អ្វីដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការកែច្នៃឡើងវិញ។ រយៈពេលបន្ថែមម៉ោង

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យអង្គការ និងសហគ្រាសនីមួយៗរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លេខកូដកំណត់លើរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ ដែលនៅក្នុងរបៀបធម្មតាគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ប្រាំបីម៉ោងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍)។ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួនដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ស្តង់ដារនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួន 24, 35 ឬ 36 ម៉ោង។

គណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវបានដំណើរការដោយនិយោជិតអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីជាច្រើន។ ប្រសិនបើកាលវិភាគប្រចាំថ្ងៃសន្មតថាចំនួនម៉ោងស្មើគ្នានោះ ការជួសជុលត្រូវបានអនុវត្តតាមថ្ងៃ។ ប្រសិនបើចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍មិនស្មើគ្នា ប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការសរុបគឺដូចគ្នារាល់សប្តាហ៍ នោះគណនេយ្យប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ជាមួយនឹងការងារប្តូរវេន វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការតាមដានម៉ោងធ្វើការទាំងថ្ងៃ និងសប្តាហ៍។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ វិធីសាស្រ្តសង្ខេបនៃគណនេយ្យត្រូវបានប្រើ ដែលកាលវិភាគការងាររបស់បុគ្គលិកតាមវេនត្រូវបានគូរឡើង។

ប្រសិនបើកាលវិភាគត្រូវបានគូសឡើងមិនត្រឹមត្រូវ ឬព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនកើតឡើង (មហាអំណាច, ជំងឺរបស់និយោជិត) ជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុកនោះ ម៉ោងនៃការងារហាក់ដូចជាហួសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ម៉ោងលើសបែបនេះទាមទារឱ្យមានការចុះឈ្មោះពិសេស និងសំណងរូបិយវត្ថុបន្ថែមដល់និយោជិត។ ការគណនានៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងករណីនេះអាស្រ័យលើប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលជាធរមាននៅក្នុងអង្គការនិងលើវិធីសាស្រ្តនៃការជួសជុលម៉ោងធ្វើការ។

របៀបដំណើរការពេលវេលាត្រូវបានគណនាជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានអនុម័ត ឬប្រើអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង។ នៅក្រោមប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នាជារៀងរាល់ខែ លើកលែងតែការខ្វះខាត ឬការងារបន្ថែមម៉ោង (ក្នុងករណីនេះ អត្រាម៉ោងត្រូវបានគណនាជាមុនដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយបន្ទាប់ពីនោះ - ចំនួនសរុបនៃការទូទាត់ប្រចាំខែ) . នៅពេលប្រើអត្រាម៉ោងដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគុណនឹងអត្រាដែលបានបង្កើតឡើង។

ដើម្បីគណនាប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្នុងរបៀបវេន ជាដំបូងអ្នកគួរគណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន។ ជាមួយនឹងគណនេយ្យប្រចាំសប្តាហ៍ នេះពិតជាងាយស្រួលធ្វើ៖ អ្នកត្រូវដឹងពីស្តង់ដារអតិបរិមាសម្រាប់រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់ ដែលបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ រាល់ម៉ោងធ្វើការ "បន្ថែម" នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងបន្ថែម។

នៅពេលប្រើគណនេយ្យសង្ខេបដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃដំណើរការ ពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិតគួរតែត្រូវបានគណនាជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យទាំងមូល។

នេះមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋាន ព្រោះម៉ោងធ្វើការលើសពីបទដ្ឋានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោងតែនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍ប៉ុណ្ណោះ។

ដំណើរការនីតិវិធីទូទាត់

មាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាដំណើរការត្រូវបានបង់តាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• ពីរម៉ោងដំបូងនៃសកម្មភាពការងារ - 1,5 ដង;
• នៅសល់នៃពេលវេលាដំណើរការត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដង។

មេគុណទាំងនេះគឺជាសូចនាករអប្បបរមាដែលត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់។ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ប្រធានអង្គការអាចប្រើតួលេខខ្ពស់ជាងនេះ។

ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេប ការកំណត់នៃចំនួនប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍នីមួយៗ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើរយៈពេលរាយការណ៍គឺមួយភាគបួននៅចុងបញ្ចប់ដែលនិយោជិតមានម៉ោង "បន្ថែម" បួនម៉ោងនោះ ពីរម៉ោងដំបូងត្រូវបានបង់នៅ 1 ដងកន្លះ ទីពីរមានចំនួនពីរដង។

សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវដឹងពីអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងរបស់អ្នកឯកទេសជាក់លាក់។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនារួចហើយតាមអត្រានេះ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការកំណត់ចំនួនប្រាក់បន្ថែម។

មានវិធីជាច្រើនដើម្បីគណនាអត្រាប្រាក់ខែ៖

• ដោយបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឡើងដោយចំនួនម៉ោងស្តង់ដារក្នុងមួយឆ្នាំ;
• ដោយបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឡើងតាមស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងខែជាក់លាក់មួយ;
• នៅពេលប្រើគណនេយ្យសង្ខេប - ដោយបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្តង់ដារមធ្យមនៃម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍។

nuances នីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

សំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រឹមតែជាប្រាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមទៀតផង។ នេះស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់ជាធម្មតា ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនបានកំណត់មិនត្រូវបានបង់ទេ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា សំណងជាប្រាក់គឺជាអាទិភាព ដែលធ្វើឡើងតាមលំនាំដើម។

ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ទទួលបានពេលសម្រាកជំនួសឱ្យប្រាក់ គាត់ត្រូវតែប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់អំពីរឿងនេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្តវាកើតឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• និយោជិតដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងសំណើសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានគ្រោងទុក។
• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្បាលពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានកំណត់;
• ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ដំណើរការត្រូវបានជួសជុលដោយការបញ្ជាទិញឬការបញ្ជាទិញសមស្រប។

យោងតាមច្បាប់ ពេលវេលាសម្រាកមិនអាចតិចជាង ឬលើសពីពេលវេលាដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់ការងារនោះទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ធ្វើការប្រាំម៉ោង នោះជាចំនួនម៉ោងដែលគាត់អាចសម្រាកបាន។

នៅពេលរៀបចំការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិត "ការផ្លាស់ប្តូរ" បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ឧទាហរណ៍ រយៈពេលដំណើរការសរុបមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ លើសពីនេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជិតមិនទាន់គ្រប់អាយុ និងអ្នកដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សា និងការងារក្រោមកិច្ចសន្យារបស់សិស្ស មិនអាចធ្វើការថែមម៉ោងបានទេ។

គួរចងចាំផងដែរថាយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារពីរវេនជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់ ទោះបីជាមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក៏ដោយ។

គោលគំនិតនៃម៉ោងធ្វើការធម្មតាប្រចាំសប្តាហ៍នៅក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតសហព័ន្ធនៅក្នុងក្រមការងារ ហើយស្មើនឹង 40 ម៉ោង (ស្ថានភាព 91)។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត ស្ថានភាពមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ នៅពេលដែលនិយោជិតចូលរួមក្នុងការងារលើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ តើម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗមានរយៈពេលប៉ុន្មាន? តើ​ការងារ​ថែម​ម៉ោង​មាន​កំណត់​ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ​ខែ​ដោយ​របៀប​ណា? តោះមើលបទប្បញ្ញត្តិ។

អត្រាដំណើរការស្របតាមក្រមការងារ

ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនៅខាងក្រៅរយៈពេលធម្មតានៃការងារ - ការផ្លាស់ប្តូរមួយ។ នេះបើយោងតាមស្ថិតិ។ 99 នៃក្រមការងារ លើកលែងតែករណីមួយចំនួន ការយល់ព្រមពីបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានទាមទារដើម្បីទាក់ទាញប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ ហើយសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនាវាចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៃម៉ោងដំណើរការ។

ទន្ទឹមនឹងនេះការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងទេ។ ទោះជាហេតុផលណាក៏ដោយសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ឬ 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ (មាត្រា 99 នៃក្រមការងារ)។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មលើស៖

• កម្មករមានផ្ទៃពោះ។
• អនីតិជន (អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ។
• ស្ត្រីដែលមានកូនតូច (អាយុរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ) និងជនពិការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ បន្ទាប់ពីការយល់ដឹងជាកាតព្វកិច្ចចំពោះសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការងារបន្ថែមម៉ោង។

ចំណាំ! វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការធានាថា ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនលើសពីដែនកំណត់ច្បាប់អតិបរមា។ ការរំលោភលើបទបញ្ជាការងារគំរាមកំហែងអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

អត្រានៃការកែច្នៃឡើងវិញក្នុងមួយឆ្នាំយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ដូច្នេះយោងទៅតាមស្ថិតិ។ 99 រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីដែនកំណត់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ។ សម្រាប់មួយឆ្នាំ (ប្រតិទិន) - នេះគឺ 120 ម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជក និងវិសាលភាពនៃអាជីវកម្មមិនមានបញ្ហាទេ។ តើចំនួនការងារបន្ថែមម៉ោងអតិបរមាក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលធ្វើការលើការងារ 5 ថ្ងៃ?

ពិចារណាឧទាហរណ៍មួយ។

ឧបមាថាគណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុន Ivanova T.I. ធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃជាមួយនឹងការងារ 5 ថ្ងៃ។ រដ្ឋបាលរបស់និយោជកសម្រេចចិត្តចូលរួមជាមួយនាងក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង។ ដើម្បីអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌច្បាប់ រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។

តើអ្នកអាចរៀបចំដំណើរការការងារដោយរបៀបណា - រយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃដំណើរការ៖

• ថ្ងៃច័ន្ទនិងថ្ងៃអង្គារ - 2 ម៉ោង។
• ថ្ងៃច័ន្ទនិងថ្ងៃពុធ - 3 ម៉ោង។
• ថ្ងៃអង្គារ និងថ្ងៃសុក្រ - 4 ម៉ោងរៀងៗខ្លួន។ល។

តើ​ការ​បន្ថែម​ម៉ោង​មិន​អនុញ្ញាត​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន?

• ថ្ងៃច័ន្ទ - 2 ម៉ោងថ្ងៃអង្គារ - 3 ម៉ោង។
• ថ្ងៃអង្គារនិងថ្ងៃពុធ - 3 ម៉ោង។
• ថ្ងៃពុធ - 4 ម៉ោង, ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ - 1 ម៉ោង, ល។

ថ្ងៃសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានជ្រើសរើសតាមឆន្ទៈ រឿងសំខាន់គឺត្រូវគោរពតាមការកំណត់បច្ចុប្បន្ន។ 99 TK ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងអតិបរមាក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់គណនេយ្យករមិនគួរលើសពី 120 ម៉ោងទេ។ ដើម្បីគណនាតួលេខនេះ អ្នកត្រូវដឹងពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលអ្នកអាចធ្វើការបានក្នុងមួយខែ។

តើការថែមម៉ោងប៉ុន្មានម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងមួយខែ

ដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃផ្នែកមុន វាត្រូវបានកំណត់ថាដែនកំណត់ដំណើរការសម្រាប់ថ្ងៃដែលបានផ្គូផ្គងមិនអាចលើសពី 4 ម៉ោង។ នៅក្នុងសហគ្រាសភាគច្រើន និយោជិតបានចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងមិនមែនឥតឈប់ឈរនោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើមូលដ្ឋានតែម្តង។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើដំណើរការដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី - 120 ចំនួនម៉ោងជាមធ្យមក្នុងមួយខែគឺ 10. នេះមានន័យថាអ្នកឯកទេសអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបានត្រឹមតែ 2-3 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ វាមិនមែនជាការឥតប្រយោជន៍ទេដែលច្បាប់ការងារផ្តល់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះ - រយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការគួរតែស្ថិតនៅក្នុងដែនកំណត់ធម្មតាដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់អាចងើបឡើងវិញនិងមានពេលសម្រាក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពគឺខុសគ្នា ហើយនិយោជកមួយចំនួនត្រូវបង្ខំចិត្តទុកបុគ្គលិកបន្ថែមម៉ោងមិនមែនពីពេលមួយទៅពេលមួយនោះទេ ប៉ុន្តែជាទៀងទាត់។ ក្នុងករណីនេះ វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនាចំនួនអតិបរមានៃម៉ោងបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើតម្លៃសរុបដោយខែ។ ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យនៃសន្លឹកពេលវេលានៃទម្រង់ f ។ T-12 ។

ឧទាហរណ៍

ឧបមាថាបន្តឧទាហរណ៍សម្រាប់គណនេយ្យករ Ivanova T.I. ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃអង្គារ និងថ្ងៃសុក្រ ក្នុងចំនួន 3 ម៉ោង។ ប៉ុន្តែការដំណើរការបែបនេះមិនចាំបាច់សម្រាប់ខែទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែសប្តាហ៍ធ្វើការទីពីរ និងទីបួននៃរយៈពេលរាយការណ៍ប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺសម្រាប់ខែមករា មេសា កក្កដា និងតុលា។ ចូរយើងគណនាថាតើតម្រូវការនៃ stat ។ 99 ស្តីពីការកំណត់នៃការងារបន្ថែមម៉ោងប្រចាំឆ្នាំ។

ចំនួនម៉ោងដំណើរការសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 = 12 ម៉ោង (ខែមករា) + 12 ម៉ោង (ខែមេសា) + 12 ម៉ោង (ខែកក្កដា) + 12 ម៉ោង (ខែតុលា) = 48 ម៉ោង។

ដូច្នោះហើយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានបំពេញទាក់ទងនឹងនិយោជិត Ivanova T.I. ក្រុមហ៊ុនមិនបំពានច្បាប់ក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារទេ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាស្របតាមសិល្បៈ។ 152 TK ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន - នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងបានយល់ឃើញថា ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនអាចលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ នៅពេលគណនាវាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនិងការរឹតបន្តឹងលើដំណើរការអតិបរមាក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ - 4 ម៉ោង។ កំណត់ត្រាពេលវេលាត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងតារាងពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដោយឡែកពីគ្នា។

ក្រមការងារមានបទដ្ឋានទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការងារនៅសហគ្រាស។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 តម្លៃនៃបទដ្ឋានបែបនេះត្រូវគ្នាទៅនឹង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ (អានអំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវពន្យារពេល). នេះ​គឺ​ជា​ការ​បន្ថែម​ម៉ោង​ដែល​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដំណើរការ​ដល់​កំណត់។ ការងារបែបនេះលើសពីពេលវេលាកំណត់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ ហើយការទូទាត់ត្រូវបានដាក់ក្នុងចំនួនកើនឡើង។ របៀបដែលដំណើរការពិតប្រាកដត្រូវបានគណនា អ្វីពិតប្រាកដដែលទាក់ទងនឹងវា នឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

តើការទូទាត់អ្វីខ្លះដែលត្រូវបង់សម្រាប់ដំណើរការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក?

ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជាពេលវេលាស្របច្បាប់ដើម្បីសម្រាក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការហៅទូរស័ព្ទទៅបុគ្គលិកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬចុងសប្តាហ៍។ ពេលខ្លះ និយោជិតអាចនឹងត្រូវហៅត្រឡប់ពីវិស្សមកាលទៅធ្វើការវិញ។ វាអាចមានការលើកលែងបែបនេះ ប៉ុន្តែការងារបែបនេះត្រូវតែបង់បន្ថែម។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដង៖

• អត្រាពន្ធ - រៀងរាល់ម៉ោងឬប្រចាំថ្ងៃ;
• អត្រាបំណែក;
• អត្រាតែមួយដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។និយោជិតក៏អាចស្នើសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ជំនួសសំណងជារូបិយវត្ថុ។

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការគណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន។ គណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យនៃពេលវេលា។ បន្ទាប់ពីកំណត់ចំនួនថ្ងៃនិងម៉ោងដែលនិយោជិតបានធ្វើការតាមកាលវិភាគដែលបានកំណត់នោះ ការគណនាចំនួនសំណងត្រូវបានធ្វើឡើង។

ក្នុងករណីនេះការអនុវត្តមេគុណគឺពាក់ព័ន្ធ ហើយការទូទាត់តាមម៉ោងដែលបានគណនាត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន។ វាត្រូវតែត្រូវបានគុណដោយមេគុណដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការដំណើរការ គាត់ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយកន្លះ សម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាចំនួនពីរដង។

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ការងារផ្លាស់ប្តូរ

ការងារប្តូរវេនបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងដោយប្រើអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឡើងក៏អាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណាផងដែរ។ សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង គុណអត្រាម៉ោងតាមចំនួនម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីគណនាចំនួនសំណង។

ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺដូចគ្នាជារៀងរាល់ខែ ហើយដំបូងអ្នកត្រូវកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ ការទូទាត់សម្រាប់ដំណើរការក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ 12 ម៉ោងលើសពីអត្រាប្តូរវេនត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

ការទូទាត់ដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការងារលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ

ចំនួនម៉ោងធម្មតាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងគឺអតិបរមា 120 ម៉ោង។ ច្បាប់ហាមឃាត់លើសពីបទដ្ឋាននេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់នេះ និយោជកអាចទទួលបានការផាកពិន័យពីអធិការកិច្ចការងារ ប្រសិនបើការពិតបែបនេះត្រូវបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិនបើនិយោជិតលើសពីបទដ្ឋាននេះ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងការកើនឡើងសមមូលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារ។

ដូច្នេះ ក្រមការងារផ្តល់សម្រាប់ស្ថានភាពដែលនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតការងារបន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះការយល់ព្រមពីនិយោជិតត្រូវបានទាមទារហើយការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។

សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ។ បទដ្ឋាននៃរយៈពេលបែបនេះត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងក្រមការងារក្នុងមាត្រា 91 ។ រាល់សកម្មភាពទាំងអស់មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈស្តង់ដារនោះទេ - 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់​អ្នក​ធ្វើការ​វេន​និង​វេន ការ​គណនា​អាច​ធ្វើ​ឡើង​មិន​មែន​ជា​ថ្ងៃ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ខែ និង​ត្រីមាស។

រយៈពេលអតិបរមានៃការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងកំណត់បន្ទុកដែលនិយោជកដាក់លើនិយោជិត។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលនិយោជិតបានធ្វើការលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ ឬជំនួសគាត់។ ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់ដែលដំណើរការលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ទេ អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាកំពុងដំណើរការ។ ដូច្នេះតើនៅពេលណាដែលបុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិក្នុងការពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើ និងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានចំណាយ ហើយនៅពេលណាដែលវាមិនអាចទៅរួច? ហើយ​តើ​ការ​ដំណើរការ​ត្រូវ​បង់​តាម​ក្រម​ការងារ​ដោយ​របៀប​ណា?

សម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រា តារាងពេលវេលាពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើកំណត់ត្រាប្រចាំថ្ងៃអំពីវត្តមាន ឬអវត្តមានរបស់និយោជិត។

ឯកសារនេះត្រូវបានរក្សាទុកតាមលំដាប់លំដោយ៖

1. ការចាប់ផ្តើមរបស់វាតែងតែកំណត់ដល់ថ្ងៃដំបូងនៃខែ ហើយចុងបញ្ចប់ដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែដដែល។
2. ទម្រង់នេះត្រូវបានតម្រង់ជួរដោយបន្ទាត់ និងជួរឈរដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកយកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាធ្វើការដោយមនុស្សម្នាក់ៗតាមឈ្មោះ។
3. ដើម្បីបំពេញតារាងពេលវេលា លេខកូដអក្សរកាត់ត្រូវបានប្រើ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងនោះ។
4. ដោយផ្អែកលើកាលវិភាគដែលបានបញ្ចប់ នៅចុងខែ ការគណនាសរុបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើង និងរាប់។

កាតរបាយការណ៍គួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខុសប្លែកគ្នាទាំងអស់នៃរយៈពេលដែលបានដំណើរការ ថាតើវាទាក់ទងនឹងការងារស្តង់ដារ ឬដំណើរការក៏ដោយ។

តើម៉ោងបន្ថែមគឺជាអ្វី?

មិនមែនគ្រប់ម៉ោងទាំងអស់ដែលបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាកំពុងដំណើរការនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានពន្យារថ្ងៃធ្វើការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ឬប្រសិនបើគាត់មិនមានពេលវេលាដើម្បីបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលម៉ោងដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ នោះរយៈពេលនេះមិនអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈបន្ថែមម៉ោងបានទេ។ សព្វថ្ងៃនេះ បុគ្គលិកជាច្រើនមានឱកាសកែសម្រួលកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេទៅតាមចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយមានឱកាសធ្វើការនៅពេលដែលវាងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ បើដូច្នេះ តើដំណើរការអាចត្រូវបានគណនាដោយរបៀបណា?

យោងតាមច្បាប់ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដែលមានវត្តមានក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃធាតុដូចខាងក្រោមៈ

1. រយៈពេលធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរបបការងារទូទៅទេ។ សូមចំណាំថាកាលវិភាគការងារត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អង្គការនីមួយៗដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។ នៅក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួន មានទម្លាប់ផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកការិយាល័យ និងអ្នកដែលធ្វើការប្តូរវេនក្នុងផលិតកម្ម។ កាលវិភាគបុគ្គលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់នៅពេលធ្វើការ។
2. អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតគឺជានិយោជកខ្លួនឯង។
3. មានឯកសារភស្តុតាងនៃការពិតដែលថាបុគ្គលនោះត្រូវបានគេហៅឱ្យធ្វើការតាមសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ការងារបន្ថែមម៉ោងនីមួយៗត្រូវតែចេញតាមលំដាប់លំដោយ លើកលែងតែករណីបង្ខំ។
4. ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវតែលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់។ គណនេយ្យត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ មួយសប្តាហ៍ មួយខែ ឬមួយឆ្នាំ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌណាមួយមិនត្រូវបានបំពេញ នោះការទូទាត់ប្រហែលជាមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។

ចំណុចមួយក្នុងចំណោមចំណុចដែលត្រូវបានគេមើលរំលងជាញឹកញាប់បំផុតគឺការចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជាញឹកញាប់ និយោជកបង្ហាញដោយផ្ទាល់មាត់នូវសំណើសុំជំនួយមួយចំនួន ហើយជាបន្តបន្ទាប់វាមិនអាចបញ្ជាក់ការពិតនៃការងារដែលបានអនុវត្តដោយគ្មានភស្តុតាងឯកសារនោះទេ។

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

ត្រូវតែផ្តល់សំណងដោយនិយោជក។ សំណងអាចមានពីរប្រភេទ៖

1. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់។
2. ក្នុងទម្រង់នៃការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកមួយផ្សេងទៀតជាថ្នូរនឹងអ្នកដែលបានធ្វើការ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងមាត្រា 152 ចែងពីការពិតដែលថាជម្រើសតែងតែនៅជាមួយនិយោជិតហើយមិនគួរជាបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនោះទេ។

ការទូទាត់សម្រាប់ដំណើរការក្រោមក្រមការងារត្រូវបានធ្វើឡើងតាមក្រឡាចត្រង្គខាងក្រោម៖

1. ពីរម៉ោងដំបូងដែលបានធ្វើការត្រូវបានរាប់ជា 1.5 ម៉ោង។
2. ម៉ោងបន្ទាប់ត្រូវបានបង់ពីរដង។

ក្រឡាចត្រង្គនេះមិនអនុវត្តចំពោះបរិមាណសរុបសម្រាប់ខែ ឬសម្រាប់ឆ្នាំនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមដែលបានធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើសពី 4 ម៉ោងដែលបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នានោះគាត់នឹងទទួលបាន 4 ក្នុងទំហំ 1.5 និង 4 នៅក្នុងទំហំទ្វេដង។

ការទូទាត់សម្រាប់ដំណើរការក៏គួរតែផ្តល់សម្រាប់បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិទាំងនោះ ដែលមិនអាចលើសពីពេលផ្តល់ការងារបន្ថែមម៉ោង។ មាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីបទដ្ឋានសម្រាប់ចំនួនម៉ោងបន្ថែមដែលអាចបង់បាន៖

1. មិនលើសពីបួនម៉ោងក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់គ្នា;
2. អតិបរមា 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

តួលេខអតិបរិមាមិនមានន័យទាល់តែសោះថា មិនអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបានទេ ប៉ុន្តែវាកំណត់ថាអាចបង់ជាប្រាក់បានច្រើន ហើយនៅសល់ត្រូវផ្តល់សំណងដោយការសម្រាកនៅថ្ងៃផ្សេងទៀត។

ផ្តល់ការសម្រាកជាថ្នូរនឹងការទូទាត់

មាត្រា 152 នៃក្រមការងារស្តីពីដំណើរការ បង្ហាញពីលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបដិសេធមិនទទួលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជារូបិយវត្ថុ និងទទួលបានការសម្រាកជាថ្នូរនឹងម៉ោងធ្វើការ។

នៅសល់ដែលបានផ្តល់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបរិមាណរបស់វាគួរត្រូវគ្នាទៅនឹងរយៈពេលដែលបានធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន ឬយ៉ាងហោចណាស់មិនតិចជាងវា។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនិយោជិត ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការគួរតែត្រូវបានកើនឡើង ប៉ុន្តែតាមធម្មតា មិនមែនអត្រាកើនឡើងនោះទេ។ ការជ្រើសរើសថ្ងៃឈប់សម្រាក និយោជិតទទួលបានទាំងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន និងថ្ងៃសម្រាកដែលត្រូវនឹងរយៈពេលធ្វើការ។

ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការមិនគួរភ្លេចថាមានប្រភេទពិសេសនៃកម្មករដែលមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារលើសពីការកំណត់។

ក្រុមមនុស្សដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យដំណើរការត្រូវបានរាយក្នុងមាត្រា 99 ពួកគេរួមមាន:

1. ពលរដ្ឋអនីតិជន។

ប៉ុន្តែជនពិការ និងកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំអាចចូលរួមក្នុងការងារបែបនេះបាន ប៉ុន្តែមានតែការយល់ព្រមរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ដែលបានទទួលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ លើសពីនេះទៀត វាជារឿងសំខាន់ដែលប្រភេទទាំងនេះមិនមានឯកសារស្តីពីការរឹតបន្តឹងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការចូលរួមបែបនេះ។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

តុលាការក្រុង Severodvinsk នៃតំបន់ Arkhangelsk បានពិចារណាលើករណីនេះ ដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការដែលនិយោជកមិនបានបង់ប្រាក់។ ដើមបណ្តឹងបានដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារដែលក្នុងនោះគាត់បានបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការទទួលបានការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពីម៉ោងកំណត់ដែលត្រូវបានបូកសរុបក្នុងអំឡុងឆ្នាំ និងមានចំនួន 94 ម៉ោង។ ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​នៃ​អង្គភាព​យោធា​បាន​បដិសេធ​មិន​ព្រម​បង់​ប្រាក់​ឬ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​សម្រាប់​ពេល​នេះ។

ក្នុង​សវនាការ អង្គ​ហេតុ​ដូច​ខាង​ក្រោម​ត្រូវ​បាន​លាត​ត្រដាង៖

1. កាលពីមុនសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពយោធា។ ការគណនាចុងក្រោយនៃរយៈពេលធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបូកសរុបសម្រាប់ខែ។
2. បន្ទាប់​មក​គណៈ​គ្រប់គ្រង​បាន​សម្រេច​ផ្លាស់​ប្តូរ​បទដ្ឋាន​ដែល​បាន​បង្កើត​កន្លង​មក ហើយ​បាន​ដំឡើង​បទដ្ឋាន​នេះ​ដល់​លេខ ៤០។
3. យោងតាមច្បាប់ការបន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាដែលបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរ។
4. ដើមបណ្តឹង​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​បទដ្ឋាន​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង ហើយ​បដិសេធ​មិន​ចុះហត្ថលេខា​លើ​សេចក្តី​បន្ថែម​នេះ។
5. ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នាយកដ្ឋានគណនេយ្យបានចាប់ផ្តើមរក្សាចំនួនម៉ោងធ្វើការថ្មី។
6. ជាលទ្ធផលនៃភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាបែបនេះ ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការមិនបានពិចារណាថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានម៉ោងបន្ថែមម៉ោងទេ ហើយតាមនោះ មិនបានផ្តល់សំណងដល់ពួកគេតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។

នៅពេលពិចារណាគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការប្រកាសនោះ សវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយនៃអង្គភាពយោធាដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្ត។ សវនកម្មបានបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយអ្នកដាក់ពាក្យ។

ចៅក្រមបានសំរេចថានិយោជកមានកំហុសហើយមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលដំណើរការដែលបានបញ្ជាក់ទាំងមូល។ លើសពីនេះ ដើមបណ្តឹងទាមទារសំណងខាងសីលធម៌ ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងតុលាការផងដែរ។

អ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍