KÄYTÄ työlakia. Valmistautuminen tenttiin

Etsi alla olevasta luettelosta henkilöryhmät, joille EI ole työllisyystestiä. Kirjoita muistiin numerot, joiden alla ne on merkitty.

1) alle 18-vuotiaat

2) palkkatyötä varten valittavaan virkaan

3) henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen kahdeksi kuukaudeksi tai pidemmäksi ajaksi

4) raskaana olevat naiset

5) reserviin siirretyt varusmiehet

Selitys.

Pääsääntöisesti kokeen asettaminen palkkaamisen yhteydessä on työnantajan oikeus. Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijälle koeaika. Kuitenkin Art. Venäjän federaation työlain 70 §:ssä ja muissa säädöksissä vahvistetaan työntekijäryhmät, joille ei voida vahvistaa koeaikaa.

Joten työllisyystestiä ei ole vahvistettu:

1. Henkilöt, jotka on valittu kilpailulla tehtävään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyllä tavalla.

2. Raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia.

Tämän työntekijäryhmän osalta voidaan todeta, että raskaana olevien naisten tai alle puolentoista vuoden ikäisten lasten ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle raskaudestaan ​​ja lasten läsnäolosta palkkaamisen yhteydessä. Päinvastoin, Art. Venäjän federaation työlain 65 §:n mukaan on kiellettyä vaatia työntekijää toimittamaan asiakirjoja, joita ei ole lueteltu tässä artiklassa. A Art. Venäjän federaation työlain 64 § kieltää työhönotosta kieltäytymisen raskauden perusteella. Tämä kategoria voi siis työpaikkaa haettaessa piilottaa raskauden tosiasian tai alle puolentoista vuoden ikäisten lasten saamisen. Vaikka heidän kanssaan solmitussa työsopimuksessa olisi koeaikalauseke, se on mitätön.

3. Alle 18-vuotiaat.

Eli alaikäiset. Vähemmistön tosiasia todetaan tutkimalla henkilöllisyystodistuksia.

4. Henkilöt, jotka ovat valmistuneet valtion akkreditoiduista perus-, toisen asteen ja ylemmän ammatillisen koulutuksen oppilaitoksista ja tulevat ensimmäistä kertaa ammattinsa työhön vuoden kuluessa oppilaitoksen valmistumisesta.

Huomioi seuraava. Oppilaitoksilla tulee olla valtion akkreditointi. Työntekijä tulee työhön saamaansa erikoisuuteen eli tutkintotodistuksessa ilmoitetulla erikoisuudella. Armonaika on yksi vuosi oppilaitoksen valmistumisesta. Perustettu tutkintotodistuksella. Periaatteessa vaikka valmistunut olisi aiemmin työskennellyt erikoisalallaan, hän voi ilmoittaa työnantajalle siirtyvänsä ensimmäistä kertaa töihin erikoisalallaan ja piilottaa työkirjan olemassaolon.

5. Palkkatyöhön valittavaan virkaan valitut.

6. Henkilöt, jotka on kutsuttu työhön siirrolla toiselta työnantajalta työnantajien sopimalla tavalla.

7. Henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi.

Tässä puhutaan enintään kahden kuukauden määräaikaisesta työsopimuksesta.

Oppisopimuskoulutuksen onnistuneesti suorittaneet ja työsopimuksen sen työnantajan kanssa, jolta heidät on koulutettu.

Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 207 mukaan henkilöitä, jotka ovat suorittaneet oppisopimuskoulutuksen, tehdessään työsopimuksen työnantajan kanssa sen sopimuksen perusteella, jonka kanssa he ovat suorittaneet koulutusta, ei sovelleta koeaikaa.

8. Vaihtoehtoista virkamieskuntaa suorittavat kansalaiset.

Venäjän federaation hallituksen 28. toukokuuta 2004 annetulla asetuksella N 256 hyväksyttyjen vaihtoehtoisten virkamiesten suorittamismenettelyä koskevien määräysten 41 kohdan nojalla ei vahvisteta koeaikaa vaihtoehtoisessa virkamieskunnan palveluksessa olevalle kansalaiselle. .

9. Tietyt virkamiesluokat, joista määrätään 3 artiklan 3 kohdassa. Venäjän federaation valtion virkamiehestä annetun liittovaltion lain 27 § ja 1, 3 momentit, 10 osa, art. Liittovaltion lain "Palvelusta Venäjän federaation sisäasiain elimissä ja muutoksista Venäjän federaation tiettyihin säädöksiin" 24 §.

Vastaus: 124.

Vastaus: 124

1) työntekijän pakollisen sosiaalivakuutuksen rekisteröinti

2) työllisyyskoe

3) salassapitovelvollisuuden hyväksyminen työntekijältä

4) työntekijän sosiaalisten ja elinolojen parantaminen

Selitys.

Vain 1 on oikein.

Seuraavat ehdot ovat pakollisia työsopimukseen sisällyttämiseksi Venäjän federaation työlain 57 artiklan mukaisesti:

− tiedot työntekijän ja työnantajan henkilöllisyyden todistavista asiakirjoista - yksityishenkilö*;

−verovelvollisen tunnus (työnantajat, paitsi työnantajat - henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä)*;

- työpaikka ja jos työntekijä palkataan töihin muulla alueella sijaitsevaan organisaation sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenneyksikköön - työpaikka, josta käy ilmi erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti;

− työtehtävä (tehtävän mukainen työ henkilöstötaulukon mukaisesti, ammatti, pätevyyden osoittava erikoisala; työntekijälle määrätty työlaji); jos liittovaltion lakien mukaan työn suorittaminen tietyissä tehtävissä, ammateissa, erikoisuuksissa liittyy korvausten ja etuuksien myöntämiseen tai rajoitusten olemassaoloon, näiden tehtävien, ammattien tai erikoisalojen nimet ja niiden pätevyysvaatimukset on vastattava Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla hyväksytyissä pätevyyskirjoissa määriteltyjä nimiä ja vaatimuksia;

– työn alkamispäivä ja määräaikaisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä myös sen voimassaoloaika ja olosuhteet (syyt), jotka olivat työlain mukaisen määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteena Venäjän federaation tai muun liittovaltion lain mukainen;

− palkkaehdot (mukaan lukien työntekijän tariffin tai palkan (virkapalkan) suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinmaksut);

− työ- ja lepoajat (jos se poikkeaa tietyn työntekijän osalta voimassa olevista yleisistä säännöistä);

− korvaus kovasta työstä ja työskentelystä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jos työntekijä on palkattu asianmukaisissa olosuhteissa, josta käy ilmi työpaikan työolojen ominaispiirteet;

− olosuhteet, jotka määräävät tarvittaessa työn luonteen (liikkuva, matkustaminen, tiellä, muu työn luonne);

− ehto työntekijän pakollisesta sosiaalivakuutuksesta Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;

− muut ehdot työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa.

Oikea vastaus on merkitty numeron alle: 1.

Vastaus: 1

Venäjän federaation työlain mukaan henkilö, jolla on oikeus ja mahdollisuus työskennellä työsopimuksen perusteella, on ns.

1) työntekijä

2) työnantaja

3) kova työntekijä

4) kumppani

Selitys.

Työntekijä on työoikeuden subjekti, työnantajan kanssa työsuhteessa työskentelevä henkilö. Työntekijän oikeudellinen asema määräytyy työlainsäädännössä, työ- ja työehtosopimuksissa.

Vastaus: 1

Aihealue: laki. Palkkausmenettely, työsopimuksen solmimis- ja irtisanomismenettely

Lähde: Yhteiskuntaopin yhtenäinen valtiotutkinto 10.6.2013. Pääaalto. Siperia. Vaihtoehto 1.

1) työnantaja

2) kumppani

3) työntekijä

4) kova työntekijä

Selitys.

Työntekijä on työoikeuden subjekti, työnantajan kanssa työsuhteessa työskentelevä henkilö. Työntekijän oikeudellinen asema määräytyy työlainsäädännössä, työ- ja työehtosopimuksissa

Oikea vastaus on merkitty numerolla: 3.

Vastaus: 3

Aihealue: laki. Palkkausmenettely, työsopimuksen solmimis- ja irtisanomismenettely

Lähde: Yhteiskuntaopin yhtenäinen valtiotutkinto 10.6.2013. Pääaalto. Siperia. Vaihtoehto 5.

Mitkä neljä työelämään osallistuvaa nuorten ryhmää kirjoittajat tunnistivat? Mainitse tekstin sisällön perusteella tärkein syy, joka motivoi jokaista ryhmää työskentelemään.

Lue teksti ja suorita tehtävät 21-24.

14-15-vuotiaiden osallistuminen työhön on seurausta väestön elintasoa alenemasta. Mitä pienemmät perheen tulot ovat, sitä enemmän perhe on kiinnostunut teini-ikäisen työtoiminnasta. Tässä tapauksessa perhe voi edistää koulutuksen keskeyttämistä ja kouluttamattomien työntekijöiden pääsyä työmarkkinoille. Nuoren miehen työllisyysnäkymät ovat tässä tapauksessa epäsuotuisat: on olemassa todellinen vaara saada pysyvä jalansija kouluttamattoman, yleensä fyysisen työn alalla, joka on täynnä työntekijän lumpenoitumista, hänen siirtymistään yhteiskunnan marginaalisiin kerroksiin. . 14-15-vuotiaiden teini-ikäisten satunnainen osallistuminen työhön ilman koulutuksen keskeytymistä (esimerkiksi kesäloman aikana) voidaan arvioida teini-ikäisen ja yhteiskunnan etuja vastaavaksi positiiviseksi ilmiöksi. Tässä tapauksessa puhumme työhön sopeutumisen alkuvaiheista, työvoimakäyttäytymisen stereotyypin kehittymisestä markkinaympäristössä.

16-17-vuotiaiden nuorten keskuudessa havaitaan tietoinen aineellisen työnteon kannustimen muodostuminen. Tämä johtuu heidän aineellisten ja henkisten tarpeidensa laajenemisesta sekä jatkuvasta sosiaalistumisprosessista. Samassa iässä tapahtuu aktiivista tulevan ammatillisen toiminnan tyypin etsintää ja valintaa. Ammatillisten tietojen, taitojen ja kykyjen hankkimisprosessi tapahtuu intensiivisimmin 18-20-vuotiaiden ryhmässä. Ammatillisen koulutuksen erityisehdot voivat tietysti vaihdella riippuen nuoren erityisistä elämänolosuhteista, hänen valinnastaan ​​koulutustyypin ja -muodon mukaan. Siksi tämä ryhmä on useiden käyttäytymisominaisuuksien osalta 21–24-vuotiaiden ryhmän vieressä. Näissä puitteissa suurin osa nuorista suorittaa ammatillisen koulutuksen eivätkä pyri enää satunnaiseen, vaan vakituiseen työsuhteeseen.

Työaktiivisuuden ominaisuuksista korostuvat työturvallisuus, ammatillisen kehittymisen ja uralla etenemisen mahdollisuudet. Siksi nuoret pyrkivät hankkimaan lisää taitoja ja kykyjä. Suurin osa nuorista kokee 21-24-vuotiaana niin sanotun "todellisuusshokin", joka johtuu siitä, että heidän ideaalikäsityksensä tulevasta työtoiminnastaan ​​ovat ristiriidassa työpaikan todellisen tilanteen kanssa. Sama ikä merkitsee myös uran alkuvaihetta, jolle on ominaista organisaatioon siirtyminen ja paikan löytäminen siinä.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Selitys.

Oikeassa vastauksessa tulee nimetä ryhmät ja kunkin motivoivat syyt, esimerkiksi:

1) 14-15-vuotiaat teini-ikäiset - tarve auttaa perhettä;

2) 16-17-vuotiaat nuoret - tarpeiden laajentaminen, ammatillinen itsemääräämisoikeus;

3) 18-20-vuotiaat nuoret - ammatillisen koulutuksen tarpeet;

4) 21-24-vuotiaat nuoret - halu pysyvään työsuhteeseen ja urakehitykseen. Jokaisen ryhmän motivoivat syyt voidaan esittää muissa, samankaltaisissa muotoiluissa.

Aihealue: Sosiaaliset suhteet. Nuoret sosiaalisena ryhmänä

Selitys.

Oikea vastaus voi sisältää seuraavat elementit:

Työnantaja on velvollinen:

noudattaa työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja, sopimuksia ja työsopimuksia; Yrittäjä A on tehnyt työntekijöidensä kanssa työehtosopimuksen kahdeksi vuodeksi.

tarjota työntekijöille työsopimuksen mukaista työtä; Opettajaksi palkattu kansalainen B. sai matematiikan opettajan tehtävän.

"" varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelua koskevat säännökset; - Saimme kypärät ja turvakengät korkealla työskentelyyn.

antaa työntekijöille laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet;

"" tarjota työntekijöille sama palkka samanarvoisesta työstä;

""maksaa työntekijöille kuuluva palkka kokonaisuudessaan tämän säännöstön, työehtosopimuksen, sisäisten työmääräysten ja työsopimusten mukaisesti vahvistettujen "aikarajojen" puitteissa;

Vastauksen elementit voidaan antaa eri muodossa, joka on merkitykseltään samanlainen.

Lähde: Unified State Examination - 2017. Early wave

1) työ

2) rikollinen

3) siviili

4) perhe

Selitys.

Työoikeus säätelee työntekijöiden ja työnantajien välisiä työsuhteita sekä muita niihin läheisesti liittyviä suhteita.

Rikosoikeus säätelee rikosten tekemiseen, rangaistuksen määräämiseen ja muiden rikosoikeudellisten toimenpiteiden soveltamiseen liittyviä sosiaalisia suhteita.

Siviililaki säätelee omaisuutta ja henkilökohtaisia ​​ei-omaisuussuhteita.

Perheoikeus säätelee perhesuhteita, jotka johtuvat avioliitosta ja perheeseen kuulumisesta.

Oikea vastaus on merkitty numerolla: 3.

Vastaus: 3

Aihealue: laki. Omaisuus- ja ei-omaisuusoikeudet

Lähde: Yandex: Yhteiskuntaopin koulutustyö. Vaihtoehto 1.

A. Työmääräysten rikkomista säätelevät työnormit

oikein.

B. Paloturvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen merkitsee

harkita hallinnollista vastuuta.

1) vain A on oikein

2) vain B on oikein

3) molemmat tuomiot ovat oikeita

4) molemmat tuomiot ovat virheellisiä

Selitys.

A - oikein, koska sisäisiä työsääntöjä säätelevät työlain normit.

B - KYLLÄ. oikein

Oikea vastaus: 3

Vastaus: 3

1) vahvistettujen tuotantostandardien noudattaminen

2) työkuria noudattaen

3) täydelliset luotettavat tiedot työoloista

4) huolellinen suhtautuminen työnantajan omaisuuteen

Selitys.

Työoikeus on lainala, joka säätelee työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta. Työntekijän oikeuksiin kuuluu 3, kaikki muu on velvollisuuksia.

Vastaus: 3.

Vastaus: 3

1) "yksittäinen"

2) "yrittäjä"

3) "työllinen"

4) "työnantaja"

Selitys.

Vastaus: 4

Aihealue: laki. Palkkausmenettely, työsopimuksen solmimis- ja irtisanomismenettely

1) ohjaaja

2) johtaja

3) omistaja

4) työnantaja

Selitys.

Työnantaja on yksi työoikeuden alaisista. Art. Venäjän federaation työlain 20 §:n mukaan työnantaja on oikeushenkilö, yksityishenkilö, julkinen oikeushenkilö, joka on solminut työsuhteen työntekijän kanssa.

Oikea vastaus on merkitty numerolla: 4.

Vastaus: 4

Aihealue: laki. Palkkausmenettely, työsopimuksen solmimis- ja irtisanomismenettely

Lähde: Yhteiskuntaopin yhtenäinen valtiotutkinto 10.6.2013. Pääaalto. Ural. Vaihtoehto 6.

Valitse oikeat kurinpitovastuuta koskevat tuomiot ja kirjoita numerot, joiden alle ne on merkitty. Syötä numerot nousevassa järjestyksessä.

1) Kurinpitovastuu syntyy, jos työntekijä rikkoo työkuria.

2) Työntekijän tekemä kurinpitorikos edellyttää aina kurinpitotoimien soveltamista.

3) Kurinpitoseuraamuksen määrääminen virallistetaan aina työnantajan kirjallisella määräyksellä.

4) Työnantaja voi määrätä työntekijään kurinpidollisia toimenpiteitä, jotka eivät ole laissa kiellettyjä.

5) Työntekijä voi valittaa hänelle määrätystä kurinpitorangaistuksesta.

Selitys.

Oikeudellinen vastuu on oikeudellinen pakkokeino, joka muodostuu henkilön velvollisuudesta kohdata tietyt valtion määräämät riistävät tehdystä rikoksesta. Kurinpitovastuu on työlain mukainen lakisääteinen vastuu, joka syntyy työkuririkkomuksesta ja ilmaistaan ​​kurinpitoseuraamuksen määräämisessä kurinpitorikoksen tehneelle työntekijälle.

1) Kurinpitovastuu syntyy, jos työntekijä rikkoo työkuria - kyllä, se on oikein.

2) Työntekijän tekemä kurinpitorikos edellyttää aina kurinpitotoimien soveltamista häneen - ei, se on väärin.

3) Kurinpitoseuraamusten määrääminen virallistetaan aina työnantajan kirjallisella määräyksellä - kyllä, se on oikein (Venäjän federaation työlaki 193 art.)

4) Työnantaja voi soveltaa työntekijään mitä tahansa kurinpidollisia toimenpiteitä, jotka eivät ole laissa kiellettyjä - ei, se ei ole totta, vain ne, joista säädetään liittovaltion laeissa, peruskirjoissa ja kurinalaisuutta koskevissa määräyksissä (Venäjän federaation työlain 192 art.)

5) Työntekijä voi riitauttaa hänelle määrätyn kurinpitorangaistuksen - kyllä, se on totta.

Vastaus: 135.

Muodosta vastaavuus esimerkkien ja oikeudellisen vastuun tyyppien välillä: valitse jokaiselle ensimmäisessä sarakkeessa olevalle asemalle vastaava asema toisesta sarakkeesta.

Selitys.

Kurinpitovastuu on työlain mukainen lakisääteinen vastuu, joka syntyy työkuririkkomuksesta ja ilmaistaan ​​kurinpitoseuraamuksen määräämisessä kurinpitorikoksen tehneelle työntekijälle. Siviilioikeudellinen vastuu on rikoksentekijän siviilirikoksen perusteella syntyvä velvollisuus suorittaa tietty sen henkilön oikeutettua etua tyydyttävä omaisuustoimi, jonka oikeutta loukataan ja johon rikoksentekijä voidaan tuomita. Hallinnollinen vastuu on eräänlainen oikeudellinen vastuu, joka määrittää kohteen velvollisuudet kestää valtion määräämät riistävät hallinnollisen rikkomuksen tekemisestä.

A) moraalisen vahingon korvaus - siviili.

B) varoitus työsuojelua koskevien valtion säännösten rikkomisesta - hallinnollinen.

C) Väärään paikkaan pysäköinnin sakko on hallinnollinen.

D) esiintyminen työpaikalla humalassa on kurinpidollista.

Vastaus: 12231.

Laadi yhteiskuntatieteellisen tiedon avulla monimutkainen suunnitelma, jonka avulla voit olennaisesti paljastaa aiheen "Venäjän lakijärjestelmä". Suunnitelman tulee sisältää vähintään kolme kohtaa, joista kaksi tai useampi on kuvattu alakohdissa.

Selitys.

1. Oikeusjärjestelmän käsite.

2. Oikeusjärjestelmän rakenne:

a) oikeusalat;

b) oikeuslaitokset;

c) lait.

a) julkinen, yksityinen;

a) siviilioikeus;

b) rikosoikeus;

c) perheoikeus;

d) työlaki jne.

5. Venäjän federaation oikeuslähteet:

a) oikeustoimi;

b) laillinen tapa;

Lähde: Yhteiskuntaopin yhtenäinen valtiotutkinto 10.6.2013. Pääaalto. Siperia. Vaihtoehto 3.

Laadi yhteiskuntatieteellisen tiedon avulla monimutkainen suunnitelma, jonka avulla voit olennaisesti paljastaa aiheen "Venäjän lakijärjestelmä". Suunnitelman tulee sisältää vähintään kolme kohtaa, joista kaksi tai useampi on kuvattu alakohdissa

Selitys.

Analysoitaessa vastausta otetaan huomioon seuraavat asiat:

Suunnitelman kohtien sanamuodon oikeellisuus niiden vastaavuuden osalta annettuun aiheeseen ja ajatusten ilmaisun selkeyteen;

Reflektio aiheen päänäkökohtien kannalta tietyssä (asianmukaisessa) järjestyksessä.

Yksi vaihtoehdoista suunnitelmalle tämän aiheen käsittelemiseksi:

1. Oikeusjärjestelmän käsite.

2. Oikeusjärjestelmän rakenne:

a) oikeusalat;

b) oikeuslaitokset;

c) lait.

3. Oikeusalojen luokittelu:

a) julkinen, yksityinen;

b) aineellinen, menettelyllinen

4. Venäjän oikeusjärjestelmän päähaarat:

a) siviilioikeus;

b) rikosoikeus;

c) perheoikeus;

d) työlaki jne.

5. Venäjän federaation oikeuslähteet:

a) oikeustoimi;

b) laillinen tapa;

c) kansainvälinen sopimus jne.

Suunnitelman kohtien ja alakohtien eri lukumäärä ja (tai) muu oikea sanamuoto on mahdollinen. Ne voidaan esittää nimellis-, kysymys- tai sekoitettuina.

Mikä tahansa kaksi suunnitelman 2-5 kohdasta tässä tai vastaavassa muotoilussa mahdollistaa tämän aiheen sisällön paljastamisen.

Lähde: Yhteiskuntaopin yhtenäinen valtiotutkinto 10.6.2013. Pääaalto. Siperia. Vaihtoehto 6.

Laadi yhteiskuntatieteellisen tiedon avulla monimutkainen suunnitelma, jonka avulla voit olennaisesti paljastaa aiheen "Oikeusjärjestelmä". Suunnitelman tulee sisältää vähintään kolme kohtaa, joista kaksi tai useampi on kuvattu alakohdissa.

Selitys.

Analysoitaessa vastausta otetaan huomioon seuraavat asiat:

Suunnitelman kohtien sanamuodon oikeellisuus niiden vastaavuuden osalta annettuun aiheeseen ja ajatusten ilmaisun selkeyteen;

Reflektio aiheen päänäkökohtien kannalta tietyssä (asianmukaisessa) järjestyksessä.

Yksi vaihtoehdoista suunnitelmalle tämän aiheen käsittelemiseksi:

1. Oikeusjärjestelmän käsite.

2. Oikeusjärjestelmän rakenne:

a) oikeusalat;

b) oikeuslaitokset;

c) lait.

3. Oikeusalojen luokittelu:

a) julkinen, yksityinen;

b) aineellinen, menettelyllinen

4. Venäjän oikeusjärjestelmän päähaarat:

a) siviilioikeus;

b) rikosoikeus;

c) perheoikeus;

d) työlaki jne.

5. Venäjän federaation oikeuslähteet:

a) oikeustoimi;

b) laillinen tapa;

c) kansainvälinen sopimus jne.

Suunnitelman kohtien ja alakohtien eri lukumäärä ja (tai) muu oikea sanamuoto on mahdollinen. Ne voidaan esittää nimellis-, kysymys- tai sekoitettuina.

Mikä tahansa kaksi suunnitelman 2-5 kohdasta tässä tai vastaavassa muotoilussa mahdollistaa tämän aiheen sisällön paljastamisen.

Lähde: Yhteiskuntaopin yhtenäinen valtiotutkinto 5.5.2014. Varhainen aalto. Vaihtoehto 4.

1) siviili

2) hallinnollinen

3) taloudellinen

4) perustuslaillinen

Selitys.

Jako yksityisoikeuteen ja julkisoikeuteen on jako ryhmiin, jotka systematisoivat oikeudellisia normeja, jotka palvelevat yleisesti merkittävien (julkisten) etujen eli valtion ja koko yhteiskunnan etujen (perustuslailliset, hallinnolliset, rikosoikeudelliset, menettelylliset, taloudelliset, sotilaalliset) turvaamista. laki) ja yksilöiden etuja suojaavat oikeudelliset normit (siviili-, perhe-, työoikeus jne.).

Oikea vastaus on merkitty numeron alle: 1.

Vastaus: 1

Aihealue: laki. Venäjän oikeusjärjestelmä, lainsäädäntöprosessi

Luo vastaavuus Venäjän federaation työnantajan oikeudellisen aseman toimien ja osien välillä: valitse jokaiselle ensimmäisessä sarakkeessa annetussa asemassa vastaava asema toisesta sarakkeesta.

Kirjoita vastauksesi numerot muistiin ja järjestä ne kirjaimia vastaavaan järjestykseen:

Selitys.

Työnantaja on yksityishenkilö tai oikeushenkilö (organisaatio), joka on tullut työntekijän kanssa työsuhteeseen. Liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa työnantajana voi toimia toinen työsopimusten tekemiseen oikeutettu taho. Työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteissa käyttävät: työnantajana toimiva henkilö; oikeushenkilön (organisaation) johtoelimet tai niiden valtuuttamat henkilöt laeissa, muissa säädöksissä, oikeushenkilön (organisaation) perustamisasiakirjoissa ja paikallisissa määräyksissä säädetyllä tavalla.

Työnantajan tärkeimmät oikeudet ja velvollisuudet on lueteltu §:ssä. Työlain 22 §:n mukaan, ja ne kaikki voidaan jakaa useisiin ryhmiin.

1. Työsopimukseen liittyvät oikeudet. Yksi työnantajan pääoikeuksista on oikeus tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimuksia työntekijöiden kanssa Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

2. Oikeudet työmarkkinaosapuolten kumppanuuden alalla. Työnantajan perusoikeuksiin kuuluu oikeus käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia. Työnantajalla on siten oikeus aloittaa työehtosopimus. Tässä tapauksessa työntekijöiden edustaja on velvollinen aloittamaan neuvottelut seitsemän päivän kuluessa. Työnantajalla on myös laajat oikeudet työehtosopimuksen solmimisvaiheessa, koska osapuolet ovat allekirjoittaneet sen (Venäjän federaation työlain 43 artikla). Muita oikeuksia tällä alueella ovat oikeus perustaa työnantajajärjestöjä ja liittyä niihin edustamaan ja suojelemaan etujaan. Täällä on laaja valikoima työnantajan oikeuksia. Esimerkiksi lakien ja muiden määräysten valmistelua ja täytäntöönpanoa koskevien työehtosopimusneuvottelujen käyminen; työehtosopimusten ja -sopimusten täytäntöönpanon valvonta, työehtoriitojen ratkaiseminen jne.

3. Kurinpitooikeudet. Työnantajalla on oikeus vaatia työntekijöiltä työtehtäviensä tunnollista suorittamista, organisaation sisäisten työmääräysten noudattamista ja työnantajan omaisuuden huolellista käsittelyä. Työnantajalla on oikeus palkita työtehtävänsä tunnollisesti suorittavaa työntekijää sekä tuoda työkuria rikkoneet kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen.

4. Säännöstöoikeudet. Yksi työnantajan tärkeistä oikeuksista on antaa toimivaltansa puitteissa paikallisia määräyksiä. Ne ovat pakollisia organisaation työntekijöille. Esimerkiksi sisäiset työmääräykset, palkkiomääräykset jne.

5. Työsuhteesta työntekijän kanssa johtuvat velvollisuudet (liittyvät suoraan edellä mainittuihin työntekijän oikeuksiin). Työnantaja on velvollinen noudattamaan lakeja ja muita työsuhteita koskevia määräyksiä, tarjoamaan kaikille työntekijöille työsopimuksen mukaista työtä, maksamaan työntekijöille ajallaan ja täysimääräisesti jne. Erityisesti on huomioitava, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille sama palkka samanarvoisesta työstä. Tällaisen velvoitteen asettaminen varmistaa ennen kaikkea oikeudenmukaisen palkkajärjestelmän luomisen. Tämä periaate on kansainvälisten palkkastandardien mukainen.

6. Valvontatoimintaan liittyvät vastuut ja vastuu aiheutuneista vahingoista. Työnantaja on velvollinen käsittelemään asianomaisten toimielinten, mukaan lukien työntekijöiden valitsemien edustajien, ilmoitukset havaituista lain- ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien toimien rikkomuksista, ryhtymään toimenpiteisiin niiden poistamiseksi ja ilmoittamaan suorista toimenpiteistä asianomaisille elimille ja edustajille. Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutetun vahingon sekä korvaamaan työnantajan lainvastaisesta toiminnasta tai laiminlyönnistä työntekijälle aiheutuneen henkisen vahingon. Työnantaja on vastuussa vahingoista, joita työntekijä on aiheuttanut kolmansille osapuolille työtehtäviään suorittaessaan (Venäjän federaation siviililain 1068 §). Tämä työnantajavastuu perustuu työnantajan riittämättömään valvontaan työntekijöidensä toimintaan.

7. Vastuut sosiaalivakuutuksesta. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle pakollisen sosiaalivakuutuksen liittovaltion laissa säädetyllä tavalla. Työnantaja on vakuutuksenottaja, ja vakuutuksenottaja on minkä tahansa organisatorisen ja oikeudellisen muodon mukainen organisaatio sekä kansalaiset, jotka ovat tietyntyyppisiä pakollisia sosiaalivakuutuksia koskevien liittovaltion lakien mukaan velvollisia maksamaan vakuutusmaksuja (pakollisia maksuja). Vakuutuksenottajan yleiset velvollisuudet määräytyvät liittovaltion laissa "Pakollisen sosiaalivakuutuksen perusteista" sekä muissa erityislaeissa. Vakuutuksenottajan päävastuu on rekisteröityä ja maksaa vakuutusmaksut ajallaan ja asianmukaisesti.

A) antaa työntekijöiden edustajille täydelliset ja luotettavat tiedot, joita tarvitaan työehtosopimuksen, sopimuksen tekemiseen ja niiden täytäntöönpanon valvontaan - tehtäviin.

B) on oikeus vaatia työntekijöitä suorittamaan työtehtävänsä.

B) varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelua koskevat vaatimukset - vastuut.

D) korvaamaan työntekijöille heidän työtehtäviensä - velvoitteidensa - suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko.

D) käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia - oikeudet.

Vastaus: 12112.

Muodosta vastaavuus esimerkkien ja työsopimuksen irtisanomisen perusteiden välillä Venäjän federaatiossa: valitse jokaiselle ensimmäisessä sarakkeessa olevalle viralle vastaava virka toisesta sarakkeesta.

Kirjoita vastauksesi numerot muistiin ja järjestä ne kirjaimia vastaavaan järjestykseen:

Selitys.

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta. Työsopimus irtisanotaan työntekijän omasta pyynnöstä (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Tässä tapauksessa työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti halustaan ​​irtisanoa työsuhde vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Osapuolten sopimuksella tai laissa voidaan määrittää erilainen ajanjakso (esimerkiksi johtajan on ilmoitettava työnantajalle vähintään kuukautta etukäteen - Venäjän federaation työlain 280 artikla). Ja jos työsopimus tehdään työntekijän kanssa enintään kahdeksi kuukaudeksi tai kausityöntekijän kanssa, työnantajalle ilmoitetaan työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta kolme kalenteripäivää etukäteen (Työlain 292, 296 § Venäjän federaation koodi). Mikäli työntekijä muuttaa päätöstään irtisanomisilmoituksen antamisen jälkeen, hänellä on oikeus peruuttaa irtisanomisensa milloin tahansa ennen irtisanomisajan umpeutumista. Tämä on aina mahdollista, paitsi siinä tapauksessa, että eroavan työntekijän tilalle kutsutaan kirjallisesti toinen työntekijä, joka pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 64 §:n tai muiden liittovaltion lakien nojalla ei voida kieltäytyä tekemästä työsopimusta.

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta on mahdollista seuraavissa tapauksissa.

1. Yksittäisen työnantajan toimesta organisaation selvitystila tai toiminnan lopettaminen.

2. Organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen.

3. Työntekijän epäjohdonmukaisuus tehtävien tai suoritettujen töiden kanssa sertifiointitulosten vahvistaman riittämättömän pätevyyden vuoksi.

4. Organisaation omaisuuden omistajan vaihtuminen.

5. Työntekijän toistuva laiminlyönti työtehtävien suorittamisessa ilman hyvää syytä, jos hänelle määrätään kurinpitoseuraamus.

6. Työntekijän kertaluonteinen törkeä työvelvollisuuden rikkominen.

7. Raha- tai hyödykeomaisuutta suoraan hoitavan työntekijän syyllistyminen, jos työnantaja menettää nämä toimet häneen

8. Koulutustehtäviä suorittavan työntekijän sitoutuminen moraalittomaan rikokseen, joka on ristiriidassa tämän työn jatkamisen kanssa.

9. Järjestön (sivukonttori, edustusto) johtajan, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän perusteettoman päätöksen tekeminen, joka merkitsi omaisuuden turvallisuuden loukkaamista, sen laitonta käyttöä tai muuta organisaation omaisuuden vahingoittamista.

10. Järjestön (sivukonttorin, edustuston) johtajan tai hänen sijaistensa työtehtävien kertaluonteinen törkeä rikkominen.

11. Työntekijän väärien asiakirjojen toimittaminen työnantajalle työsopimusta solmittaessa.

Art. Venäjän federaation työlain 83 §:n mukaan työsopimus voidaan irtisanoa seuraavien osapuolten vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella olevien olosuhteiden vuoksi:

1. Työntekijän kutsuminen asepalvelukseen tai lähettäminen vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen, joka korvaa sen. Työsuhteen päättyessä määrätyllä perusteella työntekijälle maksetaan kahden viikon keskiansion suuruinen eroraha (Venäjän federaation työlain 178 §). Työsopimuksen irtisanominen tällä perusteella suoritetaan työntekijän hakemuksen perusteella, kun työntekijä esittää sotilasrekisteri- ja palvelukseenottotoimiston kutsun saapua työhönottoasemalle palvelukseen. Vain tässä tapauksessa liittovaltion laki "Sotilashenkilöstön asemasta" takaa valtion (kunnallisen) yrityksessä ennen asevelvollisuutta työskennelleelle varusmiehelle oikeuden palata edelliseen työhönsä kuuden kuukauden kuluessa kotiuttamispäivästä.

2. Aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän ottaminen uudelleen työhön valtion työsuojeluviranomaisen tai tuomioistuimen päätöksellä. Työsopimuksen purkaminen tällä perusteella on mahdollista vain, jos työntekijää ei voida siirtää hänen suostumuksellaan toiseen työhön. Lisäksi tässä tapauksessa työntekijälle maksetaan kahden viikon keskiansion suuruinen eroraha (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

3. Ei tulla valituksi virkaan. Loogisesti tämä lauseke pätee, jos tietyssä tehtävässä olevaa työntekijää ei valita uudelleen uudeksi toimikaudeksi. Koska kilpailulliseen viran täyttämiseen voivat osallistua tällaisen työntekijän lisäksi muita tehtäviä täyttäviä henkilöitä, jotka eivät tule valituksi, jäävät tehtäviinsä eikä heitä tarvitse irtisanoa. Myös hakija kadulta, eli ei organisaation työntekijä, voi osallistua kilpailulliseen valintaan, ja jos häntä ei valita, häntä ei myöskään tarvitse irtisanoa, koska hän ei tullut työntekijäksi.

4. Työntekijän tuomitseminen lainvoimaisen tuomion mukaisesti rangaistukseen, joka estää aiemman työn jatkamisen. Art. Venäjän federaation rikosprosessilain 392 pykälän mukaan laillisesti voimaan tullut tuomioistuimen tuomio sitoo kaikkia valtion viranomaisia, paikallishallinnon elimiä, julkisia yhdistyksiä, virkamiehiä, muita yksityishenkilöitä tai oikeushenkilöitä, ja sitä sovelletaan tiukasti koko ajan. koko Venäjän federaation alue. Jos tuomiossa valittu rangaistus estää työntekijää jatkamasta työskentelyään (esimerkiksi vankeusrangaistus, riistäminen tietyssä tehtävässä tai tietyn toiminnan harjoittamisesta), on tässä tapauksessa työsopimus irtisanottava antaa työnantajalta asianmukainen 11 määräys. Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaan työntekijän irtisanomispäivä on hänen viimeinen työpäivänsä. Jos työntekijä oli pidätettynä ennen oikeudenkäyntiä, hänen irtisanomispäivänsä katsotaan hänen viimeisenä työpäivänsä. Tämä on yksi harvoista tapauksista, joissa työntekijä on irtisanottu viime kuun jälkeen.

5. Työntekijän tunnustaminen täysin vammaiseksi lääkärinlausunnon mukaisesti. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsuhteen työntekijän kanssa. Asianmukaisen määräyksen antamisen perusteena voi olla vain MSEC:n (lääketieteen ja sosiaalialan asiantuntijakomission) valtuutettujen asiantuntijoiden lääkärinlausunto.

6. Työntekijän tai työnantajan - yksityishenkilön - kuolema sekä työntekijän tai työnantajan tuomioistuimen tunnustama henkilö kuolleeksi tai kadonneeksi. Jos tämän perusteen ensimmäinen puolisko on riittävän selkeä, niin henkilön kadonneeksi tai kuolleeksi tunnustamista koskeva kysymys pitenee ajallisesti ja johtaa myös aiemmin irtisanomiseen sen jälkeen, kun henkilö on tunnustettu tuomioistuimessa.

7. Hätätilanteiden ilmaantuminen, jotka estävät työsuhteiden jatkumisen (sotilaalliset toimet, katastrofi, mikä tahansa muu katastrofi, suuronnettomuus, epidemia ja muut hätäolosuhteet), jos tämä seikka on tunnustettu Venäjän federaation hallituksen päätöksellä tai Venäjän federaation asianomaisen subjektin hallintoelin. Tapahtuman ei ole vain tapahduttava, vaan myös asianomaisen viranomaisen päätös tunnustaa se hätätilanteeksi.

8. Menettely tai muu hallinnollinen rangaistus, joka estää työntekijää suorittamasta työsopimuksen mukaisia ​​velvollisuuksiaan.

9. Vanheneminen, voimassaolon keskeyttäminen yli kahdeksi kuukaudeksi tai työntekijän erityisoikeuden (ajokortti, ajoneuvon ajo-oikeus, aseenkanto-oikeus, muu erityisoikeus) menettäminen liittovaltion lakien ja muiden lakien mukaisesti Venäjän federaation säädökset, jos tämä johtaa siihen, että työntekijä ei voi suorittaa työsopimuksen mukaisia ​​velvollisuuksiaan.

10. Valtionsalaisuuksiin pääsyn lopettaminen, jos suoritettava työ edellyttää tällaista pääsyä. Art. Venäjän federaation 21. heinäkuuta 1993 annetun lain nro 5485-1 "Valtionsalaisuuksista" 23 § määrittelee ehdot virkamiehen tai kansalaisen pääsyn valtionsalaisuuksiin lopettamiselle. Jos työntekijän pääsy valtiosalaisuuksiin jostain siinä mainitusta syystä päättyy ja hän menettää tämän seurauksena mahdollisuuden jatkaa työtehtäviään, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen pykälän 12 momentin nojalla. 81 Venäjän federaation työlaki. Pykälän 8-10 mukaan irtisanominen on sallittua, jos työntekijää ei ole mahdollista siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (joko avoimeen tai työntekijän pätevyyttä vastaavaan työhön taikka vapaaseen alempaan tai matalapalkkaiseen työhön). työ), jonka työntekijä voi suorittaa terveydentilansa huomioon ottaen. Tällöin työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki tietyllä alueella tarjolla olevat vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään.

11. Oikeuden päätöksen kumoaminen tai valtion työsuojeluviraston päätöksen peruuttaminen (laittomaksi tunnustaminen) työntekijän palauttamisesta työhön.

12. Ulkomaan kansalaisten tai kansalaisuudettomien työntekijöiden kokonaismäärän saattaminen vastaamaan Venäjän federaation hallituksen Venäjän federaation alueella tietyntyyppistä taloudellista toimintaa harjoittaville työnantajille vahvistamaa tällaisten työntekijöiden osuutta.

13. Työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen tietyntyyppisten työtehtävien harjoittamista koskevien rajoitusten ilmaantuminen, jotka sulkevat pois työntekijän mahdollisuuden suorittaa työsopimuksen mukaisia ​​velvollisuuksiaan. Irtisanominen on sallittua, jos työntekijää ei ole mahdollista siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön. Tällöin työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki tietyllä alueella tarjolla olevat vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään.

A) Sertifiointikomissio vahvisti, että Mark G:llä ei ole riittävää pätevyyttä virkaan - työnantajan aloitteesta.

B) Victor P. ei toistuvasti suorittanut työtehtäviään ilman hyvää syytä, ja hänelle määrättiin useita kurinpitoseuraamuksia - työnantajan aloitteesta.

C) 24-vuotias Roman V. lähetettiin asevelvollisuuteen - osapuolten tahdon ulkopuoliset olosuhteet.

D) Irina A. meni naimisiin ja muuttaa toiseen kaupunkiin - työntekijän aloite.

D) Työsopimuksen päätyttyä Peter M.:tä ei valittu hänen aiemmin toimimaansa filosofian laitoksen johtajan virkaan - olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa.

Vastaus: 11323.

Vastaus: 11323

Ivan George

6) ote rahoitus- ja henkilökohtaiselta tililtä

Selitys.

Venäjän federaation työlain (LC RF) artiklassa 65 on luettelo asiakirjoista, jotka esitetään työsopimusta solmittaessa. Työsopimusta tehdessään työnhakija esittää työnantajalle: passin tai muun henkilöllisyystodistuksen; työkirja, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus tehdään ensimmäistä kertaa tai työntekijä aloittaa osa-aikatyön; vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta; sotilasrekisteriasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille; asiakirja koulutuksesta, pätevyydestä tai erityistiedosta - haettaessa erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä. Joissakin tapauksissa työnantaja voi työn erityispiirteet huomioon ottaen vaatia (työntekijän suostumuksella) lisäasiakirjojen esittämistä sopimusta tehdessään.

1) asuintilan omistusoikeuden rekisteröintitodistus - ei, virheellinen.

2) valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistus - kyllä, juuri niin.

3) Venäjän federaation kansalaisen passi - kyllä, se on oikein.

4) veroilmoitus - ei, väärin.

5) erikoiskoulutuksen tutkintotodistus - kyllä, se on oikein.

6) ote taloudellisesta ja henkilökohtaisesta tilistä - ei, väärin.

Vastaus: 235.

Työsuhde on joukko oikeuksia ja velvollisuuksia, jotka syntyvät työsopimuksen perusteella. Kaikilla täysi-ikäisillä kansalaisilla sekä alle 18-vuotiailla kansalaisilla on oikeus ryhtyä tällaisiin oikeussuhteisiin vanhempiensa tai laillisten edustajiensa (kirjallisella) suostumuksella. Muuten, työsopimuksen tekeminen niin pienessä iässä johtaa emansipaatioon - henkilön täyden oikeuskelpoisuuden saavuttamiseen.

Jos et tiedä mistä tässä on kyse, niin kaikki on selkeästi selitetty näissä opetusvideoissa.

Työsuhteet sekä työsopimuksen ehdot eivät saa olla ristiriidassa Venäjän federaation työlainsäädännön kanssa. Työlainsäädännön tärkeimmät lähteet ovat Venäjän federaation perustuslaki ja Venäjän federaation työlaki.

Työsuhdeprosessissa työntekijän ja työnantajan väliset riidat ovat väistämättömiä. Esimerkiksi, mitä tekisit, jos työnantaja tulee luoksesi ja sanoo: "Hei. Kaikki kuormaajat eivät saapuneet töihin tänään: voitko auttaa lähettämään tavarat asiakkaalle? Meistä tulee omia ihmisiämme!” Mitä toimintasi tulee olemaan? Suurin osa kansalaisista, jotka pelkäävät menettävänsä työpaikkansa, on varmasti samaa mieltä. Jos et ole, kirjoita kommentteihin miksi?

Mutta mitä tehdä lain mukaan? Lain mukaan sinulla on oikeus vaatia työnantajalta kanssasi työsopimukseen lisäsopimus, jossa täsmennetään uudet lisävelvollisuutesi ja niiden suorittamisesta maksettava korvaus.

Itse asiassa voit olla aloitteentekijä sellaisen sopimuksen allekirjoittamiselle, joka täydentää työsuhteitasi. Tätä varten sinun on kirjoitettava esimiehellesi osoitettu lausunto, jotta kanssasi voidaan tehdä tällainen lisäsopimus. On myös tärkeää ymmärtää, että hakemuksesta olisi parempi tehdä kopio ja antaa se notaarin oikeaksi todistetuksi. Jos et tiedä miksi näin on, lue artikkeli työsopimuksen irtisanomisesta.

Työriitalautakunnan tulee koostua sekä työntekijöiden että työnantajien edustajista. Sen päätökset tulevat voimaan 10 päivän kuluttua sen tekemisestä. Tällainen maaginen komissio voidaan kutsua koolle joko työntekijöiden tai työnantajan aloitteesta.

Mutta valitettavasti kansalaisemme eivät ole kovin aktiivisia oikeuksiensa suojelemisessa: on parempi odottaa, kunnes emme enää kestä sitä. Jos se menee todella huonoksi, voit puhua sivussa - siihen kaikki päättyy. Jos et ole samaa mieltä siitä, että asiat ovat näin Venäjällä, kerro faktat kommenteissa.

TYÖLAKI

Työlaki on joukko oikeudellisia normeja, jotka säätelevät suhteita työelämän alalla. Näitä standardeja säätelevät säädökset ja ensisijaisesti Venäjän federaation työlaki 30. joulukuuta 2001.

Art. Työlain 1 §:n mukaan työlainsäädännön tavoitteina on luoda valtiontakaukset työntekijöiden oikeuksille ja vapauksille, luoda suotuisat työolot sekä suojella työntekijöiden ja työnantajien oikeuksia ja etuja.

Työlainsäädännön päätavoitteena on luoda tarvittavat oikeudelliset edellytykset työsuhteiden osapuolten etujen, valtion etujen sekä työsuhteiden oikeudellisen sääntelyn ja muiden niihin suoraan liittyvien suhteiden optimaalisen koordinoinnin saavuttamiseksi:

– työorganisaatiosta ja työvoimahallinnosta;

– työskentely tämän työnantajan palveluksessa;

– ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus;

– työmarkkinaosapuolten kumppanuus, työehtoneuvottelut, työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen;

– työntekijöiden ja ammattiliittojen osallistuminen työehtojen määrittämiseen ja työlainsäädännön soveltamiseen laissa säädetyissä tapauksissa;

– työnantajien ja työntekijöiden aineellinen vastuu työelämässä;

– työlainsäädännön noudattamisen valvonta ja valvonta;

– työriitojen ratkaiseminen.

OIKEUDELLISEN SÄÄNTELYN PERUSPERIAATTEET -
n i l a b o r r e l a t i o n s.

Taide. Venäjän federaation perustuslain 37 §:ssä todetaan, että työvoima Venäjän federaatiossa on ilmaista. Jokaisella on:

– oikeus käyttää vapaasti työkykyään, valita toimintatapa ja ammatti (pakkotyö on maassamme kiellettyä);

– oikeus työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset;

– oikeus palkkaan työstä ilman minkäänlaista syrjintää ja vähintään laissa säädettyä vähimmäispalkkaa alempaan palkkaan sekä suojeluun työttömyyttä vastaan;

– oikeus henkilökohtaiseen ja kollektiiviseen työriitaan oikeudellisin keinoin niiden ratkaisemiseksi, mukaan lukien lakko;

– oikeus lepoon, palkallinen vuosiloma;

– oikeus taatuun sosiaaliturvaan iän, sairauden tai vamman vuoksi;

– oikeus noudattaa työkuria ja sisäisiä määräyksiä;

– oikeus edistää työntekijän persoonallisuuden kehittymistä (työn yhdistäminen koulutukseen, luovan toiminnan kannustaminen jne.).

Pääasiakirja työelämästä on työhistoria , johon syötetään tiedot työstä, tiedot kannustimista ja palkinnoista.

Työnantaja ja työntekijä tekevät sopimuksen Työsopimus , jossa työntekijä sitoutuu suorittamaan tiettyä työtä erikoisalallaan (tehtävässään) ja sisäisissä säännöissään ja työnantaja sitoutuu maksamaan palkkaa ajallaan ja luomaan tarvittavat työolosuhteet. Työsopimus (sopimus) tehdään kirjallisesti määräajaksi (enintään 5 vuodeksi) tai toistaiseksi.

Taide. Venäjän federaation työlain 69 ja 70 pykälät säätelevät lääkärintarkastuksen menettelyä työsopimusta (sopimusta tehtäessä) sekä testausmenettelyä palkkaamisen yhteydessä.

Työsopimus (sopimus) voidaan irtisanoa osapuolten välisellä sopimuksella työntekijän kuoleman, työsopimuksen päättymisen, työntekijän tuomitun tuomion voimaantulon yhteydessä, asevelvollisuus sekä työsopimuksen irtisanominen hallinnon aloitteesta seuraavissa tapauksissa:

– yrityksen selvitystilaan asettamisen yhteydessä henkilöstömäärän tai henkilöstön vähentäminen;

– poissaolosta ilman hyvää syytä;

– tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi neljän kuukauden poissaolosta työstä;

– riittämättömyyden vuoksi tehtävään joko terveydellisistä syistä tai riittämättömän pätevyyden vuoksi;

– järjestelmällisestä työtehtävien laiminlyönnistä;

– töihin ilmestymisestä humalassa, huumaus- tai myrkytyksen tilassa;

– työpaikkavarkauksien yhteydessä.

Työlaki säätelee myös tiettyjen työntekijäryhmien (alaikäiset, naiset jne.) työelämän ominaisuuksia.

Täten, jokaisella Venäjän kansalaisella on oikeus tehdä työtä. Tämä tarkoittaa, että voit vapaasti valita ammattisi ja työpaikan.

Työsuhteissa kaikki ovat tasa-arvoisia: sekä työntekijä että työnantaja. Laki säätelee heidän käyttäytymistään ja suojelee työntekijöiden oikeuksia. Jos kansalainen uskoo, että hänen oikeuksiaan on loukattu, hän voi kääntyä oikeuteen heidän suojelemiseksi.

TARKISTA ITSE

Harjoitus 1

Vastaa kysymyksiin:

 Mikä on työsopimus, mitä se sisältää?

 Mikä laki säätelee oikeussuhteita työelämässä? Anna sille lyhyt kuvaus.

 Mikä laki säätelee oikeussuhteita perheoikeuden alalla? Kuvaile häntä.

 Miksi lasten hoitaminen ei ole vain vanhempien oikeus, vaan myös velvollisuus?

 Mitä velvollisuuksia lapsella on lain ja Venäjän federaation perustuslain mukaan suhteessa vanhempiinsa?

 Miten Venäjän federaation perustuslain mukaan toteutetaan lasten oikeus saada koulutusta?

 Mikä on oikeuskelpoisuus?

 Mikä on oikeuskelpoisuus?

 Mitkä ovat kansalaisen oikeus- ja toimintakelpoisuuden ikärajoitukset?

 Mitä oikeussuhteita säätelee työoikeus?

 Mitkä säädökset säätelevät työoikeutta?

 Millainen henkilö on työtön tämän aseman määrittelevän lain kannalta?

 Miksi työkirja tarvitaan?

 Mikä on työsopimus? Mitä tulee ottaa huomioon työsopimusta solmittaessa?

 Mitkä ovat työlainsäädännön tavoitteet?

 Mitkä ovat työsuhteiden oikeudellisen sääntelyn perusperiaatteet?

 Mistä syistä työsopimus (sopimus) voidaan irtisanoa tai irtisanoa?

 Missä tapauksissa työntekijä voidaan irtisanoa hallinnon aloitteesta?

 Mitkä normimateriaalit ja säädökset säätelevät suhteita perheoikeuden alalla?

 Mitä avioliitto on perhelain näkökulmasta?

 Mitkä ovat perhesuhteiden oikeudellisen sääntelyn periaatteet?

TEHTÄVÄ 2

Ajattele sitä:

Jos päätät tehdä töitä loman aikana, minne käännyt? Mitä asiakirjoja aiot laatia työllistymistä varten?

Mitä ehtoja on täytettävä, kun palkataan toisen asteen oppilaita?

Ensimmäistä kertaa työtä etsivän ja ilman ammattia olevan kansalaisen tulee toimittaa työvoimatoimistolle seuraavat asiakirjat:

passi;

b) työkirja;

c) todistus kahden viimeisen kuukauden keskiansiosta viimeisellä työpaikalla;

d) koulutusta koskeva asiakirja;

e) terveystodistus.

Oletko samaa mieltä tästä asiakirjaluettelosta? Tee tarvittaessa omat säädöt.

Ketä seuraavista henkilöistä ei sovelleta koeaikaa palkattaessa?

a) Valentin on 17-vuotias;

b) kirjastonhoitaja Elena Semenovna, jolla on korkeakoulutus ja viiden vuoden työkokemus;

c) Sergei, demobilisoitu armeijasta.

TEHTÄVÄ 3

RATKAISE ONGELMA:

1. Julkisella paikalla tapahtuneesta kurin rikkomisesta saatettiin hallinnolliseen vastuuseen ryhmä 17–18-vuotiaita nuoria. Hallintotoimikunnan kokouksessa todettiin, että kukaan heistä ei työskentele tai opiskele. Yksi valiokunnan jäsenistä ehdotti, että valiokunnan päätökseen sisällytettäisiin vaatimus, jonka mukaan heidän on lähdettävä töihin tai opiskelemaan kahden tai kolmen viikon kuluessa, muuten he joutuisivat työskentelemään.

Onko laillista vaatia ihmisten pakottamista töihin?

Niiden joukossa olivat:

- ikä - enintään 30-40 vuotta;

- Sukupuoli Mies;

- korkeampi koulutus;

- Venäjän kansalaisuus;

– ei kuulu mihinkään puolueeseen.

Ovatko yhdistyksen esittämät ehdot lailliset? Perustele vastauksesi.

3. Ystäväni sai työpaikan kustantajana kustantajana. Hän kehui, että hänellä on nyt työhistoria ja hän oli onnellinen. Kuitenkin, kun tapasimme seuraavan kerran, ystäväni oli surullinen. Kävi ilmi, että hän oli irtisanoutunut edellisestä työstään, ja kun hän meni hakemaan uutta, hän huomasi menettäneensä työkirjan. Kerroin hänelle, että tiedän kuinka ratkaista hänen ongelmansa.

Mitä sanoin ystävälleni?

4. Kaksi päivää ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä Panfilov tuli henkilöstöosastolle ja pyysi, että hänen hakemuksensa katsottaisiin pätemättömäksi, koska hän oli muuttanut mieltään irtisanoutumisesta. Henkilöstöosaston päällikkö vastasi, että irtisanomismääräys oli jo allekirjoitettu, joten Panfilov saattoi noutaa työkirjan päivässä ja saada loppumaksun.

Ovatko HR-osaston johtajan toimet oikein?

5. Kommentoi tilannetta:

Andreyn isoisä Stepan Petrovich rakastaa käytännön vitsejä. Esimerkiksi eilen Stepan Petrovich, joka valmistautui menemään töihin autoliikkeeseen, pyysi pojanpoikansa etsimään työkirjaansa, jonka hän väitti kadonneen kotona.

Mikä on arvonta?

Aiheesta ”Työoikeus” tehtäviä laadittaessa käytettiin FIPI:n avoimen tietopankin materiaalia ja koetehtäväkokoelmia yhtenäisen valtionkokeeseen valmistautumiseen. Tehtäviä voidaan käyttää toistettaessa A.I. Kravchenkon oppikirjan "Laki" -osaa.

Ladata:

Esikatselu:

Tehtävät valmistautumaan yhtenäiseen valtionkokeeseen aiheesta "Työlaki".

1.Missä järjestyksessäOtetaanko Venäjän lainsäädännön mukaan oikeuskäsittelyt työsuhteisiin liittyviin riita-asioihin?

1) hallinnollinen 2) siviilioikeudellinen 3) rikosoikeudellinen 4) välimiesmenettely

2. Oppinut, että mummoVaatii kallista operaatiota, 16-vuotias koulupoika Ivan päätti hakeutua tupakkakioskin myyjäksi. Hän oli tyytyväinen odotettuun palkkaan ja työaikatauluun. Mutta työnantaja kieltäytyi palkkaamasta Ivania. Ovatko työnantajan toimet laillisia? Perustele vastauksesi. Nimikaksi alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työlainsäädäntöä.

3.Mikä seuraavistavoiko henkilö viedä oikeuteen loukattujen oikeuksien palauttamiseksi?

1) Kansalaista A. ei hyväksytty instituuttiin, koska hän ei saanut vaadittua määrää pisteitä

2) Palattuaan töihin pitkän sairauden jälkeen, kansalainen U. näki ilmoitustaululla irtisanomismääräyksen

3) Kansalais M., jonka asunto vaurioitui tulipalossa hänen syytään, kielsi DEZ:ltä ilmaisen korjauksen vedoten vakuutuksen puutteeseen.

4) Hurrikaanin aikana kaatava puu vaurioitui kansalaisen F:n autoa, mutta DEZ:n hallinto kielsi häneltä oikeuden saada korvausta aineellisista vahingoista.

4. Kilpailun tulosten perusteellaTyönantaja kieltäytyi täyttämästä apulaissihteerin virkaa 50-vuotiaalle Anna Ivanovnalle, joka täytti ammatillisilta ominaisuuksiltaan täysin työn vaatimukset. Palvelukseen otettiin 19-vuotias opiskelija, jolla ei ollut työkokemusta tai erityiskoulutusta. Anna Ivanovna katsoi, että hänen oikeuksiaan on loukattu, ja meni oikeuteen. Ovatko Anna Ivanovnan väitteet perusteltuja? Anna perusteltu vastaus. Missä oikeuskäsittelyssä tätä asiaa käsitellään? Mikä prosessuaalinen rooli Anna Ivanovnalla on oikeudenkäynnissä?

5. Työvoiman mukaanVenäjän federaation lain mukaan henkilöä, jolla on oikeus ja mahdollisuus työskennellä työsopimuksen perusteella, kutsutaan: 1) työntekijäksi 2) kumppaniksi 3) työnantajaksi 4) työntekijäksi.

6. Ovatko seuraavat tuomiot työsopimuksen irtisanomisesta oikeita?

Työsopimuksen irtisanomisen perusteina ovat mm.

1) vain A on totta 2) vain B on totta 3) molemmat tuomiot ovat oikeita 4) molemmat arviot ovat vääriä

7. Etsi alla olevasta listasta työsuhteisiin liittyviä tilanteita.

1) mekaanikko myöhästyi töistä 2) opettaja ei ilmestynyt tunnille 3) teatterinjohtaja myöhästyi vuosipäivältä

4) pomo myöhästyi kokouksesta 5) matkustaja myöhästyi laivasta 6) sihteeri myöhästyi piknikiltä

8. Ilmoittakaa tilanne, jossa yrityksen hallinto on suorittanut työntekijän laittoman irtisanomisen.

1) Työntekijä irtisanottiin yrityksen uudelleenjärjestelyn vuoksi henkilöstövähennyksen vuoksi

2) Työntekijä irtisanottiin yrityksen sisäisten työmääräysten systemaattisesta rikkomisesta

3) työntekijä irtisanottiin työsopimuksen päättymisen ja johdon päätöksen olla uusimatta sitä johdosta

4) Sairausloman myöntänyt työntekijä, joka ei ilmestynyt töihin, irtisanottiin artiklan nojalla poissaolon vuoksi

9.Etsi oikeudelliset perusteet alla olevasta luettelosta.työsopimuksen irtisanominen ja kirjoita numerot, joilla ne on merkitty. 1) työntekijän oma-aloitteisuus 2) urakkapalkka 3) työlain rikkominen 4) omistajan vaihto 5) talouden taantuma

10. Yrityksen hallinto määrättysakkoja työntekijälle, joka rikkoi työehtoja. Millaista oikeudellista vastuuta tämä esimerkki havainnollistaa? 1) kurinpidollinen

2) hallinnollinen 3) siviilioikeudellinen 4) rikosoikeudellinen

11. Alla on luettelo ominaisuuksista. Ne kaikki, yhtä lukuun ottamatta, liittyvät työsopimuksen irtisanomisen laillisiin perusteisiin. Etsi ja osoita termi, joka viittaa toiseen käsitteeseen.

Osapuolten sopimus, määräajan päättyminen, työntekijän halu, tuotannon lasku, olosuhteiden muutos.

12. Venäjän federaation työlaissa käytetään termiä työsopimuksen toisen osapuolen nimeämiseksi

1) "yrittäjä" 2. "työnantaja" 3. "työntekijä" 4. "yksityishenkilö"

13. Nimeä ja havainnollista esimerkein mitkä tahansa kolme Venäjän federaation työlakiin kirjattua työnantajan perusoikeutta.

14. Ovatko seuraavat työsuhteita koskevat arviot oikeita?

15. Ovatko seuraavat työntekijän oikeuksia koskevat arviot oikeita?

1) vain A on totta 2. vain B on totta 3. molemmat tuomiot ovat oikeita 4. molemmat tuomiot ovat vääriä

16.Lue alla oleva teksti, jonka jokainen paikka on merkitty tietyllä kirjaimella.

Selvitä, mitä tekstimääräyksiä on

1) tosiasiallinen luonne 2. arvoarvioiden luonne 3. teoreettisten lausuntojen luonne

17. Tietoja

1) terveydentila 2. siviilisääty 3. palkinnot ja kannustimet 4. palkan määrä

18. Ovatko seuraavat työsuhteita koskevat arviot oikeita?

A. Työsuhteet syntyvät jommankumman osapuolen päätöksellä.

B. Kun työhön palkataan, asetetaan vähintään kolmen kuukauden koeaika.

1) vain A on totta 2. vain B on totta 3. molemmat tuomiot ovat oikeita 4. molemmat tuomiot ovat vääriä

19. Yrityksen hallinto kieltäytyi myöntämästä Citizen K:lle uutta lomaa. Kansalainen päätti valittaa päätöksestä. Mihin (kenen puoleen) hänen pitäisi kääntyä tämän asian vuoksi?

1) notaarille 2. syyttäjälle 3. oikeuteen 4. ihmisoikeusvaltuutetulle

20. Työstä poissaolo ilman hyvää syytä on lain vastaista.

1) rikosoikeudellinen 2. Hallinnollinen 3. Siviili 4. työ

21. Art. Venäjän federaation työlain 63 § työsopimuksen tekeminen (pääsääntöisesti)sallittu yli ikäisille henkilöille

1) 16-vuotias 2. 18-vuotias 3. 21-vuotias 4. 14-vuotias

22. Nimeä kolme irtisanomisperustettatyösopimus ja havainnollistaa jokaista niistä esimerkillä.

23. Ovatko työsopimusta koskevat arviot oikeita?

V. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti

B. Työsopimus vaatii notaarin vahvistamisen

1) A on totta 2) B on totta 3) molemmat arviot ovat oikeita 4) molemmat arviot ovat vääriä

24 . Andreyn isoisä Stepan Petrovichrakastaa käytännön vitsejä. Esimerkiksi eilen Stepan Petrovich, joka valmistautui menemään töihin autoliikkeeseen, pyysi pojanpoikansa etsimään työkirjaansa, jonka hän väitti kadonneen kotona. Mikä on arvonta??

25. Nainen, jolla on kaksi pientä lasta, kääntyi tehtaan henkilöstöosaston puoleen pyytäen palkkaamaan hänet, mutta ottamaan huomioon, että lapset tarvitsevat hoitoa. Ilmoittakaa, millaista tyyppiä hänelle tulisi tarjota hänen tilanteensa huomioon ottaen: a) normaalikestoinen työpäivä; b) lyhennetty työpäivä; c) osa-aikainen.

26. Millä periaatteella sarja muodostetaan?Muutokset työoloissa, työnantajan kieltäytyminen ottamasta huomioon työntekijöiden vaaleilla valitun edustajiston mielipidettä, työehtosopimuksen täytäntöönpano.

27. Tunti ennen työvuoronsa loppua 17-vuotiasMekaanikko siivosi työpaikkansa ja meni pukuhuoneeseen. Eräs iäkäs työntekijä toiselta työmaalta kulki ohi ja kysyi, oliko hän menossa kotiin aikaisin. Mitä iäkäs työntekijä unohti huomautuksensa tehdessään?

28. Työllisyyskokeet eivät koske:1) Eläkeikäiset

2) Asevelvolliset 3) Vammaiset 4) Alle 18-vuotiaat työntekijät.

29. Kurinpitotoimien kesto:1) 1 vuosi 2) 3 vuotta 3) 6 kuukautta 4) 2 viikkoa

30. Työpaikkaa haettaessa ei vaadita seuraavaa asiakirjaa:

1) passi 2) syntymätodistus 3) työkirja 4) tutkintotodistus

Työlaki- Venäjän lain osa, joka säätelee työntekijöiden työsuhteita työnantajaan, jotka syntyvät työsopimuksen perusteella, sekä muita niihin läheisesti liittyviä suhteita työntekijöiden työsuhteen alalla.

Työlain lähteet ovat:

1) Venäjän federaation perustuslaki, jossa vahvistetaan kansalaisten työelämän perusoikeudet ja takeet niiden täytäntöönpanosta;

2) liittovaltion lait, joista tärkein on vuonna 2001 hyväksytty Venäjän federaation työlaki;

3) Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait;

4) ohjesäännöt (Venäjän federaation presidentin asetukset, hallituksen päätökset, työ- ja sosiaaliministeriön ohjeet ja selvennykset jne.);

5) sopimusasiakirjat (yleiset, alueelliset, alojenväliset, alakohtaiset, tariffi-, alueelliset sopimukset, jotka työntekijöiden ja työnantajien edustajat ovat tehneet toimivaltaisten hallintoelinten osallistuessa (joissakin tapauksissa).

Työehtosopimuksilla on tärkeä rooli tiettyjen yritysten työsuhteiden säätelyssä. Työehtosopimus- Tämä on säädös, joka säätelee sosiaalisia ja työsuhteita organisaatiossa ja jonka tekevät työntekijät ja työnantaja heidän edustajiensa edustamana. Työehtosopimukset kuuluvat paikallisiin säädöksiin ja säädöksiin. Työehtosopimuksen osapuolia ovat järjestön työntekijät edustajiensa (yleensä vaaleilla valittu ammattiliiton toimielin) ja työnantaja (hänen puolesta toimii järjestön johtaja tai muu valtuutettu henkilö). Työehtosopimus voi sisältää osapuolten keskinäisiä velvoitteita useissa asioissa (esimerkiksi palkan muodon, järjestelmän, määrän, työ- ja lepoajan määrääminen jne.). Työehtosopimus voi asettaa työntekijöille työlainsäädäntöön verrattuna edullisempia työ- ja sosiaaliehtoja (esim. lisälomat, kuljetuskustannusten korvaukset jne.);

Työehtosopimukset tehdään enintään 3 vuodeksi. Työehtosopimus koskee kaikkia tämän organisaation työntekijöitä ja pysyy voimassa, jos työsopimus organisaation johtajan kanssa irtisanotaan. Kun organisaation omistusmuotoa muutetaan, työehtosopimus on voimassa 3 kuukautta omistusoikeuden siirtymispäivästä lukien.

Yksi työelämän sosiaalisten oikeussuhteiden tyypeistä on työoikeudelliset suhteet. Ne kehittyvät työmarkkinoilla työntekijän ja työnantajan välillä. Organisaation työvoimaan kuuluva työntekijä sitoutuu suorittamaan tietyntyyppistä työtä vahvistettujen sisäisten työmääräysten mukaisesti, ja työnantaja tarjoaa hänelle työtä työntekijän erikoisuuden, pätevyyden, aseman mukaisesti, maksaa hänelle hänen työstään. työtä ja luo suotuisat olosuhteet terveydelle. Työsuhteiden subjekteja ovat siis työntekijät (henkilöt, jotka haluavat käyttää työoikeuksiaan ja mennä töihin) ja työnantajat (järjestöt ja yksittäiset yrittäjät).

Työsuhteen syntymisen ja olemassaolon perusteena on työsopimus (sopimus).

Työsopimus- tämä on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle määrätyn työtehtävän mukaista työtä, varmistamaan laissa ja muissa työvoimaa koskevissa säädöksissä säädetyt työolosuhteet, maksamaan työntekijälle palkkaa. palkan ajoissa ja täysimääräisenä, ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määritellyn työtehtävän, noudattamaan organisaatiossa voimassa olevia sisäisiä työsääntöjä.

Työsopimuksen sisältö sisältää kaksi ehtojen ryhmää, joista osapuolet pääsivät sopimukseen. Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat olennaiset ehdot, jotka sisältyvät välttämättä mihin tahansa työsopimukseen. Näitä ovat: työn alkamispaikan ja -ajan määrittäminen, työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, viran nimi, erikoisala, ammatti, josta ilmenee työntekijän pätevyys tai työtehtävä, työolojen ominaisuudet, työ- ja lepojärjestelyt, palkkaehdot, sosiaalivakuutuksen tyypit ja ehdot. Työsopimuksen valinnaisiin ehtoihin voi sisältyä määräyksiä koeajasta työhönotossa, lain suojaamien salaisuuksien paljastamatta jättämisestä jne.

Työsopimuksia voidaan tehdä

a) määräämättömäksi ajaksi (ikuiset sopimukset);

b) määräajaksi, enintään 5 vuodeksi (määräaikaiset sopimukset).

Palkkauksessa työnantajalla on oikeus vaatia työntekijältä:

Henkilöllisyystodistus (passi);

Työ kirja;

Vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta;

Sotilasrekisteriasiakirjat (asevelvollisille);

Tutkintotodistus tai todistus soveltuvasta koulutuksesta (jos työ vaatii erityisosaamista).

Työsopimus tehdään kirjallisesti (kaksi kappaletta) ja osapuolten allekirjoittama. Palkkaus virallistetaan tilauksella, joka ei kuitenkaan voi korvata sopimusta. Työsopimuksen solmiminen ja kirjallinen täytäntöönpano eivät välttämättä tapahdu ajallisesti. Työsopimus katsotaan syntyneeksi siitä hetkestä, kun työ alkaa varsinaisesti. Joissakin tapauksissa työhön tullessa vaaditaan työntekijän lääkärintarkastus (yrityksissä, joissa on haitallisia tai vaikeita työoloja, julkisissa ateriaorganisaatioissa jne.).

Jos työnantajalla on epäilyksiä palkatun työntekijän liiketoiminnallisista ominaisuuksista, voidaan osapuolten yhteisellä sopimuksella määrätä koeaika (enintään 3 kuukautta). Jos testitulos on epätyydyttävä, työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman ammattiliiton suostumusta ja ilman erorahaa. Koeaikaa ei voida vahvistaa:

Henkilöille, jotka hakevat työtä kilpailun kautta vastaavan viran täyttämiseksi;

raskaana oleville naisille;

Alle 18-vuotiaille;

Henkilöille, jotka ovat valmistuneet perus-, toisen asteen ja ylemmän ammatillisen koulutuksen oppilaitoksista ja tulevat ensimmäistä kertaa töihin erikoisalallaan;

Henkilöille, jotka on kutsuttu työhön siirtona toiselta työnantajalta työnantajien kesken sovitulla tavalla;

Valittavissa olevaan virkaan valituille henkilöille. Työsopimuksen irtisanomisen perusteet

(sopimus) ovat:

1) osapuolten sopimus;

2) työsopimuksen päättyminen;

3) työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta;

4) työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta;

5) työntekijän siirtäminen hänen pyynnöstään tai suostumuksellaan töihin toisen työnantajan palvelukseen tai siirtyminen valittavaan tehtävään;

6) työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä järjestön omaisuuden omistajan vaihtumisen, organisaation toimivallan muutoksen tai sen uudelleenjärjestelyn yhteydessä;

7) työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä työsopimuksen olennaisten ehtojen muutoksen vuoksi;

8) työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön terveydentilan vuoksi lääkärinlausunnon mukaisesti;

9) työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työnantajan siirtymisen vuoksi toiseen paikkaan;

10) osapuolista riippumattomista olosuhteista (työntekijän asevelvollisuus, työntekijän tuomitseminen rangaistukseen, joka estää aiemman työn jatkamisen oikeuden tuomion mukaisesti jne.)

11) laissa säädettyjen työsopimuksen solmimista koskevien sääntöjen rikkominen, jos tämä rikkominen sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työntekoa.

Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti 2 viikkoa etukäteen.

Työlaissa säädetään yksityiskohtaisesti työsopimuksen irtisanomisesta työnantajan aloitteesta. Tämä on mahdollista seuraavissa tapauksissa:

1) työnantajan - yksityishenkilön - organisaation purkaminen tai toiminnan lopettaminen

2) organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen;

3) työntekijän riittämättömyydestä tehtävään tai tehtävään työhön riittämättömän pätevyyden tai terveydentilan vuoksi;

4) organisaation omaisuuden omistajan vaihtuminen (suhteessa yhdistyksen johtajaan, hänen sijaisiinsa ja pääkirjanpitäjään);

5) työntekijän toistuva laiminlyönti työtehtävien suorittamisessa ilman hyvää syytä, jos hänelle määrätään kurinpitoseuraamus;

6) työntekijän yksittäinen törkeä työvelvollisuuksien rikkominen (poissaolo, poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä yli 4 tuntia peräkkäin työpäivän aikana), päihtyneenä työhön ilmestyminen, suojatun salaisuuden paljastaminen lailla, joka tuli työntekijän tietoon hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä , työpaikalla tehty varkaus, joka on todettu voimaan tulleella tuomioistuimen tuomiolla, työntekijän työsuojeluvaatimusten rikkominen, josta aiheutuu vakavia seurauksia );

7) raha- tai muita arvoesineitä välittömästi hoitavan työntekijän syyllisyyden tekeminen, jos tämä toiminta antaa aihetta työnantajan luottamuksen menettämiseen häneen;

8) koulutustehtäviä suorittavan työntekijän moraalittoman rikoksen tekeminen;

9) järjestön johtajien perusteettoman päätöksen tekeminen, joka aiheutti vahinkoa organisaatiolle;

10) järjestön johtajan tai hänen sijaisensa kertaluonteinen törkeä työtehtäviensä rikkominen;

11) työntekijän oikeudellisten asiakirjojen tai tietoisesti väärien tietojen toimittaminen työnantajalle työsopimusta tehtäessä jne.

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta raskaana olevien naisten kanssa ei ole sallittua (paitsi organisaation purkamistapauksissa). Työnantajan mahdollisuudet irtisanoa naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia ja yksinhuoltajaäitejä, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta, ovat rajalliset. Irtisanottaessa työsopimus alaikäisen työntekijän kanssa (lukuun ottamatta organisaation purkamista) vaaditaan asianomaisen valtion työsuojeluviranomaisen ja alaikäisten asioita ja heidän oikeuksiensa suojaamista käsittelevän toimikunnan suostumus. Työntekijän irtisanominen tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ja lomalla on mahdotonta.

Työntekijän irtisanominen tapahtuu antamalla määräys, jossa on mainittava työsopimuksen irtisanomisen perusteet. Irtisanomispäivänä hallinto on velvollinen tekemään täyden selvityksen työntekijän kanssa ja antamaan hänelle työkirjan.