Vammaisten erityistehtävien järjestäminen. Kiintiöt vammaisille: vivahteita, jotka on tärkeää tietää

LAKI
MOSKOVAN KAUPUNGIT

TIETOJA TYÖHARJOITUKSISTA

(sellaisena kuin se on muutettuna Moskovan kaupungin lailla 08.04.2009 nro 4
päivätty 30.4.2014 nro 20)

Tällä lailla luodaan oikeudellinen, taloudellinen ja organisatorinen perusta Moskovan kaupungin työkiintiöille vammaisten ja nuorten rekrytointia, vammaisten erityistyöpaikkojen luomista ja säilyttämistä (nykyaikaistamista) varten, työpaikkojen luomista nuorille, sekä varmistaa vammaisten esteetön pääsy työpaikoille ja organisaatioiden infrastruktuuri.
(johdanto-osa sellaisena kuin se on muutettuna 8.4.2009 päivätyllä Moskovan lailla N 4)

Artikla 1. Oikeusperusta työkiintiöt Moskovan kaupungissa

Moskovan kaupungin työkiintiöt toteutetaan perustuslain perusteella Venäjän federaatio, liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset, Moskovan kaupungin peruskirja, tämä laki ja muut Moskovan kaupungin säädökset.

Artikla 2. Työpaikkojen kiintiöehdot

1. Vammaisille henkilöille myönnetään työkiintiöitä, jotka on tunnustettu sellaisiksi. liittovaltion virastot lääketieteellistä ja sosiaalista asiantuntemusta, Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ja ehdoin, ja nuorille seuraaviin luokkiin: 14–18-vuotiaat alaikäiset; alle 23-vuotiaat orvot ja lapset, jotka ovat jääneet ilman huoltajuutta; perus- ja keskiasteen ammatillisesta koulutuksesta valmistuneet 18-24-vuotiaana, korkeakoulututkinnon suorittaneet 21-26-vuotiaana, työnhakijat ensimmäistä kertaa.
(osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna Moskovan kaupungin lailla 08.04.2009 N 4)
2. Työnantajat organisaatioiden organisaatio- ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista riippumatta, lukuun ottamatta julkisia vammaisten yhdistyksiä ja niiden muodostamia järjestöjä, mukaan lukien liikekumppanuudet ja yhdistykset, joiden osakepääoma koostuu panos julkinen yhdistys vammaiset, järjestävät kiintiötyöpaikkoja Moskovan kaupungissa omalla kustannuksellaan.
3. Työllisyyskiintiön (jäljempänä kiintiö) täyttymisen katsotaan:
1) vammaisten osalta - vammaisten työnantajan työllistäminen, jolla on päätöksellä vahvistettu työsuositus työsopimus joka oli voimassa vähintään 15 päivää kuluvan kuukauden aikana;
2) tämän pykälän 1 osassa mainittujen nuorisoryhmien osalta - nuorten työnantajan palveluksessa, joka on vahvistettu työsopimuksella, jonka voimassaolo kuluvana kuukautena oli vähintään 15 päivää, tai kuukausimaksu Moskovan kaupungin talousarvioon kiintiötyön korvauskustannukset työkykyisen väestön vähimmäistoimeentulon suuruisena, joka määräytyy Moskovan kaupungissa sen maksupäivänä säännösten määräämällä tavalla Moskovan kaupungin lait.

3 artikla. Kiintiöiden vahvistamismenettely

1. Moskovan kaupungissa toimiville työnantajille, joiden keskimääräinen työntekijämäärä on yli 100 henkilöä, asetetaan 4 prosentin kiintiö keskimääräisestä työntekijöiden määrästä: 2 prosenttia - vammaisten työllistämiseen ja 2 prosenttia - tämän lain 2 §:n 1 osassa tarkoitettujen nuorisoryhmien työllistämiseen.
(sellaisena kuin se on muutettuna Moskovan kaupungin lailla, päivätty 08.04.2009 N 4)
2. Työnantaja laskee itsenäisesti kiintiön koon Moskovan kaupungin työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän perusteella. Kuluvan kuukauden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä lasketaan tilastoalalla valtuutetun liittovaltion toimeenpanevan elimen määräämällä tavalla. Kiintiön perusteella työllisten lukumäärää laskettaessa heidän lukumääränsä pyöristetään alaspäin kokonaislukuun.
3. Jos kiintiötehtäviin palkattujen vammaisten määrä on enemmän kuin 2 prosenttia keskimääräisestä palkansaajien määrästä, vähennetään kiintiötyön määrää suhteessa tämän lain 2 §:n 1 momentissa tarkoitettuihin nuorisoryhmiin. sopivalla määrällä.
(kolmas osa sellaisena kuin se on muutettuna Moskovan kaupungin lailla, päivätty 08.04.2009 N 4)

4 artikla. Työnantajien oikeuksien ja velvollisuuksien täytäntöönpano

1. Työnantajilla on oikeus pyytää ja saada Moskovan hallituksen vahvistaman menettelyn mukaisesti kiintiötyöpaikkojen luomiseen tarvittavia tietoja.
(sellaisena kuin se on muutettuna Moskovan kaupungin laeilla 08.04.2009 alkaen nro 4, 30.04.2014 alkaen nro 20)
2. Työnantajat ovat vahvistetun kiintiön mukaisesti velvollisia luomaan tai jakamaan työpaikkoja tämän lain 2 §:n 1 momentissa tarkoitettujen vammaisten ja nuorisoryhmien työllistämiseksi. Työpaikat katsotaan luoduiksi (allokoiduiksi), jos ne työllistävät tiettyihin luokkiin kuuluvia kansalaisia.

3. Työnantajat suorittavat kansalaisten työllistämisen asetettua kiintiötä vastaan ​​itsenäisesti ottaen huomioon Moskovan hallituksen valtuuttamien Moskovan kaupungin toimeenpanoviranomaisten ehdotukset sekä julkiset järjestöt vammaiset.
(sellaisena kuin se on muutettuna Moskovan kaupungin lailla 8.4.2009 nro 4, päivätty 30.4.2014 nro 20)
4. Työnantajien, jotka täyttävät tämän lain 3 §:n 1 osan vaatimukset, on toimitettava neljännesvuosittain tiedot kiintiön täyttymisestä Moskovan hallituksen määräämällä tavalla.

Artikla 5. Hallinnollinen vastuu tämän lain noudattamatta jättämisestä

(sellaisena kuin se on muutettuna Moskovan kaupungin lailla, päivätty 08.04.2009 N 4)

Jos työnantaja ei täytä tässä laissa asetettua velvollisuutta luoda tai jakaa kiintiötyöpaikkoja, seurauksena on hallinnollinen vastuu Moskovan kaupungin lakien mukaisesti. hallinnolliset rikokset.

Artikla 6. Taloudellinen tuki työnantajille

(sellaisena kuin se on muutettuna Moskovan kaupungin lailla, päivätty 08.04.2009 N 4)

Tarjotaan työnantajia, jotka toteuttavat toimenpiteitä kiintiötyöpaikkojen luomiseksi ja ylläpitämiseksi (modernisoimiseksi) sekä vammaisten esteettömän pääsyn varmistamiseksi työhön ja organisaatioiden infrastruktuuriin. seuraavat toimenpiteet taloudellinen tuki:
1) varojen myöntäminen Moskovan kaupungin budjetista toimenpiteiden toteuttamiseen vammaisten työpaikkojen luomiseksi, säilyttämiseksi (modernisoimiseksi), työpaikkojen luomiseksi nuorille, vammaisten esteettömän pääsyn varmistamiseksi työhön ja organisaatioiden infrastruktuuriin Moskovan hallituksen määräämällä tavalla;
2) sijoitus valtion määräyksiä Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä, Moskovan kaupungin laeissa ja muissa säädöksissä määrätyllä tavalla;
3) veroetujen tarjoaminen liittovaltion lakien ja Moskovan kaupungin lakien mukaisesti.
(sellaisena kuin se on muutettuna Moskovan kaupungin lailla, päivätty 30. huhtikuuta 2014 N 20)

7 artikla. Loppusäännökset

1. Tämä laki tulee voimaan 10 päivän kuluttua sen virallisesta julkaisemisesta.
2. Tätä lakia sovelletaan oikeussuhteisiin, jotka ovat syntyneet 1.1.2005 alkaen.
3. Moskovan pormestarin ja Moskovan hallituksen on saatettava normatiiviset säädöksensä tämän lain mukaisiksi kahden kuukauden kuluessa sen voimaantulosta.
4. Julistaa mitättömäksi. Moskovan kaupungin laki, 12. marraskuuta 1997 N 47 "Moskovan kaupungin työpaikkojen kiintiöistä". Moskovan kaupungin laki, 30. tammikuuta 2002 N 5 "Moskovan kaupungin 12. marraskuuta 1997 annetun lain 9 §:n muuttamisesta N 47" Moskovan kaupungin työpaikkojen kiintiöistä ". Kaupungin laki Moskovan 26. kesäkuuta 2002 antama N 32" Moskovan kaupungin 12. marraskuuta 1997 antaman lain muutoksista ja lisäyksistä N 47 "Moskovan kaupungin työpaikkojen kiintiöistä".

Edunsaajien työllistämistä koskevat normit vahvistetaan lainsäädäntötasolla. Joten yrityksen vammaisille myönnetään kiintiö, jos henkilöstössä on yli sata työntekijää.

Lisäksi useita valtuuksia sosiaalinen suojelu kansalaiset siirtyivät liiton alaisiin. He hyväksyvät omat sääntönsä. Näin ollen yrittäjä on velvollinen noudattamaan paitsi koko Venäjän vammaisten työkiintiöitä koskevaa lakia, myös alueellisia normeja. Ja tämä johtaa tarpeeseen järjestää erityistyötä tähän suuntaan.

Kiintiöiden yleinen käsite

Kiintiöiden alle yleinen tapaus ymmärretään työpaikkojen varaus... Se tuotetaan luomalla asiakirjoja, jotka kuvaavat säännöt:

• avoimien työpaikkojen jakaminen osavaltiossa;
• etuuskohteluun kuuluvien työntekijöiden pääsy niihin;
• etuoikeutettujen työntekijöiden tarjoaminen:
  • erityisolosuhteet;
  • tarvittavat välineet ja paikka tehtävien suorittamiseen.

Tuotannon varaus tehdään ottaen huomioon:

• taloudelliseen yksikköön sovellettavat nykyisen lainsäädännön normit;
• työolot;
• teollisuus ja muut.

Lainsäädäntökehys

Pakolliset kiintiöt on määritelty 24. marraskuuta 1995 annetussa laissa nro 181-FZ. Näin ollen 21 artiklan ensimmäisessä osassa sanotaan:

"Yli 100 työntekijän työnantajille Venäjän federaation muodostavan yksikön lainsäädäntö asettaa vammaisten palkkaamiseen kiintiön, joka on 2-4 prosenttia työntekijöiden keskimääräisestä määrästä. Työnantajille, joiden työntekijöiden lukumäärä on vähintään 35 ja enintään 100 henkilöä, Venäjän federaation muodostavan yksikön lainsäädännössä voidaan vahvistaa vammaisten palkkaamiseen kiintiö, jonka määrä on enintään 3 prosenttia. keskimääräinen työntekijämäärä."

Lisäksi velvollisuus varata voimankäyttöpaikkoja vammaisille koskee elinkeinoelämää omistusmuodosta riippumatta. Näin ollen yksittäisen yrittäjän tai valtionyhtiön tulisi tarjota erityisolosuhteet työvoima edunsaajille heidän osavaltiossaan, jos työntekijöiden määrä yli 35 henkilöä.

Seuraavat yritykset on vapautettu vammaisten työntekijöiden pakollisesta maahanpääsystä:

• vammaisten kansalaisjärjestöt;
• yritykset, joissa on pieni työntekijämäärä.

Valtion ja markkinatoimijoiden välistä vuorovaikutusta vammaisten sosiaaliturvan myöntämisessä on kuvattu tarkemmin 19.4.1991 annetussa laissa nro 1032-1. Erityisesti lain 13 § vahvistaa takuun fyysisesti vammaisille. Ja 25. artikla velvoittaa yrittäjät osallistumaan tähän työhön.

Lataa katselua ja tulostamista varten:

Alueiden valtuudet

Lain nro 181-FZ 20 §:ssä vammaisten henkilöiden työllistäminen luokitellaan liiton muodostavien yksiköiden toimivaltaksi. Alueviranomaiset on velvollinen kehittämään menettelytapa erityistoimenpiteiden toteuttamiseksi edunsaajien sosiaalisten takeiden takaamiseksi ja järjestämään sen toteuttamisen markkinaosapuolten toimesta. Tässä tapauksessa varaushinnat voivat olla:

• toteutetaan mainitun lain 21 §:ssä määritellyissä määrissä;
• lisääntynyt.

Lisäksi alueelliset toimeenpanoviranomaiset ovat velvollisia suorittamaan toimintaa:

• vammaisten osallistuminen yritystoimintaan;
• edellytysten luominen heidän ammatilliselle koulutukselleen (uudelleenprofilointi);
• kannustetaan yrittäjiä luomaan työoloja sosiaaliturvaa tarvitseville.

Esimerkiksi Kamtšatkan alueelle rekisteröityihin yrityksiin sovelletaan 6.11.2009 annetun paikallisen lain nro 284 normeja. Kiintiöpaikkojen määrä siinä on sama kuin koko Venäjän laissa säädetty. Maksimiparametrit määritetään laeilla:

• Stavropolin alue nro 14-kz päivätty 11.3.2004;
• Uljanovskin alue nro 41-OZ, päivätty 27.4.2009.

Yleinen menettely työpaikkojen varaamiseksi vammaisille

Terveysongelmista kärsivien työntekijöiden sosiaalisten takuiden myöntämistä koskevat tiukat säännöt asettavat yrittäjille vakavia velvoitteita. Niiden toteuttaminen käytännössä koostuu useiden organisaatiotoimintojen systemaattisesta toteuttamisesta. Ne ovat seuraavat:

1. Yrityksen (organisaation) velvollisuuden määrittäminen noudattaa lakisääteisiä vaatimuksia. Tätä varten tutkitaan koko Venäjän ja alueellisia määräyksiä (luettelo riippuu taloudellisen yksikön rekisteröintipaikasta).
2. Kiintiöprosentin laskeminen. Sen pitäisi perustua henkilöstön määrään (eikä työntekijöiden nimelliseen määrään).
3. Paikallisten asiakirjojen luominen ja hyväksyminen.
4. Tietueiden rekisteröinti työvoimaviranomaisille.
5. Vastuu vuorovaikutuksesta TE-keskuksen kanssa työntekijälle. Raportointi ja otettujen velvoitteiden täyttäminen.

Oikeudellisten määräysten tutkiminen

Jokainen yritys muodostaa lomakkeet henkilöstötaulukko ... Asiakirja sisältää luettelon tehtävistä ja näissä avoimissa työpaikoissa olevien työntekijöiden lukumäärästä. Paperin laatimismuodon mukaan sen on tarkoitus näyttää lopulliset indikaattorit. Ne muodostavat henkilöstötason, johon lainsäädäntö keskittyy.

Jos tulos on yli 35 työntekijää, lain nro 181-FZ mukaan vähintään yhden heistä on oltava edunsaaja. V määräyksiä alueet voivat sisältää erilaisia ​​numeroita. Siksi niiden tekstiä tulee myös tutkia huolellisesti ja panna täytäntöön.

Vihje: todellinen työntekijöiden määrä ei ole syy luopua kiintiöistä.

Esimerkki. Shtorm LLC:n johtaja hyväksyi seuraavan henkilöstötaulukon (ote annetaan):

Itse asiassa yritys työllistää 28 henkilöä. 10 virkaa on avoinna. Rakenteen hyväksymisen jälkeen LLC on kuitenkin velvollinen täyttämään varausvaatimukset välittömästi.

Huomio: aluelainsäädäntö voi linkittää vaatimukset vammaisten ja nuorten työpaikkojen varaamisesta. Tämä sääntö on esimerkiksi säädetty Moskovan kaupungin laissa nro 90. Lataa katselua ja tulostamista varten:

Tarvitsetko tässä asiassa? ja lakimiehemme ottavat sinuun yhteyttä pian.

Kiintiön laskenta

Seuraava vaihe on laskea avoimien työpaikkojen määrä, joka on suunniteltu henkilöille, joilla on fyysiset vammat... Tämä tehdään Rosstatin ohjeiden mukaisesti lomakkeen nro P-4 täyttämisestä, joka on hyväksytty valtion elimen määräyksellä nro 566 9.1.2017.

Lataa katselua ja tulostamista varten:

Kaava etuoikeutettujen paikkojen määrän määrittämiseksi on seuraava:

• henkilöstömäärä x laissa määritelty normi.

Vuodesta 2019 lähtien ei ole päätetty, mitä tehdä, jos saadaan murto-osa. Esimerkiksi yrityksessä on 121 työntekijää. Vammaisten suunnittelu vaatii 4 % istumapaikoista. Määritelmä antaa seuraavan tuloksen:

• 121 henkilöä x 0,04 = 4,84

Yleensä käytetään yleisiä pyöristyssääntöjä. Vaikka selvennyksiä tähän asiaan ei ole vielä julkaistu.

Paikallisten säädösten valmistelu

Yrityksissä, joille kiintiölain täytäntöönpano on pakollista, tulee luoda seuraavat asiakirjat:

1. Työllisyyskiintiöitä koskeva asetus etuoikeutetuille kansalaisille. Se sisältää seuraavat tiedot:
   • kiintiöiden suuruus ja kansalaisluokat;
   • menettely tämänsuuntaisten toimenpiteiden toteuttamiseksi;
   • vastaava virkamies.
2. Tilaus avoimien työpaikkojen jakamisesta, jonka on sisällettävä erityisiä tietoja:
   • vammaiselle tarjotusta työpaikasta;
   • tarvittavista muutoksista työtehtävien suorittamisen ehtoihin ja menettelyyn;
   • toteutuksesta vastaavasta henkilöstä.

Pääsääntöisesti suurissa organisaatioissa henkilöstöosasto harjoittaa sosiaalisten takeiden tarjoamista vammaisille. Vastuu on siis osaston johtajalla. Hän puolestaan ​​voi antaa lain vastuiden uudelleenjaosta.

Ilmoittautuminen työvoimaviranomaisiin

Seuraava askel on perustaminen muodollinen vuorovaikutus työvoimakeskuksen (CZ) kanssa. Voit tehdä tämän suorittamalla seuraavat vaiheet:

1. Tutustu sääntöihin alueellisella tasolla jossa kuvataan hakemuksen jättämismenettely.
2. Kerää asiakirjapaketti.
3. Toimita ne yrityksen rekisteröintipaikan keskustoimistoon.
4. Vastaanota kirjallinen ilmoitus rekisteröintiprosessin valmistumisesta keskuskeskuksessa kiintiöehdot täyttävänä yrityksenä.

Vuorovaikutus Työvoimakeskuksen kanssa

Lain nro 1032-1 25 §:n noudattamiseksi yritysten on toimitettava raportit keskustoimistolle kuukausittain. Vuodesta 2018 lähtien raportointi on toimitettu Rosstatin 9.1.2017 antaman määräyksen nro 566 liitteessä nro 9 olevan lomakkeen mukaisesti. Lomake sisältää seuraavat tiedot:

• avoimien työpaikkojen määrä;
• edunsaajille jaettujen paikkojen lukumäärästä;
• O palkattu työntekijä vammaiset mukaan lukien;
• noin hyväksytty paikallisia tekoja kiintiöiden osalta;
• kiintiölainsäädännön täytäntöönpanosta.

Vastuu lain vaatimusten noudattamatta jättämisestä

Työnantajan toiminta työnantajana kuuluville henkilöille suosituimmuusluokat liittovaltion työtarkastusviraston valvonnassa. Lisäksi paikallisella tasolla tarkastetaan sekä koko venäläisten että alueellisten normien täytäntöönpanoa ja vastaavan tason sääntöjen noudattamista. Valtion toimielin toteuttaa suunniteltua ja suunnittelematonta toimintaa. Lisäksi hän on velvollinen vastaamaan kansalaisten työtakuiden rikkomiseen liittyviin vetoomuksiin.

Vastuu liittovaltion lakien rikkomisesta on säädetty hallintorikoslain (hallintorikoslaki) artikloissa. Niin. Määräaikojen rikkominen ensisijaisen tilastollisen raportoinnin tarjoaminen rangaistaan ​​13.19 artiklan nojalla. Sen teksti sisältää tietoa seuraamuksista:

• virkamiehet 10-20 tuhatta ruplaa;
• organisaatioille - 20 - 70 tuhatta ruplaa.

Toistuvan rikkomuksen paljastaminen johtaa rangaistuksen korottamiseen:

• virkamiehille määrätään sakko, jonka määrä on 30-50 tuhatta ruplaa;
• oikeushenkilö - 100 - 150 tuhatta ruplaa.

Ja hallintolain 5.42 §:ssä säännellään 5-10 tuhannen ruplan rangaistusta vammaisen henkilön työllistämisestä kieltäytymisestä. Syylliselle virkamiehelle määrätään seuraamus.

Lataa katselua ja tulostusta varten: Vihje: alueella sääntelykehystä muita rikkojiin vaikuttavia toimenpiteitä voidaan rajoittaa.

Hyvät lukijat!

Kuvaamme tyypillisiä ratkaisuja oikeudellisia kysymyksiä mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja vaatii yksilöllistä oikeusapua.

Jos haluat nopean ratkaisun ongelmaasi, suosittelemme ottamaan yhteyttä verkkosivustomme päteviä lakimiehiä.

Viimeiset muutokset

Asiantuntijamme seuraavat kaikkia lainsäädännön muutoksia tarjotakseen sinulle luotettavaa tietoa.

Lisää sivusto kirjanmerkkeihin ja tilaa päivityksemme!

Video: Edut vammaisille työpaikkoja tarjottaessa

21. maaliskuuta 2018, 15:03 3. maaliskuuta 2019 13:36

MOSKOVAN ALUEEN HALLITUS

RATKAISUEHDOTUS

Menettelyn hyväksymisestä erityistapahtumien järjestämiseksi vammaisten kilpailukyvyn parantamiseksi Moskovan alueen työmarkkinoilla

Asiakirja, jossa on tehty muutoksia:
(Moskovan alueen hallituksen virallinen verkkosivusto www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________

Moskovan alueen hallitus 24.11.95 annetun liittovaltion lain N 181-FZ "Vammaisten sosiaaliturvasta Venäjän federaatiossa" mukaisesti

päättää:

1. Hyväksyä liitteenä oleva menettely erityistapahtumien järjestämiseksi vammaisten kilpailukyvyn parantamiseksi Moskovan alueen työmarkkinoilla.

2. Pääosasto tiedotuspolitiikka Moskovan alueelta varmistaa tämän päätöslauselman virallinen julkaiseminen sanomalehdessä "Daily News. Moscow Region" ja sijoittaminen (julkaisu) Moskovan alueen hallituksen Internet-portaaliin.

4. Tämän päätöslauselman täytäntöönpanon valvonta uskotaan Moskovan alueen hallituksen ensimmäiselle varapuheenjohtajalle O.S. Zabralovalle.

Kuvernööri
Moskovan alue
A. Yu Vorobiev

Menettely erityistapahtumien järjestämiseksi vammaisten kilpailukyvyn parantamiseksi Moskovan alueen työmarkkinoilla

HYVÄKSYMÄ
asetuksella
Moskovan alueen hallitus
päivätty 29. joulukuuta 2015 N 1371/49

I. Yleiset määräykset

1. Tämä menettely määrittää mekanismin, jolla vammaisille henkilöille myönnetyt työllisyystakuut pannaan täytäntöön Moskovan alueen alueella erityistoimenpitein, joilla parannetaan vammaisten kilpailukykyä Moskovan alueen työmarkkinoilla (jäljempänä: kuten menettely).

2. Vammaisten kilpailukyvyn parantamiseksi Moskovan alueen työmarkkinoilla järjestettävien erityistilaisuuksien tarkoituksena on edistää työmarkkinoilla riittämättömästi kilpailukykyisten vammaisten työllistymistä.

3. Vammaisten sosiaaliturvasta Venäjän federaatiossa 24. marraskuuta 1995 annetun liittovaltion lain N 181-FZ (jäljempänä liittovaltiolaki) 20 §:n mukaisesti erityistoimenpiteitä vammaisten kilpailukyvyn parantamiseksi työmarkkinoita ovat mm.

vammaisten työllistämiskiintiön perustaminen organisaatioihin organisaatio- ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista riippumatta vähimmäismäärä erityistyöt vammaisille;

työpaikkojen varaaminen ammateissa, jotka soveltuvat parhaiten vammaisten työllistämiseen;

kannustetaan yrityksiä, laitoksia ja organisaatioita luomaan lisätyöpaikkoja (mukaan lukien erityiset) vammaisten työllistämistä varten;

työolojen luominen vammaisille yksilöllisten kuntoutusohjelmien mukaisesti, vammaisten kuntoutus;

olosuhteiden luominen yritystoimintaa vammaiset;

vammaisten koulutuksen järjestäminen uusissa ammateissa.

4. Menettelyn määräykset koskevat kaikkia oikeushenkilöitä ja yksittäisiä yrittäjiä jotka ovat työnantajia ja harjoittavat toimintaansa Moskovan alueen alueella (jäljempänä työnantajat).

II. Vammaisten työllistämiskiintiön ja vammaisten erityistehtävien vähimmäismäärän perustaminen järjestöihin organisaatio- ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista riippumatta

5. Vammaisten työllistämiskiintiön perustamista yksittäisille yrittäjille organisaatioissa organisaatioissa ja oikeudellisista muodoista sekä omistusmuodoista säännellään Moskovan alueen lailla N 53/2008-OZ "Työkiintiöistä" (jäljempänä kiintiölaki).

6. Vammaisten palkkaamisen kiintiö (jäljempänä kiintiö) on työnantajille, joiden työntekijämäärä on:

35 - 100 henkilöä - 1 prosentti keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Kiintiötä laskettaessa kiintiötehtävien määrä pyöristetään ylöspäin kokonaislukuarvoon;

yli 100 henkilöä - 2 prosenttia keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Kiintiötä laskettaessa kiintiötehtävien määrä pyöristetään alaspäin kokonaislukuarvoon.

7. Seuraavat on vapautettu pakollisista työkiintiöistä:

vammaisten julkiset yhdistykset ja niiden muodostamat järjestöt, mukaan lukien liikekumppanuudet ja työnantajayhdistykset, joiden osakepääoma koostuu vammaisten julkisen yhdistyksen osuudesta;

alle 35 työntekijän työnantajat;

työnantajat, jotka ovat saneerausmenettelyssä olevia oikeushenkilöitä (organisaatioita), joiden osalta lailla perustettu on tehty päätös niiden asettamisesta selvitystilaan tai konkurssiin.

8. Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä lasketaan liittovaltion elimen määräämällä tavalla valtion tilastot... Lisäksi sisään keskimääräinen henkilöstömäärä työntekijöihin ei lueta työntekijöitä, joiden työolot on luokiteltu haitallisiksi ja (tai) vaaralliset olosuhteet työehtojen tai tulosten työpaikkojen sertifioinnin tuloksiin perustuva työ erityinen arviointi työolot.

9. Työnantajat laskevat itsenäisesti kiintiötyöpaikkojen määrän asetettuun kiintiöön.

10. Työnantajat ovat velvollisia toimittamaan kuukausittain raportointikuukautta seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä työvoimakeskusten (jäljempänä työvoimakeskukset) tiedot Moskovan alueen valtionkassalle kiintiö, mukaan lukien tiedot paikallisista säännöksistä, jotka sisältävät tiedot vammaisten työllistämiseen perustetuista tai varatuista työpaikoista (jäljempänä kiintiötiedot). Raporttilomakkeet hyväksyy ministeriö sosiaalinen kehitys Moskovan alue, julkaistu Moskovan alueen sosiaalisen kehityksen ministeriön verkkosivustolla ja työvoimakeskusten myöntämä.

11. Työnantajat, joilla on toimipisteensä ulkopuolella sivuliikkeitä, edustustoja, erillisiä rakennejaostoja (jäljempänä rakennejaostot), tarjoavat työpaikkoja ja toimittavat kiintiötietoja toimipisteensä työvoimakeskuksille, pois lukien määrätyillä alueilla työskentelevien työntekijöiden lukumäärä. rakenteelliset jaot.

Työnantajat, joilla on sijaintinsa ulkopuolella sijaitsevia rakenteellisia osa-alueita, tarjoavat työpaikkoja näissä rakenneosastoissa niissä työskentelevien henkilömäärän mukaan ja antavat tietoa kiintiöistä näiden rakenteellisten yksiköiden sijaintipaikalla oleville työvoimakeskuksille.
(Muutoslauseke, tuli voimaan 9.8.2018 Moskovan alueen hallituksen 8.8.2018 antamalla asetuksella N 510/27.

12. Jos työnantaja ei toimita (aika-aikaisesti) työvoimakeskukselle tietoja kiintiöistä, seurauksena on Venäjän federaation hallintorikoslain 19.7 artiklan mukainen vastuu.

13. Työnantajat antavat tiedot kiintiöistä suoraan työvoimakeskuksessa käydessään postitse, faksilla, sähköposti tieto- ja televiestintäverkon Internetin avulla.

14. Työnantajat luovat vahvistetuissa kiintiöissä erityisiä työpaikkoja vammaisten työllistämiseen, jotka edellyttävät lisätoimenpiteitä työn organisoinnista, mukaan lukien pää- ja apulaitteiden, teknisten ja organisatoristen laitteiden, lisälaitteiden ja teknisten laitteiden mukauttaminen, ottaen huomioon vammaisten yksilölliset kyvyt.

15. Vammaisten henkilöiden työllistämiseen tarkoitettujen erityisten työpaikkojen vähimmäismäärän perustaminen työnantajille kuuluu Moskovan alueen sosiaalisen kehityksen ministeriön toimivaltaan.

Työnantajan vammaisten työllistämiseen luomien erityistyöpaikkojen vähimmäismäärä vahvistetun kiintiön puitteissa on työnantajille, joiden työntekijämäärä on:

101 - 500 henkilöä - 1 erikois työpaikka vahvistetun kiintiön rajoissa;

501 - 1000 henkilöä - 2 erityistyötä vahvistetun kiintiön puitteissa;

yli 1000 henkilöä - 3 erityistyötä vahvistetun kiintiön puitteissa.

16. Työnantajat työllistävät vammaisia ​​kiintiön perusteella sekä vammaisen henkilön suoralla yhteydenotolla työvoimatoimistoihin pakollisella ilmoituksella että työvoimakeskusten lähetteellä.

Työvoimakeskuksen lähettämän vammaisen palkkaamisen yhteydessä työnantaja palauttaa työvoimakeskukseen lähetteen, josta käy ilmi vammaisen työhönottopäivä.

Työvoimakeskuksen lähettämästä vammaisen työhönotosta kieltäytymisessä työnantaja tekee merkinnän vammaisen saapumispäivämäärän suuntaan työhönoton kieltäytymisen perusteella ja palauttaa lähetteen vammaiselle päivä, jolloin hän vierailee työnantajan luona.

17. Moskovan alueen sosiaalisen kehityksen ministeriö valvoo ja valvoo vammaisten rekrytointia vahvistetun kiintiön puitteissa, joilla on oikeus suorittaa tarkastuksia, antaa sitovia ohjeita ja laatia pöytäkirjoja.

18. Työnantajilla on oikeus luoda (allokoida) lisätyöpaikkoja (mukaan lukien erityiset) vahvistetun kiintiön yli.

III. Työpaikkojen varaaminen vammaisten työllistämiseen parhaiten soveltuvissa ammateissa

19. Vammaisten työllistämiseen parhaiten soveltuvien ammattien työpaikkojen varaaminen (jäljempänä työpaikkojen varaus) työvoimakeskuksen suuntaisesti toteutetaan työnantajien jakamalla työpaikkoja olemassa olevista tai luodaan omalla kustannuksellaan vammaisten palkkaamiseen vahvistetun kiintiön puitteissa.

20. Vammaisten henkilöiden työllistämiseen sopivimmilla ammateilla tarkoitetaan menettelyssä ammatteja ja tehtäviä, jotka sisältyvät vammaisille suositeltujen ammattien ja tehtävien luetteloon, ottaen huomioon heidän elintärkeän toiminnan heikentyneet toiminnot ja rajoitukset. Työ- ja sosiaaliministeriön määräyksellä hyväksyttyjen menetelmäsuositusten liitteessä nro 2 määrätty suositeltujen työ- ja ammatillisten toimintojen luettelosta vammaiset, ottaen huomioon heikentyneet toiminnot ja elämäntoiminnan rajoitukset Venäjän federaation suojelu, päivätty 04.08.2014 N 515, sekä vammaisen yksilöllisen kuntoutus- tai kuntoutusohjelman työhön suositellut ammatit, joille työpaikka on varattu.

21. Työnantajat, jotka on vapautettu pakollisista työkiintiöistä, eivät varaa työpaikkoja vammaisille.

22. Vammaisten työpaikkojen on täytettävä vammaisten työpaikkojen erityisvaatimukset vammatyypistä riippuen.

23. Jos työvoimakeskus lähettää vahvistetun menettelyn mukaisesti työttömäksi todetun vammaisen koulutukseen työnantajan kiintiön vuoksi varaamaan työpaikkaan, työvoimakeskuksen, kansalaisen ja työnantajan välillä tehdään kolmikantasopimus. työpaikka.

IV. Kannustetaan Moskovan alueen yrityksiä, laitoksia ja organisaatioita luomaan lisätyöpaikkoja (mukaan lukien erityiset) vammaisten työllistämiseksi

24. Työnantajia kannustetaan luomaan lisätyöpaikkoja (mukaan lukien erityisiä) vammaisten työllistämistä varten osaohjelman V "Väestön työllisyyden edistäminen ja työmarkkinoiden kehittäminen" puitteissa. valtion ohjelma Moskovan alue "Moskovan alueen yrittäjyys", Moskovan alueen hallituksen hyväksymä 23.08.2013 N 662/37 "Moskovan alueen valtion ohjelman hyväksymisestä" Moskovan alueen yrittäjyys ".

25. Työnantajien suorittama vammaisten työllistämiseen tarkoitettujen erityisten työpaikkojen varustaminen (laitteet) suoritetaan heidän varusteilleen (varusteille) asetettujen perusvaatimusten mukaisesti Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön päivätyn määräyksen mukaisesti. 19. marraskuuta 2013 N 685n "Vammaisten työllistämiseen tarkoitettujen erityistyöpaikkojen laitteiden (laitteiden) perusvaatimusten hyväksymisestä, ottaen huomioon heikentyneet toiminnot ja heidän elämänsä rajoitukset."

V. Vammaisten työolojen luominen yksilöllisten kuntoutusohjelmien mukaisesti, vammaisten kuntoutus

26. Vammaiset, jotka ovat suorittaneet työmarkkinasuhteet omistusmuodoista riippumatta tarvittavat ehdot työvoimaa yksilöllisen vammaisen kuntoutus- ja/tai kuntoutusohjelman mukaisesti.

27. Työnantaja huolehtii vammaisten työolojen luomisesta Venäjän federaation kansallisen standardin GOST R 53873-2010 "Vammaisten kuntoutus. Palvelut vammaisten ammatilliseen kuntoutukseen" mukaisesti, ja se sisältää toimintoja, jotka tarjoavat vammaiselle yksilöllisen kuntoutusohjelman tai vammaisen kuntoutuksen mukaisesti näytettävät olosuhteet ja työskentelyjärjestelyt:

a) osa-aikatyötä tarjoamalla esitetyt työtyypit;

b) edulliset tuotantohinnat;

c) lisätaukojen käyttöönotto;

d) saniteetti- ja hygieniastandardien tiukka noudattaminen;

e) järjestelmällinen lääketieteellinen valvonta;

f) kyky työskennellä kokonaan tai osittain kotoa käsin;

g) työpaikan varustaminen teknisillä apuvälineillä;

h) muut vammaisen yksilöllisen kuntoutus- ja kuntoutusohjelman mukaiset työolojen piirteet.

Vi. Vammaisten yrittäjyyden edellytysten luominen

28. Vammaisten yrittäjyyden edellytysten luominen vakiintuneen menettelyn mukaisesti työttömiksi tunnustettujen kansalaisten joukosta toteutetaan ottaen huomioon työvoimakeskuksen puitteissa yksilöllinen vammaisen kuntoutus- tai kuntoutusohjelma. julkinen palvelu edistää työttömien kansalaisten itsenäistä ammatinharjoittamista, mukaan lukien työttömäksi tunnustettujen kansalaisten ja määrätyssä menettelyssä työttömäksi tunnustettujen kansalaisten tarjoaminen määrätyllä tavalla. ammattimainen koulutus tai jotka ovat saaneet työvoimatoimiston ammatillista lisäkoulutusta, kertaluonteinen taloudellinen tuki heidän valtion rekisteröinti oikeushenkilönä, yksittäisenä yrittäjänä tai talonpoikaisena (maatila)taloudena sekä kertaluonteinen taloudellinen apu vastaavaa valtion rekisteröintiä koskevien asiakirjojen laatimiseen (jäljempänä - kertaluonteinen taloudellinen apu) valtion määräyksen mukaisesti Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriö, 24. joulukuuta 2013 N 773н "liittovaltion hyväksymisestä valtion standardi valtion palvelut työttömien kansalaisten itsenäisen ammatinharjoittamisen edistämiseksi, mukaan lukien kertaluonteisen taloudellisen tuen antaminen heidän rekisteröinnissään oikeushenkilöksi, yksittäiseksi yrittäjäksi tai talonpoikaiseksi (maatila)taloudeksi, sekä kertaluonteinen taloudellinen tuki asiakirjojen valmistelu asiaankuuluvaa valtion rekisteröintiä varten."

29. Kertaluonteisen taloudellisen tuen määrä, sen myöntämismenettely ja ehdot on hyväksytty Moskovan alueen hallituksen 18. heinäkuuta 2012 annetulla asetuksella N 927/25 "Menettelyä ja ehtoja koskevan asetuksen hyväksymisestä kertaluonteisen taloudellisen avun antamisesta ja määrästä valtion rekisteröinnin yhteydessä oikeushenkilöksi, yksityisyrittäjäksi tai talonpoikaistaloudeksi vahvistetun menettelyn mukaisesti työttömäksi tunnustetuille kansalaisille ja työttömäksi tunnustetuille kansalaisille säädetyn menettelyn mukaisesti. menettely ja he ovat suorittaneet ammatillisen koulutuksen tai saaneet ammatillista lisäkoulutusta työvoimapalvelun johdolla, sekä kertaluonteista taloudellista tukea asianomaista valtion rekisteröintiä koskevien asiakirjojen laatimiseen.

Vii. Vammaisten koulutuksen järjestäminen uusiin ammatteihin

30. Vakiintuneella tavalla työttömäksi todettujen vammaisten ammatillinen koulutus toteutetaan ottaen huomioon vammaisen yksilöllinen kuntoutus- tai kuntoutusohjelma valtion ammatillisen koulutuksen ja lisäpalvelujen tarjoamisen puitteissa. ammatillinen koulutus työttömät kansalaiset, mukaan lukien koulutus toisella alalla. Tämä palvelu työnvälityskeskus tarjoaa Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön 17. huhtikuuta 2014 antaman määräyksen N 262n "Työttömien ammatillista koulutusta ja ammatillista lisäkoulutusta koskevien valtion palveluiden liittovaltion standardin hyväksymisestä" kansalaisille, mukaan lukien koulutus toisella paikkakunnalla."

31. Vakiintuneen menettelyn mukaisesti työttömäksi todettujen vammaisten ammatillinen koulutus toteutetaan työvoimakeskuksen johdolla.

32. Asetetun menettelyn mukaisesti työttömäksi todetuilla vammaisilla on oikeus saada etusijalla ammatillinen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus.



Asiakirjan tarkistus huomioiden
muutoksia ja lisäyksiä valmisteltu
JSC "Codex"

työvoimaammattilainen vammainen työntekijä

Liittovaltion lain 22 §:n mukaan erityiset työpaikat vammaisten työllistämiseksi ovat työpaikkoja, jotka edellyttävät lisätoimenpiteitä työn järjestämiseksi, mukaan lukien perus- ja apulaitteiden, teknisten ja organisatoristen laitteiden, lisälaitteiden ja teknisten laitteiden mukauttaminen, ottaen huomioon vammaisten yksilölliset kyvyt.

Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset vahvistavat vammaisten työllistämiseen tarkoitettujen erityisten työpaikkojen vähimmäismäärän jokaiselle yritykselle, laitokselle, organisaatiolle vahvistetun vammaisten työllistämiskiintiön puitteissa.

Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset vahvistavat vammaisten henkilöiden työllistämiseen tarkoitettujen erityisten työpaikkojen vähimmäismäärän erikseen kullekin yritykselle, laitokselle tai organisaatiolle vahvistetun vammaisten työllistämiskiintiön puitteissa.

Joten Moskovan hallituksen 4. maaliskuuta 2003 antaman asetuksen N 125-PP "Moskovan kaupungin työkiintiöitä koskevan asetuksen hyväksymisestä" mukaan työnantajien on asetettujen kiintiöiden mukaisesti luotava tai jaettava työpaikkoja vammaisten työllistäminen kuukauden kuluessa heidän käyttöönotosta. ... Työnantajat, joiden palveluksessa on keskimäärin yli 100 henkilöä, voivat työllistää alle 18-vuotiaita nuoria, lapsi-orpoja ja alle 23-vuotiaita ilman huoltajaa jääneitä lapsia vahvistetun kiintiön kustannuksella. , mutta samalla kiintiötöihin otettujen vammaisten määrä ei saisi olla pienempi kuin 3 % työntekijöiden keskimääräisestä määrästä.

Työnantajat suorittavat kansalaisten työllistämisen asetettujen kiintiöiden vastaisesti itsenäisesti ottaen huomioon työllisyyden alalla valtuutetun liittovaltion toimeenpanevan elimen, Moskovan kaupungin valtuutetun toimeenpanevan elimen ehdotukset väestön sosiaaliturvan alalla ja nuorisopolitiikan toimeenpano sekä vammaisten ja nuorten julkiset järjestöt.

Samaran alueen 26. joulukuuta 2003 annetun lain N 125-GD "Vammaisten työpaikkojen kiintiöistä Samaran alueella" mukaan työpaikkojen luominen tai jakaminen vammaisten työllistämiseksi on vammaisten työllistämistä varten. työnantaja vahvistetun kiintiön mukaisesti. Vammaisten työllistäminen vahvistetun kiintiön perusteella tapahtuu työnantajan toimesta itsenäisesti. Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa vammaisten työllistäminen vahvistetun kiintiön perusteella tapahtuu työnantajan toimesta valtuutetun liittovaltion toimeenpanevan elimen ohjeiden mukaisesti työn ja työllisyyden alalla. Kiintiö on kaksi prosenttia keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Työpaikkojen laskennan asetettua kiintiötä vastaan ​​tekee työnantaja itsenäisesti. Työnantaja laskee asetettuun kiintiöön kohdistuvan työmäärän kuukausittain edellisen kuukauden keskimääräisen henkilöstömäärän perusteella. Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä lasketaan tilastoalan valtuutetun liittovaltion toimeenpanevan elimen määräämällä tavalla. Laskettaessa töiden määrää asetettuun kiintiöön, murtoluku pyöristetään ylöspäin kokonaislukuarvoon.

Vammaisten työllistämiseen tarkoitettujen erityistehtävien vähimmäismäärä on annettu luetteloissa organisaatioista, jotka luovat tai jakavat työpaikkoja vammaisten työllistämiseen.

Esimerkiksi:

Luettelo yrityksistä, laitoksista ja organisaatioista, jotka luovat tai jakavat työpaikkoja vammaisten työllistämiseksi (hyväksytty Bykovskin piirin hallinnon asetuksella Volgogradin alue 17. tammikuuta 2003 N 25 "Kiintiön perustamisesta vammaisten työllistämiseksi Bykovskyn alueen yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa")

Luettelo Elanskyn piirin yrityksistä ja organisaatioista vammaisten työllistämiseksi piirin hallinnon vahvistaman kiintiön puitteissa (hyväksytty Volgogradin alueen Elanskyn alueen hallinnon päätöksellä 10.11.2004 N 969)

Vyazovski mekhleshoz 1

SI "Ammattikoulu N 52" 2

GU UV PS Elansky RUPS 2

Valtion yhtenäinen yritys AK 1727 "Elanskaya" 2

Elanskiy televiestintäosasto 2

Elanskoe MPOKH 2

AK Syu RF N 3990 2:n Elanskoe haara

Elanskoe raypo 2

Piirihallinnon kulttuuritoimikunta 2

Kraishevskayan kunnallinen lukio 1

MUZ "Elanskaya CRH" 8

OJSC "Elanskiy lihapakkauslaitos" 3

OJSC "Vyazovskoe HPP" 1

OJSC "Elanskiy voi- ja juustotehdas" 3

OJSC "Elansky elevator" 3

OJSC "Elanfermmash" 1

LLC "Agrofirma" Agro-Elan "18

LLC "Bolshoi Moretz" 7

LLC "Lukoil-Nizhnevolzhsknefteprodukt" 2

LLC "Sistema" 1

SPK "Bolshevik" 2

SEC "Elanskiye sady" 1

SPK "Talovskiy" 6

SPK niitä. Artamonov 4

SPK "Chernigo-Aleksandrovskoe" 3

FSUE "Elansky DRSU" 1

Yrityksemme on yksi niistä, joilla on velvollisuus työllistää vammaisia ​​kiintiöllä. Täytimme tämän velvoitteen, mutta emme luoneet erityisiä työpaikkoja, koska niitä ei laskutemme mukaan vaadita meillä työskenteleviltä vammailta. Syyttäjänvirasto vaati kuitenkin erityisten työpaikkojen luomista vammaisten työllistämiseen. Pitäisikö meidän todella järjestää tällaisia ​​työpaikkoja aina, kun työllistämme vammaisia, vaikka he eivät niitä tarvitsisi? Mikä on erityisten työpaikkojen luomista koskevan lain täytäntöönpanotoimien järjestys? Mitä muita etuja vammaiset työntekijät voivat saada?

Kyllä, sinun on luotava erityinen työpaikka vammaiselle hänen huomionsa yksilölliset ominaisuudet jokaisessa hänen palkkaamisessaan.

§ 224 Työlaki velvoittaa työnantajan luomaan työolot vammaisille työntekijöille yksilöllisen kuntoutusohjelman mukaisesti.

Työnantajan mielipide siitä, ettei erityisvarustettuja paikkoja vaadita, ei tarkoita lainkaan, että hän olisi voittanut lain vaatimuksen luoda sellaisia ​​paikkoja. Vammaiset ovat erityinen työntekijöiden ryhmä, joilla on jossain määrin rajalliset fyysiset kyvyt ja lisääntynyt henkinen stressi. Oman työpaikan luominen ei aina tarkoita toimiston merkittäviä varusteluja (rampit ja oviaukot). Joskus työpöydän korkeuden muuttaminen riittää.

Mikä on erityinen työpaikka

Vammaisten työllistämiseen tarkoitetun erityisen työpaikan määritelmä on annettu 11 artiklassa. 24. marraskuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 181-FZ "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" (jäljempänä laki nro 181-FZ) 22 §. Tämä on työpaikka, joka vaatii lisätoimenpiteitä työn organisoimiseksi, mukaan lukien pää- ja apulaitteiden, teknisten ja organisatoristen laitteiden, lisälaitteiden ja teknisten laitteiden mukauttaminen, ottaen huomioon vammaisten yksilölliset kyvyt.

Toisin sanoen työntekijälle, joka käyttää pyörätuoli, on tarpeen asentaa ramppeja ja laajentaa oviaukkoja. Kuulovammaiselle tai näkövammaiselle työntekijälle on tarpeen järjestää erikoislaitteet, esimerkiksi asentaa ylimääräisiä valokutsupainikkeita, erityisiä ohjelmisto tietokoneessa, jossa tekstitys on käytössä, ääninauhuri, näppäimistön säätimet, suurennuslasi.

laitevaatimukset

Yleiset vaatimukset vammaisten työpaikkojen järjestämisen yksityiskohdista riippuen vamman aiheuttaneesta sairaudesta hyväksyttiin Venäjän federaation valtion pääterveyslääkärin asetuksella 18.5.2009 nro 30. Tällä päätöslauselmalla otettiin käyttöön yhteisyrityksen terveyssäännöt 2.2.9.2510-09 " Hygieniavaatimukset vammaisten työoloihin "(jäljempänä - terveyssäännöt).

Terveyssääntöjen kohdan 4.1 mukaan vammaisten erityistyöpaikat tulee suunnitella ja varustaa ottaen huomioon ammatti, suoritettavan työn luonne, vammaisuus ja luonne. toiminnalliset häiriöt ja kyvyn rajoitukset työtoimintaa, työpaikan erikoistumisen taso, tuotantoprosessin mekanisointi ja automatisointi.

Lisäksi vammaiselle erityistyöpaikalla on varmistettava työturvallisuus, työskentely vähäisellä tai kohtalaisella fyysisellä, dynaamisella ja staattisella, henkisellä, aistillisella, emotionaalisella stressillä, suljettava pois terveyden heikkenemisen tai vamman mahdollisuus.

Terveyssäännöissä määrätään, että vammaisten erityistyöpaikkojen suunnittelussa, rakentamisessa ja käytössä tulee noudattaa nykyinen lainsäädäntö RF. Siten on ehdottomasti noudatettava artiklan vaatimuksia. Venäjän federaation työlain 224 pykälän mukaan, eli otetaan huomioon vammaisten henkilökohtainen kuntoutusohjelma. Tämä ohjelma on kehitetty valtuutetun elimen päätöksen perusteella, joka hallinnoi liittovaltion lääketieteellistä ja sosiaalista asiantuntemusta, ja se on joukko optimaalisia kuntoutustoimintaa(Lain nro 181-FZ 11 artikla). Lisäksi vammaisella on oikeus kieltäytyä tietyntyyppisistä, muodoista ja määrällisistä kuntoutustoimenpiteistä sekä ohjelman toteuttamisesta kokonaisuudessaan. Tällainen kieltäytyminen vapauttaa organisaation sen organisaatio- ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista riippumatta vastuusta sen toteuttamisesta.

Vastuu

Terveyssäännöt koskevat kaikkia toimialoja Taloudellinen aktiivisuus, yritykset, laitokset ja organisaatiot kaikenlaisissa omistusmuodoissa, toimialasta riippumatta Taloudellinen aktiivisuus ja osastojen alaisuudessa, jossa käytetään vammaisten työtä (hygieniasääntöjen kohta 1.3).

Terveyssääntöjen rikkomisesta henkilö voi olla osallisena hallinnollinen vastuu Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 kohta: virkamiehille ja yksittäisille yrittäjille - sakko 500 - 1000 ruplaa, oikeushenkilöille - sakko 10 000 - 20 000 ruplaa. tai toiminnan keskeyttäminen enintään 90 päiväksi.

Kulujen korvaus

Jos Venäjän federaation muodostavassa yksikössä, jossa työnantaja sijaitsee, Venäjän federaation 19.04.91 annetun lain nro 1032-1 "Väestön työllistämisestä Venäjän federaatiossa" mukaisesti työnantajan työllisyyden vuoksi. työmarkkinatilanteen vuoksi vammaisten työllistymisen edistämiseksi toteutetaan lisätoimenpiteitä, työnantajalle voidaan korvata vammaisten työllistämiseen tarkoitettujen erityistyöpaikkojen varustukseen (varustukseen) liittyvät kulut (Terveys- ja sosiaaliministeriön kirje Venäjän 18.2.2010 nro 23-3 / 10 / 1-570).

Korvauksen määrä on rajoitettu enimmäismäärään, joka on hyväksytty 14. joulukuuta 2009 annetulla Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 1011 "Tukien myöntämisestä liittovaltion budjetista vuosina 2010 ja 2011 Venäjän federaation muodostavien yksiköiden talousarvioihin. Venäjän federaatiota lisätoimenpiteiden toteuttamiseksi, joilla pyritään vähentämään jännitteitä Venäjän federaation muodostavien yksiköiden työmarkkinoilla."

Vuonna 2010 korvattava enimmäismäärä oli 30 000 ruplaa. yhtä vakinaista työpaikkaa kohden vuonna 2011 se nostettiin 50 000 ruplaan.

Etuoikeudet

Erityisen työpaikan varustelua koskevien vaatimusten (Venäjän federaation työlain 224 artikla) ​​lisäksi lainsäädännössä säädetään lisäetuista vammaisille.

Erityisesti I ja II ryhmän vammaisten työntekijöiden työaika ei saa ylittää 35 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 92 artikla). Kesto päivittäinen työ(vuorot) on laadittava lääkärinlausunnon mukaisesti (Venäjän federaation työlain 94 artikla).

Yötyöskentely (klo 22-18), ylitöitä, viikonloppuisin ja vapaa-aikoina vapaapäiviä vammaiset voivat olla tekemisissä vain heidän kanssaan kirjallinen suostumus ja jos se ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osa, 99 artiklan 5 osa, 113 artiklan 7 osa). Lisäksi työntekijälle on ilmoitettava allekirjoitusta vastaan ​​hänen oikeudestaan ​​kieltäytyä tällaisesta työstä.

Vammaisilla on oikeus lähteä ilman pidätystä palkat 60 asti kalenteripäivät vuodessa (Venäjän federaation työlain 128 pykälän 2 osa) ja enintään 30 kalenteripäivän vuotuista palkallista lomaa (lain nro 181-FZ 23 §:n 5 osa).

Työnantaja, joka on rikkonut laissa säädettyjä vaatimuksia, voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen 1999/2004 8 momentin mukaan. Venäjän federaation hallintolain 5.27. varten virallinen tämä on sakko 1 000 - 5 000 ruplaa, oikeushenkilölle - joko sakko 30 000 - 50 000 ruplaa tai toiminnan keskeyttäminen enintään 90 päiväksi, yrittäjälle - joko määrätty keskeytys tai sakko 1 000 - 5 000 ruplaa .