តើអាចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលមុន៣ថ្ងៃបានទេ? តើត្រូវបង់វិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃមុនវិស្សមកាល? ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ

រាល់និយោជិតដែលធ្វើការជាផ្លូវការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 114 ក្រមលំនៅដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀត វិស្សមកាលត្រូវតែបង់ដោយនិយោជក ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។ យើងមិននិយាយអំពីឆ្នាំប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីឆ្នាំធ្វើការ។
ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។

និយោជិតមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងការងារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើភាគីព្រមព្រៀងគ្នា និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលមុនពេលឈានដល់ការបម្រើប្រាំមួយខែ។ និយោជិតគ្រប់រូបខ្វល់ថា ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបង់រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែឬអត់? នោះគឺ តើគាត់នឹងអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់បុរេប្រទានសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដមុនវិស្សមកាលនៅថ្ងៃដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានចេញដែរឬទេ?

នីតិវិធី ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមមាត្រានេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ នៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ស្របតាមសិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមមាត្រានេះ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់និយោជិត 3 ថ្ងៃ មុនពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាល។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបាននិយាយថាថ្ងៃណាដែលរយៈពេលនេះត្រូវបានវាស់វែង - ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនឬក្នុងថ្ងៃធ្វើការ? ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រសួងការងារនៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1693 - 6 - 1 បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែបង់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។
នោះគឺប្រសិនបើវិស្សមកាលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃច័ន្ទ នោះប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែបង់មិនលើសពីថ្ងៃសុក្រ។ ច្បាប់​មិន​ហាម​មិន​ឲ្យ​បង់​ប្រាក់​មុន​នោះ​ទេ។

តើ​ប្រាក់​ខែ​វិស្សមកាល និង​ប្រាក់​ខែ​ពេល​ទៅ​វិស្សមកាល​ជាមួយ​គ្នា ឬ​ដោយ​ឡែក? នៅពេលបង់ថ្លៃវិស្សមកាល និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែងមុនវិស្សមកាលនោះទេ។ ទោះបីជានិយោជិតមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃចេញក៏ដោយ ដោយសារគាត់នឹងវិស្សមកាល គាត់មិនអាចទាមទារឱ្យនិយោជកបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យគាត់ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនោះទេ។

តើអាចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលរួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែបានទេ?

តើអនាគតវិស្សមកាលមានការព្រួយបារម្ភថាតើប្រាក់ខែសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានបង់នៅពេលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ដែរឬទេ? និយោជកមិនតម្រូវឱ្យធ្វើបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកវិស្សមកាលអាចស្នើសុំទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ តើ​ប្រាក់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​អាច​ត្រូវ​បាន​បង់​ជាមួយ​នឹង​ប្រាក់​ខែ​ដែរ​ឬ​ទេ? វាអាចទៅរួច ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ទេ! ប្រសិនបើ​និយោជក​មិន​មានឱកាស គាត់​នឹង​មិន​ផ្តល់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដល់​អ្នក​សម្រាក​នោះទេ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា លោក​នឹង​មិន​បំពាន​ច្បាប់​ឡើយ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល គាត់នឹងអាចទទួលបានប្រាក់ខែរបស់គាត់នៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់។

របៀបបង់វិស្សមកាលត្រឹមត្រូវ៖ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នក ឬនៅថ្ងៃតែមួយ

ការ​ចេញ​ប្រាក់​ខែ​វិស្សមកាល​រួម​នឹង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មិន​ត្រូវ​បាន​ហាម​ឃាត់​ឡើយ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ និយោជិតមិនអាចទាមទារឱ្យនិយោជកបើកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងថ្ងៃតែមួយជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនោះទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែបង់ 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលវិស្សមកាល ហើយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់ 2 ដងក្នុងមួយខែ។ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់អាចមិនដូចគ្នាទេ។
និយោជកអាចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលមុន។ នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ច្បាប់​ហាម​ឃាត់! ប៉ុន្តែ​ការ​បង់​ប្រាក់​ក្រោយ​កាល​បរិច្ឆេទ​កំណត់​គឺ​មាន​ការ​ផាក​ពិន័យ។

តើត្រូវបង់វិស្សមកាលរួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែយ៉ាងដូចម្តេច? ប្រសិនបើនិយោជកមានឱកាសបែបនេះ គាត់អាចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ រួមជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ គាត់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការ ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដល់និយោជិតគឺធ្វើឡើងពីមូលនិធិមួយ - មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល។ ដើម្បីកុំឱ្យប្រថុយប្រថាន គណនេយ្យករចូលចិត្តធ្វើការទូទាត់វិស្សមកាលជាមុន មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តដោយធនាគារ នោះអ្នកត្រូវព្រួយបារម្ភអំពីការទូទាត់ជាមុន ព្រោះប្រតិបត្តិការផ្ទេរប្រាក់នឹងត្រូវបានអនុវត្តតែនៅថ្ងៃធនាគារបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប្រែប្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ សូម្បីតែនិយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នាអាចទទួលបានចំនួនផ្សេងគ្នាមុនវិស្សមកាល។ នេះអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងឆ្នាំធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ មិនបានគិតគូរ៖

• ថ្ងៃដែលនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• ថ្ងៃឈឺ;
• ថ្ងៃវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់នៅពេលគាត់កំពុងវិស្សមកាល គាត់នឹងអាចទទួលបាននៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលនឹងមិនទៅណាទេ - វានឹងត្រូវបានដាក់។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលអំឡុងពេលវិស្សមកាលនឹងត្រូវធ្វើឡើង ហើយនិយោជិតនឹងអាចទទួលបាន។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកម្មករមានសិទ្ធិឈប់សម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃ (មាត្រា 114) ។ ចំនួនថ្ងៃកាន់តែច្រើនអាចត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

យោងទៅតាមច្បាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនិយោជិតរក្សាបានទាំងកន្លែងរបស់គាត់និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ដូច្នេះរយៈពេលនៃការសម្រាកនេះត្រូវបានបង់។

អ្នកអាចទទួលបានវិស្សមកាល 6 ខែបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅកន្លែងមួយជាមួយនិយោជកជាក់លាក់។ មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះ វាអាចត្រូវបានដាក់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងកម្មករនិយោជិត និងនិយោជក។

និយោជិតដែលទៅវិស្សមកាលចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរអំពីពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ចម្លើយត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានកំណត់យ៉ាងលម្អិតនូវបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងវិស្សមកាល។

ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល គឺជាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងទៅ ដែលក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជក បានបង់សម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល។

គំនិតនេះមិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ទេ។ លើសពីនេះ វាគ្រាន់តែនិយាយថា និយោជិតរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលសម្រាក។

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលការទូទាត់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងមិនមែនបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសម្រាប់ការគណនារបស់វានោះទេប៉ុន្តែមុនពេលនោះ។

ដូច្នេះ និយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល មុនពេលគាត់ទៅវិស្សមកាល។ ម្យ៉ាង​ទៀត ការ​បង់​ប្រាក់​បែប​នេះ​គឺ​ជា​លក្ខណៈ​បុរេប្រទាន។

ជាឧទាហរណ៍ ការផ្តល់ផ្សេងគ្នាអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ។ ច្បាប់ដែលមានសុពលភាពសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សនេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុង។

សិល្បៈ។ 46 នៃទង្វើនេះកំណត់ថាតើប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពេលវិស្សមកាលត្រូវបង់ជូនមន្ត្រីរាជការ។ តាមច្បាប់ មូលនិធិត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យពួកគេមិនលើសពី 10 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន

ដូច្នេះ និយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះជាក្បួនទូទៅគឺ 28 ថ្ងៃ - រយៈពេលនេះគឺស្តង់ដារ ហើយអនុវត្តក្នុងករណីភាគច្រើន។

និយោជិតម្នាក់ៗអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមតាមលក្ខណៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កម្មករខាងក្រោមអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម៖

មូលដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយសមាជិកសភា។ និយោជកក៏អាចបង្កើតវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក () ផងដែរ។

ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមអាចដកវិញបាន។ សូមចំណាំថាវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដែលនៅសល់ស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការនោះពួកគេមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលទេ។

យើងបាននិយាយរួចហើយថាសិទ្ធិទទួលបានវាកើតឡើងបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ។

តើរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនាសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយរបៀបណា? វារួមបញ្ចូលៈ

ប្រភេទនៃបទពិសោធន៍នេះមិនរួមបញ្ចូល:

• ពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅក្នុង;
• ពេលវេលា​ដែល​កម្មករ​ត្រូវ​បាន​ព្យួរ​ការងារ​ដោយ​សារ​កំហុស​របស់​ខ្លួន។

តើវាត្រូវបានផ្តល់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ?

ដូច្នេះដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាក អ្នកត្រូវតែធ្វើការនៅសហគ្រាសយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។

និយោជិតខាងក្រោមអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកមុនរយៈពេលនេះ៖

• ជនជាតិភាគតិចនៃនិយោជិក;
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 3 ខែ;
• ស្ត្រីមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា។

ករណីផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុម័តដោយសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

បន្ទាប់មកសម្រាប់រយៈពេល 2 និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ការចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ () ។ ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌចម្បងគឺបទពិសោធន៍ការងារ។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាក ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖

ស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ន

ច្បាប់សំខាន់ដែលធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាស្ថិតនៅក្នុងវាថាសិទ្ធិរបស់និយោជិតចំពោះប្រភេទនៃការសម្រាកនេះត្រូវបានធានា (មាត្រា 114) ករណីនៃការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម (មាត្រា 116-) នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ នីតិវិធី () ដំណើរការនៃការបន្តការឈប់សម្រាក និងការផ្ទេរវា () ជំនួសការឈប់សម្រាកជាមួយសំណង () ។

ក្រមការងារក៏មានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តនីតិវិធីបែបនេះ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 139 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើរយៈពេលវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃមុនវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ក្រោមក្រមការងារ?

យើងបានរៀបរាប់រួចហើយថា តើត្រូវបង់ប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពេលវិស្សមកាលវិស្សមកាលគួរត្រូវបង់។ តាមច្បាប់ពួកគេត្រូវតែទទួលបានសំណង 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតដោយផ្ទាល់ ឬដោយការផ្ទេរទៅគណនីធនាគារ។

វីដេអូ៖ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលដល់បុគ្គលិក

ច្បាប់ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអាចមាននៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។ ឯកសារទាំងនេះមានសុពលភាពក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្រុមហ៊ុននិយោជកជាក់លាក់។

ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេអាចនឹងយល់ព្រមលើការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិត ហើយប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានគណនាក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ថ្ងៃនេះផងដែរ។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

នីតិវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលមានដូចខាងក្រោម៖

• នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 2 សប្តាហ៍មុនពេលការឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុញ្ញាត។
• យោងតាម ​​(មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• និយោជិកសរសេរ;
• និយោជកចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ ហើយចេញវា;
• កម្មករនិយោជិតត្រូវបានបង់វិស្សមកាល 3 ថ្ងៃមុនពេលវិស្សមកាល។

និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលជាមុន - 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ ការពិតនៃការស្គាល់គ្នាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

ទម្រង់នៃការជូនដំណឹងខ្លួនឯងមិនត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតសហព័ន្ធទេ។ ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តថាតើឯកសារនេះនឹងមើលទៅដូចអ្វី និងឈ្មោះអ្វីដែលវានឹងទទួលបាន។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអនុវត្តឈ្មោះខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖ ការជូនដំណឹង ការជូនដំណឹង លិខិតព័ត៌មាន។ល។

តួនាទីសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយខ្លឹមសារនៃឯកសារខ្លួនឯង។ សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវមានព័ត៌មានដូចតទៅ៖

• ភ្ជាប់ទៅកាលវិភាគវិស្សមកាល;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល;
• រយៈពេលវិស្សមកាល (ចំនួនថ្ងៃ) ។

ក្រុមហ៊ុន​ខ្លះ​បដិសេធ​មិន​ចេញ​សេចក្តី​ជូន​ដំណឹង​ទេ ហើយ​ចេញ​បញ្ជា​ឲ្យ​ឈប់​សម្រាក​ភ្លាមៗ។

វិធីសាស្រ្តនេះក៏ស្របច្បាប់ដែរ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវតែមានពេលវេលាដើម្បីស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។

បន្ទាប់មកនិយោជិកសរសេរពាក្យសុំឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

តាមក្បួនមួយ អង្គការមានទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់កម្មវិធីផ្សេងៗ ហើយបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិកនឹងជួយបុគ្គលិកបំពេញពាក្យសុំនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

នៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ អ្នកគ្រប់គ្រងចេញបញ្ជាឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាក។ ឯកសារនេះត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះពេញរបស់កម្មករ លេខបុគ្គលិក អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខតំណែង។
• រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក (សំខាន់, បន្ថែម។ ល។ ) និងរយៈពេលរបស់វា;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

និយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពីការបញ្ជាទិញនេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

របៀបគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមធ្យម។ គំនិតនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង។

នៅពេលអនុវត្តការគណនា ការណែនាំខាងក្រោមត្រូវតែធ្វើតាម៖

ដំបូងអ្នកត្រូវគណនាចំនួនថ្ងៃដែលការគណនានឹងត្រូវបានធ្វើឡើង។ រយៈពេលគណនាត្រូវបានគិតជា 12 ខែប្រតិទិន ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតធ្វើការរហូតដល់គាត់ទៅវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លីជាងនោះ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើរយៈពេលជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ។

សមាជិកសភាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្តល់ដំណើរការផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។

ប៉ុន្តែវាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅពិចារណាថាប្រសិនបើច្បាប់ដែលបានអនុម័តធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់កម្មករកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះវាមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាពទេ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាបរិមាណ

ទម្រង់នៃការគណនាដ៏ល្អមានដូចខាងក្រោម៖

និយោជិតកម្រនឹងធ្វើការពេញមួយកំឡុងពេលកំណត់ទាំងស្រុង។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការគណនាសម្រាប់ខែមិនពេញលេញ៖

ដោយបានទទួលទំហំនៃ SDZ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយគុណនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

ចូរផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃការគណនា: មេធាវី Ivanov A.P. ឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 3 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំ 2019 (28 ថ្ងៃ)។

នៅខែកញ្ញាគាត់បានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 5 ថ្ងៃ - ពី 5 ទៅ 9 ។ សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក័យប័ត្រគាត់បានទទួលការទូទាត់ចំនួន 500 ពាន់រូប្លិ៍។

យើងគណនាទំហំនៃ SDZ៖

យើងគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖

សរុបសេចក្តី យើងកត់សំគាល់ថា និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ និយោជិតអាចពិនិត្យប្រាក់បញ្ញើបានយ៉ាងងាយស្រួល។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការទូទាត់សងប្រាក់វិញ 3 ថ្ងៃមុនពេលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ ឬគណនាចំនួនការទូទាត់មិនត្រឹមត្រូវ និយោជិតអាចប្តឹងទៅការត្រួតពិនិត្យ សេវាកម្ម។

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

ក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានានូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងការចាកចេញ រយៈពេលដែលនឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

និយោជិកមានសិទ្ធិទាមទារការទូទាត់មូលនិធិវិស្សមកាល។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារជាមួយនិយោជកជាក់លាក់។

វិស្សមកាលត្រូវបានចេញស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។ វាអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកជាច្រើនប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌ - ផ្នែកសំខាន់ត្រូវតែមានរយៈពេលលើសពី 14 ថ្ងៃ () ។

តើ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​គួរ​ត្រូវ​បង់​នៅ​ពេល​ណា? តើអាចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលមុន 3 ថ្ងៃមុនបានទេ? សំណួរទាំងនេះមិនបាត់បង់នូវភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេទេ សូម្បីតែពេលវេលាឆ្លងកាត់ក៏ដោយ។

កើនឡើង

ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចំណុចខាងក្រោមមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ:

• ការធ្វើកូដកម្មក្នុងអំឡុងពេលដែលកាតព្វកិច្ចការងាររបស់និយោជិតមិនត្រូវបានបំពេញ (ព្រឹត្តិការណ៍ស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត);
• ដំណើរអាជីវកម្ម;
• ការផ្អាកនៅក្នុងសកម្មភាពការងារ;
• សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជក។
• ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។

នៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់ដែលទទួលបានដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍វិធានការគាំទ្រសង្គមមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។

ឧទាហរណ៍ អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ មូលនិធិដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ អាហារជាដើម។

ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរូបមន្តខាងក្រោម (ប្រសិនបើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ)៖

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ = ប្រាក់ឈ្នួល / (រយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រ * 29.3)

29.3 - មេគុណដែលកំណត់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយទង្វើនីតិបញ្ញត្តិនេះបន្ថែមថា ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលមួយខែដែលមិនដំណើរការពេញលេញគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឡែកពីគ្នា។

កាលបរិច្ឆេទចេញ

កាលបរិច្ឆេទដែលមូលនិធិវិស្សមកាលត្រូវតែបង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ស្របតាមវា ពេលវេលាអប្បបរមាសម្រាប់ការគណនាគឺមុនពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក។

ជារឿយៗសំណួរកើតឡើងទាក់ទងនឹងលក្ខណៈនៃការគណនារយៈពេលបីថ្ងៃ - តើប្រតិទិនឬម៉ោងធ្វើការត្រូវបានយកមកគិតទេ?

សមាជិកសភាមិនឆ្លើយសំណួរនេះទេ ប៉ុន្តែដូចដែលការអនុវត្តរបស់តុលាការបង្ហាញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសងសំណងវិញចំនួនបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

ក្រមការងារ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាមូលនិធិវិស្សមកាលក៏ដូចជាការទូទាត់របស់ពួកគេ។ សមាជិកសភាកំណត់ថា សំណងត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជក។

មូលនិធិបែបនេះត្រូវតែបង្កើតឡើងនៅគ្រប់សហគ្រាស និងអង្គការនានា។

តើអាចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលមុន 3 ថ្ងៃមុនបានទេ?

តើអាចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលមុន 3 ថ្ងៃមុនបានទេ? មិនត្រឹមតែនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនិយោជកក៏ស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរនេះផងដែរ។ បាទ/ចាស ច្បាប់ផ្ដល់នូវលទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលមុននេះ ឧទាហរណ៍ 14 ថ្ងៃមុនពេលទៅវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក។

ស្ថិតិបង្ហាញថានិយោជកភាគច្រើនធ្វើដូច្នេះ - ពួកគេបង់ប្រាក់តិចជាងបីថ្ងៃជាមុន។

នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលអាចកើតឡើងមិនមែនតាមរយៈកំហុសនៃការគ្រប់គ្រងនោះទេប៉ុន្តែជាឧទាហរណ៍ដោយសារតែការរំខាននៅក្នុងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធធនាគារ។

ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើរយៈពេលបីថ្ងៃចុងក្រោយមុនវិស្សមកាលធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកាលវិភាគរបស់អង្គការ ឬរដ្ឋ នោះប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូលរហូតដល់ថ្ងៃនោះ។

ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានរំលោភបំពាន និយោជកអាចធានាដល់និយោជិតថា នេះជាករណីលើកលែង ប៉ុន្តែវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថា នេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។

និយោជកត្រូវតែគិតគូរពីកាលវិភាគការងាររបស់សហគ្រាសធនាគារ ប្រសិនបើមូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យពួកគេ មិនមែនជាសាច់ប្រាក់ទេ ប៉ុន្តែដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ ជាឧទាហរណ៍ តាមរយៈការផ្តល់ឥណទានទៅកាតធនាគារ។

ប្រសិនបើរចនាសម្ព័ន្ធធនាគារមានថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃផ្ទេរប្រាក់នោះប្រាក់ត្រូវតែផ្ទេរមុនពេលវាកើតឡើង។

ពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ST. 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្កើតសិទ្ធិរបស់និយោជិតគ្រប់រូបដែលគ្រោងនឹងប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ ឬក្រោយពេលបញ្ចប់ការងារ។

ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានកំណត់លើមូលដ្ឋានទូទៅ ហើយអនុវត្តដូចគ្នាចំពោះការទូទាត់របស់វា។

និយោជកមិនអាចបដិសេធក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះនោះទេ ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានរៀបចំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលក៏ដោយ។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីទៅវិស្សមកាលមុនកាលវិភាគជាច្រើនសប្តាហ៍ជាមុន។ ពេលវេលានេះនឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាស្ថាប័នមួយចំនួន រួមទាំងការជួលបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។

នៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដែលបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃដែលបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានគណនា។

បន្ទាប់មករូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖ ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ = ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ * ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

នៅពេលគណនាមូលនិធិវិស្សមកាល វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវគិតពីថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកឡើយ - ពួកគេមិនត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលទេ ដូច្នេះហើយមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ប្រាក់ត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញបើមិនដូច្នេះទេគាត់មានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការ។

មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​បណ្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​គឺ​ការ​រំលោភ​លើ​កាល​កំណត់​នៃ​ការ​ទូទាត់។

ផលវិបាកនៃការពន្យារពេល

សិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នៃមូលនិធិវិស្សមកាលត្រូវបានរំលោភបំពាន។ ប្រសិនបើពួកគេមិនទាន់បានជួបទេនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង់មូលនិធិ ដោយគិតដល់ការប្រាក់បង្គរ ឬសំណង។

Svetlana Karandashova ឆ្លើយសំណួរអនុប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋក្នុងតំបន់ Leningrad សម្រាប់បញ្ហាផ្លូវច្បាប់។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអាចត្រូវបានបង់ជាមុន

- សំណួរអំពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលជាមុន។ និយោជិតម្នាក់បានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា។ នាងបានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកនៅចុងខែឧសភា។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានចុះហត្ថលេខាលើវា ហើយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបានចេញបញ្ជារួចហើយ ដូច្នេះបុគ្គលិកទាមទារឱ្យនាងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅខែមិថុនា។ តើពេលណាត្រូវបង់លុយឱ្យនាង?

- មិនលើសពីថ្ងៃទី ៤ ខែកក្កដា។ នោះគឺបីថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល (ផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 428-6-1 ។ - Ed. note) ។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនបានកំណត់ពេលវេលាកំណត់មុននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬការងារ។ បើមិនដូច្នេះទេ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែបង់មិនលើសពីថ្ងៃកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឯកសារទាំងនេះ។

- នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម យើងមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍តែប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីត្រូវបាននិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ។

- ដូច្នេះយើងត្រូវផ្តោតលើថ្ងៃប្រតិទិនចំនួនបី។ ការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងបានចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលរួចហើយមិនផ្លាស់ប្តូររយៈពេលសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ។

- អ្នកគ្រប់គ្រងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលបុគ្គលិក និងបង់ប្រាក់ឱ្យនាងមួយខែមុន។ តើ​យើង​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើ​បែប​នេះ​ដែរ​ឬ​ទេ បើ​យើង​បើក​ប្រាក់​ឲ្យ​បុគ្គលិក​ដែល​នៅ​សល់​បី​ថ្ងៃ​មុន​វិស្សមកាល?

- បាទ ខ្ញុំមានសិទ្ធិ។ ក្រមនេះមិនហាមឃាត់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលមុននេះទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំសុំប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលជាមុន។

កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅពេលបណ្តេញចេញទេ។

- នៅថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា និយោជិតបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍សុំឱ្យបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំប៉ុន្តែជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ បុគ្គលិកមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ គាត់ធ្វើការពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីពីរ។ តើរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ផុតកំណត់នៅថ្ងៃណា?

- ថ្ងៃទី ១៣ ខែមិថុនា។ និយោជិកមានសិទ្ធិជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ចំណាំ Ed ។ ) ។ កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតមិនប៉ះពាល់ដល់ការគណនារយៈពេលនេះទេ។ ដូច្នេះការងារចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី ៣១ ឧសភា។ នោះគឺចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ហើយវាបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា - ថ្ងៃចុងក្រោយនៃសប្តាហ៍ទីពីរ។

- ដោយសារតែការពន្យារពេលចុងសប្តាហ៍ និយោជិតទាំងអស់ដែលឈប់សម្រាកសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃនៅថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា។ រួមទាំងផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់យើង។ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយរបស់និយោជិតធ្លាក់នៅថ្ងៃនោះ។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅកាតនិយោជិតនៅថ្ងៃពុធទី 11 ខែមិថុនាមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ តើ​យើង​មាន​សិទ្ធិ​ចេញ​សៀវភៅ​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​ច័ន្ទ ទី​១៦ ខែ​មិថុនា​ទេ?

- ទេ យើងត្រូវរៀបចំការងាររបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស តាមរបៀបដែលចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នកឯកទេស។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 លេខ 863-6-1 ។ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងមិនចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញមុនថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា។ បន្ទាប់មកនាងនឹងបំពានសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការដកការលាលែងពីតំណែង។

មតិ "UNP"

វាមិនមានផលចំណេញទេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលភ្ជាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ដោយគ្រាន់តែចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញ និងចេញសៀវភៅការងារ។ បន្ទាប់មក ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការពន្យារពេលថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិតដែលថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារត្រូវនឹងចុងសប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៍ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់កាត់បន្ថយរយៈពេលធ្វើការ។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកទទួលបានប្រាក់បំណាច់

- អ្នកគ្រប់គ្រងបានចេញបញ្ជាដែលលុបចោលតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងអភិវឌ្ឍន៍។ និយោជិត​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ជូន​ដំណឹង​ពីរ​ខែ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ធ្លាក់​ចុះ។ អ្នកឯកទេសបានរកឃើញការងារថ្មីរួចហើយ ហើយគ្រោងនឹងចុះកិច្ចសន្យាការងារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ តើ​គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​ទូទាត់​សង​ប្រាក់​ដដែលៗ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ឬ​ទេ?

- ប្រាកដហើយ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ និយោជិតក៏ត្រូវទទួលបានប្រាក់បំណាច់រយៈពេលមួយខែផងដែរ។ មូលដ្ឋានគឺផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- ប្រសិនបើការបញ្ឈប់ការងារកើតឡើងក្នុងរយៈពេលពីរខែ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។ តើយើងគួរបង់ប្រាក់ទេ?

- ទេ ពួកគេមិនគួរទេ។ ប្រាក់​ចំណូល​ត្រូវ​កំណត់​ប្រសិន​បើ​និយោជិត​មិន​បាន​រក​ការងារ​ធ្វើ​បន្ទាប់​ពី​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ។ ហើយក្នុងករណីរបស់អ្នក គាត់ផ្លាស់ទៅនិយោជកថ្មីភ្លាមៗ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។

ការផាកពិន័យដាច់ដោយឡែកគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការរំលោភបំពានការងារនីមួយៗ

- កិច្ចសន្យាការងាររបស់យើងនិយាយថាយើងបើកប្រាក់ខែសម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែដល់និយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ដល់ថ្ងៃទី 20 នៃខែនីមួយៗ។ ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ អធិការការងារបានចាត់ទុកថានេះជាការរំលោភបំពាន។ តាមគំនិតរបស់ពួកគេ កិច្ចសន្យាការងារគួរតែមានជាក់លាក់មួយ ហើយមិនមែនជាថ្ងៃបើកប្រាក់ខែទេ។ ឧទាហរណ៍ថ្ងៃទី 20 នៃរៀងរាល់ខែ។ តើយើងត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់ដែរឬទេ?

- ប្រាកដហើយ។ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានីមួយៗហើយបញ្ជាក់នៅក្នុងពួកគេនូវកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែមិនមែនរយៈពេលនោះទេ។ ប្រាក់ខែត្រូវបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង និងនៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយ។ នេះធ្វើតាមផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 លេខ 14-2-242 ។ ចំពោះការនិយាយមិនត្រឹមត្រូវ ការផាកពិន័យលើក្រុមហ៊ុនចំនួន 50 ពាន់រូប្លិ៍គឺអាចធ្វើទៅបាន (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - កំណត់សម្គាល់ Ed ។ ) ។

- យើងមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 500 នាក់។ ហើយមនុស្សគ្រប់រូបមានកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អណ្តែតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។ អធិការមានសិទ្ធិចេញការផាកពិន័យចំនួន 500 នៃ 50 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ពាក្យដែលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងកិច្ចសន្យានីមួយៗ?

- វាអាស្រ័យលើចំនួននៃការត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រួតពិនិត្យធ្វើអធិការកិច្ចដាច់ដោយឡែកដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត ហើយរកឃើញការបំពាននីមួយៗ ពួកគេមានសិទ្ធិពិន័យជាច្រើនដង។

កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏តម្រូវឱ្យនិយោជករក្សាកន្លែងធ្វើការ មុខតំណែង និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីពេលវេលានៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាល

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតម្នាក់ៗ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ដោយមាត្រាដែលត្រូវគ្នានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាធម្មតាមិនលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ វិស្សមកាលយូរជាងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ឧទាហរណ៍សម្រាប់កម្មករនៃ Far North និយោជិតនៃឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។ល។

សមាជិកសភាបានផ្តល់សម្រាប់ការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់។ ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តមួយ។

ដោយគុណចំនួនថ្ងៃសម្រាកដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម រយៈពេលគណនា 12 ខែត្រូវបានយក ហើយការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់តែពេលវេលាដែលបានដំណើរការប៉ុណ្ណោះ។ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមផ្សេងៗ មិនត្រូវបានគិតគូរទេ។

រយៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែបង់ មិនតិចជាង 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល. ពីមុនអ្នកអាចបង់ថ្លៃវិស្សមកាល ប៉ុន្តែក្រោយមកអ្នកមិនអាចបានទេ។ ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដោយសារកំហុសរបស់សហគ្រាស និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។

វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការទូទាត់មុនបីថ្ងៃជាមុន។ កាលៈទេសៈផ្សេងៗអាចកើតមានឡើង ដែលការទៅវិស្សមកាលនឹងត្រូវពន្យារពេល (ឧទាហរណ៍ ជំងឺ)។ ដូច្នេះ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការសន្សំ និងបង់ថ្លៃវិស្សមកាល 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

ទោះបីជាការពិតដែលថាមាត្រាខាងលើនៃច្បាប់មិនបញ្ជាក់ពីស្ថានភាព (ប្រតិទិនឬការងារ) នៃបីថ្ងៃនេះក៏ដោយក៏មានលិខិតពិសេសពី Rostrud (លេខ 1693-6-1 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014) នេះបើយោងតាម ដែលការរាប់ត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ បីថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល អត្ថប្រយោជន៍ ត្រូវតែបង់.

ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលសម្រាប់និយោជកដែលមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីវិស្សមកាលដែលមានសិទ្ធិឱ្យគាត់ដោយច្បាប់ឬអ្នកដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីព្រោះការខកខានមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេលវេលាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• សម្រាប់មន្ត្រី ការព្រមានឬការផាកពិន័យពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍;
• សម្រាប់សហគ្រិន ការផាកពិន័យពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍;
• សម្រាប់អង្គការការផាកពិន័យពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍។

ស្វែងយល់ថាតើនៅពេលណាដែលគាត់អាចពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាល ធ្វើការត្រឹមត្រូវពីកាលវិភាគវិស្សមកាល ការរៀបចំដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើមិនមានកាលវិភាគបែបនេះទេនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

ពាក្យស្នើសុំវិស្សមកាលត្រូវបានដាក់ជូនតិចជាង 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលរំពឹងទុក

ភាគច្រើនទំនងជាការឈប់សម្រាកបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានចេញទេ: និយោជកនឹងមិនមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើការគណនានិងបង់ថ្លៃវិស្សមកាលទេ។

ទោះបីជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលក៏ដោយ ដោយហេតុថា ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែបង់ 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមកម្មវិធីត្រូវដាក់ជូនយ៉ាងតិច 4 ថ្ងៃជាមុន។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកនឹងមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញការចុះឈ្មោះ និងការទូទាត់ក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីភាគច្រើនវាមិនចាំបាច់ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់នោះទេ។ ការពិតគឺថាសហគ្រាសបង្កើតកាលវិភាគវិស្សមកាល ដែលនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុន ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

នៅពេលដែលថ្ងៃកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយកាលវិភាគខិតជិតមក នាយកចេញបញ្ជាឱ្យផ្តល់វិស្សមកាល ហើយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយផ្អែកលើវា។ និយោជិតដោយបានអានដីកានោះ បានដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ជាសញ្ញានៃការយល់ព្រម។

ប្រសិនបើនិយោជិតទាមទារការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែមិនមែននៅពេលកំណត់ដោយកាលវិភាគវិស្សមកាលទេ គាត់ត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំយ៉ាងហោចណាស់ 4-14 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកនៃការចាកចេញ។

សូមទស្សនាវីដេអូខាងក្រោម អំពីពេលវេលានៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖

ប្រសិនបើបីថ្ងៃចុងក្រោយមុនការចេញប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែចេញមិនតិចជាងបីថ្ងៃមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូងឡើយ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់ថ្លៃវិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2019 នៅតែដដែល។

ប្រសិនបើថ្ងៃទី 3 ជាថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃមិនធ្វើការ ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយគិតគូរ ពោលគឺ 4 ឬ 5 ថ្ងៃជាមុន។ ប្រសិនបើការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងមិនមែនតាមរយៈការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់ទេ ប៉ុន្តែដោយការផ្ទេរប្រាក់មិនមែនសាច់ប្រាក់ទៅកាន់កាតធនាគារ អ្នកត្រូវគិតដល់ម៉ោងធ្វើការរបស់ធនាគារ។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមុន 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានកំណត់ពេលទៅវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់គាត់ត្រូវតែបង់មិនលើសពីថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា។ ដោយពិចារណាថាថ្ងៃទី 7 ខែឧសភាគឺជាថ្ងៃអាទិត្យហើយថ្ងៃទី 6 ឧសភាគឺជាថ្ងៃសៅរ៍ដែលជាថ្ងៃដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះបីជានាយកដ្ឋានគណនេយ្យធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងធ្វើការផ្ទេរប្រាក់ទៅកាន់កាតក៏ដោយ ធនាគារមិនដំណើរការទេ ដែលមានន័យថានិយោជិតនឹងមិនទទួលបានប្រាក់នោះទេ។ ដូច្នេះ​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល​ត្រូវ​ធ្វើ​មិន​ឱ្យ​លើស​ពី​ថ្ងៃ​ទី​៤-៥ ខែ​ឧសភា ឆ្នាំ​២០១៧។

សួរសំណួរនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅអត្ថបទនិងទទួលបានចម្លើយពីអ្នកជំនាញ