របៀបបំពេញសៀវភៅការងារ។ របៀបបំពេញសៀវភៅការងារ

នៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មួយចំនួនដែលមានការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ (តទៅនេះហៅថា TK) ការថែទាំ និងការផ្ទុករបស់ពួកគេ។ ច្បាប់ថែទាំរួមមាន ជាដំបូង តម្រូវការសម្រាប់ការរចនាធាតុនៅក្នុងឯកសារនេះ។ សូមក្រឡេកមើលតម្រូវការទាំងនេះ។

នៅពេលនេះ TCs មានបីប្រភេទក្នុងការចរាចរការងារការិយាល័យ។ ទាំងនេះគឺជាសៀវភៅ 2004, 1973 និង 1938 នៃការចេញផ្សាយ។ ដោយមិនគិតពីឆ្នាំនៃការចេញស្ថានភាពច្បាប់នៃឯកសារទាំងនេះមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេដូច្នេះមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរវាទៅជាសៀវភៅប្រភេទថ្មី។

ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមរយៈសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់កំណត់តម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់ការថែរក្សាការបំពេញនិងប្រជាពលរដ្ឋ។

ច្បាប់​ចូល​រួម៖

• យោងតាមច្បាប់នៃការបំពេញ ព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរដោយសរសេរដោយដៃយ៉ាងស្អាត ជាមួយនឹងប៊ិចប៊ិច ឬជែលដែលមានទឹកថ្នាំស្រាល និងទឹកខ្មៅ ពណ៌ខៀវ ឬពណ៌ស្វាយ។ នេះការពារព័ត៌មានដែលបានសរសេរពីការខូច។ តម្រូវការសម្រាប់វិធានការនេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថារយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់សៀវភៅការងារគឺវែងណាស់ (រហូតដល់ 75 ឆ្នាំ) ហើយព័ត៌មានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវាមានតម្លៃ។
• ដូចគ្នានេះផងដែរ យោងតាមការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញ និងថែទាំត្រឹមត្រូវ អក្សរកាត់នៃពាក្យមិនអាចទទួលយកបាននៅក្នុងឯកសារនេះ។ ពាក្យ​ដូច​ជា «​បញ្ជា​» «​ការណែនាំ​» «​ចំណុច​» ។ល។ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយពេញលេញដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នានិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកឯកទេស។ តម្រូវការនេះជួនកាលត្រូវបានធ្វេសប្រហែសដោយអ្នកឯកទេសនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដោយហេតុនេះបំពានច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ។
• លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបំពេញត្រឹមត្រូវ និងជាតម្រូវការក្នុងការដាក់លេខរៀងនីមួយៗ។ អ្នកឯកទេសបំពេញសៀវភៅការងារត្រូវតែនៅក្នុងជួរឈរជាក់លាក់មួយដែលមានបំណងសម្រាប់ការនេះបង្ហាញលេខស៊េរីនៃធាតុនីមួយៗ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការរក្សាទុកកំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ទោះបីជាមានពហុជាតិសាសន៍នៃមាតុភូមិរបស់យើងក៏ដោយ ការណែនាំសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ តម្រូវឱ្យយើងបំពេញឯកសារជាភាសារុស្សី។សាធារណរដ្ឋដែលជាផ្នែកមួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិចម្លងកំណត់ត្រាជាភាសារបស់ពួកគេ ប្រសិនបើវាត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការសម្រាប់ទឹកដីដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ឬសមាសភាពនៃធាតុ៖

• កត់ត្រាព័ត៌មានអំពីនិយោជិក។ឯកសារនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ម្ចាស់ដូចខាងក្រោម៖ ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញរបស់គាត់។
• កត់ត្រាព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍។នេះគឺជាព័ត៌មានដ៏ភ្លឺស្វាងបំផុតនៃឯកសារ វាមានទិន្នន័យអំពីភារកិច្ចរបស់និយោជិត ការផ្ទេរទៅការងារឬមុខតំណែងផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញ ការចាត់តាំងប្រភេទថ្មី ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ លើសពីនេះទៀតព័ត៌មានត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅលើពេលវេលានៃការសិក្សាអំពីការបម្រើនៅក្នុងជួរនៃកងទ័ពរុស្ស៊ីលើការបម្រើការកាត់ទោស។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរឈរសមស្រប ដូចបានបង្ហាញក្នុងគំរូនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញផ្នែកកំណត់ត្រានៃព័ត៌មានអំពីរង្វាន់បុគ្គលិក? ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មាននេះ ផ្នែកពិសេសមួយត្រូវបានបែងចែក៖ " ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់"។ ប្រវត្តិនៃសមត្ថភាពការងារទាំងមូលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅលើទំព័រនៃឯកសារនេះ៖ រង្វាន់រដ្ឋ ចំណងជើងកិត្តិយស សញ្ញាប័ត្រ រង្វាន់ផ្លាកសញ្ញា សញ្ញាប័ត្រ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការលើកទឹកចិត្ត។

• ព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារគួរតែពេញលេញតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន និងរួមបញ្ចូលៈ លេខស៊េរី កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចូល តំណភ្ជាប់ទៅឯកសារ - ហេតុផល
• ព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពពិតនៃកិច្ចការ។
• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ឈ្មោះពេញ) យោងតាមការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញត្រឹមត្រូវត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងករណីតែងតាំង។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអក្សរកាត់ព័ត៌មាននេះទេ ជំនួសវាដោយអក្សរកាត់។
• កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានសរសេរពេញជាលេខអារ៉ាប់ ដោយប្រើការកំណត់ពីរខ្ទង់សម្រាប់ថ្ងៃ និងខែ (09 មិនមែន 9) និងការកំណត់បួនខ្ទង់សម្រាប់ឆ្នាំ (2003 មិនមែន 03)។
• ហត្ថលេខាដែលអាចយល់បានរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានដាក់ និងបញ្ជាក់ដោយត្រា។
• នៅពេលចេញច្បាប់ចម្លង ធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់នៅផ្នែកខាងលើនៃទំព័រចំណងជើង។ ពួកគេអាចសរសេរដោយដៃ ឬបោះត្រា។

ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ

• ការដាក់បញ្ចូលក្នុងក្រមការងាររបស់និយោជិតគឺចាំបាច់សម្រាប់តែនិយោជិតទាំងនោះ ដែលសហគ្រាសនេះជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់។
• ប្រធានសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួលនិយោជិត ហើយតាមនោះ ត្រូវបញ្ចូលក្នុងក្រមការងារ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃ។
• នៅពេលបង្កើតទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការជាមួយនិយោជកតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ មិនចាំបាច់ធ្វើការបញ្ចូលក្នុងក្រមការងាររបស់និយោជិតនោះទេ។

ចំណាំ៖

1. ការបំពេញត្រឹមត្រូវផ្តល់ឱ្យថាឯកសារនេះត្រូវបានចាប់ផ្តើមដោយនិយោជិតដោយនិយោជកនៅសហគ្រាសដែលជាកន្លែងធ្វើការដំបូងរបស់គាត់។ ឯកសារត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងវត្តមានរបស់ម្ចាស់នាពេលអនាគតរបស់ខ្លួនមិនលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ ដោយមិនគិតពីអ្នកដែលបានចេញឯកសារនេះ ប្រធានសហគ្រាសត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពេញ និងថែទាំត្រឹមត្រូវ។
2. ទម្រង់នៃឆ្នាំមុនៗនៃបញ្ហាមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ដូចគ្នាទៅនឹងទម្រង់ថ្មី ហើយមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការថ្មី។
3. ក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពការងារ ទម្រង់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកជាឯកសារនៃការទទួលខុសត្រូវដ៏តឹងរឹង។ ប្រធានសហគ្រាសទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការរក្សាទុក និងថែទាំឯកសារ។
4. នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិត កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយឯកសារត្រូវបានប្រគល់នៅថ្ងៃតែមួយ។ ប្រសិនបើមានការពន្យាពេលក្នុងការចេញដោយសារកំហុសរបស់និយោជក នោះកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញមានការផ្លាស់ប្តូរ។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារច្បាប់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីផ្លូវការងារទាំងមូលរបស់ម្ចាស់។តាមរបៀបខ្លះនាងគឺជាមុខរបស់និយោជិតដូច្នេះច្បាប់សម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

ប្រសិនបើឯកសារបែបនេះមិនត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេនោះ នេះគឺជាការបំពានច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

វានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនេះដែលមានន័យថាវានឹងមិនត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដូច្នេះ​វា​ជា​ការ​ចាំបាច់​សម្រាប់​កម្មករ​ទាំងអស់​ដើម្បី​ដឹង​ពី​របៀប​ដែល​សៀវភៅ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​បំពេញ។

អត្ថបទផ្តល់ការណែនាំអំពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារ។

TK គឺជាឯកសារដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គល។

សំណួរទាំងអស់ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការថែទាំរបស់វាមានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធ (លេខ 225 នៃ 04/16/2003) ក្រឹត្យនិងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លេខ 69 នៃ 10.10) ។ 2003, art. 0 ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008)។

អ្នកទទួលខុសត្រូវ

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះភាពអាចរកបាននៃសៀវភៅការងារដែលចេញឱ្យបុគ្គលិកនីមួយៗនៃសហគ្រាសធ្លាក់លើស្មារបស់ប្រធានសហគ្រាស។

ប្រមុខចេញបញ្ជាឱ្យតែងតាំងបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពេញត្រឹមត្រូវ គណនេយ្យ និងការផ្ទុកឯកសារទាំងនេះ។ ពួកគេក៏បានតែងតាំងបុគ្គលិកម្នាក់ទៀតដែលអាចជំនួសអ្នកទទួលខុសត្រូវចម្បងក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់។ ជាធម្មតាទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក (យល់ព្រម) ។

តម្រូវការសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

TC ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ 5 ថ្ងៃ។ សម្រាប់ពួកគេការងារនេះគួរតែជាការងារសំខាន់។

ទាំងនេះក៏ជាកម្មករតាមរដូវ បណ្តោះអាសន្ន និងឯករាជ្យផងដែរ ដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ។

ធាតុនៅក្នុង TC ត្រូវបានធ្វើឡើងពេញលេញ ដោយគ្មានអក្សរកាត់ (ដើម្បីជៀសវាងការអានវាខុស) ជាពុម្ពអក្សរពណ៌ខៀវ ពណ៌ស្វាយ ឬខ្មៅ។

កំណត់ត្រានីមួយៗចាប់ផ្តើមដោយបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែក ហើយត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ដោយលេខស៊េរីរបស់វា។ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានបង្ហាញដូចនេះ៖

• ថ្ងៃនិងខែ - 2 ខ្ទង់;
• ឆ្នាំ - 4 ខ្ទង់។

ធ្វើឡើងដោយ TC ជាភាសារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ហើយនៅក្នុងទឹកដីនៃសាធារណរដ្ឋស្វយ័តវាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរភាសា - រុស្ស៊ីនិងជាតិ។

TC មានបីផ្នែក៖

• ទីមួយ - នៅលើទំព័រចំណងជើង - ឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីនិយោជិត - នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល នៅក្នុងករណីតែងតាំងដោយគ្មានអក្សរកាត់។ វាក៏បង្ហាញពីការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញរបស់គាត់ផងដែរ។ អង្គការដែលចេញ TC ដាក់ត្រានៅលើសន្លឹកនេះ។
• ទីពីរគឺទិន្នន័យអំពីការងាររបស់និយោជិត។
• ទីបីមានព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់របស់គាត់។

ផ្នែកពីរចុងក្រោយត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលធាតុនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើង។ ជាធម្មតាទាំងនេះគឺជាលេខនៃការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទរបស់ពួកគេ។

វិធាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ

ផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" មានទិន្នន័យទាំងអស់ស្តីពីការចូលរៀន ការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ ការសិក្សាអំឡុងពេលធ្វើការទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព ឬរចនាសម្ព័ន្ធពិសេសផ្សេងទៀត។ល។

វាក៏បង្ហាញព័ត៌មានអំពីការប្តូរឈ្មោះសហគ្រាស ឬរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលរបស់ខ្លួន ទិន្នន័យស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត និងផ្សេងៗទៀត។

លើសពីនេះទៅទៀតព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុតត្រូវបានបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយបុគ្គលិកខ្លួនឯងផងដែរ។

ឈ្មោះសហគ្រាស អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរ។

ផ្នែកចុងក្រោយនៃក្រមការងាររួមមានរង្វាន់ទាំងនោះដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ។ ការ​ផ្តល់​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​បែប​នេះ​គឺ​មិន​ចាំបាច់​និង​មិន​អចិន្ត្រៃយ៍។ នៅក្នុងវាលដែលត្រូវគ្នា ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិក និងប្រភេទនៃការផ្សព្វផ្សាយត្រូវបានបញ្ចូល។ នៅក្បែរនោះ នៅក្នុងជួរបន្ទាប់ សេចក្តីយោងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះមូលដ្ឋានដែលត្រូវគ្នា។ រង្វាន់មិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅទីនេះទេ។

ស្ថានភាពពិសេស

1. ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធទាក់ទងនឹងផ្នែកជាក់លាក់របស់វា នោះការនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាចាំបាច់នៅក្នុងក្រមការងារ និងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រាថ្មីនៃអង្គការនេះ។
2. នៅពេលផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់និយោជិត នាមត្រកូលចាស់របស់គាត់ត្រូវបានកាត់ចេញ ហើយឈ្មោះថ្មីត្រូវបានសរសេរនៅខាងលើ។ នៅក្បែរនោះ នៅលើសំបកឈើ មូលដ្ឋានសម្រាប់ជំនួសកំណត់ត្រាដោយត្រា និងហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានឌិគ្រីប។ នេះ​ជា​ការ​ឆ្លង​កាត់​ដែល​អនុញ្ញាត​តែ​មួយ​គត់​នៅ​ក្នុង TC។
3. ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតដោយខុសច្បាប់ តុលាការតម្រូវឱ្យនិយោជកចូលធ្វើការវិញ នោះការចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដែលលុបចោលព័ត៌មានមុនអំពីការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ ដោយយោងទៅលើឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការសម្រេចចិត្តនេះ។
4. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់និយោជិតព័ត៌មានស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់ពីវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ។
5. ប្រសិនបើមិនមានទំព័រគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងផ្សារទំនើប នោះការបញ្ចូលទៅវាត្រូវបានគូរឡើង។ ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញវាមិនខុសពីច្បាប់ទូទៅទេ ហើយវាត្រូវបានគេដាក់នៅក្នុងផ្សារទំនើប។

ការបំពេញ TC ដែលត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវនៅដំណាក់កាលនីមួយៗនៃសកម្មភាពការងារនឹងជួយសម្រួលដល់ដំណើរការនៃការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងច្រើន។

ការផ្ទុកនិងគណនេយ្យសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារ, បញ្ចូលទៅពួកគេនិងទម្រង់ - ឯកសារនៃការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរឹង។ នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ជាកន្លែងដែលផ្សារទំនើបត្រូវបានរក្សាទុក សៀវភៅគណនេយ្យរបស់ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុក។

វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានពេញលេញអំពីចលនានៃឯកសារទាំងអស់នេះ ដោយមិនគិតពីថាតើវាថ្មី ឬត្រូវបានចេញដោយអង្គការមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។

និយាយម្យ៉ាងទៀតព័ត៌មានអំពី TC នៃបុគ្គលិកទាំងអស់នៃស្ថាប័ននេះ (អតីតនិងបច្ចុប្បន្ន) ។

សៀវភៅនេះត្រូវបានដាក់លេខ តម្រៀប និងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ប្រធានអង្គការ។ គណនេយ្យសម្រាប់ទម្រង់នៃ TC ត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាស - តាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។

TK ត្រូវបានរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិក។ក្នុងករណីពិសេស ពួកគេអាចចេញតាមសំណើរបស់និយោជិត ប្រឆាំងនឹងការទទួល និងសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានព្រមព្រៀងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ វាត្រូវបានចេញឱ្យគាត់ ដែលគាត់ចុះហត្ថលេខានៅក្នុងសៀវភៅចុះឈ្មោះ។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនស្គាល់ខ្លះ និយោជិតមិនបានយករទេះទិញទំនិញទេ នោះវាស្ថិតក្នុងការយល់ព្រមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំទៀត ដែលរក្សាទុកដោយឡែកពីឯកសារផ្សេងទៀតទាំងអស់។ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានផ្ទេរទៅបណ្ណសាររបស់សហគ្រាសដែលជាកន្លែងដែលវាត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំបន្ទាប់។

កំហុសនៅពេលបំពេញ៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

ដោយសារព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចូលដោយដៃ វាមិនមានការធានាថានឹងមិនមានកំហុសនៅពេលរក្សាកំណត់ត្រានោះទេ។

ការកែតម្រូវកំហុសដែលបានធ្វើឡើងនៅពេលបំពេញឯកសារនេះត្រូវបានអនុវត្តតែតាមវិធានខាងក្រោមប៉ុណ្ណោះ៖

1. ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ធាតុសមស្របមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីរឿងនេះ។ ខាងក្រោម នៅក្រោមលេខបន្ទាប់ ការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង។
2. ក្នុងករណីមានការរំលោភលើលេខរៀងនៃព័ត៌មាន ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចខាងលើ។ ធាតុទាំងមូលនៅក្រោមលេខខុសគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ហើយបន្ទាប់មកវាម្តងទៀតនៅក្រោមលេខថ្មី។
3. ក្នុងករណីមានកំហុសបន្តិចបន្តួចនៅក្នុងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត (សំបុត្រក្នុងនាមត្រកូល។ ភាពមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង។
4. ធាតុមិនត្រឹមត្រូវនៅលើទំព័រចំណងជើងមិនត្រូវបានកែតម្រូវទេ។ ក្នុងករណីនេះទម្រង់ TC ត្រូវបានចាត់ទុកថាខូច និងបំផ្លាញ ដែលទង្វើសមរម្យមួយត្រូវបានគូរឡើង។ ហើយជាថ្នូរនឹងវា និយោជិតត្រូវបានចេញនូវផ្សារទំនើបថ្មីមួយជាមួយនឹងព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ។

ការឆ្លងកាត់ការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានហាមឃាត់។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ការបំពេញ TC ស្ទួន

ក្នុងករណីបាត់បង់ផ្សារទំនើប ការខូចខាតរបស់វា ប្រសិនបើមានកំណត់ត្រានៅក្នុងនោះ ដែលត្រូវបានលុបចោលដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ ក្នុងករណីមានគ្រោះធម្មជាតិ ការសង្គ្រោះបន្ទាន់នៅសហគ្រាសជាដើម។ មានតម្រូវការក្នុងការចេញ TK ស្ទួន។

ក្នុងស្ថានភាពធម្មតា និយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅសេវាបុគ្គលិកសម្រាប់ការចេញច្បាប់ការងារស្ទួន និងបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់បញ្ហានេះ។

ឯកសារត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃធ្វើការ។ ទំព័រចំណងជើងរបស់វាត្រូវតែបង្ហាញថា "ស្ទួន" ។

ប្រសិនបើធាតុមួយចំនួននៅក្នុងឯកសារដែលខូចមិនអាចស្ដារឡើងវិញបានទេ ការបញ្ជាក់ឯកសារអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវគ្នាគឺត្រូវបានទាមទារ។ មាន​តែ​ពេល​នោះ​ឯកសារ​អាច​ត្រូវ​បាន​យក​មក​វិញ​។

នៅពេលចេញច្បាប់ចម្លងនៃ TC បុគ្គលិកបុគ្គលិកធ្វើការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវក្នុងការចុះឈ្មោះ TC ។

ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៃក្រមការងារត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាការពិសេស ដែលត្រូវបានផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការនេះ។ ប្រសិនបើមិនអាចស្តារការពិតនៃការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងពេលមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតបានទេ នោះព័ត៌មានដែលបាត់អាចត្រូវបានបំពេញដោយជំនួយពី 2-3 ទីបន្ទាល់។ គណៈកម្មការ​រៀបចំ​សកម្មភាព​សមស្រប​មួយ​លើ​រឿង​នេះ។

យើងវិភាគសៀវភៅការងារគំរូ និងច្បាប់សម្រាប់បំពេញឯកសារក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ។ នៅក្នុងអត្ថបទអ្នកនឹងឃើញការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតក្នុងករណីផ្សេងៗគ្នា: នៅពេលជួល ក្រៅម៉ោង និងការបណ្តេញចេញ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

កុំខកខាន៖ អត្ថបទសំខាន់នៃខែពីអ្នកឯកទេសឈានមុខគេនៃក្រសួងការងារនិង Rostrud

សព្វវចនាធិប្បាយស្តីពីការរចនាសៀវភៅការងារនៅលើមូលដ្ឋានវេនពីប្រព័ន្ធ Kadra ។

ការងារ៖ អ្នកណាបំពេញសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 66 នៃក្រមការងារ)។ សម្រាប់ទម្រង់ និងវិធានសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ សូមមើលក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 225 នៃថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003។ តាមច្បាប់ក្រុមហ៊ុននិយោជកតម្រូវឱ្យរក្សាទុកឯកសារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការនៅក្នុងនោះលើសពីប្រាំថ្ងៃ (ផ្នែក ៣ នៃមាត្រា ៦៦ នៃក្រមការងារ)។

យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ និយោជក-ក្រុមហ៊ុន និងនិយោជក-សហគ្រិនត្រូវរក្សាទុក។ និយោជកបុគ្គលដែលមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសហគ្រិនមិនមានសិទ្ធិធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងសៀវភៅបុគ្គលិក។

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជិតត្រូវនាំយកឯកសារមួយចំនួន រួមទាំងអំពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម (កថាខណ្ឌទី 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 65 នៃក្រមការងារ)។ ពិនិត្យស៊េរីនិងឆ្នាំផលិត សៀវភៅការងារ. គំរូនៃទម្រង់ដែលបានចេញនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងសហភាពសូវៀតតាំងពីឆ្នាំ 1974 សូមមើលខាងក្រោម។ ពួកគេមិនបានបាត់បង់អំណាចរបស់ពួកគេទេ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការជំនួសពួកគេដោយអ្នកថ្មីនោះទេ។

ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ទម្រង់ដែលត្រូវបានណែនាំតាំងពីឆ្នាំ 2004 ។ សៀវភៅគំរូថ្មីនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 លេខ 117n ។ ពិចារណាពីរបៀបបំពេញវានៅក្នុងករណីផ្សេងៗគ្នា។ សម្រាប់ករណីនីមួយៗ សូមមើលគំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៃគំរូថ្មីមួយ។

ថ្មី។ ប្រវត្តិការងារនៅឆ្នាំ 2017: ទៅអ្នកណានិងពេលណាត្រូវដាក់ពាក្យ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកត្រូវគូរ និងបំពេញសៀវភៅការងារ (គំរូខាងក្រោម) សម្រាប់បុគ្គលិកដែល៖

• ចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូង (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារ);
• បង្ហាញឯកសារបរទេស;
• ខូចខាត ឬបាត់បង់ឯកសារ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារ)។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖របៀបបំពេញសៀវភៅការងារ

ធ្វើធាតុអំពីការទទួលបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារសូមមើលខាងក្រោម។ នៅក្នុងជួរទី 3 សូមបញ្ចូលឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រការ 3.1 នៃសេចក្តីណែនាំ)។ ឧទាហរណ៍, ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវអាល់ហ្វាលីមីតធីត (Alfa LLC).

សួរសំណួររបស់អ្នកទៅអ្នកជំនាញ

នៅពេលជួលនាយក ជួរទី 3 នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ត្រូវតែបំពេញខុសគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ទម្រង់ពាក្យសុំការងារគំរូ។ សរសេរដូចនេះ៖ ត្រូវបានតែងតាំងជានាយក"។ នៅក្នុងជួរទី 4 បង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ ឧទាហរណ៍ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួម។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង៖ របៀបបំពេញសៀវភៅការងារ

ធ្វើធាតុអំពីការងារបែបនេះសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងតាមសំណើរបស់ពួកគេ។ មានតែនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើការចូលបាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតបាននាំយកឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង សូមធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។

កត់ត្រាថានិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀតធ្វើនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់នាយក។ ហើយក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ ធាតុត្រូវតែនិយាយឡើងវិញនូវពាក្យបញ្ជា (ឃ្លាទី 10 នៃច្បាប់) ។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើការជាជំនួយការគណនេយ្យករ គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងជាគណនេយ្យករវ័យក្មេង។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងរបស់និយោជិត សូមមើលខាងក្រោម។

រង្វាន់

ធ្វើកំណត់ត្រានៃពានរង្វាន់នៅក្នុងឯកសារ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ ឬលើកទឹកចិត្ត។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ការបម្រើរយៈពេលយូរ។ បញ្ចូលក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" នៃសៀវភៅការងារ។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់។

នៅក្នុងជួរទី 3 បង្ហាញឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោម ក្នុងជួរទី 1 សូមបញ្ចូលលេខសៀរៀលនៃធាតុចូល។ នៅក្នុងជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតបានទទួលរង្វាន់។ នៅក្នុងជួរទី 3 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្នកណា អ្វី និងអ្វីដែលផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងជួរទី 4 បញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃលំដាប់រង្វាន់ដូចនៅក្នុងសៀវភៅការងារគំរូខាងក្រោម (ប្រការ 10 នៃច្បាប់)។

ស្ថានភាពជាក់ស្តែង

អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិកល្អបំផុតប្រចាំខែ

ចម្លើយ​ត្រូវ​បាន​រៀប​ចំ​រួម​គ្នា​ជា​មួយ​នឹង​អ្នក​កែសម្រួល​ទិនានុប្បវត្តិ»។

ឆ្លើយតបដោយ Elena VAVILOVA,
ប្រធានផ្នែករដ្ឋបាលធនធានមនុស្សនៅ Mile CIS LLC (ម៉ូស្គូ)

ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន និងផ្តល់ងារជា "បុគ្គលិកប្រចាំខែ"។ តើខ្ញុំត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរឿងនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ? ដោយប្រើឧទាហរណ៍ យើងនឹងវិភាគពីរបៀបដើរតួជាមន្ត្រីបុគ្គលិក និងជៀសវាងកំហុស។

បន្ថែមពីលើព័ត៌មានអំពីការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ( ) អធិការ GIT មានសិទ្ធិពិនិត្យមើលផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" នៃសៀវភៅការងារដូច្នេះអ្នកត្រូវបំពេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ...

កំណែពេញលេញនៃចម្លើយគឺអាចរកបានបន្ទាប់ពីឥតគិតថ្លៃ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖ របៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតសូមបញ្ចូលឯកសាររបស់គាត់អំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ នៅក្នុងជួរទី 1 ដាក់លេខស៊េរីនៃធាតុ។ នៅក្នុងជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (ប្រការ 5.1 នៃការណែនាំ) ។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វី ត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះបញ្ហាជាមួយប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត។

និយោជកត្រូវផ្តល់សៀវភៅការងារដែលបំពេញបានល្អសម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់ម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពី 5 ថ្ងៃ រួមទាំងតាមរដូវកាល បណ្តោះអាសន្ន ឬឯករាជ្យ។ ករណីលើកលែងគឺអ្នកដែលអង្គការមានកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ គ្មានអ្វីត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់និយោជិតបែបនេះទេ ចាប់តាំងពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យានៃទម្រង់ដែលបានរៀបរាប់។

ប្រសិនបើនិយោជិតទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់គាត់ ហើយមិនទាន់មានការងារធ្វើទេ អ្នកត្រូវយកទម្រង់ទទេ ហើយបំពេញវានៅចំពោះមុខនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការ។

វាកើតឡើងដែលនិយោជិតម្នាក់នាំយកសៀវភៅជាច្រើននៅពេលធ្វើការ។ ការបាត់បង់ក្នុងករណីនេះមិនមានតម្លៃទេ។ ទិន្នន័យអំពីកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្មណាមួយតាមជម្រើសរបស់និយោជិត ហើយសៀវភៅផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានដាក់ក្នុងសុវត្ថិភាពរួមជាមួយនឹងឯកសារសំខាន់ព្រោះវាអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ

វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលជាប្រភេទព័ត៌មានដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារនោះទេ អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការថែទាំរបស់ពួកគេ៖

• ទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវតែជាភាសារុស្សី ហើយប្រសិនបើនិយោជកធ្វើប្រតិបត្តិការនៅលើទឹកដីនៃសាធារណរដ្ឋមួយនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានភាសារដ្ឋថេររបស់ខ្លួន នោះទិន្នន័យជាភាសារុស្សីអាចចម្លងដោយធាតុនៅក្នុងភាសានេះ។
• ព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅត្រូវតែបញ្ចូលជាមួយជែលខ្មៅ ខៀវ ឬស្វាយ ប៊ិចប៊ិច ឬប៊ិចបាញ់។
• ព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលត្រូវតែគ្មានអក្សរកាត់ (សូម្បីតែព័ត៌មានដែលទទួលយកជាទូទៅដូចជា "st" ជំនួសឱ្យ "អត្ថបទ") លេខត្រូវតែជាភាសាអារ៉ាប់ ហើយកាលបរិច្ឆេទត្រូវតែជាទម្រង់ DD.MM.YYYY ដោយគ្មានអក្សរកាត់ " y” បន្ទាប់ពីកំណត់ឆ្នាំ;
• នៅពេលនេះ ការផ្លាស់ប្តូរកំពុងត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមិនបោះត្រាសៀវភៅការងារ ប្រសិនបើគាត់មិនមានត្រាជាគោលការណ៍ (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 អង្គការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមិនមាន ត្រាមូលមួយ) ។

សំខាន់!ទោះបីជាមានច្បាប់នេះក៏ដោយ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាញឹកញាប់ក្នុងទម្រង់អក្សរក្រមលេខចម្រុះ។ នេះគឺដោយសារតែលក្ខណៈពិសេសនៃការបោះពុម្ពទម្រង់បែបបទដែលកន្លែងសម្រាប់លេខត្រូវបានសម្គាល់ដោយសញ្ញាសម្រង់ហើយឆ្នាំត្រូវបានសរសេរជាអក្សរកាត់។ ដោយសារភាពផ្ទុយគ្នានេះមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ នៅពេលបំពេញការងារតាមវិធីនេះ និយោជកមិនទទួលនូវហានិភ័យណាមួយឡើយ។

• ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅត្រូវតែមានលេខរៀងតាមប្រភេទ លើកលែងតែអ្នកដែលមានលេខរៀងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ព័ត៌មានអំពីនិយោជក)។

សំខាន់!នីតិវិធីដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះការរចនានៃការបញ្ចូលសម្រាប់សៀវភៅ ដូចជាការបំពេញការងារដោយខ្លួនឯង។

ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកបំពេញការងារមិនតម្រូវឱ្យបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនិយោជិតនោះទេ។ វាមាននៅលើទំព័រចំណងជើង ហើយត្រូវតែផ្គូផ្គងយ៉ាងពេញលេញនូវខ្លឹមសារនៃឯកសារដែលនិយោជិតផ្តល់ឱ្យនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ព័ត៌មានគឺជាបញ្ជីនៃព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic (ដូចនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន, រួមទាំងភាពត្រឹមត្រូវនៃអក្សរ "Yo");
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (ក្នុងទម្រង់ DD.MM.YYYY ជាលេខអារ៉ាប់);
• ការអប់រំ (ដូចនៅក្នុងសញ្ញាប័ត្រឬវិញ្ញាបនបត្រ);
• ឯកទេស (ពីឯកសារស្តីពីការអប់រំក្នុងករណីតែងតាំង)។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ក៏ដូចជាវត្តមានចាំបាច់នៃ៖

• ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបញ្ជាក់ពីការផ្ទៀងផ្ទាត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានអំពីខ្លួនគាត់។
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលបានបំពេញជាមួយប្រតិចារិក;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញ, ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការងារ;
• ត្រាក្រុមហ៊ុន។

សំខាន់! Rostrud នៅក្នុងសំបុត្ររបស់ខ្លួនជូនដំណឹងថាការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ (ទាក់ទងនឹងតម្រូវការត្រាផ្លូវការរបស់អង្គការ) អាចត្រូវបានបកស្រាយមិនដូច្នេះទេហើយបង្ហាញពីមតិថាត្រាផ្ទៃក្នុងនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកឬសាខានៃ យុទ្ធនាការគឺគ្រប់គ្រាន់ប្រសិនបើពួកគេមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីនិយោជក។

ការបំពេញទំព័រចំណងជើងអាចត្រូវបានទាមទារលុះត្រាតែការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅ ឬសន្លឹកកិច្ចការថ្មី - ជាលើកដំបូងសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ បន្ទាប់ពីការបាត់បង់ទំព័រមុន ឬក្នុងទម្រង់ស្ទួន។

ប្រសិនបើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផ្លាស់ប្តូរ (ឧទាហរណ៍ នាមត្រកូលបន្ទាប់ពីរៀបការ) នោះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកត់ត្រាដោយបញ្ចូលទិន្នន័យថ្មីពីលើទិន្នន័យចាស់ ដោយកាត់ចេញដោយបន្ទាត់ស្តើងមួយ។ ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារគាំទ្រត្រូវបានកត់ត្រានៅលើក្របសៀវភៅពីខាងក្នុង ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខា និងត្រារបស់និយោជក។

ព័ត៌មានអំពីនិយោជក

យោងទៅតាមច្បាប់ ព័ត៌មានអំពីនិយោជកត្រូវបានបញ្ចូលជាបឋមកថា មុនពេលកំណត់ត្រាសំខាន់នៃការងាររបស់និយោជិត ដោយមិនកំណត់លេខសៀរៀល និងមានឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់អង្គការ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជកផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬរៀបចំឡើងវិញ ការពិតនេះត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដើម្បីឱ្យកំណត់ត្រានៃការជួល និងការបណ្តេញចេញត្រូវគ្នានឹងគ្នា។ ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកដែលបង្ហាញពីឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការផ្លាស់ប្តូរបានកើតឡើង និងកាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍។

សំខាន់!កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនិយោជកមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 2 ទេប៉ុន្តែដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអត្ថបទនៃធាតុនៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ កំណត់ត្រានៃការប្តូរឈ្មោះរបស់និយោជក ក៏ដូចជាការបញ្ចូលព័ត៌មានបឋមអំពីវា មិនចាំបាច់មានលេខរៀងនោះទេ។

បង្កើតធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗទាំងអស់ដែលកើតឡើងជាមួយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ។ ករណីទូទៅបំផុតរួមមាន:

• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក;
• កំណត់ត្រានៃការបម្រើយោធា;
• ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពការងារ;
• រង្វាន់និងការពិន័យ;
• ការបណ្តេញចេញ;
• ការស្តារនីតិសម្បទាឡើងវិញ និងការលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្តីពីការចូលនិវត្តន៍;
• ការកើតឡើងនៃរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត។

បន្ទាត់ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាបញ្ជីទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលដោយផ្ទាល់បន្ទាប់ពីបន្ទាត់ដែលមានព័ត៌មានអំពីនិយោជក ឬការបោះពុម្ពជាមួយនឹងទិន្នន័យទាំងអស់របស់គាត់ (សម្រាប់ការបញ្ចូលការងារ) ឬនៅលើបន្ទាត់បន្ទាប់ខាងក្រោមធាតុចុងក្រោយដែលបានធ្វើ (សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតទាំងអស់) នៅក្នុងជួរខាងក្រោមនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម៖

• ជួរទី 1 "លេខកំណត់ត្រា"- ចំនួនដែលបានកំណត់ទៅកំណត់ត្រាបច្ចុប្បន្ន ឆ្លងកាត់ តាមលំដាប់លំដោយ ចាប់ផ្តើមពីកំណត់ត្រាដំបូងនៃប្លុករហូតដល់ចុងក្រោយ។ ត្រូវតែបំពេញសម្រាប់ប្រភេទកំណត់ត្រាណាមួយ លើកលែងតែបន្ទាត់ព័ត៌មាននិយោជកដែលបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់នៃចំណងជើងរងដោយគ្មានលេខសៀរៀល។

• ជួរទី 2 "កាលបរិច្ឆេទ"- មានបីជួរ៖ ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ ។ វាត្រូវបានបំពេញដោយលេខអារ៉ាប់នៅក្នុងជួរឈរពីរដំបូង - ពីរខ្ទង់នៅក្នុងទីបី - បួនខ្ទង់។ កាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកើតឡើងត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះ ហើយមិនមែនជាកាលបរិច្ឆេទដែលសៀវភៅត្រូវបានបំពេញនោះទេ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន វាស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការចូល។ នៅពេលបំពេញព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញ វាមានកាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត។

• ជួរទី 3 "ព័ត៌មានស្តីពីការងារលើការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត និងលើការបណ្តេញចេញ” - ផ្នែកសំខាន់នៃកំណត់ត្រាដែលមានការពិពណ៌នាអំពីព្រឹត្តិការណ៍ និងហេតុផលរបស់វា (ជួល ផ្ទេរ បណ្តេញចេញ)។ វាត្រូវបានបញ្ចូលដោយគ្មានអក្សរកាត់ រួមបញ្ចូលទាំងពាក្យដែលត្រូវគ្នានឹងអត្ថបទនៃលំដាប់នៃក្បាល (ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីព្រឹត្តិការណ៍) និងមានឯកសារយោងទៅច្បាប់ (ភាគច្រើនជាអត្ថបទនៃក្រមការងារ)។ នៅពេលចុះឈ្មោះការបណ្តេញនិយោជិតនៅក្នុងជួរឈរតែមួយបន្ទាប់ពីអត្ថបទមានហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវនិងត្រាត្រា។

• ជួរទី 4 "ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង" - ព័ត៌មានលម្អិតពិតប្រាកដនៅក្នុងលំដាប់ជាក់លាក់នៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីព្រឹត្តិការណ៍ (ការបញ្ជាទិញការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនសកម្មភាពពិធីការ។ ល។ )

កំណត់ត្រាការងារ

ព័ត៌មានស្តីពីការងារត្រូវបានបញ្ចូលនៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ដោយផ្អែកលើនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ធាតុត្រូវតែមានឈ្មោះនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ទីតាំង និងព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ។

សំខាន់៖ នៅពេលបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការជួលអ្នកគ្រប់គ្រង មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលអាចជាការបញ្ជាទិញ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងនេះ។

លក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលសាកល្បង និងលក្ខណៈនៃការងារមិនត្រូវបានលើកឡើងទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលជួលនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល ការចង្អុលបង្ហាញដាច់ដោយឡែកពីកាលវិភាគការងារបង្វិលគឺជាកាតព្វកិច្ច។

សំខាន់ៈ មុននឹងបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការជួលបុគ្គលិក ត្រូវប្រាកដថាសៀវភៅការងារមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារពីមុន។ បើមិនដូច្នោះទេ មិនអាចមានទំនុកចិត្តលើការពិតនៃការបញ្ចប់ការងារពីមុនរបស់និយោជិតនោះទេ ហើយច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញបណ្តេញចេញពីនិយោជកមុនគឺតម្រូវឱ្យបញ្ចូលព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធទៅក្នុងសៀវភៅ។

ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងជាជម្រើសសម្រាប់ការជួសជុល ហើយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការងារតាមការស្នើសុំ និងការដាក់ពាក្យរបស់និយោជិត ហើយមានតែនៅកន្លែងការងារសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ មូលដ្ឋានអាចជាច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញ ឬវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងអត្ថបទនៃធាតុជំនួសឱ្យ "ទទួលយក" វាត្រូវបានសរសេរថា "តែងតាំងជាការងារក្រៅម៉ោង" ។

នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់ ការងារពីចម្ងាយការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបធម្មតា ទោះបីជាធម្មជាតិនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះអនុញ្ញាតឱ្យមិនបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារបែបនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារក៏ដោយ។ បន្ទាប់មកអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការមិនបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវបានដោះលែងជាផ្លូវការពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការចូលហើយនិយោជិតនាពេលអនាគតនឹងអាចបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការនេះជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យានិងលំដាប់នៃការចូលរៀន។

កំណត់ត្រាសេវាកម្មយោធា

ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីសេវាកម្មយោធាដែលបានបញ្ចប់គឺធ្វើឡើងដើម្បីកត់ត្រាពេលវេលានៃការងារបានត្រឹមត្រូវ ពីព្រោះរយៈពេលនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលបន្តនៃការបម្រើរបស់និយោជិត។ ការចូលគឺធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃលេខសម្គាល់យោធា និងមាននៅក្នុងអត្ថបទដែលបង្ហាញពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃការស្ថិតនៅក្នុងជួរនៃកងទ័ពរុស្ស៊ី។

ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពការងារ

ពាក្យទូលំទូលាយនេះបង្កប់ន័យនូវស្ថានភាពដែលអាចកើតមានជាច្រើនដែលត្រូវបានគូរឡើងតាមវិធីស្តង់ដារ ដោយបង្ហាញពីលេខស៊េរី និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចូល អត្ថបទនៃព្រឹត្តិការណ៍ តំណភ្ជាប់ទៅកាន់ក្រមការងារ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារយុត្តិកម្ម៖

• និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតឬទៅនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត;
• តារាងបុគ្គលិកអាចត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទីតាំងរបស់និយោជិត;
• ក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និយោជិតអាចត្រូវបានចាត់តាំងឋានៈថ្មី ឬគុណវុឌ្ឍិផ្សេងទៀត។

សំខាន់!ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវគ្គសិក្សា និងសាលារៀនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានជួសជុលក្នុងពលកម្មតាមរបៀបធម្មតា ដោយបង្ហាញពីទីកន្លែង និងរយៈពេលសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កំណត់ត្រានៃពេលវេលានៃការទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ចាប់តាំងពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសៀវភៅទៀតទេ។

ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ហើយពួកគេមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមុខងារការងាររបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ របៀបនៃការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ) នោះទិន្នន័យបែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមុខងារការងារនោះទេ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ឬការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារនៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ឬការអនុវត្តបណ្តោះអាសន្ននៃភារកិច្ចរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត មិនត្រូវបានកត់ត្រាទេ លើកលែងតែករណីដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានគូរឡើង។ .

កំណត់ត្រានៃរង្វាន់ និងការពិន័យក្នុងការងារ

ព័ត៌មានអំពីការផ្តល់រង្វាន់ ឬការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីពេលដែលការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចេញ គូរឡើង ឬក្នុងទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយគោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់អង្គការ។ ធាតុ​សំដៅ​ទៅ​លើ​កាលបរិច្ឆេទ និង​លេខ​នៃ​ការ​បញ្ជា​ទិញ ហើយ​ដែល​ត្រូវ​គ្នា​យ៉ាង​ពេញលេញ​ទៅ​នឹង​អត្ថបទ​នៃ​ឯកសារ មាន​ព័ត៌មាន៖

• ស្តីពីការផ្តល់រង្វាន់រដ្ឋ;
• លើការចាត់តាំងនៃចំណងជើងផ្សេងៗ;
• អំពីការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស និងផ្លាកសញ្ញា;
• លើរង្វាន់ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញរបស់និយោជក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

សំខាន់!បង្កាន់ដៃប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ឬបង់ជាប្រចាំ មិនត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតទេ លើកលែងតែវិធានការមួយក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារបន្ទាប់ពីការប្រតិបត្តិនៃបទបញ្ជារបស់ប្រធានដែលបានចេញក្នុងទម្រង់លេខ T-8 ឬក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានសន្មតដោយគោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់អង្គការ។

អត្ថបទនៃការចូលត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងទិន្នន័យនៃការបញ្ជាទិញ និងព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ហើយថែមទាំងដកស្រង់កថាខណ្ឌនៃក្រមការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើបាន ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបណ្តេញចេញប្រធានផ្តល់លទ្ធភាពនៃការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 4 ទាំងលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានព័ត៌មានស្តីពីការបញ្ចប់សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងប្រធាន។

សំខាន់!ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុនការបណ្តេញចេញ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់ ប៉ុន្តែសៀវភៅការងារក៏ដូចជាការគណនាត្រូវចេញឱ្យគាត់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃ រូបរាងរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមការចាកចេញ។

ការអនុវត្តបច្ចុប្បន្នណែនាំការប្រើប្រាស់ពាក្យជាច្រើន៖ "បណ្តេញចេញ", "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់", "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់" ។ គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេផ្ទុយនឹងច្បាប់ និងអាចប្រើប្រាស់ដោយគ្មានហានិភ័យដល់និយោជកឡើយ។

នៅពេលបណ្តេញចេញ ធាតុទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងាររបស់គាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាច ឬអ្នកគ្រប់គ្រង និងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។

ការស្តារឡើងវិញ

វាកើតឡើងថានិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទៅតុលាការហើយបង្ហាញថានិយោជកបានបិទកិច្ចសន្យាការងារដោយខុសច្បាប់ជាមួយគាត់។ ដីការបស់តុលាការដែលបានចេញ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការត្រូវតែអនុវត្តភ្លាមៗ ហើយនិយោជិតបានចូលបម្រើការងារវិញក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់គាត់។

នៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលនៃការស្តារឡើងវិញមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីនិយោជកនេះរួចហើយ ដែលមានន័យថាតាមលំនាំដើមវាត្រូវបានសន្មត់ថាធាតុបន្ទាប់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកថ្មី។ ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកណាដែលបានបញ្ចូលទិន្នន័យ ព័ត៌មានអំពីនិយោជកត្រូវបានបញ្ចូលម្តងទៀតនៅក្នុងសៀវភៅរបស់និយោជិត - ក្នុងទម្រង់ជាចំណងជើង ដោយគ្មានលេខសៀរៀលនៃធាតុចូល។ ប៉ុន្តែធាតុបន្ទាប់ដែលមានលេខរៀងតាមរបៀបធម្មតាគឺការលុបចោលការបណ្តេញចេញ ("លេខធាតុ __ មិនត្រឹមត្រូវទេ ត្រឡប់ទៅទីតាំងមុនរបស់វាវិញ")

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការបញ្ចូលនិយោជិតក្នុងមុខតំណែងវិញ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលនិយោជកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ និងបណ្តេញនិយោជិតម្តងទៀត។ ក្នុងករណីនេះការបញ្ចូលការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារតាមរបៀបធម្មតាដោយយោងទៅកថាខណ្ឌទី 11 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការកើតឡើងនៃរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត

ក្នុងករណីខ្លះ - ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់ចែងការងារកែតម្រូវនៅក្នុងតុលាការ - ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលដែលនឹងមិនត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបញ្ជាដែលចេញដោយប្រធានដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ហើយមានការបង្ហាញអំពីរយៈពេលពិតប្រាកដដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកែធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ?

មិនថាឯកសារត្រូវបានបំពេញដោយប្រុងប្រយត្ន័ និងប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងណានោះទេ គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីកំហុស និងកំហុសក្នុងដំណើរការការងារនោះទេ។ វិធីសាស្រ្តនៃការកែតម្រូវទិន្នន័យអាស្រ័យលើប្រភេទនៃកំហុស និងកន្លែងដែលវាមាន៖

នៅក្នុងប្លុកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិតនៅលើទំព័រចំណងជើង ខាងក្រោមនេះអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវ៖

• ឈ្មោះ​ពេញ- ព័ត៌មានដែលខុសឆ្គងត្រូវបានកាត់ចេញដោយបន្ទាត់ស្តើង ដែលត្រឹមត្រូវត្រូវបានសរសេរនៅជាប់នឹងវា ហើយព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានថ្មី ឧទាហរណ៍ លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបញ្ចូលនៅខាងក្នុង។ គម្របដែលមានទិន្នន័យបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ និងហត្ថលេខារបស់ប្រធាន។ ក្នុងករណីនេះ គម្លាតណាមួយពីព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ "b" ជំនួសឱ្យ "I" នៅក្នុងឈ្មោះ "Natalia" ឬអក្សរ "E" នៅក្នុងឈ្មោះ "Artyom") ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា កំហុស។

សំខាន់៖ ប្រសិនបើកំហុសកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលបញ្ចូលទិន្នន័យដំបូងនៅលើទំព័រចំណងជើង រួមទាំងព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ជំនួសឱ្យការកែទម្រង់នោះ វាត្រូវតែត្រូវបានបំផ្លាញដោយការរៀបចំទង្វើសមស្របមួយ។

• ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត- ប្រសិនបើកំហុសគឺពិតប្រាកដ (នៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទខ្លួនវា) បន្ទាប់មកវាត្រូវបានកែដំរូវស្រដៀងគ្នាទៅនឹងកំហុសនៅក្នុងឈ្មោះពេញ។ ប្រសិនបើសំណួរគឺថាកាលបរិច្ឆេទជំនួសឱ្យលេខមានឈ្មោះអក្សរនៃខែនោះវាមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកំហុសទេហើយមិនអាចកែតម្រូវបានទេ។ ភាពផ្ទុយគ្នាស្រដៀងគ្នានេះ ត្រូវបានរកឃើញនៅលើសៀវភៅដែលចេញមុនឆ្នាំ 2003 គឺដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងទម្រង់អក្សរសាស្ត្រនៃសៀវភៅការងារបែបចាស់ កន្លែងសម្រាប់ចង្អុលបង្ហាញខែត្រូវបានបែងចែកដោយសញ្ញាសម្រង់ និងសន្មតថាជាអក្សរក្រម។ ភាពខុសគ្នានេះមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ ហើយប្រភេទនៃការកត់ត្រានេះនឹងមិនបង្កឱ្យមានហានិភ័យសម្រាប់ភាគីទាំងពីរចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

• ព័ត៌មានអំពីកម្រិតនៃការអប់រំ- ប្រសិនបើទំព័រដំបូងនៃសៀវភៅមិនមានព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ឬជំនាញពិសេសរបស់និយោជិតនោះ ព័ត៌មាននេះអាចត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងបន្ទាត់ដែលត្រូវការ។ ប្រសិនបើមានទិន្នន័យអំពីកម្រិតថ្មីនៃការអប់រំ ឬគុណវុឌ្ឍិដែលទទួលបាន នោះពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការងារជាការបន្ថែមទៅលើព័ត៌មានដែលមានរួចហើយ និងមិនលុបចោលព័ត៌មានពីមុន ពោលគឺឧ។ ទិន្នន័យចាស់មិនចាំបាច់កាត់ចេញទេ។

• តម្រូវការធានាភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មាន - ប្រសិនបើមិនមានហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ និយោជិត ឬត្រាទេនោះ សៀវភៅការងារបែបនេះនឹងមិនមានសុពលភាព។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺត្រូវទាក់ទងនិយោជិតទៅនិយោជកដែលបានចាប់ផ្តើមកម្លាំងពលកម្មដោយមានសំណើដើម្បីដាក់ថយក្រោយនូវព័ត៌មានលម្អិតដែលបាត់។

នៅក្នុងប្លុក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ឬ "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់"អាចមានកំហុសដូចខាងក្រោមៈ

• លេខកំណត់ត្រាមិនត្រឹមត្រូវ;
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងពាក្យដែលមិនត្រូវគ្នានឹងខ្លឹមសារនៃឯកសារគាំទ្រ។
• លំដាប់មិនត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារមូលដ្ឋាន;
• អវត្តមានបន្ទាប់ពីព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញ ហត្ថលេខារបស់និយោជិតលើការស្គាល់ជាមួយកំណត់ត្រា;
• ការបញ្ចូលទិន្នន័យនៅក្នុងផ្នែកខុសនៃសៀវភៅ (ឧទាហរណ៍អំពីការផ្តល់រង្វាន់ - នៅក្នុងប្លុកព័ត៌មានអំពីការងារ) ។

ព័ត៌មានដែលមានកំហុសនៅក្នុងប្លុកទាំងអស់ លើកលែងតែទំព័រចំណងជើង មិនអាចកាត់ចេញបានទេ។ ការកែតម្រូវ និងការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការធ្វើឱ្យព័ត៌មានខុសឆ្គងមិនត្រឹមត្រូវ។

ការលុបចោលការចូលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដែលបានធ្វើឱ្យមានភាពមិនត្រឹមត្រូវ ឬដោយនិយោជកផ្សេងទៀតដែលក្រោយមកបានរកឃើញភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ អង្គការដែលបានធ្វើខុស គឺតម្រូវឲ្យមានឯកសារដែលមានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ ហើយវានឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ និងបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 4 ។

តាមរបៀបនេះ មិនត្រឹមតែភាពមិនត្រឹមត្រូវតាមការពិតប៉ុណ្ណោះទេ អាចត្រូវបានកែដំរូវ ប៉ុន្តែក៏មានកំហុសក្នុងការរាប់លេខនៃកំណត់ត្រាផងដែរ។ ធាតុទាំងមូលដែលបានធ្វើឡើងនៅក្រោមលេខខុសត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយបន្ទាប់មកព័ត៌មាននេះត្រូវបានចម្លងនៅក្រោមលេខត្រឹមត្រូវ។

ការចេញឯកសារបញ្ចូល និងស្ទួនសៀវភៅការងារ

ការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញនៅពេលដែលមិនមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងសៀវភៅខ្លួនឯងសម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មាន។ បើគ្មានកូនសៀវភៅសំខាន់ទេ ការបញ្ចូលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ ដូច្នេះវាត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅនឹងការរីករាលដាលចុងក្រោយនៃការងារ ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅលើទំព័រចំណងជើងជាមួយនឹងត្រារបស់អង្គការ និងជួសជុលដោយត្រា “បញ្ចូលលេខ __ ចេញ”។

ច្បាប់ចែងអំពីករណីនៅពេលដែលនិយោជកអាចចេញច្បាប់ចម្លងដល់និយោជិត។ ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការចេញច្បាប់ចម្លងព័ត៌មានដែលសមស្របនឹងវាត្រូវតែផ្គូផ្គងឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលវាត្រូវបានបំពេញ។ ក្នុងករណីដែលសៀវភៅការងារចាស់ត្រូវបានរក្សាទុក វានឹងក្លាយជាឯកសារជំនួយសម្រាប់ផ្ទេរព័ត៌មានទៅស្ទួន។ ក្នុងករណីបាត់បង់ឯកសារចាស់ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រ ឬសកម្មភាពដែលបង្ហាញពីការបាត់បង់។

សំខាន់!មានតែព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារគាំទ្រប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវផ្ទេរទៅស្ទួន។ អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញសៀវភៅការងារ មិនមានសិទ្ធិបញ្ចូលអ្វីផ្សេងទៀតទេ សូម្បីតែព័ត៌មានដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ក៏ដោយ។

ការចង្អុលបង្ហាញថាសៀវភៅគឺស្ទួនមានទីតាំងនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃទំព័រដំបូងនៃការងារ។ វាក៏កត់ត្រាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីបុគ្គលិកផងដែរ។

1. ប្រសិនបើនិយោជិតបាត់បង់ការងារបន្ទាប់មកគាត់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំស្ទួននៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការទទួលយកពាក្យសុំ អង្គការត្រូវតែចេញសៀវភៅការងារស្ទួនសម្រាប់អតីតបុគ្គលិក។ នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ដោយមិនបង្ហាញពីព័ត៌មានអំពីនិយោជក ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលលើរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត មុនពេលធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះ ហើយបន្ទាប់មកកំណត់ត្រាទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ រហូតដល់ការបណ្តេញចេញ។ , ត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ។

1. ពលកម្មស្ទួនអាចត្រូវបានចេញជំនួសឱ្យការលុបចោលធាតុនៅពេលដែលព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ចប់ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតមិនត្រឹមត្រូវ។ នេះក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសំណើរបស់និយោជិតផងដែរ។ នៅក្នុងការស្ទួន និយោជកដែលបំពេញសៀវភៅត្រូវតែផ្ទេរធាតុទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់និយោជិតជាមួយគាត់ លើកលែងតែចុងក្រោយដែលមិនត្រឹមត្រូវ។

1. ប្រសិនបើសៀវភៅការងារមិនសមរម្យសម្រាប់ការប្រើប្រាស់បន្ថែម ឧទាហរណ៍ ឆេះ ឬរហែក និយោជកអាចចេញច្បាប់ចម្លងមួយ ដើម្បីជំនួសសៀវភៅដែលខូច។ ក្នុងករណីនេះ បន្ទាប់ពីការបំពេញទំព័រចំណងជើង និងដាក់សញ្ញា "ស្ទួន" អ្នកគ្រាន់តែត្រូវសរសេរឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវព័ត៌មានទាំងអស់ពីសៀវភៅដែលបានក្លាយទៅជាមិនអាចប្រើបាន។

1. ប្រសិនបើសៀវភៅការងារបានបាត់ពីនិយោជកដោយសារតែភាពអាសន្ន នោះនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានចេញដោយស្ទួន។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ ដែលបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមពីភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។

អង្គការដែលគូរស្ទួន ឬបញ្ចូលសម្រាប់សៀវភៅការងារត្រូវតែកត់ត្រាការពិតនៃការចេញសៀវភៅការងារ ហើយបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅគណនី។

ការរចនាសៀវភៅការងារគឺផ្អែកលើឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលផ្តល់ការណែនាំលម្អិតសម្រាប់ការថែទាំ និងការផ្ទុករបស់ពួកគេ។ ការអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងារត្រូវតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ដោយទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន អង្គការត្រូវបានគំរាមកំហែងជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវក្រោមក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យ ឬការផ្អាកសកម្មភាព។

ហើយនិយោជិតដែលមិនបានកត់សម្គាល់អវត្តមាននៃព័ត៌មានលម្អិតណាមួយនៅក្នុងអត្ថបទនៃកំណត់ត្រានោះ មិនអាចបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់ និងមិនទទួលបានចំនួនកំណត់នៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់។

ឯកសារសំខាន់មួយក្នុងចំណោមឯកសារសំខាន់ៗរបស់និយោជិតដែលបង្ហាញពីសកម្មភាពការងាររបស់គាត់គឺការងារដែលត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការដំបូងរបស់គាត់។ នៅពេលអនាគត នៅពេលដាក់ពាក្យ ពួកគេធ្វើកំណត់ហេតុការងារអំពីការជួល និងសញ្ញាសម្គាល់អំពីការបញ្ចប់ការងារ។ នាង​ត្រូវ​បាន​ប្រគល់​ទៅ​ឱ្យ​សេវា​បុគ្គលិក​នៅ​ពេល​ចូល​រៀន ហើយ​ទទួល​នៅ​ដៃ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ប្រឆាំង​នឹង​ហត្ថលេខា។

ដោយសារទម្រង់នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកសារសំខាន់មួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីរបៀបបង្កើតធាតុចូលក្នុងសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងវាគឺចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺជាដើម។

ដូច្នេះច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រឹត្យរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ។

យោងតាមបទដ្ឋានទាំងនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិក ឬអ្នកឯកទេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវត្រូវតែសម្គាល់ការចូលរបស់និយោជិតដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដោយមិនខកខាន ប្រសិនបើគាត់បំពេញមុខងារការងារលើសពីប្រាំថ្ងៃ។ ប្រសិនបើក្នុងពេលតែមួយក្រុមហ៊ុនគឺជានិយោជកសំខាន់របស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលក្រៅម៉ោង នោះការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារគឺចាំបាច់តែតាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះទៅទៀត ការបញ្ចូលសៀវភៅការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងទីពីរដោយអធិការបុគ្គលិកនៃនិយោជកសំខាន់។

ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារមានដូចខាងក្រោម៖

• សញ្ញាទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរដោយដៃដោយអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សជាមួយនឹងប៊ិចខ្មៅ ខៀវ ឬស្វាយ។
• សញ្ញាទាំងអស់ដែលបានបញ្ចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្មគឺត្រូវដាក់លេខរៀងជាកាតព្វកិច្ច ដែលធ្វើឡើងតាមលំដាប់ឡើង។ លេខមិនគួរធ្វើម្តងទៀតទេ។ មានតែលេខអារ៉ាប់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើ កោសិកាដាច់ដោយឡែកត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទ។ ដំបូងកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងក្រឡាជាពីរខ្ទង់បន្ទាប់មកនៅខែបន្ទាប់ - ពីរខ្ទង់ត្រូវបានដាក់ហើយឆ្នាំ - បួនខ្ទង់ត្រូវបានដាក់ចុះ។
• សន្លឹកទីមួយនៃសន្លឹកការងារគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយគាត់ដែលជាអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ (លិខិតឆ្លងដែន) ។ នៅពេលអនាគត នៅកន្លែងធ្វើការថ្មី អធិការបុគ្គលិកនឹងពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការងារដោយយោងតាមព័ត៌មាននេះ ដោយប្រៀបធៀបពួកគេជាមួយនឹងលិខិតឆ្លងដែន ឬវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងទៀត។
• ទំព័រដំបូងនៃការងារត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អធិការបុគ្គលិកដែលបានបើកវាជាលើកដំបូង ក៏ដូចជាត្រានៃត្រានៃអង្គភាពអាជីវកម្មដែលបានចេញឯកសារនេះ។ អវត្តមានរបស់ពួកគេអាចនាំឱ្យឯកសារមិនត្រឹមត្រូវ។
• ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការជួលត្រូវតែត្រូវបានបិទជាមួយនឹងសញ្ញាដែលត្រូវគ្នានៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីចូលធ្វើការ ហើយគាត់មានការទទួលភ្ញៀវបើកចំហ ប៉ុន្តែមិនមានការបណ្តេញចេញទេ នោះមុនពេលជួលគាត់ត្រូវតែបញ្ជូនទៅកន្លែងធ្វើការមុនរបស់គាត់ ដើម្បីអោយអ្នកទទួលខុសត្រូវធ្វើកំណត់ហេតុសមរម្យនៅទីនោះ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបើកថ្មីមួយដោយគ្មាននេះឬព្រមាននិយោជិតភ្លាមៗថាការងារនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាក្រៅម៉ោងសម្រាប់គាត់។
• វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារអំពីការនាំនិយោជិតទៅដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះការប្រព្រឹត្តខុសការងារដែលប្រព្រឹត្តដោយគាត់។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការដាក់ទណ្ឌកម្មក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ។
• រាល់សញ្ញាណដែលបានបញ្ចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជាពាក់ព័ន្ធរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។ ការបញ្ចូលទិន្នន័យពួកគេគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញមិនអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយ។ នេះត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។
• វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្គាល់នៅក្នុងព័ត៌មានការងារអំពីរយៈពេលបន្តនៃសេវាកម្ម ឬព័ត៌មានអំពីការមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលជាក់លាក់នៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
• វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការកែតម្រូវ និងធ្វើកូដកម្មនៅក្នុងឯកសារនេះ។ ការកែតម្រូវគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅលើទំព័រដំបូងដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ ឧទាហរណ៍នៅពេលប្តូរឈ្មោះ។
• ធាតុកែតម្រូវអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើធាតុថ្មីដាច់ដោយឡែក។

ផ្អែកលើឯកសារអ្វីខ្លះដែលការចូលធ្វើការ?

អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកអាចធ្វើការសម្គាល់លើការចូលរៀនបានតែលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ដើរតួជា។ ព័ត៌មានលម្អិតរបស់វាត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរការងារដែលត្រូវគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជិតទៅធ្វើការជាមួយសហគ្រិន នោះមូលដ្ឋានក្នុងករណីនេះសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានសញ្ញាណលើការងារគឺជាការសន្និដ្ឋានជាមួយគាត់។

នៅក្នុងករណីនៃការចូលរៀនក្រៅម៉ោង កំណត់ត្រានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអធិការធនធានមនុស្សសម្រាប់ការងារសំខាន់ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រដែលដាក់ជូនដោយបុគ្គលិកនេះពីកន្លែងធ្វើការទីពីររបស់គាត់។

ជួនកាលនៅពេលដែលសៀវភៅដែលបាត់ពីមុនកំពុងត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ រាល់ធាតុដែលមានពីមុននៅក្នុងសៀវភៅមុនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអធិការនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយយោងទៅតាមវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។

យកចិត្តទុកដាក់!ជាឧទាហរណ៍ ឯកសារផ្សេងទៀត មិនអាចចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលធ្វើការបានទេ។

ក្នុងករណីណាដែលនិយោជិកអាចធ្វើការដោយគ្មានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ការណែនាំតម្រូវឱ្យធ្វើកំណត់ត្រានៃការចូលរៀនរបស់និយោជិតទៅកាន់និយោជកសំខាន់ ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ។ នៅពេលដែលរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺតិចជាងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើកំណត់ត្រាការងារ។

សញ្ញានៃការចូលធ្វើការក្នុងការិយាល័យការងារមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលក្រៅម៉ោង។ ធាតុបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងទម្រង់នេះលុះត្រាតែនិយោជិកដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្រប។

យកចិត្តទុកដាក់!វាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមិនចូលទៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាការងារប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីខ្លះ វាមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការសន្និដ្ឋានទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។

ត្រង់ចំណុចណាដែលជាធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ក្រមការងារកំណត់ថា និយោជកត្រូវចេញលិខិតបញ្ជាក់ការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃ។ ប្រសិនបើការងារសម្រាប់និយោជិតនេះបើកជាលើកដំបូង នោះត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃចូលរៀន។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការរក្សាការងារ ក្នុងអំឡុងពេលប្រាំថ្ងៃដំបូងមិនបានធ្វើកំណត់ត្រាចូលរៀន ហើយនិយោជិតបានធ្វើការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ អវត្ដមាននៃកំណត់ត្រាចូលរៀននឹងមិនមែនជាការរំលោភលើការបង្កើតឡើងនោះទេ។ ស្តង់ដារ។

ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើការចូលត្រូវបានធ្វើឡើង នោះក៏នឹងមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការបំពានដែរ ព្រោះយោងទៅតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ រាល់ព័ត៌មានអំពីការចូលរៀន និងការបណ្តេញចេញត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ ជាទូទៅគាត់នឹងត្រូវធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ។

របៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារឆ្នាំ 2019 គំរូ

លិខិតគំរូនៃការជួលនាយក LLC

នៅពេលធ្វើការសម្គាល់លើទម្រង់នៃនាយកការងារមានលក្ខណៈពិសេសជាច្រើន។ មូលដ្ឋានរបស់វាអាចមិនត្រឹមតែជាលំដាប់នៃការទទួលយកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ស្ថាបនិក ការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់តែមួយគត់ជាដើម។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ពាក្យនៃធាតុត្រូវតែផ្គូផ្គងនឹងបន្ទាត់នៅក្នុងឯកសារដែលបានបញ្ជាក់។ ជាលទ្ធផលវាអាចត្រូវបានបង្កើតមិនត្រឹមតែជា "ការងារ" ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងឧទាហរណ៍ "ជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែង" ជាដើម។

លិខិតស្នើសុំការងារសំខាន់

ជាធម្មតា សញ្ញាសម្គាល់នៅលើបង្កាន់ដៃរបស់និយោជិតគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនាយកដ្ឋាន មុខតំណែង ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ។

សហគ្រិនក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាការងាររបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន និងធ្វើការបញ្ចូលក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ប៉ុន្តែគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការបញ្ជាទិញនិងការណែនាំទេដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើសញ្ញាសម្គាល់លើការចូលរៀនដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានបញ្ចប់។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមលំដាប់នៃគំរូបកប្រែ

ការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារដែលនិយោជិតបានបញ្ចូលក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរប្រាក់អាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែសញ្ញាណស្តីពីការបណ្តេញចេញពីកន្លែងមុនចែងថាគាត់ឈប់ធ្វើការតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរ។ វាក៏គួរតែមានតំណភ្ជាប់ទៅអត្ថបទដែលត្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការចុះឈ្មោះនៃការចូល ជាទូទៅមិនខុសពីករណីស្តង់ដារទេ លើកលែងតែការលើកឡើងពីការផ្ទេរពីកន្លែងផ្សេង។

នៅពេលចុះឈ្មោះបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

នៅពេលដែលនិយោជិតមកធ្វើការក្រៅម៉ោង ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកសំខាន់។ មន្ត្រីបុគ្គលិកមកពីក្រុមហ៊ុនធំអាចធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងវាអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រ ឬដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញពីស្ថាប័នទីពីរ។

ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅពេលវិស្សមកាល

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកដទៃ ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារអំពីការជួលត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមច្បាប់ស្តង់ដារ។ យោងតាមមុខតំណែងរបស់ Rostrud មិនគួរមានការលើកឡើងណាមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់នោះទេ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបំពេញសៀវភៅមិនត្រឹមត្រូវ

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កប់ន័យភ្លាមៗនូវប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវជាច្រើនចំពោះកំហុសក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ។

ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ករណី​នីមួយៗ ទោស​ត្រូវ​ធ្លាក់​ទៅ​លើ​មន្ត្រី​ទទួល​ខុស​ត្រូវ ឬ​លើ​ស្ថាប័ន​ខ្លួន​ឯង៖

• ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។វា​អាច​ត្រូវ​បាន​ដាក់​លើ​និយោជិត​ម្នាក់​ចំពោះ​ការ​បំពេញ​ភារកិច្ច​ដោយ​មិន​ស្មោះត្រង់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហគ្រាសត្រូវតែមានការបញ្ជាទិញ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលកំណត់ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅលើបុគ្គលិកជាក់លាក់ ហើយគាត់ត្រូវតែស៊ាំជាមួយវា។ ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងកម្រិតរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនតែប៉ុណ្ណោះ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់គួរតែអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើស។
• ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ។វាកើតឡើងដោយសារតែការខូចខាតនៃការបាត់បង់ដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិតដោយសារតែការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការងារ។ ប្រសិនបើ​ការចូល​នោះ​ធ្វើឡើង​ដោយ​ប្រើ​ពាក្យ​ខុស ហើយ​នេះ​ធ្វើឱ្យ​ពលរដ្ឋ​មិនអាច​ធ្វើការ​បាន នោះ​អ្នកទទួលខុសត្រូវ​ត្រូវមាន​កាតព្វកិច្ច​ផ្តល់​សំណង​ដោយ​ឯករាជ្យ​ដល់​គាត់​សម្រាប់​ការ​ផ្អាក​ការងារ​ដោយ​ផ្អែកលើ​ប្រាក់ចំណូល​មធ្យម​។
• ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ទំនួលខុសត្រូវបែបនេះគឺកម្រមានណាស់។ វាអាចកើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការធ្វើឱ្យការបញ្ចូលមិនពិតដំបូង ឬធ្វើការកែតម្រូវឯកសារសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុង​ករណី​នេះ ទោស​ផ្សេងៗ​អាច​ត្រូវ​ដាក់​លើ​ជន​ល្មើស​រហូត​ដល់​ដាក់​ពន្ធនាគារ​រហូត​ដល់​ពីរ​ឆ្នាំ។