohaselt võeti töötaja tööle 1. veebruarist 1. aprillini 2010. Vastavalt lepingutingimustele maksab organisatsioon talle rahalist tasu 50 000 krooni. rubla. Tööpäevade arv 6-päevases töönädalas sellel perioodil on 50 päeva (veebruaris - 24 päeva, märtsis - 25 päeva, aprillis - 1 päev). Kuna töötaja töötas 2 täiskalendrikuud, siis anti talle puhkust 4 tööpäeva. Määrame keskmise palga: 50 000 rubla. / 50 päeva = 1000 hõõruda. Arvutame puhkusetasu suuruse: 1000 rubla × 4 päeva. = 4000 hõõruda.

Näide 1 Fantasia LLC asutamine raamatupidaja I. M. Fedorova rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. ajutisele tööle palgatud töötaja Mironova I.V., kellega sõlmiti tähtajaline tööleping ajavahemikuks 01.09.-01.11.2010.

Näide 2 Ajavahemikul 8. september kuni 8. november 2010 palkas PATP-10 OJSC A.N. Koptjajevi. tehnoloogiliste seadmete seadistamise tööde eest. Töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping.

konkreetse töö ajaks

näos. alusel tegutsedes. edaspidi " Ühiskond", ühelt poolt ja gr. passi seerianumber. Ei. välja antud. elab aadressil. edaspidi " Tööline", teisalt, edaspidi "pooled", on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi " Kokkulepe”, järgmise kohta:

1. Töötaja võetakse Ettevõttes ajutisele tööle vastu...
2. Töötaja palk on rubla kuus.
3. Ettevõttes töötamise ajal annab töötaja otse aru.
4. Käesolev tööleping sõlmitakse töötamise ajaks. Tööd peavad olema lõpetatud hiljemalt. Määratud tähtaja möödumisel leping lõpetatakse, välja arvatud lõigetes nimetatud juhtudel. 8 ja 9 lepingu.
5. Töötaja on kohustatud tööle asuma 2017. aastal.
6. Töötaja on kohustatud täitma järgmisi ametijuhendis toodud tööülesandeid.
7. Töötaja töökoht.
8. Pärast lepingu punktis 4 nimetatud töö tegemist võib poolte kokkuleppel käesolevat töölepingut pikendada või sõlmida nende vahel uue töölepingu tähtajaliseks või alaliseks töötamiseks.
9. Tööleping pikeneb tähtajatult ja töötaja saab alalise töötaja staatuse, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole nõudnud selle lõpetamist järgmistel juhtudel:
   • kui lepingu lõppemisel punktis 4 nimetatud tööd ei lõpetata;
   • kui Töötaja jätkab pärast lepingu punktis 4 nimetatud tööde tegemist sellel erialal ja kvalifikatsioonil töö tegemist.
10. Töö Ettevõttes on Töötaja põhitöökoht.
11. Töögraafik, poolte õigused ja kohustused, töölepingu ülesütlemise alused ja muud tingimused määratakse kindlaks personalieeskirjas, mille kinnitab Ettevõtte juht.
12. Käesoleva lepingu lisatingimused.
13. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.
14. Käesoleva töölepingu tingimused on pooltele õiguslikult siduvad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.
15. Muus osas, mida käesolevas lepingus ei ole sätestatud, juhinduvad pooled kehtivatest õigusaktidest.
16. Pooled juhinduvad Ettevõtte sise-eeskirjadest (Personalieeskirjad, sisemised tööeeskirjad jne) ainult juhul, kui Töötaja tutvub nendega allkirja vastu.
17. Töölepingu täitmisel tekkinud poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse kehtivate õigusaktidega ettenähtud korras.
18. Leping on koostatud 2 võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele ja teine ​​Töötajale.

POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA ANDMED

Ühiskond Juriidiline aadress: Postiaadress: INN: KPP: Pank: Sularaha/konto: Korrespondent/konto: BIC:

Tööline Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

POOLTE ALLKIRJAD

Lae alla konkreetse töö 2016. aasta töölepingu näidis, vorm

• Kasulik teave konkreetse töökoha töölepingu kohta:

Tööleping konkreetse töö tegemiseks põhimõtteliselt erinev hiljuti populaarsest tsiviilõiguslikust lepingust. Saate sõlmida lepingu mis tahes projekti jaoks. Reeglina kasutatakse seda tüüpi lepinguid juhtudel, kui teatud tööde teostamise konkreetseid tähtaegu on üsna keeruline määrata.

Kuidas vormistada tööleping konkreetsele tööle?

Tööleping teatud täitmiseks Ilma standardsete osadeta on raske ette kujutada ülesandelepingut. Tööandja peab märkima:

töötaja täisnimi ja ettevõtte nimi;

Dokumendi allkirjastamise kuupäev ja koht;

Tööülesanded ja struktuuriüksus;

Töö/puhketingimused - 5- või 6-päevane töönädal, vahetustega töögraafik lepingu alusel. või ebaregulaarne tööaeg;

Palgaarvestustingimused, sealhulgas lisatasud ja stiimulid;

Poolte tagatised, õigused ja kohustused.

Tööleping konkreetsele tööle pitseeritud poolte allkirjadega, samuti organisatsiooni pitseriga.

Seda tüüpi kokkulepe sarnaneb tähtajalise töölepinguga. mida iseloomustavad mitmed tunnused. Näiteks konkreetse perioodi dokumendi allkirjastamine ilma mõjuva põhjuseta on rangelt keelatud. Tähtajalise lepingu sõlmimiseks pole palju põhjusi - alalise töötaja asendamine, kogemuste vahetamine või hooajatöö. Samuti võib aluseks olla just konkreetse ülesande olemasolu.

Töö hooajalisuse tõttu sisaldab see selgeid tingimusi, näiteks saagikoristust. Need. – leping, mis käsitleb konkreetse töö tegemist, peab sisaldama kindlat eesmärki, näiteks traktori remont, remondi- ja ehitustööde tegemine vms. Jutt käib olukordadest, kus lõpptulemus sõltub paljudest teguritest, mitte ainult sellest, kuidas töötaja oma tööülesandeid korralikult täidab.

Kindlaks ajaks sõlmitud tööleping. peaks sisaldama põhjust, miks te aega piirate. Meie puhul on see konkreetse ülesande täitmine.

Töölepingu tunnused ja nüansid teatud tööde tegemiseks

Tööleping lepingu täitmiseksülesannetel on teatud omadused:

Saate määrata tööülesannete täitmise lõppkuupäeva, näiteks 1. september 2016, kuid samal ajal jagada töö mitmeks perioodiks. See näeb välja selline: enne 1. aprilli kohustub töötaja lõpetama värvimistööd; enne 1. augustit – ruumide täielik viimistlus; enne 1. septembrit – anda hoone kasutusele;

mille saate meie veebisaidilt alla laadida, lõpetatakse automaatselt pärast määratud perioodi möödumist;

Koostöö ennetähtaegne lõpetamine on võimalik poolte kokkuleppel;

Töö loetakse lõpetatuks, kui pooled allkirjastavad vastuvõtuakti;

Töötaja teenuste eest tasumise tingimused määratakse poolte kokkuleppel. Kehtestada saab lepingujärgset töötasu, tükitöötasu või tunnitasu. Kogu summa saab tasuda pärast kõigi tööde lõpetamist või osaliselt, pärast teatud etappe. Soovitav on kõik etapid lepingus vormistada.

Tööleping teatud ajaks, näidis mille saate mõne sekundiga meie veebisaidilt alla laadida, annab töötajale kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud garantiid. Kuid tsiviillepinguga on kõik mõnevõrra erinev.

Sel juhul liigitatakse töötaja automaatselt ümber „täitjaks“ ja tööandja „kliendiks“. Esitajale ei kaasne vastutust ega garantiid. Lepingu saab üles öelda ilma mõjuva põhjuseta. Vigastused tööl, vajadus maksta haiguslehe või rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, praktika - klient ei võlgne sulle tsiviilõigusliku lepingu alusel midagi.

Meie kodulehel võtab töölepingu täitmine aega paar minutit. Vastate vasakul olevatele küsimustele, süsteem jagab teabe paremal asuvatesse jaotistesse, dokumendis endas. Mõne minutiga saate juriidiliselt siduva lepingu. Nautige meie teenuse eeliseid!

Peate vastama vasakpoolses vormis esitatud küsimustele ja süsteem kategoriseerib vastused automaatselt. Selle tulemusena saate mõne minutiga juriidiliselt pädeva dokumendi. Nautige teenuse eeliseid kohe!

Samuti võivad teid huvitada järgmised töölepingute liigid, mida saab kiiresti ja lihtsalt vormistada lepingukujundaja "Lihtsad dokumendid" abil:

Tähtajaline tööleping konkreetse töö tegemiseks

Majandusraskuste ajal eelistavad paljud tööandjad sõlmida töötajatega tähtajalised töölepingud, et töö lõppedes oleks võimalik töötajast lahku minna. Tööandjad teavad, et tööseadustik lubab sõlmida lepingu teatud töö ajaks, kuid ei oska seda õigesti vormistada ning praktikas tehakse palju vigu.

Käesolevas artiklis vaatleme selgelt piiritletud töö tegemiseks palgatud töötajatega tähtajalise töölepingu sõlmimise korda, kui selle täitmist ei saa kindlaks määrata konkreetseks kuupäevaks.

Tööandja on kohustatud tähtajalise töölepingu sõlmimisel lisama kaks lepingu tähtajalisusega seotud kohustuslikku tingimust:

1) tähtajalise töölepingu kestus;

2) tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolud.

Tööandja ülesanne on need tingimused võimalikult selgelt välja tuua, sest kui mõni tingimus lepingust puudub või on selle tõlgendamisel ebaselge, loetakse tähtajalise lepingu sõlmimine alusetuks ja dokument loetakse loetakse sõlmituks määramata ajaks.

Vaatame selle alusel tähtajalise töölepingu sõlmimist näitel meie praktikast.

Meiega võttis ühendust tellija, kes on spetsialiseerunud lepinguliste tsiviil- ja elektritööde tegemisele. Tellija ehitus(töö)projektid asusid riigi erinevates piirkondades ja asusid emaorganisatsioonist eemal. Ettevõte sõlmis töötajatega tähtajatud töölepingud ja pärast nendel objektidel töö lõpetamist tekkis töötajatel raskusi, kuna nad tuli viia uude töökohta, mis on sageli praegusest asukohast väga kaugel, või pidada läbirääkimisi. töölepingu lõpetamine, millega kõik ei nõustunud töötajatega. Tihti tuli Kliendil läbi viia töötajate koondamise protseduur, millega kaasneb töötajatele lahkumishüvitise maksmine ehk sellega kaasnevad suured rahalised ja ka ajakulu.

Näiteks tellija ettevõttes oli müürsepa keskmine palk 40 000 rubla. Ühel ehitusobjektil töötas 10 müürseppa. Projekti lõppedes oli Tellijal vaja lõpetada töölepingud töötajate, sh müürseppadega, kuna neid ei olnud võimalik teistele objektidele üle viia. Kolm müürseppa astus poolte kokkuleppel tagasi. Igaühele maksti lahkumishüvitist ühe keskmise palga ulatuses 40 000 rubla. Ülejäänud seitse müürseppa ei nõustunud poolte kokkuleppel töölepingut lõpetama ning tööandja vallandas nad töötajate arvu vähendamise tõttu. Samal ajal maksis tööandja nendele töötajatele koondamisteate ajal (kaks kuud) töötasu 80 000 rubla. (40 000 RUB × 2). Lisaks töötasule said töötajad lahkumishüvitist kahe keskmise kuupalga ulatuses 80 000 rubla. (40 000 RUB × 2). Samuti maksti kolmele müürsepale lisaks keskmist kuupalka 40 000 rubla. kolmandaks kuuks, kuna nad registreerusid tööhõivekeskuses kahe nädala jooksul pärast vallandamist ega olnud nende juures tööl. Seega moodustasid ettevõtte kulud 1 360 000 rubla. (40 000 rubla × 3 + 7 × 80 000 rubla + 7 × 80 000 rubla + 3 × 40 000 rubla). Pange tähele, et see summa on seotud ainult müürseppade vallandamisega ja ainult ühest saidist. Kogu ettevõttes ulatusid töötajate koondamise kulud kümnetesse miljonitesse.

Loe ka: Tööandja palka ei väljasta, tööandja jagab ainult esseed.

Klient teadis, et on olemas tähtajalise töölepingu sõlmimise võimalus, kuid ei teadnud, kuidas sellist kokkulepet ettevõtte tegevusliigi suhtes rakendada. Organisatsioon pöördus meie poole abi saamiseks. Küsimus oli selles, kuidas sõlmida korrektselt lepingut teatud tüüpi tööde tegemiseks (milline põhjendus tähtajalisele lepingule valida), kui tööde täpne valmimisaeg pole teada. Samas oli ettevõttes töid, mis lõpetati enne kogu objektil tehtud tööde tegemist, näiteks monoliittööd (betoontöölistele), müüriladumine (müürseppadele), elektripaigaldustööd (elektrikutele). ), jne.

Lõikes nimetatud alusena määrati tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjendus. 8 tundi 1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59, nimelt tähtajalise töölepingu sõlmimine töötajatega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud tööd juhtudel, kui selle valmimist ei saa kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks. See alus võimaldab sõlmida tähtajalise töölepingu ehituse ajaks, kuna sel juhul ei ole töölepingu tähtaeg ette teada ja määratakse ehituse valmimise kuupäevaga. Sel juhul peab töölepingus olema märgitud selle kiireloomulisus ja kajastama konkreetset tööliiki, mille jaoks töötaja tööle võetakse.

Sellest tulenevalt tuleb ehitustöid tegema palgatud töötajaga sõlmitud töölepingus märkida, et dokument on sõlmitud objekti ehitamise ajaks. Ka töölepingus saate märkida selle objekti omadused (nimi, ehituse aadress).

Toodud näites sõlmis organisatsioon objekti ehitamiseks tsiviillepingu teise juriidilise isikuga. Lepingus määratakse kindlaks ehitusetapid, millest igaüks eeldab teatud tööde tegemist. Selle valmimist ei saa kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks ja töötajad palgatakse spetsiaalselt konkreetse töö tegemiseks. Ehitusetapid tuleb lõpetada tehtud tööde aktiga ja kuna antud juhul ei ole konkreetset töölepingu täitmise tähtaega, siis on vajalik töölepingu valmimine siduda töölepingu sõlmimise akti allkirjastamise hetkega. tehtud tööde vastuvõtmine (näiteks paigaldus, keevitamine jne). Selgub, et töölepingu lõppkuupäevaks saab juriidiline fakt - tööde vastuvõtmise akti allkirjastamise hetk, mis lõpetab konkreetse ehitusetapi.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 79 kohaselt lõpetatakse teatud töö ajaks sõlmitud tööleping selle töö lõpetamisel. Sellega seoses peab töölepingus olema märgitud kehtivusaeg “kuni [kuupäev] lepingu nr [kuupäev] alusel töö vastuvõtmise akti allkirjastamiseni”. Seega määratakse tööde valmimise kuupäev.

Nagu näitest näha, tuvastasime Kliendi jaoks võimaliku variandi tähtajalise töölepingu sõlmimiseks ning aitasime teda probleemi lahendamisel. Varem pidi Tellija alati mõtlema, kuidas lõpetada töötajatega töölepingud, kui ehitusprojektid olid juba lõpetatud. Läbirääkimised töötajatega ei olnud alati tööandja kasuks, sest paljud töötajad keeldusid töölt lahkumast. Töölepingud lõpetati poolte kokkuleppel hüvitise maksmisega, kuna paljud töötajad olid nõus töölt lahkuma vaid siis, kui neile maksti teatud summa, ning esines juhtumeid, kus töötajad tuli koondada koos lahkumishüvitise maksmisega, mis võib ulatuda kuni viie palgani. Meie ettevõtte poolt Kliendile pakutud lahendus säästis teda tarbetutest, nii rahalistest kui ka ajalistest kuludest.

Kui teie ettevõte tegeleb seda tüüpi tegevusega või teil on teatud tööde tegemiseks lepingud kolmandate isikutega ja vajate selleks tööks personali, on see tähtajalise töölepingu sõlmimise alus kõige optimaalsem. Joonisel 1 on kujutatud selgelt piiritletud tööd täitma palgatud töötajaga tähtajalise töölepingu fragment, mille täitmist ei saa kindlaks määrata konkreetseks kuupäevaks.

Joonis 1. Tähtajalise töölepingu fragment

Tööleping konkreetse töö ajaks

TÖÖLEPING nr. __
konkreetse töö ajaks
(täis)

_____________ “__”_____________ _____ g.

Osaühing "_____________________",
(nimi)

edaspidi "Ettevõte", keda esindab ____________________________,
(positsioon, täisnimi)

(Harta, määrused)

Vene Föderatsiooni kodanik _________________________, edaspidi
(Täisnimi)

järgmise kohta:

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võetakse ettevõttesse ajutisele tööle ________________________________________________.
1.2. Töötaja palk on _______________________________________________________________ hõõruda. kuus.
1.3. Ettevõttes töötamise ajal allub töötaja otse _______________________________________________________________.
1.4. Käesolev tööleping on sõlmitud töötamise ajaks ____________________________________________________ ja kehtib alates “__”_______________ _____.
Tööd peavad olema lõpetatud hiljemalt _____________ (mitte rohkem kui 2 kuud alates lepingu algusest). Määratud tähtaja möödumisel leping lõpetatakse, välja arvatud lõigetes nimetatud juhtudel. Lepingu p 1.7 ja 1.8.
1.5. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates “__”_____________ _____.

Valikud:

(ettevõtte nimi)

_____________________________________________________________________.
b) Ettevõttel on õigus saata Töötaja ülesandeid täitma mis tahes piirkonda ____________________________ piirkonnas.

1.7. Pärast lepingu punktis 1.4 nimetatud töö tegemist võib poolte kokkuleppel käesolevat töölepingut pikendada või sõlmida nende vahel uus tööleping ajutise või alalise töö tegemiseks.
1.8. Tööleping pikeneb tähtajatult ja töötaja saab alalise töötaja staatuse, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole nõudnud selle lõpetamist järgmistel juhtudel:
a) kui lepingu lõppemisel punktis 1.4 nimetatud tööd ei lõpetata;
b) kui Töötaja jätkab pärast lepingu punktis 1.4 nimetatud tööde tegemist sellel erialal ja kvalifikatsioonil töö tegemist.

2. POOLTE KOHUSTUSED

2.1. Töötaja on kohustatud:
2.1.1. Täitke järgmisi töökohustusi: _____________________________________________________________________________________________.
(töö peamised omadused ja nõuded
nende rakendamise tase)

Valik: Täitke tööülesandeid vastavalt ametijuhendile.

2.1.2. Säilitama töö-, tootmis- ja finantsdistsipliini ning täitma kohusetundlikult käesoleva töölepingu punktis 2.1.1 nimetatud ametikohustusi.
2.1.3. Kaitske Ettevõtte vara ja ärge avaldage teavet ja teavet, mis on Ettevõtte ärisaladus.
2.1.4. Täitma tõhusalt ja õigeaegselt Seltsi juhtkonna poolt antud juhiseid, ülesandeid ja korraldusi, mis on antud vastavalt oma pädevusele.
2.1.5. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Seltsi tegevuse üle ilma selle juhtkonna loata.
2.1.6. Täitma töökaitse-, ohutus- ja tööstuslike sanitaarnõuete nõudeid.
2.1.7. Kui tööd tehakse ettevõtte poolt kolmanda isikuga (Kliendiga) sõlmitud lepingu alusel, järgige selle lepingu tingimusi ja Kliendi territooriumil kehtivaid reegleid, eeldusel, et Töötaja tutvub nimetatud dokumentidega allkirja vastu.
2.1.8. Aidata kaasa soodsa moraalse kliima ja töökeskkonna loomisele Ettevõttes.
2.2. Ettevõte kohustub:
2.2.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Ettevõttel on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata tööülesannete täitmist ainult juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega.
2.2.2. Maksta töötasu kaks korda kuus, hiljemalt iga kuu _______ ja ______ päeval.
Maksta töötasu kogu puhkuseperioodi eest hiljemalt _______ päeva(t) enne puhkuse algust.
2.2.3. Kui Töötaja saadetakse tööd tegema Ettevõtte poolt kolmanda isikuga (Kliendiga) sõlmitud lepingu alusel, siis selle kättesaamisel tutvustama Töötajat sellise lepinguga töö tegemise tingimuste ja Kliendi territooriumil kehtivate reeglitega. .
2.2.4. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.
2.2.5. Esitage töötajale ametijuhendi koopia.
2.2.6. Uurida ja pidada arvestust tööõnnetuste kohta.
2.2.7. Maksta lisatasusid ja tasu Ettevõtte poolt kehtestatud viisil ja tingimustel, osutada rahalist abi, võttes arvesse hinnangut Töötaja isiklikule tööosalusele Ettevõtte töös.
2.2.8. Tehke ettenähtud korras sissekanded Töötaja tööraamatusse, säilitage see ja väljastage see Töötajale vallandamise päeval.
2.2.9. Tagada Töötajale sotsiaalkindlustus töölepingu kehtivuse ajaks.
2.2.10. Täitma muid tööseadusandlusega sätestatud ülesandeid.

Loe ka: Haigla tulumaksukood

3.1. Töötajale määratakse ________________ (viiepäevane, kuuepäevane) töönädal, mis kestab __________ tundi (mitte rohkem kui 40 tundi). Nädalavahetused on _______________________________.
Võimalus: puhkepäevi antakse erinevatel nädalapäevadel vastavalt ettevõtte administratsiooni poolt kinnitatud vahetuste graafikule.
Ettevõttes ei tehta tööd järgmistel pühadel:
1. ja 2. jaanuar – uusaasta;
7. jaanuar – jõulupüha;
8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
1. ja 2. mai - Kevad- ja talgufestival;
9. mai – võidupüha;
12. juuni – riigi suveräänsusdeklaratsiooni vastuvõtmise päev;
7. novembril on Oktoobrirevolutsiooni aastapäev;
12. detsember on Vene Föderatsiooni põhiseaduse vastuvõtmise päev.
Eelpool loetletud pühade eel lühendatakse töötajate tööaega 1 (ühe) tunni võrra. Kui puhkusele eelneb puhkepäev, siis tööpäeva ei lühendata.
3.2. Töötunnid:
- Töö algus ______________________;
- töö lõpp __________________;
— paus puhkamiseks ja söögiks _________ kuni _________.
Võimalus: tööaeg kehtestatakse ettevõtte administratsiooni poolt kinnitatud vahetuste graafikuga.

3.3. Töötaja võib olla kohustatud töötama öösel (kella 22.00-6.00 kohaliku aja järgi) ettevõtte administratsiooni poolt kinnitatud vahetuste graafiku alusel.
Öötöö eest makstakse lisaks töötasule hüvitist ____ (vähemalt 40%) ühe töötunni tunnitasust. Tunnitasu arvutamisel jagatakse töötasu suurus kuu keskmise töötundide arvuga.
3.4. Erandjuhtudel võib Töötajalt nõuda ületunnitööd, samuti nädalavahetustel ja pühadel töötamist tööseadusandluses sätestatud viisil ja tasu eest (teise puhkepäeva võimaldamisega või poolte kokkuleppel rahas ).
3.5. Töötajale antakse põhipuhkust tasuga _______ päeva (kuuepäevase töönädala alusel vähemalt 24 tööpäeva). Esimese tööaasta puhkus antakse pärast üheteistkümnekuulist pidevat töötamist Ettevõttes. Tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib Töötaja soovil puhkust anda kuni üheteistkümnekuulise pideva töötamise lõpuni Ettevõttes.
Teise ja järgnevate tööaastate puhkust võimaldatakse vastavalt puhkuste prioriteedile, vastavalt ettevõtte juhi kinnitatud puhkuste ajakavale, mis on koostatud, võttes arvesse töötajate soove kavandatava puhkuse aja kohta.
3.6. Seaduses sätestatud juhtudel antakse Töötajale lisapuhkust.
3.7. Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud, välja arvatud töötaja vallandamisel, kes ei ole antud puhkust kasutanud.
3.8. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema soovil anda lühiajalist tasustamata puhkust.

4. POOLTE VASTUTUS

4.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste ebaõnnestumise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, tööreeglite (valik: ja personalieeskirjaga kehtestatud reeglite) rikkumise, samuti ettevõttele materiaalse kahju tekitamise eest kannab ta. distsiplinaar-, rahaline ja muu vastutus vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
4.2. Ettevõte kannab rahalist ja muud vastutust vastavalt kehtivale seadusandlusele järgmistel juhtudel:
a) vallandamine seadusliku aluseta või kehtestatud korda rikkudes;
b) kahju tekitamine Töötajale vigastuse või muu tööülesannete täitmisega seotud tervisekahjustuse tagajärjel;
c) muudel seaduses sätestatud juhtudel.
Seaduses sätestatud juhtudel on Ettevõte kohustatud hüvitama Töötajale Ettevõtte õigusvastase tegevusega tekitatud moraalse kahju.

5. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

5.1. Selle töölepingu lõpetamise põhjused on:
5.1.1. Poolte kokkulepe.
5.1.2. Käesoleva lepingu punktis 1.4 nimetatud tööde lõpetamine, selle teostamise võimatus või lepingu lõppemine.
5.1.3. Töötaja ajateenistusse kutsumine või sõjaväeteenistusse astumine.
5.1.4. Töölepingu lõpetamine Töötaja algatusel Art.-s sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 31 ja 32.
5.1.5. Töölepingu lõpetamine Seltsi algatusel Art.-s sätestatud alustel. 33 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
5.1.6. Olulised muudatused töötingimustes ja (või) ettevõtte poolt käesolevast töölepingust tulenevate kohustuste rikkumine.
5.2. Lisaks käesoleva lepingu punktis 5.1 loetletud alustele võib ajutise töö lepingu, mida ei ole punkti 1.8 kohaselt tähtajatult pikendatud, lõpetada:
5.2.1. Töötaja algatusel, teatades sellest Ettevõtet kirjalikult kolm päeva enne kavandatava ülesütlemise kuupäeva.
5.2.2. Ettevõtte algatusel juhul, kui:
a) töö peatamine ettevõttes pikemaks ajaks kui üheks nädalaks tootmispõhjustel, samuti töö vähenemine Ettevõttes – koos punktis 6.2 sätestatud lahkumishüvitise maksmisega;
b) töölt puudumine rohkem kui kaks nädalat järjest ajutise puude tõttu - lahkumishüvitist maksmata;
c) Töötaja mõjuva põhjuseta suutmatus täita talle käesoleva töölepinguga pandud kohustusi – lahkumishüvitist maksmata.
5.3. Töölepingu lõpetamine ei vabasta pooli vastutusest täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest.

6. GARANTII JA HÜVITAMINE

6.1. Käesoleva töölepingu kehtivuse ajal kehtivad Töötajal kõik kehtivas tööseadusandluses sätestatud garantiid ja hüvitised.
6.2. Töötajale makstakse lahkumishüvitist _____________ (vähemalt kahe nädala keskmine töötasu) lepingu lõpetamisel põhjustel:
a) Töötaja ajateenistusse kutsumine või sõjaväeteenistusse asumine;
b) Töötaja keeldumine töö jätkamisest oluliste töötingimuste muutumise tõttu;
c) haigus, mis takistab töö jätkamist, või töövõime kaotus tööõnnetuse tagajärjel;
d) tööseadusandluse või käesolevast lepingust tulenevate kohustuste rikkumise tõttu ettevõtte poolt.

7. ERITINGIMUSED

7.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.
7.2. Käesoleva töölepingu tingimused on pooltele õiguslikult siduvad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.
7.3. Muus osas, mida käesolevas lepingus ei ole sätestatud, juhinduvad pooled kehtivatest õigusaktidest.
7.4. Pooled juhinduvad Ettevõtte sise-eeskirjadest (Personalieeskirjad, Töösisekorraeeskirjad jne) ainult juhul, kui Töötaja tutvub nendega allkirja vastu.
7.5. Töölepingu täitmisel tekkinud poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse kehtivate õigusaktidega ettenähtud korras.
7.6. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele ja teine ​​Töötajale.

SELTS: __________________________________________________________________________________________________________________________________

TÖÖTAJA: _____________________________________________ (________________) Pass: seeria _________________ nr. __________, väljastaja _____________________________________________________________________________________________________________ Aadress: _______________________________________________________________________

Tööleping (konkreetse töö ajaks)

Osaühing _______________________,
(nimi)

edaspidi "Ettevõte", keda esindab ____________________________,
(positsioon, täisnimi)

______________________ alusel tegutsedes ühelt poolt ja
(Harta, määrused)

Venemaa Föderatsiooni riik(id) ___________________________, nn
(Täisnimi)

edaspidi "Töötaja" on seevastu selle lepingu sõlminud
järgmise kohta:

1. Töölepingu ese

1.1. aastal võtab Ettevõte ajutisele tööle töötaja
kvaliteet _______________________________________________.
1.2. Töötaja palk on __________________________
______________________________________ rubla kuus.
1.3. Ettevõttes töötamise ajal allub töötaja
otse _____________________________________________________________.
1.4. Käesolev tööleping sõlmitakse tähtajaks
töö _________________________________________________________________________
ja kehtib alates “__”___________ 200__.
Töö peab olema lõpetatud hiljemalt _____________ (mitte rohkem kui 2
kuud alates lepingu algusest). Pärast määratud perioodi
See leping lõpetatakse, välja arvatud juhtudel
lepingu punktides 1.7 ja 1.8 nimetatud.
1.5. Töötaja on kohustatud alustama tööd “__”_____________ 200__.
1.6. Töötaja töökoht: ________________________________________.
Valikud:
a) Ettevõttel on õigus saata Töötaja ülesandeid täitma
___________________________, asub: ________________
(ettevõtte nimi)

____________________________________________.
b) Ettevõttel on õigus saata Töötaja ülesandeid täitma
mis tahes piirkond _________________________________________ piirkonnas.
1.7. Pärast lepingu punktis 1.4 nimetatud tööde tegemist
seda töölepingut võib poolte kokkuleppel pikendada,
või võib nende vahel sõlmida uue tööleping
ajutine või alaline töö.
1.8. Töölepingut pikendatakse tähtajatult
perioodi ja Töötaja saab alalise töötaja staatuse, kui
töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool
nõudis nende lõpetamist järgmistel juhtudel:
a) kui lepingu lõppemisel punktis nimetatud tööd
punkti 1.4 ei täideta;
b) kui pärast lepingu punktis 1.4 nimetatud tööde tegemist
Töötaja jätkab töö tegemist sellel erialal ja
kvalifikatsioonid.
1.9. Töö Ettevõttes on Töötaja põhitöökoht.

Tähtajalised töölepingud kuuluvad tähtajaliste lepingute kategooriasse. Ilma vastavat töölepingut sõlmimata on palgatud töötajal võimatu oma õigusi ja kohustusi säilitada. Ametliku dokumendi puudumise tõttu on kohtus vaidluste korral üsna keeruline tõendada riigis kehtiva tööseadustiku rikkumist.

Ajutise töölepingu sõlmimine. Iseärasused

Tähtajal töölepingul on oma põhimõttelised erinevused. Esiteks on see piiratud ajaraamidega. See on selle peamine erinevus tähtajalisest töölepingust. Samuti on tähtajaline tööleping ühekordse iseloomuga ja sõlmitakse reeglina paariks kuuks. Ajutise töölepingu sõlmimine on asjakohane järgmistel juhtudel:

• Kui alaline töötaja läheb puhkusele
• Sel ajal, kui töötaja on asendusteenistuses
• Välismaal teenuste osutamisel
• Kui töö on hooajaline
• Praktika jaoks
• Põhitöötaja haiguse ajal
• Katseajaks ametikohale määramisel
• Teatud tüüpi töö tegemiseks

Ajutine tööleping peab sisaldama järgmisi punkte ja teavet:

• Ettevõtte andmed. Nende hulka kuuluvad juriidiline aadress, organisatsiooni nimi, tööandja andmed, kontaktandmed.
• Töötaja isikuandmed. Me räägime passist, aadressist, sünnikuupäevast, SNILS-i numbrist.

Praktikas on töötajatega tähtajatute töölepingute sõlmimine palju levinum. Tööandjal võib aga vaja minna ka renditöötajat, kes tuleb palgata ajutise töölepingu alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi terminoloogias - tähtajalise töölepingu alusel.

Töötajaga sõlmitakse tähtajaline leping kuni 5 aastaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).

Millal on võimalik sõlmida tähtajaline tööleping?

Töötaja registreerimine tähtajalise töölepingu alusel on võimalik ainult juhul, kui see on tingitud eelseisva töö spetsiifikast või on seotud selle rakendamise tingimustega. Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab, millal on tööandjal õigus töötaja teatud perioodiks tööle võtta. Näiteks kui töötaja saadetakse eeldatavasti välismaale tööle või kui ta palgatakse ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid täitma, näiteks lapsehoolduspuhkusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).

Lisaks sisaldab Vene Föderatsiooni töökoodeks loetelu juhtudest, mil tähtajalise lepingu sõlmimine on võimalik lihtsalt tööandja otsusel, kuid töötaja nõusolekul. Seega, kui tööandja on väikeettevõte ja töötajate arv ei ületa 35 inimest, siis on tal õigus sõlmida tähtajalised töölepingud kõigi töötajatega (olenemata sellest, mis tööd nad teevad), kui nad seda ei tee. objektiks.

Kui tähtajalise töölepingu sõlmimiseks pole alust, kuid see siiski koostati, võib kohus selle töötaja taotlusel ümber kvalifitseerida alaliseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Sarnane tulemus on võimalik, kui menetluse käigus selgub, et:

• töötaja nõustus surve all sõlmima tähtajalise lepingu (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 punkt 13);
• Lühiajalised tähtajalised lepingud sõlmiti sama tööülesande täitmiseks mitu korda (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni punkt 14 N 2).

Tähtajalise töölepingu sisu

Töötajaga sõlmitud tähtajalises lepingus peab olema märgitud periood, milleks leping sõlmiti, ja tähtajalise lepingu sõlmimise alus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, Rostrudi kiri, 30. november 2009 N 3523 -6-1). Kui töölepingus ei ole tähtaega määratud, loetakse see sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Pange tähele, et perioodi saab määrata kas täpse kuupäeva või teatud sündmuse toimumise järgi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79, Rostrudi kiri, 28. detsember 2006 N 2264-6-1).

Ajateenijale võib määrata katseaja (