Hea põhjus töölt vabaks võtta. Kuidas töölt ära saada

Arvetesse parandusi teha ei saa. Vigade parandamiseks peaksite:

• korrigeerimisarved (parandused)
• parandatud (paranduslik). Mõnel juhul on lubatud vead jätta.

Kuidas selles või teises olukorras tegutseda, loe sellest artiklist.

Parandus või parandus

Parandusarve (KSF) väljastatakse lisaks originaaldokumendile. Teisisõnu, KSF ei saa eksisteerida algsest arvest eraldi. Kohandamine tuleks teha kaupade, tööde, teenuste, üleantud omandiõiguste hinna ja/või koguse täpsustamise korral (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 168 lõige 3, punkt 3).

Müüja peab väljastama parandusarve hiljemalt viie kalendripäeva jooksul alates esmase dokumendi (leping, leping vms) vormistamise kuupäevast, mis kinnitab ostja nõusolekut muudatustega. Seega tuleb korrigeerimisdokument vormistada allahindlusest või muust tingitud hinnamuutuse, kauba koguse muutumise korral alatarnete, puuduste jms tõttu.

Juhime tähelepanu, et parandusarveid väljastatakse ainult poolte vastastikusel nõusolekul, mida kinnitavad vastavad esmased dokumendid. Kui ostja ei nõustu tegelike tarnetingimustega, siis parandusdokumente ei väljastata. Olenevalt olukorrast toimub tagastus, pöördmüük, lisatarne või muu.Taolistes olukordades tegutsemise kord on reeglina sätestatud pooltevahelises lepingus.

Parandatud arve (ISF) on originaaldokumendi uus versioon (koopia) (arve täitmise eeskirja punkt 7, kinnitatud). Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet N 1137). Seda peetakse uueks sõltumatuks dokumendiks, mis võib eksisteerida ka ilma algse dokumendita. Vastupidiselt parandusarvele on ISF-ile määratud esmase arve number ja kuupäev ning real "1a" on märgitud seerianumber ja parandamise kuupäev.

Paranduse postitamiseks ei pea pooled sõlmima lepingut dokumendi muutmise kohta. Samal ajal ei määra Venemaa kehtivad õigusaktid ISF-i väljaandmise tähtaega. Parandatud arved väljastatakse maksumäära ebaõige näitamise, aritmeetilise vea, kirjavea jms korral.

Arvetel, samuti parandusarvetel esinevad vead, mis ei takista maksuhalduril tuvastamast tehingu pooli (müüja, ostja), kauba (tööde, teenuste) nimetust, nende maksumust, maksumäära ja summat lubatud mitte parandada (maksuseadustiku artikli 169 lõige 2 punkt 2, Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega N 1137 kinnitatud arve täitmise eeskirjade punkt 7). Sellised vead võivad olla väiketähed suurtähtede asemel, lisamärgid (komad, sidekriipsud jne), kirjavead indeksis või mõõtühikute tähistuses jne. Kahjuks ei määratle Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid ammendavat loetelu vigadest, mida ei pruugita parandada.

Kuna arvet saab parandada vaid uute dokumentide koostamisega, siis tekib küsimus, mida teha, kui parandatavates või parandatud dokumentides tehakse vigu? Kuidas väljastada kordusparandus või muudetud arve muudatus? Me mõistame veelgi.

Parandatud arve parandamine

Oletame, et pärast arve väljastamist leidsime ostja nimes kirjavea, mis takistab maksuhalduril teda tuvastada, ja märkisime Melnitsa LLC asemel OÜ Mylnitsa. Koostame algdokumendi uue versiooni - Parandus 1. Dokumendi vormistame vastavalt valitsuse määruse N 1137 lisale N 1.

Pärast parandatud dokumendi väljastamist saame teada, et lisaks veale ostja nimes oli vastaspoole TIN-koodis ka kirjaviga, mida me ei märganud ega parandanud paranduses 1. Antud juhul , loome dokumendist teise koopia - parandus 2, milles kajastame muudatusi ostja nimes ja TIN-is.

Loodud arve versioonide arv ei ole piiratud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide nõuetega. Dokumendi uued versioonid luuakse ka juhtudel, kui varasemates versioonides leitakse kirjavigu ja aritmeetilisi vigu, s.t. parandatud arvetel.

Parandusarve parandamine

Dokumendi uue koopia saate väljastada nii originaal- kui korrigeerimisarve kohta. Aritmeetilise või trükivea avastamisel on vaja väljastada parandatud parandusarve (IKSF) (Vene Föderatsiooni valitsuse määruse N 1137 lisa 2 punkt 6).

KSF-i uues eksemplaris ei ole lubatud muuta enne paranduste tegemist koostatud parandusarve ridadel “1” ja “1b” märgitud näitajaid ning täidetakse rida “1a”, märkides seerianumbri ja paranduse kuupäeva.

Kui algses CSF-is leitakse viga uuesti või kui parandatud viga tehakse uuesti, on vaja väljastada uus parandus, milleks on algse parandusdokumendi uus versioon.

Mida teha, kui kauba (tööde, teenuste) hind või kogus muutub hetkel, kui arve uus versioon, parandusarve on juba väljastatud?

Parandatud arve parandamine

Oletame, et algsel arvel on versioon, st. parandatud dokument postitatud. Mõne aja möödudes leiame juba parandatud arve tabeliosas vea (soodustuse tõttu on kauba hind muutunud). Ostja nõustub muudatustega, mis on kinnitatud vastava lepingu lisakokkuleppega. Sel juhul peaks tarnija väljastama korrigeerimisarve algdokumendi uusimale versioonile, s.o. parandus 1.

Märge. Parandusarve väljastatakse alati algse arve viimase versiooni, s.o. uusima paranduse juurde.

Arve parandamine

Praktikas tuleb ette olukordi, kus on vaja korrigeerimisdokumendis korrigeerida (uuesti korrigeerida) või korrigeerida algarvet kaks korda või enam korda. Vaatleme üksikasjalikumalt.

A. Uuesti reguleerimine

Korduv korrigeerimine võib olla vajalik kaupade (tööde, teenuste) maksumuse korduvate muutuste korral. Seejärel väljastatakse uus korrigeerimisarve varem väljastatud korrigeerimise kohta. Vastavalt Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 26. mai 2015 kirjale nr 03-07-09 / 30177 kantakse eelmisest KSF-ist vastavad andmed üle uude KSF-i (teave realt B (pärast muudatus) kantakse üle korduva KSF reale A (enne muudatust). Uue korrigeerimise reale "1b" märkida eelmise korrigeerimisarve number ja kuupäev.

B. Algdokumendi uuesti kohandamine

Korrigeerimisarvele kantakse ainult see teave, mille hinda muudetakse ja/või kogust täpsustatakse (Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega N 1137 kinnitatud korrigeerimisarve täitmise reeglite punkt 2) .

Oletame, et peame täpsustama algse arve ridadel "1" ja "5" märgitud kauba koguse. Paranduse esitamine. Kõik on standardne. Mõne aja pärast pakub tarnija algse arve ridadel "2" ja "4" kajastatud kaupadele allahindlust. Sel juhul ei saa eelmisele korrigeerimisele korrigeerimisdokumenti määrata, kuna tegemist ei ole korduskohandusega, vaid dokumendi muu teabe korrigeerimisega.

Seega, kui kauba (tööde, teenuste) hinna või koguse muutus toimus erinevatel aegadel ja see on väljastatud erinevate esmaste dokumentidega, siis tuleb iga muudatuse kohta koostada eraldi korrigeerimisarve. Teisisõnu saab ühe arve kohta koostada ühe või mitu parandusdokumenti (SD föderaalse maksuteenistuse kiri, 19. november 2015 N 16-3-02 / [e-postiga kaitstud]).

Praktikas on keerulisemad juhud, kui korrigeerimiseks pannakse üles parandus, millel on omakorda ka uued versioonid ja muud. Selline "segatud" parandus on äärmiselt haruldane. Vaatleme olukorda, millesse sattumise tõenäosus on üsna suur.

Kordusparanduse parandamine

On selge, et keerulised juhtumid koosnevad mitmest eespool käsitletud lihtsast juhtumist. Lihtsatel stsenaariumidel me lähemalt ei peatu, märgime lihtsalt ära toimunud sündmused: väljastati arve, mõne kauba koguse täpsustamise tõttu väljastati korrigeerimisdokument, mida mõne aja pärast korrigeeriti uuesti seoses allahindlusele (uuesti korrigeerimine). Pärast originaalarve ja kõikide korrigeerimisarvete uuesti parandamist leiti ostja aadressis kirjaviga, mis kindlasti takistaks maksuhalduril ettevõtet tuvastada.

Sellises keerulises olukorras oleme sunnitud väljastama kaks parandusdokumenti: esimene originaalarvele, kuhu edastada esialgsed andmed koguste ja hindade kohta; teine ​​- viimasele korrigeerimisarvele, millel parandatud teave peaks juba kajastuma.

Et mitte sattuda segadusse, millist dokumenti ja millises olukorras koostada, piisab kahe lihtsa reegli meeldejätmisest:

1. Parandusarve väljastatakse kauba (tööd, teenused, üleantud omandiõigused) hinna ja/või koguse täpsustamise korral, parandatud arve - aritmeetilise või trükivea leidmisel.
2. Parandus- ja parandatud dokumentide õige täitmine sõltub sellest, millisele dokumendile need on vormistatud. Olge paranduste aluseks dokumendi valimisel äärmiselt ettevaatlik.

Pange tähele, et arvete parandamise reeglid on paber- ja elektrooniliste originaalide puhul samad. Kui varem oli lubatud kustutamine paberkandjal, siis nüüd saab arvet parandada vaid uute dokumentide vormistamisel - korrigeerimised ja parandused.

Kuidas töölt vabaks võtta, pakub huvi paljudele töötavatele kodanikele, kuna haruldane ülemus on valmis lubama tööajal alluvate eemalolekut töökohal. Kuidas töölt puhkust võtta, millistel juhtudel on tööandja kohustatud vaba aega andma ja kuidas avaldus õigesti vormistada - kõiki neid punkte kirjeldatakse üksikasjalikult selles artiklis. Pakume teile ka puhkusetaotluste näidiseid.

Kuidas töölt vabaks võtta: põhjused

Vajadus tööajal kuhugi minna võib tekkida olenemata inimese suhtumisest töösse ja selleks on palju põhjuseid. Nendes olukordades kirjutatakse vaba aja taotlus, märkides ära selle andmise vajadust tõendavad põhjused. Paljusid neist tunnustatakse lugupidavatena isegi seadusandlikul tasandil, kuid enamasti otsustab selle küsimuse tööandja.

Head põhjused töölt vabaks võtmiseks

Juht ei saa keelata töötajal töökohalt lahkumist, kui:

Seejuures tuleb kinnitada kõik eeltoodud põhjused ehk töötaja on töölt puhkusele minnes kohustatud esitama juhile vastavad tõendavad dokumendid: töövõimetusleht, kutse, tõend töölt lahkumise kohta. haldusfirma jne.

Lisaks sisaldab Venemaa tööseadustik muid lisapuhkepäevade andmise aluseid. Seega on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 152 ja 153 kohaselt töötajal, kes on töötanud ületunde või nädalavahetusel või puhkusel, õigus nõuda rahalise hüvitise asendamist puhkepäevaga.

Muud põhjused töölt vabaks võtmiseks. Kust saada puhkusetaotluse vormi?

Kuidas võtta töölt vabaks, kui selle põhjus ei ole a priori kehtivaks tunnistatud nimekirjas? Sellisel juhul sõltub tulemus suuresti suhetest tööandjaga ja töö enda iseloomust (näiteks pidevas tootmises võib see olla äärmiselt keeruline).

Siiski on veel väljapääs: vaba päeva saamiseks on vaja kirjutada põhjendatud avaldus, milles tuleks võimalikult üksikasjalikult kirjeldada asjaolusid, mis tingisid vajaduse töökohalt puudumiseks. Vajaliku näidistaotluse saate alati alla laadida meie või mõnel muul spetsialiseeritud veebisaidil.

Juhid tulevad reeglina kokku poolel teel, kui töölt lahkumise põhjus on seotud väikelapsega (näiteks lasteasutuste ajutine sulgemine, lastevanemate koosolekud vms).

Tõenäoliselt vabastatakse nad töölt, kui on vaja külastada riigiasutusi (omandiõiguste registreerimiseks, abiellumisavalduse esitamiseks või vastupidi, lahutuseks jne).

Kuidas kirjutada avaldus varem töötatud aja eest vaba aja andmiseks

Sel juhul on mõttekas vaba aja avaldus kirjutada ka siis, kui ülemus seda ei nõua. See välistab täielikult karistuse tõenäosuse töölt puudumise eest, mille karistuse raskusaste on tööõiguse kohaselt erinev noomitusest vallandamiseni.

Seetõttu on küsimusel, kuidas töölt vabaks võtta, et mitte saada töökohalt puudumise eest trahvi, ainult üks vastus: juhi suulise nõusoleku saamine koos kohustusliku kirjaliku avalduse esitamisega - ainult selles. viisil, ebasoodsa tulemuse korral on võimalik tõendada tööandja õigeaegset teavitamist kavatsusest töölt lahkuda.

Niisiis, kuidas kirjalikult töölt puhkust võtta? Seda tüüpi avalduse näidis puudub, kuid selle koostamiseks on siiski mitu üldtunnustatud reeglit:

1. Adressaat on märgitud vastavalt konkreetses organisatsioonis vastuvõetud standarditele. Mõnes ettevõttes adresseeritakse sellised dokumendid tavaliselt vahetule juhile, teistes - esimesele juhile. Enne taotlusega jätkamist on kõige parem seda selgitada.
2. Avalduse koostamine kahes eksemplaris (neist üks koos juhi viisaga peab jääma taotlejale).
3. Kui on lisatud dokumente - link sellele avalduse tekstis. Näiteks terviseasutusse plaanilise visiidi tõttu vaba aja taotlemisel tuleks lisada arsti saatekiri või väljavõte ambulatoorsest kaardist.
4. Märkige avalduses töökohalt puudumise kuupäev ja kellaaeg (periood). Edaspidi välistab see palgast kinnipidamistega seotud arusaamatused.

Kuidas aega maha võtta, kui ülemus on vastu

Juhtidest, kes suhtuvad negatiivselt töötajate puudumisesse töökohal, võib aru saada. Kuid juhtub, et asjaolud arenevad nii, et see on tõesti vajalik, kuid ülemus jääb peale. Sel juhul võite minna mõne trikiga.

Tööõiguslikult kõige turvalisem põhjus on annetamine. Vere loovutamine on täiesti seaduslik ja pealegi üllas viis saada kaks legaalset vaba päeva: vahetult vereproovi (või selle komponentide) võtmise kuupäeval ja järgmisel päeval. Lisaks tuleb see aeg ka tasuda.

Ei tea oma õigusi?

Samuti ei tasu unustada, et tööseadustik sisaldab palju põhjuseid lühiajalise tasustamata puhkuse kohustuslikuks sätestamiseks. Näiteks keelab artikkel 128 tööandjal keelduda töötaja taotlusest järgmistel juhtudel:

• Abielu registreerimine;
• lapse sünd;
• lähedase sugulase surm.

• tööõigusega puuetega inimesed;

Puhkusepuhkuse avaldus

Kui töötajal ei ole ületunde, on tal vajadusel õigus esitada avaldus ühe või mitme puhkusepäevade andmiseks. Antud juhul ei ole juttu vabast ajast kui sellisest, õigem oleks öelda, et tegemist on erakorralise tasustatud puhkusega, mis antakse kokkuleppel tööandjaga, kellel on õigus seda nii lubada kui ka keelata.

Selliseid puhkepäevi antakse olenemata sellest, kas järgmise puhkuse päevad on kasutatud või alles. Eelneval kokkuleppel juhtkonnaga ei ole keelatud kasutada päevi ette.

Puhkuse tõttu vaba aja taotlus, mille näidise leiate alati veebist või otse meie veebisaidilt, koostatakse umbes nii:

Juht _______________________

(Ettevõtte nimi)

Pea täisnimi ____________________________

alates ___________________________________________

avaldus

Palun anda mulle järgmise iga-aastase tasustatud puhkuse arvelt lisavabu päevi ____________________ ________.

"___" ___________201__ Allkiri: _______________________

Vaba aja taotlemine oma kulul (mitte puhkuse arvelt)

Samuti ei tohi unustada, et tööseadustik sisaldab palju põhjuseid lühiajalise tasustamata puhkuse kohustuslikuks võimaldamiseks ( lahkuda omal kulul). Sel juhul on töötajal õigus veeta järgmine puhkus täies mahus, tema enda kulul vaba aega sellest maha ei arvata. Artikkel 128 keelab tööandjal keelduda töötaja taotlusest oma kulul vaba aja saamiseks järgmistel juhtudel:

• Abielu registreerimine;
• lapse sünd;
• lähedase sugulase surm.

Samuti on töötajatel tingimusteta õigus anda perekondlikest asjaoludest tulenevalt tasustamata tasuta päevi järgmistesse kategooriatesse:

• Suure Isamaasõja veteranid ja nendega võrdsustatud isikud;
• tööõigusega puuetega inimesed;
• sõjaväe- ja õiguskaitseametnike abikaasad ja vanemad;
• vanaduspensionärid, kes jätkavad töötamist.

Kõigis kirjeldatud olukordades on vajalik esitada ka tööandjale vastav avaldus, sest ainult selle alusel saab anda täiendavaid puhkepäevi.

5 põhjust, miks Vjatšeslavilt töölt puhkust võtta

Kõik oleneb sellest, milline ülemus, kes sa oled ja sinu suhe ning millal said teada, et pead aja maha võtma!! Saate näiteks:

• Pane auto kontorist eemale ja siis tee nägu, et sulle helistati ja auto viidi ära puksiirautoga!
• Jaheda kohvi joomine, peast kinni võtmine, nagu aevastamine, nina puhumine – ühesõnaga tekitage haletsus ja palu puhkust!
• Paluge sõbral endale kindlal kellaajal helistada, nagu ZhESist ja ümmarguste silmadega ja karjudes, et torud lõhkevad ja kõik uputavad, et koju tormata!
• Saanud teada, et direktor on komandeeringus, helistage talle dokumentide allkirjastamise ettekäändel, et täpsustada, millal ta on, ja visake ta maha!
• Kirjutada võib veel palju - naisel läks auto katki, kutsuti kiiresti kooli, keegi sai surma jne!

1 näpunäide Lilialt töölt lahkumiseks

Kui tõsiselt rääkida, siis see variant on alati toiminud: asjaliku tõsise pilguga annad aru tohutust mahust kvaliteetsetest ja õigeaegselt täidetud ülesannetest, ülesannete lahendamisest (koos arvude ja faktidega) ja veelgi enam, mille järel jätad tunnikese. varem - püha asi, nad isegi ei üritanud vastu vaielda ...

Ärge liialdage ja teid vabastatakse töölt, usub Tonya

Millal töötas agentuuris, palus direktorilt puhkust nii: ta rääkis tõtt, rääkis, miks ma tegelikult puhkust küsin. Täpsustatud isiklikud asjaolud. Hea, kui juhtkond teeb järeleandmisi. Peaasi, et mitte liialdada.

Juhised koos põhjustega töölt vabaks võtmiseks Alexandralt

Usun, et selles äris, nagu igas teises, on peamine ausus, austus ja vastutus.

• Kui on vaja aeg maha võtta, siis teen seda ette, mitte viimasel hetkel (kui just probleem kohe ja kiiresti ei tekkinud).
• Analüüsin, kas minu isiklik osalemine selles küsimuses, millega soovin aja maha võtta, on vajalik. Kui lugupidav ja tähtis ta on. Või saate olukorra mängida teisiti, ilma isikliku lavastuspausita.
• Kui ikka vaja töölt ära minna, siis kõigepealt töötan oma sisemise olekuga, sest on teatud hirm tööandja ees. Tunnistan oma hirmu, aktsepteerin seda, saan aru, et küsin mõjuval põhjusel ja inimesena on mul õigus sellistele harvadele olukordadele, mis nõuavad tööajal lahendamist. Mäletan, et olen tubli ja vastutustundlik töömees, töö saab igal juhul tehtud.
• Pöördun tööandja poole, olles valmis vastu võtma igasuguse vastuse, nii keeldumise kui abi, viisakalt, vabandusi otsimata, närtsimata, selgitan olukorda, panen selle ettepoole. Saan tagasisidet. Peame dialoogi, peame läbirääkimisi.
• Kui tööandja hakkab mulle otsa sõitma, pretensioone esitama, ebaviisakas, keeldub abistamast, ei taha järeleandmisi teha, aga sul on vaja lahkuda nagu veri ninast ja muud teed ei saa, siis ma mõtleks, kuidas sellisest tööandjast lahku minna. Sest tööandja ja töötaja suhe on leping, kus kõigil on õigused ja kohustused, see on koostöö, mitte orjus. Ja on ka põhiseadus, kus igaühel on õigus kaitsta oma õigusi ja huve, oma väärikust ning ta ei ole üldse kohustatud taluma jultunud töötajat või juhti, kes on põngerjas ja Cerberus.

Varakult lahkuda – hambavalu, nõustab Valera

Kõnnid ümber ülemuse või vanemmeistri ja virised, et hammas valutab väga. Ja kõik asjad.

Tatjana usub, et peate lahkuma – tõsiasjale näkku

Kõik on väga lihtne. Kui pooleks tunniks on vaja, panen ülemuse lihtsalt fakti ette, et jooksen minema ja sellest ei räägita. Kui vajate peaaegu kahte tundi, hoiatan teid ilma selgitusteta, et lähen dokumentidega kõrgemasse organisatsiooni. Kui pooleks päevaks või päevaks, siis minu tööinnukuse ja tagasihoidlikkusega mitte arvestamise pärast (pean paljudes küsimustes ülemusi aitama ja tema tööd tegema, siis seleta talle, et ta saaks kuidagi seletada juhtkonnale) lihtsalt tuletage talle seda õigesti meelde.

Igaüks meist vajab aeg-ajalt planeerimata puhkepäeva või psühholoogilist leevendust. Kahjuks ei hinda teie töökoht tõenäoliselt teie spontaanset eemalolekut ja seda mõjuval põhjusel. Aga õnneks on sellest konkreetsest olukorrast siiski väljapääs – teeselda, et oled haige. Ilmselgelt pole see tehnika, mida saaks liiga sageli kasutada, kuid see annab teile vajaliku pausi. Ülemuse edukaks haigusest teavitamiseks peate veenma kolleege, et tundsite end eelmisel päeval tõesti halvasti ning telefonivestluses ülemusega andma talle teada, et teil on väga kahju, et peate koju jääma. haiguse tõttu, samas oma rolliga liialdamata.

Sammud

1. osa

Helista oma juhile järgmisel hommikul vara.Ärge viivitage – mida varem ülemusele sellest räägite, seda parem. Lisaks on teil ärkamisel üsna kare hääl, mis sisendab täiendavat enesekindlust. Lisaks, kui helistate varakult, komistate tõenäolisemalt ülemuse kõneposti või üllatate teda. Kui helistate hiljaks, jääb kõik mulje, et teil pole juhi vastu üldse lugupidamist.

• Olge lühidalt. Jah, oma "haiguse" kohta sõna otseses mõttes kõike teadmine on hea, peate meeles pidama, et pikki muinasjutte räägivad tavaliselt valetajad. Ära lasku detailidesse, vaid ütle, et sa ei tunne end hästi ja ära tule. Andke oma ülemusele nii palju teavet kui vaja, et teda uskuma panna, öeldes näiteks "Ma ei maganud terve öö" või "Mul on kohutavad kõhuprobleemid".
• Võite ka öelda: "Ma tean, et oleksin pidanud teid eile päeva lõpus hoiatama, kuid lootsin, et saan natuke magada ja see kõik kaob." Näidake, et olete liiga rumal, kui palju te tegelikult lootsite ja tahtsite töölt vabaneda.

1. Hääl peaks kõlama valusalt.Ärge pingutage üle, kuid see ei tee üldse haiget, kui hääl on tõesti kergelt valus. Lisaks hommikusele käredale häälele võid aeg-ajalt nuusata ja köhida, et ülemus arvaks, et oled haige, mitte teeselda. Võite rääkida ka aeglasemalt ja vaiksemalt, et näidata, et olete täiesti kurnatud. Et olla veenvam, harjutage seda vestlust valjusti.

2. Valmistuge küsimusteks. Kas teie ülemus on uudishimulik? Proovige ette kujutada, millised küsimused võivad tekkida. Näiteks kui töötate toitlustussektoris, on tõenäoliselt oluline, et teie ülemus teaks, kui nakkav te olete. Tõenäoliselt küsitakse ka sinult, kas oled kõik endast oleneva proovinud, et end korda saada. Parem poliitika on öelda, et arvate, et olete nakkav ja olete tulutult proovinud kõiki võimalikke ravimeid (valuvaigistid, antatsiidid, joonud rohkem vedelikku jne).

   • Mainige juhuslikult, et helistasite kliinikusse. Mõnikord võib külmetus- ja gripihooaja kõrgajal terapeudi vastuvõtule jõudmine olla keeruline ja oodata tuleb mitu päeva. Kui ülemus nõuab pärast naasmist haiguslehte, võite alati öelda, et see antakse mitte varem kui nädala lõpus. Sul on aega arsti juurde minna.

3. Lõpetage vestlus hea noodiga. Vestluse lõpus püüdke jätta kõige positiivsem mulje. Lubage teha kõik endast oleneva, et taastuda ja järgmisel päeval tööle naasta ning tänada ülemust mõistva suhtumise eest. Rääkige liiale minemata, kui pühendunud olete tööle ja kas olete valmis esimesel võimalusel oma tööülesannete juurde naasma. Laske juhil tunda, kui kahju teil on, et tööpäevast ilma jääte, ja ärge näidake välja, et te ei jõua ära oodata, kuni istud teleka ees ja tööst ei hooli.

   • Võite isegi kutsuda oma ülemust küsimustega ühendust võtma, kui arvate, et tal on tõesti teie abi vaja. Kui olete valmis fiktiivse haiguspäeva ajal häirima, võite öelda: "Ma olen terve päeva voodis, nii et helistage, kui vajate mind ...". Kuid tehke seda ainult siis, kui arvate, et nad ei saa ilma sinuta hakkama.
   • Vestluse lõpus tänage ülemust mõistva suhtumise eest.

2. osa

1. Tööle naastes teesklege jätkuvalt haigust.Ärge minge pärast haigust tööle täiesti terve välimusega. Teeskle, et kogete endiselt haiguse ebameeldivaid tagajärgi. Puhuge paar korda nina või köhige. Ärge näitlege üle ega mängige märtrit tööle tagasi. Ärge mainige haigust – kui töötajad peavad vajalikuks, tunnevad nad ise teie heaolu vastu huvi. Autentsuse suurendamiseks võite öelda midagi sellist: "Ma tõesti ei tunne end enam nii halvasti" või: "Mul on vaja ainult üks öö hea und ja kõik saab korda."

   • Kui tahad eriti usutav välja näha, siis ei tohiks eelmisel õhtul piisavalt magada, et tööl kurnatud ja kurnatud välja näha. See suurendab teie usaldusväärsust järgmise fiktiivse haiguse ootuses. Lisaks annab see teile ettekäände kauem üleval olla.
   • Olge sellel päeval reserveeritum. Ära ole kolleegidega väga sõbralik ega lobise ning lükka kutsed tagasi. Pidage meeles, et peate ikkagi energiat säästma.

2. Ärge öelge töökaaslastele, et teesklesite haiget. Võite arvata, et olete nendega väga lähedane ja teid ei reedeta kunagi, kuid olge oma saladuse avaldamisel äärmiselt ettevaatlik. Kolleegid sulle selle eest pähe ei patsuta, küll aga peavad sind vastutustundetuks ja tüütuks. Lisaks, kui vähemalt üks töötaja laseb asja käest ja see võimude kätte jõuab, ei satu te mitte ainult tõsiste probleemidega, vaid ei saa te enam kunagi fiktiivse haiguse tõttu vaba päeva.

   • Lisaks muudab fiktiivse haiguse tõttu töölt puudumine juhtkonna kahtlustavamaks, kui jääte tulevikus päris haigeks. Sa ei taha ju oma ülejäänud karjääriks vabandusi otsida?
   • Me kõik vajame aeg-ajalt töölt puhkepäeva ja selles pole midagi halba. Sellegipoolest ei tähenda see, et peaksite töölt puudumisega kiidelma, sest nii demonstreerite ainult oma kergemeelset suhtumist töösse.

3. Olge juhtkonnaga sõbralik. Tööle naastes kohtle oma ülemust eriti hästi. Ärge mainige haigust ega tänage teda mõistva suhtumise eest, vaid töötage hea suhtumisega ja andke juhile ainult positiivseid emotsioone. Tuletage talle meelde, milline suurepärane töötaja te olete ja ärge jätke kahtlust oma haiguse tõelisuses.

   • Ära ole üleliia sõbralik ega räägi vahetpidamata sellest, kui väga sa oma tööd armastad ja kui palju see sinu elule tähendab.

4. Tootlikku tööpäeva. Tööle naastes tehke kõik endast oleneva, et tulemust saavutada. See ei ole hea päev tund aega hiljaks jäämiseks, isiklike asjadega tegelemiseks kaks tundi telefoniga suhtlemiseks või järgmiseks puhkuseks ekskursiooni broneerimiseks. Vastupidi, veetke kogu aeg tööl, osalege koosolekutel, vastake meilidele õigeaegselt ja tehke kõik endast oleneva, et endast hea mulje jätta.

   • Kui sulle meeldib tööle tulles kolleegide üle kurta, siis haigusest naastes on parem maha jahtuda ja veidi positiivsem olla. Kas te ei taha, et teie ülemus kuuleks teie kaebusi pärast vaba päeva võtmist?
   • Aeg-ajalt haiget teesklemises pole midagi halba, aga kui selline nõrgenemine harjumuseks saab, võid töö kaotada. Tehke kõik endast oleneva, et haigusest naastes töötada naudinguga.

3. osa

1. Valige hea hetk. Võite arvata, et fiktiivse haiguse jaoks sobib iga päev, kuid kui kavatsete tõesti haigust teeselda, mõelge hoolikalt läbi kõik üksikasjad. Kui valite halva päeva, on veenva juhtumi ettevalmistamine palju keerulisem. Seega veenduge, et kõik toimiks teie jaoks parimal viisil, enne kui oma suure plaaniga edasi asute. Siin on mõned üksikasjad, mida meeles pidada.

   • Olge eriti veenev, kui otsustate helistada pühapäeval või esmaspäeval. Teie ülemusel on palju raskem uskuda, et tundsite end pikal nädalavahetusel halvasti.
   • Number ei tööta, kui olete viimasel ajal haige olnud või mitu vaba päeva võtnud.
   • Ärge teesklege haigust pärast konflikti tööl või pärast palju kurtmist elu üle. Teie ülemus ei pea teie võltshaigust solvanguna võtma. Haigus näeb palju veenvam välja, kui viimasel tööpäeval oli kõik suurepärane.
   • Püüa mitte jätta meelega eriti ebameeldivaid tööpäevi vahele. Kui teie ülemus teab, et te vihkate kohutavaid igakuiseid koosolekuid, ärge näitlege, et olete sellel konkreetsel päeval haige, nii palju kui soovite.

2. Õppige mõned põhitõed. Kui plaanite haigust teeselda, tehke kõik endast oleneva, et eelmisel päeval haigena näida, ilma et oleksite liiga pealetükkiv. Ärge teesklege kogu päeva köhimist, vaid näidake välja ebamugavust ja isegi nuusutage veidi, ärgitades kolleege küsima, kuidas te end tunnete. Käitu nii, nagu oleksid haige, kuid eita seda, et kaastöötajad ei kahtlustaks, et teeskled seda. Valmistage maapind eelmisel päeval ette, et teie puudumise põhjused oleksid veenvamad.

   • Ole eelmisel päeval vaoshoitud. Olles ühel päeval liiga energiline ja teisel päeval haige, üllatab inimesi. Ärge võtke vastu õhtusöögikutseid ja ärge pidutsege eelmisel õhtul.
   • Nagu juhuslikult küsige kolleegidelt palavikualandajat.
   • Puhuge nina pisut sagedamini kui tavaliselt.
   • Töökaaslastega einestades ära söö tervet einet, et jääks mulje, nagu sul pole isu.
   • Näe natuke korrastamata välja. Keerake juukseid, ärge kandke oma parimat riietust ja proovige näidata silmade ümber väsimuse märke.

3. Teadke haiguse sisemisi ja väliseid tunnuseid. Teie ülemus ei pruugi küsida liiga palju küsimusi, kuid alati on hea mõte fiktiivse haiguse kohta enne helistamist rohkem teada saada. Selle asemel, et öelda, et tunnete end halvasti, öelge, et teil on migreen, kõhuhädad või külmetushaigused; nii on teie argumendid veenvamad. Olge valmis vastama kõikidele küsimustele, mis teie juhil võivad tekkida, näiteks kui tundsite end halvasti, millal läksite tööle ja kas helistasite koju arstile. Ärge tunduge ebamäärane, vastasel juhul hakkab teie ülemus teid kahtlustama.

   • Kui soovite mõne päeva vahele jätta, valige sobiv haigus. Migreen või keeruline gastroenteriidi juhtum võib teid paariks päevaks välja lülitada, igal ajal eskaleeruda ja selliste haigustega peate haiglavoodis veetma kuni mitu päeva. Silmade punetus või kurgupõletik võib kesta kauem. Ükskõik, mille valite, uurige haigust hoolikalt, et saaksite sümptomeid mõistvalt arutada.
   • Võite isegi vestlust lähedase sõbraga harjutada, et veenduda, et olete paranemas. Tõenäoliselt ei taha teie ülemus teie kõhuga või kurguga toimuva detailidesse laskuda, kuid parem on olla valmis.

4. Olge valmis olema kodus rahulik. Haiget teeseldes ei tohiks te talle naisega jalutama järgneda ega pidu korraldada. Vastasel juhul jõuab uudis teie aktiivsest sotsiaalsest käitumisest kindlasti võimudeni. Nii et teeskle, et oled haige, kui sa tõesti tahad voodis lamada, koju jääda ja lõõgastuda. Üldiselt tehke seda, mida teete, kui olete haige, miinus halb enesetunne.

   • Pealegi, kui veedad oma haiguspäeva õues ja tuled tagasi päevitanud tööle, näed sa üsna kahtlane välja.
   • Tore oleks ajutiselt kõigist sotsiaalvõrgustikest välja logida. Nii ei komista juhataja fotodele teie seiklustest kurnava haiguse ajal ega kommentaaridele, mis tekitavad kahtlust teie kehvas tervises.

• Ärge öelge kellelegi, et teesklete haiget, vastasel juhul on võimalus, et nad räägivad oma ülemusele või teistele teie ümber ja jääte hätta!
• Püüa mitte paluda esmaspäeviti ja reedeti vaba päeva, muidu tundub see soovina edukat nädalavahetust pikendada. Haiguskõne tavalisel teisipäeval äratab enesekindlust. Samuti ärge jätke oma töötajaid omapäi, kui teil on vaja mõni oluline projekt väga lühikese ajaga lõpetada, sest selline hooletus seab teie töösuhte ohtu, eriti nendega, kes kahtlustavad teid teesklemises.
• Looge oma mainet. Kui ilmute tööle päeval, mil olete tõesti haige, ei anna te isegi oma ülemusele võimalust arvata, et teesklete seda, kui soovite plaanivälist vaba päeva. Niipea, kui ilmud paar korda üsna haigena (eriti infektsiooniga) uksele, on juht tänulik, et võtsid aja maha ja lõpuks kuulasid kolleegid, kes soovitasid sul sellistel päevadel koju jääda.
• Kui jääte tõsiselt haigeks ja vajate haiguslehte, paluge arstil see sulgeda veidi hiljem, kui see tegelikult vajalik on. Seejärel ilmuge tööle varem kui haigusleht, mis näitab, et olete kohusetundlik ja pühendunud töötaja, kulutades haigusele isegi vähem aega, kui vajate. Lisaks saab sellise haiguslehe kanda isiklikku toimikusse ja sellest saab sinu tõend, kui haigestumise aeg edaspidi kahtluse alla seatakse. Pange tähele, et mõned ettevõtted ei luba enne haiguslehe sulgemist tööle naasta, seega kui proovite tööle naasta enne haiguslehel märgitud kuupäeva, saadab tööandja teid tõenäoliselt koju.
• Ärge "määrake" haiguspäeva ette. Kui teie ülemus saab teada, et rääkisite täna inimestele oma haigusest, näiteks kaks nädalat tagasi, on suur võimalus töö kaotada.
• Kui mitte ainult sina, vaid ka su sõber ei taha päeva vahele jätta, proovige seda mitte samal ajal teha.
• Kui teil on mõnes suhtlusvõrgustikus profiil, ärge unustage oma staatust värskendada, kirjutades midagi sellist: "Mis viga, mul on nii paha... teen kanapuljongit" – ja põhimõtteliselt piisav. Viimane asi, mida teha, kui teil on selline palavik, et te ei saa kooli ega tööle minna, on värskendada oma staatust stiilis: "lähen poodi", "lähen basseini", "suusatama" jne. Edasi.
• Laitmatu maine töökohal võib aidata tühistada kõik ülemuste ja kolleegide kahtlused ja kahtlused. Kui olete tuntud kui mitte eriti töökas töötaja, kes püüab pidevalt mis tahes töökohalt kõrvale hiilida, siis suure tõenäosusega töölt puudumiste arv ei tööta.
• Kui teil on kiireloomulised asjad, kuid soovite siiski lõõgastuda, minge varahommikul tööle. Hoolitse selle eest, mida vajad, ja jää rahulikuks. Kui keegi küsib, mis viga, siis öelge, et te ei tunne end hästi. Kui otsustate lahkuda, minge ülemuse juurde ja öelge, et olete haige ja peate koju minema. Ärge küsige, vaid öelge fakt. Selgitage, et olete kõigi tänaseks planeeritud kiireloomuliste ülesannetega hakkama saanud ja juhil pole kindlasti midagi öelda.
• Kui lähete puhkusele randa, ärge unustage päikesekaitsekreemi. Järgmisel päeval keedetud vähina tööle ilmumine võib olla nii piinlik kui ka süüdistav.

Hoiatused

• Teie töölt puudumine mõjutab teie kolleege. Mõelge hoolikalt, enne kui viskate oma kohustused kellegi teise õlule või jätate kellegi hätta.
• Lõppkokkuvõttes, kui vajate puhkepäevi sagedamini, kui saate loota, mõelge oma suhtumine töösse ümber. Võib-olla on töö teie jaoks lihtsalt väljakannatamatu ja rikute ainult oma tervist murede, ärevuse ja pahameelega. Sel juhul mõelge tõsiselt töökoha või isegi karjäärisuuna muutmisele.
• Ärge kasutage töölt puudumise põhjusena oma sugulase surma. Ülemus võib teid kergesti valest tabada ja teil ei jää enam usaldusväärsust, kui keegi tõesti sureb.
• Eemal kõndimine ei ole hea mõte, sest valetamine võib panna töökaaslased asjatut stressi. Kui sul on tööl probleeme, räägi neist üksi ülemusega ja ta aitab sind kindlasti.
• Mõned tööandjad võtavad kasutusele tingimusteta töölt puudumise trahviprogrammi. Kontrolli oma lepingut või töölepingut, sest mõned ettevõtted trahvivad töötajaid puuduva aja eest olenemata sellest, kas neil on haiguspäevi või mitte. Olge töölt puudumistega ettevaatlik, teie töö võib neist sõltuda.