Palkanmaksuehdot Venäjän federaation työlain mukaisesti. Myöhästyneet palkat ja vähennykset

Palkka on rahasumma, johon työntekijä on oikeutettu työskentelykuukaudelta.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Maksuehdot määritellään Venäjän federaation työlaissa. Summat on määritelty jokaisessa työsopimuksessa erikseen.

Katsotaanpa tarkemmin palkanlaskentaprosessia.

lain sana

Normatiivinen perusta

Työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta kutsutaan työvoimaksi. Näin ollen niitä säätelee Venäjän federaation työlaki.

Hän takaa työntekijälle palkan hänen kanssaan tehdyssä sopimuksessa määrättynä aikana ja kokonaisuudessaan.

Paikka ja olosuhteet

Venäjän federaation työlain 157 artikla osoittaa, että palkanmaksupaikka on rekisteröity.

Tämä erä jätetään usein pois kaikkien työntekijöiden yhteisten maksujen yhteydessä yhdestä paikasta ja normit on kirjattu yrityksen paikalliseen lakiin. Jos sinulla on siitä säädetty, riittää, että mainitset Venäjän federaation työlain 136 artiklan.

Pankkikortille

Palkkojen siirto pankkisiirrolla on mahdollista vain kaikkien työntekijöiden suostumuksella. Korttimaksamiseen siirtyessä organisaatiota kielletään maksamasta palkkoja kassan kautta.

Jokainen työntekijä kirjoittaa lausunnon, jossa hän ilmoittaa kaikki käyttötilinsä tiedot ja pyynnön siirtää varoja sille.

Palkansiirto:

• Työntekijöiden henkilökortti syötetään organisaation kantaan. Siirto tapahtuu suorittamalla maksutoimeksianto jokaiselle työntekijälle erikseen.
• Järjestö tekee sopimuksen pankin kanssa. Sille annetaan usein nimi "Payroll Project". Pääkirjanpitäjä valmistelee asiakirjat kaikille työntekijöille ja toimittaa ne pankille. Lisäksi pankki myöntää jokaiselle muovikortin. Sen avulla voit suorittaa mitä tahansa toimintoja tililläsi olevilla varoilla. Samalla organisaatio maksaa kortin huollosta.

Kun työntekijä irtisanotaan, organisaatio ilmoittaa siitä pankille kirjallisesti. Tämän jälkeen kaikki korttitapahtumat maksaa kortinhaltija itse.

Suoritus- ja laskentamenettely

Maksumääräys (näyte)

Työntekijän tulee työpaikkaa hakeessaan esittää passi, snls, verotunnus, työkirja ja allekirjoittaa työsopimus.

Jälkimmäinen osoittaa palkan määrän, bonukset, maksuehdot. Sen perusteella julkaistaan ​​se, josta käy ilmi hänen asemansa ja palkkansa.

Se on perusta palkanmaksulle ja.

Kun vaihdat käteisestä työntekijöiden kanssa ei-käteiseen tai vaihdat käyttötiliä työntekijän kanssa, annetaan myös toimeksianto.

Sen julkaiseminen on mahdollista vain työntekijän henkilökohtaisen lausunnon perusteella, josta käy ilmi syy.

Esimerkki tilauksesta:

Tuloveron ja vakuutusmaksujen maksaminen

Venäjän federaatiossa kaikki tulot on maksettava. Täydelliset tiedot on esitetty Venäjän federaation verolain 226 artiklassa. Maksettava summa on 13 %. Laskentajakso: sen kuukauden ensimmäisestä viimeiseen päivään, jolta hänen palkkansa on kertynyt.

Tuloveron maksuehdot:

• Ei-käteissiirrolla- tulonsiirtopäivänä. Esimerkiksi he antoivat Ivanova K.N. Palkka 5.7.2019 Tänä päivänä verot on maksettava.
• Kun myönnetään käteisellä- pankista varojen vastaanottamispäivänä tai seuraavana päivänä, jos palkka maksetaan yrityksen tuotoista, tilivelvollisten varojen palautuksesta tai lainasta.

kirjanpitokirjaukset

Kaikki palkkakustannukset veloitetaan tavaroiden tai palveluiden hinnasta:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt70 - pää-, apu-, yleinen tuotanto, yleinen kotitalous. kulut.
• Dt44 - Kt70 - kauppaa harjoittava yritys.

Summa ilmoitetaan kuukauden tai kunkin työntekijän kokonaispalkan määrässä tilin 70 erittelystä riippuen.

Kuukauden sisällä työntekijä voi rikkoa sääntöjä ja osa palkasta on pidätettävä häneltä.

Se sisältää myös henkilökohtaisen tuloveron, joka pidätetään kaikilta työntekijöiltä:

Vakuutusmaksut tulee kerryttää palkoista, mutta niitä ei pidä vähentää siitä. Työnantaja maksaa ne.

Jaettuna tuotantokustannusten mukaan:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt69 - pää-, apu-, yleistuotanto, yleiskulut.
• Dt44 - Kt69 - kauppaa harjoittava yritys.

Ja rahan siirto työntekijöille pankkisiirrolla tai kassan kautta:

• Dt70-Kt51 - siirto pankin käyttötilille.
• Dt70-Kt50 - liikkeeseenlasku kassan kautta.

Laskuesimerkki

Työntekijän on täytynyt maksaa maaliskuun 2019 palkka, ennakonpidätys ja vakuutusmaksut.

Palkkakulut veloitetaan päätuotannosta.

Vivahteita

Tuotteiden liikkeeseenlasku

Oletuksena palkat maksetaan käteisellä.

Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä johtaja voi muuttaa sen muodon luonnolliseksi. On huomattava, että luonnollisella osalla ei ole oikeutta ylittää 20 prosenttia kokonaistuloista.

Tuotteita voidaan myöntää palkkana vain, jos ne ovat vapaassa liikkeessä Venäjän federaatiossa.

Esimerkiksi aseiden, lääkkeiden ja kemikaalien antaminen on kiellettyä.

Liikkeeseen laskettaessa tuotteiden kustannusten on vastattava markkinoita, eikä niitä saa yliarvioida yrityksen edun vuoksi.

Irtisanomisen yhteydessä

Heitä ohjataan tässä asiassa.

Irtisanomisen yhteydessä:

• todellisille työtunteille. Lähtöpäivä sisältyy hintaan.
• Käyttämättömän loman uudelleenlaskenta rahallisesti.
• , jos niin vaaditaan.

Venäjän federaation työlain mukaan kaikki maksut on suoritettava sisällä. Jos normeja ei noudateta, tämä antaa aiheen määrätä organisaatiolle sakko.

Jos yritys asetetaan selvitystilaan ja konkurssiin

Kun yritys puretaan, kaikki maksut suoritetaan tietyssä järjestyksessä.

Palkkasovitukset työntekijöiden kanssa tapahtuvat oikeudenkäyntikulujen, ulkopuolisten johtajien palveluiden, ulosottotodistusten (terveyshaittojen) maksamisen jälkeen.

Palkanmaksut:

• Kun konkurssimenettely aloitetaan– Palkka ei muutu. Maksut suorittaa johtaja tai konkurssipesänhoitaja.
• – työntekijöille ilmoitetaan selvitystilasta 2 kuukautta etukäteen ja heidän palkkansa lasketaan velkojarekisteriin merkitsemistä varten.

Kun vähennetään

Seuraavat maksut suoritetaan:

• koko ;
• täysi maksu irtisanomispäivänä;
• irtisanomisen jälkeen keskimääräiset kuukausitulot maksetaan 60 päivän kuluessa;
• Työvoimatoimiston vaaditun avoimen paikan puuttuessa työntekijän korvausta pidennetään yhdellä kuukaudella.

Kuolleen työntekijän omaisille

Kuolemantapauksessa tai tuomioistuimen tunnustaessa kuolleeksi sukulaisilla on oikeus saada kaikki maksut työnantajalta - Venäjän federaation työlain 141 artikla.

Lähisukulaisia ​​ovat: vainajan puolisot, vanhemmat tai lapset. Etusija annetaan hänen kanssaan asuville sukulaisille.

Maksut:

• palkka työtunteista;
• korvaukset ja bonukset;
• maksu, jos 6 kuukautta ei ole kulunut sen myöntämispäivästä.

1. Venäjän federaation työlain 136 artiklan määräykset on muotoiltu suhteessa ILO:n yleissopimukseen N 95 "palkkojen suojaamisesta" (1949) määrättyihin sääntöihin.

2. Palkkaa kerrytettäessä ja maksettaessa jokaiselle työntekijälle on annettava palkkalaskelma, jossa on tiedot palkan määrästä ja osatekijöistä sekä tehdyistä vähennyksistä. Venäjän federaation työlain 136 artiklan 1 osassa vahvistettu luettelo tiedoista on pakollinen sisällytettäväksi palkkalaskelmaan.

Palkkalaskelman muotoa ei ole määritelty säännöissä, vaan työnantaja hyväksyy sen ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon. Siten sille annetaan paikallisen normatiivisen säädöksen voima, joka toimii lisätakuutena työntekijöiden oikeuksille.

Palkkatodistus on laadittava vähintään kerran kuukaudessa, kun suoritetaan loppumaksu kuukauden työtulokseen perustuen.

3. Palkat on maksettava työpaikalla. Tämä sääntö luotiin työntekijälle sopivimpien olosuhteiden luomiseksi: hänen ei pitäisi tuhlata vapaa-aikaansa ja matkustaa saadakseen palkkoja organisaation keskustoimistossa, keskitettyä kirjanpitoa jne.

Työn suorittamispaikka (mukaan lukien tietty työpaikka, joka on kaukana organisaation toimipaikasta) määräytyy sisäisten työmääräysten, muiden paikallisten määräysten tai työsopimuksen mukaan.

4. Työehtosopimuksessa tai tietyn työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa voidaan määrätä palkan siirtämisestä työntekijän ilmoittamalle pankkitilille. Työsopimukseen voidaan tehdä asianmukainen muutos sen solmimisen jälkeen.

Siirron ehdot (ehdot, järjestys, koko) määritellään työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Rahansiirto- ja pankkikortin huoltokustannukset (jos tili on avattu) maksaa työnantaja.

5. Kun osa palkasta maksetaan ei-rahallisessa muodossa, asianomaisten tavaroiden (tuotteiden) myöntämispaikka, ehdot ja menettely määrätään työehto- tai työsopimuksessa. Samalla tulee tarjota työntekijälle edullisimmat olosuhteet, esimerkiksi tilaa vievät tai raskaat tavarat toimitetaan työntekijän kotiin tai hänelle on annettava mahdollisuus poistaa ne vähitellen.

Palkanmaksusta ei-rahamuodossa katso myös kommentit. Art. 131.

6. Palkka maksetaan suoraan työntekijälle. Tästä säännöstä voidaan säätää poikkeuksia liittovaltion lailla tai työsopimuksella. Liittovaltion lait eivät säädä tällaisista poikkeuksista. Työsopimuksessa osapuolet voivat vapaasti määrätä palkanmaksutavasta, esimerkiksi siirtää sen työntekijän puolison (jommankumman vanhemman, lasten jne.) tilille, maksaa palkka käteisenä valtakirjalla. työntekijän toimesta.

Jos työntekijän oikeustoimikelpoisuutta rajoitetaan pykälässä säädetyllä tavalla. Siviililain 30 §:n mukaan hänen palkkansa myönnetään edunvalvojalle edunvalvojan todistuksen perusteella tai työntekijälle itselleen, mutta edunvalvojan kirjallisen suostumuksen perusteella.

7. Palkkaa on maksettava vähintään puolen kuukauden välein. Tarkat palkanmaksupäivät määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä tai työsopimuksella.

Käytännössä palkkojen myöntämiselle määrätään yleensä kaksi tai kolme päivää esimerkiksi kunkin kuukauden 1., 2., 3. ja 15., 16., 17. päivä. Useimmissa organisaatioissa on käytössä ennakkopalkkajärjestelmä, jossa kuun puolivälissä maksetaan ennakko, joka on yleensä osa tariffiprosentista (virkapalkka) ja luonteeltaan pysyviä korvauksia (haitallisista työoloista, jne.) ja seuraavan kuukauden alussa loppuselvitys kannustinmaksuineen.

8. Muiden palkanmaksuehtojen vahvistaminen on mahdollista vain liittovaltion laissa. Sopimus palkanmaksusta kerran kuukaudessa riippumatta siitä, millä tasolla se on tehty, on lain vastainen.

9. Venäjän federaation työlain 136 §:ssä säädetään erityisistä palkkojen maksamisesta tapauksissa, joissa sen myöntämispäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään. Näissä tapauksissa palkka on maksettava edellisenä päivänä - viimeisenä työpäivänä tai etukäteen.

Lomat maksetaan etukäteen. Jos loman maksamisen määräaikaa rikotaan, sitä voidaan lykätä (katso kommentit 124 artiklaan).

10. Venäjän federaation työlain 136 §:n 3 ja 5 osasta haettiin muutosta Venäjän federaation perustuslakituomioistuimessa, joka totesi 21. huhtikuuta 2005 antamassaan päätöksessä N 143-O, että nämä normit takaavat työlain (2, 21, 22 ja 56 artikla) ​​määräysten täytäntöönpanon työntekijän oikeuden saada oikea-aikainen ja täysi palkka; pyritään varmistamaan työsopimuksen osapuolten etujen yhteensovittaminen määriteltäessä palkanmaksusääntöjä, luomaan edellytykset sille, että työntekijä voi vastaanottaa sen esteettömästi henkilökohtaisesti hänelle sopivalla tavalla ja noudattaa työsopimuksen määräyksiä. ILO:n vuoden 1949 yleissopimus N 95 (SPS ConsultantPlus).

Järjestö on vahvistanut palkanmaksuehdot - työkuukauden laskennan 14. päivä ja kuluvan kuukauden ennakkomaksun 30. päivä. Milloin maksaa palkkaa uudelle työntekijälle, jonka kanssa on tehty työsopimus, esimerkiksi kuukauden 2. päivänä tai kuukauden 14. päivän jälkeen, ottaen huomioon Venäjän työlain 136 §:n vaatimukset. Liitto - "palkkoja maksetaan vähintään puolen kuukauden välein." Jos työntekijä on palkattu kuun alussa, hän ei ole vielä ansainnut palkanmaksupäivään mennessä (14. päivänä), koska. palkka maksetaan työskennellyltä kuukaudelta, ja jos odotat 30. päivään (päivänä, jolloin ennakko maksetaan nykyisen lihan työpäivistä), maksuväli kasvaa - eli maksujen välinen aika ei saa ylittää 15 päivää (Venäjän federaation työlain 136 artikla).

Vastaus

Tällaisia ​​tapauksia varten on tarpeen säätää erityisistä palkanmaksuehdoista siten, että maksut suoritetaan vähintään puolen kuukauden välein.

Katso esimerkkisanamuodon perustelut.

Vieras, tutustu -!

Uusi yhtiölle. Kuinka maksaa palkka ensimmäiseltä työkuukaudelta

”Organisaatiot, jotka maksavat uusille työntekijöille palkkaa ensimmäiseltä työkuukaudelta harvemmin kuin kerran puolessa kuukaudessa, ovat vaarassa. GIT-tarkastaja sakottaa sinua maksutiheyden rikkomisesta, koska poikkeuksia ei ole kenellekään. Älä odota aloittelijan valmistumista ennen yleistä palkkapäivää. Onhan siinä niin, että yritys siirtää ennakkomaksun kuluvan kuun 30. päivänä ja loppumaksu on seuraavan kuukauden 15. päivänä. 16. päivänä palkattu työntekijä saa ensimmäisen palkkansa vasta seuraavan kuukauden 15. päivänä. Seurauksena on, että yrityksellä on ristiriita työntekijän kanssa. Mieti, missä järjestyksessä uusille työntekijöille maksetaan palkkoja näiden riskien poistamiseksi.

Noudata yleisiä palkanmaksusääntöjä

Palkkojen maksamiseen on kolme yleismaailmallista sääntöä. Käytä niitä kaikkiin työntekijöihin, myös uusiin.

Maksa palkkasi vähintään puolen kuukauden välein. Tämä on suurin sallittu aika maksujen välillä. Jos maksat palkan kerran kuukaudessa tai esimerkiksi 20 päivän välein, kyseessä on rikkomus. Sillä ei ole väliä, jos työntekijä suostuu siihen. Mutta työntekijöille on mahdollista maksaa palkkoja useammin kuin puolen kuukauden välein (Venäjän federaation työlain 136 artikla).

Kun asetat palkkapäiviä, älä ole epämääräinen. Esimerkiksi "palkka maksetaan ennen 20. päivää ja ennen 5. päivää". Määritä tarkat päivämäärät.

Aseta tietyt palkkapäivät. Päätä päivämäärät, jolloin maksat ensimmäisen työkuukauden palkan. Muista, että maksun eräpäivä on viimeistään 15 kalenteripäivää sen jakson päättymisestä, jolta se on kertynyt ( ). Pääsääntöisesti kuukauden ensimmäisen puoliskon palkka maksetaan määrättynä päivänä kuluvan jakson 16. - 30. (31. päivä), kuukauden toiselta puoliskolta - seuraavan kuukauden 1. - 15. päivänä. kuukausi (RF:n työlain 136 artikla).

Pidä kirjaa työntekijöiden työajoista. Ei riitä, että palkkoja maksetaan puolen kuukauden välein. Palkan suuruutta määritettäessä on otettava huomioon työntekijän tosiasiallisesti työskentelyaika. Uudelle työntekijälle on suositeltavaa maksaa vähintään osa palkasta siltä ajalta, kun hän tosiasiallisesti työskenteli laskutuskaudella (Venäjän federaation työlain 129 artikla, kirjeet,).

Korjaa uusien työntekijöiden palkanmaksumenettely PWTR:ssä tai työsopimuksessa

Aseta ensimmäisen työkuukauden palkan maksamista koskevat säännöt työehtosopimuksessa, PWTR:ssä tai työsopimuksessa. On helpompaa rekisteröidä ne PWTR:ään (näyte alla), koska organisaatiossa ei välttämättä ole työehtosopimusta ja työsopimus säätelee suhteita tiettyyn työntekijään ().

Laki ei kiellä uusien työntekijöiden erityisiä palkkapäiviä, mutta tämä on henkilöstön ja kirjanpidon kannalta aikaavievämpi tapa. Se on helpompi antaa aloittelijoille yleisinä treffeinä. Tässä tapauksessa ensimmäisen kuukauden palkkojen maksumenettely on erilainen. Esimerkiksi jos työntekijä on palkattu kuun alussa, niin sinä päivänä, jolloin muut saavat laskelman edelliseltä kuukaudelta, maksetaan tulokkaalle osa palkasta kuluvan kuukauden ensimmäisen puoliskon työskentelyajasta.

Tärkeä artikkeli: "Ennakkomaksun määrä ja palkkojen maksupäivät. Määrää turvalliset olosuhteet” (№ 5, 2017)

Jos yritys ei vahvista kirjallisesti, miten uusien työntekijöiden palkat maksetaan, aiheuttaa se GIT-tarkastajien korvausvaatimuksia. Esimerkiksi yhdessä tapauksessa tuomioistuin totesi GIT- sakon lailliseksi, koska organisaatio loukkasi uusien työntekijöiden oikeuksia maksamalla heille palkkaa harvemmin kuin puolen kuukauden välein. Samaan aikaan työsopimukset ja paikalliset lait eivät sisältäneet ehtoja uusien työntekijöiden palkitsemisen ehdoista (Uljanovskin aluetuomioistuimen päätös 23.6.2016 asiassa nro 7-202/2016).

Esimerkki

Romanov A.I. hyväksyttiin Kaskad LLC:hen PC-operaattoriksi. Aloituspäivä on 2.10.2017. Työntekijän palkka on 20 000 ruplaa. Uusien työntekijöiden palkkojen maksamismenettely vahvistetaan artikkelissa esitetyn PVTR-otteen mukaisesti.

Palkanmaksupäivät yrityksessä ovat seuraavat: 20. päivänä maksetaan kuluvan kuukauden ennakkomaksu, 5. päivänä edellisen kuukauden loppumaksu.

Lokakuussa 2017 22 arkipäivää. 5. lokakuuta Romanova sai palkkansa ajalta 2.-4.10. (3 työpäivää). Maksun määrä oli 20 000 ruplaa: 22 orjaa. päivää × 3 toimii päivää = 2727,27 ruplaa.

Romanova sai 20. lokakuuta palkkaa työstään 5.10.-15.10. välisenä aikana, mikä on 7 työpäivää. Maksun määrä oli 20 000 ruplaa: 22 orjaa. päivää × 7 toimii päivää = 6363,63 ruplaa.

3.11. (koska 5.11. on sunnuntai) työntekijä sai palkkaa ajalta 16.10.-31.10., tämä ajanjakso on 12 työpäivää. Tästä maksusta pidätettiin työntekijän palkasta lokakuun tuloveroa 20 000 ruplaa. × 13% = 2600 ruplaa.

Maksun määrä ajanjaksolta 16. lokakuuta - 30. lokakuuta oli (20 000 ruplaa: 22 työpäivää × 12 työpäivää) - 2600 ruplaa. = 8309,09 ruplaa.

Yleensä Romanovan palkka lokakuussa tuloveron pidätyksen jälkeen oli 17 400 ruplaa.

Korvaa työntekijälle, jos hän rikkoi palkanmaksuaikaa

Jos työnantaja on rikkonut palkanmaksun määräaikaa, hän on aineellisesti ja hallinnollisesti vastuussa ( ). Aineisto on, että yrityksen on maksettava viivästyneet summat korkoineen (käteiskorvaus). Sen koko on 1/150 Venäjän federaation keskuspankin nykyisestä ohjauskorosta ajoissa maksamattomista määristä. Viivästyneestä palkasta voidaan säätää korotetusta korvauksesta työehtosopimuksella, paikallisella lailla tai työsopimuksella.

Korvaus lasketaan jokaiselta viivästyspäivältä maksun eräpäivää seuraavasta päivästä varsinaiseen selvityspäivään ( ) mukaan lukien. Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorko on 19.6.2017 lähtien ollut 9 prosenttia vuodessa. Jos olet viivästyttänyt työntekijän palkkaa, kerry se korvauksen kanssa.

Esimerkki

Otetaan edellisen esimerkin ehdot, mutta sanotaan, että Romanova A.I. ensimmäisen kerran he maksoivat palkan vasta 20.10.2017. Samanaikaisesti työntekijän piti saada ensimmäinen maksu kolmelta työpäivältä (2.-4.10.) 5.10.2017.

Ajassa maksamattomien palkkojen määrä on 2727,27 ruplaa. Palkka viivästyi 15 kalenteripäivää.

Oletetaan, että RF-avainkorko koko laiminlyönnin aikana oli 9 prosenttia.

Käteiskorvaus viivästyneestä palkasta on 2727,27 ruplaa. × 9 % × 1/150 × 15 kal. päivää = 24,55 ruplaa.

Uudella työntekijällä on vuosi aikaa nostaa kanne palkanmaksuehtojen rikkomisesta ( ).

Hallinnollinen vastuu uhkaa työnantajaa, jos hän rikkoo palkanmaksusääntöä vähintään kerran kahdessa kuukaudessa tai aliarvioi merkittävästi sen kokoa suhteessa työstettyyn työntekijään ajanjaksolla. Virkamiesten sakko on 10 000 - 20 000 ruplaa, organisaatioille - 30 000 - 50 000 ruplaa (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Jos palkka viivästyy yli 15 päivää, työntekijällä on oikeus keskeyttää työ. Hänen on ilmoitettava tästä työnantajalle kirjallisesti ( ). Virkamiesten, samoin kuin väestön toimeentuloon liittyvien töiden tms. tekevien työntekijöiden työn keskeyttäminen on kiellettyä (Kokeile ilmaista pääsyä 3 päivää >>

Katso, mitä olosuhteita tuomioistuimet useimmiten arvioivat eri tavalla. Ota tällaisten ehtojen turvallinen sanamuoto sopimukseen. Käytä positiivista käytäntöä vakuuttaaksesi vastapuoli sisällyttämään ehdon sopimukseen ja käyttämällä negatiivista käytäntöä saadaksesi vastapuoli kieltäytymään ehdosta.

Kiistää ulosottomiehen päätökset, toimet ja toimettomuus. Vapauta omaisuus takavarikosta. Vaatia vahingonkorvausta. Tässä suosituksessa on kaikki mitä tarvitset: selkeä algoritmi, valikoima oikeuskäytäntöjä ja valmiita valitusmalleja.

Lue kahdeksan sanatonta rekisteröintisääntöä. Tarkastajien ja rekisterinpitäjien todistuksen perusteella. Sopii yrityksille, jotka IFTS on ilmoittanut epäluotettavaksi.

Tuomioistuinten tuoreet näkemykset oikeudenkäyntikulujen korvaamisen kiistanalaisista kysymyksistä yhdessä katsauksessa. Ongelmana on, että monia yksityiskohtia ei vieläkään täsmennetä laissa. Siksi kiistanalaisissa tapauksissa keskity oikeuskäytäntöön.

Lähetä ilmoitus matkapuhelimeesi, sähköpostiisi tai pakettipostiin.

Uusi painos Art. 136 Venäjän federaation työlaki

Palkkaa maksaessaan työnantajan on ilmoitettava jokaiselle työntekijälle kirjallisesti:

1) hänelle asianomaiselta ajanjaksolta kuuluvien palkan osista;

2) muiden työntekijälle kertyneiden määrien määristä, mukaan lukien rahallinen korvaus työnantajan asetetun määräajan rikkomisesta, vastaavasti palkanmaksu, lomaraha, irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut ja (tai) muut työntekijälle kuuluvat maksut;

3) tehtyjen vähennysten määrästä ja perusteista;

4) maksettavan rahan kokonaismäärästä.

Palkkalaskelman muodon hyväksyy työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon tämän lain 372 §:ssä määrätyllä tavalla paikallisten määräysten antamiseksi.

Palkka maksetaan työntekijälle pääsääntöisesti työpaikalla tai siirretään työntekijän hakemuksessa mainittuun luottolaitokseen työehto- tai työsopimuksessa määrätyin ehdoin. Työntekijällä on oikeus muuttaa luottolaitosta, jolle palkka siirretään, ilmoittamalla työnantajalle kirjallisesti palkansiirtoa koskevien tietojen muutoksesta viimeistään viisi työpäivää ennen palkanmaksupäivää.

Ei-rahallisen palkan maksupaikka ja -ehdot määräytyvät työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.

Palkat maksetaan suoraan työntekijälle, ellei liittovaltion laissa tai työsopimuksessa määrätä muusta maksutavasta.

Palkkaa maksetaan vähintään puolen kuukauden välein. Tarkka palkanmaksupäivä määräytyy sisäisessä työsäännössä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa viimeistään 15 kalenteripäivän kuluttua sen jakson päättymisestä, jolta se on karttunut.

Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, palkat maksetaan tämän päivän aattona.

Lomat maksetaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkua.

Kommentti Venäjän federaation työlain 136 artiklaan

Palkkausehdot, kuten palkanmaksun paikka ja ajankohta, ovat olennaisia ​​työsopimuksen ehtoja. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 57 artiklasta.

Kuten jo todettiin, näitä tietoja ei välttämättä sisällytetä tietyn työntekijän työsopimukseen, jos ne on yleisesti vahvistettu suurimmalle osalle yrityksen työntekijöistä ja ne on kirjattu työehtosopimukseen tai muuhun paikalliseen säädökseen.

Tässä tapauksessa riittää, että työsopimuksessa viitataan tällaiseen asiakirjaan.

Lisäksi työsopimuksen palkkaehtoja koskevassa lausekkeessa on välttämättä oltava tiedot palkanmaksumuodosta: rahana tai raha- ja ei-rahamuotojen yhdistelmänä. Edellytyksenä on myös määriteltävä, missä muodossa maksu suoritetaan - käteisellä eli yrityksen kassan kautta tai tilisiirtona työntekijän pankkitilille.

Venäjän federaation työlain 136 artiklassa vahvistetun yleissäännön mukaan palkka maksetaan työntekijälle työpaikalla tai siirretään työntekijän ilmoittamalle pankkitilille työehto- tai työsopimuksessa määrätyin ehdoin.

Työnantajan velvollisuus maksaa palkkaa työpaikalla koskee erityisesti niiden organisaatioiden työntekijöitä, joiden rakenteelliset yksiköt sijaitsevat maantieteellisesti eri paikoissa. Tämä velvollisuus on järjestää palkanmaksu jokaiselle työntekijälle paikassa, jossa hän suorittaa työtehtäviään.

Laki mahdollistaa myös palkansiirron pankkitilille. Tätä varten tarvitset työntekijän lausunnon, josta käy ilmi pankkitili, jolle palkat siirretään.

Huomaa, että tämä maksutapa on työntekijöille vapaaehtoinen. Palkan siirto työntekijän pankkitilille on mahdollista työntekijän ja pankin välisen pankkitilisopimuksen solmimisen jälkeen.