តើនរណាជាអ្នកបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារ។ ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ថាតើនិយោជិតមានជំងឺការងារមានដូចខាងក្រោម។

ជាបឋមវេជ្ជបណ្ឌិតមកពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្របង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម។ ក្នុងករណីភាគច្រើន វាកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិតអំពីសុខភាពរបស់គាត់ ឬអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាព។

បន្ទាប់ពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមត្រូវបានបង្កើតឡើង រដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវតែផ្ញើសារបន្ទាន់មួយទៅកាន់និយោជក និងទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលនៃ Rospotrebnadzor អំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើជំងឺនេះមានលក្ខណៈស្រួចស្រាវ ការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្ញើក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង ហើយប្រសិនបើជំងឺនេះមានលក្ខណៈរ៉ាំរ៉ៃក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។

លើសពីនេះ Rospotrebnadzor ចាប់ផ្តើមស្វែងយល់ថាតើមូលហេតុ និងកាលៈទេសៈណាដែលជំងឺការងារអាចកើតឡើងនៅក្នុងបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងជំងឺស្រួចស្រាវត្រូវតែប្រមូលក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ហើយព័ត៌មានអំពីជំងឺរ៉ាំរ៉ៃត្រូវតែប្រមូលក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ជាធម្មតានៅក្នុងករណីនៃជំងឺស្រួចស្រាវ, ថ្ងៃផុតកំណត់ទាំងអស់ត្រូវបានអង្កេតនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ក្នុង​ករណី​មាន​ជំងឺ​រ៉ាំរ៉ៃ ជន​រង​គ្រោះ​មាន​សិទ្ធិ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​ក្នុង​ករណី​ដែល​កាល​បរិច្ឆេទ​មិន​បាន​គោរព។

បន្ទាប់មកវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យដែលជានិយោជិតនៃសេវាកម្ម Rospotrebnadzor បន្តបង្កើតលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយប្រើឯកសារដែលផ្តល់ដោយនិយោជកសម្រាប់ការនេះ។ លក្ខណៈនេះត្រូវបានយល់ព្រមដោយវេជ្ជបណ្ឌិតជាមួយនិយោជក។

ក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនយល់ស្របនឹងលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យ គាត់មានសិទ្ធិសរសេរការជំទាស់ ដែលត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយលក្ខណៈរបស់គាត់ រួមជាមួយនឹងកញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់ ដែលរួមមានៈ

កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត
ការពិពណ៌នាការងាររបស់គាត់។
ប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ,
វិញ្ញាបនបត្រពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ និងគ្រោះថ្នាក់។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការទទួលដោយនិយោជិតនៃសំណងផ្សេងៗ ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់ជាអាហារពិសេស។
ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក
ការណែនាំបច្ចេកវិទ្យា,
កាតសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស,
ពិធីការសម្រាប់វាស់តម្លៃនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃផលិតកម្ម,
ក៏ដូចជាការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។

បន្ទាប់មកគ្រូពេទ្យអនាម័យបញ្ជូនលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យដែលចងក្រងដោយគាត់ទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ បន្ទាប់មកវេជ្ជបណ្ឌិតមកពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមសម្រាប់អ្នកជំងឺត្រូវតែបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយក៏ដូចជារៀបចំរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ វាចាំបាច់ក្នុងការសន្និដ្ឋានអំពីជំងឺរ៉ាំរ៉ៃរបស់អ្នកជំងឺក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ បន្ទាប់ពីរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តរួចរាល់ អ្នកជំងឺត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យសុខភាពទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ។ គាត់ត្រូវតែមានឯកសារដូចខាងក្រោមជាមួយគាត់ - ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីលទ្ធផលបឋម ក៏ដូចជាការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ច្បាប់ចម្លងសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ .

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវតែផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃអ្នកជំងឺទៅនិយោជករបស់គាត់ទៅសេវាទឹកដីនៃ Rospotrebnadzor ក៏ដូចជាទៅនាយកដ្ឋានដែនដីនៃ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការប្រឡងនៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ រដ្ឋបាលនៃមជ្ឈមណ្ឌលបញ្ជូនរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រអំពីវត្តមាននៃជំងឺការងារទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យត្រូវបានធ្វើឡើងទៅកាន់នាយកដ្ឋានដែនដីនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងផងដែរ និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល។ ដោយផ្អែកលើការពិនិត្យ និងលទ្ធផលនៃការសិក្សាបន្ថែម ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដំបូងអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅកណ្តាលនៃរោគសាស្ត្រការងារ ឬសូម្បីតែលុបចោល។ បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យឡើងវិញនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនេះ ភាគច្រើនអាចជានិយោជក ដែលគាត់ចង់ជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ។ ដូចគ្នានេះផងដែរជាញឹកញាប់និយោជិតមិនពេញចិត្តក្នុងករណីពិការឬការទទួលបានក្រុមពិការ។ ស្ថានភាពដែលពិបាកបំផុតត្រូវបានគេពិចារណានៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារនៃក្រសួងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្ត ការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរ ឬលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យត្រូវតែផ្ញើទៅកាន់សេវាកម្ម Rospotrebnadzor និយោជក និងទៅកាន់សាខាដែនដីនៃ FSS ផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ទំនួលខុសត្រូវទាំងស្រុងសម្រាប់ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាគឺស្ថិតនៅជាមួយប្រធានស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យត្រូវបានបង្កើតឡើង ផ្លាស់ប្តូរ ឬលុបចោល។

(ប្រការ ៧-១៦ នៃបទប្បញ្ញត្តិ)

1. នៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមសម្រាប់និយោជិត - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ(ការពុល) នីតិវិធីខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវគឺធ្វើឡើងដោយវេជ្ជបណ្ឌិតនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រណាមួយដែលអ្នកមិនគិតថ្លៃបានអនុវត្ត។

ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ថ្ងៃផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមទៅនិយោជក។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ការរៀបចំលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតដល់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។

2. នៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) នីតិវិធីខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបង្កើត

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌល

អនាម័យរដ្ឋ - ការត្រួតពិនិត្យរោគរាតត្បាត។

មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹង

ដាក់ស្នើ៖ ទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាព លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។

និយោជកត្រូវផ្តល់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

1 ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងាររបស់អ្នកជំងឺ;

2 លទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ប្រសិនបើមាន ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ);

3 ព័ត៌មានអំពីវត្តមានរបស់និយោជិត - ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើងពីមុននៃជំងឺការងារ។

ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងារដែលមានជាតិដែក (ការពុល), ក្នុងរយៈពេលមួយខែវាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលនៃរោគវិទ្យាវិជ្ជាជីវៈដែលមាន

អាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីពិនិត្យមើលការភ្ជាប់នៃជំងឺជាមួយវិជ្ជាជីវៈ។

មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារធ្វើការសម្រេចចិត្តលើវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រ

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ (រួមទាំងជំងឺដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលយូរបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារទាក់ទងនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់) ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតជំងឺការងារស្រួចស្រាវ ឬរ៉ាំរ៉ៃ

ការ​ថែទាំ​សុខភាព។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចស៊ើបអង្កេតករណីនីមួយៗនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរឬ

ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ។ ការស៊ើបអង្កេត

ធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាការលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយនិយោជក។

3. សកម្មភាពរបស់និយោជិតប្រសិនបើគាត់មានសញ្ញានៃជំងឺការងារ

(ប្រការ ៧-១៦ នៃបទប្បញ្ញត្តិ)

ប្រសិនបើមានសញ្ញានៃជម្ងឺការងារត្រូវបានសង្ស័យ និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជក ដើម្បីបញ្ជូនទៅពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការពិនិត្យ) ស្របតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព (ការប្រឡង) ។

ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅពិនិត្យអ្នកជំងឺក្រៅឬអ្នកជំងឺទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារក្នុងរយៈពេលមួយខែ។

ករណីនីមួយៗនៃជំងឺការងារត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

និយោជិតមានសិទ្ធិចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងខ្លួន។ តាមសំណើរបស់គាត់ តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់អាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេត។

4. សមាសភាពគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ

(ប្រការ ១៩ នៃបទប្បញ្ញត្តិ)

ការស៊ើបអង្កេតករណីនៃជំងឺការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយនិយោជកក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការទទួលការជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ។

គណៈកម្មការ​នេះ​មាន​សមាជិក​ចំនួន ៥​នាក់។ គណៈកម្មាការរួមមាន:

· ប្រធាន Ter ។ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការពារ Rospotrebnadzor - ជាប្រធានគណៈកម្មការ;

អ្នកតំណាងរបស់និយោជក;

· អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ;

អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាព;

តំណាងសហជីព ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀត ដែលអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។

នៅពេលដែលអង្គការត្រូវបានរំលាយ សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារ (ការពុល) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយការបញ្ជារបស់ប្រធានគ្រូពេទ្យនៃមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។ គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតរួមមានអ្នកឯកទេស (អ្នកឯកទេស) នៃមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាព សហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត អ្នកធានា។ បើចាំបាច់ អ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតអាចចូលរួមបាន។

ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល)៖

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបណ្តោះអាសន្ន៖

ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព (មណ្ឌលសុខភាព បន្ទប់ពិគ្រោះជំងឺក្រៅ គ្លីនីក មន្ទីរពេទ្យបង្អែក មន្ទីរពេទ្យគ្រប់ប្រភេទ មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រវិជ្ជាជីវៈ ស្ថាប័នពិនិត្យវេជ្ជសាស្ត្រ កោសល្យវិច្ច័យ។ល។) មានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង៖
ការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់អំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ (មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ);
សារទៅកាន់និយោជក (ក្នុងទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) ។

មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ៖

ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសារសង្គ្រោះបន្ទាន់ គាត់ចាប់ផ្តើមបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺនេះ ដោយមានការបញ្ជាក់ច្បាស់ថាៈ
គូរឡើងនូវលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត (ក្នុងទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី);
បញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពរដ្ឋ ឬក្រុងនៅកន្លែងរស់នៅ ឬនៅកន្លែងភ្ជាប់បុគ្គលិក (ស្ថាប័នសុខភាព)។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ៖

ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកស្តីពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់៖

គូររបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺវិជ្ជាជីវៈស្រួចស្រាវ (ការពុល) អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីមតិរបស់អ្នកឯកទេសពីមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រវិជ្ជាជីវៈ។

ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ - ការពុលរួមទាំងអ្វីដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលយូរបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារដោយទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ឬកត្តាផលិតកម្ម។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបណ្តោះអាសន្ន៖

ក្នុងករណីបង្កើតសញ្ញានៃជំងឺការងារនៅក្នុងនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាព (នៅពេលទាក់ទងវេជ្ជបណ្ឌិត) ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្ញើ:

"សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិត" ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។
អ្នកជំងឺទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលនៃរោគសាស្ត្រការងារក្នុងរយៈពេលមួយខែសម្រាប់ការពិនិត្យពិសេស ដើម្បីបញ្ជាក់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងជំងឺ និងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

អ្នកជំងឺត្រូវមានឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកជំងឺ;
ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់;
លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។

មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃទទួលបាន "សេចក្តីជូនដំណឹង ... " ដាក់ជូនស្ថាប័នថែទាំសុខភាពនូវការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ៖

ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការឯកទេស (មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារ)៖
បង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ;
រៀបចំរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត;
ផ្ញើ "សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ ... " (ឧបសម្ព័ន្ធទី 3 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 176) ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ:
ទៅមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ;
និយោជក
ទៅអ្នកធានា;
ទៅកន្លែងថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

គណនេយ្យ និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ (ការពុល) ត្រូវបានអនុវត្តនៅមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាព និងបង្ការឯកទេស ឬផ្នែករបស់ពួកគេ។

ការសន្និដ្ឋានខាងវេជ្ជសាស្ត្រអំពីវត្តមាននៃជំងឺការងារ៖

ចេញឱ្យនិយោជិតនៅលើបង្កាន់ដៃ;
ផ្ញើទៅអ្នកធានា;
បញ្ជូនទៅមណ្ឌលថែទាំសុខភាពដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

ការកំណត់កម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារជាភាគរយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មការជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម (MSEC) នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការទទួលស្គាល់ជំងឺជាអ្នកជំនាញមិនតែងតែមានន័យថាពិការនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលមានទម្រង់ដំបូង និងស្រាលនៃជំងឺការងារ នៅក្នុងការសន្និដ្ឋានអំពីសមត្ថភាពការងារ អនុសាសន៍អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលើតម្រូវការក្នុងការបញ្ឈប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់ និងការងារសមហេតុផលដោយមិនកាត់បន្ថយគុណវុឌ្ឍិ និងប្រាក់ចំណូល។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើង - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវឬរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ (លុបចោល) ដោយមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សាបន្ថែមនិងការពិនិត្យ។ ការពិចារណាលើករណីស្មុគ្រស្មាញជាពិសេសត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទៅមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរ (ការលុបចោល) នៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារត្រូវបានផ្ញើដោយមជ្ឈមណ្ឌលនៃរោគសាស្ត្រការងារក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្រេចត្រូវបានធ្វើឡើង:

នៅ TsGSEN;
និយោជក
ទៅកន្លែងថែទាំសុខភាព;
ដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

កំណត់វត្តមាននៃជំងឺការងារ

7. នៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់អំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលគ្រប់គ្រងកន្លែងដែលមាន ជំងឺការងារបានកើតឡើង (តទៅនេះហៅថាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ) និងសារទៅកាន់និយោជកក្នុងទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

8. មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលបានទទួលការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបាន ចាប់ផ្តើមបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃការកើតឡើងនៃជំងឺនេះ តាមការបញ្ជាក់ដែលវាចងក្រងអនាម័យ។ និងលក្ខណៈអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពរដ្ឋ ឬក្រុង ទៅតាមទីកន្លែងរស់នៅ ឬកន្លែងភ្ជាប់របស់និយោជិត (តទៅនេះហៅថា ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព)។ លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

9. ក្នុងករណីមានការមិនយល់ស្របរបស់និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត គាត់មានសិទ្ធិដោយបានបញ្ជាក់ពីការជំទាស់របស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីភ្ជាប់ពួកវាទៅនឹងលក្ខណៈ។

10. នៅលើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនិងលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) និងគូរឡើងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

11. នៅពេលដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមត្រូវបានបង្កើតឡើង - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ការជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅមជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

12. មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ ដាក់ជូនស្ថាប័នថែទាំសុខភាពនូវការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។

អំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៃការផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ និងរ៉ាំរ៉ៃ សូមមើលបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2012 លេខ 911n

13. ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ក្នុងរយៈពេលមួយខែ មានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅពិនិត្យអ្នកជំងឺក្រៅ ឬពិនិត្យអ្នកជំងឺនៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រឯកទេស ឬផ្នែករងរបស់ខ្លួន (មជ្ឈមណ្ឌលរោគវិទ្យាវិជ្ជាជីវៈ គ្លីនិក ឬ នាយកដ្ឋានជំងឺការងារនៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្រនៃទម្រង់ព្យាបាល) (តទៅនេះហៅថាមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ) ជាមួយនឹងការបញ្ជូនឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកជំងឺក្រៅ និង (ឬ) អ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

ខ) ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។

គ) លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

ឃ) ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។

14. មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងឯកសារដែលបានដាក់ជូន បង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ ដែលជាជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (រួមទាំងការដែលកើតឡើងយូរបន្ទាប់ពីការឈប់ធ្វើការដោយទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ ឬ កត្តាផលិតកម្ម) គូរឡើងនូវរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ហើយក្នុងរយៈពេល 3- ក្នុងមួយថ្ងៃ ផ្ញើការជូនដំណឹងដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និយោជក អ្នកធានា និងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

15. របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីវត្តមាននៃជំងឺការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួលហើយផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនិងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

16. ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើង - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវឬរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬលុបចោលដោយមជ្ឈមណ្ឌលនៃរោគសាស្ត្រការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សាបន្ថែមនិងការពិនិត្យ។ ការពិចារណាលើករណីស្មុគស្មាញជាពិសេសនៃជំងឺការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

17. សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរ ឬលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារត្រូវបានផ្ញើដោយមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ ទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និយោជក អ្នកធានា និងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការអនុម័ត។ ការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធ។

18. ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលានៃករណីនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវឬរ៉ាំរ៉ៃ ការបង្កើត ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យស្ថិតនៅជាមួយប្រធានស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើត (លុបចោល) ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។

បើកអត្ថបទពេញលេញនៃឯកសារ

ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ(ពុល)៖
ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម :
ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព (មណ្ឌលសុខភាព បន្ទប់ពិគ្រោះជំងឺក្រៅ គ្លីនីក មន្ទីរពេទ្យបង្អែក មន្ទីរពេទ្យគ្រប់ប្រភេទ មជ្ឍមណ្ឌលរោគសាស្ត្រវិជ្ជាជីវៈ ស្ថាប័នពិនិត្យសុខភាព កោសល្យវិច្ច័យ។ល។) មានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង៖

ការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់អំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ (មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ);

សារទៅកាន់និយោជក (ក្នុងទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) ។

· ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសារសង្គ្រោះបន្ទាន់ ដំណើរការដើម្បីបញ្ជាក់អំពីកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺនេះ តាមការបញ្ជាក់របស់៖

គូរឡើងនូវលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត (ក្នុងទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) និង

បញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពរដ្ឋ ឬក្រុងនៅកន្លែងរស់នៅ ឬនៅកន្លែងភ្ជាប់បុគ្គលិក (ស្ថាប័នសុខភាព)។
ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ :
ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកស្តីពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់៖

បង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ

គូររបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺវិជ្ជាជីវៈស្រួចស្រាវ (ការពុល) អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកឯកទេសពីមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ។
ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃការពុល រួមទាំងអ្នកដែលកើតឡើងយូរបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារដោយទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ ឬកត្តាផលិតកម្ម។
ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម :
ក្នុងករណីបង្កើតសញ្ញានៃជំងឺការងារនៅក្នុងនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាព (នៅពេលទាក់ទងវេជ្ជបណ្ឌិត) ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្ញើ:

· "សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិត" ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។

· អ្នកជំងឺទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលនៃរោគសាស្ត្រការងារក្នុងរយៈពេលមួយខែ ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យពិសេស ដើម្បីបញ្ជាក់ពីរោគវិនិច្ឆ័យ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងជំងឺ និងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

អ្នកជំងឺត្រូវមានឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកជំងឺ;

ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់;

លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។

មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបាន "សេចក្តីជូនដំណឹង។" បញ្ជូនទៅកាន់ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពនូវការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។
ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ :
ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការឯកទេស (មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារ)៖

បង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ;

រៀបចំរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត;

ផ្ញើ "សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ។" (ឧបសម្ព័ន្ធទី 3 ទៅនឹងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05/28/01, 0 លេខ 176) ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ:

ទៅមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ;

ទៅកន្លែងថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

គណនេយ្យ និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ (ការពុល) ត្រូវបានអនុវត្តនៅមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាព និងបង្ការឯកទេស ឬផ្នែករបស់ពួកគេ។
ការសន្និដ្ឋានខាងវេជ្ជសាស្ត្រអំពីវត្តមាននៃជំងឺការងារ៖

ចេញឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល;

បញ្ជូនទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺ;

ការកំណត់កម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារជាភាគរយត្រូវបានកំណត់ គណៈកម្មការជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម(MSEC) នៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការទទួលស្គាល់ជំងឺជាអ្នកជំនាញមិនតែងតែមានន័យថាពិការនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលមានទម្រង់ដំបូង និងស្រាលនៃជំងឺការងារ នៅក្នុងការសន្និដ្ឋានអំពីសមត្ថភាពការងារ អនុសាសន៍អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលើតម្រូវការក្នុងការបញ្ឈប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់ និងការងារសមហេតុផលដោយមិនកាត់បន្ថយគុណវុឌ្ឍិ និងប្រាក់ចំណូល។
ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើង- ជំងឺការងារស្រួចស្រាវឬរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ (លុបចោល) ដោយមជ្ឈមណ្ឌលនៃរោគសាស្ត្រការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សាបន្ថែមនិងការពិនិត្យ។ ការពិចារណាលើករណីស្មុគ្រស្មាញជាពិសេសត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទៅមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។
ការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរ (ការលុបចោល) នៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារត្រូវបានផ្ញើដោយមជ្ឈមណ្ឌលនៃរោគសាស្ត្រការងារក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្រេចត្រូវបានធ្វើឡើង:

សូមអានផងដែរ៖ ប្រាក់​បំណាច់​ជន​ពិការ​ដែល​មាន​ការ​កាត់​បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ

នៅក្នុងកន្លែងថែទាំសុខភាព

នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតសម្រាប់កាលៈទេសៈ និងមូលហេតុ
ជំងឺវិជ្ជាជីវៈ (ការពុល)

និយោជកត្រូវតែរៀបចំការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងារនៅក្នុងនិយោជិត៖

រៀបចំគណៈកម្មាការដើម្បីស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ (ការពុល) ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារ។

ធានាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គណៈកម្មការ;

បង្ហាញឯកសារ និងសម្ភារៈ រួមទាំងបណ្ណសារ ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

· ដើម្បីអនុវត្តតាមការស្នើសុំរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មាការដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ការពិនិត្យចាំបាច់ មន្ទីរពិសោធន៍-ឧបករណ៍ និងការសិក្សាអនាម័យផ្សេងៗទៀត។

ធានាសុវត្ថិភាព និងគណនេយ្យនៃឯកសារស៊ើបអង្កេត;

· បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេតក្នុងរយៈពេលមួយខែ ចេញដីកាស្តីពីវិធានការជាក់លាក់ដើម្បីការពារជំងឺការងារ។

· ជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការ។

ប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិតនៃសេវាអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរដ្ឋកណ្តាល - ប្រធានគណៈកម្មការ;

· អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ;

អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាព;

តំណាងសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។

និយោជិត(អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់) មានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងគាត់។
ជំងឺការងារដែលកើតឡើងនៅក្នុងនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបំពេញការងារនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មាការនៃអង្គការដែលជាកន្លែងដែលករណីនេះបានកើតឡើង។
គណៈកម្មាការរួមបញ្ចូល តំណាងដែលមានសិទ្ធិរបស់អង្គការ. ការបញ្ជូនកម្មករ។ ការមិនមកដល់ ឬការមកដល់មិនទាន់ពេលវេលារបស់អ្នកតំណាងពេញសមត្ថភាព មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការស៊ើបអង្កេតនោះទេ។
ជំងឺការងារដែលនិយោជិតមានពេលបំពេញការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រានៅកន្លែងដែលការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្ត។
សម្រាប់ការទទួលយក ការសម្រេចចិត្តផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតឯកសារដែលត្រូវការ៖

បញ្ជាឱ្យបង្កើតគណៈកម្មការ;

លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;

ព័ត៌មានអំពីការពិនិត្យសុខភាពដែលបានអនុវត្ត;

· ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃការចុះឈ្មោះសង្ខេប និងពិធីការសម្រាប់សាកល្បងចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីការការពារការងារ។

ពិធីការនៃការពន្យល់របស់និយោជិត ការសំភាសន៍របស់មនុស្សដែលបានធ្វើការជាមួយគាត់ មនុស្សផ្សេងទៀត;

· យោបល់របស់អ្នកឯកទេស លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ និងការពិសោធន៍។

ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីធម្មជាតិនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់កម្មករ;

ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបញ្ជាក់ពីការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិត;

· ដកស្រង់ចេញពីសេចក្តីណែនាំរបស់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលបានចេញផ្សាយពីមុនសម្រាប់ផលិតកម្មនេះ;

សម្ភារៈផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការដោយបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងនេះ (ផលិតកម្ម) ។

ភារកិច្ចរបស់គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ :

បង្កើតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររបស់និយោជិត;

· កំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។

កំណត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់មូលហេតុនៃការកើតឡើងនិងការការពារជំងឺការងារ;

កំណត់ថាតើការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងបានរួមចំណែកដល់ការកើតឡើង ឬការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់គាត់ (ដោយគិតគូរពីការសន្និដ្ឋានរបស់សហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអ្នកធានារ៉ាប់រង) កម្រិតនៃកំហុសរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (គិតជាភាគរយ។ )

មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋអនុវត្តវិធានការអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់អនាម័យ និងបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាននៃច្បាប់អនាម័យ។
ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតគណៈកម្មការគឺ របាយការណ៍ករណីជំងឺការងារ .

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

• មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារ
  • គោលគំនិតទូទៅនៃសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្ស និងលក្ខខណ្ឌការងារ
  • បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី
  • គោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ
  • បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃការការពារការងារ
  • ការធានានិងសំណងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ
  • បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្តីពីការការពារពលកម្ម
  • តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ
    • ប្រភេទសំខាន់ៗនៃនិយតកម្មក្រោមបង្គាប់ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់លើការការពារការងារ
  • បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស
  • លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ស្ត្រី ក្មេងជំទង់ និងជនពិការ
  • ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់
• មូលដ្ឋានអង្គការនៃការការពារពលកម្ម
  • សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ
  • សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ
  • សេវាកម្មការពារការងារ
  • គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មាការ) សម្រាប់ការការពារការងារ
  • ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការការពារពលកម្ម
  • ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ
  • ការិយាល័យការពារការងារ
  • ផែនការវិធានការការពារការងារ
  • ការបណ្តុះបណ្តាល និងសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ
  • ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ
  • វិញ្ញាបនប័ត្រការងារលើការការពារពលកម្ម
  • បទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (កិច្ចព្រមព្រៀង)
• ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ
  • ការវិភាគស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
  • កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ
  • នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម
  • លក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអង្គការមួយចំនួន
  • ចំណាត់ថ្នាក់នៃជំងឺការងារ
  • នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាជំងឺការងារ
• កត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់លក្ខខណ្ឌការងារ
  • ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ
  • លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យ និងការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ
  • សុវត្ថិភាពឧបករណ៍ផលិតកម្ម
  • មធ្យោបាយការពាររួម។ ចំណាត់ថ្នាក់
  • ការថែទាំនិងសេវាកម្មនៃនាវាសម្ពាធ
  • អនុវត្តការងារជាមួយសត្វក្រៀល
  • សុវត្ថិភាពការងារនៅកម្ពស់
  • សុវត្ថិភាពប្រតិបត្តិការនៃអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ
  • ការអនុលោមតាមគ្រឿងបរិក្ខារផលិតកម្មនិងផលិតផលដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ
  • សុវត្ថិភាពក្នុងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន
  • ការបំភ្លឺ
• អន្តរកម្មរបស់មនុស្សជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់
  • ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យ
  • មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៃប្រព័ន្ធបច្ចេកទេស និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា
    • ធានាសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី
    • ការការពារប្រឆាំងនឹងវាលអេឡិចត្រូមិនអ៊ីយ៉ូដនិងវិទ្យុសកម្ម
    • ការការពារប្រឆាំងនឹងវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ
    • ការការពារប្រឆាំងនឹងវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ
    • ការការពាររំញ័រ
    • ការការពារសូរស័ព្ទ
• បច្ចេកវិទ្យាការពារអេកូ
  • បញ្ហានិរន្តរភាព និងបរិស្ថាន
  • បញ្ហាទូទៅនៃអន្តរកម្មនៃការការពារការងារជាមួយការការពារបរិស្ថាន
  • ការគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងគុណភាពខ្យល់
  • គ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងគុណភាពទឹក និងការបំពុលដី
  • ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការការពារបរិស្ថាន
  • បច្ចេកវិទ្យាគ្មានកាកសំណល់ និងកាកសំណល់តិច
• តម្លៃសម្ភារៈសម្រាប់ការការពារពលកម្ម
  • ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ
    • ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ
    • ការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ
    • មូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច
  • សេដ្ឋកិច្ចនៃការការពារការងារ
    • ប្រភពនៃហិរញ្ញប្បទានថ្លៃចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាព
    • ការខាតបង់ដោយផ្ទាល់ និងដោយប្រយោលសម្រាប់ការធានាការការពារពលកម្ម
    • ប្រសិទ្ធភាពបច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៃតម្លៃការពារពលកម្ម
• សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ
  • ព័ត៌មានទូទៅអំពីការឆេះ ការផ្ទុះ និងការឆេះដោយឯកឯង
  • លក្ខណៈនៃអគ្គីភ័យ និងការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់នៃសារធាតុ និងសម្ភារៈ
  • វិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការផ្ទុះ និងអគ្គីភ័យ
  • ការការពារការផ្ទុះ ការការពារការផ្ទុះ ការការពារភ្លើង និងការការពារភ្លើង
  • មធ្យោបាយពន្លត់អគ្គីភ័យ និងពន្លត់អគ្គីភ័យ
  • សំឡេងរោទិ៍ភ្លើង

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារ

នៅពេលដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃ "ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល)" ត្រូវបានបង្កើតឡើង ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់អំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងទៅកាន់ មជ្ឈមណ្ឌលដែនដី Rospotrebnadzor. ត្រួតពិនិត្យកន្លែងដែលមានជំងឺការងារកើតឡើង និងសារទៅកាន់និយោជកក្នុងទម្រង់កំណត់។ មជ្ឈមណ្ឌលដែនដីនៃ Rospotrebnadzor ដែលបានទទួលការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលរបស់វា ចាប់ផ្តើមបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺនេះ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានចងក្រងដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅរដ្ឋឬស្ថាប័នថែទាំសុខភាពក្រុងនៅកន្លែងរស់នៅឬនៅកន្លែងភ្ជាប់និយោជិត។

លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារចងក្រងដោយយោងតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី 1 សូមមើលបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2001 លេខ 176 "ស្តីពីការកែលម្អប្រព័ន្ធស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាជំងឺការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" . ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត គាត់មានសិទ្ធិដោយបានបញ្ជាក់ពីការជំទាស់របស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីភ្ជាប់ពួកវាទៅនឹងលក្ខណៈ។

សូមអានផងដែរ៖ តើពួកគេផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដោយគ្មានសីតុណ្ហភាព

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកស្តីពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃ "ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល)" និងគូរឡើងនូវរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

នៅពេលដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃ "ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល)" ត្រូវបានបង្កើតឡើងការជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានផ្ញើក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលដែនដីនៃ Rospotrebnadzor ដែលក្រោយមកក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃទទួល។ នៃសេចក្តីជូនដំណឹង ដាក់ជូនស្ថាប័នថែទាំសុខភាពនូវការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។

ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃ "ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល)" ក្នុងរយៈពេលមួយខែ មានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅ អ្នកជំងឺក្រៅឬ ការពិនិត្យអ្នកជំងឺទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដឯកទេស ឬផ្នែករងរបស់ខ្លួន (មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ គ្លីនិក ឬនាយកដ្ឋានជំងឺការងារនៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្រនៃទម្រង់ព្យាបាល) ដោយការដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកជំងឺក្រៅ និង (ឬ) អ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។
• ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។
• លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។

មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកស្តីពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងឯកសារដែលបានដាក់ស្នើ បង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃ "ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (រួមទាំងជំងឺដែលកើតឡើងយូរបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ ឬផលិតកម្ម។ កត្តា)” គូរឡើងនូវរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ហើយក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបញ្ជូនវាទៅមជ្ឈមណ្ឌលដែនដីនៃ Rospotrebnadzor និយោជក អ្នកធានា និងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីវត្តមាននៃជំងឺការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល និងផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើងនៃ "ជំងឺការងារស្រួចស្រាវឬរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល)" អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬលុបចោលដោយមជ្ឈមណ្ឌលនៃរោគសាស្ត្រការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សាបន្ថែមនិងការពិនិត្យ។ ការពិចារណាលើករណីស្មុគស្មាញជាពិសេសនៃជំងឺការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវរដ្ឋនៃវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្ត្រនៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្ររុស្ស៊ី។

ការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឬការលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារត្រូវបានផ្ញើដោយមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលដែនដីនៃ Rospotrebnadzor និយោជកក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនិងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្រេចដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើង។

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាអំពីករណីនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ ឬរ៉ាំរ៉ៃ ការបង្កើត ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យស្ថិតនៅជាមួយប្រធានស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើត (លុបចោល) ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។

ការប្រើប្រាស់អង្គចងចាំ៖ 0.5 MB

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារ។

ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅពិនិត្យអ្នកជំងឺក្រៅ ឬពិនិត្យអ្នកជំងឺក្នុងរយះពេលមួយខែ។ វាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រឯកទេសឬផ្នែករបស់វា។ ឧទាហរណ៍ នៅចំកណ្តាលនៃរោគសាស្ត្រការងារ គ្លីនិក ឬនាយកដ្ឋានជំងឺការងារនៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្រនៃទម្រង់ព្យាបាលដោយការដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

- ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកជំងឺក្រៅ ឬអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

- ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលបឋមនៅពេលចូលធ្វើការ និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។

- លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

- ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។

មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនិងឯកសារដែលបានដាក់ស្នើបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបើទោះបីជាវាកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលយូរបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬកត្តាផលិតកម្ម។ បន្ទាប់មក គាត់​បាន​រៀបចំ​របាយការណ៍​វេជ្ជសាស្ត្រ ហើយ​ផ្ញើ​សេចក្តីជូនដំណឹង​ដែល​ទាក់ទង​គ្នា​ក្នុង​រយៈពេល ៣ ថ្ងៃ៖

- ទៅមជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។

- ទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារ។

របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីវត្តមាននៃជំងឺការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួលហើយផ្ញើទៅអ្នកធានានិងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើង - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវឬរ៉ាំរ៉ៃ - អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬលុបចោលដោយមជ្ឈមណ្ឌលនៃរោគសាស្ត្រការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សាបន្ថែមនិងការពិនិត្យ។ ការពិចារណាលើករណីស្មុគស្មាញជាពិសេសនៃជំងឺការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរ ឬការលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារត្រូវបានផ្ញើដោយមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារទៅកាន់៖

- មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។

- ទៅកន្លែងថែទាំសុខភាព។

ថ្ងៃផុតកំណត់ - ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចដែលពាក់ព័ន្ធ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាអំពីករណីនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ ឬរ៉ាំរ៉ៃ ដើម្បីបង្កើត ផ្លាស់ប្តូរ ឬលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យគឺស្ថិតនៅជាមួយប្រធានស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលធ្វើការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងារ

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររបស់និយោជិត។

និយោជកក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេត។ វាត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានគ្រូពេទ្យនៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។ គណៈកម្មាការរួមមាន:

- អ្នកឯកទេសការពារការងារ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជក ទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ។

- អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាព;

- តំណាងសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។

អ្នកជំនាញផ្សេងទៀតអាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនេះ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គណៈកម្មការ។

ជំងឺការងារដែលកើតឡើងនៅក្នុងនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបំពេញការងារនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មាការដែលបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលករណីជាក់លាក់នៃជំងឺការងារបានកើតឡើង។ ក្នុងករណីនេះគណៈកម្មាការរួមបញ្ចូលតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតនៃអង្គការដែលបានបញ្ជូននិយោជិត។ ការមិនមកដល់ ឬការមកដល់មិនទាន់ពេលវេលារបស់អ្នកតំណាងពេញសមត្ថភាព មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការស៊ើបអង្កេតនោះទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងារ។

ជំងឺការងារដែលនិយោជិតមានពេលបំពេញការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រានៅកន្លែងដែលការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្ត។

ចុះប្រសិនបើនៅពេលធ្វើការស៊ើបអង្កេត អ្នកជំងឺមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលឱ្យមានជំងឺការងារនេះ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈនិងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃក្នុងករណីនេះ? វាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនដែលនិយោជិតមានទំនាក់ទំនងជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់បែបនេះ។

ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេត និយោជកត្រូវ៖

- បង្ហាញឯកសារ និងសម្ភារៈ រួមទាំងបណ្ណសារ ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

- ដើម្បីអនុវត្តតាមការស្នើសុំរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មការ ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ការពិនិត្យចាំបាច់ មន្ទីរពិសោធន៍-ឧបករណ៍ និងការសិក្សាអនាម័យផ្សេងៗទៀត ដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

- ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងគណនេយ្យនៃឯកសារស្តីពីការស៊ើបអង្កេត។

ក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មាការសួរចម្លើយសហសេវិករបស់និយោជិត អ្នកដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ពីនិយោជក និងអ្នកជំងឺ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងារ។

ដើម្បីសម្រេចលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ៖

- បញ្ជាបង្កើតគណៈកម្មការ;

- លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;

- ព័ត៌មានអំពីការពិនិត្យសុខភាពដែលបានអនុវត្ត;

- ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេប និងពិធីការសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីការការពារការងារ។

- ពិធីការនៃការពន្យល់របស់និយោជិត ការសំភាសន៍របស់មនុស្សដែលបានធ្វើការជាមួយគាត់ មនុស្សផ្សេងទៀត;

ជំងឺការងារ គឺជាជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ ឬស្រួចស្រាវរបស់និយោជិត ដែលជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ហើយបណ្តាលឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នៅក្រោម ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ(ការពុល) ត្រូវបានគេយល់ថាជាជំងឺមួយដែលជាក្បួន លទ្ធផលនៃការងារតែមួយ (ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការមិនលើសពីមួយថ្ងៃ ការផ្លាស់ប្តូរការងារមួយ) ការប៉ះពាល់របស់និយោជិតទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (កត្តា) ដែលជាលទ្ធផលបណ្តោះអាសន្ន។ ឬការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នៅក្រោម ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ(ការពុល) មានន័យថា ជំងឺដែលជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់រយៈពេលវែងរបស់និយោជិតទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (កត្តា) ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។

គ្រោងការណ៍សម្រាប់ការបង្កើតជំងឺការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ
នៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្ញើការជូនដំណឹងទៅ Rospotrebnadzor និងសារទៅនិយោជកក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។
Rospotrebnadzorក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹង ស្វែងយល់ពីកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃការកើតឡើងនៃជំងឺនេះ រៀបចំការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។
ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនិងលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់គាត់បង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) និងគូររបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវផ្ញើការជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ៖
- ទៅ Rospotrebnadzor;
- ទៅនិយោជក;
- ទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS);
- ទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

- ចេញនៅលើបង្កាន់ដៃដល់និយោជិត;
- ផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS);
- ត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ
នៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃទៅកាន់ Rospotrebnadzor និងសារទៅកាន់និយោជក។
Rospotrebnadzorក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹង គូរឡើងនូវការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។
នៅ ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ក្នុងរយៈពេលមួយខែត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារដោយការដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
- ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកជំងឺក្រៅ និង (ឬ) អ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។
- ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។
- លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
- ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។
មជ្ឈមណ្ឌលរោគវិទ្យាការងារបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ រៀបចំរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ហើយផ្ញើការជូនដំណឹងទៅ៖
- Rospotrebnadzor,
- និយោជក
- ទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS),
- ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។
ការសន្និដ្ឋានខាងវេជ្ជសាស្ត្រអំពីវត្តមាននៃជំងឺការងារ៖
- ចេញនៅលើបង្កាន់ដៃដល់និយោជិត
- ផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS),
- ត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ
និយោជកក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលការជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារ បង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារដែលដឹកនាំដោយប្រធានគ្រូពេទ្យ Rospotrebnadzor ។ គណៈកម្មការនេះរួមមានតំណាងនិយោជក អ្នកឯកទេសការពារការងារ តំណាងស្ថាប័នថែទាំសុខភាព ស្ថាប័នសហជីព។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មការ៖
សួរចម្លើយសហសេវិករបស់និយោជិត អ្នកដែលបំពានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ពីនិយោជក និងអ្នកជំងឺ។
ពិចារណាឯកសារខាងក្រោម៖
- លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត
- ព័ត៌មានអំពីការពិនិត្យសុខភាពដែលបានអនុវត្ត,
- ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុសង្ខេប និងពិធីការសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ
- ពិធីការនៃការពន្យល់របស់និយោជិត ការសម្ភាសអ្នកដែលបានធ្វើការជាមួយគាត់ មនុស្សផ្សេងទៀត
- មតិអ្នកជំនាញរបស់អ្នកឯកទេស, លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវនិងពិសោធន៍,
- ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីលក្ខណៈ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួសដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត
- ថតចម្លងឯកសារបញ្ជាក់ពីការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិត,
- ដកស្រង់ចេញពីសេចក្តីណែនាំរបស់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលបានចេញពីមុនសម្រាប់ផលិតកម្មនេះ (កន្លែង)
- សម្ភារៈផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ។
ឈុតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររបស់និយោជិត កំណត់បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ សកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុនៃការកើតឡើង និងការការពារជំងឺការងារ កម្រិតនៃកំហុសនៃ ជនរងគ្រោះគិតជាភាគរយ (ក្នុងករណីមានការធ្វេសប្រហែសធ្ងន់ធ្ងររបស់គាត់)។
គូរឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារជាប្រាំច្បាប់ចម្លង សម្រាប់៖
- បុគ្គលិក,
- និយោជក
- Rospotrebnadzor,
- មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រវិជ្ជាជីវៈ (ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព),
- ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS) ។
ទង្វើនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានគ្រូពេទ្យនិងត្រានៃ Rospotrebnadzor ។ ទង្វើជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំនៅក្នុង Rospotrebnadzor និងនៅក្នុងអង្គការដែលការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានធ្វើឡើង។
និយោជក ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពលើករណីជំងឺការងារ ចេញដីកាស្តីពីវិធានការការពារជំងឺការងារ។