តើ​អ្នក​បង់​ប្រាក់​ដោយ​របៀប​ណា​ពេល​អ្នក​ឈប់​សម្រាក? លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ និងច្បាប់គណនានៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ

ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មណាមួយគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ចប់របស់ពួកគេ។ មនុស្សម្នាក់ចាកចេញពីការងាររបស់គាត់អាចកើតឡើងដោយសារហេតុផលជាច្រើន។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីពេលវេលានៃការគណនាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

តើ​ការ​លាលែង​ពី​តំណែង​មាន​ន័យ​ដូចម្ដេច​?

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបដែលឈានចូលដល់វ័យជំទង់ មានសិទ្ធិទទួលបានការងារធ្វើ ហើយឆ្លៀតឱកាសនេះដើម្បីរកប្រាក់។ នៅពេលស្ទាត់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈណាមួយ មនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរពីអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងទៅជាកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ដែលមានល្បិច និងអាថ៌កំបាំងទាំងអស់នៃពាណិជ្ជកម្មរបស់គាត់។

ប៉ុន្តែ​ដូច​ដែល​ពួកគេ​និយាយ​ថា​៖ «​ត្រី​ស្វែងរក​កន្លែង​ដែល​វា​ជ្រៅ​ជាង ប៉ុន្តែ​មនុស្ស​ស្វែងរក​កន្លែង​ដែល​ល្អ​ជាង​»​។ ដូច្នេះហើយ ជាញឹកញយ ក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ យើងនិយាយលាដល់ទំនួលខុសត្រូវការងារចាស់របស់យើង និងធ្វើជាម្ចាស់ថ្មី ឬគ្រាន់តែផ្លាស់ទៅនិយោជកផ្សេងទៀតដែលយល់ព្រមបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់សេវាកម្មរបស់យើង។

លក្ខខណ្ឌទាំងអស់នេះហើយមនុស្សម្នាក់មិនគួរដកចេញពីស្ថានភាពជីវិតដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន (ជំងឺឬការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងរស់នៅថ្មី) នាំឱ្យមានការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់សរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

តើ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ការ​ផ្ដួចផ្ដើម​គំនិត​របស់​ខ្លួន​ឯង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ស្រប​ច្បាប់​ដោយ​របៀប​ណា?

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះដោយខ្លួនឯងមានចែងនៅក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ។ យោងតាមអត្ថបទនេះ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជករបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ជាមុន 2 សប្តាហ៍។

រយៈពេលនេះចាប់ផ្តើមរាប់នៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីចៅហ្វាយបានទទួលលិខិតលាលែងពីតំណែង។

ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរនៃទំនាក់ទំនងការងារមិនប្រកាន់ទេ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុននេះ។

ដូចគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តបន្តនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ គាត់អាចដកពាក្យសុំរហូតដល់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ ពលរដ្ឋនៅតែស្ថិតក្នុងកន្លែងរបស់គាត់ ប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងមុខតំណែងនេះទេ។ គួរចងចាំថាបុគ្គលិកថ្មីត្រូវតែត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 80 ក៏ដោយក៏ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។

តើក្នុងករណីណាដែលការបណ្តេញចេញពីការងារដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតកើតឡើងដោយគ្មានការងារពីរសប្តាហ៍?

និយោជិតអាចចាកចេញពីភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួននៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងពាក្យសុំ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបន្តការងារដោយសារអាយុចូលនិវត្តន៍ ឬការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពអប់រំ។
2. ការបំពានដោយនិយោជកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង ឬច្បាប់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។

តើនៅពេលណាដែលការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលបណ្តេញចេញ?

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការព្រមានបានផុតកំណត់ និយោជិតនឹងលាលែងពីតំណែង ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

និយោជកផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសៀវភៅការងារជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ឯកសារការងារផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត ហើយធ្វើការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយដល់គាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលការងារ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតនៅតែបន្តបំពេញមុខងារការងាររបស់ខ្លួន នោះកិច្ចសន្យាការងារបន្តមានសុពលភាព។

តើអ្នកណាត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានរយៈពេល 2 សប្តាហ៍?

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងនាពេលថ្មីៗនេះ ហើយកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់បញ្ជាក់ពីរយៈពេលសាកល្បងដែលមិនទាន់ផុតកំណត់ នោះការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងជាផ្លូវការក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញក៏តម្រូវឱ្យចេញនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញដែរ។

កម្មករតាមរដូវដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយប្រើគោលការណ៍ដូចគ្នា។

តើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាបុគ្គលិកដែលឈប់ធ្វើការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ?

ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ នោះការគណនារបស់គាត់គួរតែរួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់ដូចខាងក្រោម៖

1. ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ (សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើដោយនិយោជិត)។
2. ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមានស្រាប់ទាំងអស់។
3. ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ។

អ្នកគួរតែសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវប័ណ្ណប្រាក់ឈ្នួល ហើយត្រូវប្រាកដថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ដែលកំណត់ ហើយប្រសិនបើរឿងនេះមិនបានសម្រេច សូមសុំសំណងវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំដោយគ្មានវិស្សមកាល ហើយមិនបានទាមទារសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វានោះ អ្នកគួរតែដឹងថាអ្នកនឹងទទួលបានសំណងសម្រាប់តែឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន និងឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានរឹបអូស។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចរំលឹកនិយោជិតរបស់គាត់អំពីរឿងនេះទេពួកគេខ្លួនឯងត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់លើការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

តើប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ទេ?

អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានបង់តែក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ អ្នក​ដែល​ឈប់​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​មិន​គួរ​ពឹង​លើ​គាត់​ឡើយ។

វាត្រូវបានបង់ផងដែរនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយអង្គការ។

តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

សំណងនេះត្រូវបានបង់ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលទៀងទាត់របស់គាត់ក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ឬប្រើប្រាស់វា ប៉ុន្តែមិនទាំងស្រុង។

1. ចូរយើងស្វែងរកចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ៖ ទំ ថ្ងៃធ្វើការនៃខែ - ថ្ងៃដែលនិយោជិតមិនបានចូលរួមដោយហេតុផលទាំងអស់។.
2. ចូរកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលគណនា / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។
3. ចូរយើងគណនាការទូទាត់សំណង៖ ថ្ងៃទាំងអស់ធ្វើការនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ x ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 140 ចែងថា និយោជិតដែលលាឈប់ពីការងារត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ដោយសារគាត់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

វាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថាថ្ងៃដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការចុងក្រោយ និងថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញគឺដូចគ្នា ប៉ុន្តែពេលខ្លះនេះមិនមែនជាករណីនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការប្តូរវេនរាល់ថ្ងៃ។ វេនចុងក្រោយគឺនៅថ្ងៃទី 13 ខែមេសា ហើយគាត់បានឈប់នៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសា។ ដូច្នេះថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយក្នុងខែនិពន្ទាទីពីរគឺថ្ងៃទី 13 ហើយថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគឺថ្ងៃទី 15 ។ នេះមានន័យថារយៈពេលគណនាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងករណីនេះគឺនៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសា។

មាត្រា 140 ក៏ចែងថា ប្រសិនបើថ្ងៃទាំងពីរនេះមិនស្របគ្នា និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅនិយោជកសម្រាប់ការគណនារបស់គាត់។ វាមិនច្បាស់ថាតើដោយផ្ទាល់មាត់ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនោះទេព្រោះនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់។

តើ​និយោជក​មិន​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​នៅ​ថ្ងៃ​បណ្តេញ​និយោជិត​មាន​ផល​វិបាក​អ្វី​ខ្លះ?

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលបណ្តេញចេញទេ នោះច្បាប់គឺមាត្រា 236 នៃក្រមទំនាក់ទំនងការងារ ចែងថានិយោជកត្រូវទូទាត់សំណងសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។ វាស្មើនឹង 1/300 នៃអត្រាការបង្វិលសងរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបច្ចុប្បន្នជាធរមាន។ រូបមន្តសម្រាប់គណនាសំណងមានដូចខាងក្រោម៖ សំណង = អត្រាការប្រាក់ឡើងវិញ / 100% x 1/300 x ចំនួនបំណុល x ចំនួនថ្ងៃហួសកំណត់

ចំពោះការរំលោភលើកាលកំណត់នៃការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន និយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលពេលបណ្តេញចេញ

ការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់លើការបណ្តេញចេញ លទ្ធផលទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើមានមូលនិធិនៅក្នុងគណនីរបស់អង្គការ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលទេ ប៉ុន្តែបានចំណាយប្រាក់ទាំងអស់លើការទិញឧបករណ៍ថ្មី ឬលើការទូទាត់លើគណនីដែលត្រូវបង់។
2. ប្រសិនបើការពន្យារពេលមានរយៈពេលពីរខែ ឬច្រើនជាងនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់មិនត្រូវបានបង់ពេញលេញទេ។ ប្រសិនបើបំណុលជាផ្នែកមួយ នោះបំណុលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការពន្យារពេលបីខែ។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវនៃការទូទាត់?

ការរំលោភលើកាលកំណត់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តនាំឱ្យមានផលវិបាកដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើការពន្យារពេលមានរយៈពេលពីរថ្ងៃ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការនេះ។
2. ផងដែរ ការពន្យារពេលតិចតួចនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលសម្រាប់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះការពិន័យត្រូវបានដាក់។ ទំហំនៃការផាកពិន័យអាស្រ័យលើកំហុសរបស់អ្នកណា ដែលការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់បានកើតឡើង។ ប្រសិនបើវាជាកំហុសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងនាមជាបុគ្គលនោះ ការផាកពិន័យនឹងឡើងដល់ 50,000 rubles ប្រសិនបើអង្គការជានីតិបុគ្គលមានកំហុសបន្ទាប់មករហូតដល់ 100,000 rubles ។
3. ការពន្យារពេលយូរជាងនេះនាំឱ្យទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់និយោជក ឬអង្គការបង់ប្រាក់ពិន័យ ព្រោះនេះមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់រដ្ឋ។

តើនិយោជិតអាចស្វែងរកការការពារពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជករបស់ពួកគេនៅឯណា?

ក្នុងករណីមានការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ និយោជិតមានសិទ្ធិស្វែងរកជំនួយពីតុលាការ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងអធិការកិច្ចការងារ។

ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក មុននឹងទាក់ទងអាជ្ញាធរដាក់ទណ្ឌកម្ម អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្ដឹងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីកុំឱ្យថ្នាក់លើរបស់អ្នកប្រកាសថាអ្នកផ្ទាល់មិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការទូទាត់។

ការទាមទារត្រូវតែបង្ហាញពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ព័ត៌មានអំពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និងចេតនាដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរយុត្តិធម៌។

ការទាមទារត្រូវតែសរសេរជាស្ទួន និងចុះឈ្មោះជាមួយលេខាធិការ។ ច្បាប់ចម្លងមួយដែលមានលេខចូលត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយមួយទៀតនៅជាមួយបុគ្គលិក។

អ្នកត្រូវតែចងចាំថា អធិការកិច្ចការងារមានសិទ្ធិពិចារណាលើពាក្យសុំរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ហើយគួរទាក់ទងវាមិនលើសពីបីខែបន្ទាប់ពីទទួលបានដីកាបណ្តេញចេញ និងសៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

តុលាការនឹងទទួលយកពាក្យសុំរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមិនលើសពីមួយខែ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ឈប់ការងារ មនុស្សមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរថាតើនៅពេលណាដែលអ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែបង់ថ្លៃការបណ្តេញចេញ។ មាន​កាល​កំណត់​ជាក់លាក់​សម្រាប់​ការ​ទូទាត់​សំណង​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ជួប។ ដោយសារតែប្រសិនបើអ្នកពន្យារពេលប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរបីថ្ងៃវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតគួរតែដឹងពីច្បាប់ទាក់ទងនឹងការគណនានៅពេលបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យគ្រប់គ្រងដំណើរការនេះដោយខ្លួនឯង ពីព្រោះនិយោជកខ្លះអាចដកប្រាក់ ឬកាត់បន្ថយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។

អំពីការបណ្តេញចេញ

ការចាកចេញពីការងារក្នុងករណីភាគច្រើនប្រែទៅជាដំណើរការលំបាក ហើយការលំបាកកើតឡើងសម្រាប់ទាំងបុគ្គល និងក្រុមហ៊ុន។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក នៅពេលដែលមានជម្រើសមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជោគជ័យជាង។ បើមិនដូច្នោះទេមនុស្សម្នាក់ប្រថុយនឹងការអង្គុយដោយគ្មានការងារនិងគ្មានលុយ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់ចាកចេញ អ្នកគួរតែជូនដំណឹងទៅថ្នាក់លើរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុក។ ដោយសារតែពួកគេត្រូវរៀបចំការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរចងចាំថា ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកមិនអាចចាកចេញភ្លាមៗបានទេ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។

មានហេតុផលផ្សេងទៀតដែលការកាត់បន្ថយកើតឡើង៖

1. តាមសំណើរបស់និយោជិត ឬនិយោជក។
2. ដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក។
3. ដោយសារតែកាលៈទេសៈ។ ក្នុងករណីនេះបំណងប្រាថ្នាមិនមែនមកពីនិយោជកនិងនិយោជិតទេប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលខាងក្រៅ។
4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់។
5. និយោជិតបានបំពានច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

មានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការថយចុះ ប៉ុន្តែអ្វីដែលបានរាយខាងលើគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចាកចេញពីអាជីវកម្មរបស់អ្នក អ្នកអាចទាមទារការទូទាត់ជាក់លាក់។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានគណនាដោយក្រុមហ៊ុននិងផ្តល់ឱ្យទៅមនុស្សរួមជាមួយឯកសារ។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយមិនប្រគល់មូលនិធិបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញឬមិនទទួលបានពួកគេពេញលេញទេនោះគាត់នឹងបំពានក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតណាម្នាក់ត្រូវដឹងថា ប្រសិនបើច្បាប់របស់គាត់ត្រូវបានបំពាន ឧទាហរណ៍ មូលនិធិមិនត្រូវបានបង់ ឬលិខិតលាលែងពីតំណែងមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខានោះ គាត់គួរតែការពារសិទ្ធិរបស់គាត់។

មនុស្សម្នាក់អាចដាក់ពាក្យប្តឹងទៅអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ - អធិការកិច្ចការពារការងារ តុលាការ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ នៅទីនោះពួកគេនឹងពិចារណាលើពាក្យសុំ និងធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើករណីនេះ។ ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាថៅកែពិតជាបានរំលោភលើអ្វីមួយនៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិកនោះគាត់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភនឹងអាចទទួលបានអ្វីដែលគាត់ចង់បានឧទាហរណ៍គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងឬផ្តល់សៀវភៅការងារ។ អានផងដែរ។

ភាពខុសប្លែកគ្នានៃការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការលាលែងពីតំណែងតាមឆន្ទៈ

នៅពេលគណនាលើការបណ្តេញចេញ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែគិតគូរពីការទូទាត់ជាក់លាក់ដែលនឹងត្រូវផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ ទាំងអស់ខាងក្រោមនេះ ឬតែមួយអាចមានវត្តមាន ព្រោះពេលនេះអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកលាលែងពីតំណែងត្រូវតែផ្តល់មូលនិធិមិនលើសពីរយៈពេលដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការនេះ។

1. ប្រាក់ឈ្នួល។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រមូលប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីបុគ្គលសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ សម្រាប់ការគណនាយើងយកអំឡុងពេលដែលបុគ្គលនោះនៅតែធ្វើការប៉ុន្តែមិនបានទទួលប្រាក់ខែសម្រាប់ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ។
2. សំណងវិស្សមកាល។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់វាកើតឡើងដែលថាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនអាចទៅវិស្សមកាលបានទេ។ ដូច្នេះសំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់ចំនួនពេលវេលាដែលមិនប្រើ។
3. ប្រាក់បំណាច់។ វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋ។

សម្រាប់វិស្សមកាល វាមិនចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សំណងជាការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុនោះទេ។ ប្រសិនបើចង់បាន មនុស្សម្នាក់អាចសម្រាកចំនួនថ្ងៃដែលនៅសេសសល់។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើភ្លាមៗមុនពេលចាកចេញដោយយល់ព្រមជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ នេះ​ជា​ឱកាស​ល្អ​ក្នុង​ការ​ងើប​ឡើង​វិញ​មុន​នឹង​រក​ការងារ​ថ្មី។ ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងមិនត្រូវបានដល់កំណត់ទៀតទេ។

ថ្ងៃផុតកំណត់

នៅពេលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ និយោជិតទទួលបានប្រាក់នៅចំណុចជាក់លាក់មួយ ហើយការបំពានកាលបរិច្ឆេទកំណត់នេះនឹងបង្កបញ្ហាដល់ថៅកែ។ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវតែដឹងនៅពេលដែលការទូទាត់សម្រាប់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងត្រូវបានគណនា។ តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យគឺអាស្រ័យលើកត្តាមួយចំនួន។

យោងតាមច្បាប់ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ស្របគ្នានឹងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ហើយវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំនួននៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ចូលនិវត្តន៍ពីការងារ។ វាគឺនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយដែលលុយ ក៏ដូចជាឯកសារត្រូវផ្តល់ឱ្យ។ ជាងនេះទៅទៀត ការទូទាត់សំណងត្រូវតែត្រូវបានបង្គរពេញ ហើយពួកគេមិនមានសិទ្ធិចេញផ្នែកខ្លះដល់ពលរដ្ឋឡើយ។

សំខាន់! ចំនួនទឹកប្រាក់អាចត្រូវបានបង់ជាមុនប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់សម្រេចចិត្តទៅវិស្សមកាលមុនពេលចាកចេញ។ បន្ទាប់មកថ្ងៃមុនវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូល។

ក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុននឹងចេញឯកសារមុនពេលវិស្សមកាល។ ទោះបីជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកក៏ដោយ បើទោះបីជានៅក្នុងខ្លឹមសារ បុគ្គលនោះនឹងបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់គាត់មុននេះក៏ដោយ។

- ទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់សាមញ្ញបំផុតនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់និយោជក។ អង្គការ ឬសហគ្រាសត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតពេញលេញ៖ គាត់ត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលនៅសល់សម្រាប់ថ្ងៃដែលបានធ្វើការរួចហើយ ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ក្នុងករណីខ្លះ ប្រាក់បំណាច់បន្ថែមអាចត្រូវបានបង់។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទប់ស្កាត់ការបណ្តេញនិយោជិតទេ ប៉ុន្តែត្រូវអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ទាំងអស់។ តើការគណនាត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេចនៅពេលចាកចេញតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់?

ការបណ្តេញចេញនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតចាប់ផ្តើមដោយការសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់និយោជក។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ (បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត) កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ កាលបរិច្ឆេទដែលពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរ និងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយ។ យោងតាមច្បាប់ទូទៅ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ពីរសប្តាហ៍មុនពេលឈប់ធ្វើការ។ រយៈពេលនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដែលទំនេរ ហើយវាចាប់ផ្តើមពីពេលចុះហត្ថលេខា។ ពេលវេលានេះត្រូវបានគេហៅថាឈប់ធ្វើការ៖ ប្រសិនបើប្រធានអង្គការត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនោះ គឺ 1 ខែ ប្រសិនបើត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង - បីថ្ងៃ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និយោជិតត្រូវបន្តបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ហើយគាត់ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលផងដែរសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញមុខ ឬបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ គាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ មិនមែនដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែនៅក្រោមអត្ថបទខុសគ្នាទាំងស្រុង ឧទាហរណ៍ អវត្តមាន ឬបំពានបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ដែលនឹងធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការ ជួលនៅពេលអនាគត។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបង្ខំនិយោជិតឱ្យនៅកន្លែងធ្វើការបានទេ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈមួយចំនួនរារាំងបញ្ហានេះ។ គាត់អាចឈប់សម្រាកផ្លូវការ ឬទៀងទាត់។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់លាលែងពីតំណែងដោយសារហេតុផលសុខភាព រយៈពេលនៃការបម្រើអាចនឹងត្រូវកាត់បន្ថយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ លើសពីនេះទៀត សេវាកម្មនឹងមិនត្រូវបានទាមទារនៅពេលចូលនិវត្តន៍។

បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំវាត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបន្ទាប់មកការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបានគូរនិងចុះហត្ថលេខា។ វាត្រូវបានគូរឡើងតាមទម្រង់ស្តង់ដារលេខ T-8 វាមានឯកសារយោងទៅមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃពាក្យសុំដែលសរសេរដោយនិយោជិត។

និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងដីកាបណ្តេញចេញពីការចុះហត្ថលេខា ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើដោយហេតុផលណាមួយ ធាតុពិសេសត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ

ពាក្យសុំលាលែងពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន៖ គំរូ

ការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញគឺតែងតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យអតីតបុគ្គលិកពេញ - ប្រាក់ឈ្នួលទាំងពីរត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានចំណុចពិសេសមួយចំនួន៖

• មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនៅថ្ងៃផ្លូវការនៃការបណ្តេញនិយោជិតមិនមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការហើយមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងករណីនេះ គាត់មានសិទ្ធិមកទទួលវានៅថ្ងៃណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ ហើយទទួលបានប្រាក់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាក នោះការគណនាឡើងវិញនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលទូទាត់សំណង។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងតិចជាងចំនួននៃការកាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានប៉ាន់ស្មាន។
• អ្នកអាចលាលែងពីតំណែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីនេះ គំនិតផ្តួចផ្តើមអាចមកពីនិយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ និយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតមុនពេលគាត់ត្រឡប់ពីវិស្សមកាលនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយត្រូវបានសរសេរដែលក្នុងនោះពាក្យពិសេសមួយត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា: "ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់" ដែលបង្ហាញពីលេខ។
• ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនៅក្នុងមុខតំណែងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់រំលឹកនិយោជិតដើម្បីធ្វើការទេ ពាក្យស្នើសុំអាចត្រូវបានដាក់ជូននៅពេលវិស្សមកាល។
• អ្នកអាចឈប់សម្រាកពេលឈឺ។ ក្នុងករណីនេះផងដែរ គំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវតែមកតែពីនិយោជិត និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញដោយខ្លួនឯងទេ។ ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ និងទទួលប្រាក់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចយកវាមកបានដោយសារជំងឺ គាត់អាចទទួលបានវានៅពេលជាសះស្បើយ ឬនិយោជកមានសិទ្ធិផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានកំណត់ចំណាំពិសេស។

ក្នុងករណីចុងក្រោយ មានព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់មួយទៀត។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពផងដែរ។ និយោជិតនឹងអាចទទួលបានវានៅថ្ងៃដែលអង្គការតែងតែចេញប្រាក់ខែ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានចេញទាន់ពេលវេលា?

ជារឿយៗ និយោជិតនៃសហគ្រាស និងអង្គការឯកជនត្រូវប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពមិនល្អ៖ ពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែការទូទាត់មិនអាចទទួលបានទាន់ពេលវេលាទេ។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យអាចផ្តល់ហេតុផលផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែនៅទីបញ្ចប់ និយោជិតត្រូវរង់ចាំជាច្រើនសប្តាហ៍សម្រាប់ប្រាក់របស់គាត់។ តើអ្នកអាចការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅក្រោមច្បាប់ក្នុងករណីនេះដោយរបៀបណា? មាត្រា 80 នៃក្រមការងារចែងយ៉ាងច្បាស់ថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិឃុំខ្លួនអតីតនិយោជិត ដោយមិនគិតពីហេតុផលណាមួយឡើយ។ បើទោះជាកិច្ចការសំខាន់មិនទាន់បានបញ្ចប់ ការងារខ្លះមិនត្រូវបានដាក់ជូន។ល។ និយោជិតត្រូវទទួលបានសៀវភៅការងារ និងការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា។ ដើម្បីស្តារយុត្តិធម៌ឡើងវិញ អ្នកត្រូវតែធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដែលត្រូវការនោះ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលនិយោជិតបដិសេធមិនទទួលយកសៀវភៅការងាររហូតដល់គាត់ទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាង។
2. ត្រូវបានគូរឡើងដោយស្ទួន ហើយអ្នកត្រូវប្រាកដថាវាត្រូវបានទទួលយក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ លេខាត្រូវដាក់ត្រារបស់អង្គការ ហត្ថលេខារបស់គាត់ និងចង្អុលបង្ហាញពេលវេលា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលនៅលើច្បាប់ចម្លងទាំងពីរ។
3. ចាប់ពីពេលនេះតទៅ និយោជិតមិនអាចទទួលបានការងារថ្មីទេ ដោយសារកំហុសរបស់និយោជកមុន។ សិល្បៈ។ 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ទាំងអស់ ប្រសិនបើតាមរយៈកំហុសរបស់គាត់ បុគ្គលនោះត្រូវបានដកហូតឱកាសធ្វើការជាផ្លូវការ។ សំណងគួរតែស្មើនឹងប្រាក់ខែមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលខកខាន។

គ្មាននិយោជកណាម្នាក់ចង់បាត់បង់ប្រាក់ដោយមិនចាំបាច់នោះទេ ដូច្នេះភាគច្រើនទំនងជាក្រុមហ៊ុននឹងព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយមិត្តភាព និងផ្តល់ប្រាក់សំណងដល់និយោជិតតាមកាលកំណត់។ ប្រសិនបើក្នុងករណីនេះពួកគេមិនបានជួបអ្នកពាក់កណ្តាលទេអ្នកត្រូវទៅតុលាការ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលត្រូវបានទទួលយកយោងទៅតាមច្បាប់ទាំងអស់ដែលនិយោជិតបដិសេធមិនយកសៀវភៅការងារសម្រាប់ហេតុផលល្អនឹងក្លាយជាភស្តុតាងថាអ្នកត្រឹមត្រូវ។

តុលាការនឹងមិនត្រឹមតែយកមកវិញនូវចំនួនពេញលេញសម្រាប់ការអវត្តមានពីអតីតនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ថ្លៃដើមផ្លូវច្បាប់ ហើយអ្នកក៏អាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ផងដែរ។

ការអនុវត្តបង្ហាញថា ដរាបណាមនុស្សចាប់ផ្តើមប្រយុទ្ធដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និយោជកផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង ហើយខិតខំដើម្បីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងជម្លោះដែលមិនចាំបាច់ហើយក្នុងពេលតែមួយទទួលបានលទ្ធផលដែលចង់បានក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់។ ទោះបីជាការចរចាសាមញ្ញមិនទទួលបានលទ្ធផលក៏ដោយ អ្នកនឹងនៅខាងអ្នក ព្រោះអ្នកនឹងអាចបង្ហាញភស្តុតាងនៃក្រុមហ៊ុនដែលរំលោភសិទ្ធិផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក។

និយោជិតណាម្នាក់អាចលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ហើយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យភ្លាមៗថាសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញត្រឹមត្រូវពីព្រោះកំហុសនៅក្នុងវាអាចដើរតួជាអវិជ្ជមានសូម្បីតែច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ។ ទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់ជាមួយនិយោជកត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ ហើយវាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិរបស់អ្នក ដើម្បីកុំឱ្យទទួលរងនូវភាពអយុត្តិធម៌។

អំពីការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ - ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនៅក្នុងវីដេអូប្រធានបទ៖

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត ដោយមិនគិតពីហេតុផល និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យគាត់សម្រាប់រាល់ពេលធ្វើការ និងផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ពេលខ្លះ ប្រាក់បំណាច់ក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការទូទាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលបណ្តេញចេញ ហើយឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវប្រគល់?

នីតិវិធីគណនាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលណាមួយត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ អនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ខ្លួន និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនទឹកប្រាក់ និងឯកសារទាំងអស់ដោយសារគាត់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ដោយច្បាប់ការងារ ហើយអាចផ្លាស់ប្តូរបានលុះត្រាតែប្រជាពលរដ្ឋមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (ក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបង់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ សំណើសម្រាប់ការទូទាត់ត្រូវបានដាក់) រួមមាន:

• សមតុល្យប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែង;
• ចំនួនវិស្សមកាល ទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
• ការទូទាត់សំណងផ្សេងទៀត (អាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងលក្ខខណ្ឌរបស់វា)។

សូមក្រឡេកមើលចំនួននីមួយៗនៃចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះឱ្យបានលម្អិត និងយល់ច្បាស់អំពីរបៀបគណនាប្រាក់បំណាច់ពេលការបណ្តេញចេញ។

ប្រាក់ឈ្នួល

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគណនានិងបង់ឱ្យគាត់ស្របតាមប្រាក់ខែឬអត្រាពន្ធ។ មិនចាំបាច់ប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខលើអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីគណនាចំនួនដែលមនុស្សម្នាក់រកបានពិតប្រាកដនោះទេ។ រឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំគឺថា អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដទាំងអស់ចាប់ពីដើមខែ រួមទាំងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយផងដែរ។

ឧទាហរណ៍៖

ប្រាក់ខែរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកលក់ Marat Koshkin ដែលបានសម្រេចចិត្តឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាគឺ 32 ពាន់រូប្លិ៍។ នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2019 មាន 21 ថ្ងៃធ្វើការដែលមានន័យថា Koshkin ពិតជាធ្វើការ 14 ថ្ងៃ។ នេះជាការងាយស្រួលក្នុងការគណនាដោយប្រើប្រតិទិនផលិតកម្ម ដែលគិតដល់ថ្ងៃសម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ទាំងអស់ ព្រមទាំងតារាងពេលវេលាធ្វើការផងដែរ។ បន្ទាប់មករូបមន្តសាមញ្ញមួយត្រូវបានអនុវត្ត៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ = ប្រាក់ខែចែកនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ ហើយគុណនឹងម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

ដូច្នេះប្រាក់ខែរបស់ Koshkin សម្រាប់ខែឧសភានឹងមាន 32,000 / 21 * 14 = 21,333 rubles ។ នេះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគួរបញ្ចូលទៅគាត់ ហើយវាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់បន្ទាប់ពីកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអត្រា 13% ។

ជាក់ស្តែង ការគណនាចំនួនដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរវេនគឺកាន់តែងាយស្រួល។ ក្នុងករណីនេះ អត្រាគ្រាន់តែត្រូវគុណនឹងចំនួនវេនដែលបានធ្វើការ ឬបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត។ ការគណនាបែបនេះមិនខុសពីការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ធម្មតាដែលគណនេយ្យករអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ប្រចាំខែនោះទេ។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ឬផ្ទុយទៅវិញ ផ្តល់សំណងដល់និយោជកខ្លួនឯងសម្រាប់ចំនួនជាក់លាក់មួយ។ ការសងប្រាក់វិញបែបនេះកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់បានឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្នរួចហើយ ហើយសម្រេចចិត្តឈប់។ ដូច្នេះ អាស្រ័យលើស្ថានភាព ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអាចត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើឆ្នាំធ្វើការមិនត្រូវបានបញ្ចប់ហើយវិស្សមកាលមិនត្រូវបានដកចេញទេនោះថ្ងៃរបស់វាត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងខែដែលបានធ្វើការ។
• ប្រសិនបើសំណងត្រូវតែបង់សម្រាប់ឆ្នាំមុន នោះការគណនាគឺផ្អែកលើ 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលក្នុងមួយឆ្នាំ។
• ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងមុនដំណាច់រយៈពេលដែលបុគ្គលនោះបានទទួលវិស្សមកាលរួចហើយនោះ ថ្ងៃអាចត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រ ហើយប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលដែលបានបង់អាចត្រូវបានកាត់ទុកដោយផ្អែកលើ មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាការទូទាត់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះគួរតែត្រូវបានគណនាមិនផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងនោះទេប៉ុន្តែផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាលស្របតាម ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007(កែប្រែនៅថ្ងៃទី ១០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៦)។

តាមក្បួនទូទៅចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

ថ្ងៃសម្រាប់សំណងពេលសម្រាក = ផលិតផលនៃចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ (ជាមធ្យម 2.3 ក្នុងមួយខែ) ដោយចំនួនខែដែលបានធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការមួយ ដកថ្ងៃដែលឈប់សម្រាករួចហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

យោងទៅតាមបទដ្ឋាន មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅរុស្ស៊ីទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំនៃការងារ។ មានប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលពេលវេលាបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ដោយសារតែ មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ជាពិសេស ទាំងនេះរួមមានកម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ កម្មករដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ អ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល ក៏ដូចជាមនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីដែលចែងដោយក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ សម្រាប់ប្រភេទមនុស្សបែបនេះ រូបមន្តគណនាមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ប៉ុន្តែវាគួរតែយកទៅក្នុងគណនីមិនមែន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែរយៈពេលដែលនៅសល់ដោយសារបុគ្គលិកជាក់លាក់។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីថាមានភាពជាក់លាក់សម្រាប់ការគណនាចំនួនខែដែលប្រជាពលរដ្ឋបានធ្វើការឱ្យនិយោជកជាក់លាក់ណាមួយ ទាំងនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងច្បាប់ដែលបានអនុម័ត NKT សហភាពសូវៀត 04/30/1930 N 169. ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើតិចជាងកន្លះខែបានកន្លងផុតទៅចាប់ពីដើមខែដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញនោះខែនេះត្រូវតែដកចេញពីការគណនាហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការបានពាក់កណ្តាលឬច្រើនជាងនេះនោះខែនេះត្រូវបានគេយកទៅ។ គណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពេញមួយខែ។ នោះគឺមិនចាំបាច់បែងចែកថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់មួយខែតាមសមាមាត្រនៃថ្ងៃធ្វើការ។

លើសពីនេះទៀត មានប្រភេទកម្មករមួយចំនួនដែលរកបានវិស្សមកាលរបស់ពួកគេមិនមែននៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស:

• និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេល 2 ខែ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុង មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• កម្មករតាមរដូវដល់កំណត់ មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ប្រជាពលរដ្ឋបែបនេះនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ហើយគោលការណ៍នៃការគណនារបស់វាមិនខុសពីចំណុចសំខាន់នោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺពិបាកជាងបន្តិច។ រូបមន្តនេះនឹងជួយ៖

យោងតាមស្តង់ដារ មាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើគឺត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពេញ។ និយោជកត្រូវផ្ទេរពន្ធកាត់ទុកទៅក្នុងថវិកាមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃទូទាត់ទៅឱ្យនិយោជិត។

ប្រាក់បំណាច់

ក្នុងករណីខ្លះនិយោជកស្របតាម មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែរួមបញ្ចូលប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងការគណនា។ វាប្រែប្រួលតាមទំហំ និងអាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងប្រភេទបុគ្គលិក។ ជាពិសេសអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារ៖

• អសមត្ថភាពក្នុងការបន្តការងារដោយសារហេតុផលសុខភាព;
• ការ​ចុះ​បញ្ជី​សម្រាប់​យោធា ឬ​សេវា​ស៊ីវិល​ជំនួស;
• ការស្តារនីតិសម្បទារបស់និយោជិតដែលបានអនុវត្តការងារនេះពីមុន;
• ការបដិសេធរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការផ្ទេរដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់អង្គការទៅទីតាំងផ្សេង។

ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ប្រាក់បំណាច់នឹងត្រូវបង់៖

• នៅពេលបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយអង្គការ;
• នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ និយោជិតបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមាពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារទេ ដោយសារពួកគេត្រូវបានបង់នៅពេលក្រោយ។

ការគណនានៅពេលបណ្តេញចេញ៖ លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់ និងកញ្ចប់ឯកសារ

• ដីកាបណ្តេញចេញ;
• កំណត់សម្គាល់ការទូទាត់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ជាមួយនិយោជិត;
• វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់ 2-NDFL សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

កន្លែងពិសេសមួយក្នុងចំនោមឯកសារទាំងនេះត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអ្វីដែលគេហៅថាកំណត់ត្រាបណ្តេញចេញ។ វាអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ឬអ្នកអាចប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-61 ដែលបានអនុម័ត សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 N 1. ទម្រង់បែបបទនេះងាយស្រួលបំពេញ វាមានពីរទំព័រ៖

ផ្នែកទី 1. ទំព័រចំណងជើងដែលអ្នកគួរបង្ហាញទិន្នន័យទាំងអស់អំពីបុគ្គលនោះ រយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់ កាលបរិច្ឆេទ និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ វាអាចមើលទៅដូចនេះ៖

ផ្នែកទី 2. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (ផ្នែកបញ្ច្រាស) ។នៅទីនេះរយៈពេលទាំងមូលនៃការងារដែលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើត្រូវបានគណនា។ មើលទៅដូចនេះ៖

ផ្នែកទី 3. ប្រាក់ខែ។ហើយចុងក្រោយ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគូសឡើង ដែលបង្ហាញពីការកាត់កងទាំងអស់៖

សូមចំណាំថាទំព័រចំណងជើងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សហើយផ្នែកបញ្ច្រាសត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយគណនេយ្យករនៃអង្គការដែលបានធ្វើការគណនា។

និយោជកត្រូវចេញឯកសារទាំងអស់ និងផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិតទៅគណនីរបស់និយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអមដោយការឈប់សម្រាកបឋម ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ មុនពេលឈប់សម្រាក។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមតម្រូវការនេះ គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ច្បាប់របស់វាផ្ដល់នូវការផាកពិន័យដូចខាងក្រោម៖

• ពី 30 ពាន់ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍ - ក្នុងមួយនីតិបុគ្គល - និយោជក;
• ពី 10 ពាន់ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍ - សម្រាប់មន្រ្តីនៃនីតិបុគ្គល - និយោជក;
• ពី 1 ពាន់ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍ - សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

លើសពីនេះ និយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សំណងមួយផ្សេងទៀតដល់ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ - សម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវ។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូន មាត្រា ២៣៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បែបនេះអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការពន្យារពេល។

ការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតនៅពេលគាត់បណ្តេញចេញពីការងារ បង្កប់ន័យការទូទាត់នៃមូលនិធិដែលបណ្តាលមកពីក្រោយសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ យ៉ាងណាមិញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពលរដ្ឋ និងការទូទាត់ចាំបាច់ផ្សេងទៀតនឹងអាស្រ័យលើមូលដ្ឋាននេះ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរភ្លេចថាការដោះស្រាយពេញលេញជាមួយអ្នកលាលែងពីតំណែងត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើសកម្មភាពចុងក្រោយរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការនេះ។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ ថៅកែ​មិន​អាច​គេច​ពី​បញ្ហា​ជាមួយ​ច្បាប់​បាន​ទេ។

ដី

ការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញគឺធ្វើឡើងក្នុងគ្រប់ករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែចំនួនប្រាក់ដែលបុគ្គលនោះនឹងទទួលបាននៅទីបំផុតនឹងអាស្រ័យតែលើហេតុផលដែលទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងចៅហ្វាយរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 140 នៃក្រមការងារ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារប្រជាពលរដ្ឋនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ ហើយប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីនេះនៅពេលជាក់លាក់នោះវាត្រូវធ្វើនៅថ្ងៃបន្ទាប់នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការទាមទារសំណងជាមួយគាត់។ បើមិនដូច្នោះទេ ការគ្រប់គ្រងអាចនឹងមានបញ្ហាធំ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ស្វែងរកការការពារសិទ្ធិរំលោភនៅក្នុងតុលាការ។

វាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក និងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពលរដ្ឋខ្លួនឯង ក៏ដូចជាសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ បំណងប្រាថ្នាចង់បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជារឿយៗមានទៅវិញទៅមក។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការទូទាត់ចុងក្រោយក្រោមកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រឹមតែនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់បុគ្គលនោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏បន្ទាប់ពីពេលនេះផងដែរ។

ប្រភេទនៃការទូទាត់

ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានទាមទារ។ ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចរួមមាន:

• ប្រាក់ខែបុគ្គលិក;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ;
• ប្រាក់បំណាច់នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្រោមប្រការ 2 ផ្នែកទី 1

ប្រភេទជំនួយរូបិយវត្ថុបន្ថែមរួមមានៈ អត្ថប្រយោជន៍នៃការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ ក៏ដូចជាប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសំណងសម្ភារៈដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញ និងការរក្សាទុក

វាត្រូវបានយល់ថារាល់ប្រាក់ដែលត្រូវបង់ត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពេលខ្លះពួកគេមួយចំនួនអាចត្រូវបានគេរក្សាទុក។ ក្នុងករណីជាក់លាក់មួយ យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់នៅសល់ដែលគាត់បានយក ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការងារមិនបានដំណើរការពេញលេញទេ ហើយប្រជាពលរដ្ឋបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយអង្គការនេះ ហើយបានសរសេរសំបុត្រមួយ។ ការលាលែងពីតំណែង។

ប៉ុន្តែមានចំណុចសំខាន់មួយទៀត។ ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានប្រើនឹងមិនត្រូវបានដកហូតដោយនិយោជកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលម្នាក់នៅពេលគាត់បណ្តេញចេញពីការងារលុះត្រាតែការចាកចេញរបស់គាត់ពីការងារគឺដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការរំលាយអង្គការ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតក៏នឹងមានសិទ្ធិកាត់ប្រាក់ខែជាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរខែ ហើយប្រសិនបើគាត់មិនទទួលបានការងារទេនោះសម្រាប់ខែទីបី។ ការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋកើតឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ ហើយគាត់ត្រូវបានបង់: ប្រាក់ខែ, សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានចំណាយ, ប្រាក់បំណាច់ប្រសិនបើមាន។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ក្រុមហ៊ុនដែលនិយោជិតកំពុងលាលែងពីតំណែងត្រូវតែបង់សំណងឱ្យគាត់ជាចាំបាច់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការងារ។ ក្នុងករណីដែលមនុស្សម្នាក់មិននៅទីនោះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមគ្រប់ពេលវេលានេះ។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ហើយរយៈពេលនៃការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងនោះ ក្នុងករណីនេះការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានប្រើ។ ក្នុងករណីនេះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងត្រូវគណនាចំនួនថ្ងៃឬខែពិតប្រាកដនៃការងាររបស់មនុស្ស។

ចំនួនប្រាក់ឈប់សម្រាកពេលឈប់សម្រាក ត្រូវគណនាដូចខាងក្រោម៖

1. ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានយកឧទាហរណ៍ 28. បន្ទាប់មកវាត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែក្នុងឆ្នាំ ពោលគឺ 12. បន្ទាប់មកលេខលទ្ធផល (2.33) ត្រូវបានគុណនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ 4 ។
2. ប្រសិនបើអ្នកគុណ 2.33 គុណនឹង 4 អ្នកនឹងទទួលបាន 9.32 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ បន្ទាប់មកចំនួននេះត្រូវបានគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃឧទាហរណ៍ 900 រូប្លិ៍។ វាប្រែចេញ 8388 រូប្លិ៍។ នេះគឺជាប្រាក់ដែលបុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវកាត់ទុកពីចំនួនដូចគ្នា - 13% ។

ការទូទាត់ចុងក្រោយដល់និយោជិតមិនគួរត្រូវបានពន្យារពេលដោយចៅហ្វាយនោះទេ។ វាត្រូវធ្វើទាន់ពេល ដោយមិនគិតពីហេតុផលណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារដែលពលរដ្ឋត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។

ច្បាប់សម្រាប់ការគណនានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

រាល់ការទូទាត់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតត្រូវតែទទួលបាននៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាសនេះ។ ក្នុងករណីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលកំណត់នោះគាត់នឹងទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ ក្នុងករណីនេះ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែទទួលបានមិនត្រឹមតែប្រាក់សំណងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្លួនឯងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការផងដែរ។

សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យក្នុងចំនួន 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលបង់ប្រាក់បំណាច់មានច្រើនជាង 3 ដងនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត នោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងចំនួន 13% នឹងត្រូវបង់លើប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុនេះ។ ពន្ធក៏ត្រូវបានកាត់ទុកផងដែរនៅពេលបង់ថ្លៃវិស្សមកាល។

យកចិត្តទុកដាក់លើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែធ្វើឡើងចំពោះបុគ្គលនោះនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ ដែលរួមមានៈ

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល ឬវិស្សមកាល ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការដោយគ្មានការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។

ការពិតសំខាន់មួយគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅទីនេះ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយប្រជាពលរដ្ឋ ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការងារមិនបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងនោះទេ អាស្រ័យហេតុនេះ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក និយោជកមានសិទ្ធិដកប្រាក់ដែលបានបង់ពីមុនពីប្រាក់របស់គាត់។

នៅពេលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ

ក្នុង​ករណី​មួយ​ចំនួន​ដែល​បាន​ចែង​ដោយ​ច្បាប់ ការ​កាត់​ប្រាក់​សម្រាប់​វិស្សមកាល​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​មិន​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ទេ។ ស្ថានភាពខាងក្រោមស្ថិតក្នុងប្រភេទនេះ៖

1. ការទូទាត់នៃអង្គការរបស់និយោជក។
2. ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចបំពេញភារកិច្ចបានដោយសារជំងឺ។
4. ការ​ចុះ​ចូល​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព។
5. ជាមួយនឹងការបាត់បង់ពេញលេញនៃសមត្ថភាពការងារពីមុន។
6. ការ​ចូល​មក​កាន់​តំណែង​មុន​វិញ​តាម​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ។
7. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។

ក្នុងករណីណាមួយនៃការបណ្តេញចេញពីការងារខាងលើ ថៅកែត្រូវធ្វើការដោះស្រាយជាចុងក្រោយជាមួយគាត់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ និងទូទាត់ថវិកាទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ បើមិនដូច្នោះទេ បុគ្គលនោះមានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា និងស្ថាប័នតុលាការ។

ការគណនានិងទំហំរបស់វា។

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិនៅក្នុងករណីមួយចំនួនក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សំណង។ វាត្រូវបានគេហៅថាថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នេះអាចមានចំនួនពីរសប្តាហ៍ ឬមួយខែនៃប្រាក់ចំណូល។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាសាច់ប្រាក់ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍អាចនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើស្ថានភាពសុខភាពរបស់មនុស្សម្នាក់មិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះ។ ឬ​ពេល​គាត់​មិន​ព្រម​ផ្លាស់​ទៅ​កាន់​តំណែង​ផ្សេង ហើយ​ចៅហ្វាយ​ក៏​មិន​មាន​អ្វី​បន្ថែម​ឲ្យ​គាត់​ដែរ។
2. ក្នុងករណីបាត់បង់សមត្ថភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងស្រុង។
3. ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារផ្លាស់ប្តូរ។
4. នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធាឬជំនួស។

ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់៖

• នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារ;
• ក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ។

កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរនៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញ រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សំណង ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលនោះ។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលគណនាសំណងប្រភេទនេះ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីការបង់ពន្ធ ប្រសិនបើចំនួនសំណងរូបិយវត្ថុលើសពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតបីដង។ បើមិនដូច្នោះទេពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាចុងក្រោយ

និយោជិតដែលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ជាមួយអង្គការជាក់លាក់មួយ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ដែលរកបាន និងសំណងផ្សេងទៀត ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារអនុញ្ញាត។ សូមពិចារណាឧទាហរណ៍ខាងក្រោម។

និយោជិត Ivanov ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ តាមធម្មជាតិ ក្នុងករណីនេះ គាត់មិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ និងមិនទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ខែទី 3 មុនពេលធ្វើការ។ ប៉ុន្តែគាត់មានសិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ដែលរកបានពេញមួយពេល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។ ការទូទាត់ចុងក្រោយដល់និយោជិតក្នុងស្ថានភាពនេះនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងតាមទម្រង់ T-61 ។ បញ្ចប់នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

Ivanov បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅក្នុងខែមេសា ហើយបានលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 19 ។ ដូច្នោះហើយគាត់គួរតែត្រូវបានគណនានិងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារពី 1 ដល់ 18 រាប់បញ្ចូល។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់គឺ 20,000/22 ថ្ងៃធ្វើការ (នេះគឺជាចំនួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងខែមេសា) ចំនួនលទ្ធផលក្នុងមួយថ្ងៃគឺ 909,09 រូប្លិ៍។ វាត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ - 18 ។ ជាលទ្ធផលចំនួននេះចេញមកដល់ 16363.22 - ប្រាក់ខែរបស់ Ivanov សម្រាប់ខែមេសា។ លើសពីនេះទៀត អង្គការបានបង់ពន្ធលើប្រាក់នេះជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកគណនេយ្យករចេញការទូទាត់ចុងក្រោយដល់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ចាប់តាំងពីអ្នកនោះលាឈប់ពីខែមេសា ប៉ុន្តែគាត់បានកំណត់ពេលវិស្សមកាលក្នុងខែមិថុនា ហើយគាត់មិនបានប្រើប្រាស់វាទេ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។ ការគណនាកើតឡើងតាមលំដាប់លំដោយ៖

Ivanov បានធ្វើការនៅឆ្នាំនេះរយៈពេល 3 ខែ 18 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែចំនួននឹងមានចំនួន 4 ពេញ។ ការបង្គត់ទៅខ្ទង់ដប់និងរយមិនត្រូវបានធ្វើទេ ដូច្នេះចំនួននេះត្រូវបានគណនាពី 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល/12 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ = 2.33 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីនោះ 2.33 * 4 (ខែធ្វើការ) = 9.32 ថ្ងៃ។ ហើយមានតែបន្ទាប់មក 9.32 * 909.9 (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ) = 8480.26 (សំណងវិស្សមកាល) ។

ដូច្នេះការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងពីចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារតែនិយោជិត។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ នេះគ្រាន់តែជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះ Ivanov បានលាឈប់ពីគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ឬបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការរំលាយចោល គាត់ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ផងដែរ ដែលត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងមូលនិធិទាំងអស់ (ផ្អែកលើមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការអនុវត្តតុលាការ

បច្ចុប្បន្ននេះ អតីតបុគ្គលិកជាច្រើនកំពុងងាកទៅរកតុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ដែលពួកគេជឿថាត្រូវបានរំលោភដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ជាពិសេសប្រសិនបើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដែលមិនត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលានិងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីខ្លះនៅពេលដែលនិយោជក ធ្វើការបង់ប្រាក់ជូនប្រជាពលរដ្ឋ ធ្វើការកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលធ្លាប់ប្រើពីមុន។ ហើយ​នេះ​ជា​ទី​បំផុត​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ប្ដឹង​តវ៉ា និង​បណ្តឹង។

ចូរផ្តល់ឧទាហរណ៍ចម្រុះពណ៌ពីការអនុវត្ត។ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ថៅកែ​បាន​បង់​ឱ្យ​គាត់​ពេញ​លេញ ប៉ុន្តែ​ពេល​បើក​លុយ​វិញ គាត់​បាន​កាត់​ប្រាក់​សម្រាប់​វិស្សមកាល​ដែល​ពលរដ្ឋ​បាន​ប្រើប្រាស់​រួច​ហើយ​កាលពី​ខែ​មិថុនា។ លើសពីនេះ និតិវិធីបណ្តេញចេញសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានបំពានដោយនិយោជក ដោយថាគាត់មិនបានផ្តល់ការងារទំនេរដល់និយោជិត។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ គាត់បានទទួលយកអ្នកផ្សេងទៀតចូលទៅក្នុងមុខតំណែងដែលនៅទំនេរ ដែលត្រូវបានហាមឃាត់នៅពេលអនុវត្តវិធានការបណ្តេញចេញពីការងារលើហេតុផលបែបនេះ។ ដោយបានរាប់ប្រាក់ដែលរកបានរបស់គាត់ និងបានរកឃើញការរំលោភលើច្បាប់ការងារ អតីតនិយោជិតរូបនេះបានដាក់ពាក្យទៅអាជ្ញាធរតុលាការជាមួយនឹងពាក្យសុំចូលបម្រើការងារវិញ និងការទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់អវត្តមានដោយបង្ខំ ដែលបានកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ចៅហ្វាយរបស់គាត់។

ដោយបានពិចារណាលើសម្ភារៈទាំងអស់នៃសំណុំរឿងនេះ តុលាការបានធ្វើការសន្និដ្ឋាន: និយោជកបានអនុវត្តនីតិវិធីបញ្ឈប់ការងារដោយមិនគោរពតាមក្រមការងារ។ លើសពីនេះទៀតគាត់បានធ្វើការគណនាមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងជាមួយនិយោជិត។ គាត់គ្រាន់តែបរាជ័យក្នុងការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញ (2016) ។ គាត់បានបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ ទាក់ទងនឹងការដែលពលរដ្ឋត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ឡើងវិញ ហើយនិយោជកបានបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានប្រើ ដែលគាត់បានកាន់កាប់ដោយខុសច្បាប់ពីមុនមក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេសនៅពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត និងជៀសវាងការបំពានលើផ្នែករបស់ពួកគេ ដើម្បីកុំឱ្យមានការបញ្ជាក់ពីករណីរបស់ពួកគេនៅក្នុងតុលាការនៅពេលក្រោយ។