ត្រូវ​តែ​មក​ពី​ការ​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ខ្ពស់​និង. ពលករបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ប្រសិនបើយោងទៅតាមច្បាប់ប្រាក់ខែរបស់ VKSnik គួរតែមាន 167,000 រូប្លិ៍។ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង TD ថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកឯកទេស VKS នឹងមាន 100,000 រូប្លិ៍ហើយប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែនឹងមាន 67,000 រូប្លិ៍។ តើ​នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​បំពាន​ទេ បើ​តាម​ពិត​ប្រាក់​ខែ​របស់​គាត់​នៅ​តែ 167,000 រូពី? សូម​ផ្តល់​តំណ​ទៅ​កាន់​បទប្បញ្ញត្តិ​គាំទ្រ ការ​ពន្យល់​ពី​ភ្នាក់ងារ​រដ្ឋាភិបាល និង​តុលាការ

ចម្លើយ

ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖

អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ ជំនាញ ឬសមិទ្ធិផលក្នុងវិស័យជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ កម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក (អតិថិជននៃការងារ (សេវាកម្ម) ដែលអ្នកឯកទេសបរទេសត្រូវបានជួល) () ។

អ្នកឯកទេសអាចមានការសម្រាកនៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី (ដោយសារជំងឺរបស់គាត់ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត) ។ ក្នុង​ពេល​សម្រាក​នេះ ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​គាត់​មិន​ត្រូវ​បាន​បើក ឬ​មិន​បាន​បង់​ពេញ។ ក្នុងករណីនេះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទាក់ទាញអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នេះទៅធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគាត់ទទួលបានត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបំពេញប្រសិនបើចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែក្នុងអំឡុងរបាយការណ៍គឺ 3 ដងនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់គាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខណ្ឌរងដែលត្រូវគ្នានៃមាត្រា 13.2 នៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ ។

2. ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ៖ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រា 129. គោលគំនិត និងនិយមន័យជាមូលដ្ឋាន

ប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់បំណាច់និយោជិត) - ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាការទូទាត់សំណង (ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃលក្ខណៈសំណង រួមទាំងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌខុសគ្នា។ ពីធម្មតា ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស និងនៅក្នុងតំបន់ដែលប្រឈមនឹងការបំពុលដោយវិទ្យុសកម្ម និងការទូទាត់សំណងផ្សេងទៀត) និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត (ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត)។

អត្រាពន្ធគឺជាចំនួនថេរនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ការបំពេញស្តង់ដារការងារនៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយ (គុណវុឌ្ឍិ) ក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា ដោយមិនគិតពីសំណង ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សង្គម។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) គឺជាចំនួនថេរនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ (ផ្លូវការ) នៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយសម្រាប់ខែប្រតិទិន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់សំណង ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សង្គម។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រាក់ខែផ្លូវការជាមូលដ្ឋាន) អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន - ប្រាក់ខែអប្បបរមា (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) អត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង ដែលអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិត រួមបញ្ចូលក្នុងការដែលត្រូវគ្នា ក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់សំណង ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សង្គម។

ដោយក្តីគោរព និងជូនពរដល់ការងារប្រកបដោយផាសុកភាព Yulia Meskhia,

អ្នកជំនាញប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស

អត្ថបទនេះត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ភាពពិសេសនៃការយកពន្ធរបស់និយោជិត - អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ពីនិយោជករុស្ស៊ី ពិចារណាលើប្រធានបទនៃការបង់ពន្ធ និងអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបរទេស និងមានការណែនាំសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ចាំបាច់ទៅមូលនិធិសង្គម និង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សកម្មភាពការងាររបស់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី នីតិវិធីសម្រាប់ការយកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ ការទូទាត់ទៅមូលនិធិសង្គម និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចខាងក្រោម៖

1. ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 2 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 លេខ 301 - ច្បាប់សហព័ន្ធ)
2. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115 - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 ។ "ស្តីពីស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"
3. លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី N 03-04-06/0-181 ចុះថ្ងៃទី 08/17/2010 ។
4. លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី N 03-04-06/6-158 ចុះថ្ងៃទី 06/08/2012 ។
5. លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី N 03-04-06/6-168 ចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 ។
6. លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី N 03-04-06/6-182 ចុះថ្ងៃទី 08/19/2010 ។
7. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 326 - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2010 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"
8. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 "លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព"
9. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125 - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ"

ដើម្បីចាប់ផ្តើម ខាងក្រោមនេះជាពាក្យ និងនិយមន័យដែលប្រើក្នុងអត្ថបទនេះ៖

អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។- កម្មករបរទេសដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើលិខិតអនុញ្ញាតការងារដែលបានចេញ មានបទពិសោធន៍ការងារ ជំនាញ ឬសមិទ្ធិផលក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយ ហើយមានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 2 លានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ (សម្រាប់ប្រភេទនិយោជកមួយចំនួន កម្រិតនៃ ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលបានកំណត់ខាងក្រោមបានបញ្ជាក់)។

ជនបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- ពលរដ្ឋបរទេសដែលបានចូលទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើទិដ្ឋាការ (ឬគ្មានវា - ក្នុងករណីចូលដោយគ្មានទិដ្ឋាការ) និងបានទទួលប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក។ ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅមិនត្រូវបានចេញទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រភេទនេះរួមមាននិយោជិត HQS ដែលអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃប័ណ្ណការងារដែលបានចេញសម្រាប់និយោជិត HQS និងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ពលរដ្ឋបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- ពលរដ្ឋបរទេសដែលស្នាក់នៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នដែលបានចេញ។

ពលរដ្ឋបរទេសរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- ពលរដ្ឋបរទេសដែលស្នាក់នៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើលិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានដែលបានចេញ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (NDFL)- ប្រភេទនៃពន្ធផ្ទាល់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង់លើគ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយបុគ្គលក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន (ទាំងជាសាច់ប្រាក់ និងប្រភេទ)។

អ្នករស់នៅពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី(ប្រការ 2 នៃមាត្រា 207) - បុគ្គលដែលពិតជានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយ៉ាងហោចណាស់ 183 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងរយៈពេល 12 ខែជាប់ៗគ្នា។

ក្នុងករណីពលរដ្ឋបរទេសចំនួនថ្ងៃនៃការស្នាក់នៅត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសញ្ញាសម្គាល់លើការឆ្លងកាត់ព្រំដែននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូច្នេះវាអាចទៅរួចដែលថាក្នុងរយៈពេលមួយខែនិយោជិតបរទេសជាអ្នករស់នៅពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែនៅក្នុង មួយផ្សេងទៀត - ទេ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (NDFL) របស់និយោជិត - អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

យោងតាមច្បាប់ទូទៅ អត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទូទៅសម្រាប់និយោជិតបរទេសគឺ៖

• ប្រសិនបើអ្នកនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលសរុប 183 ថ្ងៃប្រតិទិន ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 12 ខែជាប់ៗគ្នា អត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺ 13% នៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន (183 ថ្ងៃ≥ 13%);
• ប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលសរុបតិចជាង 183 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងរយៈពេល 12 ខែជាប់ៗគ្នា អត្រាពន្ធគឺ 30% នៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន (183 ថ្ងៃ ≤ 30%) ។

ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើត ហើយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបញ្ជាក់ការបកស្រាយនៃបទប្បញ្ញត្តិថា ប្រាក់ចំណូល (ប្រាក់បំណាច់) ពីសកម្មភាពការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (NDFL) ក្នុងអត្រា 13% ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់បានទទួលឋានៈជាអ្នករស់នៅជាប់ពន្ធនោះទេ។

និយោជកដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីជាមួយនិយោជិតបែបនេះ ក្នុងករណីនេះទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន នឹងក្លាយជាភ្នាក់ងារពន្ធ។ នោះគឺគាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា រក្សាទុក និងរួមចំណែកដល់ថវិការបស់អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនូវចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីប្រាក់បំណាច់និយោជិតដែលបានចុះបញ្ជី។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បានបញ្ជាក់ អត្រាពន្ធ 13% អនុវត្តចំពោះតែប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះ។ បុគ្គលិកបរទេស។

ជាញឹកញាប់ កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត HQS ផ្តល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងសំណងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តផ្ទាល់នៃមុខងារការងារ។ ទូទៅបំផុតគឺ៖

• សំណងប្រចាំខែសម្រាប់ថ្លៃជួលផ្ទះ;
• ការទូទាត់ប្រចាំខែទាក់ទងនឹងការកើនឡើងតម្លៃនៃការរស់នៅក្នុងប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ (COLA, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការរស់នៅ)
• សំណងប្រចាំខែសម្រាប់ការចំណាយលើការទំនាក់ទំនងចល័ត;
• សំណងម្តងសម្រាប់ការស្នាក់នៅនៅពេលផ្លាស់ទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• បន្ថែមលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរហូតដល់ប្រាក់ខែ;
• ការទូទាត់ថ្លៃធ្វើដំណើរលើស និងការចំណាយផ្សេងទៀត រួមទាំងការចំណាយដែលមិនបានបញ្ជាក់;
• ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ម្តង;
• សំណងប្រចាំខែសម្រាប់ការចំណាយលើម្ហូបអាហារ;
• សំណងនៃការចំណាយសម្រាប់រថយន្តសាជីវកម្ម;
• សំណងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលភាសានៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ;
• ការទូទាត់ដោយកាតទៅក្លឹបហាត់ប្រាណ;
• សំណងសម្រាប់ថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក;
• សំណងសម្រាប់ថ្លៃដើមនៃដំណើរការឯកសារសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារនិយោជិតស្នាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីនេះ ណែនាំដោយលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុលេខ 03-04-06/6-158 ចុះថ្ងៃទី 06/08/2012 និងលេខ 03-04-06/6-168 ចុះថ្ងៃទី 06/13/2012។ ការទូទាត់ខាងលើត្រូវបង់ពន្ធក្នុងអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 30% រហូតដល់បុគ្គលិក HQS សម្រេចបាននូវស្ថានភាពជាអ្នកជាប់ពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំថាការចំណាយមួយចំនួន ក្នុងករណីដែលមិនមានឯកសារគាំទ្រដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ ឬនៅក្នុងវត្តមាននៃការបង់ប្រាក់លើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់របស់រុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ ការកើនឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃនៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ផងដែរ។ ជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ហើយត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្នុងករណីទូទៅ ការបង់ពន្ធក្នុងទម្រង់ទី 2 - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលបានទទួល និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានគណនាជាក់ស្តែងសម្រាប់ឆ្នាំមុន (រយៈពេលរាយការណ៍) ត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជក (ភ្នាក់ងារពន្ធដារ) ទៅពន្ធ។ ការិយាល័យមិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសង្គមនិងមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិត - អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់

យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការនិយោជកបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិសង្គមនិងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ បុគ្គលិក HQS គឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ ប៉ុន្តែមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៅក្នុងផ្នែកនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ៖

1) ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច

យោងតាមប្រការ 14 នៃមាត្រា 13.2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115 និយោជកនៅពេលជួលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ធានាការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់និយោជិតបែបនេះ ក៏ដូចជាសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ។ ការបំពានលក្ខខណ្ឌនេះនាំឱ្យមានផលវិបាកផ្នែករដ្ឋបាលធ្ងន់ធ្ងរ។

លើសពីនេះទៀតមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 326 ចុះថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2010 ។ "នៅលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រង។

2) ការរួមចំណែកក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ននិងទាក់ទងនឹងមាតុភាព

នៅក្នុងករណីនៃការកាត់កងវិភាគទានទាំងនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 - ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 ។ "លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព" បែងចែកបុគ្គលិក HQS ជា 2 ប្រភេទ - ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន (ស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍) ក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតរបស់ HQS ដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រាលកូន។

ម៉្យាងវិញទៀត និយោជិតរបស់ HQS ដែលមានឋានៈជាអ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ឬអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីបុគ្គលដែលការរួមចំណែកត្រូវផ្ទេរទៅថវិកានៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងអត្រាមួយជាមួយនឹងការតំរែតំរង់។ ខ្នាតដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

3) ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ

ការរួមចំណែកត្រូវបានគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ - អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង។

អត្រាបុព្វលាភរ៉ាប់រងដែលបានទទួលសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់មានចាប់ពី 0.2% ទៅ 8.5% អាស្រ័យលើកម្រិតនៃហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យលើប្រភេទសកម្មភាពសំខាន់របស់អង្គការ។

4) ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសោធនកាតព្វកិច្ច (OPI)

ការទូទាត់ដល់និយោជិតរបស់ HQS ដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចឡើយ។

នៅក្នុងវេន ស្ថានភាពរបស់និយោជិត HQS ដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ឬស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សន្មតថាការបង់ពន្ធលើការបង់ប្រាក់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត។

ដោយមិនគិតពីឆ្នាំកំណើតការគណនានៃផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍រហូតដល់តម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានត្រូវបានបង់ពន្ធក្នុងអត្រា 22% ចំនួនលើសពីតម្លៃអតិបរមាត្រូវបានបង់ពន្ធក្នុងអត្រាតំរែតំរង់ 10% ។

ការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំខែដល់មូលនិធិសង្គមនិងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានគណនាមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍។

អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ (HQS) មានចំណង់ចំណូលចិត្តជាក់លាក់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី ដូចដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្រោមគំនិត អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។រាប់បញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកបរទេស ពលរដ្ឋទាំងរដ្ឋគ្មានទិដ្ឋាការ និងរដ្ឋដែលគ្មានទិដ្ឋាការ ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេគឺច្រើនជាងពីរលានរូប្លិ៍។ សម្រាប់និយោជិតបរទេសបែបនេះ ប័ណ្ណការងារអាចត្រូវបានចេញដោយមានសិទ្ធិអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។ ការអនុញ្ញាតត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំជាមួយនឹងឱកាសដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តម្លៃសម្រាប់សេវាកម្មសម្រាប់ការទទួលបានប័ណ្ណការងារសម្រាប់ HQS បរទេស

ដាក់ពាក្យ​ឥឡូវនេះ

និយោជកត្រូវជូនដំណឹងទៅនាយកដែនដីសម្រាប់បញ្ហាចំណាកស្រុកនៃអគ្គនាយកដ្ឋានសំខាន់នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ HQS ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការរាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសអំពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឈ្នួលក្នុងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើង និងលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់ដល់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកមានរយៈពេលច្រើនជាងមួយខែតាមប្រតិទិន។ សុពលភាពនៃទិដ្ឋាការការងារសម្រាប់ HQS ក៏មានរយៈពេលបីឆ្នាំផងដែរ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ HQS បរទេសអាចត្រូវបានប្រើដោយ:

1. អង្គការពាណិជ្ជកម្មរុស្ស៊ី;
2. អង្គការវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី និងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងថែទាំសុខភាព;
3. អង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពវិទ្យាសាស្រ្ត វិទ្យាសាស្រ្ត-បច្ចេកទេស និងការច្នៃប្រឌិត ការអភិវឌ្ឍពិសោធន៍ ការធ្វើតេស្ត ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
4. សាខានៃនីតិបុគ្គលបរទេសដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
5. អង្គការដែលក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ញត្តិនេះ មិនត្រូវបានទទួលរងនូវការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលសម្រាប់ការជ្រើសរើសពលរដ្ឋបរទេសដោយខុសច្បាប់ ឬជនគ្មានរដ្ឋដើម្បីធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយក៏មិនមានផងដែរនៅពេលដាក់ញត្តិបែបនេះ។ ការសម្រេចចិត្តដែលមិនបានបំពេញដោយដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលបានបញ្ជាក់។

អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់អាចត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី: តាមការស្នើសុំសម្រាប់ការចូលរួមរបស់ HQS ដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយនិយោជកឬអតិថិជននៃការងារ (សេវាកម្ម) ទៅនាយកដ្ឋានដែនដីនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃអគ្គនាយកដ្ឋានសំខាន់នៃក្រសួង។ កិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីឬអ្នកឯកទេសអាចប្រកាសដោយឯករាជ្យ។ ក្នុងករណីនេះគាត់ដាក់ពាក្យសុំទៅការិយាល័យតំណាងនៃនាយកដ្ឋានបញ្ហាចំណាកស្រុកនៃអគ្គនាយកដ្ឋានសំខាន់នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៅបរទេសឬទៅបេសកកម្មការទូតឬការិយាល័យកុងស៊ុលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការទទួលបានប័ណ្ណការងារសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់ HQS អាចត្រូវបានសិក្សានៅក្នុងមាត្រា 13.2 ។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115 "ស្តីពីស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 86-FZ ថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 2010 ។ វាបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការ និងចេញប័ណ្ណការងារសម្រាប់និយោជិតបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ការបន្តកិច្ចសន្យាការងារ និងលិខិតអនុញ្ញាតការងារកើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាលបច្ចុប្បន្ន។

គុណសម្បត្តិ៖

• សម្រាប់ HQS បរទេសកើតឡើងដោយមិនគិតពីកូតា និងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបញ្ជីមុខតំណែងនៅក្នុងច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ។
• មិនមានតម្រូវការក្នុងការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មបរទេសមកកាន់ក្រុមហ៊ុនទេ។
• ប័ណ្ណការងារសម្រាប់និយោជិតបរទេសអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់តំបន់ជាច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលនៃប័ណ្ណការងាររបស់អ្នកឯកទេសអាចរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ HQS ត្រូវបានខ្លី;
• រយៈពេលសម្រាប់ការទទួលបានការអនុញ្ញាត និងការអញ្ជើញសម្រាប់ទិដ្ឋាការការងាររបស់ HQS គឺ 14 ថ្ងៃធ្វើការ។
• ទិដ្ឋាការការងារច្រើនមុខសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលនៃប័ណ្ណការងារ (រហូតដល់ 3 ឆ្នាំ) ភ្លាមៗ ហើយមិនដូចពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការធម្មតាតាមរយៈទិដ្ឋាការចូលតែមួយនោះទេ។ នៅពេលបន្តការអនុញ្ញាតការងាររបស់ HQS បរទេស សុពលភាពនៃទិដ្ឋាការការងារច្រើន និងទិដ្ឋាការសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារដែលអមដំណើរអាចត្រូវបានបន្តដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• សាច់ញាតិស្ទើរតែទាំងអស់នៃ HQS អាចចូលទៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមទិដ្ឋាការសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារដែលអមដំណើរសម្រាប់រយៈពេលនៃប័ណ្ណការងារ។ សាច់ញាតិរបស់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មានសិទ្ធិធ្វើការលើទិដ្ឋាការសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារដែលអមដំណើរ ហើយក៏អាចទទួលបានប័ណ្ណការងារនៅខាងក្រៅកូតាដោយប្រើនីតិវិធីសាមញ្ញ។
• ប្រសិនបើពលរដ្ឋបរទេសស្ថិតនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើទិដ្ឋាការការងារពីនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត ឬទិដ្ឋាការនិយោជិតបរទេសនោះ ទិដ្ឋាការបែបនេះអាចត្រូវបានចេញជាថ្មីដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• HQS មានសិទ្ធិអនុវត្តសកម្មភាពការងារលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់ណាមួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• HQS និងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេមានឱកាសដើម្បីអនុវត្តការចុះឈ្មោះការធ្វើចំណាកស្រុកក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចូលទៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធ្វើចំណាកស្រុកនៅពេលផ្លាស់ទីជុំវិញសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេមានសិទ្ធិមិនចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធ្វើចំណាកស្រុករយៈពេល 30 ថ្ងៃ;
• ប្រាក់ចំណូលរបស់ HQS នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបង់ពន្ធ 13% និយោជកបង់ពន្ធត្រឹមតែ 0.02% ដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
• HQS និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅក្នុងរបបសាមញ្ញមួយសម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃប័ណ្ណការងារ។
• ប័ណ្ណការងារសម្រាប់អ្នកឯកទេសបរទេសអាចត្រូវបានចេញក្នុងនាមការិយាល័យតំណាង ឬសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនបរទេស។

គុណវិបត្តិ៖

• កាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 2 លានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំនិងបញ្ជាក់ការទូទាត់ប្រចាំត្រីមាស;
• ប័ណ្ណការងារសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់អាចចេញបានតែពីបញ្ជីអង្គការដែលមានកំណត់។
• ការចេញគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ HQS និងសមាជិកទាំងអស់នៃគ្រួសាររបស់គាត់គឺជាតម្រូវការជាមុន។

បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានប័ណ្ណការងារ

• ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 3,500 រូប្លិ៍សម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការប្រជុំតាមវីដេអូ;
• បង្កាន់ដៃបង់ប្រាក់ចំនួន 800 រូប្លិសម្រាប់ការអញ្ជើញក្រុមសន្និសីទវីដេអូ (ប្រសិនបើចាំបាច់);
• (១ច្បាប់);
• ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះបញ្ជីការឯកភាពរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គល (OGRN) (1 ច្បាប់ចម្លង);
• ច្បាប់ចម្លងលិខិតបញ្ជាក់ការចុះបញ្ជីពន្ធដារ (TIN) (1 ច្បាប់ចម្លង);
• ការបកប្រែលិខិតបញ្ជាក់លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋបរទេស (ទំព័រមេ) (១ច្បាប់ចម្លង);
• ទាញយកឯកសារគំរូក្នុងបណ្ណសារតែមួយ (zip 0.038 MB)
• គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។

នៅពេលជួលពលរដ្ឋបរទេសជាមួយអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ភាគីទទួល និយោជក អនុវត្តនៅក្នុងករណីរបស់យើងស្របតាមប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ ១៣.២. បង់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងតិចមួយរយហុកសិបប្រាំពីរពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែប្រតិទិន។ ជារៀងរាល់ត្រីមាស យើងបញ្ជូនព័ត៌មានទៅសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធអំពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមទម្រង់ដែលបានកំណត់។ សំណួរបានកើតឡើង៖ ១. 167 ពាន់គឺមានន័យថាសម្រាប់បង្គរឬនៅក្នុងដៃដោយសារតែការកាត់ចេញចំនួននេះត្រូវបានធ្វើឡើងហើយពន្ធត្រូវបានកាត់ទុករៀងៗខ្លួនចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ត្រីមាសនឹងតិចជាងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ ១៣.២.?២. ប្រសិនបើពលរដ្ឋបរទេសមិនបានធ្វើការពេញមួយខែ (ឈឺ សម្រាកវិស្សមកាល ត្រូវបានគេជួលនៅពាក់កណ្តាលខែ) នោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសនឹងតិចជាងដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ ១៣.២? តើ​នេះ​នឹង​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​រំលោភ​ឬ​ទេ?

ចម្លើយ

ចម្លើយទៅនឹងសំណួរ 1: 167 ពាន់គឺមានន័យថាសម្រាប់បង្គរឬនៅក្នុងដៃពីព្រោះការកាត់ចំនួននេះត្រូវបានធ្វើឡើងហើយពន្ធត្រូវបានកាត់ទុករៀងៗខ្លួនចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ត្រីមាសនឹងតិចជាងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ ១៣.២.?

ច្បាប់​មិន​ផ្តល់​ចម្លើយ​ផ្ទាល់​ចំពោះ​សំណួរ​នេះ​ទេ ហើយ​ក៏​មិន​មាន​ការ​អនុវត្ត​តាម​ផ្លូវ​តុលាការ​ឬ​ការ​ពន្យល់​ផ្លូវ​ការ​ដែរ។

គោលគំនិតនៃ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" និង "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" គឺខុសគ្នា។

សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងលិខិតមួយចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 N ED-4-3/16395@ បង្ហាញថាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់គឺជាជនបរទេសដែលកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ (ប្រាក់បំណាច់) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិន ទាបជាងកម្រិតអប្បបរមាដែលបានកំណត់។ ទោះបីជាការពិតដែលថាលិខិតនេះផ្តល់យោបល់លើកំណែដែលមានសុពលភាពពីមុននៃច្បាប់ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ ក៏ដោយក៏គោលការណ៍នៃការកំណត់ស្ថានភាពនៃ HQS ដោយផ្អែកលើចំនួនសំណងនៅតែដដែល។

ដោយផ្អែកលើលិខិតនេះ HQS នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនទាបជាងអប្បបរមាដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ ហើយបន្ទាប់មកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្ទេរពីចំនួននេះ។ ទស្សនៈនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរដោយការពិតដែលថាអ្នកបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺជានិយោជិកហើយនិយោជកដើរតួជាភ្នាក់ងារពន្ធផ្ទេរពន្ធនេះទៅក្នុងថវិកា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយចំនួននេះមិនត្រូវទាបជាងអប្បបរមានោះទេ ហើយបន្ទាប់មកកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធលើចំនួននេះចាប់ផ្តើម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពីការអានតាមព្យញ្ជនៈនៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 13.2 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ យើងអាចសន្និដ្ឋានថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាមិនបង្កើតប្រាក់បញ្ញើពោលគឺ ទទួលជនបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃមិនទាបជាងអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌនេះ។

ប្រការ 13 នៃមាត្រា 13.2 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ តម្រូវឱ្យនិយោជករាយការណ៍អំពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចទៅ ការទូទាត់ពិតប្រាកដបុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានបង់។

តាមស្ដង់ដារខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនមិនទាបជាងអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយច្បាប់ បន្ទាប់ពីកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ដោយផ្អែកលើចំណុចខាងលើ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈដ៏ចម្រូងចម្រាសនៃបញ្ហានេះ និងដើម្បីជៀសវាងការទាមទារពីសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ និងការហាមប្រាមលើការជួល HQS វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទទួលយកមុខតំណែងដែលមានសុវត្ថិភាព និងកំណត់ប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅក្នុង ចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះ បន្ទាប់ពីកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ចំនួនប្រាក់បំណាច់មិនទាបជាងអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ។ វិធីសាស្រ្តនេះនឹងដកហានិភ័យទាំងអស់ចេញពីនិយោជក។

ចម្លើយចំពោះសំណួរទី 2៖ ប្រសិនបើពលរដ្ឋបរទេសធ្វើការមួយខែមិនពេញលេញ (ឈឺ សម្រាកវិស្សមកាល ត្រូវបានជួលចាប់ពីពាក់កណ្តាលខែ) នោះ បរិមាណដែលបានបង្ហាញក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសនឹងតិចជាងដែលបង្កើតឡើងក្នុង កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ ១៣.២? តើ​នេះ​នឹង​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​រំលោភ​ឬ​ទេ?

ដូច្នេះប្រសិនបើជនបរទេសឈឺមួយផ្នែកនៃខែ ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ហើយទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាងអប្បបរមាដែលច្បាប់តម្រូវ នោះត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមដើម្បីឱ្យចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ត្រីមាសគឺយ៉ាងហោចណាស់។ បីដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលនៅពាក់កណ្តាលខែ (ឬឈប់មុនពេលបញ្ចប់) ស្ថានភាពនឹងខុសគ្នា។

ចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬស៊ីវិលរវាងពលរដ្ឋបរទេស និងនិយោជក (អតិថិជន)។ បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកឯកទេសបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ប្រសិនបើចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាមិនតិចជាងចំនួនអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ . លើសពីនេះទៅទៀត ការពិតដែលថានិយោជិតបែបនេះពិតជាអាចទទួលបានចំនួនតិចជាងនេះ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ឈប់ធ្វើការដោយមិនធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំ) មិនប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពនៃអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នោះទេ។

ការពន្យល់ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជាអក្សរ និង។

ពីខាងលើយើងអាចសន្និដ្ឋានថាប្រសិនបើជនបរទេសមិនត្រូវបានទទួលយកចាប់ពីដើមខែនោះបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់អាចតិចជាង 167,000 រូប្លិ៍ហើយនេះនឹងមិនមានការរំលោភទេ។

ព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងសម្ភារៈនៃប្រព័ន្ធបុគ្គលិក៖

1. និយមន័យ៖

អ្នកឯកទេសបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។- ពលរដ្ឋបរទេសដែលត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យទៅធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានប្រាក់ចំណូល:

• ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 83,500 រូប្លិ៍។ ដោយផ្អែកលើមួយខែប្រតិទិនសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលជាអ្នកស្រាវជ្រាវ ឬគ្រូបង្រៀន ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ ឬសកម្មភាពបង្រៀននៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា សាលាវិទ្យាសាស្ត្ររបស់រដ្ឋ ឬសាខាក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវជាតិ ឬមជ្ឈមណ្ឌលវិទ្យាសាស្ត្ររបស់រដ្ឋដោយមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ;
• ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 83,500 រូប្លិ៍។ ដោយផ្អែកលើមួយខែប្រតិទិនសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារដោយអ្នកស្រុកនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម ទេសចរណ៍ - កម្សាន្ត តំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេសកំពង់ផែ (លើកលែងតែសហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 83,500 រូប្លិ៍។ ដោយផ្អែកលើមួយខែប្រតិទិនសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារដោយអង្គការដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ (លើកលែងតែអង្គការដែលមានស្ថានភាពរស់នៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេសបច្ចេកវិទ្យាច្នៃប្រឌិត) ។
• ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 58,500 រូប្លិ៍។ ដោយផ្អែកលើមួយខែប្រតិទិនសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារដោយអ្នករស់នៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេសប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា (លើកលែងតែសហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 1,000,000 rubles ។ ផ្អែកលើឆ្នាំប្រតិទិនសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ការបង្រៀន ឬវិទ្យាសាស្ត្រ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងទឹកដីនៃក្រុមវេជ្ជសាស្ត្រអន្តរជាតិ។
• ដោយមិនគិតពីតម្រូវការប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងគម្រោង Skolkovo;
• ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 83,500 រូប្លិ៍។ ដោយផ្អែកលើមួយខែប្រតិទិនសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលជួលដោយអង្គការនៅគ្រីមៀនិងទីក្រុង Sevastopol ។
• ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 167,000 រូប្លិ៍។ ដោយផ្អែកលើមួយខែប្រតិទិនសម្រាប់អ្នកឯកទេសបរទេសផ្សេងទៀត។

អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ ជំនាញ ឬសមិទ្ធិផលក្នុងវិស័យជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ កម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក (អតិថិជននៃការងារ (សេវាកម្ម) ដែលអ្នកឯកទេសបរទេសត្រូវបានជួល) () ។

អ្នកឯកទេសអាចមានការសម្រាកនៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី (ដោយសារជំងឺរបស់គាត់ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត) ។ ក្នុង​ពេល​សម្រាក​នេះ ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​គាត់​មិន​ត្រូវ​បាន​បើក ឬ​មិន​បាន​បង់​ពេញ។ ក្នុងករណីនេះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទាក់ទាញអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នេះទៅធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគាត់ទទួលបានត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបំពេញប្រសិនបើចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែក្នុងអំឡុងរបាយការណ៍គឺ 3 ដងនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់គាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខណ្ឌរងដែលត្រូវគ្នានៃមាត្រា 13.2 នៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ ។

2. ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ៖

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
សេវាពន្ធសហព័ន្ធ

លើការយកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

សេវាពន្ធសហព័ន្ធបានពិនិត្យលិខិតនេះ និងរាយការណ៍នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

យោងតាមច្បាប់អត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់នៅ 30 ភាគរយទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដែលទទួលបានដោយបុគ្គលដែលមិនមែនជាអ្នកជាប់ពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយលើកលែងតែប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានជាពិសេសពីសកម្មភាពការងារ។ អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ស្របតាម (តទៅនេះ - ) ដែលអត្រាពន្ធត្រូវបានកំណត់នៅ 13 ភាគរយ។

វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យថាសម្រាប់គោលបំណងនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាពលរដ្ឋបរទេសដែលមានបទពិសោធន៍ការងារជំនាញឬសមិទ្ធិផលក្នុងវិស័យជាក់លាក់នៃសកម្មភាពប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទាក់ទាញគាត់ឱ្យធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសន្មតថា ជាពិសេសថាគាត់ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បំណាច់) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរលានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ (365 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។

ដូច្នេះ ដើម្បីទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋបរទេសជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងគោលបំណងអនុវត្តអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 13 ភាគរយចំពោះប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ ចាំបាច់ត្រូវមានកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលដែលបញ្ចប់ដោយនិយោជក (អតិថិជននៃការងារ។ , សេវាកម្ម) ជាមួយបុគ្គលនោះដោយបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់បំណាច់។ សម្រាប់ការធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយ៉ាងហោចណាស់ពីរលានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ។

ទីប្រឹក្សារដ្ឋស្តីទី
ថ្នាក់ទី ៣ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
D.V.Egorov

ដោយក្តីគោរព និងជូនពរដល់ការងារប្រកបដោយផាសុកភាព Yulia Meskhia,

អ្នកជំនាញប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស

បន្ទាប់ពីនេះ និយោជកនឹងត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់អំពីតម្រូវការក្នុងការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតការងារផ្លូវការដោយផ្ទាល់ពីអាជ្ញាធរចំណាកស្រុកដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

យើងចេញទិដ្ឋាការ

មានជម្រើសពីរដែលអាចធ្វើបាននៅទីនេះ។

ជនបរទេសទទួលបានទិដ្ឋាការរុស្ស៊ីនៅស្ថានកុងស៊ុលរុស្ស៊ីនៃប្រទេសដែលគាត់ជាពលរដ្ឋ។ ការអញ្ជើញសម្រាប់ទិដ្ឋាការការងារសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានចេញដោយនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីតាមសំណើរបស់អង្គការនិយោជិកដោយផ្អែកលើលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។ ដូច្នោះហើយ និយោជកត្រូវផ្ញើពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ការអញ្ជើញទិដ្ឋាការ បន្ទាប់មក HQS នឹងត្រូវបានចេញទិដ្ឋាការការងារច្រើនមុខសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីឆ្នាំ។

ការអញ្ជើញទិដ្ឋាការគំរូសម្រាប់ HQS

ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់មុនពេលជួលនិយោជិត និយោជកចង់ជួបជាមួយគាត់ និងពិភាក្សាលម្អិតទាំងអស់ ដូច្នេះ HQS មកប្រទេសរុស្ស៊ីដើម្បីចរចារទិដ្ឋាការចូលតែមួយធម្មតា ហើយមាននៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរបស់យើង។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ចេញលិខិតអញ្ជើញថ្មីទេ - ទិដ្ឋាការដែលបានចេញឱ្យជនបរទេសពីមុនត្រូវបានលុបចោលហើយគាត់ត្រូវបានចេញថ្មីមួយដែលធ្វើការ។

ចូរសរុបមក

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ពីបរទេសគឺសាមញ្ញជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ជួលជនបរទេសដែលមិនមានឋានៈនេះ។

ការបដិសេធក្នុងការចេញប័ណ្ណការងារដល់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់អាចកើតមានតែក្នុងករណីដែលច្បាប់បានបង្កើតឡើងដោយច្បាស់លាស់ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនិយោជកផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដោយដឹងអំពីខ្លួនគាត់ ឬអំពីអ្នកឯកទេសបរទេស ឬប្រសិនបើគាត់មិនមានសិទ្ធិទាក់ទាញ អ្នកឯកទេសគុណភាពខ្ពស់។