Индексация примеры. Индексация зарплаты

Индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен (ИПЦ) превышает порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103 %.

Рассчитываем прирост ИПЦ

Величину прироста ИПЦ (так называемый коэффициент индексации) исчисляют нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации. До 01.01.2016 г. действовал порог индексации 101 %.

Повышение дохода в связи с индексацией осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ ( абз. 1 п. 1 1 Порядка № 1078 ).

Официальное опубликование индекса инфляции происходит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Все это означает, что зарплату индексируют с учетом очередного превышения порога индексации через месяц после такого превышения .

Пример расчета величины прироста ИПЦ приведен в приложении 1 к Порядку № 1078 .

** См. с. 3 этого номера. - Примеч. ред.

Важно! Поскольку новый порог индексации, равный 103 %, установлен с января 2016 года, то он применяется для всех случаев, когда исчисление ИПЦ нарастающим итогом начиная с января-2016 превысит 103 % .

Если в декабре 2015 года у работника не повышался оклад и/или не было превышения порога индексации, то ИПЦ нарастающим итогом в месяцах 2016 года продолжает исчисляться перемножением ИПЦ за месяцы 2015 и 2016 годов до момента, пока он превысит порог индексации 103 %*.

* Коэффициенты для индексации зарплаты за февраль 2016 года с учетом позиции Минсоцполитики найдете в «ОТ», 2016, № 3, с. 11 . - Примеч. ред .

Учитывая, что индекс инфляции за январь 2016 года составил 100,9 % (не превысил новый порог 103 %), то и величины прироста ИПЦ для определения возможной текущей индексации за март 2016 года остаются на уровне февраля 2016 года! То есть

коэффициенты индексации за март-2016 по сравнению с февралем-2016 не меняются!

Сумма повышения зарплаты составляет: (3100 + + 3100 х 40 %) - (3000 + 3000 х 40 %) = 140 (грн.) .

Шаг 3. Определяем возможную сумму индексации для марта-2016. Здесь рассчитаем индексацию, которая складывается в марте 2016 года (месяце повышения должностного оклада). Это сумма индексации, которая состоит из:

Суммы индексации с учетом повышения зарплаты в сентябре-2015 в размере 250 грн. (так называемая индексация-разница);

Суммы индексации, на которую у работника возникло право от базового сентября-2015 года (так называемой возможной текущей индексации, которая сложилась в результате превышения установленного порога индексации). Она составляет 19,29 грн. (1378 грн. х 1,4: 100). Эту же сумму (19,29 грн.) находим в таблице на с. 30 (значение на пересечении строки «2015 Сентябрь» с графой 5).

Поэтому общая сумма возможной индексации за март 2016 года равна 269,29 грн. (250 + 19,29).

Шаг 4. Проводим сравнительные расчеты. Поскольку размер зарплатного повышения меньше надлежащей индексации (140 < 269,29), то согласно абз. 4 п. 5 Порядка № 1078 определяем индексацию с учетом повышения. Это будет новая сумма индексации (как разница): 269,29 - 140 = 129,29 (грн.) .

Шаг 5. Определим общий доход за март-2016. Денежный доход вместе с суммой индексации за полностью отработанный март 2016 года составит:

Дальнейшая индексация. Март 2016 года (месяц последнего повышения оклада) становится новым базовым месяцем. С апреля 2016 года начинают расчет нового ИПЦ нарастающим итогом.

Рассчитанную сумму индексации (129,29 грн.) выплачивают до следующего повышения должностного оклада или же до появления права на индексацию уже от базового марта-2016 (когда ИПЦ нарастающим итогом превысит порог 103 %).

Если в периоде до очередного повышения оклада ИПЦ нарастающим итогом превысит 103 %, то к рассчитанной сумме индексации (И 1 = 129,29) будем прибавлять сумму индексации, исчисленную исходя из прожиточного минимума и процента индексации (И 2 = ПМТЛ х % индексации (из расчета за полный рабочий месяц)). Тогда общая сума индексации будет равна: И = И 1 + И 2 .

Индексация «хозрасчетным» новичкам

Пример 2. 1 марта 2016 года работник принят на работу (предприятие хозрасчетной сферы ) на должность, оклад по которой последний раз увеличивался в июле 2015 года.

Для новопринятого работника применяем новый п. 10 2 Порядка № 1078 : ИПЦ для проведения индексации исчисляем с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник * . Поскольку предприятие не повышало должностные оклады по такой должности с июля 2015 года, то «новичок» имеет право на индексацию от месяца последнего повышения оклада по этой должности. Значит, за полностью отработанный март 2016 года сумма индексации составит: 1378 х 2,9 % = 39,96 грн. (в таблице ориентир - июль 2015 года ).

* Эта норма касается и работников, переведенных из других предприятий (или переведенных на другую должность на этом же предприятии) и вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. - Примеч. ред.

В случае, если работник принят на новую должность , ИПЦ исчисляют с месяца, следующего за месяцем приема работника на работу. Поэтому если работника принимают на работу в марте 2016 года, ИПЦ рассчитывают с апреля 2016 года. В ежемесячной таблице индексации следует ориентироваться на март 2016 года.

Такая же ситуация будет, если в марте 2016 года предприятие увеличит должностные оклады работникам. В таком месяце (повышения окладов) значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %. И если бы приняли нового работника, то для него сапреля 2016 года начинали бы расчет нового индекса нарастающим итогом. Право на индексацию в дальнейшем наступит, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит 103 %.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон об индексации - Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХII (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Постановление № 1013 - постановление КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы, особенностях проведения индексации и внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты» от 09.12.2015 г. № 1013.

Порядок № 1078 - Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (с изменениями).

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за МАРТ 2016 года

Потребительские цены на товары и услуги постоянно растут. Поэтому положения трудового кодекса обязывают работодателей индексировать зарплату работников.

Что такое индексация заработной платы, обязательна ли индексация заработной платы бюджетников в 2016 году, как установить индексацию зарплаты в положении об оплате труда?

Что такое индексация заработной платы?

Индексация заработной платы в 2016 году – это установленная статьей 134 Трудового кодекса гарантия повышения уровня реального содержания заработной платы. Другими словами, это процедура повышения размера оплаты труда сотрудников. Это увеличение заработной платы работников в соответствии с уровнем роста потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен рассчитывают каждый месяц по методике, которая определена Госкомстатом (Постановление Госкомстата России №23). Однако стоит запомнить, что Трудовой кодекс содержит формулировки «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», однако не устанавливает величины размера индексация. Соответственно, увеличивать зарплату работников каждый месяц в соответствии с увеличением потребительских цен не нужно.

Индексация заработной платы: право или обязанность?

Индексация заработной платы в 2016 году является гарантией, которую работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам, однако у судов до сих пор нет единого мнения по поводу того, обязательно ли индексировать заработную плату.

Так, например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 № 11-36261/13 говорится, что так как индексация заработной платы устанавливается локальными нормативными актами, принятие которые не обязанность, а право работодателя, следовательно, и индексировать зарплату необязательно. Однако в подобных вопросах лучше ориентироваться на мнение вышестоящих судов.

Так, Конституционный суд Российской Федерации в определениях от 17 июля 2014 года № 1707-О и от 19 ноября 2015 г. № 2618-О указал, что все работодатели, независимо от сферы деятельности (бюджетная или небюджетная) обязаны проводить индексацию заработной платы, так как это государственная гарантия по оплате труда сотрудников, а значит, должна безусловно обеспечиваться.

В то же время Роструд в письме от 19 апреля 2010 года №1073-6-1 отмечает, что работодатель обязан проводить индексацию, а если она не предусмотрена соответствующими актами, то необходимо их разработать.

Индексация заработной платы бюджетникам в 2016 году

Трудовой кодекс (статья 134) выделяет «государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения» и «других работодателей». Если первые в вопросах индексации должны ориентироваться на нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, то вторые – на коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты. Для работников бюджетной сфере вопросы индексации традиционно решались Правительством РФ (например, распоряжение от 27 сентября 2011 г. N 1641-р), однако звучали и предложения отменить индексацию зарплат для них.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях

Таким образом, для коммерческих организаций индексация заработной платы в 2016 году – это безусловная обязанность.

Для того, чтобы ее провести, необходимо, прежде всего, установить эту процедуру в локальных нормативных актах (например, Положении об оплате труда или отдельном положении об индексации заработной платы), ознакомить сотрудников с изменениями, а затем при каждой индексации издавать соответствующий приказ руководителя, вносить изменения в штатное расписание (обязательно знакомить сотрудников с изменениями под роспись), а также трудовые договоры с работниками (в соответствии с установленной процедурой).

Узнайте, как проводится индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих и бюджетных организациях, является ли индексация зарплаты в 2018 году правом или относится к обязанности работодателя, каков коэффициент индексации заработной платы 2018.

Из статьи вы узнаете:

Как проводится индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих и бюджетных организациях

Индексация заработной платы в 2018 году проводится с целью защиты заработка от инфляции, связанной с повышением потребительских цен в России. Для бюджетных организаций индексация заработной платы в 2018 году проводится по действующим правилам трудового законодательства. В коммерческом секторе и остальных компаниях применяются правила коллективного договора , соглашения, трудового договора или иных локальных нормативных актов.

Подробнее об индексации заработной платы читайте в статьях:

В коллективном договоре крупных компаний на практике включены пункты о ежегодном повышении зарплаты. Как правило, это те предприятия, которые присоединились к отраслевым соглашениям с подобными обязательствами. Например, такие нормы присутствуют в Федеральном отраслевом соглашении по организациям информационных технологий и связи России на 2018-2020 годы.

Скачайте документы по теме:

В небольших организациях не всегда заключают коллективный договор. Однако даже если такой документ составлен, в нем часто нет условия о ежегодном повышении заработных плат. Роструд разъясняет, что поступать так неправильно, и предлагает работодателям внести соответствующие изменения в локальные акты (в письме от 19 апреля 2010 года под №1073-6-1).

Индексация зарплаты в 2018 году в коммерческих организациях должна способствовать увеличению доходов работников на сумму, которая в процентном исчислении не меньше той, что была обесценена прошлогодней инфляцией. Компании вправе самостоятельно решать, на какой процент будет увеличена зарплата в этом году. Установленный размер индексации закрепляется в локальном нормативном акте .

Вопрос из практики

Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников?

Ответ подготовлен совместно с редакцией « »

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ( ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах, например, в , или с сотрудником…

Задайте свой вопрос экспертам

Индексация зарплаты 2018 в бюджетных организациях произведена с 1 января 2018 года. Прибавка составила 4%. Глава Правительства РФ Дмитрий Медведев на съезде партии «Единая Россия», проведенном 23 декабря 2017 года, сообщил, что с 1 января 2018 года заработные платы бюджетников, которые не охвачены «майскими указами» Президента РФ, будут проиндексированы на 4 %.

Индексация зарплаты в 2018 году коснется двух миллионов человек. Чуть раньше, в 2017 году Президент РФ Владимир Путин также отмечал, что в следующем, 2018, году индексировать заработные платы нужно тем бюджетникам, которые не попали под проведенную индексацию, предусмотренную майскими указами от 2012 года. При этом инфляция была значительная, в позапрошлом году она составила 12,9 процентов.

В ходе большой пресс-конференции, проведенной 14 декабря 2017 года, Правительству РФ было дано поручение с 1 января 2018 года провести индексацию заработной платы 2018 тем бюджетникам, которые не попали в «майские указы» по выборочной индексации.

Например, в сфере медицины зарплаты были повышены только медицинским работникам, технический персонал не включили в данный список. В сфере образования заработную плату повышали только педагогам. В 2018 году индексация коснется бюджетников , работающих в сфере культуры, транспорта, а также во многих других отраслях.

Коэффициент индексация заработной платы в 2018 году

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 декабря 2017 года №2716-р, индексация заработной платы в 2018 году для бюджетников составит 4%, именно такой уровень инфляции был в 2017 году, коэффициент в 4% распространяется:

• на работников федеральных казенных, бюджетных, а также автономных учреждений;
• на работников федеральных государственных органов, гражданский персонал воинских частей, а также учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых на законодательном уровне предусмотрена военная или приравненная к ней служба.

Является ли индексация зарплаты в 2018 году обязанностью или относится к праву работодателя

Индексация заработной платы описана в статье 134 Трудового кодекса РФ. Одной из основных госгарантий по оплате труда является обеспечение систематического повышения уровня реального содержания заработной платы, увеличение заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на продовольственные, промышленные товары и услуги. Иными словами, повышение зарплаты производится с учетом уровня инфляции.

Индексация заработной платы с учетом ТК РФ распространяется на всех лиц, устроенных по трудовому договору (по определению Конституционного суда от 19 ноября 2015 года под №2618-О). Судьями отмечено, что рост зарплат должен происходить не только в бюджетных учреждениях, но и во внебюджетной сфере. На физических лиц, которые исполняют работу по гражданско-правовым договорам , установленный порядок индексации зарплаты не распространяется.

Административный штраф за отсутствие индексации заработной платы составляет:

1. 50 тысяч рублей для компании;
2. 5 тысяч рублей для директора (на основании статьи 5.29 КоАП).

В положении об индексации заработной платы необходимо предусмотреть порядок повышения, указать периодичность, с которой заработная плата будет повышаться. Работодателю нужно учитывать, что поддерживать уровень реального содержания заработной платы можно не только с помощью проведения индексации. Работодатель вправе повысить должностные оклады или выплатить разовую премию.

Законопроект под №1119655-6, предусматривающий обязательное увеличение заработной платы не реже одного раза в год, принят Государственной думой в первом чтении. Если в дальнейшем он станет законом, то в Трудовом кодексе будут закреплены четкие правила, регламентирующие изменения, чтобы заработные платы увеличивались вслед за повышением цен.

Индексация заработной платы в 2018 году до нового МРОТ

Если повышение зарплат не предусмотрено в локальных нормативных актах компании, то в эти документы необходимо внести соответствующие разделы. Инициатива о внесении таких разделов может исходить от профсоюза, который является представительным органом трудового коллектива.

Члены союза формулируют на собрании соответствующее предложение работодателю. Кроме этого, инициативу может проявить администрация предприятия. Полученное предложение выносят на рассмотрение на общем собрании трудового коллектива или на конференцию его представителей. Если оно одобрено, это является основанием для внесения соответствующего пункта в коллективный договор.

В нормативных актах компании или в коллективном договоре следует прописать тот порядок повышения заработной платы, который будет применяться с учетом роста цен, а также уровня инфляции и указать:

• периодичность проведения (один раз в месяц, в квартал, в полугодие или год);
• дату проведения;
• какие выплаты подлежат увеличению (оклады, премии или доплаты );
• порядок выбора коэффициента.

Как рассчитать индексацию заработной платы 2018

При увеличении окладов или установленных тарифных ставок происходит рост расходов, необходимых на оплату труда и к сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль. Такие факты могут заинтересовать не только представителей налоговой инспекции, но и собственников компании.

Несмотря на то, что индексация заработной платы в 2018 году обязательна по ТК РФ, чтобы избежать определенных проблем, при оформлении всех документов безопаснее всего привести ссылки на нормы статей 130 и 134 ТК РФ. Стоит собрать и статистические данные по самой инфляции, по росту цен в регионе, где ведет свою деятельность компания, а также по изменению стоимости потребительской корзины и так далее.

Индексацию проводят методом повышения установленных должностных окладов или тарифных ставок на определенный коэффициент. В бюджетном секторе в 2018 году оклады будут повышены на 4 процента. В федеральных госучреждениях, как правило, индексируют фонд оплаты труда в целом, а в коммерческих организациях работникам могут начислять дополнительные выплаты.

В Трудовом кодексе установлено, что необходимость увеличения заработных плат зависит от ежегодного роста потребительских цен на промышленные, продовольственные товары и услуги. При отсутствии единого порядка работодатели вправе принимать решение о выборе соответствующего коэффициента индексации заработной платы в 2018 году самостоятельно. Главное это условие следует закрепить в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.

Важно! В 2018 году впервые за шесть лет будет произведена индексация заработной платы государственных служащих. Правительство России проиндексирует оклады государственным гражданским служащим, военнослужащим, судьям и другим лицам, находящимся на государственной службе (с учетом ст. 1, 4.3 Федерального закона от 6 апреля 2015 года под № 68-ФЗ).

Размер индексация заработной платы в 2018 году может соответствовать:

• официальному индексу потребительских цен по всей стране или по отдельным регионам (по итогам определенного периода, за который может браться квартал, полугодие или год);
• величине текущей инфляции, которая была установлена в ежегодном федеральном законе или законе определенного региона, на территории которого функционирует компания;
• росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При проведении расчетов коэффициента индексации основные показатели не являются обязательной величиной. Как будет проведена индексация заработной платы в 2018 году – с учетом инфляции или в зависимости от других условий – самостоятельно решает работодатель. Например, если инфляция составит 6 процентов, зарплату можно проиндексировать на 7-8 процентов или выбрать любую другую величину с учетом коллективного договора или иного локального нормативного акта компании.

Периодичность пересмотра зарплат зависит от финансовых возможностей работодателя. В зависимости от выбранного коэффициента оклады или тарифные ставки можно пересматривать ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

Пример индексация заработной платы в 2018 году в коммерческой организации

По штатному расписанию, введенному в действие с 1 января 2018 года, оклад главного бухгалтера составляет 45 000 рублей. В организации решили, что повышение зарплат будут проводить с учетом инфляции, заложенной в бюджете на следующий год.

Было определено, что коэффициент при пересчете составит 1,06. Новый оклад главбуха посчитают следующим образом:

45 000 рублей х 1,06 = 47 700 рублей.

Индексация зарплаты — это повышение платы всех сотрудников компании. Зарплату индексируют на увеличивающий коэффициент к тарифным ставкам (должностным окладам). Кто должен индексировать зарплату ежегодно, читайте далее

Какие компании должны индексировать зарплаты

Индексацию обязаны проводить все работодатели, как бюджетные организации, так и коммерческие компании (ст. 134 Трудового кодекса, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Так, бюджетные организации проводят индексацию на основании соответствующего распоряжения Правительства РФ. Или исполнительного органа РФ.

Коммерческие фирмы должны сами разработать порядок индексации. Зафиксировать этот порядок нужно в коллективном договоре (соглашении или локальном нормативном акте).

На заметку! Многие руководители коммерческих организаций считают, что обязательно индексировать заработную плату должны только бюджетные организации. Но это не так. И вот почему.

Мнение Конституционного суда . В определении от 17.07.2014 № 1707-О арбитры указали, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии. Поэтому все коммерческие компании обязаны установить порядок индексации.

Ответственность за непроведение индексации зарплат

Если индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а за повторное нарушение — от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации. Но, фактически она не проводится - работодателя можно привлечь к административной ответственности по статье 5.31 КоАП РФ. То есть ему грозит предупреждение или административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 55 ТК РФ).

***, которой определено, что индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен (ИПЦ) превышает порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103 %.

С учетом этих новшеств, напомним об основных правилах индексации зарплаты.

Равнение на правила индексации зарплаты!

Правило 1. В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) ИПЦ принимают за 1 или 100 %. Для дальнейшей индексации исчисляют ИПЦ нарастающим итогом со следующего месяца после месяца такого повышения ( абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078 ). То есть, начиная с декабря 2015 года только повышение должностного оклада (тарифной ставки) влияет на изменение «базового» месяца.

Правило 2. Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) без увеличения должностного оклада (тарифной ставки) не влияет на изменение базового месяца.

То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д., без увеличения оклада сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого увеличения зарплаты. Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не нужно ( абз. 5 п. 5 Порядка № 1078 ).

Правило 3. В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) определяют право на дальнейшую индексацию. Для этого проводят сравнительные расчеты. Если сумма повышения окажется больше суммы возможной индексации в месяце повышения, то выплату индексации прекращают. В случае, когда сумма повышения не перекрывает сумму возможной индексации, определяют разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения, так называемую индексацию-разницу ( абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078 ).

Правило 4. Сумму повышения зарплаты, которая участвует в сравнительных расчетах, определяют с учетом всех составляющих (элементов) зарплаты, не имеющих разового характера ( абз. 5 п. 5 Порядка № 1078 ). Учтите: такую сумму повышения определяют исходя из условий работы в месяце повышения должностных окладов (тарифных ставок) (см. также письмо Минсоцполитики от 20.11.15 г. № 308/10/136-15 ).

Правило 9. До очередного повышения должностных окладов (тарифных ставок) к сумме индексации, которая была определена в месяце повышения окладов (индексация-разница), прибавляется сумма индексации, складывающаяся в результате превышения ИПЦ порога индексации, установленного п. 1 1 Порядка № 1078 (абз. 6 п. 5 Порядка № 1078 ) .

Правило 10. Для вновь принятых, переведенных и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник ( п. 10 2 Порядка № 1078 ). То есть, установлен единый подход к проведению индексации, в том числе «новичков», «переведенных» и экс-декретчиц: для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Рассчитываем прирост ИПЦ - определяем сумму индексации

Величину прироста ИПЦ (так называемый коэффициент индексации) исчисляют нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации. До 01.01.16 г. действовал порог индексации 101 %. С 1 января 2016 года такой порог уже равен 103 %.

Повышение дохода в связи с индексацией осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ ( п. 1 1 Порядка № 1078 ). Официальное опубликование индекса инфляции происходит до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Это означает, что зарплату индексируют с учетом очередного превышения порога индексации через месяц после такого превышения.

Важно! Поскольку новый порог индексации, равный 103 %, установлен с января 2016 года, то он применяется для всех случаев, когда исчисление ИПЦ нарастающим итогом начиная с января 2016 года превысит 103 %.

Если в декабре 2015 года у работника не повышался оклад и/или не было превышения порога индексации, то ИПЦ нарастающим итогом в месяцах 2016 года продолжает исчисляться перемножением ИПЦ за месяцы 2015 года и 2016 года до момента, пока он превысит порог индексации 103 %.

Учитывая, что индекс инфляции за февраль 2016 года составил 99,6 % (он не превысил новый порог 103 %), то и величины прироста ИПЦ для определения возможной текущей индексации за апрель 2016 года остаются на уровне марта 2016 года!

То есть коэффициенты индексации за апрель 2016 года по сравнению с февралем и мартом не меняются!

Согласно Порядку № 1078 и официально опубликованным за отчетные месяцы ИПЦ представим рассчитанные величины прироста ИПЦ для проведения индексации в апреле 2016 года для базовых месяцев начиная с 2008 года. Здесь же вы найдете и готовые суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за АПРЕЛЬ 2016 года

Пример. Работник принят на работу на должность менеджера 11 апреля 2016 года с должностным окладом в размере 3700 грн. Последнее повышение оклада по этой должности - июль 2015 года.

Определим пошагово последовательность действий для индексации зарплаты данного работника.

Шаг 1. Для новопринятого работника применяем новый п. 10 2 Порядка № 1078 . Для него ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности, т. е. на июль-2015.

Шаг 2. Рассчитаем прирост ИПЦ. Этот показатель определяем для индексации зарплаты в апреле-2016 от базового июля-2015. С августа 2015 года начинаем исчислять ИПЦ нарастающим итогом.

ИПЦ по месяцам 2015 года составляет: август - 99,2 %, сентябрь - 102,3 %, октябрь - 98,7 %, ноябрь - 102 %, декабрь - 100,7 %. ИПЦ по месяцам 2016 года составляет: январь - 100,9 %, февраль - 99,6 %.

Вначале определим ИПЦ нарастающим итогом в сентябре путем перемножения ИПЦ августа и сентября (0,992 х 1,023 х 100 = 101,5 %). Этот показатель в сентябре превысил порог индексации, действовавший в 2015 году (101,5 % > 101 %). А значит, величина прироста ИПЦ равна 1,5 % (101,5 - 100). Этот коэффициент индексации в общем случае применяют для индексации ноябрьской зарплаты (в месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за сентябрь-2015).

После сентябрьского превышения порога начинаем заново считать прирост ИПЦ. ИПЦ в октябре-2015 (с которого начинаем новый расчет) не превысил порог индексации (98,7 % < 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

Прирост ИПЦ в декабре составил 101,4 % (0,987 октябрь х 1,02 ноябрь х 1,007 декабрь х 100). Он превысил порог индексации (101,4 % > 101 %). Поэтому коэффициент индексации нарастающим итогом составил 2,9 % (1,015 х 1,014 х 100 - 100). На этот коэффициент в общем случае индексируют зарплату в феврале 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за декабрь-2015).

После декабрьского превышения порога также начинаем заново считать прирост ИПЦ. ИПЦ за январь-февраль-2016 не превысил новый порог индексации (1,009 х 0,996 х 100 = 100,5 % < 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Эту же величину прироста ИПЦ (2,9 %) вы видите в таблице (значение на пересечении строки «2015 - %» с графой 7 «Июль»).

Шаг 3. Определяем сумму текущей индексации для «базового» июля-2015.

Сумма индексации зарплаты для полной занятости составит 39,96 грн. (1378 грн. х 2,9 %). Поскольку работник приступит к работе 11 апреля 2016 года, то сумма индексации пропорционально отработанному времени составит:

39,96 грн. : 21 раб. дн. х 15 раб. дн. = 28,54 грн.,

где 21 - количество рабочих дней по графику работы в апреле 2016 года;

Шаг 4. Рассчитаем общую сумму зарплаты с учетом индексации, которую начислят новопринятому работнику в апреле 2016 года:

3700 грн. : 21 раб. дн. х 15 раб. дн. + 28,54 грн. = 2671,40 грн.