Irtisanominen opetustehtävistä. Opettajien erottaminen työstä

Osa 2 art. 331 Venäjän federaation työlaki).

Nämä ovat rikoksia vastaan:
– yksilön elämä ja terveys, vapaus, kunnia ja ihmisarvo, lukuun ottamatta laitonta sairaalahoitoa sairaalassa psykiatrista hoitoa tarjoavassa lääketieteellisessä organisaatiossa sekä panettelua;
– yksilön seksuaalinen koskemattomuus ja seksuaalinen vapaus;
– perheet ja alaikäiset;
– kansanterveys ja julkinen moraali;
– perustuslaillisen järjestyksen ja valtion turvallisuuden perusta;
- yleinen turvallisuus.

Tällainen työntekijä on pidätettävä koko rikosoikeudellisen menettelyn ajaksi sen päättymiseen tai tuomioistuimen tuomion voimaantuloon asti, jonka jälkeen irtisanominen tapahtuu.

3. Tutustu työntekijään tilaukseen ja allekirjoita se. Jos kieltäydyt allekirjoittamasta tilausta, laaditaan vastaava asiakirja tai tehdään vastaava merkintä suoraan itse tilaukseen.

4.

5. Tee muistiinpanoja työkiellon ajasta työaikalomakkeellesi

Yksityiskohdat henkilöstöjärjestelmän materiaaleista:

1. Tilanne: Kuinka virallistaa työntekijän erottaminen työstä

Työnantaja toteuttaa keskeyttämisen yksipuolisesti, ilman työntekijän kirjallista tai muuta suostumusta, varoittamatta häntä etukäteen tulevasta työstä pidättämisestä.

Tarkkaa menettelyä työntekijän työstä poistamisen dokumentoimiseksi ei ole säädetty laissa. Käytännössä työnantajat toimivat seuraavasti.

Määräyksessä on mainittava työntekijän työstä poistamisen syyt ja erotuksen kesto. Pääsääntöisesti mainitaan sanamuoto "kunnes työstä poistamisen perusteena olleet olosuhteet on poistettu". Samanaikaisesti, jos tilausta laadittaessa on mahdollista luotettavasti määrittää keskeytysaika, tilauksessa voi olla tietty päivämäärä.

Lisäksi määräyksessä tulee ilmetä keskeytysajan menettely.

Tilauksessa tulee myös olla rivi "Perusteet", jossa luetellaan kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat tilauksen antamisen laillisuuden ja pätevyyden.

Työstä erottamismääräys tulee perehtyä työntekijälle hänen allekirjoitustaan ​​vastaan. Jos kieltäydyt allekirjoittamasta tilausta, laaditaan vastaava asiakirja tai tehdään vastaava merkintä suoraan itse tilaukseen.

Tietue työstä jäädyttämisestä vuonna . Yleisten sääntöjen mukaan tätä merkintää ei tarvitse tehdä . Tarvittaessa (esimerkiksi sisäisen kirjanpidon varmistamiseksi) nämä tiedot voivat kuitenkin näkyä henkilökohtaisessa kortissa, esimerkiksi "Lisätiedot" -osiossa. Tällaiset tiedot ovat hyödyllisiä erityisesti silloin, kun on tarpeen myöntää lomaa.

Työntekijän työkiellon aikana ilmoitetaan aakkosellinen tai numeerinen koodi tämän ajanjakson maksumenettelystä riippuen (työkielto maksulla - MUTTA (tai 34), ilman palkan kertymistä - HUOM (tai 35)) .

Organisaatio voi vahvistaa paikallisissa määräyksissään erityisen menettelytavan asiakirjojen laatimiselle. Lisäksi on otettava huomioon poissulkemisen peruste, joka voi myös vaikuttaa dokumentointimenettelyyn.

Irina Zhuravleva

lakimies, henkilöstörekisterien ja työriitojen konsultti, jatkokoulutuksen "HR School" kirjoittaja

2. Vastaus: Mitä työnantajan tulee tehdä, jos työntekijä on pidätetty tai otettu kiinni?

Älä irtisano työntekijää, jos hänet pidätetään. Pohdi hänen poissaolonsa aikana. Mutta työntekijän ei tarvitse pitää palkkaansa, eikä hänen tarvitse maksaa etuuksia, jos hän sairastuu. Vangin tilalla voi olla hänen kollegansa tai työntekijä. Puhutaan nyt kaikesta järjestyksessä.

Dokumentoi pidätetyn työntekijän poissaolo töistä

Jos työntekijä lopettaa ilmestymisen toimistoon, hän ei välttämättä ole poissa. Hän saattaa olla tutkinnan kohteena tai hän saattaa joutua 15 päivän pidätykseen. Tyypillisesti tällaiset tiedot tarjoavat työntekijän sukulaiset tai ystävät. Työntekijällä itsellään ei ole mahdollisuutta soittaa pomolleen, eikä lainvalvontaviranomaisten tarvitse ilmoittaa pidätyksestä työnantajalle. Jos saat selville, että työntekijä on otettu säilöön, tee niin.

Älä irtisano pidätettyä työntekijää

Epäillyn asema tai hallinnollinen pidätys ei salli työsopimuksen irtisanomista Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 osan mukaisesti (tuomio rangaistukseen, joka estää aiemman työn jatkamisen). Voit erota työntekijästä vasta, kun saat oikeuden tuomion.

Tuomioistuin tunnustaa irtisanomisen laittomaksi, jos irtisanotaan työntekijä ilman perustetta. Sinun on maksettava hänelle palkkaa pakkopoissaolosta, korvausta moraalisesta vahingosta ja maksaa edustajan palveluista.

Merkitse työaikalomakkeeseen työntekijän poissaoloaika

Ilmoita työntekijän poissaoloaika kirjainkoodilla "НН" tai digitaalisella koodilla "30". Eli esiintymättä jättämisenä tuntemattomista syistä. Laki ei säädä erityisiä koodeja tällaisia ​​tapauksia varten. Kaupallisilla yrityksillä on kuitenkin oikeus kehittää itse raporttilomake ja luoda erillinen tunnus työntekijän säilöönottoajalle.

Tuomioistuin voi tutkijan pyynnöstä määrätä työntekijän erottamaan työstä ( ). Tässä tapauksessa erityinen asiakirja - päätös () lähetetään yrityksen osoitteeseen. Merkitse raporttikorttiin kirjaintunnus ”NB” tai digitaalinen koodi ”35”. Näitä koodeja käytetään ilmoittamaan laissa säädetyistä syistä poissaolo. Omia koodeja ei tarvitse kehittää.

Rekisteröi määräaikainen työntekijä päätyöntekijän pidätyksen ajaksi

Kun työntekijä on säilöönoton aikana, toinen työntekijä voi suorittaa hänen tehtäviään. Vaihtoehtoja on useita.

Ensimmäinen on tehtävien jakaminen toiselle yrityksen työntekijälle. Jos hän suorittaa tehtäviä toisessa asemassa, tätä kutsutaan. Ja jos samaan asemaan, he puhuvat ( ).

Sijaisupseeri suorittaa vangin tehtäviä rinnakkain päätehtävänsä tehtävien kanssa. Siksi hänellä on oikeus lisäkorvaukseen. Varmista sen koko kirjallisella sopimuksella ( ).

Toinen vaihtoehto on palkata työntekijä osoitteeseen . Jos et löydä ulkopuolista ehdokasta, tarjoudu täyttämään avoin paikka yrityksesi toisella työntekijällä ehdoilla ( ). Hän työskentelee joko ennen työpäivänsä päättymistä tai sen jälkeen peruspalkalla. Hän voi työskennellä myös viikonloppuisin. Aseta työajat sopimukseen.

Sopimuksessa on mainittava, että työntekijä on palkattu päätyöntekijän poissaolon ajaksi ja mainittava hänen koko nimensä, poissaolon syytä ei tarvitse ilmoittaa. Ilmoitat esimerkiksi, että olet tehnyt sopimuksen ajalle, jolloin päätyöntekijä on kotiarestissa. Häneen kohdistuva ehkäisevä toimenpide voidaan kuitenkin muuttaa säilöön. Sitten määräaikaiseen sopimukseen on tehtävä muutoksia. Yleinen muotoilu pääsee eroon tästä.

Ilmoita kirjanpitäjälle, ettei pidätetyn työntekijän palkkaa ja sairauslomakorvauksia kerry.

Työntekijä ei saa palkkaa ollessaan pidätettynä tai tutkintavankeudessa. Tämä ei ole työn keskeyttäminen. Lisäksi palkkaa maksetaan vain, jos työntekijä suorittaa työtehtävät ( ). Meidän tapauksessamme näin ei tapahdu. Tämä tarkoittaa, että yritys ei ole velvollinen maksamaan palkkaa.

Tuomioistuimen määräyksellä työstä erotettu työntekijä voi vaatia yhtiöltä etuuksia (,). Huomaa, että tällaisia ​​etuuksia ei maksa työnantaja, vaan valtio (,).

Tilanne on toinen, jos työntekijä on kotiarestissa. Tämä ei ole pidättämistä. Siksi hän saa etuuksia, jos hän sairastuu. Työntekijä voi toimittaa sairauslomatodistukset edustajan kautta tai lähettää ne postitse. Katso lisätietoja.

Järjestä työntekijän paluu töihin vankeusrangaistuksen jälkeen

Työntekijä palaa yritykseen, kun hallinnollinen pidätysaika päättyy tai häntä vastaan ​​nostettu rikosasia on lopetettu, ja myös jos tuomioistuin palauttaa vapauttavan tuomion. Lisäksi on mahdollista, että työntekijän ennaltaehkäisevä toimenpide muutetaan pidätyksestä kirjalliseksi sitoumukseksi olla poistumatta paikalta tai tuomioistuin määrää hänelle rikosoikeudellisen rangaistuksen, joka ei häiritse hänen työskentelyään. Esimerkiksi rikosoikeudellinen sakko tai ehdollinen vankeus. Näissä tapauksissa työntekijän on vahvistettava, että hän oli poissa työstä pidätyksen vuoksi, eli hyvästä syystä, ja aloitettava työ.

Pyydä työntekijältä asiakirjat, jotka vahvistavat hänen olleen säilöönotto

Kun työntekijä tulee töihin, pyydä häneltä selityksiä ja asiakirjoja, jotka vahvistavat pätevän poissaolon syyn. Tämä voi olla esimerkiksi vapauttava tuomio, päätös ehkäisevän toimenpiteen muuttamisesta, päätös hallinnollisen pidätyksen määräämisestä jne.

Anna työntekijän tehdä töitä

Vapauttaa vuokratyöntekijä lisätehtävistä, jos hän korvasi poissa olevaa työntekijää tavalla tai ( ). Pura väliaikainen siirtosopimus, jos olet siirtänyt toisen työntekijäsi pidätetyn ( ) tehtävään.

Jos teit sopimuksen määräaikaisen työntekijän kanssa, irtisano se päätyöntekijän lähtemisen vuoksi. Määräaikaista työntekijää ei tarvitse irtisanoa etukäteen ( ). Voit myös irtisanoa sopimuksen hänen kanssaan, vaikka hän olisi sairaslomalla tai lomalla. Irtisanominen sopimuksen päättymisen vuoksi ei ole työnantajan aloite.

Poikkeus irtisanomisesta koskee vain raskaana olevia työntekijöitä. Heille tarjotaan siirtoa toiseen tehtävään. Heidät erotetaan vain, jos he kieltäytyvät siirrosta tai jos yrityksessä ei ole vapaita paikkoja. Tällaiset säännöt vahvistetaan Venäjän federaation työlain 261 artiklassa.

Irtisanoa työntekijä, jos rikosoikeudelliset seuraamukset estävät häntä jatkamasta työtä.

Kaikki tuomiot eivät anna sinun irtisanoa työntekijää Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 osan mukaisesti. Tuomioistuimen työntekijälle määräämän rangaistuksen on estettävä häntä tekemästä työtä. Irtisanominen on laillista, jos työntekijä on tuomittu todelliseen vankeusrangaistukseen, pakkotyöhön tai häneltä on riistetty oikeus virkaan.

Saat oikeuden tuomion

Työntekijän irtisanomiseksi Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 osan mukaisesti tarvitset tuomioistuimen syyllisen tuomion, joka on tullut voimaan. Tämä tapahtuu 10 päivän kuluttua tuomiopäivästä (

Perusteet, joiden perusteella työnantaja, mukaan lukien koulutusorganisaatio, on velvollinen poistamaan työntekijän työstä (ei salli hänen työskennellä), vahvistetaan artiklan 1 osassa. 76 Venäjän federaation työlain 30. joulukuuta 2001 nro 197-FZ (jäljempänä Venäjän federaation työlaki). Nämä sisältävät:

• esiintyminen töissä alkoholin, huumeiden tai muun myrkyllisen päihteen tilassa;
• laissa säädetyissä tapauksissa pakollisen lääkärintarkastuksen sekä pakollisen psykiatrisen tutkimuksen laiminlyönti;
• vasta-aiheiden tunnistaminen työntekijälle työsopimuksessa määrätyn työn suorittamiseen Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti annetun lääkärinlausunnon mukaisesti;
• työsuojelualan koulutuksen ja tietojen ja taitojen testaamatta jättäminen vahvistetun menettelyn mukaisesti;
• Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten nojalla valtuuttamien elinten tai virkamiesten vaatimus;
• työntekijän erityisoikeuden (ajokortti, ajoneuvon käyttöoikeus, aseen kantaminen jne.) keskeytys enintään kahdeksi kuukaudeksi liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti.

Opettaja tai muu pedagoginen työntekijä ei saa antaa työskennellä samoilla perusteilla. Oppilaitoksen hallinnolla on kussakin tilanteessa velvollisuus virallistaa eroaminen työstä lain vaatimusten mukaisesti.

Opettajan tai muun kasvattajan työskentelyn kieltäminen alkoholin vaikutuksen tai muun päihteen vaikutuksen alaisena: ilmoittautuminen

1. Raportin laatiminen

Jos opettaja ilmestyy työhön alkoholi-, huume- tai muu myrkyllisen päihteen tilassa, työnantaja on velvollinen erottamaan hänet virka- ja muiden tehtävien hoitamisesta. Tässä tapauksessa ei ole olemassa yhtä ainoaa asiakirjamuotoa, joka on laadittava. Tältä osin on suositeltavaa laatia koulutusorganisaation johtajalle osoitettu muistio (Liite 1). Tämän voi tehdä rehtori tai joku muu työntekijä.

Raportissa on mainittava:

• Päihtyneen opettajan koko nimi;
• päivämäärä, kellonaika ja olosuhteet, joissa tila havaittiin.

Lisäksi on syytä ilmoittaa ne merkit, joiden perusteella työntekijän tila arvioidaan päihtymykseksi ja se on peruste, joka edellyttää opettajan tai muun kasvattajan työskentelyn estämistä.

Kliiniset ilmentymät lievä, kohtalainen ja vaikea alkoholimyrkytys on esitetty ohjeessa ”Lääkärintarkastus alkoholinkäytön ja päihtymyksen toteamiseksi”, joka on hyväksytty. Neuvostoliiton terveysministeriö 02.09.1988 nro 06–14/33–14.

2. Lääkärintarkastuksen suorittaminen

Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" (jäljempänä viittaus) 42 kohdan mukaisesti Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätökseksi nro 2) alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymätila voidaan vahvistaa sekä lääkärinlausunnossa että muilla todisteilla, jotka tuomioistuimen on arvioitava vastaavasti.

Lääkärintarkastus on monimutkainen lääketieteelliset tutkimusmenetelmät ja lääketieteelliset tutkimus, jonka tarkoituksena on vahvistaa ihmisten terveydentila, jolla on oikeudellisesti merkittäviä seurauksia. Lauseke 1 Art. 65 lain nro 323-FZ

Merkittävin todiste työntekijän päihtymistilan olemassaolosta tai poissaolosta, myös oikeudessa riita-asioissa, on lääkärintarkastuksen tulosten perusteella laadittu selvitys. Lain muoto hyväksyttiin Venäjän sisäministeriön 8.4.2008 antamalla määräyksellä nro 676 "Alkoholimyrkytystilan tarkastustodistuksen lomakkeiden ja lähetettä koskevan pöytäkirjan hyväksymisestä lääkärintarkastus päihtymyksen varalta”, ja sitä ei ole muutettu tähän mennessä. Asiakirja laaditaan kahtena kappaleena: toinen annetaan työntekijälle, toinen organisaation edustajalle.

Pidä tämä itsellesi, jotta et menetä sitä

Lue tärkeät tiedot esimiehen oikeudesta erottaa työntekijä virkatehtävistä julkaisusta "Oppilaitoksen johtajan käsikirja":

Lääkärintarkastuksen alkoholi-, huume- tai muun myrkyllisen päihteen tilan toteamiseksi, joka on peruste opettajan tai muun opettajan työskentelyn kieltämiselle, voi suorittaa lääketieteellisen laitoksen, jolla on siihen hyväksytyllä tavalla myönnetty lupa. Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2012 asetuksella nro 291 1. Pääsääntöisesti psykiatrit-narkologit suorittavat tällaisen tutkimuksen huumehoitolinjojen (osastojen) erikoishuoneissa tai hoito- ja ehkäisylaitoksissa. Lisäksi tutkimus voidaan suorittaa liikkuvassa erikoislaboratoriossa sekä opettajan työpaikalla - jos tutkimuksen suorittavalla lääkärillä on tarvittavat välineet.

Palvelujen maksu, kun haetaan lääketieteelliseen laitokseen tarkastusta, suoritetaan pääsääntöisesti työnantajan tai opettajan tapauksessa koulutusorganisaation kustannuksella. Jos päihtymys kuitenkin todetaan, työnantaja pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 238 §:llä on oikeus periä työntekijältä takaisin palkka, joka on maksettu korvauksena PA:n työntekijän toimista hänelle aiheutuneesta välittömästä vahingosta.

3. Päivystyksen toteamistoimikunnan perustaminen

Tämä on valinnainen, mutta suositeltavaa. Art. 21. marraskuuta 2011 annetun liittovaltion lain nro 323-FZ "Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelun perusteista" (jäljempänä laki nro 323-FZ) 20 §, työntekijän lääkärintarkastus sen selvittäminen, onko hän päihtynyt, voidaan suorittaa vain työntekijän suostumuksella. Opetushenkilöstö ei ole poikkeus. Näin ollen, jos opettaja kieltäytyy menemästä terveyskeskukseen tai suorittamasta lääkärintarkastusta työpaikalla, työnantajan on tehtävä se itse, ilman lääkäreiden osallistumista, ja tarjottava mahdollisuus tarkastukseen opettajan työpaikalla.

Tässä tapauksessa koulutusorganisaation sisäinen määräys (Liite 2) luo erityisen toimikunnan, joka kirjaa päihtymyksen. Tilauksen perustana on yllä mainittu muistio. Tilauksen tulee sisältää:

• Toimikuntaan kuuluvien työntekijöiden täydelliset nimet ja asemat;
• komission tarkoitus ja perustamispäivä;
• palkkion voimassaoloaika.

On huomioitava, että tällainen toimikunta voidaan perustaa tapauskohtaisesti erikseen tai se voi toimia organisaatiossa jatkuvasti. Todennäköisesti tällaista komissiota ei tarvita jatkuvasti koulutusorganisaatiossa, mutta se voidaan luoda.

Kaikkien toimikunnan jäsenten tulee olla perehtyneitä järjestykseen. Opettajaa itseään ei tarvitse esitellä, tarkistaa, kenen ehto on perustettu, koska lainsäädäntö ei suoraan sano tätä.

Toimikunnan päätös kirjataan pöytäkirjaan ja vapaamuotoiseen asiakirjaan (Liite 3). Asiakirjassa on mainittava: sen laatimispäivä, aika ja paikka;

• Toimikunnan jäsenten täydelliset nimet ja asemat;
• Päihtyneenä töihin ilmestyneen työntekijän koko nimi ja asema;
• merkkejä, jotka osoittavat tätä tilaa.

Laki laaditaan mahdollisimman nopeasti (muuten päihtymystä on vaikea todistaa) ja kaikki toimikunnan jäsenet allekirjoittavat. Jos opettaja ilmestyy opettajan työpaikalle päihtyneenä ja jonkun työntekijän tai oppilaan näkee hänet, myös tämä tulee näkyä raportissa.

Opettaja on perehdyttävä tekoon (ainakin yrittää tehdä niin) ja vaatia häneltä myös kirjallinen selitys.

Jos työntekijää ei ole mahdollista perehtyä tekoon eikä saada häneltä kirjallisia selvityksiä, tämä on kirjattava asianomaiseen säädökseen. Tämä tietue on varmennettu kaikkien toimikunnan jäsenten allekirjoituksilla.

Opettajan läsnäolo työpaikalla päihtyneenä on välitön peruste hänen irtisanomiselle momentin nojalla. "b" lauseke 6, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki.

On muistettava, että on laillista olla antamatta opettajaa työskennellä tai irtisanoa häntä lausekkeen nojalla. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälä on mahdollista vain, jos vahvistetaan, että opettaja on päihtynyt työpaikalla, eikä sitä, että hän on käyttänyt alkoholia tai muuta päihdyttävää ainetta. Pieni määrä alkoholia ei välttämättä päihtyisi, ja tällöin työntekijän erottaminen työstä tai irtisanominen katsotaan laittomaksi, vaikka se onkin ammattietiikan vastaista.

4. Työstä pidättämistä koskevan määräyksen antaminen

Art. Venäjän federaation työlain 76 §:n mukaan oppilaitoksen hallinto on velvollinen kieltämään opettajan työnteon, jos hän on päihtynyt. Jos opettajaa ei erotettu työstä, vastuu mahdollisista seurauksista jää työnantajalle, ts. koulutusorganisaatiolle. Tähän sisältyy maineen menetys.

Työstä erottaminen vahvistetaan koulutusorganisaation johtajan määräyksellä (Liite 4). Määräyksessä luetellaan: poistamisen perusteena olleet olosuhteet; päihtymyksen vahvistavat asiakirjat (muistio, lääkärintarkastuksen tulosten perusteella laadittu asiakirja, erityistoimikunnan toimi jne.); aika, jolle opettaja on erotettu työstä (kiellon alkamis- ja päättymispäivämäärä ja -aika, opettajan tapauksessa yleensä pysyvästi).

Viranomaiset, jotka ovat saaneet muistion ja eivät ole aloittaneet päihtyneen työntekijän poistamista työstä, voidaan asettaa vastuuseen:

• hallinnollinen (Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan lain 5.27 artikla, päivätty 30. joulukuuta 2001 nro 195-FZ);
• rikollinen, jos ihmiset kärsivät toimimattomuudestaan ​​(Venäjän federaation rikoslain 13. kesäkuuta 1996 nro 63-FZ, 143 artikla).

Opettajan erottamismääräys tulee toimittaa allekirjoitusta vastaan. Jos opettaja kieltäytyy tutustumasta, siitä laaditaan laki.
5. Ajan seuranta

Työaikalomakkeessa (lomakkeet nro T-12, nro T-13, hyväksytty Venäjän Goskomstatin 1.5.2004 antamalla päätöksellä nro 1 ”Työ- ja työkirjanpitoa koskevien ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen hyväksymisestä sen maksu” (jäljempänä Venäjän Goskomstatin päätös nro 1), tai lomake 0504421, hyväksytty Venäjän valtiovarainministeriön 15. joulukuuta 2010 antamalla määräyksellä nro 173n ”Ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen lomakkeiden hyväksymisestä ja viranomaisten (valtion toimielinten), paikallishallinnon toimielinten, valtion talousarvion ulkopuolisten rahastojen hallintoelinten, valtion tiedeakatemioiden, valtion (kuntien) laitosten ja niiden soveltamisen menetelmäohjeiden käyttämät kirjanpitorekisterit"), on kirjattava opettajan tosiasiallisesti työskennellyt ajanjaksot siihen saakka, kunnes hänen erottamismääräyksensä annettiin. Pysäytysaika merkitään raporttikorttiin lisäämällä koodi: aakkosellinen - "Huom" tai digitaalinen - "35" (työkielto (työkielto) laissa säädetyistä syistä, ilman palkkaa.

Pääsääntöisesti työntekijän palkkoja ei kerry työstä pidättäytymisen aikana (Venäjän federaation työlain 76 artiklan 3 osa). Poikkeuksia voidaan säätää vain Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa. Tässä tapauksessa ilmoituskorttiin merkitään kirjainkoodi "EI" tai digitaalinen koodi "34" (työstä erottaminen (työskentely) lain mukaisella maksulla (etuudet).

Lisäksi erotusaika ei sisälly loman myöntämiseen vaadittavaan palvelusaikaan (Venäjän federaation työlain 121 §:n 2 osa).

6. Työlupamääräyksen antaminen

Sen ajanjakson päätyttyä, jonka aikana päätettiin olla antamatta opettajaa työskennellä, ja edellyttäen, että erottamisen syy poistuu, työntekijän tulee päästää työhön.

Pääsy tapahtuu koulutusorganisaation johtajan määräyksellä (Liite 5). Tässä tapauksessa organisaatiolla on asiakirja, jossa todetaan, että erotusaika on umpeutunut ja opettaja on saanut työskennellä.

Myös opettajan tulee perehtyä tähän käskyyn allekirjoituksen yhteydessä. Tämä auttaa välttämään oikeudellisia kiistoja työn alkamispäivästä ja kysymyksestä, onko opettajan poissaolo töistä poissaoloa.

Lain mukaan henkilökortille ei tarvitse tehdä kirjaa pidätysajan päättymisestä ja työluvasta. Haluttaessa (sisäisen kirjanpidon varmistamiseksi) nämä tiedot voidaan kuitenkin esittää kohdassa 10 "Lisätiedot". Siitä on hyötyä laskettaessa vapaan myöntämiseen vaadittavaa palvelusaikaa.

Älä anna opettajan työskennellä, jos hän ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta

Jos opettaja ei omasta syystään ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta, työnantaja voi koulutusorganisaation johtajan edustamana määrätä häntä kurinpitotoimiin. Subp. "c" kohta 35 Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselmassa nro 2

Art. Venäjän federaation työlain 213 mukaan lastenhoitolaitosten työntekijöiden on läpäistävä pakolliset alustavat (työhön tullessa) ja määräajoin (työn aikana) lääkärintarkastukset. Vastuu lääkärintarkastusten järjestämisestä §:n määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 212 § tietyille työntekijäryhmille on annettu työnantajalle.

Työlainsäädäntö ei siis luo luetteloa asiakirjoista, jotka työnantajan on laadittava poistaakseen työstä työntekijän, joka ei ole läpäissyt lääkärintarkastusta, joten se perustuu pykälän säännöksiin. Venäjän federaation työlain 76 kohta riittää hänelle:

• anna se itse tai vastaanota asiakirja, joka vahvistaa, että työntekijä ei ole käynyt lääkärintarkastusta;
• antaa määräyksen (ohjeen), jossa perustellaan opettajan työskentelyn estäminen.

Asiakirjat, jotka vahvistavat sen tosiasian, että opettaja ei ole käynyt pakollista lääkärintarkastusta, voivat olla:

• työntekijän selvitys tarkastuksen läpäisemättä jättämisestä;
• työntekijän kirjallinen kieltäytyminen tarkastuksesta;
• tarkastusjakson aikana myönnetty työkyvyttömyystodistus;
• lääketieteellisen laitoksen dokumentoidut tiedot siitä, että työntekijä ei saapunut tarkastukseen;
• työnantajan laatima teko, jossa työntekijä kieltäytyy lääkärintarkastuksesta.

Päätös kieltäytyä opettajan työskentelystä lääkärintarkastuksen suorittamatta jättämisen vuoksi virallistetaan, kuten edellisessä tapauksessa, määräyksellä. Sen pitäisi näkyä:

• opettajan sukunimi, etunimi, sukunimi ja asema;
• poistamisen peruste, josta säädetään liittovaltion laissa tai muussa säädöksessä;
• olosuhteet, jotka osoittavat työntekijän syyllisyyden olemassaoloon tai puuttumiseen lääkärintarkastuksen laiminlyönnistä (ne vaikuttavat maksuehtoihin (maksun laiminlyöntiin) keskeytyksen aikana);
• maksuehdot keskeytyksen ajaksi; luettelo asiakirjoista, jotka vahvistavat, että lääkärintarkastuksessa ei ole suoritettu;
• keskeytysaika.

On suositeltavaa määrittää keskeytysajan päättyminen ei tiettyyn päivämäärään, vaan tapahtumaan - läpäisemällä lääkärintarkastus. Tällä vältetään lisämääräysten antaminen, jos opettaja ei käy lääkärintarkastuksessa ajoissa.

Älä anna opettajan tai muun kouluttajan työskennellä, jos hän ei ole käynyt työsuojelukoulutusta ja tietotestausta: kuinka rekisteröityä

Kaikki opettajat mukaan lukien organisaatioiden johtajat, on velvollinen käymään työsuojelukoulutusta ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testausta säädetyllä tavalla Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin, ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunnon. Osa 1 art. 225 Venäjän federaation työlaki Myös opettajan työpaikka on sertifioinnin alainen.

Hyväksytty organisaatioiden työntekijöiden työsuojelukoulutus- ja työsuojeluvaatimusten tiedon testausmenettelyn mukaisesti. Venäjän työministeriön, Venäjän opetusministeriön päätös 13. tammikuuta 2003 nro 1/29 ja art. Venäjän federaation työlain 212 §:n mukaan työnantaja on velvollinen antamaan ohjeita työsuojelusta, työharjoittelusta ja kouluttamaan työntekijöitä turvallisiin menetelmiin ja tekniikoihin työn suorittamiseksi ja ensiavun antamiseksi työssä loukkaantuneille. Työnantajan on tällaisten toimintojen tulosten perusteella suoritettava työsuojeluvaatimusten tietotarkastus. Työnantajan on erotettava työstä opettajat, jotka eivät ole käyneet työsuojelualan koulutusta ja testausta. Muutto suoritetaan ilman muuta työtä. Tällaiset työntekijät on lähetettävä uudelleenkoulutukseen ja tiedon testaukseen kuukauden kuluessa keskeyttämisestä.

Uusia uramahdollisuuksia

Johtamisosaamisen parantamiseksi suosittelemme koulutusohjelman suorittamista

Läpäisemiseksi - valtion tutkintotodistus ammatillisesta uudelleenkoulutuksesta. Koulutusmateriaalit esitetään visuaalisten muistiinpanojen muodossa asiantuntijoiden videoluennon kera tarvittavien mallien ja esimerkkien kanssa.

Ohjeen suorittamatta jättäminen vahvistaa opettajan allekirjoituksen puuttuminen rekisteröintipäiväkirjasta. Kouluttamatta jättäminen voidaan merkitä myös työntekijän välittömän esimiehen tai koulutuksen järjestämisestä vastaavan henkilön laatimaan selvitykseen.

Työturvallisuuskoulutuksen laiminlyöntiä vahvistavien asiakirjojen perusteella annetaan määräys työntekijän erottamisesta työstä. Tässä tapauksessa keskeytysaikaa ei määrätä päivämäärän, vaan tapahtuman mukaan - opetuksen ja tiedon testauksen hetkeen asti.

Poiston perusteena voidaan viitata pykälän 1 momenttiin. 76 Venäjän federaation työlaki. Jos työstä pidättäminen on aloitettu valtion työtarkastajan määräyksellä, määräyksen tiedot ilmoitetaan perustana.

Tapauksissa, joissa työntekijä poistetaan työstä, jos työntekijä ei ole käynyt koulutusta ja testannut tietoja ja taitoja työsuojelun alalla tai pakollinen lääkärintarkastus ilman omaa syytään hänelle maksetaan palkkaa koko työkiellon ajalta joutoajana.

Jos työntekijä ei ole käynyt koulutusta omasta syystään (väistänyt koulutuksen, ei valmistautunut kokeeseen tms.), työkiellon aikaa ei makseta hänelle eikä sitä lasketa antavan palvelusajan mukaan. oikeus vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan. Työntekijä voidaan myös tuomita kurinpitotoimiin. Kurinpitoseuraamusten soveltamista koskeva menettely on esitetty 1999/2004 8 §:ssä. 193 Venäjän federaation työlaki.

Tilaukseen on suositeltavaa merkitä uudelleenopetuksen päivämäärä ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän työhönpaluu (pääsy).

Kun työntekijä on saanut työturvallisuusopastuksen, hänen on annettava työskennellä Työlupamääräys on laadittava, jossa on pakollinen maininta siitä, että työntekijä on saanut työsuojelun opastuksen ja koulutuksen. Tässä tapauksessa tilauksen tulee sisältää linkit organisaation asiaankuuluviin asiakirjoihin.

Estä opettaja työskentelemästä valvontaviranomaisten pyynnöstä: kuinka hakea

Jokainen työnantaja, mukaan lukien koulutusorganisaatio, on velvollinen erottamaan työntekijän työstä, jos toimivaltainen toimielin tai virkamies on tehnyt häntä vastaan ​​vastaavan päätöksen. Tällaisia ​​elimiä ja virkamiehiä ovat erityisesti Rostrud, tuomioistuimet, valtion terveyslääkärit ja heidän sijaisensa.

Toimivaltaisen toimielimen (virkamiehen) pyyntö työntekijän erottamisesta virallistetaan päätöksellä, päätöksellä tai ohjeella. Näin ollen velvollisuus kieltäytyä opettajan työskentelystä syntyy, kun organisaation johtaja on vastaanottanut tämän asiakirjan alkuperäisen (oikeaksi todistetun jäljennöksen).

Erottamista koskevassa määräyksessä on välttämättä mainittava eroamisaika - ennen kuin toimielimen tai toimihenkilön pyynnössä opettajan erottamista koskeva määräaika on umpeutunut. Päätöksen, päätöksen tai määräyksen tiedot tulee ilmoittaa poistamisen perusteeksi. Jos keskeytysajan päättymispäivä on tiedossa jo tilausta valmisteltaessa, on suositeltavaa ilmoittaa myös se.

Kuten aiemmin todettiin, työntekijän palkkoja ei kerry työkiellon aikana, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa. Joten esimerkiksi erotettaessa virastaan ​​luvun 6 mukaisesti. 114 artikla ja 8 kohdan 2 osa, art. Venäjän federaation rikosprosessilain 18. joulukuuta 2001 nro 174-FZ 131 §:n mukaan työntekijälle määrätään tälle ajanjaksolle kuukausittainen valtionetuus, joka vastaa koko Venäjän federaation työväestön toimeentulorajaa. . Erotuksen aika ei sisälly vapaan myöntämisen edellyttämään palvelusaikaan.

Valtuutettujen toimielinten ja virkamiesten pyynnöstä jäädytettyjen opettajien työhönpääsyä haettaessa tulee ottaa huomioon, että pääsyn muodollinen peruste on tämän vaatimuksen peruuttaminen tai koeajan osoittaminen opettajalle. Työnantajan tulee tarkistaa etukäteen toimivaltaisen viranomaisen johtajalta, vaatimuksen (päätös, päätös, määräys) lähettäneeltä virkamieheltä, miten se perutaan.

Liite 1

Liite 2

Liite 3

Liite 4

Vaihtoehto 1

Vaihtoehto 2

Liite 5

Koko teksti Art. Venäjän federaation työlain 331.1 kommenteilla. Uusi nykyinen painos lisäyksillä vuodelle 2019. Oikeudellinen neuvonta Venäjän federaation työlain 331.1 artiklasta.

Tämän lain 76 §:ssä mainittujen tapausten lisäksi työnantaja on velvollinen erottamaan (ei sallia työskennellä) opettajaa, kun hän saa lainvalvontaviranomaisilta tiedon, että tämä työntekijä on rikossyytteen kohteena 3 momentissa tarkoitetuista rikoksista. ja tämän säännöstön 331 artiklan toisen osan neljä. Työnantaja erottaa opettajan työstä (ei anna hänen työskennellä) koko rikosoikeudenkäynnin ajaksi, kunnes se päätetään tai kunnes tuomioistuimen tuomio tulee voimaan.

(Artikkeli lisättiin lisäksi 1. tammikuuta 2015 alkaen liittovaltion lailla 31. joulukuuta 2014 N 489-FZ)

Kommentti Venäjän federaation työlain 331.1 artiklaan

Kommentoitua artikkelia on täydennetty Venäjän federaation työlailla 1. tammikuuta 2015 31. joulukuuta 2014 annetun liittovaltion lain N 489-FZ "Venäjän federaation tiettyjen lakien muuttamisesta" mukaisesti.

Tämä § muodostaa lisäperusteen opettajan irtisanomiselle yleisten perusteiden lisäksi. Näin ollen opetustyöntekijä määrätään työstä (ei saa työskennellä) koko rikosoikeudellisen menettelyn ajaksi, joka on aloitettu tätä työntekijää vastaan ​​rikoksista henkiä ja terveyttä, vapautta, kunniaa ja ihmisarvoa vastaan ​​(lukuun ottamatta laitonta sairaalahoitoa psykiatrista hoitoa tarjoava lääkintäorganisaatio). Apu laitoshoidossa ja panettelu), yksilön seksuaalinen koskemattomuus ja seksuaalinen vapaus, perhettä ja alaikäisiä vastaan, kansanterveys ja yleinen moraali, perustuslaillisen järjestyksen ja valtion turvallisuuden perusta, yleistä turvallisuutta vastaan, sekä muista tahallisista vakavista ja erityisen vakavista rikoksista (ks. 331 artiklan kommentti).

Kommentoidun artikkelin säännösten mukaan lainvalvontaviranomaisten on annettava työnantajalle tiedot opettajan syytteeseenpanosta. Tällaisten tietojen vastaanottaminen on peruste työntekijän erottamiselle työstä.

Art. Venäjän federaation työlain 76 pykälän mukaan työntekijän palkkoja ei kerrytä työkiellon aikana (työstä poissulkeminen).

Lakimiesten kuulemiset ja kommentit Venäjän federaation työlain 331.1 artiklasta

Jos sinulla on edelleen kysyttävää Venäjän federaation työlain 331.1 pykälästä ja haluat olla varma annettujen tietojen merkityksellisyydestä, voit kääntyä verkkosivustomme lakimiesten puoleen.

Voit esittää kysymyksen puhelimitse tai verkkosivuilla. Alkuneuvottelut pidetään maksutta päivittäin klo 9.00-21.00 Moskovan aikaa. Klo 21.00-9.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.

Työskentelen koulutusorganisaation henkilöstöosastolla. Johtaja sai lausunnon sisäasiainviraston tutkijalta, jossa hän ilmoitti, että yhtä opettajaamme vastaan ​​oli aloitettu rikosoikeudellinen rikoslain § 3. Venäjän federaation rikoslain 158 §. Tutkija ilmoitti tehdyn rikoksen olevan vakava ja ilmoitti, että opettaja oli tarpeen erottaa työstä tutkinnan ajaksi.

Laadimme välitysmääräyksen työstä ja ilmoitimme siitä opettajalle. Hän sanoi tehneensä omaisuusrikoksen, ei rikosta henkilöä, terveyttä tai alaikäistä vastaan. Hänen erottamisensa työstä on laitonta. Hän valittaa määräyksestä oikeuteen ja vaatii paitsi palkkaa myös moraalisia vahinkoja.

Johtajamme on hämmentynyt eikä halua oikeudenkäyntiä. Kerro minulle, onko laillista erottaa opettaja työstä tutkijan suosituksesta? Onko itse työstä irtisanominen velvollisuutemme vai oikeutemme?

Oikeudessa vieminen on työntekijän oikeus, eikä sitä tarvitse pelätä.

Työstä poistamismenettelystä säädetään pykälässä. 76. Siitä seuraa, että työnantaja on tietyissä olosuhteissa velvollinen erottamaan työntekijän työstä. Jos työntekijän irtisanomiseen on siis perusteita, työnantajan ei enää tarvitse valita.

Opetushenkilöstön työstä poistamisen yksityiskohdat on säädetty 11 §:ssä. Venäjän federaation työlain 311.1. Tästä pykälästä seuraa, että työnantaja on velvollinen erottamaan (ei sallia työskennellä) opettavan työntekijän saatuaan lainvalvontaviranomaisilta tiedon, että tämä työntekijä on rikossyytteen kohteena tietyntyyppisistä rikoksista. Näin ollen opettajan erottaminen työstä tutkijan suosituksesta voi olla täysin laillista.

Sen määrittämiseksi, pitäisikö opettaja erottaa työstä vai ei, on ymmärrettävä, mistä rikoksesta häntä epäillään.

Opettaja voidaan erottaa työstä seuraavien rikosten vuoksi:

• yksilön elämää ja terveyttä, vapautta, kunniaa ja ihmisarvoa vastaan ​​(lukuun ottamatta laitonta sairaalahoitoa psykiatrista hoitoa laitoshoidossa tarjoavassa lääketieteellisessä organisaatiossa ja panettelua), yksilön seksuaalista koskemattomuutta ja seksuaalista vapautta, perhettä ja alaikäisiä vastaan, julkinen terveys ja yleinen moraali, perustuslaillisen järjestyksen ja valtion turvallisuuden perustekijät, ihmiskunnan rauha ja turvallisuus sekä yleistä turvallisuutta vastaan;
• muista tahallisista vakavista ja erityisesti vakavista rikoksista.

Sen määrittämiseksi, mitkä rikokset ovat tahallisia, vakavia ja erityisen vakavia, on viitattava Venäjän federaation rikoslain 15 artiklaan, jossa määritellään rikosten luokat. Siitä seuraa, että vakavat rikokset ovat tahallisia tekoja, joiden tekemisestä rangaistus on 5-10 vuotta. Erityisen vakavia rikoksia ovat tahalliset teot, joiden tekemisestä voidaan tuomita yli kymmenen vuoden vankeusrangaistukseen tai ankarampaan rangaistukseen.

Käännymme jälleen Venäjän federaation rikoslakiin ja näemme, että Art. Venäjän federaation rikoslain 158 §:ssä säädetään vankeusrangaistuksesta enintään kuudeksi vuodeksi. Näin ollen opettajaa epäillään törkeästä rikoksesta.

Täten, pykälän 3 momentin mukaisesta rikoksesta epäillyn opettajan erottaminen työstä. 158 Venäjän federaation rikoslain tutkijan pyynnöstä laillisesti.

Tietyistä rikoksista rikosrekisteriä saaneet henkilöt voidaan sallia opetustoimintaan, jos he saavat alaikäisten asioita ja oikeuksiensa turvaamista käsittelevän toimikunnan asianmukaisen päätöksen.

Muutosten ydin
1. Tietyistä rikoksista rikosrekisteriä saaneet henkilöt voidaan sallia opetustoimintaan, jos he saavat alaikäisten asioita ja heidän oikeuksiensa suojelua käsittelevän toimikunnan asianmukaisen päätöksen.
2. Työnantaja on velvollinen erottamaan opettajan työstä, jos hän saa lainvalvontaviranomaisilta tiedon, että työntekijä on syytteeseen tietyistä rikoksista.

MITÄ ON ASENNETTU?

1. Liittovaltion laki, annettu 31. joulukuuta 2014, nro 489-FZ "Venäjän federaation tiettyjen lakien muuttamisesta". Voimassa 1.1.2015
2. Venäjän federaation hallituksen 4. elokuuta 2015 antama asetus nro 788 "Alaikäisten toimikuntia ja heidän oikeuksiensa suojelua koskevien mallimääräysten muuttamisesta". Voimassa 26. toukokuuta 2015
3. Venäjän federaation hallituksen asetus 8.5.2015 nro 796 "Sääntöjen hyväksymisestä alaikäisten asioita ja heidän oikeuksiensa suojelua käsittelevässä komiteassa, jonka on perustanut valtion korkein toimeenpanoelin Venäjän federaation muodostava yksikkö, joka tekee päätöksiä rikosrekisterillisten henkilöiden hyväksymisestä opetustoimintaan, yrittäjyyteen ja (tai) työelämään koulutuksen, kasvatuksen, alaikäisten kehittämisen, koulutustoiminnan järjestämisen alalla. heidän virkistys- ja kuntoutumistaan, sairaanhoitoa, sosiaaliturvaa ja sosiaalipalveluja, lasten ja nuorten urheilun, kulttuurin ja taiteen alalla alaikäisten osallistuessa, sekä tämän päätöksen muodot." Voimassa 18.8.2015 alkaen (alaikäisiä asioita ja heidän oikeuksiensa suojelua käsittelevän toimikunnan päätöksen muoto).

Kenen hakemukset alaikäisten asioita ja heidän oikeuksiensa suojelua käsittelevät toimikunnat käsittelevät?

Milloin työntekijä tulee erottaa alaikäisiä koskevista töistä?

OPETTAJAN POISTAMINEN TYÖSTÄ

Vaihe 1. Hanki lainvalvontaviranomaisilta tiedot siitä, että työntekijä on rikossyytteen kohteena

Vaihe 2. Anna määräys työntekijän erottamiseksi työstä

Vaihe 3. Tutustu työntekijään tilaukseen ja allekirjoita se

Vaihe 4. Tee muistiinpanoja työkiellon ajasta työaikalomakkeellesi

MIKÄ ON SALAISUUS

1. Voit työllistää alaikäisten mukana, mukaan lukien opettajaksi, henkilön, jolla on rikosrekisteri tai joka on ollut rikossyytteen kohteena tietyistä vähäisistä tai keskivakavista rikoksista. Yksi pakollisista asiakirjoista, jotka tällainen henkilö esittelee sinulle palkattaessa, on alaikäisten toimikunnan kirjallinen päätös ja heidän oikeuksiensa suojaaminen vakiintuneessa muodossa.
2. Sinun on myös pyydettävä henkilöiltä, ​​jotka työskentelevät lasten parissa siviilisopimusten perusteella, todistukset rikosrekisteristä, alaikäisten asioita ja heidän oikeuksiensa suojelua käsittelevän toimikunnan päätökset ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden päästä alaikäisten työhön.
3. Et voi tarjota siirtoa toiseen työhön työntekijälle, jonka keskeytät saatuaan tiedon lainvalvontaviranomaisilta, vaikka haluaisit hänen jäävän organisaatioon. Alaikäisten kanssa työskentelyn rajoitukset eivät liity työtehtävän suorittamiseen, vaan työnantajan toimintaan kokonaisuutena, mikä tarkoittaa, että organisaatiossasi ei ole sellaista työtä, jota tällainen työntekijä voisi tehdä.
4. Työntekijä määrätään palkattomasta työstä koko rikosoikeudellisen menettelyn ajaksi, kunnes se päätetään tai tuomioistuimen tuomio tulee voimaan.