Juhataja töölepingu näidis. Tööleping juhatajaga

Nagu iga teise töötaja puhul, reguleerib tööandja ja müügijuhi vahelisi töösuhteid Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seega peab müügijuhi tööleping (näidise saab alla laadida allpool) vastama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 sätestatud töölepingu põhinõuetele. Erinevused selle juhiga sõlmitud töölepingu ja teiste töölepingute vahel on suuresti seotud konkreetsete kohustustega, mida müügijuht konkreetses organisatsioonis täidab.

Tööleping müügijuhiga: üldtingimused

Nagu igas teises töölepingus, peab ka müügijuhiga sõlmitud lepingus olema märgitud selle sõlmimise kuupäev ja koht, töötaja isikuandmed (perenimi, eesnimi, isanimi, passiandmed), andmed tööandja kohta (tööandja nimi, tema nimi). TIN, perekonnanimi, eesnimi, tööandja esindaja isanimi ja selle dokumendi andmed, mille alusel see esindaja tegutseb).

Tööleping müügijuhiga (näidise saab alla laadida allpool) peab sisaldama järgmisi tingimusi:

juhi töökoht;
töötaja tööfunktsioon, s.o märge, et töötaja täidab müügijuhi ülesandeid (juhi tööülesanded saab täpsustada ametijuhendis);
kuupäev, millest müügijuht peab tööle asuma;
müügijuhi töö iseloom (mobiil, teel, reisil jne);
töötingimused müügijuhi töökohal. Need tingimused on näidatud töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal (28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ). Kui aga korraldatakse uus töökoht, mille kohta ei ole veel töötingimuste hindamist läbi viidud, siis enne sellist tööandjapoolset hindamist võib müügijuhiga sõlmitud tööleping sisaldada selle töökoha üldisi tunnuseid: kirjeldust. juhi töökoha, tema kasutatavate seadmete, samuti temaga töötamise tunnuste kohta (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 14. juuli 2016. a kiri nr 15-1/OOG-2516);
müügijuhi töötasu tingimused, sellele töötajale kehtestatud tööaeg, samuti puhkeajad;
kui müügijuht võetakse tööle töötingimustes, mis on klassifitseeritud kahjulikuks (ohtlikuks), siis on lepingus märgitud juhile antavad tagatised ja hüvitis, samuti peab leping sisaldama nende töötingimuste tunnuseid;
tööandja kohustused töötaja kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks;
lepingu kestus, kui spetsialistiga on sõlmitud kokkulepe teatud perioodiks (peab tähele panema, et juhiga saab sellist kokkulepet sõlmida ainult siis, kui selleks on TÜ §-s 59 sätestatud üldine alus Vene Föderatsiooni seadustik);
kui müügijuht võetakse tööle osalise tööajaga, peab töölepingus olema selle kohta märge (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).

Müügijuhiga töölepingu tunnused

Nagu eespool juba mainitud, on selle juhiga sõlmitud töölepingu tunnused seotud eelkõige müügijuhi konkreetse tööskeemiga konkreetses organisatsioonis. Näiteks maksetähtaegu saab määrata erinevalt: müügijuhile võib maksta ainult töötasu või olenevalt müügiplaani täitmisest võib juhile maksta töötasu ja tulemustasu. Müügijuht võib töötada ühes töökohas või tema töö võib olla reisimine.

Samas on soovitav müügijuhiga sõlmitud töölepingusse lisada tingimus tööandja konfidentsiaalse teabe mitteavaldamisest (hinnakujunduskord, klientide nimekiri jms).

Töölepingu näidis müügijuhiga

Müügijuht on meie aja üks populaarsemaid ameteid.

Väga sageli hõlmab selline tegevus osalise tööajaga töötamist. Seda tüüpi töö sobib ideaalselt õpilastele ja teistele huvilistele. Kuid peaksite olema ettevaatlik: selline positsioon võib tuua head tulu ainult neile, kes teavad, kuidas müüa, kuna peamine sissetulek sõltub müügiplaani enda elluviimisest.

Töövorm ei nõua inimeselt enamasti midagi üleloomulikku. See võib olla üle 18-aastane isik, kellel pole töökogemust ega kõrgharidust. Omadused, mis peavad olema, on järgmised:

suhtlemisoskused;
oskus müüa, töötada ühise tulemuse nimel meeskonnas;
esinduslik välimus, seltskondlikkus, oskus inimestega kontakti leida;
asjatundlik kõne, arvutioskus vähemalt algtasemel.

Kuid see kehtib juhtudel, kui on vaja madalama taseme töötajat. Kui tegemist on maineka ettevõtte esindajaga, kelle töö on seotud millegi konkreetsega või ta on palgatud juhtivale ametikohale, siis võib tekkida mingeid lisanõudeid, mida ettevõtte juhtkond peab inimesele vajalikuks. Need sisaldavad:

Võõrkeelte oskus;
arvutiprogrammide põhjalike teadmiste olemasolu;
võime sõlmida tarnelepinguid;
kõrgem eriharidus;
müügitöö kogemus.

Nõutav võib olla töötaja teatud vanus. Tööandja esitab kõik need soovid, et suurendada oodatud tulemuse saamise tõenäosust.

Dokumendid lepingu sõlmimiseks

Sellise tehingu sõlmimiseks annab juhataja ainult passi ja koodi. Formaalselt on nõutav ka SNILS ja sõjaväe ID, kuid praktikas seda sageli ei nõuta. Jutt käib nendest olukordadest, kui leping sõlmitakse üliõpilastega, renditöölistega, kes peavad sellist tegevust pigem osalise tööajaga tööks.

Kui raha kantakse pangakaardile, siis tuleb esitada pangaväljavõte konto avamise kohta ja andmed, kuhu palk kanda.

Kui töötajad värvatakse alaliselt tööle, peavad nad ka pakkuma. Aga kui inimene plaanib olla osalise tööajaga töötaja, siis pole see vajalik. Vajadusel saab ta oma põhitöökohas esitada allkirjastatud lepingu, et teave jääks tööraamatusse. Kuid see pole kohustuslik – seda tehakse töötaja algatusel.

Töölepingu tingimused

Tavaliselt saavad pooled lepingus täpsustada kõike, mida nad oluliseks peavad.

Sel juhul on oluline tingimus ka see, et ükski klauslitest ei saaks olla vastuolus kehtiva seadusandluse normidega, vastasel juhul võidakse see konkreetne punkt kehtetuks tunnistada. Praktikas pakutakse müügijuhiga töölepingut tavaliselt tööandja äranägemisel. Töötaja saab sellele ainult alla kirjutada või töölevõtmisest keelduda.

Tuleb kohe märkida, et sättes võidakse teha täiendavaid muudatusi. Sel juhul ei ole vaja uuesti allkirjastada. Pooled kirjutavad lihtsalt alla lisadokumendile, mis näitavad, millised punktid millise sõnastuse vastu on muudetud.

Üldine informatsioon

Lõikes täpsustatakse töötaja tööd reguleerivad üldsätted:

töökoht;
pakkumine;
tegevusvaldkond, nimelt mida müüakse (toode, teenus);
teave töötaja kohta, samuti ettevõtte andmed.

Poolte õigused ja kohustused

Lõikes täpsustatakse üldised fraasid, mis on iseloomulikud mis tahes töötajaga sõlmitud kokkuleppele. Jutt käib tööandja kohustusest regulaarselt maksta töötasu ja tagada töötajale korralikud töötingimused.

Töötaja peab omakorda täitma tööülesandeid vastavalt allkirjastatud lepingule.

Paragrahv ütleb ka, et pooltel on õigus kehtestatud tähtajast varem, kui selleks on oluline alus. Siin on märgitud ka lepingu kehtivusaeg. Kui selline klausel dokumendi tekstis puudub, loetakse selline kokkulepe piiramatuks.

Tööleping võib sisaldada punkte, mida peetakse ebaseaduslikuks. Sel juhul on töötajal õigus neid mitte järgida. Kui juht lisab siseriiklikesse tööeeskirjadesse midagi, mis on vastuolus eeskirjadega, siis loetakse punkti täitmata jätmise tõttu vallandamine täiesti ebaseaduslikuks ja töötaja saab hõlpsasti oma ametikohale ennistada ja sundseisaku eest hüvitist saada.

Töö- ja puhkegraafik

Kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline leping, siis on sageli vahetustega töögraafik. Vahetuste kestus ja sagedus on reguleeritud individuaalselt. Sageli koostatakse sellistes organisatsioonides uus ajakava nädalaks või kuuks. Kui töötaja töötab rohkem tunde, kui tema töölepingus ette nähtud, makstakse vahetuste eest kahekordset tasu.

Sel juhul peab lepingus olema vähemalt selle küsimuse üldsätted:

töötunnid;
töötundide arv kuus või nädalas;
tööpäeva algus ja lõpp;
ajakava üldsätted (5 päeva 8 tundi, vahetuste graafik 12 tundi jne).

Seda võivad reguleerida täiendavad valdkonna eeskirjad.

Kuid ei tasu unustada, et töö kestust ja pauside sagedust ei saa organisatsiooni sees kehtestada viisil, mis pole seadusega ette nähtud.

Sama kehtib ka teiste elanikkonnarühmade kohta, kellele võidakse kehtestada erilised töötingimused.

Tihti tuleb ette olukordi, kus töötajatel palutakse töötada ilma vaheajata, kuid lühendatud tööajaga. Seda peetakse täiesti ebaseaduslikuks, isegi kui töötaja ise selle vastu pole.

Kui me räägime müügijuhtide öisest tööst (kõned kaugematesse piirkondadesse või ööpäevaringselt avatud kauplustesse), siis on vaja luua spetsiaalsed töö- ja puhketingimused.

Garantiid ja hüvitis

Töölepingus peavad olema sätestatud sotsiaalsed garantiid. Tööandjal on õigus anda töötajale täiendavaid soodustusi ja hüvitisi. Kui töötaja on mingil põhjusel viga saanud, võib ta loota hüvitisele.

Teatud esemed võivad olla ette nähtud igas ettevõttes eraldi. Mõned kaasaegsed ettevõtted pakuvad töötajatele isegi tasuta arstiabi. See on kirjas töölepingus.

Vastutus

Töö plussiks on see, et antud juhul puudub vastutus. Põhjus on selles, et töötaja lihtsalt ei ole. Kuid me räägime ainult nendest olukordadest, kui inimene ei ole isiklikult toodete müügiga seotud. Lihtsamalt öeldes, kui ta pakub telefoni teel teenust või toodet, annab ta inimestele nõu. Aga kui ta pakub toodet, mis tal laos on, siis vastutab ta selle eest otseselt. Kui see kaob või on kahjustatud, peab ta hüvitama selle kogu maksumuse.

Sel juhul ei tühistata standardit tootmismahtude kohta, mida on võimalik laoseisu käigus maha kanda (tootmiskulud). Praktikas näeb töölepingus sageli ette tootmiskulude täielik hüvitamine.

Samuti vastutab müügijuht nagu iga teinegi talle usaldatud seadmete, mööbli ja muu väärtusliku eest. Sageli võib sellistel töötajatel olla nende esindatava kaubamärgi vormiriietus. Samuti peate hüvitama asjade maksumuse, kui need on kahjustatud.

Sel juhul võib vastutus tekkida juhul, kui isik on allkirjastanud lepingu, milles on märgitud talle üleantud asjade loetelu ja nende eeldatav väärtus.

Lisaks, kui räägime tõsistest ametikohtadest (brändi piirkondlik esindaja), siis võib vastutus tekkida ka kaubamärgi kohta valeandmete esitamise, maine kahjustamise, spionaaži ja ärisaladuste avaldamise eest.

Selliste rikkumiste eest võidakse ette näha mitte ainult halduskaristus, vaid ka kriminaalvastutus.

Sageli on ette nähtud perioodiks kuni 3 kuud. Pärast seda, kui inimene on tõestanud end hea kogemusega müügimehena, saab temaga sõlmida lepingu soodsamatel tingimustel: kõrgem määr ja suurem lisatasu, samuti ametlik töö.

Katseaja tulemuseks on tavaliselt müügimahud. Kaasaegsetes organisatsioonides näidatakse seda sageli esialgu: pannakse paika konkreetne plaan, mida töötaja peab täitma. Kui ta ülesandega hakkama ei saa, jätab ettevõte temaga hüvasti.

Kogu katseaja eest tuleb töötajale maksta ka kindlat töötasu ja müügipreemiaid.

Levinud on ka olukord, kus koolitatav läbib eraldi koolituse (enne katseaja algust). Kestab olenevalt töö spetsiifikast 1-2 nädalat. Selle koolituse eesmärk on anda töötajale maksimaalset teavet ettevõtte ja kaubamärgi kohta, millega ta koostööd teeb. Põhjus on selles, et ta lihtsalt ei saa ilma millegi selliseta töötada. Läbitud koolituse tulemuste põhjal pannakse talle hinne. Reeglina teeb ta lõpus lõputesti, mis näitab töötaja teoreetilisi teadmisi.

Huvitav punkt on õppemaks. Tavaliselt, kui see on edukalt sooritatud, siis makstakse kulutatud tundide eest täpselt sama palju kui tavatöö eest. Kui te õpitulemuste põhjal testi ei soorita, ei saa te kulutatud aja eest midagi.

Lepingu aeg

Seda tüüpi töötajatega sõlmitakse tööleping tähtajaliseks ajaks. Levinud tüüp on. Kuigi seadus sätestab, et tööandjal on õigus sõlmida personaliga tähtajalisi lepinguid vaid juhul, kui tähtajatut lepingut ei ole võimalik sõlmida, on antud juhul võimalik seda põhjendada. Ettevõtte juhtkond võib alati rõhutada, et projekt on testprojekt või selle toote müük on hooajaline.

Lepingu kestus on kuus kuud või aasta.

Samuti sõlmitakse tähtajatuid lepinguid nende töötajatega, kes töötavad tõsistel ametikohtadel: piirkonna juhtkonna juht ja muud sarnased ametikohad.

Dokumentide näidised

Võib-olla olete huvitatud

Kui organisatsioon võtab tööle müügijuhi, peab ta sõlmima temaga töölepingu. See dokument on koostatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel ja reguleerib kõiki töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Lepingu vormistamisel tuleb märkida allakirjutamise kuupäev, koht ja teema. See leping koosneb tingimuste loetelust, millele allakirjutanud peavad täitma. Samuti peaks see ette nägema kõik vastuolulised olukorrad, mis võivad tööprotsessi käigus tekkida, ja viisid nende lahendamiseks.

Miks on leping tööandja jaoks oluline?

Tööandja kehtestab lepingus katseaja ja sätestab selgelt müügijuhi tööülesanded koos kõigi tema kohustuste üksikasjaliku loeteluga. Kui töötaja rikub töökorraldust või ei tule talle pandud kohustustega toime, siis leping aitab tööandjal tema vallandamisel konflikti vältida.

Miks on leping töötaja jaoks oluline?

Töötaja vähendab tähtajatu lepingu sõlmimisega töö kaotamise ohtu. Tööleping annab talle õiguse täita ainult neid ülesandeid, mis vastavad müügijuhi tööülesannetele. Ja mis kõige tähtsam, töötajal on võimalus nautida kõiki sotsiaaltoetusi:

tasuline haigusleht;
iga-aastane puhkus;
personali vähendamise korral võimalus saada töötu abiraha;
sotsiaalkaitse õnnetuse korral.

Lepingus tuleb sätestada töötingimused ja -režiim ning kehtestada ka ametipalk. See punkt ei võimalda tööandjal töötaja töötasu oma äranägemise järgi alandada.

Lepingu lõppedes kirjutatakse osapoolte andmed kirja. Lepingule kirjutatakse alla kaks eksemplari ja kumbki pool saab selle originaali.

Müügijuhi ametikoht on karjääri kasvu algus tööstuskaubanduse, kinnisvara ja muude kaupade valdkonnas. Selle staatuse kindlustamiseks vormistatakse töölevõtmisel tööleping, milles on välja toodud kõik sellesse suhtesse astujate otsesed õigused ja kohustused. Leping võib olla tähtajaline või tähtajatu.

Töölepingu näidise müügijuhiga saab tasuta alla laadida meie kodulehelt. Mall sisaldab kogu vajalikku teavet - näite saate täita Wordis.

Kuidas vormistada töölepingut müügijuhiga?

Seda tüüpi dokument koostatakse tüüplepinguna, milles on märgitud kõik töötaja oskused ja teadmised, samuti tema juriidilised võimalused ja ülesanded. Dokument võib sisaldada teatud tingimusi koos lühikirjeldusega, samuti linke ametijuhenditele.

Samuti disainifunktsioonid, samuti töölepingu üksikettevõtjaga ja selle täitmise näidise leiate lingil olevast artiklist.

Juhendis saate üksikasjalikult kirjutada kõik töötaja nõutavad funktsioonid, võttes arvesse tehtud tööpiirkonda, samuti müügijuhi ametikohta. Tööandja peab töölepingusse lisama katseaja, töötasu, sh lisatasud ja intressi.

Kirjutamise reeglid

Juhi ametikohaga kaasneb teatud vastutus – iga töötaja kohustub täitma kõiki lepingus sätestatud nõudeid ja ülesandeid. Selle lepingu korrektseks koostamiseks peab tööandja teadma kõiki nüansse. Müügijuhiga töölepingu sõlmimise reeglid hõlmavad järgmist:

põhiandmed organisatsiooni kohta (andmed, nimi, sisedokumendid);
töötaja isikuandmed, mis näitavad ametikohta;
lepingu liik (tingimused, täitmise kuupäev ja koht);
materjali osa (palga suurus);
organisatsiooni kehtestatud põhigraafik ja vaheajad;
kõigi isikute õiguslikud võimalused ja ülesanded töösuhetes.

Sellele dokumendile peavad alla kirjutama kõik osalejad ja juht paneb ettevõtte pitseri.

Täidetud müügijuhi töölepingu näidis

Tehingujuhi töölepingu näidise saate alla laadida alloleva lingi kaudu. Seda tüüpi dokumente võib liigitada spetsialistidega dokumentide rühma, kuna sellel on sarnased omadused. Juhatajaga sõlmitud lepingus peavad olema märgitud kõik oskused ja teadmised, mida selles valdkonnas nõutakse. Lisaks tuleks märkida toidutegevuse liik. Ühel spetsialistil võib olla juurdepääs hanke- või hulgimüügile ehk töötada osalise tööajaga.

Peamine funktsioon, mis müügispetsialisti ülesannete hulka kuulub, koosneb::

sarnaste toodete turuanalüüs;
klientide nõustamine teenuste valiku ja kaupade maksumuse osas;
rahaliste vahendite ja kaupade vastuvõtmise kontrollimine;
kliendibaasi värskendamine ja töötamine;
äriläbirääkimiste pidamine ja tehingute lõpuleviimine.

Näidisdokument peab sisaldama ametijuhendit, teavet töögraafiku kohta, samuti teavet organisatsiooni saladuste mitteavaldamise kohta. Lisaks kasutatakse vormil täiendavaid kokkuleppeid.

Müügijuhi töölepingu näidise saate alla laadida meie kodulehelt (vt foto allpool).

Näidisvorm

Valminud näidis

Müügijuhi tööülesanded lepingus

Samuti peaksite märkima toitlustustegevuse tüübi, ühel spetsialistil võib olla juurdepääs hankele või hulgimüügile, st töötada osalise tööajaga. Töötaja peab teadma kõiki ametikohal toodud nõudeid – see on eduka spetsialisti põhinäitaja.

Iga müügispetsialist peab täitma järgmisi ülesandeid:

tehinguplaani täitmine;
töötamine ettevõtte andmebaasis asuvate püsiklientidega;
uute ostjate otsimine;
tehingu käigus vajaliku dokumentatsiooni koostamine;
ostu-müügitehingute sõlmimine;
kaupade tarnimise, samuti kliendile tarnimise jälgimine;
kohustuste täitmise jälgimine ostja poolt.

Iga juht peab märkima tööpäeva kellaaja, samuti puhkeaja. "Ujuvad" vabad päevad tuleb lepingus kindlaks määrata, samuti töötaja puhkepäevade järjekord.

Kuidas õigesti vormistada müügijuhi tähtajalist töölepingut

Töötaja ja tööandja vahelise lepingu saab sõlmida kiirkorras juhul, kui töö või selle tingimuste tõttu ei ole võimalik suhet tähtajatult fikseerida. Sisaldab täielikku teavet Art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeks, 2. osa .

Selle sätte alusel tuleb tähtajalise lepingu koostamisel märkida Vene Föderatsiooni õiguse raames selle kehtivusaeg ja allkirjastamise alus. Tähtajalise lepingu täitmise saab algatada juht ise või ametikohale asuv töötaja.

Müügiosakonna spetsialistiga saate sõlmida tähtajalise lepingu järgmistel juhtudel:

töötajat on vaja ajutiselt asendama eelmist spetsialisti;
töö, mida tuleb teha, võtab vähe aega.

Tähtajalist lepingut ei saa sõlmida pelgalt kandidaatide professionaalsuse proovilepanekuks, sest sel juhul puuduvad mõjuvad põhjused. Tähtajalist lepingut ja ka lepingut saavad sõlmida nii üksikettevõtjad kui ka OÜ-d.

Näidisnäide

Antud vormi saab printida MS Wordi redaktorist (lehepaigutusrežiimis), kus kuvamise ja printimise valikud määratakse automaatselt. MS Wordi avamiseks klõpsake nuppu.

Mugavamaks täitmiseks on vorm MS Wordis esitatud muudetud vormingus.

Ligikaudne vorm

Tööleping
müügijuhiga
(testimise tingimusega)


G.____________________	"__" ____________ ________ G.

(Tööandja nimi), edaspidi "tööandja", keda esindab (positsioon, täisnimi), tegutsedes alusel (Harta/määrused/volikiri jne), ühelt poolt ja (TÄISNIMI.), edaspidi "Töötaja", seevastu on sõlminud järgmise lepingu:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale töö müügijuhina, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas lepingus sätestatud töötingimused, õigeaegselt ja täies mahus maksma Töötajale töötasu ning Töötaja kohustub isiklikult täitma tööülesandeid ja järgima Tööandja juures kehtivaid töösisekorraeeskirju.

1.2. Töölepinguline töö on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökoht on Tööandja ____________________, asukohaga: ____________________.

1.4. Töötaja annab aru otse ____________________.

1.5. Töötaja lepingujärgne töö toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.6. Töötajal on kohustuslik tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustus.

1.7. Töötaja kohustub mitte avaldama Tööandjale ja tema vastaspooltele kuuluvat seadusega kaitstud saladusi (riiklik, ametlik, äriline, muu) ning konfidentsiaalset teavet.

1.8. Et kontrollida Töötaja vastavust määratud tööle, leppisid pooled kokku testimise läbiviimises ________________ kuu jooksul.

1.9. Kui katseaeg on möödas ja Töötaja jätkab töötamist, loetakse ta eksami sooritanuks ning hilisem lepingu lõpetamine on lubatud ainult üldistel alustel.

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud ____________________ (kehtivuspiiranguta / ajavahemikuks "__" ____________ ____ kuni "__" ____________ ____, alus: ____________________). Algus kuupäev: "__" ____________ ____

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse Töötajale ametlik palk ____________________ (________________) rubla kuus.

3.2. Tööandja määrab lisatasud, toetused ja ergutustasud. Selliste lisatasude, hüvitiste ja ergutustasude suurused ja tingimused on kindlaks määratud Töötaja lisatasude eeskirjas (kinnitatud tööandja poolt "__" ____________ ____), millega töötaja tutvus lepingu sõlmimisel.

3.3. Kui Töötaja teeb põhitöö kõrvalt täiendavat tööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu, mille suurus on kehtestatud põhitöökoha lisakokkuleppega. peod.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest kahekordse tasumääraga. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töötati puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel. tehtud igakuise normtööaja piires ja ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni töö eest, kui töö tehti üle kuutööaja. Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötaja töötasu makstakse välja sularaha väljastamisega Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTINGIMUSED TÖÖKOHAS

4.1. Töötajale antakse töökoht N _(individuaalne töökoha number)_, mille töötingimused on klassifitseeritud _(klass (alaklass) vastavalt kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele) _, mida kinnitab töötingimuste erihinnangu kaart N__, millega Töötaja tutvus enne käesoleva lepingu allkirjastamist.

5. TÖÖAEG. PUHKUSED

5.1. Töötajale võimaldatakse järgmised tööajad: ____________________ _________________________ vaba päeva(de) võimaldamisega ____________________.

5.2. Algusaeg: ________________.

Sulgemisaeg: ________________.

5.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja söögipaus ____________ tundi kuni ____________ tundi, mis ei kuulu tööaja hulka.

5.4. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus antakse Töötajale kestusega 28 kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt antud Tööandja kehtestatud põhipuhkuse andmise korrale.

Töötajale tuleb puhkuse algusaeg allkirjaga teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

5.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.