Hallitse valtuustietojen käyttöä.

Kurssi on tarkoitettu käyttäjille, jotka aikovat pitää kirjaa työvoimasta ja palkoista vakiokokoonpanossa "Valtion laitoksen palkat ja henkilöstö 8", sekä tämän kokoonpanon toteuttamisen asiantuntijoille.

Kurssin tavoitteet:

• Opi työskentelemään "1C: Valtion laitoksen palkat ja henkilöstö 8" -versiossa 3.1
• Käytä kaikkia 1C-ohjelman ominaisuuksia tallentaaksesi valtion ja kuntien työntekijöitä, lääketieteellisiä ja oppilaitoksia

1. Kurssin rakenne
2. Johdatus konfigurointiin

• Asetusversio
• Konfiguraatio käynnissä
• Asetusikkuna
• Konfigurointiobjektit (viiteosio)
• Käyttäjän perustoiminnot

1. Ohjelman alkuasetus

• Alkuasennuksen apulainen
• Ohjelman määrittäminen
• Maksujen ja vähennysten määrittäminen

1. Tietoja organisaatiosta
   5. Luokittelut
   6. Normaali työaika (tuotantokalenteri ja työaikataulut)

• Tuotantokalenterit
• Työaikataulut. Ajan tyypit

1. Organisaatiorakenne. Henkilöstöpöytä

• Hakemisto "Divisioonat"
• Hakemisto "Positiot"
• Henkilöstöpöytä

1. Tietoja organisaation työntekijöistä

• Tapoja luoda uusi työntekijä. Työsuhteen rekisteröinti jokaiselle työntekijälle
• Palkkaaminen listan mukaan
• Työasiakirjojen ominaisuudet
• Työskentely työntekijäluettelon kanssa
• Henkilökortti ja työntekijäkortti
• Työntekijöiden henkilötiedot
• Asiakirjojen allekirjoittamisesta vastaavien henkilöiden luettelon laatiminen
• HR-tietoraportit

1. Palkanlaskentakaavio
   10. Ensimmäisen kuukauden palkkalaskelma: suunnitelma- ja toimintatiedot

• Henkilöasiakirjat, jotka muuttavat työntekijän työoloja
• Palkkamuutokset
• Pysyvät vähennykset
• Ennakkomaksun vastaanottotavan määrittäminen
• Palkanmaksuasetukset ennen ensimmäistä maksua
• Palkkalaskentatiedot
• Ensimmäisen kuukauden palkka
• Karttuneiden palkkojen analyysi raporttien mukaan
• Ensimmäisen kuukauden palkan viimeinen maksu
• Maksettujen palkkojen analyysi raporttien mukaan. Palkkavelkojen takaisinmaksu

1. Ensimmäisen kuukauden palkan heijastus kirjanpitoon

• Tallennusmenetelmien tarkoitus
• Asiakirja "Palkkojen heijastus kirjanpidossa." "Kirjanpito" -raportti

1. Toisen kuukauden palkkalaskenta: irtisanominen, keskiansiot, ajan seuranta

• Selvitykset työntekijöiden kanssa irtisanomisen yhteydessä
• Keskiansioiden laskentamenettely
• Henkilöstön ja selvityspalvelujen välinen vuorovaikutus syötettäessä yksittäisiä laskelmia sisältäviä asiakirjoja
• Ajan seuranta
• Tilaukset normaalin aikarajan ylittäviin töihin: pyhäpäivinä (viikonloppuisin) ja ylitöinä
• Työskentely lomien kanssa
• Sairasloma
• Loma lapsen hoitamiseen. Hänen muutokset
• Maksu keskiansioiden mukaan
• Muut poikkeamat
• Kellokortti
• Toisen kuukauden palkanlaskenta ja toiselta kuukaudelta palkanmaksu

1. Palkkalaskenta kolmannelle kuukaudelle: sopimussopimukset, lainat, kertaluonteiset asiakirjat, uudelleenlaskelmat

• Sopimukset
• Työntekijöiden lainat
• Kertaluonteiset tulot kirjaavat asiakirjat
• Aiempien kausien uudelleenlaskelmat
• Indeksointi
• Päätöspalkka kolmatta kuukautta

1. Henkilökohtainen tulovero

• Henkilökohtaisen tuloveron laskentaan vaikuttavat asetukset
• Henkilökohtaisen tuloveron laskenta
• Analyyttiset raportit henkilökohtaisesta tuloverosta
• Raportointi lomakkeella 2-NDFL

1. Vakuutusmaksut

• Vakuutusmaksujen laskemiseen vaikuttavat asetukset
• Maksujen laskeminen
• Vakuutusmaksujen maksaminen
• Analyyttiset raportit osallistujista
• Raportointi ja todistukset
• Henkilökohtainen kirjanpito

1. Palkkalaskennan erikoistapaukset ja laitosten ominaisuudet

• Käsittelyn rekisteröinti
• Siirto alueiden välillä, joilla on erilaiset alueelliset olosuhteet
• Työskentely vaarallisissa olosuhteissa
• PKG/PKU ja pätevyyslisät (myös erikoisalat huomioiden)
• Työntekijöiden todistukset
• Valtion ja kuntien työntekijöiden kirjanpito
• Kirjanpito hoitolaitoksissa
• Kirjanpito oppilaitoksissa

Harjoittelun jälkeen pystyt:

• hyödyntää ohjelman ominaisuuksia päivittäisessä työssä,
• perustaa siirtoja ja vähennyksiä, työskennellä tietojen syöttömalliasiakirjojen kanssa;
• päällikkö työskentelee henkilöstöhakemistojen ja asiakirjojen kanssa;
• työskennellä asiakirjojen kanssa työajan kirjaamiseksi;
• perustaa tapoja ottaa palkat huomioon kirjanpidossa;
• työskennellä konsolidoidun säännellyn ja henkilökohtaisen raportoinnin alajärjestelmän kanssa;
• Käytä pätevästi ohjelman ominaisuuksia päivittäisessä työssäsi.

Sergeeva Olga Valerievna
Ammatillisen kuntoutuksen ja henkilöstökoulutuksen instituutin VOS "Reacomp" varapääjohtaja

”Haluan huomioida AIP Business Schoolin tiimin ammattitaidon ”Yrityksen kiinteiden ja muuttuvien kustannusten hallinta” -seminaarin järjestämisessä. Tarkkuutta ja tehokkuutta, oikeellisuutta ja ystävällisyyttä, yksilöllistä lähestymistapaa seminaariohjelman valmistelussa ja valinnassa. luennoitsijasta tuli ensisijaiset ominaisuudet, jotka muodostivat perustan tämän yrityksen valinnassa.
Luennoitsijan Natalia Kiryushkinan ammatillinen pätevyys, kyky esittää tietoja asiantuntevasti ja erinomaiset monisteet auttoivat osallistujien - VOS LLC:n pääjohtajien - ammatillisen tason tehokkaaseen parantamiseen. Odotamme innolla jatkoyhteistyötä."

Morozova Olga Gennadievna
Retail Business Directorate:n vakuutusliikkeen hallinnan käsittely- ja analyysiosaston johtaja

"Koko osasto koulutettiin AIP Business Schoolissa kurssilla: "Tilinpäätösanalyysi", kurssi oli informatiivinen ja mielenkiintoinen. Saatua tietoa käytetään päivittäin työssä. Haluamme kiittää opettajaa Alexandra Filippovna Ionova. Tiedot selostettiin helposti ja mielenkiintoisesti, esimerkkejä elämänkokemuksesta. Aika on kulunut huomaamatta ja hyödyllisesti. Toivomme jatkossakin yhteistyötä."

Platunova Julia Vladimirovna
ConventPharma Assistance Plus LLC:n pääjohtaja

LLC "ConventPharma Assistance Plus" ilmaisee kiitollisuutensa ja arvostuksensa osallistumisestasi konsultaatioseminaariin "Venäjän federaation siviililaki - vallankumoukselliset muutokset ja uudet säännöt". Haluan erityisesti huomioida Alexander Zuikovin ammattitaito, joka pystyi välittämään helposti saatavilla olevassa muodossa kaiken seminaariohjelman puitteissa tarvittavan tiedon. Toivotamme sinulle menestyvää kehitystä ja uusien korkeuksien saavuttamista liiketoiminnassa! Toivomme vilpittömästi hedelmällistä yhteistyötä jatkossakin!

Krivko Julia Aleksandrovna
NLS:n (New Logistics Systems) varatoimitusjohtaja

Seminaarista osallistui: "Veroturva. Muutoksen ja muutoksen aika", vaikutelmat ovat positiivisimpia, erittäin informatiivisia, ei mitään tarpeetonta, paljon huomiota kiinnitetään käytännön näkökohtiin.
Erityisen mielenkiintoista oli veroviranomaisten ja pankkien sisäiset tiedot.
No, kiitos kahvista.

Toiminnallisuus

Ohjelma "1C: Budjettilaitoksen palkka ja henkilöstö 8" on tehokas työkalu palkanlaskennan ja henkilöstökirjanpidon kattavaan automatisointiin valtion (kuntien) laitoksissa, joka koostuu itsenäisestä taseesta, joka rahoitetaan liittovaltion, alueellisen ( Venäjän federaation alamaat) tai paikallisesta talousarviosta sekä valtion talousarvion ulkopuolisen rahaston talousarviosta seuraavilla aloilla:

• palkkalaskelma, joka tukee liittovaltion budjettilaitosten työntekijöiden uusia palkkajärjestelmiä,
• sotilashenkilöstön ja heitä vastaavien henkilöiden rahakorvausten laskeminen,
• valtion virkamieskunnan työntekijöiden palkan laskeminen,
• verojen ja maksujen laskeminen palkkarahastosta lailla säädetyllä tavalla,
• kertyneet palkat ja verot otetaan huomioon laitoksen kuluissa,
• käteismaksujen hallinta työntekijöiden kanssa, mukaan lukien talletukset,
• henkilöstölaskenta ja henkilöstöanalyysi,
• henkilötietojen hallinnan automatisointi,
• rekrytointi.

Palkanlaskennan valmistelu

Palkkojen laskemiseksi ja kirjaamiseksi ohjelma automatisoi palkkakirjanpitäjien toiminnan:

• automaattinen laskenta monenlaisista kertymistä - palkkaperusteisista maksuista ja erilaisista bonuksista sairauspoissaolojen ja lomien maksamiseen keskiansioiden mukaan;
• käytettyjen kertymien ja vähennysten joustava konfigurointi.

"1C: Budjettilaitoksen palkat ja henkilöstö 8" varmistaa keskinäisten selvitysten ylläpitämisen työntekijöiden kanssa sekä työvoimakustannusten kirjanpidon osana laitoksen kuluja. Kaikki selvitykset työntekijöiden kanssa ovat automatisoituja, alkaen sairauslomien ja lomien maksamisesta aina palkanmaksua ja talletusta koskevien asiakirjojen luomiseen sekä raportointiin valtion valvontaviranomaisille.

Työn varmistamiseksi laitoksissa, joissa on paljon työntekijöitä, tärkeimmät "selvitys"-asiakirjat on varustettu automaattisella täydennyksellä ja laskennalla. Selvitysasiakirjojen syöttämistä tuetaan vastaavien poikkeamia koskevien henkilöstöasiakirjojen perusteella.

Vakioratkaisussa on toteutettu mahdollisuus kerryttää lisäksi palkkoja aiemmilta kausilta kirjautumalla kuluvalle kaudelle laskemalla "kuukauden ensimmäinen puolisko" ottaen huomioon laskentahetkellä syötetyt tiedot poikkeamista ja työntekijöiden todellisesta tuotosta, sekä myöhempää ennakkomaksua.

Kertymien ja vähennysten määrien laskemiseen on mahdollista käyttää mielivaltaisia ​​kaavoja, joissa on mahdollista käyttää laajan listan ennalta määriteltyjä indikaattoreita ja käyttäjien kuvaamia indikaattoreita aritmeettisia operaatioita, matemaattisia funktioita ja ehdollisia lausekkeita.

"1C: Budjettilaitosten palkat ja henkilöstö 8" tarjoaa runsaasti mahdollisuuksia työajan kirjaamiseen. Joustomekanismi mahdollistaa toisaalta erilaisten työaikataulujen kuvaamisen, mukaan lukien "liukuvat" ja vain poikkeamien rekisteröinnin normaalista toimintatilasta, ja toisaalta vain todellisen kirjanpidon rekisteröinnin täytettyjen työaikalomakkeiden perusteella. osastoilla.

Työajan käytön kirjaaminen ohjelmaan:

• laitoksen yleisiä työaikatauluja noudatetaan,
• yksilölliset työaikataulut luodaan yksittäisille työntekijöille,
• Työajan kirjaamisen ensisijaiset asiakirjat rekisteröidään - työaikalomakkeet.

Massapalkkalaskelmien suorittamisen lisäksi "1C: Budjettilaitosten palkat ja henkilöstö 8" valmistelee kaikki tarvittavat yhtenäiset lomakkeet palkkalaskentaa varten (valtiovarainministeriön 15. joulukuuta 2010 päivätyn määräyksen N173n "Lomakkeiden hyväksymisestä" mukaisesti. Ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat ja viranomaisten käyttämät kirjanpitorekisterit valtion viranomaisten (valtion toimielinten), paikallishallinnon toimielinten, valtion talousarvion ulkopuolisten rahastojen hallintoelinten, valtion tiedeakatemioiden, valtion (kunta)laitosten ja niiden soveltamisohjeet") ja muut tarpeelliset raportit joiden avulla voit saada tietoja mistä tahansa laskutuskaudesta:

• palkkalaskelmat,
• analyyttiset palkkalaskelmat ja raportit kertymistä ja vähennyksistä,
• palkkalaskelmat (yhtenäinen muoto T-51),
• palkkalaskelmat (f. 0504401),
• palkkalaskelmat (lomake 0504403, yhtenäinen lomake T-53),
• muistiinpanolaskelma keskiansioiden laskemisesta (f.a 0504425),
• tuntilomakkeet (f. 0504421, yhtenäinen lomake T-13),
• viitekortit (f. 0504417) jne.

Laskentatulokset voidaan esittää myös analyyttisten raporttien, visuaalisten kaavioiden ja kaavioiden muodossa:

• laitosten työntekijöiden suoritteiden analysointi,
• analyysi keskinäisten selvitysten tilasta laitosten työntekijöiden kanssa jne.

Liittovaltion budjettilaitosten työntekijöiden uudet palkkajärjestelmät

"1C: Budjettilaitosten palkat ja henkilöstö 8" tukee liittovaltion budjettilaitoksissa 1. joulukuuta 2008 käyttöön otettuja uusia palkkausjärjestelmiä, joissa säädetään erityisesti:

• virallisten palkkojen maksaminen;
• korotuskertoimien maksaminen palkkaan - viran mukaan; henkilökohtainen kasvukerroin; palvelusajan kertoimen lisääminen; laitoksen kertoimen korotus (laitoksen rakenteellinen jako);
• kannustin- ja palkkiomaksut, mukaan lukien tulospalkkiot vuosineljänneksen, puolen vuoden, 9 kuukauden, vuoden ja muilla perusteilla;
• maksut työstä alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet;
• maksut normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä (erityisen pätevyyden omaavaa työtä, ammatteja (tehtäviä) yhdisteltäessä, ylityössä, yötyössä ja muissa normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehtäessä;
• avustukset valtiosalaisuuksia sisältävien tietojen käsittelystä, niiden luokittelusta ja turvaluokituksen poistamisesta sekä koodien kanssa työskentelystä.

Sotilaskorvausten laskeminen

"1C: Budjettilaitoksen palkat ja henkilöstö 8" antaa sinun automatisoida täysin sotilashenkilöstön palkkojen ja siviilihenkilöstön palkkojen laskemisen.

Vakioratkaisussa toteutetaan erityisiä mekanismeja rahakorvausten laskemiseksi, erityisesti tulevien kausien rahakorvausten kerryttämiseksi ja irtisanotuille sotilashenkilöstölle maksettavien korvausten rekisteröimiseksi.

Käyttäjille tarjotaan suuri määrä esikonfiguroituja laskentatyyppejä sotilashenkilöstön korvausten laskemiseen, erityisesti:

• palkka sotilasvirrasta (OVD),
• palkka sotilasarvon mukaan (OVZ),
• prosenttipalkkio palvelusajalta (PNVL),
• bonus monimutkaisuudesta ja jännityksestä (NCN),
• bonus turvaluokiteltujen tietojen käsittelystä,
• annokset,
• kertaluonteinen rahapalkkio (LCF),
• terveyskeskusmaksut (SKL) jne.

Laskelmien tulosten perusteella laaditaan puolustusministeriön ja muiden osastojen hyväksymä analyyttinen raportointi:

• palkkalaskelmat lomakkeiden 13-FO, lomake 6002501, 15-FO, lomake 6002502 mukaan;
• lomakkeen 13-FO ja 6002502 mukaiset yhdistetyt palkkalaskelmat;
• henkilökohtaiset tilit lomakkeella 18-FO ja lomakkeella 6002503;
• rahatodistus;
• raportti 3-OB;
• säästörahaston laskelma kertaluonteisesta rahakorvauksesta virkatehtävien tunnollisesta suorittamisesta (EDV DIDOlle).

Valtion viranomaisten, paikallishallinnon piirteet

Ohjelma "1C: Budjettilaitosten palkat ja henkilöstö 8" toteuttaa täysin valtion elinten virkamiesten palkan laskemisen sekä kuntien työntekijöiden palkat.

Vakioratkaisu tarjoaa mahdollisuuden virkamiehen täytettävien tehtävien mukaisten virkapalkkojen lisäksi kartoittaa virkamiehille määrätyn luokka-arvon mukaista kuukausipalkkaa sekä koko joukko tarvittavia kuukausi- ja muita lisämaksuja.

Ohjelmassa on erityinen virkamiestehtävien luokittelu ryhmiin ja luokkiin, jota käytetään yhdistetyssä raportoinnissa lomakkeilla 14 ja 14MO. Virkamiesten henkilöstöasiakirjoja varten toimitetaan T-2GS-lomake.

Palkanlaskenta rahoituslähteiden mukaan

Kohdassa "1C: Budjettilaitoksen palkat ja henkilöstö 8" ylläpidetään kaikkien siirto- ja vähennyssummien päästä päähän -kirjanpitoa rahoituslähteiden yhteydessä suoraan laskelmia tehtäessä; on mahdollista konfiguroida heijastusmenettely. jokainen kertymä tai vähennys budjettikirjanpidossa.

Kaikki palkkoja koskevat analyyttiset raportit (palkkalaput, selvitykset, raportit jne.) tuotetaan rahoituslähteiden mukaan.

Henkilöstölaskenta ja henkilöstöanalyysi

"1C: Budjettilaitoksen palkat ja henkilöstö 8" sisältää paitsi toimielimen työntekijöiden henkilötietojen, myös virallisten tietojen säilyttämisen. Jälkimmäinen sisältää: osasto, jossa työntekijä työskentelee, hänen asemansa, toimiston puhelinnumerot ja muut yhteystiedot. Myös työntekijän eteneminen laitoksessa kirjataan: palkkaaminen, virkaliikkeet, lomat ja työmatkat irtisanomiseen asti.

Henkilöstön koostumuksen analysoimiseksi laaditaan erilaisia ​​raportteja työntekijöistä kertyneen tiedon perusteella. Näitä ovat mm. laitoksen henkilöstöluettelot, henkilöstöliikkeet, henkilöstötilastot jne. Henkilöstön kokoonpanon raportoinnissa toteutetaan henkilöstön laskentaa tehtäväluokittain sekä mielivaltaisten laitosten virkojen ryhmittelyä.

"1C: Budjettilaitoksen palkat ja henkilöstö 8" tukee sotilaskirjanpitoa 26. helmikuuta 1997 annetun liittovaltion lain nro 31-FZ "Mobilointikoulutuksesta ja mobilisaatiosta Venäjän federaatiossa" ja Venäjän federaatiossa annetun asetuksen mukaisesti. Venäjän federaation hallitus, 25. joulukuuta 1998, nro 1541 "Sotilaallista rekisteröintiä koskevien määräysten hyväksymisestä". Ohjelma luo kaikki tarvittavat tiedot toimitettaviksi armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoille.

Työsuhteet, henkilöstökirjanpito

"1C: Budjettilaitosten palkat ja henkilöstö 8" tukee laitosten henkilöstötaulukon ylläpitämistä, jossa on mahdollisuus ilmoittaa erityyppiset tariffit, mielivaltainen määrä korvauksia ja lisätietoja henkilöstöyksiköistä. Henkilöstötaulukon mukaan generoidaan kaikki tarvittava raportointi, mukaan lukien henkilöstötaulukon esittäminen yhtenäisen T-3-lomakkeen muodossa.

Ohjelma automatisoi henkilöstökirjanpidon, mukaan lukien vakiomuotoisten painettujen lomakkeiden täyttämisen: työsopimusten rekisteröinti, palkkaaminen (lomakkeet T-1 ja T-1a), työntekijöiden henkilöstösiirrot (lomakkeet T-5 ja T-5a), irtisanominen oppilaitoksesta (muodot T-8 ja T-8a).

Henkilöstötietojen perusteella muodostetaan yhtenäinen T-2-lomake, joka sisältää muun muassa tiedot laitoksen työntekijöiden yhtäjaksoisesta, kokonaispalvelusta ja palvelusajan pituudesta.

Laitoksen hyväksytyn loma-aikataulun mukaisesti täytetään yhtenäinen lomake T-7 ja luodaan määräyksiä loman myöntämisestä työntekijöille (lomakkeet T-6 ja T-6a).

Työntekijöiden suunnitellut työmatkat rekisteröidään ohjelmaan, samalla laaditaan tilaukset työntekijöiden lähettämisestä työmatkoille (lomakkeet T9 ja T9A), matkustustodistukset (lomake T-10) ja virkatoimeksiannot (lomake T-10a).

Osana sotilashenkilöstön henkilöstökirjanpitoa pidetään kirjaa sotilasalan ammattierikoisalojen (MSS) ja henkilöstön muodostuksen yhteydessä olevista tehtävistä (henkilöstötaulukko), sotilasalan ammattiammatin perusteella laaditaan raportointi henkilöstötaulukosta. Armeijan henkilöstörekisteriasiakirjat on erotettu erilliseksi toimistotyöksi ja tarjotaan mahdollisuus vastaanottaa erilaisia ​​perusasiakirjoja, myös osastokohtaisia ​​(SM, sisäasiainministeriö, hätätilanneministeriö).

Henkilökohtainen kirjanpito

Henkilökohtaisen kirjanpidon pitäminen ohjelmassa "1C: Budjettilaitosten palkat ja henkilöstö 8" noudattaa seuraavia säädösasiakirjoja:

• Liittovaltion laki 1. huhtikuuta 1996 nro 27-FZ "Yksilöllisestä (henkilökohtaisesta) rekisteröinnistä pakolliseen eläkevakuutusjärjestelmään";
• Venäjän federaation hallituksen 15. maaliskuuta 1997 antama asetus. nro 318 "Toimenpiteistä yksilöllisen (henkilökohtaisen) kirjanpidon perustamiseksi valtion eläkevakuutusta varten";
• Venäjän federaation eläkerahaston hallituksen päätös 31.7.2006. nro 192p "Pakollisen eläkevakuutusjärjestelmän yksilöllisen (henkilökohtaisen) rekisteröinnin asiakirjalomakkeista ja niiden täyttöohjeista";
• Venäjän federaation eläkerahaston hallituksen päätös 28.7.2008. nro 225p "Hakemuslomakkeen hyväksymisestä pakollisen eläkevakuutuksen oikeussuhteeseen lisävakuutusmaksujen maksamista varten työeläkkeen rahastoivan osan osalta, sen täyttöohjeet sekä hakemuslomake hakemus vapaaehtoisesta oikeussuhteesta Venäjän federaation eläkerahaston alueelliselle elimelle pakollista eläkevakuutusta varten lisävakuutusmaksujen maksamiseksi työeläkkeen rahastoivasta osasta sähköisessä muodossa (tietomuodossa).

Ohjelma tarjoaa automaattisen Venäjän federaation eläkerahaston vaatimusten täyttämisen ja varmentamisen säänneltyjen lomakkeiden, jotka sisältävät seuraavat tiedot vakuutetuista henkilöistä:

• työntekijöiden henkilötiedot - ADV-1, ADV-2 ja ADV-3,
• hakemukset vapaaehtoisesta pakollisen eläkevakuutuksen oikeussuhteen aloittamisesta työeläkkeen DSV-1 rahastoivan osan lisävakuutusmaksujen maksamiseksi,
• tiedot palvelusajasta ja vakuutusmaksuista SZV-6, ADV-6-2
• tietoa SZV-K:n kokemuksista.

Eläkekassalle toimitettavat tiedot laaditaan sekä painetussa että sähköisessä muodossa.

Rekrytoinnin automatisointi

"1C: Budjettilaitoksen palkat ja henkilöstö 8" tukee ehdokkaiden valinta- ja arviointiprosessin dokumentointia ja automatisointia. Ohjelma tarjoaa:

• ehdokkaiden henkilötietojen tallentaminen,
• ehdokkaan kanssa työskentelyyn liittyvien materiaalien säilyttäminen hänen ansioluettelostaan ​​kyselylomakkeen tuloksiin,
• valmistelee tapaamisia ehdokkaiden kanssa ja tallentaa tehdyt päätökset, kunnes ehdokas on palkattu.

Kysymysten ja vastausten tietokannan ylläpitäminen kyselylomakkeisiin antaa sinun nopeasti valmistella ja suorittaa kyselyitä ehdokkaista ja laitoksen työntekijöistä.

Erikoistunut "Rekrytointi"-työkalu tarjoaa mahdollisuuden hallita tehtäviä hakijoiden kanssa työskentelyä varten. Tätä työkalua, jossa kaikki työ ehdokkaiden kanssa tehdään, voidaan käyttää “Desktop”-tilassa erillisenä työasemana. Rekrytointi toteutetaan joko massalla henkilöstösuunnitelmalla avoimien työpaikkojen täyttöaikaa rajoittamatta tai yksittäisiin avoimiin työpaikkoihin - huomioiden avoimien työpaikkojen täyttöaika, joka määräytyy avoimen työpaikan avautuessa.

Säänneltyjen verojen laskeminen

"1C: Budjettilaitoksen palkat ja henkilöstö 8" varmistaa lailla säänneltyjen verojen ja vakuutusmaksujen laskemisen palkkarahastosta: henkilökohtainen tulovero, vakuutusmaksut Venäjän federaation eläkerahastoon, pakolliseen sairausvakuutusrahastoon ja Kansaneläkekassa pakollisista vakuutuksista sekä vakuutusmaksut Kansaneläkekassalle tapaturma- ja ammattitautivakuutuksesta. Vakuutusmaksujen laskentaa tuetaan kaikissa laitosten tuloverojärjestelmissä, ottaen huomioon yksittäisten osastojen ominaisuudet ja joissakin laitoksissa käytettävät erityiset verojärjestelmät - yksinkertaistettu verojärjestelmä ja UTII.

Sovellusratkaisuun sisältyvät analyyttiset raportit antavat mahdollisuuden tehdä täydellinen analyysi veropohjasta yksityishenkilöiden - tulonsaajien ja maksujen tyypeistä sekä verosaatavista yksityishenkilöiden kontekstissa.

Tulolaskennan tulosten, laskettujen verojen ja maksujen määrien perusteella muodostetaan säännelty raportointi:

• Verokirjanpitorekisteri henkilökohtaiseen tuloverotukseen, tulotodistukset 2-NDFL
• Yksilölliset rekisteröintikortit vakuutusmaksuja varten.

Raportointi liittovaltion veroviranomaiselle (lomake 2-NDFL) voidaan luoda myös sähköisesti.

Säännelty raportointi

Kohdassa "1C: Budjettilaitosten palkat ja henkilöstö 8" luodaan automaattisesti seuraavat säännellyt raportit toimitettaviksi Venäjän liittovaltion veropalvelu- ja sosiaalivakuutusrahastolle:

• Karttuneiden ja maksettujen vakuutusmaksujen laskenta, lomake RSV-1 PFR
• Karttuneiden ja maksettujen vakuutusmaksujen laskenta, Venäjän federaation FSS-lomake-4
• Tiedot edellisen kalenterivuoden keskimääräisestä henkilöstömäärästä,

Jotta lähetetyt raportit voidaan tarkistaa tehokkaasti, säännellyt raportit tukevat kykyä yksilöidä (selvittää) indikaattoreita.

Säänneltyjen raporttien lataaminen sähköisessä muodossa toimitettaviksi Eläkekassalle ja Kansaneläkekassalle on mahdollista.

Kirjanpito useiden instituutioiden toiminnasta

"1C: Budjettilaitosten palkat ja henkilöstö 8" -ohjelman avulla voit ylläpitää useiden laitosten henkilöstökirjanpitoa ja palkkalaskelmia keskitetyissä kirjanpitoosastoissa yhdessä tietokannassa käyttämällä yhtä kaikkien laitosten työntekijöiden luetteloa.

Palveluominaisuudet

Vikatilanteiden diagnoosi

Tällaisten virheellisten tilanteiden diagnosointi henkilöstörekisterissä, kuten uudelleenvuokraus päätyöpaikalle tai rekrytointi päätyöpaikalle samanaikaisesti kahdessa laitoksessa, ei salli virheellisten tietojen käsittelyä.

Palkkaa laskettaessa havaitaan toistuvia maksuja samalta ajalta (esimerkiksi peräkkäisiä sairauslomia syötettäessä on syötetty vahingossa päällekkäisiä jaksoja).

Edellisen kauden selvitysasiakirjojen korjaus

Vakioratkaisu tarjoaa yksinkertaisen ja ymmärrettävän korjaustoimenpiteen, joka käyttäjän on suoritettava havaitessaan väärin kirjatun asiakirjan "menneeltä" ajalta. Väärä asiakirja voidaan yksinkertaisesti "korjata" veloittamalla oikeat summat. Asiakirjoissa, jotka sisältävät useiden työntekijöiden laskelmia, sinulle tarjotaan mahdollisuus korjata nykyisen työntekijän laskelmia, korjata koko asiakirja kerralla tai valita lisäksi luettelo työntekijöistä, joiden laskelmia tulee korjata.

Datahaku

Konfiguraatio toteuttaa kokotekstihaun tietokantatietojen mukaan. Voit etsiä useilla sanoilla, käyttämällä hakuoperaattoreita tai käyttämällä tarkkaa lausetta.

Hallitse valtuustietojen käyttöä

Mahdollisuus asettaa rajoituksia yksittäisten henkilöiden ja/tai laitosten valtuustietoihin pääsylle on otettu käyttöön. Käyttäjä, jolla on rajoitetut käyttöoikeudet, ei voi vain muuttaa millään tavalla, vaan jopa lukea hänelle suljettua tietoa.

Käyttäjien hallinta

Käyttäjille annetaan mahdollisuus määrittää itsenäisesti vahvistuspyynnön antaminen poistuessaan ohjelmasta. Näin voit kieltäytyä poistumasta ohjelmasta, jos ohjelmaikkuna suljettiin vahingossa. Otettiin käyttöön varoitus käyttäjille dynaamisista kokoonpanopäivityksistä ja käyttäjien pakotetusta sulkemisesta.

Työskentely hajautettujen tietokantojen kanssa

Hajautettujen tietokantojen käyttöä varten kokoonpano sisältää vaihtosuunnitelmat. Lisäksi on lisätty "Autonomous Solution" -mekanismi, joka on suunniteltu automatisoimaan tietokantojen välinen tiedonvaihto.

Automaattinen kokoonpanopäivitys

Kokoonpano sisältää kokoonpanon päivitysavustajan, jonka avulla voit saada tietoja viimeisimmistä Internetin asiakastukisivustolla julkaistuista päivityksistä ja asentaa havaitut päivitykset automaattisesti. Jos päivitystiedosto on jo vastaanotettu, avustaja mahdollistaa päivityksen käyttämällä päivityksen toimitustiedostoa (. cfu) tai kokoonpanon toimitustiedostoa (. cf) mistä tahansa paikallisesta tai verkkohakemistosta.

Jakaminen "1C: Julkisen laitoksen kirjanpito 8" -ohjelman kanssa

Karttuneiden palkkojen ja palkkioiden sekä vastaavien verojen ja maksujen kirjanpidossa näkyvän tiedon siirto ohjelmaan on toteutettu.

Kerättyjen valtakirjojen siirto ohjelmasta "1C: Palkka ja henkilöstöhallinta 8"

Vuodesta 2011 lähtien valtion (kuntien) autonomisten laitosten kirjanpitoa säännellään seuraavilla säädöksillä:

• Venäjän valtiovarainministeriön määräys, päivätty 1. joulukuuta 2010 N 157n "Yhdistetyn tilikaavion hyväksymisestä valtion viranomaisille (valtion elimille), paikallishallinnolle, valtion talousarvion ulkopuolisten rahastojen hallintoelimille, valtion tiedeakatemialle, valtiolle (kunnalliset) laitokset ja sen soveltamisohjeet";
• Venäjän valtiovarainministeriön 23. joulukuuta 2010 antama määräys N 183n "Tilikaavion hyväksymisestä autonomisten laitosten kirjanpitoa ja sen soveltamista koskevista ohjeista";
• Venäjän federaation valtiovarainministeriön 15. joulukuuta 2010 antama määräys N 173n "Valtion elinten (valtion elinten), paikallishallinnon, valtion talousarvion ulkopuolisten rahastojen hallintoelinten käyttämien ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen ja kirjanpitorekisterien muotojen hyväksymisestä, valtion tiedeakatemiat, valtion (kunnalliset) laitokset ja niiden käytön ohjeet";
• Venäjän valtiovarainministeriön määräys, päivätty 25. maaliskuuta 2011 N 33n "Ohjeiden hyväksymisestä valtion (kuntien) budjetti- ja autonomisten laitosten vuosittaisten ja neljännesvuosittaisten tilinpäätösten laatimista ja toimittamista koskevista menettelyistä" jne.

Helpottaakseen siirtymistä uusiin kirjanpitosääntöihin "1C: Budjettilaitoksen palkat ja henkilöstö 8" sisältää varat siirtymiseen ohjelmasta "1C: Palkat ja henkilöstöhallinto 8".
Kun vaihdat 1C: Palkka- ja henkilöstöhallinta 8 -ohjelmasta, kaikki kertyneet tiedot henkilöstökirjanpidon ja palkanlaskentaa varten tallennetaan.

Kun olet siirtänyt tiedot 1C: Palkka- ja henkilöstöhallinta 8 -ohjelmasta, sinun on ilmoitettava vain rahoituslähteet laitoksen kirjanpitoperiaatteiden mukaisesti.

1C: Palkka- ja henkilöstöhallinta 8 -ohjelman tiedot siirretään siinä määrin, että:

• käyttäjä voi helposti laskea palkat siirtymistä seuraavan kuukauden ajalta,
• siirtymistä seuraavan kuukauden laskelmien tulosten perusteella laskentaraportit on luotu oikein,
• sen vuoden laskelmien tulosten perusteella, jona siirtymä tapahtui, säännelty raportointi on luotu oikein,
• HR-tietueet luotiin oikein käytettävissä olevien tietojen perusteella.

Tällä tavalla käyttäjät jatkavat työskentelyä uudessa ohjelmassa.

Kerättyjen valtakirjojen siirto ohjelmasta "1C: Palkka ja henkilöstö 7.7"

Rekisteröityneet käyttäjät voivat.