សៀវភៅការងារខូច តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច? របៀបរៀបចំឯកសារបុគ្គលិកនៅពេលប្តូរនាមត្រកូលរបស់អ្នក។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតនាពេលអនាគត ស្របតាមមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្ហាញកញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់មួយ៖

    លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;

    សៀវភៅការងារ (លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលើកដំបូង ឬនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការក្រៅម៉ោង);

    វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ;

    ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា - សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា និងបុគ្គលដែលទទួលការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា។

    ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬចំណេះដឹងពិសេស - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។

ប៉ុន្តែឧបមាថាវាប្រែថានិយោជិតមិនមានសៀវភៅការងារទេ។ ប៉ុន្តែមិនមែនដោយសារតែគាត់ទទួលបានការងារដំបូងរបស់គាត់ជាមួយអ្នកនោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែឧទាហរណ៍គាត់បានបាត់បង់វា។ តើអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សគួរធ្វើអ្វី? គាត់នឹងត្រូវយកសៀវភៅការងារថ្មីដល់និយោជិត ពីព្រោះបន្ទាប់ពីវិសោធនកម្មខែតុលា កថាខណ្ឌបន្ថែមមួយត្រូវបានបន្ថែមទៅមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបង្ហាញដោយផ្ទាល់អំពីរឿងនេះ។

បំណែកឯកសារ

បទដ្ឋាននេះបង្កការលំបាកជាច្រើនដល់មន្ត្រីបុគ្គលិក។ ការពិតគឺថាវាមិនច្បាស់ថាសៀវភៅការងារ "ថ្មី" នេះនឹងក្លាយជាអ្វី - ស្ទួនឬឯកសារពេញលេញ។ ចូរយើងដោះស្រាយវា។

តើយើងនឹងគូរសៀវភៅការងារដោយរបៀបណា?

មុនពេលធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សម្រាប់ការគូរសៀវភៅការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ"។

បំណែកឯកសារ

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2004) ។

ប្រការ ៨

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតដែលបានជួលជាលើកដំបូងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកនៅចំពោះមុខនិយោជិតមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃជួល។

កថាខ័ណ្ឌ 31

បុគ្គលដែលបាត់សៀវភៅការងារ ត្រូវតែជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ទៅនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់។ និយោជកចេញសៀវភៅការងារស្ទួនឱ្យនិយោជិតមិនលើសពី 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

កថាខ័ណ្ឌ 33

ប្រសិនបើមានការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ និយោជិតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារស្ទួននៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់ ដែលធាតុទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការងារ។ សៀវភៅត្រូវបានផ្ទេរ លើកលែងតែធាតុដែលបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។

សៀវភៅការងារត្រូវបានគូរឡើងតាមការកំណត់ ហើយប្រគល់ជូនម្ចាស់វិញ។

សៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានចេញក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នា ប្រសិនបើសៀវភៅការងារ (បញ្ចូល) មិនអាចប្រើបាន (ឆេះ រហែក ប្រឡាក់។ល។)។

នោះគឺលំដាប់ខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើងពីមុន។ សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យតែបុគ្គលិកដែលបានជួល ដំបូង . ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានខូចខាតឬបាត់បង់នោះស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ស្ទួន សៀវភៅការងារ។

ឥឡូវនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារថ្មីសម្រាប់និយោជិតប្រសិនបើវាខូចឬបាត់បង់។ ជាមួយនឹងការណែនាំនៃតម្រូវការនេះ បញ្ហាមួយចំនួនបានកើតឡើង។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងករណីនេះគឺថានិយោជិតត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការខ្វះខាតសៀវភៅការងារនៅពេលជួល។

សកម្មភាពដែលមានទោស

ប្រសិនបើនិយោជកមុនបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតរបស់អ្នកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយសារតែសកម្មភាពខុសរបស់និយោជិតនោះ ប្រហែលជានៅពេលដែលគាត់ជួលអ្នក គាត់នឹងនិយាយថាគាត់បានបាត់បង់សៀវភៅការងាររបស់គាត់។ ហើយ​អ្នក​នឹង​មិន​អាច​ផ្ញើ​វា​ទៅ​និយោជក​ចុង​ក្រោយ​របស់​អ្នក​ដើម្បី​ទទួល​បាន​លេខ​ស្ទួន​ទៀត​ទេ។ អ្នកនឹងត្រូវយកសៀវភៅការងារថ្មី។

លើសពីនេះទៀតនៅពេលចុះឈ្មោះស្ទួន និយោជកមុននឹងធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ នេះមានន័យថានិយោជិតលែងភ័យខ្លាចក្នុងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារសកម្មភាពដែលមានកំហុសរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ដោយសារតែច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ថ្ងៃទី 21 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 បានចូលជាធរមាន និយោជកបានបាត់បង់ឱកាសក្នុងការស្នើសុំព័ត៌មានអំពីនិយោជិតពីនិយោជកចុងក្រោយ (ឬផ្សេងទៀត) របស់គាត់។

ដូច្នេះជម្រើសតែមួយគត់សម្រាប់និយោជកដើម្បីការពារខ្លួនក្នុងស្ថានភាពនេះគឺសុំឱ្យនិយោជិតផ្តល់ឯកសារយោងពីការងារពីមុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនគួរភ្លេចថាការផ្តល់អនុសាសន៍គឺជាសិទ្ធិ និងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ។ និយោជក ទោះបីនិយោជិតបដិសេធមិនផ្តល់អនុសាសន៍ក៏ដោយ ក៏នឹងមិនអាចបដិសេធមិនជួលបុគ្គលិកលើមូលដ្ឋាននេះដែរ។

ការដកសិទ្ធិ

ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតមានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់អំពីការដកសិទ្ធិរបស់គាត់ពីមុខតំណែងការងារជាក់លាក់មួយ។ និយោជិតនឹងមករកអ្នកក្នុងនាមជានិយោជកបន្ទាប់ ដោយមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការបាត់បង់សៀវភៅការងាររបស់គាត់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការជួលដោយខុសច្បាប់របស់និយោជិតដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ហើយកំណត់ត្រាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចូល និយោជកមិនត្រឹមតែអាចទេ ប៉ុន្តែត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការត្រួតពិនិត្យការដកសិទ្ធិនៅពេលជួល។

បំណែកឯកសារ

ប្រការ 2 និង 3 នៃមាត្រា 32.11 "ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការដកសិទ្ធិ" នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

2. ការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តលើការដកហូតសិទ្ធិត្រូវបានអនុវត្តដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) ជាមួយបុគ្គលដែលមិនមានសិទ្ធិសម្រាប់សកម្មភាពរបស់គាត់ក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិបុគ្គល។
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពគ្រប់គ្រងនីតិបុគ្គល បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្នើសុំព័ត៌មានអំពីវត្តមាននៃការដកហូតសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ពីស្ថាប័នរក្សាការចុះបញ្ជីបុគ្គលដែលគ្មានសិទ្ធិ។

3. ការបង្កើតនិងថែរក្សាការចុះបញ្ជីបុគ្គលដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះបញ្ជីបុគ្គលដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបើកសម្រាប់ការពិនិត្យ។ អ្នកចាប់អារម្មណ៍មានសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់ថ្លៃសេវាព័ត៌មានពីការចុះឈ្មោះបុគ្គលដែលមិនមានសិទ្ធិក្នុងទម្រង់នៃការដកស្រង់អំពីបុគ្គលដែលមិនមានសិទ្ធិជាក់លាក់។

នៅពេលដែលនិយោជិតមានសៀវភៅការងារជាច្រើន។

ឧបមាថាបេក្ខជនម្នាក់ "ស្វែងរក" សៀវភៅការងារ ហើយមករកអ្នកជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងជាច្រើនដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ជាការពិតណាស់ពីមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយើងអាចសន្និដ្ឋានថានៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិយោជិតអាចគូរសៀវភៅការងារថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីនីមួយៗ។

តើអ្នកគួរទទួលយកមួយណា ហើយតើអ្នកគួរសរសេរមួយណា? វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបានបង្ហាញមួយ។ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែត្រូវទទួលយកសៀវភៅការងារទាំងអស់ ព្រោះយោងទៅតាមធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និយោជកនឹងត្រូវគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដើម្បីបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើវាបង្ហាញថារយៈពេលនៃសេវាកម្មនឹងត្រួតលើគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារជាច្រើន បន្ទាប់មកដើម្បីគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម និយោជកនឹងគិតតែរយៈពេលមួយប៉ុណ្ណោះ (មាត្រា 16 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255- FZ ប្រការ 8 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2006 លេខ 91) ។

បំណែកឯកសារ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់សៀវភៅការងារទាំងអស់ដែលយកពីនិយោជិតមករក្សាទុកក្រោមហត្ថលេខារបស់គាត់។

... និងការងារសំខាន់ៗមួយចំនួន

ឥឡូវនេះ កម្មករអាចមានកន្លែងធ្វើការសំខាន់ៗជាច្រើន ដោយគូរសៀវភៅការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗដោយផ្អែកលើកម្មវិធី។ តើនិយោជកខាងក្រោមនឹងគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដោយរបៀបណា ព្រោះវានឹងត្រូវធ្វើការប្រៀបធៀប និងមិនគិតពីរយៈពេលនៃការត្រួតស៊ីគ្នានៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មម្តងទៀត ដែលត្រូវបានពិពណ៌នាខាងលើ។

* * *

ជាមួយនឹងវិសោធនកម្មនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានអនុម័តនៅខែតុលាឆ្នាំ 2006 និងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ស្តីពីការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺដោយផ្អែកលើការគណនារយៈពេលធានារ៉ាប់រងសារៈសំខាន់នៃសៀវភៅការងារបានកើនឡើងប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយវា ឈប់មានតែមួយច្បាប់ហើយ! ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះបង្កឱ្យមានសំណួរជាច្រើនសម្រាប់ការអនុវត្តអ្នកឯកទេសដែលសមាជិកសភាមានបំណងដោះស្រាយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះដោយការលុបបំបាត់ស្ថាប័ននៃសៀវភៅការងារជាគោលការណ៍។ ប៉ុន្តែរហូតទាល់តែសៀវភៅការងារត្រូវបានបោះបង់ចោលជាឯកសារបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតនោះ ចាំបាច់ត្រូវចេញពីស្ថានភាពលំបាកមួយចំនួន ដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកជាច្រើនបានស្វែងរកខ្លួនឯងនៅពេលនេះ។ អ្នកនិពន្ធបានប្រាប់ពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយទូទៅបំផុតនៃពួកគេ។


ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិត ប្រសិនបើអង្គការដែលនិយោជិតធ្វើការលែងមាន ហើយវាមិនបានផ្ទេរឯកសារបុគ្គលិកទៅបណ្ណសារទេ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការនៅកន្លែងស្នាក់នៅជាមួយនឹងពាក្យសុំបង្កើតរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវស្វែងរកយ៉ាងហោចណាស់សហសេវិកពីរនាក់ពីការងារពីមុនរបស់អ្នកដែលនឹងបញ្ជាក់ពីការងារនៅក្នុងស្ថាប័ននោះក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ពីប្រភពដែលមានការអនុញ្ញាត N.Z. Kovyazin ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចូលបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងសៀវភៅការងារស្ទួនតែលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងការងារ។ ឯកសារទាំងនោះរួមមានៈ ដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញការងារ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ គណនីផ្ទាល់ខ្លួន លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ។

តើខ្ញុំអាចស្តារកំណត់ត្រាការងាររបស់ខ្ញុំតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយរបៀបណា?

បន្ទាប់ពីចាកចេញពី Blesk LLC នៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010 ខ្ញុំមិនបានធ្វើការនៅកន្លែងណាទេ។ ខ្ញុំបញ្ជាក់បទពិសោធន៍ការងាររបស់ខ្ញុំ មុនពេលចូលរួមជាមួយ Blesk LLC ជាមួយនឹងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ៖ ១.

វិញ្ញាបនបត្រពី Zarya LLC អំពីការងារជាសេដ្ឋវិទូក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 1997 ដល់ថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 1998 ចុះថ្ងៃទី 15 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 លេខ 31 ។ នាយកដ្ឋានផែនការចុះថ្ងៃទី 04/01/1998 N 10k ។


3. ច្បាប់ចម្លងនៃដីកាស្តីពីការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនពី CJSC “Vesna” ចុះថ្ងៃទី 02/28/2007 N 12k ។ ថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 /Abramova I.A./ ជំហានទី 2. យើងធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានដាក់ស្នើទាំងអស់តាមបទពិសោធន៍ បញ្ជាក់ពួកវា និងរក្សាទុកវា។
ច្បាប់ចម្លងត្រូវតែមានសិលាចារឹក "ច្បាប់ចម្លងត្រឹមត្រូវ" ទីតាំង និងឈ្មោះពេញ។ បុគ្គលដែលបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លង ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាក់។ ប្រគល់ឯកសារដើមទៅនិយោជិត។ ជំហានទី 3. យើងចេញសៀវភៅការងារស្ទួន។

វិធីស្តារសៀវភៅការងារដែលបាត់ ឬខូច

  • 1 គ្រោងការណ៍ការសង្គ្រោះឯកសារទូទៅ
    • 1.1 សៀវភៅការងារខូច
    • 1.2 សៀវភៅកត់ត្រាការងារត្រូវបានបាត់បង់ដោយនិយោជក
    • 1.3 ការស្ដារអតីតភាពការងារនៅក្នុងអង្គការដែលបានរំលាយ

ដូចដែលយើងដឹងហើយថាគ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីបញ្ហានោះទេ។ សូម្បីតែប្រជាពលរដ្ឋដែលយកចិត្តទុកដាក់បំផុតក៏អាចក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃចោរឆក់ ដែលរួមនឹងលុយទាំងអស់ក៏នឹងលួចឯកសារផងដែរ។

អវត្ដមាន ឬខូចខាតសៀវភៅការងារ គឺជាស្ថានភាពមិនល្អ ព្រោះបើគ្មានភស្តុតាងនៃបទពិសោធន៍ការងារ អ្នកនឹងមិនអាចទទួលបានការងារដែលចង់បាន ឬទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឡើយ។ ដូច្នេះ​ហើយ អ្នក​ត្រូវ​ដឹង​ពី​របៀប​ស្ដារ​សៀវភៅ​ការងារ​ដែល​បាន​បាត់ ឬ​ខូច។

យោងតាមមេធាវី ឃ្លាថា "ការស្តារការងារឡើងវិញ" ខ្លួនឯងគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្តារវាឡើងវិញដោយស្របច្បាប់ព្រោះមានតែការចម្លងមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ផលវិបាកនៃការបាត់បង់សៀវភៅការងារ

ព័ត៌មាន

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការហើយតើកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នកគឺជាអ្វី? ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់អ្នករួចហើយ នោះពាក្យសុំរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់។ បើមិនដូច្នោះទេ ឬអ្នកគ្មានការងារធ្វើនៅពេលរកឃើញការបាត់បង់របស់អ្នក នោះអ្នកត្រូវទាក់ទងនិយោជកមុនរបស់អ្នក។

គាត់គ្មានសិទ្ធិបដិសេធអ្នកទេ ហើយការស្ដារសៀវភៅការងារដែលបាត់គឺពិតជាអាចទៅរួច។ ការស្តារឡើងវិញឬស្ទួន? ទោះបីជាអ្នកទិញទម្រង់មួយ ហើយគ្រាន់តែផលិតឡើងវិញនូវធាតុដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អ្នកដោយហេតុផលស្របច្បាប់ទាំងស្រុងក៏ដោយ វានឹងមិនត្រូវបាននាំឱ្យស្របច្បាប់ទាំងស្រុងនោះទេ។

ការយកចិត្តទុកដាក់

ហើយគ្មាននរណាម្នាក់មិនទាន់បានលុបចោលការទទួលខុសត្រូវចំពោះការក្លែងបន្លំឯកសារ និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនៅឡើយទេ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកបាត់សៀវភៅការងារ អ្នកគួរតែដឹងថាវាមិនអាចយកមកវិញបានក្នុងករណីណាក៏ដោយ។


ប៉ុន្តែនិយោជកណាម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងឱ្យអ្នកជាផ្លូវការ។

ការស្តារកំណត់ត្រាការងារ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតនាពេលអនាគត ស្របតាមមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្ហាញកញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់មួយ៖

  • លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
  • សៀវភៅការងារ (លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលើកដំបូង ឬនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការក្រៅម៉ោង);
  • វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ;
  • ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា - សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា និងអ្នកដែលទទួលការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា។
  • ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬចំណេះដឹងពិសេស - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។

ប៉ុន្តែឧបមាថាវាប្រែថានិយោជិតមិនមានសៀវភៅការងារទេ។ ប៉ុន្តែមិនមែនដោយសារតែគាត់ទទួលបានការងារដំបូងរបស់គាត់ជាមួយអ្នកនោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែឧទាហរណ៍គាត់បានបាត់បង់វា។

ចូលប្រើដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 3 ថ្ងៃ!

ជាអកុសល សូម្បីតែវិធីនេះ ដំណើរការដ៏យូរនៃការទទួលបានស្ទួនមិនអាចជៀសវាងបានឡើយ។ ការស្ដារអតីតភាពការងារនៅក្នុងអង្គការដែលបានរំលាយ មានករណីជាញឹកញាប់នៅពេលដែលវាបង្ហាញថាមិនមានកន្លែងដើម្បីបញ្ជាក់អតីតភាពការងារ - ក្រុមហ៊ុនលែងមានទៀតហើយ។
ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង អ្នកត្រូវផ្ញើសំណើដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់ស្ថាប័នបណ្ណសារ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលឯកសារទាំងអស់នៃអង្គការទូទាត់ត្រូវបានរក្សាទុក។

ប្រសិនបើមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិតនោះ គាត់នឹងត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះឆាប់ៗនេះ។ ប្រសិនបើព័ត៌មានចាំបាច់មិនមាននៅក្នុងប័ណ្ណសារ នោះអ្នកត្រូវទៅតុលាការ៖

  1. ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើដើម្បីបង្កើតការពិតនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ។
  2. សក្ខីកម្មរបស់សាក្សីយ៉ាងហោចណាស់ 2 នាក់នឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានរំលាយ។

ប៉ុន្តែមុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹង អ្នកគួរតែប្រាកដថាក្រុមហ៊ុនពិតជាត្រូវបានរំលាយ ហើយមិនបានទទួលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬប្តូរឈ្មោះនោះទេ។

វិធីស្តារកំណត់ត្រាការងារ

តើក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវចេញច្បាប់ចម្លងដល់និយោជិត ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពនៅពេលដែលសៀវភៅការងារ៖ - ត្រូវបានបាត់បង់ (រួមទាំងលទ្ធផលនៃគ្រាអាសន្ន) ដោយអតីតបុគ្គលិកដែលមិនទាន់រកការងារថ្មី; - ត្រូវបានបាត់បង់ដោយនិយោជក រួមទាំងលទ្ធផលនៃគ្រាអាសន្ន។ - មិនអាចប្រើប្រាស់បាន (ឆេះ រហែក ប្រឡាក់ ជាដើម)។ ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត និងការចេញសៀវភៅស្ទួននៅក្នុងករណីខាងលើនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើសៀវភៅត្រូវបានបាត់បង់ដោយអតីតនិយោជិត អតីតបុគ្គលិកដែលមិនទាន់រកឃើញការងារថ្មីអាចទាក់ទងអ្នកជាមួយនឹងសំណើដើម្បីចេញសៀវភៅការងារស្ទួនឱ្យគាត់ទាក់ទងនឹងការបាត់បង់របស់វា។ ហើយអ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារស្ទួនឱ្យគាត់មិនលើសពី 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ដាក់ពាក្យ។ ការចេញច្បាប់ចម្លងមួយដើម្បីជំនួសសៀវភៅការងារដែលបាត់បង់ពាក់ព័ន្ធនឹងការស្ដារកំណត់ត្រាទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងវា។

យើងចេញសៀវភៅការងារស្ទួន

ខ្ញុំស្នើសុំឱ្យអ្នកបង្កើតរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិកដូចខាងក្រោមនៃ Crocus LLC: 1) Ivan Ivanovich Baranov កើតក្នុងឆ្នាំ 1975; 2) Olga Nikolaevna Smolina កើតនៅឆ្នាំ 1970; 3) Tatyana Petrovna Sokolova កើតនៅឆ្នាំ 1980 ។ ខ្ញុំស្នើសុំឱ្យ Irina Nikolaevna Savelyeva គណនេយ្យករនៅ Crocus LLC បញ្ចូលក្នុងគណៈកម្មាការ។

ឧបសម្ព័ន្ធ៖ វិញ្ញាបនប័ត្រពីការិយាល័យសេវាភ្លើងរដ្ឋសម្រាប់តំបន់ Tambov ចុះថ្ងៃទី 08/11/2010 N 188. អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Crocus LLC Volkov I.I. Volkov Print ថ្ងៃទី 11 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 ប្រសិនបើគណៈកម្មាការអចិន្ត្រៃយ៍បែបនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកទេនោះ អ្នកត្រូវដោះស្រាយពាក្យសុំរបស់អ្នក ដើម្បីបង្កើតរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតដល់អាជ្ញាធរការងារនៃស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា។ វាត្រូវបានគេហៅថាខុសគ្នាឧទាហរណ៍នៅទីក្រុងមូស្គូវាជានាយកដ្ឋានការងារនិងការងារ) ដោយបន្ថែមវាជាមួយនឹងការស្នើសុំបង្កើតគណៈកម្មការបែបនេះ។

សៀវភៅការងារស្ទួន

ក្នុងករណីដំបូង គណៈកម្មការមួយត្រូវបានកោះប្រជុំ ដែលរួមមានតំណាងមួយចំនួននៃសាខាប្រតិបត្តិ តំណាងនិយោជកខ្លួនឯង និងសហជីព។ គណៈកម្មាការនេះបង្កើតសកម្មភាពដែលបង្ហាញពីរយៈពេល និងលក្ខខណ្ឌការងារ មុខតំណែង និងរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។
បន្ទាប់មកនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ទួននៃសៀវភៅការងារ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះ ដូចនៅក្នុងករណីមុនដែរ អ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងឯកសារ។ ទីបន្ទាល់របស់សាក្សីអាចត្រូវបានប្រើជាការបញ្ជាក់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកអះអាងថាគាត់គ្រាន់តែបាត់បង់ឯកសារ ហើយការស្ដារឡើងវិញនូវកំណត់ត្រាការងារគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ និយោជិតអាចទទួលខុសត្រូវលើការបំពានច្បាប់ការងារ។ ចំពោះអាកប្បកិរិយាធ្វេសប្រហែសបែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបង់ពិន័យយ៉ាងច្រើន។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យទាក់ទងមិនត្រឹមតែអធិការកិច្ចការងារប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាស្រុកផងដែរ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសៀវភៅការងារខូច

វាគួរតែមានព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ការងារសរុបរហូតដល់ពេលចូលរួមសេវាកម្មរបស់និយោជកចុងក្រោយ សៀវភៅការងារត្រូវបានខូចខាត ប៉ុន្តែប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត សៀវភៅការងារបានក្លាយទៅជាមិនអាចប្រើបាន តើត្រូវស្ដារឯកសារនេះឡើងវិញដោយរបៀបណា? យោងតាមច្បាប់និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងចេញឯកសារស្ទួនឱ្យគាត់ផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះកំណត់ត្រាទាំងអស់ពីកំណត់ត្រាការងារដែលខូចត្រូវបានផ្ទេរទៅស្ទួន។

ប៉ុន្តែនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យថាពួកគេទាំងអស់អាចអានបាន។ ហើយប្រសិនបើខ្លះមិនអាចអានបាន នោះការពិតនៃប្រវត្តិការងារត្រូវតែបញ្ជាក់។ នៅក្នុងឯកសារដែលខូច នៅលើសន្លឹកទីមួយ កំណត់សម្គាល់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើង "ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានចេញ"

ស៊េរី និងលេខរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។ សៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ដោយនិយោជក ជារឿយៗមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជកខ្លួនឯងបាត់បង់សៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ វាកើតឡើងដោយសារតែភាពអាសន្ន ឬការធ្វេសប្រហែស។

សៀវភៅកត់ត្រាការងារគឺជាឯកសារដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកំណត់ត្រាការងារទាំងមូលរបស់និយោជិតតាំងពីកន្លែងធ្វើការដំបូងរហូតដល់បច្ចុប្បន្ន។ ទោះបីជាមានការនិយាយអំពីការលុបបំបាត់សៀវភៅការងារក៏ដោយ ក៏ឯកសារនេះនៅតែមានកម្លាំងច្បាប់ និងមានតម្លៃណាស់ក្នុងការអនុវត្តទំនាក់ទំនងការងារ។ ដូច្នេះ ការបាត់បង់សៀវភៅកត់ត្រាការងារគឺពោរពេញទៅដោយផលវិបាកអវិជ្ជមានក្នុងការងារនាពេលអនាគត និងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ដែលសមនឹងទទួលបាន។

កាលៈទេសៈនៃការបាត់បង់បែបនេះអាចប្រែប្រួល៖

  • ចោរកម្ម)
    • ការបាត់បង់ដោយនិយោជក)
    • ការបាត់បង់បុគ្គលិក)
  • ការបាត់បង់ក្នុងកាលៈទេសៈបន្ទាន់ (អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ការសងសឹកអតីតនិយោជក។ល។)។

ប៉ុន្តែ​ទោះជា​មាន​មូលហេតុ​អ្វី​ក៏ដោយ​ដែល​នាំឱ្យ​បាត់បង់​នោះ មិនគួរ​ទុក​វា​ចោល​ដោយ​គ្មាន​វិធានការ​ភ្លាមៗ​នោះទេ​។ បើមិនដូច្នោះទេបន្ទាប់ពីពេលខ្លះវានឹងពិបាកក្នុងការធ្វើរឿងនេះ។

មានយន្តការផ្លូវច្បាប់ដើម្បីស្ដារឯកសារនេះ។ អ្នកត្រូវងាកទៅរកពួកគេ។

ទាក់ទងនិយោជករបស់អ្នក។

ច្បាប់បានចែងថា នៅពេលរកឃើញថាបាត់សៀវភៅកត់ត្រាការងារ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែទាក់ទងនិយោជកភ្លាមៗនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់ ដោយមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការបាត់បង់។ លើសពីនេះទៅទៀត នេះត្រូវធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការហើយតើកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់អ្នករួចហើយ នោះពាក្យសុំរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់។ បើមិនដូច្នោះទេ ឬអ្នកគ្មានការងារធ្វើនៅពេលរកឃើញការបាត់បង់របស់អ្នក នោះអ្នកត្រូវទាក់ទងនិយោជកមុនរបស់អ្នក។ គាត់គ្មានសិទ្ធិបដិសេធអ្នកទេ ហើយការស្ដារសៀវភៅការងារដែលបាត់គឺពិតជាអាចទៅរួច។

ការស្តារឡើងវិញឬស្ទួន?

ទោះបីជាអ្នកទិញទម្រង់មួយ ហើយគ្រាន់តែបង្កើតឡើងវិញនូវធាតុដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អ្នកដោយហេតុផលស្របច្បាប់ទាំងស្រុងក៏ដោយ វានឹងមិនត្រូវបាននាំឱ្យស្របច្បាប់ទាំងស្រុងនោះទេ។ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់មិនទាន់បានលុបចោលការទទួលខុសត្រូវចំពោះការក្លែងបន្លំឯកសារ និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនៅឡើយទេ។

ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកបាត់សៀវភៅការងារ អ្នកគួរតែដឹងថាវាមិនអាចយកមកវិញបានក្នុងករណីណាក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែនិយោជកណាម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងឱ្យអ្នកជាផ្លូវការ។ លើសពីនេះទៀតនីតិវិធីនេះគឺស្របច្បាប់ទាំងស្រុង ឯកសារលទ្ធផលអាចត្រូវបានបង្ហាញដោយសុវត្ថិភាពទាំងក្នុងអំឡុងពេលការងារ និងទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ការទទួលបានសៀវភៅការងារស្ទួន

តាមច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារស្ទួន សូម្បីតែអតីតនិយោជិតរបស់អង្គការក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើសៀវភៅបាត់បង់ទាំងស្រុងឬមាននោះទេ ប៉ុន្តែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពខូចខាត (ឆេះ ប្រឡាក់ ឬរហែក)។ សៀវភៅស្ទួនត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានពេញលេញអំពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត និងការលើកទឹកចិត្ត (រង្វាន់) ពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើធាតុទាំងនេះគឺជាឯកសារដើម៖

  1. ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក)
  2. កិច្ចសន្យាការងារ)
  3. គណនីផ្ទាល់ខ្លួន ឬរបាយការណ៍ប្រាក់ខែ)
  4. ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មមុនពេលចុះឈ្មោះនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ (ឯកសារមូលនិធិសោធននិវត្តន៍))
  5. ការដកស្រង់ចេញពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (ក៏មកពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ផងដែរ))
  6. ការបំភ្លឺព័ត៌មាន។

ច្បាប់ចម្លងមួយទៀតនៃសៀវភៅការងារត្រូវតែមានកំណត់ត្រានៃសកម្មភាពការងារពីមុន ដែលធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត (ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិក កិច្ចសន្យាការងារ។ល។)។ ព័ត៌មានអំពីការលើកទឹកចិត្ត (រង្វាន់) ក៏អាចត្រូវបានបញ្ចូលផងដែរ ប្រសិនបើឯកសារជំនួយអាចរកបាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើឯកសារទាំងនេះមិនត្រូវបានដាក់ជូនពេញលេញទេនោះ បទពិសោធន៍ការងារសរុបនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត (ឆ្នាំ ខែ ថ្ងៃ) ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយមិនបញ្ជាក់ពីរយៈពេលការងារ ចំណងជើងការងារ និងនិយោជក។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការចេញសៀវភៅការងារស្ទួន អាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការបាត់បង់របស់វា សកម្មភាពរបស់និយោជក និងម្ចាស់សៀវភៅអាចខុសគ្នា។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសៀវភៅការងារខូច?

វាកើតឡើងថាសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបាត់បង់ទេប៉ុន្តែរូបរាងរបស់វាមិនអនុញ្ញាតឱ្យវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកសារពេញលេញនោះទេ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានដុត ប្រឡាក់ ឬរហែក និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការចេញច្បាប់ចម្លងផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ មិនដូចការចម្លងសៀវភៅដែលបាត់ទេ ការបញ្ជាក់ត្រឹមតែរយៈពេលសរុបនៃបទពិសោធន៍ការងារនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

រាល់ធាតុដែលមិនខូច និងងាយស្រួលអានត្រូវតែផ្ទេរទៅស្ទួននៃសៀវភៅការងារដែលខូច។ សម្រាប់​ការ​ពិបាក​ក្នុង​ការ​អាន​កំណត់ត្រា នីតិវិធី​បញ្ជាក់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​ជាមួយ​នឹង​ឯកសារ​ដែល​បាន​បញ្ជាក់​ខាង​លើ។ សៀវភៅការងារដែលខូចមិនត្រូវបានបំផ្លាញទេ វាគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើឱ្យធាតុភាគច្រើនស្ទួន។ នៅលើទំព័រចំណងជើងរបស់វា ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដែលច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានចេញជំនួសឱ្យឯកសារនេះ ហើយស៊េរី និងលេខនៃសៀវភៅការងារថ្មីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

សំណួរអាចកើតឡើង៖ ប្រសិនបើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅដែលខូចអាចអានបាន តើចាំបាច់ត្រូវចេញសៀវភៅស្ទួនទេ? បាទ / ចាស ពីព្រោះប្រសិនបើអ្នកបន្តបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារដែលរហែក ឬប្រឡាក់ នោះមិនយូរមិនឆាប់ អ្នកនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា។ និយោជិតនឹងត្រូវបដិសេធការងារនៅកន្លែងណាមួយ ឬឯកសារបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបាត់បង់កំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នក?

ការបាត់បង់កំណត់ត្រាការងារដោយនិយោជកគឺអាចធ្វើទៅបានដោយហេតុផលពីរយ៉ាង៖

  1. ជាលទ្ធផលនៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ (អគ្គីភ័យ, គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ, ទឹកជំនន់))
  2. ជាលទ្ធផលនៃការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិត ឬចេតនាអាក្រក់របស់និយោជក។

សម្រាប់ករណីទី 1 ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតគណៈកម្មការពិសេសមួយដើម្បីស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈនៃការបាត់បង់។ បន្ថែមពីលើតំណាងនិយោជក អង្គការសហជីព និងសមូហភាពការងារ ត្រូវតែរួមបញ្ចូលនិយោជិតនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៅទីតាំងរបស់អង្គការ។ លទ្ធផលនៃការងាររបស់គណៈកម្មាការនេះនឹងក្លាយជាទង្វើមួយនៅលើមូលដ្ឋានដែលសៀវភៅស្ទួនត្រូវបានចេញ។

ចំពោះ​ករណី​ទី​២ ច្បាប់​ចែង​អំពី​ទោសទណ្ឌ និង​ទំនួល​ខុសត្រូវ​រដ្ឋបាល​ចំពោះ​និយោជក និង​មន្ត្រី​ដែល​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ខាតបង់។ ប្រសិនបើនិយោជកគ្រាន់តែទាមទារការបាត់បង់កំណត់ត្រាការងារ នោះវាមានតម្លៃទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារក្នុងតំបន់ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ហើយបន្ទាប់មកអាចទៅតុលាការ។ ប៉ុន្តែនេះទំនងជានឹងមិនប្រគល់សៀវភៅការងារឱ្យអ្នកវិញទេ ហើយអ្នកនឹងត្រូវចេញសៀវភៅស្ទួនក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ចុះបើអតីតនិយោជកលែងមានទៀត?

វាកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកកំពុងរៀបចំសៀវភៅកត់ត្រាការងារស្ទួន ដែលអ្នករកឃើញថាស្ថាប័នដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើការត្រូវបានរំលាយរួចហើយ។ “នេះមានន័យថាអ្នកគ្មានកន្លែងណាដើម្បីទទួលបានឯកសារគាំទ្រសម្រាប់បញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅនោះទេ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានក្នុងករណីនេះ?

ជាដំបូង អ្នកត្រូវស្វែងយល់ថា និយោជករបស់អ្នកពិតជាត្រូវបានរំលាយ ហើយមិនបានផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់ខ្លួនជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ នេះអាចកើតឡើងដោយសារតែការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារបស់ខ្លួនជាមួយសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត ការបញ្ចូលជាការបែងចែកទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធធំជាង ឬផ្ទុយទៅវិញការបែងចែក។ ប្រសិនបើនេះជាករណី នោះអង្គការថ្មី ដែលជាអ្នកស្នងផ្លូវច្បាប់ចាស់ នឹងចេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ឱ្យអ្នក។

ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅតែមិនមាន នោះអ្នកត្រូវដាក់សំណើទៅបណ្ណសារ ដែលអង្គការដែលរំលាយត្រូវបញ្ជូនឯកសាររបស់ពួកគេ រួមទាំងឯកសារទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកផងដែរ។ វិញ្ញាបនបត្របណ្ណសារនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតធាតុចាំបាច់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើព័ត៌មានចាំបាច់មិនមាននៅក្នុងស្ថាប័នបណ្ណសារទេ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការពិតនៃការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ ដោយមានសាក្សីយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់។


ការផលិតទម្រង់ និងការផ្តល់ពួកវាដល់និយោជក ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 (តទៅនេះហៅថាច្បាប់)) ។ ជារឿយៗគណនេយ្យករទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំស្ទួន ដូច្នេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបធ្វើវា។

អតីតបុគ្គលិកដែលមិនទាន់ស្វែងរកការងារថ្មីអាចទាក់ទងអ្នកជាមួយសំណើសុំចេញសៀវភៅស្ទួនឱ្យគាត់ដោយសារការបាត់បង់របស់វា។

របៀបសរសេរសៀវភៅការងារដែលខូច

ដើម្បីកត់ត្រាកំណត់ត្រាការងារ និយោជកត្រូវរក្សាសៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយសម្រាប់កត់ត្រាទម្រង់សៀវភៅ និងសៀវភៅសម្រាប់ចលនាសៀវភៅការងារ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាព និងការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក រហូតដល់និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយប្រគល់ឱ្យគាត់។ ប្រសិនបើទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ ឬខូច អ្នកត្រូវតែបង្កើតទង្វើដែលត្រូវគ្នាលើការបិទ និងបំផ្លាញទម្រង់។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសៀវភៅការងារខូច

ជំនួសសៀវភៅការងារដែលខូច និយោជកមុនចេញច្បាប់ចម្លងមួយដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត ដែលរាល់ធាតុដែលបានធ្វើត្រូវបានផ្ទេរ។

នៅពេលអនាគត បន្ទាប់ពីនិយោជិតដាក់សៀវភៅស្ទួនទៅសេវាបុគ្គលិក ឯកសារការងារត្រូវធ្វើ។ ហេតុផល៖ ប្រការ ៣៣ នៃក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥ “លើសៀវភៅការងារ” (តទៅនេះហៅថា ក្រឹត្យលេខ ២២៥) ចែងថា ប្រសិនបើសៀវភៅ (បញ្ចូល) មិនអាចប្រើប្រាស់បាន (ឆេះ)។ រហែក កខ្វក់ ជាដើម។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់និយោជិតមិនអាចប្រើបាន?

ហើយ​បើ​ដូច្នេះ តើ​អង្គការ​ណា​គួរ​ធ្វើ​នេះ (កន្លែង​ការងារ​មុន)?

P.S. វាជាកំហុសរបស់និយោជិតដែលសៀវភៅការងារខូច។ ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ ឬមិនអាចប្រើប្រាស់បាន ឯកសារស្ទួនត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិត។

និយោជិតដែលបានបាត់បង់កំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់ត្រូវតែរាយការណ៍អំពីរឿងនេះនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់។

ជាការឆ្លើយតប និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងជូននិយោជិតមិនលើសពី 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

វិធីស្តារសៀវភៅការងារដែលខូច

Novomoskovsk ។ សូមគោរព Lidiya Grigorievna និង Natalya Andreevna អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ ទីប្រឹក្សាច្បាប់ Andrei KUZNETSOV ឆ្លើយសំណួររបស់អ្នក៖ - កុំអាក់អន់ចិត្ត សៀវភៅអាចស្តារឡើងវិញបាន។

នៅពេលអនាគត ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក អ្នកគួរតែរក្សាច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នកនៅផ្ទះ ដែលគួរតែត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរាល់ពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ ដោយមានការបញ្ជាក់ដោយប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ តែ​បើ​អត់​មាន​ថត​ចម្លង​ទេ​តែ​បាត់​អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​ដូច​ខាង​ក្រោម។

ម្យ៉ាងវិញទៀត វាជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនូវបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក។

យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវតែទទួលបានការងារ (យើងកំពុងនិយាយអំពីការងារផ្លូវការ) ហើយនៅពេលចាស់យើងត្រូវទៅដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ដូច្នេះហើយ សំណួរអំពីរបៀបស្តារវាឡើងវិញ ប្រសិនបើបាត់បង់ ឬខូចខាតដោយអស់សង្ឃឹម គឺនៅឆ្ងាយពីទំនេរ។ គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកយើងអាចត្រូវបានធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងការបាត់បង់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារក្នុងករណីបាត់បង់ឬខូចខាត?

ប្រសិនបើការបាត់បង់ ឬខូចខាតកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់ នោះគាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការស្តារឡើងវិញ។

ការពិតនេះអាចមានលក្ខណៈឯកជន ឧ.

ការបាត់បង់ ឬការខូចខាតបានកើតឡើងតែម្នាក់ឯង ឬព្រឹត្តិការណ៍នេះរីករាលដាល - ឯកសារទាំងអស់ ឬភាគច្រើនត្រូវបានបាត់បង់ ឬខូចខាតដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ (អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ។ល។) ឬការបំពានច្បាប់នៃការផ្ទុក។ ក្នុងករណីទី 1 និយោជកការស្តារសៀវភៅខ្លួនឯងបញ្ជូនសំណើចាំបាច់ទៅអង្គការពាក់ព័ន្ធហើយទីពីរគណៈកម្មការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីស្ដារឯកសារ។

ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះតទៅ ប្រសិនបើមានព័ត៌មានមិនពិតអំពីក្រុមហ៊ុននៅក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល អាជ្ញាធរពន្ធដារនឹងបង្ខំក្រុមហ៊ុននេះចេញពីការចុះឈ្មោះ។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 6 ខែសីហា ឆ្នាំ 2019 វិសោធនកម្មលើ PBU 1/2008 "គោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់អង្គការ" ចូលជាធរមាន។ ដូច្នេះ ជាពិសេស វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា ក្នុងករណីដែលស្តង់ដារសហព័ន្ធមិនផ្តល់វិធីសាស្រ្តនៃគណនេយ្យសម្រាប់បញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយ ក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើតវិធីសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន។

1. សុំឱ្យនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំចេញសៀវភៅការងារស្ទួន និងផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកមុន (កិច្ចសន្យាការងារ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួល និងបណ្តេញចេញ វិញ្ញាបនបត្រ សៀវភៅការងារដែលខូច ប្រសិនបើធាតុនៅក្នុង វាអាចអានបាន) ។ល។

32 ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ត។ ប្រសិនបើនិយោជកមុនត្រូវបានរំលាយ។ និយោជិតអាចស្នើសុំព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់ទៅកាន់បណ្ណសាររដ្ឋ ឬក្រុង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកមានចេតនាធ្វើឱ្យខូចសៀវភៅការងារដោយមានធាតុមិនត្រឹមត្រូវហើយតើគាត់អាចទទួលខុសត្រូវចំពោះរឿងនេះបានទេ?

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកអាចទាមទារឱ្យអ្នកទទួលបានលេខកូដការងារស្ទួន ដោយផ្អែកលើការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ។

ការបាត់បង់សៀវភៅកត់ត្រាការងារដោយនិយោជកអាចនាំមកនូវផលវិបាកមិនល្អជាច្រើន ដូច្នេះនិយោជកត្រូវដឹងពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយប្រាជ្ញាក្នុងស្ថានភាពមិនល្អនេះ។

មិនមានការណែនាំពិសេស និងនីតិវិធីសម្រាប់ការស្តារឯកសារនេះនៅក្នុងក្រមការងារ ឬច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតទេ មានតែការណែនាំ និងអត្ថបទសំខាន់ៗដែលគួរអនុវត្តតាមនៅពេលស្តារសៀវភៅកត់ត្រាការងារឡើងវិញ។

តើច្បាប់អ្វីខ្លះដែលគ្រប់គ្រងការរក្សាទុកកំណត់ត្រាការងារ?

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារផ្លូវការដែលរួមបញ្ចូលកំណត់ត្រាការងារទាំងអស់នៅកន្លែងជាក់លាក់របស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សៀវភៅកត់ត្រាការងារអាចប្រាប់និយោជកបានយ៉ាងច្រើនអំពីម្ចាស់របស់វា៖ ព័ត៌មានសំខាន់ៗអំពីបទពិសោធន៍ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត រយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់។ កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញអាចនិយាយបានច្រើនអំពីសុចរិតភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សា រក្សាទុក និងស្ដារសៀវភៅការងារគឺ៖

  1. ក្រមការងារ (មាត្រា ៦៦ “សៀវភៅការងារ”)។ វាចែងថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានសៀវភៅការងារសម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពី 5 ថ្ងៃហើយត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានទាំងអស់អំពីការជួលការផ្ទេរឬការបណ្តេញនិយោជិតរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែមិនមានព័ត៌មានពេញលេញនៅក្នុងកូដអំពីរបៀបស្តារ ឬអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើឯកសារមួយត្រូវបានបាត់បង់។
  2. អនុក្រឹត្យលេខ ២២៥ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី ០៤/១៦/២០០៣ (ការបោះពុម្ពចុងក្រោយចុះថ្ងៃទី ០៣/២៥/២០១៣) “ស្តីពីសៀវភៅការងារ” ដែលមាន “វិធានសម្រាប់រក្សាទុក និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ…”។
  3. សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 69 ចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 (ការបោះពុម្ពចុងក្រោយចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2016) "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ" ។ វាមានការណែនាំសំខាន់ៗអំពីរបៀបបញ្ចូលព័ត៌មានទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៅក្នុងស្ទួន។

បាត់សៀវភៅទេ?

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សស្វែងរកសៀវភៅការងារអស់រយៈពេលជាយូរហើយព្រួយបារម្ភអំពីវា ប៉ុន្តែវាត្រូវបានគេរកឃើញបន្ទាប់ពីពេលខ្លះ។

នេះមិនមែនតែងតែជាកំហុសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ឬបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនោះទេ។ សៀវភៅនេះទំនងជានឹងបញ្ចប់នៅក្នុងផ្ទះរបស់និយោជិត ហើយមន្ត្រីបុគ្គលិកប្រហែលជាមិនគិតពីការពិនិត្យមើលឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនោះទេ ដែលមានបង្កាន់ដៃដែលបញ្ជាក់ថាគាត់បានយកវាជាបណ្ដោះអាសន្ន ឧទាហរណ៍ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ .

  • អ្នកត្រូវប្រមូលព័ត៌មានអំពីសៀវភៅឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យ និងចលនានៃសៀវភៅការងារ អ្នកអាចមើលឃើញកាលបរិច្ឆេទ និងលេខរបស់វានៅពេលចូលរៀន ហើយមើលសៀវភៅរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលទទួលបានការងារនៅថ្ងៃនោះ។
  • វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ផងដែរឱ្យរកមើលឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ប្រហែលជាមានបង្កាន់ដៃរបស់គាត់ដែលបញ្ជាក់ថាគាត់បានយកឯកសារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬមិនមានវានៅក្នុងដៃរបស់គាត់នៅពេលជួល (ប្រសិនបើវាត្រូវបានបាត់បង់ឬការណាត់ជួបលើកដំបូង មន្រ្តីបុគ្គលិក។ អាចភ្លេចគូរឯកសារ) ។ល។ .d.
  • វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងយល់ថាតើនិយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់គាត់មុនពេលចូលក្រុមហ៊ុនឬក៏កំពុងធ្វើការនៅក្នុងនោះ ហើយពិនិត្យមើលថាតើសៀវភៅការងារស្ថិតនៅក្នុងសុវត្ថិភាពក្រោមនាមត្រកូលចាស់ដែរឬទេ។

យើងចេញច្បាប់ចម្លង

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរបីថ្ងៃ សៀវភៅនៅតែរកមិនឃើញ វាជាការប្រសើរក្នុងការចាប់ផ្តើមដំណើរការស្ទួនរបស់វាភ្លាមៗ។

យកចិត្តទុកដាក់! នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ ជំពូកទី 31 នៃជំពូកទី 3 នៃក្រឹត្យ "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញវាក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួល។

សេណារីយ៉ូជាច្រើនអាចធ្វើទៅបាន៖

  1. ស្ថានភាព, ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយមុនពេលនេះ ឬធ្វើការក្រៅផ្លូវការ, គឺសាមញ្ញបំផុត។ មន្ត្រីបុគ្គលិកគូរឡើងស្ទួនដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីការបញ្ជាទិញការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពរបស់គាត់។ អ្នកអាចអានពីរបៀបបង្កើតធាតុទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសិល្បៈ។ ៧ “លក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញសៀវភៅការងារស្ទួន” នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារ។ កុំភ្លេចផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រគាំទ្រដល់និយោជិត ពួកគេនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់គាត់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
  2. ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា- ស្ថានភាពកាន់តែស្មុគស្មាញ។ នៅទីនេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនបាត់បង់ទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយមិត្តរួមការងារព្រោះដើម្បីចេញច្បាប់ចម្លងព័ត៌មានពីកន្លែងធ្វើការពីមុនទាំងអស់នឹងត្រូវបានទាមទារ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអាចបដិសេធមិនផ្ញើវិញ្ញាបនបត្របែបនេះតាមប្រៃសណីយ៍ ដោយទទូចថាបុគ្គលិកមករកពួកគេដោយផ្ទាល់ ឬអង្គការធ្វើការស្នើសុំជាផ្លូវការទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ (ការរៀបចំស្ទួនអាចចំណាយពេលយូរ)។
  3. ជម្រើសមិនសប្បាយចិត្តបំផុត។ ប្រសិនបើសហគ្រាសចាស់លែងមាន. ប៉ុន្តែ​ស្ថានភាព​នេះ​មិន​មាន​សោកនាដកម្ម​ប៉ុន្មាន​ទេ បើ​ទោះ​បី​ជា​ការ​ស្តារ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ឡើង​វិញ​នឹង​ចំណាយ​ពេល​យូរ​ជាង​ករណី​ពីរ​មុន​ក៏​ដោយ។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ឬបញ្ចូលគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ឯកសារទាំងអស់ត្រូវតែរក្សាទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី។ អង្គការណាមួយនៅក្នុងដំណើរការនៃការរំលាយរបស់ខ្លួនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់បុគ្គលិក និងឯកសារគណនេយ្យទាំងអស់នៅក្នុងបណ្ណសាររដ្ឋ។ អ្នកអាចធ្វើការស្នើសុំទៅកាន់បណ្ណសាររដ្ឋនៅកន្លែងដែលមានអត្ថិភាពពីមុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើគ្មានការឆ្លើយតប ឬឯកសារមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ អ្នកអាចទាក់ទងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងសំណើដូចគ្នា។ ពិត ជម្រើសនេះគឺសមរម្យតែក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះនាពេលថ្មីៗនេះ ចាប់តាំងពីការចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានណែនាំមិនយូរប៉ុន្មានទេ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការបាត់បង់ការងារ

ជំពូកទី VIII នៃដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" ចែងថាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការរក្សាសៀវភៅការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារគឺស្ថិតនៅលើនិយោជកទាំងស្រុង។ គាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ចំពោះការមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

ដើម្បីស្ដារយុត្តិធម៌ និយោជិតអាចងាកទៅរកជំនួយពីអធិការកិច្ចការងារ ឬទៅតុលាការ៖

  1. ប្រសិនបើនិយោជកដោយហេតុផលផ្សេងៗពន្យារពេលការចេញសៀវភៅការងារ (តាមច្បាប់គាត់មានកាតព្វកិច្ចប្រគល់វាវិញនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ) ហើយជនរងគ្រោះមិនមានឱកាសធ្វើការនៅក្នុងអង្គការថ្មីទេបន្ទាប់មកស្របតាមសិល្បៈ។ 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អតីតនិយោជកត្រូវតែផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ម៉ោងការងារទាំងអស់ដែលខកខានដោយសារស្ថានភាពនេះ។
  2. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្តារសៀវភៅដែលបាត់ដោយឯករាជ្យដោយសារកំហុសរបស់និយោជកនោះ គាត់មានហេតុផលដើម្បីទាមទារសំណងពេញលេញសម្រាប់ការចំណាយរូបិយវត្ថុទាំងអស់ (ការធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត ការចំណាយលើការទិញទម្រង់ ថតចម្លងឯកសារ ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវី។ ការប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រ។ល។)។
  3. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតក៏ទទួលរងការខូចខាតខាងសីលធម៌ផងដែរនោះបើយោងតាម ​​Art ។ 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគាត់មានឱកាសទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុប្រសិនបើគាត់អាចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃវគ្គទាំងនេះ។

ច្បាប់​ចែង​អំពី​ការ​ពិន័យ​រដ្ឋបាល​យ៉ាង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព៖

  • យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 1. សិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល "ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ" ការផាកពិន័យពី 1 ពាន់ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានដាក់លើក្រុមហ៊ុនតូចមួយ (ដោយគ្មានការបង្កើតនីតិបុគ្គល) និងលើនីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។ .
  • ប្រសិនបើនិយោជក ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់ម្តងហើយម្តងទៀតមិនគោរពតាមច្បាប់ការងារ នោះស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មន្ត្រីនៃក្រុមហ៊ុនតូចមួយ (ដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល) គឺ ទទួលរងការផាកពិន័យពី 10,000 ទៅ 20,000 រូប្លិ ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ឆ្នាំទៅ 3 ឆ្នាំ។ សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 50,000 ទៅ 70,000 រូប្លិ ឬដកសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

សំខាន់!ការរំលោភលើបទដ្ឋានសម្រាប់ការរក្សាទុកកំណត់ត្រាការងារស្របតាមសិល្បៈ។ ១៣.២០. "ការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុកឯកសារបណ្ណសារ" នឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍។

ជាការពិតណាស់ និយោជក ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ទំនងជាមិនជាប់គុកដោយសារបាត់បង់សៀវភៅការងារនោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរ និងជាក់ស្តែង គាត់អាចត្រូវទទួលបន្ទុកព្រហ្មទណ្ឌ៖

  • ប្រសិនបើនិយោជកមានចេតនាហែក បោះចោល ឬធ្វើឱ្យខូចសៀវភៅការងារ (ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 325 "ការលួច ឬខូចខាតដល់ឯកសារ ... ");
  • និយោជកមិនបានព្យាយាមការពារស្ថានភាពដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ឯកសារដ៏ធំ ឬបង្កើតលក្ខខណ្ឌមិនសមរម្យសម្រាប់សុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ (មាត្រា 293 "ការធ្វេសប្រហែស" នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
  • និយោជកបាននិយាយដោយចំអកថាគាត់មិនមានបំណងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឯកសាររបស់គាត់ (មាត្រា 140 "ការបដិសេធក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានដល់ប្រជាពលរដ្ឋ") ។

ការសន្និដ្ឋាន

  • អធិការការងារ និងតុលាការភាគច្រើនយកមុខតំណែងរបស់និយោជិតក្នុងស្ថានភាពនេះ ដូច្នេះសូមព្យាយាមកុំធ្វើឱ្យជម្លោះកើនឡើងដល់នេះ។
  • អ្នកតែងតែអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ វាជាការប្រសើរក្នុងការរៀបចំការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ហើយផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុដល់គាត់។ នេះនឹងការពារនិយោជកពីការទាមទារ និងការផាកពិន័យបន្ថែមទៀតពីអធិការកិច្ចការងារ។