Asiakirjat vammaisen lapsen lomaa varten. Loma työntekijälle, jolla on vammainen lapsi

Mitä tehdä, jos työntekijän lapsi on vammainen? Muista ylimääräiset vapaapäivät ja lomat!

Artikkelista opit:

Vammaiset lapset tarvitsevat erityistä hoitoa. Ylimääräiset vapaapäivät ja mahdollisuus lomalle milloin tahansa ovat Venäjän lainsäädännön tarjoamia sosiaaliturvatoimenpiteitä tällaisten lasten vanhemmille, huoltajille ja edunvalvojille. He saavat mahdollisuuden omistaa vapaa-aikansa lapselle, jolla on suuri arjen hoidon ja laadun tarve sairaanhoito. Työnantaja, jonka henkilöstöön kuuluu lapsia vammaiset, täytyy tarjota käytännön toteutusta laissa säädetyt takuut.

Vammaisen lapsen hoitovapaa ilman palkkaa

Art. Venäjän federaation työlain 263 mukaan työntekijä voi saada palkatonta lisälomaa vammaisen (alle 18-vuotiaan lapsen) hoitamiseksi milloin tahansa hänelle sopivana ajankohtana. Mutta vain, jos työehtosopimuksessa on asianmukainen ehto. Jos sopimuksessa ei ole tällaista lauseketta tai työnantaja päättää olla tekemättä työehtosopimus henkilöstön kanssa, kieltäytyminen kohdennetusta loma omalla kustannuksella vammaisen lapsen hoitamista ei pidetä työlain rikkomisena.

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Jos sekä vammaisen lapsen äiti että isä työskentelevät organisaatiossa, joka tarjoaa tämä tyyppi lomaa, molemmilla vanhemmilla on oikeus saada se.

Lomakauden kokonaiskesto on 14 kalenteripäivää. Työntekijän ei tarvitse käyttää kaikkia päiviä kerralla. Vuonna 2017 vammaisen lapsen vanhemman palkaton kohdevapaa voidaan jakaa minkä tahansa pituisiin osiin (enintään yksi päivä) ja liittää myös palkallinen vuosiloma. Jos työntekijä haluaa käyttää sitä täysimääräisesti, se on tehtävä yhden työvuoden kuluessa, koska käyttämättömät työpäivät siirretään ensi vuonna ei sallittu.

Tärkeää: useimmiten lasten hoitamiseen liittyvät vastuut on osoitettu biologisille tai adoptiovanhemmille, ja he pääsääntöisesti hakevat etuuksia. Mutta jos huoltaja tai edunvalvoja hakee kohdennettua vanhempainvapaata vammaiselle lapselle vuonna 2017, menettely on samanlainen.

Ylimääräinen palkallinen loma vammaisten lasten vanhemmille

Toinen sosiaalinen takuu, joka on kirjattu Venäjän federaation työlain 262.1 artiklaan, koskee minkä tahansa organisaation työntekijöitä - riippumatta työehtosopimuksen ehdoista ja sen olemassaolosta periaatteessa. Se on noin oikeudesta mennä vuosipalkkaiselle lomalle työntekijälle sopivana ajankohtana, vaikka valittu päivämäärä ei olisi sama kuin grafiikkaa. Tämä normi ilmestyi työlaissa ei niin kauan sitten - vuonna 2015. Mutta nyt 13. heinäkuuta 2015 annetun liittovaltion lain nro 242-FZ ansiosta yksikään työnantaja ei saa kieltäytyä vammaisten lasten vanhemmista, jotka haluavat pitää lomaa "aikataulun ulkopuolella".

Lomalle ilmoittautumiseen vaadittavat asiakirjat

Vahvistaaksesi oikeutesi etuoikeuteen sinun on esitettävä asiakirjat lääketieteellinen ja sosiaalinen tarkastus(ITU), vahvistaa lapsen vamman. Syntymä- tai adoptiotodistus on liitetty ITU:n päätökseen. Jos kopiot asiakirjoista ovat jo työntekijän henkilökansiossa, niitä ei tarvitse esittää joka kerta. Tarvitset myös lausuntopyynnön loman tarjoaminen "omalla kustannuksellasi", taattu työehtosopimus, tai menossa toiselle palkalliselle lomalle aikataulun vastaisesti. Hakemus on laadittu vapaassa muodossa ja sisältää:

• ehdotetun loman alkamispäivä ja kesto;
• perusteet, joiden perusteella se tarjotaan;
• hakijan tiedot (koko nimi, asema, henkilöstönumero, nimi rakenneyksikkö);
• liitteenä olevien asiakirjojen luettelo - todistukset, jäljennökset, otteet.

Tärkeää: koska Venäjän federaation työlain 262.1 pykälässä puhutaan ensisijaisesta loman myöntämisestä vain "yhdelle vanhemmista, huoltajasta, edunvalvojasta, sijaisvanhemmista", hakemukseen on liitettävä todistus työpaikan toimipaikasta. toinen vanhempi (huoltaja), joka vahvistaa, ettei hän käyttänyt tätä takuuta tänä vuonna.

Lisävapaapäiviä vammaisten lasten hoitoon

Oikeuden lisäksi sopiva aika loma, vammaisten lasten vanhemmille vuonna 2017 annetaan mahdollisuus ottaa neljä lisävapaapäivää joka kuukausi (Venäjän federaation työlain 262 artikla). He voivat jakaa vapaapäivänsä oman harkintansa mukaan. Kaikkia neljää päivää voi käyttää toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), kun taas toinen vanhemmista työskentelee normaalitila. Mutta on myös sallittua jakaa viikonloput - tasaisesti (kaksi kullekin) tai missä tahansa muussa suhteessa. Järjestelmän valinta jää työntekijöille, mutta lakisääteinen normi pysyy ennallaan - neljä päivää kuukaudessa riippumatta tätä oikeutta hyödyntävien henkilöiden määrästä.

Tärkeää: vaikka perheessä olisi kaksi tai useampi alle 18-vuotias vammainen lapsi, vapaapäivien määrä ei kasva.

Ylimääräiset vapaapäivät maksetaan summana keskiansiot(kulut korvataan työnantajan pyynnöstä Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston varoista 24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 213-FZ 37 artiklan 17 osan mukaisesti). Niiden tarjoamista, rekisteröintiä ja maksamista koskevat säännöt on määritelty yksityiskohtaisesti Venäjän hallituksen 13. lokakuuta 2014 annetussa asetuksessa nro 1048. On selkeästi todettu, että vain työntekijöillä on oikeus tähän oikeuteen. Itsensä työnantajat - maatilan johtajat ja jäsenet, yksittäiset yrittäjät, yksityiset asianajajat ja notaarit jne. - jäävät sen ulkopuolelle.

Ulkopuolisilla osa-aikatyöntekijöillä on samat oikeudet kuin kaikilla muilla työntekijöillä. Siksi, jos ulkoinen osa-aikainen työntekijä ottaa ylimääräisiä vapaapäiviä hoitaakseen vammaista lasta hänen päätyössään; muiden työpaikkojen työnantajat ovat velvollisia järjestämään hänelle vapaapäiviä samoina päivinä. Mutta heille maksetaan vain yhdestä työpaikasta, kuten lain logiikka ja Venäjän FSS:n selitys edellyttävät. Lisäksi osa-aikatyöntekijä itse valitsee, missä hän saa palkan käytetyistä vapaapäivistä.

Tarjoamme lisävapaapäiviä: tarkat ohjeet

Ei ole mitään järkeä kiistää, että lasten vanhemmat vammaisia lisävapaapäiviä ja vanhempainlomaa tarvitaan: vammaisella on oltava mukana parantavia menettelyjä, tarjoa hänelle täydellistä kuntoutusta ja koulutusta. Mutta kaikki ei ole niin yksinkertaista - kuten ulkoisen suunnittelun tapauksessa seuraava loma, sinun on ensin toimitettava työnantajalle asiakirjat, jotka vahvistavat lapsen vamman, iän ja asuinpaikan:

• lääketieteellisen ja sosiaalisen tarkastuksen toimiston antama todistus;
• lapsen syntymätodistus tai holhouksen tai edunvalvojan vahvistavat asiakirjat;
• passi tai muu asiakirja, jossa on tiedot lapsen rekisteröintipaikasta.

Todistuksia päivitetään vamman toteamisaikataulun mukaisesti (joskus kerran, mutta useammin kerran kahdessa tai viidessä vuodessa, riippuen lääkärinlautakunnan jäsenten tekemästä diagnoosista). Lisäksi aina, kun työntekijä kääntyy työnantajan puoleen ja pyytää lisävapaapäiviä, työntekijä kirjoittaa vastaavan lausunnon. Siihen on liitetty todistus toisen vanhemman työpaikalta, että hän ei kuluvana kalenterikuukautena käyttänyt (tai vain osittain) vaadittuja lisävapapäiviä.

Lataa in.doc

Lataa in.doc

Oletetaan, että työnantaja antoi työntekijälle tavalliseen tapaan ylimääräisiä vapaapäiviä, mutta työntekijä ei voinut käyttää niitä sairaana. Onko mahdollista siirtää käyttämättömiä päiviä seuraavaan kuukauteen? Ei, koska tämä on suoraan kielletty sääntöjen kohdassa 9. Mikäli työntekijä toipuu ja palaa töihin ennen kuun loppua vahvistaen sairauden tosiseikan oikein laaditulla työkyvyttömyystodistuksella, hän voi käyttää viikonlopun jäljellä olevan ajan ennen kuun loppua. Sinun tarvitsee vain lähettää hakemus:

Erillisten normien olemassaolo työlainsäädännössä vammaisten lasten vanhempien etuuksiin vahvistaa jälleen kerran tällaisten perheiden sosiaalisen suojelun tärkeyden. Monet työnantajat, rajoittumatta työlainsäädännössä säädettyyn vähimmäismäärään, laajentavat perhevelvoitteisten työntekijöiden takuupakettia. Tämä voidaan tehdä tekemällä johtopäätös työehtosopimus tai kehittää säännöksiä materiaalista ja sosiaaliapua, turvaaminen paikallisia standardeja lisämaksuja, lomat ja muut edut yksittäisiä luokkia työntekijöitä.

Kenellä on oikeus ylimääräisiin vapaapäiviin?

Työntekijällä, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi, on oikeus neljään lisävapaaseen kalenterikuukaudessa, jotka Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahasto maksaa. Jos perheessä on useampi kuin yksi vammainen lapsi, lisävapaapäivien määrä ei kasva.

Ylimääräisten vapaapäivien myöntämismenettely hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2014 asetuksella nro 1048.

Seuraavat henkilöt voivat käyttää ylimääräisiä vapaapäiviä:

yksi työssäkäyvä vanhempi;

Molemmat työssäkäyvät vanhemmat jakavat kuukaudessa tarvittavat neljä vapaapäivää keskenään;

huoltaja;

Toimitsijamies.

Itseään työllistävillä vanhemmilla ei ole oikeutta hakea palkallista lisävapaapäivää. Esimerkiksi yksittäiset yrittäjät, yksityiset notaarit, lakimiehet, yksityiset vartijat, talonpoikien päälliköt (jäsenet) maatila jne.

Tämä todetaan 262 artiklassa Työlaki RF ja sääntöjen kohdat 2, 4 ja 6, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 13. lokakuuta 2014 nro 1048.

Tilanne: Pitäisikö ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän tarjota ja maksaa keskipalkalla ylimääräisiä vapaapäiviä vammaisen lapsen hoitamiseksi??

Kyllä hänelle pitäisi antaa vapaapäiviä. Mutta voit maksaa niistä Venäjän sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella vain yhdestä työpaikasta.

Työntekijällä, joka hoitaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta, on oikeus neljään palkalliseen lisävapaaseen kalenterikuukaudessa (Venäjän federaation työlain 262 §:n 1 osa). Työnantaja maksaa ne keskiansioiden mukaan Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella (Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2014 antamalla asetuksella nro 1048 hyväksyttyjen sääntöjen 12 kohta, 37 artiklan 17 osa). 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 213-FZ).

Osa-aikatyöntekijöillä on samat oikeudet kuin työntekijöillä, jotka työskentelevät organisaatiossa päätyöpaikallaan (Venäjän federaation työlain 287 artikla). tarkoittaa, ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä sinun on työnantajana annettava neljä lisävapaata samoihin päiviin kuin päätyöpaikkasi.

Samaan aikaan Venäjän federaation työlain 262 §:ssä säädetään vain neljän maksun suorittamisesta lisäpäiviä kuukaudessa vammaisen lapsen hoitoon. Ja näinä päivinä maksetaan vain yhdestä hänen valitsemastaan ​​työpaikasta. Muuten maksettujen päivien määrä ylittää standardin. Venäjän FSS:n edustajat jakavat tämän mielipiteen yksityisissä selityksissä.

Puhutaan erikseen asiakirjojen valmistelusta. Työnantajan tulee antaa lisävapaapäiviä kirjallisen hakemuksen perusteella. Koska on mahdotonta kieltäytyä ulkopuolisesta osa-aikatyöntekijästä, tarjoa ylimääräisiä vapaapäiviä ilman palkkaa (ne maksetaan päätyöpaikalla). Samalla velvoitetaan työntekijä ilmoittamaan vapaa-aikahakemuksessa, että hän on jättänyt vastaavan hakemuksen päätyöpaikallaan. Lisäksi organisaatio voi päättää maksaa viikonlopun keskiansioiden mukaan omalla kustannuksellaan (Venäjän federaation työlain 5 kohta, 1 osa, 2 artikla).

Tilanne: on oikeus lisävapaata vammaisen lapsen äiti, jos tämä lapsi on jatkuvasti miehensä hoidossa? Puoliso ei ole isä, adoptiovanhempi eikä huoltaja. Ex-aviomies työntekijät eivät käytä lomaa.

Kyllä sillä on.

Tekijä: yleissääntö toisella vammaisen lapsen vanhemmista (huoltaja, huoltaja) on oikeus lisävapaisiin päiviin. Sillä, että toinen sukulainen (perheenjäsen) hoitaa jatkuvasti lasta, ei ole väliä. Oikeus lomaan ei riipu tästä. Samalla työntekijällä ei ole oikeutta jakaa lomapäiviä miehensä kanssa. Loppujen lopuksi hänen miehensä ei ole vammaisen lapsen vanhempi, huoltaja eikä edunvalvoja. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 262 artiklan 1 osasta.

Lisävapaapäivien saamiseksi sinun tulee toimittaa työnantajalle todistus lapsen isän työpaikalta, että isä ei käytä näitä päiviä. Poikkeuksen muodostavat Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2014 annetulla asetuksella nro 1048 hyväksyttyjen sääntöjen kohdassa 5 luetellut tapaukset. Esimerkiksi silloin, kun toinen vanhempi on riistetty vanhempien oikeudet tai rajoitettu näillä oikeuksilla. Silloin työtodistusta ei tarvita, tarvitset vain asiakirjan, joka vahvistaa vanhempainoikeuksien rajoittamisen tai menettämisen. Mutta avioeron tapauksessa tarvitaan todistus työpaikaltasi. Tämä seuraa Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2014 annetulla asetuksella nro 1048 hyväksyttyjen sääntöjen 3 kohdan d alakohdasta ja 5 kohdasta.

Asiakirjat työntekijältä

Lisävapaapäivien saamiseksi työntekijä toimittaa työnantajalle todistuksen työkyvyttömyydestä. Asiakirjan antaa lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen toimisto (päätoimisto, liittovaltion virasto). Tällainen todistus on toimitettava vamman toteamisen määräaikojen mukaisesti (kerran vuodessa, kerran kahdessa vuodessa, kerran viidessä vuodessa).

Myös vammaisen lapsen asuinpaikan (oleskelupaikan tai todellisen asuinpaikan) vahvistavat asiakirjat vaaditaan. Et tule toimeen ilman lapsen syntymätodistusta tai asiakirjaa, joka vahvistaa vammaisen lapsen edunvalvojan tai edunvalvojan perustamisen. Työntekijä toimittaa tällaiset asiakirjat kerran.

Mutta aina, kun työntekijä ottaa vuoden aikana yhteyttä työnantajaan ja pyytää lisävapaapäiviä, työntekijä toimittaa:

• hakemus muodossa, joka on hyväksytty Venäjän työministeriön 19. joulukuuta 2014 päivätyllä määräyksellä nro 1055n;

• Toisen vanhemman työpaikan todistus siitä, että hän ei käyttänyt kuluvan kalenterikuukauden aikana palkallisia lisävapapäiviä tai käyttänyt niitä osittain.

Jos toinen vanhempi ei käy töissä tai hankkii itselleen työtä, on esitettävä asiakirja (kopio siitä), että toinen vanhemmista ei ole työsuhteessa tai on itseään työllistävä henkilö. Tämä voi olla kopio työkirjasta, rekisteröintitodistus yksityisyrittäjä ja niin edelleen.

Vammaista lasta kasvattavalle yksinhuoltajaäidille tai -isälle myönnetään neljä lisälomaa ilman toisen vanhemman työpaikan todistusta. Tällaista todistusta ei myöskään vaadita, jos esitetään seuraavat asiakirjat:

• toisen vanhemman kuolintodistus;

• tuomioistuimen päätös rajoittaa toiselta vanhemmalta tai evätä vanhempainoikeudet;

• asiakirja, joka vahvistaa, että toinen vanhempi on pitkällä työmatkalla (yli kuukausi);

• asiakirja, joka vahvistaa, että toinen vanhempi suorittaa tuomiota vankilassa;

• asiakirjat, jotka vahvistavat muut olosuhteet, joissa toinen vanhempi ei tosiasiassa välitä lapsesta.

Saatujen asiakirjojen perusteella organisaation johtaja antaa määräyksen ylimääräisistä vapaapäivistä. Kirjoita se missä tahansa muodossa.

Ilmoita työaikalomakkeessasi ylimääräiset vapaapäivät vammaisen lapsen hoitoon kirjainkoodilla "OV" tai numerokoodilla "27".

Tämä todetaan Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2014 annetulla asetuksella nro 1048 hyväksyttyjen sääntöjen kohdissa 3-5.

Tilanne: Kuinka tarjota työntekijälle lisävapaapäiviä vammaisen lapsen hoitoon? Työntekijä työskentelee aikataulun mukaan (työajan yhteenvetokirjaus). Vuoron kesto yli 8 tuntia.

Vammaisten lasten hoitamiseksi organisaatio tarjoaa yhdelle vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja) neljä ylimääräistä vapaapäivää kuukaudessa (työntekijän kirjallisesta hakemuksesta) (Venäjän federaation työlain 262 artikla).

Jokainen ylimääräinen vapaapäivä maksetaan keskimääräisen päiväansion suuruisena Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella (Venäjän federaation työlain 262 § ja 24. heinäkuuta 2009 annetun lain 37 §:n 17 kohta). . 213-FZ).

Kumulatiivisessa kirjanpidossa palkalliset lisävapaat eivät voi ylittää työtuntien kokonaismäärää päivässä normaalin työajan nelinkertaistuessa (Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2014 antamalla asetuksella nro 1048 hyväksyttyjen sääntöjen kohta 11). Pääsääntöisesti 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artiklan 2 osa). Eli organisaatiolla on oikeus tarjota tällaisille työntekijöille vain 32 tuntia lisälepoaikaa, joka maksetaan Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston varoista.

Samalla järjestöllä on oikeus paikalliseen määräyksiä säädettävä erilaisesta menettelystä ylimääräisten vapaapäivien myöntämiseksi vammaisen lapsen hoitoon niille työntekijöille, joilla on kumulatiivinen työaikalaskenta. Edellyttäen, että tällainen järjestys parantaa eikä huononna työntekijöiden asemaa. Varaa esimerkiksi neljä työpäivää lepoaikataulun mukaan (yli 32 tuntia). Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 8 artiklan 4 osasta, 57 artiklan 4 osasta. Yli 32 tunnin ylittävät lepotunnit työnantajan on maksettava omalla kustannuksellaan.

Esimerkki siitä, että työntekijälle annetaan lisävapaapäiviä vammaisen lapsen hoitoon. Työntekijä työskentelee aikataulun mukaan (työajan yhteenvetokirjaus). Vuoron kesto yli 8 tuntia

Organisaation työntekijä A.V. Dežnev perusti yhteenvedon työajan kirjanpidosta. Kirjallisen hakemuksensa mukaan hänelle annettiin maaliskuussa 2016 lisävapaapäiviä vammaisen lapsen hoitoon.

Dezhnevan työvuoron kesto on 11 tuntia.

Työntekijän työaikataulu maaliskuussa 2016:

Dežnevalle tarjottu viikonloppu (32 tuntia) maksettiin keskiansioiden mukaan Venäjän sosiaalivakuutuskassan kustannuksella.

Ylimääräisten vapaapäivien jakelu ja siirto

Kun annat työntekijälle ylimääräisiä vapaapäiviä, ota huomioon seuraavat ominaisuudet.

Samaan aikaan kaksi vanhempaa ei voi käyttää neljää lisävapaapäivää yhden kalenterikuukauden sisällä. Mutta niitä voidaan jakaa. Esimerkiksi kuukauden kaksi ensimmäistä päivää ottaa lapsen äiti ja toisen isä. Tämä on mahdollista, jos molemmat vanhemmat ovat työsuhteessa (työsuhteessa työnantajaan). Tai yksi vanhempi käyttää kaikki neljä päivää. Samalla hän voi ottaa joko neljä päivää peräkkäin tai käyttää niitä erikseen (esimerkiksi yhden päivän viikossa).

Vammaisen lapsen hoitoon ei anneta lisävapaapäiviä, jos työntekijä on:

• vuosilomalla;

• lomalla ilman palkkaa;

• vanhempainvapaalla enintään kolmeksi vuodeksi.

Tässä tapauksessa toinen työskentelevä vanhempi voi tänä aikana käyttää kaikki neljä päivää (Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2014 asetuksella nro 1048 hyväksyttyjen sääntöjen kohta 7).

Oletetaan, että työntekijälle annetut lisävapaat ovat sattuneet hänen sairautensa aikana (jos hänellä on sairauslomatodistus), toimi seuraavasti. Jos työntekijä toipui saman kuukauden aikana, siirrä lomapäivät hänen pyynnöstään ja myöntämällä uusi järjestys. Jos työntekijä toipui toisessa kuukaudessa, ylimääräisiä vapaapäiviä edellisestä kuukaudesta ei siirretä. Jossa taloudellista korvausta käyttämättömille ylimääräisille vapaapäiville nykyinen lainsäädäntö ei sisälly.

Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 262 artiklan 1 osasta ja Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2014 annetulla asetuksella nro 1048 hyväksyttyjen sääntöjen 6, 7 ja 9 kohdista.

Esimerkki palkallisen ylimääräisen vapaapäivän siirtämisestä

8. heinäkuuta 2016 organisaation kassa A.V. Dezhneva sai ylimääräisen vapaapäivän alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen hoitamiseksi. Dezhneva oli kuitenkin sairas 7.7.–11.7.2016.

Työntekijä kirjoitti pyynnön ylimääräisen vapaapäivän siirtämisestä.

Järjestön johtaja allekirjoitti määräyksen palkallisen lisävapaan lykkäämisestä.

Lisäloman maksu

Ylimääräiset vapaapäivät maksetaan Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella (24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 213-FZ § 17, § 37). Laske jokaisesta ylimääräisestä vapaapäivästä maksettava summa keskiansiot . Samaan aikaan kuukausittainen keskiarvo kalenteripäivät(29.3) ei käytetä laskelmissa. Tämä johtopäätös johtuu Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2014 antamalla asetuksella nro 1048 hyväksyttyjen sääntöjen kohdasta 12 ja Venäjän FSS:n 5. toukokuuta 2010 päivätystä kirjeestä nro 02-02-01/08- 2082.

Vammaisten lasten vanhemmille tarjotaan sosiaaliset takuut– työlainsäädännössä vahvistetut etuudet. Henkilöillä on mahdollisuus saada lisävapaapäiviä (Venäjän federaation työlain 262 artikla), jotka maksetaan rahastosta sosiaalivakuutus ja palkaton lisäloma (Venäjän federaation työlain 263 artikla). Tässä artikkelissa kerromme vammaisten lasten vanhempien lisävapaista vuonna 2018 ja harkitsemme tarvittavia asiakirjoja.

Henkilöt, joilla on oikeus saada lisäpalkkapäiviä

Vammaista lasta hoitaville tarjotaan kuukausittain 4 päivän lisävapaa (AD). Etuus koskee henkilöitä, jotka hoitavat alaikäisiä lapsia. Jakson kesto ei pidennä sen mukaan, onko perheessä useampi kuin yksi vammainen lapsi. DV:n työntekijän valinnan mukaan he voivat saada:

• Vanhemmat – lapsen äiti, isä, mukaan lukien sukulaiset ja adoptiovanhemmat.
• Viranomaisten virallisesti tunnustama huoltaja.
• Huoltaja määrätty teini-ikäiselle.

Henkilöille, jotka eivät ole palkansaajia ja työllistävät itsensä (lakimiehet, yksityiset notaarit, yksittäiset yrittäjät ym.), ei anneta ylimääräisiä vapaapäiviä. DV:n vastaanottava henkilö toimittaa työnantajalle rekisteröintitodistuksen oikeudesta harjoittaa puolison toimintaa. Asiakirja toimitetaan kerran, eikä sitä tarvitse lähettää uudelleen.

Henkilöt, joilla on oikeus palkattomaan lisävapaaseen

Henkilöt saavat lisävapaata (TO) säästämättä palkat. Tarjouksen ominaisuudet:

• Oikeus lomalle on henkilöllä, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi.
• Palkaton loma ei ole pakollinen tae työoloista, vaan se myönnetään, kun työnantaja on turvannut oikeuden. Ehto on vahvistettava sisäisellä säädöksellä - työehtosopimuksella.
• Jakson voi käyttää kokonaisuudessaan, liittää lomaan tai jakaa useisiin osiin.
• Jakson kesto on enintään 14 päivää.

Johtajalla on oikeus kutsua työntekijä takaisin tytäryhtiöstä samalla perusteella seuraavan loman keskeytyessä. Päiviä, joita työntekijä ei ole saanut yhden tilauksen puitteissa, ei voi käyttää jatkossa.

Lisäpäivien ja palkattomien vapaapäivien myöntämisajat

Vapaapäivien ja palkattomien lomapäivien muodossa olevien etuuksien saamistiheys vaihtelee.

Oikeus etuuksiin päättyy lapsen 18 vuoden ikää tai vamman poistamista seuraavan kuukauden aikana. DV:tä ja DO:ta ei myönnetä minkään tyyppisellä lomalla (säännöllinen, lastenhoito jne.). Kuukauden aikana käyttämättömät viikonloput eivät siirry seuraavalle kaudelle. Palkattoman vapaan käyttö on sallittu yhden työvuoden ajan ilman siirtymistä tuleville kausille.

Etuuden saamiseen vaadittavat asiakirjat

Todistuksen esittämisestä on vapautettu yksinhuoltajavanhemmat, henkilöt, joiden puoliso on työkyvytön, kadonneeksi julistettu tai vankilassa. Työnantajalle annetaan todistus toisen puolison yrityksen henkilöstöosastolta tai työhistoria, joka vahvistaa työllisyyden puutteen. Työntekijän on esitettävä todistus toisen vanhemman jättämästä DV-hakemuksen puuttumisesta tai saatujen vapaapäivien määrästä. Apua tarjotaan kuukausittain.

Edun saamiseksi työntekijän tulee vahvistaa oikeutensa sen saamiseen.

Asiakirjoilla on rajoitettu voimassaoloaika, ja työntekijä päivittää niitä säännöllisesti. Työnantajalle toimitetaan alkuperäiset asiakirjat, ja se palauttaa ne henkilölle kopioiden jälkeen. Maksukelpoisuuden ja sosiaalivakuutusvarojen saamisen vahvistamiseksi tarvitaan huolellinen asiakirjojen valmistelu ja ajantasaisten asiakirjojen saatavuus.

Menettely työntekijälle lisäpäivien myöntämiseksi

Lisävapaapäivien saamispäivät sovitaan työnantajan kanssa. Työnantaja ei voi kieltäytyä vastaanottamasta sosiaalivakuutuksen maksamia päiviä, vaan hänellä on oikeus sopia lukumäärästä tuotantotarpeiden mukaisesti. Käyttää vakiomenettelyä ylimääräisten maksettujen päivien käsittelyyn:

• Työntekijän hakemus työnantajalle.
• Liitteenä asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden etuuteen.
• Hakemuksen käsittely työnantajassa, sovitaan päivämääristä.
• Tilauksen antaminen päivämäärän ilmoittamina päivinä ilmoittamalla DV:n perusteen.
• Työntekijän tutustuminen tilaukseen.

Maksuttomien päivien kuitti DO-lomakkeella virallistetaan vastaavalla tavalla, lukuun ottamatta tarvetta liittää mukaan todistusasiakirjat. Työntekijä toimittaa vain ITU-todistuksen, joka vahvistaa lapsen vamman. Sertifikaatin relevanssia valvoo yrityksen henkilöstöviranomainen. Hakija on vastuussa antamiensa tietojen oikeellisuudesta.

Lisävapaapäivien maksu

Työnantaja maksaa ylimääräiset vapaapäivät ja korvaa myöhemmin kulut sosiaalivakuutuskassasta. Maksun suuruus määräytyy keskiansioiden perusteella. Laskennassa otetaan huomioon tapahtumaa edeltävän vuoden tulot. Maksu ei ole korvaus. Työntekijän keskiansio on tuloveron ja maksujen alaista.

Esimerkki DV:n maksun laskemisesta

M.-järjestön Kolos LLC:n työntekijä kasvattaa vammaista lasta. kotihoito. Joka kuukausi hänelle annetaan 4 päivää lisälepoa ja -hoitoa varten. Työtä tehdään viisipäiväisenä työviikkona. Tammikuussa 2017 M. sai 4 lisäpäivää. Edellisen vuoden tulot olivat 196 000 ruplaa. Kolos LLC:n kirjanpidossa kirjanpitäjä suorittaa selvitystoimia:

1. Määrittää laskutuskausi ja saadut tulot.
2. Asettaa laskutuskauden työpäivien määrän. Tammi-joulukuussa 2016 M. työskenteli 199 päivää.
3. Laskee keskiansioiden määrän: Av = 196 000 / 199 = 984,92 ruplaa.
4. Laskee DV:n maksun määrän: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 ruplaa.

Keskiansioista laskettu summa summataan tammikuun 2017 palkkaan.

Syyt ylimääräisistä vapaapäivistä kieltäytymiseen

Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä vastaanottamasta DV:tä työntekijöiltä, ​​joilla on vammaisia ​​lapsia. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa henkilön pätevyyttä ei ole vahvistettu tai se on lain vastaista:

• Puuttuu asiakirjoja, jotka vahvistavat oikeuden etuuksiin.
• Varsinaisen hoidon olemassaolo vaaditun statuksen puuttuessa, esimerkiksi jos henkilö on vammaisen lapsen etäinen sukulainen tai huoltajan puoliso.
• Todistuksen puuttuminen toisen vanhemman työpaikasta.
• Edun hakeminen, kun se on käytetty kauden aikana.

Maksuttomasta lisäkoulutuksesta voidaan kieltäytyä, jos tuotantotarpeet eivät mahdollista palkattoman lepoajan järjestämistä työntekijälle.

Sosiaaliset takuut vammaisia ​​lapsia tukeville henkilöille

Ylimääräisten vapaapäivien lisäksi vanhemmilla tai heitä vastaavilla henkilöillä on oikeus saada useita etuja. Työlainsäädäntö tarjoaa vammaisille lapsille mahdollisuuden saada eniten suotuisat olosuhteet työvoima suhteessa muihin työntekijäryhmiin. Jos työlainsäädännön mukaista etuuksien myöntämis- ja asiakirjojen hankkimismenettelyä rikotaan, työnantajalle määrätään hallinnollinen sakko.

Työpaikalla saatujen etujen lisäksi vammaisia ​​lapsia kasvattavat saavat maksuetuuksia apuohjelmia, tonttien etuoikeusrekisteröinti, nimittäminen varhaiseläke ja muita sosiaalisia mahdollisuuksia.

Luokka "Kysymyksiä ja vastauksia"

Kysymys nro 1. Myönnetäänkö osa-aikatyöntekijöinä työskenteleville vammaisten lasten vanhemmille lisävapaapäiviä?

Muilla kuin pääsopimuksilla osa-aikatyöntekijöillä työskentelevillä on kaikki oikeudet tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa työpaikka on perus. Se on otettava huomioon kokonaismäärä Lisävapaapäivien tulee olla 4 päivää, loput saa maksutta. Palkallisten vapaapäivien määrää valvoo Kansaneläkekassa, joka korvaa työnantajan kulut.

Kysymys nro 2. Voiko vammaisen lapsen vanhemmalle myönnettyjä vapaapäiviä siirtää uudelleen, jos työntekijä on antanut työkyvyttömyystodistuksen ilmoitettuina päivinä?

Jos lisäpäiviä osuu työkyvyttömyysjaksoon, siirto suoritetaan kuukauden kuluessa.

Kysymys nro 3. Kuinka pitkä on palkaton loma, jos henkilöllä on oikeus useampaan kuin yhteen jaksoon esimerkiksi ollessaan sekä vammaisen lapsen vanhempi että eläkeläinen?

Työlainsäädäntö ei rajoita työntekijöiden vastaanottokykyä palkattomia lehtiä useista syistä. Yli 14 päivää kestävä ajanjakso ei sisälly arvioituun seuraavan loman myöntämisaikaan.

Kysymys nro 4. Sisältyvätkö vuoden aikana annetut päivät DV-maksun laskutusjaksoon?

Laskentajaksoon ei lasketa päiviä, jolloin henkilöllä on säilynyt tilikauden keskiansiot ja saadut määrät.

Kysymys nro 5. Onko huoltajien tai edunvalvojien puolisoilla oikeus saada lisävapaapäiviä?

Huoltajat ja edunvalvojat nimeävät sosiaaliturvaviranomaiset erikseen. Yksityishenkilöiden puolisoilla ei ole elatusvelvollisuutta eikä heillä ole oikeutta etuuksiin. Yksityishenkilöt eivät voi hakea etuuksia lisäpäivien tai palkattoman loman muodossa.

Päivitetty viimeksi huhtikuussa 2019

Vammainen lapsi vaatii paljon enemmän huomiota, huolenpitoa ja aikaa kuin lapset, joilla ei ole kehitysvammaa. Tämä jättää jälkensä heidän perheensä elämään. Tältä osin on valtion tasolla Vammaisen lapsen vanhemmille perustetaan etuuksia, joiden tarkoituksena on helpottaa työelämää, keventää verotaakkaa, parantaa tällaisten perheiden elinoloja jne. Lue lisää siitä, mitä etuja lain mukaan tarjotaan vammaisten lasten vanhemmille ja miten niitä voi hyödyntää.

Kuka on vammainen lapsi

Vammainen lapsi tunnistetaan alaikäinen(alle 18-vuotias), jolla on:

1. liittyvät terveysongelmat jatkuva häiriö vammojen, sairauksien, vikojen aiheuttamat kehon toiminnot.
2. Itsehoidon, itsenäisen liikkumisen, suuntautumisen, kommunikoinnin, käyttäytymisen tai oppimisen hallinnan kyvyn täydellinen tai osittainen menetys.
3. Tarve vastaanottaa sosiaalisia toimenpiteitä suojelu, mukaan lukien kuntoutus ja kuntoutus.

Tässä tapauksessa kaikkia lueteltuja merkkejä on tarkkailtava samanaikaisesti. Eli jos lapsi diabetes, mutta tämä ei vaikuta hänen normaaliin elämäänsä millään tavalla, hän voi huolehtia itsestään, liikkua jne., silloin ITU ei tunnusta häntä vammaiseksi.

Vaikka kaikki kolme merkkiä olisivatkin olemassa, vamma ei silti ole totta. Itsehoidon perustaitojen tms. menettämisen taso voi olla henkilökohtaisesti erilainen, joten yhdelle henkilölle voidaan määrätä vamma, kun taas toiselle, jolla on samat oireet, ei.

Päätöksen lapsen tunnustamisesta vammaiseksi tekee ITU:n komissio.

Luokka "lapsuuden vammainen lapsi": onko se olemassa nyt?

Kyllä ja ei. Muodollisesti luokka "lapsuuden vammainen" oli olemassa vuoteen 2014 asti, ja kun lapsi saavutti aikuisiän, hän sai tämän statuksen. Nyt, 18-vuotissyntymäpäiväänsä täytettyään, kaikki vammaiset lapset käyvät läpi uuden ITU-komission, jossa heille määritetään vammaisuusryhmä - 1, 2 tai 3, ilman merkintää "vammainen lapsuudesta asti".

Niille, jotka ovat saaneet tämän aseman ennen vuotta 2014, se säilyy, samoin kuin kaikki vammaisten lasten edut.

Vammaisten lasten vanhemmille ei kuitenkaan myönnetty etuuksia silloin (vuoteen 2014) eikä nytkään. Eli pohjimmiltaan lapsen vamma perusteena etuuden saamiselle "toimii" siihen asti, kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.

Vammaisten lapsilisät vanhemmille vuonna 2019

Vuonna 2019 vammaisten lasten vanhempien etuuksiin ei tehdä olennaisia ​​muutoksia lukuun ottamatta:

1. Uuden lain voimaantulosta, jossa on luettelo sairauksista, jotka ovat perustana lisämittareiden myöntämiselle asuintilaa (aiemmin - Venäjän federaation hallituksen asetus nro 817, 21. joulukuuta 2004, tuli - Luettelo sairauksista, hyväksytty terveysministeriön määräyksellä 30. marraskuuta 2012 nro 991n). Uusi lista kasvoi yhdellä pisteellä.
2. Eläkkeen määrän muutokset vuoteen 2018 verrattuna indeksoinnin seurauksena.

Muuten etuuksien määrä liittovaltion tasolla pysyi samana. Alueviranomaiset Heillä ei ole oikeutta kaventaa sitä eli "poistaa" mitään etuja paikallisella toimillaan, mutta he voivat, jos budjetti sallii, ottaa käyttöön lisää.

Katsotaanpa ensin tarkemmin vuonna 2019 voimassa olevia liittovaltion etuja.

Työsuhde-etuudet vanhemmille

Osa-aikatyö (Venäjän federaation työlain 93 artikla)

Jokainen vanhempi voi hyödyntää tätä etua työpaikallaan. Tätä varten työnantajalle on toimitettava ITU:n johtopäätös.

Uusi työaikataulu laaditaan työntekijän, ei työnantajan, edun perusteella. Lisäksi se voidaan ottaa käyttöön, kunnes osa-aikatyön peruste katoaa, eli vammaisen lapsen tapauksessa - kunnes hän tulee täysi-ikäiseksi.

Mitä tehdä seuraavaksi? Jos sen jälkeen ITU:n läpäiseminen, täysi-ikäinen lapsi tunnustetaan jälleen vammaiseksi, ja samassa 93 §:ssä mainitaan myös "sairaan perheenjäsenen hoito lääkärinlausunnon perusteella" perusteena epätäydellisen aikataulun käyttöönotolle. Näin ollen tämä etu jää periaatteessa vanhemmille, vaikka lapsi täyttää 18 vuotta.

Huomioithan, että vammaisten vanhempien palkka maksetaan yleisellä tasolla eli suhteessa tehdyn työn määrään tai tehtyihin tunteihin. Tämän edun käyttö ei kuitenkaan vähennä loma-aikaa, virkaan eikä rajoita työntekijän muita työoikeuksia.

Oikeus kieltäytyä liikematkoista toiselle alueelle, menemällä töihin lomilla, viikonloppuisin, yöllä tai ylitöitä (Venäjän federaation työlain 259 artikla)

Koska tämä on työntekijän oikeus, hän voi olla samaa mieltä. Mutta tässä tapauksessa suostumus on tehtävä kirjallisesti. Lisäksi kun työnantaja tarjoaa tällaisia ​​työehtoja, hänen on ilmoitettava kirjallisesti vammaisen lapsen vanhemmalle oikeudesta kieltäytyä niistä. Jos työntekijä ei suostu - työlainsäädäntö suojelee etujaan: hän voi kieltäytyä työmatkasta ja mennä töihin ilman hänelle mitään seurauksia.

4 ylimääräistä vapaapäivää kuukaudessa ansioiden säilyttämisellä (Venäjän federaation työlain 262 artikla)

Tämä etu myönnetään yhdelle vanhemmalle, tai nämä 4 päivää voidaan "jakaa" vanhempien kesken heidän harkintansa mukaan. Käyttääksesi sitä sinun tulee kirjoittaa hakemus työnantajalle. Se on laadittu työministeriön 19.12.2014 antamalla määräyksellä hyväksyttyyn muotoon. Nro 1055n "Hakemuslomakkeen hyväksymisestä yhdelle vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja) palkallisten lisävapapäivien myöntämisestä vammaisten lasten hoitoon." Mallilomake on alla.

April LLC:n johtajalle
Kolomoitsev Igor Igorevitš
Myyntipäällikkö
Gudzikov Ivan Ivanovitš

Toiselle vanhemmille (huoltaja, edunvalvoja) koskeva hakemus
ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä
vammaisten lasten hoitamiseen

Työlain 262 §:n mukaisesti Venäjän federaatio Pyydän teitä antamaan minulle 25-26.4.2019 ja 29.-30.4.2019 palkallisia lisävapaapäiviä vammaisen lapsen hoitoon 4 kalenteripäivän verran.

Ilmoitan, että toinen vanhempi, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, ei käyttänyt Venäjän federaation työlain 262 §:ssä säädettyä oikeutta, mikä vahvistetaan hänen työpaikkansa todistuksella.

Liitän mukaan Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt asiakirjat (asiakirjojen jäljennökset) palkallisten ylimääräisten vapaapäivien tarjoamiseksi vammaisten lasten hoitamiseksi.

Vahvistan antamieni tietojen oikeellisuuden.

Hakemuksen käsittelyn tulosten perusteella johtaja antaa määräyksen. Kuten edellä mainittiin, oikeus saada 4 päivää vapaata vammaisen vanhemmalta syntyy joka kuukausi. Nämä lepopäivät maksetaan päiväkohtaisten keskiansioiden perusteella.

Hakemukseen tulee liittää seuraavat asiakirjat:

• Apua osoitteesta ITU:n toimisto vamman toteamisesta;
• asiakirja, joka vahvistaa lapsen asuinpaikan;
• Lapsen syntymätodistus tai holhouksen/huoltajuuden vahvistava asiakirja;
• Toisen vanhemman työpaikan todistus siitä, että hän ei käyttänyt ylimääräisiä vapaapäiviä hakukuukauden aikana tai käyttänyt niitä osittain. Jos toinen vanhemmista on kuollut, kadonnut, vanhempainoikeudet riistetty tai niitä on rajoitettu, hän suorittaa vankeusrangaistusta, on yli kuukauden työmatkalla ja nämä olosuhteet voidaan dokumentoida, toisen vanhemman todistus työpaikkaa ei tarvita.

Venäjän federaation korkein oikeus selitti 28. tammikuuta 2014 antamassaan päätöksessä nro 1, mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä lisävapaapäiviä vammaisten lasten vanhemmille. Tässä tapauksessa työntekijä ei käytä lisävapapäiviä oman harkintansa mukaan kurinpidollinen rikos, eli sitä ei voida pitää poissaoloina.

Jos vanhemmat eivät käyttäneet ylimääräisiä vapaapäiviä, seuraavan kuukauden aikana he ei siirretä tai kerry tulevaisuudessa.

Jos perheessä on useita vammaisia ​​lapsia, päivien määrä ei kasva.

Samalla EI TARJOTA lisävapaapäiviä vammaisen vanhemmalle hänen:

• Seuraava palkallinen vuosiloma;
• "Ilmainen" loma;
• Jätä hoitoon enintään 3-vuotiaalle lapselle.

Tässä tapauksessa toinen työssäkäyvä vanhempi voi käyttää täysimääräisesti oikeuttaan.

Vuosiloman käyttö milloin tahansa (Venäjän federaation työlain 262.1 artikla)

Vain toinen vanhempi (tai huoltaja, edunvalvoja) voi pitää lomaa hänelle sopivana ajankohtana, jos perhe on täynnä.

Lisäloma vammaisen lapsen vanhemmalle (Venäjän federaation työlain 263 artikla)

Se on pakollinen etuus, jos vastaava lauseke on määrätty työehtosopimuksessa. Loman kesto on 14 päivää. Tämän ajanjakson palkkoja ei kuitenkaan säästetä. Lomaa tarjotaan silloin, kun se on tarpeen ja sopivaa työntekijälle, ei esimiehelle. Se voidaan kiinnittää joko pääpistorasiaan tai käyttää erikseen. Siirrä käyttämättömät tavarat seuraavalle vuodelle Lisäaika lepoa ei sallita.

Varhaiseläke (vakuutuseläkkeistä annetun liittovaltion lain 32 §)

Vammaisen vanhemmat voivat jäädä eläkkeelle 5 vuotta vahvistettua ikää aikaisemmin. Tämä etu on kuitenkin voimassa vain, jos sinulla on tietty palvelusaika:

• Miehillä eläke 55 vuoden iästä alkaen – 20 vuoden vakuutusturvalla.
• Naiset jäävät eläkkeelle 50-vuotiaana vähintään 15 vuoden palveluksessa.

Lastenhoidon ajan laskeminen vakuutuskauteen (liittovaltion lain "vakuutuseläkkeistä" 12 §)

Lainsäädäntötasolla etuus on kirjattu liittovaltion vakuutuseläkkeistä annetun lain 12 artiklaan, mutta voit käyttää sitä tietyissä olosuhteissa:

• vastaavaa ajanjaksoa ei lasketa toiselle vanhemmalle vakuutuseläkettä perustettaessa;
• lastenhoitojaksoa edelsi ja/tai seurasi työ- tai muu toimintajakso (niiden kestosta riippumatta).

Lisäksi vammaisen hoitoon käytetyn ajan laskeminen työikään ei ole eläkeviranomaisten velvollisuus. Jotta tämä asia voidaan käsitellä, vanhemman on toimitettava hakemus, jonka muoto on esitetty Venäjän federaation hallituksen 2. lokakuuta 2014 antaman asetuksen N 1015 "Sääntöjen hyväksymisestä" liitteessä nro 3 vakuutuskauden laskemisesta ja vahvistamisesta vakuutuseläkkeiden perustamiseksi." Alla on esimerkki hakemuksesta vammaisen lapsen hoitoajan sisällyttämiseksi vakuutuskauteen.

Osastolle Eläkerahasto RF
Kemerovon alueella

LAUSUNTO
vammaista lasta hoitava työkykyinen henkilö

Minä, Kotenkina Evelina Georgievna, asun Kemerovossa, Tsvetochnaya St., 13.

Syntymäaika: 13. lokakuuta 1951

Henkilöllisyystodistus, Venäjän federaation passisarja 37 05, numero 546789, kuka ja milloin Venäjän liittovaltion siirtolaishallinnon osasto on myöntänyt Kemerovossa ajanjaksolla 1.1.1974 - 4.4.2005. Vuonna 1980 hoiti kansalainen Kotenkin Ivan Andreevich, joka asui Kemerovossa, st. Tsvetotšnaja, 13, joka oli vammainen lapsi hoidon aikana.

Pyydän, että määrätty hoitoaika vahvistetaan vakuutuskauteen sisällyttämiseksi 12 §:n 1 osan 6 kohdan mukaisesti Liittovaltion laki"Tietoja vakuutuseläkkeistä".

11.11.2008
ESIM. Kotenkina

Jos Venäjän federaation eläkerahaston sivuliike kieltäytyy ilmoittautumasta, mene oikeuteen väite, liittämällä hakemukseesi kirjallisen, epätyydyttävän vastauksen.

Irtisanomisen kielto työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 261 artikla)

Tällaista etusijaa ei kuitenkaan ole asetettu kaikille vammaisten lasten vanhemmille, vaan tietyille heidän luokilleen:

• Yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 18-vuotiasta vammaista lasta, tai yksinhuoltajaisät, muut lailliset edustajat vammainen, joka kasvattaa häntä itsenäisesti;
• Vanhemmat (lailliset edustajat), jotka ovat alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen ainoa elättäjä.

Jos työnantajasi eroaa sinusta laista huolimatta työmarkkinasuhteet, voit valittaa hänen toimistaan ​​oikeuteen.

Veroedut

Vammaisen lapsen vanhemmilla on oikeus saada kuukausittainen tuloverovähennys. Ainoa ehto on, että vanhemman on oltava virallisesti töissä.

Henkilökohtainen tuloverovähennys myönnetään tälle henkilöryhmälle, Venäjän federaation verolain 218 §:n 4 momentin 1 osassa, ja se on:

1. 12 000 ruplaa.- luonnollisille vanhemmille ja adoptiovanhemmille.
2. 6000 ruplaa– huoltajalle, edunvalvojalle, ottovanhemmalle, ottovanhemman puolisolle.

Voit saada vähennyksen jokaisesta vammaisesta lapsesta, jos hän ei ole vielä täyttänyt 18 vuotta (tai 24 vuotta, jos hän on päätoiminen opiskelija ja on ryhmän I tai II vammainen).

Vähennys tehdään jokaiselle vanhemmille, eli koko perhe saa itse asiassa kaksinkertaisen etuuden.

Voit hyödyntää edun valitsemalla jonkin seuraavista tavoista:

1. ota yhteyttä työpaikkasi kirjanpitoon hakemuksella ja asiakirjoilla, jotka vahvistavat oikeutesi etuuksiin;
2. Täytä 3-NDFL-ilmoitus itse verovuoden lopussa ja lähetä se liittovaltion verohallinnon alueelliselle tarkastukselle ilmoittamalla tarvittavat tiedot sarakkeessa "verovähennykset".

Vähennykset alkavat siitä kuukaudesta, josta alkaen otat yhteyttä verotoimistoon. Voit saada ne käteisenä suoraan alueellisesta tarkastusviranomaiselta tai työnantajaltasi, jos lähetät hänelle hakemuksen ja ilmoituksen liittovaltion veroviranomaiselta vahvistaaksesi oikeutesi sosiaaliveron vähennyksiin.

Erittäin tärkeä dokumentti, joka määritti liittovaltion verohallinnon lisätäytäntöönpanokäytännön koskien henkilökohtaista tuloverovähennystä vanhemmille vammaisesta lapsesta, on Venäjän federaation valtiovarainministeriön 20. maaliskuuta 2017 päivätty kirje nro 03-04 -06/15803.

Tosiasia on, että tuloverovähennykset myönnetään kaikille henkilöille, joilla on lapsia (ei vain vammaisille). "Vammaisuus" vaikuttaa vain vähennyksen määrään.

Ja jos vuoteen 2017 asti liittovaltion verohallinnon alueelliset tarkastukset olivat eri mieltä vähennyksen määrän määrittämisestä (siirretäänkö vähennys vammaisen vanhemmille yhdellä vai kahdella perusteella), nyt konflikti on poistettu. :

vammaisen lapsen vakioverovähennyksen kokonaismäärä määritetään laskemalla yhteen lapsen syntymään liittyvästä syystä (otto, holhooja) ja siitä syystä, että lapsi on vammainen.

Esimerkki. Kushnarev A.E. työskentelee ylimmän johtajana Horizon-yhtiössä. Hänellä on 12-vuotias vammainen poika. Vaimo hoitaa lasta eikä ole töissä missään. Huhtikuuhun 2017 asti hän sai 12 000 ruplan vähennyksen. Venäjän federaation valtiovarainministeriön 20. maaliskuuta 2017 päivätyn kirjeen nro 03-04-06/15803 julkaisemisen jälkeen tiedotusvälineissä hän otti yhteyttä liittovaltion verohallinnon alueelliseen tarkastusvirastoon ja pyysi laskemaan uudelleen veron määrä. henkilökohtaisen tuloveron vähennyksen. Hänelle suoritettiin uudelleenlaskenta ja vähennyksen määrä huhtikuusta oli 13 400 ruplaa.

Liikenneveroetu on luonteeltaan alueellinen. Tämä tarkoittaa, että kaikki vammaisten lasten vanhemmat eivät voi käyttää sitä, vaan vain ne, joiden asuinalueella paikallisviranomaiset ovat hyväksyneet asiaa koskevan lain.

Erityisesti alla on esimerkkejä Venäjän federaation aiheista, joissa määritelty henkilöryhmä on täysin vapautettu kuljetusveron maksamisesta:

1. Moskova
2. Pietari
3. Leningradin alue
4. Volgogradin alue
5. Murmanskin alue
6. Sverdlovskin alue
7. Tšeljabinskin alue

Edun hyödyntämiseksi sinun on otettava yhteyttä paikalliseen liittovaltion verovirastoon asiakirjoilla (yleensä passi, ITU-päätös, PTS ja STS) ja vakiintuneessa muodossa oleva hakemus, joka voidaan ladata viralliselta verkkosivustolta tai joka annetaan. täytettävä paikan päällä tarkastuksessa.

Jos et ilmoita verottajalle, että olet oikeutettu vähennykseen, vero peritään kokonaisuudessaan.

Asumistuet

Tämäntyyppisten etuuksien tarjoamista säännellään 17 Liittovaltion laki "On sosiaaliturva vammaiset Venäjän federaatiossa." Sen määräysten mukaan perheille (ja itse asiassa vammaisten vanhemmille) annetaan mahdollisuus saada:

1. Asuminen julkisilla varoilla, jos perhe on rekisteröity parannetun asumisolojen tarpeessa.
2. Korvaus 50 % asunnon ylläpitomaksusta (vuokra) ja apurahoista ( kylmä vesi, kuuma vesi, sähköenergiaa, lämmitys, viemäröinti Jätevesi), sekä polttoaine- ja kuljetuskustannusten maksu tämän polttoaineen toimittamisesta - asuttaessa taloissa, joissa ei ole keskuslämmitystä.
3. Korvaus, joka on enintään 50 % suuruisten korjausten maksuosuudesta.
4. Maata yksityisasuntojen rakentamiseen, maanviljelyyn ja puutarhanhoitoon.

Samaan aikaan laki jakaa vammaisten perheet, jotka voivat saada ilmaisen asunnon, kahteen luokkaan:

• Ne, jotka ovat ilmoittautuneet ennen 1.1.2005. Niille on erillinen jono, joka koostuu suosituimmuusluokat, mukaan lukien samat vammaiset.
• Ne, jotka ovat rekisteröityneet 1.1.2005 jälkeen. He seisovat yleisessä jonossa ilman asuntoja ennaltaehkäisyoikeus hanki ensin asunto. Poikkeuksena vain vaikeavammaiset perheet ovat oikeutettuja saamaan asunnon vuorokauden ulkopuolella. krooninen sairaus, jonka luettelo on määritelty Venäjän federaation hallituksen 16. kesäkuuta 2006 annetussa asetuksessa nro 378 (yhteensä 11 perustetta).

Pinta-alaltaan asuntoja tulisi tarjota alueellisten vähimmäisasumista koskevien standardien perusteella. Esimerkiksi Moskovassa tämä normi on 18 m2. Venäjän federaation terveysministeriön 30. marraskuuta 2012 päivätyssä määräyksessä nro 991n lueteltujen sairauksien osalta voidaan kuitenkin tarjota lisätilaa, mutta enintään kaksinkertainen normi.

Kuljetuksen edut

Aiemmin matkaetuja julkinen liikenne Niistä säädetään liittovaltion lain "Vammaisten sosiaaliturvasta Venäjän federaatiossa" 30 §:ssä. Tänään tämä artikkeli on jätetty pois, mutta tämä ei tarkoita, ettei etua sovellettaisi.

Tosiasia on, että vammaiset lapset ja heidän vanhempansa luokitellaan liittovaltion edunsaajiksi, joilla on oikeus saada sosiaalipalvelut, mukaan lukien ilmainen matkustus esikaupunkialueella rautatiekuljetukset sekä kaukoliikenteen kuljetuksissa hoitopaikalle ja sieltä pois. Mutta haluttaessa he voivat korvata edun luontoissuorituksina päällä käteismaksu, joka maksaa samanaikaisesti EDV:n kanssa ja itse asiassa - olla osa sitä. Helmikuun 1. päivästä 2018 alkaen tällaisen maksun määrä on 118,94 ruplaa.

Mitä tulee joukkoliikenteeseen matkustamiseen, tämän edun myöntäminen on paikallisten viranomaisten harkinnassa. Ja on syytä huomata, että lähes kaikilla maan alueilla vammaisilla lapsilla ja heidän vanhemmillaan on oikeus matkustaa ilmaiseksi joukkoliikenteessä. Erityisesti Moskovassa, jotta voit hyödyntää tätä etua, sinun on haettava moskovilaisten sosiaalikorttia. Selvyyden vuoksi, koska näin tapahtuu muilla alueilla, on parempi ottaa yhteyttä paikallisiin hallintoelimiin tai alueellisiin sosiaaliturvaviranomaisiin.

Katso video: edut vammaisille lapsille ja heidän vanhemmilleen:

Taloudellinen apu vammaisten lasten vanhemmille

1. Vammaisten lasten vanhemmilla on oikeus saada korvausta, jos he ovat kotiopetuksessa. Liittovaltion lain "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" 19 §:ssä kuitenkin todetaan, että tällaisen korvauksen suuruuden määrittäminen on Venäjän federaation muodostavien yksiköiden harkinnan mukaan. Eli saadaksesi selville tarkalleen, kuinka korvauksen määrä lasketaan alueellasi, sinun on tarkistettava itsehallintoviranomaisilta, mikä laki tätä asiaa säätelee.
2. Kuukausiraha vammaisen lapsen ei-työssä olevalle vanhemmalle. Vanhemmille se on 5500 ruplaa ja edunvalvojille, huoltajille, adoptiovanhemmille - 1200 ruplaa. Mutta 1. huhtikuuta 2018 alkaen näiden määrien indeksointia odotetaan, joten ilmoitetuilla luvuilla ei ehkä pian ole enää merkitystä.

Näiden etuuksien virallisia saajia ovat vammaisten vanhemmat. Mutta samaan aikaan valtio myöntää myös vammaisille lapsille itselleen Käteinen raha, jotka oikeudellisesti kertyvät lapsille ja de facto menevät niihin perheen budjetti. Lisätietoja kaikenlaisista taloudellisesta avusta, jota perheet, joissa on vammaisia ​​lapsia, saavat, on kuvattu artikkelissa....

Jos sinulla on kysyttävää artikkelin aiheesta, älä epäröi kysyä niitä kommenteissa. Vastaamme varmasti kaikkiin kysymyksiisi muutaman päivän sisällä. Lue kuitenkin huolellisesti kaikki artikkelin kysymykset ja vastaukset; jos tällaiseen kysymykseen on yksityiskohtainen vastaus, kysymystäsi ei julkaista.

Vammaista lasta hoitavien naisten lisätakuut sisältyvät seuraavaan. Venäjän federaation työlain artiklat:

1. Art. Venäjän federaation työlain 259 - On kiellettyä lähettää työmatkoille, houkutella ylityö, työ yöllä, viikonloppuisin ja vapaa-aikoina vapaapäiviä vammaisten lasten äidit ja isät.

2. Venäjän federaation työlain 261 artikla - Irtisanominen työsopimus yksinhuoltajaäitien kanssa, jotka kasvattavat alle neljätoistavuotiasta lasta (alle 18-vuotiasta vammaista lasta), työnantajan aloitteesta ei sallita (paitsi irtisanominen 1, 5–8, 10 tai 10 momentissa säädetyistä syistä). 81 artiklan ensimmäisen osan 11 kohta tai tämän säännöstön 336 artiklan 2 kohta).

3. Venäjän federaation työlain 262 artikla - Toiselle vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), joka hoitaa vammaisia ​​lapsia, myönnetään hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​neljä ylimääräistä palkallista vapaapäivää kuukaudessa, jotka yksi voi käyttää henkilöistä tai jaetaan heidän kesken harkintansa mukaan. Kustakin ylimääräisestä vapaapäivästä maksetaan keskiansioiden suuruinen ja liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

Tätä artikkelia tukee myös työministeriön selitys ja sosiaalinen kehitys Venäjän federaatio nro 3 ja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto nro 02-18/05-2256, päivätty 4. huhtikuuta 2001 ”Yleisistä vapaapäivistä kuukaudessa myönnettävästä ja maksamisesta yhdelle työssäkäyvistä vanhemmista (huoltaja, edunvalvojat) hoitamaan vammaisia ​​lapsia "(hyväksytty Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön ja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston päätöslauselmalla, 4. huhtikuuta 2000 nro 26/34).

4. Venäjän federaation työlain 263 artikla - Työntekijälle, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi, voidaan työehtosopimuksella määrätä vuosittainen palkaton lisäloma hänelle sopivana ajankohtana enintään 14 kalenteripäiväksi. Tässä tapauksessa määrätty loma voidaan asianomaisen työntekijän pyynnöstä lisätä palkalliseen vuosilomaan tai käyttää erikseen kokonaan tai osittain. Tämän vapaan siirtäminen seuraavalle työvuodelle ei ole sallittua*.

* Tämä lisävapaa myönnetään työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle ja hänen lapsilleen sopivana ajankohtana (esimerkiksi lomien aikana). Käyttämätöntä ylimääräistä vanhempainvapaata ei saa siirtää seuraavalle vuodelle, koska sitä myönnetään vuosittain tarkoituksena pidentää lasten kanssakäymisen kestoa lasten kasvatusta varten. Mutta vanhempi voi käyttää sitä osissa, esimerkiksi 7 kalenteripäivää kesäloman aikana ja 7 kalenteripäivää talvella.

5. art. Venäjän federaation työlain 93 § - Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikaisen tai osa-aikaisen työviikko sellaisen vanhemman (huoltajan, edunvalvojan) pyynnöstä, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi*.

* Osa-aikatyötä perustettaessa palkka maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan. Työntekijällä ei ole oikeutta vaatia palkkaa, joka ei ole pienempi kuin valtion vahvistama vähimmäispalkka (Venäjän federaation työlain 133 artikla), koska tämä takuu koskee vain työntekijöitä, jotka ovat täyttäneet täyden tason. tehdä työtä.

6. Liittovaltion laki, 17. joulukuuta 2001 N 173, 28 § työeläkkeitä Venäjän federaatiossa" - Lapsuudesta lähtien vammaisten äideillä, jotka kasvattavat heitä 8 vuoden ikään asti, on oikeus eläkkeeseen 50 vuoden iässä, jos heillä on vähintään 15 vuoden vakuutuskokemus.

Suunnittelemattomalle vanhempainvapaalle jäämiseen on kaksi vaihtoehtoa:

1. Art. Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaan työnantaja on velvollinen säätämään vammaista lasta hoitavalle naiselle hänen pyynnöstään osa-aikaisen työviikon. Tämä tarkoittaa tietysti myös palkkojen alentamista.

2. Pyydä pitkäaikaista lomaa ilman palkkaa. Sen rekisteröinti on mahdollista vain yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa. Jos hän suostuu, voimme ottaa sen vastaan. Joka tapauksessa vammaisen lapsen hoitoon käytetty aika lasketaan palvelusaikaan. Mutta jos hän ei suostu, valitettavasti et voi mennä pitkäaikaiselle palkalliselle lomalle.