នាយកវិស្សមកាល៖ តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ? វិស្សមកាលរបស់នាយកនៃបុគ្គលិកតែមួយគត់របស់អង្គការ។

នាយក​គឺជា​បុគ្គលិក​របស់​អង្គការ​ដូច​អ្នក​ដទៃ​ដែរ។ គាត់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយច្បាប់ការងារ ទោះបីជាគាត់គឺជាអ្នកចូលរួមតែមួយគត់ក៏ដោយ។ នេះមានន័យថាគាត់ក៏ដូចជានិយោជិតផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការឈប់សម្រាករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានដំណើរការដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ ក្នុងករណីនេះការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាក (ទម្រង់ N T-6 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយកផ្ទាល់។ នីតិវិធីគឺដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកទាំងអស់។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមានការលំបាកពិសេសក្នុងការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាករបស់នាយកទេនោះ ការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចរបស់នាយកទៅមនុស្សម្នាក់ទៀតអាចចោទជាសំណួរ។

ការផ្ទេរអំណាចរបស់នាយក

តាមក្បួនទូទៅអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់អង្គការ។ នោះគឺវាគឺជាគាត់ដែលមានសិទ្ធិតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់នាងរួមទាំងនៅក្នុងតុលាការ (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 27 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 25.4 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 33 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រការ 1 នៃមាត្រា 53 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 4 សិល្បៈ 5.1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 N 212-FZ ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 61 នៃក្រមការងារ។ ក្រមនីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 48 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប៉ុន្តែ​ពេល​នាយក​ទៅ​វិស្សមកាល​ការងារ​ក្នុង​អង្គការ​មិន​ឈប់។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់ និយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវតែបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

វាចាំបាច់ក្នុងការចេញបញ្ជាអំពីរឿងនេះហើយចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវានូវអំណាចដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតជំនួសក៏ដូចជារយៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានផ្ទេរ។ រួមទាំងការប្រគល់ភារកិច្ចរបស់នាយកទៅបុគ្គលិកជំនួសសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារសាច់ប្រាក់ ឯកសារបុគ្គលិក (ការបញ្ជាទិញ សកម្មភាព សន្លឹកពេលវេលា) ឯកសារបឋម វិក្កយបត្រ។ល។

លើសពីនេះ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតជំនួសតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅចំពោះមុខភាគីទីបី ឧទាហរណ៍ អាជ្ញាធរពន្ធដារ និងគយ ដៃគូភាគី។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រការ 1 នៃសិល្បៈ 182 ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 7, 8, មាត្រា 5.1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 N 212-FZ ផ្នែកទី 4, 5 នៃមាត្រា 61 នៃមជ្ឈត្តកម្ម។ ក្រមនីតិវិធីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 48 ផ្នែកទី 1 ទី 3 នៃមាត្រា 53 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី RF) ។ នេះក៏ត្រូវបញ្ចប់ដោយធម្មជាតិ មុនពេលនាយកទៅវិស្សមកាល។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរអំណាច

កុំភ្លេចថាក្នុងអំឡុងពេលដែលនាយកកំពុងវិស្សមកាល បុគ្គលិកជំនួសរបស់គាត់ក៏នឹងត្រូវបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់របស់គាត់ផងដែរ។ ហើយនៅទីនេះមាន nuances មួយចំនួន។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយករងភ្លាមៗ ឬនិយោជិតដែលនឹងត្រូវកាន់កាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានោះ ជាញឹកញាប់រួមបញ្ចូលឃ្លាដែលបញ្ជាក់ថាក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់នាយកពីការងារ (រួមទាំងទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ) និយោជិតត្រូវតែបំពេញការងាររបស់គាត់។ ភារកិច្ច។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនោះ និយោជិតមិនចាំបាច់ធ្វើជាផ្លូវការនូវមុខតំណែងណាមួយឡើយ ហើយថែមទាំងបង់ប្រាក់បន្ថែម (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១២ លេខ ២២-២-៨៩៧ លិខិតរបស់ Rostrud ចុះកាលបរិច្ឆេទ។ 24 ឧសភា 2011 N 1412-6-1) ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមានប្រយោគបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតជំនួសទេនោះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់លើការបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់នាយក ដោយបង្ហាញពីចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចូលគ្នា (មាត្រា 60.2, 151 នៃ ក. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការបញ្ជាទិញលើការរួមបញ្ចូលបណ្តោះអាសន្ននៃមុខតំណែងក៏ត្រូវតែចេញផងដែរ ដែលបង្ហាញពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម។

សំណួរសួរថា តើនាយកទៅវិស្សមកាលតាមលំដាប់អ្វី ហើយគាត់សរសេរទៅអ្នកណា? ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញ។

ចូរយើងកត់សំគាល់ថា តាមក្បួនទូទៅ ពាក្យសុំឈប់សម្រាក រួមទាំងឯកសាររបស់អគ្គនាយក មិនមែនជាឯកសារចាំបាច់នោះទេ។ ប៉ុន្តែធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការអាចផ្តល់ឱ្យថាបញ្ហានៃការឈប់សម្រាករបស់នាយកទូទៅត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម (ភាគទុនិក) របស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ កម្មវិធីនឹងត្រូវបានទាមទារ។

ការចុះឈ្មោះនៅសល់ដែលត្រូវការសម្រាប់នាយកអាចធ្វើឡើងតាមជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសទាំងបីដែលអាចធ្វើទៅបាន៖

ធម្មនុញ្ញមិនកំណត់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នានូវការឈប់សម្រាករបស់នាយក ឬនាយកគឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់។

ធម្មនុញ្ញចែងថាការសម្រេចចិត្តលើការឈប់សម្រាករបស់នាយកគឺធ្វើឡើងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

ធម្មនុញ្ញផ្តល់ឱ្យថានាយកអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការឈប់សម្រាករបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ។

ក្នុងករណីដំបូង សំណួរគឺថាតើគាត់សរសេរទៅអ្នកណា ចាកចេញពីកម្មវិធីអគ្គនាយក ដំណោះស្រាយងាយស្រួលបំផុតគឺប្រធានសហគ្រាសមិនចាំបាច់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គាត់ក្នុងការចេញបញ្ជាដែលគាត់បានប្រកាសពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ដើម្បីទៅវិស្សមកាលដោយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងរយៈពេលក៏ដូចជាអ្នកតំណាងរបស់គាត់នឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគាត់។ អំឡុងពេលវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើអគ្គនាយក គឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ គាត់ក៏មិនចាំបាច់បំពេញពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់ការចាកចេញរបស់អគ្គនាយកដែរ។ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក។ ត្រូវតែបោះពុម្ព សម្រាប់សកម្មភាពចម្បង ដែលតម្រូវឱ្យតែងតាំងបុគ្គលម្នាក់ធ្វើជានាយកសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល។

ក្នុងករណីទី 2 ពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់អគ្គនាយកត្រូវតែសរសេរដោយគាត់ផ្ញើទៅកាន់ប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ ឬផ្ញើទៅកាន់កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកក្រុមហ៊ុន (ភាគទុនិក)។ ពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់អគ្គនាយក LLC ត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

ជម្រើសទីបី CEO ចាកចេញអំណោយផលបំផុត - ក្នុងករណីនេះ វានឹងមិនចាំបាច់កោះប្រជុំទូទៅ និងសម្រេចបាននូវកូរ៉ុម ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តជាទម្លាប់នោះទេ។ នាយកប្រតិបត្តិនឹងអាចសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើគាត់អាចសម្រាកនៅពេលណា និងរយៈពេលប៉ុន្មានដែលត្រូវសម្រាក។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានាយកគឺមិនមានករណីលើកលែងនៅពេលដែលវាមកដល់ការគូរឡើងកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ដូចគ្នានឹងនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាសដែរ ពួកគេត្រូវតែរៀបចំផែនការវិស្សមកាលរបស់ពួកគេជាមុន ហើយជូនដំណឹងអំពីកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុករបស់ខ្លួនទៅកាន់និយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងការគូរ។ . ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីអគ្គនាយកនឹងត្រូវបានទាមទារ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានគ្រោងទុកក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល ឬបញ្ហានេះត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។

របៀបបំពេញពាក្យសុំពីនាយកទៅអគ្គនាយកសម្រាប់ការឈប់សម្រាក

មុខតំណែងគ្រប់គ្រងមួយចំនួននៅក្នុងសហគ្រាសធំអាចត្រូវបានគេហៅថា "នាយក" ផងដែរ។ ជាធម្មតា នេះគឺជាប្រធានផ្នែកសេវាកម្ម ឬនាយកដ្ឋានមួយចំនួននៅក្នុងសហគ្រាសធំមួយ។ ម្ល៉ោះហើយ ផ្តល់ជូនសម្រាប់ប្រភេទនៃកម្មករនេះ - ទូទៅ។ ពួកគេមិនចាំបាច់សម្របសម្រួលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬកិច្ចប្រជុំទូទៅនោះទេ។ ពួកគេអាចបង្ហាញពីសំណើរបស់ពួកគេសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមរបៀបដូចគ្នានឹងនិយោជិតផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃសហគ្រាស - ដោយការសរសេរ។

ចំណាំ! ប្រសិនបើនាយកសេវាកម្មទៅវិស្សមកាលស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ អ្នកមិនចាំបាច់សរសេរទៅអគ្គនាយកទេ។

នៅពេលដែលនាយកនៃសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយចង់ស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទ និងរយៈពេលរបស់វា។ អនុម័តដោយកាលវិភាគវិស្សមកាលគាត់នឹងត្រូវសរសេរទៅនាយកអង្គការដោយមិនខកខាន។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពនៅពេលដែលគាត់ចង់យក ហើយកាលវិភាគវិស្សមកាលផ្ដល់នូវការសម្រាកមួយពេល។

តើអ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលរបស់គាត់ដែរឬទេ?

យើងបានជួលបុគ្គលិកថ្មីនៅថ្ងៃទី 1 ។ នៅថ្ងៃដដែលគាត់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែ​ប្រធាន​អង្គការ​បាន​ទៅ​វិស្សមកាល​២៨​ថ្ងៃ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​១។ ដូច្នេះ​ហើយ​ទើប​ខ្ញុំ​ចុះ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២៩។ តើនេះជាការបំពានឬ?

ច្បាប់ការងារមិនកំណត់ពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំទៅអគ្គនាយកសម្រាប់នោះទេ។ វិស្សមកាល.

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនាយកទៅអគ្គនាយក វិស្សមកាលនឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយគិតគូរពីស្ថានភាពផលិតកម្មជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ស្នើវាមិនដើរតួនាទីពិសេសទេ បើទោះបីជាអ្នកដាក់វាមួយខែមុនពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកក៏ដោយ ការបដិសេធអាចនឹងកើតឡើង ហើយវានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រជែងវា។ ការសន្និដ្ឋាននេះមានសុពលភាពសម្រាប់តែស្ថានភាពទាំងនោះដែលនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការរៀបចំការឈប់សម្រាកគឺជានីតិវិធីបុគ្គលិកដែលទាមទារពេលវេលាខ្លះ។ ដូច្នេះ សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់និយោជកអាចបង្កើតរយៈពេលអប្បបរមាសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសម្រាប់នាយក។ រយៈពេលនេះគួរតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យការចុះឈ្មោះត្រូវបានបញ្ចប់។ ក្នុងករណីដែលបញ្ហានៃការឈប់សម្រាករបស់អគ្គនាយកត្រូវបានសម្រេចដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ ប្រធានសហគ្រាសនឹងត្រូវសរសេរលិខិតសមស្រប។ ប្រសិនបើនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ នាយកអាចពន្យារពេលវិស្សមកាលដោយការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុញ្ញាតតាមសំណើរបស់នាយកទៅអគ្គនាយកសម្រាប់ការឈប់សម្រាក ការផ្ទេរអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយទាំងនាយកផ្ទាល់ និងអង្គការ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការផ្ទេរប្រាក់អាចដំណើរការបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីអគ្គនាយក - យើងនឹងបង្ហាញគំរូរបស់វានៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយនេះ - មិនតែងតែត្រូវបានសរសេរទេ។ តើ​ក្នុង​ករណី​ណា​ខ្លះ​ដែល​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ធ្វើ​បែប​នេះ? តើអ្នកណាត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចាកចេញរបស់ CEO? ខាងក្រោមនេះគឺជាចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងៗទៀត។

តើ CEO ត្រូវការសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលទៅខ្លួនឯងទេ?

ប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន និងត្រូវបានតែងតាំងជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររវាងនាយកនិងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជកដោយប្រធានកិច្ចប្រជុំនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន (មាត្រា 40 នៃច្បាប់ "On LLC" ចុះថ្ងៃទី 02/08/1998 លេខ 14-FZ) ។ នោះគឺក្នុងករណីនេះ នាយកពិតជាបុគ្គលិកជួលដែលបំពេញមុខងាររបស់គាត់ដោយថ្លៃជាក់លាក់។

អ្នកគ្រប់គ្រងដូចជាបុគ្គលិកណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ តើ CEO គួរសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកទេ? ?

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ អ្នកត្រូវសិក្សាពីធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើឯកសារមិនកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដល់នាយកទូទៅ ឬបង្ហាញថាគាត់សម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះដោយឯករាជ្យ នោះគាត់មិនចាំបាច់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នានោះទេ។ នាយកធ្វើសកម្មភាពស្រដៀងគ្នានៅពេលគាត់រួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងនាយកនិងស្ថាបនិក។ ក្រមការងារមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកទេ។ ដូច្នេះអវត្តមាននៃឯកសារបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ។

របៀបសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលទៅកាន់ប្រធាន LLC

វាជាបញ្ហាមួយទៀត ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិនៃការចាកចេញរបស់ CEO ដោយស្ថាបនិក។ ក្នុងករណីនេះការប្រជុំនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានធ្វើឡើងដែលបញ្ហានៃវិស្សមកាលរបស់អគ្គនាយកត្រូវបានសម្រេចហើយតាមក្បួននិយោជិតត្រូវបានកំណត់ថាតើនរណានឹងបំពេញមុខងាររបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់។ សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីសារសមស្រប។

ក្នុងករណីនេះអ្នកទីមួយនៃក្រុមហ៊ុនគួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់ប្រធានកិច្ចប្រជុំនៃអ្នកចូលរួម LLC ឬនិយាយទៅកាន់សមាសភាពនៃស្ថាបនិកទាំងមូល។ កម្មវិធីត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពី៖

• រយៈពេលសម្រាក,
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញ,
• កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរឯកសារ។

ពាក្យសុំត្រូវបានគាំទ្រដោយភាគី។

អាចទាញយកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

ឯកសារបុគ្គលិកសម្រាប់ការចាកចេញរបស់ CEO

លំដាប់នៃការឈប់សំរាករបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគដែលត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។ ឯកសារ​នេះ​មាន​កាតព្វកិច្ច​ទាំង​និយោជិត និង​និយោជក។

ទាញយកកាលវិភាគវិស្សមកាលគំរូ។

និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាក 2 សប្តាហ៍ជាមុន (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើការជូនដំណឹងបែបនេះមិនត្រូវបាន TC កំណត់អត្តសញ្ញាណនោះទេ។ ដូច្នោះហើយ វានឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ ប្រសិនបើឯកសារដែលមានបំណងសម្រាប់អគ្គនាយកត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិក្នុងការគូរឯកសារវិស្សមកាល។

និយោជិតណាម្នាក់ រួមទាំងនាយកក្រុមហ៊ុនទៅវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ។ វាអាចត្រូវបានចេញដោយប្រើទម្រង់ T-6 ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តលើវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ គាត់ដាក់ទិដ្ឋាការរបស់គាត់ទាំងនៅក្នុងផ្នែក "អ្នកគ្រប់គ្រង" និងក្នុងគោលបំណងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានអានការបញ្ជាទិញ។ វិធីសាស្រ្តនេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ ព្រោះមានតែប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកជំនួសគាត់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនៅក្នុងទម្រង់ T-6 ។

ប្រសិនបើបញ្ហានៃវិស្សមកាលរបស់នាយកត្រូវបានសម្រេចនៅកម្រិតនៃស្ថាបនិក នោះការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំលើផ្នែកនៃនិយោជក និងប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលជានិយោជិតដែលមាន អានឯកសារ។

លទ្ធផល

នាយកទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនគួរតែសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលតែក្នុងស្ថានភាពដែលតម្រូវការបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបញ្ហា "វិស្សមកាល" ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក។ ប្រសិនបើមិនមានលក្ខខណ្ឌបែបនេះនៅក្នុងធម្មនុញ្ញទេ អវត្តមាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ ហើយគ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការសរសេរវាទៅខ្លួនអ្នកនោះទេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានគេទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់រួចហើយចំពោះការពិតដែលថាពួកគេគូរឯកសារជាច្រើនដោយមានការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នោះគឺអ្នកដឹកនាំសរសេរទៅខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែរាល់ពេលដែលខ្ញុំមានអារម្មណ៍ចម្លែកថាមានអ្វីខុស។ ចុះចំណែកឯការសម្រាកវិញ? ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបបំពេញពាក្យសុំឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ .

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា

ម្យ៉ាងវិញទៀត នាយកគឺជាបុគ្គលិកដូចគ្នា។ ហើយគាត់ត្រូវគោរពច្បាប់ការងារ។ វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ យោងតាមក្រមការងារវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលទាន់ពេល។ ប៉ុន្តែ​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​ឈប់​សម្រាក​របស់ CEO ក៏​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​ធម្មនុញ្ញ​របស់​អង្គការ​ដែរ។

តាមក្បួនធម្មនុញ្ញចែងថាការទៅវិស្សមកាលត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងអនុម័តដោយកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ នាយកនិយាយទៅកាន់អង្គប្រជុំដោយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ដែលត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ (យើងភ្ជាប់ជាមួយគំរូគំរូ)។ បន្ទាប់មកដោយផ្អែកលើពិធីការនេះវាត្រូវបានចេញផ្សាយ។ ឯកសារនេះត្រូវបានបោះពុម្ពជាទម្រង់ណាមួយ ទម្រង់ T-6 ស្តង់ដារនឹងមិនដំណើរការនៅទីនេះទេ ព្រោះវាអាចចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការតែប៉ុណ្ណោះ។ ហើយក្នុងករណីនេះ បញ្ជាត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គប្រជុំ។

ប្រសិនបើអ្នកជានាយក និងជាស្ថាបនិកក្នុងមនុស្សម្នាក់

ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើអ្នកណាដែលនាយកទូទៅសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពី LLC ។ ក្នុងករណីនេះការចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាកអាស្រ័យលើអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងធម្មនុញ្ញ។ ប្រសិនបើបន្ថែមលើអគ្គនាយក មានស្ថាបនិកជាច្រើននាក់ ហើយយោងទៅតាមធម្មនុញ្ញ អគ្គនាយកទៅវិស្សមកាលដោយមានការយល់ព្រមពីកិច្ចប្រជុំរបស់ស្ថាបនិក នោះនីតិវិធីគឺស្រដៀងនឹងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ .

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាករបស់អគ្គនាយក និងស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ត្រូវបានចេញជាមនុស្សម្នាក់នោះ មិនចាំបាច់សរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកនោះទេ។ រួមគ្នាជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់ នាយកត្រូវជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅចុងឆ្នាំអំពីកាលបរិច្ឆេទដែលគាត់គ្រោងនឹងសម្រាកនៅឆ្នាំក្រោយ។ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សបញ្ចូលព័ត៌មាននេះទៅក្នុង .

មុនពេលទៅវិស្សមកាល ការបញ្ជាទិញដែលបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវក្នុងទម្រង់ T-6 ដែលចុះហត្ថលេខាដោយនាយកផ្ទាល់គឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

ថ្មក្រោមទឹក។

ឯកសារស្ទើរតែទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អគ្គនាយក។ ការងារ​របស់​អង្គការ​មិន​ឈប់​ទេ ពេល​គាត់​ទៅ​ធ្វើ​ជំនួញ​ផ្លូវការ ឬ​ពេល​វិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែនៅពេលនេះ អង្គការមិនអាចចេញឯកសារដែលចុះហត្ថលេខាដោយនាយកបានទេ។ តើត្រូវបន្តយ៉ាងដូចម្តេច?

ឯកសារប្រចាំថ្ងៃមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ គណនេយ្យ) អាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដោយប្រូកស៊ី។ យើងផ្តល់ជូននូវគំរូនៃអំណាចមេធាវីសម្រាប់ការផ្ទេរសិទ្ធិចុះហត្ថលេខា។

អ្នកក៏អាចផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកទៅឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់អ្នក។ នេះត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ។ វាចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីពេលវេលាដែលនិយោជិតនឹងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌ (ការទូទាត់ថាតើវាត្រូវបានលើកលែងពីមុខងារមូលដ្ឋាន ឬត្រូវតែរួមបញ្ចូលគ្នា)។