Venäjän federaation työlaissa säädetään useista tapauksista, joissa työntekijä suorittaa valtion tai julkisia tehtäviä, joiden aikana työntekijä vapautetaan työstä säilyttäen työpaikkansa (asemansa), jos:

1. valtion tai julkisia tehtäviä työntekijä saa suorittaa vain työaikana;
2. Tapaukset, joissa työntekijät otetaan mukaan osavaltion ja julkisten tehtävien hoitamiseen työaikana, säädetään liittovaltion laissa.

Valtion ja julkisiin tehtäviin kuuluvat mm.

• sotilastehtävien suorittaminen (soitto sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon, lääkärintarkastus, sotilaskoulutus, työ armeijan rekisteröinti- ja värväystoimiston vahvistuslaitteistossa jne.);
• esiintyminen tutkintaelinten, esitutkinnan, syyttäjän tai tuomioistuimen edessä todistajana, uhrina, uhrin laillisena edustajana, asiantuntijana, asiantuntijana, kääntäjänä, todistajana, valamiehistönä;
• toiminta vapaaehtoisina palomiehinä;
• rekisteröidyn ehdokkaan tehtävien hoitaminen suorilla vaaleilla täytettävään virkaan tai valtiovallan tai paikallishallinnon elimen (elimen) jäsenyyteen; rekisteröidyn ehdokkaan valtuutetun edustajan tehtävien hoitaminen, vaalikampanjan toteuttamiseen ja muuhun laissa säädetyn toiminnan, joka edistää rekisteröidyn ehdokkaan valintaa, ehdokasluettelon tehtävien suorittaminen;
• vaalitarkkailijan tehtävien hoitaminen;
• vaalilautakunnan jäsenen tehtävien hoitaminen, kansanäänestyslautakunta osallistua vaalien valmisteluun ja toteuttamiseen, kansanäänestys.

Asevelvollisuudesta ja asepalveluksesta 28. maaliskuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 53-FZ 6 §:ssä säädetään, että kansalaiset lääkärintarkastuksen, lääkärintarkastuksen tai hoidon aikana ratkaistakseen asepalvelukseen rekisteröintiä ja pakollista asevelvollisuuteen valmistautumista koskevat ongelmat palveluksesta, asevelvollisuudesta tai vapaaehtoisesta asevelvollisuudesta, asevelvollisuudesta asekoulutukseen sekä heidän muiden asevelvollisuuteen, asevelvollisuuteen valmistautumiseen, asevelvollisuuteen tai vapaaehtoiseen asevelvollisuuteen ja asevelvollisuuteen liittyvien tehtävien suorittamisen ajaksi koulutuksesta, vapautetaan työstä tai opinnoista säilyttäen vakituisen työ- tai opiskelupaikan ja maksamalla keskiansion tai stipendin vakituisessa työ- tai opiskelupaikassa, hänelle korvataan asunnon vuokraamiseen (alivuokraukseen) ja matkan maksamiseen liittyvät kulut. asuinpaikastaan ​​(työ, opiskelu) ja takaisin sekä matkakulut.

Esimerkki: Työntekijä Vasechkin V.V. palkattu 1.2.2016 Huhtikuussa työntekijä kutsuttiin asevelvollisuuden yhteydessä sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon. Työntekijälle myönnettiin terveydellisistä syistä lykkäys 0,5 vuodeksi. Työntekijä oli poissa työstä 2 päivää: 1 päivä lääkärintarkastukseen ja 1 päivä lautakuntaluonnokseen. On tarpeen rekisteröidä työntekijän poissaolo, laskea kertynyt keskiansio ja luoda työaikalomake.

Ensimmäinen asia, joka meidän on tehtävä, on luoda kertymä. Voit tehdä tämän siirtymällä Asetukset-osioon ja valitsemalla Kerrytykset-aliosion. Luodaan kertymä.

Valitse Perus-välilehden Tarkoitus ja laskentatapa -osion Kertymätarkoitus -kentästä arvo Maksu säästettyjen keskiansioiden ajalle. Kertymä ja poissaolo lasketaan erillisessä asiakirjassa "Poissaolo maksu pidätettynä".

Kertymäalaosiossa "Laskelma ja tunnusluvut" ilmoitamme, että "Tulos lasketaan" on oletusarvoisesti asetettu. Laskentakaava syötetään automaattisesti: Average EarningsTotal * TimeInDaysHours * (Maksuprosentti keskiarvon mukaan / 100) * Keskiansion indeksointikerroin (kuva 1).

Kuva 1.

Aseta osiossa "Keskiansioiden laskentakausi" kytkin "Työlainsäädännön mukainen standardi" -asentoon.
"Peruslaskenta" -välilehti ei ole käytettävissä, koska Tämä kaava ei sisällä laskennan perusindikaattoria.
Merkitse "Time Accounting" -välilehden "Käytetty aika" -kenttään Full työvuorot, koska Työntekijä oli poissa täydet työpäivät.
Valitsemme "Ajan tyyppi" -attribuutin alaosiossa "Määritykset ajan kirjaamisessa ja virkasuhteissa" ennalta määritetyn indikaattorin - Valtion tehtävien täyttäminen. Tämä työajan ilmaisin näkyy työaikalomakkeessa G-kirjainkoodina.
Kohdassa ”PFR-kokemuksen tyyppi” yksilöidyn kirjanpidon osalta ilmoitamme myös valtion tai julkisten tehtävien suorittamisen (kuva 2).

Kuva 2.

"Prioriteetti"-välilehdellä näkyvät kertymät, jotka tulisi suorittaa nykyisen kertymän sijasta, tai kertymät, jotka tulisi suorittaa nykyisen kertymän sijaan. Esimerkissämme tämä välilehti täytetään automaattisesti.

"Verot, maksut, kirjanpito" -välilehdellä.
Kohdassa ”Henkilövero” tulee mainita: verotettava ja tulotunnus 2000 (Palkkiot työ- tai muiden tehtävien suorittamisesta; palkka ja muut verotettavat maksut sotilashenkilöille ja vastaaville henkilöille).
"Vakuutusmaksut"-kohdassa "Tulon tyyppi" -attribuutti ilmoittaa automaattisesti arvon - Täysin vakuutusmaksun alaiset tulot.
Alakohdassa "Tulovero, menolaji Art. Venäjän federaation verolain 255 §” on asetettu Venäjän federaation verolain 255 artiklan 6 lausekkeen oletusarvoon.
"Kirjanpito"-alakohdassa kytkin tulee asettaa asentoon Kuten työntekijän asemalle on määritetty (kuva 3).

Kuva 3.

Kertymän luomisen jälkeen meidän on rekisteröitävä työntekijän poissaolo. Voit tehdä tämän siirtymällä Palkka-osioon, valitsemalla "Kaikki kertymät" -alaosion ja luomalla Luo-painikkeen avulla asiakirjan "Poissaolo ja palkanpidätys".

Valitse asiakirjan yläreunasta "Kuukausi" -kentästä työntekijämme poissaolokuukausi. "Pää"-välilehden Poissaolotyyppi -kenttään merkitään Valtion velvollisuuksien täyttäminen, mikä näkyy työaikalomakkeessamme sekä aloitus- ja lopetuspäivämäärä, meidän tapauksessamme se on 2 päivää. Riisi. 4.

Kuva 4.

"Maksu" -välilehden "Maksutyyppi" -kentässä ilmoitetaan myös Valtion ja julkisten tehtävien suorittaminen sekä maksuprosentti - 100%. Valitaan keskiansioiden säästämisen aloituspäivä (esimerkissämme 19.4.2016) ja lasketaan tosite. Jos haluat muuttaa keskiansioiden laskentatietoja, voit napsauttaa "Muuta keskiansioiden laskentatietoja" -painiketta. Keskiansioiden muuttamisen lomake näkyy kuvassa. 5.

Kuva 5.

Tästä lomakkeesta näemme, että ohjelma määritti automaattisesti laskentavuoden keskiansiolle ja kokonaisansiolle tälle ajanjaksolle (helmi-maaliskuulle). On syytä huomata, että keskimääräisiä ansioita laskettaessa 1 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 139 lausekkeen 5 mukaan laskutuskaudesta ei lasketa aikaa, samoin kuin tänä aikana kertyneet summat, jos:

• työntekijä säilytti keskiansionsa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlainsäädännössä säädettyjä lapsen ruokintatakoja;
• työntekijä on saanut tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia tai äitiysetuuksia;
• työntekijä ei työskennellyt työnantajan syyn vuoksi tai työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuen seisokeista;
• työntekijä ei osallistunut lakkoon, mutta lakon vuoksi hän ei pystynyt suorittamaan työtään;
• työntekijälle annettiin lapsuudesta lähtien palkallisia lisävapapäiviä vammaisten lasten ja vammaisten hoitamiseksi;
• muissa tapauksissa työntekijä vapautettiin työstä pitäen palkat kokonaan tai osittain tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Laskentalomakkeessa helmikuun summa on 12 000 ruplaa, koska työntekijä oli työmatkalla, joten tämä ajanjakso ei sisälly keskiansioihin. Laskelma: 12 000 + 30 000 / 29 = 1 448,28 * 2 = 2 896,56
Tarkemman laskelman saamiseksi voit tulostaa asiakirjasta todistuksen Tulosta-painikkeella - Yksityiskohtainen maksulaskenta (kuva 6).

Kuva 6.

Meidän tarvitsee vain laskea kuukauden palkka ja tehdä työaikalomake. Voit tehdä tämän siirtymällä kohtaan "Palkka". Valitse seuraavaksi Aikaseuranta-alaosiossa työaikalomake ja luo asiakirja. Valitse asiakirjasta kuukausi, jolle työaikaraportti luodaan, ja napsauta "Täytä"-painiketta luodaksesi asiakirjan taulukkoosan. Tarkastellaan dokumenttia. Asiakirjasta voit tulostaa T-13-lomakkeen. Avataanpa painettu lomake ja varmistetaan, että työntekijän poissaolo näkyy oikein (kuva 7).

Kuva 7.

Hyvät lukijat!
Voit saada vastauksia 1C-ohjelmistotuotteiden kanssa työskentelyyn liittyviin kysymyksiin 1C Consultation Line -palvelusta.
Odotamme soittoasi!

Jos yritykselläsi ei ole liikaa työntekijöitä, henkilöstörekisteriä ja asiakirjoja voidaan säilyttää 1C-kirjanpidossa. Jos kirjanpitoa pidetään 1C ZUP:ssa, toimintaperiaate on samanlainen, vain sinun ei tarvitse esikonfiguroida ohjelmaa tämän toiminnon mahdollistamiseksi.

Tässä artikkelissa tarkastelemme vaiheittain loman kertymistä 1C-kirjanpidossa 8.3 organisaation hyväksytyn loma-aikataulun mukaisesti, joka on pakollinen sekä työnantajan että työntekijän toteuttamiselle.

Muuten! Mistä löydän loma-aikataulun versiosta 1C 8.3? Ei missään! Aikataulun ylläpitämiseksi sinun on käytettävä 1C ZUP:ia tai muita ohjelmia.

Tätä asetusta tarvitaan, jotta voit käyttää henkilöstöasiakirjoja ja työntekijöiden suoritetositteita. Napsauta "Hallinta" -osiossa "Tilintäasetukset" -hyperlinkkiä.

Siirry näkyviin tulevassa lomakkeessa kohtaan "Palkkaasetukset".

Edessäsi tulee asetusikkuna, jossa sinun on ilmoitettava, että tässä ohjelmassa ylläpidetään henkilöstö- ja palkkakirjanpitoa. Valitse seuraavaksi "Palkanlaskenta" -osiossa "Pidä kirjaa sairauslomista, lomista ja toimeenpanoasiakirjoista" -ruutu. Ilman tätä lisäosaa et yksinkertaisesti voi luoda asianmukaisia ​​asiakirjoja.

Mukavuussyistä täsmennämme myös, että tapauksemme henkilöstöasiakirjat ovat täydelliset. Näin voit ylläpitää asiakirjoja työntekijöiden palkkaamisesta, siirroista ja irtisanomisesta.

Loma 1C-kirjanpidossa 3.0

Siirry Palkat ja henkilöstö -osiossa kohtaan Kaikki kertymät.

Valitse avautuvasta suoritetositteiden luettelosta "Luo"-valikosta "Loma". Jos sinulla ei ole tällaista kohdetta tai itse valikkoa, palaa ohjelman asetuksiin.

Ensinnäkin, ilmoita äskettäin luodussa asiakirjassa organisaatio, jossa työntekijä työskentelee, ja työntekijä itse. Seuraavaksi sinun on valittava kuukausi ja voit jatkaa "Pää"-välilehden täyttämistä.

Meidän tapauksessamme Gennadi Sergeevich Abramov otti koko loman 1.9.2017 - 28.9.2017, jonka ilmoitimme "Lomajakso"-kentissä. Alla kerrotaan, minkä ajanjakson työstä vapaata myönnettiin ja maksupäivä.

Summat "kertyneet", "NDFL" ja "keskitulot" laskettiin automaattisesti. Voimme säätää kaksi viimeistä numeroa manuaalisesti. Emme käsittele yksityiskohtaista tuloverotusta. Tarkastellaanpa muutosta keskiansioissa. Voit tehdä tämän napsauttamalla vihreää kynämerkkiä vastaavan kentän oikealla puolella.

Keskiansioiden laskemiseen käytettävät tiedot otetaan viimeiseltä vuodelta todellisen työajan perusteella. Voit muokata kertyneiden summien lisäksi myös työpäiviä. Kaikki nämä tiedot otetaan automaattisesti huomioon välittömästi ja uusi laskettu summa näkyy "Keskiansiot" -kentässä.

Palataksesi ohjelman alunperin tekemiin laskelmiin, napsauta "Täytä uudelleen" -painiketta. Myönteisen vastauksen jälkeen ohjelmakysymykseen kaikki manuaaliset muutokset menetetään.

Kertymät-välilehti sisältää lyhyesti tietoa siitä, mikä summa kertyy miltä ajalta. Tätä määrää voidaan muokata myös manuaalisesti.

Kun olet täyttänyt tämän asiakirjan, älä unohda lähettää sitä. Tarvittaessa kohdasta 1C 8.3 Kirjanpito löydät myös painetut lomakkeet ("Tulosta"-valikko), joissa on keskiansiolaskenta ja lomamääräys T-6-lomakkeella.

Loman heijastus palkkoja laskettaessa

Tehdään palkkatosite, joka sijaitsee samassa osiossa kuin lomat. Otsikossa ilmoitamme, että teemme jaksotuksen syyskuulta 2017 organisaatiolle "Confetprom LLC".

Kun olet napsauttanut "Täytä" -painiketta, ohjelma laskee automaattisesti kertymät kaikille määritetyn organisaation työntekijöille ottaen huomioon työskentelyajan. Näemme, että työntekijälle, jolle olemme juuri myöntäneet lomaa, hänen palkkansa laskettiin vain yhdessä päivässä. Tosiasia on, että hän on lomalla melkein koko kuukauden ja ohjelma otti tämän huomioon. Jäljellä oleva kertymä näkyy Lomat-sarakkeessa.

Palkkalaskelmassa tämän työntekijän syyskuun maksu on jaettu työpäivien palkkaan ja lomarahaan.

Katso myös videoohjeet:

Sivuston materiaalien/artikkeleiden uudelleenpainottaminen ja muu täydellinen tai osittainen jäljentäminen ja jäljentäminen (sekä niiden kopioiminen muihin Internet-resursseihin) ei ole sallittua.

Keskiansioiden laskeminen vakioratkaisussa "1C: Palkka- ja henkilöstöhallinta Kazakstanille"

Julkaisupäivä: 16.8.2010

Keskiansioiden laskeminen on yksi vaikeimmista palkkojen laskennassa, koska on tarpeen ottaa huomioon useita laskemiseen vaikuttavia ehtoja.

" " -kokoonpanossa on täysimittainen mekanismi keskiansioiden laskemiseksi: joustava laskenta-asetusjärjestelmä otetaan käyttöön palkallisten poissaolojen laskentavaihtoehtojen mukaisesti, ansioiden indeksoinnin ja kannustinmaksujen huomioon ottaminen keskiansioiden laskennassa. ovat automatisoituja.

Keskiansioiden laskemiseen liittyvien perus- ja lisäkulujen määrittämiseksi ja ryhmittelemiseksi tarjotaan erityinen laskentatapasuunnitelma "Keskitulot".

Kaiken tyyppiset laskelmat on jaettu 5 ryhmään:

"Perustulo"- sisältää jaksotukset, jotka on otettava huomioon laskettaessa keskiansiota, joka lasketaan työpäivistä (tunteista), paitsi lomien ja sairauslomien laskennassa;

"Ansio sairausloman laskemisesta"— sisältää jaksotukset, jotka on otettava huomioon laskettaessa sairauspoissaoloista maksettavia keskiansioita;

— sisältää jaksotukset, jotka on otettava huomioon laskettaessa keskimääräisiä lomaansioita;

"Keskiansioissa täysin huomioitu bonukset (kertyvät suhteessa työaikaan)"- sisältää kertymiä, jotka ovat bonuksia, jotka on otettava huomioon laskettaessa keskiansiota täysimääräisesti riippumatta siitä, kuinka pitkältä ajalta bonus kertyy (esim. bonus laskentakaavalla "Prosentti");

"Osittain keskiansioissa huomioitu bonukset (kertyy kiinteänä summana)"- sisältää kertymiä, jotka ovat bonuksia, jotka on otettava huomioon laskettaessa keskiansiota suhteessa työaikaan sillä kaudella, jolta bonus kertyy (esim. bonus kaavalla "Kiinteä summa" , "Minimipalkalla" ja muut).

Kertymille, joita ei tarvitse indeksoida keskiansiota laskettaessa, tarjotaan laskutyyppejä, joiden nimessä on ilmaus "ilman indeksointia".

Tärkeää! Kun olet luonut uudenlaisen palkkalaskelman, se TÄYTYY sisällyttää sopivaan keskiansioiden laskentaryhmään.

Ansioindeksin jaksot ja määrät tallennetaan tietorekisteriin ”Ansioindeksikertoimet”. Virallisen palkan korottamiseksi ja indeksoinnin tosiasian heijastamiseksi sinun on käytettävä asiakirjaa ”Henkilöstön siirto” (valikko "Organisaatioiden henkilöstöasiakirjat"- "Henkilöstökirjanpito"— "Organisaatioiden henkilöstöliikkeet"), jossa sinun on valittava Tulojen indeksointi -valintaruutu. Tämän prosessin aikana lasketaan indeksointikerroin, joka määritellään työntekijän uuden virkapalkan suhteeksi hänen virkapalkkaan ennen korotusta.

Asiakirja on tarkoitettu ottamaan huomioon tariffien indeksointi niille työntekijöille, joiden työstä maksetaan tariffiluokista riippuen, kun hinta muuttuu « Ansioiden indeksointikertoimien syöttäminen" (valikko "Organisaatioiden palkkojen laskenta"- "Palkkalaskenta"— "Ansioindeksikertoimien syöttäminen"). Asiakirjassa on kyky luoda automaattisesti luettelo työntekijöistä, joiden tariffiluokat ovat muuttuneet, ja laskea indeksointikerroin.

Kertymien laskemiseksi keskiansioiden perusteella "Kazakstanin palkka- ja henkilöstöhallinta" -kokoonpanossa toimitetaan seuraavat asiakirjat:

Loman kertyminen organisaatioiden työntekijöille.

Sairauslomakertymä.

Maksu perustuu keskiansioihin.

Laskelma organisaation työntekijän irtisanomisesta.

Organisaatioiden seisokkien rekisteröinti.

Kokoonpanon keskiansioihin perustuva maksulaskenta toteutetaan yhden periaatteen mukaan. Tätä lähestymistapaa käytetään yksinkertaistamaan käyttäjän ymmärtämistä ja hallitsemaan kertymätulosten oikeellisuutta.

Jokaisessa yllä olevassa asiakirjassa "Keskiansioiden laskenta" -välilehdellä on taulukkoosa, jossa on laskutusjakson kunkin kuukauden laskentatulokset. Samanaikaisesti yli kuukauden ajalta kertyneestä bonuksesta näytetään laskentajakson kullekin kuukaudelle kuuluva osuus keskiansioista, joka on sama kuin bonuksen kerrytysjakso. Esimerkiksi, jos työntekijä S.V Drugov sai bonusta maaliskuussa 2010. vuoden 2010 ensimmäiseltä neljännekseltä 150 tuhatta tengeä. Keskimääräisiä ansioita laskettaessa näemme, että taulukkoosassa on tässä tapauksessa 3 riviä, joissa kertyy "Premioita, otetaan täysin huomioon keskimäärin. ansio (kertyvä suhteessa työaikaan)”, jonka määrä on 50 tuhatta tengeä bonusjakson kuukaudessa.

Kunkin kuukauden taulukkoosiossa saa olla vain yksi päälaskentatyypeistä: "Perusansiot", "Sairausloman laskentaansiot" tai "Ansio lomapalkan laskemisesta". Muita tyyppejä, mukaan lukien laskelmat ilman indeksointia, käytetään vain, jos niille on määritetty perusmaksut.

Keskiansiota laskettaessa työstetty aika voidaan laskea kahdella tavalla:

laskutuskaudella tosiasiallisesti työskennellyn ajan mukaan;

yrityksen pääaikataulun perusteella lasketun ajan mukaan.

Keskiansioihin perustuvan maksun laskemiseen voidaan käyttää myös kahta vaihtoehtoa palkallisen ajan laskemiseen:

työntekijän todellisen työaikataulun mukaan;

yrityksen pääaikataulun mukaan.

Työ- ja palkatun ajan keruuvaihtoehdot määräytyvät organisaatioiden henkilöstön laskentakäytännön asetuksista "Työajan kirjaamismenettely keskiansiota laskettaessa" ja "Työaikataulujen käyttö keskiansiota maksettaessa" (valikko). "Yritys"- "Kirjanpitopolitiikka"— "Organisaatioiden henkilöstön kirjanpitoperiaatteet").

Yrityksen pääaikataulu ilmoitetaan kirjanpitoparametrin asettamisessa "Pääaikataulu"-välilehdellä (valikko "Yritys"— "Kirjanpitoparametrien asettaminen").

Palkkaajan yksikön (päivä tai tunti) määrittäminen riippuu työaikataulun ”Työtuntien yhteenvetolaskenta” -asetuksesta, jota käytetään kerättäessä tehtyä työaikaa lasketun keskiansiojakson osalta. Jos tätä asetusta ei ole asetettu, laskenta tehdään keskimääräisten päiväansioiden perusteella; jos asennettu - tuntikeskiarvon mukaan.

Jos keskiansioihin perustuva maksu suoritettiin ja edellisiltä kuukausilta kertyi lisäkertymiä, tulee alkuperäistä maksutosittetta oikaista, koska ohjelma käyttää tositteeseen kirjattuja keskiansioiden laskentatietoja ja käyttää niitä jaksotuksissa "sellaisenaan".

Laskettuasi ja kirjaamisen jälkeen voit vastaanottaa kahdenlaisia ​​painettuja lomakkeita:

päämuoto, jossa laskutuskauden kertymät ja laskutuskaudella kertyneet bonukset esitetään erillisinä taulukkoosina;

yksityiskohtainen lomake, jossa laskutuskauden kertymät näkyvät vakuutusmaksujen kuukausittaisessa jakautumisessa.

Huolimatta siitä, että yleensä keskiansioihin perustuvat jaksotukset tapahtuvat tasaisesti, joissakin asiakirjoissa on useita ominaisuuksia:

Asiakirja "Loman kertyminen organisaatioiden työntekijöille" voi laskea korvauksen käyttämättömästä lomasta vain tapauksissa, jotka eivät liity korvauksen maksamiseen irtisanomisen yhteydessä

Tosite ”Maksu keskiansioiden perusteella” voi laskea jaksotukset laskentakaavojen avulla "Keskiansioiden mukaan" Ja "Lisämaksu keskiansioihin asti"

Asiakirjassa "Organisaatioiden seisokkien rekisteröinti" keskiansioihin perustuva maksu suoritetaan vain, jos seisokkiajan tyyppi on ilmoitettu "Työantajan syyn vuoksi"

Asiakirjassa "Laskelma organisaatioiden työntekijän irtisanomisen yhteydessä" käytetään laskentatapaa laskettaessa keskiansiota käyttämättömän loman korvauksesta ”Tsiot lomapalkan laskemisesta”, maksamaan erorahaa - "Perustulo"

Siten sovellusratkaisu "Kazakstanin palkka- ja henkilöstöhallinta" automatisoi täysin monimutkaisen laskentaprosessin keskiansioihin perustuvien kertymien laskemiseksi, mahdollistaa kaikkien mahdollisten ehtojen kattavuuden ja mahdollisten virheiden poistamisen.

Toivotamme menestystä työssäsi!

Kuten tavallista, syy tämän artikkelin kirjoittamiseen oli ongelma, joka meidän piti ratkaista: asiakirja käyttäytyi oudosti 1C: Palkka- ja henkilöstöhallinta 2.5 -tietokannassa Loman kertyminen organisaatioiden työntekijöille. Osalle työntekijöistä nimittäin laskettiin keskipalkka normaalisti, mutta toisille se oli nolla, vaikka nämä työntekijät saivat ehdottomasti palkkaa koko vuodelta. Mutta ensin asiat ensin.

Mikä on keskiansiot ja milloin sitä sovelletaan?

Keskiansio on työntekijän keskipalkka tietyltä ajalta. Sitä käytetään maksettaessa:

• sairausloma;
• äitiysetuudet, lastenhoitoetuudet 1,5 vuoteen asti;
• lomaraha ja korvaus käyttämättömästä lomasta;
• verenluovutuspäiville, vapaapäiville vammaisen lapsen hoitoon jne.

Jätämme yksityiskohtaiset keskiansioiden laskentamenetelmät tämän artikkelin ulkopuolelle, mutta huomaa, että keskiansiot lasketaan eri tavalla riippuen siitä, mihin tarkoitukseen ne on laskettu. Seuraavaksi näet, kuinka tämä toteutetaan 1C:ssä: Palkka- ja henkilöstöhallinto

Keskiansioiden laskentamekanismi 1C:ssä: Palkat ja henkilöstöjohtaminen

Keskimääräisten ansioiden laskemiseksi 1C: Palkat ja henkilöstöhallinnossa on olemassa seuraavat objektit:

• laskentatyyppien suunnitelma Keskitulot(saatavilla valikon kautta ).
• laskentarekisteri Keskiansioiden laskeminen.

Laskentarekisteriin tallennetaan tiedot kunkin ajanjakson lasketuista keskiansioista työntekijän ja laskentatavan mukaan (keskiansioissa voidaan huomioida palkan lisäksi myös bonukset, lomarahat, matkakorvaukset jne.). Laskentatyypeissä tallennetaan tietoa siitä, millaisia ​​laskentatapoja eri tilanteissa käytetään keskiansioiden laskennassa (ks. kuva).

Miksi 1C:ssä: Palkat ja henkilöstöjohtaminen ei lasketa keskiansiota

Meidän tapauksessamme keskiansiot laskettiin, mutta ne olivat nolla. Tietokannan tarkastelun jälkeen kävi ilmi, että käyttäjät olivat lisänneet laskentatyypin Päiväpalkka (tuotanto ja palvelut), jota käytettiin yksittäisten työntekijöiden palkkojen laskemiseen. Tätä laskentatyyppiä ei kuitenkaan lisätty laskentatyyppisuunnitelmaan Keskitulot, mikä tarkoittaa, että näitä maksuja ei ole otettu huomioon keskiansiota laskettaessa.

Meidän tapauksessamme työntekijällä ei ollut muita maksuja, joten virhe oli ilmeinen - nolla keskiansiota. Usein tulee kuitenkin tilanteita, joissa laskelmassa ei ole otettu huomioon muita kuin ainoita ansioita. Tällöin lasketaan keskiansio, työntekijä saa lomarahaa tai sairauslomaa, mutta summa aliarvioituu, koska Kaikkia maksuja ei otettu huomioon.

Esimerkiksi työntekijä saa peruspalkansa ennalta määritellyn laskentatavan mukaan Palkka päivältä, ja lisäbonus - käyttäjän luoman laskentatavan mukaan. Laskentatyypeissä on ennalta määritetty laskentatapa (jos sitä ei ole poistettu), mutta bonus on lisättävä manuaalisesti, muuten keskiansioiden laskenta on virheellinen.

Kuinka lisätä kertymä keskiansioiden laskemiseen

1. Laskentatyyppien avoin suunnitelma Keskitulot(saatavilla valikon kautta Palkanlaskenta organisaatioittain - Palkanlaskenta-asetukset - Keskiansiot).
2. Valitse haluamasi osa ja avaa se.
3. Lisää laskentatyyppi kahteen sarakkeeseen kerralla: Laskuperuste Ja Johtavat kertymät. Ensimmäinen sarake osoittaa, että tämän tyyppisen laskelman summat otetaan huomioon laskettaessa keskiansiota, ja toisessa sarakkeessa näkyy, että keskiansiot on laskettava uudelleen, kun kertyneet summat muuttuvat.

Jos kohtaat muita virheitä laskettaessa keskiansiota 1C: Palkka- ja henkilöstöhallinnossa, olemme kiitollisia näistä tiedoista kommenteissa. Artikkeli päivitetään.