Osa-aikatyöntekijöiden sairausloma vuodessa. Sairausloma sisäiselle osa-aikatyöntekijälle

Tiedote annetaan työntekijän, hänen lapsensa sairastumisen tai raskauden ja synnytyksen aikana. Asiakirja maksetaan sekä päähenkilöille että osa-aikaisille työntekijöille yrityksen ja sosiaalivakuutusrahaston varoista. Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten osa-aikatyöntekijän sairauspalkka lasketaan tilanteista ja työsuhteen pituudesta riippuen.

Sairausloman laskentaperiaate

Etuuden suuruuden määrittämiseksi selvitetään ensin työntekijän ansio vakuutustapahtumaa edeltäneeltä kahdelta vuodelta. Saatu arvo jaetaan laskentajakson päivillä (730 tai 731) ja kerrotaan sairauspoissaolopäivien määrällä:

Etuus = keskiansiot / 730 * sairauspäivää.

Keskimääräinen etuuksien saaminen sisältää kaikki työntekijälle suoritetut sosiaalivakuutusmaksun alaiset maksut. Äänestyslipun maksamismenettelyä säätelee 29. joulukuuta 2006 annettu laki nro 255-FZ. On muistettava, että vain työsopimuksella virallista työtä pidetään osa-aikatyönä.

Palkka ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle

Tämäntyyppinen osa-aikatyö on sivutyön muoto, eli kansalainen suorittaa päätyöstään vapaa-ajallaan säännöllisiä työtehtäviä toisessa yrityksessä. Sosiaaliturvamaksut maksetaan tällaisten työntekijöiden kertyneestä palkasta, joten he ovat vakuutettuja ja heillä on oikeus saada sairausetuuksia (lain nro 255-FZ 13 §).

Useissa yrityksissä ulkopuolisena osa-aikatyöntekijänä työskenteleville työntekijöille on 3 maksuvaihtoehtoa uutiskirjeen maksamiseen.

Vaihtoehto 1. Kansalainen työskenteli sairastumista edeltäneiden kahden vuoden aikana samoissa yrityksissä, joissa hän työskenteli äänestysvuonna.

Työntekijä laatii jokaiselle työpaikalle erillisen työkyvyttömyystodistuksen hoitolaitoksessa. Maksun suorittaa jokainen työnantajaorganisaatio.

Vaihtoehto 2. Kaksi vuotta ennen sairauttaan kansalainen työskenteli muissa yrityksissä.

Sairausloma myönnetään jossakin nykyisistä työpaikoista. Varainsiirtovastuussa oleva työnantaja ottaa etuuksia laskeessaan huomioon kansalaisen tulot muissa yrityksissä aikaisempina vuosina.

Vaihtoehto 3. Kaksi vuotta ennen sairastumista kansalainen työskenteli sekä samassa että muissa yrityksissä.

Hän voi itsenäisesti valita maksutavan: ensimmäisen tai toisen vaihtoehdon mukaan.

Käyttäessään laskennassa muiden vakuuttajien tulotietoja, työntekijä tuo kirjanpitoon seuraavat asiakirjat:

• Vammaislomake;
• Todistus veronalaisesta ansiosta (lomake 182n) muilta työnantajayhtiöiltä;
• Todistus muilta yrityksiltä, ​​että he eivät ole maksaneet hänelle tätä etua.

Toimitettujen papereiden perusteella osa-aikaisen työntekijän äänestyslippu on maksettava samoilla periaatteilla kuin päähenkilöstölle.

Maksun määrän (prosenttiosuus ansioista) ja työntekijän vakuutuskokemuksen välille on luotu tietty suhde:

• Alle 6 kuukautta - maksu vähimmäispalkasta;
• 0,5-5 vuotta -60 %;
• 5-8 vuotta - 80%;
• Yli 8 vuotta - 100%.

Työntekijän palvelusajan pituutta määritettäessä huomioidaan peruspalkkatyön lisäksi ulkopuolinen osa-aikatyö, joka ei ole sama kuin päätyö. Keskimääräinen kuukausipalkka on luettelossa ilmoitetun lisäksi vähimmäispalkan suuruinen, jos laskennan aikana työntekijän ansion arvo on pienempi kuin vähimmäismäärästä laskettu arvo.

Esimerkki. Äänestyslippujen laskeminen vähimmäispalkkaa pienemmille tuloille

Ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä S. R. Petin on työskennellyt HOA:ssa 0,25-kertaisella palkalla vuodesta 2011 lähtien. Lokakuussa 2016 hän oli sairaana 5 päivää ja joutui sairauslomalle. Kansalainen ei ole töissä muissa järjestöissä. Petinin tulot olivat: 2014 - 18 000 ruplaa; 2015 - 25 000 hieroa. Työkokemusta yli 8 vuotta.

Kirjanpitäjä laski keskimääräiset päiväansiot ja vertasi sitä minimipalkan arvoon:

(18 000 + 25 000) / 730 = 58,90 hieroa. - keskimääräiset päiväansiot työntekijän tulojen mukaan;

(7 500 * 24) / 730 / 4 = 61,64 ruplaa. - keskimääräinen päiväansio minimipalkasta 0,25 korolla.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61,64 * 5 = 308,20 hieroa. - kertynyt sairauspäiväraha.

Osa-aikaisen työntekijän kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä antamasta sairauslomasta on entisen työnantajan maksettava kuusikymmentä prosenttia keskiansiosta.

Sairausloman maksaminen sisäiselle osa-aikatyöntekijälle

Työntekijät, jotka työskentelevät osa-aikaisesti samassa yrityksessä, jossa he työskentelevät päätehtävässään, ovat sisäisiä osa-aikaisia ​​työntekijöitä. Toisin kuin ulkopuolinen työ, sisäistä osa-aikatyötä ei pidetä erillisenä työpaikkana, joten etuuksien maksamiseen riittää yksi sairausloma.

Keskiansiot lasketaan yleisesti hyväksytyn säännön mukaan. Kahden vuoden tulot vastaavat pää- ja osa-aikatyön ansioiden määrää. Maksuprosenttia määritettäessä otetaan huomioon kokonaispalvelusaika.

Laki määrää vuositulon enimmäismäärät sairausajan palkkaa laskettaessa:

• 2014 - 624 tuhatta ruplaa,
• 2015 - 670 tuhatta ruplaa;
• 2016 - 718 tuhatta ruplaa

Työntekijän vuositulot eivät saa ylittää yllä olevia arvoja.

Sairausloma tilapäisen työkyvyttömyyden sekä raskauden ja synnytyksen vuoksi

Sairaus- ja äitiystiedotteet maksetaan osa-aikatyöntekijälle samalla tavalla kuin ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille edellä kuvatut kolme vaihtoehtoa. Jos etuutta maksaa useampi työnantaja, niin sen laskemiseen riittää työkyvyttömyystodistus, jos niitä on vain yksi, tulee ottaa mukaan myös kaksi todistusta muista yrityksistä.

Asiakirjassa ilmoitetaan seuraavat työkyvyttömyyspäivien määrät:

Adoptioäidille sairausloma myönnetään adoptiohetkestä ja päivät lasketaan vauvan syntymästä. Kotimaiset osa-aikatyöntekijät saavat äitiysrahaa perusmääränsä mukaisesti. Laskelma sisältää tulot pää- ja osa-aikatyöstä.

Entinen työnantaja maksaa äitiysrahan, jos äänestyslippu on annettu kuukauden kuluessa irtisanomisesta seuraavissa tapauksissa:

• Pakotettu siirto aviomiehen asuinpaikan muutoksen vuoksi;
• Sairaan sukulaisen hoitaminen;
• Sairaus, joka estää työn tai elämän jatkamisen tietyllä alueella.

Työssäkäyvien kansalaisten äitiysraha on 100 % keskituloista, vain jos työkokemus on alle kuusi kuukautta, se lasketaan vähimmäispalkasta.

Jos työntekijä on ollut lapsen hoitovapaalla kahden (tai yhden) edellisen vuoden ajan, hänellä on oikeus korvata nämä vuodet aikaisemmilla. Tässä tapauksessa sinun tulee kirjoittaa hakemus laskentajakson muuttamisesta. Edellytyksen on täytyttävä: etuuden on oltava suurempi kuin nykyisestä vähimmäispalkasta kertynyt määrä.

Seuraavat osa-aikaiset naiset voivat luottaa äitiysetuuksiin (19. toukokuuta 1995 annetun valtionetuuksista annetun lain nro 81 pykälä 6):

Äitiysrahaa on haettava viimeistään kuuden kuukauden kuluessa sairauden päättymisestä. Työnantajan on laskettava palkka 10 päivän kuluessa asiakirjojen vastaanottamisesta ja siirrettävä se seuraavan palkanmaksuajan kuluessa. Sosiaaliturva siirtää rahat papereiden jättökuukautta seuraavan kuukauden 26. päivään mennessä.

Sairauslomaa lastenhoitoon

Sisäisessä osa-aikatyössä sairauslomasta maksetaan peruspalkka. Osa-aikatulot huomioidaan. Ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille maksetaan lapsen sairauslomasta samojen sääntöjen mukaan kuin työntekijän sairastumisen yhteydessä tietyin aikarajoituksin.

Lastenhoidon maksamista koskevat rajoitukset näkyvät taulukossa.

Jos lapsen ikäryhmä vaihtuu sairauden aikana, raja otetaan hänen iän perusteella ennen vakuutustapahtuman alkamista. Yritys maksaa ensimmäiset 10 sairauspäivää, muun ajan - Kansaneläkekassa.

Työntekijä esitti tiedotteen 8-vuotiaan lapsen avohoidosta 11.1.2016 - 11.12.2016 (12 päivää). Työkokemus - 6 vuotta. Vuoden 2014 tulos on 275 600 ruplaa, vuonna 2015 - 311 520 ruplaa. Tänä vuonna työntekijä on käyttänyt jo 34 päivää sairauslomaa lapsen hoitoon.

Kirjanpitäjä laski etuuden seuraavasti:

(275 600 + 311 520) * 24 / 730 = 804, 27 ruplaa. - keskimääräiset päiväansiot;

804,27 * 10 * 80% + 804,27 * 1 * 50% = 6 836,30 hieroa. - etuuden määrä.

Esimerkissä maksettiin 11 päivää kahdestatoista, koska työntekijä oli jo käyttänyt lain mukaista 45 päivän rajaa (34 + 12 = 46).

Osa-aikainen sairasloma alle 2 vuotta

Jos työkokemus on alle kaksi, ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän sairauspalkka lasketaan seuraavasti:

• Lasketaan laskentajakson keskitulo;
• Saatu tulos jaetaan 730 päivään - tämä on päiväraha;
• Keskimääräinen päivätulo määräytyy vähimmäispalkasta (7500 * 24 / 730), sairauslomalla 1.7.2016 alkaen se vastaa 246,58 ruplaa;
• He määrittävät ansioiden osuuden vähimmäispalkasta osa-aikapalkkaan, esimerkiksi 0,25 palkalla päiväraha on 61,65 ruplaa vähimmäispalkan mukaan. (246,58/4);
• Verrataan työntekijän tuloista ja vähimmäispalkasta laskettuja keskimääräisiä päivämääriä.

Sairauslomasta maksetaan korkeampi palkka. Se kerrotaan sairauspäivien määrällä.

Sairausloma ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle, joka on työskennellyt 3 kuukautta

Jos työkokemus ei ylitä 6 kuukautta, osa-aikaisen työntekijän sairausloma maksetaan vähimmäispalkan mukaan. Minimipalkka lasketaan suhteessa työntekijän palkkaan. Etuja määritettäessä tulee muistaa ottaa huomioon työntekijän vakuutuskokemus.

Vastaukset kysymyksiin

Kysymys nro 1. Lasketaanko osa-aikatyö työskentelyyn, jos työntekijällä ei ollut päätyötä?

Joo. Vakuutuskausi sisältää työsopimuksen mukaisia ​​työvaiheita, mukaan lukien osa-aikatyö. Tärkeintä ei ole laskea yhtäläisiä jaksoja kahdesti.

Kysymys nro 2. Onko mahdollista maksaa sairauslomaa osa-aikatyöntekijälle, jos hän toi kopion toiselle organisaatiolle annetusta työkyvyttömyystodistuksesta?

Ei. Maksaaksesi tarvitset tälle yritykselle myönnetyn alkuperäisen asiakirjan, jossa on osa-aikamerkintä.

Kysymys nro 3. Onko ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle maksettava sairauslomarahaa, jos hän hoitaa alle 3-vuotiasta lasta päätoimipaikassaan?

Se on tarpeen, jos hän on myös työskennellyt tässä yrityksessä 2 vuotta ennen sairautta. Peruskoron työsuhteen luonteella ei ole väliä.

Kysymys numero 4. Työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa 2 kuukautta päätehtävässään ja osa-aikaisesti. Miten voin maksaa hänelle sairausloman?

Jos työntekijä on toimittanut todistuksen f. 182n edellisestä työpaikasta, sitten hänen tietojensa mukaan, jos hän ei työskennellyt missään edellisten 2 vuoden aikana - vähimmäispalkasta. Osa-aikatyöntekijän palkkioita ei oteta huomioon.

Kysymys nro 5. Miten työskentelyaika määritetään ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän sairauslomakorvauksia laskettaessa?

Sinun tulee pyytää työntekijää toimittamaan kopio päätyöpaikan työtodistuksesta. Muussa tapauksessa sinun tulee ottaa huomioon työskentelyaika vain tässä yrityksessä.

Joten osa-aikaisten työntekijöiden sairausloman laskemisella on omat ominaisuutensa. On tärkeää valita oikein yksi kolmesta laskentavaihtoehdosta ja laskea maksu oikein.

Osa-aikatyö on työntekijän muun työn suorittamista, josta maksetaan henkilöstötaulukon mukaan. Osa-aikatyöntekijän kanssa tehdään työsopimus, joten tällainen työ vastaa tavanomaista työtä.

Osa-aikainen sairauspäiväraha

Jos osa-aikatyöntekijän kanssa on solmittu työsopimus, siitä maksetaan työkyvyttömyyden ajalta sosiaalivakuutusmaksuja. Siksi osa-aikatyöntekijällä on oikeus osa-aikaiseen sairauskorvaukseen.

Osa-aikainen työ voi olla ulkoista ja sisäistä. Ulkopuolisella osa-aikatyöllä tarkoitetaan työntekijän työsopimusta toisen työnantajan kanssa ja sisäistä osa-aikatyötä, kun työsopimus tehdään yhden työnantajan puitteissa.

Osa-aikatyöntekijän sairauslomakorvauksia laskettaessa FSS salli osa-aikatyöntekijän saamien ansioiden käytön. Tämä todetaan FSS:n 23. tammikuuta 2006 päivätyssä kirjeessä nro 02-18/07-541.

Artiklan 2 kohdassa ja 2.1 kohdassa Lain nro 255-FZ 13 §:ssä määritellään sairausloman maksamismenettely, kun osa-aikatyötä tehdään useiden työnantajien kanssa. Jos työntekijä ei ole vaihtanut päätyöpaikkaa tai osa-aikatyötä viimeisten 2 vuoden aikana, hänellä on oikeus sairauspäivärahaan kaikilta työnantajilta. Samalla hänen on saatava hoitavalta lääkäriltä niin monta kopiota sairauslomatodistuksesta kuin on työnantajia.
Maksut lasketaan normaalisti. Työnantaja laskee työntekijän tulot yrityksessään, laskee tämän työntekijän tosiasiallisesti työskentelypäivien kokonaismäärän ja laskee sitten maksettavien etuuksien määrän palvelusaikakertoimen perusteella. Ja jokainen työnantaja tekee niin.
Palvelusaika on yhtä suuri:

• 100 % työntekijän keskimääräisestä päiväansiosta, jos hänen vakuutuskokemuksensa on yhteensä 8 vuotta tai enemmän;
• 80% - jos kokemus on 5-8 vuotta;
• 60% - jos kokemus on 1-5 vuotta;
• 50% - jos kokemusta on kuudesta kuukaudesta 1 vuoteen.

Jos osa-aikaisen työntekijän palvelusaika on alle kuusi kuukautta, sairauslomaraha lasketaan kansallisen vähimmäispalkan perusteella.

Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee alle kaksi vuotta, sairausloma maksetaan päätyöpaikalla, mutta huomioiden osa-aikatulot.
Tätä varten työntekijän on toimitettava päätyönantajalle todistus osa-aikatyönsä tuloista sekä todistus siitä, että hän ei ole saanut tilapäistä työkyvyttömyysetuutta muilta työnantajilta.

Osa-aikatyöntekijän kokonaistulojen laskemiseksi on tarpeen laskea yhteen kaikki hänen "työtulonsa" tietystä työnantajasta - bonukset, palkat ja muut säännölliset maksut. Varsinaisten työpäivien määrä osa-aikatyö huomioiden lasketaan 12 §:n normin perusteella. Venäjän federaation työlain 284 § - enintään 4 tuntia päivässä.
Näiden säännösten perusteella osa-aikatyöntekijän keskimääräinen päiväansio lasketaan ja etuudet maksetaan työkyvyttömyystodistuksella.

Jokainen yritys ratkaisee pätevien työntekijöiden löytämisen ongelman omalla tavallaan. Henkilökuntaa voidaan muodostaa osa-aikaisten asiantuntijoiden kanssa. Tulos on työnantajalle tärkeä. Tästä syystä etusijalle asetetaan henkilöt, jotka parhaiten vastaavat toiminnallisten tehtävien suorittamiseen avoimissa tehtävissä.

Hyviä asiantuntijoita on vaikea löytää. Usein on tapauksia, joissa osa-aikatyöntekijöitä kutsutaan muista vastaavista yrityksistä. Mutta eri syistä ei aina ole mahdollista järjestää osa-aikatyötä kiinnostuneelle työntekijälle. Pääsy tilanteesta voi olla useiden tehtävien yhdistäminen organisaatiossa jo tehtäviään suorittavalle työntekijälle. Näin ollen tarve rekrytoida henkilöstöä ja määrittää ammatillinen osaaminen jää taustalle. Siksi yhdistelmä voi olla sekä ulkoinen että sisäinen.

Jos työntekijä sairastuu, on noudatettava tiettyä menettelyä. Tämä koskee erityisesti rekisteröintiä ja pakollisia maksuja. Osa-aikaisilla työntekijöillä on samoin edellytyksin kuin vakituisilla työntekijöillä oikeus sairausajan korvaukseen. Katsotaanpa tarkemmin, miten osa-aikatyö tehdään. Maksu- ja selvitysmenettely määräytyy liittovaltion laissa nro 255, 29. joulukuuta 2006-FZ (jäljempänä laki 255).

Sairausloman palkka ulkopuolisesta osa-aikatyöstä

Työsopimuksen mukaisten työtehtävien suorittamista useissa yrityksissä kutsutaan ulkopuoliseksi osa-aikatyöksi. Laissa 255 määritellään sairauslomaetuuksien laskentamenettely. Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, hän voi saada tietyn prosenttiosuuden korvauksesta. Laissa (13 §) määritellään työkyvyttömyysetuuksien laskentamenetelmät. Yhteensä kolme tapausta voidaan huomioida etuuksien maksuprosessin määrittämiseksi.

Ensimmäinen tapaus. Sairaushetkellä työntekijä voi työskennellä samoissa yrityksissä, joissa hän työskenteli viimeiset kaksi vuotta. Tällöin etuuden maksavat kaikki yritykset, jotka ovat palkanneet tämän työntekijän osa-aikaisesti.

Toinen tapaus. Työntekijä voi sairastua työskennellessään useissa yrityksissä ja työskennellä sitä ennen muissa organisaatioissa kaksi vuotta. Tässä tapauksessa sairauslomaetujen laskennan suorittaa yritys, jossa hän tällä hetkellä työskentelee. Laskennassa otetaan kaksi vuotta ennen sairautta työskennellyt muiden vakuutusyhtiöiden kanssa. Työntekijä valitsee oman harkintansa mukaan sairausloman myöntämiseen oikeutetun yrityksen niiden työnantajien joukosta, joissa hän tällä hetkellä työskentelee.

Kolmas tapaus. Voi syntyä tilanne, jossa työntekijä sairastuu työskennellessään useassa yrityksessä. Lisäksi kaksi vuotta ennen sairauden alkamista vakuutettuja olivat ne työnantajat, joiden palveluksessa hän tällä hetkellä oli, ja ne, joiden kanssa työsopimukset irtisanottiin. Tässä tapauksessa työntekijän on valittava etuuksien laskentatapa. Sairauslomaa voivat maksaa kaikki yritykset, joissa hän työskenteli ja työskentelee tällä hetkellä. On myös mahdollista valita mikä tahansa todellisista työnantajista saamaan etuuksia vain häneltä.

On huomioitava, että kun työntekijä esittää työkyvyttömyystodistusta työpaikalla, hänen on esitettävä todistukset aikaisemmista toimipaikoista. Tämä on tarpeen sen varmistamiseksi, että hän ei myöskään hae etuuksia näissä yrityksissä. Sen varmistamiseksi, että työntekijällä on oikeus saada työkyvyttömyysetuuksia useilta työnantajilta hoitolaitoksessa, hänelle myönnetään sairauslomatodistus esitettäväksi jokaisessa työpaikassa. Tästä menettelystä säädetään terveys- ja sosiaaliministeriön 29.6.2011 antamalla määräyksellä, mutta vain, jos osa-aikatyökokemus yrityksessä ylittää kaksi vuotta.

Sairausloman korvaus sisäisestä osa-aikatyöstä

Jos työntekijällä on kaksi tehtävää yhdessä organisaatiossa, hänet katsotaan sisäiseksi osa-aikatyöntekijäksi. Tässä tapauksessa työkyvyttömyysetuuden laskemisessa ei ole vaikeuksia. Sairauslomatodistus myönnetään yhtenä kappaleena. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ 13 §:ssä määritellään työkyvyttömyysetuuksien laskentamenetelmät. Etuuksia laskettaessa on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, että keskiansioraja ei saa ylittää tilivuodelle vahvistettua enimmäismäärää.

Peruslaskentasäännöt vuonna 2019

Laskentamenettely vuonna 2019 on muuttunut vähän verrattuna edelliseen vuoteen. Edun suuruus riippuu työntekijän keskiansioista ja vakuutusturvasta. Maksun korkoprosentti on seuraava:

• 100 % keskiansioista - työkokemuksen on oltava vähintään kahdeksan vuotta;
• 80% keskiansioista - kokemus viidestä kahdeksaan vuotta;
• 60% keskiansioista - alle viiden vuoden kokemus.

Toinen sairauslomakorvausten määrään vaikuttava tekijä on tilikauden keskiansioraja. Vuonna 2018 maksujen enimmäislaskentaperuste oli 815 000 ruplaa ja vuonna 2019 - 865 000 ruplaa. On otettava huomioon, että vakuutusmaksuja ei makseta sosiaalivakuutuskassalle enimmäisarvon ylittävistä määristä. Sairausloma-etuuksia ei siis voida laskea, kun samassa yhtiössä tehtäviä yhdistetään sallittua keskiansikattoa suuremmista tuloista. Jos työntekijän kokonaistulot kaikista yhdistetyistä tehtävistä ylittävät, työnantaja on velvollinen rajoittamaan etuuksien laskemista asetettuun rajaan. Sairauslomatodistus myönnetään yhtenä kappaleena, eikä se riipu yrityksen sisällä olevien tehtävien määrästä.

Erilainen tilanne syntyy ulkopuolisen osa-aikatyön kanssa. Tulorajoitukset koskevat jokaisen työnantajan erikseen maksamia palkkoja. Tästä syystä on täysin mahdollista ja usein tapahtuu, että etuuksien määrä kaikilta työpaikoilta ylittää yhdelle työnantajalle asetetun rajan.

Osa-aikainen sairausloma lasketaan neljässä vaiheessa:

1. Lasketaan sairautta edeltäneiden kahden viime vuoden keskiansiot. Jokainen työnantaja on velvollinen antamaan irtisanotulle työntekijälle todistuksen palkan ja muiden työsuhteen aikana suoritettavien maksujen määrästä. Tämä yksinkertaistaa huomattavasti laskemista, kun työskentelet osa-aikaisesti useiden työnantajien palveluksessa.
2. Keskimääräiset päiväansiot lasketaan. Tätä varten sinun on jaettava kahden vuoden keskiansiot 730:lla;
3. Päivärahan arvo määräytyy. Tätä varten on suoritettava laskelma työntekijän palvelusajan perusteella.
4. Työkyvyttömyysetuuksien lopullinen arvo näytetään. Laskelma tehdään kertomalla työntekijän sairauspäivien määrä päivärahan arvolla.

Jos vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta, työntekijä saa jokaiselta sairauskuukaudelta vuonna 2019 yhden vähimmäispalkan, joka on 11 280 ruplaa.

Lyhyt muistutus työntekijälle sairausloman kirjaamisen ja maksamisen menettelystä

On syytä muistaa, että osa-aikainen sairausloma maksetaan yleisten sääntöjen mukaan. Jokaisen työntekijän tulee tietää:

• Sairauslomatodistus katsotaan tositteena työstä poissaolon yhteydessä. Se on toimitettava työnantajalle kuuden kuukauden kuluessa palautumisesta. Sairausloman ilmoittamisen viivästyminen voi johtaa sen maksamatta jättämiseen;
• sairauslomakorvaus lasketaan 11 280 ruplaa vastaavan vähimmäispalkan mukaan, jos virallisia tuloja ei ole kahden viimeisen vuoden aikana;
• entiseltä työnantajalta kolmenkymmenen päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tällöin maksetaan sairauslomapäiväraha, joka on 60 % keskiansioista.

Lyhyt muistutus työnantajalle sairausloman kirjaamisen ja maksamisen menettelystä

Osa-aikatyön sairausloma maksetaan samojen sääntöjen mukaan kuin samassa tehtävässä työskenteleville. Jokaisen työnantajan tulee tietää:

• kun työntekijä ei voi toimittaa palkkatodistusta edellisestä työpaikastaan, on vaadittava tiedot eläkekassan alueviranomaiselta;
• Ensimmäiset kolme sairauslomapäivää työnantaja maksaa omista varoistaan ​​ja neljännestä päivästä alkaen sosiaalivakuutuskassa;
• työkyvyttömyysetuudet maksetaan seuraavan palkan yhteydessä;
• Laissa säädetään tapauksista, joissa sairauspäivärahaa ei saa maksaa. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajasta työntekijälle, joka on pidätettynä tai omalla kustannuksellaan vapaalla;
• Osa-aikatyössä sairauslomatodistus on pakollinen asiakirja sairauspäivärahaa laskettaessa. Työnantaja on velvollinen tekemään laskelmia ja maksuja yleisesti.

On tärkeää, että työnantajalla on asiakirjatodisteet työntekijän työskentelystä muissa yrityksissä, koska osa-aikainen sairausloma maksetaan hänen varoistaan. Näin ollen Kansaneläkekassan myönteinen päätös sairausloman maksamiseen käytetyn yrityksen rahoituksen korvaamisesta riippuu tiedon luotettavuudesta. Kaikki työntekijän ja työnantajan väliset vuorovaikutustapaukset on säännelty säädöksillä. Oikein järjestetty henkilöstöosaston työ (jos sellainen on) säästää sinut monilta ongelmilta. Jos HR-asiantuntijaa ei ole, johtajan on itse tiedettävä, mitä lakeja kussakin tapauksessa on sovellettava.

Työnantajalla on oikeus tuoda kuvitteellista sairauslomaa käyttänyt työntekijä kurinpitovastuuseen §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 192 pykälä ja/tai pykälässä tarkoitettu taloudellinen vastuu. 238 TK.

Lisätään, että Venäjän federaation lainsäädännössä on aukko tarkasteltavana olevassa asiassa. Lääketieteen työntekijöitä ei voida saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen siitä syystä, että Venäjän federaation rikoslaki ei sisällä tietoja tällaisten todistusten myöntämismenettelyn rikkomuksista. Tällaiset rikokset voidaan luokitella artikloihin "Viravallan väärinkäyttö", "Lahjun saaminen asiakirjan laittomasta antamisesta", "Väärentäminen" sekä "Väärennös, väärennettyjen asiakirjojen valmistaminen tai myynti, valtion palkinnot, postimerkit, sinetit, lomakkeet."

Osa-aikatyöntekijöillä on vakituisten työntekijöiden lisäksi samat oikeudet rahalliseen sairauskorvaukseen. Venäjän federaation työlain (pykälän 282) mukaan osa-aikatyö on mitä tahansa muuta toimintaa, jota työntekijä suorittaa päätyöstä vapaana aikana, mutta enintään neljä tuntia vuorokaudessa (työlain pykälä 284). Työlaki). Samaan aikaan se, miten sairausloma maksetaan osa-aikatyöstä, kuten alla on kerrottu, riippuu työn luonteesta - ulkoisesta vai sisäisestä.

Sairausmaksut ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän kanssa

Jos työntekijä on samaan aikaan, hänellä on laillinen oikeus saada rahaetuuksia kaikissa työpaikoissa. Tätä varten lääketieteellisessä laitoksessa on annettava sairauslomatodistukset, joissa on huomautukset osa-aikatyöstä ja päätyöstä. Jatkotoimenpiteet riippuvat työntekijän työsuhteesta työkyvyttömyystodistuksen myöntämisaikaa välittömästi edeltäneiden 2 vuoden aikana.

Jos työpaikkasi ei ole muuttunut 2 vuoteen– kaikkien työnantajien on maksettava etuuksia (laki ei rajoita yritysten määrää):

• Työntekijän on saatava sairauslomaa työpaikkojen lukumäärää vastaava määrä.
• Sitten sinun on otettava yhteyttä yritysten kirjanpitopalveluun etuuksien laskemiseksi, mutta viimeistään kuuden kuukauden kuluessa työkyvyn palautumisesta.
• Työnantajakohtaiset etuudet on laskettava 10 päivän (kalenteri) kuluessa työntekijän hakemuksen päivämäärästä. Tämä on yleensä aikaisin ennakkomaksupäivä tai palkka.

Jos työpaikka on vaihtunut 2 vuoden sisällä– työntekijän valinnan mukaan etuudet maksaa yksi nykyinen työnantaja:

• Työntekijän tulee saada yksi sairausloma.
• Tapaamista varten sinun on otettava yhteyttä valitun yrityksen kirjanpitopalveluun kuuden kuukauden kuluessa työkyvyn palautumispäivästä.
• Maksun saamiseksi sinun tulee toimittaa edellisen työnantajasi sairauslomatodistus keskiansioiden määrästä sekä todistus siitä, että etuuksia ei ole laskettu tai maksettu muualla työpaikalla.
• tehty 10 päivän kuluessa työntekijän hakemuksesta ja perustuen kahden edellisen sairauslomavuoden keskiansioihin (mukaan lukien muilta työnantajilta saadut määrät). Maksupäivä on lähin ennakkomaksun tai palkan maksupäivä.

Jos työpaikka ei ole vaihtunut 2 vuoteen, mutta oli muita työnantajia– etuus on maksettava työntekijän valinnan mukaan (yhdestä työpaikasta tai kaikista nykyisistä työpaikoista):

• Työntekijän tulee saada yksi tai useampi sairausloma.
• Tapaamista varten sinun on otettava yhteyttä valitun yrityksen (yritysten) kirjanpitoon viimeistään kuuden kuukauden kuluessa työkyvyn palautumispäivästä.
• Maksua varten sinun tulee toimittaa toisen työnantajan sairauslomatodistus keskiansioiden määrästä, todistus siitä, että etuuksia ei ole laskettu tai maksettu muilla työpaikoilla.
• Laskelma tehdään 10 päivän kuluessa työntekijän hakemisesta ja se perustuu kahden edellisen sairauslomavuoden keskiansioihin (mukaan lukien muilta työnantajilta saadut summat). Maksupäivä on lähin ennakkomaksun tai palkan maksupäivä.

Maksut sairauden vuoksi sisäisen osa-aikatyöntekijän kanssa

Jos työntekijä lainaa, kaikki on paljon yksinkertaisempaa. Tässä tilanteessa osa-aikainen sairausloma, kuten alla maksetaan, myönnetään yhdelle yritykselle, mutta laskelma tehdään ottaen huomioon vahvistetut enimmäisrajat keskiansioiden määrälle kaikissa tehtävissä.

Toiminnan algoritmi:

• Työntekijän tulee saada yksi työkyvyttömyystodistus.
• Ajanvarausta varten sinun tulee ottaa yhteyttä työnantajaan, jossa työntekijä on rekisteröity päätoimipaikalla ja osa-aikatyöntekijänä.
• Laskelma tehdään 10 päivän kuluessa työntekijän hakemisesta ja se perustuu kahden edellisen sairauslomavuoden keskiansioihin (sisältäen yhden yrityksen kaikista tehtävistä saadut summat). Maksupäivä on lähin ennakkomaksun tai palkan maksupäivä.

Tärkeitä vivahteita tilapäisten työkyvyttömyystodistusten etuuksien määrää laskettaessa:

• Vuonna 2016 sairauspoissaolojen määriä laskettaessa otetaan huomioon kaksi edellistä vuotta eli vuodet 2015, 2014.
• Sairausloman maksaminen raskauden aikana tapahtuu yleisesti hyväksyttyjen tilapäisen työkyvyttömyyden sairausloman maksamista koskevien sääntöjen mukaisesti.
• keskiansiot riippuvat henkilön todellisesta työkokemuksesta: vähintään 8 vuoden kokemuksella - 100%; 5-8 vuoden kokemuksella – 80 %; alle 5 vuoden kokemuksella – 60 %.
• Jos työntekijän palvelusaika on enintään kuusi kuukautta, etuudet lasketaan Venäjän federaation nykyisen vähimmäispalkan perusteella.
• Keskimääräisiin työansioihin sisältyvät palkat, palkkiot ja muut säännöllisen ja vakuutusmaksullisen työtehtävien suorittamisesta maksettavat maksut.
• Oikeus etuuksiin säilyy myös työntekijällä ja hänen sairautellaan enintään 30 päivää (kalenteri) työsuhteen päättymispäivästä lukien.

Esimerkki sairauslomakorvausten laskemisesta vuonna 2016

Työntekijä Ivanova S.B. työkyvyttömyystodistus myönnettiin 8.2.-17.2.2016, vakuutuskokemus oli 6 vuotta. Vuoden 2014 tulos oli 420 tuhatta ruplaa, vuonna 2015 - 450 tuhatta ruplaa.

• Laskutuskausi – 1.1.2014 - 31.12.2015.
• Keskiansiota laskettaessa huomioidaan kaikki työntekijän hyväksi suoritetut maksut, joista työnantaja on suorittanut vaadittavat maksut Kansaneläkerahastoon.
• Laskennan enimmäisrajat: voimassa vuonna 2015 - 670 tuhatta ruplaa; vuonna 2014 se on voimassa - 624 tuhatta ruplaa.
• Keskimääräiset päiväansiot yhteensä: 870 tuhatta ruplaa. / 730 päivää = 1 191,78 hieroa.
• Keskimääräiset päiväansiot, kun otetaan huomioon palvelusaika = 1 191,78 x 80 % = 953,42 ruplaa.
• Sairauslomakorvausten määrä on 953,42 ruplaa. x 10 päivää = 9 534,20 hieroa.

Tarkennettu etuuksien laskentamenettely koskee myös osa-aikatyöntekijöiden maksuja ottaen huomioon edellä käsitellyt vivahteet. Muista tarkistaa työntekijää ja hänen työnantajaansa koskevien perustietojen oikeellisuus, kun vierailet hoitolaitoksessasi!

Tämä artikkeli on hyödyllinen niille, jotka päätyönsä lisäksi työskentelevät myös osa-aikaisesti.

Kuten tiedät jo aikaisemmista materiaaleista, sairausloman (sairausloman) maksamismenettelyä säätelee liittovaltion lainsäädäntö, nimittäin liittovaltion laki, päivätty 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen vamman varalta ja yhteys äitiyteen."

1. tammikuuta 2016 lähtien liittovaltion lain nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2015, versio on ollut voimassa.

Liittovaltion laki, annettu 29. joulukuuta 2015, N 394-FZ "Venäjän federaation tiettyjen lakien muuttamisesta".

Tämän lain mukaan sairausloman (sairasloman) maksamiseksi työntekijälle tulee tapahtua jokin seuraavista vakuutustapahtumista:

työntekijän itsensä sairaus tai vamma;

sairaan perheenjäsenen hoito;

työntekijän, hänen alle 7-vuotiaan lapsensa tai työkyvyttömän sukulaisen karanteeniin;

proteesit, joiden perustana ovat lääketieteelliset indikaatiot;

seurantahoito kylpylässä tai lomakeskuksessa.

Pakollinen vaatimus sairausloman (sairasloman) maksamisesta työntekijälle – työntekijän sosiaalivakuutus työnantajan toimesta siirtämällä vakuutusmaksut Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon (FSS RF) liittovaltion laissa N 255-FZ vahvistetuissa määrin.

Käytännössä jokainen virallisesti rekisteröity vakituinen työntekijä on automaattisesti vakuutettu työnantajalta Venäjän federaation sosiaalivakuutuskassassa (FSS RF).

Tässä materiaalissa ei käsitellä sitä, miten työkyvyttömyystodistus (sairasloma) maksetaan työntekijälle, joka on saanut työtapaturma tai ammattitauti.

Tämä on erillinen aihe, emmekä käsittele tätä asiaa yksityiskohtaisesti tässä materiaalissa. Näissä tilanteissa tärkein sääntelyasiakirja on Liittovaltion laki 24. heinäkuuta 1998 N 125-FZ(muutettu 29.12.2015) "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta."

Tapaturmat ja ammattitautikorvaukset maksetaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastosta (FSS RF) tavanomaisella tavalla ja ne ovat samat kuin sairausloma (sairasloma) maksetaan työntekijälle vuodesta 2016 lähtien muista vakuutustapahtumista.

Varat vakituisten ja osa-aikaisten työntekijöiden työkyvyttömyystodistusten (sairausloma) maksamiseen

Pohditaan, miten vakituisten ja osa-aikaisten työntekijöiden työkyvyttömyystodistus (sairasloma) maksetaan ja mistä lähteistä, jos työntekijä otti työkyvyttömyystodistuksen (sairasloma) 1.1.2016 jälkeen.

Mikä tahansa vakuutustapahtuma tapahtui työntekijälle ja siihen sovelletaan liittovaltion lakia N 255-FZ (muutettu 29. joulukuuta 2015) "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä", maksetaan seuraavasti:

kolme ensimmäistä päivää maksetaan yrityksen voitosta;

Jäljellä olevasta ajasta peritään korvaus Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston (FSS RF) varoista.

Tällaisesta työkyvyttömyystodistuksen (sairausloman) maksamisesta työntekijälle säädetään 3 artiklan 2 kohdassa ja kohdissa. Liittovaltion lain N 255-FZ 1 §.

Työkyvyttömyystodistuksen (sairasloma) maksaminen lasta hoitavalle työntekijälle tai työkyvyttömälle omaiselle

• toteutettu kokonaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston (FSS RF) budjetista.

Sairausloman (sairasloman) maksaminen työntekijälle irtisanomisen jälkeen

• toteutettu 60 % riippumatta työntekijän vakuutuskauden pituudesta.

Entinen työntekijä voi saada maksun tällaisesta työkyvyttömyystodistuksesta (sairasloma), jos tietyt liittovaltion lain nro 255-FZ 4 artiklan 2 kohdassa määrätyt vaatimukset täyttyvät.

Työkyvyttömyystodistusten maksu (sairasloma) vakituiselle työntekijälle ja ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle

Yleinen työkyvyttömyystodistuksen (sairausloma) laskentamenettely koostuu 4 vaiheesta.

Vaihe 1. Työntekijän kokonaistulopohja kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta (esimerkiksi 1.1.2014-31.12.2015) lasketaan, jolta lasketaan vakuutusmaksut.

Vaihe 2. Vastaanotettu summa jaetaan 730 (seitsemänsataakolmekymmentä) päivään.

Vaihe 3. Laskettu arvo on keskimääräiset päiväansiot.

vakuutuskokemus vähintään 8 vuotta – 100 %;

vakuutuskokemus 5–8 vuotta – 80 %;

vakuutuskokemus 3–5 vuotta – 60 %;

vakuutuskausi on alle 6 kuukautta. – työkyvyttömyystodistus (sairausloma) lasketaan minimipalkan (minimipalkan) perusteella.

Esimerkki. Työntekijä on työskennellyt yrityksessä 5 vuotta, tulopohja 2014-2015. yhtä suuri kuin 335 200,00 RUB.

Tämä on hänen ensimmäinen työpaikkansa, ts. Vakuutuskausi on 3-5 vuotta, mikä tarkoittaa 60 %:n maksua keskimääräisestä päiväansiosta:

335200 / 730 = 459,18 ruplaa. x 60 % = 275,51 hieroa.

Siten työntekijä saa jokaisesta sairauslomapäivästä (sairausloma) 275,51 ruplaa. Ensimmäiset 3 päivää työnantaja maksaa väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet omista varoistaan ​​- 826,53 ruplaa, ja loput päivät väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet maksetaan sosiaalivakuutusrahastosta (FSS RF).

Työkyvyttömyystodistuksen (sairasloman) maksamisessa ulkopuoliselle osa-aikaiselle työntekijälle vuodesta 2016 lähtien on joitain erityispiirteitä.

Ominaisuus 1. Myönnettäessä työkyvyttömyystodistusta (sairauslomaa) työntekijälle hoitolaitoksessa, työntekijän on kerrottava, että hänellä on useita työpaikkoja ja työkyvyttömyystodistusten (sairausloma) antamisesta vastaava sairaanhoitaja, on toimitettava useita lomakkeita - yksi jokaiselle työnantajalle.

Lisäksi työkyvyttömyystodistukseen (sairaslomaan) tehdään merkintä, mikä työpaikka on pääasiallinen ja mikä (tai mitkä, jos niitä on useita) on osa-aikainen.

Ominaisuus 2. Jos työntekijä on ollut osa-aikatyössä pitkään ja tulopohja 2014-2015. Nykytilanteessa kaikki työnantajat maksavat hänen sairauslomansa.

Ominaisuus 3. Jos työntekijällä oli vakuutustapahtumavuotta edeltäneiden 2 kalenterivuoden aikana eri työnantajia, hänen on kerättävä kaikilta työnantajilta todistukset lomakkeella nro 4-n ja saatava sairauslomakorvaus pääpaikallaan työn.

Liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" 13 artikla "Tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen, kuukausittaisten lastenhoitoetuuksien myöntämis- ja maksamismenettely".

Ominaisuus 4. Jos osa-aikatyöntekijä ei ole työskennellyt missään viimeisten 2 vuoden aikana, hänelle voidaan maksaa tilapäisen työkyvyttömyysetuuden vähimmäispalkan ja vakuutuskauden pituuden perusteella.

Keskimääräisen ansion laskentamenettely työkyvyttömyystodistusten maksamiseksi (sairausloma)

Kuten edellä mainittiin, työntekijän keskimääräinen päiväansio työkyvyttömyystodistuksen (sairausloma) maksamisesta muodostuu palkan määrästä, jonka työntekijä on saanut tilapäisen työkyvyttömyysetuuden hakemisvuotta edeltäneiden 2 vuoden aikana. Toisin sanoen vuonna 2016 tulopohja on otettu vuosilta 2014 ja 2015.

Kaikki kaikilta työnantajilta saadut tulot lasketaan mukaan.

Tässä tapauksessa pakollinen ehto – sopimussuhteiden on oltava luonteeltaan virallisia ja kaikki työnantajat siirtävät vakuutusmaksut työntekijöiden palkoista Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon (FSS RF).

On tilanteita, joissa työntekijällä ei ole määrätyn ajanjakson aikana tulopohjaa. Työntekijä oli esimerkiksi äitiys- tai hoitovapaalla. Sitten hänellä on oikeus kirjoittaa hakemus ja valita edelliset kalenterivuodet liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden varalta ja äitiyden yhteydessä" 14 §:n 1 momentin perusteella. (missä tulot olivat) laskeaksesi keskimääräiset päiväansiot.

Ainoa ehto tällaiselle laskennalle on se, että tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä kasvaa suuremmassa suunnassa kuin minimipalkan mukaan laskettuna.

Määrittäessään sairausloman (sairausloman) keskimääräisiä ansioita kirjanpitäjät ohjaavat lain nro 255-FZ 14 artiklaa.

Tässä tapauksessa saatua tulosta verrataan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskentahetkellä voimassa olevaan vähimmäispalkkaan (minimipalkkaan).

Esimerkki. Työntekijän tulopohja vuosille 2014 - 2015 on 114 700 ruplaa.

Määritämme hänen keskimääräiset päiväansiot: 114 700 / 730 = 157,12 ruplaa. Lasketaan keskimääräiset päiväansiot minimipalkan perusteella: 6 204 (1.1.2016 alkaen) x 24 kuukautta = 148 896/ 730 = 203,97 ruplaa.

Näiden kahden summan vertailu osoittaa, että työntekijän on otettava keskimääräisten päiväansioiden toinen arvo, koska se ylittää hänen todelliset tulonsa vuosina 2014–2015.

Kuten jo mainittiin, työntekijä saa 100 % tuloistaan ​​yli 8 vuoden vakuutusturvalla. Kokemus 5-8 vuotta maksetaan 80%, 3-5 vuotta - 60%, alle 6 kuukautta. – vähimmäispalkan perusteella (6 204 ruplaa 1.1.2016 alkaen).

Irtisanotuille työntekijöille sairausloma (sairasloma) maksetaan aina 60 % todellisesta keskimääräisestä päiväansiosta (maksun edellyttämällä tavalla).

Voimassa olevat rajoitukset työkyvyttömyystodistusten maksamiselle (sairasloma) 1.1.2016 alkaen

Sairausloman (sairasloman) maksaminen työntekijälle yrityksessä tapahtuu Venäjän federaation sosiaalilainsäädännön mukaisesti, jossa säädetään useista rajoituksista.

Rajoitus 1. Tulopohja vuosille 2014-2015. ei saa olla suurempi kuin suurin sallittu arvo.

Tämä säännös on täsmennetty liittovaltion lain nro 255-FZ 14 artiklan 3.1 kohdassa.

Artikla 14. "Tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen, kuukausittaisten lastenhoitoetuuksien laskentamenettely" liittovaltion laissa 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" ".

Vuodelta 2014 tilapäisen työkyvyttömyysetuuden suuruuden määrittämiseksi sallittu tulojen enimmäismäärä on 624 000 ruplaa, vuonna 2015 - 670 000 ruplaa. Siten vuoden 2016 aikana tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia kertyneen työntekijän (kutakin työpaikkaa kohden) tuloraja on 624 000 + 670 000 = 1 294 000 ruplaa. ja keskimääräiset päiväansiot - 1773 ruplaa.

Rajoitus 2. Työntekijän työkyvyttömyystodistuksessa (sairasloma) on huomautus potilaan järjestelmän rikkomisesta.

Esimerkiksi työntekijä poistui sairaalasta ilman lupaa. Järjestelmän rikkomispäivä on hetki, josta alkaen keskimääräisten päiväansioiden määrä lasketaan vähimmäispalkasta (6 204 ruplaa 1.1.2016 alkaen).

Rajoitus 3. Vakuutuskauden kestoon liittyvät rajoitukset (edut on käsitelty edellä).

Rajoitus 4. Sairaiden sukulaisten hoitoetuuksiin liittyy useita maksuehtoja koskevia rajoituksia liittovaltion lain nro 255-FZ 6 artiklan 5 kohdan mukaisesti.

Artiklan 6, 5 kohta "Tilapäiset työkyvyttömyysetuudet, jos se on tarpeen sairaan perheenjäsenen hoitamiseksi, maksetaan vakuutetulle:" Liittovaltion laki, 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden varalta ja äitiyden yhteydessä."

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden maksamisen riippuvuus sairaan omaisen iästä.

Sairaan lapsen avohoito maksetaan työntekijälle seuraavassa järjestyksessä:

ensimmäiset 10 päivää maksetaan työntekijän keskimääräisten päiväansioiden mukaan, jotka on mukautettu hänen vakuutuskauden pituuden mukaan Venäjän federaation sosiaalivakuutuskassassa;

seuraavat (11. päivästä alkaen) päivät - 50 % keskimääräisestä päiväansiosta liittovaltion lain nro 255-FZ 7 §:n 3 momentin perusteella.