”Jos työskentelet yhdellä kokoaikapalkalla, sinulla ei ole mitään syötävää, jos työskentelet kahdella kokoaikapalkalla, sinulla ei ole aikaa syödä. Voiko kaksi työntekijää työskennellä samassa asemassa? Kuinka rekisteröidä ammattiyhdistelmä

Meillä on asiantuntijatehtävä investointiprojektien osastolla. Tässä tehtävässä olevalla naisella on pieni lapsi, joten hänen pyynnöstään hänelle annettiin hiljattain osa-aikainen työaika. Nyt hän työskentelee osa-aikaisesti. Voimmeko palkata vielä yhden henkilön tähänkin työhön (osa-aikaisesti? Selviää, että virkojen henkilöstötaulukko varaa yhden kokopäiväisen yksikön, mutta toimii (tulee kaksi henkilöä 0,5-palkalla? Tässä) Jos työntekijät voivat työskennellä samaan aikaan vai tarvitaanko vuorottelua vai pitääkö henkilöstötaulukossa olla kaksi tällaista virkaa, joissa kussakin on 0,5 yksikköä?

Tapauksesi on melko yleinen: tilanne, jossa työntekijä ei voi työskennellä kokopäiväisesti tehtävässään, tulee usein vastaan. Pitäisikö työnantajan etuja loukata? Ei tietenkään. Katsotaan mitä tässä tapauksessa tehdään. Tai pikemminkin tapauksissa.

Tapaus 1. Tehtävä edellyttää aluksi osa-aikaisen henkilöstön ylläpitämistä, ja tämä riittää työnantajalle. Tällaisessa tilanteessa työn ja sen maksamisen kirjanpitoa koskevien ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen muotojen käyttöä ja täyttämistä koskevien ohjeiden mukaan ( hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päivätty päätös nro 1 "Työkirjanpidon ja -maksujen ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen hyväksyminen" henkilöstötaulukon saraketta 4 täytettäessä (lomake nro T-3) , henkilöstöyksiköiden lukumäärä asianomaisissa tehtävissä (ammateissa) ilmoitetaan asianmukaisissa murto-osissa, esimerkiksi 0,25; 0,5; 2,75 jne.

SINUN TULISI TIETÄÄ TÄMÄ

Vaikka työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, hänellä on oikeus täyteen lomaan!

Tapaus 2. Tehtävä edellyttää aluksi puutteellisen henkilöstöyksikön ylläpitämistä, mutta työntekijän työaika ja sen aikana tehdyn työn määrä eivät riitä työnantajalle. Tällä tapahtumien kehityksellä työnantaja voi kompensoida ne toisen työntekijän työvoimalla. Samanaikaisesti meidän mielestämme ei ole tarvetta lisätä henkilöstötaulukkoon päällekkäisiä tehtäviä osa-aikahinnoilla, koska yksi henkilöstöyksikkö, joiden kokonaismäärä on merkitty lomakkeen nro T-3 sarakkeeseen 4, Tarkoituksena ei ole itse asiassa ihmisten lukumäärää, jotka voivat työskennellä tietyssä asemassa, vaan työtuntien lukumäärän suhdetta vakiintuneeseen työtuntiin, joka on tehtävä täyden palkan saamiseksi. Jos työntekijä työskentelee kokopäiväisesti ja täyttää vaaditut työtunnit, hän saa tehtävästä täyden palkan, jos ei kokoaikaisesti, niin suhteessa tehtyyn aikaan. Työnantajalla on oikeus tehdä työsopimuksia yhtä työpaikkaa varten minkä tahansa määrän työntekijöitä, Pääasia on, että näille työntekijöille osoitetun työajan kokonaismäärän suhde tietyn toimen normityöaikaan ei yhteensä ylitä yhtä.

Toisin sanoen kaksi (tai useampi) osa-aikaista henkilöä voi työskennellä samassa tehtävässä.

Mitä tulee kysymyksesi toiseen osaan, kaikki on melko yksinkertaista. Työn sisällöstä riippuen työntekijät voivat työskennellä joko vuorotellen tai samanaikaisesti. Tärkeintä ei ole unohtaa merkitä kunkin työntekijän työtuntien määrää työaikalomakkeeseen ( esimerkki).

On myönnettävä, että on olemassa mielipide, jonka mukaan vaikka työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, on henkilöstötaulukon mukainen paikka jo täytetty eikä organisaatiolla ole oikeutta palkata toista työntekijää lisäämättä määrää. henkilöstöyksiköistä, vaan yksinkertaisesti jakamalla korko. Emme ole samaa mieltä tästä kannasta. Ja tässä miksi.

Jatkaa

Yhtä työpaikkaa voi täyttää useammalla osa-aikatyöllä. Tärkeintä on, että heidän työskentelyaikansa ei ylitä normaalia kestoa.

Syy 1. Jos tästä logiikasta edetään, käy ilmi, että on myös mahdotonta palkata ketään vanhempainvapaalla olevan työntekijän tehtävään, koska paikka on "jo täytetty". Tämä on kuitenkin ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa.

Syy 2. Myös työvoiman ja sen maksamisen kirjanpidon ensisijaisen dokumentaation käyttöä ja täyttämistä koskevat ohjeet sallivat henkilöstöyksiköiden osuuksien käytön.

ESIMERKKI

Aikalomake (lomake nro T-13) (katkelma)

Kuinka paljon nuoret lääkärit ansaitsevat Valko-Venäjällä? ”Jotkut lääkärit työskentelevät mukavuussyistä 36 tuntia” Alexander Rubanov työskentelee anestesiologi-elvyttäjänä Sennenin piirisairaalassa. Vuonna 2015 hän valmistui Vitebskin lääketieteellisestä yliopistosta, nyt kaveri on työskennellyt määrättynä työntekijänä toista vuotta. Hän sai vähiten rahaa ensimmäisen työkuukauden aikana - 630 ruplaa. Nuoren lääkärin maksimipalkka oli 900 ruplaa, mutta tässä huomioitiin uudenvuodenpäivätyö ja joka toinen päivä yövuorot. - Kun olemme päivystyksessä, saavumme aamulla kahdeksalta ja lähdemme seuraavana päivänä aamulla kahdeksalta. Voisin siis työskennellä neljä päivää, jos joku oli lomalla tai sairaslomalla. Sinä vain putoat todellisuudesta etkä ymmärrä mikä viikonpäivä on. Tulet aamulla, nukut puoli päivää, tulet järkiisi vielä puoli päivää ja menet sitten nukkumaan. Ja siinä se - uusi työpäivä. Siksi lääkärit, jotka ansaitsevat ylimääräistä rahaa mukavuuden vuoksi, työskentelevät puolitoista päivää päivässä - aamukahdeksasta seuraavan päivän illalla kahdeksaan. - Tämä vaihtoehto on kätevämpi, mutta työmäärä on melko raskas. Lomavero lasketaan kaksinkertaisena. Sairaalassa, jossa Alexander työskentelee, on perinne: jos nuori asiantuntija tulee, hänen velvollisuutensa on aina suunniteltu uudelle vuodelle: "Tämä ei yllätä ketään ammatissamme - näin on kaikkialla, ei vain sairaalassamme. Tein töitä 31.12.2016 aamukahdeksasta 1.1.2016 illalla kahdeksaan. Samoja työkavereita oli noin 20.” Nuoren lääkärin palkka on jopa 200 ruplaa. Tärkeimmät lisäpalkkiot ovat intensiivisyydestä ja haitallisista työoloista. - Intensiteetti on velvollisuus ja haitallisuus, esimerkiksi röntgensäteily tai märkivä vuoto potilailla. Minulla ei ole ylimääräisiä maksuja luokista, saan 20-30 ruplaa nuoresta asiantuntijasta. Yleensä sairaalapalkat eivät ole kovin korkeita, mutta se riippuu siitä, mihin vertaa. Esimerkiksi Sennossa ihmiset pitävät kiinni työstään enemmän kuin Vitebskissä: heidän silmissään on esimerkkejä niistä, jotka eivät työskentele terveydenhuoltoalalla ja tienaavat 100-150 ruplaa. Aleksanteri asuu Vitebskissä, missä hän ja hänen harjoittelijansa vuokraavat asunnon. Joka päivä hän käy töissä Sennossa - matkaa on vähän yli 60 kilometriä. – En oikein osaa lykätä sitä vielä. Pakollisten maksujen jälkeen rahaa jää vähemmän kuin haluaisimme. Asunnosta - 280–250 ruplaa, apuohjelmia - plus 100, puhelinta - lähes kaikki vaimon palkka menee tähän, hän saa 350-400 ruplaa. Luojan kiitos, minulla on enemmän tai vähemmän taloudellinen auto, joten 100 ruplaa käytetään polttoaineeseen. "Jotkut kollegoistani kävivät yksityisissä lääketieteellisissä keskuksissa" Konstantin Vecher opiskeli Minskin lääketieteellisen yliopiston pediatrisessa tiedekunnassa. Nyt hän on traumatologi-ortopedi - hän työskentelee kokopäiväisesti yhdessä pääkaupungin lastenklinikalla ja osa-aikaisesti aikuisklinikalla. Ensinnäkin hän saa 520 ruplaa, ja toisessa - 240. - Työskentelen 12 tuntia päivässä. Minulla on klinikoilla vakioaikataulu, joka riippuu parillisista ja parittomista luvuista. Esimerkiksi kahdeksan tuntia aamulla lastenklinikalla ja neljä tuntia illalla aikuisen klinikalla. Ja päinvastoin. No, lauantaina kuukaudessa on päivystys. Tämä on kuin tavallinen tapaaminen, vain viikonloppuisin. Minun palkkani klinikalla on noin 150 ruplaa, 33 ruplaa on lisäpalkkio nuorelle erikoislääkärille. Kaikki muu on tariffin tai palkkion korotusta. Esimerkiksi mitä enemmän ihmisiä hyväksyt, sitä suuremman bonuksen saat toiminnasta. Puolitoista korkoa - ei niinkään rahan takia, vaan mielenkiintoisen työn vuoksi: "Lasten ortopedia eroaa pohjimmiltaan aikuisten ortopediasta. Ensimmäisessä tapauksessa näen potilaita, joilla on ortopedisia sairauksia, kuten skolioosi tai litteät jalat. Ja aikuisten klinikalla hoidan useimmiten vammojen tai murtumien jälkeen." Nuori lääkäri ei halua valittaa palkastaan - vaikka hän on asiantuntija ilman luokkaa ja paljon kokemusta, joten hän ansaitsee vähän. Samalla hän toteaa, että hän työskenteli opintojensa aikana osa-aikaisesti ambulanssien ensihoitajana ja hänellä oli enemmän rahaa. – En tiedä, kuka on nyt tyytyväinen palkkaansa. Työtaakkamme on raskas, ihmiset valittavat - ei ole mikään salaisuus, että terveydenhuollossa on henkilöstön vaihtuvuutta. Yhdestä työstä voi ansaita kunnollisen palkan, mutta tämä vaatii kunnollista kokemusta. Konstantin myöntää: jotkut hänen kollegoistaan menivät yksityisiin terveyskeskuksiin. Kaikki eivät voi tehdä tätä, koska ensin sinun on hankittava ensimmäinen luokka - työskenneltävä vähintään viisi vuottasa. Lääkärit menevät usein ulkomaille, useimmiten Venäjälle. - Kielen oppineet muuttavat Baltiaan, Puolaan. Osaavammat menevät Saksaan. Valko-Venäjän lääkäreitä otetaan mielellään vastaan, sinun tarvitsee vain käydä läpi analoginen harjoittelumme riippumatta siitä, kuinka monta vuotta olet työskennellyt täällä. Nyt Konstantin asuu vaimonsa kanssa. Hän on myös nuori lääkäri - paikallinen lastenlääkäri. Koska hänen täytyy mennä potilaiden koteihin, tyttö ansaitsee enemmän kuin miehensä: "En kerro tarkkoja lukuja, mutta yhdessä työssä hän ansaitsee sen, mitä minä ansaitsen kahdessa." Ei ole erityisen mahdollista säästää rahaa - häiden jälkeen perhe asettuu asuntoon, ja kaikki menee huonekaluihin ja kodinkoneisiin. Viihteeseen jää rahaa yli: ”Vakaasti kerran kuukaudessa onnistun käymään jossain esimerkiksi kahvilassa tai pizzeriassa. Tai mene elokuviin ensi-iltaa varten. Isompiin matkoihin ei ole vielä rahaa - häiden jälkeen vietimme häämatkaa ja lepäsimme Kreikassa, emme suunnittele mitään lähitulevaisuudessa.” Keskimäärin kaikkialla maassa lääkärit ansaitsivat syyskuussa 1 022,9 ruplaa ja hoitohenkilökunta 646,5 ruplaa. Tilastojen mukaan lääkärit ansaitsevat eniten Minskissä - 1 095,6 ruplaa. Seuraavaksi tulee Mogilevin alue (1050,9 ruplaa) ja kolmannella sijalla Minskin alue (1035,9 ruplaa). Grodnon lääkäreillä on alhaisimmat tulot - 892,4 ruplaa. Valko-Venäjä aikoo 1. joulukuuta alkaen nostaa joidenkin julkisen sektorin työntekijöiden, mukaan lukien lääkäreiden, palkkoja keskimäärin 7 %. Samalla hallitus lupaa, että tämän vuoden loppuun mennessä budjettiorganisaatiot ansaitsevat keskimäärin 800 ruplaa. "Sinä menit lääkäriksi etkä tiennyt, että täällä on niin alhainen palkka?" Mikhail (nimi muutettu) työskentelee synnytyslääkäri-gynekologina synnytysklinikalla. Hänen palkkansa on 130 ruplaa, mutta bonusten vuoksi kaveri saa hieman enemmän - 400 ruplaa kädessä. - Palkka riittää syömiseen, hostellin maksamiseen ja kotiin menemiseen kerran kuukaudessa. Jonnekin kävelylle meneminen on jo ongelmallista. Minulla ei ole koskaan ollut sellaista asiaa tässä elämässä, että minulla olisi aina ollut tarpeeksi rahaa - ei opiskelijana, eikä harjoittelun aikana, enkä nytkään. Vaikka olen työskennellyt osa-aikaisesti erikoisalallani neljännestä vuodesta lähtien. Kyllä, minulla ei ole nälkä, mutta esimerkiksi minun täytyy jo säästää uusia tennareita varten. Teen isoja ostoksia vanhempieni avulla, ja 24-vuotiaalle miehelle tämä ei ole kovin siistiä. Toinen asia on, että teen töitä vain palkalla. Mutta herää kysymys: miksi minun pitäisi tehdä enemmän töitä? Miksi sinun pitäisi tehdä yövuoroja ja pilata terveyttäsi? Aivohalvaus tai sydänkohtaus on yleistä noin 55-vuotiailla lääkäreillä unen puutteen ja stressaavan työn vuoksi. Osa-aikatyötä tekeviä ja työpäivän jälkeen työskenteleviä on liian paljon: "Lääketieteessä lähes kukaan ei työskentele kokopäiväisesti, mutta jostain syystä tilastot eivät halua ottaa tätä huomioon." Siksi vuoroja on hyvin vähän, eikä niitä riitä kaikille. – Tänä vuonna tuli paljon nuoria asiantuntijoita, ja vielä on kokeneita työntekijöitä, jotka eivät halua jäädä eläkkeelle. Minulla oli onni jakelun kanssa - kaupunki on suhteellisen suuri, mutta tämän vuoksi täällä on liian vähän työtä. Mutta nyt sain melkein toisen työpaikan ja tulevaisuudessa kolmannen. Jokainen pyörii parhaansa mukaan. Tiedät mitä he sanovat: "Jos teet töitä kokopäiväpalkalla, sinulla ei ole mitään syötävää, jos työskentelet kahdella palkalla, sinulla ei ole aikaa syödä. Jotkut sanomalehdet kirjoittivat, että lääkärin keskipalkka on 1100 ruplaa. Minusta tämä on äärimmäisen tekopyhyyttä. Tämä on 2000 ruplaa päälääkärille ja 400 yksinkertaiselle erikoislääkärille. Muuten, harjoittelijoiden palkkoja nostettiin tammikuussa 50 ruplaa, ja he alkoivat saada 350 ruplaa. Kuvittele, että mies on kolannut kuusi vuotta, ei ole nukkunut öisin, ja 23-vuotiaana hän saa sen verran palkkaa. Vitsailimme jopa, että koko maassa oli kriisi, palkat laskivat, mutta meille arvokkaille työntekijöille ne vain kasvoivat. Mihail tuli töihin jakeluun, ja nuorena asiantuntijana hänelle piti saada asunto. Ehdotetuista vaihtoehdoista - huone hostellissa 20 ruplaa kuorma-auton kuljettajan ja kissan kanssa tai erillinen huone, mutta 100. - Yliopistoystävilleni tilanne on vielä pahempi - heille annettiin huone yhteinen asunto, jossa ei toimi suihku. Ei ole ulospääsyä - kun taskussa on 400 ruplaa, on vaikea nostaa mitään. Joten ensimmäisten kuukausien aikana maksoin neljänneksen palkastani kunnollisesta asunnosta. Lisäksi viidellä kerroksella on yksi suihku, yksi wc per kerros, ja siellä on myös hiiriä ja torakoita. Nuori lääkäri on tyrmistynyt siitä, että hostelli ei ole hänen budjetin ainoa kuluerä. Osa rahoista menee ammattiliittojen maksuihin ja vapaaehtoiseen pakolliseen jäsenyyteen. - Kun tulet töihin, he laittavat aina hakemuksen ammattiliittoon liittymisestä, jossa he sitten vähentävät 1 % palkastasi. Minun tapauksessani se on 5 ruplaa kuukaudessa, 60 ruplaa vuodessa. Mitä saan siitä? Ei mitään, vaikka olen ollut liitossa jo neljä kuukautta. Kirjoitin hakemuksen taloudellista apua varten, mutta he eivät antaneet minulle mitään. Mutta he kysyivät myöhemmin: "Mitä sinä teet, menit lääkäriksi etkä tiennyt, että täällä on niin alhainen palkka?" Ihmiset pakotetaan myös tilaamaan sanomalehtiä, myös ei-lääketieteellisiä. Miksi kirjoitamme ne ulos? Johdon hyvästä asenteesta työntekijöitä kohtaan.

Nykyistä palkkatasoa silmällä pitäen herää usein kysymys, voiko henkilö työskennellä samanaikaisesti kahdessa työssä virallisesti kokopäiväisesti. Koska yksi työpaikka ei riitä ylläpitämään kunnollista elintasoa. Ihmisten täytyy työskennellä kahdessa paikassa tai jopa saada kolme paikkaa kerralla. Mutta kannattaa tietää, mitä laki sanoo kokoaikatyöstä ja miten henkilön tulee rekisteröityä siirtyessään toiseen yritykseen.

Kohokohdat

Selvitetään heti, kuinka monta vetoa voit lyödä vuonna 2019. Lain mukaan henkilöä ei ole rajoitettu niiden paikkojen määrään, joissa hänellä on oikeus työskennellä. Päätoimiseen työhön voi kuitenkin hakea vain yhdestä paikasta, kun taas toisissa pääsee jo osa-aikatyöhön. Tämä tilanne on perusteltu vähintään sillä, että henkilö ei fyysisesti voi työskennellä täysin kahdessa paikassa. Loppujen lopuksi useimmat organisaatiot tarjoavat vähintään 8 tunnin työpäivän, ja sinun on työskenneltävä noin 5 päivää viikossa. Näin ollen kansalainen ei voi suorittaa tehtäviään missään muualla tässä tilassa.

Tärkeää! Henkilö voi työskennellä osa-aikatyöntekijänä ja hän voi saada työtä sekä omassa yrityksessä että ulkopuolisessa organisaatiossa. Laki ei kiellä tätä, joten virallisesti virkoja voi olla 2 tai useampia.

On jo sanottu, kuinka monta vetoa voidaan yhdistää, ja henkilö voi päättää itsenäisesti tästä asiasta. Tärkeintä on, että sinulla on tarpeeksi aikaa ja energiaa kaikkien velvollisuuksien suorittamiseen. Koska yhdistäminen lisää merkittävästi työtuntien määrää. Tietysti, jos päätyösi sen sallii, voit kuormittaa itseäsi muilla vastuilla.

Huomaa, että voit suorittaa lisätehtäviä vain vapaa-ajallasi. Voit siis mennä lisätöihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Jos aika sallii, voit suorittaa tehtävät välittömästi työpäivän jälkeen.

Myös seuraavat seikat kannattaa ottaa huomioon:

Jotta työntekijä voisi saada osa-aikatyön, hänellä on oltava päätyö.
Päivittäinen lisätyö ei saa olla yli 4 tuntia.
Sinun tulee allekirjoittaa erillinen työsopimus, jossa sanotaan, että henkilö on osa-aikatyöntekijä.
Henkilöllä on oikeus kaikkiin takuisiin ja maksuihin, joita tietyssä organisaatiossa tarjotaan. Koska lisätoimintoja pidetään virallisina ja ne on virallistettava.
Palkka lasketaan sen mukaan, kuinka monta tuntia henkilö työskentelee. Siksi henkilö voi omistaa alle 4 tuntia näihin tehtäviin, mutta silloin palkka on pienempi.
Osa-aikatyöntekijä voi hakea määräaikaista lomaa, sairauslomarahaa sekä bonuksia ja muita vaadittavia maksuja. Näin ollen tällainen työntekijä on tasa-arvoisessa asemassa muiden ihmisten kanssa, joiden kanssa hän työskentelee samassa organisaatiossa.

Jokainen voi henkilökohtaisesti sopia esimiehiensä kanssa, milloin ja kuinka paljon hän tekee töitä. Jotkut työskentelevät vain yhden ylimääräisen päivän viikossa, kun taas toiset käyvät joka päivä. Laki ei rajoita vähimmäismäärää. Tärkeintä on, että henkilö ei työskentele yli sallitun, muuten sitä pidetään työlain rikkomisena. Tämä johtaa ongelmiin, ja ennen kaikkea työnantajan on vastattava lain edessä.

Osa-aikatyön tyypit

Lisätyötoiminta on jaettu kahteen tyyppiin. Jokaisella on omat ominaisuutensa, jotka on pidettävä mielessä. Monet ihmiset valitsevat sisäisen osa-aikatyön, ja tässä tapauksessa heidän on työskenneltävä 1 pomolle. Pääsääntöisesti tällaisten liikesuhteiden alullepanija on henkilö itse, joka pyytää tulla ottamaan vastaan avoimeen tehtävään osa-aikatyöntekijäksi. Tällaisessa tilanteessa pätevät samat säännöt, eli lisätyö ei saa ylittää 4 tuntia päivässä. Huomaa myös, että palkka ei voi olla korkeampi kuin puolet palkasta.

On olemassa ulkoinen osa-aikatyö, eli henkilö työskentelee vähintään kahdessa eri organisaatiossa. Jälleen ihminen etsii itse yritystä, joka on kiinnostunut osa-aikatyöstä. Useimmiten saat työn puoleen halvemmalla, mutta se voi olla vähemmänkin tilanteesta riippuen.

Huomaa, että henkilö voi työskennellä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä yli 4 tuntia. Näin ollen he alkavat veloittaa koko hintaa, mutta vain tälle päivälle. Tästä syystä palkanlaskennan suhteen voi syntyä kysymyksiä, koska henkilö työskentelee eri pituisia aikoja.

Kirjanpito tekee laskelmat, mutta usein halutaan määrittää itsenäisesti palkan määrä. Henkilö voi haluta hallita kertymistä tai selvittää etukäteen, kuinka paljon rahaa hän saa. Laskelmat on helppo tehdä, jos osaat tehdä ne.

Tietoja maksusta

Palkan määrä on kiinteä työsopimuksessa, vaikka henkilö työskentelee osa-aikatyöntekijänä. On kuitenkin otettava huomioon, että henkilö ei voi työskennellä enempää kuin 4 tuntia päivässä ja 20 tuntia viikossa. Tähän sinun tulee perustaa rahasi.

Voit maksaa seuraavasti:

Todellisissa työtuneissa.
Valmistettujen tavaroiden tai tuotteiden määrälle. Tässä tapauksessa sovelletaan kappaletyömaksua.

Useimmissa tapauksissa käytetään ensimmäistä vaihtoehtoa, koska se on ymmärrettävämpi ja helpompi. Laskelmien tekemisen helpottamiseksi myöhemmin käytetään erityistä työaikalomaketta. Se näyttää, milloin henkilö liittyy yritykseen ja milloin hän lähtee. Tästä voimme päätellä kuinka monta tuntia hän työskenteli.

Palkan laskemiseksi sinun on kerrottava työtuntien määrä vahvistetulla korolla. Sinun on myös lisättävä kaikki mahdolliset päästöoikeudet. He voivat olla yötyötä, jolloin heidän on maksettava 20 % palkasta lisää. Mitä tulee lomiin ja viikonloppuihin, rahat niihin on kaksinkertainen.

Sairaanhoitaja on osastolla 1 viralla. Samalla osastolla on avoinna 0,25 sairaanhoitajan ja 0,25 siivoojan paikkaa. Osaston aukioloajat ovat klo 9.00-16.00, osastolla ei voi olla. Sairaanhoitaja kirjoitti työnantajalle kaksi hakemusta yhdistelmästä (tavoite on ansioiden lisääminen), eli hänelle tulee 1,5 palkka (1 sairaanhoitaja + 0,25 sairaanhoitajaa + 0,25 siivoojaa). Voiko työnantaja sallia tällaisen yhdistelmän? Jos kyllä, miten se muotoillaan oikein? Miten työaika otetaan huomioon, jos osasto on auki klo 16 asti eikä ole mahdollisuutta jäädä töiden jälkeen?

Vastaus

Ei, se ei voi. Venäjän federaation työlain mukaan yhdistäminen tarkoittaa sitä, että työntekijä työskentelee samanaikaisesti eri tehtävissä tai ammateissa. Eli sairaanhoitaja voi työskennellä siivoojana, mutta vastaavassa tehtävässä (0,25 sairaanhoitajaa) tehtävää työtä varten kannattaa virallistaa palvelualueiden laajentaminen tai työn määrän lisääminen (työlain 60.2 §). Venäjän federaatio).

Yhdistämistä varten on tehtävä työsopimukseen lisäsopimus (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla). Merkitse siihen:

Tällaisista yhdistelmien rekisteröintiä koskevista vaatimuksista säädetään 1999/2006 artiklassa. 60.2 Venäjän federaation työlaki.

Tehdään lisäsopimuksen perusteella määräys ammattien (tehtävien) yhdistämisestä. Tällaisen asiakirjan vakiomuotoa ei säädetä laissa, joten laadi tilaus missä tahansa muodossa.

Älä kirjoita tietoja yhdistelmistä työntekijän työkirjaan (Venäjän työministeriön 10. lokakuuta 2003 antamalla päätöslauselmalla nro 69 hyväksytyt ohjeet).

Jos työntekijän työmäärää on lisätty tai palvelualuetta on laajennettu tai hän yhdistää eri tehtäviä (ammatteja) tai suorittaa tehtäviä poissaolevalle kollegalle, hänestä on ilmoitettava kerran. Ja vain pääasemalle.

Tämän kannan perustelut esitetään alla "Lakimiesjärjestelmän" materiaaleissa .

”Joskus ei ole mahdollista saada nopeasti oikeita asiantuntijoita yritykseen. Samaan aikaan kukaan ei poista yksikölle määrättyjä tehtäviä. Lisäksi organisaation johtaja vaatii jatkuvasti lisää suorituskykyä ja myynnin kasvua. Tässä tapauksessa sinun on otettava mukaan omat ammattilaiset. Ensinnäkin on syytä ymmärtää, voiko työntekijä yhdistää kaksi tehtävää (pää- ja lisätyö) samanaikaisesti. Jos ongelmia ei ole odotettavissa, sinun on hankittava työntekijän suostumus työn yhdistämiseen ja sovittava hänen kanssaan muista yksityiskohdista: tällaisen työn suorittamisen määräajasta, sen määrästä ja lisämaksun määrästä. Tämän jälkeen tehdään lisäsopimus ja annetaan tilaus. Tapauksissa, joissa päätehtävät saattavat kärsiä, on parempi tehdä työntekijän kanssa erillinen työsopimus sisäisen osa-aikatyön ehdoilla, jolloin hän voi työskennellä päätyönsä päätyttyä, kuitenkin enintään 4 tuntia päivässä. Tänä aikana työntekijällä on oikeus maksaa palkkaa, joka lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan.

Ennen kuin annat työntekijän suorittaa tiettyä työtä, sinun on määritettävä, mikä menetelmä on hyödyllisin tietyssä tilanteessa. Sinun on valittava yhdistämisen ja osa-aikaisen työn välillä ottaen huomioon seuraavat seikat.

Yhdistelmä. Käytännössä yhdistämisellä tarkoitetaan mitä tahansa lisätyötä (omassa tai muussa tehtävässä), jota työntekijä tekee työpäivän aikana. Tämä ei kuitenkaan ole täysin totta. Venäjän federaation työlain mukaan yhdistäminen tarkoittaa sitä, että työntekijä työskentelee samanaikaisesti eri tehtävissä tai ammateissa. Esimerkiksi 8 tunnin ajan sihteeri pitää tehtäviensä lisäksi henkilöstökirjanpitoa avoimesta työpaikasta.

Mutta tehdäksesi töitä samanlaisessa asemassa, kannattaa virallistaa palvelualueiden laajentaminen tai työn laajuuden lisääminen(). Esimerkiksi ostoreskontrakirjanpitäjän työmäärä kasvaa, jos hänen kollegansa eroaa.*

Pitkälle lomalle (lapsi- tai koulutusvapaalle) jäävien tai jostain muusta syystä poissa olevien työntekijöiden korvaamiseksi tarjotaan toinen tapa. Heidän tehtäviään voivat hoitaa kuka tahansa muu työntekijä (tehtävästä riippumatta). Esimerkiksi viidestä myyntipäälliköstä yksi työntekijä on äitiyslomalla. Jos haluat korvata hänet, sinun on uskottava hänen työnsä toiselle työntekijälle, eikä sillä ole väliä, mistä osastosta hän tulee - samasta (samanlainen asema) tai toisesta (eri asema).

Osa-aikainen työ. Toinen menetelmä, jota käytetään avoimien työpaikkojen täyttämiseen tai poissa olevan työntekijän korvaamiseen, on osa-aikaisen työntekijän palkkaaminen (Venäjän federaation työlaki). Tämä tarkoittaa, että työtehtävää on mahdollista suorittaa vain vapaa-ajalla päätyöstä ja enintään 4 tuntia päivässä ().

Osa-aikatyöntekijä voi olla joko yrityksen nykyinen työntekijä (sisäinen osa-aikatyö) tai sopiva ehdokas, joka työskentelee toisessa organisaatiossa (ulkoinen osa-aikatyö)). Lisäksi osa-aikatyössä asemalla päätyöpaikalla ei ole merkitystä. Ne voivat olla erilaisia tai samanlaisia. Esimerkiksi, jotta myyjä voisi siivota saman liikkeen tilat työvuoronsa päätteeksi, hänen on palkattava siivoojaksi sisäisesti osa-aikaisesti. Taloustieteilijä, jolla on jo työpaikka, voi hyvinkin työskennellä osa-aikaisesti toisessa organisaatiossa ulkopuolisella osa-aikatyöllä.

Yllä olevia ominaisuuksia analysoitaessa vastuiden yhdistäminen ja täyttäminen voi tuntua ihanteellisilta tavoilta; työntekijän on suoritettava 8 tunnissa se työmäärä, jolle on varattu 2 toimihenkilöä. Mutta tämä lähestymistapa on hieman riskialtis. Loppujen lopuksi lisätyöllä ylikuormitettu työntekijä ei välttämättä selviä ja kieltäytyy tekemästä sitä tai, mikä vielä pahempaa, lähtee organisaatiosta. Tämän seurauksena meidän on täytettävä 2 avointa työpaikkaa.

Lisäksi konfliktin todennäköisyys on suuri, jos osa-aikatyötä yritetään korvata yhdistelmätyöllä. Siten normaalia työaikaa ylittävä työ, joka on virallistettu yhdistelmänä (palvelualueiden laajentaminen), oli syynä työntekijälle mennä oikeuteen, joka nousi työntekijän puolelle (Sakhan tasavallan (Jakutia) Neryungrin kaupungin tuomioistuimen päätös) päivätty 19. huhtikuuta 2013 nro 2−750/2013). Tuomioistuin perusteli päätöstä sillä, että työ ei vastannut yhdistelmälle ominaisia piirteitä, koska se tehtiin päätoimen sovitun työajan ulkopuolella. Tästä johtuen sairaanhoitajien työn säätelyn erityispiirteistä johtuen työtä ei tunnustettu osa-aikatyöksi, vaan ylityöksi, mutta työnantaja joutui silti maksamaan työntekijälle ylimääräistä palkkaa.

Ensin kannattaa siis arvioida työntekijän työkuormitus hänen pääpaikallaan esimerkiksi työkalun, kuten päivän valokuvan, avulla. Jos työmäärä on suuri, on luultavasti parempi neuvotella osa-aikatyöstä. Mutta jos päätoiminto ei ole erityisen monimutkainen, voit turvallisesti osoittaa lisätyötä yhdistämällä niitä, lisäämällä työn määrää, laajentamalla palvelualuetta tai suorittamalla tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä. Sisäisten resurssien puuttuessa on kannattavampaa palkata ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä.

Työnantajalla on oikeus purkaa yhdistys ilman syytä.

79 tuntia

- tämä on osa-aikatyöntekijän normaali työaika maaliskuussa (19 päivää 4 tuntia ja yksi päivä 3 tuntia).

Työntekijän työpäivän osana lisätöiden osoittamisessa on noudatettava yhtenäistä menettelyä. Sama koskee palvelualueiden yhdistämistä, laajentamista, työn määrän lisäämistä ja tehtävien suorittamista. Ensinnäkin sinun tulee hankkia työntekijän suostumus lisätöiden suorittamiseen(). Sinun on myös sovittava hänen kanssaan tällaisen työn sisällöstä ja laajuudesta, ajanjaksosta, jonka aikana se suoritetaan, ja lisämaksun määrästä (Venäjän federaation työlaki). Nämä vaatimukset voidaan täyttää tekemällä lisäsopimus ja sisällyttämällä siihen suullisesti sovitut ehdot. Työntekijän allekirjoitus tässä sopimuksessa tarkoittaa, että hän hyväksyy työnantajan ehdotuksen.

Joskus työnantajat pelaavat varman päälle ennen lisäsopimuksen tekemistä ja lähettävät työntekijälle tarjouksen, jossa kuvataan tulevan työn ehdot. Vastauksena he saavat työntekijältä lausunnon kieltäytymisestä tai suostumuksesta. Jälkimmäisessä tapauksessa tehdään myös lisäsopimus. Irkutskin alueen Ust-Ilimskin kaupungin tuomioistuin totesi tämän menettelyn 14. toukokuuta 2013 päivätyssä päätöksessään. Vaikka tällainen kirjeenvaihto ei ole rikkomus, lisäsopimus riittää täyttämään lain vaatimukset. Sitten työnantajan tulee antaa määräys, joka heijastelee sopimuksia työn kestosta, sisällöstä, määrästä ja maksujen määrästä. Lisätyöt valmistuvat lisäsopimuksessa määrätyn ajanjakson päätyttyä tai etuajassa. Ensimmäisessä tapauksessa asiakirjoja ei tarvitse laatia.

On mahdollista, että työntekijä haluaa keskeyttää työnsä etuajassa tai työnantaja päättää peruuttaa hänen toimeksiantonsa. Tämä on sallittua, jos toiselle osapuolelle on ilmoitettu kirjallisesti vähintään 3 arkipäivää ennen työseisokkia(). Työntekijä voi jättää hakemuksen, ja työnantajalla on irtisanomisoikeus. Lisäksi nämä paperit eivät välttämättä heijasta päätöksesi syytä. Tällaista vaatimusta ei laissa ole.

Päätoimisella sijaisella on oikeus lisäpalkkioon tehtävien suorittamisesta

Usein yhden työntekijän tehtävien suorittamista toisen poissaollessa pidetään itsestään selvänä sijaisena, joka ei vaadi itsenäistä maksua.

Päätoimisen apulaistyöntekijän toimenkuvassa tai työsopimuksessa poissaolevan esimiehen tehtävien hoitaminen on määrätty työtehtäväksi. Tämän seurauksena lisätyöstä ei makseta organisaatiorakenteen aseman vuoksi. Mutta tämä lähestymistapa ei ole täysin perusteltu. Aiemmin vastaavassa tilanteessa päätoimisella varajäsenellä ei ollut oikeutta lisäpalkkioon Neuvostoliiton valtion työkomitean, Ammattiliittojen keskusneuvoston 29. joulukuuta 1965 päivättyjen täsmennysten 1 kohdan 1 johdosta. 30/39. Vuodesta 2003 lähtien tämä säännös on kuitenkin julistettu pätemättömäksi.

Lisäksi nyt Venäjän federaation työlaki säätelee tätä asiaa selvästi: kaikki Venäjän federaation työlain mukaisesti määrätyt lisätyöt ovat maksullisia. Vastaavan kannan esitti Murmanskin alueen Kuolan käräjäoikeus päätöksessään nro 2−1669/2011. Huolimatta siitä, että työntekijä oli kokopäiväinen sijainen, tuomioistuin määräsi organisaatiolta lisämaksun tehtävien suorittamisesta johtajan poissaolon aikana.

Osa työnantajista ei tee sopimusta työntekijän kanssa ollenkaan, kun hän määrää hänelle lisätyötä, joten he eivät maksa siitä. Näennäisestä yksinkertaisuudestaan huolimatta nämä toimet eivät ole laillisia. Työntekijä voi kerätä todisteita tällaisesta työstä (mukaan lukien todistajien lausunnot) ja mennä oikeuteen. Vakuuttavat perustelut johtavat organisaation menettämiseen (Samaran aluetuomioistuimen valituspäätös 24.10.2012 asiassa nro 33-9843/2012, Permin alueoikeuden tuomio 2.10.2013 asiassa nro 33- 9216).

Sisäiseltä osa-aikatyöntekijältä ei tarvitse vaatia passia

Kuten aiemmin todettiin, osa-aikatyö on yksi avoimen työpaikan täyttötyypeistä. Tilapäisesti poissa oleva työntekijä on myös kätevä korvata osa-aikaisella työntekijällä.

On muistettava, että osa-aikatyötä ei voi määrätä kenellekään työntekijälle. Se on kiellettyä esimerkiksi alle 18-vuotiailta nuorilta tai kuljettajilta, jotka haluavat ajaa autoa kahdessa työpaikassa (ensisijainen ja osa-aikainen). Lisäksi työntekijä ei voi saada osa-aikatyötä haitallisessa tai vaarallisessa tuotannossa, jos hänen päätyöpaikallaan on samanlaiset työolot ().

Onko mahdollista palkata sisäistä osa-aikatyöntekijää, työnantaja ymmärtää työntekijää koskevista tiedoista, erityisesti hänen syntymäajastaan, työpaikan työehtokortista ja henkilöstöstä. Samasta syystä (tietojen saatavuus) ei tarvitse vaatia sisäiseltä osa-aikatyöntekijältä asiakirjoja, jotka yleensä esitetään työnhaussa. Venäjän federaation työlain mukaan niitä tarvitaan vain tehtäessä työsopimus toisen työnantajan kanssa. Tällaiset asiakirjat on vaadittava ulkopuoliselta osa-aikatyöntekijältä.

Seuraavaksi tehdään työsopimus, jossa ilmoitetaan, että työ on osa-aikaista (). Muistutetaan, että yhdistelmätyö (muut lisätyöt) virallistetaan lisäsopimuksella olemassa olevaan työsopimukseen.

Osa-aikatyösopimus voidaan tehdä määräajaksi, esimerkiksi äitiysvapaan ajaksi tai toistaiseksi. Työsopimuksen perusteella annetaan työmääräys ja työntekijän henkilökortti. Molemmissa asiakirjoissa tulee myös näkyä, että työ tehdään osa-aikaisesti. Jos sisäiseltä osa-aikatyöntekijältä on hakemus, tehdään merkintä hänen työkirjaansa (). Tämä päättää osa-aikaisen työntekijän palkkaamisen.

Voit irtisanoa työsuhteesi osa-aikatyöntekijän kanssa millä tahansa Venäjän federaation työlain perusteella, esimerkiksi omasta pyynnöstäsi. Jos osa-aikatyöntekijä ei selviä velvollisuuksistaan, yritys eroaa hänestä asianmukaisen pykälän mukaisesti pakollisen menettelyn mukaisesti.

Osa-aikatyöntekijä on myös mahdollista irtisanoa lisäperusteella - Venäjän federaation työlaki Tätä varten tarvitset ehdokkaan, joka haluaa tulla päätyöntekijäksi osa-aikatyöntekijän työssä. . Mutta päätyöntekijä voi aloittaa työn vasta varoitettuaan osa-aikaista työntekijää työsopimuksen päättymisestä. 2 viikkoa tämän jälkeen voit laatia asiakirjat yhden irtisanomiseen ja toisen työntekijän palkkaamiseen.

Jos osa-aikatyöntekijän kanssa on kuitenkin allekirjoitettu määräaikainen työsopimus, häntä ei ole mahdollista irtisanoa Venäjän federaation työlain mukaan. Tässä tapauksessa sinun on odotettava sopimuksen päättymistä tai sovellettava muuta perustetta.

Paperityötä

Yhdistelmä ja työaikalomakkeet

Todellinen työaika on pääsääntöisesti otettava huomioon työaikalomakkeessa(). Mutta tähän sääntöön on poikkeuksia.

Tätä normia ei sovelleta siihen aikaan, jonka työntekijä käyttää lisätyöhön, joka on määrätty hänelle Venäjän federaation työlain mukaisesti säännöllinen työpäivä vakituisten tehtävien ohella. Tämä tarkoittaa, että yhdistelmän tunteja ja minuutteja ei tarvitse erikseen laskea.

Näin ollen vaikka työntekijän työmäärää on lisätty tai palvelualuetta on laajennettu tai hän yhdistää eri tehtäviä (ammatteja) tai hoitaa tehtäviä poissaolevan kollegan puolesta, hänestä on ilmoitettava kerran. Ja vain päätehtävään.*"

2. Kuinka rekisteröidä ammattiyhdistelmä

"Yhdistelmän käsite

Ammattien (tehtävien) yhdistelmälle on ominaista seuraavat:

Ammatteja yhdistettäessä työntekijä tekee lisätyötä normaalin työpäivän aikana. Tässä tapauksessa lisätyöstä maksetaan palkkaa ja se on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Tällaiset säännöt on vahvistettu Venäjän federaation työlain 60.2 artiklassa.

Jos työ on kertaluonteinen eikä toistu jonkin aikaa, ja työnantaja on kiinnostunut tuloksesta, ei prosessista, on parempi tehdä siviilisopimus. Lisätietoja tästä sopimuksesta on kohdassa Kuinka tehdä siviilisopimus työn suorittamisesta (palvelujen tarjoamisesta) kansalaisen kanssa.

Paikkarajoitukset

Työntekijä ei voi yhdistää samannimistä tehtäviä (ammatteja). Yhdistäminen tarkoittaa lisätyötä toisessa ammatissa tai tehtävässä. Tämä eroaa ammattien (tehtävien) yhdistämisestä väliaikaisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseen. Määräaikaisia tehtäviä hoitaessaan työntekijä voi suorittaa tehtäviä sekä samassa nimessä että eri tehtävissä (ammateissa). Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 60.2 artiklan määräyksistä.*

Yhdistämällä enemmän kuin kaksi asentoa

Tilanne: voiko työntekijä yhdistää useamman kuin kaksi tehtävää samassa organisaatiossa

Kyllä voi.

Työlainsäädännössä ei ole rajoituksia saman työntekijän tehtävien lukumäärälle ().

Ainoa poikkeus koskee organisaation johtajaa: hän ei saa olla jäsenenä tässä organisaatiossa valvonta- ja valvontatehtäviä harjoittavissa elimissä. Toisin sanoen johtaja ei voi olla samanaikaisesti sen tilintarkastaja, tilintarkastaja jne. Tästä menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 276 artiklassa.

Muilla työntekijöillä on oikeus yhdistää useampia kuin kaksi tehtävää samassa organisaatiossa.

Dokumentaatio

Jos uudelle työntekijälle perustetaan työtehtävien yhdistelmä palkkaamisen yhteydessä, yhdistelmästä ei tarvitse tehdä erillistä työsopimusta. Ilmoita työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa sekä päätyön että osa-aikatyön edellytykset. Anna sopimuksen perusteella työmääräys, jossa ilmoitetaan ammattien (tehtävien) yhdistelmä.