តើពេលណាត្រូវបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញ? ការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលនិយោជិកបណ្តេញចេញ

ការទទួលបានការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតណាម្នាក់ ហើយនេះមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានប្រាក់បន្ថែមមួយចំនួនទៀតផងដែរ។

ការដឹង និងអាចការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក គឺជាជំនាញដ៏សំខាន់ ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានពីនិយោជករបស់អ្នកនូវចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញដែលច្បាប់តម្រូវ។

នៅពេលបដិសេធតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន ដំណើរការនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិតនៃអង្គការខ្លួនឯង។

យោងតាមច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីចេតនារបស់អ្នកក្នុងការលាឈប់ពីការងារ អ្នកត្រូវធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទៀត ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់មានឱកាសជ្រើសរើសមនុស្សផ្សេងទៀតសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។

ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកនៃភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយឯកសារដំបូងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែងដែលត្រូវចងចាំថាគាត់អាចដកពាក្យសុំរបស់គាត់រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការងារដែលត្រូវការពីរសប្តាហ៍។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ ដូច្នេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធទេ ទោះបីជាគាត់បានរកឃើញបុគ្គលិកជំនួសរួចហើយក៏ដោយ (លើកលែងតែករណីដែលបុគ្គលិកថ្មីមិនអាចបដិសេធបាន - ឧទាហរណ៍នៅពេលផ្ទេរពីក្រុមហ៊ុនផ្សេង) .

ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់គាត់ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងអំពីការបដិសេធនៃការបណ្តេញចេញផងដែរក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលអាចប្រើជាភស្តុតាងនៃការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងករណីមានការបង្ខំឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញ ហើយប្រគល់ជូននិយោជិតវិញ រួមជាមួយនឹងឯកសារផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ សញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សា) ដែលរក្សាទុកក្នុងអង្គភាព។

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

រយៈពេលសាកល្បងគឺជាអំឡុងពេលដែលនិយោជកវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែង ហើយនិយោជិតធ្វើការវាយតម្លៃថាតើការរំពឹងទុករបស់គាត់អំពីទំនួលខុសត្រូវការងារស្របគ្នានឹងការពិតដែរឬទេ។

លក្ខណៈពិសេសចម្បងនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងគឺរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ការពិចារណាលើពាក្យសុំ។ ជាពិសេស និយោជកត្រូវពិចារណាលើពាក្យសុំក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ ហើយគ្មានសិទ្ធិពន្យារពេលនេះឡើយ។

រយៈពេលនៃរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬឧបសម្ព័ន្ធទៅវា។តាមក្បួនវាមិនអាចលើសពីបីខែបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងរយៈពេលនេះអាចបន្តរហូតដល់ 6 ខែ។

សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចបង្កើតជាគោលការណ៍បានទេ ហើយសម្រាប់កិច្ចសន្យារហូតដល់ប្រាំមួយខែ រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាគឺពីរសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីខាងលើនេះ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ ហើយមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលណាក៏បាន។

បុគ្គលិកសាកល្បងមានសិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងការទទួលបានប្រាក់បំណាច់ជានិយោជិតធម្មតារបស់អង្គការ។

តើនិយោជិតគួរទទួលបានប្រាក់ខែអ្វីខ្លះ?

ចូរយើងពិចារណាថាតើការបង់ប្រាក់ប៉ាន់ស្មានអ្វីខ្លះដែលនិយោជកត្រូវបង់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។

យោងតាមច្បាប់ការងារ និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចពីរប្រភេទ៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ;
• ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់រង្វាន់ ជាដើម ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ សម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល (ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល) មានជម្រើសពីរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថានភាព៖ និយោជិតយល់ព្រមនឹងការទូទាត់ ឬឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងករណីទី 2 ការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតនិងការប្រគល់សៀវភៅការងារត្រូវធ្វើមុនពេលគាត់ទៅវិស្សមកាល។

វាកម្រមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺអំឡុងពេលវិស្សមកាល - ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ប៉ុន្តែរយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ថ្ងៃឈឺមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដោយសារតែការលាលែងពីបុគ្គលិក ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាបែបនេះកម្រមានណាស់។

ប្រសិនបើអ្នកលាឈប់តាមសំណើរបស់អ្នក នោះមិនមានប្រាក់បំណាច់ទេ - ច្បាប់ការងារគ្រប់គ្រងការទូទាត់របស់ខ្លួនតែនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយ ឬកម្លាំងការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ការគណនាការទូទាត់ជាមួយឧទាហរណ៍

ការរៀបចំប្រាក់ខែ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារអាស្រ័យលើប្រព័ន្ធទូទាត់ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅសហគ្រាស។ ឧទាហរណ៍:

• ប្រព័ន្ធពេលវេលា- ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែគឺ 25,000 រូប្លិ៍ហើយក្នុងចំណោម 22 ថ្ងៃធ្វើការ 12 ត្រូវបានគេធ្វើការពិតប្រាកដនោះប្រាក់ខែនៅពេលបណ្តេញចេញនឹងមាន: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 rubles ។
• ប្រព័ន្ធបំណែក- ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធបែបនេះ វាមិនមានបញ្ហាថាតើបុគ្គលិកបានធ្វើការប៉ុន្មានថ្ងៃនោះទេ។ លទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់ត្រូវបានវាស់នៅក្នុងសូចនាករធម្មជាតិជាក់លាក់ឧទាហរណ៍នៅក្នុងឯកតានៃផលិតផលដែលផលិត។ ឧបមាថាក្នុងខែដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជិតបានផលិតផលិតផលចំនួន 25 ហើយអត្រាសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗគឺ 400 រូប្លិ៍។ បន្ទាប់មកប្រាក់ខែដោយសារគាត់នឹងមាន: 25 * 400 = 10,000 rubles ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ប្រព័ន្ធទូទាត់ផ្សេងទៀតអាចប្រើប្រាស់បាន - ការងារអថេរ ការងារបន្តបន្ទាប់ ប្រាក់រង្វាន់។ល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់ខាងលើគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។

ការគណនាសំណង

ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺជាដំណើរការដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មច្រើន - គណនេយ្យករភាគច្រើនប្រើកម្មវិធីពិសេសសម្រាប់រឿងនេះ។

ក្នុងទម្រង់សាមញ្ញ វាអាចត្រូវបានតំណាងជាលំដាប់នៃសកម្មភាពដូចខាងក្រោម៖

• ការកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការឈប់សម្រាក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះកាលបរិច្ឆេទនៃការជួលត្រូវបានដកចេញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនលើសពី 14 ថ្ងៃក៏ត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មផងដែរ។ លទ្ធផលនេះនៅក្នុងចំនួនជាក់លាក់នៃខែនិងថ្ងៃដែលបង្គត់យោងទៅតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម: តិចជាង 15 ថ្ងៃ - ចុះក្រោម ច្រើនជាង 15 ថ្ងៃ - ឡើង។
• ការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវការដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
• កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយដកវិស្សមកាលដែលបានប្រើជាក់ស្តែងចេញពីតម្លៃដែលបានគណនា។
• ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុន បែងចែកដោយពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
• ការគណនាសំណង។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 13 ខែសីហា ឆ្នាំ 2015 ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016។ គាត់មិនបានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ ដែលមានន័យថាបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់គឺ 13 ខែ 10 ថ្ងៃ។ សម្រាប់គោលបំណងសំណង រយៈពេលនឹងមាន 13 ខែ (បង្គត់ចុះក្រោម)។

យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 36 ថ្ងៃបន្ទាប់មកវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់នឹងមាន 36 / 12 * 13 = 39 ថ្ងៃ។ តាមពិតគាត់ប្រើ ១៥ថ្ងៃ ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៦ បន្ទាប់មកចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើគឺ ៣៩ - ១៥ = ២៤ ថ្ងៃ។ ប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំមុនមានចំនួន 460,000 រូប្លិ៍រយៈពេលត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងពេញលេញ (លើកលែងតែពេលវិស្សមកាល) ។

បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃនឹងមានៈ 460,000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 rubles ដែល 29.3 ជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) 30 គឺជាចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែមិថុនា 2016, 15 - ចំនួនថ្ងៃពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការនៅក្នុងខែមិថុនា 2016 ។ ដូច្នេះសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនឹងមាន: 1365.19 * 24 = 32764.56 rubles ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌ​ទូទាត់

មិនថាក្រុមហ៊ុនណាដែលនិយោជិតធ្វើការឱ្យនោះទេ ទំនាក់ទំនងការងាររវាងគាត់ និងនិយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារ។ ឯកសារនេះក៏ផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារដោយនិយោជិតតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះទាំងសហគ្រិននិងនិយោជិតចាប់អារម្មណ៍នឹងការគណនាពេញលេញពោលគឺការទូទាត់អ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមច្បាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានិងពេលវេលារបស់ពួកគេ។

ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ៖ លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធី

• និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍;
• និយោជិតដែលបានទទួលមុខតំណែងនៅក្នុងទីក្រុង តំបន់ និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង។
• អ្នកប្រើប្រាស់ដែលសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ការងារត្រូវបានរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• មនុស្សដែលចុះឈ្មោះចូលរៀនពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ។

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់បណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញមិនបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 ហើយផ្តល់នូវជំហានសាមញ្ញមួយចំនួនដែលគ្រប់គ្រងដំណើរការទាំងមូល៖

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បង្ហាញការចង់លាលែងពីដំណែងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាលរបស់គាត់ ឬពេលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យបន្ទាប់ពីចេញពីមន្ទីរពេទ្យ។ នេះ​ជា​ច្បាប់​អនុញ្ញាត។ ក្នុងករណីនេះរាល់ការបង់ប្រាក់ខាងលើ និងហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬឈប់សម្រាកឈឺ។

នីតិវិធីគណនា

បញ្ជីនៃការទូទាត់៖ ប្រាក់ខែ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់រង្វាន់។ល។

• ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។
• ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
• ប្រាក់បំណាច់ (ក្នុងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ)។
• ការទូទាត់នៃប្រាក់បញ្ញើផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានបង់មុន ទោះបីជាពួកគេត្រូវបានបង្គរក៏ដោយ។
• រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈផ្សេងទៀត។
• ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការលើសពីផែនការ សូចនាករការអនុវត្តដ៏ល្អនៅក្នុងសកម្មភាពការងារ។
• ប្រាក់បំណាច់ និងសំណងដែលផ្តល់ជូនស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

មតិអ្នកជំនាញ

រ៉ូម៉ាំង Efremov

ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតក៏គួរតែត្រូវបានបន្ថែមនៅទីនេះផងដែរ។ ធានាដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

តើការបង់ប្រាក់គួរធ្វើឡើងនៅពេលណា?

• សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងរួមគ្នាជាមួយនឹងការចេញសៀវភៅការងារ។
• សម្រាប់អ្នកវិស្សមកាល និងអ្នកដែលឈប់សម្រាកឈឺ - នៅថ្ងៃដែលនិយោជិតបង្ហាញខ្លួននៅស្ថាប័ន ឬសហគ្រាស។

និយោជិតដែលស្ថិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង ឬកម្មករបណ្តោះអាសន្ន ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ជាមួយនិយោជក។

ចំណាំ! នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃការគណនាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់ ហើយមិនអាចបំពានដោយសហគ្រិន ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ឬស្ថាប័ននោះទេ។ ការរំលោភលើពេលវេលា និងបរិមាណនៃការទូទាត់ មានការផាកពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងៗ។ (មាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ឧបមាថានិយោជិតបានឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 គឺ 500,000 រូប្លិ៍។ ចូរសន្មតថាគាត់មានវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើបន្ថែមនៅឆ្នាំ 2016 ។ ដូច្នេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់សរុបនឹងមើលទៅដូចនេះ៖

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសរុបដែលច្បាប់បានកំណត់គឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ: 500,000: 12 ខែ។ : 29.3 = 1422 ជូត។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ: 1422 x 28 ថ្ងៃប្រតិទិន = 39,816 rubles ។

ទន្ទឹមនឹងនេះប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែគឺ: 500,000 / 12 = 41,667 rubles ។

នៅក្នុងរយៈពេលពី 10/01/2016 ដល់ 10/10/2016 មាន 8 ថ្ងៃធ្វើការដែលចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាមធ្យមក្នុងមួយខែ 21 = (41,667 / 21) × 8 = 15,873 rubles ។

សរុប: 15,873 + 39,816 = 55,689 rubles ។

មតិអ្នកជំនាញ

រ៉ូម៉ាំង Efremov

បទពិសោធន៍ការងារ៖ ៥ឆ្នាំ ជំនាញ៖ គ្រប់ផ្នែកនៃនីតិសាស្ត្រ។

មាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា និយោជកអនុវត្តក្នុងករណីនិយោជិតនិយោជិតត្រូវផ្ទេរប្រាក់សំណងទៅឱ្យគាត់ រួមទាំងប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។សំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរយៈពេល 3 ឆ្នាំ គាត់មានសិទ្ធិរាប់រយៈពេលវិស្សមកាលចំនួន 3 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់បានប្រើវិស្សមកាលមួយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ នៅពេលបណ្តេញចេញ គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ពីគាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើចំនួន 2 ។សមាជិកសភាផ្តល់ការ nuances មួយចំនួន។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញមិនស្របគ្នានឹងពេលបញ្ចប់ការងារ (ដើមខែ ឬពាក់កណ្តាលខែ) នោះ សំណងជាក់លាក់សម្រាប់វិស្សមកាលនឹងត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ខែ។ . ក្នុងករណីនេះការគណនានឹងធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការរហូតដល់ចុងខែ។

របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការមួយឆ្នាំ

មានច្បាប់ជាសកលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់មួយឆ្នាំដែលមិនដំណើរការពេញលេញ។

ដោយមិនគិតពីវិស្សមកាលណាដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក៖ 28 ឬ 26 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើ 2 ថ្ងៃសម្រាប់ពេញមួយខែដែលបានធ្វើការ។ ដូច្នេះសម្រាប់រយៈពេល 4 ខែដែលបានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់រយៈពេល 8 ថ្ងៃវិស្សមកាល។

មតិអ្នកជំនាញ

រ៉ូម៉ាំង Efremov

បទពិសោធន៍ការងារ៖ ៥ឆ្នាំ ជំនាញ៖ គ្រប់ផ្នែកនៃនីតិសាស្ត្រ។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមផែនការបុគ្គលដោយស្ថាប័ននីមួយៗ។ ចូរយើងពិចារណាវិធីសាស្រ្តគណនាដ៏ពេញនិយមបំផុតមួយ។រយៈពេលវិស្សមកាលស្តង់ដារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 28 ថ្ងៃ។ នេះគឺជារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកជាផ្លូវការដែលផ្តល់ដល់និយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ចែក 28 ថ្ងៃដោយ 12 ខែ ហើយយើងទទួលបានមេគុណ 2.33 ។ វាបង្ហាញពីថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានសម្រាប់រាល់ខែដែលបានធ្វើការ។ជាឧទាហរណ៍ ឧបមាថាការបណ្តេញនិយោជិតដែលបានជួលបានកើតឡើងនៅក្នុងខែមិថុនា ហើយមុនពេលនោះ អ្នកប្រើប្រាស់មិនបានទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសដើម្បីទទួលបានការសម្រាកស្របច្បាប់នោះទេ។ យើងគុណមេគុណដែលមានស្រាប់ដោយចំនួនខែដែលដំណើរការជាក់ស្តែង (ឧទាហរណ៍ សូមចំណាយពេល 5 ខែ)។2.33 x 5 = 11.65 - ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ដើម្បីកំណត់ចំនួនជាក់លាក់ដែលគួរតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលចាកចេញជាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល អ្នកត្រូវដឹងអំពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិត។ ឧបមាថាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារមួយអ្នកប្រើប្រាស់ទទួលបាន 900 រូប្លិ៍។900 x 11.65 = 10,485 rubles ។ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានតំណាងឱ្យចំនួននៃការទូទាត់សំណងដែលមិនមែនជាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ អ្នកត្រូវយល់ថា នៅពេលធ្វើការជាផ្លូវការ ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះ យើងដកចំនួននៃការកាត់ពន្ធពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន។10485 x 0.13 = 1363.05 rubles - ចំនួននៃការកាត់ពន្ធ10485 – 1363.05 = 9121.95 rubles ។ វាគឺជាចំនួនសំណងនេះដែលនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងនឹងទទួលបានពីនិយោជកសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ការមិនអើពើនឹងបទដ្ឋានទាំងនេះរួមបញ្ចូលការផាកពិន័យ ដែលរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការទូទាត់បំណុលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពិន័យជាប្រាក់ចំនួនបីភាគដប់នៃអត្រាការប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយធនាគារកណ្តាលផងដែរ។

ការទូទាត់បន្ថែម

ការទូទាត់ផ្សេងទៀតបង្ហាញពីជួរនៃការបង់ប្រាក់មានកំណត់យ៉ាងច្បាស់។ ក្នុងឆ្នាំ 2019 ទាំងនេះរួមមាន:

• ការគិតថ្លៃមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
• សន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែ។
• ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក ឧទាហរណ៍ ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលមានកម្ពស់ខ្ពស់។
• ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិបាក (តំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូល)។
• ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងៗទៀត។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាមានការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងមិនមែនមកពីការចាំបាច់នោះទេ ប៉ុន្តែបានមកពីមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ ពួកគេក៏គួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាផងដែរនៅពេលធ្វើការគណនាពេញលេញនៃបុគ្គលិកដែលលាលែងពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់តែមួយដងដែលត្រូវបានបង់ដោយសហគ្រិនដែលមិនមែនមកពីមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលជាកាតព្វកិច្ចអាចមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការគណនារួមនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ចំណាំ! ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែទទួលបានការទូទាត់ពេញលេញនៃបំណុលជាមួយនឹងការធ្វើលិបិក្រម។ សម្រាប់សហគ្រិនដែលធ្វើគណនេយ្យដោយខ្លួនឯង វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាបញ្ហាលិបិក្រមគឺជាអាទិភាពនៅពេលត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្ម ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការប្រគល់ការគណនារបស់និយោជិតទៅឱ្យគណនេយ្យករអាជីព។

ការទូទាត់នៅការផ្លាស់ប្តូរការងារ

មនុស្សគ្រប់រូបដែលលាឈប់ពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អតិបរមាបន្ទាប់ពីទទួលបានស្ថានភាពគ្មានការងារធ្វើស្របច្បាប់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវការ:

1. ទាក់ទងសេវាការងារស្រុក ឬក្រុង នៅកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នក ហើយរៀបចំឯកសារ និងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់៖ លិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ ឯកសារអប់រំ វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ល។
2. ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងពេញលេញដើម្បីធ្វើការនៅកន្លែងថ្មី ចាប់តាំងពីកម្មវិធីបែបនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការបដិសេធអតិបរមាចំនួនបីពីមុខតំណែងដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងជំនាញ។
3. ធ្វើជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាព ពីព្រោះលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ផ្នែកជនពិការនៃចំនួនប្រជាជន។

ចំណាំ! អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើជាផ្លូវការនឹងមានសម្រាប់តែមនុស្សទាំងនោះដែលមានប្រាក់ឈ្នួលការងារយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍ និងពេញម៉ោង។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋធ្វើការក្រៅម៉ោង គាត់នឹងត្រូវគណនាឡើងវិញរយៈពេល 26 សប្តាហ៍ជាមួយនឹងការងារពេញម៉ោង។

ការទូទាត់អប្បបរមាត្រូវបានទទួលដោយអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងាររយៈពេល 1 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ អ្នកដែលបានធ្វើការជាលើកដំបូង ហើយមិនបានធ្វើការចេញនូវអំឡុងពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមអត្ថបទមួយ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការបំពាន។ វិន័យការងារ។ ចំនួនពិតប្រាកដនៃការទូទាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ដោយសារធាតុនៃការបណ្តេញចេញនីមួយៗមានមេគុណរៀងៗខ្លួន។

អត្ថប្រយោជន៍អតិបរិមាភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានទទួលដោយប្រជាពលរដ្ឋទាំងនោះដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ជាផ្លូវការ និងតាមសំណើរបស់ពួកគេផ្ទាល់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរំលាយសហគ្រាស។

ការទូទាត់យឺតយ៉ាវដល់និយោជិតដែលលាលែង

1. សម្រាប់មន្រ្តី - ការផាកពិន័យរហូតដល់ 20 ពាន់រូប្លិ៍។
2. សម្រាប់អង្គការមួយ - រហូតដល់ 50 ពាន់រូប្លិ៍។

ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈគឺជាករណីធម្មតានៃការរំខាននៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ក្នុងករណីនេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីបញ្ជីនៃការទូទាត់និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាពួកគេដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសដែលអាចកើតមានជាមួយនិយោជិត។ ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកអាចនឹងត្រូវពិន័យ។

ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មណាមួយគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ចប់របស់ពួកគេ។ មនុស្សម្នាក់ចាកចេញពីការងាររបស់គាត់អាចកើតឡើងដោយសារហេតុផលជាច្រើន។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីពេលវេលានៃការគណនាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

តើ​ការ​លាលែង​ពី​តំណែង​មាន​ន័យ​ដូចម្ដេច​?

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបដែលឈានចូលដល់វ័យជំទង់ចុងឆ្នាំ មានសិទ្ធិទទួលបានការងារធ្វើ ហើយឆ្លៀតឱកាសនេះដើម្បីរកប្រាក់។ នៅពេលស្ទាត់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈណាមួយ មនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរពីអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងទៅជាកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ដែលមានល្បិច និងអាថ៌កំបាំងទាំងអស់នៃពាណិជ្ជកម្មរបស់គាត់។

ប៉ុន្តែ​ដូច​ដែល​ពួកគេ​និយាយ​ថា​៖ ​«​ត្រី​រកមើល​កន្លែង​ដែល​វា​ជ្រៅ​ជាង ប៉ុន្តែ​មនុស្ស​ស្វែងរក​កន្លែង​ដែល​វា​ល្អ​ជាង​»​។ ដូច្នេះហើយ ជាញឹកញយ ក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ យើងនិយាយលាដល់ទំនួលខុសត្រូវការងារចាស់របស់យើង និងធ្វើជាម្ចាស់ថ្មី ឬគ្រាន់តែផ្លាស់ទៅនិយោជកផ្សេងទៀតដែលយល់ព្រមបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់សេវាកម្មរបស់យើង។

លក្ខខណ្ឌទាំងអស់នេះហើយមនុស្សម្នាក់មិនគួរដកចេញពីស្ថានភាពជីវិតដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន (ជំងឺឬការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងរស់នៅថ្មី) នាំឱ្យមានការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់សរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

តើ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ការ​ផ្ដួចផ្ដើម​គំនិត​របស់​ខ្លួន​ឯង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ស្រប​ច្បាប់​យ៉ាង​ណា?

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះដោយខ្លួនឯងមានចែងនៅក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ។ យោងតាមអត្ថបទនេះ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជករបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ជាមុនពីរសប្តាហ៍។

រយៈពេលនេះចាប់ផ្តើមរាប់នៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីចៅហ្វាយបានទទួលលិខិតលាលែងពីតំណែង។

ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរនៃទំនាក់ទំនងការងារមិនប្រកាន់ទេ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុននេះ។

ដូចគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តបន្តនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ គាត់អាចដកពាក្យសុំរហូតដល់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ ពលរដ្ឋនៅតែស្ថិតក្នុងកន្លែងរបស់គាត់ ប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលកាន់តំណែងនេះទេ។ គួរចងចាំថាបុគ្គលិកថ្មីត្រូវតែត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 80 ក៏ដោយក៏ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។

តើក្នុងករណីណាដែលការបណ្តេញចេញពីការងារដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតកើតឡើងដោយគ្មានការងារពីរសប្តាហ៍?

និយោជិតអាចចាកចេញពីភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួននៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងពាក្យសុំ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបន្តធ្វើការដោយសារអាយុចូលនិវត្តន៍ ឬការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពអប់រំ។
2. ការបំពានដោយនិយោជកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង ឬច្បាប់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។

តើនៅពេលណាដែលការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលបណ្តេញចេញ?

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការព្រមានបានផុតកំណត់ និយោជិតនឹងលាលែងពីតំណែង ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

និយោជកផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសៀវភៅការងារជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ឯកសារការងារផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត ហើយធ្វើការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយដល់គាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលការងារ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតនៅតែបន្តបំពេញមុខងារការងាររបស់ខ្លួន នោះកិច្ចសន្យាការងារបន្តមានសុពលភាព។

តើអ្នកណាត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានរយៈពេល 2 សប្តាហ៍?

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងថ្មី ហើយកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់បញ្ជាក់ពីរយៈពេលសាកល្បងដែលមិនទាន់ផុតកំណត់ នោះការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងជាផ្លូវការក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញក៏តម្រូវឱ្យចេញនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញដែរ។

កម្មករតាមរដូវដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយប្រើគោលការណ៍ដូចគ្នា។

តើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាបុគ្គលិកដែលឈប់ធ្វើការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ?

ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ នោះការគណនារបស់គាត់គួរតែរួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់ដូចខាងក្រោម៖

1. ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ (សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើដោយនិយោជិត)។
2. ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមានស្រាប់ទាំងអស់។
3. ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ។

អ្នកគួរតែសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវប័ណ្ណប្រាក់ឈ្នួល ហើយត្រូវប្រាកដថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ដែលកំណត់ ហើយប្រសិនបើរឿងនេះមិនបានសម្រេច សូមសុំសំណងវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំដោយគ្មានវិស្សមកាល ហើយមិនបានទាមទារសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វានោះ អ្នកគួរតែដឹងថាអ្នកនឹងទទួលបានសំណងសម្រាប់តែឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន និងឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានរឹបអូស។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចរំលឹកនិយោជិតរបស់គាត់អំពីរឿងនេះទេពួកគេខ្លួនឯងត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់លើការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

តើប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ទេ?

អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានបង់តែក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ អ្នក​ដែល​ឈប់​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​មិន​គួរ​ពឹង​លើ​គាត់​ឡើយ។

វាត្រូវបានបង់ផងដែរនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយអង្គការ។

តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

សំណងនេះត្រូវបានបង់ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលទៀងទាត់របស់គាត់ក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ឬប្រើប្រាស់វា ប៉ុន្តែមិនទាំងស្រុង។

1. ចូរយើងស្វែងរកចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ៖ ទំ ថ្ងៃធ្វើការនៃខែ - ថ្ងៃដែលនិយោជិតមិនបានចូលរួមដោយហេតុផលទាំងអស់។.
2. ចូរកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលគណនា / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។
3. ចូរយើងគណនាការទូទាត់សំណង៖ ថ្ងៃទាំងអស់ធ្វើការនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ x ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 140 ចែងថា និយោជិតដែលលាឈប់ពីការងារត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ដោយសារគាត់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

វាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថាថ្ងៃដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការចុងក្រោយ និងថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញគឺដូចគ្នា ប៉ុន្តែពេលខ្លះនេះមិនមែនជាករណីនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការប្តូរវេនរាល់ថ្ងៃ។ វេនចុងក្រោយគឺនៅថ្ងៃទី 13 ខែមេសា ហើយគាត់បានឈប់នៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសា។ ដូច្នេះថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយក្នុងខែនិពន្ទាទីពីរគឺថ្ងៃទី 13 ហើយថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគឺថ្ងៃទី 15 ។ នេះមានន័យថារយៈពេលគណនាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងករណីនេះគឺនៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសា។

មាត្រា 140 ក៏ចែងថា ប្រសិនបើថ្ងៃទាំងពីរនេះមិនស្របគ្នា និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅនិយោជកសម្រាប់ការគណនារបស់គាត់។ វា​មិន​ច្បាស់​ថា​គេ​និយាយ ឬ​សរសេរ​ទេ ព្រោះ​វា​មិន​មាន​ចែង​ក្នុង​ច្បាប់។

តើ​និយោជក​មិន​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​នៅ​ថ្ងៃ​បណ្តេញ​និយោជិត​មាន​ផល​វិបាក​អ្វី​ខ្លះ?

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារទេនោះ ច្បាប់គឺមាត្រា 236 នៃក្រមទំនាក់ទំនងការងារ ចែងថា និយោជកត្រូវទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេល។ វាស្មើនឹង 1/300 នៃអត្រាការបង្វិលសងរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបច្ចុប្បន្នជាធរមាន។ រូបមន្តសម្រាប់គណនាសំណងមានដូចខាងក្រោម៖ សំណង = អត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញ / 100% x 1/300 x ចំនួននៃបំណុល x ចំនួនថ្ងៃហួសកំណត់

ចំពោះការរំលោភលើកាលកំណត់នៃការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន និយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលពេលបណ្តេញចេញ

ការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់លើការបណ្តេញចេញ លទ្ធផលទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើមានមូលនិធិនៅក្នុងគណនីរបស់អង្គការ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលទេ ប៉ុន្តែបានចំណាយប្រាក់ទាំងអស់លើការទិញឧបករណ៍ថ្មី ឬលើការទូទាត់លើគណនីដែលត្រូវបង់។
2. ប្រសិនបើការពន្យារពេលមានរយៈពេលពីរខែ ឬច្រើនជាងនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់មិនត្រូវបានបង់ពេញលេញទេ។ ប្រសិនបើបំណុលជាផ្នែកមួយ នោះបំណុលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការពន្យារពេលបីខែ។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវនៃការទូទាត់?

ការរំលោភលើកាលកំណត់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តនាំឱ្យមានផលវិបាកដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើការពន្យារពេលមានរយៈពេលពីរថ្ងៃ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការនេះ។
2. ផងដែរ ការពន្យារពេលតិចតួចនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលសម្រាប់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះការពិន័យត្រូវបានដាក់។ ទំហំនៃការផាកពិន័យអាស្រ័យលើកំហុសរបស់អ្នកណា ដែលការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់បានកើតឡើង។ ប្រសិនបើវាជាកំហុសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងនាមជាបុគ្គលនោះ ការផាកពិន័យនឹងឡើងដល់ 50,000 rubles ប្រសិនបើអង្គការត្រូវស្តីបន្ទោស ក្នុងនាមជានីតិបុគ្គល នោះរហូតដល់ 100,000 rubles ។
3. ការ​ពន្យារ​ពេល​យូរ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការទទួលខុសត្រូវ​ព្រហ្មទណ្ឌ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់និយោជក ឬអង្គការបង់ប្រាក់ពិន័យ ព្រោះនេះមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់រដ្ឋ។

តើនិយោជិតអាចស្វែងរកការការពារពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជករបស់ពួកគេនៅឯណា?

ក្នុងករណីមានការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ និយោជិតមានសិទ្ធិស្វែងរកជំនួយពីតុលាការ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងអធិការកិច្ចការងារ។

ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក មុននឹងទាក់ទងអាជ្ញាធរដាក់ទណ្ឌកម្ម អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្ដឹងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីកុំឱ្យថ្នាក់លើរបស់អ្នកប្រកាសថាអ្នកផ្ទាល់មិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការទូទាត់។

ការទាមទារត្រូវតែបង្ហាញពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ព័ត៌មានអំពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និងចេតនាដើម្បីប្តឹងទៅអាជ្ញាធរយុត្តិធម៌។

ការទាមទារត្រូវតែសរសេរជាស្ទួន និងចុះឈ្មោះជាមួយលេខាធិការ។ ច្បាប់ចម្លងមួយជាមួយលេខចូលត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយមួយទៀតនៅជាមួយបុគ្គលិក។

អ្នកត្រូវតែចងចាំថា អធិការកិច្ចការងារមានសិទ្ធិពិចារណាលើពាក្យសុំរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ហើយគួរទាក់ទងវាមិនលើសពីបីខែបន្ទាប់ពីទទួលបានដីកាបណ្តេញចេញ និងសៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

តុលាការនឹងទទួលយកពាក្យសុំរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមិនលើសពីមួយខែ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់ទាំងអស់ដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈគឺជាមូលដ្ឋានទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានដែលមានបញ្ហាតិចបំផុត និងងាយស្រួលបំផុត។
និយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងដោយសេរីរបស់ខ្លួននៅពេលណាក៏បាន ប៉ុន្តែដោយការជូនដំណឹងទៅនិយោជក 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង នោះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជក 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមុន។

ការជូនដំណឹងរបស់និយោជកអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតជាមួយនឹងការស្នើសុំបណ្តេញគាត់តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតនឹងលែងចូលធ្វើការវិញ។
ពាក្យនៃពាក្យសុំគួរតែមើលទៅដូចនេះ: "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកច្រានចោលខ្ញុំនូវឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសា" ។ នោះគឺនៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសា បុគ្គលិកនេះលែងទៅធ្វើការទៀតហើយ ហើយថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់គឺថ្ងៃទី 14 ខែមេសា។ និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកមិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា។

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំនេះ និយោជកចេញដីកាបណ្តេញចេញ និងធ្វើការដោះស្រាយពេញលេញជាមួយនិយោជិត។

តើត្រូវបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត?

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់ពេញលេញដល់និយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ តាមក្បួនមួយ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយគឺស្របគ្នា។ ដូច្នេះការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។
ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទទាំងនេះមិនស្របគ្នាទេ នោះការទូទាត់លើការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់បុគ្គលណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីបានទទួលសំណើនេះ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិត៖

• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ រួមទាំងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• ប្រាក់បំណាច់ ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលពិតជាបានធ្វើការនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃទី 25 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 42,400 រូប្លិ៍។ យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មខែឧសភាមាន 19 ថ្ងៃធ្វើការ។ និយោជិតធ្វើការ 14 ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់ខែឧសភានឹងស្មើនឹង 42,400 / 19 * 14 = 31,242,10 rubles ។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានបង់រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល។ ឧទាហរណ៍ នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតមិនបានឈប់សម្រាករយៈពេល 6 ខែ 17 ថ្ងៃ។ ច្បាប់គឺត្រូវបង្គត់ទៅជិតមួយខែពេញបំផុត។ ដោយសារចំនួនថ្ងៃលើសពីកន្លះខែ អ្នកត្រូវបង្រួបបង្រួម។ នៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិកមិនបានឈប់សម្រាករយៈពេល 7 ខែ។ ដូច្នេះគាត់មាន 28/12 * 7 = 16 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។
ប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់ការងារមួយខែគឺ 45,600 រូប្លិ៍។ និយោជិតនេះនឹងទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងចំនួន 45,600 / 29.3 * 16 = 24,901 rubles ។

ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងលុះត្រាតែវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិត។ ចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ហើយមិនត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
ប្រសិនបើការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព នោះចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់តំណាងនិយោជក និងនិយោជិត ហើយត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀង។

និយោជិតអាចឈប់ធ្វើការដោយមិនធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ ប្រសិនបើគាត់យល់ព្រមជាមួយនិយោជក។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានសម្រេច និយោជិតអាចនឹងមិនទៅធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់នោះទេ។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនេះ។

ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតអាចទទួលបាននៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ នេះមិនត្រឹមតែជាប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ ក៏ដូចជាការបង់ប្រាក់ទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងឯកសារក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ និងលទ្ធភាពនៃការដកលិខិតលាលែងពីតំណែង

ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈសន្មតថាអ្នកផ្តួចផ្តើមនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺជានិយោជិតខ្លួនឯង។ ដើម្បីការពារនិយោជកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ទៀត បន្ទាប់ពីបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជកត្រូវស្វែងរកអ្នកជំនួសដែលសមរម្យ និងទទួលយកកិច្ចការរបស់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង ព្រមទាំងរៀបចំសម្រាប់ការទូទាត់រូបិយវត្ថុជាមួយគាត់។

និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកអំពីការបណ្តេញចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ហើយក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ខាងមុខ វាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ ដូច្នេះនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយអ្នកអាចទទួលបានការទូទាត់ និងសៀវភៅការងារ ហើយកុំសួរសំណួរអំពីមូលហេតុដែលចំនួនទឹកប្រាក់ពិសេសនេះត្រូវបានទទួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មិនមែននិយោជកទាំងអស់ប្រាប់និយោជិតអំពីចំនួនប៉ុន្មានដែលពួកគេនឹងទទួលបាននោះទេ ដូច្នេះហើយជម្លោះ ការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើដីកាបណ្តេញចេញ បណ្តឹងសារទុក្ខ និងសូម្បីតែវិវាទ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការចងចាំថាយោងទៅតាមច្បាប់និយោជិតមានសិទ្ធិ ការដកលិខិតលាលែងពីតំណែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន. ដូច្នេះនិយោជកត្រូវតែគណនាការទូទាត់និងរៀបចំឯកសារទាំងអស់ដោយគិតគូរពីលទ្ធភាពនេះ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ធ្វើការគណនាបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញ

សិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌដែលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ដោយមិនគិតពីមាត្រាណាដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានខូច ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តចាកចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយសេរី គាត់នឹងទទួលបានការទូទាត់ទាំងអស់ត្រឹមតែ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ។ ប៉ុន្តែនេះស្ថិតក្នុងស្ថានភាពធម្មតា។

ប្រសិនបើស្ថានភាពជីវិតជាក់លាក់កើតឡើង ប្រសិនបើនិយោជិតឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារមុនអាយុនោះ រយៈពេល 2 សប្តាហ៍នៃការងារដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ នៅទីនេះ ភាគីអាចអនុវត្តអត្ថបទមួយផ្សេងទៀត - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ បន្ទាប់មកការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានជាផ្លូវការសូម្បីតែនៅថ្ងៃនៃការដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង។

ភាគីខ្លួនឯងជាអ្នកសម្រេចថាតើអត្ថបទមួយណាត្រូវប្រើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអត្ថបទមួយត្រូវបានជ្រើសរើសតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែជាមួយនឹងរយៈពេលខ្លីនៃសេវាកម្ម នោះពាក្យសុំបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ហើយវាគឺនៅថ្ងៃដែលការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតកើតឡើង។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

មានចំណុចមួយទៀត - នៅពេលដែលនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ចុងក្រោយ ហើយនៅផ្ទះឈប់សម្រាកឈឺនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវផ្តល់ប្រាក់ដល់និយោជិតឱ្យបានឆាប់តាមដែលគាត់អាចយកវាបាន ប៉ុន្តែមិនមែននៅថ្ងៃតែមួយទេ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីបានទទួលសំណើ។ ការពន្យារពេលនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីរៀបចំចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការ។

តើ​បុគ្គលិក​ដែល​លាលែង​ពី​តំណែង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​អ្វី​ក្រោម​អត្ថបទ​នេះ? ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2016-2017

មាន 2 សមាសធាតុសំខាន់ៗ ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន:

• ប្រាក់ខែ;
• សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

រឿងដំបូងដែលនិយោជិតគិតនៅពេលធ្វើការគណនាគឺប្រាក់ខែ។ គាត់ពិនិត្យមើលសន្លឹកបៀរដែលបានទទួល តើប៉ុន្មានថ្ងៃត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងនោះ ហើយថាតើប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានយកមកពិចារណាដែរឬទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើនេះ អ្នកត្រូវចាំថា អ្នកក៏អាចទាមទារសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើផងដែរ។

មានតែថ្ងៃដែលត្រូវការនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន និងឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវទទួលសំណង។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទៅវិស្សមកាលច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ហើយមិនទាមទារសំណងជារូបិយវត្ថុទេ នោះចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលលើសពី 2 ឆ្នាំត្រូវបានដុតចោល។ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវតែតាមដានចំណុចនេះ ហើយដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងនៅចុងឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់កំណត់។

នៅពេលចាកចេញពីការងារ មនុស្សជាច្រើនគិតអំពីប្រាក់បំណាច់។ ប៉ុន្តែច្បាប់ផ្តល់ការបង់ប្រាក់របស់ខ្លួនតែនៅក្នុងករណីជាក់លាក់នៃការបញ្ចប់ការងារ ដែលភាគច្រើនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការរំលាយសហគ្រាស។ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់បំណាច់ឡើយ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2016-2017

ប្រសិនបើមានការពន្យារពេល 2016-2017 - ម ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន និយោជក នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបំណុលហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 236 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះ សម្រាប់ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវបានគិតប្រាក់ 1/150 នៃអត្រាសំខាន់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់មួយថ្ងៃៗ។ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីអត្រាបច្ចុប្បន្ននៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​និយោជក​មិន​ចង់​សង​បំណុល​នោះ ទំនងជា​មិន​អាច​អនុវត្ត​ទណ្ឌកម្ម​លើ​ខ្លួនឯង​បាន​ឡើយ​។ ដើម្បីប្រមូលបំណុលជាមួយនឹងការពិន័យ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត ឧទាហរណ៍ អធិការកិច្ចការងារ (សូមមើល៖កន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក និងរបៀបត្អូញត្អែរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? ) ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេអាចចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យសងបំណុលបាន លុះត្រាតែពួកគេបង្កើតនិយោជកបានបំពានច្បាប់ការងារ និងនីតិវិធីទូទាត់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមបញ្ជារបស់អធិការកិច្ចការងារទេនោះមានផ្លូវតែមួយគត់ដែលនៅសេសសល់ - ទៅតុលាការ។ អ្នកក៏អាចទាក់ទងព្រះរាជអាជ្ញាជាមុនសិន ដើម្បីឲ្យគាត់ត្រួតពិនិត្យបញ្ហានេះ - នេះអាចលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ឱ្យបានឆាប់រហ័សតាមតម្រូវការរបស់និយោជិត។

ការតាំងទីលំនៅទាំងអស់ជាមួយនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើងអំពីចំនួននៃការទូទាត់នោះ នៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជកត្រូវបង់តែចំនួនប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាប៉ុណ្ណោះ ហើយការទូទាត់សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមានជម្លោះកើតឡើងបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់មួយត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បង្កើតចម្ងល់សម្រាប់និយោជិតនោះ គាត់អាចទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារដើម្បីឱ្យពួកគេអាចពិនិត្យមើលការគណនាសម្រាប់ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។