Mitä raportteja työnantajan on lähetettävä työvoimakeskukselle. Säännöt ja raportointi vammaisten kiintiöiden jakamisesta organisaatiossa

Päätavoite minkä tahansa kaupallinen organisaatio- Voiton saaminen. Venäjän federaatio kuitenkin - hyvinvointivaltio Siksi laki asettaa vaatimuksia yrityksille ja sisällä sosiaalinen ala... Valtio tukee erityisesti vammaisia ​​ja nuoria, koska näiden kansalaisryhmien on vaikeimmin löytää työtä. Ja tärkein väline heidän työllistymisensä edistämisessä on työkiintiöt.

Työkiintiöitä säätelee liittovaltion laki 24. marraskuuta 1995 nro 181-FZ "On sosiaalinen suojelu vammaisia ​​sisään Venäjän federaatio"(Muutoksilla 01.06.2017; jäljempänä - liittovaltion laki nro 181-FZ), Venäjän federaation laki 19.04.1991 nro 1032-1" Väestön työllisyydestä Venäjän federaatiossa "(sellaisena kuin se on muutettuna 29.07.2017) ja muut säädökset, mukaan lukien Venäjän federaation alat.

Esimerkiksi Moskovassa tätä asiaa säätelee Moskovan kaupungin 22. joulukuuta 2004 päivätty laki nro 90 "Työkiintiöistä" (sellaisena kuin se on muutettuna 30. huhtikuuta 2014; jäljempänä - Moskovan kaupungin laki nro 90). Myös Moskovassa on Moskovan kaupungin työkiintiöitä koskeva asetus (hyväksytty Moskovan hallituksen 04.08.2009 asetuksella nro 742-PP; jäljempänä kiintiöasetus), jossa määritellään työpaikkakiintiöt työkiintiöiden järjestäminen (rekisteröinti ja rekisteristä poistaminen, raportointi jne.). Näissä normatiivisissa säädöksissä määritellään työkiintiöiden oikeudellinen, taloudellinen ja organisatorinen perusta.

Selvitetään, mitä työnantajan on tehtävä järjestääkseen työtä kiintiöillä.

VAIHE 1. MÄÄRITTÄ, ONKO ORGANISAATIO VELVOLLISUUS TEE TARJOUS

Vammaisten ja nuorten työpaikkojen kiintiöt Art. 21 Liittovaltion laki 181-FZ, kaikkien yli 100 työntekijän työnantajien tulisi olla mukana.

Venäjän federaation muodostavan yksikön lainsäädännössä vahvistetaan vammaisten työllistämiselle 2–4 prosentin kiintiö. keskimääräinen henkilöstömäärä työntekijöitä.

Poikkeuksen tekevät julkiset vammaisten yhdistykset ja niiden muodostamat järjestöt.

Työnantajille, joiden työntekijöiden määrä on 35–100 henkilöä, Venäjän federaation muodostavan yksikön lainsäädännössä voidaan vahvistaa vammaisten palkkaamiseen kiintiö, joka on enintään 3 prosenttia työntekijöiden keskimääräisestä määrästä.

Ennen kiintiötyön aloittamista on selvitettävä tarkasti, keitä aluelainsäädäntö tarkoittaa kiintiöillä palkatuina työntekijöinä.

Jos kaikki on selvää vammaisista - nämä ovat työntekijöitä, jotka tunnustetaan sellaisiksi liittovaltion virastot lääketieteellistä ja sosiaalista asiantuntemusta, - silloin nuoriin viittaamisen kriteerit voivat olla erilaiset.

Esimerkki
Moskovan kaupungin laki nro 90 koskee nuoria:
... 14–18-vuotiaat alaikäiset;
... orvot ja ilman huoltajuutta jääneet alle 23-vuotiaat lapset;
... valmistuneet koulutusinstituutiot ensisijainen ja toissijainen ammatillinen koulutus 18–24-vuotiaat ja korkeakoulututkinnon suorittaneet 21–26-vuotiaat, työnhakijat ensimmäistä kertaa.

Myös vammaisten ja nuorten yhteisten kiintiöiden ehdot voivat vaihdella.

Esimerkki
Art. 3 osan mukaan Moskovan lain nro 90 3 momentin mukaan, jos kiintiötöihin palkattujen vammaisten määrä on yli 2 % työntekijöiden keskimääräisestä määrästä, nuorten kiintiötyöpaikkojen määrää vähennetään sopivalla määrällä. Tässä laissa ei kuitenkaan säädetä "käänteisestä" normista, joka mahdollistaisi vammaisten kiintiön alentamisen, jos nuoria palkataan yli vahvistetun kiintiön.
Moskovan työnantaja voi siis varmistaa kiintiön täyttymisen vain vammaisten työllistyessä, sillä sitä ei voida tehdä vain nuoria työllistämällä.

VAIHE 2. MÄÄRITÄ KIINTIÖN KOKO

Organisaatio laskee kiintiön itsenäisesti keskimääräisen henkilöstömäärän perusteella.

Huomaa, että vammaisten henkilöiden kiintiötä laskettaessa ei oteta huomioon työpaikkoja, joissa on haitallisia ja vaarallisia työoloja (liittovaltion lain nro 181-FZ 21 artikla).

Esimerkki
Moskovan organisaation keskimääräinen työntekijöiden määrä ilman työpaikkoja haitalliset olosuhteet työvoimaa on 250 henkilöä.
Vammaisten henkilöiden kiintiön koko on:
250 × 0,02 = 5 henkilöä

Herää kysymys, mitä tehdä, jos kiintiön laskemisen seurauksena kävi ilmi murtoluku... Tähän kysymykseen ei ole varmaa vastausta. Jos tällainen tilanne syntyy, on parasta tarkistaa työvoimatoimistosta, mitä tehdä. Esimerkiksi Moskovassa työvoimaviranomaiset ehdottavat laskentatuloksen pyöristämistä alaspäin.

VAIHE 3. ANNA TARJOUKSISTA PAIKALLINEN SÄÄNTELYLAKI

Jos on selvää, että organisaatio on velvollinen käsittelemään kiintiöitä, ja kiintiön suuruus on laskettu, tulee hyväksyä asianmukainen säännös, jossa määritellään kiintiön koko, kiintiöiden käsittelymenettely ja vastuuhenkilö. tätä prosessia varten.

VAIHE 4. REKISTERÖIDY TYÖPALVELUUN

Työnantajarekisteriä kiintiötarkoituksiin ylläpitävät yleensä paikalliset työvoimakeskukset.

Tarkastellaanpa työnantajien kirjanpitomenettelyä Moskovan kaupungin lain nro 90 esimerkin mukaisesti.

Moskovassa kiintiöitä suorittavat työnantajat huomioidaan Moskovan kaupungin työvoimakeskuksen työtarjousosastolla.

Työnantajat kuukauden kuluessa valtion rekisteröinti v veroviranomaiset rekisteröityä kiintiöjaoston aluejaostoon. Rekisteröityessään työnantajat täyttävät rekisteröintikortti, joka on organisaation johtajan ja pääkirjanpitäjän allekirjoittama ja organisaation sinetillä varmennettu, ja joka sisältää myös seuraavat tiedot ja notaarin vahvistamat asiakirjat:

Kopio yhtiöjärjestyksestä tai yhtiöjärjestyksestä;

Bodies Information Letter valtion tilastot kirjanpidosta tilastorekisterissä Liittovaltion palvelu valtion tilastot;

Tiedot henkilöstön keskimääräisestä lukumäärästä kiintiöiden vahvistamispäivänä (lomake P-4 tai, jos työnantaja ei toimita lomaketta tilastoviranomaisille, pääkirjanpitäjän allekirjoittama, sinetöity kirje).

Ilmoittautumisen yhteydessä määrätään työnantaja rekisterinumero, joka ilmoitetaan tilastoraportteja toimitettaessa.

Työnantajan on ilmoitettava kaikista rekisteröintitietojen muutoksista Kiintiöjaoston alueosastolle.

Jos työnantaja muuttaa rekisteröintipaikkaa veroviranomaisille, on rekisteröitävä uudelleen ja organisaation purkamisen yhteydessä poistettava rekisteröinti.

Työnantajan rekisteristä poistamiseen työnantajan hakemus tai omistajan päätös tai oikeuslaitos järjestön purkamisesta.

VAIHE 5. LÄHETÄ RAPORTOINTI TYÖHARJOUKSISTA

Työnantajien on kuukausittain antaa työvoimapalveluille tietoa avoimista työpaikoista ja avoimista työpaikoista, vammaisten työllistämiseen luoduista tai myönnetyistä työpaikoista vahvistetun vammaisten työllistämiskiintiön mukaisesti, mukaan lukien tiedot paikallisista määräyksiä joka sisältää tietoja näistä työpaikoista, vammaisten palkkaamisen kiintiön täyttymisestä (Venäjän federaation lain nro 1032-1 25 artikla).

Mitä lomakkeita sinun tulee ottaa, tarkista suoraan alueesi työvoimapalvelusta.

Esimerkiksi, Moskovan työnantajat ovat neljännesvuosittain, raportointineljännestä seuraavan kuukauden 30. päivään mennessä velvollisia toimittamaan kiintiöjaoston alueelliselle alaosastolle tietyssä muodossa tiedot vahvistetun kiintiön täyttymisestä.
Voit myös toimittaa nämä tiedot Moskovassa " Henkilökohtainen alue» Interaktiivinen portaali Työvoimakeskus (https://czn.mos.ru/).

Lisäksi työnantajien on toimitettava tilastoviranomaisille määrätyssä muodossa ilmoitus. Lomakkeen nro P-4 täyttävät kaikenlaiset organisaatiot Taloudellinen aktiivisuus ja omistusmuodot, lukuun ottamatta pieniä yrityksiä.

Mikäli tätä lomaketta ei toimiteta, organisaatio voidaan asettaa vastuuseen 1 artiklan mukaisesti. RF-säännöstön 13.19 hallinnolliset rikokset(Venäjän federaation hallintorikoslaki) sakon muodossa:

Käytössä virkamiehet- 10 000 - 20 000 ruplaa. (toistuvan rikkomuksen tapauksessa - 30 000 - 50 000 ruplaa);

Organisaatiolle - 20 000 - 70 000 ruplaa. (toistuvan rikkomuksen tapauksessa - 100 000 - 150 000 ruplaa).

Yu Yu Zhizherina,
HR johtaja

Aineisto julkaistaan ​​osittain. Voit lukea sen kokonaisuudessaan lehdestä

Raportit työvoimatoimistolle (avoimia työpaikkoja, vammaisten kiintiöitä)

Tietojen antaminen työvoimatoimistolle. Kiintiö vammaisille.

Kysymys: kuka on velvollinen toimittamaan työvoimakeskukselle "Tietoja avoimista työpaikoista, luoduista tai myönnetyistä työpaikoista vammaisten työllistämiseksi vahvistetun kiintiön mukaisesti, paikalliset määräykset, jotka sisältävät tietoa näistä työpaikoista"? Onko olemassa luettelo raporteista, jotka kaikkien työnantajien on toimitettava? Pitääkö minun lähettää tyhjiä lomakkeita, jos tietoja ei ole?

Vastaus:
1. Yli 35 työntekijän organisaatioiden tulee toimittaa työvoimatoimistolle raportti vammaisten henkilöiden paikkakiintiöstä. Raportti toimitetaan kuukausittain. Ja tarkat määräajat ja raportin muoto ovat alueviranomaisten hyväksymiä.

2. Kaikki organisaatiot ovat poikkeuksetta velvollisia toimittamaan työvoimatoimistolle kuukausittain ilmoituslomakkeen "Tiedot työntekijöiden tarpeesta, avoimien työpaikkojen saatavuudesta (avoimista työpaikoista)".

Sevastopolin kaupungin (aluelaki) raportin toimittamisen määräaikaa ei ole vahvistettu. Tärkeintä on, että tämä raportti toimitetaan säännöllisesti, joka kuukausi.

Raportti on mahdollista toimittaa osoitteeseen paperikopio(henkilökohtaisesti tai postitse) tai sähköisesti.

3. Jos organisaatio työllistää enemmän kuin 35 henkilöä, niin organisaatio on velvollinen jakamaan vammaisten paikkoja vähintään 2 %. Näin ollen myös tässä tapauksessa vammaisten paikkakiintiöraportti toimitetaan kuukausittain kiintiön noudattamiseksi.

Ja tässä on raportti aiheesta avoimia työpaikkoja tarjoillaan yleensä vain, jos saatavilla. Vaikka joillakin alueilla tämä raportti on toimitettava, vaikka avoimia työpaikkoja ei olisikaan.

Perustelut

Miten vammaisten työntekijöiden työ otetaan vastaan ​​ja organisoidaan

Työkiintiöt

Kuinka noudattaa vammaisten palkkaamiseen liittyviä kiintiöitä

Vammaiset kuuluvat erityisesti sosiaalista suojelua tarvitsevien ja työnhakuvaikeuksista kärsivien kansalaisten ryhmään. Heille lainsäädäntö tarjoaa lisätakeita työllistymisestä (24. marraskuuta 1995 annetun lain nro 181-FZ 24 §:n 2 osan 1 kohta, 19. huhtikuuta 1991 annetun lain 5 §:n 2 momentin 6 kohta 1032-1). Esimerkiksi organisaatiot, joissa on vähintään 35 työntekijää, ovat velvollisia noudattamaan aluelainsäädännössä asetettuja kiintiöitä vammaisten rekrytointiin. Vain julkiset vammaisten yhdistykset ja niiden muodostamat järjestöt, mukaan lukien liikekumppanuudet ja yhdistykset, ovat vapautettuja pakollisesta vammaisten työpaikkojen kiintiöstä. osakepääoma joka koostuu panoksesta julkinen yhdistys vammaiset.

Kiintiön koko asetetaan prosentteina organisaation keskimääräisestä henkilöstömäärästä ja se voi olla:

1. vähintään 2, mutta enintään 4 prosenttia organisaatioille, joissa on yli 100 työntekijää;

2. enintään 3 prosenttia organisaatioille, joiden henkilöstön määrä on 35–100 henkilöä.

Kiintiötä laskettaessa keskimääräiseen henkilöstömäärään ei oteta mukaan työntekijöitä, joiden työolot on luokiteltu haitallisiksi tai vaaralliset olosuhteet erityisarvioinnin tai aikaisemman työpaikan sertifioinnin tulosten perusteella.

Järjestöt määrittelevät itsenäisesti asetettujen kiintiöiden perusteella vammaisten työpaikkojen määrän. Tiettyjen työpaikkojen myöntämismenettely tulisi kirjata paikalliseen lakiin, esimerkiksi asetukseen vammaisten työpaikkojen kiintiöistä. Samanaikaisesti vammaisille voidaan määritellä erillinen määrä työpaikkoja erillisillä tilauksilla, jotta jokainen muutos keskimääräisessä henkilöstömäärässä ei muuta tilannetta. Työnantajan velvollisuus luoda ja jakaa työpaikkoja vammaisille henkilöille kiintiön puitteissa ei riipu vammaisten työhakemusten tosiseikoista ja tällaisten hakemusten määrästä (katso Leningradin aluetuomioistuimen päätös 11.12.2012 Nro 7-717 / 2012).

Organisaatiot antavat työvoimapalvelulle kuukausittain tietoa avoimista työpaikoista, paikallisia tekoja joka sisältää tietoja näistä työpaikoista ja vammaisten henkilöiden kiintiön täyttymisestä (24. marraskuuta 1995 annetun lain nro 181-FZ 24 §:n 2 osa, 19. huhtikuuta 1991 annetun lain 25 §:n 3 osa, nro 1032-1) ...

Alueviranomaiset vahvistavat vammaisten henkilöiden kiintiöiden täyttymisen raportointia koskevat erityisehdot ja -muodot. Joten esimerkiksi Moskovan alueella Mosobltrudin 16. toukokuuta 2014 antamalla määräyksellä nro РВ-24 hyväksyttiin lomake nro 1 ja lomake nro 2, jotka työnantajien on toimitettava kuukausittain työvoimakeskukseen organisaatio viimeistään raportointikuukautta seuraavan kuukauden 10. päivänä.

Samaan aikaan Moskovassa on voimassa erilainen järjestys. Työnantajat toimittavat tiedot lomakkeella nro 1-kiintiöt, joka on hyväksytty Moskovan työ- ja työministeriön määräyksellä nro 1618, päivätty 29. joulukuuta 2016. Lisäksi siinä olevat tiedot muodostuvat kuukausista ja toimitetaan neljännesvuosittain - viimeistään raportointineljännestä seuraavan kuukauden 30. päivänä. Tämä todetaan Moskovan hallituksen 4. elokuuta 2009 annetulla asetuksella nro 742-PP hyväksyttyjen määräysten kohdassa 2.9.

Valtuus valvoa ja valvoa vammaisten työllistämistä vahvistetun kiintiön puitteissa, jolla on oikeus suorittaa tarkastuksia, on Venäjän federaation muodostavien yksiköiden viranomaisilla väestön työllisyyden edistämisen alalla (lain 1 osan 6 kohta). 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro 1032-1 § 7.1-1). Valtion standardi vammaisten henkilöiden rekrytoinnin valvonnasta ja valvonnasta vahvistetun kiintiön puitteissa, joilla on oikeus suorittaa tarkastuksia, hyväksyttiin Venäjän työministeriön 30. huhtikuuta 2013 päivätyllä määräyksellä nro 181n. Samanaikaisesti tarkastukset tehdään pääsääntöisesti samojen sääntöjen mukaisesti kuin työsuojeluviraston suunnittelemat ja suunnittelemattomat tarkastukset.

Kuinka hakea työntekijän palkkaamista

Tietoa työvoimatoimistolle

Työnantajat ovat velvollisia toimittamaan kuukausittain tiedot työvoimatoimistolle:

1.tietoa avoimista työpaikoista;

2. luoduista tai myönnetyistä työpaikoista vammaisten työllistämiseksi vahvistetun kiintiön mukaisesti. Sisältää tiedot paikallisista säännöksistä, jotka määräävät sen;

3. vammaisten työllistämistä koskevan kiintiön täyttymisestä.

Vastuu

Huomio: kiintiöiden myöntämisvaatimuksen rikkomisesta ja perusteettomasta kieltäytymisestä työnantajan palkkaamisesta heidät saatetaan hallinnolliseen vastuuseen.

Nimittäin sakkoon:

30 000 - 50 000 ruplaa. - järjestöille;

3000 - 5000 ruplaa - virkamiehille, kuten esimiehille.

Tällaisista vastuutoimenpiteistä säädetään 22. joulukuuta 2004 annetussa Moskovan laissa nro 90 ja 21. marraskuuta 2007 annetussa laissa nro 45.

Samanaikaisesti vammaisten henkilöiden oikeuksien loukkaamisesta työsuhteen aikana säädetään hallinnollisesta vastuusta. liittovaltion tasolla... Tästä organisaation virkamiehiä sakotetaan 5 000 - 10 000 ruplaa. (,).

Jos organisaatio ei luo kiintiöpaikat nuorille lainsäädäntö tarjoaa vaihtoehdon. Tässä tapauksessa Moskovan budjettiin on maksettava kuukausittain kiintiöperusteisen työpaikan korvauskustannus työkykyisen väestön toimeentulorajan verran. Toimeentulominimin suuruus määräytyy sinä päivänä, jona määrätty kulu maksetaan. Tämä todetaan Moskovan kaupungin 22. joulukuuta 2004 päivätyn lain nro 90 2 §:n 3 momentin 2 kohdassa.

Onko organisaation velvollisuus ilmoittaa avoimista työpaikoista työvoimatoimistolle? Miten ja millä aikavälillä?

Kyllä, minun täytyy. Tiedot avoimista ja avoimista työpaikoista ja joissain tapauksissa niiden poissaolosta on toimitettava kuukausittain. Tilaus ja toimitusehdot voivat vaihdella alueittain.

Tehokkaan taloudellisen toiminnan varmistamiseksi työnantaja tekee itsenäisesti ja omalla vastuullaan tarvittavat henkilöstöpäätökset, mukaan lukien henkilöstön valinnan. Laki ei kuitenkaan edellytä kaikkien avointen virkojen täyttämistä niiden ilmaantuessa.

Samanaikaisesti, jos henkilöstötaulukossa on vapaita tai vapaita paikkoja riippumatta siitä, tarvitsevatko ne tällä hetkellä työntekijöitä vai eivät, tiedot niistä on ilmoitettava työvoimatoimistolle kuukausittain (lain 25 §:n 3 momentti). Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 nro 1032-1). Velvollisuus ilmoittaa avoimista työpaikoista ei riipu työnantajaorganisaation omistuksesta ja asemasta. Alueellisella tasolla voidaan säätää tiettyjä poikkeuksia. Nämä ovat pääsääntöisesti valtion laitoksia, joissa virkojen täyttö tapahtuu kilpailullisesti. Lisätietoja aiheesta alueelliset erityispiirteet katso taulukko.

Tietyillä alueilla voidaan asettaa velvollisuus toimittaa tietoja paitsi avoimista työpaikoista myös niiden poissaolosta. Erityisesti tällainen velvollisuus on vahvistettu Krasnodarin alueella (hyväksytty menettelyn kohta 2.2). Tällöin työnantajat ovat olennaisesti velvollisia antamaan tiedot kuukausittain, vaikka työpaikkoja ei olisikaan. Jos alueellisissa laeissa ei ole tällaista lauseketta, avoimien paikkojen puuttumisesta ei tarvitse ilmoittaa (Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston päätös 27.9.2011 nro 4908/11). Lisätietoja alueellisista ominaisuuksista on taulukossa.

Tietojen toimittamiselle ei ole asetettu yhtä päivämäärää. Asian voi selvittää työvoimatoimiston aluetoimistossa. Esimerkiksi Rostovin alueella tiedot voidaan toimittaa raportointikuukautta seuraavan kuukauden 5. päivään mennessä (Hyväksytty menettely). Krasnodarin alueella tiedot toimitetaan tarpeen mukaan, mutta vähintään kerran kuukaudessa viimeistään kuluvan kuun 28. päivänä (menettelyn kohta 2.1, joka hyväksyttiin Krasnodarin alueen hallinnon päällikön 18. maaliskuuta annetulla asetuksella , 2004 nro 258). Monilla alueilla tarkka päivämäärä tiedon toimitusta ei anneta, riittää, että tarkkailet kuukausittaista raporttien toimitusta. Lisätietoja alueellisista ominaisuuksista on taulukossa.

Tekijä: yleissääntö sinun on toimitettava tiedot avoimista työpaikoista Venäjän työministeriön 26. helmikuuta 2015 päivätyllä määräyksellä nro 125n hyväksymässä muodossa. Monilla alueilla on kuitenkin oma muotonsa. Esimerkiksi Rostovin alueen osalta lomake hyväksyttiin Rostovin alueen hallituksen 25. syyskuuta 2014 antamalla asetuksella nro 646. Krasnodarin alueella on myös oma lomake, joka hyväksyttiin Krasnodarin alueen hallinnon päällikön 18. maaliskuuta 2004 annetulla asetuksella nro 258. Lisätietoja alueellisista ominaisuuksista on taulukossa.

Avoimia työpaikkoja koskevien tietojen laiminlyönnistä ja tietyillä alueilla ja niiden poissaolosta tai tietojen toimittamisesta määräajan vastaisesti työnantajat ovat vastuussa hallinnollinen vastuu... Virkamiesten sakko on 300-500 ruplaa, oikeushenkilöille - 3000-5000 ruplaa. ().

• Lataa lomakkeita

Kiintiötyöt (varaukset) ovat välttämätön ehto yli 35 työntekijän yrityksen olemassaolo organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta tai omistusmuodosta riippumatta.

Viitesäännökset käsitteen "kiintiötyöpaikka" merkityksestä

Nykytilanteessa edes täysin terveen aikuisen ei ole helppoa löytää työtä. Mitä voimme sitten sanoa vammaisista tai nuorista, jotka eivät ole vielä täyttäneet 18 vuotta? Heille palkkaaminen ja ainakin työpaikan saaminen on usein erittäin vaikea ongelma.

Tukea erityistä sosiaaliset ryhmät työllistymisen ja inhimillisten elinolojen turvaamiseksi on annettu useita lakeja. Yksi tärkeimmistä lainsäädäntöasiakirjoja haavoittuvien väestöryhmien työnteko-oikeuden suojaaminen on Venäjän federaation 19.4.1991 N 1032-1 antama laki, jossa otetaan huomioon 3.9.2016 ja 10.11.2016 tehdyt muutokset "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa."

Tämän asiakirjan pääviesti on valtion myöntämä takuu erityisistä kiintiötyöpaikoista tietyille haavoittuville väestönosille. Tämän lain säännöksillä on määrätyille kansalaisryhmille tietty määrä tarjolla olevia työpaikkoja, eli pienin määrä työpaikkoja, jotka näiden yritysten on tarjottava heille.

Työlainsäädännön mukaan väestön haavoittuvimpia yhteiskuntaryhmiä edustaville kansalaisille on varattu työpaikat vähintään 35 työntekijän yrityksissä.

Kansalaisten sosiaaliset luokat, joille työnvaraus järjestetään vuonna 2017

Valtakunnallisesti merkittävin apu pakollisten työpaikkavarausten saralla on vammaisille. Ainoastaan ​​vammaisille kansalaisille on voimassa koko Venäjän laki nro 181-FZ, joka velvoittaa työnantajat varaamaan henkilöitä, joilla on vammaisia tietty määrä paikkoja.

Muut väestöryhmät, joilla on oikeus varata työpaikkoja, määritellään aluetasolla. Totta, viidenteentoista vuoteen asti tällaista liittovaltion laajuista paikkojen varausta säädettiin myös ulkomaalaisille työntekijöille (laki nro 115-FZ, 25.07.2002), mutta vuonna 2016 tätä lakia muutettiin. Tämän lain 8 §, jossa nämä kiintiöt on aiemmin myönnetty, vuonna uusi painos korvataan määräyksillä, jotka kuvaavat heidän työhönsä rekisteröintimenettelyä (laki nro 129-FZ, 05.01.2016).

Siten tällä hetkellä vammaisten lisäksi seuraavilla kansalaisryhmillä on kiintiöjakauma yksittäisten alueiden rajojen sisällä:

• 14–18-vuotiaat alaikäiset kansalaiset;
• orvot;
• entiset vangit;
• rangaistuslaitoksen valmistuneet koulutusinstituutiot suljettu tyyppi;
• alle 20-vuotiaat nuoret asiantuntijat, joilla on perus- tai keskiasteen ammatillinen koulutus;
• yksinhuoltajaperheiden lapset;
• lapsia suurista ja pienituloisista perheistä;
• vanhuuseläkeläiset;
• Tšernobylin ydinvoimalan onnettomuuden selvittäjät;
• yksinhuoltajaäiti.

Kaikille näille sosiaaliset kerrokset väestölle vammaisia ​​lukuun ottamatta erilaisia ​​etuja, mukaan lukien varausetuja, tarjotaan eri alueilla eri tavoin ja vaihtelevassa määrin.

Varattavien työpaikkojen laskelma

Koko Venäjän laki "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta" säätelee tiukasti vammaisten työhön varattavien paikkojen määrää. Tämän lain mukaan yrityksen keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän ollessa 35–100 henkilöä, sen tulisi tarjota vammaisille paikkoja kiintiön mukaisesti, joka on 3 prosenttia koko henkilöstöstä.

Tästä seuraa, että kun yrityksessä on 35 työntekijää, niin sisään pakollinen yksi paikka on varattu vammaiselle, ja jos henkilöstötaulukossa on 70 henkilöä, niin tällaisia ​​​​kiintiöpaikkoja pitäisi olla kaksi. Vastaavasti, kun työntekijöitä on 100, vammaisille on varattu kolme paikkaa.

Yrityksille, joilla on henkilöstötaulukko yli 100 työntekijää on pakollista varata vammaisille paikkoja 2-4 %. Jos yrityksellä on siis jopa kaksituhatta paikkaa, niin laki säätelee vähintään 40–80 paikan saatavuutta vammaisille ja heidän rinnastetuille henkilöille.

Kiintiöohjelma

Vammaisten ja nuorten kiintiöiden koordinoimiseksi ja valvomiseksi sekä vammaisia ​​työllistävien yritysten auttamiseksi on luotu työtarjousohjelma.

Tämä ohjelma toteutetaan alueellisten kiintiökeskusten kautta. Osallistuakseen tähän ohjelmaan yritys kuukauden termi valtion rekisteröinnin jälkeen on rekisteröidyttävä aluekeskus kiintiöt. Paikoissa, joissa ei ole erikoistuneet keskukset työvoimakeskukset lainaavat vammaisten työllistämisen kirjanpitoon liittyviä kysymyksiä.

Osallistuaksesi ohjelmaan ja rekisteröityäksesi kiintiökeskuksiin, toimitetaan seuraavat asiakirjat:

• - kopio valtion rekisteröintitodistuksesta;
• - jäljennökset yhtiöjärjestyksestä / säännöistä, yhtiöjärjestyksestä (yhdistyksen tai liiton osalta) / omistajan päätöksestä (perustamisesta);
• - kopio veroviranomaisen rekisteröintitodistuksesta;
• -valtion tilastoelinten tiedotuskirje rekisteröitymisestä EGRPO:hon (Unified State Register of Enterprises and Organisations);
• - tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä kiintiöiden vahvistamispäivänä (lomake P-4 "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä, palkoista ja liikkuvuudesta", jos työnantaja ei toimita lomaketta tilastoviranomaisille, niin hän lähettää kirjeen päällikön ja pääkirjanpitäjän allekirjoittama, sinetöity) ...

Joka vuosineljännes seuraavaan 15 päivään asti Raportointikausi Yrityksen on toimitettava Kiintiökeskukseen kuukauden ajan erityinen hakemus lomakkeella nro 1, johon kerätään tietoa kiintiöön varattujen töiden tilasta. Tämän asiakirjavarausraportin muodon on hyväksynyt Moskovan PR-komitea määräyksellä nro 137, 08.06.2005.

Raportointilomake nro 1 - tarjous

Työnantajan oikeudet työpaikkojen varaamisen alalla

Vammaisen tai muun etuusryhmän kansalaisen ilmoittautuminen varattuun paikkaan ei tapahdu automaattisesti. Varattua paikkaa hakevalla työntekijällä tulee olla asianmukainen ammatillista tietämystä ja taidot. Yrityksen johtajalla on oikeusperusta kieltäytyä tarjoamasta varattua paikkaa, jos hakija ei osoita pätevyyttään. Mikäli hakijaa kieltäydytään ottamasta työhön, virkamiehen on ilmoitettava tästä kiintiökeskukselle ja dokumentoitava selvitys kieltäytymisen syystä.

Toinen perusoikeus tällä alalla on oikeus saada tietoa. Työnantaja käyttää tätä oikeuttaan tiedusteluilla työvoimakeskuksilta, vammaisten kiintiökeskuksilta ja muilta toimivaltaisilta valtion viranomaisilta.

Työnantajien velvollisuudet

Yrityksen on kolmen kuukauden kuluessa yrityksen rekisteröintipäivästä toimitettava luettelot varatuista työpaikoista vammaisille ja muille etuoikeutetuille kansalaisille.

Kiintiökeskukseen on toimitettava tarkat ja oikea-aikaiset tiedot koko yrityksen toiminta-ajan ajan:

• - ohjelmaan varattujen työpaikkojen lukumäärästä ja nimistä - kuukausittain;
• - kiintiöillä varatuilla paikoilla olevien työntekijöiden irtisanomisesta - viiden päivän kuluessa irtisanomispäivästä;
• - kaikista muutoksista yritykselle varattujen paikkojen kokoonpanossa, mukaan lukien muutokset erikoisaloissa ja vaadittavassa ammattitaidon tasossa - kymmenen päivän kuluessa näiden muutosten dokumentaarisesta vahvistamisesta;
• - etuoikeutettujen tuotantoasemien poistamisesta - kymmenen päivän kuluessa ilmoituksen päivämäärästä.

Yrittäjän tiukka velvollisuus kiintiön alaisia ​​työpaikkoja vapauttaessaan on niiden jatkovaraus vammaisille ja muille etuuksiin oikeutetuille kansalaisille.

Yrityksen on tarjottava vammaisille ja muille edunsaajille heidän asemaansa vastaavat ehdot. Työpaikoilla noudatetaan saniteetti- ja teknisiä normeja ottaen huomioon työkyvyttömien työntekijöiden kuntoutusohjelma.

Kiintiöpaikkojen edunsaajien ehtoluettelo sisältää seuraavat pakolliset normit:

• - ensimmäisen ja toisen ryhmän vammaisten työpäivä on enintään 35 tuntia viikossa. Lisäksi näille henkilöille maksetaan palkkaa tavallisen työpäivän tapaan;
• - vammaiset eivät saa tehdä yötyötä (klo 10 illalla kello kuuteen aamulla). Jos työntekijä haluaa itse tehdä yötyötä, hänen on kirjoitettava vastaava lausunto vapaaehtoisesta halustaan ​​tehdä yötyötä. Työnantaja voi hyväksyä tämän hakemuksen, jos se on lääketieteelliset asiakirjat vammaisella ei ole erityistä asiakirjaa, joka kieltäisi häntä työskentelemästä yöllä;
• - pyörätuolin käyttäjille on tarpeen asentaa erityisiä ramppeja;
• - vammaisille, joilla on kuulovamma, on tarpeen järjestää äänimerkkien sijaan asianmukaiset merkinnät tai valotaulut;

• - tyhmille on tarpeen luoda kyky kommunikoida kirjallisesti tai muulla tavalla;
• - dementiasta tai muista kehitysvammaisista työntekijöistä on huolehdittava jatkuvasta valvonnasta ja erityistyöntekijöiden avusta;
• - vammaisten on kiellettyä tehdä ylitöitä, myös viikonloppuisin tai vapaapäiviä... Jos vammainen ei vieläkään halua luopua työstä tällä hetkellä, hänen on kirjoitettava lausunto, jossa hän ilmoittaa suostuvansa työskentelemään vapaaehtoisesti, ilman yrityksen hallinnon pakottamista;
• - vammaisten osalta käsittelyaika saa olla enintään neljä tuntia kahden päivän aikana ja 120 tuntia vuodessa;
• - Vammaisille myönnetään kaikkina vuodenaikoina heidän pyynnöstään ja terveystodistuksella 60 päivän palkatonta lomaa.

Joten Venäjän federaation työlain 267, 268 ja 270 artikloissa alaikäisille säädetyt etuusehdot ovat seuraavat:

• - lomaa annetaan 31 päivää vuodenajasta riippumatta;
• - on kiellettyä lähettää työmatkoille;

• - ylityötyö on kiellettyä, samoin kuin yö-, viikonloppu- ja pyhäpäivätyö;
• - 14–16-vuotiaiden nuorten työaika on rajoitettu viiteen tuntiin vuorokaudessa ja 24 tuntiin viikossa;
• - 16–18-vuotiaat alaikäiset saavat työskennellä enintään seitsemän tuntia päivässä ja kolmekymmentäviisi tuntia viikossa;
• - pojille ja tytöille, jotka yhdistävät työn ja opiskelun, työpäivän pituus on enintään 2,5 tuntia vuorokaudessa 16-vuotiaana ja enintään 4 tuntia vuorokaudessa 16-18-vuotiaana;
• - tähän luokkaan kuuluvien työntekijöiden irtisanominen on kiellettyä ilman valtion työsuojeluviranomaisen ja alaikäisten asioiden toimikunnan hyväksyntää.

Lainsäädäntö asettaa tietyt ehdot työtoimintaa myös muille yhteiskuntaryhmille, jotka ovat oikeutettuja hakemaan työpaikkoja osoitteessa erityiskiintiö, mutta nämä ehdot eivät ole yhtä välttämättömiä ja lukuisia kuin vammaisille ja alaikäisille.

Kiintiöihin perustuvien töiden varaamiseen liittyvistä rikkomuksista määrätään seuraamuksia

Kiintiökeskuksella on valtuudet valvoa yritysten toteuttamista lailla perustettu työkiintiöt vammaisille ja alle 18-vuotiaille nuorille. Osana tätä valvontaa Kiintiökeskus suorittaa määräajoin tarkastuksen yrityksellä käytettävissä olevan varauksen dokumentaation oikeasta ylläpidosta ja luotettavuudesta.

Jos tällaisten tarkastusten aikana havaitaan taloudellisia tai muita rikkomuksia, lainsäädännössä (Venäjän federaation työlain 5.27 artikla) ​​säädetään seuraamuksista:

• - hallinnollinen rangaistus virkamiehille 5-10 vähimmäispalkkaa;
• - Oikeushenkilöille hallinnollinen sakko 300-500 vähimmäispalkkaa;
• - yrityksen keskeyttäminen enintään 90 päiväksi;
• - virkamiehen hylkääminen toistuvan rikkomuksen yhteydessä yhdestä kolmeen vuodeksi.

Työkiintiöt haavoittuvassa asemassa oleville väestöryhmille, joihin kuuluu pääasiassa vammaisia ​​ja alaikäisiä, on yksi vaikeimmista työnantajien ongelmista.

Työpaikkojen kiintiöiden myöntämistä koskevat laskelmat, Vaaditut dokumentit, niiden toimittamisen menettely ja ajoitus sekä muut työkiintiöiden laajuuteen liittyvät näkökohdat vaativat tarkkaa huomiota ja kattavaa tutkimista.

Kuinka toimittaa oikein työvoimakeskukselle raportti vammaisten työllistämisen kiintiön täyttymisestä, lomake nro 1-KI? Toimitamme nämä raportit 2 eri työvoimakeskukselle siirtokunnat, jotkut sanovat kulkevan yhdellä tavalla, toiset eri tavalla. Olemme jo kyllästyneet täyttämään samaa raporttia eri tavoilla. Esimerkiksi ensimmäinen täyttövaihtoehto: 1 Keskimääräinen henkilömäärä - 268 - Haitalliset olosuhteet - 482 Kiintiön laskeminen - 2203 Kiintiön alainen määrä - 6 - työnantaja, jolla on yli 100 henkilöä - 64 tosiasiallisesti luotua (allokoitua) työpaikkaa jne. - 65 kiintiötyössä työskentelevien vammaisten määrä, alussa - 66 raportointikauden lopussa - 6 Ja tähän täytämme tiedot paikallisten lakien läsnäolosta. tämän raportin kohta 4 ei ole täysin selvä. Ensinnäkin täytämme sitä jatkuvasti ja luomme joka kuukausi tilauksen (paikallinen laki) työpaikkojen luomisesta vammaisille. Vaikka työntekijät sekä työskentelivät meillä että työskentelevät edelleen, emme luo mitään, emme esittele uusia tehtäviä, muille emme täytä sitä emmekä syötä tietoja paikallisista toimista emmekä tee tekoja. He selittävät tämän sillä, että jos meillä ei olisi tarpeeksi vammaisia ​​täyttämään yrityksen kiintiö, meidän pitäisi ottaa käyttöön työpaikkoja, tehtäviä ja luoda lakeja tätä varten. Ja toiset sanovat, että sillä ei ole väliä riittääkö vai ei, jos sinulla on vammaisia, luot heille automaattisesti paikkoja, joten tarvitset tekoja ja sinun on täytettävä heille 4 pistettä.

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Oletamme, että käytät ilmoituslomaketta nro 1-KI, joka on hyväksytty Krimin tasavallan työministeriön määräyksellä nro 17, päivätty 23. tammikuuta 2015.

Älä missaa: Suuret henkilöstömuutokset

Joka hyväksytään ja tulee voimaan tässä kuussa.

Kohdassa 4 on ilmoitettava "Raportointikauden lopussa vahvistetussa kiintiössä tosiasiallisesti luotujen (jakottujen) työpaikkojen lukumäärä (yksikköä), * mukaan lukien:".

Tässä osiossa on tarpeen heijastaa tietoja raportointikauden uusista kiintiötyöpaikoista. Näihin tehtäviin olet valmis palkkaamaan vammaisia.

Jos organisaatiosi työllistää jo vammaisia ​​kiintiötehtävissä, täytä kohta 5 "Kiintiötöissä työskentelevien vammaisten lukumäärä raportointikauden alussa (henkilöitä mukaan lukien:".

Jos et siis luo uusia kiintiötyöpaikkoja raportointijakson aikana, sinun ei tarvitse täyttää 1-KI-lomakkeella raportoinnin kohtaa 4.

Yksityiskohdat järjestelmähenkilöstön materiaaleista:

Kuinka noudattaa vammaisten palkkaamiseen liittyviä kiintiöitä

Nina Kovyazina, osaston apulaisjohtaja lääketieteellinen koulutus ja Venäjän terveysministeriön terveydenhuollon henkilöstöpolitiikka

Vammaiset kuuluvat erityisesti sosiaalista suojelua tarvitsevien ja työnhakuvaikeuksista kärsivien kansalaisten ryhmään. Heille lainsäädäntö tarjoaa lisätakeita työllistymisestä (,). Esimerkiksi organisaatiot, joissa on vähintään 35 työntekijää, ovat velvollisia noudattamaan aluelainsäädännössä asetettuja kiintiöitä vammaisten rekrytointiin. Vain julkiset vammaisten yhdistykset ja niiden muodostamat järjestöt, mukaan lukien liikekumppanuudet ja yhdistykset, joiden osakepääoma muodostuu julkisen vammaisten yhdistyksen osuudesta, on vapautettu pakollisesta vammaisten työpaikkojen kiintiöstä.

Kiintiön koko asetetaan prosentteina organisaation keskimääräisestä henkilöstömäärästä ja se voi olla:

• vähintään 2, mutta enintään 4 prosenttia organisaatioille, joissa on yli 100 henkilöä;
• enintään 3 prosenttia organisaatioille, joiden henkilöstö on 35–100 henkilöä.

Kiintiötä laskettaessa keskimääräiseen henkilöstömäärään ei oteta mukaan työntekijöitä, joiden työolot tulosten perusteella on luokiteltu haitallisiksi tai vaarallisiksi työoloiksi.

Perustuu organisaation itsenäisesti vahvistettuihin kiintiöihin. Tiettyjen tehtävien jakamismenettely tulisi vahvistaa esimerkiksi paikallisessa laissa. Samalla voidaan asettaa tietty määrä vammaisille työpaikkoja niin, että jokainen muutos keskimääräisessä henkilöstömäärässä ei muuta tilannetta. Työnantajan velvollisuus luoda ja jakaa työpaikkoja vammaisille kiintiön puitteissa ei riipu vammaisten työhakemusten tosiseikoista ja hakemusten määrästä (ks.).

Organisaatiot tiedottavat työvoimapalvelulle kuukausittain avoimien työpaikkojen saatavuudesta, näistä työpaikoista tietoa sisältävistä paikallisista laeista ja vammaisten henkilökiintiön täyttymisestä (,).

Alueviranomaiset vahvistavat vammaisten henkilöiden kiintiöiden täyttymisen raportointia koskevat erityisehdot ja -muodot. Joten esimerkiksi Moskovan alueella ja hyväksytään, jotka työnantajien on toimitettava kuukausittain organisaation sijainnin työvoimakeskukseen raportointikuukautta seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä.

Samaan aikaan Moskovassa on voimassa erilainen järjestys. Työnantajat toimittavat tiedot hyväksytyistä. Lisäksi siinä olevat tiedot muodostuvat kuukausista ja toimitetaan neljännesvuosittain - viimeistään raportointineljännestä seuraavan kuukauden 30. päivänä. Tämä todetaan hyväksytyssä asetuksessa.

Venäjän federaation muodostavien yksiköiden viranomaisilla väestön työllisyyden edistämisen alalla on valtuudet valvoa ja valvoa vammaisten rekrytointia vahvistetun kiintiön puitteissa, ja niillä on oikeus suorittaa tarkastuksia (). vammaisten henkilöiden rekrytoinnin valvonta- ja valvontatehtävät vahvistetun kiintiön puitteissa tarkastusoikeudella Henkilöstöpäälliköiden seikkailupeli hyväksytty: tarkista tiedätkö miten työ on muuttunut vuoden alusta
Henkilöstöpäälliköiden työssä on ollut tärkeitä muutoksia harkittava vuonna 2019. Tarkista pelimuodosta, oletko ottanut kaikki innovaatiot huomioon. Ratkaise kaikki ongelmat ja vastaanota hyödyllinen lahja "Personnel Business" -lehden toimitukselta.

Kaikki työnantajat eivät tunne velvollisuuksiaan työvoimapalvelua kohtaan. Sillä välin on tarpeen antaa tietoa avoimista työpaikoista, irtisanomisista ja vammaisten työllistämiseen liittyvien kiintiöiden täyttymisestä. Lisäksi työnantajilla on viime aikoina ollut velvollisuus toimittaa työvoimakeskukselle neljännesvuosittain raportti esieläkeiässä olevista työntekijöistä.

Mitä tietoja työvoimatoimistoon tulee ilmoittaa

Laki nro 1032-1 "Väestön työllistämisestä" määrää, että kaikki oikeushenkilöt ja yksittäisiä yrittäjiä ovat velvollisia edistämään yleistä politiikkaa alentaa työttömyysastetta ja auttaa sosiaalisesti suojaamattomia väestönosia työllistymään. Siten lain 25 §:ssä säädetään, että työnantajien on ilmoitettava työvoimakeskuksille:

• avoimet työpaikat (kuukausittain);
• tulevat irtisanomiset (organisaatiot - 2 kuukautta, yksittäiset yrittäjät - 2 viikkoa);
• alentuneiden työntekijöiden lukumäärästä (kuukausi);
• osa-aikaisen työpäivän / viikon käyttöönotosta (3 päivän sisällä);
• organisaation konkurssi / selvitystila (2 kuukautta etukäteen);
• tuotannon keskeyttämisestä (3 päivän kuluessa);
• varhaiseläkeläisistä (neljännesvuosittain)

Huomaa, että Rostrudin 17.5.2011 päivätyn kirjeen nro 1329-6-1 mukaan osa-aikatyöjärjestelyä vahvistettaessa työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella Taide. Venäjän federaation työlain 93 artikla ei tarvitse ilmoittaa työvoimatoimistolle.

Raportti henkilöstön kokoonpanosta työvoimakeskukselle toimitetaan aineessa hyväksytyllä lomakkeella. Se lähetetään postitse tai sähköisesti / faksitse. Samaan aikaan tarkkaa ilmoitusten lähetyspäivää ei ole säännelty missään, vaan se tulee selvittää työvoimatoimiston aluetoimistossa.

Tämän velvoitteen noudattamatta jättämisestä, artikla Venäjän federaation hallintolain 19.7 sisältää todellisen vastuun - jokaisesta toimittamatta jättämisestä voi seurata sakko:

• kansalaisille - 100 - 300 ruplaa;
• varten laillinen taho- 3000 - 5000 ruplaa;
• johtajalle - 300 - 500 ruplaa.

Kaikki materiaalissa mainitut lomakkeet ovat ladattavissa artikkelin lopusta.

Ilmoitus avoimesta työpaikasta

Artiklan 3 kohdan mukaan Työlain 25 §:n mukaan avoimet työpaikat on ilmoitettava työvoimakeskukselle kuukausittain. Lisäksi "avoimen työpaikan" käsite työlaki puuttuu. Tässä sinun tulee ohjata oikeuskäytäntöä, joka määrittelee sen asemaksi, jota varten hakijan kanssa tehdään rajoittamaton määräaika. Työsopimus... Näin ollen tapausta, jossa yritys etsii henkilöä lomalla olevan tai tilapäisesti toiseen työhön siirretyn työntekijän tilalle, ei katsota avoimeksi työpaikaksi.

Tiedot avoimista työpaikoista tulee toimittaa lomakkeen "Tiedot työntekijöiden tarpeesta, avoimien työpaikkojen saatavuudesta (avoimista työpaikoista)" mukaisesti, joka löytyy liitteestä 11 Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön määräys 26. helmikuuta 2015 nro 125n... Lomakkeeseen on ilmoitettava työnantajatietojen lisäksi:

• Työnimike;
• työn olosuhteet ja luonne;
• koko palkat;
• toimintatila;
• pätevyysvaatimukset;
• edut ja takuut.

Raportin saatuaan CPC voi ehdottaa hakijaa, ja jos hän läpäisee haastattelun, on lähetettävä keskukseen hakijan lähete, jossa on työhönottopäivä. Jos häneltä evättiin työ, niin CPC:n suuntaan on ilmoitettava syy, jonka tulisi liittyä hänen ammatillisiin taitoihinsa ( Taide. Venäjän federaation työlain 64 §).

Tietoa henkilöstön vähentämisestä

Artiklan 2 kohdan mukaisesti Lain nro 1032-1 25 artiklan mukaan organisaation on ilmoitettava CZN:lle henkilöstön vähentämisestä viimeistään kaksi kuukautta ja joukkoirtisanomisen tapauksessa kolme kuukautta ennen tapahtumaa. Asiakirjan muoto on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 05.02.1993 nro 99 liitteissä, joiden mukaan lomakkeessa on ilmoitettava seuraavat tiedot jokaisesta työntekijästä:

• KOKO NIMI.;
• koulutus;
• ammatti tai erikoisuus;
• pätevyys;
• palkkauksen suuruus ja ehdot.

Myös joukkoirtisanomisen kriteerit asetetaan mainitussa päätöksessä. Nämä sisältävät:

1. Vähintään 15 henkilöä työllistävän yrityksen purkaminen.
2. Työntekijöiden määrän vähentäminen:

• 50 ja enemmän ihmisiä 30 sisällä kalenteripäivät;
• 200 tai enemmän henkilöä 60 kalenteripäivän sisällä;
• 500 tai enemmän henkilöä 90 kalenteripäivän sisällä.

Samanaikaisesti kukin alue voi asettaa lisäperusteita työntekijöiden suojelemiseksi, ja tällaisista ehdoista voidaan määrätä alakohtaisissa, alueellisissa tai alueellisissa sopimuksissa.

Vammaiset ilmoittavat työvoimatoimistoon

Vammaisten työntekijöiden selvitysvelvollisuus on laissa määrätty vain suuret yritykset, joiden lukumäärä ylittää 100 henkilöä. Jokainen taho asettaa vammaisten palkkaamiseen kiintiön – 2–4 % keskimääräisestä työntekijöiden määrästä. Työnantajille, joiden henkilöstön määrä vaihtelee 35–100, kiintiö ei saa ylittää 3 prosenttia (24. marraskuuta 1995 annetun liittovaltion lain N 181-ФЗ "Vammaisten sosiaaliturvasta Venäjän federaatiossa" 21 artikla).

Tieto siitä, kuinka monta näistä sosiaalisesti suojatuista työntekijöistä on yrityksen henkilöstössä, on toimitettava kiintiöosastoille alueellasi vahvistetulla lomakkeella. Yleensä lomakkeen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• työntekijöiden kokonaismäärä;
• kiintiöiden alaisten työpaikkojen määrä;
• vammaisille tosiasiallisesti luotujen paikkojen lukumäärä;
• tietoa vammaisten työpaikoista.

Jos työnantaja jättää huomiotta velvollisuutensa tämän väestöryhmän työllistämiseksi, häntä uhkaa sakko 5 000 - 10 000 ruplaa. (Taide. Venäjän federaation hallintolain 5.42).

Työterveys- ja työturvallisuusraportti työvoimakeskukselle

Venäjän federaation artiklojen ja työlain vaatimusten mukaisesti työnantajat ovat velvollisia toimittamaan Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaisille työsuojelun alalla tiedot, joita he tarvitsevat valtuuksiensa käyttämiseksi. Useimmissa kunnissa nämä valtuudet kuuluvat Työvoimakeskukselle. Koska jokainen alue kehittää oman raportointilomakkeensa, sen rakenne voi vaihdella, mutta sisältö on samantyyppistä ja sisältää seuraavat tiedot:

• työtapaturmien tilasta Raportointikausi;
• työolojen tilasta ja työsuojelutyön järjestämisestä;
• työsuojelupalvelun saatavuudesta ja työntekijöiden koulutuksesta;
• pidossa erityinen arviointi työolot;
• henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamisesta työntekijöille;
• saniteettitilojen ja laitteiden saatavuudesta;
• noin julkinen valvonta työsuojelu;
• koulutuksesta ja ohjeista.

Lomake voi myös sisältää tietoa työolojen ja turvallisuuden parantamistoimenpiteistä, ammattiliittojen toiminnasta, lääkärintarkastukset ja muut alueviranomaisten toimittamat tavarat. Raportointitiheys vaihtelee myös alueittain ja voi olla joko vuosittain tai neljännesvuosittain. Paperityön vaatimukset ovat vakiot: raportti laaditaan yrityksen kirjelomakkeelle, varmennetaan sinetillä, allekirjoitetaan päällikön ja urakoitsijan kanssa ja lähetetään valtuutetulle toimihenkilölle.